Portalda reklama

Ish tavsifi va ish tavsifi o'rtasidagi farq nima? Xodimning ish tavsifi. Ishlab chiqarish ko'rsatmalari texnologik jarayonni tartibga solish manbai va mehnat shartnomasi sifatida

Mehnat yo'riqnomasi ish jarayonini standartlashtirish vositalaridan biridir.

Ish yo'riqnomasi - muayyan jarayonni, ish turini yoki operatsiyani bajarish qoidalarini tavsiflovchi hujjat. Har bir xodimda har bir ish turi uchun bir nechta ish ko'rsatmalari bo'lishi mumkin.

Bu ish tavsifidan qanday farq qiladi?

Ish jarayoni bilan bog'liq holda, ish tavsifi faqat xodimning NIMA qilishi kerakligini tartibga soladi.

Va ish ko'rsatmalari buni QANDAY qilish kerakligini ko'rsatadi.

Bundan tashqari, ish tavsifi odatda faqat qonuniy talabni bajarish uchun yaratilgan rasmiy hujjatdir. Ish ta'rifi doimiy ishda qo'llanilmaydi.

Va ish ko'rsatmalari retseptga o'xshaydi - unda ko'rsatilgan bosqichlarni bajarishingiz va kerakli natijaga erishishingiz kerak.

Nima uchun ular kerak?

Ish ko'rsatmalari xodimga belgilangan algoritm bo'yicha ishni bajarishga imkon beradi. Yuqori sifat, xatolik yo'q.

Ish ko'rsatmasi natijaga erishishning eng qisqa yo'lidir. Xodimga ishni qanday bajarish kerakligini aniqlash, hamkasblariga bu savollarni berish yoki boshqa manbalardan maslahat topishga harakat qilish kerak emas.

Ish algoritmiga qo'shimcha ravishda, ish ko'rsatmalarida xatolarga yo'l qo'ymaslik qoidalari, turli xil favqulodda vaziyatlarda harakatlar qoidalari, ishlatiladigan asbob-uskunalar, xom ashyo, asboblar va xodim uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar ro'yxati bo'lishi mumkin.

Ish yo'riqnomalari yangi xodimni yollash yoki vaqtincha almashtirishda muhim rol o'ynaydi. Ish ko'rsatmalari sizga xodim ta'tilga chiqadigan vaziyatlardan qochish imkonini beradi, lekin hech kim uning uchun bu yoki boshqa ishni qanday qilishni bilmaydi.

Kimga ish ko'rsatmalari kerak?

Yaxshi ma'noda, har bir kishi ish ko'rsatmalariga muhtoj!

Lekin birinchi navbatda, albatta, korxonada asosiy jarayonni ta'minlovchi ishchilar uchun ko'rsatmalar kerak.

Muammoli joylar uchun ish ko'rsatmalarini yaratish ham mantiqan.

Ish ko'rsatmalari qanday bo'lishi kerak?

Ko'rsatmalar qisqacha bo'lishi va muayyan jarayon yoki ish turini tavsiflashi kerak.

Iloji bo'lsa, algoritmning barcha bosqichlari fotosuratlar va chizmalar bilan birga bo'lishi kerak. Shunday qilib, xodim operatsiyani nafaqat matn shaklida, balki ingl.

Ish ko'rsatmalarini qanday yozish kerak?

Ish ko'rsatmalari xodimlar tomonidan yaratilishi kerak, ya'ni. ishni bajaruvchi uni tasvirlaydi. Optimallashtirish bo'yicha mutaxassisning vazifasi unga hamma narsani to'g'ri tartibga solishga yordam berish va hech narsani unutmaslikdir.

Ish tavsifi ishlab chiqarish yo'riqnomasidan qanday farq qiladi?

Javob

Ish va ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) ko'rsatmalari o'rtasidagi farqlar Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xatida muhokama qilinadi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan malaka tavsiflari tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etish, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. va ularga qo'yiladigan malaka talablari, shuningdek rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risidagi qarorlar.

Shunday qilib, "ish ta'rifi" tushunchasi ma'lum bir lavozimni egallagan xodimning bajarilgan mehnat funktsiyasi mazmunini aniqlash uchun xarakterlidir.

Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilarga kelsak, ular bajaradigan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun tegishli tarmoqlar uchun mehnat va ko'k rangli kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Ular ishlarni tariflash, ishchilarga malaka toifalarini berish, shuningdek, ishchilarni tayyorlash va malakasini oshirish dasturlarini tuzish uchun mo'ljallangan.

Shunday qilib, SSSR xalq xo'jaligida ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasining umumiy qoidalari tasdiqlandi. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-30-sonli farmoni ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) ko'rsatmalarning mavjudligini nazarda tutgan, ular mehnat munosabatlarini tartibga solish amaliyotida ancha keng foydalaniladi.

Shunday qilib, quyidagilar paydo bo'ladi. Muayyan lavozimlarni egallagan xodimlarning mehnat funktsiyasi mazmunini aniqlash uchun lavozim tavsiflarini tuzish va tasdiqlash tavsiya etiladi. Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilarning mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) yo'riqnomalari ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.

Ish ta'riflari malaka xususiyatlaridan qanday farq qiladi? Qanday qilib uni sarlavhaga to'g'ri qo'yish kerak?

Javob

Amaldagi qonunchilikda ish tavsifi, malaka tavsiflari va kasb bo'yicha ko'rsatmalar nimani anglatishini aniq belgilamaydi. Biroq, mavjud tushunchalarni hisobga olgan holda, quyidagilarni taxmin qilish kerak:

  • Malakaviy xarakteristika - bu kasb bo'yicha asosiy, eng keng tarqalgan (odatiy) ishlarning tavsifi. Qoidaga ko'ra, malaka tavsiflari Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida, kasbiy standartlarda va boshqa me'yoriy hujjatlarda mustahkamlangan. Malakaviy xarakteristikalar haqida batafsil ma'lumot ilovada keltirilgan (Vaziyat: Malakaviy xarakteristikalar nimani o'z ichiga oladi);
  • Lavozim tavsifi - bu xodimning mehnat funktsiyasiga muvofiq javobgarligini belgilaydigan hujjat. Ish ta'rifi mahalliy darajada, bevosita tashkilotda qabul qilinadi (Javob: Ish tavsifini qanday tuzish kerak);
  • Ish tavsifi ish tavsifi bilan bir xil.

Tushuntirishlardan ko'rinib turibdiki, ish tavsifi va malaka xususiyatlari turli hujjatlarni anglatadi.

Xodimning mehnat funktsiyasiga muvofiq majburiyatlarini belgilaydigan hujjatning sarlavhasiga kelsak, siz to'g'ri ta'kidladingizki, asosiy narsa hujjatning nomi emas, balki uning mazmuni. Shunday qilib, davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida lavozim yo'riqnomalari lavozim reglamenti deb ataladi.

Shunday qilib, siz tegishli hujjatni ham ish tavsifi, ham kasb bo'yicha ko'rsatma yoki boshqa narsa deb atashingiz mumkin. Bu holatda ish beruvchi hech qanday xavf-xatarni o'z zimmasiga olmaydi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

  1. Javob: Ish tavsifini qanday tuzish kerak.

Ish tavsifini tuzish

Kompilyatsiya qilish majburiyati faqat davlat organlari uchun belgilanadi (). Davlat organi bo'lmagan tashkilot ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarimaga tortilishi mumkin emas ().

Biroq, ish tavsifini yaratish foydasiga kuchli dalillar mavjud. Uning mavjudligi tashkilotga quyidagilarga imkon beradi:

  • asoslash;
  • mas'uliyatni o'xshash lavozimlar o'rtasida teng taqsimlash;
  • xodimga intizomiy jazo qo'llashning qonuniyligini sudda isbotlash;
  • xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni to'g'ri o'tkazish va hokazo.

Har bir to'liq ish kuni uchun ish tavsifi tuziladi.

Ish tavsifini tuzish tartibi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi uni qanday tuzishni mustaqil ravishda hal qiladi. Amalda, ish ta'rifi sifatida yoki sifatida formatlanishi mumkin. Shunga o'xshash tushuntirishlar mavjud.

Ishchining mehnat majburiyatlarini belgilaydigan hujjatni ish tavsifi deb atash mumkinmi?

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning mehnat funktsiyasiga muvofiq majburiyatlarini belgilaydigan hujjatni aniq nima deb atash kerakligi aniqlanmagan. An'anaga ko'ra, ushbu hujjat "Ish tavsifi" deb nomlanadi va "ish ta'rifi" "kerak" so'zining hosilasi ekanligi tushuniladi. Bu shuni anglatadiki, ish tavsifi xodimning o'ziga yuklangan ish doirasida bajarishi kerak bo'lgan vazifalarini belgilaydi.

Shu bilan birga, yana bir nuqtai nazar mavjud, unga ko'ra "rasmiy" "lavozim" so'zidan kelib chiqqan. Ushbu talqinda ish tavsifi - bu xodimning lavozimiga ko'ra majburiyatlarini o'z ichiga olgan hujjat. Ko'k yoqali kasb egalari uchun oxirgi lavozimni qo'llab-quvvatlovchilar endi ish ta'riflarini emas, balki, masalan, ishlab chiqarish ko'rsatmalarini tuzadilar.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "Ish ta'rifi" tushunchasi mavjud emasligini hisobga olgan holda, ish beruvchi qaysi lavozimga rioya qilish kerakligini va qanday qilib aniq nomlanishi va hujjatni rasmiylashtirishi kerakligini mustaqil ravishda belgilashi kerak. o'z xodimlarining mehnat majburiyatlari, shu jumladan ko'k rangli kasblar. Rostrud ham bunga ishora qiladi. Shunday qilib, ishchining mehnat majburiyatlarini belgilaydigan hujjat har qanday nomga, shu jumladan ish tavsifiga ega bo'lishi mumkin.

Ish tavsifi bo'limlari

Formatdan qat'i nazar, ish tavsifi odatda quyidagi bo'limlardan iborat:

"Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilarni ko'rsating:

  • qat'iy muvofiq ish unvoni;
  • xodimga qo'yiladigan talablar;
  • to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish (masalan, buxgalter bevosita bosh buxgalterga hisobot beradi);
  • lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi;
  • bo'ysunuvchilarning mavjudligi va tarkibi;
  • almashtirish tartibi (xodimni yo'qligida kim almashtiradi va u kimni almashtirishi mumkin);
  • xodim o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati.

"Ish majburiyatlari" bo'limi

"Ish vazifalari" bo'limida tarkibiy bo'linmada ishlab chiqilgan mehnat funktsiyalarini taqsimlash amaliyotiga muvofiq xodimga yuklangan barcha majburiyatlarni sanab o'ting. Bo'limni kompilyatsiya qilishda siz , tasdiqlangan va , tasdiqlangan dan foydalanishingiz mumkin. Ular turli lavozimlarning mas'uliyatlarining taxminiy ro'yxatini taqdim etadilar.

"Huquqlar" bo'limida xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishda o'z vakolatlari doirasidagi huquqlar ro'yxatini yozing.

"Mas'uliyat" bo'limida xodimning mehnat majburiyatlariga qarab, qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan javobgarlik turlarini ko'rsatish odatiy holdir.

Agar ish tavsifi mustaqil hujjat sifatida tuzilgan bo'lsa, uni tashkilot rahbari tasdiqlaydi va tegishli lavozimga yollangan xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) imzolagan holda tanishtiradi.

  1. Vaziyat: malaka xususiyatlariga nimalar kiradi?

Berilgan tarif va malaka tavsiflari kasb bo'yicha asosiy, eng keng tarqalgan (odatiy) ishlarning tavsifini o'z ichiga oladi. Malakaviy xususiyatlar ham mavjud. Biroq, bunday professional standartlar ishlab chiqish bosqichida va hozirda amalda qo'llanilmaydi. Shuning uchun, ularning yakuniy rivojlanishiga qadar, tarif va malaka tavsiflarini qo'llash davom etishi kerak. Bunday malaka tavsiflariga qo'shimcha ravishda, har bir ish joyidagi ishlarni bajarishning o'ziga xos tarkibi, hajmi va tartibi tashkilotlarda texnologik xaritalar, ko'rsatmalar yoki boshqa hujjatlar bilan belgilanadi.

Bu tasdiqlangan Umumiy qoidalarda ko'rsatilgan

Savol: Qonunda ish tavsiflari va ish tavsiflari o'rtasidagi farq nima ekanligini aniq belgilab qo'ymaganligi sababli, ko'k yoqa kasbidagi ishchilarga ish tavsiflarini qo'llash amalda maqbulmi? Huquqiy ma'lumotnoma tizimida ma'lumot olish va qidirish uchun "ish ta'rifi" va "ish yo'riqnomasi" tushunchalarini birlashtirish maqbulmi? Ishchilar uchun "ish yo'riqnomasi" atamasini ishlatish joizmi yoki "ishlab chiqarish ko'rsatmalari" va "kasbiy ko'rsatmalar" atamalarini ishlatish kerakmi?

Javob:

MEHNAT VA BANDLIK FEDERAL XIZMATI

Mehnat va bandlik federal xizmati murojaatni ko'rib chiqdi va sizga quyidagilarni ma'lum qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida hech qanday eslatma mavjud emas. Shu bilan birga, ular mazmuni nafaqat xodimning mehnat funktsiyasi, mehnat majburiyatlari doirasi, mas'uliyat chegaralari, balki egallab turgan lavozimi va bajarilgan ishlar uchun malaka talablari bo'lgan hujjatlarga ham tegishli.
Ko'rsatmalarni tuzish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmaganligi sababli, ish beruvchi uni qanday tuzish va unga o'zgartirishlar kiritishni mustaqil ravishda hal qiladi.
Ish ta'rifini tayyorlash va unga o'zgartirishlar kiritishda siz GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjat tizimlari" davlat standarti talablarini hisobga olishingiz kerak. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar" Rossiya Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-modda qarori bilan kuchga kirgan.
Agar mehnat shartnomasida, qoida tariqasida, faqat xodimning mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash) ko'rsatilgan bo'lsa, u holda "Ish vazifalari" bo'limidagi ish tavsifida mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan. batafsil tartibga solinadi va xodimning majburiyatlari doirasi ta'minlanadi. , ish hajmi, xodim javobgar bo'lgan sohalar va boshqalar.
Shu bilan birga, tegishli malaka ma'lumotnomalariga kiritilgan lavozimlar uchun lavozim yo'riqnomalari ushbu ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan malaka tavsiflari asosida ishlab chiqiladi.
Lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish mumkin.
Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni asoslash uchun mo'ljallangan normativ hujjatlardir. kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish, xodimlarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlash, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risida qabul qilingan qarorlar.
Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari.
Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.
Shunday qilib, "ish ta'rifi" tushunchasi ma'lum bir lavozimni egallagan xodimning bajarilgan mehnat funktsiyasi mazmunini aniqlash uchun xosdir.
Ishchilarning kasblari bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilarga kelsak, bajarilgan mehnat funktsiyasining mazmunini aniqlash uchun ishlarni tariflash, malaka toifalarini berish uchun mo'ljallangan tegishli tarmoqlardagi ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari qo'llaniladi. ishchilarga, shuningdek ishchilarni tayyorlash va malakasini oshirish dasturlarini tuzish uchun.
Shunday qilib, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq savdo markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan SSSR xalq xo'jaligi xodimlarining ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasining umumiy qoidalari. 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-30-sonli kasaba uyushmalari mehnat munosabatlarini tartibga solishda amaliyotda keng qo'llaniladigan ishlab chiqarish (kasb bo'yicha) ko'rsatmalarning mavjudligini nazarda tutgan.
Shunday qilib, biz ma'lum lavozimlarni egallagan ishchilarning bajariladigan mehnat funktsiyasi mazmunini aniqlash uchun lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash, shuningdek, ko'k yoqalar bilan yollangan ishchilarning bajarilgan mehnat funktsiyasi mazmunini aniqlash uchun, deb hisoblaymiz. kasblar, ishlab chiqarish (kasblari bo'yicha) hujjatlari ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.yo'riqnoma.
Ishonchimizcha, ma'lumot va huquqiy tizimlarda ishchilar toifalariga nisbatan ko'rsatmalarning turli nomlaridan foydalanish mumkin.