Agricultură

Ce trebuie să faci pentru a găsi rapid un loc de muncă. De ce nu pot găsi un loc de muncă? Analizăm greșelile tipice ale solicitanților împreună cu un ofițer de personal Unde să cautăm un loc de muncă bine plătit

Acest articol a fost scris special pentru majoritatea. Permiteți-mi să fac imediat o rezervă că subiectul căutării unui loc de muncă este foarte larg și nu va fi posibil să vorbim despre toate odată. Prin urmare, ne vom limita căutarea unui loc de muncă la o invitație la un interviu.

Prima etapă: trebuie să decizi

Te-ai hotărât să-ți cauți un loc de muncă. În primul rând, trebuie să decideți ce fel de job doriți să găsiți. Este foarte important să definiți criteriile de căutare: de exemplu, poziția, conținutul postului, programul, salariul, distanța față de domiciliu etc. Cu cât dorințele tale pentru viitorul tău loc de muncă sunt mai precise, cu atât le vei găsi mai repede. În mod ideal, ar trebui să vă faceți ceva timp, să vă așezați și să scrieți toate cerințele postului dvs. Și, de asemenea, limitați intervalul de timp pentru căutarea unui loc de muncă (puteți parcurge opțiunile la nesfârșit).

Etapa a doua: acțiuni active

Să fim activi! Esența acestei etape este ca toată lumea din jurul tău să știe că ești deschis către piață și gata să ia în considerare ofertele angajatorilor!

Să aruncăm o privire mai atentă asupra canalelor de căutare de locuri de muncă:

Cel mai înțeles și tradițional mod de a găsi un loc de muncă este să-ți postezi CV-ul pe site-uri web specializate. Pentru solicitanți, înregistrarea pe site este gratuită. Unele site-uri vă permit să postați mai multe CV-uri. Acest lucru este util mai ales dacă luați în considerare mai multe opțiuni de muncă (de exemplu, full-time sau part-time, diferite poziții etc.).
- Nu ar trebui să vă limitați la a vă posta CV-ul pe un singur site. De multe ori angajatorii (pentru care serviciul de vizualizare a CV-urilor solicitanților este plătit și, de altfel, deloc ieftin) au acces doar la unul dintre site-uri. Prin urmare, recomand să nu fii leneș și să găzduiești cel puțin trei.
- La plasarea unui loc de muncă, vă recomand cu căldură să comparați așteptările dvs. salariale cu salariile colegilor din industrie, precum și cu ofertele angajatorilor. Poate că așteptările tale salariale nu corespund pieței și trebuie să indicați un salariu mai mic/mai mare (!).
- Continuând gândul: nu fi lene să studiezi piața și ai grijă să-ți indice așteptările salariale. Rubrica „salariu prin acord” vă poate face o glumă crudă. Întrucât piața muncii este aglomerată, un recrutor poate exclude pur și simplu un CV cu un salariu „prin acord” (apropo, acest lucru se face într-un singur clic), ceea ce înseamnă că nu vă va vedea CV-ul, oricât de „interesant” este.
- Asigurați-vă că vă actualizați CV-ul în mod regulat. Este mai bine să faceți acest lucru o dată la 2-3 zile. Unele site-uri fac acest lucru automat (verificați setările din contul dvs. personal).
- Toate contactele indicate în CV (telefon, e-mail, Skype, ICQ etc.) trebuie să funcționeze! Din nou, din cauza numărului mare de candidați și a „urgenței” postului vacant, recrutorul, care nu vă găsește contactele în CV sau nu trece prima dată, s-ar putea să nu mai revină la candidatura dumneavoastră.
  Și da, CV-ul tău TREBUIE să includă un număr de telefon și o adresă de e-mail!
- Acordați atenție experienței dvs. de lucru. De exemplu, experiența ta de lucru este de 5 ani, din care ai lucrat ca agent de vânzări timp de 4 ani și ca marketer timp de 1 an. Sunteți în căutarea unui loc de muncă ca marketer. În CV-ul tău, indicați întregul traseu de carieră. Ca urmare, recrutorul, la deschiderea CV-ului, se asteapta sa vada ca ai o experienta declarata de 5 ani ca marketer, dar experienta ta este de doar un an. Mai mult, dacă un recrutor avea nevoie de un marketer cu unul (până la trei) ani de experiență, nici CV-ul tău nu ar fi inclus în selecția sa. Ce să faci în acest caz? Examinați setările site-ului. Unele site-uri vă permit să vă înregistrați experiența de muncă, dar nu o numărați în calculul general. Sau indicați în CV doar 1 an de muncă ca marketer, iar mai jos în coloana „informații suplimentare” (de regulă, o astfel de coloană este disponibilă într-o formă sau alta pe toate site-urile) adăugați că ați lucrat ca agent de vânzări pentru 4 ani - știi, știi cum, poți face asta și asta.
Imediat, înainte de a uita, să trecem la lucrul activ cu site-urile web. Nu stăm și așteptăm ca oamenii să ne sune, ieșim și căutăm singuri locurile libere! Aici vă va fi utilă lista de dorințe de muncă. Urmează o chestiune de tehnică: introduceți criteriile care vă interesează în bara de căutare - și obțineți rezultatul. Ar trebui să-ți trimiți CV-ul doar dacă ești cu adevărat interesat de postul vacant și ești sigur că 1) acest job ți se va potrivi; 2) vă potriviți descrierii angajatorului și veți putea îndeplini munca cu succes.
- Nu trebuie să trimiteți un CV general tuturor angajatorilor. Îl puteți edita pentru fiecare post vacant specific (cel puțin numele).
- Scrieți o scrisoare de intenție dacă postul vacant o cere. Și dacă nu aveți nevoie, asigurați-vă că scrieți și voi! Aceasta este o oportunitate grozavă de a vă evidenția CV-ul – scrieți (pe scurt) că sunteți interesat de post, experiența dumneavoastră este relevantă și ați fi binevenite la o întâlnire personală și posibilitatea de a fi intervievat. Sigur, site-ul are un model specific de scrisoare de intenție, dar cui îi pasă să-l citească? Nici unul.
- În plus, în scrisoarea de intenție puteți adresa întrebări care vă interesează despre postul vacant (critice pentru găsirea unui loc de muncă, de exemplu, programul sau apropierea de metrou, este mai bine să întrebați despre „ceai și prăjituri” în mod personal). întâlnire.
- Pentru a fi mereu la curent cu posturile vacante actualizate, configurați un abonament în contul dvs. personal (setați criteriile de căutare a unui loc de muncă, iar posturile vacante „potrivite” vă vor fi trimise prin e-mail). Foarte confortabil.

Etapa a treia: crearea de rețele

Networking (prieteni, colegi, cunoștințe). Prietenii tăi știu că ești în căutarea unui loc de muncă? Dacă nu, trebuie neapărat să le spui!

Acum nu sugerez să „căuți un loc de muncă prin prietenii tăi”. Vă sugerez să construiți canale de căutare de locuri de muncă. Câți prieteni, colegi, cunoștințe ai? Poate că unul dintre ei știe despre un post vacant care este „interesant” pentru tine!

În aceste scopuri, rețelele sociale sunt cele mai potrivite pentru noi - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google + etc. Nu trebuie să vă înregistrați cu toți. Sunt sigur că avem cel puțin o pagină pe VK sau Facebook. Scrieți un mesaj că sunteți în căutarea unui loc de muncă (descrieți pe scurt ce fel de job doriți și furnizați un link către CV-ul dvs.).

Inca recomand LinkedIn! Rețeaua în sine se poziționează ca o comunitate de profesioniști și devine din ce în ce mai populară în rândul recrutorilor. În plus, această resursă va fi utilă pentru a stabili noi contacte profesionale.
Dacă comunici pe forumuri profesionale, postează acolo scurtul tău CV. Poate cineva pe care îl cunoașteți de mult timp vă va oferi un post interesant.

Etapa a patra: contactați agențiile de recrutare

Vă luăm CV-ul general, scriem o scrisoare de intenție „frumoasă” pentru acesta (în care vă descriem dorințele pentru munca viitoare etc.) și îl trimitem agențiilor de recrutare din orașul dumneavoastră.

Mii de noi posturi vacante apar zilnic pe site-urile de căutare de locuri de muncă, dar găsirea unui loc de muncă nu este atât de ușoară. În cele mai multe cazuri, cererea depășește oferta de mai multe ori. De exemplu, pentru un post vacant in domeniul contabilitatii si finantelor sunt sase CV-uri, pentru avocati concursul este de aproximativ 11 specialisti pe post, pentru jurnalisti - peste 30 de persoane. Specialiștii Superjob au spus site-ului cum să obțineți un loc de muncă în ciuda dificultăților și a concurenței ridicate.

Un CV competent este factorul cheie

Principalul lucru într-un CV este să identifici în mod clar postul pentru care aplici. Potrivit cercetărilor, majoritatea angajatorilor nu vor lua în considerare un CV cu formularea „orice poziție” sau „specialist”. Trebuie să decizi ce vrei. În CV-ul tău, este mai bine să nu oferi link-uri către paginile tale de pe rețelele sociale - acolo angajatorul poate găsi informații care te compromit. CV-ul nu trebuie să fie prea lung. Nu este nevoie să vă răspândiți gândurile de-a lungul copacului, este suficient să enumerați abilitățile și abilitățile punct cu punct. Dimensiunea ideală a CV-ului este de aproximativ o pagină.

Sezonul de căutare a unui loc de muncă

După cum știți, este dificil să găsești un loc de muncă vara. În perioada sărbătorilor, numărul locurilor de muncă vacante de la angajatori scade brusc. Cu toate acestea, experții îi sfătuiesc pe unii solicitanți de locuri de muncă să caute de lucru în această perioadă. De exemplu, acest lucru este valabil pentru specialiștii care lucrează în domeniul turismului, agricultură, precum și cadrelor didactice care încep din primăvară să se pregătească pentru noul an școlar. În plus, vara numărul solicitanților scade cu aproximativ 25% față de perioada de iarnă. Mai puțini concurenți - mai ușor de angajat!

Trebuie să-ți cunoști valoarea

Pentru a te evalua corect, trebuie să folosești un site de căutare a unui loc de muncă pentru a afla salariul mediu pentru o anumită specialitate. De exemplu, în Sankt Petersburg, salariul mediu al unui asistent de secretară este de 36 de mii de ruble, iar salariul unui bucătar este de 30 de mii de ruble. Dacă ești începător, stacheta trebuie coborâtă puțin, dar dacă, dimpotrivă, ai o experiență vastă, o a doua studii superioare sau vorbești fluent limba engleză, cerința salarială poate fi mărită. Trebuie să ții cont de faptul că o cerință salarială prea mică va face angajatorul să te considere neprofesionist, iar prea mare îl va face pe angajator să te considere excesiv de ambițios. Este de remarcat faptul că în ultimul an în Sankt Petersburg, ofertele salariale au scăzut semnificativ, așa că nu ar trebui să contați pe munți de aur.

O cerință de salariu prea mică va face angajatorul să vă considere neprofesionist. Foto: www.russianlook.com

Poza pentru CV

Peste 70% dintre angajatori sunt încrezători că fotografia potrivită pe un CV ajută atunci când aplică pentru un loc de muncă. Nu e de mirare că spun: „Întâlnești oameni după hainele lor”! Potrivit specialiștilor Superjob, o fotografie „pașaport” nu va aduce succes, pentru că tot farmecul solicitantului va rămâne în culise. Informalitatea excesivă (de exemplu, o fotografie a casei pe canapea) va răni. Opțiunea ideală este o fotografie corespunzătoare poziției. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă de birou, fotografia ar trebui făcută într-un stil business, purtând un costum. Fotografia cântăreței poate fi de la un concert. Regulile principale ale oricărei fotografii sunt că accentul trebuie să fie pe față, iar solicitantul trebuie să zâmbească.

„Echipa prietenoasă” nu contează

Când își caută un loc de muncă, solicitantul trebuie să citească cu atenție toate posturile vacante. Dacă sunteți un angajat cu experiență, nu vă grăbiți în disperarea cerințelor și a salariului potrivit pentru un absolvent. Expresia „dorința de a suprasolicita” poate ascunde o zi de lucru de 12 ore, iar „rezistența la stres” poate ascunde un manager inadecvat și excentric. În prezent, multe posturi vacante includ formularea „echipă prietenoasă”. Potrivit Superjob, nu ar trebui să acordați atenție acestui lucru: aceasta este o încercare comună a angajatorului de a câștiga potențialii angajați.

Nu te relaxa nicio secundă

Chiar și după ce ați trimis CV-ul, nu puteți sta inactiv și așteptați. Solicitanții ar trebui să le reamintească în mod constant potențialilor angajatori despre ei înșiși: după ce ți-au trimis CV-ul prin e-mail, este mai bine să suni la telefon și să verifici dacă CV-ul tău a sosit și când poți veni la un interviu. Angajatorii iubesc angajații proactivi.

Solicitanții ar trebui să le reamintească în mod constant potențialilor angajatori despre ei înșiși. Foto: www.russianlook.com

Ce să faci dacă este refuzat

Ți-ai trimis CV-ul, dar angajatorul l-a respins. Nu renunţa! În primul rând, trebuie să-ți revizuiești CV-ul: abilitățile tale profesionale se potrivesc cu cerințele postului vacant? Nu fi leneș să-ți editezi CV-ul pentru fiecare job pentru care aplici. Sunați la companie și aflați de ce a fost respins CV-ul.

Codul vestimentar contează

Pentru doar 3% dintre angajatori, aspectul unui angajat este absolut neimportant. Dacă ești invitat la un interviu, trebuie să iei aspectul tău foarte în serios. Nu este necesar să porți un costum de afaceri negru: o jachetă poate înlocui un jumper plictisitor, iar pentru femei, o rochie de lungime medie este o opțiune bună. În primul rând, angajatorii acordă atenție nu îmbrăcămintei, ci purității solicitantului - sunt excluse hainele rupte, necălcate, pantofii murdari sau oja decojită.

Cum să te comporți în timpul unui interviu

Înainte de interviu, trebuie să vă gândiți în avans la răspunsurile la întrebările standard: „De ce vrei să lucrezi pentru noi?”, „De ce ți-ai părăsit postul anterior?” Arătați-vă ca un angajat interesat și motivat și nu vă fie teamă să puneți întrebări despre munca companiei. Când vorbești despre realizările tale, evidențiază cum poți fi de ajutor și oferă exemple specifice ale realizărilor tale.

Aduceți un recrutor să vă placă

Adesea, interviul este condus nu de un angajat competent al companiei, ci de un specialist în resurse umane sau de un recrutor. De obicei, aceasta este o fată tânără care nu înțelege întotdeauna responsabilitățile de serviciu ale solicitantului. Prin urmare, recrutorii acordă atenție comportamentului solicitantului în timpul conversației, tonului și alfabetizării vorbirii, politeței și aspectului. Încearcă să-l cucerești și vei fi angajat!

Recrutorii acordă atenție comportamentului solicitantului în timpul conversației, tonului și alfabetizării vorbirii, politeței și aspectului. Fotografie:

Internetul devine o opțiune necesară pentru găsirea unui loc de muncă mai mult de 80% dintre cei care caută un loc de muncă folosesc resursele de pe internet. Probabil, restul de 20% dintre solicitanții de locuri de muncă se întreabă: merită să căutați acolo și, cel mai important, cum să căutați corect un loc de muncă prin Internet?

Ce trebuie să știi pentru a-l găsi pe cel potrivit dintre varietatea de posturi vacante postate pe Internet?

1. Este important să știi unde să cauți de lucru online

Este puțin probabil să găsești un loc de muncă prin internet dacă nu ai nici cea mai mică idee unde să-l cauți.

Puteți începe cu site-uri agregate, cum ar fi:

RABOTA.RU,
hh.ru,
job.ru,
avito.ru.

Fiecare site, inclusiv site-urile enumerate mai sus, are o Căutare - aceasta este o bară de căutare în care puteți introduce o interogare și apăsați Enter, după care vor fi prezentate rezultatele căutării pe site pentru cerere.

Linie de căutare pe site-ul RABOTA.ru pentru a căuta posturi vacante

Scriind poziția dorită în bara de căutare de pe site, vei primi multe poziții, poate chiar mai multe decât poți procesa. Făcând clic pe opțiunea „căutare avansată”, puteți restrânge căutarea folosind diverse filtre (suma salariului, domeniul de activitate etc.).

Astfel de site-uri au deja un formular de CV gata făcut, pe care solicitantul trebuie să îl completeze și să trimită CV-ul angajatorului cu un singur clic.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o industrie cu care sunteți deja familiarizat, poate doriți să evitați mai întâi site-urile generale de căutare de locuri de muncă. Este mai bine să accesați imediat site-urile web ale companiilor mari care lucrează în acest domeniu. Pe site-urile aproape ale fiecărei companii există o secțiune „Carieră” sau „Oferte vacante”, unde angajatorul postează posturile disponibile și, de asemenea, lasă un număr de telefon de contact și o adresă de e-mail la care poți trimite CV-ul tău.

2. Nu vă agățați de o anumită poziție

Te consideri un excelent angajat de birou, dar un job bun poate fi ascuns sub un alt titlu, de exemplu, specialist departament service, asistent executiv sau asistent personal, secretar, manager administrativ etc.

Trebuie să aflați în detaliu funcționalitatea și ce aptitudini sunt necesare pentru a obține postul care vă interesează.

3. Arată profesionalism deja în etapa de căutare

Dacă ați găsit un anunț de angajare pe internet și nu în ziarul local, acest lucru indică deja că aveți cunoștințe despre computer.

Este important să vă scrieți corect CV-ul și să eliminați complet prezența greșelilor de scriere și. Acest lucru va confirma, de asemenea, nivelul dvs. de cunoștințe de calculator.

Este recomandabil să trimiteți CV-ul în , acest format este garantat a fi citit pe un computer cu orice software. La urma urmei, dacă un potențial angajator nu vă poate deschide CV-ul, probabil că îl va șterge. Sau un fișier cu o extensie neobișnuită va ajunge automat într-un folder în care nimeni nu îl va găsi.

4. Este important să urmăriți toate aplicațiile dvs.

Este mai bine să ții mereu cu tine note sau tipărite despre companii (poziție, numere de contact, informații scurte despre activitățile companiei) cărora le-a fost trimis CV-ul.

În primul rând, acest lucru va elimina contactul repetat cu aceeași companie.

În al doilea rând, dacă potențialul tău angajator sună pe neașteptate, poți afla cu ușurință cu cine vorbești întrebând doar numele companiei.

5. Căutăm de lucru pe internet, dar trăim în lumea reală

Nu ar trebui să aplici pentru un loc de muncă dacă nu ești sigur că ai abilitățile necesare pentru acesta. Angajatorii știu să testeze competența angajaților angajați folosind diverse metode.

Cu cât folosești mai multe metode de căutare a unui loc de muncă, cu atât mai repede vei găsi o ofertă bună.

Cunoștință

Poți găsi lucrări interesante în domeniul tău prin intermediul colegilor. Aceasta este o metodă de căutare fiabilă dacă dezvoltați constant o rețea de contacte și cunoștințe: este mai ușor pentru manageri să angajeze o persoană cu o recomandare decât să lanseze un proces de căutare complex și îndelungat în întreaga bază de date de CV-uri.

Favorurile reciproce întăresc legătura dintre oameni. Înainte de a-ți băga mințile despre cum să cunoști oamenii potriviți, încearcă să-i găsești pe cei cărora tu însuți le poți fi de folos. Menține comunicarea, reamintește-ți: mergi la evenimente profesionale, comunică în camere de chat și pe paginile rețelelor de socializare. Și nu vă sfiați să cereți ajutor: noile contacte și conexiuni vor funcționa în momentul în care decideți să le utilizați.

Dacă primiți o ofertă în acest fel, întrebați-vă colegii despre companie. Aflați cum este structurată munca, ce proiecte lucrează în prezent echipa, dacă angajații comunică în afara biroului și ce stil de comunicare este acceptat. Cu acest bagaj, vei veni la interviu pregătit și încrezător.

Pro:învață multe despre echipă înainte de a începe lucrul, evaluează în prealabil condițiile.

Minusuri: factorul uman. Criteriile pentru o muncă bună în opinia colegilor pot diferi de ale dumneavoastră, iar o atitudine părtinitoare poate apărea într-un loc nou.

Agentie de recrutare

Agențiile de recrutare nu caută locuri de muncă pentru candidați: angajatorii îi contactează și plătesc pentru selectarea unui angajat. Tot ce poate face un candidat este să-și trimită CV-ul la agenție și să spere că într-o zi îl vor suna.

Prin urmare, este mai bine să fiți atenți la oferte pentru a găsi un loc de muncă pentru bani, să verificați cu atenție recenziile, documentele și să citiți contractul: „selectarea locului de muncă” plătită este uneori efectuată de escroci. Dar există și excepții.

De exemplu, există agenții care recrutează personal casnic: pentru a intra în baza lor de date cu artiști, trebuie să plătiți bani și să treceți la verificare. De asemenea, agențiile cu personal în afara personalului salută noi CV-uri: oferă personal temporar pentru companii - oferă înlocuiri în timpul vacanței unui angajat, concediu de maternitate sau pentru implementarea unor proiecte pe termen scurt. De regulă, aceasta este angajare temporară (prin lege nu poate dura mai mult de 9 luni), iar contractul se încheie cu o agenție.

Consultanții de carieră și companiile care oferă servicii de consultanță promit să își găsească un loc de muncă. Consultarea poate fi de ajutor, dar nu vă așteptați la o garanție de angajare.

Studiază piața agențiilor din orașul tău, citește recenzii. Fiți atenți la câți ani funcționează aceste companii. Nu contactați companii despre care există puține informații și nu există recenzii live.

Pro: nu este nevoie să-l cauți singur.

Minusuri: Există firme frauduloase, solicitantul nu poate influența căutarea.

Reclame pe rețelele sociale

Locurile de muncă vacante sunt publicate pe rețelele de socializare atât de paginile oficiale ale companiilor angajatoare, cât și de angajații înșiși, iar repostarile răspândesc rapid informații pe internet. Pentru a afla în timp util despre posturile vacante, este util să te abonezi la paginile personale ale managerilor companiilor în care vrei să lucrezi.

Dacă cineva scrie că părăsește un post care te interesează, poți să-i urezi politicos succes în noua poziție într-o corespondență personală și să ceri informațiile de contact ale cuiva din departamentul HR. Dacă publici tu însuți o postare despre căutarea unui nou loc de muncă, configurează-ți profilul astfel încât un potențial șef să-ți scrie.

Pro: repostări ajunge rapid la persoanele potrivite, contact direct cu angajatorul.

Minusuri: informațiile „se îneacă” în feed, postul vacant poate fi ocupat rapid, dar anunțul este încă „viu”.

Site-uri de căutare de locuri de muncă

Site-urile mari au o mulțime de posturi vacante într-o varietate de orașe și industrii: chiar dacă există o criză în industria dorită, puteți găsi întotdeauna opțiuni alternative. De regulă, posturile vacante sunt moderate pentru a evita discriminarea, iar serviciul este dezvoltat și îmbunătățit constant pentru a atrage noi utilizatori. Angajatorii mari publică de obicei toate posturile vacante pe un singur site web.

Unele companii nu indică contactele lor directe, așa că le puteți contacta doar prin intermediul formularului site-ului de căutare de locuri de muncă. Site-ul poate necesita, de asemenea, înregistrarea obligatorie pentru a răspunde: fără a crea un CV, este puțin probabil că veți putea atrage atenția unui angajator.

Pro: multe posturi vacante, multe instrumente de personalizare a căutării, companii de încredere, mulți angajatori mari.

Minusuri: trebuie să vă înregistrați, este posibil să nu existe contacte directe, așa că va trebui să așteptați răspunsul angajatorului.

Comunități profesionale

Paginile tematice de pe rețelele de socializare și site-urile web speciale sunt potrivite dacă sunteți în căutarea unui loc într-o anumită zonă. Sau doar monitorizați piața pentru a vă putea schimba locul de muncă într-o zi. Locurile de muncă vacante sunt publicate pe site-uri web, iar discuțiile profesionale pot apărea în comunități: poți conta pe sfaturi utile de la colegi cu privire la căutarea unui loc de muncă sau probleme actuale.

Căutați grupuri profesionale pe Facebook și Vkontakte, comunicați prin chat-uri tematice în mesagerie instantanee: acolo puteți întâlni experți celebri sau vă puteți câștiga propria reputație și apoi primiți o ofertă interesantă.

Pro: domeniu de căutare restrâns, contacte directe cu angajatorii, sfaturi de la colegi.

Minusuri: Unele comunități profesionale sunt închise uneori există doar contact direct din partea managerului și nu există informații despre companie.

Bursa de munca

Prin lege, toate companiile trebuie să raporteze locurile vacante la centrele de ocupare. Iar cei care au rămas fără muncă se pot înscrie la bursa de muncă și pot primi un mic beneficiu dacă îndeplinesc toate condițiile: își caută un loc de muncă, se înregistrează regulat la bursă și merg la interviuri.

În sala comună a centrului de angajare ar trebui să existe un computer cu o bază de date a posturilor vacante. Solicitantul însuși analizează propunerile și le selectează pe cele potrivite. Bursa are de obicei o mulțime de aplicații pentru specialitățile de lucru, iar pentru specialiștii cu studii superioare este mai greu să găsești o variantă decentă. Nu puteți pierde zilele de check-in sau întârzia - veți fi anulat.

Pro: Totul este oficial, poți aplica pentru ajutor de șomaj, există pregătire gratuită în abilități simple.

Minusuri: selecția neuniformă a posturilor vacante, raportând strict ziua și ora stabilite.

Cum să cauți un loc de muncă pe HeadHunter

Site-ul web HeadHunter este o bază de date mare de posturi vacante și CV-uri. Peste 400 de mii de posturi vacante sunt disponibile pe site în fiecare zi, iar angajatorii trimit peste 900 de mii de invitații pe săptămână.

Filtrele vă ajută să găsiți oferta potrivită și să răspundeți la ea. Cu cât sunt configurate mai precis, cu atât vor apărea oferte mai potrivite în rezultatele căutării. Există trei filtre principale:

1. Orașul

Puteți selecta doar orașul, orașul și regiunea dvs. sau puteți specifica alte puncte în care doriți să mergeți la serviciu. Pe CV-ul dvs. există un semn „Gata de mutat”: acesta va spune angajatorului că sunteți gata să vă schimbați locul de reședință.

2. Tipul de angajare

Dacă sunteți interesat doar să lucrați cu un program flexibil, filtrați alte oferte. Managerii care caută un angajat cu normă întreagă indică acest parametru.

3. Salariul

Verificați nivelul de salariu pentru orașul dvs. și poziția dvs. în "". Căutați posturile vacante în funcție de solicitarea dvs.: veți afla salariul mediu pe piață pentru specialiștii de nivelul dvs. Daca esti in cautarea unei oferte cu un salariu mai mare, filtreaza posturile vacante dupa acest parametru.

Când CV-ul tău este pe site, sistemul în sine începe să ofere opțiuni. În secțiunea „Cv-urile mele” există un buton „Locuri de muncă potrivite”: acestea sunt oferte selectate folosind un sistem de clasare și căutare inteligentă. Cu cât informațiile din CV sunt mai bune și mai exacte, cu atât el produce locuri vacante mai potrivite.

HeadHunter vă permite să vizualizați posturile vacante fără a vă înregistra pe site. Dar pentru a răspunde imediat la o ofertă bună, este mai bine să creați un CV în avans. Puteți încredința această sarcină specialiștilor: serviciul „” ajută la colectarea și organizarea corectă a informațiilor despre experiența și educația dumneavoastră. Iar sfaturile noastre vă vor ajuta să vă pregătiți singur CV-ul: cum să-l pregătiți pe cel potrivit, cum să căutați, care vă vor ajuta să găsiți mai repede un loc de muncă.

Ești concediat? Ai fost concediat? Te-ai hotărât să-ți schimbi profesia sau locul de muncă? Acum vei învăța cum să găsești un nou loc de muncă fără a-ți risca propria bunăstare.

Lucru cu fracțiune de normă

Situațiile pot fi diferite, de exemplu, vrei să-ți crești veniturile și cauți o sursă suplimentară de venit. Să ne dăm seama cum să găsim un nou loc de muncă când încă ești în vechiul tău loc.

Există profesii și posturi în care munca cu fracțiune de normă este interzisă prin lege. Probabil ați fost avertizat despre acest lucru în etapa de angajare, așa că gândiți-vă de o sută de ori înainte de a căuta de lucru în exterior. Vă rugăm să rețineți că munca cu fracțiune de normă nu este un loc de muncă o singură dată, ci o muncă regulată în timpul liber din tariful principal. Este reglementat de legile muncii.

Este posibilă o situație când interzicerea muncii cu fracțiune de normă este capriciul angajatorului. De obicei, acest punct este fixat în contractul de muncă, dar nu are forță juridică. De cele mai multe ori, angajatorul știe de ilegalitatea acestei restricții și închide ochii în privința lucrătorilor cu fracțiune de normă, pentru că în cazul unei chemări în instanță, adevărul nu va fi de partea lui.

Singurul lucru care te amenință dacă ești expus este o relație deteriorată cu superiorii tăi. Cântărește argumentele pro și contra. Gândiți-vă cât de mult prețuiți acest loc și dacă merită să vă păstrați dacă angajatorul vă încalcă drepturile.

Munca cu fracțiune de normă internă și externă

Deci, unde să găsești un nou loc de muncă? Există două opțiuni pentru tine: deschisă, când angajatorul este la curent cu planurile tale, și secretă, atunci când decizi să ascunzi faptul că ai un al doilea loc de muncă de la șefii tăi.

În primul caz, o opțiune excelentă cu fracțiune de normă ar putea fi munca în propria companie - aceasta se numește muncă internă cu fracțiune de normă. Exprimați-vă dorința către conducere, poate că vă vor găzdui.

Dacă decideți să nu faceți publicitate pentru căutarea unui al doilea loc de muncă, niciunul dintre angajații dvs. nu ar trebui să știe despre intențiile dvs. probabilitatea ca informațiile să ajungă la superiori este de aproape sută la sută;

Schimbarea profesiei

La orice vârstă, cu orice funcție și nivel de venit, o persoană poate decide să-și schimbe profesia. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% dintre ruși sunt pregătiți pentru astfel de schimbări drastice.

Primul lucru de care trebuie să fii sigur este că acesta nu este un impuls de moment cauzat de oboseală sau dezacorduri cu superiorii tăi, ci o decizie echilibrată și deliberată. O schimbare bruscă de profesie este un proces dificil, iar dacă ai o experiență vastă într-un anumit domeniu, este de două ori dificil.

Principala greșeală a celor mai mulți solicitanți de locuri de muncă este că nu știu ce își doresc cu adevărat. Forumurile sunt pline de postări în care oamenii care au lucrat de zeci de ani într-un anumit domeniu cer sfaturi cu privire la schimbarea direcțiilor. Poate cineva să știe mai bine decât tine însuți care este chemarea ta? Să nu discutăm acum despre tehnologia de identificare a talentelor ascunse pe internet; Să vorbim mai bine despre capcane.

Trebuie să înțelegi: orice domeniu de activitate este o rută. Cu cât conduci mai mult de-a lungul ei, cu atât este mai adânc și cu atât este mai dificil să ieși din el. Ați câștigat o anumită greutate profesională, v-ați construit o reputație și o bază de clienți? Poate ar trebui să te gândești la propria afacere?

Într-un loc nou, va trebui să începeți totul de la zero, poate de la cea mai slab plătită poziție. Este posibil să înveți elementele de bază de la colegii tineri, iar managerul tău va fi mult mai tânăr decât tine. Ești capabil să te adaptezi în astfel de condiții? Veți putea să vă hrăniți familia în stadiul inițial?

Airbag

Daca nu iti este frica de dificultati, ti-ai dat seama de riscuri si esti gata de schimbare, incearca sa-ti realizezi planurile cu cea mai mica pierdere pentru bugetul familiei si sistemul nervos. Poate că o opțiune bună ar fi să cauți de lucru în domenii conexe. În acest fel, vă puteți folosi cunoștințele și experiența acumulate.

O opțiune excelentă ar fi să lucrezi cu jumătate de normă în domeniul dorit sau să faci un job cu jumătate de normă. Când poziția în noul loc este întărită, poți să renunți la slujba principală și să te dedici complet ceea ce iubești.

Va fi util să participați la seminarii și să urmați o pregătire suplimentară, mai ales dacă actualul job nu are nicio legătură cu activitatea pe care intenționați să o desfășurați.

Concedierea din cauza reducerii personalului

Da, asta se întâmplă. Chiar și specialiștii de succes sunt disponibilizați. Primul lucru la care se gândește fiecare angajat după ce a primit un avertisment de la angajator și își revine din lovitură este: „Voi găsi un nou loc de muncă?”

Principalul lucru este să nu te descurajezi. Primul loc în care să cauți un loc de muncă este domeniul tău de activitate și domeniile conexe. În același timp, anunță toată familia și prietenii că cauți.

Dacă, în ciuda concedierii, relația cu angajatorul este bună, fiți de acord cu acesta cu privire la oportunitatea de a lipsi la interviuri în timpul programului de lucru. De cele mai multe ori, conducerea va găzdui angajatul la jumătatea drumului. În unele companii, acest punct este stipulat în contractul de muncă.

Este o idee bună să te gândești la un plan de acțiune în cazul în care nu reușești să obții un loc de muncă în specialitatea ta. Amintiți-vă de hobby-urile și talentele dvs. Poate că este timpul să-ți transformi hobby-ul într-o profesie? Pregătește mai multe opțiuni de CV în domenii în care te-ai putea realiza.

Demitere la cererea dvs

Dacă nu sunteți mulțumit de condițiile de muncă, ar trebui să începeți să căutați un loc nou, dar nu este nevoie să renunțați până nu găsiți o opțiune potrivită. Vă puteți pune în pericol bunăstarea financiară dacă căutarea durează mai mult decât ați planificat.

Măsuri de siguranță

Unii încearcă să șantajeze managementul, sugerând posibila lor plecare și, prin urmare, încercând să obțină condiții de muncă îmbunătățite sau salarii mai mari. Acest lucru poate funcționa dacă sunteți un angajat cu adevărat valoros și de neînlocuit. În caz contrar, îți pot arăta imediat ușa în spatele căreia așteaptă deja candidații pentru postul tău. Începeți-vă căutarea fără a informa angajații companiei și a participa la interviuri în timpul liber.

Dacă decideți să vă „arde podurile”, atunci creați o mică rezervă financiară care vă va permite să rezistați în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.

Căutare de locuri de muncă

Viteza este unul dintre criteriile principale pentru eficacitatea eforturilor tale. Cu cât ești mai activ, cu atât vei găsi mai repede un loc de muncă. Adesea, oamenii rămași fără muncă se cufundă cu capul în treburile casnice, asumându-și responsabilitățile gospodinelor. S-ar putea să vă placă acest lucru la început, dar în cele din urmă poate duce la probleme psihologice grave, în special pentru bărbați.

Nu intrați în panică și nu vă descurajați dacă sunteți lăsat fără muncă. Poți găsi un nou loc de muncă la 40 de ani. Cum te-ai configurat va fi modul în care va merge căutarea ta.

Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să găsești un nou loc de muncă în siguranță și rapid.

Cheat sheet al solicitantului

Încercați să vă creșteți șansele de succes notificând toți prietenii și familia că sunteți în căutare. Această măsură simplă vă poate scuti de alte bătăi de cap, poate că unul dintre prietenii sau rudele dvs. apropiați vă va ajuta să găsiți un nou loc de muncă.
Dacă sunteți deja șomer, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul dvs. de reședință. Acest lucru vă va oferi câteva informații rapide și utile despre noile locuri de muncă din zona dvs. în timp ce căutați. Un membru al personalului centrului vă va informa în mod regulat despre târguri de locuri de muncă și întâlniri cu angajatorii. Pe parcurs, la centru poți urma cursuri gratuite de perfecționare sau poți învăța o nouă profesie.
Nu te relaxa, păstrează-ți rutina de lucru: trezește-te la aceeași oră, planifică-ți ziua și încearcă să urmezi cu strictețe programul. Realizează că a găsi un loc nou este treaba ta acum.
Nu pierde timpul comunicând pe rețelele sociale, jucând jocuri pe computer sau citind articole precum „Cum să găsești un nou loc de muncă folosind Feng Shui” sau „Cum să atragi un loc de muncă?” Plantarea rutabaga într-o zonă bogată și ritualurile șamanice nu vă vor crește șansele de succes.
Creați propria versiune a unui CV pentru fiecare domeniu de activitate pe care îl considerați posibil. Postați-le pe fiecare portal de locuri de muncă pe care îl puteți găsi.
Dacă este necesar, limitați vizualizarea CV-ului companiei pentru care lucrați în prezent. Acest lucru nu va oferi o garanție 100% a siguranței, dar există șansa de a rămâne nedetectat. Nu trebuie să includeți numele și ultimul loc de muncă în CV-ul dvs., doar indicați domeniul dvs. de activitate și vechimea în muncă.
Nu căutați de lucru de pe computerul dvs. de lucru și nu utilizați e-mailul de la serviciu pentru trimitere prin corespondență. În multe companii, serviciul de securitate verifică în mod regulat ce fac angajații în timpul programului de lucru: ei controlează fișierele de ieșire și istoricul vizitelor pe site-uri terțe.
Învață să filtrezi ofertele de la companii frauduloase. Dacă, după ce ai citit textul postului vacant, nu ai putut înțelege ce face organizația și ți se promit și profituri fabuloase, nu-ți pierde timpul. De regulă, astfel de companii se poziționează ca corporații transnaționale care, în ajunul stabilirii dominației mondiale, îți permit să sari pe ultima mașină și să-ți apuci bucata de plăcintă.
Antrenează-te, câștigă experiență. Încercați să mergeți la toate interviurile care vă sunt atribuite. Veți învăța să comunicați corect și cu încredere cu reprezentanții serviciilor de resurse umane, să răspundeți la întrebări incomode, să faceți teste, să acceptați refuzurile și să vă refuzați - acest lucru vă crește stima de sine.
Este tentant să accepti prima ofertă a angajatorului? Sunteți de acord dacă într-adevăr corespunde cerințelor dvs. În caz contrar, vei pierde șansa de a găsi un loc de muncă bun. Îți vei pierde mobilitatea și nu vei putea merge la interviuri în timpul programului de lucru, de fiecare dată va trebui să explici unui potențial angajator de ce, având de curând un loc de muncă, ești din nou în căutarea unui loc de muncă.