சேவைகள்

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள். அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் II. கூடுதல் விடுப்பு

"உற்பத்தி பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில், கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை"

நவம்பர் 21, 1975 தேதியிட்ட திருத்தம் - செல்லுபடியாகும்

தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மீதான சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்களின் கவுன்சிலின் மாநிலக் குழு

தீர்மானம்
நவம்பர் 21, 1975 N 273/P-20 தேதியிட்டது

உற்பத்தி கடைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் அறிவுறுத்தல்களின் ஒப்புதலின் பேரில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள்

தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் தொடர்பான சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் மாநிலக் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியம் முடிவு செய்கிறது:

1. தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும், இதில் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் உரிமையை வழங்குகிறது.

இந்த அறிவுறுத்தல், தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய பதவிகளின் பட்டியலை இயற்றுவதோடு, மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கான உரிமையை வழங்கும் பணியுடன் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுத்தப்படும். அக்டோபர் 25, 1974 N 298/P-22 தேதியிட்ட அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் பிரசிடியம் மீதான சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின்.

2. இந்த தீர்மானத்தின் பத்தி 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தல், இதில் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள், தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் டிசம்பர் 29, 1962 N 377/30 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம் ஆகியவற்றில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் பொருந்தாது. தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம் ஆகஸ்ட் 10 1971 N 323/P- இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்திற்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இல் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. 17.

துணை தலைவர்
மாநிலக் குழு
சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழு
தொழிலாளர் பிரச்சினைகளில்
மற்றும் ஊதியம்
எஸ்.நோவோஜிலோவ்

செயலாளர்
அனைத்து யூனியன் மத்திய
சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில்
வி. புரோகோரோவ்

விண்ணப்பம்
அரசின் தீர்மானத்திற்கு
சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் குழு
தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய பிரச்சனைகளில்
குழு மற்றும் அனைத்து யூனியனின் பிரசிடியம்
மத்திய கவுன்சில்
தொழிற்சங்கங்கள்
நவம்பர் 21, 1975 N 273/P-20 தேதியிட்டது

தயாரிப்புகள், கடைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள்

I. பொது விதிகள்

1. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவை தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலுக்கு இணங்க வழங்கப்படுகின்றன. வேலை நாள்<*>, தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் அக்டோபர் 25, 1974 N 298/P-22 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம் மீதான சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்களின் கவுன்சில்களின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் பெயர்கள், தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவு, தொழிலாளர்கள், தகவல் தொடர்புத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்களின் தகுதிக் கோப்பகத்தின்படி பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ஜூனியர் சர்வீஸ் பணியாளர்கள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழில்களில் சேர்க்கப்படவில்லை, அவர்களுக்கு மாதாந்திர சம்பளம் நிறுவப்பட்டது, அதே போல் பணியாளர் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த பெயரிடல்.

<*>பின்வருவனவற்றில், சுருக்கத்திற்கு, இது பட்டியல் என்று குறிப்பிடப்படும்.

2. ஜூன் 17, 1960 N 611 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தின் பத்தி 2 இன் படி, பட்டியலில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அமைச்சர்கள் கவுன்சில்கள் செய்யலாம். தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள், அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் மற்றும் யுஎஸ்எஸ்ஆர் சுகாதார அமைச்சகம் ஆகியவற்றுடன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் மாநிலக் குழுவுடன் யூனியன் குடியரசுகள் உடன்பாடு கொண்டன.

பட்டியலில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களின் ஒப்புதலுக்கான முன்மொழிவுகள் பின்வருவனவற்றுடன் உள்ளன:

உற்பத்தி, பட்டறைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பகுதிகள், மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டவர்களின் உண்மையான நிலை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறித்த மாவட்ட (நகரம்) சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நிலையத்தின் முடிவு;

இந்த பகுதிகளில் தொழில்துறை அபாயங்களை அகற்றுவதற்கு தொடர்புடைய ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் ஈடுபாட்டுடன் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள், இந்த பணிகள் முடிவடையும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது;

கூடுதல் விடுப்பு அல்லது சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை வழங்குவது குறித்த கேள்வி எழுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக கூடுதல் செலவுகள் பற்றிய தரவு.

3. ஜூன் 17, 1960 N 611 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் பத்தி 3 இன் படி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள், யூனியன் குடியரசுகளின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில்கள், வேலை தீங்கு விளைவிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் உற்பத்தியில் குறைக்கப்பட்டது அல்லது நீக்கப்பட்டது, தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் மாநிலக் குழு, அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் மற்றும் சோவியத் ஒன்றிய சுகாதார அமைச்சகம் ஆகியவற்றின் கால அளவைக் குறைக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் விடுப்பு அல்லது அதை வழங்கவில்லை, மேலும் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் சாதாரண நீளமுள்ள ஒரு வேலை நாளை நிறுவவும்.

புதிய நிறுவனங்கள், உற்பத்தி வசதிகள் மற்றும் பட்டறைகள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள் மற்றும் யூனியன் குடியரசுகளின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில்களை இயக்கும் போது, தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் மற்றும் இந்த நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள், உற்பத்தி வசதிகள் மற்றும் பட்டறைகளை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள், இதே போன்ற தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டிருந்தாலும். ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும் தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்குவதற்கு எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில், யூனியன் குடியரசுகளின் அமைச்சர்களின் கவுன்சில்கள் தேவையான நிறுவன, தொழில்நுட்ப, மருத்துவ மற்றும் பொருளாதாரம் (நன்மைகள் வழங்கப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக கூடுதல் செலவுகள்) நியாயப்படுத்தல்களுடன் USSR தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய வர்த்தக கவுன்சிலின் மாநிலக் குழுவிற்கு தெரிவிக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்கங்கள்.

4. தேசியப் பொருளாதாரத்தின் எந்தத் துறையைப் பொருட்படுத்தாமல், பட்டியலின் தொடர்புடைய பிரிவுகளில் உற்பத்தி மற்றும் பட்டறைகளில் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் வழங்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கான உரிமை கிடைக்கிறது. இந்த தயாரிப்புகள் மற்றும் பட்டறைகள் அமைந்துள்ளன.

உதாரணமாக. இயந்திர பொறியியல், விவசாய இயந்திரங்கள், ஒளி, உணவு மற்றும் பிற தொழில்களின் ஃபவுண்டரி உற்பத்தியின் (இரும்பு அல்லாத வார்ப்புகளைத் தவிர) தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்களுக்கு "உலோக வேலை"யின் "ஃவுண்டரி உற்பத்தி" என்ற துணைப்பிரிவின்படி கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் வழங்கப்படுகிறது. பிரிவு.

இயந்திர பொறியியல், விவசாய இயந்திரங்கள், ஒளி, உணவு மற்றும் பிற தொழில்களில் இரும்பு அல்லாத உலோகங்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்களுக்கு "இரும்பு அல்லாத உலோகங்களை செயலாக்குதல் மற்றும் மறுசுழற்சி செய்தல்" என்ற துணைப்பிரிவின்படி கூடுதல் விடுமுறை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்படுகிறது. ("தொகுப்பு தயாரித்தல்" மற்றும் "ஸ்மெல்டிங் மற்றும் காஸ்டிங்" அல்லாத இரும்பு உலோகங்கள்") பிரிவு "அல்லாத உலோகம்".

இந்த பட்டறைகள் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மரவேலைப் பட்டறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், "மரவேலைத் தொழில்கள்" பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலின் படி கூடுதல் விடுமுறை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்படுகிறது.

தொடர்புடைய தொழில்கள் மற்றும் பட்டறைகளில் தொழில் மற்றும் பதவிகள் வழங்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

5. பட்டியலில் குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளை வழங்கும் பிரிவுகள் அல்லது உட்பிரிவுகள் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் ("பெயின்டிங் வேலை", "வெல்டிங் வேலை", "மோசடி மற்றும் அழுத்தும் வேலை" போன்றவை), கூடுதல் விடுமுறை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களைப் பொறுத்து சுயாதீனமாக வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை செய்யப்படும் உற்பத்தி அல்லது பட்டறையில்.

6. "தேசியப் பொருளாதாரத்தின் அனைத்துத் துறைகளின் பொதுத் தொழில்கள்" பிரிவில் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் வழங்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் எந்த உற்பத்தி அல்லது பட்டறையில் பணிபுரிந்தாலும் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்படுகிறது. பட்டியலின் தொடர்புடைய பிரிவுகள் அல்லது துணைப்பிரிவுகளில் இந்த தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் குறிப்பாக வழங்கப்படவில்லை என்றால்.

உதாரணமாக. "தேசிய பொருளாதாரத்தின் அனைத்து துறைகளின் பொது தொழில்கள்" பிரிவின் 92 வது பத்தியின் படி, திட கனிம மற்றும் கரி எரிபொருளில் இயங்கும் நீராவி மற்றும் சூடான நீர் கொதிகலன்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள கொதிகலன் அறை இயக்கி (ஸ்டோக்கர்), கைமுறையாக ஏற்றும்போது, உரிமையைப் பெறுகிறார். தொழில்துறை மற்றும் கட்டுமான நிறுவனங்கள் மற்றும் போக்குவரத்துக்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறை. ஒரு கொதிகலன் அறை ஆபரேட்டர் (ஸ்டோக்கர்) குடியிருப்பு மற்றும் நிர்வாக கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டிடங்களுக்கு மத்திய வெப்பமூட்டும் சேவையை வழங்கினால், "வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் மற்றும் மக்கள்தொகைக்கான நுகர்வோர் சேவைகள்" பிரிவின் "வீட்டுவசதி" என்ற துணைப்பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி, அவர் பெற வேண்டும். 6 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறை.

7. பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்முனைவோர், உதவியாளர்கள் மற்றும் சாதாரண பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் அதே கால அளவு குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக. "தேசியப் பொருளாதாரத்தின் அனைத்துத் துறைகளின் பொதுத் தொழில்கள்" என்ற பிரிவு, தூசி-உற்பத்தி மற்றும் பிற நச்சுப் பொருட்களை ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளில் தொடர்ந்து ஈடுபடும் ஒரு ஏற்றிக்கு 6 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறையை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, லோடர் ஃபோர்மேனுக்கு ஏற்றிச் செல்லும் அதே கால அளவு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், அதாவது. 6 வேலை நாட்கள். "சுரங்க நடவடிக்கைகள்" பிரிவின் "கட்டுமானத்தில் உள்ள செயல்பாட்டு மற்றும் திறந்த-குழி சுரங்கங்களின் திறந்த-குழி சுரங்க செயல்பாடுகள், அத்துடன் சுரங்க மேற்பரப்பு மற்றும் புவியியல் ஆய்வு" என்ற துணைப்பிரிவில், அகழ்வாராய்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள ஓட்டுநருக்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. சுரங்க மற்றும் அகற்றுவதில். இந்த ஓட்டுநர் உதவியாளருக்கும் கூடுதலாக 12 வேலை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்.

II. கூடுதல் விடுப்பு

8. வருடாந்திர விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் உற்பத்தி, பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 11 மாதங்களுக்கு வேலை செய்திருந்தால், பட்டியலின் படி முழு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு அளிக்கும் சேவையின் நீளம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

a) வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை காலம்;

b) மகப்பேறு விடுப்பு நேரம், கர்ப்பம் தொடர்பாக பெண்கள் இலகுவான வேலையைச் செய்யும் நேரம், அத்துடன் தாய்ப்பாலூட்டுதல் அல்லது ஒரு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருப்பதால் அவர்கள் மாற்றப்பட்ட பிற வேலைகளைச் செய்யும் நேரம்;

c) மாநில மற்றும் பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நேரம்.

9. கூடுதல் விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது. இந்த இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த பின்னரே மேற்கொள்ளப்படும். ஒரு தொழிலாளி, தொழில்நுட்ப பொறியாளர் அல்லது பணியாளர் ஒரு வேலை ஆண்டில் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு தயாரிப்பு, பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளில் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விகிதத்தில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும். உற்பத்தி, பணிமனைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழல் உள்ள பகுதிகளில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு, வருடாந்திர (முக்கிய) விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், கூடுதல் விடுப்பு முழுமையாக வழங்கப்படலாம். ஒரு ஊழியரின் வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை வெவ்வேறு நேரங்களில் எழும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விடுப்புகள் அவருக்கு ஒரே நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான புதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை இரண்டிற்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக. பிப்ரவரி 3, 1975 இல் தொழிலாளி கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையுடன் பணியைத் தொடங்கினார். செப்டம்பர் 1975 இல், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இதன் விளைவாக, இந்த வழக்கில், வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை ஆகிய இரண்டிற்கும் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

1974 ஆம் ஆண்டு மார்ச் மாதம் கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள கடைக் காவலர் பணியைத் தொடங்கினார். பிப்ரவரி 1975 இல் அவர் விடுப்பில் சென்றார். இந்த வழக்கில், அவருக்கு வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் முழு கூடுதல் விடுமுறையும் வழங்கப்பட்டது. ஜூலை 1975 இல், மேற்கூறிய ஃபோர்மேன் ஆலை நிர்வாகத்தில் பொறியாளர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார். இதன் விளைவாக, அடுத்தடுத்த விடுப்பில் செல்லும் போது, இந்த பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படாது, முழுமையாக அல்ல, ஆனால் இந்த விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில்.

நவம்பர் 1973 இல், தொழிலாளி அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஒரு உற்பத்தி நிலையத்தில் வேலைக்குச் சென்றார், அங்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு நிறுவப்பட்டது. அக்டோபர் 1974 இல், அவருக்கு மொத்தம் 24 வேலை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. 1975 ஆம் ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, இந்த ஊழியருக்கு ஜூன் 1975 இல் விடுமுறை (இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கு) வழங்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், வருடாந்திர (முக்கிய) விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டதால், கூடுதல் விடுமுறையும் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட வேண்டும். முழு

தொழிலாளி ஆகஸ்ட் 1974 இல் வழங்கல் துறையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். பிப்ரவரி 1975 இல், அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணிக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. ஜூலை 1975 இல் (முதல் வேலை ஆண்டுக்கு) விடுப்பில் செல்லும் போது, இந்தத் தொழிலாளி, வருடாந்திர (முக்கிய) விடுமுறையுடன் சேர்த்து, கூடுதல் விடுமுறையை முழுமையாக வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அடுத்தடுத்த விடுமுறைகளுக்கான சேவையின் நீளம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படும்.

10. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, கூடுதல் விடுப்பு அல்லது பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அதற்கான இழப்பீடு வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் உள்ள பதவிகளில் முழு மாத வேலைகளின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வருடத்தின் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி மாத தொழிலாளர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். இந்த வழக்கில், சராசரி மாதாந்திர வேலை நாட்களில் பாதிக்கும் குறைவான நாட்களைக் கொண்ட மீதமுள்ள நாட்கள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் சராசரி மாத வேலை நாட்களில் பாதி அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களைக் கொண்ட மீதமுள்ள நாட்கள் முழு மாதமாக வட்டமிடப்படும். .

11. தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் வேலை ஆண்டில் வெவ்வேறு தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் பணிபுரிந்த சந்தர்ப்பங்களில், சமமற்ற கால கூடுதல் விடுமுறை வழங்கப்படும் பணிக்காக, அபாயகரமான பணி நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நேரம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வேலைக்கும், தொடர்புடைய தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் ஊழியர்களுக்கான பட்டியலால் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் விடுப்பு காலத்தின் அடிப்படையில்.

உதாரணமாக. லோபரைட் செறிவூட்டலில் இருந்து டைட்டானியம் தயாரிப்பதில் டிரான்ஸ்போர்ட்டராக இரண்டு மாதங்கள் தொழிலாளி பணியாற்றினார். நான்கு மாதங்கள் அவர் ஒரு ஆடை அறை உதவியாளராக பணியாற்றினார், அழுக்கு வேலை ஆடைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் விநியோகித்தார், அடுத்த ஐந்து மாதங்களுக்கு அவர் அதே தயாரிப்பில் கருவிகளை விநியோகம் செய்து பெறுகிறார். டிரான்ஸ்போர்ட்டராக பணிபுரியும் போது, இந்த தொழிலாளிக்கு 2 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு (ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கு ஒரு வேலை நாள், ஆண்டுக்கு 12 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில்), க்ளோக்ரூம் உதவியாளராக பணிபுரியும் போது - 6 வேலை நாட்கள் (1.5 வேலை வருடத்திற்கு 18 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் வேலை நாட்கள்) மற்றும் கருவிகளை விநியோகிக்கும் மற்றும் பெறும் ஒரு கடைக்காரராக பணிபுரியும் போது - 5 வேலை நாட்கள் (ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் ஒரு வேலை நாள், வருடத்திற்கு 12 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில்). மொத்தத்தில், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பதினொரு மாத வேலைக்கு, இந்த தொழிலாளிக்கு 13 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

12. பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் எண்ணிக்கையில், அந்த வேலை நாளின் குறைந்தபட்சம் பாதிக்கு இந்த நிலைமைகளில் பணியாளர் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த தயாரிப்பு, பட்டறை, தொழில் அல்லது பதவியின் ஊழியர்களுக்கு.

பட்டியலில் "நிரந்தரமாக வேலை செய்தவர்" அல்லது "நிரந்தரமாக வேலை செய்பவர்" என்று பதிவு செய்யும் போது, இந்த நிலைமைகளில் பணியாளர் உண்மையில் முழுமையாகப் பணிபுரிந்த நாட்கள் மட்டுமே உற்பத்தி, பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரிந்த நேரத்துடன் கணக்கிடப்படும். கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி, பட்டறை, தொழில் அல்லது பதவியின் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நாள் பட்டியல்.

13. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள், அவர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் உற்பத்தி வசதிகள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் பணிபுரியும், குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பட்டியலில் வழங்கப்பட்டுள்ள தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன், கூடுதல் பட்டியலில் உள்ள தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் அடங்கிய தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, வெல்டிங் உரிமைகளைக் கொண்ட ஒரு மெக்கானிக் வீட்டிற்குள் மின்சார வெல்டிங் வேலைகளைச் செய்ய ஒப்படைக்கப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு மின்சார வெல்டராக பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் ஒரு வருடத்திற்கு 12 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் மெக்கானிக்கிற்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

14. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் (கட்டுமானம், கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல், பழுது மற்றும் கட்டுமானம், ஆணையிடுதல் போன்றவை) மற்றும் நிறுவனத்தின் துணை மற்றும் துணைப் பட்டறைகளின் ஊழியர்கள் (இயந்திர, பழுது, ஆற்றல், கருவி மற்றும் ஆட்டோமேஷன், முதலியன.) உற்பத்தி, பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் பணிபுரியும் போது, இந்த உற்பத்தி, பட்டறைகள் மற்றும் பகுதிகளின் முக்கிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்கள் இருவருக்கும் பட்டியலின் படி கூடுதல் விடுப்பு நிறுவப்பட்டது, இந்த விடுப்பு. இந்த அறிவுறுத்தல்களில் 8 - 12 பத்திகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள நடைமுறையின்படியும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக. கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் துறையின் ஃபிட்டர், ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக, இயங்கும் உலைகளுக்கு மேலே உள்ள இடைவெளியில் ஒரு உலோகவியல் ஆலையின் எஃகு உருக்கும் கடையில் ஒரு மேல்நிலை கிரேன் நிறுவுகிறது. இந்த பகுதியில், எஃகு தொழிலாளர்கள், எஃகு ஊற்றுபவர்கள், உலோகவியல் உபகரணங்களை பழுதுபார்க்கும் மெக்கானிக்ஸ், கிரேன் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்கள், பட்டியலின் படி, வேலைக்கு ஆண்டுக்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் துறையின் ஃபிட்டருக்கும் இந்த தளத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விகிதத்தில் 12 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பழுதுபார்க்கும் கடையில் ஒரு தொழிலாளி, திட்டமிடப்பட்ட உபகரணங்களின் தடுப்பு பழுதுபார்ப்புகளின் அட்டவணையின்படி, தற்போதுள்ள இரசாயன கடையில் பழுதுபார்க்கும் கருவிகள், இதில் அனைத்து முக்கிய தொழிலாளர்கள், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. வேலை. இதன் விளைவாக, பழுதுபார்க்கும் கடையின் பணியாளருக்கு இந்தப் பணிமனையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் 12 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு வன்பொருள் உற்பத்தி வசதியின் கம்பி வரைதல் கடையில் உள்ள ஒரு நிறுவன பழுதுபார்க்கும் கடையில் உள்ள ஒரு தொழிலாளி, பட்டியலின் படி, வயர் டிராயர் மற்றும் கிரைண்டர் மட்டுமே கூடுதல் விடுமுறையைப் பெறுகிறது. இந்த பட்டறையில் பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு பட்டியல் வழங்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட பழுதுபார்க்கும் கடை தொழிலாளிக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படக்கூடாது.

15. இந்த அறிவுறுத்தலின் 14 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் காலம், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், தொடர்புடைய பிரிவுகள் மற்றும் உட்பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட பழுதுபார்ப்பு மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பட்டியல்.

16. சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் தொழிலாளர் மீதான தொழிற்சங்க குடியரசுகளின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் மூலம் குறைந்தபட்சம் 15 வேலை நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பை நிறுவுவதன் மூலம், வருடாந்திர விடுப்பின் மொத்த கால அளவு, தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் உள்ள பதவிகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் மாறாமல் உள்ளனர்.

உதாரணமாக. வளாகத்தில் பணிபுரியும் போது, ஒரு எரிவாயு வெல்டருக்கு 24 வேலை நாட்கள் மொத்த காலத்துடன் வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, அதில் 12 நாட்கள் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்ய வேண்டும். தற்போது, எரிவாயு வெல்டருக்கான இந்த விடுப்பு அதே காலத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

17. நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊனமுற்ற பார்வையற்றவர்களுக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்பு வருடாந்திர (முக்கிய) விடுப்பில் சேர்க்கப்படுகிறது.

18. ஒரு பணியாளருக்கு பல காரணங்களுக்காக தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்பு பெற உரிமை இருந்தால், இந்த அடிப்படையில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக. கடல் மட்டத்திலிருந்து 2800 மீ உயரத்தில் நிலக்கீல் நடைபாதைகளை அமைக்கும் போது நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி (நிலக்கீல் தொழிலாளி) இரண்டு காரணங்களுக்காக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்: நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி - 6 வேலை நாட்கள் மற்றும் உயரத்தில் வேலை செய்யும் தொழிலாளி. கடல் மட்டத்திலிருந்து 2800 மீ - 12 வேலை நாட்களுக்கு. குறிப்பிடப்பட்ட நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி (நிலக்கீல் தொழிலாளி) 18 வேலை நாட்களுக்குப் பதிலாக 12 கூடுதல் விடுமுறையைப் பெறலாம்.

III. அரை விடுமுறை

19. பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு ஏற்ப சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள், தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நாட்களில் மட்டுமே ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளில் குறைந்தது பாதியாக இருக்கும். கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி, பட்டறை, தொழில் அல்லது நிலை.

"நிரந்தரமாக வேலை செய்பவர்" அல்லது "நிரந்தரமாக வேலை செய்பவர்" என்று பட்டியலில் உள்ளிடும்போது, பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு ஏற்ப சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள், தொழிலாளர்கள், தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் உண்மையில் அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடும் நாட்களில் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் முழுவதும் நிலைமைகள்.

20. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு, அவர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் உற்பத்தி வசதிகள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பட்டியலில் உள்ள அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் குறிப்பிட்ட நாட்களில் வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் இந்தப் பணியில் நிரந்தரமாகப் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகியோரின் அதே கால அளவிலேயே இந்த நாட்களில் வேலை நாள் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

21. வேலை நாளில் தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பல்வேறு வேலைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், வெவ்வேறு நீளங்களின் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் நிறுவப்பட்டு, மொத்தத்தில் பாதிக்கு மேல் இந்தப் பகுதிகளில் பணிபுரிந்தது. சுருக்கப்பட்ட நாளின் அதிகபட்ச காலம், அவர்களின் வேலை நாள் 6 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

22. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் (கட்டுமானம், கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல், பழுது மற்றும் கட்டுமானம், ஆணையிடுதல் போன்றவை) மற்றும் நிறுவனத்தின் துணை மற்றும் துணைப் பட்டறைகளின் ஊழியர்கள் (இயந்திர, பழுது, ஆற்றல், கருவி மற்றும் ஆட்டோமேஷன், முதலியன.) தற்போதுள்ள உற்பத்தி வசதிகள், பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் அவர்கள் வேலை செய்யும் நாட்களில், முக்கிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் இந்த உற்பத்தி வசதிகள், பட்டறைகள் மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் குறுகிய வேலை நாள் நிறுவப்பட்டது. பகுதிகள், இந்த அறிவுறுத்தல்களின் 19 மற்றும் 21 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட வரிசையில் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒழுங்குமுறைகள்:
1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
2. டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" (இனி சட்ட எண் 426-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);
3. USSR இன் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் தீர்மானம், அக்டோபர் 25, 1974 N 298/P-22 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்;
4. சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம், நவம்பர் 21, 1975 N 273/P-20 தேதியிட்ட தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து யூனியன் மத்திய கவுன்சில்;
4. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள்.

நிலைமையின் விளக்கம்:
ஊழியர்களில் ஒருவர், விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்க, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் சம்பாதித்த விடுமுறையுடன் ஜூன் மாதத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்தினார். ஜூலை முதல் டிசம்பர் வரை, அபாயகரமான பணிச்சூழலுக்கான கூடுதல் விடுப்பு குவிந்தது, ஆனால் அது அனைத்தும் பயன்படுத்தப்பட்டுவிட்டதால், அதை ஆண்டு விடுமுறையில் சேர்க்க முடியாது.

கேள்விகள்:

முக்கிய வருடாந்திர விடுப்பில் நாட்கள் எதுவும் இல்லை மற்றும் அவற்றைச் சேர்க்க எதுவும் இல்லை என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவது எப்படி? அதே நேரத்தில், ஊழியர் வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களை முன்கூட்டியே எடுக்க மறுத்துவிட்டார், ஆனால் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறார், மேலும் அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு.
வருடாந்திர விடுப்பில் சேர்க்காமல், தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கினால், நிறுவனம் என்ன அபாயங்களைத் தாங்கும்?

பொதுவான விதிகள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 116 இன் படி, பல வகையான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு உள்ளன, குறிப்பாக:
- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கு;
- வேலையின் சிறப்பு தன்மைக்காக;
- ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் வேலை செய்ய;
- தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்ய.

கூடுதலாக, கலை விதிகளின்படி கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 339 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 348.10 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 350 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்ற வகை ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகின்றன.
கூடுதல் விடுமுறையை நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையுடன் குழப்ப வேண்டாம்.
சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை ஊதிய விடுப்பை நிறுவுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115).

மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையிலிருந்து, நாங்கள் முதன்மையாக ஆர்வமாக உள்ளோம் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான வருடாந்திர விடுப்பு.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் உள்ள நபர்கள், 2வது, 3வது அல்லது 4வது பட்டத்தின் அபாயகரமானவர்கள் அல்லது ஆபத்தானவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டவர்கள், சில உத்தரவாதங்களுக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு.

கூடுதல் விடுப்பின் காலம் தொழில்துறை (தொழில்துறை) ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்டது, பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், இது 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 117 இன் பகுதி 2).

சட்டம் N 426-FZ ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், கலைக்கு பொருத்தமான திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் முன்னர் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 117, அதாவது, வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்பு, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கும் போது, அவர்கள் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழிநடத்தப்பட்டனர். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

இந்தச் செயல்களில் ஒன்று, தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியல், இதில் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, பிரசிடியம். அக்டோபர் 25, 1974 N 298/P-22 தேதியிட்ட அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில்.

இந்த தயாரிப்புகளின் பட்டியல் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்கு இன்னும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது ஒரு விதியாக, தங்கள் பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை இதுவரை நடத்தாத முதலாளிகள் மற்றும் பணியிட சான்றிதழின் முடிவுகள் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும்.

கலையின் பகுதி 4 இன் படி அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். N 426-FZ சட்டத்தின் 27, 01/01/2014 க்கு முன்னர் வேலை நிலைமைகளின் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகள் குறித்த சிறப்பு மதிப்பீட்டை முதலாளி மேற்கொள்ளக்கூடாது, அதன் தேதியிலிருந்து 5 ஆண்டுகள் கடக்கவில்லை என்றால். நிறைவு. விதிவிலக்கு என்பது கலையின் பகுதி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திட்டமிடப்படாத சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில். சட்ட எண் 426-FZ இன் 17.

எனவே, அமைப்பு ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளவில்லை, ஆனால் சான்றிதழ் முடிவுகள் செல்லுபடியாகும் என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் காலம் முன்னர் இருக்கும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் (பட்டியல்கள், பட்டியல்கள், முதலியன) நிறுவப்பட்டது.

ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டு, அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியிடங்களில் வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் 2 வது, 3 வது அல்லது 4 வது பட்டம் அல்லது ஆபத்தானவை என வகைப்படுத்தப்பட்டால், கூடுதல் விடுப்பின் காலம் தொழில் ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

இத்தகைய முடிவுகள் குறிப்பாக, அக்டோபர் 14, 2014 N AKPI14-918 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. , நவம்பர் 25, 1976 N 38/27s தேதியிட்ட அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம்.

மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் காலம் மாறியிருந்தால் அல்லது பணியாளருக்கு தனது பணியிடத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளை ஏற்கத்தக்கதாக அங்கீகரிப்பதன் காரணமாக அத்தகைய விடுப்புக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 120 இன் பகுதி 2 க்கு இணங்க, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிடும் போது, கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு முக்கிய ஊதிய விடுப்பில் சேர்க்கப்படுகிறது.
ஒரு பொதுவான விதியாக, கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியாது:

கர்ப்பிணி பெண்கள்;
சிறு தொழிலாளர்கள் (18 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்);
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிபவர்கள் பொருத்தமான நிலைமைகளில் வேலை செய்கிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 126).

இருப்பினும், கலையின் பகுதி 4 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 117 விதிவிலக்கை நிறுவுகிறது மற்றும் ஜனவரி 1, 2014 முதல், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிக்கான கூடுதல் விடுப்பின் ஒரு பகுதியை இழப்பீடு மாற்றலாம், அதன் குறைந்தபட்ச காலத்தை மீறுகிறது - 7 காலண்டர் நாட்கள், அத்தகைய வாய்ப்பு நிறுவப்பட்டால். ஒரு தொழில் (தொழில்களுக்கு இடையேயான) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளரின் சம்மதம், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட்டது.

கூடுதல் விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருந்தால் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை ஈடுசெய்ய ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், எங்கள் கருத்துப்படி, தொழிலாளர் பிரிவு 125 இன் பகுதி 1 இன் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட், கூடுதல் விடுப்பு முக்கிய வருடாந்திர விடுமுறையுடன் ஒன்றாகவும், பின்வரும் அடிப்படையில் தனித்தனியாகவும் பயன்படுத்தப்படலாம்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 120 இன் பகுதி 2 இன் நேரடி விளக்கம் மற்றும் 02/01/2002 N 625-ВВ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் விளக்கங்களின் அடிப்படையில், இந்த விதிமுறை கட்டாயமானது அல்ல. வருடாந்திர பிரதான ஊதிய விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றை தனித்தனியாகப் பயன்படுத்துவதற்கு நேரடித் தடை இல்லை, மேலும் விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதிகளைக் குவிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

சட்ட இலக்கியத்தில் இந்த பிரச்சினையில் எந்த விளக்கமும் இல்லை என்பதையும், நீதித்துறை நடைமுறையும் உருவாக்கப்படவில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இன் பகுதி 1 இன் படி, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.
இந்த பகுதியின் உள்ளடக்கத்தில் இருந்து, அதன் விதிகள் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிக்கு விதிவிலக்குகளை நிறுவவில்லை, ஆனால் நாங்கள் மீண்டும் சொல்கிறோம்: ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள சூழ்நிலையில், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிக்கான கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்படவில்லை.

எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் வருடாந்திர அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்புகளின் கால அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் பின்னணியில் வாடிக்கையாளரின் அடையாளம் காணப்பட்ட சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.

கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120, ஊழியர்களின் வருடாந்திர பிரதான மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்புகளின் காலம் காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அதிகபட்ச வரம்பிற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. வருடாந்திர அடிப்படை அல்லது கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காலண்டர் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை.

கூடுதல் விடுப்பின் காலம் வேலை நாட்களில் நிறுவப்பட்டால் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு விடுப்பு வழங்கும் போது, முதலாளி இன்னும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளாதபோது மற்றும் உற்பத்திப் பட்டியலைப் பயன்படுத்தி அதன் கால அளவை நிறுவ வேண்டும். கூடுதல் விடுப்பு), பின்னர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிடும்போது, 02/01/2002 N 625-ВВ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், காலண்டர் நாட்களில் முக்கிய விடுமுறை நாட்களின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையானது விடுமுறையின் தொடக்கத் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் 6-நாள் வேலை வாரத்திற்கு வேலை நாட்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் தேதி விடுமுறையின் கடைசி நாள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதற்குப் பிறகு, மொத்த விடுமுறை காலம் காலண்டர் நாட்களாக மாற்றப்படுகிறது, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த காலமாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, உற்பத்திகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள், நவம்பர் 21 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதன் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தலின் விதிகளுக்கு உட்பட்டது. , 1975 N 273/P-20 (இனி அறிவுறுத்தல் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

அறிவுறுத்தல்களின் 18 வது பத்தியின் படி, ஒரு பணியாளருக்கு பல காரணங்களுக்காக தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்பு பெற உரிமை இருந்தால், இந்த அடிப்படையில் ஒன்றில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கலையின் 2 வது பகுதியின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 122, கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் 6 மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியருக்கு முதல் வருட வேலைக்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது. கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், 6 மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

ஆனால் அறிவுறுத்தல்களின் 8 வது பிரிவின்படி, பணியாளர் உண்மையில் உற்பத்தி, பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் 11 மாதங்களுக்கு அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிந்தால், தயாரிப்புகளின் பட்டியலின் படி அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான முழு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. வேலை ஆண்டில்.

இந்த காலக்கெடுவை விட குறைவாக பணிபுரிந்தால், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
எனவே, விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கி, அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் பணிக்கான விடுப்பு காலத்தை கணக்கிடும்போது, சில முதலாளிகள் இன்னும் அறிவுறுத்தலின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் சேர்க்கப்படாத பணி காலங்கள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 121 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வேலை ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 11 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், பொருத்தமான நிபந்தனைகளின் கீழ் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 121 இன் பகுதி 3).

பணியிடங்களின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், 2வது, 3வது அல்லது 4வது டிகிரிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானது என வகைப்படுத்தப்பட்ட பணிச்சூழல்கள் நிறுவனங்களில் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்படவில்லை. அறிவுறுத்தல்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள செயல்முறை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.

எனவே, கூடுதல் விடுப்பு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இன் பகுதி 1 இன் விதிகளின்படி, முக்கிய வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் தனித்தனியாக இரண்டையும் பயன்படுத்தலாம்.

அதே நேரத்தில், விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது, முதலில், பணியாளரின் உரிமை, முதலாளி அல்ல என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம்.

எனவே, சட்டப்படி அவருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

இரினா பிடுனோவா, மூத்த வழக்கறிஞர், தொழிலாளர் பயிற்சியின் தலைவர் டிமோஃபீவ் / செரெப்னோவ் / கலாஷ்னிகோவ்.
தொடர்புகள்:
தொலைபேசி: +7 831 430 52 25, 430 52 20
மின்னஞ்சல்: irina@site

நவம்பர் 21, 1975 எண். 273/P-20 தொழிற்சங்கங்களின் அனைத்து யூனியன் மத்திய கவுன்சிலின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் தீர்மானம், பணிமனைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ¨.

ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி: 21.11.1975
எண்: 273/P-20
பெறும் அதிகாரம்: அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழு.

தகவல் புதுப்பிக்கப்பட்டது:17.03.2005

சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம் மற்றும் நவம்பர் 21, 1975 எண் 273/P-20 இன் அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம். விண்ணப்பம். தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள்.
- தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள், இதில் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் I (பத்திகள் 1 - 7).
- தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II (பத்திகள் 8 - 18).
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 8.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 9.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 10.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 11.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 12.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 13.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 14.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 15.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 16.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 17.
  - தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். II. பி. 18.
- தொழில்களின் பட்டியல், தொழில்களின் பட்டறைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள், கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள். III (பத்திகள் 19 - 22).

ஆவணத்தின் முழு உரை:

சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழு

AUCCTU பிரசிடியம்

தீர்மானம்

அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தல்களின் ஒப்புதலின் பேரில், கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறுகிய வேலை நாள் உரிமையை வழங்கும் வேலை

ஆவணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:
;
.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
இந்த ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. - செ.மீ.
- தரவுத்தள உற்பத்தியாளரின் குறிப்பு.

____________________________________________________________________

தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மீதான சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் மாநிலக் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்

முடிவு:

1. தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

உற்பத்திகள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய பதவிகளின் பட்டியல் நடைமுறைக்கு வரும் அதே நேரத்தில் இந்த அறிவுறுத்தல் நடைமுறைக்கு வரும், இதில் கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவற்றுக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

2. இந்த தீர்மானத்தின் பத்தி 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தல், இதில் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள், தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் டிசம்பர் 29, 1962 N 377/30 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியம் ஆகியவற்றில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் பொருந்தாது. தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம் ஆகஸ்ட் 10, 1971 ஆண்டு N 323/ தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்திற்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இல் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. பி-17.

துணை தலைவர்
கவுன்சிலின் மாநிலக் குழு
தொழிலாளர் விவகாரங்களுக்கான சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள்
மற்றும் ஊதியம்
எஸ்.நோவோஜிலோவ்

செயலாளர்
அனைத்து யூனியன் மத்திய
தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில்
V. ப்ரோகோரோவ்

விண்ணப்பம். அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் கூடிய தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறைகள், இதில் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள்

விண்ணப்பம்
தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்திற்கு
சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரசிடியம்
நவம்பர் 21, 1975 N 273/P-20 தேதியிட்டது

I. பொது விதிகள்

1. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் ஆகியவை தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலுக்கு இணங்க வழங்கப்படுகின்றன. வேலை நாள் *, தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான கவுன்சில் USSR மந்திரிகளின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம் மற்றும் அக்டோபர் 25, 1974 N 298/P-22 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் பிரீசிடியம் ஆகியவற்றால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

_______________
* எதிர்காலத்தில், சுருக்கம், பட்டியல் என குறிப்பிடப்படும்.

2. ஜூன் 17, 1960 N 611 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தின் பத்தி 2 இன் படி, பட்டியலில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அமைச்சர்கள் கவுன்சில்கள் செய்யலாம். தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள், அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் மற்றும் யுஎஸ்எஸ்ஆர் சுகாதார அமைச்சகம் ஆகியவற்றில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் மாநிலக் குழுவுடன் யூனியன் குடியரசுகள் உடன்படுகின்றன.

உற்பத்தி, பட்டறைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பகுதிகளில் வேலை நிலைமைகளின் உண்மையான நிலை குறித்த மாவட்ட (நகரம்) சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நிலையத்தின் முடிவு, யாரைப் பற்றி மனு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது;

3. ஜூன் 17, 1960 N 611 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் பத்தி 3 இன் படி, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள், யூனியன் குடியரசுகளின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில்கள், வேலை அபாயங்கள் உள்ள சந்தர்ப்பங்களில் உற்பத்தி குறைக்கப்பட்டது அல்லது அகற்றப்பட்டது, தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்கள், அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் மற்றும் சோவியத் ஒன்றிய சுகாதார அமைச்சகம் ஆகியவற்றுடன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் மாநிலக் குழுவுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கூடுதல் கால அளவைக் குறைக்க வேண்டும். விடுங்கள் அல்லது வழங்க வேண்டாம், மேலும் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் சாதாரண நீளமுள்ள ஒரு வேலை நாளை நிறுவவும்.

இயந்திர பொறியியல், விவசாய இயந்திரங்கள், ஒளி, உணவு மற்றும் பிற தொழில்களில் இரும்பு அல்லாத உலோகங்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் "இரும்பு அல்லாத உலோகங்களை பதப்படுத்துதல் மற்றும் மறுசுழற்சி செய்தல்" ( "கட்டணம் தயாரித்தல்" மற்றும் "இரும்பு அல்லாத உலோகங்களை உருக்குதல் மற்றும் வார்த்தல்") "இரும்பு அல்லாத உலோகம்" என்ற பிரிவில்.

7. பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்முனைவோர், உதவியாளர்கள் மற்றும் உதவிப் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் பணிபுரியும் அதே கால வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டது.

உதாரணமாக. "தேசியப் பொருளாதாரத்தின் அனைத்துத் துறைகளின் பொதுத் தொழில்கள்" என்ற பிரிவு, தூசி தாங்கி மற்றும் பிற நச்சுப் பொருட்களை ஏற்றி இறக்குவதில் தொடர்ந்து ஈடுபடும் ஒரு ஏற்றிக்கு 6 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, லோடர் ஃபோர்மேனுக்கு ஏற்றிச் செல்லும் அதே கால அளவு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், அதாவது. 6 வேலை நாட்கள். "சுரங்க நடவடிக்கைகள்" பிரிவின் "கட்டுமானத்தில் உள்ள செயல்பாட்டு மற்றும் திறந்த-குழி சுரங்கங்களின் திறந்த-குழி சுரங்க செயல்பாடுகள், அத்துடன் சுரங்க மேற்பரப்பு மற்றும் புவியியல் ஆய்வு" என்ற துணைப்பிரிவில், அகழ்வாராய்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள ஓட்டுநருக்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. சுரங்க மற்றும் அகற்றுவதில். இந்த ஓட்டுநர் உதவியாளருக்கும் கூடுதலாக 12 வேலை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்.

II. கூடுதல் விடுப்பு

____________________________________________________________________

பத்தி 8 இன் பத்தி மூன்று செல்லாது என அறிவிக்கப்பட்டதுபிப்ரவரி 1, 2002 முதல் - ஏப்ரல் 15, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

a) வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை காலம்;

b) மகப்பேறு விடுப்பு நேரம், கர்ப்பம் தொடர்பாக பெண்கள் இலகுவான வேலையைச் செய்யும் நேரம், அத்துடன் தாய்ப்பாலூட்டுதல் அல்லது ஒரு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருப்பதால் அவர்கள் மாற்றப்பட்ட பிற வேலைகளைச் செய்யும் நேரம்;

c) மாநில மற்றும் பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நேரம்.

9. கூடுதல் விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது. இந்த இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த பின்னரே மேற்கொள்ளப்படும். ஒரு தொழிலாளி, தொழில்நுட்ப பொறியாளர் அல்லது பணியாளர் ஒரு வேலை ஆண்டில் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு தயாரிப்பு, பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளில் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விகிதத்தில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும். உற்பத்தி, பணிமனைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழல் உள்ள பகுதிகளில் நிரந்தரமாகப் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு, வருடாந்திர (முக்கிய) விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், கூடுதல் விடுப்பு முழுமையாக வழங்கப்படலாம். ஒரு ஊழியரின் வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை வெவ்வேறு நேரங்களில் எழும் சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விடுப்புகள் அவருக்கு ஒரே நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான புதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை இரண்டிற்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது;

____________________________________________________________________

பத்தி 9 இன் வாக்கியம் ஐந்து செல்லாது என அறிவிக்கப்பட்டதுஏப்ரல் 15, 2004 N GKPI04-481 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு.

____________________________________________________________________

உதாரணமாக. தொழிலாளி பிப்ரவரி 3, 1975 இல் அவருக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் வேலையைத் தொடங்கினார். செப்டம்பர் 1975 இல் அவர் நீக்கப்பட்டார். இதன் விளைவாக, இந்த வழக்கில், வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை ஆகிய இரண்டிற்கும் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் அவருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள கடைக் காவலாளி மார்ச் 1974 இல் பணியைத் தொடங்கினார். பிப்ரவரி 1975 இல் அவர் விடுமுறைக்கு சென்றார். இந்த வழக்கில், அவருக்கு வருடாந்திர (முக்கிய) மற்றும் முழு கூடுதல் விடுமுறையும் வழங்கப்பட்டது. ஜூலை 1975 இல், மேற்கூறிய ஃபோர்மேன் ஆலை நிர்வாகத்தில் பொறியாளர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார். இதன் விளைவாக, அடுத்தடுத்த விடுப்பில் செல்லும் போது, இந்த பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படாது, முழுமையாக அல்ல, ஆனால் இந்த விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில்.

நவம்பர் 1973 இல், தொழிலாளி அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஒரு உற்பத்தி நிலையத்தில் வேலைக்குச் சென்றார், அங்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு நிறுவப்பட்டது. அக்டோபர் 1974 இல், அவருக்கு மொத்தம் 24 வேலை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. 1975 ஆம் ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, இந்த தொழிலாளிக்கு ஜூன் 1975 இல் விடுமுறை (இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கு) வழங்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், வருடாந்திர (முக்கிய) விடுமுறை முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டதால், கூடுதல் விடுமுறையும் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட வேண்டும். முழு

____________________________________________________________________

உதாரணத்தின் பத்தி மூன்று முதல் பத்தி 9 வரை செல்லாது என அறிவிக்கப்பட்டதுபிப்ரவரி 1, 2002 முதல், வார்த்தைகளின் ஒரு பகுதியாக: "மற்றும் முழுமையாக" - ஏப்ரல் 15, 2004 N GKPI04-481 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு.

____________________________________________________________________

தொழிலாளி ஆகஸ்ட் 1974 இல் வழங்கல் துறையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். பிப்ரவரி 1975 இல், அவர் அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் கொண்ட வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. ஜூலை 1975 இல் (முதல் வேலை ஆண்டுக்கு) விடுப்பில் செல்லும் போது, இந்தத் தொழிலாளி, வருடாந்திர (முக்கிய) விடுமுறையுடன் சேர்த்து, கூடுதல் விடுமுறையை முழுமையாக வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அடுத்தடுத்த விடுமுறைகளுக்கான சேவையின் நீளம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படும்.

____________________________________________________________________

உதாரணத்தின் நான்காவது பத்தி முதல் பத்தி 9 வரை செல்லாது என அறிவிக்கப்பட்டதுபிப்ரவரி 1, 2002 முதல், வார்த்தைகளின் ஒரு பகுதியாக: "முழுமையாக" - ஏப்ரல் 15, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு N GKPI04-481.

____________________________________________________________________

12. பட்டியலில் வழங்கப்பட்டுள்ள அபாயகரமான பணிச்சூழலுடன் தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் பணிபுரிந்த நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, அந்த வேலை நாளின் குறைந்தபட்சம் பாதிக்கு இந்த நிலைமைகளில் பணியாளர் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்படும். இந்த உற்பத்தி, பட்டறை, தொழில் அல்லது பதவியின் ஊழியர்கள்.

____________________________________________________________________
இந்த அறிவுறுத்தலின் முதல் பத்தி ஏப்ரல் 1, 2017 முதல் செல்லுபடியாகாது - ஜனவரி 26, 2017 N AKPI16-1035 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும்.
____________________________________________________________________

13. தொழிலாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள், அவர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் உற்பத்தி, பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் வேலை செய்யும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள், பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட, குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் உள்ள தொழிலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் அதே அடிப்படையில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக. கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் துறையின் அசெம்ப்ளர், ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக, இயங்கும் உலைகளுக்கு மேலே உள்ள இடைவெளியில் ஒரு உலோக ஆலையின் எஃகு உருக்கும் கடையில் மேல்நிலை கிரேனை நிறுவுகிறார். இந்த பகுதியில், எஃகு தொழிலாளர்கள், எஃகு ஊற்றுபவர்கள், உலோகவியல் உபகரணங்களை பழுதுபார்க்கும் மெக்கானிக்ஸ், கிரேன் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்கள், பட்டியலின் படி, வேலைக்கு ஆண்டுக்கு 12 வேலை நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் துறையின் ஃபிட்டருக்கும் இந்த தளத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விகிதத்தில் 12 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

18, 24, 36 அல்லது 48 வேலை நாட்கள் மற்றும் உற்பத்தி, பணிமனைகள் மற்றும் அபாயகரமான பணிச்சூழலுள்ள பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வருடாந்திர (முக்கிய) விடுப்பு பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களுக்கு, மொத்த விடுமுறை காலம் (ஆபத்தான பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக ஆண்டு மற்றும் கூடுதல் உட்பட) , இந்த அறிவுறுத்தலின் அறிமுகத்திற்கு முன் நிறுவப்பட்டது, மேலும் மாறாது.

உதாரணமாக. கடல் மட்டத்திலிருந்து 2800 மீ உயரத்தில் நிலக்கீல் நடைபாதைகளை அமைக்கும்போது, நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளிக்கு (நிலக்கீல் தொழிலாளி) இரண்டு காரணங்களுக்காக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்: நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி - 6 வேலை நாட்கள், மற்றும் ஒரு தொழிலாளி கடல் மட்டத்திலிருந்து 2800 மீ உயரத்தில், 12 வேலை நாட்களுக்கு. குறிப்பிடப்பட்ட நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி (நிலக்கீல் தொழிலாளி) 18 வேலை நாட்களுக்குப் பதிலாக 12 கூடுதல் விடுமுறையைப் பெறலாம்.