Funcționalitatea unui avocat de companie este prescrisă în fișa postului său, muncă acord, și se stabilește, de asemenea, prin ordinele orale și scrise (notă de serviciu) ale șefului organizației și ale șefului departamentului juridic al companiei. Legile nu prevăd funcțiile unui avocat de companie. În general, principalele funcții de bază ale unui avocat pot fi descrise ca identificarea, prevenirea și minimizarea riscurilor legale pentru a maximiza protecția intereselor companiei.

Alte funcții ale avocaților companiei se suprapun cu responsabilitățile lor. Cu toate acestea, responsabilitățile tuturor avocaților sunt diferite și depind în mare măsură de specificul companiei și specializari departamentul în care lucrează avocatul. Vom enumera Principalele responsabilități tipice pentru majoritatea companiilor moderne din Rusia:

1. Asigurarea controlului asupra activitatilor organizatiei din punct de vedere al respectarii legislatiei in vigoare.
2. Monitorizarea și analiza schimbărilor în legislație și practica judiciară.
3. Informarea angajaților companiei despre cele mai importante modificări ale legislației.
4. Consultarea angajaților altor departamente pe probleme juridice.
5. Pregătirea și examinarea proiectelor de reglementări locale (instrucțiuni, regulamente, regulamente, ordine, instrucțiuni) adoptate în companie (de obicei distribuite între departamentele specializate, de exemplu, departamentul de contract elaborează reglementări privind munca contractuală, reglementările pentru acordarea de împrumuturi sunt elaborate de către împrumut). departament și este revizuit de departament pentru a asigura activitățile de bază ca parte a unei unități juridice).
6. Asigurarea contabilitatii si depozitarii diverselor documente legate de activitatea unui avocat (note interne, scrisori, cereri, hotarari judecatoresti, titluri executorii, uneori acte, certificate de inregistrare, ordine).
7. Participarea la pregătirea măsurilor de asigurare a siguranței proprietății companiei.
8. Facerea de propuneri de îmbunătățire a legislației către organismele abilitate.
9. Intocmirea rapoartelor privind lucrarile efectuate.
10. Aprobarea unui plan de lucru personal de la manager.

Funcțiile și responsabilitățile de mai sus pot fi atribuite de conducerea companiei pentru unul sau mai mulți avocați interni. Cu toate acestea, după cum au arătat mulți ani de practică, nicio companie nu este imună de cazurile în care nici măcar propriul avocat nu poate ajuta. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive: din cauza lipsei de educație adecvată a avocatului în specializarea necesară, incompetență sau lipsă de experiență practică într-o anumită problemă. Și în astfel de cazuri, companiile recurg la transferul de funcții către externalizarea, adică recurgerea la serviciile unice ale altui avocat, firmă de avocatură sau educație juridică. Pentru cariera de avocat al companieiîn astfel de cazuri, nu vor exista daune, deoarece nu există „specialiști în toate problemele”. Dimpotrivă, un avocat bun înțelege doar un anumit domeniu, iar externalizarea este o practică normală astăzi.

Acest material a fost pregătit pe baza materialelor din carte Sablin Maxim Timurovici „Cariera de avocat”. Puteți afla mai multe despre autor

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT

sunt de acord




00.00.201_g.
p.p.
DESCRIEREA POSTULUI AVOCATUL SERVICII JURIDICE
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_g. №00
1. Dispoziții generale
1.1. Prezenta fișă a postului definește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile avocatului departamentului juridic din _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”). Numele instituției
1.2. O persoană cu .
1.3 Avocatul este un angajat cu normă întreagă, numit într-o funcție și eliberat din acesta la recomandarea șefului departamentului juridic.
1.4 Un avocat trebuie să știe:
— acte legislative care reglementează activitățile financiare și economice ale întreprinderii;
— materiale normative și metodologice privind activitățile juridice;
— acte juridice de reglementare;
— dreptul muncii, civil, administrativ și financiar;
- Legea taxelor;
— reguli de evidență și raportare privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;
— reguli pentru încheierea și executarea contractelor de afaceri;
— bazele organizării muncii și economiei;
— mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații;
— norme şi reguli de protecţie a muncii.
2. Responsabilitățile postului
Avocatul este obligat:
2.1.Pregătiți răspunsuri rezonabile atunci când respingeți pretențiile terților.
2.2.Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, de muncă și financiare, precum și pentru asigurarea siguranței proprietății întreprinderii.
2.3. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice.
2.4. Oferă asistență juridică unităților structurale în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de acte juridice.
2.5. Studiază, analizează și sintetizează rezultatele examinării cererilor, arbitrajului și cauzelor judecătorești, practica încheierii și implementării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate, precum și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.
2.6. Pregătiți materiale privind aducerea angajaților la răspundere materială și disciplinară.
2.7.Participă la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, la efectuarea examinării lor juridice și la analizarea problemelor legate de conturile de plătit și de creanță.
2.8 Monitorizarea oportunității depunerii de către unitățile structurale a calculelor, certificatelor, explicațiilor și altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la revendicări, declarații, recenzii, declarații de revendicare, petiții, scrisori etc.
2.9.Împreună cu alte divizii ale întreprinderii, pregătiți propuneri pentru modificarea comenzilor existente sau anularea comenzilor care și-au pierdut vigoare și alte reglementări interne.
2.10.Informați angajații companiei despre legislația în vigoare și modificările aduse acesteia.
2.11. Familiarizați-vă cu actele juridice de reglementare care se referă la activitățile lor.
2.12. Oferiți angajaților consiliere cu privire la aspecte organizatorice, juridice și de altă natură.
2.13.Pregătește concluziile, asistă la întocmirea documentelor și actelor cu caracter patrimonial și juridic.
2.14. Întocmește opinii cu privire la aspectele juridice care apar în activitățile întreprinderii.
3. Drepturi

Un avocat are dreptul:
3.1.Implica specialisti din unitatile structurale pentru a-si indeplini functiile, executa ordinele si instructiunile cu acordul.
3.2 Solicită conducerii și angajaților diviziilor structurale ale întreprinderii să prezinte documentele necesare pentru lucru, cu condiția asigurării securității documentelor originale primite și a restituirii lor la timp, în termenul stabilit de șeful diviziei structurale relevante a acesteia. afacere.
4. Responsabilitate

Avocatul este responsabil:
4.1 Pentru încălcările legale săvârșite în cursul desfășurării activității sale în cadrul definit de legislația penală, administrativă și civilă.
4.2 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, care sunt prevăzute în prezenta fișă a postului, așa cum este definită de legislația muncii.
4.3 Pentru cauzarea de prejudicii materiale definite de legislatia civila si a muncii.

5. Interacțiune
5.1 Avocatul este subordonat șefului departamentului juridic al întreprinderii.
5.2 În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, avocatul interacționează cu managerii și angajații altor divizii structurale ale întreprinderii.


00.00.201_g.
Am citit instructiunile,

(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.20__

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT CORPORATE

sunt de acord
_____________________________ (Nume, inițiale)
(numele organizației, ________________________________
forma organizatorica si juridica) (director; alta persoana imputernicita
aproba fișa postului)
00.00.201_g.
p.p.
DESCRIEREA POSTULUI PENTRU AVOCAT CORPORATE
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_g. №00
1. Dispoziții generale
1.1 Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile postului unui avocat corporativ _____________________ (denumit în continuare „întreprindere”).
Numele instituției
1.2 Pentru postul de avocat corporativ se angajează o persoană cu studii superioare juridice și experiență de lucru ca consilier juridic de minim ____ (3 ani; 4 ani etc.).
1.3. Avocatul corporației este subordonat conducătorului întreprinderii.
1.4 În lipsa unui avocat (vacanță, călătorie de afaceri, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt atribuite unei persoane desemnate în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite. către el.
1.5 Avocatul corporației trebuie să cunoască:
— materiale metodologice și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
-drept civil, comercial, fiscal, de afaceri, muncii, administrativ, financiar si alte domenii ale legislatiei;
-specializarea, profilul si caracteristicile structurii intreprinderii;
-standarde de munca de birou conform actelor legale;
— dreptul procedural al arbitrajului procesual civil, precum și bazele dreptului procesual penal;
— structura administrației locale, a organelor de stat și judiciare;
- baze de administrare;
— etica comunicării în afaceri;
— reguli de contabilitate, sistematizare și întreținere a documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;
— norme și reguli de protecție a muncii;
— economia și organizarea producției, a muncii și a managementului;
— legislația muncii a Federației Ruse.
1.6 Un avocat corporativ este numit într-o funcție și eliberat din acesta prin ordin al conducătorului întreprinderii.
2. Responsabilitățile postului

Avocatul corporației este obligat să:
2.1. Înregistrați persoanele juridice, efectuați modificări ale documentelor constitutive și emiteți acțiuni valoroase.
2.2. Elaborarea documentelor constitutive.
2.3. Coordonează activitatea de menținere a registrelor acționarilor de către organizații terțe.
2.4. Determinați temeiul juridic al organelor întreprinderii.
2.5.Elaborarea reglementărilor privind tranzacțiile care presupun achiziționarea sau înstrăinarea proprietății.
2.6. Elaborarea regulamentelor privind atribuțiile Adunării Generale, asupra consiliului de administrație, asupra consiliului de administrație, asupra comisiei de audit etc.).
2.7 Coordonarea tranzacţiilor cu acţiuni ale întreprinderii.
2.8 Stabilirea temeiului legal pentru politica de dividende la întreprindere și coordonarea acesteia.
2.9. Organizarea lucrărilor pentru a furniza întreprinderii documente legale de reglementare, legi care sunt necesare pentru implementarea activităților întreprinderii, precum și pentru înregistrarea și menținerea bazelor de date cu acte juridice de reglementare.
2.10. Verificați respectarea etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajații responsabili; emiterea de ordine angajaților responsabili ai întreprinderii de a modifica sau anula actele cauzate de modificările legislației federale, precum și de a avizarea proiectelor de documente.
2.11. Furnizați departamentelor întreprinderii și specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor și funcțiilor lor.
2.12 Verificați respectarea legislației a proiectelor de ordine, regulamente, instrucțiuni și alte documente legale prezentate conducătorului întreprinderii spre semnare.
2.13. Efectuarea lucrărilor contractuale la întreprindere.
2.14. Determinați formele relațiilor contractuale.
2.15.Elaborarea proiectelor de acorduri.
2.16.Verifică conformitatea proiectelor de contracte care sunt prezentate întreprinderii de către contrapărți cu legislația.
2.17.Luați măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri.
2.18. Acordarea notarială sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
2.19.A Efectuați o analiză a muncii contractuale la întreprindere și dezvoltați programe pentru revizuirea și modificarea acesteia.
2.20.Verificați starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.
2.21 Efectuarea lucrărilor de revendicare la întreprindere:
- asigura contabilizarea cererilor primite de la contrapartide, precum si luarea in considerare a acestora;
- să pregătească răspunsuri la revendicările primite și să ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite;
— pregătirea creanțelor către contrapărți, trimiterea acestora către contrapărți și controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților.
2.22 Efectuarea lucrărilor de revendicare:
-lua masuri de respectare a procedurii de pre-arbitraj pentru solutionarea litigiilor contractuale;
- întocmește materiale și declarații de creanță și le înaintează instanțelor de arbitraj;
- studiază copii ale declarațiilor de creanță privind pretențiile împotriva întreprinderii;
- asigura mentinerea unei banci de date privind lucrarile de daune;
-reprezinta interesele intreprinderii in instantele de arbitraj.
2.23.Participă la elaborarea documentelor care se referă la aspectele de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere, instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilitate pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
2.24.Pregătește cereri, cereri și alte documente pentru obținerea permiselor și licențelor necesare desfășurării activităților întreprinderii.
2.25.Verifică legalitatea transferului de salariați și concedierea acestora, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.26 Reprezintă interesele întreprinderii în cadrul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, corectitudinii și temeiniciei concluziilor inspectorilor, întocmirea actelor de procedură. și înregistrarea rezultatelor inspecției.
2.27. Pregătește și trimite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor autorităților de supraveghere a statului, precum și împotriva sancțiunilor administrative impuse în mod ilegal întreprinderii.
2.28. Oferiți consiliere angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice în formă scrisă și orală.
2.29. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.
2.30 Reprezintă în numele întreprinderii în autoritățile de supraveghere ale statului care sunt abilitate să examineze cazurile de infracțiuni administrative constatate la întreprindere.
3. Drepturi

Un avocat corporativ are dreptul:
3.1. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile municipale, de stat și judiciare pe probleme juridice.
3.2.Reprezentarea întreprinderii în organele guvernamentale și în alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.3.Dați unităților structurale și specialiștilor instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele juridice.
3.4 La identificarea încălcărilor legii la întreprindere, luați măsuri și raportați aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce în fața justiției.
3.5.De comun acord cu conducătorul întreprinderii, implicați experți și specialiști în domeniul dreptului pentru a pregăti opinii, consultări, recomandări și propuneri.
3.6 Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc îndatoririle și drepturile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.7 Trimiteți spre examinare conducerii propunerile dumneavoastră care vizează îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta Instrucțiune.
3.8. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
3.9 Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute în prezenta fișă a postului.
4. Responsabilitate

Avocatul corporativ este responsabil pentru:
4.1.Pentru încălcările legale care au fost comise în cursul activităților sale în cadrul stabilit de legislația administrativă, civilă și penală actuală a Ucrainei.
4.2 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, care sunt prevăzute de prezenta fișă a postului în cadrul stabilit de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.
4.3 Pentru cauzarea de prejudicii materiale întreprinderii în cadrul stabilit de legislația civilă și a muncii în vigoare a Ucrainei.
Șeful unității structurale: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.201_g.
Am citit instructiunile,
un exemplar primit: _____________ __________________
(semnătură) (nume, inițiale)
00.00.20__

Descrierea postului unui avocat de întreprindere
sunt de acord

Descrierea postului unui avocat de întreprindere

1. Dispoziții generale

1. Avocatul societatii apartine categoriei specialistilor.
2. O persoană care are


3. Un avocat al întreprinderii trebuie să știe:





ramuri ale legislatiei.








3.9. Etica comunicării în afaceri.






5. Avocatul raportează direct managerului
întreprinderilor.

2. Responsabilitățile postului

avocat intreprindere:









îl coordonează.



acte.


funcții și responsabilități.



























tribunale;


întreprinderilor.

Avocatul companiei are dreptul:


prevăzute aici.




întrebări.







recomandări și sugestii.


responsabilități.


Instrucțiuni pentru îndatoriri.

4. Responsabilitate

Avocatul companiei este responsabil pentru:



Federaţie.





Federația Rusă.

Am citit instrucțiunile: ________________________________________________

Descrierea postului unui avocat corporativ
sunt de acord
Director general al SA (LLC)
Comanda N ____________________
de la „__”_____________ 200 _ g.

Descrierea postului unui avocat corporativ

1. Dispoziții generale

1. Avocatul corporației face parte din categoria specialiștilor.
2. O persoană care are
studii superioare juridice, experienta de lucru ca consultant juridic
mai puțin de ____ (3 ani; 4 ani; altele)
3. Un avocat al unei corporații trebuie să știe:
3.1. Reglementarea materialelor normative și metodologice
producţia şi activităţile economice ale întreprinderii.
3.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
3.3. Civil, antreprenorial, comercial,
administrativ, de muncă, financiar, fiscal, _______________, altele
ramuri ale legislatiei.
3.4. Arbitraj procedural, drept procesual civil,
fundamentale ale dreptului procesual penal.
3.5. Standarde pentru documente bazate pe documente legale.
3.6. Structura organelor de stat, a organelor locale
autoguvernare, organe judiciare.
3.7. Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu
folosind tehnologii informaționale moderne.
3.8. Bazele administrației.
3.9. Etica comunicării în afaceri.
3.10. Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
3.11. Fundamentele legislației muncii.
3.12. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție
efectuate prin ordin al conducătorului întreprinderii.
5. Avocatul corporativ raportează direct managerului
întreprinderilor.
6. În timpul absenței avocatului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.)
atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru
îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.
7._________________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Avocat corporație:
1. Realizează elaborarea actelor constitutive; prevede
înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări la
acte constitutive; coordonează lucrările de ţinere a registrelor
acţionari (organizaţii terţe); defineşte temeiul juridic al organelor
întreprindere (elaborează regulamente privind atribuțiile Adunării Generale, din data de
consiliu de administrație, consiliu de conducere, comisie de audit etc.);
elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziție sau
înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale întreprinderii;
determină temeiul juridic al politicii de dividende la întreprindere şi
îl coordonează.
2. Organizează munca: pentru a furniza întreprinderii legi,
actele legale de reglementare necesare implementării
activitățile întreprinderii; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date legale de reglementare
acte.
3. Oferă unități de afaceri și specialiști individuali
acte juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea acestora
funcții și responsabilități.
4. Realizează: verificarea respectării legislaţiei
proiecte de ordine depuse spre semnare conducătorului întreprinderii,
instrucțiuni, reglementări și alte documente legale; Verifica
respectarea etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu persoanele responsabile
angajati; aprobarea proiectelor de documente; eliberarea celor responsabili
angajații întreprinderii de instrucțiuni de modificare sau anulare a actelor,
cauzate de modificările aduse legislației federale.
5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere: determină forme
relații contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verificări
respectarea legislaţiei proiectelor de acorduri depuse
contrapartidelor societatii; ia măsuri pentru soluționarea neînțelegerilor privind
proiecte de acorduri; asigură legalizarea notarială sau
înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
6. Analizează munca contractuală la întreprindere, dezvoltă
program pentru revizuirea și modificările acestuia, verifică starea contractului
lucrează în diviziile structurale ale întreprinderii.
7. Efectuează lucrări de daune la întreprindere: asigură contabilitate
creanțele primite de la contrapărți, considerația acestora; pregătește răspunsuri
la reclamațiile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția
sau refuzul de a satisface cererile primite; efectueaza
pregătirea creanțelor către contrapărți, transmiterea acestora către contrapărți și
controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților.
8. Efectuează lucrări de revendicare: ia măsuri pentru a se conforma cu pre-arbitraj
procedura de solutionare a litigiilor contractuale; pregătește reclamații
declarații și materiale și le transferă instanțelor de arbitraj; studii copii
declarații de creanță pentru pretenții împotriva întreprinderii; asigură managementul băncii
date despre lucrarea de revendicare; reprezintă interesele întreprinderii în arbitraj
tribunale;
9. Întocmește cererile, declarațiile și alte documente pentru primire
licente, avizele necesare desfasurarii activitatilor
întreprinderilor.
10. Participă la elaborarea documentelor legate de probleme
asigurarea securității proprietății întreprinderii (acorduri privind
răspundere financiară; instrucţiuni de stabilire a ordinii
primirea și acceptarea bunurilor materiale la întreprindere, contabilizarea acestora
mișcări; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).
11. Verifică legalitatea concedierii și transferului
angajaţilor, impunându-le sancţiuni disciplinare.
12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul controalelor efectuate pe
întreprindere de către autorităţile de control şi supraveghere ale statului pentru a
controlul juridic asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori,
validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, execuția
rezultatele inspecțiilor și întocmirea actelor de procedură.
13. Reprezintă în numele întreprinderii în guvern
autorităţile de supraveghere abilitate să examineze cazurile administrative
infracțiuni constatate la întreprindere; pregătește și trimite reclamații
privind acțiunile funcționarilor autorităților de supraveghere de stat, pe
sancțiuni administrative aplicate ilegal întreprinderii.
14. Oferă consultanță scrisă și orală angajaților
întreprinderilor pe diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în
redactarea actelor juridice.
15. _______________________________________________________________.

Un avocat corporativ are dreptul:
1. Solicitați și primiți informații de la diviziile structurale,
referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor,
prevăzute în prezenta fișă a postului.
2. Efectuează corespondență independentă cu oficialii guvernamentali,
autorităților municipale și judiciare pe probleme juridice.
3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în cadrul autorităților
autoritatile statului, alte institutii si organizatii juridice
întrebări.
4. Acordați unităților structurale și specialiștilor individuali
instrucțiuni obligatorii privind problemele juridice.
5. Luați măsuri atunci când sunt detectate încălcări ale legii
intreprindere si raporteaza aceste incalcari conducatorului intreprinderii pt
aducerea făptuitorilor în fața justiției.
6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, implicați experți
si specialisti in domeniul dreptului pentru consultatii, pregatire de avize,
recomandări și sugestii.
7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile
în funcție de funcția deținută, criterii de evaluare a calității performanței funcționarului
responsabilități.
8. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii
imbunatatirea muncii aferente celor prevazute in aceasta
Instrucțiuni pentru îndatoriri.
9. Solicitați conducerii întreprinderii să furnizeze
conditii organizatorice si tehnice si executie documente stabilite,
necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
10. _______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Un avocat corporativ este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale
îndatoririle prevăzute în prezenta fișă a postului, în
în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse
Federaţie.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în
în limitele stabilite de actualele reglementări administrative, penale şi
legislația civilă a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de pagube materiale intreprinderii - in limitele
stabilite de legislaţia civilă şi a muncii în vigoare
Federația Rusă.
4. ________________________________________________________________.

Descrierea postului unui avocat , care este un document local al multor întreprinderi, organizații și companii, definește cerințele unui specialist de acest fel, precum și alte aspecte legate de activitatea sa de muncă. În articol ne vom familiariza cu conținutul fișei postului acestui specialist și, de asemenea, vom afla dacă există o diferență între un avocat și un consultant juridic.

Fișa postului consilierului juridic principal, eșantion 2015-2016

Structura acestui document local sugerează că acesta conține mai multe secțiuni. De obicei asta:

1. Dispoziții generale.
2. Responsabilitatile angajatului.
3. Drepturile angajaților.
4. Responsabilitatea angajatului.

Prima secțiune precizează că:

• funcția de consilier juridic principal aparține categoriei „Profesionisti”;
• solicitantul trebuie să aibă studii superioare într-un anumit domeniu;
• Experiența de lucru a candidatului ca consilier juridic trebuie să fie de cel puțin 2 ani.

Urmează o secțiune privind responsabilitățile consilierului juridic principal, care precizează că în activitatea sa trebuie să se ghideze după actele de reglementare și legislative care guvernează activitățile financiare și economice ale companiei care sunt încă în vigoare.

În plus, acest specialist este responsabil pentru următoarele:

• elaborarea documentatiei juridice;
• acordarea de sprijin consultativ unităților structurale și angajaților individuali;
• lucrul cu reclamații și reclamații, monitorizarea transmiterii la timp a notelor explicative necesare, calculelor, certificatelor și altor materiale care pot fi necesare pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații;
• participarea la procedurile în instanțe ale diferitelor instanțe;
• pregătirea materialelor legate de aducerea angajaților la răspundere materială și disciplinară pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în funcție de gravitatea încălcărilor acestora;
• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează întărirea disciplinei financiare, contractuale, a muncii și asigurarea securității proprietății companiei;
• participarea la activități legate de semnarea contractelor cu contrapărțile, pregătirea opiniilor cu privire la valabilitatea acestora din punct de vedere juridic și luarea în considerare a aspectelor legate de conturile de încasat/de plătit;
• elaborarea, împreună cu alte divizii, a propunerilor de anulare a ordinelor și reglementărilor companiei care și-au pierdut vigoarea și de a le aduce modificări;
• familiarizarea funcționarilor companiei cu reglementările legate de activitățile acesteia, modificările legislației etc.

• dreptul de a primi garanții sociale prevăzute de lege;
• posibilitatea de a cere crearea condițiilor necesare pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor lor oficiale;
• dreptul de a întreprinde acțiuni în scopul prevenirii/eliminării oricăror încălcări;
• oportunitatea de a vă îmbunătăți calificările profesionale etc.

Capitol fișa postului unui consultant juridic privind răspunderea conține prevederi cu privire la faptul că acest lucru poate apărea în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale. Se întâmplă și în cazul în care consilierul juridic nu își folosește drepturile care i-au fost acordate în anumite situații.

Astfel, răspunderea disciplinară apare:

• dacă un specialist încalcă reglementările interne în vigoare în companie;
• nerespectarea normelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor, de igienă și salubritate;
• dezvăluirea secretelor comerciale;
• nerespectarea instrucțiunilor/ordinelor oficiale de conducere care nu încalcă normele legale;
• cauzarea de pagube materiale firmei etc.

De asemenea, atunci când dezvoltați acest document, puteți utiliza standardul exemplu de fișă a postului pentru un consultant juridic, care este disponibil pe portalul nostru.

Nu-ți cunoști drepturile?

Despre fișa postului de consilier juridic într-o instituție bugetară

Organizațiile bugetare includ instituții de învățământ și medicale, instituții de orientare socio-culturală, științifică și tehnică etc. Mai simplu, vorbim de organizații non-profit create de agenții guvernamentale federale/municipale și finanțate din bugete de diferite niveluri, ca precum și fonduri extrabugetare.

Atunci când elaborați o fișă de post pentru un consultant juridic în oricare dintre instituțiile enumerate, puteți utiliza și sfaturile de mai sus, adaptându-le la cerințele unei anumite organizații.

Acest document mai conține 4 secțiuni principale: prevederi generale, îndatoriri, drepturi și responsabilități ale unui specialist.

Prima dintre ele precizează că pentru acest post sunt acceptate persoane cu diplomă de studii superioare juridice, dar nu există cerințe pentru vechimea în muncă.

A doua secțiune enumeră responsabilitățile atribuite unui consilier juridic într-o organizație bugetară. Ele sunt similare cu cele indicate anterior în partea anterioară a articolului și se referă în primul rând la:

• respectarea standardelor legislative de muncă și a reglementărilor interne;
• implementarea protecției drepturilor lucrătorilor în instituții de acest fel;
• protejarea drepturilor angajatorului în instanțe și autorități superioare.

În ceea ce privește drepturile și responsabilitățile, acestea nu diferă în mod fundamental de cele discutate mai devreme.

Care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic?

De acord, mulți dintre noi am întâlnit reclame pentru astfel de specialiști. În acest sens, unii ar putea avea o întrebare: care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic? S-ar părea că amândoi se ocupă de probleme juridice. Mai mult, dacă comparăm fișele postului de avocatși consilier juridic, nu vor exista diferențe semnificative.

Cu toate acestea, există o diferență, iar dacă înțelegeți funcțiile pe care le îndeplinesc specialiștii în domeniul juridic, trebuie menționat că conceptul de „avocat” este mult mai larg. În acest caz, vorbim de calificări datorate primirii unei educații juridice speciale și studiului constant al legislației și modificărilor acesteia în toate domeniile și direcțiile. Astfel, se obișnuiește să se cheme juriștii, precum și angajații următoarelor structuri, avocați:

• o serie de agenții de aplicare a legii și procurori;
• comisie de anchetă;
• notar;
• advocacy;
• autoritatile implicate in activitati de legiferare.

În ceea ce privește un consultant juridic, în acest caz vorbim despre un specialist care are și studii superioare adecvate, dar este specializat într-o zonă separată de drept, în funcție de specificul companiei în care lucrează. Sarcina sa principală este de a asigura respectarea statului de drept în cadrul diferitelor forme de raporturi juridice. De regulă, multe companii mai mult sau mai puțin mari care desfășoară diverse tipuri de activități au în personal specialiști de acest fel.

Pe scurt, în primul caz vorbim despre specialitatea și calificările profesionale indicate în diploma de cetățean și care îi conferă dreptul de a ocupa anumite funcții (inclusiv consilier juridic); în al doilea - despre funcția oficială inclusă în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat de Ministerul Muncii în anul 1998.

Concluzie

În concluzie, rămâne de amintit că solicitantul pentru funcția de avocat/consultant juridic trebuie să cunoască fișa postului său înainte de a semna un contract de muncă cu acesta. Probă fișa postului de avocat puteți descărca de pe site-ul nostru.

Descrierea postului unui consultant juridic

Descrierea postului unui consultant juridic | Probă

Descrierea postului de consilier juridic

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Consilierul juridic este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.

1.2. Consilierul juridic raportează direct directorului general și asigură protecția juridică a intereselor societății pe acțiuni (denumită în continuare Societatea).

1.3. Această poziție nu prevede subordonați.

1.4. În activitățile sale, este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse și Moscova, ordinele și instrucțiunile conducerii Companiei și aceste Instrucțiuni.

1.5. În lipsa unui consilier juridic, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum se anunță în ordin.

1.6. Aceste instrucțiuni pot fi modificate sau completate în conformitate cu procedura stabilită.

2. CERINȚE DE CALIFICARE

2.1. Studii profesionale (juridice) superioare și experiență de lucru în specialitate de cel puțin 3 ani.

2.2. Cunoștințe necesare:

• acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale Societății;
• materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• Legea taxelor;
• legislatia de mediu;
• procedura de ținere a evidențelor și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale Societății;
• procedura de incheiere si procesare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

3. RESPONSABILITĂȚI OFICIAL ȘI ALTE RESPONSABILITĂȚI

3.1. Asigurarea respectarii legii in activitatile Societatii si protejarea intereselor legale ale acesteia.

3.2. Efectuarea examinării juridice a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte acte cu caracter juridic întocmite de Societate, avizarea acestora, precum și participarea, dacă este cazul, la întocmirea acestor documente.

3.3. Luarea de măsuri pentru modificarea sau abrogarea actelor juridice emise cu încălcarea legislației în vigoare.

3.4. Organizarea întocmirii opiniilor asupra aspectelor juridice apărute în activitatea Societății, precum și asupra proiectelor de reglementări prezentate spre revizuire de către Societate.

3.5. Oferirea de îndrumare metodologică pentru activitatea juridică în cadrul Societății, explicarea legislației în vigoare și a procedurii de aplicare a acesteia, acordarea de asistență juridică unităților structurale în lucrările de revendicare, pregătirea și transmiterea materialelor necesare autorităților judiciare și de arbitraj.

3.6. Reprezentarea intereselor Companiei în instanță, instanță de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când se analizează probleme juridice, desfășoară cauze judiciare și arbitrale.

3.7. Participarea la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementarea relațiilor sociale și de muncă în Companie.

3.8. Lucrați la analizarea și rezumarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, precum și a practicii de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborarea de propuneri de îmbunătățire a controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activitatile de productie, economice si financiare ale Societatii.

3.9. Pregătirea materialelor privind furtul, delapidarea, penuria, producția de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către autoritățile de anchetă și judiciare, luarea măsurilor de compensare a prejudiciului cauzat Companiei.

3.10. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurând securitatea proprietății Companiei.

3.11. Intocmirea opiniilor cu privire la propuneri de aducere a angajatilor Companiei la raspundere disciplinara si financiara.

3.12. Participarea la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigurând pregătirea de opinii cu privire la propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

3.13. Monitorizarea respectarii in Companie a procedurii stabilite de lege pentru certificarea produselor, acceptarea marfurilor si produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ.

3.14. Organizarea contabilității sistematice, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la actele legislative și de reglementare primite de întreprindere, precum și la cele emise de conducătorul acesteia, asigurând accesul utilizatorilor la acestea pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicare.

3.15. Asigurarea informării angajaților Societății cu privire la legislația în vigoare, precum și organizarea lucrărilor de studiere de către funcționarii Societății a actelor juridice de reglementare aferente activităților lor.

3.16. Organizarea acordarii de asistenta juridica organizatiilor publice ale Companiei, consultarea angajatilor pe probleme juridice.

3.17. Executarea ordinelor, instructiunilor si instructiunilor, cu exceptia celor ilegale.

3.18. Asigurarea siguranței secretelor oficiale și a altor secrete protejate de legea Federației Ruse.

3.19. Mentinerea nivelului de calificare necesar pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.

3.20. Respectarea standardelor de etică oficială și a rutinelor oficiale stabilite.

3.21. Nu întreprindeți acțiuni care împiedică activitatea Societății sau conduc la subminarea autorității acesteia.

3.22. Îndeplinirea altor cerințe prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. DREPTURI

Consilierul juridic are dreptul:

• să creeze condiții organizatorice și tehnice pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta instrucțiune;
• să participe la pregătirea deciziilor luate de Companie în conformitate cu responsabilitățile postului, ordinele și instrucțiunile;
• în conformitate cu procedura stabilită, solicită și primește materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;
• face propuneri pentru îmbunătățirea activității Companiei în ansamblu și a diviziilor sale structurale;
• să-ți îmbunătățești calificările, menținându-ți salariul pentru funcția ta pe toată perioada de studiu;
• primesc remunerație bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale;
• primesc încurajare morală și materială pentru îndeplinirea exemplară a îndatoririlor lor oficiale și beneficiază de avantajele prevăzute de lege.

5. RESPONSABILITATE

5.1. Pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, depășirea puterilor oficiale, precum și pentru nerespectarea prevederilor stabilite de legislația Federației Ruse și de prezentele Instrucțiuni, poate fi aplicată o sancțiune disciplinară.

5.2. Pe lângă măsurile disciplinare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în funcție de gravitatea infracțiunii și de circumstanțele săvârșirii acesteia, pot fi aplicate și alte sancțiuni prevăzute de legislația rusă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al unui consultant juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern de Muncă stabilit de Companie.

6.2. Datorită nevoilor operaționale, consultantul juridic poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Am citit instrucțiunile: _____________________ _____________________________________

Această instrucțiune a fost elaborată în conformitate cu cerințele ST RK ISO 9001 și este un document al sistemului de management al calității.

Instrucțiunile stabilesc puterile și responsabilitățile unui avocat din departamentul juridic (LD) în lucrul la sprijinul juridic al unei întreprinderi.

1. Partea generală

1.1. Această fișă a postului definește funcționalitatea, responsabilitățile postului, drepturile și responsabilitățile unui avocat de întreprindere.

1.2. Un avocat este numit într-o funcție și demis din funcție prin ordin al directorului întreprinderii, la recomandarea șefului Osetiei de Sud.

1.3. Avocatul raportează direct șefului Osetiei de Sud.

1.4. În activitatea sa, un avocat este ghidat de:

Legislația actuală a Republicii Kazahstan (RK), Decretele președintelui RK, decretele Guvernului RK;

Regulamente privind Osetia de Sud;

Documente ale sistemului de management al calității (SMC);

Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;

Reglementările interne de muncă ale întreprinderii;

Această fișă a postului;

Reguli de siguranță a muncii (HS), siguranță la incendiu (FS), cerințe de protecție a muncii (OHS) și standarde de salubritate industrială (OS).

1.5. În funcția de avocat pot fi numite persoane cu studii superioare juridice.

2. Responsabilități

Avocatul este obligat:

2.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice.

2.2. Să pregătească, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, materiale cu privire la furt, delapidare, penurie și alte infracțiuni în vederea transmiterii acestora către instanță, autorități de anchetă și judiciare, pentru a înregistra și păstra cauzele în curs și executate finalizate.

2.3. Participa la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și pentru a asigura siguranța proprietății întreprinderii.

2.4. Realizarea unui studiu și analiză a practicii de încheiere și executare a contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.

2.5. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară.

2.6. Participați la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, efectuând examinarea juridică a acestora, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii de la executorii judecătorești.

2.7. Înregistrați și stocați contractele încheiate.

2.8. Participarea la examinarea cererilor, generalizarea practicii de tratare a revendicărilor, reprezentarea intereselor întreprinderii atunci când examinează cazurile în instanță.

2.9. Monitorizați oportunitatea depunerii de către diviziile structurale ale întreprinderii a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la cereri, pentru pregătirea cererilor în instanță.

2.10. Întocmește, împreună cu alte departamente ale întreprinderii, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare care și-au pierdut forța și alte acte emise la întreprindere.

2.11 Efectuează lucrări de înregistrare și stocare sistematică a reglementărilor legislative în vigoare, întocmește documentație de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a instrumentelor de calcul.

2.12. Oferiți opinii cu privire la problemele juridice apărute în activitățile întreprinderii.

2.13. Respectați cerințele documentelor QMS.

2.14. Respectați cerințele instrucțiunilor și regulilor de sănătate, siguranță, siguranță industrială și standardele PS.

2.15. Informați angajații întreprinderii despre legislația actuală a Republicii Kazahstan și modificările acesteia, familiarizați funcționarii întreprinderii cu actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.16. Efectuează alte acțiuni în numele conducerii întreprinderii.

2.17. Țineți un registru al contractelor și actualizați-l constant.

3. Drepturi

Un avocat din Osetia de Sud are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

3.2. Transmite spre examinare de către conducere propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii pe probleme de competența sa, propuneri de ajustare a documentelor SMC.

3.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.4. Luați decizii în limitele competenței dvs.

3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

3.6. Oferiți instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor (diviziunilor) întreprinderii cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile lor funcționale.

3.7. Participa la elaborarea documentelor QMS.

3.8. Solicitați diviziilor structurale relevante ale întreprinderii să furnizeze informațiile și documentele necesare desfășurării activităților din competența acesteia.

3.9. Implicați, cu acordul șefilor unităților structurale, angajații acestor unități structurale și alți angajați să întocmească în comun proiecte de documente și să îndeplinească sarcinile și funcțiile care le sunt atribuite.

3.10. Reprezintă interesele întreprinderii în probleme legate de activitățile de producție ale avocatului.

4. Responsabilitate

Avocatul răspunde de, în limitele determinate de legislația administrativă, de muncă, civilă și penală în vigoare a Republicii Kazahstan, pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului.

4.2. Nerespectarea cerințelor documentelor QMS.

4.3. Calitatea, fiabilitatea și corectitudinea documentelor întocmite de acesta și/sau agreate de acesta, precum și pentru fiabilitatea informațiilor furnizate de acesta organelor guvernamentale, diviziilor structurale și conducerii întreprinderii.

4.4. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor.

4.5. Cauzând daune materiale.

4.6. Nerespectarea reglementărilor interne de muncă ale întreprinderii, regulilor și instrucțiunilor HSE, siguranța industrială, siguranța muncii și standardele de securitate.

4.7. Nerespectarea obligației de nedezvăluire a secretelor comerciale.