Portalda reklama

Ishdan bo'shatilganda ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda hisob-kitob qanday amalga oshiriladi? Ishdan bo'shatilgandan keyin Bandlik markazi xodimga qanday to'lovlarni amalga oshirishi kerak?

Ishdan bo'shatish mehnat munosabatlarining ajralmas qismidir. Har bir fuqaro hayotida kamida bir marta ushbu protseduradan o'tgan. Bu kompaniyada turli sabablarga ko'ra amalga oshirilgan ish faoliyatini to'liq to'xtatishni nazarda tutadi. Tabiiyki, jarayon juda ko'p sonli xususiyatlarga ega, ulardan biri hisoblashdir.

asosiy ma'lumotlar

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilganda hisob-kitob - bu xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblash.

Uni amalga oshirish jarayonida mehnat munosabatlari tugatilgan asoslarni hisobga olish kerak, chunki hisoblangan ish haqi va kompensatsiya miqdori bevosita ushbu parametrga bog'liq. Ushbu protsedurani batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Ta'riflar

Ko'rib chiqilayotgan mavzu bilan bog'liq va maqolada ishlatiladigan asosiy tushunchalar va atamalar jadvalda keltirilgan:

Qonunchilik

Maqolada muhokama qilinadigan jihatlarni tartibga soluvchi va tartibga soluvchi qonun hujjatlari quyidagilardir:

  1. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
  2. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
  3. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
  4. Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Yakuniy hisob-kitob

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, yakuniy to'lov xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Xodimga ish haqi va barcha zarur kompensatsiyalar to'lanishi kerak.

Har bir ish beruvchi esda tutilishi kerakki, agar belgilangan muddatlar bajarilmasa, u javobgarlikka tortiladi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda sud hukmi xodimning foydasiga chiqadi.

Asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida aytilishicha, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ishning oxirgi kunida to'lanishi kerak. Mehnat munosabatlari buzilgan sababga ko'ra, to'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiya to'plami farq qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish fuqaroning o'z iltimosiga binoan va ish beruvchining tashabbusi bilan, shuningdek ikkala tomonning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli sodir bo'lishi mumkin. Ko'pincha protsedura o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi. Agar kelishuv mavjud bo'lsa, xodimga yakuniy to'lov mehnat munosabatlari tugatilgan kundan keyin ham amalga oshirilishi mumkin.

Hujjatlar

Ishdan bo'shatilgan xodimning rahbari zarur ish haqini to'lashdan tashqari, unga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi shart:

  • shaklda olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma;
  • umumlashtirilgan daromad sertifikati - imtiyozlarni hisoblash uchun ishlatiladi;
  • mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi;

Bundan tashqari, xodimning tegishli arizasiga ko'ra, u quyidagilarni ham berishi kerak:

  • ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
  • ma'lum vaqt davomida olingan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
  • pensiya sug'urta fondiga to'langan badallar to'g'risidagi guvohnoma.

Majburiy to'lovlar va kompensatsiyalar

Yakuniy hisob-kitob quyidagi mablag'larni hisoblash va to'lashni o'z ichiga oladi:

  • oxirgi ish oyidagi ish haqi;
  • foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi - ushbu to'lovni hisoblash uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining ikkinchi xatboshida ko'rsatilgan.

Saqlash va berish tartibi

Ba'zi to'lovlardan ma'lum miqdorda pul ushlab qolinishi mumkin. Xususan, bu xodim yarim kunlik ta'tilga chiqqan yillik ta'tilga tegishli. Bunday vaziyatda qayta hisoblash sodir bo'ladi va kompensatsiya faqat foydalanilmagan dam olish kunlari uchun to'lanadi.

Xodim ma'lum kunlar davomida ta'tilga chiqqan bo'lsa ham, ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin bo'lgan istisno mavjud.

Bu fuqarolar bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish xodimlar sonini qisqartirish yoki kompaniyani tugatish paytida amalga oshirilgan hollarda sodir bo'ladi.

Dam olish to'lovi

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovi quyidagicha hisoblanadi:

  1. Yillik to'lanadigan ta'til 28 kun. Bu qiymat yil oylari soniga bo'linadi va faqat ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi. Masalan, 5.

28/12 * 5 = 2,33 * 5 = 11,65 - foydalanilmagan ta'til kunlari

  1. Olingan qiymat xodimning bir kunlik o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi. Masalan, bu ming rubl.

11,65 * 1000 = 11 650 rubl.

  1. Kompensatsiyadan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi va olingan summa fuqaroga kompensatsiya sifatida beriladi.

11,650 * 0,87 (shaxsiy daromad solig'i - 13%) = 10,135,50 rubl.

TDni tugatish, hisoblash qoidalari

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni unga kerakli ish haqi to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi buni qoplashi kerak. Jarima Rossiya Markaziy banki tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Shuningdek, agar ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblab chiqqandan keyin yakuniy to'lovning yakuniy miqdori uning ish haqi miqdoridan uch baravar oshsa, ushbu summadan daromad solig'i ushlab qolinadi.

O'z-o'zini parvarish qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda to'lash fuqaroga quyidagi ish haqini to'lashni nazarda tutadi:

  • ishning oxirgi oyi uchun to'liq ish haqi;
  • foydalanilmagan yillik ta'til uchun kompensatsiya to'lovi - bu muddat xodim tomonidan to'liq ishlamagan hollarda, ish beruvchi ilgari to'langan mablag'larni ushlab qolish huquqiga ega.

Dam olish uchun chegirma yo'q

Fuqaroning amalda ishlagan davri bilan hisoblangan foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiyadan ushlab qolinishi mumkin emas, agar:

  1. Kompaniyani tugatish.
  2. Xodimlar sonini qisqartirish.
  3. Kasallik tufayli keyingi ishlashning mumkin emasligi sababli mehnat munosabatlarini to'xtatish.
  4. Majburiy harbiy xizmat uchun mukofotlar.
  5. Nogironlik holatida.
  6. Sud organining hukmi asosida lavozimga tiklash.
  7. Xodim yoki ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlar tufayli ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ushbu to'lov xodimga quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollarda beriladi:

  • fuqaroning ishlashni davom ettirishiga imkon bermaydigan kasallik tufayli;
  • boshqa lavozimga o'tishni rad etganda;
  • nogironlik holatida;
  • mehnat sharoitlari o'zgarganda;
  • armiyaga chaqirilganda;
  • ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish yoki kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan amalga oshirilgan vaziyatda.

Hajmi

Barcha holatlar uchun miqdor ikki haftalik ish uchun ish haqiga teng. Istisno - kompaniyaning tugatilishi va xodimlar sonining qisqarishi.

Agar ishdan bo'shatish ushbu sabablardan biri bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi bir oylik ish uchun to'lanadi. Bundan tashqari, agar fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy o'tgach, qayta ishlanmagan bo'lsa, u yana to'lanadi.

Hisoblash

Misol yordamida yakuniy hisoblash jarayonini tahlil qilishga arziydi. Shartli xodim 20 aprel kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va uning o'rtacha ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi.

Mos ravishda:

  1. Xodimga 1 apreldan 19 aprelgacha ish haqi to'lanishi kerak. Aprel oyidagi ish kunlari soni 22. Shuning uchun:

30 000 / 22 * ​​18 * 0,87 (shaxsiy daromad solig'i) = 21 354,54 rubl - 18 kunlik ish haqi.

  1. Bunday holda, ta'til uchun kompensatsiya 4 oylik ish uchun hisoblanadi. Demak:

28/12 * 4 * (30 000/22) * 0,87 (shaxsiy daromad solig'i) = 2,33 * 4 * 1363,63 * 0,87 = 11 056 rubl

Ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yakuniy hisob-kitobi

Natijada, ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan yakuniy hisob-kitob to'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlari tugatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatish sababiga qarab, u ish haqini to'lashdan tashqari, qo'shimcha to'lovlarni - ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga olishi mumkin.

Huquqlarni himoya qilish

Agar oxirgi to'lov belgilangan muddatda amalga oshirilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan fuqaro ish beruvchiga quyidagi organlardan biriga ariza bilan murojaat qilishga haqli:

  • prokuratura;
  • Mehnat inspektsiyasi.

Ish beruvchiga nima tahdid soladi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni amalga oshirish muddati bajarilmasa, ish beruvchiga jarima solinadi:

  • fuqaroga to'langan har bir kechiktirilgan kun uchun kompensatsiya;
  • 30 dan 50 ming rublgacha - kompaniyalar uchun;
  • 10 dan 20 ming rublgacha - ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan o'z vaqtida hisob-kitob qilish uchun mas'ul shaxslar uchun;
  • 1 dan 5 ming rublgacha - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Xodim ishdan bo'shatilganda (ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar), ish beruvchi ushbu xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir, ya'ni u xodimga tegishli barcha summalarni to'lashi kerak (to'lanmagan ish haqi, ...).

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov: shartlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatilganda hisob-kitoblarning aniq muddatlarini belgilaydi. Shunday qilib, barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Eslatib o'tamiz, umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob: agar xodim oxirgi ish kunida yo'q bo'lsa, to'lov shartlari

Agar xodim, masalan, ta'tilda yoki kasal bo'lsa, ya'ni ishning oxirgi kunida yo'q bo'lsa va tashkilotning ish haqi naqd pulda to'langan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lashi kerak. xodim to'lov uchun ariza berganida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 140-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimni hisoblash: ish beruvchi tomonidan buzilgan to'lov muddatlari

Xodimni ishdan bo'shatishda to'lov muddatini buzgan ish beruvchi to'lovlarni kechiktirish uchun to'lovni kechiktirish davrida amaldagi Markaziy bank stavkasining kamida 1/150 qismi miqdorida to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Kompensatsiya ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lashi kerak bo'lgan kundan keyingi kundan boshlab, haqiqiy to'lov kunigacha, shu jumladan kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblanadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni to'lamasa, yana nimaga duch keladi?

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'lovini berish muddatini buzsa va xodim bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsa, ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi) miqdorida jarima solinadi. .

Ishni tugatish ishlagan kunlar uchun ish haqini to'lash va ta'tildan foydalanmaganlik uchun kompensatsiya to'lash bilan birga keladi. Ishdan bo'shatish sababiga qarab, ishdan bo'shatish nafaqasi beriladi va o'rtacha oylik ish haqi saqlanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi, xususan, 81-modda asosida rasmiylashtiriladi. U T-8 shakli bo'yicha korxona buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, uning asosida shaxsiy kartaga yozuv kiritiladi, shaxsiy hisob yoki ish kitobida.

U qanday ishlab chiqariladi?

Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish uchun tashkilotda qo'llaniladigan va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, ish haqini tartibga soluvchi ayrim standartlarda va korxona tomonidan tasdiqlangan mahalliy hujjatlarda mustahkamlangan mehnatga haq to'lash qoidalari va tizimi qo'llaniladi. qo'llaniladi. Bundan tashqari, hisob-kitoblar xodimning oxirgi ish kunini hisobga oladi.

O'rtacha oylik daromadni hisoblash

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun 100-sonli tartib-qoida deb nomlangan me'yoriy hujjatga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash xodim ariza yozishdan oldin ishlagan oxirgi ikki kalendar oyi uchun to'langan to'lovlar asosida hisoblanadi.

Mehnat kodeksining 139-moddasi ko'rsatmalariga muvofiq o'rtacha ish haqini hisoblash uchun mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimlarida tasdiqlangan barcha turdagi to'lovlar qo'llaniladi, ular manbasidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • bonuslar, masalan, mehnat ishtiroki uchun;
  • xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq tayinlangan mukofotlar.

O'rtacha oylik ish haqi ma'lum bir vaqt oralig'idagi kunlar soni, to'g'ri to'lov va o'rtacha kunlik ish haqining mahsuloti sifatida aniqlanadi. Hisob-kitoblarda moddiy yordam, kasallik ta'tillari to'lovlari, oziq-ovqat, sayohat va ta'til uchun to'lanadigan kompensatsiya kabi ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq to'lovlar hisobga olinmaydi.

Hisob-kitob davri uchun, 12 oydan ortiq vaqt uchun mukofotlarni hisoblashda, oylik to'lov miqdori qabul qilinadi. Agar u yil oxirida hisoblangan bo'lsa va hisob-kitob davriga kiritilgan bo'lsa, u holda buxgalteriya hisobi vaqtdan qat'iy nazar amalga oshiriladi. Misol uchun, agar xodim mart oyida ta'tilda bo'lsa va o'tgan yil uchun bonus aprel oyida hisoblangan bo'lsa, unda ta'til to'lovini qo'shimcha to'lash kerak. Agar hisob-kitobga kiritilgan muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, u holda hisob-kitobga haqiqiy ishlagan vaqt kiritiladi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda hisob-kitob

Oxirgi ish kunida xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish, unga tegishli barcha to'lovlarni to'lash kerak.

Hisoblash to'lovlarni amalga oshirishni anglatadi:

  • yuklangan vazifalarni bajarish uchun to'lanadigan nominal ish haqi;
  • xodim tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya;
  • jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mablag'lar;
  • mehnat shartnomasida ko'rsatilgan boshqa hisob-kitoblar, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Mehnat ta'tilidan oldindan foydalanilganda, to'lanadigan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, shuning uchun uni yakuniy hisob-kitob uchun hisoblangan ish haqidan ushlab qolish mumkin. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa va shuning uchun to'lovni olmagan bo'lsa, u ariza berganidan keyin uni boshqa kunlarda olish huquqiga ega. Normlarga ko'ra, mablag'lar ertasi kuni to'lanishi kerak.

Nizomga ko'ra, xodim mehnat faoliyati davomida o'z iltimosiga binoan ishdan ketishi mumkin, buning uchun u ariza yozishi va topshirishi kerak. Shu bilan birga, u ishga borishga majbur emas va ish beruvchi arizaga murojaat qilib, uni ta'tildan chaqirib olish huquqidan mahrum.

Ishdan bo'shatilgan kun (uga ish haqi to'langanda va mehnat daftarchasi berilganda) quyidagilar hisoblanadi:

  • ta'til tugashi bilan ariza topshirilganda oxirgi ish kuni ta'tildan ishga qaytgandan keyingi birinchi ish kuniga to'g'ri keladi;
  • ta'tilga chiqishdan oldin ariza topshirilganda, uning mazmuni keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda mehnat ta'tilini berish to'g'risidagi so'rov bo'lsa, ta'til boshlanishidan oldingi kun oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

Xodim davolanish vaqtida o'z iltimosiga binoan ishni tugatish to'g'risida ariza berishga haqli. Ba'zida kasallikning boshlanishidan oldin kelishilgan ishdan bo'shatish kuni uning kasalligi tufayli davolanish davriga to'g'ri kelishi mumkin.

Bunday holatda, ish beruvchi ishdan bo'shatishni xodimning kasallik ta'tilida bo'lishiga qaramay, xodim tomonidan belgilangan kunda rasmiylashtiradi. U ishdan bo'shatilgan sanani mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas, xodim o'z arizasini qaytarib olgan hollar bundan mustasno. Uning majburiyatlari kelishilgan kunda yakuniy to'lovni amalga oshirishni o'z ichiga oladi, buning uchun u buyruq chiqaradi. Unda u xodimning yo'qligini, uni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligini ta'kidlaydi.

Xodim qayta tiklanganidan keyin mehnat daftarchasini olishi mumkin, ammo agar xodim xohlasa, ish beruvchi kitobni pochta orqali yuborishi mumkin.

To'lovlar uning birinchi so'rovi bo'yicha, ammo so'rovdan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Kasallik ta'tillari nafaqalari kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab hisoblangan 10 ish kuni uchun to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni hisoblash

Mehnat ta'tilini berish va unga to'lovlarni amalga oshirishning barcha standartlari Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Uning me'yorlariga ko'ra, joriy yilda xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun unga pul mukofoti to'lanadi.

Bundan tashqari, agar unga o'tgan yillar davomida foydalanmagan barcha ta'tillari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lsa.

Naqd pul to'lovlari ta'tilni ta'minlash bilan almashtirilishi mumkin, ya'ni u foydalanmagan kunlarga mos keladigan haqiqiy kunlar bilan hisoblab chiqiladi. Bu holatda ishdan bo'shatish kuni taqdim etilgan kunlarning tugash sanasiga o'tkaziladi.

Qonun qoidalariga ko'ra, ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'liq foydalanilmagan ta'til uchun yoki unga tegishli kunlar soni uchun hisoblanadi. Odatda, to'lanishi kerak bo'lgan yillik asosiy ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. Voyaga etmagan xodim uchun 115 va 267-moddalardagi ko'rsatmalarga muvofiq 31 kalendar kungacha oshiriladi.


Xodim bilan ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilganda, 291-moddaga muvofiq, bir oylik ish uchun 2 ish kuni miqdorida hisoblangan ish haqi to'lanadi yoki ta'til beriladi. shartsiz to'lanishi kerak. Ushbu tur yillik ta'tilga taalluqli emas, u individualdir.

Xuddi shu qoida 2 oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan kichik ishchi uchun hisoblash uchun ishlatiladi. Hisoblash uchun siz ta'til uchun taqdim etilgan foydalanilmagan kunlarni aniqlashingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov to'g'risidagi eslatma, t 61-shakl

Mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin xodimlardan amalga oshiriladigan hisob-kitoblarning barcha turlari T-61-son shaklga muvofiq maxsus shaklda amalga oshiriladi, unda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitoblar mavjud. U kadrlar bo'limi inspektori yoki vakolatli shaxs tomonidan tuziladi. Buxgalteriya xodimi tegishli ish haqini hisoblab chiqadi.

U ma'lum qoidalarga muvofiq to'ldiriladi. Asosiy sahifada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

  • korxona tafsilotlari;
  • xodim va lavozim haqida;
  • amaldagi mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha;
  • ishga qabul qilingan sana, ishdan bo'shatilgan kun.

Foydalanilmagan ta'tilni hisoblashda barcha to'lovlar, shu jumladan bonuslar va belgilangan nafaqalar hisobga olinadi, yagona to'lovlar bundan mustasno. Eslatma barcha turdagi hisob-kitoblarni aks ettiradi.

Uning alohida ustunlariga quyidagilar kiritiladi:

  • uchinchidan, hisoblangan o'rtacha ish haqi va mehnat sharoitlariga muvofiq butun hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan belgilangan to'lovlarning umumiy miqdori belgilanadi;
  • to'rtinchisi - xodim ishlagan kunlar soni;
  • beshinchisida hisob-kitob davrining soatlari soni kiritiladi. Foydalanilmagan ta'til uchun soatlar soni umumiy ish soatlarini o'z ichiga oladi.

Kodeksning 137-moddasi 39-bobida ko'rsatilgan, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan qayd etilgan chegirmalar jami hisoblangan summadan amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, xodim tomonidan belgilangan chegirmalarning umumiy miqdori 138-modda qoidalariga muvofiq unga to'lanadigan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak, daromad solig'i chegirib tashlanadi.

Ijro hujjati asosida chegirmalarning umumiy miqdori dan oshmasligi kerak 50 % .

Quyidagi mablag'larni yig'ishda chegirmalar miqdori 70% dan oshmasligi kerak:

  • voyaga etmaganlar;
  • ish beruvchi tomonidan xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun;
  • boquvchisini vafoti munosabati bilan yo‘qotgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash uchun;
  • sodir etilgan jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash uchun.

Jismoniy shaxslarning daromadlaridan soliq ushlab qolinganda, xodim va uning voyaga etmagan bolalari uchun chegirmalar ishlagan vaqtdan qat'i nazar, joriy oy uchun amalga oshiriladi. Soliqlar bo'yicha o'tkazilgan mablag'lar Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i-2 shaklining yagona shakli bo'yicha ma'lumotnomada rasmiylashtiriladi.

Qolgan ajratmalarni tiklash uchun siz ijro varaqasini tuzishingiz, kelajakdagi ish joyini ko'rsatishingiz va uni yuborishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, u doimiy yashash joyidagi sud ijrochisiga yuborishi mumkin. Agar xodim ish yilining oxirigacha ishlamagan bo'lsa, lekin yillik ta'tildan foydalangan bo'lsa, ta'tildan foydalanganda ishlamagan kunlar uchun undan ushlab qolinadi.

Hisob-kitobni kechiktirish uchun javobgarlik

Xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish uchun ish beruvchi Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan tartibni bajarishi kerak. Qoidalarga rioya qilish uchun u unga hujjatlar beradi va to'lovlarni amalga oshiradi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

  • ish kitobi,
  • uning iltimosiga binoan, nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan ish haqi hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma,
  • ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
  • sug'urta mukofotlari to'langanligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi.

Nusxalari xodimning iltimosiga binoan beriladi, u yozma ravishda qo'yadi.

Mos kelmaslik oqibatlari

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, xodimga ishning oxirgi kunida yoki u talab qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay tegishli pul mablag'larini to'lashi shart. 140-moddada.

Ko'pincha, ish beruvchilar biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimga o'z vaqtida ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lash orqali qonunlarni buzadilar.

Qoidabuzarliklar uchun ish beruvchi javobgarlikka tortiladi:

  • intizomiy;
  • material;
  • ma'muriy;
  • jinoyatchi

Agar ish beruvchi o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirmasa, u ularni foizlar bilan to'lashi kerak. Bundan tashqari, ularning miqdori o'z vaqtida to'lanmagan mablag'lar uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy Qo'mitasining ma'lum bir vaqtda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi bo'lishi kerak. Hisob-kitoblarni hisoblash tartibi uni yildagi kunlar soniga bo'lish zarurligini ta'minlamaydi. To‘lovlar Kodeksning 236-moddasida belgilangan har bir kechiktirilgan kun uchun undiriladi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda ish beruvchi va xodim o'rtasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob-kitob ishning oxirgi kunida to'liq amalga oshiriladi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi?

Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan, shuningdek, ichki qoidalar bilan belgilangan barcha miqdorlar to'lanadi.

Ishdan bo'shatilganda xodimga to'lovga nima kiradi? Bu:

  • keyingi ish haqi;
  • ta'tildan foydalanmaslik uchun pul kompensatsiyasi;
  • jamoaviy va mehnat shartnomasida belgilangan boshqa to'lovlar va nafaqalar.

MA'LUMOT: O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi, shuningdek to'langan summaning miqdori ishdan bo'shatish shartlariga, mehnat shartnomasi qoidalariga va tashkilotning (korxonaning) mehnatga haq to'lash bo'yicha ichki qoidalariga bog'liq bo'ladi.

Bu nima?

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq xodimlarga haqli bo'lgan ma'lum miqdordagi pul miqdori. Ushbu to'lov uchun sobiq xodim ishlagan kompaniya javobgardir.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasiga ishonishi mumkin:

  1. kasallik tufayli ishni tark etish (uzoq kasallik ta'tillari, sog'lig'ining yomonlashishi, tibbiy ma'lumotnomalar bilan tasdiqlangan);
  2. Harbiy xizmat;
  3. oldingi xodimni ushbu lavozimga tiklash, xodimlarni qisqartirish;
  4. korxonani tugatish, boshqa joyga ko'chirish.

Nafaqa miqdori lavozimni bo'shatishning aniq sababiga qarab hisoblanadi.

Yuqorida sanab o'tilgan dastlabki uchta holatda, tashkilot faoliyati to'xtatilganda yoki xodimlarning qisqarishida ikki haftalik o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng;

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan boshqa hollarda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Agar mehnat shartnomasi, ichki tartib-qoidalar va umuman Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilinmasa, ishdan bo'shatish to'lovi rad etiladi.

DIQQAT: Aniq belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (muddatli shartnoma), mavsumiy ishlar ham ishdan bo'shatilgandan keyin ushbu nafaqani berishni nazarda tutmaydi.

O'z tashabbusi bilan ishdan ketayotganda, xodim bonus to'lovlarini olishga ishonishi mumkin. Bonuslarni hisoblashning barcha qoidalari, shuningdek bonuslardan mahrum qilish holatlari tashkilotning ichki hujjatlarida aks ettirilgan:

  • mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda;
  • mehnat shartnomasida (agar bonus faqat ushbu xodim uchun belgilangan bo'lsa);
  • xodimlarni rag'batlantirish yoki mukofotlash to'g'risidagi nizomda;
  • jamoa shartnomasida.

Xodim kvitansiyaga qarshi ushbu qoidalarning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Mukofotlar

Xodimga ichki tartib-qoidalar bilan belgilangan muddatda mukofot to'lanadi.

Xodimlarni rag'batlantirish yoki mukofotlash to'g'risidagi nizomda belgilangan talab qilinadigan ish ko'rsatkichlarini bajarish fakti majburiydir.

Amalda, xodim ishdan bo'shatilganda bonus olmagan holatlar mavjud.

Ammo o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda bonus to'lovlari to'lanmasligi sharti korxonaning me'yoriy hujjatida nazarda tutilishi kerak. Aks holda, xodimni kerakli bonusdan mahrum qilish noqonuniy hisoblanadi.

Dam olish

Xodim tomonidan oldindan olingan ta'til qayta hisoblab chiqilishi kerak (ma'lum miqdor ushlab qolinadi). Ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganda, xodim ta'til boshlanishidan oldin barcha pul mablag'larini olish huquqiga ega.

DIQQAT! Ta'til paytida ishdan ketish huquqini qonun beradi!

Muddatlari

Hisob-faktura qachon beriladi? Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Agar ish haqini to'lash muddati bajarilmasa, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kechikish

Xodimga to'lov kechiktirilgan taqdirda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob qanday amalga oshiriladi? Ushbu miqdorning miqdori quyidagicha hisoblanadi: o'rtacha oylik ish haqi oydagi ma'lum kunlar soniga (ish kunlari va bayramlarni hisobga olgan holda) bo'linishi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. ushlab turilgan. Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim to'lovlarni olish uchun kela olmasa, u ularni qulay kunda olishi mumkin.

Mehnat daftarchasini berishni kechiktirish qonunga rioya qilmaslik hisoblanadi va tegishli javobgarlikni nazarda tutadi.

Bunday qonunbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, xodim moddiy zararni qoplash huquqiga ega.

Taxminlarga ko'ra, agar uning mehnat daftarchasi bo'lsa, xodim yangi ishga joylashishi va daromad olishni boshlashi mumkin.

Mehnat daftarchasi berilgunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi. Naqd to'lovlar va mehnat daftarchasining kechiktirilganligi fakti mehnat daftarchasiga kiritiladi va ishdan bo'shatishning yangi kuni bilan farmon chiqariladi. (Hukumatning «Mehnat daftarchalari to'g'risida»gi qarori, 2003 yil 16 apreldagi 225-son).

MUHIM: Agar ish beruvchi ushbu qoidalarga rioya qilmasa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchi quyidagi hollarda javobgar bo'lmaydi:

  • xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish guvohnomasini olmagan;
  • Xodimga mehnat daftarchasini olish uchun pochta orqali xabarnoma yuborildi.

Ishni tark etish uchun qo'shimcha pul kompensatsiyasi tashkilot ichida ishlab chiqiladi va jamoaviy va mehnat shartnomalarida aks ettiriladi. Kompensatsiya miqdori o'rtacha 3 dan 15 gacha. Ishdan bo'shatilgan xodim, agar bunday kompensatsiya ichki qoidalarda aks ettirilgan bo'lsa, ularni olish huquqiga ega.

Agar nafaqa miqdori uchta o'rtacha daromaddan yuqori bo'lmasa, soliq (shaxsiy daromad solig'i) to'lashning hojati yo'q. Shimoliy hududlar uchun bu miqdor yuqoriroq - agar u o'rtacha ish haqining olti barobaridan oshmasa.

Ishdan bo‘shatish nafaqasidan to‘lanadigan to‘lovlarning yuqorida ko‘rsatilgan summalari doirasida sug‘urta mukofotlari ushlanmaydi. Ammo qo'shimcha to'lovlar bilan badallar baholanishi mumkin. Agar ijro varaqasi mavjud bo'lsa, aliment ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinishi mumkin.

Hisob-kitob qog'ozi hisob-kitob qilingan kuni beriladi. Ushbu eslatma to'lov hujjatlari, deklaratsiyalar (ish haqi, mukofotlar, nafaqalar) asosida to'ldiriladi. Eslatmada ish joyi, xodim, mehnat shartnomasi va buxgalteriya hisob-kitoblari haqidagi ma'lumotlar mavjud.

Hisoblash algoritmi

Hisob-kitob to'lovlarini olishning ma'lum tartibi mavjud.

To'lanadigan miqdorning miqdori xodimning ish haqi, tegishli oyda ishlagan kunlar soni, ta'tildan foydalanish, ishdan bo'shatish sababi, jamoa va mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha nafaqalar mavjudligi yoki yo'qligi asosida belgilanadi.

Barcha ko'rsatkichlar yig'indisi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Yuqoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodim ishsizlik nafaqasiga ishonishi mumkin. Nafaqa miqdori oxirgi 3 oydagi daromadlar asosida hisoblanadi.

DIQQAT: Ushbu imtiyozni olish uchun siz Bandlik markaziga murojaat qilishingiz, kerakli hujjatlarni taqdim etishingiz va ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasi aholisini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni ushbu nafaqani faqat qonun bilan rasman ishsiz deb tan olingan shaxslarga berishni nazarda tutadi. Muhim fikrlar mavjud: bir kishi ma'lum bir joyda rasmiy ravishda ishlagan, rasmiy maosh olgan (kamida oxirgi uch oy).

Nafaqa yangi ish boshlamaguningizcha to'lanadi. Nafaqalar ketma-ket 24 oydan ortiq to'lanmaydi. Biroq, bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 1 yil o'tgach, nafaqa miqdori pastga qarab kamayishni boshlaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun ishsizlik nafaqasi miqdori:

  1. birinchi uch oyda - xodimning o'rtacha ish haqining 75%;
  2. keyingi to'rt oyda - o'rtacha daromadning 60%;
  3. bundan keyin - daromadning 45%. Foyda 850 rubldan kam va 4900 rubldan oshmasligi kerak.

Ishsizlik nafaqalari quyidagi hollarda qisqartiriladi:

  • uzrsiz sababsiz ishdan ketish;
  • boshqa daromad manbalari bilan, lekin bandlik markazidan yashirin;
  • ro'yxatga olish qoidalariga rioya qilmagan taqdirda;
  • yo'nalishi bo'yicha bepul kurslarni rad etish.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xususan, 362-modda, agar ish beruvchi qonunga rioya qilmasa, u intizomiy, moddiy va ma'muriy jinoiy javobgarlikka tortilishini tushuntiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 362-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik.

Tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, shuningdek ish beruvchilar - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shaxslar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladilar.

Intizomiy javobgarlik Mehnat kodeksining 194 va 195-moddalarida nazarda tutilgan huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 194-modda. Intizomiy jazolarni olib tashlash

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimning iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 195-modda. Tashkilot rahbarini, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarini, ularning o'rinbosarlarini ishchilar vakillik organining iltimosiga binoan intizomiy javobgarlikka tortish.

Ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.
Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.

Moliyaviy javobgarlik xodimga etkazilgan zararni keltirib chiqaradi. Bu Mehnat kodeksining 38-bobi bilan tartibga solinadi. "Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risida" gi qonunda ular baxtsiz hodisalarda xodimga etkazilgan zarardan kelib chiqadigan javobgarlik asoslarini tushuntiradi;

MUHIM: mehnat va mehnatni muhofaza qilishning asosiy tamoyillarini buzganlik uchun 5000 rublgacha jarima yoki 90 kun muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turishni belgilaydi.

Mehnat sohasidagi tenglik huquqlarini buzish, jurnalistlarning qonuniy mehnatiga to'sqinlik qilish, atom energetikasi sohasidagi faoliyatni buzish, tog'-kon qurilish ishlari sohasidagi noqonuniy harakatlar, portlovchi moddalar bilan ishlashda xavfsizlik qoidalarini buzish uchun jinoiy javobgarlik yuzaga keladi. ob'ektlar, yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish, temir yo'l harakati xavfsizligi transporti va boshqalar.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish oddiy tartibdir.

Agar siz mehnat qonunchiligining asoslarini bilsangiz, yaxshi kompensatsiya paketiga ishonishingiz mumkin, kerakli ta'til yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishlagan kunlar uchun ish haqi, zarur yillik bonuslar va jamoa shartnomasi bo'yicha nafaqalar olishingiz mumkin. ishlash, shuningdek, boshqa ish joyiga ishga kirishdan oldin ishsizlik nafaqasini olish.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning vakolatli yondashuvi sizni ish beruvchi tomonidan huquqlaringizni buzishdan himoya qiladi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

  • Xodimni ishdan bo'shatishda hisoblash tartibi qanday?
  • Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi qanday?
  • Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatishda qanday hisoblash tartibiga rioya qilish kerak
  • Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash tartibi qanday?

Xodim ishdan bo'shatilganda, u bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugaydi. Yakuniy to'lov miqdori mehnat shartnomasi nima uchun bekor qilinganiga bog'liq. U nafaqat ishlagan vaqt uchun ish haqini, balki boshqa kompensatsiyalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Menejerning qonun bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligini ta'minlash uchun siz ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob qilish tartibi kompaniyaning tashkiliy-huquqiy shakli bilan belgilanmaganligini va ishdan bo'shagan shaxs barcha hisoblangan pul miqdorini to'lashini bilishingiz kerak. oxirgi ish kuni.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov tartibi: ikkita variant

Yakuniy hisob-kitob - bu mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha holatlarida majburiy tartib bo'lib, u xodimning ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos xodimga pul to'lovlarining yakuniy miqdoriga ta'sir qiladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish tartibini belgilaydi.

Ish beruvchi barcha hisoblangan pul miqdorini xodimning oxirgi ish kunida to'laydi. Agar bir qator ob'ektiv sabablarga ko'ra tashkilot o'sha kuni kerakli mablag'larni to'lay olmasa, u holda ishdan bo'shatish tartibi mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyingi kun hisob-kitob qilish imkonini beradi. Lekin keyin emas. Aks holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzgan ish beruvchi ustidan shikoyat bilan nazorat organlariga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasi kompaniyaning yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan, shuningdek, tomonlardan biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Ko'pincha, u mehnat huquqi sub'ektlarining o'zaro roziligi bilan tugatiladi. Bunday holatda, yakuniy to'lov xodim korxonada ishlashni to'xtatgan kundan keyin amalga oshirilishi mumkin. Lekin faqat ikki tomonlama kelishuv asosida.

Mehnat munosabatlari nima uchun tugatilganligidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilganda hisoblash tartibi majburiy to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular orasida:

  • keyingi ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya;
  • ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi;
  • 1-qism 2-bandiga muvofiq korxona xodimlarining soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda pul kompensatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimni ishdan bo'shatish va hisoblashda hisobga olinadigan qo'shimcha pul kompensatsiyasi turlari jamoa shartnomasida belgilanadi. Ushbu huquqiy hujjat korxonadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi.


Ishdan bo'shatilgan kuni xodim quyidagilarni oladi:

  • 2-NDFL shaklidagi sertifikat;
  • nafaqalarni hisoblash uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
  • mehnat daftarchasi;
  • yozma arizaga ko'ra, quyidagilar ham berilishi kerak:
  • ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;
  • ish haqi va hisoblangan va haqiqatda to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotnomalar va boshqalar.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi

Ishni tugatishning eng mashhur sababi - ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish. Bunday vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi xodimning o'zidan chiqadi. Ish beruvchi xodimning yozma arizasini darhol ko'rib chiqishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatishning ma'lum tartibiga rioya qilishi shart.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi deb taxmin qilinadi. Bunday vaziyatda u korxona rahbari nomiga ariza yozishi kerak, unda sana va shaxsiy imzo qo'yiladi. U ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishi va mehnat munosabatlarini tugatish sababini ko'rsatishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatishni boshlagan bo'lsa, unda arizada u sababni ko'rsatmasligi mumkin: "Sizdan o'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...". Lekin mehnat munosabatlari tugaydigan sanani ko'rsatishni unutmang. Bunday holda, tashkilot rahbari 14 kunlik ish muddatini belgilashga haqli.

Vaziyatlar mehnat shartnomasini ishlamasdan bekor qilishni talab qiladigan holatlar mavjud. Bunday holda, ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Korxona rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi ushbu asosni hujjatli tasdiqlashni so'rashga haqli. Misol uchun, "Sizdan sog'liq uchun meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...". Ishdan bo'shatishning bunday sababini shifokor guvohnomasi bilan qo'llab-quvvatlash yaxshiroqdir, keyin siz ikki hafta ishlashingiz shart emas.

Ishlash bilan bog'liq masala hal qilinganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Kadrlar bo'yicha mutaxassis T-8 shaklidagi buyurtmani tuzadi. Ushbu shakl Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmada ma'lumotnoma bo'lishi kerak: «Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan, 3-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Tayyorlangan hujjat ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga topshiriladi. Agar biror sababga ko'ra shaxs buyurtma bilan (kasallik, yo'qlik) tanisholmasa, bu fakt yozma ravishda qayd etiladi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob tartibi mablag'larni darhol to'lashni nazarda tutadi. Yakuniy hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasi;
  2. ishlagan soatlar uchun ish haqi;
  3. ilgari hisoblangan, lekin hali xodimga to'lanmagan summalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

  • ishdan bo'shatilgan mutaxassisga ish joyida bo'lgan oxirgi kunida mehnat daftarchasi beriladi;
  • to'liq hisob-kitob va pul mablag'larini to'lash ham oxirgi ish kunida amalga oshiriladi;
  • agar biror kishi ishdan bo'shatilgan kunida biron-bir sababga ko'ra (kasallik ta'tillari, ta'tillar) bo'lmasa, u holda hisob-kitob ish joyiga qaytgan kuni amalga oshiriladi.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatishni hisoblash tartibi

San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi soni va shtatlari qisqartirilganda, xodim bilan mehnat munosabatlari ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama tartibda tugatiladi. Qisqartirish har qanday lavozimdagi xodimlar sonini qisqartirishni o'z ichiga oladi. Xodimlar soni qisqartirilganda, ma'lum bir bo'lim yoki lavozimning barcha xodimlari ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, xodimlarning qisqarishi mavjud.

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Korxona rahbariyati korxona tuzilmasi va xodimlar sonini mustaqil ravishda belgilaydi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilmagan holda bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 10-bandi).

Xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatishni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan kafolatlarga rioya qilishni nazarda tutadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lash majburiydir:

  • ishdan bo'shatilgunga qadar bir oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
  • San'atga muvofiq o'rtacha oylik ish haqi miqdori bilan ko'rsatilgan ishdan bo'shatish nafaqasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296, 292-moddalari mavsumiy xodimlar va ikki oydan kam muddatga yollangan shaxslar uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning maxsus tizimini belgilaydi. Xodim bilan yakuniy hisob-kitob avvalgi holatlardagidek, ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, 140-moddasi).

Qisqartirish sharoitida, agar u yarim kunlik ishchi, mavsumiy ishchi yoki ikki oy muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan shaxs bo'lmasa, unga ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. O'rtacha oylik ish haqini to'lash muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob tartibi ishga joylashishning birinchi oyi uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi. Agar shaxs ishdan bo'shatilgan oydan keyin keyingi ikki oy ichida ish topa olmasa, u holda sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha ish haqini to'lashi shart.

Qisqartirish va qisqartirishda odam uch oy davomida yangi joy izlash huquqiga ega. Bu vaqt ichida oxirgi ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, lekin uch oydan ortiq bo'lmagan miqdorda nafaqa to'laydi.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish muddati olti oygacha oshirildi. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun ushbu hisoblash tartibi San'at bilan izohlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash tartibi

Dam olish uchun kompensatsiya

Xodimga pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini aniqlash uchun siz hisoblash tartibini bilishingiz kerak:

1-bosqich. Ushbu korxonada ishlagan butun davr uchun to'liq oylik ish (tajriba) sonini hisoblang. To'liq bo'lmagan oyning kunlari, agar ular 15 dan ortiq bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi. Agar to'liq bo'lmagan oy 15 kundan kam bo'lsa, bu muddat hisobga olinmaydi.

2-bosqich. Keyin ta'til kunlarining umumiy soni aniqlanadi. Ushbu foydalanilmagan ta'til kunlari uchun xodim ishdan bo'shatilganda kompensatsiya olish huquqiga ega.

3-bosqich. Hisoblashdan keyin olingan ta'til kunlarining umumiy sonidan xodimga ilgari berilgan ta'til kunlarining soni ayiriladi.


Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash tartibi:

Xodim korxonada 2015 yil 18 martda ishlagan, ishdan bo'shatilgan kun 2017 yil 23 avgust bo'lgan. Bu butun davr mobaynida unga ikki marta 28 kunlik navbatdagi ta'til berilgan. Bir marta, xodim bir yil davomida 20 kun davomida ish haqisiz (ish haqisiz) ta'tilda edi.

Biz ish tajribasini hisoblaymiz. Umuman olganda, bir kishi ushbu korxonada 29 oy 5 kun ishlagan. Shu vaqtdan boshlab biz 14 kundan ortiq ish haqisiz ta'tilda bo'lgan kunlarni - 6 kunni istisno qilamiz. Ma'lum bo'lishicha, tashkilotdagi ish staji 28 to'liq oy 30 kunni tashkil qiladi. Agar 15 kun yoki undan ko'p bo'lsa, ularning soni to'liq oyga yaxlitlanadi. 30 kun 15 dan ortiq bo'lganligi sababli, biz 29 to'liq oyni yaxlitlaymiz.

  1. Har bir ishlagan yil (12 oy) uchun xodim 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Keling, dam olish kunlari sonini hisoblaylik:

28: 12 × 29 = 67,67 kun.

Ma'lum bo'lishicha, ushbu korxonada ishlagan butun davr uchun xodim 67,67 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

  1. Ishlagan vaqt davomida odam ikki marta 28 kun davomida ta'til olish huquqidan foydalangan. Dam olish kunlarining umumiy soni: 28 × 2 = 56 kun.
  2. Xodimga pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini aniqlash uchun olingan ta'til kunlarining umumiy sonidan ilgari foydalanilgan ta'til kunlarini ayirish kerak:

67,67 - 56 = 11,67 kun.

Xodim 11,67 kunlik ta'tildan foydalanmagan.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimni hisoblash qoidalari 11,67 foydalanilmagan ta'til kuni uchun pul kompensatsiyasini to'lashni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash tartibini belgilaydi. Barcha kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldingi oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kalendar kunlari bo'yicha hisoblanadi. Hisoblashda bir oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soni 29,3 koeffitsienti bilan ko'rsatiladi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ishchilarning ayrim toifalari ishdan bo'shatilganda imtiyozlar olish huquqiga ega.

Xodimga yakuniy to'lovni amalga oshirgandan so'ng ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa quyidagi asosda beriladi:

  1. Xodim sog'lig'i sababli lavozimga mos kelmaydi.
  2. Xodim harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatiga chaqiriladi.
  3. Ilgari ushbu funktsiyalarni bajargan xodimni qayta tiklash munosabati bilan ishdan bo'shatish.
  4. Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodim yangi ish joyiga o'tkazishni rad etadi.

Yakuniy hisob-kitob bo'yicha o'rtacha oylik ish haqi miqdoridagi nafaqa quyidagi asosda to'lanadi:

  1. Kompaniya tugatilmoqda.
  2. Tashkilotning soni yoki xodimlarining qisqarishi.

Yuqoridagi barcha holatlarda xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab keyingi ish joyiga ishga kirgunga qadar o'rtacha oylik ish haqini olishda davom etadi, lekin ikki oydan oshmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ikki oydan ortiq ish topa olmasa, u holda Davlat bandlik xizmatining qarori bilan sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun o'rtacha oylik nafaqani to'laydi. Lekin faqat sharti bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida davlat bandlik xizmatiga murojaat qilgan va ish topa olmagan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash tartibini belgilaydi. Barcha kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldingi oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. O'rtacha ish haqi amalda ishlagan kalendar kunlariga qarab belgilanadi.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash boshqa shunga o'xshash to'lovlar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy miqdorni hisoblash tartibi mehnat munosabatlarini tugatish sabablariga bog'liq emas.