Portalda reklama

Umumiy masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi

Xodimlar soniga va korxonaning tashkiliy tuzilishiga qarab, shtat jadvalida bosh direktor o'rinbosari lavozimlarining turli unvonlari ko'zda tutilishi mumkin, masalan:

  • Bosh direktorning birinchi o'rinbosari;
  • Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari;
  • Bosh direktorning moliyaviy faoliyat bo'yicha o'rinbosari;
  • Bosh direktorning savdo bo'yicha o'rinbosari va boshqalar.

Maqolada yuklab olinishi mumkin bo'lgan MChJ direktori o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi (2019) tashkilotning yuqori mansabdor shaxslarining funktsional huquqlari va majburiyatlari bo'yicha boshqa barcha lavozim variantlaridan farq qiladi.

Ish tavsifi tuzilishi

Ish tavsifi to'rt bo'limdan iborat:

  1. Umumiy holat.
  2. Ish majburiyatlari.
  3. Huquqlar.
  4. Mas'uliyat.

Umumiy holat

Deputat kimga hisobot beradi?

Deputatlarning bo'ysunishi, qoida tariqasida, to'g'ridan-to'g'ri, ya'ni ular bevosita tashkilotning birinchi shaxsiga bo'ysunadilar. Biroq, ko'rsatmalarda, masalan, birinchi o'rinbosar tashkilot rahbariga bevosita bo'ysunishi yoki to'g'ridan-to'g'ri kompaniya egalarining qarorlariga bo'ysunishi haqida e'lon qilish joizdir. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarning lavozim tavsifida siz nafaqat tashkilot rahbariga, balki uning birinchi o'rinbosariga ham hisobot berishini ko'rsatishingiz mumkin.

Deputatga kim hisobot beradi

Agar korxonaning kadrlar darajasi sezilarli bo'lsa va o'rinbosarlari soni ikki nafardan ortiq bo'lsa, ularning har biriga yozma ravishda ular rahbarlik qiladigan va rahbariyat bevosita ularning har biri bilan bog'liq bo'lgan alohida bo'linmalarni belgilash tavsiya etiladi. . Birinchi o'rinbosar, qoida tariqasida, kompaniyaning asosiy va bevosita faoliyati bilan bog'liq bo'limlarni, masalan, ishlab chiqarish, energetika va texnik nazorat bo'limlarini boshqaradi. Iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining manzili - rejalashtirish, sotish va buxgalteriya bo'limi. Umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarning mas'uliyat sohasiga iqtisodiyot bo'limi, kadrlar va idora kiradi.

Lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi

Tashkilotda belgilangan tartibga qarab, ushbu bo'limdagi ko'rsatmalarda shaxs kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanishi va lavozimidan ozod etilishi ko'rsatilgan. Ta'kidlanishi mumkinki, odamlar tashkilot ustaviga, kompaniya egalarining qaroriga muvofiq bosh direktor lavozimlariga tayinlanadi (bu lavozimlarning nomlari ba'zan qisqartiriladi) va ular ishdan bo'shatilishi kerak. xuddi shu tarzda.

Vaqtinchalik yo'qligi davrida vazifalarni kim bajaradi

Yo'riqnomaning umumiy qismining ushbu bo'limi direktor o'rinbosari bo'lmagan taqdirda vaqtincha almashtirish tartibini nazarda tutadi. Ko'pincha, lavozim tavsifida aytilganidek, bosh direktor o'rinbosari o'zi rahbarlik qiladigan bo'limlardan birining boshlig'i bilan almashtirilishi mumkin. Bu sizga ishni yanada samarali rejalashtirish imkonini beradi, chunki har safar yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini kim bajarishi mumkinligi haqida o'ylashingiz shart emas. Oddiyroq qilib yozilishi mumkinki, vaqtinchalik vazifa bosh direktorning alohida buyrug'i bilan tayinlangan mutaxassis bo'ladi.

Malakaviy talablar

Agar lavozim amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar yoki cheklovlar mavjudligini anglatmasa, ko'rsatmalarni ishlab chiquvchi xodim qanday ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lishi kerakligini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Maslahat sifatida siz boshqaruv lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomalaridan foydalanishingiz mumkin. Agar lavozim imtiyozlar va cheklovlarni nazarda tutsa yoki kasbiy standartlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, ushbu lavozimga tayinlangan shaxs ushbu malaka talablariga javob berishi kerakligini ko'rsatish kifoya qiladi. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (rubl yoki chet el valyutasida) ish tavsifida ko'rsatilmagan.

Siz nimani bilishingiz kerak, nimaga qodir bo'lishingiz va nimalarga amal qilishingiz kerak

Ushbu bo'lim amaliy ahamiyatga ega emas, lekin an'anaviy ravishda barcha ish tavsiflarida ko'rsatilgan. Xodim qonun hujjatlarini (faoliyat sohasiga qarab) bilishi, uni amalda qo‘llay olishi va u kompaniya ustaviga, shuningdek, qonun hujjatlariga amal qilishini umumiy ma’noda aytib o‘tish kifoya. bosh direktor to'g'risidagi nizom.

Ish majburiyatlari

Ko'rsatmalarning eng muhim qismi, chunki bu xodimning ish funktsiyasi. Har qanday deputatning vazifalari quyidagilardan kelib chiqadi:

  • Bosh direktor tomonidan o'ziga yuklangan masalalar doirasini hal qilish zarurati;
  • u rahbarlik qiladigan bo'linmalar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari.

Bundan tashqari, direktor o'rinbosari lavozimiga tashkiliy va ma'muriy funktsiyalar yuklangan va ushbu bo'limda xodimning mehnat funktsiyasi bo'ysunuvchi xodimlarni muvofiqlashtirish va boshqarishga qaratilgan. Agar ish vazifalari ishlab chiqilayotgan bo'lsa, asosan fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi:

  • tashkil qiladi;
  • koordinatalar;
  • boshqaradi;
  • nazorat qilish;
  • beradi;
  • chora ko'radi va hokazo.

Masalan, direktorning birinchi o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

  • korxona oldida turgan maqsad va vazifalarga muvofiq barcha bo'limlarning ishini muvofiqlashtirish;
  • ishlab chiqarishning uzluksiz ishlashini ta'minlash choralarini ko'rish;
  • ishlab chiqarish faoliyati va uni ta’minlashdagi barcha kamchiliklar to‘g‘risida xabardor qilish va bosh direktordan yashirmaslik, korxonaning to‘xtab qolishiga olib kelishi mumkin bo‘lgan sabab va sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko‘rish va hokazo.

Umuman olganda, ushbu bo'limni o'ziga xos xususiyatlar bilan to'ldirish to'g'ridan-to'g'ri kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq: agar asosiy yo'nalish ishlab chiqarish bo'lsa, u holda tashkilot direktorining birinchi o'rinbosarining majburiyatlari bo'limi birinchi navbatda texnik va texnik xizmat ko'rsatishni boshqarish va ta'minlash uchun javobgarlikdan iborat bo'ladi. korxonaning ishlab chiqarish faoliyati.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Ish ta'rifining ushbu bo'limi xodimning kundalik muammolarni hal qilish va o'z funktsional vazifalarini bajarish uchun qanday huquqlariga ega ekanligini ko'rsatadi. U nimani va kimdan va qanday shaklda talab qilishi mumkinligi, kimga va qanday buyruqlar berishga vakolatli ekanligi ko'rsatilgan. Ko'pincha fe'llardan foydalanish tavsiya etiladi:

  • talab;
  • erishish;
  • anglamoq;
  • takliflar berish va boshqalar.

Masalan, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

  • bo'ysunuvchi xodimlardan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlash qoidalariga qat'iy rioya qilishni talab qilish;
  • o'z xohishiga ko'ra quyi bo'limlarni boshqarish, yukni bo'limlar o'rtasida taqsimlash;
  • o'z kasbiy faoliyatida yuqori natijalarga erishgan bo'ysunuvchi mansabdor shaxslarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish choralari bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish va hokazo.

Mas'uliyat

Xodim nima uchun javobgar ekanligi ko'rsatilgan:

  • aniq ko'rsatkichlarga erishish uchun;
  • o‘zi rahbarlik qilayotgan bo‘limlar faoliyati samaradorligi va samaradorligi uchun;
  • tegishli choralar ko'rilmaganligi uchun;
  • maxfiy ma'lumotlarning xavfsizligi uchun va boshqalar.

Masalan, Bosh direktorning iqtisodiy faoliyat bo'yicha o'rinbosari:

  • quyi bo'linmalar faoliyatining rejalashtirilgan ko'rsatkichlarini bajarish;
  • quyi bo'linmalarda xizmat intizomi holati;
  • soliq va boshqa nazorat organlariga o'z faoliyat sohasi bo'yicha o'z vaqtida hisobotlarni taqdim etish va boshqalar.

Ish sharoitlari

Agar bosh direktor o'rinbosari bajarishi kerak bo'lgan funktsional majburiyatlardan kelib chiqqan holda ish jadvalining xususiyatlari mavjud bo'lsa, lavozim tavsifida ular albatta ko'zda tutilishi kerak. Bu ish, ish safarlari va hokazolar uchun o'zgaruvchan jadvalni anglatadi Ushbu belgilangan xususiyatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga va mehnat vazifalarini bajarishda xavfsizlik talablariga to'liq mos kelishi kerak.

MChJ bosh direktori o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi (2019)

Imzolash, tasdiqlash, ko'rib chiqish va saqlash

Bosh direktor o'rinbosarlarining rasmiy shakldagi lavozim tavsifi:

  1. Ishlab chiquvchi (odatda kadrlar bo'limi boshlig'i) tomonidan imzolangan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan. Uning choyshablari tikilgan.
  2. Lavozimga tayinlanganda, xodim o'z lavozim tavsifi qoidalari bilan tanishadi, qo'lda yozilgan imzo bilan tanishish faktini tasdiqlaydi va qo'lidagi yo'riqnomaning nusxasini oladi. Agar kerak bo'lsa, unga advokat yoki kadrlar bo'limi xodimi maslahati berilishi mumkin.
  3. Ish ta'rifi belgilangan tartibda tashkilotda kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida saqlanadi.

Yirik kompaniyalar boshqaruvning keng ro'yxatiga ega, ular faoliyat yo'nalishiga qarab o'zgartirilishi mumkin. Har bir boshliq, qoida tariqasida, o'zining funktsional mas'uliyatini baham ko'radigan o'z o'rinbosariga ega. Ammo, masalan, direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi va bosh direktor yordamchisining ish tavsifi turli xil ma'nolarga ega, ammo bir xil turdagi funktsiyalarni va ushbu xodimlarning mehnat vazifalarini bajarish bo'yicha ko'rsatmalarini ko'rsatadi. Taqdim etilgan material doirasida ushbu masalalarni tartibga soluvchi standart hujjatni batafsil ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Direktor o'rinbosari uchun odatiy ish tavsifi namunasi

Xodimni bunday mas'uliyatli vakansiyaga yollashda ish beruvchi boshliq o'rinbosarining majburiyatlari va majburiyatlarini belgilovchi standart hujjat bilan tartibga solinadigan qoidalar to'plamiga amal qiladi. Ularning ehtiyojlari va faoliyatining xususiyatlariga qarab, boshqaruv standart ko'rsatmalardagi ba'zi nuanslarni to'g'irlashi mumkin, ammo har qanday holatda ular qonun hujjatlariga rioya qilishlari va xodimlarning huquq va erkinliklarini buzmasligi kerak.


Umumiy holat

Standart hujjat ushbu lavozimga qo'yiladigan talablarga javob beradigan xodimlarni ishga olish imkonini beradi. asosiy talablar:

  • oliy maxsus ta'limning mavjudligi;
  • Shu kabi (yoki shunga o'xshash) lavozimda 5 yillik ish tajribasi;
  • o'rinbosari boshliq faqat kompaniya rahbariyatining buyrug'i bilan tayinlanadi yoki lavozimidan ozod qilinadi va o'z bo'limi direktoriga yoki bevosita bosh direktorga hisobot beradi;

Boshliq o‘rinbosari bilimga ega bo‘lishi kerak:

  • ishlab chiqarish asoslari;
  • korxona/tashkilotning xo'jalik, xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati to'g'risidagi me'yoriy hujjatlar;
  • biznes yozuvlarini yuritish;
  • takomillashtirish / amalga oshirish / takomillashtirish bo'yicha turli rejalarni muvofiqlashtirish tartiblari va boshqalar.

Shuningdek, yo'riqnomaning ushbu qismida direktor o'rinbosari - menejer lavozimining toifasi ko'rsatilgan.

Ish majburiyatlari

Direktor o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

  • uning bevosita rahbariyati bilan birgalikda qabul qilingan rejalarni ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va bajarilishini muvofiqlashtirish;
  • korxona/tashkilot ishini va unumdorligini oshirish;
  • moliyaviy hisobotni va uning rahbariyat tomonidan o'z vaqtida olinishini nazorat qilish;
  • shtat jadvalini tasdiqlash;
  • resurslar bilan ta'minlash;
  • shartnoma majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash: kompaniya ichida, etkazib beruvchilar, iste'molchilar va boshqalar bilan;
  • rahbariyat yo'qligida muzokaralar olib borish;
  • iqtisodiy ko'rsatkichlarni yaxshilash va boshqalar.

Huquqlar

Direktor o'rinbosari rasmiy hujjatlarni imzolash va kompaniya manfaatlarini ifodalash huquqiga ega. Shuningdek, u xodimlarga o'z vazifalarini bajarishi va ishlab chiqarishni rivojlantirishga qo'shgan hissasi bo'yicha talablarni qo'yishda deyarli cheksiz imkoniyatlarga ega. U nufuzli xodim yoki butun bo'lim uchun mukofotlar bo'yicha rahbariyatga tavsiyalar berish huquqiga ega. Agar o'rinbosar bo'lsa. Agar xo'jayin korxona yoki uning alohida sektorini rivojlantirishga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan ratsionalizatsiya g'oyalari bilan chiqsa, u o'z rejalarini yuqori rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etishi mumkin. Ta'kidlash joizki, ushbu funktsiya (takomillashtirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish) deputatning lavozim vazifalariga kiritilgan. xo'jayin


Mas'uliyat

Ish tavsifida shunday deyilgan Direktor o'rinbosari javobgardir uning barcha funktsiyalarini kerakli darajada bajarish. Deputatning javobgarligi nazarda tutilgan. xo'jayin va behayo so'zlarni ishlatganlik uchun. zarar (qasddan yoki qasddan). Qonunlarga (qonuniy, soliq va boshqalar) rioya qilmaslik va tijorat sirlarini oshkor qilish uchun ushbu xodimga alohida javobgarlik choralari qo'llaniladi. Bunday holda, unga nisbatan da'volar, shu jumladan jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish sharoitlari

Rahbar yordamchisi uchun ish tavsifi maxsus ish sharoitlarini ko'zda tutishi mumkin: beqaror jadval, ish safarlari va boshqalar Bu xususiyatlar deputatning funktsional majburiyatlarini belgilaydi, ammo ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga to'liq mos kelishi kerak va xavfsizlik qoidalari.

    Marketologning ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

    Marketing sohasidagi xodim uning kasbiy fazilatlari va qobiliyatini dastlabki baholashdan so'ng ishga qabul qilinadi...

    Elektr va gaz payvandchisining ish tavsifi - huquq va majburiyatlar

    Qurilish maydonchasida elektr va gaz payvandchisi asosiy ixtisoslashgan mutaxassislardan biri bo'lib, ular talablarga javob beradi ...

    Bosh iqtisodchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

    Iqtisodiyot bo'limining bosh mutaxassisi tashkilotning hisobot va moliyaviy rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan jamoa ishini muvofiqlashtiradi.

    Restoran direktorining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

    Restoran direktori - bu arizachiga keng ko'lamli mas'uliyat yuklaydigan lavozim, jumladan ...

    Nazoratchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlari

    Deyarli har bir savdo kompaniyasida rivojlanish uchun mas'ul menejer deb ataladigan mutaxassis va...

    Qorovulning ish tavsifi: huquq va majburiyatlar

    Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari xodim qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi kerakligi to'g'risidagi kelishuv bilan belgilanadi ...

Bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun tuziladi. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari ko'rsatilgan.

Quyida keltirilgan standart shakl MChJ, OAJ bosh direktorining ishlab chiqarish, iqtisodiyot, rivojlanish, xavfsizlik va boshqalar bo'yicha o'rinbosari uchun lavozim tavsifini tuzishda namuna sifatida ishlatilishi mumkin.

Bosh direktor o'rinbosari uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Bosh direktor o'rinbosari "menejerlar" toifasiga kiradi.

2. Bosh direktor o‘rinbosari bevosita Bosh direktorga bo‘ysunadi.

3. Bosh direktor o'rinbosari lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Bosh direktorning o'rinbosari yo'q bo'lganda, uning funktsional vazifalari, majburiyatlari va huquqlari tashkilotning buyrug'iga binoan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

5. Bosh direktor o‘rinbosari lavozimiga oliy iqtisodiy yoki yuridik ma’lumotga, rahbarlik lavozimlarida kamida besh yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

6. Bosh direktor o‘rinbosari bilishi kerak:

  • tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
  • fuqarolik, moliya, soliq, mehnat qonunchiligi;
  • korxonaning tashkiliy tuzilishi, ishlab chiqarish quvvati, ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
  • tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy-xo'jalik faoliyati rejalari;
  • shartnomalar tuzish va bajarish tartibi.

7. Bosh direktor o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

  • rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
  • Tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
  • rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
  • ushbu ish tavsifi.

II. Bosh direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari

Bosh direktor o‘rinbosari zimmasiga quyidagi funktsional majburiyatlar yuklanadi:

1. Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini nazorat qilish.

2. Ta'minlang:

  • moddiy resurslardan samarali foydalanish, yo'qotishlarni kamaytirish, mablag'lar aylanishini tezlashtirish;
  • xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni o'z vaqtida tuzish;
  • shartnoma majburiyatlarini bajarish.

3. Qo'rg'oshin:

  • resurslarni tejash chora-tadbirlarini ishlab chiqish;
  • xom ashyo, materiallar, aylanma mablag'lar va moddiy boyliklar zahiralari xarajatlarini yaxshilash;
  • iqtisodiy ko'rsatkichlarni yaxshilash;
  • tashkilot samaradorligini oshirish;
  • moliyaviy intizomni mustahkamlash;
  • tovar-moddiy boyliklarning yetarli yoki ortiqcha zahiralari, moddiy resurslarning ortiqcha sarflanishining oldini olish.

4. Moliyaviy smeta va boshqa hujjatlarni, hisob-kitoblarni va hisobotlarni o'z vaqtida tuzishga hissa qo'shish.

5. Davlat va tijorat muassasalarida o‘z vakolatlari doirasida tashkilot manfaatlarini ifodalash.

6. Nazorat:

  • xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, yong'indan himoya qilish talablariga rioya qilishlari;
  • bosh direktorning buyruqlari va buyruqlarini bajarish.

7. Bosh direktorni rejalashtirilgan ishlarning sur'ati va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralari to'g'risida xabardor qilish.

III. Huquqlar

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda tashkilotning boshqa mansabdor shaxslarini jalb qilish.

2. Belgilangan ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash.

3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni ishlab chiqish va imzolash.

4. Davlat organlarida, pudratchilar va boshqa shaxslar oldida ishonchli vakil orqali tashkilot manfaatlarini ifodalash.

5. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

6. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, smetalar, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

7. Bosh direktorga o'z faoliyati jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

8. Bo'ysunuvchi xodimlarning ish majburiyatlarini aniqlang.

9. O'zingizning mehnat vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni so'rang.

10. Funktsional vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash uchun tashkilot rahbariyatiga talablar qo'ying.

IV. Mas'uliyat

Bosh direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

1. Yolg'on ma'lumot berish.

2. Tashkilotga, davlatga, uning kontragentlariga va xodimlariga moddiy zarar etkazish.

3. Tashkilot rahbariyatining qarorlari, qarorlari, qoidalarini buzish.

4. Tijorat sirlarini, shaxsiy ma'lumotlarni, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

5. O'zining rasmiy vazifalarini noto'g'ri bajarish.

6. Mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari, ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish qoidalarini buzish.

Rahbar endi ish yukiga bardosh bera olmasa, hamma narsani nazorat qilishga ulgurmasa yoki shunchaki o'z mas'uliyatining bir qismidan xalos bo'lishni xohlasa, u korxonaga o'rinbosarni jalb qiladi. Keling, kim bu odam bo'lishi mumkinligini va unga nimalar kiritilganligini ko'rib chiqaylik bosh direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi.

Kirish

Aynan menejer qachon o'rinbosarni tayinlashni hal qiladi - u lavozimni egallash to'g'risidagi hujjatlarni imzolash bilan parallel ravishda, ish jarayonida yoki agar u ketmoqchi bo'lsa, uni zahira parashyuti sifatida yaratishi mumkin ( o'rinbosar yordamchi sifatida tayinlanadi, barcha ishlarga aralashadi va general ishdan bo'shatilgandan keyin uning o'rnini egallaydi). Lavozimning o'zi ham turli nomlarga ega bo'lishi mumkin: vitse-prezident, o'rinbosari, ijrochi direktor.

Generalning o'rinbosari o'ziga yuklangan sohalarda ishlaydi

Bu shaxsning aynan qanday vazifalari bor? Bularning barchasi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga, menejer yoki ta'sischilarning qaroriga bog'liq.

Misol:"Dal" MChJ bosh direktori va ta'sischisi faqat korxonada ishlab chiqarish masalalari bilan shug'ullanadi. Kompaniya muvaffaqiyatli rivojlanmoqda va rivojlanmoqda va u kuchli huquqiy va iqtisodiy yordamga muhtoj. Bosh direktor iqtisodiy va huquqiy masalalar bo'yicha o'rinbosar lavozimini joriy qiladi, ushbu sohalardagi barcha mas'uliyatdan ozod qiladi, faqat ishlarning holati ustidan umumiy nazoratni amalga oshiradi.

Shu bilan birga, deputat kompaniya rahbarining ruxsati bilan uning samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan butun zanjirni qurish huquqiga ega: yuridik va iqtisodiy bo'limni yaratish, mutaxassislarni yollash, ularning faoliyatini tartibga solish va hokazo. Ko'pincha umumiy Direktor strategik rejalarni ishlab chiqishga, yangi yo'nalishlarni izlashga, yangi bozorlarni egallashga yoki istiqbolli yo'llarni belgilashga qaror qiladi, o'zingizni odatiy va muntazamlikdan ozod qiladi. Bunday holda, u barcha asosiy vazifalarni unga topshirib, faqat umumiy nazorat va mutaxassisning maslahati bilan cheklanib, yordamchini yollashi mumkin.

Bosh direktor o'rinbosari lavozimiga kim saylanishi kerak? Aniq javob yo'q - ichida hamma narsa kompaniya ishining o'ziga xos xususiyatlariga va undan aniq nima talab qilinishiga bog'liq. Ammo, umuman olganda, biz so'rovlar va bo'sh ish o'rinlari asosida ushbu lavozim uchun shaxsning umumiy portretini aniqlashimiz mumkin:

  1. 27 yoshdan 33 yoshgacha bo'lgan erkak.
  2. Oliy texnik yoki iqtisodiy ma'lumot.
  3. Ko'rib chiqilayotgan sohada kamida 1 yil ish tajribasi.
  4. Adekvatlik, ish jarayonini tashkil etish, o'z buyruqlarining bajarilishini nazorat qilish qobiliyati.
  5. Mustaqillik, etakchilik qobiliyati, mas'uliyat.

Ko'pgina menejerlar texnik xodimlarni yollashni afzal ko'radilar, chunki ular yaxshi tuzilgan bilimga ega, ular samarali boshqaruv sxemalarini qanday qurishni bilishadi va jarayonga amaliy nuqtai nazardan yondashishadi. Ikki darajali deputatlar mashhur: texnik va yuridik.

Deputatning majburiyatlari

O'ylab ko'rishdan oldinaynan qanday masalalar bilan shug'ullanishini hal qilish kerak. Ushbu vakansiya uchun bir nechta yo'nalishlar mavjud:

  1. Birinchi o'rinbosari. Aslida, u menejerning o'ng qo'li bo'lib, ko'pchilik ishlab chiqarish masalalari bilan shug'ullanadi, u yo'qligida boshliqni almashtiradi, shartnomalar, hujjatlar, shartnomalar va hokazolarni imzolash huquqiga ega.
  2. Umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Odatda birinchi o'rinbosarga qaraganda kamroq vakolatga ega, aylanma va qisman kadrlar bilan shug'ullanadi.
  3. Huquqiy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Ushbu mutaxassisga jiddiy talablar qo'yiladi, chunki bugungi kunda butun kompaniyaning ishlashi yuridik yordam sifatiga bog'liq.
  4. Iqtisodiy masalalar, savdo, marketing bo'yicha o'rinbosari. Mahsulotni reklama qilish bilan shug'ullanadi va kompaniyaning rentabelligi uchun javobgardir.
  5. Kadrlar bo'yicha o'rinbosar, texnik menejer va boshqalar. Ular o'zlariga moslashtirilgan vazifalarni hal qiladilar, odatda ular faqat muayyan mas'uliyatga bag'ishlangan bo'limlar mavjud bo'lgan yirik korxonalarda bo'ladi.

General o‘rinbosari oxir-oqibat o‘zi ham yetakchiga aylanishi mumkin

Deputatni kim ishga oladi va unga hujjatli tayanch yaratadi? Bu odatda kompaniyaning bosh direktori yoki boshqaruvi tomonidan amalga oshiriladi. Ish tavsifi boshqaruv va tashkiliy rol o'ynaydigan ichki hujjatdir. U o'rinbosarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi va jamiyat rahbari (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan imzolanadi.

Ko'rsatma nimadan iborat?

Bosh direktorning birinchi o'rinbosari lavozim tavsifining tarkibi quyidagi bandlarni o'z ichiga oladi:

  1. Umumiy qoidalar (xodim kimga aniq hisobot beradi).
  2. Shaxsning mehnat majburiyatlari (u kompaniyada aynan nima qilishi kerak. Mas'uliyatlar qanchalik aniq tasvirlangan bo'lsa, jarayonda munozarali vaziyatlar shunchalik kam bo'ladi va mas'uliyat shunchalik kam loyqa bo'ladi).
  3. Shaxsning huquqlari. Bu erda xodim qanday huquqlarga ishonishi mumkinligi ro'yxati keltirilgan.
  4. Xodimning javobgarligi. Generalning o'rinbosari mas'uliyatli lavozimdir, shuning uchun hujjatda xodim o'z harakatlari yoki harakatsizligi uchun qanday javobgarlik (moddiy javobgarlikgacha) ko'rsatilgan.

Keling, yuqorida sanab o'tilgan fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat

Ushbu bo'limda odatda xodim kimga hisobot berishini ko'rsatadi. Qoida tariqasida, bu kompaniyaning boshlig'i, ammo boshqa variantlar ham bo'lishi mumkin (birinchi o'rinbosar, egalar va boshqalar). Umuman olganda, birinchi paragraf kompaniya va lavozim haqida umumiy ma'lumot beradi. Ro'yxatdan o'tish kerak xodim qanday masalalarni nazorat qiladi, qanday jarayonlar unga qaratilgan. Lavozimga tayinlash va bo'shatish tartibi ham bu erda belgilanadi (odatda bu generalning buyrug'i bilan yoki kompaniya ustaviga muvofiq amalga oshiriladi). Umumiy qoidalar, shuningdek, u yo'qligida yoki kasal bo'lganida DDG vazifalarini kim aniq bajarishini, shuningdek, xodimning malakasi, bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.

Deputat yoki butun korxonaga yoki unga ishonib topshirilgan sohalarga rahbarlik qiladi

Ish majburiyatlari

Bu nuqta asosiy hisoblanadi - uni tuzishga barcha mas'uliyat bilan yondashish kerak, tuzilmani oldindan o'ylab ko'rish va tajribali advokatni yordamga chaqirish kerak. Odatda bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Menejer tomonidan topshirilgan muammolarni hal qilish.
  2. Faoliyati doirasidagi ishlab chiqarish jarayonlarini nazorat qilish.
  3. Ishonchli bo'limlar ishini tashkil etish.
  4. Turli bo'limlar va xodimlar guruhlarini muvofiqlashtirish.
  5. Rejalarning bajarilishini va o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish.
  6. Nazorat qilinadigan bo'limlarni uzilishlarning oldini olish uchun barcha zarur narsalar bilan ta'minlash.

Deputatning huquqlari

Asosiysini sanab o'tgandan keyinUning huquqlarini ham ta'kidlash kerak. Ular qanday bo'lishi kompaniyaning o'ziga bog'liq. Taxminan aytganda, DDG huquqlari - bu mavjud muammolar va kundalik muammolarni hal qilish uchun unga berilgan imkoniyatlar ro'yxati. U kimni boshqarish huquqiga ega, kimdan natijalar talab qilishi, qaysi sohada takliflar kiritishi va faoliyatini amalga oshirishi mumkinligini ko'rsatib qo'ying.Asosiy xususiyatlarga quyidagilar kiradi:

  1. Bo'limlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida ish yuklarini taqsimlash.
  2. Xodimlardan hujjatlar va ma'lumotlar bilan ishlash qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
  3. Xodimlarni/bo'limlarni mukofotlash va jazolash bo'yicha takliflar kiritish.
  4. Ish jarayonini optimallashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
  5. Shartnomalar va hujjatlarni rasmiylashtirish, kadrlar masalalari.

DGD mas'uliyati

Oxirgi xatboshida xodim aynan nima uchun javobgar ekanligi ko'rsatilgan. Uning mas'uliyat sohasiga quyidagilar kiradi:

  1. Ishonchli hudud va bo'limlar ishining samaradorligi.
  2. Belgilangan maqsadlar va ko'rsatkichlarga erishish.
  3. Mulk va axborot xavfsizligi.
  4. Harakatsizlik yoki yetarlicha harakatsizlik, buning natijasida korxonaga zarar yetkazilgan.

Demak, aynan deputat rejalashtirilgan qiymatlarning bajarilishini nazorat qilishi, xodimlarning intizomi va ish faoliyatini nazorat qilishi, yuqori turuvchi organlar yoki muassislarga hisobotlar taqdim etishi, tegishli organlarga deklaratsiyalar taqdim etishi va ish jarayonini tashkil etishi shart.

Bosh direktor o'rinbosarining huquq va majburiyatlarini batafsil ko'rsating

Bilan aloqada

ma'qullayman

"__________" OAJ bosh direktori
___________________________________
"__" ________ 201_ yil

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi

UMUMIY HOLAT
1. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.
2. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari korxona bosh direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.
3. Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari bevosita bosh direktorga bo‘ysunadi.
4. O'z ishida u Rossiya qonunchiligiga, "___________________" OAJda qabul qilingan Umumiy qoidalarga va direktor o'rinbosarining ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi.
5. Direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va kamida 1 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.
6. Direktorning umumiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:
6.1. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
6.2.
6.3. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
6.4. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli sanoatni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi.
6.5. Korxona faoliyatiga oid boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari.
6.6. Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.
6.7. Soliq va ekologiya qonunchiligi.
6.8. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi.
6.9. Biznesni boshqarishning bozor usullari va korxona boshqaruvi.
6.10. Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.
6.11. Korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish.
6.12. Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish.
6.13. Tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi.
6.14. Mehnat qonunchiligi.
7. Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, ularning lozim darajada bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

FUNKSIYALAR
1. Kompaniya faoliyatining tashqi va ichki xavfsizligi ustidan nazoratni ta'minlash.
2. Kompaniya yo'qotishlarining oldini olish yoki maksimal darajada kamaytirish.

ISHLASH MASLAHATLARI
Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:
1. Ushbu jarayonlarning xavfsizligini ta'minlagan holda naqd pullarning harakatlanishi va inkassatsiyasini tashkil etish.
2. Ishga qabul qilingan shaxslarni jinoiy tuzilmalar va raqobatchilar bilan ehtimoliy aloqalari nuqtai nazaridan tekshirishni tashkil qilish.
3. Kompaniya xodimlarini jinoiy tuzilmalar yoki raqobatchilar bilan mumkin bo'lgan aloqalari nuqtai nazaridan, zarur maxfiylikni ta'minlagan holda davriy tekshiruvlar o'tkazish. Kadrlar xizmati va bosh direktorning birinchi iltimosiga binoan tekshiruv o'tkazing.
4. Birinchi marta savdo krediti berish bilan ishlash rejalashtirilgan barcha tashkilotlarni tekshirishni tashkil etish.
5. Savdo kreditlari holati va savdo krediti bo'yicha mahsulot oluvchi tashkilotlarning to'lov qobiliyatining doimiy monitoringini va tahlilini olib borish.
6. Kompaniyaning iste'molchi tashkilotlari qoidalariga jamiyat tomonidan moddiy ta'minot olib kelishi mumkin bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida darhol bosh direktorga va tegishli bo'lim boshlig'iga xabar bering.
7. Bosh direktorning tavsiyasiga binoan boshqa tashkilotlar va shaxslarni tekshirish.
8. Kompaniyaning to'liq inventarizatsiyasida bevosita ishtirok eting.
9. Ushbu jarayonning xavfsizligi nuqtai nazaridan naqd pulda jo'natish uchun to'lov bilan ishning barcha bosqichlarini kuzatib boring.
10. Kompaniya uchun moddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar to'g'risida darhol bosh direktorga xabar bering. Katta moddiy yo'qotishlarga olib keladigan yoki xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, bu haqda darhol iqtisodiy xavfsizlik xizmatiga xabar bering.
11. Iqtisodiy xavfsizlik xizmati nomidan ularning harakatlarini bosh direktor bilan muvofiqlashtirgan holda hududda kompaniya manfaatlarini ta’minlash bo‘yicha faoliyat olib borish.
12. Agar kompaniya rahbariyati tomonidan suiiste'mol qilishda shubhalar mavjud bo'lsa, kompaniyani xavfsizlik nuqtai nazaridan muammolilar toifasiga o'tkazish masalasini ko'taring. Tashkilotni muammoli toifaga o'tkazish tekshirishni (taftishni) tayyorlash va o'tkazish va uning natijalarini sarhisob qilish davrida, lekin bir oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi mumkin.
13. Ishingizni haftalik rejalashtirishni amalga oshiring, rejani SES rahbari yoki uning o'rinbosari bilan to'liq va kompaniyaning muntazam ishi nuqtai nazaridan kompaniyaning bosh direktori bilan muvofiqlashtiring. SEB tomonidan tasdiqlangan shaklda rejalashtirishga mos keladigan miqdorda SEB va Bosh direktorga kunlik hisobotlarni taqdim etish.
14. Darhol kompaniyaning mumkin bo'lgan moddiy yo'qotishlari yoki uning xodimlarining xavfsizligi bilan bog'liq favqulodda vaziyat yuzaga kelgan bo'limga boring. Kompaniyaning mumkin bo'lgan moddiy yo'qotishlarini minimallashtirish va kompaniya xodimlarining xavfsizligini ta'minlash uchun shoshilinch va professional choralar ko'ring.
15. Iqtisodiy xavfsizlik xizmati va kompaniyaning bosh direktori nomidan tashqi tashkilotlarda kompaniya manfaatlarini himoya qilish (SEB bilan kelishilgan holda).
16. Kompaniya xodimlari va mijozlari bilan muloqot qilishda umumiy qabul qilingan axloqiy me'yorlarni ta'minlash, xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq harakatlarni amalga oshirishda korporativ aloqa standartlari buzilishining oldini olish.
17. Har qanday muammolarni hal qilishda bosh direktor va alohida xizmatlar va bo'limlar bilan konstruktiv hamkorlik qilishga intiling, kompaniyaning ijobiy korporativ ruhini yaratish va rivojlantirishga hissa qo'shing.
18. Kompaniya xodimlari uchun o'tkaziladigan har qanday tadbirlarda ishtirok eting.
19. Kompaniyaning bosh direktori yoki xodimlari bilan ziddiyatli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, kompaniya ichidagi ziddiyatli vaziyatni imkon qadar tezroq hal qilish uchun barcha choralarni ko'ring. Agar kompaniya ichida hal qilishning iloji bo'lmasa, masalani SEB rahbari tomonidan tasdiqlash va qaror qabul qilish uchun topshiring.
20. O'z vaqtida tuzatish choralarini ko'rish uchun o'z qo'l ostidagi xodimlarning noto'g'ri harakatlarining aniqlangan faktlari to'g'risida bosh direktor va bo'lim boshliqlarini xabardor qilish.
21. Kompaniyaning hujjat aylanishi, hisobot berish, dasturiy mahsulotlar va ishlab chiqarish tsikli qoidalarini bilish.
22. Kompaniya rahbariyati tomonidan chiqarilgan ko'rsatmalar, buyruqlar, axborot xabarlari bilan tanishing.
23. SEB nomidan Rossiya qonunchiligiga va ish tavsifining yuqorida ko'rsatilgan bandlariga zid bo'lmagan boshqa harakatlarni amalga oshirish.

HUQUQLAR
1. Jamiyat rahbariyatining noqonuniy xatti-harakatlariga yoki jamiyatda suiiste’molliklar mavjudligiga shubha tug‘ilganda jamiyatni rejadan tashqari tekshirish va tekshirishni tashkil etish bo‘yicha takliflar kiritish huquqiga ega.
2. Tegishli nazorat organlarida ish jarayonida yuzaga keladigan muammolarni hal qilishda bosh direktordan vakolat olish uchun kompaniya nomidan harakat qilish.
3. Agar kompaniya xodimlariga biznes xavfsizligini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni etkazish zarur bo'lsa, kompaniya yoki alohida bo'linmalarning barcha yig'ilishlarida ishtirok etish.
4. Ushbu jarayonlar xavfsizligini oshirish maqsadida mijozlar bilan ishlash, moddiy boyliklarni saqlash, ko‘chirish va o‘tkazishning amaldagi tartibiga o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha takliflar kiritish.
5. Ushbu jarayonlarning xavfsizligini ta'minlashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni aniqlash uchun mijozlar bilan ishlash, moddiy boyliklarni saqlash, ko'chirish va o'tkazish tartibi to'g'risida kompaniya xodimlarining so'rovini o'tkazish.
6. Mumkin bo'lgan suiiste'mollarni aniqlash uchun kompaniya ichida va kompaniya kontragentlari tomonidan pul mablag'larining harakati va o'tkazilishining har qanday bosqichlarini kuzatib boring, zarurat tug'ilganda mavjud foydali hamkorlikni saqlab qolish uchun maxfiylik va to'g'rilikni ta'minlash.
7. Natijalarning to'g'riligiga yordam beradigan va kompaniyaning moddiy yo'qotishlarini oldini oladigan qabul qilingan qoidalarga rioya qilgan holda moddiy boyliklarni tanlab inventarizatsiya qilish.
8. Kompaniyaning bo‘limlari, bo‘limlari va xizmatlaridan o‘zlarining funktsional vazifalariga muvofiq, shuningdek, kompaniya bilan hamkorlik shartnomasi tuzilgan tashkilotlar xizmatlaridan foydalanish.
9. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va kasbiy faoliyat bilan bog'liq boshqa xarajatlarni sotib olish masalasini ko'taring.
10. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
11. Bosh direktordan o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini va unga berilgan huquqlarni bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
12. Jamiyat rahbariyatiga korxona faoliyati samaradorligini oshirish, ish uslublarini takomillashtirish va tarkibiy bo‘linmalar faoliyatidagi kamchiliklar bo‘yicha takliflar kiritish.
13. Kadrlarni tanlash, muvaffaqiyatli ishlaganliklari uchun mukofotlash, shuningdek intizomiy jazolar qo‘llash bilan bog‘liq masalalarni hal etishda belgilangan tartibda ishtirok etish. Bosh direktorga TSKning shtat jadvali va shaxsiy tarkibi bo'yicha takliflar kiriting.
14. Bosh direktorga ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan direktor o'rinbosarining vazifalari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

MAS'uliyat
Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:
1. Direktor o'rinbosarining ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4. “______________” OAJ tijorat sirlarining saqlanishi va oshkor etilmasligi uchun.
5. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish uchun.
6. "_____________" OAJ hududida yong'in xavfsizligi choralariga rioya qilish uchun.

MUNOSABATLAR.
Direktor o'rinbosarining ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish va huquqlarni amalga oshirish uchun bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari o'zaro hamkorlik qiladi:
1. Bosh direktor bilan
- direktor o'rinbosarining ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan barcha masalalar bo'yicha.
2. Kompaniyaning barcha bo'limlari bilan:
- kompaniya va uning xodimlariga tahdidlar haqida
- xavfsizlik choralariga rioya qilish to'g'risida
- maxfiy ma'lumotlarga rioya qilish to'g'risida

Va hokazo...

Xodimning qo'shimcha mehnat majburiyatlari standart shaklda va Bosh direktorning umumiy masalalar bo'yicha o'rinbosari uchun namunaviy ish tavsifida mavjud bo'lib, uning versiyasini ilova qilingan fayldan yuklab olish mumkin.