কীভাবে আপনার নিজের ইচ্ছার পরিচালক হিসাবে পদত্যাগ করবেন। সংস্থার প্রধানের বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য। সামাজিক বীমা তহবিল এবং অন্যান্য আগ্রহী পক্ষের বিজ্ঞপ্তি

দুর্ভাগ্যবশত, আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠাতাকে আপনার পদত্যাগের চিঠি দিয়েছেন তা আপনার প্রশ্ন থেকে স্পষ্ট নয়। তবে সাধারণভাবে, একজন পরিচালককে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

ক) সংস্থার নথিগুলির একটি তালিকা তৈরি করে, সেগুলি প্যাক করে এবং সেগুলি সিল করে;
খ) একটি আদেশ জারি করে যে কোম্পানিটি এটি দাবি না করা পর্যন্ত, নথি এবং এলএলসি এর সিল তার হেফাজতে রাখা হবে;
গ) তার বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ জারি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 84.1 ধারা অনুসারে);
ঘ) তার কাজের বইতে বরখাস্তের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করেছেন (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত "কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি এবং নিয়োগকারীদের সরবরাহ করার নিয়ম" এর অনুচ্ছেদ 45 অনুসারে এপ্রিল 16, 2003 নং 225);
e) বরখাস্তের পরে সিলটির অবৈধ ব্যবহারের ভবিষ্যতের অভিযোগ এড়াতে এলএলসি সীলকে হারমেটিকভাবে প্যাকেজ করে (উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি খামে সিল করে, আঠালো লাইনে চিহ্ন দেয়, একইভাবে অনেক সাক্ষীকে সাইন ইন করতে বলে)
চ) সঞ্চয়স্থানে এলএলসি-এর ডকুমেন্টেশন এবং সিল সরবরাহ করে;
ছ) এলএলসি এর ডকুমেন্টেশন এবং নিরাপদ রাখার জন্য সিল বরখাস্ত এবং গ্রহণের সত্যতা নিশ্চিত করে একটি বিবৃতি নোটারাইজ করুন;
জ) সমস্ত এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের বরখাস্ত এবং নথি এবং সীল সংরক্ষণের স্থান সম্পর্কে মেইলের মাধ্যমে অবহিত করে, চিঠিতে সহায়ক নথির অনুলিপি সংযুক্ত করে।
শুধুমাত্র একজন অংশগ্রহণকারী আছে এমন একটি এলএলসি থেকে বরখাস্ত করার সময়, পরিচালক নথিপত্র এবং সীলমোহর রাখতে পারবেন না, তবে কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারীকে মেইলে পাঠাতে পারেন। অনেক অংশগ্রহণকারীর সাথে একটি এলএলসিতে, এই বিকল্পটি, দুর্ভাগ্যবশত, প্রযোজ্য নয়, কারণ অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কার কাছে ডকুমেন্টেশন এবং সিল পাঠানো উচিত? এই ক্ষেত্রে, পরিচালকের ইচ্ছার স্পষ্ট প্রকাশ ছাড়া স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নেই।
নবনির্বাচিত পরিচালকের অনুপস্থিতিতে বিষয়গুলি হস্তান্তরের পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না হওয়ার কারণে, আমি বিশ্বাস করি যে প্রাক্তন পরিচালকের সাথে কোম্পানির বিষয়গুলি রাখা বেশ গ্রহণযোগ্য।
বরখাস্তের পরে একজন পরিচালক যে অসুবিধাগুলি অনুভব করতে পারেন তা মূলত এই কারণে যে তিনি সংস্থার প্রধান হিসাবে আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তালিকাভুক্ত থাকবেন এবং নিবন্ধন কর্তৃপক্ষ প্রধান সম্পর্কে তথ্য পরিবর্তন করতে সক্ষম হবে। শুধুমাত্র একটি নতুন নিয়োগ করা হলে প্রতিষ্ঠানের. অতএব, যদি প্রতিষ্ঠাতারা একজন নতুন পরিচালক নিয়োগ না করেন, তাহলে পদত্যাগ করা ম্যানেজারকে সম্ভবত ট্যাক্স অফিসে ডেকে পাঠানো হবে রিপোর্ট জমা দিতে সংস্থার ব্যর্থতার বিষয়ে ব্যাখ্যা দিতে। আপনার এই ভয় পাওয়া উচিত নয়, কারণ... উপরোক্ত পদ্ধতি সাপেক্ষে, পরিচালকের বরখাস্ত আইন অনুযায়ী কঠোরভাবে সম্পন্ন করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 280 অনুচ্ছেদ অনুসারে বরখাস্তের বিষয়টি নিশ্চিত করে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে বিশ্বাসযোগ্য ব্যাখ্যা প্রদান করা এবং নথি উপস্থাপন করা কেবলমাত্র প্রয়োজনীয়।
বরখাস্তের পরে জমা দেওয়ার সময়সীমা শেষ হলে প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য কোম্পানির প্রাক্তন প্রধানকে দায়বদ্ধ রাখার অধিকার ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের নেই।
অতএব, অসততার সম্ভাব্য অভিযোগ এড়াতে, ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য কলের জন্য অপেক্ষা না করে, পরিচালকের পক্ষে তার বরখাস্তের বিষয়ে আগে থেকেই কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা ভাল। বার্তাটি মেল দ্বারা প্রেরণ করা উচিত, ইচ্ছামত বরখাস্তের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে (মিটিংয়ে অংশ নিতে অংশগ্রহণকারীদের অনিচ্ছা, ইত্যাদি) এবং বরখাস্তের সত্যতা নিশ্চিত করে এমন সমস্ত নথির অনুলিপি সংযুক্ত করা উচিত। একই বার্তাগুলি অবশ্যই অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে পাঠাতে হবে যেখানে সংস্থাটি নিবন্ধিত রয়েছে৷
এটি নিবন্ধন কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাকে আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার বজায় রাখার জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয়, বরখাস্তের বিষয়ে। এবং যদিও নতুন একজনকে একযোগে নিয়োগ না করে পরিচালককে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে সংস্থার তথ্যের পরিবর্তনের নিবন্ধন অস্বীকার করা হবে, এর জন্য একটি আবেদন দাখিল করার সত্যতা হিসাবে কাজ করবে পদত্যাগ করা পরিচালকের সৎ উদ্দেশ্যের যথেষ্ট প্রমাণ।

শ্রম কোড অনুসারে, যে কোন কর্মজীবী ​​ব্যক্তি তাদের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এটি করার জন্য, একটি বিবৃতি আকারে লিখিতভাবে আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করা এবং কিছু সময়ের পরে কোম্পানিতে কাজ করা বন্ধ করা যথেষ্ট। কিন্তু আপনি কিছু পদ ছেড়ে দিতে পারেন, কিন্তু অনেক কষ্টে, যাতে আইন ভঙ্গ না হয়। এই জাতীয় মামলাগুলির মধ্যে একটি হল একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা।

একবার একজন নেতৃস্থানীয় নির্বাহী স্বেচ্ছায় তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে, বিভিন্ন আইনি বাধা অবিলম্বে দেখা দেয় যা তাকে পদত্যাগ করতে এবং সমস্ত আইন মেনে চলতে বাধা দেয়।

স্বেচ্ছায় বরখাস্তের জন্য কোম্পানির অন্য কোনো কর্মচারী নির্দিষ্ট তারিখের দুই সপ্তাহ আগে একটি আবেদন জমা দেয়। সাধারণ পরিচালক লিখিতভাবে এক মাস আগে কোম্পানিকে অবহিত করতে বাধ্য। এটি এই সত্য দ্বারা নির্দেশিত হয় যে তিনি উত্পাদন এবং প্রতিবেদনের সমস্ত প্রক্রিয়ার জন্য দায়ী।

জেনারেল ডিরেক্টর কোম্পানির একমাত্র নির্বাহী সংস্থা এবং কোম্পানির কর্মের বৈধতার জন্য দায়িত্ব বহন করে. নেতৃত্বের অবস্থানে বর্তমান একজনকে প্রতিস্থাপন করতে একজন নতুন যোগ্য শীর্ষ ব্যবস্থাপক খুঁজে পেতে অনেক সময় লাগবে। এবং বরখাস্তের জন্য কাগজপত্র দীর্ঘ সময় লাগবে। তাড়াতাড়ি একটি আবেদন জমা দেওয়া সিইও-এর নিজের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ, যাতে তিনি একজন নেতা ছিলেন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া থেকে অবসর নেওয়ার সময়ের মধ্যে স্পষ্টভাবে পার্থক্য করতে।

এলএলসি পরিচালকের সাধারণ অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের একটি সভায় করা হয়। শুধুমাত্র কোম্পানির নির্বাহী পদ বাছাই করার বা তাদের ক্ষমতা শেষ করার অধিকার রয়েছে।

সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই বরখাস্ত করার অভিপ্রায় অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভায় অবহিত করতে হবে। যে কোন সময় এটি আহবান করার অধিকার তার আছেসমাজের স্বার্থে মৌলিক সমস্যা সমাধানের জন্য। সমাজ ব্যবস্থাপকের পদত্যাগ করার সিদ্ধান্তকে উপেক্ষা করতে পারে এবং প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে পারে না।

অধিকার লঙ্ঘন এবং অননুমোদিত বরখাস্ত

কাজ করার স্বাধীন সিদ্ধান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন ব্যক্তিকে চাপের মধ্যে কাজ করতে বাধ্য করা নিষিদ্ধ করে। কোম্পানির সভাকে তার পদত্যাগের ইচ্ছা সম্পর্কে পরিচালকের কাছ থেকে একটি বিবৃতি গ্রহণ করার আহ্বান জানানো হয় এবং তারা তাকে এটি প্রত্যাখ্যান করতে পারে না। নিষ্ক্রিয়তা দেখিয়ে সাধারণ সভার সদস্যরা তাদের অধিকারের অপব্যবহার করেন, কিন্তু মহাপরিচালককে বরখাস্ত করে পরিস্থিতি হতাশ হতে পারে না. দুই পরিচালকের মধ্যে সময়ের সাথে দায়িত্বের মাত্রা সীমাবদ্ধ করার জন্য অন্য ব্যক্তির কাছে বিষয়গুলি হস্তান্তর করা হয়।

প্রথম এবং গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হল সাধারণ সভায় অংশগ্রহণকারীদের আহ্বান করা। এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত সকল ব্যক্তি সভার সময় এবং স্থান নির্দেশ করে লিখিত আমন্ত্রণ পাঠানো হয়. অভ্যন্তরীণ সংযুক্তির বিবরণ সহ এই জাতীয় মেইলিংগুলি প্রেরণ করা ভাল। যদি বোর্ডের সদস্যরা বার্তাটি উপেক্ষা করে, ম্যানেজারকে একটি বিবরণ, মেইল ​​স্ট্যাম্প এবং ইনভেন্টরি সহ একটি রসিদ দেওয়া হবে।

কখনও কখনও পরিস্থিতি এমনভাবে বিকশিত হয় যে এটি আগে থেকেই জানা যায় যে সভার প্রদত্ত প্রতিনিধির উদ্দেশ্য পরিচালককে বরখাস্ত করার সমস্যাটি সমাধান করার জন্য উপস্থিত হবে না, তারপরে আপনি একবারে দুটি নথি সংযুক্ত করে প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করতে পারেন। একটি মূল্যবান চিঠি: একটি সভার আমন্ত্রণ এবং আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন৷ উপসংহারটি হল যে সাধারণ পরিষদের অবহেলাকারী সদস্যদের অবহিত করা এবং এ সম্পর্কে দলিল প্রমাণ সংগ্রহ করা প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক।

কিছু কোম্পানির একটি সাধারণ সভার সদস্যদের নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে অবহিত করার একটি পদ্ধতি রয়েছে, যার একটি মূল্যবান চিঠি অন্তর্ভুক্ত নয়। এক্ষেত্রে আপনাকে নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমেও বিজ্ঞপ্তিটি নকল করতে হবেসমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলার জন্য যার দোষ খুঁজে পাওয়া অসম্ভব ছিল।

সাধারণ পরিচালক যদি আত্মবিশ্বাসী হন যে তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার ইচ্ছা সাধারণ সভায় সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের কাছে জানানো হয়েছে, তবে তিনি এই ইভেন্টের এক মাস পরে তার কার্যক্রম বন্ধ করতে পারেন। তার বরখাস্তকে সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করা যেতে পারে; যা অবশিষ্ট থাকে তা হল কোম্পানির জন্য উপযুক্ত আদেশের সাথে এটিকে আনুষ্ঠানিক করা, যা তিনি নিজেই শুরু করতে পারেন। তিনি নিজেও কাজের বইতে এন্ট্রি করতে পারেন।

একজন সিইওকে বরখাস্ত করার সময় মূল পয়েন্ট

এলএলসি-এর একমাত্র নির্বাহী সংস্থা হিসাবে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিচালকের নিবন্ধন সংক্রান্ত সমস্যাটি অমীমাংসিত রয়ে গেছে। এলএলসি-এর একজন নতুন জেনারেল ম্যানেজার না পাওয়া পর্যন্ত এই পরিস্থিতি জটিল এবং অদ্রবণীয়।

একটি আইনি সংস্থা তার একমাত্র নির্বাহক সংক্রান্ত সমস্ত পরিবর্তন ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে বাধ্য। কিন্তু রেজিস্টারে আবেদনপত্রে অবশ্যই নতুন পরিচালক সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, এবং পুরানোটি আর কাজ করছে না এই বিষয়ে নয়। এলএলসি এর আগের জেনারেল ডিরেক্টর তার ক্ষমতা শেষ করার মুহূর্ত থেকে, কর কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন জমা দেওয়ার আইনি অধিকার তার আর নেই, যেহেতু তিনি একজন ম্যানেজার নন এবং ব্যবসা পরিচালনার জন্য পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়া কোম্পানির পক্ষে কাজ করতে পারবেন না। অর্থাৎ, পদত্যাগ করা পরিচালক তার ক্ষমতার অবসানের বিষয়ে নথিপত্র জমা দিতে এবং নিবন্ধন ডেটা পরিবর্তন করতে পারবেন না।

কোম্পানি এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টর পদে একজন নতুন ব্যক্তির নিয়োগ গ্রহণ করার পরে এবং আইনি সত্তার ইউনিফাইড রেজিস্ট্রেশন রেজিস্টারে তার নতুন ডেটা সম্পর্কে অবহিত করার পরেই রেজিস্টারে নিবন্ধকরণের ডেটা সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করা যেতে পারে। আসলে, পুরানো সিইওর চিন্তা করা উচিত নয়, সমাজের বিষয়গুলো নিয়ে চিন্তা করা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণযা তিনি নিয়ন্ত্রণ করেন।

মামলা স্থানান্তর

যদি পরিচালকের স্বাধীন বরখাস্তের জন্য সমস্ত শর্ত পূরণ করা হয়, তবে তিনি সমস্ত এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের অন্য ব্যক্তির কাছে বিষয়গুলি স্থানান্তর করার জন্য একটি সভা আহ্বান করার বিষয়ে অবহিত করতে পারেন। সমস্ত রসিদ এবং জায় সংরক্ষণের সাথে উপরে বর্ণিত স্কিম অনুযায়ী বিজ্ঞপ্তি আসে। যদি এই সময়ের মধ্যে এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টর পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী পাওয়া না যায়, কোম্পানীর অধিকার আছে তার একজন অংশগ্রহণকারীকে পরিচালকের বিষয়গুলি গ্রহণ করার জন্য নির্দেশ দেওয়ারএবং যথাযথ আইনের মাধ্যমে এটিকে আনুষ্ঠানিক করুন।

ম্যানেজারের বরখাস্তের তারিখটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এর পরে তিনি কোম্পানির বেআইনী কর্মের জন্য দায়ী নন। তিনি ক্ষমতায় থাকাকালীন যদি লঙ্ঘন আবিষ্কৃত হয়, তাহলে তাকে তাদের পূর্ণ জবাব দিতে হবে।

আইনটি সরাসরি একটি এলএলসি-এর প্রাক্তন মহাপরিচালককে তার দায়িত্ব, অধিকার এবং ডকুমেন্টেশন স্থানান্তর করার পদ্ধতি নির্দেশ করে না, তাই এই ধরনের দায়িত্বশীল পদ থেকে পদত্যাগকারী ব্যক্তিকে নিজেকে বীমা করতে হবে এবং কোনও অবৈধ কাজ করবেন না।

সাধারণ পরিচালকের জন্য পদ্ধতি।

1. কোম্পানির নগদ ডেস্কে নগদ তহবিল অবশ্যই ব্যাঙ্কে হস্তান্তর করতে হবে, যথাযথ নথির সাথে এই ক্রিয়াকলাপকে আনুষ্ঠানিকভাবে তুলে ধরতে হবে।
2. বরখাস্ত করার সময়, সমস্ত ট্যাক্স রিপোর্ট করা, নথিগুলিকে ক্রমানুসারে রাখা, বিলম্বিত গুরুত্বপূর্ণ চুক্তিতে স্বাক্ষর করা এবং পুরানোগুলিকে সমাপ্ত করা প্রয়োজন। ঠিকাদারদের সমস্ত বকেয়া ট্যাক্স এবং ঋণ পরিশোধ করা মূল্যবান, কর্মচারীদের মজুরি দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।
3. কোম্পানির সব চলতি হিসাব বন্ধ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। কখনও কখনও তাদের মধ্যে কিছু তহবিল থাকে এবং এটি অ্যাকাউন্ট বন্ধ করার অনুমতি দেয় না। এক্ষেত্রে পরিচালকের বরখাস্তের বিষয়ে ব্যাংক ব্যবস্থাপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করা প্রয়োজনএবং ভবিষ্যতে প্রাক্তন ম্যানেজারের পক্ষে এবং তার স্বাক্ষর সহ কোনও আর্থিক লেনদেন করা অসম্ভব।
4. ব্যাংক পরিচালকের নোটিশটি তার স্বাক্ষর সহ দুটি কপিতে রেখে দেওয়া হয়, একটি প্রাক্তন পরিচালকের কাছে থাকে।
5. যদিও আইনে পুরানো পরিচালককে বরখাস্ত করার বিষয়ে কর কর্তৃপক্ষের প্রজ্ঞাপনের বিধান নেই, তবুও এটি করা প্রয়োজন। এটি বর্ণনা করার সর্বোত্তম উপায় হল একটি সাধারণ চিঠি যা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করে যে বরখাস্তটি আইনের সমস্ত চিঠির সাথে সম্মতিতে করা হয়েছিল। এই পদক্ষেপটি প্রয়োজনীয় যাতে অদূর ভবিষ্যতে চলে যাওয়ার পরে কর কর্তৃপক্ষের প্রশ্নের সাথে কোনও সমস্যা না হয়, উদাহরণস্বরূপ, মিস রিপোর্টিংয়ের সময়সীমা সম্পর্কিত।

একটি পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যখন নতুন পরিচালকের কাছে গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্টেশন হস্তান্তর করার প্রক্রিয়াটি সম্ভব হয় না, তখন একটি উপাদান এবং আদর্শিক দৃষ্টিকোণ থেকে মূল্যবান কাগজপত্র সংরক্ষণের প্রশ্ন ওঠে। প্রতিটি পরিচালক বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনা করে স্বাধীনভাবে এই সমস্যাটির সিদ্ধান্ত নেন।

সাধারণ পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

• আপনার নিজের বিপদ এবং ঝুঁকিতে নথি সংরক্ষণ করুন;
• একটি নির্ভরযোগ্য আর্কাইভাল সংস্থার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করুন এবং সেখানে গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র সংরক্ষণ করুন। চুক্তিতে কোম্পানির লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে নথি জারি করার সম্ভাবনার একটি ধারা থাকতে হবে;
• সাধারণ পরিচালক এলএলসি কোম্পানির পক্ষে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নোটারির কাছে কাগজপত্র জমা দিতে পারেন যাতে কোম্পানির নতুন শীর্ষ ব্যবস্থাপক তাদের কাজে আরও ব্যবহারের জন্য তাদের নিতে পারেন।

একটি নোটারি কর্ম

যদি প্যাকেজিং নির্ভরযোগ্য হয় এবং ক্ষতিগ্রস্থ না হয় তবে নোটারি অফিসের একজন কর্মচারী ইনভেন্টরি সহ বা ছাড়া স্টোরেজের জন্য নথি গ্রহণ করতে পারেন। এক্ষেত্রে খামটি একটি ব্যক্তিগত সীলমোহর এবং একটি নোটারির স্বাক্ষর সহ লাগানো হয়. এখন থেকে, তিনি ব্যক্তিগতভাবে কাগজপত্রের নিরাপত্তার জন্য দায়ী:

• সঞ্চয়ের জন্য নথি জমা দেওয়ার সময় প্রত্যয়িত এবং রেকর্ড করে;
• জমাকৃত তহবিল, বস্তুগত সম্পদ এবং ভবিষ্যতের পরিচালকের হেফাজতে থাকা সিকিউরিটিজের প্যাকেজ গ্রহণ করে, যদি স্থানান্তরের জন্য নিযুক্ত কোনো ব্যক্তি না থাকে। এই ক্ষেত্রে, এলএলসি একটি পাওনাদার হিসাবে কাজ করে;
• সঞ্চয়ের জন্য এলএলসি কোম্পানির নথি এবং কাগজপত্র গ্রহণ করে;
• বহনকারীকে নথি সরবরাহের একটি শংসাপত্র জারি করে।

নোটারি দ্বারা প্রমাণের সংজ্ঞা

সাধারণ পরিচালক একটি নোটারি অফিসের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন প্রমাণ প্রদানের জন্য যে তিনি নিরাপত্তার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজ সম্পাদন করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি চাবি দিয়ে একটি মন্ত্রিসভা লক করা বা দৈনন্দিন সমস্যা সমাধানের জন্য কোম্পানির সাধারণ ব্যক্তিদের কাছে কোনও নথি হস্তান্তর করা একটি নোটারির উপস্থিতিতে ঘটতে পারে।

নোটারির সাক্ষীদের প্রশ্ন করার এবং উপাদান ও কাগজের প্রমাণ পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে। প্রয়োজন হলে, সততা এবং সততার জন্য একটি পরীক্ষার আদেশ দিন।

নোটারি আগ্রহী পক্ষগুলিকে প্রমাণ প্রদানের প্রক্রিয়ার পদ্ধতি স্থাপনের জন্য নাগরিক পদ্ধতিগত আইনের নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়। নোটারি পদ্ধতিগত কর্মের সময় এবং স্থান নির্ধারণ করে, কিন্তু যদি একটি পক্ষ উপস্থিত না হয়, এটি প্রমাণ নির্ধারণে একটি বাধা হতে পারে না।

মামলা স্থানান্তর করার সময়, প্রাক্তন ব্যবস্থাপক সাক্ষী এবং এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের সনাক্তকরণের জন্য একটি নোটারির পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এটি আবারও নিশ্চিত করতে পারে যে মিটিংয়ে আমন্ত্রণ এবং পদত্যাগপত্র পাঠানো হয়েছিল। এলএলসি এর সাধারণ কর্মচারীরাও পরিচালকের বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্যের সাক্ষ্য দিতে এবং নিশ্চিত করতে পারেন, প্রাক্তন ম্যানেজারের অন্যান্য কর্ম নিশ্চিত করুন।

সাধারণ পরিচালক প্রাঙ্গণ, মূল্যবান জিনিসপত্র, তাদের নিরাপত্তা সংক্রান্ত নথিগুলি পরিদর্শন করতে এবং ফলাফলগুলি একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত করতে বলতে পারেন। এলএলসি-এর প্রাক্তন জেনারেল ডিরেক্টরকে জারি করা প্রমাণ সুরক্ষিত করার নথিগুলি, একটি দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, আদালত বা অন্য সংস্থার দ্বারা অতিরিক্ত বিবেচনা করা যেতে পারে।

একটি এলএলসি-র জেনারেল ডিরেক্টরকে তাকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য কোম্পানির বোর্ডের সদস্যদের উদ্যোগের অনুপস্থিতিতে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগ করার জন্য, আপনাকে একটি কঠিন পথ অতিক্রম করতে হবে। তবে এমন দিন আসবে যখন প্রাক্তন নেতা মুক্ত বোধ করবেন এবং এর জন্য লড়াই করা মূল্যবান।

একটি সংস্থার পরিচালকের একটি দ্বৈত মর্যাদা রয়েছে - তিনি একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্বকারী উভয়ই। এটি শ্রম আইনের সাধারণ নিয়ম এবং বিশেষ উভয়ের সাপেক্ষে। একজন সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর বরখাস্ত থেকে আলাদা এবং এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

এই নিবন্ধ থেকে আপনি শিখতে হবে:

• সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতি কী?
• কিভাবে একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা আনুষ্ঠানিক করা হয় এবং নিবন্ধনের একটি উদাহরণ।

সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

সব শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য দুই সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল প্রদান করে, বরখাস্তপরিচালক তার নিজস্ব অনুরোধে এক মাসের মধ্যে এ বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 280).

সময়ের বৃদ্ধি এই কারণে যে সাধারণ পরিচালকের বরখাস্ত একটি কলেজিয়াল বডি বা অংশগ্রহণকারীদের (শেয়ারহোল্ডারদের) একটি সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা সঞ্চালিত হয়। তদনুসারে, প্রাসঙ্গিক সভা আহ্বান করার জন্য আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময় এবং বেশ কয়েকটি পদক্ষেপের প্রয়োজন।

যাইহোক, ম্যানেজার সাধারণ নিয়মের অধীন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি থাকলে এই সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপককে অবশ্যই আবেদনে পদ থেকে পদত্যাগের তারিখ নির্দেশ করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তিকে অবশ্যই আবেদনে সংশ্লিষ্ট সম্মতি ভিসা নির্দেশ করতে হবে।

ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে বিচারিক অনুশীলন রয়েছে, যেখানে এক মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত করা বেআইনি হিসাবে স্বীকৃত হয় যদি আবেদনটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক সম্মত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ না করে (উদাহরণস্বরূপ, আপিল দেখুন 33-59/2016 নং মামলায় 13 জানুয়ারী, 2016 তারিখের লিপেটস্ক আঞ্চলিক আদালতের রায়) অতএব, একজন ম্যানেজারের পদত্যাগ নিবন্ধনের পদ্ধতিটি আবেদনের পর্যায় থেকে শুরু করে গুরুত্ব সহকারে যোগাযোগ করা উচিত।

মহাপরিচালকের বরখাস্তের আবেদন

সুতরাং, সংস্থার প্রধান একটি ব্যক্তিগত বিবৃতিতে তার পদত্যাগের ইচ্ছার আনুষ্ঠানিকতা জানান। এই ক্ষেত্রে, তিনি সেই ব্যক্তি বা সংস্থাকে সম্বোধন করেন যে তাকে পদে নির্বাচিত (নিযুক্ত) করেছে। যদি এটি একটি একক অংশগ্রহণকারীর সাথে একটি সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানি হয়, তাহলে আবেদনটি সরাসরি একমাত্র অংশগ্রহণকারীকে সম্বোধন করা হয়। যদি একমাত্র কার্যনির্বাহী সংস্থা অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার দ্বারা নির্বাচিত হয়, তবে আবেদনটি এই সংস্থায় লেখা হয়।

নেতার বিভিন্ন উপায়ে তার ইচ্ছা প্রকাশ করার অধিকার রয়েছে: " আপনার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করুন "বা" আমি কর্মসংস্থান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির অনুরোধ করছি ».

প্রায়শই একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান একটি প্রবেশনারি সময় সহ একটি পদে নিয়োগ বা নির্বাচিত হন। যদি প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে ম্যানেজার চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নোটিশের সময়কাল এখানে নিয়ন্ত্রিত হবে পার্ট 4 আর্ট। 71 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. এই ক্ষেত্রে মহাপরিচালকের বরখাস্ত তিন দিনের লিখিত সতর্কতা সহ হতে হবে।

পরিচালকের বরখাস্তের প্রতিষ্ঠাতার নোটিশ: নমুনা

এই নথিটি অংশগ্রহণকারীদের (অংশগ্রহণকারী) নজরে আনার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে যে একমাত্র নির্বাহী সংস্থা তার ক্ষমতা থেকে পদত্যাগ করতে চায়, সেইসাথে একটি সাধারণ সভা আহ্বান করার অনুরোধের সাথে এগিয়ে আসতে চায়। এই নথিটি শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি, তবে কর্পোরেট আইনের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে ন্যায়সঙ্গত।

যদি কোম্পানিতে শুধুমাত্র একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তাহলে বিজ্ঞপ্তিটি একটি বিবৃতির প্রকৃতিতে হবে। একজন একক অংশগ্রহণকারীকে বিজ্ঞপ্তির ফর্ম নিম্নরূপ হতে পারে:

এলএলসি "____" এর একমাত্র অংশগ্রহণকারীর কাছে

পুরো নাম

বিজ্ঞপ্তি

আমি এতদ্বারা 15 মে, 2017 থেকে কার্যকর কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আমার অভিপ্রায় সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করছি। অনুগ্রহ করে নথি এবং মূল্যবান জিনিসপত্র গ্রহণ এবং স্থানান্তর করার পদ্ধতিটি সংগঠিত করুন।

সংযুক্তিগুলির একটি তালিকা সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে এই নথিটি পাঠানো সঠিক বিজ্ঞপ্তি হবে।

প্রায়শই অনুশীলনে, দ্বন্দ্ব দেখা দেয় যখন সাধারণ পরিচালকের একটি বিজ্ঞপ্তি বা বিবৃতি কোম্পানির মালিকদের কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়া দ্বারা অনুসরণ করা হয় না। এবং এখানে শ্রম এবং কর্পোরেট আইনের মধ্যে দ্বন্দ্ব আসে।

একদিকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড যে কোনও সময় ইচ্ছামত চুক্তি বাতিল করার স্বাধীনতা এবং সুযোগ ঘোষণা করে, অন্যদিকে, কর্পোরেট আইনের নিয়মগুলি একমাত্র নির্বাহী সংস্থার উপর চাপিয়ে দেয় বেশ কয়েকটি বাধ্যবাধকতা এবং কার্যকারিতা। শুধুমাত্র ম্যানেজার দ্বারা সঞ্চালিত হতে পারে.

কেবলমাত্র আপনার অবস্থান ত্যাগ করা, এমনকি মালিকদের অবহিত করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া এবং সময়সীমা মেনে চলার সাথে, একটি আইনি সত্তার ক্রিয়াকলাপকে বিপন্ন করে তোলে - আর্থিক লেনদেন পরিচালনা, কর্মীদের নীতিগুলি পরিচালনা, কর্মচারীদের সাথে নথিতে স্বাক্ষর করা, অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা, লেনদেন করার অসম্ভবতা। , ইত্যাদি

প্রক্রিয়া যখন এটি ঘটবে বরখাস্তমালিকদের সাথে দ্বন্দ্বে একটি এলএলসি এর পরিচালক তার নিজের অনুরোধে পরিচালক এবং আইনি সত্তার স্বার্থের ভারসাম্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি আরও বোধগম্য হয় যদি ম্যানেজার যিনি পদটি ছেড়ে যেতে চান তিনি তার পরিচিত আইনী সত্তার সমস্ত ঠিকানায় এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের ঠিকানায় একটি বিবৃতি পাঠান যা এক মাসের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার তার অভিপ্রায় নির্দেশ করে।

এই সময়ের পরে, যদি অংশগ্রহণকারীরা একটি সভা আহ্বান না করে, তাকে অফিস থেকে বরখাস্ত না করে এবং অন্য পরিচালক নির্বাচন না করে তবে সালিশি আদালতে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠাতাদের নিষ্ক্রিয়তাকে অবৈধ বলে স্বীকৃতি দেওয়া এবং তাকে তার পদ থেকে মুক্তি দেওয়ার দাবির সাথে এটি প্রয়োজনীয়।

আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার আগে, আপনার কার্য সম্পাদন করা এবং কোম্পানির স্বার্থ রক্ষা করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, যতক্ষণ না ম্যানেজার তার পদ থেকে অব্যাহতি পান, ততক্ষণ তার নিষ্ক্রিয়তা সমাজের ক্ষতি করতে পারে, যার অর্থ আরও অনেক বিবাদের ঝুঁকি রয়েছে। একটি সংঘাতময় পরিস্থিতিতে ছেড়ে যাওয়ার এই উপায়টি ম্যানেজারের নিজের জন্যও উপকারী, কারণ আদালতের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে, তাকে আইনি সত্তার দায় থেকে মুক্তি দেওয়া হয়। এবং কোম্পানির সাথে তার নিষ্ক্রিয়তার শাস্তি হতে পারে না।

সম্পর্কিত নথি দেখুন:

একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা: নিবন্ধন

একটি এলএলসি এর পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে যে কোনও কর্মচারীর পদত্যাগের আনুষ্ঠানিকতার অন্তর্নিহিত বেশ কয়েকটি ক্রিয়া রয়েছে। মামলা স্থানান্তরের জন্য একটি পদ্ধতি সংগঠিত হলে, এটি সাধারণত আদেশ জারি করার সময় দ্বারা সম্পন্ন হয়। ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়।

আদেশটি বরখাস্তের কারণ (আবেদন বা বিজ্ঞপ্তি), কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মের রেফারেন্স সহ জারি করা হয়। পদত্যাগকারী ব্যবস্থাপক আদেশটি স্বাক্ষরের মাধ্যমে পরিচিত হন। ভিত্তি হতে পারে একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্ত বা অংশগ্রহণকারীদের (শেয়ারহোল্ডারদের) সাধারণ সভার কার্যবিবরণী, যা সাধারণ পরিচালককে অফিস থেকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তকে প্রতিফলিত করে। তারপর এই নথিটি কাজের বইতে ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত হয়।

কর্মচারীর উদ্যোগে চুক্তির সমাপ্তির তথ্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়। পদত্যাগকারী ম্যানেজার কাজের বইয়ের প্রাপ্তি নিশ্চিত করতে কার্ডের উপযুক্ত ক্ষেত্রে স্বাক্ষর করেন।

পদত্যাগের দিন, পরিচালককে কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দেওয়া হয়।

শেষ কার্যদিবসে, ব্যবস্থাপক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদান করেন - কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য। এই ক্ষেত্রে অন্য কোন ক্ষতিপূরণ বা তথাকথিত "প্যারাশুট" প্রদান করা হয় না, কারণ এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম বা পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয় না (যখন নিজের অনুরোধে চলে যায়, একটি লিখিত দ্বিপাক্ষিক চুক্তি তৈরি করা হয় না)।

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যবস্থাপক চলে যান, আইনের অধীনে বিশেষ ক্ষমতার অবসান সম্পর্কিত অন্যান্য পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন।

এইভাবে, পরিচালকের পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয় - সংস্থাটি তিন দিনের মধ্যে একমাত্র নির্বাহী সংস্থার পরিবর্তনের নিবন্ধন কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে বাধ্য। অন্যথায়, সংস্থা মোতাবেক জরিমানা সম্মুখীন ধারা 3 শিল্প। 14.25 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড.

বেশ কয়েকটি সংস্থা পরিচালক পরিবর্তনের বিষয়ে তাদের প্রতিপক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত করা প্রয়োজন বলে মনে করে। অবশ্যই, কোম্পানির পরিষেবা প্রদানকারী ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানকে অবহিত করা এবং নমুনা স্বাক্ষর এবং সিল সহ কার্ডটি পুনরায় ইস্যু করা প্রয়োজন।

একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য আবেদন: নমুনা

আমরা দেখতে পাচ্ছি, সাধারণ কর্মচারীদের তুলনায় সাধারণ পরিচালককে মুক্তি দেওয়ার পদ্ধতিটি অনেক বেশি জটিল। আপনার খুব সাবধানে নথি প্রস্তুত করা উচিত, কারণ... এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র শ্রম আইনের অধীনেই নয়, আইনি সত্ত্বাগুলির কার্যক্রম পরিচালনাকারী নিয়মগুলির অধীনেও বিরোধের ঝুঁকি রয়েছে।

যদি কোনও এন্টারপ্রাইজের সাধারণ কর্মচারীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা একজন কর্মী অফিসারের জন্য একটি পরিচিত এবং সম্পূর্ণ রুটিন পদ্ধতি হয়, তবে প্রতিটি এইচআর বিশেষজ্ঞ তার নিজের অনুরোধে একজন পরিচালককে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

ম্যানেজার হলেন প্রধান নির্বাহী সংস্থা এবং কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে একজন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি, আর্থিক এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনুমোদিত। একজন পরিচালকের বরখাস্ত শুধুমাত্র একটি এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মচারীর বরখাস্তের থেকে আলাদা নয়, তবে এর মধ্যে একটি সম্পূর্ণ অনুক্রমিক পদ্ধতিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার বাধ্যতামূলক বাস্তবায়ন বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত। সেই কারণেই সমস্ত আইনি নিয়ম মেনে আপনার নিজের অনুরোধে এলএলসি-এর পরিচালককে কীভাবে বরখাস্ত করা যায় সে সম্পর্কে একটি নিবন্ধ, একজন কর্মী অফিসারের জন্য একটি দরকারী গাইড হতে পারে।

আপনার নিজের অনুরোধে একটি এলএলসি এর পরিচালক হিসাবে কীভাবে পদত্যাগ করবেন

কোম্পানির প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির বিষয়টি আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 280। এই নিবন্ধের নিয়ম অনুসারে, একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি বরখাস্তের দিনের আগে এক ক্যালেন্ডার মাসের পরে শুরু হয়।

একটি এলএলসি পরিচালকের বরখাস্তের মধ্যে বাধ্যতামূলক সহ অনুক্রমিক ক্রিয়াগুলির একটি সেট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• প্রতিষ্ঠাতাদের বিজ্ঞপ্তি;
• প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে বরখাস্তের সমন্বয়;
• বরখাস্তের নথিপত্র;
• ম্যানেজার পরিবর্তন সম্পর্কে ট্যাক্স পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি।

এই বাধ্যতামূলক ক্রিয়াকলাপগুলি ছাড়াও, একটি সম্পূর্ণ জায় করা হয় এবং চূড়ান্ত পর্যায়ে - সিল স্থানান্তর এবং বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর বাতিলকরণ (যদি থাকে)।

সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

সাধারণ পরিচালকের বরখাস্ত তার নিজস্ব অনুরোধে, সেইসাথে অন্যান্য কর্মচারীদের, জমা দেওয়া আবেদনের ভিত্তিতে করা হয়, যা প্রত্যাশিত বরখাস্তের এক মাস আগে তৈরি করা হয়।

একটি নথি লেখার সময়, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এলএলসি প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে তার নিজের অনুরোধে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার নমুনা আবেদনটি এলএলসি-এর একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সাথে আঁকা নথি থেকে আলাদা।

ধাপ 1

প্রথম পদক্ষেপ, যা একটি এলএলসি পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার জন্য সঠিকভাবে কাঠামোগত পদ্ধতির জন্য প্রদান করে, মালিকদের অবহিত করা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ম্যানেজারকে বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের এক মাস আগে সমস্ত মালিককে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য করে। প্রতিটি প্রতিষ্ঠাতাকে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করতে হবে; এটি বিনামূল্যে আকারে আঁকা এবং একটি অফিসিয়াল নথি হিসাবে কার্যকর করা হয়েছে।

আপনার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে পদত্যাগ করার অভিপ্রায়ের নোটিশ দেওয়া নিম্নলিখিত উপায়গুলির মধ্যে একটিতে করা যেতে পারে:

• স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে হস্তান্তর;
• টেলিগ্রাম দ্বারা পাঠান;
• প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠান।

এটা গুরুত্বপূর্ণ:

• যদি একটি এলএলসি এর পরিচালকও এর একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করার দরকার নেই। এলএলসি লিকুইডেট করার সময়, এলএলসি লিকুইডেশনের সময় সাধারণ ডিরেক্টরের বরখাস্ত হিসাবে পদ্ধতিটিকে বিবেচনা করা হয় এবং আনুষ্ঠানিক করা হয় এবং প্রোটোকলের পরিবর্তে, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (এবং একই সময়ে কোম্পানির প্রধান) একটি সিদ্ধান্ত জারি করেন, যা ইঙ্গিত করবে যে আসন্ন বরখাস্ত হল এলএলসি-এর অবসানের সময় পরিচালককে বরখাস্ত করা।
• একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা-পরিচালক তার ক্ষমতা থেকে পদত্যাগ করার এবং একজন নতুন নিয়োগকৃত ব্যবস্থাপক নিয়োগের একমাত্র সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যার সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পন্ন হয় এবং একটি নিয়োগ আদেশ জারি করা হয় যদি সাধারণ পরিচালকের পরিবর্তন হয় এবং কোম্পানির অবসান না হয়।

ধাপ ২

দ্বিতীয় ধাপ হল বরখাস্তের বিষয়ে একমত হওয়া এবং প্রতিষ্ঠাতাদের বোর্ড থেকে সিদ্ধান্ত নেওয়া, মামলা স্থানান্তরের জন্য একটি পদ্ধতি তৈরি করা।

প্রাপ্ত বিজ্ঞপ্তিগুলির উপর ভিত্তি করে, প্রতিষ্ঠাতাদের অবশ্যই বরখাস্ত এবং এলএলসি-র একজন নতুন পরিচালক নির্বাচনের তারিখ এবং পদ্ধতিতে সম্মত হতে হবে। প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের সময়, একটি মিনিট তৈরি করা হয়, যা তার নিজের অনুরোধে এলএলসি পরিচালককে বরখাস্ত করার পদ্ধতি স্থাপন করা উচিত, নির্দিষ্ট আর্থিক ও প্রশাসনিক পদক্ষেপগুলি নির্দেশ করে যা বিষয়গুলি স্থানান্তর করতে হবে, বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করে, সেইসাথে নবনির্বাচিত পরিচালক সম্পর্কে তথ্য, অফিসে চাকরির শিরোনামে তার প্রবেশের তারিখ। প্রোটোকলটি বিনামূল্যের আকারে তৈরি করা হয় এবং এলএলসি-এর সকল প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে এলএলসি-এর সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করতে বিলম্ব বা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। এমনকি যদি দাবি থাকে, তারা বরখাস্তের বিবৃত তারিখ গ্রহণ করতে এবং নোটিশ প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে সমস্ত মতবিরোধ সমাধান করতে বাধ্য। যদি অভ্যন্তরীণ আর্থিক নিরীক্ষার সময় চিহ্নিত মতপার্থক্য বা লঙ্ঘনগুলি এই মাসের মধ্যে সমাধান করা না হয়, তবে পরিচালকের বরখাস্ত প্রক্রিয়া দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যেই ঘটতে হবে এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আদালতে একটি দাবি দায়ের করে আরও দাবির সমাধান করতে হবে৷

ধাপ 3

তৃতীয় ধাপ, যা তার নিজের অনুরোধে এলএলসি পরিচালকের সঠিক বরখাস্ত নিশ্চিত করে, পরিচালকের আসন্ন বরখাস্তের নিবন্ধন।

এইচআর কর্মীদের জন্য, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং কঠিন পর্যায়। সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার জন্য প্রশাসনিক নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রস্তুত করা প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে:

• পরিচালকের আসন্ন বরখাস্তের আদেশ (একীভূত ফর্ম T-8 অনুযায়ী আঁকা);
• একটি ইনভেন্টরি কমিশন তৈরি করতে এবং পণ্য ও উপকরণ এবং আর্থিক সম্পদের একটি তালিকা পরিচালনা করার জন্য;
• ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর কী শংসাপত্র প্রত্যাহার করার জন্য নথি প্রস্তুত করার জন্য।

বিঃদ্রঃ:

• বরখাস্ত আদেশের ভিত্তি হল ম্যানেজারের একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি, যেখানে এলএলসি প্রধানের বরখাস্তকে অবশ্যই সমস্ত প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, সেইসাথে মালিকদের সভার কার্যবিবরণী;
• একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর বাতিল করার জন্য নথি প্রস্তুত করার আদেশটি এলএলসির পরিচালক তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার আগে অবিলম্বে জারি করা হয় এবং অবশ্যই সার্টিফিকেশন সেন্টারে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানোর আদেশ থাকতে হবে।

ধাপ 4

এলএলসি-এর প্রধানকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির চতুর্থ এবং চূড়ান্ত ধাপ হল ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করা।

সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করা কোম্পানির আর্থিক ক্রিয়াকলাপের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়, তাই আইনী নিয়মগুলির জন্য পরিচালকের পরিবর্তন সম্পর্কে কর কর্তৃপক্ষের বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হয়। তার নিজের অনুরোধে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার পরে সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে এবং করা হয়েছে, নতুন ব্যবস্থাপক P14001 ফর্মের একটি বিবৃতি দিয়ে এই পরিবর্তনগুলির ট্যাক্স অফিসকে অবহিত করতে বাধ্য।

এটি করার জন্য, নতুন ব্যবস্থাপক, দায়িত্ব নেওয়ার তারিখ থেকে প্রথম তিন কার্যদিবসের মধ্যে, আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন করার জন্য ট্যাক্স অফিসে একটি আবেদন জমা দিতে হবে (এই ক্ষেত্রে, এলএলসি-এর জেনারেল ডিরেক্টরকে বরখাস্ত করার আগে প্রতিষ্ঠাতাদের মিটিং দ্বারা তৈরি করা মিনিটগুলি অবশ্যই কোনও আবেদনের প্রয়োজন ছাড়াই সরবরাহ করতে হবে)।

আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে সংশোধনের জন্য আবেদন ফর্ম R14001, পূরণ করার পরে, নোটারি করা হয় এবং ব্যক্তিগতভাবে ট্যাক্স অফিসে হস্তান্তর করা হয় বা প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠানো হয়। পরিবর্তিত ডেটা 5 কার্যদিবসের মধ্যে রেজিস্টারে প্রবেশ করানো হয়।

মামলা স্থানান্তর

একটি এলএলসি পরিচালককে বরখাস্ত করার আগে, নবনিযুক্ত পরিচালকের কাছে বিষয় এবং নথি স্থানান্তর অবশ্যই সংগঠিত করতে হবে। এটি করার জন্য, এলএলসি-এর জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় এবং একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যার মধ্যে একজন প্রতিষ্ঠাতা, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং অডিট কমিশনের চেয়ারম্যান অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কমিশন সদস্যদের উপস্থিতিতে, বরখাস্ত পরিচালক নতুন পরিচালককে জানান:

• নথির মূল (গঠনিক নথি, লাইসেন্স, এসআরওতে সদস্যতার শংসাপত্র, মালিকানার শংসাপত্র ইত্যাদি);
• ব্যাঙ্কিং নথি এবং চুক্তি, ব্যাঙ্কের নিরাপত্তার চাবি এবং নিরাপদ আমানত বাক্স;
• কোম্পানির স্ট্যাম্প।

এলএলসি পরিচালককে বরখাস্ত করার পদ্ধতির সমাপ্তি

এলএলসি এর সাধারণ পরিচালককে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হয়:

1. বোর্ড অফ ফাউন্ডারের চেয়ারম্যান স্বাক্ষরিত বর্তমান অবস্থান থেকে বরখাস্তের আদেশ জারি করা।
2. বরখাস্ত পরিচালকের কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে মালিকের কাছে ইস্যু করা।
3. চূড়ান্ত নিষ্পত্তি জারি, যার মধ্যে রয়েছে:

• রিপোর্টিং মাসে কাজ করা সময়ের জন্য মজুরি;
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• প্রণোদনা প্রদান।

একজন সিইওকে বরখাস্ত করা একটি জটিল পদ্ধতি যা একজন কর্মচারীর সাথে সহযোগিতার ক্লাসিক অবসান থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আসল বিষয়টি হ'ল সাধারণ পরিচালক এলএলসির একমাত্র নির্বাহী সংস্থা। এই কারণে, পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি আগে থেকেই বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

কারণ

বাধ্যতামূলক কারণ থাকলেই কেবল সিইওকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনে তাদের তালিকা স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হয়েছে।

এই অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তির সাথে মিথস্ক্রিয়া বন্ধ করার কারণগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

1. বরখাস্তের জন্য সাধারণ ভিত্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, 81 এবং 83 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত।সুতরাং, সাধারণ পরিচালক তার পদ ত্যাগ করতে পারেন বা সহযোগিতার মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কার্যক্রম বন্ধ করতে পারেন।
2. বিশেষ ভিত্তি।যদি তার সিদ্ধান্ত শ্রম বাধ্যবাধকতা বা বর্তমান আইনের বিধান লঙ্ঘন করে তাহলে সিইওকে তার পদ ছেড়ে যেতে বলা হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন হলে অনুরূপ পদ্ধতি সঞ্চালিত হতে পারে।
3. অতিরিক্ত কারণ।সিইও দেউলিয়া ঘোষণা করলে তাকে পদ থেকে অপসারণ করা হতে পারে।

অন্যান্য ভিত্তি রয়েছে যার ভিত্তিতে একজন সিইওকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি যদি কোনো অপরাধ বা অন্য কোনো বেআইনি কাজ করে থাকেন তাহলে অনুরূপ ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

আইন কি বলে?

সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে এগিয়ে যাওয়ার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান। ম্যানিপুলেশন এর অদ্ভুততা নিয়ন্ত্রিত হয়.

এটি মনে রাখা উচিত যে ফেডারেল আইন নং 197 দ্বারা সম্পাদিত আইনী আইনে অন্তর্ভুক্ত বিধানগুলিতে ফোকাস করা প্রয়োজন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিভাগে নিম্নলিখিত নিয়ম রয়েছে:

• জেনারেল ডিরেক্টরের পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তি চাকরির সমাপ্তির পরিকল্পিত তারিখের 14 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে একতরফাভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন, যদি না চুক্তিতে অন্যথা দেওয়া থাকে;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট সময়ের আগে শেষ করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সম্মতিতে;
• যদি সাধারণ পরিচালক স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে না পারেন, তবে সহযোগিতার অবসান একদিন করা হয়;
• চাকরির অবসানের সময়সীমার আগে, এলএলসি প্রতিষ্ঠাতাদের মতামত নির্বিশেষে সাধারণ পরিচালক পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করতে পারেন;
• চাকরির মেয়াদ শেষ হলে, নিয়োগকর্তা বরখাস্তের প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে সম্পন্ন না করলেও সাধারণ পরিচালকের চাকরি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।

একজন সিইওকে বরখাস্ত করা শাস্ত্রীয় পদ্ধতি থেকে আলাদা। সুতরাং, নোটিশের সময়কাল 2 থেকে 4 সপ্তাহ বাড়ানো যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, সিইওকে নিজেকে অবহিত করতে হবে।

যাইহোক, বরখাস্ত পদ্ধতি অবশ্যই সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলতে হবে।

মহাপরিচালকের বরখাস্ত

সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নির্ভর করে সহযোগিতার অবসানের কারণের উপর। এটির কারণগুলির উপর নির্ভর করে, ম্যানিপুলেশনের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিবর্তিত হতে পারে।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে

যদি সাধারণ পরিচালকের বরখাস্ত করা হয়, তবে পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীদের নিম্নলিখিত ধাপগুলি অতিক্রম করতে হবে:

1. কর্মচারী একটি আবেদন জমা দেয়, প্রতিষ্ঠিত টেমপ্লেট অনুযায়ী আঁকা, প্রতিষ্ঠাতা বা কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার জন্য অনুমোদিত অন্যান্য ব্যক্তিদের কাছে।
2. প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভা অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং চুক্তির মূল বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়।
3. একটি চুক্তি আঁকা হয়. কর্মচারীকে কাগজটি পড়ে স্বাক্ষর করতে হবে।
4. একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়।
5. বর্তমান আইনের রেফারেন্স সহ সাধারণ পরিচালকের কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে।
6. কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা হয়। কর্ম তিন দিনের মধ্যে বাহিত হয়.
7. একটি কাজের বই জারি করা হয়।
8. প্রদান করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে কাজ করা মাসের মজুরি প্রদান করতে হবে।

আপনার নিজের অনুরোধে

যদি একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছামত কোম্পানি ত্যাগ করেন, তাহলে বরখাস্তের পদ্ধতিটি চুক্তির ভিত্তিতে সহযোগিতার অবসানের প্রায় অভিন্ন।

যাইহোক, নথি নিজেই আঁকা হয় না. পরিবর্তে, সভার কার্যবিবরণী তৈরি করা হয়, যা প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি রেকর্ড করে।

তিনি যদি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন

জেনারেল ডিরেক্টর যদি কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন, তাহলে বরখাস্ত পদ্ধতি একটি সরলীকৃত পদ্ধতি অনুসরণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 273 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার যে কোনও সময় তার অবস্থান থেকে নিজেকে মুক্ত করার অধিকার রয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে, সাধারণ পরিচালক স্বাধীনভাবে তার বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নেন। স্বেচ্ছায় বরখাস্তের একটি রেকর্ড কর্মচারীর কাজের বইতে তৈরি করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি নির্দেশ করে।

একটি এলএলসি লিকুইডেশনের পরে

যদি এলএলসি লিকুইডেট হয়, তাহলে জেনারেল ডিরেক্টরের পদত্যাগ বাধ্যতামূলক ব্যবস্থার অংশ। আইন পুরানো ব্যবস্থাপককে ব্যবস্থাপনাগত কার্যাবলী ধরে রাখার অনুমতি দেয় না।

আদর্শের সাথে সম্মতির দায়বদ্ধতা রয়েছে:

• সাধারন সভা;
• বিনিয়োগকারী;
• আদালত কর্তৃক নিযুক্ত বা প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে নির্বাচিত একজন ব্যবস্থাপক।

তারাই সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং এলএলসি-এর প্রাক্তন ব্যবস্থাপনা দলের ক্ষমতা অপসারণের জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে

এলএলসি এর প্রতিষ্ঠাতারাও সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। সহযোগিতার অবসানের রায় একটি সাধারণ সভায় গৃহীত হয়। এটি একটি প্রোটোকলের মধ্যে আঁকা হয়েছে যা ইভেন্টের সমস্ত বৈশিষ্ট্য রেকর্ড করে।

বরখাস্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন লঙ্ঘন করা হলে, প্রতিষ্ঠাতাদের প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা হবে।

পদ্ধতি

2019 সালে সাধারণ পরিচালকের বরখাস্ত অবশ্যই কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।

নমুনা আবেদন

বৈধ বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য, এটি বিদ্যমান নিয়ম অনুসারে আঁকতে হবে।

কাগজ নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করা আবশ্যক:

• ঠিকানা যার কাছে আবেদন পাঠানো হয়েছে;
• আবেদন সংকলনকারী কর্মচারীর অবস্থান এবং পুরো নাম;
• সহযোগিতার সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে বরখাস্তের জন্য একটি অনুরোধ;
• নথি জমা দেওয়ার তারিখ;
• প্রতিলিপি সহ আবেদনকারীর স্বাক্ষর।

যদি সাধারণ পরিচালক তার নিজের উপর একটি নথি আঁকা কঠিন মনে করেন, তিনি একটি প্রস্তুত নমুনা ব্যবহার করতে পারেন।

অর্ডার

যখন সিইওকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তখন এটি আনুষ্ঠানিক হয়। কাগজটি ইউনিফাইড ফর্ম T-8 এ আঁকা হয়েছে। আদেশ জারি করেন মহাপরিচালক নিজেই।

পদ্ধতিটি কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসে সঞ্চালিত হয়। আদেশের পাঠ্য প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের উল্লেখ সহ বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে।

কাজের বইতে এন্ট্রি

অবদান রাখেন সংগঠনের প্রতিষ্ঠাতা ড. নথিটি প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের উল্লেখ সহ বরখাস্তের কারণগুলি নির্দেশ করে।