কোন কোম্পানি কোথায় শুরু হয়? একটি ধারণা থেকে এবং যারা একসাথে এটি বাস্তবায়ন করে। প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা, দায়িত্ব এবং দক্ষতার একটি তালিকা রয়েছে। এই সব অনুষ্ঠিত অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়. এই নিবন্ধটি শিল্প এবং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র, স্টাফিং টেবিলের ন্যূনতম সংমিশ্রণ, সেইসাথে পরিচালনার অবস্থান, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মীদের দায়িত্বগুলির একটি সংক্ষিপ্ত ভ্রমণের উপর নির্ভর করে একটি কোম্পানিতে কী কী অবস্থান রয়েছে তা পরীক্ষা করে।

কি পদ হতে পারে

একটি কোম্পানিতে অবস্থানগুলি একটি থিয়েটারের অভিনেতাদের ভূমিকার মতো - প্রতিটির নিজস্ব কাজের দৃশ্য, দায়িত্ব, দক্ষতা, কাজ, ফাংশন রয়েছে। প্রতিটি পৃথক অবস্থানের জন্য জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি বিশেষ সেট সহ একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রয়োজন। যে কোনও সংস্থায়, সমস্ত বিদ্যমান অবস্থানগুলি তিনটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• বিশেষজ্ঞ;
• কাজের অবস্থান।

প্রতিটি গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা প্রয়োজন।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান

সাধারণ লক্ষ্য এবং স্বার্থের দ্বারা ঐক্যবদ্ধ যেকোন জনগোষ্ঠী নেতা ছাড়া স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারে না। এক ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর লোকদের অবশ্যই কোম্পানির প্রধান হতে হবে, গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হবে, সংস্থার বিকাশের গতিপথ সামঞ্জস্য করতে হবে এবং অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে। রাশিয়ান কোম্পানিগুলিতে, এই ভূমিকাটি কোম্পানির সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়। কোম্পানির ধরন, এর আইনি ফর্ম, মালিকদের সংখ্যা এবং অ্যাকাউন্টিং নীতির উপর নির্ভর করে, শীর্ষস্থানীয় অবস্থানের বিভিন্ন নাম থাকতে পারে। সীমিত দায় কোম্পানিগুলিতে - পরিচালক বা সাধারণ পরিচালক। যৌথ স্টক কোম্পানিগুলিতে - পরিচালনা পর্ষদ বা শেয়ারহোল্ডাররা। কৃষি উৎপাদন সমবায়ে- চেয়ারম্যান মো.

একটি এলএলসি একজন ব্যক্তি দ্বারা খোলা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক একই ব্যক্তি হতে পারেন, পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠানের সমস্ত প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে পারেন। ওজেএসসি এবং সিজেএসসিতে এটি ইতিমধ্যে আরও কঠিন। যৌথ স্টক কোম্পানিতে, পরিচালকরা শেয়ারহোল্ডারদের বোর্ড দ্বারা নির্বাচিত হয়। তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করার সময়, তিনি কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের মতামত শুনতে বাধ্য।

কোম্পানির ম্যানেজাররা

একটি সদ্য খোলা এলএলসি, যার কর্মী দুই বা তিনজনের বেশি নয়, প্রচুর সংখ্যক ব্যবস্থাপনা পদের প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা নেই। কিন্তু যদি কোম্পানী বৃদ্ধি পায়, বিভাগগুলি উপস্থিত হয় যা মৌলিকভাবে বিভিন্ন ফাংশন সম্পাদন করে এবং কর্মীরা দশ বা এমনকি শত শত লোকে বৃদ্ধি পায়, তবে এটি মধ্যম পরিচালকদের ছাড়া করা যায় না। এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির অধস্তনদের উপর নিরঙ্কুশ ক্ষমতা নেই, তিনি একক হাতে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেন না এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানি পরিচালনা করেন না। তার কাজ হল তার বিভাগের কাজ পর্যবেক্ষণ করা, তার লোকদের কর্মসংস্থানের সমন্বয় করা এবং তার যোগ্যতার মধ্যে সমস্যাগুলি সমাধান করা। কিছু সাধারণ নেতৃত্বের অবস্থানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• আর্থিক পরিচালক, বা আর্থিক বিভাগের প্রধান;
• প্রযুক্তিগত পরিচালক;
• উত্পাদন এবং উত্পাদন পরিচালক;
• প্রধান প্রকৌশলী;
• এইচআর বিভাগের প্রধান;
• প্রধান হিসাবরক্ষক;
• বাণিজ্য বিভাগের প্রধান;
• ক্রয় বিভাগের প্রধান;
• জনসংযোগ বিভাগের প্রধান মো.

অবশ্যই, প্রতিটি সংস্থার স্টাফিং টেবিলের অবস্থানে অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার রয়েছে যা তাদের এলাকায় বিশেষভাবে প্রয়োজন। বিভাগগুলির নাম এবং তাদের পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের অবস্থান ভিন্ন হতে পারে, তবে কর্মচারীদের কার্যকারিতা বেশ একই রকম।

প্রধান প্রকৌশলীর কাজ

প্রধান প্রকৌশলী হল এমন একটি অবস্থান যা সেই সংস্থাগুলিতে পাওয়া যায় যেগুলি পণ্য উত্পাদন করে এবং তাদের নিজস্ব যানবাহনের বহর বা বিশেষ সরঞ্জামগুলির একটি বহর বজায় রাখে: কৃষি সংস্থা, গাছপালা, কারখানা, পরিবহন সংস্থা ইত্যাদি। একজন প্রধান প্রকৌশলীর চাকরির জন্য প্রতিষ্ঠানের কার্যকলাপের ক্ষেত্রে উচ্চতর কারিগরি শিক্ষার প্রয়োজন। খুচরা যন্ত্রাংশ, জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্ট সহ এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং মেশিন এবং মেকানিক্স এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের সু-সমন্বিত কাজ তার উপর নির্ভর করে। তার প্রস্তাবের সাথে, সমস্ত প্রযুক্তিগত ইউনিট এবং তাদের খুচরা যন্ত্রাংশ ক্রয় করা হয়, এবং যারা এই সমস্ত মেশিন এবং ডিভাইসগুলি পরিষেবা দেয় তাদের ভাড়া করা হয়। একটি প্রযুক্তিগত পরিচালক হিসাবে কাজ একই কার্যকারিতা আছে. কিছু প্রতিষ্ঠানে এগুলি অভিন্ন ধারণা।

উৎ পাদন পরিচালক

প্রোডাকশন ডিরেক্টর হল এমন একটি অবস্থান যা যে কোনও পণ্য উত্পাদন করে এমন সংস্থাগুলিতে অর্থবোধ করে। এই কর্মকর্তা বাজারের গঠন, সরবরাহ এবং চাহিদা, প্রতিযোগীদের অফার অধ্যয়ন করতে, কী উত্পাদন করতে হবে, কী দামে এবং কী পরিমাণে তা নির্ধারণ করতে ব্যস্ত। উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ এবং গুণমান, বিক্রয় বাজারে তাদের মূল্য এবং স্থান নির্ধারণ তার কাজের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে। তার কাজগুলির মধ্যে রয়েছে উপযুক্ত মানের এবং গ্রহণযোগ্য খরচে কাঁচামালের সরবরাহকারীদের সন্ধান করা, উত্পাদন প্রক্রিয়া চালু করা এবং পুরো উত্পাদন চক্র জুড়ে এটি পর্যবেক্ষণ করা।

বিশেষজ্ঞ

কোম্পানির পদগুলি বিভিন্ন স্তরে পরিচালকদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। সাধারণ বিশেষজ্ঞ ছাড়া, এটি পরিচালনা করার জন্য কেউ থাকবে না। বিশেষজ্ঞদের সাধারণত উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার আবেদনকারী বলা হয় যারা একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন। সংস্থাগুলিতে, বিশেষজ্ঞ পদগুলির মধ্যে রয়েছে: হিসাবরক্ষক, বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপক, অপারেশন অফিসার, প্রকৌশলী, ডাক্তার এবং অন্যান্য।

চাকরির পদ

কোম্পানিতে কর্মরত পদও রয়েছে। উপরে বর্ণিত অবস্থানের বিপরীতে, কর্মীদের নির্দিষ্ট শিক্ষা, অভিজ্ঞতা বা বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের কাজের জন্য সাধারণত কিছু শারীরিক ক্রিয়া সম্পাদনের প্রয়োজন হয়: লোডার, অর্ডার পিকার, ড্রাইভার, ক্লিনার। এই কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য উচ্চ শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, সাংগঠনিক বা নেতৃত্বের ক্ষমতার প্রয়োজন নেই। শারীরিক স্বাস্থ্য এবং সহনশীলতা থাকাই যথেষ্ট।

পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি (UN), 2019
ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতা ডিরেক্টরি
বিভাগ « এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের পদের শিল্প-ব্যাপী যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" এবং " গবেষণা প্রতিষ্ঠান, নকশা, প্রযুক্তিগত, নকশা এবং জরিপ সংস্থায় নিযুক্ত কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য", 21 আগস্ট, 1998 N 37 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত
(15 মে, 2013 এ সম্পাদিত)

গ্যারেজ ম্যানেজার

কাজের দায়িত্ব.যানবাহন সঠিক অবস্থায় রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় তা নিশ্চিত করে। টেকনিক্যালি ভালো অবস্থায় অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী লাইনে রোলিং স্টক প্রকাশের আয়োজন করে। যানবাহনের প্রযুক্তিগত পরিচালনার নিয়মগুলির সাথে চালকদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের লাইনে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে। প্রযুক্তিগত ত্রুটির কারণে লাইন থেকে যানবাহনের ডাউনটাইম এবং অকাল রিটার্ন দূর করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে। ট্রাফিক দুর্ঘটনার কারণ এবং চালকদের দ্বারা ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘন বিশ্লেষণ করে। শিল্প ভবন, গ্যারেজ কাঠামো এবং সরঞ্জামগুলির চলমান মেরামত, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতি, সেইসাথে কাজের অবস্থার বিষয়ে শ্রমিকদের সুবিধার সময়মত বিধান নিশ্চিত করে। গ্যারেজ ল্যান্ডস্কেপিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং আশেপাশের এলাকা পরিষ্কার করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে। জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টের ব্যবস্থা, সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ এবং রোলিং স্টকের যথাযথ স্টোরেজ পর্যবেক্ষণ করে। কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ এবং তাদের যথাযথ ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে। নিশ্চিত করে যে কর্মীরা শ্রম নিরাপত্তা বিধি ও প্রবিধান, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি মেনে চলে। বিশিষ্ট কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার প্রস্তাব, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা এবং প্রয়োজনে বস্তুগত নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার প্রস্তাব উপস্থাপন করে।

জান্তেই হবে:রেজুলেশন, আদেশ, আদেশ, মোটর পরিবহন উদ্যোগের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত উচ্চ কর্তৃপক্ষের অন্যান্য পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রক নথি, মোটর পরিবহনের চার্টার; ডিভাইস, উদ্দেশ্য, নকশা বৈশিষ্ট্য, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডেটা এবং যানবাহনের প্রযুক্তিগত অপারেশনের নিয়ম; রোলিং স্টকের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের প্রযুক্তি এবং সংগঠন; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম ও উৎপাদনের সংগঠন; সড়ক পরিবহন শ্রমিকদের জন্য মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্মের উপর বর্তমান প্রবিধান; রেকর্ড বজায় রাখা এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট আঁকার পদ্ধতি; কম্পিউটার সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম; ট্রাফিক আইন; শ্রম আইন; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান; শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।

ECSD 2018. 9 এপ্রিল, 2018 তারিখের সংশোধনী (1 জুলাই, 2018 এ কার্যকর হওয়া পরিবর্তনগুলি সহ)
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের অনুমোদিত পেশাদার মান অনুসন্ধান করতে, ব্যবহার করুন পেশাদার মান ডিরেক্টরি

গ্যারেজ ম্যানেজার

কাজের দায়িত্ব.যানবাহন সঠিক অবস্থায় রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় তা নিশ্চিত করে। টেকনিক্যালি ভালো অবস্থায় অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী লাইনে রোলিং স্টক প্রকাশের আয়োজন করে। যানবাহনের প্রযুক্তিগত পরিচালনার নিয়মগুলির সাথে চালকদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের লাইনে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে। প্রযুক্তিগত ত্রুটির কারণে লাইন থেকে যানবাহনের ডাউনটাইম এবং অকাল রিটার্ন দূর করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে। ট্রাফিক দুর্ঘটনার কারণ এবং চালকদের দ্বারা ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘন বিশ্লেষণ করে। শিল্প ভবন, গ্যারেজ কাঠামো এবং সরঞ্জামগুলির চলমান মেরামত, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতি, সেইসাথে কাজের অবস্থার বিষয়ে শ্রমিকদের সুবিধার সময়মত বিধান নিশ্চিত করে। গ্যারেজ ল্যান্ডস্কেপিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং আশেপাশের এলাকা পরিষ্কার করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে। জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টের ব্যবস্থা, সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ এবং রোলিং স্টকের যথাযথ স্টোরেজ পর্যবেক্ষণ করে। কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ এবং তাদের যথাযথ ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে। নিশ্চিত করে যে কর্মীরা শ্রম নিরাপত্তা বিধি ও প্রবিধান, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি মেনে চলে। বিশিষ্ট কর্মীদের পুরস্কৃত করার প্রস্তাব, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ এবং প্রয়োজনে বস্তুগত নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের প্রস্তাব উপস্থাপন করে।

জান্তেই হবে:ডিক্রি, আদেশ, আদেশ, মোটর ট্রান্সপোর্ট এন্টারপ্রাইজগুলির উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত উচ্চ কর্তৃপক্ষের অন্যান্য পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রক নথি, মোটর পরিবহনের চার্টার, কাঠামো, উদ্দেশ্য, নকশা বৈশিষ্ট্য, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডেটা এবং প্রযুক্তিগত অপারেশনের নিয়ম মোটর যানবাহন, প্রযুক্তি এবং রোলিং স্টকের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের সংগঠন, মৌলিক অর্থনীতি, শ্রম ও উৎপাদনের সংগঠন, মজুরি সম্পর্কিত বর্তমান নিয়ম এবং সড়ক পরিবহন শ্রমিকদের জন্য উপাদান প্রণোদনার ধরন, রেকর্ড বজায় রাখার পদ্ধতি এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদন তৈরি করা, পরিচালনার নিয়ম কম্পিউটার সরঞ্জাম, ট্রাফিক নিয়ম, শ্রম আইন, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।

শূন্যপদঅল-রাশিয়ান ভ্যাকেন্সি ডাটাবেস অনুযায়ী গ্যারেজ ম্যানেজারের পদের জন্য

আমরা আপনার নজরে গ্যারেজ ম্যানেজারের চাকরির বিবরণের একটি সাধারণ উদাহরণ, নমুনা 2019 নিয়ে এসেছি। গ্যারেজ ম্যানেজারের জন্য কাজের বিবরণনিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: সাধারণ প্রবিধান, গ্যারেজ ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব, গ্যারেজ ম্যানেজারের অধিকার, গ্যারেজ ম্যানেজারের দায়িত্ব।

গ্যারেজ ম্যানেজারের কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি প্রতিফলিত করা উচিত:

গ্যারেজ ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব

1) কাজের দায়িত্ব.যানবাহন সঠিক অবস্থায় রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় তা নিশ্চিত করে। টেকনিক্যালি ভালো অবস্থায় অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী লাইনে রোলিং স্টক প্রকাশের আয়োজন করে। যানবাহনের প্রযুক্তিগত পরিচালনার নিয়মগুলির সাথে চালকদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের লাইনে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে। প্রযুক্তিগত ত্রুটির কারণে লাইন থেকে যানবাহনের ডাউনটাইম এবং অকাল রিটার্ন দূর করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে। ট্রাফিক দুর্ঘটনার কারণ এবং চালকদের দ্বারা ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘন বিশ্লেষণ করে। শিল্প ভবন, গ্যারেজ কাঠামো এবং সরঞ্জামগুলির চলমান মেরামত, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতি, সেইসাথে কাজের অবস্থার বিষয়ে শ্রমিকদের সুবিধার সময়মত বিধান নিশ্চিত করে। গ্যারেজ ল্যান্ডস্কেপিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং আশেপাশের এলাকা পরিষ্কার করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে। জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টের ব্যবস্থা, সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ এবং রোলিং স্টকের যথাযথ স্টোরেজ পর্যবেক্ষণ করে। কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ এবং তাদের যথাযথ ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে। নিশ্চিত করে যে কর্মীরা শ্রম নিরাপত্তা বিধি ও প্রবিধান, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি মেনে চলে। বিশিষ্ট কর্মীদের পুরস্কৃত করার প্রস্তাব, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ এবং প্রয়োজনে বস্তুগত নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের প্রস্তাব উপস্থাপন করে।

গ্যারেজ ম্যানেজারকে জানা উচিত

2) তার দায়িত্ব পালন করার সময়, গ্যারেজ ম্যানেজারকে অবশ্যই জানতে হবে:রেজুলেশন, আদেশ, আদেশ, মোটর পরিবহন উদ্যোগের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত উচ্চ কর্তৃপক্ষের অন্যান্য পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রক নথি, মোটর পরিবহনের চার্টার; ডিভাইস, উদ্দেশ্য, নকশা বৈশিষ্ট্য, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডেটা এবং যানবাহনের প্রযুক্তিগত অপারেশনের নিয়ম; রোলিং স্টকের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের প্রযুক্তি এবং সংগঠন; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম ও উৎপাদনের সংগঠন; সড়ক পরিবহন শ্রমিকদের জন্য মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্মের উপর বর্তমান প্রবিধান; রেকর্ড বজায় রাখা এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট আঁকার পদ্ধতি; কম্পিউটার সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম; ট্রাফিক আইন; শ্রম আইন; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান; শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

গ্যারেজ সুপারভাইজার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

3) যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা।

1. সাধারণ বিধান

1. গ্যারেজের প্রধান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত।

2. উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকা ব্যক্তিকে গ্যারেজের প্রধান হিসাবে গৃহীত হয়।

3. গ্যারেজের প্রধানকে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং বরখাস্ত করা হয় _____ (পরিচালক ব্যবস্থাপক) _____ (অবস্থান) দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা সংস্থা।

4. গ্যারেজ ম্যানেজারকে অবশ্যই জানতে হবে:

• রেজুলেশন, আদেশ, আদেশ, মোটর পরিবহন উদ্যোগের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত উচ্চ কর্তৃপক্ষের অন্যান্য পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রক নথি,
• মোটর পরিবহনের চার্টার;
• ডিভাইস, উদ্দেশ্য, নকশা বৈশিষ্ট্য, প্রযুক্তিগত এবং অপারেশনাল ডেটা এবং যানবাহনের প্রযুক্তিগত অপারেশনের নিয়ম;
• রোলিং স্টকের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের প্রযুক্তি এবং সংগঠন;
• অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম ও উৎপাদনের সংগঠন;
• সড়ক পরিবহন শ্রমিকদের জন্য মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্মের উপর বর্তমান প্রবিধান;
• রেকর্ড বজায় রাখা এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট আঁকার পদ্ধতি;
• কম্পিউটার সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম;
• ট্রাফিক আইন;
• শ্রম আইন;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

5. তার কার্যকলাপে, গ্যারেজ ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত হয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন,
• সংস্থার সনদ (প্রবিধান),
• আদেশ এবং নির্দেশ ______ (সিইও, পরিচালক, ব্যবস্থাপক)সংগঠন,
• এই কাজের বিবরণ,
• সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

6. গ্যারেজের প্রধান সরাসরি রিপোর্ট করেন: ____ (অবস্থান)।

7. গ্যারেজ ম্যানেজারের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংস্থার _____ (পদ) নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকার, কর্তব্যগুলি অর্জন করেন এবং তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য দায়ী.

2. গ্যারেজ ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব

গ্যারেজ ম্যানেজার:

1. নিশ্চিত করে যে যানবাহন সঠিক অবস্থায় রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

2. প্রযুক্তিগতভাবে ভাল অবস্থায় অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী লাইনের উপর রোলিং স্টক প্রকাশের আয়োজন করে।

3. যানবাহনগুলির প্রযুক্তিগত পরিচালনার নিয়মগুলির সাথে চালকদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং তাদের লাইনে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রদান করে।

4. প্রযুক্তিগত ত্রুটির কারণে লাইন থেকে গাড়ির ডাউনটাইম এবং অকাল রিটার্ন দূর করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে৷

5. চালকদের দ্বারা সড়ক দুর্ঘটনা এবং ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘনের কারণ বিশ্লেষণ করে।

6. শিল্প ভবন, কাঠামো এবং গ্যারেজ সরঞ্জামের চলমান মেরামত, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতি, সেইসাথে কাজের অবস্থার বিষয়ে শ্রমিকদের সুবিধার সময়মত বিধান নিশ্চিত করে।

7. গ্যারেজ ল্যান্ডস্কেপিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং আশেপাশের এলাকা পরিষ্কার করার জন্য ব্যবস্থাগুলি বিকাশ এবং প্রয়োগ করে৷

8. জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টের ব্যবস্থা, সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ এবং রোলিং স্টকের যথাযথ স্টোরেজ পর্যবেক্ষণ করে।

9. কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ এবং তাদের যথাযথ ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

10. নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা শ্রম সুরক্ষা, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম ও প্রবিধান মেনে চলে।

11. বিশিষ্ট কর্মীদের পুরস্কৃত করার প্রস্তাব, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা এবং প্রয়োজনে উপাদানগত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করা।

3. গ্যারেজ ম্যানেজারের অধিকার

গ্যারেজ ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে:

1. ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য প্রস্তাব জমা দিন:

• এই নির্দেশে প্রদত্ত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতি করতে,
• তার অধীনস্থ বিশিষ্ট কর্মচারীদের উৎসাহে,
• উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী বস্তুগত এবং শাস্তিমূলক দায়বদ্ধ শ্রমিকদের কাছে আনার বিষয়ে।

2. কাঠামোগত বিভাগ এবং সংস্থার কর্মচারীদের কাছ থেকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন।

3. তার অবস্থানের জন্য তার অধিকার এবং দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে পরিচিত হন, সরকারী দায়িত্ব পালনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড।

4. সংগঠনের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

5. সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তাবলী নিশ্চিত করা এবং অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিষ্ঠিত নথিগুলির সম্পাদন সহ সহায়তা প্রদানের জন্য সংস্থার পরিচালনার প্রয়োজন।

6. বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য অধিকার।

4. গ্যারেজ ম্যানেজারের দায়িত্ব

গ্যারেজ ম্যানেজার নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে দায়ী:

1. অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

2. তাদের ক্রিয়াকলাপের সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

3. সংস্থার বস্তুগত ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে।

গ্যারেজ ম্যানেজারের জন্য কাজের বিবরণ - নমুনা 2019। গ্যারেজ ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব, গ্যারেজ ম্যানেজারের অধিকার, গ্যারেজ ম্যানেজারের দায়িত্ব।

টিম ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজমেন্টের গুণমান এবং পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে। ম্যানেজারিয়াল টুলস ব্যক্তি বা কর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এই ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য করা বা তাদের মধ্যে একটি সমান চিহ্ন রাখা মূল্যবান, আসুন এটি বের করার চেষ্টা করি।

উত্সগুলি এই দুটি ধারণার বিভিন্ন ব্যাখ্যা (ফর্মুলেশন) দেয়। মতামতের পর্যবেক্ষণযোগ্য ঐক্য নিম্নরূপ।

একজন বস হল এমন একজন ব্যক্তি যিনি একজন পরিচালক পদে নিযুক্ত হন, যিনি প্রশাসনিক ক্ষমতার অধিকারী হন এবং তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক পান। আইন এবং এন্টারপ্রাইজের প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত। অন্যান্য ব্যক্তিরা (কর্মচারী কর্মচারী) তার অধীনস্থ।

তার নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

• আদেশ দিতে,
• প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম)
• অর্পিত অধস্তনদের জন্য দায়ী হতে হবে

বসের জন্য, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অর্জিত দক্ষতার ক্রমাগত উন্নতি গুরুত্বপূর্ণ।

একজন নেতা, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ব্যক্তির পেশা, একটি আনুষ্ঠানিক অবস্থান এবং অনানুষ্ঠানিক অবস্থান দ্বারা প্রদত্ত একটি মর্যাদা। দায়িত্ব, অধিকার, শর্তের উপর নির্ভর করে মর্যাদা নির্ধারিত হয়। ব্যবস্থাপক, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে পারেন:

• বোর্ডের সভাপতি
• রাষ্ট্রপতি

যাইহোক, ফলাফল অর্জনের দায়িত্ব পুরস্কারের জন্য এবং অনানুষ্ঠানিকভাবে উভয়ই পালন করা হয়।

একজন কর্মচারী হিসাবে একটি সংস্থার প্রধানের ধারণাটি শ্রম কোড (ধারা 273) দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এটি অনুসারে, এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি সংস্থা পরিচালনা করেন।

ম্যানেজারের নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

• অর্পিত গ্রুপের কাজ পরিচালনা, সংগঠিত করা
• কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিন
• কোম্পানির উন্নয়নের জন্য শর্ত তৈরি করুন
• ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা, বাজেট তহবিল বিতরণে অংশগ্রহণ করুন
• একটি উচ্চ সামাজিক স্তরে দলের প্রতিনিধিত্ব

একজন পরিচালকের কাজ শ্রম এবং নাগরিক আইন উভয়ের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ, অভিজ্ঞতা বিনিময়, ব্যবসায়িক মিটিং - এই সবই ম্যানেজারের দায়িত্ব। তার অবশ্যই ব্যবস্থাপনাগত ক্ষমতা, উন্নত বুদ্ধিমত্তা, দক্ষতা এবং শৃঙ্খলা থাকতে হবে।

ইতিহাস থেকে

একজন নেতা হিসাবে কাজ করা একটি প্রাচীন পেশা হিসাবে বিবেচিত হয়। নেতাদের নেতা মনে করা হতো। পূর্বে, তারা কেবল শ্রম প্রক্রিয়াই নয়, তাদের অধীনস্থদের দৈনন্দিন জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রও পরিচালনা করত।

আধুনিক পরিচালকরা নির্দিষ্ট কাজের সমষ্টির (সংস্থা) কর্মীদের দায়িত্বে থাকেন। শ্রমবাজারে পেশাটির চাহিদা রয়েছে। একটি কোম্পানি বিভাগের প্রধান একই সাথে একজন উচ্চতর এবং অধস্তন হিসাবে কাজ করে।

D.N এর ব্যাখ্যামূলক অভিধান থেকে তথ্য। উশাকোভা

অভিধানে একজন বসকে একজন কর্মকর্তা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, দায়িত্বে থাকা, কিছুর ভারপ্রাপ্ত। এবং একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তির মতো যা কিছুর দায়িত্বে থাকে, একজন পরামর্শদাতা।

একজন বস এবং একজন নেতার সাধারণ বৈশিষ্ট্য

অনেক সূত্র এই দুটি শব্দকে সমার্থক বলে। তাদের মধ্যে লাইন পাতলা এবং সহজে মুছে ফেলা হয়। মূল বিষয়টি হ'ল উভয়ই একটি দল, একটি গোলক, একটি শিল্পের পরিচালনায় অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তা। উপরন্তু, শিক্ষাগত এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা ছাড়াও, তাদের নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে:

• সৃজনশীল মন (সৃজনশীলতা)
• নমনীয় মন
• দ্রুত সাড়া দেওয়ার ক্ষমতা (গুরুতর পরিস্থিতিতে)
• লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের দিকে একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা
• নৈতিক নীতি, মানবতার সাথে সম্মতি
• নেতৃত্বের গুণাবলী, একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা

বস এবং ম্যানেজার উভয়ই উপকৃত হন যদি তারা ইতিবাচক থাকেন।

উভয়ের জন্য, নিম্নলিখিত কারণগুলি অগ্রহণযোগ্য:

• incompetence, rudeness
• ঐচ্ছিকতা, আদেশের অভাব
• ব্যক্তিগত সুবিধার আকাঙ্ক্ষা
• ব্যক্তিগত বৃদ্ধির অভাব

সঠিক আত্মসম্মান এবং অত্যধিক উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং কর্তৃত্ববাদের অনুপস্থিতি প্রত্যেকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

অধিকার ও দায়িত্ব বাস্তবায়নে পার্থক্য

ধারণাগুলির ঘন ঘন সনাক্তকরণ সত্ত্বেও, পার্থক্যের বেশ কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে।

বস:

1. এটি একটি অবস্থান।
2. পারিশ্রমিকের বিনিময়ে দায়িত্ব পালন করে।
3. ব্যবস্থাপনা ফাংশন অংশগ্রহণ ছাড়া.
4. আদেশ দ্বারা অনুমোদিত একটি চুক্তির অধীনে নিযুক্ত।
5. তিনি আদেশ (নির্দেশ, নির্দেশাবলী) আকারে তার নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা আঁকেন।

কর্মকর্তা:

1. এটি একটি পেশা।
2. ক্ষতিপূরণের জন্য এবং অনানুষ্ঠানিকভাবে দায়িত্ব পালন করে।
3. ব্যবস্থাপনা ফাংশন প্রয়োজন.
4. এছাড়াও একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে কাজ করতে পারেন (দাতব্য প্রকল্প, শিশুদের সমিতি)।
5. প্রয়োজনীয়তাগুলি পরামর্শ, প্রস্তাব, আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে।

মানুষের সঙ্গে কাজ জড়িত. সমস্ত পার্থক্য সত্ত্বেও, সফল কাজের জন্য বস এবং ম্যানেজারকে দলে সম্মান অর্জন করতে এবং তাদের পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলিকে উন্নত করার আহ্বান জানানো হয়।

একটি কার্যকর নেতৃত্বের শৈলী সরাসরি ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপে ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলীর ব্যবহারের উপর নির্ভর করে।

নীচের ফর্মে আপনার প্রশ্ন লিখুন