Portalda reklama

Kadrlar bo'limi xodimi uchun ish tavsifi namunasi: kadrlar bo'limi inspektori. HR inspektorining ish tavsifi: umumiy qoidalar HR inspektorining ish tavsifini yuklab oling

HR inspektorining lavozimi qanday?

Kadrlar bo'limi inspektori (kadrlar bo'limi inspektori) - korxonadagi har bir xodimning mehnat taqdiri bilan bog'liq hujjatlarni yurituvchi va hisobga oladigan mutaxassis. HR inspektori lavozimi deyarli barcha tashkilotlarda mavjud. Agar shtat jadvalida bunday lavozim alohida mehnat birligi sifatida ajratilmagan bo'lsa, unda u yoki bu tarzda inspektorning funktsiyalarini ba'zi bir xodim bajaradi, chunki shaxsiy ishlarni hisobga olish, saqlash va qayta ishlashsiz amalga oshirish mumkin emas. jamoaning har bir a'zosi uchun hujjatlar. Bundan tashqari, kadrlar inspektorlari ishini xizmat shartnomalari asosida ushbu yo‘nalishda yordam ko‘rsatuvchi kompaniyalardan shu maqsadda maxsus yollangan shaxslar ham bajarishi mumkin.

Kadrlar inspektori lavozimi juda keng tarqalgan va muhim bo'lganligi sababli, uning funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga qo'yiladigan talablar doirasini aniqlash, shuningdek, ushbu xodim bajaradigan vazifalar doirasini belgilash katta ahamiyatga ega. Inson resurslari inspektorining (kadrlar bo'limi inspektori) ish tavsifi aynan shu uchun mo'ljallangan.

Kadrlar inspektori lavozim tavsifining tuzilishi va mazmuni

Kadrlar inspektorining ish tavsifi shakliga qonuniy ravishda belgilangan talablar yo'q, shuning uchun uning ish yuritish odatlariga muvofiq ushbu turdagi hujjatlar uchun qabul qilingan umumiy qoidalarga muvofiqligi etarli. Qonunda belgilangan shaklning yo'qligi har bir ish beruvchiga ushbu tashkilotda ishlashga xos bo'lgan ish tavsifiga o'z o'zgartirishlarini kiritish imkonini beradi.

Umuman olganda, kadrlar inspektori uchun ish tavsifi quyidagicha ko'rinadi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

  1. Hujjatning birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida lavozim tavsifi tasdiqlangan sana va uni tasdiqlagan rahbarning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek uning imzosi ko'rsatilgan. Tashkilotning turli xizmatlari bilan ish ta'rifini tasdiqlash to'g'risidagi belgilar ham bu erda joylashtirilishi mumkin, garchi ba'zida ular hujjatning oxirida joylashgan bo'lsa ham.
  2. Yo'riqnomaning birinchi bo'limi umumiy qoidalarni tavsiflaydi: kadrlar inspektori lavozimiga nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi ma'lumotlar, xodim bilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati. Xuddi shu bo'lim korxonaning umumiy tashkiliy-shtat tuzilmasidagi kadrlar inspektori lavozimining o'rnini belgilaydi, shuningdek, xodimni ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish, yo'qligida uni almashtirish va uning bevosita rahbarlariga bo'ysunish qoidalarini belgilaydi.
  3. Keyin xodimning rasmiy huquq va majburiyatlari (ba'zan bu ikkita mustaqil bo'lim) bo'limi keladi, unda ma'lum bir lavozimdagi xodim uchun tabiiy bo'lgan standart huquq va majburiyatlarni, shuningdek, ushbu lavozim bilan bog'liq huquq va majburiyatlarni nazarda tutadi. muayyan korxona ishining o'ziga xos xususiyatlari. Bundan tashqari, kadrlar inspektorining huquq va majburiyatlari ro'yxati xodim egallab turgan lavozim turiga (masalan, kichik inspektor, katta inspektor va bo'lim boshlig'i) qarab farq qilishi mumkin.
  4. Lavozim ta'rifi xodimning o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgarligi va uning shartlari bilan xodimlarning tanishligi to'g'risida eslatmalar uchun joy bilan yakunlanadi. Biroq, ushbu bo'lim mavjud bo'lmasligi mumkin, chunki aksariyat masalalar korxonaning tegishli mahalliy hujjatlari va mehnat, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlari normalari bilan tartibga solinadi.

HR inspektoriga qo'yiladigan talablar

Kadrlar inspektori lavozimiga nomzodga qo'yiladigan birinchi talab, qoida tariqasida, ushbu lavozimdagi ma'lumot va tajribaga tegishli. Kadrlar inspektori kasbiga ega bo'lish uchun tegishli kurslarni tugatish kifoya, odatda oliy ma'lumot talab qilinmaydi - faqat kurslarni tugatganlik to'g'risidagi guvohnoma. Ish stajiga oid shart to'liq yo'qligidan (masalan, kichik kadrlar inspektori uchun) ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha 3-5 yillik ish stajiga (kadrlar bo'limi boshlig'i uchun) o'zgarishi mumkin.

Kadrlar bo'yicha inspektor lavozimiga nomzodga qo'yiladigan yana bir muhim talab qonunchilik, kadrlar standartlari va korxonaning ichki hujjatlarini bilishdir, ular orasida odatda quyidagilar qayd etiladi:

  • mehnat qonunchiligi;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
  • kadrlar masalalari bo'yicha qonun hujjatlari va kadrlar hujjat aylanishini yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;
  • korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
  • mehnat daftarchalari va xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish va saqlash tartibi;
  • korxona xodimlarining ma'lumotlar bazasini yuritish tartibi;
  • xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini belgilash tartibi;
  • ish staji, nafaqalar, kompensatsiyalar va pensiyalarni hisoblash qoidalari.

Ariza beruvchidan quyidagilar ham talab qilinishi mumkin:

  • ish yuritish asoslarini bilish;
  • katta hajmdagi hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
  • kompyuter va asosiy (ish uchun zarur) dasturlarni bilish;
  • muayyan korxona ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan boshqa talablar.

HR inspektorining lavozim majburiyatlari va huquqlari qanday?

Kadrlar bo'yicha inspektorning asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

  1. Kadrlar hisobini yuritish, shu jumladan:
  • xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar;
  • xodimlarning shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish va yuritish;
  • birlamchi hujjatlarning belgilangan shakllariga muvofiq korxona xodimlarining hisobini yuritish;
  • ishchilarning mehnat daftarchalarini ro'yxatga olish, to'ldirish, hisobga olish va saqlash.
  • Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, tanlovlar o'tkazish, shuningdek, xodimlarni rag'batlantirish va taqdirlash uchun rahbariyat tomonidan talab qilinadigan materiallarni tayyorlash.
  • Kompaniyaning xodimlar ma'lumotlar bazasini o'z vaqtida to'ldirish va tuzatish.
  • Dam olish jadvali va vaqt jadvallarini tuzish.
  • Turli davlat tashkilotlariga topshirish uchun xodimlar tomonidan talab qilinadigan zarur mehnat hujjatlari, sertifikatlar va ko'chirmalarni tayyorlash.
  • O'z ichiga olishi mumkin bo'lgan boshqa majburiyatlar, masalan:
    • lavozim tavsiflarini muvofiqlashtirish;
    • hujjatlarni arxivga topshirish uchun tayyorlash;
    • tashkilotning tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik;
    • mehnat intizomiga rioya qilish.

    Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, har bir ish beruvchi o'zining kadrlar bo'limi inspektorining mehnat majburiyatlariga o'z tashkilotida zarur bo'lgan boshqa xodimlarning funktsiyalarini qo'shishi mumkin.

    Xodimning kadrlar bo'limi inspektori lavozimiga rasmiy huquqlariga kelsak, ular majburiyatlardan kelib chiqadi va xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishiga ko'maklashishga qaratilgan. Masalan, bu holatda rasmiy huquqlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

    • kadrlar masalalari bo'yicha boshqaruv qarorlari bilan tanishish huquqi;
    • rahbariyat va xodimlardan ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish huquqi;
    • kadrlar faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish uchun kiritish huquqiga ega.

    Xulosa qilib shuni aytish kerakki, ushbu yo'riqnomani tuzishning asosiy talabi, aslida, ushbu lavozimdagi xodimga qo'yiladigan majburiyatlar va talablar doirasining eng aniq ta'rifidir. U korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi va xodim mehnat shartnomasini imzolashda uning imzosi ostida u bilan tanishadi. HR inspektori uchun ish tavsifi namunasini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin.

    Oddiy namuna

    ma'qullayman
    (kompaniya nomi,
    korxonalar va boshqalar, u
    tashkiliy-huquqiy shakli) _________________________
    (direktor yoki boshqa
    ijrochi,
    vakolatli
    rasmiy tasdiqlaydi
    ko'rsatmalar)

    (bosh harflar, familiya)
    _________________________
    (imzo)

    " " _____________ 20__ yil

    Ish tavsifi
    HR inspektori
    ______________________________________________
    (tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

    " " ______________ 20__ N________

    Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
    bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________
    (shaxsning lavozimining nomi
    ________________________________________________________________ va muvofiq
    bu ish tavsifi tuzilgan)
    rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
    Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

    I. Umumiy qoidalar
    1.1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
    1.2. HR inspektori ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi
    ________________________ tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan
    (Kadrlar bo'limi boshlig'i,

    kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma boshlig'i)
    1.3. ega bo'lgan odam
    o'rta kasb-hunar ta'limi, tajriba talablarisiz
    ish, yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, maxsus
    belgilangan dastur bo'yicha o'qitish va kamida profil bo'yicha ish tajribasi
    ______ yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida ______ yil(lar).
    1.4. Kadrlar inspektori bevosita _______________ga hisobot beradi
    (boshliqqa
    ________________________________________________________________________.
    Kadrlar bo'limi, tarkibiy bo'linma boshlig'i kiritilgan
    kadrlar bo'limi)
    1.5. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'qligida (xizmat safari, ta'til,
    kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalarini tayinlangan shaxs bajaradi
    belgilangan tartibda to‘liq javobgar bo‘lgan deputat
    yuqori sifatli, samarali va o'z vaqtida amalga oshirish uchun.
    1.6. Kadrlar bo'yicha inspektor o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
    - buxgalteriya hisobi masalalarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va
    kadrlar harakati;
    - kadrlar masalalari bo'yicha uslubiy materiallar;
    - korxona ustavi;
    - mehnat qoidalari;
    - korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
    - bu ish tavsifi.
    1.7. HR inspektori bilishi kerak:
    - kadrlar masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
    buxgalteriya hisobi va harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar
    xodimlar;
    - mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
    - korxona tuzilmasi va xodimlari; ro'yxatga olish tartibi, texnik xizmat ko'rsatish va
    korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy fayllarini saqlash;
    - ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini belgilash tartibi
    xodimlar, umumiy va doimiy ish tajribasi, imtiyozlar, kompensatsiyalar,
    xodimlar uchun pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish;
    - xodimlarning harakatini qayd etish va belgilanganini tuzish tartibi
    hisobot berish;
    - korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
    - ish yuritish asoslari;
    - kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.

    II. Funksiyalar
    Kadrlar bo'yicha inspektorga quyidagi funktsiyalar yuklangan:
    2.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritish.
    2.2. Kadrlar almashinuvini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
    2.3. HR hujjatlarini tayyorlash.
    2.4. Korxonada ta'til jadvallariga rioya etilishini tekshirish.
    2.5. Mehnat intizomi holatini nazorat qilish
    tashkilot bo'linmalari, belgilangan hisobotlarni taqdim etish.

    III. Ish majburiyatlari
    Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun kadrlar bo'limi inspektori
    kerak:
    3.1. Korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuriting
    birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq.
    3.2. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi
    mehnat qonunchiligi, nizom va rahbarning buyruqlari bilan
    korxonalar, shuningdek boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari.
    3.3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritish, ularga kiritish
    mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgarishlar.
    3.4. Malakaviy testlar uchun kerakli materiallarni tayyorlang,
    attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni vakillik qilish
    rag'batlantirish va mukofotlar.
    3.5. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, yozib olish va saqlash, ishlab chiqarish
    ish tajribasini hisoblash, joriy va o'tgan ish joyi to'g'risidagi guvohnomalarni berish
    ishchilarning faoliyati.
    3.6. Mehnat daftarlarida rag'batlantirish to'g'risida yozuvlar kiriting va
    ishchilar uchun mukofotlar.
    3.7. Miqdoriy va sifat tarkibi haqidagi ma'lumotlarni kiriting
    ishchilar va ularning korxona xodimlarining ma'lumotlar bankiga harakati, monitoringi
    uni o'z vaqtida yangilash va to'ldirish uchun.
    3.8. Xodimlarga ta'til berishning hisobini yuriting, amalga oshiring
    muntazam ta'til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qilish.
    3.9. Pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni berish;
    korxona xodimlariga va ularning a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur
    oilalar, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash; kadrlar almashinuvi sodir bo'lgan taqdirda
    uning sabablarini o'rganish, kamaytirish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etish
    kadrlar almashinuvi.
    3.10. Belgilangan muddatlar tugashi bilan hujjatlarni tayyorlang
    arxivga saqlash uchun joriy saqlash, belgilangan tartibda tuzing
    hisobot berish.
    3.11. Mehnat intizomi holatini kuzatib boring
    tashkilot bo'linmalari va xodimlar tomonidan ichki qoidalarga rioya qilish
    mehnat qoidalari.
    3.12. _____________________________________________________________.

    IV. Huquqlar
    HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:
    4.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
    faoliyati bilan bog'liq.
    4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar yuboring
    nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
    ushbu ko'rsatmalardan.
    4.3. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan qabul qilish,
    ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mutaxassislar ma'lumotlari va hujjatlari
    ish majburiyatlari.
    4.4. Barcha tarkibiy bo'linmalardan mutaxassislarni jalb qilish
    korxona o'ziga yuklangan majburiyatlarni hal qilish uchun (agar bu
    tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, - bilan
    korxona rahbarining ruxsati).
    4.5. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
    o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
    4.6. ______________________________________________________________.

    V. Mas'uliyat
    Kadrlar inspektori quyidagilar uchun javobgardir:
    5.1. O'z vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
    ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar
    Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
    5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
    huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
    rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
    5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
    Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

    Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
    (Ism,
    _____________________________.
    hujjat raqami va sanasi)

    Tarkibiy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)
    (kadrlar bo'limi) _________________________
    (imzo)

    " " _____________ 20__ yil

    KUZILGAN:

    Yuridik bo'lim boshlig'i

    (bosh harflar, familiya)
    _____________________________
    (imzo)

    " " ________________ 20__

    Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
    _________________________
    (imzo)


    _____________

    (kompaniya nomi)

    MEN MASLAHAT ETDIM

    ________________________________

    (yuridik shaxsning organi (muassislari)

    ________________________________

    (tasdiqlashga vakolatli shaxs

    ISH TAVSIFIHR inspektori 00.00.0000 № 00

    ________________________________

    ish tavsifi)

    ____________________________________

    (imzo) (familiyasi, bosh harflari)

    I. Umumiy holat

    1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

    2. Ish stajiga yoki boshlang‘ich kasb-hunar ta’limiga talablarsiz o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga, belgilangan dastur bo‘yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo‘yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs hisoblanadi. kadrlar inspektori lavozimiga qabul qilindi.

    3. HR inspektori direktor tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi tashkilotlar.

    4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

    - qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;

    - mehnat qonunchiligi;

    - korxona tuzilmasi va xodimlari;

    - korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;

    - ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

    - xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

    - korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

    - ish yuritish asoslari;

    - kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;

    - ichki mehnat qoidalari;

    - mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

    5. Kadrlar inspektori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

    - rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,

    - Tashkilot ustavi,

    - buyruqlar va ko'rsatmalarushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlar,

    - ushbu ish tavsifi,

    - Tashkilotning ichki mehnat qoidalari,

    - __________________________________________________.

    6. HR inspektori To'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

    7. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar). uning vazifalarini belgilangan tartibda tashkilot direktori tomonidan tayinlangan, tegishli huquqlar, majburiyatlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

    8. __________________________________________________________.

    II. Ish majburiyatlari.

    HR inspektori:

    1. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.
    2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.
    3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.
    4. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.
    5. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblaydi, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni beradi.
    6. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.
    7. Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.
    8. Xodimlarga ta’til berishning hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.
    9. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
    10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.
    11. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.
    12. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.
    13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

    14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

    15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

    16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

    17. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu ko'rsatmalarga muvofiq bajarish.

    1. __________________________________________________________________________.

    III. Huquqlar.

    HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:

    1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim eting:

    - ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish,

    - unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

    - ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

    1. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.
      2. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

    IV. Mas'uliyat.

    Kadrlar bo'yicha inspektor quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

    1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

      O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida._____________________________________________________________.

    Ish tavsifi yilda ishlab chiqilgan

    Ga binoan____________________________

    (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

    _________________________________________

    (lavozim)

    ____________________________________ (imzo) (familiyasi, bosh harflari) 00.00.0000.

    KUZILGAN:

    Yuridik bo'lim boshlig'i

    __________________________________

    (imzo) (familiyasi, bosh harflari)

    ISH TAVSIFI

    HR inspektori

    1. UMUMIY QOIDALAR

    1.1. Ushbu ish ta'rifi kadrlar bo'limi inspektori __________ (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

    1.2. Kadrlar bo'yicha inspektor tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

    1.3. HR inspektori bevosita ___________ tashkilotiga hisobot beradi.

    1.4. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish tajribasiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. kadrlar inspektori lavozimi.

    1.5. HR inspektori bilishi kerak:

    Buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;

    Mehnat qonunchiligi;

    Korxonaning tuzilishi va xodimlari;

    Korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;

    Ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

    Xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

    Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

    Ish yuritish asoslari;

    Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

    Mehnat qonunchiligi asoslari;

    Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

    1.6. Kadrlar bo'yicha inspektor vaqtincha yo'q bo'lganda uning vazifalari __________________ zimmasiga yuklanadi.

    2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

    2.1. HR inspektori quyidagi vazifalarni bajaradi:

    Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.

    Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.

    Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.

    Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

    Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblaydi, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni beradi.

    Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.

    Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi. Xodimlarga ta’til berishning hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.

    Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.

    Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

    Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.

    Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.

    Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

    3. HUQUQLAR

    HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:

    3.1. Kadrlar bo'yicha inspektorning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

    3.2. Kadrlar bo'yicha inspektorning vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

    3.3. Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

    4. MAS'uliyat

    Kadrlar inspektori quyidagilar uchun javobgardir:

    4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.

    4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

    4.3. Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

    4.4. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

    4.5. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

    5. ISHLASH SHARTLARI

    5.1. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tartibi Tashkilotda o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

    5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, kadrlar bo'yicha inspektor xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

    6. IMZO HUQUQI

    6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun kadrlar inspektoriga o'z funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

    Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim _______________/_________________/ (imzo)

    Kadrlar inspektorining ish tavsifi: umumiy qoidalar

    Kadrlar bo'limi inspektori (kadrlar bo'limi inspektori) - bu tashkilotda kadrlar hujjatlarini yuritish va hisobga olishni tashkil qiluvchi mutaxassis. Shtat jadvalida kadrlar bo'yicha inspektor lavozimi bo'lishi mumkin emas, ammo kadrlar bo'yicha mutaxassis, kadrlar hujjatlari bo'yicha mutaxassis va boshqalar kabi xodimlar o'z vazifalarini bajarishi va aslida inspektor bo'lishi mumkin.

    Kadrlar inspektori ishga qabul qilishni amalga oshiradi, o'tkazish, ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadi, hisobotlar tayyorlaydi va boshqa funktsiyalarni bajaradi. Mehnat shartnomasida kadrlar bo'yicha inspektorning barcha ish majburiyatlarini ko'rsatish juda qiyin. Shu maqsadda ish beruvchilar alohida mahalliy hujjat - kadrlar inspektorining ish tavsifi (bundan buyon matnda - DI) tuzadilar.

    Qonun hujjatlarida kadrlar bo'limi inspektorining DIni ishlab chiqish bo'yicha ish beruvchining bevosita javobgarligi nazarda tutilmagan va uni tayyorlash tartibi ham nazarda tutilmagan. Tashkilot rahbari uni tayyorlash zarurligini, tasdiqlash va o'zgartirish tartibini, shuningdek unda ko'rsatiladigan ma'lumotlar miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi.

    Shu bilan birga, DI tashkilotida kadrlar bo'yicha inspektorning mavjudligi quyidagilarga yordam beradi:

    • xodimlarning funktsiyalarini mutanosib ravishda taqsimlash;
    • rasmiy vakolatlar chegaralarini belgilash;
    • xodimning mehnat faoliyati natijalari uchun shaxsiy javobgarligini oshirish;
    • xodim o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda javobgarlikka tortishni soddalashtirish;
    • agar nomzod zarur malakaga ega bo'lmasa, ish beruvchining ishga qabul qilishni rad etish qobiliyati.

    Kadrlar bo'limi inspektori lavozim tavsifini to'ldirish tartibi

    DI har bir shtat birligi uchun tayyorlanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bu shaxsga xos emas va ma'lum bir xodimga nisbatan u ishga qabul qilinganda va unga topshirilganda imzolanadi.

    Ko'rsatmalar loyihasini tayyorlashda quyidagi hujjatlar qoidalarini hisobga olish kerak:

    • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
    • Yagona tasniflash katalogi;
    • Yagona tarif va tasnif ma’lumotnomasi;
    • professional standartlar, xususan, "Inson resurslarini boshqarish bo'yicha mutaxassis" tasdiqlangan. rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i bilan;
    • tashkilotning mahalliy hujjatlari;
    • jamoa shartnomasi va boshqalar.

    Kadrlar ishini yuritish sohasida professional standartlardan qanday foydalanish haqida batafsil ma'lumot 2017 yildan boshlab kadrlar bo'limi xodimlari uchun professional standartlarni qo'llash tartibi maqolasida tasvirlangan.

    Kadrlar inspektori lavozim tavsifining tuzilishi

    HR inspektori uchun standart DI odatda 4 bo'limni o'z ichiga oladi:

    1. Umumiy ma'lumot:
      • lavozimning nomi va uning tashkilotning shtat tarkibidagi o'rni;
      • xodimni ish joyida yo'qligi davrida tayinlash, ishdan bo'shatish va almashtirish qoidalari;
      • inspektor lavozimiga nomzodning malakasi, tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar;
      • kadrlar bo'yicha inspektorning ishida qo'llaniladigan va u bilishi kerak bo'lgan huquqiy hujjatlar ro'yxati.
    2. Kadrlar bo'yicha inspektorga yuklangan lavozim majburiyatlari.
    3. Belgilangan shaxsning huquqlari.
    4. Kadrlar bo'yicha inspektor o'z xizmat vazifalarini bajarmagan taqdirda kelib chiqadigan javobgarlik.

    Muayyan xodim uchun DIni ro'yxatdan o'tkazish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

    • hujjatning birinchi sahifasida uning tasdiqlangan sanasi, lavozim tavsifini tasdiqlagan shaxsning lavozimi va to'liq ismi-sharifi, uning imzosi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish;
    • tashkilotning boshqa vakolatli bo'linmalari (masalan, yuridik bo'lim) bilan lavozim tavsifini tasdiqlash to'g'risidagi yozuv - agar mavjud bo'lsa;
    • xodimning ish ta'rifi matni (uning imzosi va sanasi) bilan tanishganligini ko'rsatadigan eslatma;
    • ko'p sahifali hujjatda sahifani raqamlash, uni tikish, tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa).

    HR inspektori uchun ish tavsifi namunasi

    Kadrlar bo'limi inspektori DI xodimga taxminan quyidagi rasmiy majburiyatlarni yuklaydi:

    1. Kadrlar hujjat aylanishini amalga oshirish, shu jumladan:
      • tashkilot xodimlarini birlamchi hujjatlar talablariga muvofiq hisobga olish;
      • xodimni ro'yxatga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma qayd;
      • xodimlarning shaxsiy hujjatlarini tuzish va yuritish;
      • ro'yxatga olish, ishchilarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritish.
    2. Xodimlarni attestatsiya va malaka komissiyalari uchun zarur materiallarni tayyorlash, xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash.
    3. Xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish, shuningdek ularni tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankida yangilash.
    4. Xodimlarga ta'tillar berilishini hisobga olish, ta'til jadvallarini shakllantirish va ularga rioya etilishini nazorat qilish.
    5. Tashkilot xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash.
    6. Boshqa majburiyatlar, masalan:
    • kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganish, uni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;
    • mehnat intizomi holatini nazorat qilish va boshqalar.

    Kadrlar bo'limi inspektoriga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun unga turli huquqlar beriladi, masalan:

    • o‘z faoliyatiga oid boshliqlarning qarorlari bilan tanishish;
    • o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishni talab qilish;
    • kadrlar faoliyatini yaxshilash bo‘yicha tashabbus ko‘rsatish va hokazo.

    HR inspektori uchun DI namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin: Kadrlar inspektorining ish tavsifi (namuna).

    Shunday qilib, kadrlar inspektorining ish tavsifi, qoida tariqasida, 4 bo'limdan iborat bo'lib, inspektor lavozimiga nomzodning lavozimi va unga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni, xodimning mehnat majburiyatlari, huquq va majburiyatlari to'g'risidagi bloklarni o'z ichiga oladi.