Kompaniya advokatining funksionalligi uning ish tavsifida, mehnatida ko'rsatilgan kelishuv, shuningdek, tashkilot rahbari va kompaniyaning yuridik bo'limi boshlig'ining og'zaki va yozma (xizmat eslatmasi) buyruqlarida belgilanadi. Qonunlar kompaniya advokatining vazifalarini belgilamaydi. Umuman olganda, advokatning asosiy asosiy funktsiyalari kompaniya manfaatlarini maksimal darajada himoya qilish uchun yuridik risklarni aniqlash, oldini olish va minimallashtirish sifatida tavsiflanishi mumkin.

Kompaniya advokatlarining boshqa funktsiyalari ularning majburiyatlari bilan mos keladi. Biroq, barcha advokatlarning mas'uliyati har xil va ko'p jihatdan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. mutaxassisliklar advokat ishlaydigan bo'lim. Biz ro'yxatga olamiz Rossiyadagi aksariyat zamonaviy kompaniyalarga xos bo'lgan asosiy vazifalar:

1. Tashkilot faoliyati ustidan amaldagi qonunchilikka rioya etilishi yuzasidan nazoratni ta'minlash.
2. Qonunchilik va sud amaliyotidagi o'zgarishlarni monitoring qilish va tahlil qilish.
3. Kompaniya xodimlarini qonunchilikdagi eng muhim o'zgarishlar haqida xabardor qilish.
4. Huquqiy masalalar bo'yicha boshqa bo'limlarning xodimlariga maslahat berish.
5. Kompaniyada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar (yo'riqnomalar, nizomlar, qoidalar, buyruqlar, ko'rsatmalar) loyihalarini tayyorlash va ekspertizadan o'tkazish (odatda ixtisoslashtirilgan bo'limlar o'rtasida taqsimlanadi, masalan, shartnoma bo'limi shartnoma ishlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, kreditlar berish qoidalari kreditlash tomonidan ishlab chiqiladi. bo'lim, va yuridik bo'linmaning bir qismi sifatida asosiy faoliyatni ta'minlash bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladi).
6. Advokat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli xil hujjatlarni (ichki eslatmalar, xatlar, da'volar, sud qarorlari, ijro varaqalari, ba'zan nizomlar, ro'yxatga olish guvohnomalari, buyruqlar) hisobga olish va saqlashni ta'minlash.
7. Kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlashda ishtirok etish.
8. Vakolatli organlarga qonun hujjatlarini takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.
9. Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
10. Rahbarning shaxsiy ish rejasini tasdiqlash.

Yuqoridagi funksiya va majburiyatlar kompaniya rahbariyati tomonidan belgilanishi mumkin bir yoki bir nechta ichki advokatlar uchun. Biroq, ko'p yillik amaliyot shuni ko'rsatadiki, hech bir kompaniya hatto o'z advokati ham yordam bera olmaydigan holatlardan himoyalanmagan. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: advokatning kerakli mutaxassislik bo'yicha tegishli ma'lumotga ega emasligi, malakasizligi yoki muayyan masala bo'yicha amaliy tajribasi yo'qligi. Va bunday hollarda kompaniyalar funktsiyalarni o'tkazishga murojaat qilishadi autsorsing, ya'ni. boshqa advokatning bir martalik xizmatiga murojaat qilish, huquq firmasi yoki huquqiy ta'lim. Uchun kompaniya advokati martaba Bunday hollarda hech qanday zarar bo'lmaydi, chunki "barcha masalalarda mutaxassislar" yo'q. Aksincha, yaxshi advokat faqat bitta aniq sohani tushunadi va bugungi kunda autsorsing odatiy amaliyotdir.

Ushbu material kitobdagi materiallar asosida tayyorlangan Sablin Maksim Timurovich "Advokatlik karerasi". Muallif haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin

Advokat UCHUN ISH TA’RIFI

ma'qullayman




00.00.201_g.
m.p.
HUQUQIY BO'LIM HUQUQIYATI UCHUN ISH TA'RIFI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi _____________________ yuridik bo'limi (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) advokatining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi
1.2.
1.3. Advokat - yuridik bo'lim boshlig'ining taqdimnomasiga binoan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod qilinadigan to'liq shtatdagi xodim.
1.4. Advokat bilishi kerak:
— korxonaning moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
— yuridik faoliyatga doir normativ-uslubiy materiallar;
— normativ-huquqiy hujjatlar;
— mehnat, fuqarolik, ma'muriy va moliyaviy huquq;
- soliq qonunchiligi;
— korxonaning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati bo‘yicha hisob va hisobotlarni yuritish qoidalari;
— xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish qoidalari;
— mehnatni tashkil etish va iqtisodiyot asoslari;
— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
— mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.
2. Mehnat majburiyatlari
Advokat quyidagilarga majbur:
2.1. Uchinchi shaxslarning da'volarini rad etishda asosli javoblar tayyorlang.
2.2.Shartnoma, mehnat va moliyaviy intizomni mustahkamlash, shuningdek, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
2.3.Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.4. Turli turdagi huquqiy hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish.
2.5 Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek, korxonaning xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish maqsadida da’volarni, hakamlik va sud ishlarini ko‘rib chiqish natijalarini, xo‘jalik shartnomalarini tuzish va amalga oshirish amaliyotini o‘rganish, tahlil qilish va umumlashtirish.
2.6 Xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha materiallarni tayyorlash.
2.7.Xo'jalik shartnomalarini tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o'tkazish, kreditorlik va debitorlik qarzlari masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etish.
2.8 Tarkibiy bo'linmalar tomonidan da'volar, arizalar, taqrizlar, da'vo arizalari, arizalar, xatlar va boshqalarga javoblar tayyorlash uchun hisob-kitoblar, ma'lumotnomalar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.
2.9.Korxonaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda kuchini yo'qotgan amaldagi buyruqlarni va boshqa ichki tartib-qoidalarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlash.
2.10.Kompaniya xodimlarini amaldagi qonunchilik va undagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish.
2.11. Ularning faoliyatiga tegishli normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishing.
2.12. Xodimlarga tashkiliy, huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo'yicha maslahatlar berish.
2.13.Xulosalar tayyorlash, mulkiy-huquqiy xarakterdagi hujjatlar va aktlarni tayyorlashga yordam berish.
2.14 Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar tayyorlash.
3. Huquqlar

Advokat quyidagi huquqlarga ega:
3.1.O'z vazifalarini bajarish, buyruq va ko'rsatmalarni bajarish uchun tuzilmaviy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish, roziligi bilan.
3.2 Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbariyati va xodimlaridan olingan hujjatlarning asl nusxalari saqlanishi va ularning o'z vaqtida qaytarilishini ta'minlash sharti bilan ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tegishli tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan belgilangan muddatlarda taqdim etishlarini talab qilish. korxona.
4. Mas'uliyat

Advokat javobgar:
4.1.Jinoyat, ma'muriy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.
4.2 Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.3. Fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan moddiy zarar uchun.

5. O'zaro ta'sir
5.1 Advokat korxonaning yuridik bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.
5.2 Advokat o'z xizmat vazifalarini bajarayotganda korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.


00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

KORPORATİV yurist ISH TA’RIFI

ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, uning ________________________________
tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).
ish tavsifini tasdiqlash)
00.00.201_g.
m.p.
KORPORATİV yurist ISH TA’RIFI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu lavozim tavsifi korporativ advokatning (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi) majburiyatlari, huquqlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.
Tashkilot nomi
1.2. Korporativ advokat lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va yuridik maslahatchi lavozimida kamida ____ (3 yil; 4 yil va h.k.) ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.
1.3. Korporatsiya advokati korxona rahbariga bo'ysunadi.
1.4 Advokat yo'qligida (ta'til, xizmat safari, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'lgan shaxsga yuklanadi. unga.
1.5. Korporatsiya advokati bilishi kerak:
— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy va me’yoriy materiallar;
-fuqarolik, tijorat, soliq, tadbirkorlik, mehnat, ma'muriy, moliyaviy huquq va qonunchilikning boshqa sohalari;
-korxona tuzilmasining ixtisosligi, profili va xususiyatlari;
-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish yuritish standartlari;
— fuqarolik protsessual arbitraj protsessual huquqi, shuningdek jinoyat-protsessual huquq asoslari;
— mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat va sud organlari tuzilmasi;
- boshqaruv asoslari;
— ishbilarmonlik muloqoti etikasi;
— zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni hisobga olish, tizimlashtirish va yuritish qoidalari;
— mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari;
— iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi.
1.6. Korxona advokati korxona rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Mehnat majburiyatlari

Korporatsiya advokati quyidagilarga majburdir:
2.1. Yuridik shaxslarni ro'yxatga olish, ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish va qimmatli aksiyalarni chiqarish.
2.2. Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqish.
2.3.Tashqi tashkilotlar tomonidan aksiyadorlar reestrini yuritish bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish.
2.4 Korxona organlarining huquqiy asoslarini aniqlash.
2.5.Mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish.
2.6 Umumiy yig'ilish, boshqaruv kengashi, direktorlar kengashi, taftish komissiyasi to'g'risidagi va boshqalar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqish.
2.7 Korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtirish.
2.8 Korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini aniqlash va uni muvofiqlashtirish.
2.9. Korxonani korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar, qonunlar bilan ta'minlash, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlarning ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
2.10. Hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas'ul xodimlar bilan tekshirish; korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqadigan hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish, shuningdek hujjatlar loyihalarini tasdiqlash to'g'risida buyruqlar berish.
2.11 Korxona bo'limlari va alohida mutaxassislarni o'z vazifalari va funktsiyalarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash.
2.12. korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, nizomlar, ko'rsatmalar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish.
2.13 Korxonada shartnoma ishlarini olib borish.
2.14 Shartnoma munosabatlarining shakllarini aniqlang.
2.15.Kartnomalar loyihalarini ishlab chiqish.
2.16.Korxonaga kontragentlar tomonidan taqdim etilgan shartnomalar loyihalarini qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish.
2.17.Shartnomalar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.
2.18. Shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro'yxatidan o'tkazish.
2.19.A Korxonadagi shartnoma ishlarini tahlil qilish va uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqish.
2.20.Korxonaning tarkibiy bo'linmalarida shartnoma ishlarining holatini tekshirish.
2.21 Korxonada da'vo ishlarini olib borish:
- kontragentlardan olingan da'volarni hisobga olishni, shuningdek ularni ko'rib chiqishni ta'minlash;
- olingan da'volarga javoblar tayyorlash va olingan da'volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to'g'risida qarorlar loyihalarini ishlab chiqish;
- kontragentlarga da'volarni tayyorlash, ularni kontragentlarga yuborish va kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qilish.
2.22 Da'vo ishlarini olib borish:
-shartnoma nizolarini hal etishning hakamlikgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'rish;
- materiallar va da'vo arizalarini tayyorlash va ularni hakamlik sudlariga taqdim etish;
- korxonaga da'vo arizalari nusxalarini o'rganish;
- da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlash;
-hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi.
2.23.Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalariga taalluqli hujjatlarni ishlab chiqishda qatnashish (ma'suliyat shartnomalari, korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi ko'rsatmalar, ularning harakatini hisobga olish; buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalar). tayyor mahsulotlarni chiqarish va chiqarish uchun).
2.24.Korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar va litsenziyalarni olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash.
2.25.Xodimlarni boshqa joyga o'tkazish va ularni ishdan bo'shatish, shuningdek ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llash qonuniyligini tekshirish.
2.26 Inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi, inspektorlar xulosalarining to‘g‘riligi va asosliligi ustidan huquqiy nazoratni amalga oshirish, protsessual hujjatlarni rasmiylashtirish va nazorat qilish maqsadida davlat nazorati va nazorat organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalash. tekshirish natijalarini qayd etish.
2.27. Davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan, shuningdek korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo‘llanilgan ma’muriy jazo choralari ustidan shikoyatlar tayyorlash va yuborish.
2.28. Korxona xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha yozma va og'zaki shaklda maslahatlar berish.
2.29. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda huquqiy yordam ko'rsatish.
2.30 Korxonada aniqlangan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish vakolatiga ega bo'lgan davlat nazorati organlarida korxona nomidan vakillik qilish.
3. Huquqlar

Korporativ advokat quyidagi huquqlarga ega:
3.1 Huquqiy masalalar bo'yicha shahar, davlat va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.2.Korxonani davlat organlari va boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha vakillik qilish.
3.3.Tuzilmaviy bo'linmalar va mutaxassislarga huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish.
3.4.Korxonada qonun buzilishi holatlari aniqlanganda, aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun chora ko'rish va ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.
3.5.Korxona rahbari bilan kelishilgan holda fikr-mulohazalar, maslahatlar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspert va mutaxassislarni jalb qilish.
3.6.O'z lavozimidagi vazifalari va huquqlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.7 Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirishga qaratilgan takliflaringizni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.8 Korxona rahbariyatidan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
3.9. Tarkibiy bo'linmalardan ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni so'rash va olish.
4. Mas'uliyat

Korporativ advokat quyidagilar uchun javobgardir:
4.1.Ukrainaning amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligida belgilangan doirada o'z faoliyati davomida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun.
4.2. Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.3. Ukrainaning amaldagi fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan doirada korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun.
Strukturaviy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,
bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

Korxona advokatining ish tavsifi
ma'qullayman

Korxona advokatining ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1. Kompaniyaning advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. ega bo‘lgan kishi


3. Korxona advokati bilishi kerak:





qonunchilik sohalari.








3.9. Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.






5. Advokat bevosita boshqaruvchiga hisobot beradi
korxonalar.

2. Mehnat majburiyatlari

Korxona advokati:









uni muvofiqlashtiradi.



harakat qiladi.


funktsiyalari va majburiyatlari.



























sudlar;


korxonalar.

Kompaniyaning advokati quyidagi huquqlarga ega:


bu yerda nazarda tutilgan.




savollar.







tavsiya va takliflar.


mas'uliyat.


Vazifalar bo'yicha ko'rsatmalar.

4. Mas'uliyat

Kompaniyaning advokati quyidagilar uchun javobgardir:



Federatsiya.





Rossiya Federatsiyasi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ________________________________________________

Korporativ advokatning ish tavsifi
ma'qullayman
OAJ bosh direktori (MChJ)
Buyurtma № ____________________
“__”_____________ 200 _ g dan.

Korporativ advokatning ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1. Korporatsiya advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. ega bo‘lgan kishi
oliy yuridik ma'lumot, yuridik maslahatchi sifatida ish tajribasi
____ dan kam (3 yil; 4 yil; boshqalar)
3. Korporatsiya advokati bilishi kerak:
3.1. Tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar
korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati.
3.2. Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.
3.3. Fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat,
ma'muriy, mehnat, moliyaviy, soliq, _______________ va boshqalar
qonunchilik sohalari.
3.4. Arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi,
jinoyat-protsessual huquqining asoslari.
3.5. Huquqiy hujjatlar asosida ish yuritish standartlari.
3.6. Davlat organlari, mahalliy organlarning tuzilishi
o'zini o'zi boshqarish, sud organlari.
3.7. Huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi
zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish.
3.8. Boshqaruv asoslari.
3.9. Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
3.10. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
3.11. Mehnat qonunchiligi asoslari.
3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Advokat lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish
korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
5. Korporativ advokat bevosita boshqaruvchiga hisobot beradi
korxonalar.
6. Advokat yo‘qligida (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.)
uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va javobgar bo'ladi
o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik.
7._________________________________________________________________.

2. Mehnat majburiyatlari

Korporatsiya advokati:
1. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; beradi
yuridik shaxslarni ro'yxatga olish, qimmatli aksiyalarni chiqarish, ularga o'zgartirishlar kiritish
ta'sis hujjatlari; registrlarni yuritish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi
aktsiyadorlar (uchinchi tomon tashkilotlari); organlarning huquqiy asoslarini belgilaydi
korxona (Umumiy yig'ilish vakolatlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, 2008 yil
direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi, taftish komissiyasi va boshqalar);
sotib olish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi yoki
mulkni begonalashtirish; korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtiradi;
korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini belgilaydi va
uni muvofiqlashtiradi.
2. Ishni tashkil qiladi: korxonani qonunlar bilan ta'minlash,
amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar
korxona faoliyati; normativ-huquqiy ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha
harakat qiladi.
3. Korxona bo'linmalari va alohida mutaxassislar bilan ta'minlaydi
amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar
funktsiyalari va majburiyatlari.
4. Amalga oshiriladi: qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirish
korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar loyihalari;
ko'rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar; tekshirish
hujjatlar loyihalarini mas’ul shaxslar bilan kelishish bosqichlariga rioya qilish
xodimlar; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; mas'ul shaxslarga berish
korxona xodimlariga hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi ko'rsatmalar;
federal qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli.
5. Korxonada shartnoma ishlarini olib boradi: shakllarni belgilaydi
shartnomaviy munosabatlar; shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; tekshiruvlar
taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligi
kompaniyaning kontragentlari; bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi
shartnomalar loyihalari; notarial tasdiqlashni ta'minlaydi yoki
shartnomalarning ayrim turlarini davlat ro'yxatidan o'tkazish.
6. Korxonada shartnoma ishlarini tahlil qiladi, ishlab chiqadi
uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturi, shartnoma holatini tekshiradi
korxonaning tarkibiy bo'linmalarida ishlash.
7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi: buxgalteriya hisobini ta'minlaydi
kontragentlardan olingan da'volar, ularni ko'rib chiqish; javoblar tayyorlaydi
kelib tushgan shikoyatlar bo‘yicha qanoatlantirish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini ishlab chiqadi
yoki olingan da'volarni qondirishni rad etish; amalga oshiradi
kontragentlarga da'volarni tayyorlash, ularni kontragentlarga yuborish va
kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qilish.
8. Da'vo ishlarini olib boradi: arbitrajgacha bo'lgan talablarga rioya qilish choralarini ko'radi
shartnomaviy nizolarni hal qilish tartibi; da'volarni tayyorlaydi
arizalar va materiallarni taqdim etadi va ularni hakamlik sudlariga beradi; nusxalarini o'rganadi
korxonaga da'vo arizalari; bank boshqaruvini ta’minlaydi
da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar; hakamlik sudida korxona manfaatlarini ifodalaydi
sudlar;
9. Arizalarni, arizalarni va boshqa hujjatlarni qabul qilish uchun tayyorlaydi
faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar, ruxsatnomalar
korxonalar.
10. Masalalarga oid hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi
korxona mulkining saqlanishini ta'minlash (shartnomalar).
moliyaviy javobgarlik; tartibni belgilaydigan ko'rsatmalar
korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish, ularni hisobga olish
harakatlar; tayyor mahsulotlarni chiqarish va chiqarishni hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar).
11. Ishdan bo'shatish va o'tkazishning qonuniyligini tekshiradi
xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash.
12. O'tkazilgan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi
maqsadida davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan korxona
inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi ustidan huquqiy nazorat;
inspektorlar xulosalarining asosliligi va to'g'riligi, bajarilishi
tekshirish natijalari va protsessual hujjatlarni tayyorlash.
13. Davlat boshqaruvida korxona nomidan vakillik qiladi
ma'muriy ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli nazorat organlari
korxonada aniqlangan huquqbuzarliklar; shikoyatlarni tayyorlaydi va yuboradi
davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari to'g'risida, bo'yicha
korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo'llanilgan ma'muriy jazolar.
14. Xodimlarga yozma va og'zaki maslahatlar beradi
korxonalarga turli huquqiy masalalar bo'yicha yuridik yordam ko'rsatadi
huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish.
15. _______________________________________________________________.

Korporativ advokat quyidagi huquqlarga ega:
1. Tarkibiy bo‘linmalardan ma’lumotlarni so‘rash va olish;
vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotnoma va boshqa materiallar,
ushbu Ish tavsifida nazarda tutilgan.
2. Hukumat vakillari bilan mustaqil yozishmalar olib borish,
huquqiy masalalar bo'yicha shahar va sud organlari.
3. Korxonani vakolatli organlarda belgilangan tartibda vakillik qilish
davlat organlari, boshqa muassasalar va tashkilotlar yuridik
savollar.
4. Tarkibiy bo'linmalarga va alohida mutaxassislarga bering
huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar.
5. Qonun buzilish holatlari aniqlanganda chora ko'rish
korxona va ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish
aybdorlarni javobgarlikka tortish.
6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda mutaxassislarni jalb qilish
konsultatsiyalar, xulosalar tayyorlash uchun huquq sohasidagi mutaxassislar;
tavsiya va takliflar.
7. Uning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishing
egallab turgan lavozimiga, mansabdor shaxs faoliyati sifatini baholash mezonlariga muvofiq
mas'uliyat.
8. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish
bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
Vazifalar bo'yicha ko'rsatmalar.
9. Korxona rahbariyatidan ta'minlashni talab qilish
tashkiliy-texnik shartlar va belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish;
rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur.
10. _______________________________________________________________.

4. Mas'uliyat

Korporativ advokat quyidagilar uchun javobgardir:
1. Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu Ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalar, in
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida
Federatsiya.
2. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - yilda
amaldagi ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
3. Korxonaga moddiy zarar yetkazganlik uchun - chegaralar doirasida
amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi
Rossiya Federatsiyasi.
4. ________________________________________________________________.

Advokatning ish tavsifi , bu ko'plab korxonalar, tashkilotlar va kompaniyalarning mahalliy hujjati bo'lib, ushbu turdagi mutaxassisga qo'yiladigan talablarni, shuningdek, uning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalarni belgilaydi. Maqolada biz ushbu mutaxassisning ish tavsifi mazmuni bilan tanishamiz, shuningdek, advokat va yuridik maslahatchi o'rtasida farq bor-yo'qligini bilib olamiz.

Yetakchi yuridik maslahatchining ish tavsifi, 2015-2016 yillar namunasi

Ushbu mahalliy hujjatning tuzilishi uning bir nechta bo'limlardan iboratligini ko'rsatadi. Odatda bu:

1. Umumiy holat.
2. Xodimning majburiyatlari.
3. Xodimlarning huquqlari.
4. Xodimning javobgarligi.

Birinchi bo'limda shunday deyilgan:

• yetakchi yuridik maslahatchi lavozimi “Mutaxassislar” toifasiga kiradi;
• abituriyent ma'lum bir soha bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak;
• Nomzodning yuridik maslahatchi sifatidagi ish tajribasi kamida 2 yil bo‘lishi kerak.

Undan keyin yetakchi yuridik maslahatchining vazifalari to‘g‘risidagi bo‘lim bo‘lib, unda u o‘z ishida kompaniyaning amaldagi moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi me’yoriy-huquqiy va qonun hujjatlariga amal qilishi shartligi ko‘rsatilgan.

Bundan tashqari, ushbu mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

• huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;
• tarkibiy bo'linmalar va alohida xodimlarga maslahat yordamini ko'rsatish;
• da'volar va shikoyatlar bilan ishlash, da'volarga javoblar tayyorlash uchun zarur bo'lishi mumkin bo'lgan tushuntirish xatlari, hisob-kitoblar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish;
• turli instansiya sudlarida ish yuritishda ishtirok etish;
• xodimlarni o'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun, ular tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarning og'irligiga qarab moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bilan bog'liq materiallarni tayyorlash;
• moliyaviy, shartnomaviy, mehnat intizomini mustahkamlash va jamiyat mulkining saqlanishini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• kontragentlar bilan shartnomalar tuzish bilan bog'liq tadbirlarda ishtirok etish, ularning asosliligi to'g'risida huquqiy nuqtai nazardan xulosalar tayyorlash va debitorlik/kreditorlik qarzlari bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish;
• boshqa bo‘linmalar bilan birgalikda jamiyatning o‘z kuchini yo‘qotgan farmoyishlari va qoidalarini bekor qilish va ularga o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
• kompaniya mansabdor shaxslarini uning faoliyati bilan bog'liq normativ hujjatlar, qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar va boshqalar bilan tanishtirish.

• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarni olish huquqi;
• o'z xizmat vazifalarini to'liq bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish imkoniyati;
• har qanday huquqbuzarliklarning oldini olishga/bartaraf qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish huquqi;
• kasbiy malakangizni oshirish imkoniyati va boshqalar.

Bob yuridik maslahatchining ish tavsifi javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday holatlar o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda yuzaga kelishi mumkinligi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, yuridik maslahatchi muayyan vaziyatlarda unga berilgan huquqlardan foydalanmasa ham yuzaga keladi.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlik yuzaga keladi:

• agar mutaxassis kompaniyada amaldagi ichki tartib-qoidalarni buzsa;
• xavfsizlik qoidalariga, yong'indan himoya qilish, gigiena va sanitariya qoidalariga rioya qilmaslik;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• huquqiy me'yorlarni buzmaydigan rahbariyatning rasmiy ko'rsatmalari / buyruqlarini bajarmaslik;
• korxonaga moddiy zarar yetkazish va h.k.

Bundan tashqari, ushbu hujjatni ishlab chiqishda siz standartdan foydalanishingiz mumkin yuridik maslahatchi uchun ish tavsifi namunasi, bu bizning portalimizda mavjud.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Byudjet muassasasida yuridik maslahatchining ish tavsifi to'g'risida

Byudjet tashkilotlariga ta'lim va tibbiyot muassasalari, ijtimoiy-madaniy, ilmiy va texnik yo'nalishdagi muassasalar va boshqalar kiradi. Oddiy qilib aytganda, biz federal/shahar davlat organlari tomonidan tashkil etilgan va turli darajadagi byudjetlardan moliyalashtiriladigan notijorat tashkilotlari haqida bormoqda. shuningdek, byudjetdan tashqari fondlar.

Ro'yxatdagi har qanday muassasada yuridik maslahatchining ish tavsifini ishlab chiqishda siz yuqoridagi maslahatlardan foydalanishingiz mumkin, ularni ma'lum bir tashkilot talablariga moslashtirasiz.

Ushbu hujjat shuningdek, 4 ta asosiy bo'limni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, mutaxassisning majburiyatlari, huquq va majburiyatlari.

Ulardan birinchisida mazkur lavozimga oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan shaxslar qabul qilinishi, biroq ish stajiga talablar yo‘qligi aytilgan.

Ikkinchi bo‘limda byudjet tashkilotidagi yuridik maslahatchi zimmasiga yuklangan vazifalar sanab o‘tilgan. Ular maqolaning oldingi qismida ilgari ko'rsatilganlarga o'xshash va birinchi navbatda quyidagilarga tegishli:

• qonunchilik mehnat standartlari va ichki tartib qoidalariga rioya qilish;
• ushbu turdagi muassasalarda xodimlarning huquqlarini himoya qilishni amalga oshirish;
• sudlarda va yuqori organlarda ish beruvchining huquqlarini himoya qilish.

Huquq va majburiyatlarga kelsak, ular ham avvalroq muhokama qilinganlardan tubdan farq qilmaydi.

Advokat va yuridik maslahatchi o'rtasidagi farq nima?

Qabul qiling, ko'pchiligimiz bunday mutaxassislarning reklamalariga duch keldik. Shu munosabat bilan ba'zilarda savol tug'ilishi mumkin: advokat va yuridik maslahatchi o'rtasidagi farq nima? Ularning ikkalasi ham huquqiy masalalar bilan shug'ullanganga o'xshaydi. Bundan tashqari, agar taqqoslasak advokat lavozim tavsiflari va yuridik maslahatchi, sezilarli farqlar bo'lmaydi.

Biroq, farq bor va agar siz yuridik sohadagi mutaxassislar tomonidan bajariladigan funktsiyalarni tushunsangiz, "advokat" tushunchasi ancha kengroq ekanligini ta'kidlash kerak. Bunda gap maxsus huquqiy ta’lim olish va qonun hujjatlarini, undagi barcha soha va yo‘nalishlardagi o‘zgarishlarni doimiy o‘rganish bilan bog‘liq malakalar haqida bormoqda. Shunday qilib, huquqshunos olimlarni, shuningdek, quyidagi tuzilmalar xodimlarini, advokatlarni chaqirish odatiy holdir:

• bir qator huquqni muhofaza qiluvchi organlar va prokurorlar;
• tergov qo'mitasi;
• notarius;
• advokatlik;
• qonun ijodkorligi faoliyatida ishtirok etuvchi organlar.

Yuridik maslahatchiga kelsak, bu holda biz tegishli oliy ma'lumotga ega bo'lgan, lekin u ishlayotgan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab alohida huquq sohasiga ixtisoslashgan mutaxassis haqida gapiramiz. Uning asosiy vazifasi huquqiy munosabatlarning turli shakllari doirasida qonun ustuvorligiga rioya etilishini ta'minlashdan iborat. Qoidaga ko'ra, turli xil faoliyat turlari bilan shug'ullanadigan ko'plab yirik kompaniyalar o'z xodimlarida ushbu turdagi mutaxassislarga ega.

Qisqacha aytganda, birinchi holatda biz fuqaroning diplomida ko'rsatilgan mutaxassislik va kasbiy malaka haqida gapiramiz va unga ma'lum lavozimlarni (shu jumladan yuridik maslahatchi) egallash huquqini beradi; ikkinchisida - 1998 yilda Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan rasmiy lavozim to'g'risida.

Xulosa

Xulosa qilib shuni eslatib o'tish joizki, advokat/yuridik maslahatchi lavozimiga da'vogar u bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin uning ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Namuna advokatning ish tavsifi saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.

Yuridik maslahatchining ish tavsifi

Yuridik maslahatchining ish tavsifi | Namuna

Yuridik maslahatchining ish tavsifi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Yuridik maslahatchi bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Yuridik maslahatchi bevosita bosh direktorga bo'ysunadi va aksiyadorlik jamiyati (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) manfaatlarining huquqiy himoyasini ta'minlaydi.

1.3. Bu lavozim bo'ysunuvchilarni nazarda tutmaydi.

1.4. O'z faoliyatida u Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi va Moskvaning boshqa qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlariga, Kompaniya rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalariga va ushbu Yo'riqnomaga amal qiladi.

1.5. Yuridik maslahatchi yo'q bo'lganda, uning huquq va majburiyatlari buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tadi.

1.6. Ushbu ko'rsatmalar belgilangan tartibda o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin.

2. MALAKALIK TALABLAR

2.1. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.

2.2. Kerakli bilimlar:

• jamiyatning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
• yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;
• fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;
• soliq qonunchiligi;
• ekologik qonunchilik;
• Jamiyatning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risida hisob yuritish va hisobotlarni tayyorlash tartibi;
• xo'jalik shartnomalarini, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va qayta ishlash tartibi;
• zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
• iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3. RASMIY VA BOSHQA MASLAHATLAR

3.1. Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

3.2. Jamiyat tomonidan tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, ularga rozilik berish, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'rish.

3.4. Jamiyat faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, Jamiyat tomonidan ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlashni tashkil etish.

3.5. Jamiyatdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, amaldagi qonunchilik va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, da’vo ishlarida tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga taqdim etish.

3.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda, sud va hakamlik ishlarini yuritishda Kompaniya manfaatlarini himoya qilish.

3.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, jamiyatda mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

3.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish. Kompaniyaning ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy faoliyati.

3.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, ekologik qonunchilikni buzish va boshqa huquqbuzarliklar bo‘yicha materiallarni tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlash, jamiyatga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko‘rish.

3.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

3.11. Kompaniya xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlash.

3.12. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etish, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlash.

3.13. Korxonada mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qilish.

3.14. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartishlarni kiritishni tashkil etish, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va axborotlashtirish vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanuvchilarning foydalanishini ta’minlash. aloqa.

3.15. Jamiyat xodimlarining amaldagi qonun hujjatlaridan xabardor bo‘lishini ta’minlash, shuningdek, Jamiyat mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlarni o‘rganish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.

3.16. Jamiyatning jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni tashkil etish, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berish.

3.17. Buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarni bajarish, qonunga zid bo'lganlar bundan mustasno.

3.18. Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan qo'riqlanadigan rasmiy va boshqa sirlarning saqlanishini ta'minlash.

3.19. Mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab qolish.

3.20. Rasmiy axloq me'yorlariga va belgilangan rasmiy tartiblarga rioya qilish.

3.21. Jamiyat faoliyatiga xalaqit beradigan yoki uning vakolatiga putur yetkazadigan xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymang.

3.22. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa talablarni bajarish.

4. HUQUQLAR

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

• ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratish;
• lavozim majburiyatlari, buyruq va ko‘rsatmalarga muvofiq Kompaniya tomonidan qabul qilingan qarorlarni tayyorlashda ishtirok etish;
• xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va ma'lumotlarni belgilangan tartibda so'rash va olish;
• butun jamiyat va uning tarkibiy bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish;
• o'qishning butun davri davomida lavozimingiz uchun maoshingizni saqlab, malakangizni oshiring;
• o'z xizmat vazifalarini bajarganlik uchun pul mukofoti olish;
• xizmat vazifalarini namunali bajargani uchun ma’naviy va moddiy rag‘batlantiriladi hamda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlardan foydalanadi.

5. MAS'uliyat

5.1. Xizmat vazifalarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik, mansab vakolatlarini oshirib yuborish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ushbu Yo'riqnomada belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralariga qo'shimcha ravishda, huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlariga qarab, Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa sanktsiyalar ham qo'llanilishi mumkin.

6. ISHLASH SHARTLARI

6.1. Yuridik maslahatchining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli yuridik maslahatchi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _____________________ ____________________________

Ushbu yo'riqnoma ST RK ISO 9001 talablariga muvofiq ishlab chiqilgan va sifat menejmenti tizimining hujjati hisoblanadi.

Yo'riqnomalar yuridik bo'limdagi (LD) advokatning korxonani huquqiy ta'minlash bo'yicha ishlaganda vakolatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1. Umumiy qism

1.1. Ushbu ish ta'rifi korxona advokatining funktsional, lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Advokat Janubiy Osetiya rahbarining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Advokat bevosita Janubiy Osetiya rahbariga hisobot beradi.

1.4. Advokat o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Qozog‘iston Respublikasining (QR) amaldagi qonunchiligi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, O‘zbekiston Hukumatining qarorlari;

Janubiy Osetiya to'g'risidagi nizom;

Sifat menejmenti tizimining hujjatlari (SMS);

Korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;

Korxonaning ichki mehnat qoidalari;

Ushbu ish tavsifi;

Xavfsizlik qoidalari (HS), yong'in xavfsizligi (FS), mehnatni muhofaza qilish talablari (OSS) va sanoat sanitariya standartlari (OS).

1.5. Advokat lavozimiga oliy yuridik ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar tayinlanishi mumkin.

2. Mas'uliyat

Advokat quyidagilarga majbur:

2.1. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.2. Korxonaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda o'g'irlik, talon-taroj qilish, kamomad va boshqa huquqbuzarliklar to'g'risidagi materiallarni sud, tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlash, tugallangan va tugallangan sud ishlarini hisobga olish va saqlash.

2.3. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

2.4. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va korxonaning xo‘jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish maqsadida xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini o‘rganish va tahlil qilish.

2.5. Xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi materiallarni belgilangan tartibda tuzadi.

2.6. Xo‘jalik shartnomalarini tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, shuningdek sud ijrochilarining debitorlik va kreditorlik qarzlari to‘g‘risidagi masalalarni ko‘rib chiqish bo‘yicha ishlarda ishtirok etish.

2.7. Tuzilgan shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish va saqlash.

2.8. Da'volarni ko'rib chiqishda qatnashish, da'volarni ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirish, sudda ishlarni ko'rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalash.

2.9. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari tomonidan da'volarga javoblar tayyorlash, sudga da'volar tayyorlash uchun ma'lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.

2.10. Korxonaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda kuchini yo'qotgan amaldagi buyruqlar va korxonada chiqarilgan boshqa hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflarni tayyorlash.

2.11 Amaldagi qonun hujjatlarini tizimli hisobga olish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish, zamonaviy axborot texnologiyalari va hisoblash vositalaridan foydalanish asosida ma'lumotnoma hujjatlarini tayyorlash.

2.12. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha fikr bildirish.

2.13. SMS hujjatlari talablariga rioya qiling.

2.14. Sog'liqni saqlash, xavfsizlik, sanoat xavfsizligi va PS standartlari bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar talablariga rioya qiling.

2.15. Korxona xodimlarini Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi va unga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish, korxona mansabdor shaxslarini ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirish.

2.16. Korxona rahbariyati nomidan boshqa harakatlarni amalga oshirish.

2.17. Shartnomalar reestrini yuriting va uni doimiy ravishda yangilab boring.

3. Huquqlar

Janubiy Osetiya advokati quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.2. O'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar, SMS hujjatlarini tuzatish bo'yicha takliflar rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.4. O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.

3.5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.6. Korxona xodimlariga va xizmatlariga (bo'linmalariga) ularning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.7. SMS hujjatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.8. Korxonaning tegishli tarkibiy bo'linmalaridan o'z vakolatlari doirasidagi faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishni talab qilish.

3.9. Hujjatlar loyihalarini birgalikda tayyorlash hamda ularga yuklangan vazifa va funksiyalarni bajarish uchun tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari, ushbu tarkibiy bo‘linmalar xodimlari va boshqa xodimlarning roziligi bilan jalb etilsin.

3.10. Advokatning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha korxona manfaatlarini ifodalash.

4. Mas'uliyat

Advokat Qozog'iston Respublikasining amaldagi ma'muriy, mehnat, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlarida belgilangan doirada quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik.

4.2. SMS hujjatlari talablariga rioya qilmaslik.

4.3. U tomonidan tayyorlangan va (yoki) u tomonidan kelishilgan hujjatlarning sifati, ishonchliligi va to'g'riligi, shuningdek u tomonidan davlat organlari, tarkibiy bo'linmalari va korxona rahbariyatiga taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligi.

4.4. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

4.5. Moddiy zarar etkazish.

4.6. Korxonaning ichki mehnat qoidalariga, HSE qoidalari va ko'rsatmalariga, sanoat xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslik.

4.7. Tijorat sirini oshkor qilmaslik majburiyatini bajarmaslik.