ลดหย่อน ณ สถานที่ทำงานหลักของผู้ประกอบการแต่ละราย การเลิกจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลตามกฎหมายและไม่เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนผู้ประกอบการรายบุคคล

ตามกฎหมายให้แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ก่อนเลิกจ้างลูกจ้างและศูนย์จัดหางาน คุณจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย แล้วหากลูกจ้างขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง ก็ยังจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนรายได้จนถึงได้งาน แต่ไม่เกิน 3 เดือน ตามใบรับรองที่นำมาจากศูนย์จัดหางาน ยิงเองได้ง่ายกว่าและถูกกว่า หากเขาไม่ตกลงด้วยตัวเองให้เสนอตามข้อตกลงของคู่สัญญาด้วยการจ่ายค่าชดเชย (เพื่อตกลงเรื่องจำนวนเงินกับพนักงาน)

ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน บ่อยครั้งเมื่อตัดสินใจลดพนักงาน นายจ้างจึงรีบเร่งกำจัดคนงานที่ไม่จำเป็นออกไป ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงหลายครั้ง

ทางหนี - ข้อตกลงกับพนักงาน -
เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณทั้งหมดในวันที่เลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงวดนั้น ของการหางานเป็นเวลา 2 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง รวมวันสวัสดิการ และในบางกรณีอาจถึงเดือนที่สามด้วย - ลูกจ้างจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนลงล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน มีการเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างตามข้อตกลงกับลูกจ้าง และก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าพร้อมการชำระเงิน โดยอาศัยอำนาจตาม บทบัญญัติของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ 2 เดือน นอกเหนือจากค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร - นอกจากนี้ การไล่ออกจากโรงเรียนมัธยมต้องได้รับการพิสูจน์ด้วยการลดจำนวนพนักงานอย่างแท้จริง... และไม่ใช่แค่การลดตำแหน่งของ Sidorov เท่านั้น..

ต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมาย!

ยังไม่ยกเลิกประมวลกฎหมายแรงงาน! และต้องแจ้งล่วงหน้าพร้อมลายเซ็นและจ่ายค่าชดเชยเป็นเวลาสองเดือนและต้องจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์เป็นเดือนที่สามด้วย (หากหางานไม่ได้ก่อนหน้านั้น) ฉันหวังว่าคุณจะไม่ ลงทะเบียนเข้าทำงานชั่วคราว...

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเป็นขั้นตอนที่ไม่เกิดขึ้นในสองสามวัน หากไม่ได้กำหนดไว้นายจ้างของผู้ประกอบการแต่ละรายก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนในการเลิกจ้าง

อ่านบทที่ 27 ของ TC ก็น่าสนใจ ในกรณีของคุณ ให้ใส่ใจศิลปะเป็นพิเศษ 180. แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงการลดลง ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจคำนี้อย่างถูกต้องและเรียกมันว่า "ตัวย่อ" ไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม

ในกรณีนี้ให้ฟ้องเรียกค่าบูรณะ กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

เราเขียนถึงสำนักงานอัยการสำนักงานตรวจแรงงาน)))) เรายื่นฟ้องในที่สุด))

เรียนทนายความ! โปรดบอกฉันตอนนี้ - สมมติว่าผู้ประกอบการแต่ละรายเริ่มขั้นตอนการลดของฉันในเรื่องนี้

มาตรา 81 ข้อ 2 สกส
ก่อนที่จะเลิกจ้าง ผู้จัดการของคุณควรแจ้งให้คุณทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานล่วงหน้าสองเดือน โดยกำหนดให้เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนที่คุณมีและจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาที่จ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมการเลิกจ้างด้วย) จ่าย).
หากคุณเข้าร่วมบริการจัดหางานทันทีภายใน 2 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเนื่องจากการเลิกจ้าง คุณจะได้รับเงินเดือนอีก 1 เดือนตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะไม่พบที่สำหรับคุณ ในช่วงเวลานี้การทำงาน
และจะต้องมีการแจ้งการเลิกจ้างของคุณ จากนั้นการแจ้งให้ทราบครั้งที่ 2 พวกเขาจะเสนองานให้คุณ อัตราฟรี ที่พวกเขามีในตารางการรับพนักงาน แม้ว่าคุณจะไม่พอใจกับสิ่งนี้ แต่ก็ไม่มีใครยกเลิกขั้นตอนการลดหย่อนได้ และพวกเขาควรจะไล่คุณออกเนื่องจากการลดลง ฉันทำงานด้านทรัพยากรบุคคลจากประสบการณ์ของฉันมีการลดพนักงานดังนั้นฉันจึงไม่ทราบเกี่ยวกับคุณ แต่สำหรับเราทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย หากพวกเขาเริ่มโกหกคุณและบอกคุณว่าจะไม่มีการเลิกจ้าง แต่คุณจะถูกไล่ออก ให้ไปตรวจแรงงาน เขาจะช่วยคุณ แต่คุณต้องมีหนังสือแจ้งการเลิกจ้างอยู่ในมือคุณ ขอให้โชคดี!

การชำระบัญชีของผู้ประกอบการรายบุคคล - 3,500 รูเบิล ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเมื่อถูกเลิกจ้าง รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จะคงอยู่เมื่อมีการจ้างงานในงานอื่นเป็นเวลาหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยจะต้องเป็นรายบุคคลและเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างเคร่งครัด กระบวนการทั้งหมดของการลดลงจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่แตกต่างจากกระบวนการปกติที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 81 (ข้อ 2) เป็นต้น หากไม่มีสวัสดิการและค่าตอบแทน แม้ว่าคุณจะปฏิเสธ พวกเขาก็ไม่สามารถไล่คุณออกได้ การปฏิเสธเป็นเพียงการปฏิเสธข้อเสนอตามกฎหมายของนายจ้างในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ แต่การปฏิเสธนี้ไม่ได้ทำให้คุณขาดสิทธิ์ใด ๆ สิ่งสำคัญคือนี่เป็นขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างชัดเจน และไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างจำนวนมากกำลังวางแผน หรือเรียกว่าการเลิกจ้างด้วยวาจา

คุณไม่สามารถถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายผลประโยชน์ คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนสองเดือน และอีกสามเดือนคุณจะได้รับผลประโยชน์ผ่านบริการจัดหางาน

ภายในความหมายของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 - เฉพาะพนักงานของ ORGANIZATION เท่านั้นที่ได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
ตามศิลปะ มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างเป็นบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร)... นั่นคือองค์กรเป็นนิติบุคคล
ดังนั้นในมาตรา. 178 เรากำลังพูดถึงเฉพาะนิติบุคคลเท่านั้น และสิ่งที่เขียนไม่มีความเกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการแต่ละราย
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดา ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง รวมถึงกรณีและจำนวนเงินค่าชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง กำหนดโดยสัญญาจ้าง
ด้วยเหตุนี้ จึงมีระบุไว้ในข้อ มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำดังกล่าวอนุญาตให้นายจ้างแต่ละรายตามข้อตกลงกับลูกจ้าง กำหนดในสัญญาจ้างว่ากรณีต่างๆ (และไม่ใช่แค่จำนวนเงิน) เมื่อต้องจ่ายค่าชดเชยและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง จ่าย.
นั่นคือ - ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้าง (หากเขาไม่ได้ทำงาน) เฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดภาระผูกพันดังกล่าวไว้ในสัญญาการจ้างงานด้วยสิ่งนี้ พนักงาน.
สำหรับการเสนอตำแหน่งว่างระดับล่างและตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าให้คุณ สิทธิ์ของ RD นี้มอบให้โดย Art 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขเดียวคือสุขภาพของคุณอนุญาตให้คุณทำงานนี้ได้
ฉันสงสัยว่ามีคนจะไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้
ฉันอ้างอิงเฉพาะสิ่งที่กล่าวไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น
บางทีอาจมีการพิจารณาคดีหรือการชี้แจงที่หักล้างข้างต้น

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างบุคคลหากเขาลาป่วย?

เลขที่ ผิดกฎหมาย

หนังสือมอบอำนาจ. ไอพี. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ขั้นตอนบุคลากร การบัญชี ขั้นตอนการเรียกร้องเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ขั้นตอนเริ่มต้นด้วยการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ใช่ เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต การลาคลอดบุตรจึงลดลง โดยเฉพาะการลาป่วย ก่อนหน้านี้มันเป็นไปไม่ได้ แต่ตอนนี้ - การล้มละลาย การชำระบัญชี - เท่านั้นเอง

หากเขาอยู่นานกว่า 4 เดือน ในกรณีเช่นนี้ จะมีการกำหนดให้มีความพิการ

ปัญหาการเลิกจ้างแรงงาน

Lenya คุณปฏิเสธการดิ้นรน)))

การเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรเป็นขั้นตอนโดยประมาณของกระทรวงการพัฒนาภูมิภาคเกี่ยวกับเกณฑ์ความเป็นไปได้ทางเทคนิคในการติดตั้ง IPU, ODPU

มีสิทธิ์ลดหย่อนก่อนเกษียณ 2 ปีได้ไหม???

พวกเขาสามารถ. ตอนนี้พวกเขาสามารถทำอะไรได้มากมาย

อาร์เอสเอส ไล่ออกจากผู้ประกอบการรายบุคคล หมวด กฎหมายแรงงาน. คำตอบ 4. ฉันจะได้รับผลประโยชน์เสมือนถูกเลิกจ้างหรือไม่ใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคล? ในศิลปะ 180 TC เรากำลังพูดถึงองค์กร

และคุณสามารถรับเงินบำนาญก่อนเวลาได้ถ้าฉันจำไม่ผิด ติดต่อทนายความ.

ลดตำแหน่งจากรายชื่อพนักงานและโอนตำแหน่งใหม่ นี่คือบทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย???

อ่านประมวลกฎหมายแรงงาน - คุณจะพบข้อมูลที่ถูกต้องที่สุด

โดยวิธีการที่คุณสามารถเขียนความยินยอมในการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานและก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนสองเดือนจากนั้นคุณคือ ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะเตือนคุณล่วงหน้าเพียงสองสัปดาห์ และในกรณีนี้ควรหารือเรื่องการชำระเงินในสัญญาจ้างงาน

คำย่อของบทความหนึ่ง การแปลของอีกบทความหนึ่ง

ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีบทความเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าหลายคนจะอ้างถึงมาตรานี้ก็ตาม 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 8 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยปกติแล้วพวกเขาจะออกคำสั่ง "เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน" และเขียน: "ถอนตัว" และ "ป้อน" จากนั้นจะมีการออกคำสั่งตกลงเพื่อโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น (ที่ด้านล่างมีเขียนว่า "คำสั่งให้เปลี่ยนแปลง" โต๊ะพนักงาน โต๊ะพนักงานจาก "__"________ "

สวัสดี! ฉันอายุ 52 ปี 7.5 เดือน ฉันได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานตั้งแต่เดือนมกราคม 2552 ฉันไม่ได้มาลงทะเบียนซ้ำ

คำถามน่าจะเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดใช่หรือไม่?
รอจนกว่าคุณจะอายุ 53 - และยินดีต้อนรับสู่กลุ่มผู้รับบำนาญรุ่นเยาว์ :)
หากพวกเขาตกลงที่จะจ้างคุณอย่างเป็นทางการ (ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้) แต่คุณปฏิเสธและจะมีการปฏิเสธ 3 ครั้งในส่วนของคุณ - บางที แล้วใครๆก็เถียงได้

สำหรับนายจ้าง การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเป็นขั้นตอนที่แพงที่สุด ดังนั้น บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะยกเลิกด้วยวิธีที่ง่ายกว่าและราคาถูกกว่าตามคำขอของตนเอง

ถึงชั้นเรียน! 50แล้ว!!! เกษียณเร็ว ๆ นี้?

สวัสดี! จะไล่คนออกจากงานอย่างไรให้เหมาะสมเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน? ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ และต้องแจ้งล่วงหน้านานแค่ไหน?

ใช่ เราต้องเตือนคุณ

เก็บไว้ในใจ. ลูกจ้างต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลงล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน ระยะเวลาแจ้งให้ทราบอื่น ๆ จัดทำขึ้นสำหรับคนงานตามฤดูกาลและคนงานเท่านั้น...

ตามกฎหมายแล้ว การเลิกจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือน และจำเป็นต้องมีเหตุผลอันสมควร

1. สั่งลดพนักงานโดยมีเหตุผลอันสมควร
2. ข้อมูลในศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการปล่อยคนงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันกำหนดลดหย่อน
3. แจ้งการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร

หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนการลดจำนวน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างว่างให้แก่ลูกจ้าง

เพื่อไม่ให้เสียเงินเดือน 2 เดือน ลองโอนคนไปอัตรา 0.25% และทำงานวันละ 2-3 ชั่วโมง

2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งให้บันทึกสิ่งนี้ไว้ในการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพยาน
โอน2-3วัน กะงานหรืออัตรา 0.25 จะไม่ช่วยคุณลดต้นทุนค่าชดเชยระหว่างการเลิกจ้างได้เป็นพิเศษ เนื่องจากคุณจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย ไม่ใช่สองงานในเดือนที่ผ่านมา

ตำแหน่งของฉันถูกทำให้ซ้ำซ้อน พวกเขาเตือนฉันล่วงหน้า 2 เดือน แต่ฉันไม่อยากทำงานเพื่อเงินเดือนขาว จะได้รับค่าตอบแทนไหม.

ไม่ทำงานจะถูกไล่ออกเพราะขาดงาน....และบทความนี้ไม่มีค่าตอบแทน....

จากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะนายจ้างเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือกำลังคน เธอเพิ่งมาทำงานใน UE แต่ไม่มีประวัติการเลิกจ้างจากบุคคลดังกล่าว ผู้ประกอบการในบันทึกการจ้างงานของเธอ

ไม่ชัดเจนนักว่า “ฉันไม่อยากทำงานเพื่อรับเงินเดือนสีขาว” คุณจะได้รับค่าตอบแทนก็ต่อเมื่อคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง - สำหรับเงินเดือนสีขาวเท่านั้น พวกเขายังสามารถโอนไปยังตำแหน่งอื่นโดยได้รับความยินยอมจากคุณหากคุณ พบกับมัน

ขอให้เป็นวันที่ดีสำหรับทุกคน! กรุณาบอกขั้นตอนการลดทั้งหมดให้ฉันทราบ

เป็นเวลาสองเดือนคุณยังคงถูกระบุว่าเป็นพนักงาน ในช่วงเวลานี้ตำแหน่งที่ว่างจะต้องเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณไม่ยินยอมที่จะโอนไปยังตำแหน่งงานอื่น คุณจะต้องเขียนคำปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง คุณจะไปที่ศูนย์จัดหางาน

กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน? คุณจะป้องกันการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานได้อย่างไร นอกจากนี้ ไม่มีใครรับประกันได้ว่านายจ้างเก่าของคุณจะเข้าทำข้อตกลงกับคุณในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล เนื่องจากเรามีอิสระในการทำสัญญา...

1. นายจ้างไม่เกิน 2 เดือน (และในกรณีของการเลิกจ้างจำนวนมาก - ไม่เกิน 3 เดือน) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับการตัดสินใจ
2. พนักงานไม่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. คำเตือนพนักงาน พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่จะถูกไล่ออกทั้งเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ข้อเสนอการโอนไปยังงานอื่น นายจ้างเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดตลอดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานตามคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า!..ซึ่งลูกจ้างสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน.หรือลูกจ้างปฏิเสธโอนไปดังกล่าว งาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 ส่วนที่ 1 บทความ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งจะมีส่วนร่วมในการพิจารณาประเด็นนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 มาตรา 373 และ 374 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. หากพนักงานปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอและผ่านไปอย่างน้อย 2 เดือนคุณสามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้ (หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือลางานส่วนตัว) โดยจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชย
7. หลังจาก 2 เดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้เดือนที่สองตลอดระยะเวลาการจ้างงาน หากลูกจ้างหางานไม่ได้ (เราดูเล่ม 3) และหากเข้ารับบริการจัดหางานภายใน 2 สัปดาห์ จากนั้นเมื่อให้ ใบรับรองอีก 3 เดือน
นอกจากนี้ คุณมีสิทธิ์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในการเลิกจ้างพนักงานพร้อมจ่ายผลประโยชน์ตามสัดส่วนระยะเวลาแจ้งเตือนที่เหลือ

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

เธอคนนี้กำลังลาคลอดอยู่หรือเปล่า? และเธอได้รับการเสนอตำแหน่งที่ต่ำกว่า?

2. ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล M.I. Oreshkina แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน 3. เพื่อดำเนินงาน...

หากตำแหน่งถูกตัดออกไปจริงๆ แสดงว่าออปชันนั้นขาดทุน หากตำแหน่งถูกลบออกตามตารางการรับพนักงาน (อย่างเป็นทางการ) แต่โดยพื้นฐานแล้วตำแหน่งยังคงอยู่ (เช่น ชื่อใหม่สำหรับตำแหน่งเดิมปรากฏขึ้น) คุณก็สามารถต่อสู้ได้ ดูว่ามีพนักงานใหม่ในองค์กรที่ทำหน้าที่ใกล้เคียงกันหรือไม่ นายจ้างไม่อาจบังคับกลับคืนตำแหน่งได้ ขอย้ำอีกครั้งว่า คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกอื่นๆ ได้ เช่น ไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมด เป็นต้น

หากเธอปฏิเสธงานอื่น เธอจะถูกไล่ออกอย่างชัดเจนบนพื้นฐานนี้ พวกเขาตกลงที่จะพบเธอและไม่ได้ใช้ตัวเลือกนี้

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เมื่อเลิกกิจการหรือไม่? ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จ่ายค่าชดเชย 2 เดือน ไม่เตือน

จริงๆ แล้วฉันพบว่าหลังจากล่าช้าไปครึ่งปีว่าฉันทำงานเพียงครึ่งหนึ่งของเงินเดือน คุณต้องดื่มดิริคแบบนี้ในตรอกมืด

การเลิกจ้างพนักงานโดยผู้ประกอบการแต่ละราย สถานการณ์ที่ซับซ้อนขัดแย้งกันและคาดเดาไม่ได้เกิดขึ้นหากผู้ประกอบการแต่ละรายต้องการเลิกจ้างพนักงานโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาหรือตามเงื่อนไขที่ไม่เหมาะกับเขาอย่างชัดเจน

หากมีข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวกับการจ้างพนักงานและผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้เตือนเกี่ยวกับการชำระบัญชีล่วงหน้า ก็อย่าสนใจความจริงที่ว่ามีการสะกดคำว่าแรงงานไว้ที่นั่น สัญญาปรึกษาทนายความ

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายอย่างไร?

มีสิทธิเลิกจ้างผู้หญิงที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดได้หรือไม่?

ไม่ใช่แม้แต่ทนายความ ฉันก็ขอปฏิเสธ ไม่ และไม่ใช่

คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนหรือพนักงาน การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนั้นระบุไว้ในข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ จะดำเนินการจนกว่าบุตรหลานของเธอจะมีอายุครบ 14 ปี หรือเฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการเรียบร้อยแล้วเท่านั้น

พวกเขามีสิทธิ์เนื่องจากคุณขาดประสบการณ์การทำงานและยังคงตัดสินใจอย่างอิสระในตัวเองเช่นเดียวกับการยินยอมให้คลอดบุตร

เท่าที่ฉันรู้ ผู้หญิงที่มีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะไม่ถูกเลิกจ้าง

ไม่แน่นอน อ่านรหัสแรงงาน

ใช่ พวกเขามีสิทธิ (ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้าม)

การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดพนักงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งที่เขาครอบครองถูกกำจัด

เว้นแต่เธอจะมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงานในระหว่างที่มีมาตรการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง ดูงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 179 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี, แม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี), บุคคลอื่นเลี้ยงดู เด็กเหล่านี้ที่ไม่มีแม่ไม่ได้รับอนุญาตตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 2 ของข้อ 336 ของประมวลนี้ ). ขอให้โชคดี!

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นนายจ้างสามารถ

ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับสีแดง

แต่หากนายจ้างเสนอที่จะลาออกเนื่องจากลาออกก่อนระยะเวลาบอกกล่าว ลูกจ้างจะได้รับรายได้ตั้งแต่วันที่เลิกจ้างจริงจนถึงวันที่เลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาบอกกล่าว พร้อมทั้งเงินชดเชยและหลักประกันอื่น ๆ

มีแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่สำนักงานสรรพากร

สัญญากฎหมายแพ่งเรียกว่าสัญญาจ้างงาน
“ IP Ivanov P.S. ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกค้า และ Sidorov I.A. ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้รับจ้างได้ทำข้อตกลงดังต่อไปนี้: .. ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อความของข้อตกลง)
แค่อย่าเขียนคำว่า "เงินเดือน" "วันทำงาน" ฯลฯ

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย สามารถมีอาคารได้มากเท่าที่คุณต้องการ แต่เธอมีนายจ้างเพียงคนเดียวเท่านั้น

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเงินเดือนส่วนที่ไม่ได้ใช้...ช่องโหว่ - ข้อตกลงกับลูกจ้าง...เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้าง รวมทั้งผู้ประกอบการรายบุคคล...

ถ้าลางานบ่อยเพราะป่วยจะโดนไล่ออกได้ไหม?

คำสั่งเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แบบฟอร์ม T-8 ผู้ประกอบการรายบุคคล ค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ความรับผิดชอบ

คุณสามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 4 เดือนต่อปี ถ้ามากกว่านั้น - สำหรับค่าคอมมิชชั่นและความพิการ
คลินิกจะแนะนำคุณง่ายๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเหตุผลสามประการในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพร่างกายของพนักงาน: 1) เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานโดยสิ้นเชิง (ข้อ 5 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 8 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (อนุวรรค "a" วรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

โดยเฉพาะสำหรับการลาป่วยมาก - ไม่
แต่เพื่อทำการตรวจสุขภาพและไล่เขาออกโดยพื้นฐาน - ใช่

ตลอด 20 ปีของการทำงานในระบบการรถไฟรัสเซีย (เดิมคือกระทรวงรถไฟ) ฉันจำไม่ได้ว่ามีกรณีใดบ้างที่มีคนถูกไล่ออกเนื่องจาก "ลาป่วย" ตัวฉันเองมีเงิน 4-5 b/l ต่อปีเนื่องจากความดันโลหิตสูง สองสามปีที่ผ่านมา และพนักงานบางคนป่วยนาน 7-9 เดือน

จำเป็นต้องเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือไม่?กฎเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน 1. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันในพื้นที่นี้

ไม่แน่นอน หากทั้งหมดได้รับการยืนยันโดยการลาป่วย เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:
ข้อ 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้:
1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
2) การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
3) ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง
4) การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
5) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย
6) การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงครั้งเดียวโดยพนักงาน: ก) การขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลารวมถึงในกรณีที่ขาดงาน สถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) b) ลูกจ้างปรากฏตัวในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานที่ซึ่งในนามของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน) ในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษพิษอื่น ๆ ; c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า เจ้าหน้าที่และอื่น ๆ ) ที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น d) กระทำการ ณ สถานที่ทำงาน การโจรกรรม (รวมถึงทรัพย์สินเล็กๆ น้อยๆ) ของบุคคลอื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย ซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจพิจารณาคดี ความผิดทางปกครอง e) การละเมิดโดยพนักงานของข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหรือคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานหากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, การพังทลาย, ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา
7) การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
8) พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษาได้กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไป
9) การตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร
10) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของตน
11) ลูกจ้างส่งเอกสารเท็จให้นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
12) ไม่ถูกต้อง - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ;
13) ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กร
14) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ข้อ 83 การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
สัญญาจ้างงานอาจมีการยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ต่อไปนี้ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา:
1) การเกณฑ์พนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการพลเรือนทางเลือกที่เข้ามาแทนที่ ฯลฯ

หากมีวันลาป่วยก็ไม่มี หากคุณเพียงแค่ข้ามไปใช่แล้ว

การลาป่วยและการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน เตือนเกี่ยวกับการเจ็บป่วยและเมื่อหายดีแล้วจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน หากคุณมีกระดาษหลายแผ่น ให้จัดเตรียมทันทีที่มอบให้ แต่ทั้งหมดนี้ขณะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

สวัสดี! บอกฉันหน่อยว่าผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกได้หรือไม่?

พวกเขาสามารถ. ในประเทศของเราทุกคนสามารถทำได้

ในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการออกสมุดงานพร้อมข้อความถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานขององค์กรวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลด้วยตัวเองเป็นเรื่องง่าย!

ไม่จนกว่าคุณจะไปทำงาน

ที่นี่เราต้องเจาะลึกรูปแบบทางกฎหมายหากสาขาเป็นแผนกแยกต่างหาก (และพระเจ้าห้ามด้วยงบดุลที่เป็นอิสระ) สิ่งนี้จะเทียบเท่ากับการชำระบัญชีของนิติบุคคล ใบหน้าแล้วทุกอย่างก็ถูกกฎหมาย มิฉะนั้นจะมีเพียงศาลเท่านั้นที่จะช่วยคุณได้

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันสตรีมีครรภ์ สตรีที่มีบุตร และบุคคลที่เลี้ยงบุตรโดยไม่มีมารดาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ เว้นแต่ในกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้าง ของกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล หากตำแหน่งของคุณลดลง องค์กรมีหน้าที่จัดหาตำแหน่งอื่นให้กับคุณโดยไม่มีสถานะต่ำกว่า แต่สิ่งสำคัญคือต้องเขียนใบสมัครให้ตรงเวลา (ก่อนวันลาคลอดบุตรไม่เกิน 1.5 ปี) เพื่อขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตร “เพื่อดูแลลูกได้นานถึงสามปี” จำไว้ว่านาย.. ปกป้องคุณด้วยบทความเหล่านี้ตราบเท่าที่คุณลาคลอด นับตั้งแต่วินาทีที่คุณกลับมาทำงาน คุณจะไม่ได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างในทางใดทางหนึ่ง หากคุณตัดสินใจที่จะรักษาสถานภาพการคลอดบุตรก็อย่าตกใจ กฎหมายอยู่ข้างคุณและการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างในสถานการณ์นี้เป็นเหตุให้ติดต่อสำนักงานอัยการที่ 2 ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

พวกเขาสามารถ. สาขาของบริษัทไหน? รัสเซียหรือต่างประเทศ? ถ้าเป็นชาวต่างชาติคุณคิดว่าเธอจะได้รับการเสนอตำแหน่งในบริษัทแม่ในต่างประเทศหรือไม่ เพราะเหตุใด การจ่ายเงินให้กับคุณจะดำเนินต่อไปผ่าน FSS

แน่นอนพวกเขาทำได้ หากสาขาไม่ได้ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกับบริษัทแม่ คุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของสาขา นายจ้างไม่จำเป็นต้องโอนคุณไปที่สำนักงานใหญ่ ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการชำระบัญชีของวิสาหกิจ (สาขา) ถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายอย่างแน่นอนสำหรับการเลิกจ้างทุกคนรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรด้วย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและส่วนที่ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างตามการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดย...

คุณทราบข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีสาขาของบริษัทจากแหล่งใด ฝ่ายบริหารหรือคณะกรรมการชำระบัญชีได้ส่งหนังสือแจ้งให้คุณทราบหรือไม่? เหตุใดคุณจึงใช้คำว่าการลดหย่อนแทนการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง? นั่นคือหากผู้ก่อตั้งหรือศาลตัดสินใจที่จะเลิกกิจการสาขาโดยสมบูรณ์ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ หากศาลตัดสินเรื่องการล้มละลาย ในกรณีนี้การชำระบัญชีจะไม่เกิดขึ้นเสมอไป ในกรณีที่สอง คุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เช่น มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสาขาของคุณเลิกกิจการแล้ว และในพื้นที่อาณาเขตเดียวกันมีสาขา/สาขาอื่นของบริษัทนี้ พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ว่างในสาขา/สาขานี้ ในกรณีที่สามนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ แต่เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเท่านั้น 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้น หากไม่ทราบว่าคุณกำลังใช้ข้อมูลใด (ข่าวลือ การสื่อสารด้วยวาจาจากผู้จัดการ หรือมีเอกสารเฉพาะอยู่ในมือ) จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามของคุณได้อย่างถูกต้อง

ฉันกำลังลาคลอด (ลูกของฉันอายุ 1 ปี 2 เดือน) พวกเขาขอให้ฉันลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองหรือไม่?

ไม่ พวกเขาจะต้องถึง 1.5 และโอนไปยังสำนักงานใหญ่

การทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับลูกจ้างอาจหยุดลงได้เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้าง แม้ว่าศาลบางแห่งจะยังมีความเห็นว่าลูกจ้างของผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้างใน...

ทำไมคุณถึงต้องการสิ่งนี้? พวกเขาลดขนาดสำนักงาน ปล่อยให้พวกเขาไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

พวกเขาไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกเนื่องจากการเลิกจ้าง แต่คุณไม่มีที่ทำงานจริงๆ
ตกลงเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา (โดยมีค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนต่อเดือน)
จากหน่วยงานประกันสังคม คุณจะสามารถรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ในราคาค่าจ้างขั้นต่ำ 5,554 รูเบิลต่อเดือน จนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี -
จะไม่มีประสบการณ์การทำงาน - เพราะคุณจะไม่ได้ทำงาน หลังจากที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปีจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงาน แม้ว่าคุณจะยังคงลงทะเบียนในที่ทำงานก็ตาม

อย่าเข้าไปในวัชพืช ทำงานต่อไปเพราะคุณจะถูกไล่ออกได้โดยการชำระบัญชีเท่านั้นและไม่มีอะไรอื่นอีก
มาตรา 261 การค้ำประกันสตรีมีครรภ์ สตรีมีบุตร และบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีมารดาเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย หากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างที่สตรีตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ โดยต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ได้รับการขยายสัญญาจ้างงานจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ . อนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอหากสัญญาการจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่และเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงคนนั้น ให้เธอไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เป็นตำแหน่งว่างหรืองานตามคุณสมบัติของสตรี และตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงตัวเธอ สถานะของสุขภาพ. ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้เธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) บุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้โดยไม่มีมารดาตามความริเริ่มของ ไม่อนุญาตให้นายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 2 ของข้อ 336 ของประมวลกฎหมายนี้)

หากถูกถามด้วยวาจาทางโทรศัพท์ก็อย่าตอบกลับ หากคุณได้รับการแจ้งเตือนจากบริษัท คุณจำเป็นต้องทราบเนื้อหาของบริษัท

คุณควรถูกไล่ออก เนื่องจากการเลิกกิจการสาขาในซามารา...

ไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานจากผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลมีหน้าที่ต้องชำระเงินหรือไม่? ฉันทำงานที่บริษัทตามสัญญาจ้างงานและถูกเลิกจ้างหรือไม่ หัวข้อ...

มันไม่คุ้มที่จะเขียนและจะไม่ไป นั่งเงียบๆรอคำสั่งเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

ในประเทศของเรามีหลายคนที่เป็นหนี้ใครและการอ้างอิงถึงกฎหมายนั้นถูกต้อง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างลาออกตามคำขอของเขาเอง หากคุณไม่ต้องการลาออกก็นั่งรอบางทีผู้อำนวยการอาจตัดสินใจปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกะทันหันและไล่คุณออกตามที่คาดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของสาขา แต่โปรดจำไว้ว่าบริษัทสามารถปิดธุรกิจในเมืองของคุณและลืมการดำรงอยู่ของคุณได้อย่างปลอดภัย คุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลเด็กและไม่มีสมุดงาน พวกเขาจะหยุดจ่ายผลประโยชน์ของคุณ งานของคุณจะถูกส่งไปยังกองขยะที่ใกล้ที่สุด จากซามาราถึงเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คุณไม่จำเป็นต้องรีบจัดการเรื่องต่างๆ กับเจ้านายของคุณ และการโทรและจดหมายถึงนายจ้างเก่าของคุณจะ "ไม่ร้อนหรือหนาว" พวกเขาจะถูกเพิกเฉยเท่านั้นเอง คุณจะพิสูจน์คดีของคุณในศาลหรือไม่? ต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณถ้าคุณต้องการ

แล้วจำเป็นมั้ย?? - ให้มันตัดซะ!!!

น้ำมันลดลง 35 รูเบิล! เหตุใดรัฐบาลจึงแนะนำให้เรารัดเข็มขัดให้รัดกุม? ปล่อยให้พวกเขาลากมันออกมาเอง!

นี่ไม่ใช่สิ่งขุนนาง

การไล่ออกเนื่องจากการลดและการเลิกกิจการของผู้ประกอบการแต่ละราย - อะไรคือความแตกต่างระหว่างสองประเภทนี้? พนักงานใหม่ของผู้ประกอบการแต่ละรายกลายเป็นปัญหามาก มันจะเป็นเรื่องยากที่จะไล่คนแบบนั้นออก

และ? จะยังไม่มี Maidan ในสหพันธรัฐรัสเซีย!

เพราะมาตุภูมิและรัฐเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

ขอแนะนำให้วางคาเวียร์ไว้บนโต๊ะ

แคชม่าอารร์... น้ำมันลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์ถูกลง ... อร๊ายยยยย -

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละราย - ส่งไปยังกฎหมายแรงงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจลดจำนวนพนักงานใน 2 เดือน เตือนลูกจ้าง....วันเลิกจ้างมาถึงจะจ่ายเงินชดเชยอะไรให้หรือไม่?

อย่ารอช้า Dui ในสหรัฐอเมริกา พรมแดนเปิดอยู่ เพียงแค่มีเงินเดือนอยู่ในมือ พวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณเต็มจำนวน))))

ไม่มีการแข่งขันในหมู่ข้าราชการ -Gingerbread ไม่ทำงานในปี 2014 เงินเดือนของข้าราชการเพิ่มขึ้นจาก 100 เป็น 420,000 รูเบิล ในขณะที่ GDP ลดลงเหลือ 0.4% พร้อมเงินบำนาญ (40 ล้านคน) 10 ตันรูเบิล ใครเป็นคนสร้างความไม่เท่าเทียมทางสังคมอย่างป่าเถื่อนในประเทศและเพื่อจุดประสงค์อะไร? ในรัสเซีย พลเมือง 300,000 คนเป็นเจ้าของ 2/3 ของทุกสิ่งที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย และ 1 ล้านคนเป็นเจ้าของ 95% ของทุกสิ่ง “รัสเซียนำหน้าประเทศที่พัฒนาแล้ว 1.4 เท่าในแง่ของจำนวนการจ้างงานในภาครัฐ และนำหน้าประเทศที่มีระดับการพัฒนาโดยเฉลี่ย 2.5 เท่า ในสหภาพยุโรป เงินเดือนของเจ้าหน้าที่คือสามถึงสี่เท่าของเงินเดือนของพนักงานที่มีการศึกษาสูงกว่า ในรัสเซีย เงินเดือนส่วนเกินคือ 14–15 เท่า รัฐมนตรีช่วยว่าการในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 106 อัตรา (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในสหรัฐอเมริกา เจ้าหน้าที่ระดับสูงจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเพียง 16 อัตราเท่านั้น AIF 41 2014 คนรับใช้ของประชาชนขึ้นราคา" http://www.aif.ru/money/economy/1354613

อเมริกาเล่นสกปรกยังไงก็แพ้!

เงินรูเบิลจะลดลงตามสัดส่วนของน้ำมัน แต่นี่ไม่ใช่ตลอดไปเพราะน้ำมันเป็นทองคำดำ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะซื้ออสังหาริมทรัพย์

คุณก็เลยตอบเอง
สิ่งสำคัญคือความเป็นไปได้ของงบประมาณรูเบิลซึ่งจะถูกรักษาไว้
รัฐบาลสามารถให้คำแนะนำอะไรก็ได้ แต่ประชาชนซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ซื้อมีส่วนร่วมในการซื้อสินค้าคงทนและเงินตราต่างประเทศ
เจเดม ดาส เซเน!

การยกเว้นภาษีสองปีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่จดทะเบียนครั้งแรกและสิทธิบัตรสำหรับวิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในเอกสารเมื่อจ้าง โอนย้าย เลิกจ้างพนักงานในทางปฏิบัติ กฎหมายแรงงาน พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจากบุคคล...

เพื่อให้เจ้าหน้าที่ดำเนินชีวิตได้ดี

รัฐบาลไม่แนะนำอะไรเหมือนปี 2541 ทำให้ทุกคนเป็นมะเร็งอีกครั้งและหมุนได้ตามต้องการ

ในรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าราชการหลายล้านคน (GD SF) มีส่วนร่วมในการโฆษณาชวนเชื่อ (อุดมการณ์) เพื่อขอเงินเดือนจำนวนมาก แทนที่จะเข้าไปเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจที่แท้จริงของประเทศในกิจการจริง พวกเขายุ่งอยู่กับการกระจายกระแสเงินสด นอกจากนี้ พวกเขายังเกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐ (แพทย์ ครู) ของคณะกรรมการกลาง CPSU กับแผนกอุดมการณ์ในเรื่องนี้ด้วย

ปล่อยมันไป! แต่พวกเขาก็ไม่ได้ยินเรา! -

รัฐบาลไม่แนะนำให้เลื่อนออกไป แต่เตือนว่าจะทำให้เราล่าช้า...

เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้าง? หากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท การปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวอย่างที่ 1 Mikhailov O.P. เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2011 ฉันได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ใช่ และในไครเมียจะมีเขตเศรษฐกิจเสรี - ค้าจีน ค้าเยอรมัน อยากได้เงินของคุณ... แต่ปูตินเป็นคนดี! และไครเมียเป็นของเรา!

ใช่
สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ผิดที่ต้องกังวล

จนกว่าสงครามในยูเครนจะยุติลง!!! และการคว่ำบาตร...

และเข็มขัดก็ไม่พอดีกับเอว...)

• ข้อตกลงก่อนสมรสมีแบบฟอร์ม - เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรในสัญญาการแต่งงาน? เป็นไปได้ไหม? คุณสามารถระบุได้ว่าใคร
• ตัวอย่างสัญญาการแต่งงาน
• ตัวอย่างสัญญาก่อนสมรส - ใครมีตัวอย่างสัญญาก่อนสมรสบ้าง?? สัญญาการแต่งงานจะต้องมีการรับรองเอกสารบังคับ ดังนั้น - โฉนดของขวัญสำหรับอพาร์ทเมนท์! ฉันต้องการคำแนะนำจากทนายความและทนายความจริงๆ! ขอบคุณ! ถ้าแม่ของคุณเป็นเจ้าของคุณ คุณก็คือเธอ
• ตัวอย่างคำชี้แจงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนภายใต้การประกันภัยที่ครอบคลุม - ค่าชดเชยความเสียหายภายใต้การประกันภัยความรับผิดทางรถยนต์ภาคบังคับต่ำกว่าต้นทุนการซ่อมแซมจริงอย่างมาก - มีประเด็นใดบ้างในการสู้รบ?...หรือผ่อนคลาย?)
• หมายเลขโทรศัพท์คุ้มครองผู้บริโภคที่ควรชำระเงินหากมีการส่งสินค้าไปตรวจสอบ - คำถามเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้บริโภคที่เกี่ยวข้องกับสมาร์ทโฟน ท่านสามารถทำการตรวจสอบด้วยตนเองได้ (ติดต่อ เช่น
• การจดทะเบียนทรัพย์สินเมื่อจดทะเบียนมรดก - ฉันกำลังเข้าสู่สิทธิการรับมรดก โปรดบอกฉันว่าคุณไม่ได้เขียนคำถามและเราไม่รู้ว่าจะบอกอะไรคุณอย่างแน่นอน การลงทะเบียน

ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน เสนอตำแหน่งงานว่างให้พวกเขา ตลอดจนจ่ายค่าชดเชย และรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน เนื่องจากมาตรา 178 และ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ใช้ไม่ได้กับพวกเขา

หากคุณกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับพนักงานขององค์กรคุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปในการลดจำนวนพนักงาน รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเนื้อหาในคำตอบทั้งหมด

เหตุผล

1.จากบทความ

เรื่องของบุคลากร: การให้คำปรึกษาส่วนบุคคล

ผู้ประกอบการแต่ละรายควรลดพนักงานตามลำดับใด?

ฉันเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงวางแผนที่จะลดพนักงาน ฉันต้องทำอย่างไร?
Oleg Mikhailov ผู้อำนวยการทั่วไป (โคลอมนา)

หากต้องการลดขนาด คุณต้องมี:*
– กำหนดว่าพนักงานคนใดไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ตามกฎหมาย (ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))
– ตัดสินใจว่าพนักงานคนใดมีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
– ออกคำสั่งลดจำนวนพนักงาน
– หากมีสหภาพแรงงานให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้าง
– แจ้งฝ่ายบริการจัดหางานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์
– จัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ (ปิดบัตรส่วนบุคคล เปลี่ยนตารางการรับพนักงาน ฯลฯ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน เสนอตำแหน่งงานว่างให้พวกเขา ตลอดจนจ่ายค่าชดเชย และรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน เนื่องจากมาตรา 178 และ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่าใช้กับพวกเขา

หากคุณได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับพนักงานขององค์กรคุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับการลดพนักงาน (ดูแผนภาพ) (มาตรา 307 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ผู้ประกอบการรายบุคคลควรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่?

เมื่อมองแวบแรกการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงื่อนไขบังคับในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เมื่ออ่านบรรทัดฐานนี้อย่างรอบคอบมากขึ้น จะเห็นได้ชัดว่าเฉพาะพนักงานขององค์กรเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่องค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ ในเรื่องนี้ ในทางปฏิบัติมีคำถามเกิดขึ้นว่าผู้ประกอบการมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่*

ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าว ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับผู้ประกอบการแต่ละราย

ข้อสรุปจะขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเมื่อทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา กรณีและจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ศาลเชื่อว่าการจัดทำกฎระเบียบทางกฎหมายที่แตกต่างกันสำหรับแรงงานของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง-ผู้ประกอบการและคนงานที่ทำงานให้กับองค์กรนายจ้างไม่ได้บ่งชี้ถึงการละเมิดความเท่าเทียมกันของสิทธิของคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ความแตกต่างนี้เกิดจากลักษณะเฉพาะของการจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการแต่ละราย (คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 07/09/2010 ในกรณีที่หมายเลข 33-4591; คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Tambov ลงวันที่ 07/23 /2012 ในกรณีที่หมายเลข 33-1959/2012 ศาลฎีกาของสาธารณรัฐอัลไตลงวันที่ 09/04 .2013 ในกรณีที่หมายเลข 33-647)

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ศาลเชื่อว่าในกรณีที่มีมาตรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เดียวกันในการจ่ายค่าชดเชยเช่นเดียวกับองค์กร ตามที่ผู้สนับสนุนมุมมองนี้ จุดยืนที่ตรงกันข้ามนั้นขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานและขึ้นอยู่กับการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ผิดพลาด มิฉะนั้นพนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันเมื่อเทียบกับคนที่ทำงานในองค์กร สถานการณ์นี้บ่งบอกถึงการเลือกปฏิบัติ ซึ่งในทางกลับกัน ถือเป็นข้อห้ามอย่างชัดแจ้งตามมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Kostroma ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2553 ในกรณีที่หมายเลข 33-1025;

คำถาม: ผู้ประกอบการรายบุคคลกำลังลดจำนวนพนักงาน เขาควรจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานและรักษาเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานหรือไม่?
คำตอบ: อาศัยอำนาจตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละรายลดลง อย่างไรก็ตาม จากการอ่านบทความที่เกี่ยวข้องตามตัวอักษรของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้การรับประกันแก่พนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายในรูปแบบของการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และ รักษารายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 มาตรา 180 ส่วนที่ 2 3 ศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากบรรทัดฐานเหล่านี้อ้างถึงองค์กรนายจ้าง
ดังนั้นในความเห็นของเรา ผู้ประกอบการแต่ละรายที่เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจำนวนที่ลดลงจะต้องเตือนพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการลดลงที่กำลังจะเกิดขึ้น การจ่ายเงินชดเชย และรักษารายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่มีการค้ำประกันที่สอดคล้องกันโดยเฉพาะใน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่ 2 ศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่ามีมุมมองอื่น หากสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างนายจ้างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานไม่ได้ให้การรับประกันในกรณีที่จำนวนลดลง พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่มีให้สำหรับพนักงานขององค์กร ในความเห็นของเรา ตำแหน่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายปัจจุบัน
นายจ้างทุกคน - ทั้งบุคคลและนิติบุคคล - มีสิทธิเท่าเทียมกันและมีความรับผิดชอบเท่าเทียมกัน (มาตรา 2, 20, 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างที่คุณเห็นในแง่ของการให้ประกันแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรนายจ้างมีสิทธิและหน้าที่ที่แตกต่างกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับสถานการณ์การลดจำนวนพนักงานเท่านั้น
ตัวอย่างเช่น หากจำนวนพนักงานของผู้ประกอบการไม่เกิน 35 คน (และในกรณีที่ธุรกิจเกี่ยวข้องกับการค้าปลีกและบริการผู้บริโภคแล้ว 20 คน) เขาสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้โดยไม่ต้อง โดยคำนึงถึงลักษณะของงานข้างหน้าและเงื่อนไขในการดำเนินการ (มาตรา . ศิลปะ 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรผู้จ้างงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ แตกต่างจากองค์กรผู้ประกอบการสามารถจัดทำสัญญาจ้างงานโดยมีเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้นายจ้าง - ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) แต่องค์กรนายจ้างคือ บังคับ (ข้อ 2 ของข้อมตินี้)
อย่างไรก็ตาม การตั้งกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่แตกต่างกันสำหรับแรงงานของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง-ผู้ประกอบการ และคนงานที่ทำงานให้กับองค์กรนายจ้าง ไม่ได้บ่งชี้ถึงการละเมิดสิทธิที่เท่าเทียมกันของคนงานที่ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากความแตกต่างนี้เกิดจากลักษณะเฉพาะของการจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการแต่ละราย
ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นรายบุคคล ทรัพย์สินของเขาไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างทรัพย์สินส่วนบุคคลและสิ่งที่ใช้ในกิจกรรมทางธุรกิจ (ข้อ 4 ของส่วนเหตุผลของมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2539 N 20-P ). การตีความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างกว้าง ๆ ในสถานการณ์ที่มีการลดจำนวนพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากการค้ำประกันของบุคคลบางคนจะทำให้เกิดความเสียหายต่อผลประโยชน์ในทรัพย์สินของบุคคลอื่น (นายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย) .
เอ.วี. ริมเควิช
สำนักพิมพ์ "Glavnaya Kniga"
13.04.2010

ฉันสนใจขั้นตอนการเลิกจ้างจากนายจ้างรายบุคคล ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 306, 307 หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ค่าชดเชยจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

คำตอบ

ตอบคำถาม:

การเลิกจ้างคนงานออกจากนายจ้าง - บุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการควบคุมโดยมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ให้นายจ้างแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน หากการเปลี่ยนแปลงดำเนินการโดยผู้ประกอบการแต่ละรายให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขเหล่านี้ได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (ส่วนที่หนึ่งของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎบังคับเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้างการจ่ายผลประโยชน์และรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานใช้เฉพาะในกรณีของการเลิกจ้างในองค์กร (มาตรา 178, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่เหลือให้ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลค่ะ

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ด้วยความเคารพและปรารถนาที่จะทำงานอย่างสบายใจ Irina Pavlova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business
เอกสารต้องห้ามในการให้บริการบุคลากร
ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

1. วิธีการบันทึกการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

2. การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างมีอะไรบ้าง?

3. คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลมีอะไรบ้าง?

นายจ้างไม่มีเหตุผลทางกฎหมายมากนักที่จะไล่ลูกจ้างออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง หนึ่งในเหตุผลเหล่านี้คือการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรการนี้สามารถวางแผนการลดจำนวนพนักงานได้ (เช่น ในระหว่างการผลิตอัตโนมัติ เมื่อตำแหน่งบางตำแหน่งไม่จำเป็นอีกต่อไป - หน้าที่ของตำแหน่งจะถูกดำเนินการโดยเครื่องจักร) หรือถูกบังคับ (เช่น ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก เมื่อ มีความจำเป็นต้องลดต้นทุนรวมทั้งลดจำนวนพนักงานและค่าแรง) อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม การเลิกจ้างจำเป็นต้องมีการเตรียมการอย่างระมัดระวังจากนายจ้าง และประการแรกคือในแง่ของเอกสาร เมื่อมองแวบแรกแม้แต่สิ่งที่ "ไม่มีนัยสำคัญ" ที่สุด การละเมิดขั้นตอนและระยะเวลาของเอกสารอาจทำให้เกิดการเรียกร้องที่ร้ายแรงจากหน่วยงานกำกับดูแลในด้านการจ้างงาน สูงสุดถึงและรวมถึงการดำเนินคดีทางกฎหมาย และการยอมรับการเลิกจ้างคนงานว่าผิดกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการลดจำนวนพนักงานเกิดขึ้นอย่างเป็นระบบและเป็นไปตามกฎหมาย ฉันขอแนะนำให้คุณอ่านบทความนี้ให้จบ

ก่อนอื่นเรามากำหนดถ้อยคำที่ให้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล" (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ในความเป็นจริง การเลิกจ้างมีเหตุผลสองประการในการเลิกจ้างพนักงาน:

1. การลดจำนวน- ในกรณีนี้จำนวนพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งลดลง แต่ตำแหน่งนั้นยังคงอยู่
2. การลดจำนวนพนักงาน- ในกรณีนี้เป็นตำแหน่งที่กำลังลดลง ดังนั้น พนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้จึงอาจถูกไล่ออก

ควรสังเกตว่าทั้งการลดจำนวนและจำนวนพนักงานที่ลดลงตารางการรับพนักงานจะเปลี่ยนไป ตัวอย่างเช่น หากจำนวนพนักงานขับรถลดลงจากห้าคนเหลือสองคน ตำแหน่ง "พนักงานขับรถ" นั้นจะยังคงอยู่ในตารางพนักงาน แต่จำนวนตำแหน่งพนักงานจะกลายเป็นสองตำแหน่งแทนที่จะเป็นห้าตำแหน่ง เมื่อลดพนักงานลง ตำแหน่ง "คนขับ" จะถูกลบออกจากโต๊ะพนักงานโดยสิ้นเชิง

ขั้นตอนการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานทำให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามลำดับการดำเนินการที่ชัดเจน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการเตรียมเอกสารตลอดจนระยะเวลาในการโต้ตอบกับพนักงานและหน่วยงานกำกับดูแล เพื่อไม่ให้พลาดสิ่งใด เราจะพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานทีละขั้นตอน

1. การตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

ขั้นตอนแรกที่นายจ้างต้องดำเนินการคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น การตัดสินใจครั้งนี้เป็นทางการตามคำสั่งของผู้มีอำนาจของนายจ้าง ตามกฎแล้วในองค์กร ผู้จัดการจะมีอำนาจดังกล่าว เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎบัตร หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการจะลงนามคำสั่งเลิกจ้างเอง

คำสั่งลดมักจะบันทึกข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลที่ทำให้จำเป็นต้องลด;
• ตำแหน่งและจำนวนหน่วยงานที่อาจลดลง
• มาตรการลดเพิ่มเติมกำหนดเวลาในการดำเนินการและผู้รับผิดชอบ

2. การอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น การเลิกจ้างมักเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงระดับการรับพนักงานเสมอ ดังนั้นตามคำสั่งลดพนักงานจึงจำเป็นต้องเตรียมตารางการรับพนักงานใหม่ตลอดจนคำสั่งอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่โดยระบุวันที่การเปลี่ยนแปลงเริ่มมีผล (โดยคำนึงถึงสอง- ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเดือนสำหรับพนักงาน)

3. การกำหนดพนักงานที่มีบุริมสิทธิให้อยู่ในที่ทำงาน

การลดจำนวนพนักงานเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่มีบางส่วนถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนด "ผู้โชคดี" เหล่านี้ตามดุลยพินิจของเขาเอง - จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลำดับของพนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงานมีการกำหนดดังนี้:

1. พนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงสุด
2. ด้วยประสิทธิภาพการผลิตและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกัน พนักงานจึงมีข้อได้เปรียบ:

• ผู้ซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากสมาชิกในครอบครัวตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• ในครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
• ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้
• ผู้พิการในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง และพิการระหว่างปฏิบัติการสู้รบเพื่อปกป้องปิตุภูมิ
• ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
• พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม

-บันทึก: เพื่อลดจำนวนและพนักงานไม่สามารถยิงได้

• (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กเล็ก (อายุต่ำกว่า 14 ปี)
• พนักงานที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่

ตามกฎแล้ว ในการสร้างรายชื่อพนักงานที่เป็นคนสุดท้ายที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง (หรือไม่สามารถถูกไล่ออกตามกฎหมายได้) จะมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นขึ้น ซึ่งสามารถอนุมัติองค์ประกอบได้โดยคำสั่งลดขนาด รายการสุดท้ายได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจ (นาที) ของคณะกรรมาธิการและเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานบางคนและรักษาพนักงานคนอื่นไว้

4. การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

เมื่อกำหนดองค์ประกอบของพนักงานเฉพาะเจาะจงที่จะเลิกจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น การแจ้งเตือนจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยควรเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับพนักงานและอีกชุดสำหรับนายจ้าง (เพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุ)

-นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนหรือจำนวนพนักงานลดลง ภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้

• ไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนเลิกจ้าง - ในกรณีทั่วไป (กับส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่น้อยกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน - คนงานตามฤดูกาล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน - สำหรับคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กำหนดเวลาที่ระบุถูกกำหนดไว้สำหรับนายจ้างที่เป็นองค์กร - ตามมาจากการอ่านถ้อยคำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการกำหนดกำหนดเวลาดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงาน (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20/03/2557 ลำดับที่ 476-O คำตัดสินของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 07/09 ปี 2553 คดีหมายเลข 33-4591)

พนักงานที่ได้รับหนังสือแจ้งมีสิทธิ์ที่จะไม่รอตามระยะเวลาที่ระบุไว้ แต่จะตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด ต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนการแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุ นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมด ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

5. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ว่าง

แม้แต่การส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นก็ไม่รับประกันการเลิกจ้างของเขา: ประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างเสนอพนักงานภายใต้การเลิกจ้างตำแหน่งว่างอื่น ๆ ที่มีอยู่ตลอดจนงานที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อเสนอตำแหน่งงานว่างอาจรวมอยู่ในข้อความแจ้งการเลิกจ้างหรืออาจจัดทำเป็นเอกสารแยกต่างหากซึ่งพนักงานคุ้นเคยและลงนาม การปฏิเสธงานหรือตำแหน่งว่างของพนักงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

6. การแจ้งการรับบริการจัดหางาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น (ข้อ 2 ของข้อ 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 “ ในการจ้างงานของ ประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย”) กำหนดเวลาการแจ้งมีดังนี้:

• สำหรับองค์กร: โดยทั่วไปไม่น้อยกว่าสองเดือน และในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมากไม่น้อยกว่าสามเดือน
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล: ไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์

-ศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาคอาจจัดเตรียมแบบฟอร์มของตนเองเพื่อยื่นข้อมูลเกี่ยวกับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง

7. การแจ้งองค์การสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

ตามมาตรา. มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องแจ้งร่างที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดจำนวนและพนักงานของลูกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น กำหนดเวลาเช่นเดียวกับการแจ้งบริการจัดหางาน คือ 2 เดือน และ 3 เดือน (กรณีเลิกจ้างจำนวนมาก) หากในหมู่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสมาชิกสหภาพแรงงาน การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างจะต้องได้รับการตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 373 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลง

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การออกคำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งซื้อถูกจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ในคอลัมน์ "ฐาน" ระบุรายละเอียดของคำสั่งลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนเวลาตามข้อตกลง คอลัมน์นี้จะสะท้อนถึงรายละเอียดของข้อตกลงดังกล่าวด้วย (ใบสมัครของพนักงาน) คำสั่งระบุวันสุดท้ายของการทำงาน

2. จัดทำบันทึกการคำนวณ

3. ลงทะเบียนบัตรประจำตัวลงสมุดงาน

มีการจัดทำรายการในบัตรส่วนตัวและสมุดงานของพนักงานโดยระบุว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลงตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการในสมุดงานได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงาน, ตราประทับของนายจ้างและลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ข้อ 35 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 หมายเลข 225 “ในสมุดงาน”). สมุดงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง เมื่อได้รับสมุดงานพนักงานจะต้องลงนามในบัตรส่วนตัว

ข้อความของรายการในสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานที่ลดลงมีลักษณะดังนี้: สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนพนักงานขององค์กรลดลง วรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

นอกเหนือจากการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามปกติ เช่น ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานก่อนเลิกจ้าง (รวมถึงโบนัสและการชำระเงินอื่นๆ) และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างก็มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมเช่นกัน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนและพนักงานที่ลดลง องค์กรต่างๆ, นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้าง
2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมถึงค่าชดเชย) จะจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกหากเขาไม่พบงานอื่นภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก เพื่อยืนยันอดีตพนักงานจะต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงาน
3. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก - จ่ายในกรณีพิเศษภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

• ลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง
• ในช่วงเดือนที่สามลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างใหม่
• สิทธิ์ของอดีตพนักงานในการรับการชำระเงินที่ระบุได้รับการยืนยันโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน

-ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 กำหนดการชำระเงินข้างต้นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน องค์กรต่างๆ- ถ้า นายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจากนั้นค่าชดเชยและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนและพนักงานของพนักงานจะได้รับเงินโดยไม่ล้มเหลวเฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกำหนด ของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มีนาคม 2557 ลำดับที่ 476-O คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 07/09/2553 ในคดีหมายเลข 33-4591)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ, FFOMSจะไม่เกิดขึ้นกับจำนวนเงินค่าชดเชยเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายในรูปแบบของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงระยะเวลาการจ้างงานหากจำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้โดยรวมไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ( ข้อ 3 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อหน้า “d” หน้า 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วรรค 2 ข้อ 1 บทความ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ) ในขอบเขตที่เกินขีดจำกัดที่กำหนด การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

เราจึงได้ดูขั้นตอนของนายจ้างในการลดจำนวนหรือพนักงานว่าต้องจัดทำเอกสารใดบ้างและภายในกรอบเวลาใด หากคุณดำเนินกิจกรรมทั้งหมดอย่างเคร่งครัดตามมาตรฐานทางกฎหมาย คุณจะไม่กลัวการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลในด้านการจ้างงานตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออก

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!

ยานเดกซ์_พันธมิตร_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; ยานเดกซ์_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; ยานเดกซ์_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; ยานเดกซ์_ไดเร็ก_ลิมิต = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

ฐานบรรทัดฐาน

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 “ การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”
4. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”
6. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน"

ค้นหาวิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ได้ในส่วน