Intizomiy jazo uchun ariza namunasi. Intizomiy jazo choralarini muddatidan oldin bekor qilish. Garovni muddatidan oldin olib tashlashning asoslari va tartibi

Jazolar o'z harakatlari uchun javobgarlik tuyg'usini oshirish va mehnat intizomiga rioya qilish zarurligini aniq isbotlash uchun mo'ljallangan. Ular odatda doimiy qoidabuzarlarga qarshi oxirgi chora sifatida qo'llaniladi. Birinchi eslatma o'ziga xos ogohlantirish bo'lib xizmat qiladi, agar e'tibor berilmasa, boshqa, yanada qattiqroq choralarni qo'llashga olib keladi.

Qoida tariqasida, jarimaning mavjudligi ish haqi miqdorida aks etadi. Bu jazoni olib tashlash to'g'risida ariza berish uchun asos bo'lishi uchun xodimni ish faoliyatini yaxshilashga undaydi. Chunki intizomiy jazo choralarini qo'llash qaytarilmas harakat emas, bu uning ijobiy tomonidir.

Turlari

Mehnat qoidalarini buzish uch turdagi jazoni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

1. Izoh.
2. Tanbeh:
   • oddiy;
   • qattiq.
3. Ishdan bo'shatish. Quyidagi hollarda qo'llaniladi:
   • og'ir oqibatlarga olib kelgan huquqbuzarlik;
   • agar jinoyatchining jazo muddati o'tgan bo'lsa, takroriy buzilish.

Intizomiy jazo qo'llash

Intizomiy jazo choralari mehnat daftarchasida qayd etilmaydi. Ular buyurtma raqamini ko'rsatgan holda T-2 kartasida ro'yxatga olinadi. Qayta tiklashni rasmiylashtirishda siz Mehnat kodeksining normalariga rioya qilishingiz kerak:

1. Qoidabuzarlik bir nechta jazo choralariga olib kelmadi.
2. Xodim korxonaning ichki qoidalaridan xabardor, bu hujjatlardagi imzosi bilan tasdiqlanadi.
3. Huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab buyruq chiqarilgunga qadar 6 oydan ortiq vaqt o'tmagan.
4. Jarima qo'llash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan sana quyidagi muddatlarga to'g'ri kelmaydi:
   • vaqtinchalik nogironlik;
   • dam olish;
   • davlat xizmatida bo'lish.
5. Xodim buyruq bilan tanishtirildi.
6. Huquqbuzar tushuntirish berdi. Rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.
7. Jazolarning muddati va uzaytirilishi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga mos keladi.
8. Va boshqalar.

Agar qoidabuzar jazo ustidan shikoyat qilishga qaror qilsa, yuqoridagi qoidalarga rioya qilmaslik uning foydasiga qaror chiqarishga olib kelishi mumkin, chunki tergovchi xodimning aybini isbotlanmagan deb hisoblaydi.

Amal qilish muddati

Agar buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir yil o'tgan bo'lsa, intizomiy jazo bekor qilingan hisoblanadi. Agar ushbu muddat tugagunga qadar huquqbuzarga ikkinchi marta jazo tayinlangan bo'lsa, birinchisining muddati tiklanadi va ikkinchisi qo'llanilgan kundan boshlab yangidan hisoblana boshlaydi (Mehnat kodeksining 194-moddasiga izoh). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, xodimning hisobiga ikkita jarima yoziladi, bu ularni takroriy huquqbuzarliklar sifatida tasniflash uchun asos beradi.

Ba'zi faktlar

Agar intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi buyruq berishi kerak. Agar "yaroqlilik muddati" tugagandan so'ng, garov "avtomatik ravishda" olib tashlansa, ro'yxatdan o'tish talab qilinmaydi.

Ushbu holat menejerga haddan tashqari ta'sir chorasini qo'llash imkoniyatini beradi - ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi). Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning martabasiga eng salbiy ta'sir ko'rsatishi aniq.

Lavozimning o'zgarishi muddatga ta'sir qilmaydi. Xodim xuddi shu korxona ichida boshqa ishga o'tkazilsa, jarima bekor qilinmaydi. Intizomiy jazoni muddatidan oldin qanday olib tashlash muammosi ishdan bo'shatilgan taqdirda, hal qilinmagan barcha jazo choralari qo'llanilishi to'xtatilganda hal qilinadi, chunki menejerning ta'siri faqat uning nazorati ostidagi tashkilotga tegishli.

Avtomatik bekor qilish

Jazo chorasining muddati tugashi uning avtomatik tarzda tugatilishini anglatadi, bu rasmiy ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi - buyruq chiqarish, shuningdek, xodimga xabar berish. Uning yuzaga kelishi uchun butun davr davomida ichki tartib-qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak va natijada takroriy jazolarning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi 1-bandi).

Avtomatik pul olish xodimning ish joyida yoki ta'tilda bo'lishiga bog'liq emas. Bu faqat dastlabki ikki turdagi intizomiy jazoga taalluqlidir: tanbeh va tanbehni ishdan bo'shatish bekor qilinishi mumkin emas;

Bekor qilingan jazo hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi. Ya'ni, xodim birinchi bo'lib ko'rib chiqiladigan yangi qoidabuzarlik sodir etganida, buni hisobga olish mumkin emas. Shu bilan birga, rag'batlantirish choralarini qo'llash qayta tiklanadi. Misol uchun, ish haqini hisoblashda bonuslar va mukofotlar yana hisobga olina boshlaydi yoki keyingi darajani belgilash uchun zarur bo'lgan vaqtni to'xtatib turish davom etadi.

Mehnat intizomini buzganlik uchun eslatma / tanbehni avtomatik ravishda olib tashlash, agar xodim jazo to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir yil ichida korxonaning ichki qoidalari to'plamini takroran buzmasa, sodir bo'ladi.

Erta olib tashlash

Mehnat kodeksi intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlashni tartibga solmaydi. Bunday vaziyatda siz San'atga ishonishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, bu rag'batlantirish uchun etarli sabab sifatida o'z vazifalarini vijdonan bajarishdir. Aynan shu maqomda hukmni muddatidan oldin bekor qilishdan foydalanish mumkin.

Qonunchilik uni boshlash uchun minimal muddatni belgilamaydi, bu qarorni boshqaruvchining ixtiyorida qoldiradi.

Baza

Jinoyatchi o'z aybini qoplashga qodir:

• uzoq vaqt davomida benuqson ishlash;
• rejalashtirilgan ko'rsatkichlardan oshib ketish;
• jamoat ishlarida faol ishtirok etish;
• mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilishga yordam beradigan innovatsion usullarni ixtiro qilish;
• favqulodda vaziyatlar yoki baxtsiz hodisalarning oldini olish.

Tashabbuschilar

Garovni muddatidan oldin bekor qilish quyidagi hollarda boshlanishi mumkin:

• tashkilot direktori;
• qoidabuzar;
• xodimning bevosita rahbari;
• kasaba uyushmasi raisi;
• ishchi kuchi vakili.

Olib tashlashni ro'yxatdan o'tkazish

Agar jazoni bekor qilish to'g'risidagi qaror direktor tomonidan qabul qilingan bo'lsa, uni amalga oshirish uchun tegishli buyruq chiqarish kifoya. Boshqa barcha hollarda, birinchi navbatda uning nomidan ariza beriladi.

Intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi xizmat eslatmasi, namunasi:

Buyurtma bilan quyidagilar tanish bo'lishi kerak:

• ishchi;
• ariza muallifi;
• Kadrlar bo'limi xodimi.

Garovni bekor qilish fakti T-2 kartasida aks ettirilgan. Bunday holda, buyurtma raqami va uning chiqarilgan sanasi ko'rsatiladi. Agar buyruq chiqarilgandan keyin xodim yangi huquqbuzarlik sodir etsa, olib tashlangan jazo muddati uzaytirilmaydi. Buzilishning takrorlanishini aniqlashda ham hisobga olinmaydi.

Intizomiy jazolar quyidagi videoda batafsil ko'rsatilgan.

Ariza

Murojaat yuqori o'ng burchakda lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan direktor nomiga yoziladi. Uning mazmunida quyidagilar qayd etilgan:

• intizomiy jazo choralarini qo'llash sababi;
• undirishni tugatish uchun asoslar;
• jazoni bekor qilishni talab qilish;
• Xodimning to'liq ismi;
• jazo tayinlangan buyruqning raqami va sanasi.

Murojaat quyidagi imzolar bilan tasdiqlangan:

1. To'g'ridan-to'g'ri boshliq (usta, brigadir).
2. Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi. Yig'ilish bayonnomalarining soni va uni o'tkazish sanasi bilan tasdiqlangan.
3. Umumiy yig'ilishda ovoz berish yo'li bilan saylangan mehnat jamoasining vakili. Bayonnomaning raqami va sanasi ham ko'rsatilgan.

Buyurtma

Buyurtmaning standart shakli mavjud emas, uning bajarilishi kompaniyaning ichki qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• chiqarilgan sana va raqam;
• Biznes nomi;
• Xodimning to'liq ismi, uning egallab turgan lavozimi, bo'limning nomi;
• jazoni bekor qilish uchun asoslar;
• ijro vizasi;
• kirish liniyasi.

Shikoyat qilish

San'at sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, rahbarning qaroriga rozi bo'lmagan xodim unga shikoyat qilish huquqiga ega:

1. Korxonada mehnat nizolari komissiyasi tuzilgan. Uning tarkibiga teng nisbatda mansabdor shaxslar va xodimlar kiradi.
2. Davlat mehnat inspektsiyasi.
3. Sud.

Qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv bilan arizaning nusxasi xodimda qoladi. Agar u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muayyan moddalari bilan qo'llab-quvvatlanadigan o'z nuqtai nazari foydasiga ishonchli dalillarni keltirsa yaxshi bo'ladi. Biroq, tayinlangan jazoni oqlash ish beruvchining zimmasidadir. Ishni tergov qilish uchun kamida bir oy vaqt ajratiladi, bu muddat davomida jazo to'xtatiladi. Natijada, ikkita variant mavjud:

1. Mehnat kodeksining buzilishi yo'qligi sababli shikoyatni qondirishni rad etish.
2. Kompaniyaga yig'ishni bekor qilish to'g'risidagi buyruq.

Korxona uchun sanktsiyalar

Agar sud xodimning da'vosini qondirishga qaror qilsa, sud xarajatlarini to'lash tashkilot tomonidan qoplanadi. Agar haddan tashqari jazo qo'llanilsa - ishdan bo'shatish, xodimni qayta tiklash kerak. Shuningdek, unga majburiy ishdan bo'shatish natijasida yo'qotilgan barcha vaqt uchun ish haqi to'lanishi kerak bo'ladi. Sud muhokamalarining davomiyligini hisobga olsak, bu bir necha oygacha davom etishi mumkin.

Advokatning sharhini olish uchun quyida savollar bering

Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi da'vo

Markaziy tuman sudiga

Naxodka, Primorsk o'lkasi

Da'vogar: Surikova Aleksandra Aleksandrovna

Manzil:

Ayblanuvchi: “Port” OAJ

Manzil:

Da'vo arizasi

Men, Aleksandra Aleksandrovna Surikova, “Port” OAJda smena boshlig'i o'rinbosari bo'lib ishlayman.

2005 yil 23 martda “Port” OAJ ijrochi direktorining 2005 yil 23 martdagi “Alyuminiyni jo‘natish to‘g‘risida”gi 175-son buyrug‘i bilan “Port” OAJ xodimlari intizomiy javobgarlikka tortildi.

Menga nisbatan quyidagi asoslar bo‘yicha tanbeh tarzida intizomiy jazo qo‘llash va moddiy javobgarlikka tortish bo‘yicha ushbu buyruqqa qo‘shilmayman.

1. Intizomiy jazo faqat intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun qo'llanilishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlik deganda, xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi.

Menga nisbatan intizomiy jazo qo'llagan ish beruvchi meni 2005 yil 23 yanvarda Masashima Maru m/v ga yuklashda mening ish tavsifimning 2.1-bandini buzganim, ya'ni ishini nazorat qilishni ta'minlamaganligim uchun meni aybladi. yuklarni sifatli hisobga olish bo'yicha hisob-kitob kartalari , ishlarni yakunlash va smenani topshirishda 61-sonli omborda alyuminiy etishmasligi aniqlanmadi.

P. 2.1. Men tushuntirish xatlarida ko'rsatganimdek, ish tavsifini buzmadim.

2. Moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqning sharti ham noqonuniydir, chunki Buyruq chiqarilgan vaqtda “Port” OAJ hech qanday moddiy zarar ko‘rmagan.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, 2005 yil 23 martdagi 175-son buyrug'i bilan A.A. tanbeh berish va moddiy javobgarlikka tortish tarzidagi intizomiy javobgarlik noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchining asossiz va noqonuniy xatti-harakatlari mening insoniy va fuqarolik qadr-qimmatimni kamsitdi, o'zimni boshqalarning o'zboshimchaliklariga qarshi himoyasiz his qildim, mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha biz iqtisodiy, ma'muriy va huquqiy jihatdan qaram bo'lgan ish beruvchining ruxsat berishidan qo'rqib ketdim. Konstitutsiya, qonunlar samaradorligi, shuningdek, biz va yaqinlarimizga boshqa ma’naviy azob-uqubatlar keltirdi.

Ish beruvchi o'zining noqonuniy xatti-harakatlari bilan mening sha'nim va ishchanlik obro'mga putur etkazdi, chunki meni boshqa xodimlar (ayniqsa, yoshlar va meni yaxshi tanimaydiganlar) oldida mehnat intizomini buzuvchi sifatida fosh qilishdi. Bundan tashqari, noqonuniy jazo meni San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun haqiqiy tahdid yaratdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki ish beruvchi xuddi shunday qulaylik va jazosiz holda meni men qilmagan boshqa intizomiy huquqbuzarlikda ayblashi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari menga katta ma'naviy zarar yetkazdi. Buzilgan ma'naviy holatni tiklash uchun men kamida 5000 rubl miqdorida pul kompensatsiyasini talab qilaman.

Qonunchilikda mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazoni bekor qilish tartibi nazarda tutilgan. Ushbu buyurtma ikkita mumkin bo'lgan variantni belgilaydi:

• jarimalarni qaytarish
• ish beruvchining qarori bilan jarimalarni olib tashlash.

Intizomiy jazo choralari, ishdan bo'shatish bundan mustasno, vaqtinchalik hisoblanadi. Mehnat intizomini buzganlik uchun jarima qo'llanilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Intizomiy jazoning qaytarilishi, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida u qaytadan yangi intizomiy jazoga tortilmasa, intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 194-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Bunda maxsus buyruq (ko‘rsatma) chiqarilmasdan, jazo avtomatik tarzda olib tashlanadi.

Xuddi shu xodim tomonidan takroran intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi ushbu qoidani hisobga olishi kerak, aks holda sud mehnat qonunchiligi qoidalarini buzganligini aniqlaydi. intizomiy jazo va ish beruvchini xodimni ish joyiga tiklashga majbur qilishi mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 sentyabrdagi 37-B05-8-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi 1-qismiga binoan, "xodim ishlamaydi deb hisoblanadi. Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil mobaynida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, intizomiy jazoga tortilgan bo'lishi.

Biroq, intizomiy jazoning bir yildan keyin bekor qilinishi to'g'risidagi qoida, agar xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilmasa, ishdan bo'shatish kabi jazoga nisbatan qo'llanilmaydi, chunki bu holda mehnat munosabatlari tugatiladi.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, ish beruvchi, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan:

• o'z tashabbusi bilan. Ish beruvchi, xodimning o'z kuzatuvlariga asoslanib, intizomiy jazoni bekor qilishi mumkin (xodimning benuqson xulq-atvori, yuqori samaradorlik ko'rsatkichlari va boshqa ijobiy xususiyatlar uchun). Qoidaga ko'ra, kadrlar xizmati xodimga intizomiy jazo qo'llanilganidan keyin uning xatti-harakatlarini nazorat qilish bilan shug'ullanadi. Bunday holda, u intizomiy jazoni olib tashlash tashabbuskori bo'ladi;
• xodimning o'zi iltimosiga binoan. Xodim o'zining salbiy xulq-atvorini tushunib, ilgari sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik oqibatlarini bartaraf etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirdi, o'zini ijobiy tomondan ko'rsatdi, ish sifati va samaradorligini oshirdi va shu asosda mustaqil ravishda ariza bilan ariza beradi. intizomiy jazoni bekor qilish;
• xodimning bevosita rahbarining iltimosiga binoan. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning tashabbusi "topshirish" deb nomlangan hujjatda ifodalanadi;
• ishchilar vakillik organining iltimosiga binoan. Vakillik organi o'z fikrini xodimning bevosita rahbari bilan bir xil shaklda ifodalashi mumkin, ya'ni. taqdimotda.

Intizomiy jazoni olib tashlash uchun alohida buyruq chiqariladi. U tashkilot rahbarining xodimdan jazoni olib tashlash to'g'risidagi so'rov yoki taklifni o'z ichiga olgan hujjat bo'yicha qarori asosida beriladi.

Shu bilan birga, xodimlarni hisobga olish hujjatlariga (intizom varaqalari, mukofotlar va jarimalar jurnallari va boshqalar) tegishli belgilar qo'yiladi. Intizomiy jazoning olib tashlanishi xodimning bunday jazoga ega emasligini anglatadi. Bir nechta jazoga ega bo'lgan xodimdan intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruqni tuzishda buni esga olish kerak.

Agar barcha jarimalar bekor qilinsa, bu buyruqda aniq ko'rsatilishi kerak; agar bitta bo'lsa, unda jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyruq huquqbuzarlikning mohiyatini ko'rsatadi va intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi aniq buyruqqa havolalar beradi.

31.08.2019

Qoidabuzarliklardan sug'urta qilinmaydigan ishchilar yo'q. Natijada ularga nisbatan intizomiy choralar ko‘riladi.

Ushbu jazo bir yil davomida amal qiladi, agar bu muddat ichida shaxs tuzatilgan bo'lsa, u avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Rahbar nomiga ariza berish orqali jazoni muddatidan oldin bekor qilish mumkin.

Qanday hollarda murojaat qilishim mumkin?

Intizomiy jazo choralari: tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Agar biror kishi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda hech qanday ariza haqida gap bo'lishi mumkin emas. Bunday hujjat yordamida uni ish joyiga qaytarish hali ham mumkin bo'lmaydi.

Tanbeh va tanbehning amal qilish muddati bir yil. Agar bu vaqt ichida xodim takroran qoidabuzarliklarga yo'l qo'ysa, u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Jazodan erta qutulish mumkin. Buning uchun maxsus petitsiya tuziladi.

Normativ hujjatning birinchi bandida jazo bir yildan keyin avtomatik ravishda bekor qilinishi aytilgan, ikkinchi bandda jazoni muddatidan oldin olib tashlash imkoniyati tartibga solinadi.

Jazoni bekor qilishning muayyan tartibi mavjud:

1. Arizani tayyorlash.
2. Ish beruvchidan rozilik olish. Ariza boshqaruvchining vizasi bilan muhrlangan.
3. Dekor.
4. Buyurtmani xodimning imzosi bilan tanishtirish.

Intizomiy jazo bekor qilingandan va qoidabuzarlik sodir etilganidan keyin u birinchisiga tenglashtiriladi. Endi bu erda takroriy qoidabuzarliklarga tayanib bo'lmaydi, chunki jazo bekor qilingan.

Jazoni muddatidan oldin bekor qilish haqida qanday yozish kerak?

Jazoni bekor qilish to‘g‘risida ariza yozishga quyidagi shaxslar haqli:

• Aybdor odam. Agar biror kishi o'z aybini tushunsa va xatolarni tuzatish uchun harakat qilishga tayyor bo'lsa, u ariza to'ldirishga va uni ko'rib chiqish uchun bevosita rahbariga yuborishga haqli. Hujjatni erkin formatda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Asosiysi, kerakli fikrlarni kiritish va arizani xatosiz yozish.
• Xafa bo'lgan odamning boshlig'i. U xodimning ishidan to'liq xabardor va jazoni bekor qilish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega (deylik, xodimni rag'batlantirish uchun).

Shuningdek, ish beruvchi xodimning mehnat faoliyatini kuzatish asosida jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin.

Bunday holda, ariza yozishning hojati yo'q, ilgari sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun jazoni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish va u bilan xodimni tanishtirish kifoya.

Shakl qonun bilan tasdiqlanmagan. Biroq, hujjatga kiritilishi tavsiya etiladigan asosiy fikrlar mavjud:

• arizachining ma'lumotlari: to'liq nomi, bo'limi va lavozimi;
• Hujjatning nomi;
• hujjat nima haqida ekanligini belgilash;
• ariza berish raqami va sanasi;
• huquqbuzar va uning qilmishi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq nomi, lavozimi, bo'limi, jazo turi va uni qo'llash usullari, buyruq tafsilotlari;
• sabablarini ko'rsatgan holda jazoni olib tashlashni talab qilish;
• maqolaga havola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, jazoni muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi;
• arizachining imzosi.

Tanbehni erta bekor qilish bo'yicha namunani yuklab oling

Tanbeh shaklida intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi ariza namunasini yuklab oling -

Dizayn namunasi:

"Kolokolchik" MChJ direktoriga

Pimenov P.R.

Savdo bo'limi boshlig'idan

Sidorova Yu.

Ariza

intizomiy jazo choralarini bekor qilish to'g'risida

2019-yil 15-yanvardagi 34-son buyrug‘i bilan ishchi (savdo bo‘limi) – Aleksandr Alekseevich Kopylovga tanbeh berish tarzidagi jazoni olib tashlash imkoniyatini ko‘rib chiqishingizni so‘rayman.

Jazoni o'tash vaqtida xodim o'z vazifalarini vijdonan bajaradi va belgilangan vazifalarni bajaradi, reja ortig'i bilan bajariladi. Aleksandr Alekseevich Kopylovning samaradorligini hisobga olgan holda, men intizomiy jazo muddatidan oldin bekor qilinishini so'rayman.

Savdo bo'limi boshlig'i Imzo A. Sidorov

Agar ariza xodimning o'zi tomonidan boshlangan bo'lsa, xat matni biroz boshqacha bo'ladi: “Men o'z aybimni tushundim. Men rahbariyatdan ish haqida hech qanday shikoyatim yo'q. Men endi mehnat intizomini buzmaslikka majburman. Intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlanishini so‘rayman”. Bunday so'rov bevosita rahbar tomonidan tasdiqlanishi kerak, shundan so'ng u yuqori rahbariyatga tasdiqlash uchun yuboriladi.

Hujjat bepul shaklda tuzilgan va menejer vizasiga ega bo'lishi kerak. Kelishilgan iltimosnoma asosida korxonaga jazoni olib tashlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Boshdan

Bunday ariza standart tartibda ko'rib chiqiladi. Bu menejerga sanksiya qo'yishga ruxsat bergan shaxslar nomiga yozilishi mumkin. Masalan, aksiyadorlik jamiyatining direktorlar kengashi. Boshqa barcha jihatlarda hujjatning shakli va tuzilishi standartdir.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning rahbari bo'lsa, u o'ziga nisbatan jarima sola olmaydi va shunga ko'ra uni muddatidan oldin olib tashlashning hojati yo'q.

xulosalar

Asosiy xulosalar:

• Intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgach, avtomatik ravishda yopiladi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini nazarda tutadi.
• Jarayonni amalga oshirish uchun maxsus ariza tuziladi.
• Xodimning o'zi yoki uning bevosita rahbari bunday shaklni tuzishga haqli. Agar tashabbuskor ish beruvchining o'zi bo'lsa, u darhol buyruq berishni buyuradi, ariza berish shart emas;