Metody bezpośredni i metody wpływ pośredni. Do pierwszej grupy zaliczają się głównie środki administracyjne, do drugiej – ekonomiczne. rozporządzenie.

Administracyjny metody regulacyjne gospodarki są dość liczne i zróżnicowane. Stosowane są one na poziomie nie tylko władz centralnych, ale także lokalnych. Do administracyjnej metody Różne normy i standardy istnieją także na styku ekonomii, technologii i ekologii. W gospodarce rynkowej regulacje rządowe realizowane przede wszystkim w oparciu o środki ekonomiczne. Należą do nich polityka fiskalna i pieniężna, przyspieszona amortyzacja, państwo programowania i prognozowania, użyj jako dźwigni sterujących państwo własność, gospodarka zagraniczna narzędzia.

Polityka pieniężna prowadzona jest pod przewodnictwem banku centralnego kraju. Ma na celu zapewnienie stabilności obiegu pieniężnego i systemu monetarnego kraju, bezinflacyjnego wzrostu gospodarczego, ograniczenie bezrobocia i wyrównanie bilansu płatniczego.

Główny narzędzia polityka pieniężna to:

· rozporządzenie stopa dyskontowa (lub stopa refinansowania);

· ustalanie i zmiana wysokości rezerw obowiązkowych, które organizacje finansowe i kredytowe mają obowiązek przechowywać w banku centralnym;

· Działalność Banku Centralnego na rynku papierów wartościowych. Polityka fiskalna prowadzona jest pod przewodnictwem Ministra Finansów i sprowadza się do ukierunkowanych działań państwa w zakresie korzystania z systemu podatkowego i państwo wydatki na realizację celów polityki społeczno-gospodarczej.

Pojęcie działalności zawodowej. Struktura i organizacja produkcji

Proces celowej transformacji, ulepszania rzeczywistości i samego człowieka nazywa się działaniem. Podsumowując rodzaje aktywności charakterystyczne dla wszystkich ludzi, wymienimy najważniejsze z nich: komunikacja, zabawa, nauka i praca. Praca danej osoby może mieć charakter zawodowy lub niezawodowy (hobby, zainteresowania).

Działalność zawodowa to działalność osoby w swoim zawodzie i specjalności w określonej dziedzinie i gałęzi produkcji. Jego powodzenie w pracy zależy od przygotowania danej osoby do aktywności zawodowej. Aktywność zawodową można uznać za integralną część pracy - główną działalność człowieka.

Działalność zawodowa spełnia określone funkcje (patrz diagram).

Działalność zawodowa zawsze ma określony cel i polega na rozwiązywaniu konkretnych problemów.

Przykładowo celem działalności pedagogicznej jest zapewnienie młodym ludziom określonego poziomu wykształcenia (ogólnokształcącego, podstawowego zawodowego, średniego specjalistycznego, wyższego). Celem działalności pedagogicznej jest kształcenie, edukacja i zróżnicowany rozwój osobisty.

Działalność zawodową charakteryzują jej nieodłączne cechy: specyficzne środowisko, warunki pracy i odpoczynku, przedmiot i przedmiot pracy.

Skuteczne opanowanie działalności zawodowej zależy przede wszystkim od dostępności niezbędnej wiedzy w tym zawodzie i doświadczenia praktycznego. Błędem jest traktowanie działalności zawodowej jako zajęcia tymczasowego bez wcześniejszego przygotowania teoretycznego i praktycznego. Czy możemy na przykład powiedzieć, że osoba zajmująca się naprawą samochodu lub instalacji elektrycznej zajmuje się działalnością zawodową? Oczywiście nie. Bez posiadania racjonalnych technik, umiejętności, zdolności i wiedzy nie będzie w stanie wyeliminować awarii w możliwie najkrótszym czasie, skutecznie i niezawodnie, bez narażania siebie i innych. Każdy z nas zgodzi się, że pracę wykona pod każdym względem lepiej, jeśli podejmie się jej osoba, która zna się na branży i zajmuje się zawodowo w tej dziedzinie (elektryk, mechanik samochodowy itp.).

Aktywność zawodowa pojawiła się wraz z pojawieniem się relacji towarowo-pieniężnych w wyniku wymiany towarów i usług. Wcześniej (w czasach dominacji rolnictwa na własne potrzeby) wytwarzany produkt trafiał jedynie na potrzeby producenta. Wynikało to z braku podziału pracy. Każdy wiedział, jak ze wszystkiego zrobić „po trochu”. Ta sprzeczność doprowadziła do stopniowego podziału pracy i rozwoju działalności zawodowej.

W sferze zawodowej działalności człowieka następuje ciągłe doskonalenie, ale jednocześnie różni ludzie w różny sposób osiągają cele zawodowe. Niektórzy dążą do ideału w swojej pracy, inni postępują zgodnie z określonymi normami i przepisami zawodowymi.

Sukces opanowania aktywności zawodowej zależy od motywu wyboru danego zawodu, orientacji zawodowej i zgodności cech osobowości pracownika z wybraną dziedziną. Ponadto w każdej działalności zawodowej obowiązują ograniczenia zdrowotne.

Działalność zawodowa jest ściśle powiązana z kulturą technologiczną, gdyż działalność transformacyjna stanowi podstawę każdego rodzaju pracy. Zatem im wyższy poziom kultury technologicznej, tym skuteczniejsza będzie działalność zawodowa.

W starożytności głównym dystrybutorem siły roboczej była natura. Warunki geograficzne i klimatyczne determinowały charakter zajęć plemion i ich poszczególnych członków (uprawa chleba, polowanie na dzikie zwierzęta, hodowanie zwierząt domowych itp.). Początkowy podział pracy opierał się głównie na cechach biologicznych członków zespołu (praca męska i żeńska).

W okresie rozpadu prymitywnego ustroju komunalnego najpierw oddzielono hodowlę bydła od rolnictwa, następnie oddzielono rzemiosło i handel. We wczesnych stadiach ustroju niewolniczego praca umysłowa wyłoniła się jako szczególne środowisko działania, w wyniku czego niektórzy ludzie zaczęli wykonywać pracę intelektualną, twórczą, kierowniczą oraz zajmować się sztuką, a inni popadli w los wyczerpująca praca fizyczna, często pozbawiona treści twórczych. W ten sposób dobór naturalny został zastąpiony podziałem pracy między ludźmi według ich statusu społecznego.

Kolejnym etapem podziału pracy był warsztat rzemieślniczy. Początkowo istnieli rzemieślnicy ogólnego przeznaczenia, którzy niezależnie wykonywali wszystkie operacje związane z wytwarzaniem produktów (naczynia, narzędzia, odzież itp.). Następnie rzemiosło zaczęło się różnicować na cały szereg cząstkowych operacji, ściśle ze sobą skoordynowanych, pojawiły się manufaktury, a za nimi - zakłady i fabryki. Miejsce rzemieślnika ogólnego zastępuje „pracownik prywatny”, który wykonuje tylko jedną operację, ale jest bardziej produktywny. Istniała specjalizacja pracy.

Specjalizacja pracy jest formą społecznego podziału pracy. Wyraża się to w takiej organizacji produkcji, gdy poszczególni ludzie wykonują tylko określone czynności robocze w procesie wytwarzania produktu.

Specjalizacja pracy jest konieczna w działalności zawodowej i wynika z faktu, że w procesie pracy osoba ma do czynienia z pewnymi przedmiotami, narzędziami i metodami pracy, zgodnie z którymi jego aktywność zawodowa nabiera określonych cech.

Specjalizacja służy rozwojowi sił wytwórczych i przyczynia się do wzrostu wydajności pracy.

Rozwój wielkiego przemysłu maszynowego oznaczał przekształcenie się pracownika z głównej postaci w produkcji w dodatek do maszyny.

W warunkach rewolucji naukowo-technicznej, pod wpływem złożonej mechanizacji i automatyzacji procesów produkcyjnych, następuje zmiana w pracy, wymagająca od pracownika opanowania kilku zawodów (specjalności). Zmiana pracy stopniowo zastępuje podział pracy.

Formy podziału pracy charakteryzują sposób organizacji procesu aktywności zawodowej ludzi. Poniższy schemat odzwierciedla obecnie istniejące formy podziału pracy.

Praca umysłowa to praca, w której człowiek poświęca głównie swój wysiłek intelektualny, w przeciwieństwie do pracy fizycznej, w której wydawana jest głównie energia mięśni.

Specjalizacja branżowa- jest to podział pracy na sektory produkcji materialnej (przemysł, rolnictwo, transport, budownictwo itp.) i niematerialnej (nauka, edukacja, handel, medycyna itp.).

Specjalizacja przedmiotowa to podział przedsiębiorstw na produkty jednorodne (fabryka samochodowa, fabryka odzieży, kiełbasa itp.).

Szczegółową specjalizacją jest produkcja poszczególnych części i komponentów gotowego produktu (na przykład produkty fabryki łożysk kulkowych, produkty fabryki gaźników, produkty fabryki opon itp.).

Specjalizacja etapowa (technologiczna) - realizacja poszczególnych operacji, części procesu technologicznego (na przykład produkcja półwyrobów dla przedsiębiorstw zajmujących się budową maszyn w odlewniach, produkcja przędzy dla tkalni w przędzalniach itp.).

Specjalizacja funkcjonalna - specjalizacja w zakresie funkcji, jakie pełnią ludzie w produkcji (pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy biurowi, młodszy personel serwisowy itp.).

Specjalizacja zawodowa - zróżnicowanie pracowników ze względu na zawód lub specjalność (tokarz, księgowy, ekonomista itp.).

Specjalizacja kwalifikacji polega na tworzeniu podziałów pracowników w ramach grupy zawodowej w zależności od poziomu ich kwalifikacji (stopień, klasa, kategoria).

Specjalizacja pracy w różnych sektorach gospodarki ma swoją specyfikę. Na przykład w produkcji rolnej istnieją następujące formy specjalizacji:

□ strefowy, gdy w niektórych strefach i regionach dominują określone sektory produkcji;

□ międzygospodarstwowe – tworzenie odrębnych gospodarstw (hodowla zwierząt, uprawy polowe itp.);

□ w gospodarstwie – pomiędzy zespołami, wydziałami, gospodarstwami, jednostkami;

□ wewnątrzgałęziowy – podział sektorów produkcji rolnej na przedsiębiorstwa bardziej wyspecjalizowane.

Aktywność zawodowa to aktywność zawodowa. Aby lepiej to zrozumieć, warto przestudiować pojęcie zawodu, które ma kilka definicji:

• To specyficzna wspólnota obywateli prowadzących ten sam styl życia i rozwiązujących najbliższe i najbardziej znane problemy, bo wiadomo, że każdy zawód pozostawia niepowtarzalny ślad;
• Jest to obszar działania i definicja każdej jednostki. Działalność zawodowa ma na celu nie tylko wytwarzanie określonego rodzaju towarów lub świadczenie usług, ale także pozwala stworzyć człowiekowi najkorzystniejsze warunki do rozwoju i realizacji własnego potencjału twórczego;
• Jest to pewna rzeczywistość, którą tworzy konkretny podmiot pracy bezpośrednio z nim związany. Więc, koncepcja działalności zawodowej objawia się.

Problem motywów działalności zawodowej.

Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jakie problemy mogą pojawić się podczas motywowania aktywności zawodowej. Istnieje wiele klasyfikacji motywów działania zawodowego. W zależności od potrzeb człowieka, które stanowiły podstawę motywów, można wyróżnić kilka grup:

• Potrzeby materialne są skierowane na rzeczy i przedmioty;
• Potrzeby duchowe ukierunkowane są na idee, obrazy i koncepcje, w zależności od istniejących zainteresowań;
• Potrzeby społeczne mają na celu potrzebę komunikacji i statusu społecznego.

Motywy społeczne o charakterze publicznym pozostawiają niepowtarzalny ślad na wszystkich potrzebach.

Podstawowe pojęcia i definicje.

Specjalność to pewien zespół specjalnego wykształcenia i doświadczenia praktycznego, zdolności, wiedzy i umiejętności nabytych w drodze specjalnego szkolenia, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju działalności w danym zawodzie (choreograf, religioznawca, fryzjer, ekolog, mechanik i inni). O specyficznej specjalizacji pracownika decyduje specyficzny rodzaj działalności zawodowej i podział pracy. Specjalizacja określa szkolenie personelu, opracowywanie planów i programów, a także opracowywanie i organizację procesu edukacyjnego i pracy. Obecnie istnieje ogromna różnorodność specjalizacji i zawodów, które łączą się w kilka dziedzin zawodowych: budowa statków, inżynieria mechaniczna, produkcja instrumentów; przemysł węglowy, naftowy, metalurgiczny, wydobywczy, gazowy i chemiczny; elektroenergetyczna, energetyczna i radioelektroniczna, budowlana, leśna i wiele innych gałęzi przemysłu, użyteczności publicznej.

Kwalifikacja, przetłumaczona z języka angielskiego, oznacza pewien stopień przejawu zasług jakościowych. Jest to tak zwany proces oceny poziomu jakości, czyli określonych poziomów szkolenia absolwentów lub przekwalifikowania specjalistów w placówkach edukacyjnych. Kwalifikacja oznacza zatem pewien stopień i rodzaj wyszkolenia, zdolność do pracy w zawodzie, a także obecność umiejętności, wiedzy i umiejętności wymaganych do wykonywania określonych rodzajów pracy. Znajduje to odzwierciedlenie w taryfie, tj. przypisanie kategorii taryfowej w zależności od poziomu kwalifikacji. W miarę nadania rangi określana jest przydatność każdego pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy w danym obszarze. Charakteryzuje się dokładnością, kompleksowością i odpowiedzialnością za jego realizację. Każdy pracownik ma cztery poziomy umiejętności:

• Pierwsza jest w pełni zgodna z wykształceniem podstawowym i średnim;
• Drugie odpowiada kształceniu zawodowemu na poziomie podstawowym;
• Trzecia odpowiada kształceniu na poziomie średnim zawodowym;
• Czwarty odpowiada zawodowemu szkolnictwu wyższemu.

Stanowisko jest jednostką w tabeli personelu, wskazującą odpowiednie kwalifikacje pracowników i ich wykształcenie. Określa bezpośrednie obowiązki i zadania przypisane każdemu pracownikowi firmy. W uproszczeniu stanowisko to oficjalne stanowisko każdego pracownika, określające konkretne uprawnienia i obowiązki. Charakteryzuje prawa i obowiązki każdego pracownika, a także jego odpowiedzialność za funkcje swojej pracy. Stanowiąc podstawowy element struktury zarządzania, odzwierciedla pozycję prawną każdego pracownika w firmie, nadając mu określone kompetencje.

6. Działalność zawodowa

6.3. Klasyfikacja urzędników służby cywilnej

6.4. Status prawny urzędników

6.4.2. Prawa urzędnika służby cywilnej

6.4.3. Obowiązki urzędnika państwowego

6.4.4. Ograniczenia związane ze służbą cywilną

6.4.5. Zakazy związane ze służbą cywilną

6,5. Służba komunalna: koncepcja i regulacje prawne

6.7.2. Obowiązki pracownika gminy

6.7.3. Ograniczenia związane z obsługą komunalną

6.7.4. Zakazy związane z obsługą komunalną

Temat 2. Zatrudnienie i zatrudnienie

Dział XII Kodeksu pracy w rozdz. 41 - 56 przewidziały specyfikę treści poszczególnych rodzajów umów o pracę, zarówno zawieranych na czas nieokreślony, jak i na czas określony.

6. Test zatrudnienia

7. Umowy cywilne w zakresie działalności zawodowej

7.2. Rodzaje umów

Temat 3, 4 Czynności wynikające z umowy o pracę (aktywność pracownicza). Działalność zawodowa w ramach stosunków cywilnoprawnych

1. Zmiana umowy o pracę

2. Czas pracy: pojęcie i rodzaje

3. Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku

3.1.1. Koncepcja wakacji

6. Cechy stosunków cywilnoprawnych. Różnica między stosunkami pracy i obywatelskimi

6.1.2. Cechy charakterystyczne stosunków pracy i prawa cywilnego

Temat 5. Przedsiębiorczość

1. Pojęcie działalności przedsiębiorczej, jej charakterystyka

2. Działalność przedsiębiorcza jako przedmiot regulacji prawnej

3. Podmioty gospodarcze: osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni

4. Niewypłacalność (upadłość) podmiotów gospodarczych

Temat 6. Prawna ochrona praw pracowniczych

1. Koncepcja ochrony praw pracowniczych pracowników

2. Prawna ochrona praw pracowniczych

3. Metody i formy ochrony praw pracowniczych pracowników

4. Organy zapewniające ochronę

Rozdział 27 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej poświęcony jest przypadkom postępowania specjalnego.

Temat 7. Rozwiązywanie sporów pracowniczych

1. Korelacja pojęć „spór”, „spór”, „konflikt”

2. Rozwiązanie sporu pracowniczego jako jeden ze sposobów ochrony praw pracowniczych

3. Rodzaje sporów pracowniczych

4. Ogólna procedura rozpatrywania IT i ich jurysdykcji:

5. Pojęcie, charakterystyka, strony i rodzaje sporów zbiorowych. Cechy regulacji prawnej ich rozstrzygania

Temat 8. Ochrona socjalna

1. Pojęcie ochrony socjalnej

2. Gwarancje i odszkodowania: koncepcja, rodzaje

Temat 9. Odpowiedzialność prawna podmiotów działalności zawodowej

1. Pojęcie i rodzaje odpowiedzialności prawnej w działalności zawodowej

2. Odpowiedzialność pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy

3. Odpowiedzialność pracownika

Moduł I . Regulacje prawne działalności zawodowej

Temat 1. Pojęcie i rodzaje działalności zawodowej

Pytania z wykładu:

Pojęcie działalności zawodowej

Rodzaje działalności zawodowej

Czynności wynikające z umowy o pracę (działalność pracownicza)

Działalność zawodowa w ramach stosunków cywilnoprawnych

Profesjonalna działalność gospodarcza

Profesjonalna działalność usługowa

1. Pojęcie działalności zawodowej

1.1. Regulacje prawne działalności zawodowej

Podstawowe pojęcia działalności zawodowej

W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma prawnej definicji pojęcia „działalność zawodowa”, chociaż termin ten jest dość szeroko stosowany. Zatem ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” zabezpiecza prawo obywateli do działalności zawodowej poza terytorium Federacji Rosyjskiej (art. 10). Prawo to obejmuje samodzielne poszukiwanie pracy i zatrudnienie poza granicami kraju.

Termin ten występuje w prawie wyborczym, zgodnie z którym agitacja wyborcza polega na rozpowszechnianiu informacji o działalności kandydatów niezwiązanej z ich działalnością zawodową lub wykonywaniem obowiązków służbowych.

Ustawy federalne regulujące służbę cywilną mówią o zawodowych czynnościach urzędowych, a ustawa federalna „O służbie w organach celnych Federacji Rosyjskiej” o działalności zawodowej w zakresie realizacji funkcji, praw i obowiązków organów celnych objętych systemem egzekwowania prawa agencje Federacji Rosyjskiej.

Tym samym termin „działalność zawodowa” występuje w przepisach regulujących stosunki pracy, stosunki konstytucyjne i administracyjne. Nie ma jednak jednej treści. Co więcej, przepisy dopuszczają różne jego interpretacje. Zatem z ordynacji wyborczej wynika, że ​​działalność zawodowa jest działalnością czysto pracowniczą, która nie pokrywa się z pracą oficjalną. W przypadku prawodawstwa administracyjnego pojęcie „zawodowej działalności urzędowej” stanowi jedną kategorię.

W teorii prawa działalność zawodowa odnosi się do czynności wykonywanych w oparciu o specjalną wiedzę i umiejętności, wymagających określonego przeszkolenia i wykształcenia. Zawodowa działalność urzędowa wiąże się co do zasady z wykonywaniem jako głównej działalności specjalnych uprawnień służbowych za wynagrodzeniem wypłacanym ze środków odpowiedniego budżetu.

Działalność zawodowa –Jest to główne źródło dochodu osoby posiadającej kompleks specjalnej wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych nabytych w wyniku specjalnego szkolenia i doświadczenia zawodowego.

Obecność osoby w określonym zawodzie jest dowodem na to, że potrafi ona kompetentnie wykonywać tego typu pracę. Wiele zawodów dzieli się na specjalizacje.

W ustawodawstwie rosyjskim „Działalność zawodowa” otrzymuje regulację prawną dotyczącą rodzajów działalności różnych specjalności, a podmiotami działalności zawodowej są osoby fizyczne wykonujące działalność zawodową regulowaną przez rosyjskie prawo.

Specjalność- jest to rodzaj zawodu w ramach jednego zawodu, węższa klasyfikacja działalności zawodowej, wymagająca określonej wiedzy, umiejętności i zdolności nabytych w wyniku kształcenia oraz zapewnienia formułowania i rozwiązywania węższych zadań zawodowych. Osoby posiadające daną specjalizację dzieli się według kwalifikacji.

Kwalifikacje pracowników- jest to poziom przygotowania zawodowego, zależny od ilości wiedzy, umiejętności, doświadczenia i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy z największą efektywnością i jakością.

Stanowisko- jest to ustalony zbiór obowiązków i odpowiadających im praw, które określają miejsce i rolę pracownika w konkretnej organizacji.

Zaangażowanie się w działalność zawodową jest możliwe dopiero po odpowiedniej rejestracji, a dla niektórych rodzajów działalności wymagana jest rejestracja państwowa i (lub) licencjonowanie. W przeciwnym razie mogą wystąpić najbardziej niekorzystne konsekwencje. Na przykład odpowiedzialność karna przewidziana jest za prowadzenie nielegalnej działalności gospodarczej bez rejestracji lub bez specjalnego zezwolenia, jeżeli działalność taka spowodowała poważne szkody (art. 171 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Przedmioty działalności zawodowej

Działalność zawodową może wykonywać osoba w charakterze specjalisty, lidera (menedżera), przedstawiciela rządu lub urzędnika.

Specjalista to osoba posiadająca szczególną wiedzę i umiejętności w określonej dziedzinie działalności.

Specjalista pełniący funkcje zarządcze jest liderem (menedżerem).

Szef organizacji(menedżer) uważa się osobę, która stale, czasowo lub na mocy specjalnego uprawnienia pełni obowiązki organizacyjno-zarządcze lub administracyjno-gospodarcze w organizacji komercyjnej, niezależnie od formy własności, a także w organizacji non-profit niebędącej organem państwowym, organ samorządu terytorialnego, instytucja państwowa lub gminna.

Większość szefów organizacji, zgodnie z prawem pracy, to pracownicy - wynajęci menedżerowie. Jednak status prawny menedżera w dziedzinie stosunków pracy określa nie tylko umowa o pracę, ale także przepisy ustawowe, inne regulacyjne akty prawne dotyczące pracy, a także dokumenty założycielskie. Ustawy te określają zarówno prawa menedżerów, jak i ich obowiązki.

Z jednej strony menadżer jako pracownik podlega wszelkim gwarancjom przewidzianym w prawie pracy, których obowiązek zapewnienia spoczywa na jego kontrahentu w ramach umowy o pracę - pracodawcy. Natomiast menadżer – wynajęty menadżer w swoich działaniach związanych z zarządzaniem pracą i kapitałem, prowadzonych w imieniu właściciela organizacji, musi kierować się przepisami nie tylko prawa pracy, ale także cywilnego, podatkowego, administracyjnego i inne ustawodawstwo, które stanowi integralną część jego funkcji pracowniczej. W tym względzie można stwierdzić, że menedżer jest szczególnym podmiotem przestępstwa administracyjnego i przestępstwa. Jednocześnie kierownik jako pracownik ponosi odpowiedzialność administracyjną i karną właśnie za niedopełnienie obowiązków przewidzianych umową o pracę. Zatem za naruszenie przepisów o ochronie pracy kierownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.27 Kodeksu administracyjnego) lub karnej (art. 143 Kodeksu karnego). W szczególności, aby zachęcić menedżerów do sumiennego wykonywania swoich obowiązków zawodowych, w Kodeksie wykroczeń administracyjnych sformułowano zasadę dotyczącą odpowiedzialności za niewłaściwe zarządzanie osobą prawną (patrz art. 14.21 Kodeksu wykroczeń administracyjnych).

Urzędnicy Za osoby pełniące stale, czasowo lub przez władzę specjalną funkcje przedstawiciela rządu lub pełniące funkcje organizacyjne, administracyjne, gospodarcze w organach państwowych, samorządowych, instytucjach państwowych i gminnych, korporacjach państwowych, a także w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej oraz innych oddziałów i formacji wojskowych Federacji Rosyjskiej.

Przez osoby zajmujące stanowiska publiczne w Federacji Rosyjskiej rozumie się osoby zajmujące stanowiska określone w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, federalnych ustawach konstytucyjnych i ustawach federalnych służących bezpośredniej realizacji uprawnień organów państwowych.

Przez osoby zajmujące stanowiska publiczne w podmiotach Federacji Rosyjskiej rozumie się osoby zajmujące stanowiska określone w konstytucjach lub statutach podmiotów Federacji Rosyjskiej w celu bezpośredniego wykonywania uprawnień organów państwowych.

Przedstawiciel władz uznany za urzędnika organu egzekwowania prawa lub organu regulacyjnego, a także innego urzędnika posiadającego uprawnienia administracyjne w stosunku do osób, które oficjalnie nie są od niego zależne, w trybie określonym przez prawo.

Rodzaje działalności zawodowej

1. Zakres działalności zawodowej

Działalność zawodowa może być realizowana w różnych formach organizacyjno-prawnych. Osoba posiadająca specjalistyczną wiedzę z dowolnej dziedziny public relations może realizować się w stosunkach pracy z pracodawcą lub w stosunkach cywilnoprawnych przy wykonywaniu pracy i usług określonych w umowie. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej pozwala na łączenie tych form działalności. Specyfiką jest profesjonalna działalność usługowa realizowana w obszarze administracji państwowej i gminnej. Osoby będące pracownikami państwowymi i komunalnymi co do zasady nie mają prawa podejmować innego rodzaju działalności zarobkowej.

Obok działalności zawodowej wyróżnia się działalność przedsiębiorczą. Jednocześnie działalność zawodową i indywidualną działalność przedsiębiorczą w ustawodawstwie rosyjskim uważa się za tego samego rzędu. Pozwala to wyróżnić czwarty rodzaj działalności zawodowej – działalność przedsiębiorczą prowadzoną w oparciu o istniejącą wiedzę specjalistyczną (zawodową).

Zatem osoba posiadająca wiedzę specjalną (zawodową) ma prawo do prowadzenia swojej działalności w celu generowania dochodu w czterech formach:

Aktywność zawodowa (na podstawie umowy o pracę);

Działalność na podstawie umowy cywilnej;

Działalność usługowa (służba państwowa lub komunalna);

Działalność przedsiębiorcza (jako osoba prawna lub przedsiębiorca indywidualny).

2.2.Legistyczne rodzaje działalności zawodowej

W prawie rosyjskim w ostatnich latach niektóre rodzaje działalności specjalnej (zawodowej) zostały szczegółowo uregulowane. Dla każdego z nich przyjęto specjalną ustawę regulującą tryb prowadzenia tej działalności. W szczególności wyróżnia się następujące rodzaje działalności zawodowej:

Dziennikarska działalność zawodowa;

Działalność zawodowa na rynku papierów wartościowych (pośrednictwo maklerskie, dealerskie, zarządzanie papierami wartościowymi, działalność rozliczeniowa, depozytowa, prowadzenie rejestru właścicieli papierów wartościowych, organizowanie obrotu na rynku papierów wartościowych)

Działalność zawodowa ubezpieczycieli;

Profesjonalna kultura fizyczna i zajęcia sportowe;

Działalność prawników, notariuszy;

Działalność celna;

Działalność ratownicza (ratownictwo);

Działalność zawodowa sędziego, śledczego, prokuratora, zastępcy itp.

Działalność audytorska;

Działalność bankowa;

Działania związane z wyceną itp.

Praca jest jednym z głównych rodzajów działalności człowieka. Prawie każdy stara się zdobyć wykształcenie, aby w przyszłości stać się prawdziwym profesjonalistą w swojej dziedzinie. Jednak, jak pokazała praktyka, nie jest to tak proste, jak się wydaje. W końcu po szkoleniu musisz znaleźć pracę. Gdzie go zdobyć, jeśli pracodawcy zatrudniają wyłącznie fachowców?

Pojęcie działalności zawodowej i jej funkcje

Działalność zawodowa jest specjalnością człowieka w określonej dziedzinie. Umiejętności i zdolności zawodowe są określane w zależności od tego, jak bardzo ludzie poświęcają się pracy.

W działalności zawodowej można wyróżnić 4 główne funkcje:

1. Tworzenie wartości finansowych lub duchowych.
2. Pozyskiwanie zasobów materialnych ułatwiających życie w społeczeństwie.
3. Promowanie rozwoju innych.
4. Transformacja środowiska.

Aby skuteczniej opanować działalność zawodową, wymagana jest doskonała wiedza, doświadczenie i umiejętności w swojej specjalności. Bez tego we współczesnym świecie nie da się obejść. Istnieje opinia, że ​​działalność zawodowa pojawiła się w celu wytwarzania relacji towarowo-pieniężnych.

Oznacza to, że usługa zmienia się w produkt i odwrotnie. Na przykład osoba oferowała swoje usługi jako księgowy w jednej firmie. Dzięki temu podzielił się swoimi umiejętnościami i otrzymał wynagrodzenie zgodne z umową.

Jeśli ktoś naprawia swój sprzęt w domu (to jest jego hobby), nie można go nazwać profesjonalistą, ponieważ nie ma niezawodnych i wysokiej jakości umiejętności i wiedzy. Pracę można wykonać pod każdym względem tylko wtedy, gdy podejmie się jej specjalista, który doskonale zna się na swojej pracy. To jest jego działalność zawodowa.

Cel

Każda osoba w dziedzinie swojej pracy otrzymuje określony wynik. Nazywa się to celem działalności zawodowej. Nie każdy specjalista wie, jak prawidłowo zorganizować pracę. Bez tego nie da się zostać profesjonalistą.

Już w szkole uczeń wyznacza sobie cel. Najpierw wchodzi do uczelni wyższej na wydziale, który mu się podoba. Po studiach idzie do pracy i stawia sobie za cel osiąganie świetnych wyników w swojej działalności zawodowej.

Aby to zrobić, musisz kontynuować naukę, ciężko pracować i stale interesować się wszystkim, co wiąże się z konkretną specjalnością. Aby osiągnąć zaplanowane rezultaty, zadaj sobie pytania: „Po co wykonuję swoją pracę?”, „Co mi to daje?”, „Jak to ostatecznie powinno wyglądać?”

Profesjonalizm osiąga tylko ten, kto lubi swoją pracę. Jeśli nie zależy Ci na tym, gdzie zaczniesz pracować, tylko po to, aby zdobyć doświadczenie i wynagrodzenie, to nie będziesz w stanie osiągnąć dużego sukcesu w swojej dziedzinie działalności.

Aby osiągnąć niezbędne rezultaty, musisz odpowiednio zaplanować swoje działania:

• Postaw sobie zadanie i kontynuuj pracę nad jego rozwiązaniem.
• Określ metody i ustal, jakich środków potrzebujesz do osiągnięcia swojego celu.
• Zaplanuj efekt końcowy.
• Dowiedz się, kto z zespołu pomoże Ci rozwiązać konkretne zadanie lub problem w miejscu pracy.

Aby zrealizować swoje plany i osiągnąć swój cel, musisz wykorzystać wszystkie swoje mocne strony i metody, tylko wtedy masz szansę stać się prawdziwym profesjonalistą.

Obszary aktywności zawodowej

Prawie każdy człowiek pracuje w określonych granicach - ma tylko jedną gałąź pracy. To w tym kierunku stale się rozwija. Rodzaje działalności zawodowej klasyfikuje się najczęściej ze względu na przedmiot pracy.

• Człowiek z przyrodą to praca nakierowana na organizmy zwierzęce i roślinne. Ludzie pracują z glebą, wodą, lasami, nasionami, minerałami, zwierzętami i roślinami. Przy takich działaniach człowiek musi mieć miłość do otaczającego go świata. Musi być odważny, cierpliwy, wytrwały i spostrzegawczy. Osoby pracujące w tym obszarze mogą z wyprzedzeniem przewidzieć, jak zmienią się czynniki naturalne w najbliższej przyszłości.
• Człowiek z technologią - w tym obszarze ludzie pracują z maszynami, mechanizmami, systemami technicznymi i zespołami. Mogą wydobywać i przetwarzać ziemię, metal, skały, naprawiać sprzęt i przetwarzać produkty. W tej pracy bardzo ważne są cechy: miłość do technologii, umiejętność szybkiego reagowania w różnych sytuacjach, zrozumienie wszystkiego na temat napraw i dobra znajomość środków ostrożności.
• Osoba ze znakami – ten obszar przeznaczony jest dla osób o umyśle matematycznym. W końcu trzeba umieć pracować z komputerami, wskaźnikami, dokumentami, grafiką, diagramami i liczbami. Dzięki tym parametrom można przystąpić do pracy związanej z redagowaniem i przygotowywaniem dokumentów, tłumaczeniem tekstów, pracą związaną z księgowością, ekonomią, ubezpieczeniami, projektowaniem, statystyką i informatyką. Aby skutecznie pracować w tych obszarach działalności, osoba musi mieć dobry wzrok, logiczne myślenie, uwagę, wytrwałość i pamięć.
• Osoba z osobowością – w tym obszarze konieczna jest praca z ludźmi, w zespole, z dziećmi. W tym obszarze człowiek musi znać metody i techniki komunikacji i edukacji. Mają bezpośredni kontakt z ludźmi. Przede wszystkim, aby praca była bardziej skuteczna, musisz kochać i szanować innych, być życzliwym, sympatycznym, towarzyskim, uczciwym i stabilnym emocjonalnie.
• Człowiek i kreatywność to obszar, w którym ludzie pracują z farbami, notatkami, literami itp. W tym obszarze człowiek musi być osobą kreatywną, myślącą wyobraźnią, mieć artystyczne oko i dostrzegać piękno otaczającego go świata.

Obszary aktywności zawodowej są również podzielone na czynniki indywidualne. Na przykład, jeśli dana osoba zajmuje się technologią, mogą to być nie tylko samochody, ale także komputery, magnetofony, telewizory i wszystko, co wiąże się z kwestiami technicznymi.

To samo tyczy się ludzi i pojedynczych osób – jest to praca, w której konieczna jest komunikacja z ludźmi nie tylko na produkcji, ale także w szkołach, przedszkolach, szpitalach itp.

Rodzaje aktywności zawodowej reprezentują inicjatywę i niezależność. Z kolei kierownictwo lub administracja musi zainteresować osobę pracą. Co jest do tego potrzebne? Dobre i stabilne wynagrodzenie. Najczęściej tylko motywacja porusza człowieka do osiągnięcia celu.

Czynniki wpływające na efektywne wykonywanie czynności zawodowych

Każdy jest gotowy do pracy, jeśli ma interes w pracy. Aby aktywność zawodowa była na pierwszym miejscu, konieczna jest motywacja do osiągnięcia sukcesu. Jeśli dana osoba widzi sens w przyszłości, będzie dążyć do poprawy.

Istnieje opinia, że ​​do aktywności zawodowej człowieka pobudzą go dwa czynniki:

1. Czynniki materialne.

• Zawarta zostaje umowa o zobowiązaniu wynagrodzenia rzeczowego. Jeśli pracownicy zostaną pobudzeni finansowo, wówczas wydajność pracy wzrośnie. Wpływa to na dobrobyt materialny całego przedsiębiorstwa jako całości.
• Premie dla pracowników. Jeśli ktoś wie, że za dobrze wykonaną pracę otrzyma premię, wówczas w swojej działalności zawodowej da z siebie wszystko.
• Podwyżka wynagrodzenia za kwalifikacje. Dodatkowe dofinansowanie dla najlepszych pracowników będzie zachętą dla innych do lepszej pracy.
• Zapewnienie korzyści. Każdemu przyjemniej jest pracować, jeśli podróże lub wyżywienie (częściowo lub w całości), wycieczki nad morze i pola namiotowe są opłacone.

2. Czynniki psychologiczne.

• Organizacja uroczystości. Pracownicy chętnie zrelaksują się w gronie współpracowników po dniach pracy. Obecnie chętnie nie myślą o pracy, ale komunikują się ze sobą na abstrakcyjne tematy.
• Pisanie świadectw i podziękowań pobudza człowieka do pracy. Rozumie, że przynosi korzyści swojemu przedsiębiorstwu. Zwiększa to wydajność pracy.
• Reżim służy nie tylko chwilom pracy, ale także odpoczynkowi. Każdy pracownik cieszy się, że w miejscu pracy może nie tylko pracować, ale także odpoczywać.
• Rozwój zawodowy (kariera). Jeśli ktoś wie, że w przyszłości czeka go poprawa, będzie mógł dążyć do poprawy. W tym celu należy stworzyć pracownikom niezbędne warunki: aktualizować wiedzę i umiejętności (organizować różnorodne kursy i szkolenia doskonalące ich umiejętności).
• Działalność zawodowa polega na tworzeniu warunków dla przyjaznych relacji ze współpracownikami. Dobra atmosfera w zespole sprawi, że praca będzie przyjemniejsza.

Zapewnienie profesjonalnej wydajności pomoże pracownikom przestrzegać tych czynników. Dzięki temu będziesz mógł zwiększyć zyski w firmie, a także poprawić jakość produktów, prestiż i potencjał pracowniczy poprzez przyjazne relacje w zespole.

Ważne cechy osobowości

Każda osoba w swoim miejscu pracy powinna potrafić profesjonalnie traktować innych. Musi posiadać prawidłowy rozwój umysłowy i fizyczny, odpowiadający wymaganiom specjalności lub zawodu.

Jedną z głównych ważnych cech jest poprawna i kulturalna komunikacja. Każdy pracownik powinien mieć możliwość dzielenia się swoją wiedzą i umiejętnościami. Niezbędny jest jednak także styl biznesowy. W razie potrzeby pracownik musi umieć w cywilizowany sposób wytłumaczyć błędy drugiej osoby, bez krzyków i wyrzutów.

Przy odpowiedniej komunikacji wzrasta sukces pracy i jej realizacja. Każde przedsiębiorstwo ma umowę. Przed rozpoczęciem pracy osoba musi się z nią zapoznać. Umowa zawiera klauzulę opisującą ważne cechy zawodowe danej osoby. Firma zachęca pracowników do ich przestrzegania.

Jakość działalności zawodowej zależy od wynagrodzenia, zainteresowań, motywacji, charakteru, postawy i warunków pracy. Jeśli pracownikom zapewni się dużą motywację do pracy, to nie tylko udoskonalą się, ale także pomogą w rozwoju firmy.

Charakter jest ważną cechą człowieka. W miejscu pracy nie możesz okazywać swojej nieżyczliwości i złego nastroju. Zawsze musisz pamiętać, że w pracy musisz wykonywać wyłącznie swoje obowiązki. Zawsze zostawiaj swój zły nastrój za drzwiami biura. Od Ciebie zależy nie tylko jakość wykonanej pracy, ale także cała atmosfera.

Obszarem działalności zawodowej są nie tylko przedsiębiorstwa, ale także badania naukowe, przejawy społeczne czy gospodarcze.

Profesjonalizm jako cecha osobowości moralnej

Profesjonalistą jest osoba posiadająca wykształcenie specjalne, odpowiednie dokumenty i doświadczenie w tej samej dziedzinie. Uważa się, że potrafi i wiele wie. Jednak nie zawsze osoba staje się profesjonalistą, jeśli ma doświadczenie. Wiele osób idzie do pracy nie po to, aby się doskonalić, ale aby otrzymać wynagrodzenie.

Nie każdy pracownik uważa, że ​​z biegiem czasu doświadczenie pomoże mu nie tylko zostać profesjonalistą, ale także wspiąć się po szczeblach kariery.

Aby człowiek mógł zajmować się działalnością zawodową, konieczne jest regularne poznanie prawie całej teorii i praktyki. Tylko wtedy można stać się naprawdę doświadczoną osobą. Nazywany jest profesjonalistą w swojej dziedzinie.

Doświadczony specjalista szybko wykonuje swoją pracę, nie tracąc na jakości. Profesjonalna działalność człowieka jest zadaniem trudnym. Dotarcie tam zajmuje lata. Tylko profesjonalista może skutecznie wykonywać swoją pracę, niezależnie od warunków. W końcu możesz pracować nie tylko w biurze, ale także na zewnątrz, gdy jest zimno lub gorąco. W każdym razie profesjonalista zrobi wszystko sprawnie i szybko.

Organizacje zawodowe i ich działalność

Każde przedsiębiorstwo lub firma chce mieć wysoko wykwalifikowanych pracowników. Dlatego wiele organizacji można śmiało nazwać profesjonalnymi. Skupiają wyłącznie najlepszych pracowników, którzy są całkowicie oddani swojej pracy.

Działalność organizacji zawodowych ma na celu wzajemną pomoc innym i ich współpracownikom. Oznacza to, że każdy pracownik stara się inwestować swoją wiedzę, pracę i umiejętności w tym obszarze oraz wykazuje zainteresowanie działalnością zawodową. Od takich ludzi zależy płaca. W wielu przedsiębiorstwach lub organizacjach płatność opiera się na jakości i ilości wyników.

Jeśli pracownicy będą zachęcani i nagradzani za swoją pracę, każda osoba będzie jeszcze bardziej zainteresowana swoją pracą. W końcu będzie pracował ze świadomością, że za skutecznie wykonane zadanie otrzyma nagrodę.

W każdym przedsiębiorstwie określana jest struktura działalności, która opisuje momenty pracy i operacje. Bardzo ważne jest, aby pracownikom stworzyć warunki, aby czuli się bezpiecznie w miejscu pracy. W takim przypadku proces pracy w przedsiębiorstwie gwarantuje produktywność.

Działalność pedagogiczna

Każdy człowiek uczy się przez całe życie. Zawodowa działalność nauczycielska jest bardzo ważną specjalnością w szkołach, uczelniach i szkołach wyższych. Nauczyciel ma obowiązek podnoszenia swoich kwalifikacji co pięć lat. Od tego zależy jego profesjonalizm. Celem nauczyciela jest kształcenie i nauczenie człowieka wszystkiego nowego. To właśnie nauczyciel pomaga wielu uczniom stać się specjalistami w swojej dziedzinie.

Działalność zawodowa nauczyciela porządkuje uczniów, pomaga rozwiązywać problemy o różnym stopniu złożoności i wyznacza cel, dla którego należy się rozwijać i uczyć. Nauczyciel musi mieć stabilny emocjonalnie charakter i własne stanowisko.

Aby zostać profesjonalistą, nauczycielowi stawiane są następujące wymagania:

• Gotowość psychologiczna. Nie wszyscy uczniowie są ludźmi porządnymi i posłusznymi. Dlatego musisz być przygotowany na to, że nawet w stresujących sytuacjach będziesz musiał zachować spokój i równowagę nauczyciela.
• Gotowość fizyczna. Nauczyciel ma mnóstwo pracy, wobec której stawiane są mu wysokie wymagania. Dlatego nauczyciel musi być zdrowy fizycznie.

Praca prawdziwego profesjonalnego nauczyciela jest spokojna i zrównoważona. Nauczyciel musi być mądry i wykształcony. Nie może odpowiedzieć swoim uczniom lub podopiecznym, że czegoś nie wie ze względu na swoją specyfikę. Tylko w tym przypadku określa się profesjonalną działalność pedagogiczną. Tylko w ten sposób można zdobyć autorytet.

Działania społeczne

Wiele osób potrzebuje pomocy. Może to być osoba starsza lub chora, osoba niepełnosprawna i tak dalej. Dlatego też powstały działania społeczne. To wymaga profesjonalizmu. Aby ludzie podjęli określone działania, muszą się nimi zainteresować.

Motywacja jest pierwszym czynnikiem wpływającym na osobę. Jest to wewnętrzny stymulator każdego człowieka. Jeśli jakieś działanie jest naprawdę ważne, pamięta się o motywie, dla którego konieczne jest dążenie do doskonałości. Na przykład, jeśli dana osoba chce zdobyć nową pracę, aby zbudować swoją karierę. Powiedzmy, że zaproponowano mu stanowisko. Osoba zgodzi się tam pójść, jeśli będzie pamiętać, że ma motyw.

Potrzeba i zainteresowanie są ze sobą ściśle powiązane. Nazywa się to wartością relacji społecznej danej osoby z jakimkolwiek znaczącym przedmiotem lub zjawiskiem. Człowiek potrzebuje pracy. Jeden - aby zarobić, drugi - w celu wspinania się po szczeblach kariery. Dlatego każdy dąży do własnego celu.

Zawodowa działalność społeczna jest ściśle związana z pomaganiem osobie z zewnątrz. Jeśli jest samotna osoba starsza, która nie może pójść do sklepu, zrobić prania ani posprzątać, są do tego wyspecjalizowane usługi społeczne. Oni pomagają. Dotyczy to osób niepełnosprawnych, uzależnionych od narkotyków czy alkoholizmu. Wszystkie te osoby potrzebują pomocy społecznej. Technologia działalności zawodowej przechodzi przez wiele etapów. Dlatego każdy pracownik musi je przezwyciężyć z godnością, aby móc płynnie budować swoją karierę. W końcu zapewnia drogę do przyszłości.

Wniosek

Aktywność zawodowa to kariera osobista. Jest to związane z umiejętnościami, zdolnościami i mistrzostwem danej osoby. W karierze bardzo ważny jest nie tylko rozwój kariery, ale także ciągłe samodoskonalenie, czyli podnoszenie kwalifikacji i określonej wiedzy. Czynnikami wpływającymi na przygotowanie zawodowe są wiek, staż pracy i doświadczenie.

Zawsze należy pamiętać: tylko możliwości i zdolności danej osoby wpływają na rozwój kariery. Cechy działalności zawodowej zależą od jakości wykonywanej pracy, a także od zainteresowań pracowników. Dlatego należy je regularnie zachęcać.

Proces aktywności zawodowej przebiega etapami. To jest rozwój człowieka, jego zdrowie i doskonalenie. Profesjonalizm pojawia się w zależności od warunków, obszaru i branży produkcji.

Osoba musi umieć właściwie zorganizować swoje miejsce pracy, przestrzegać dyscypliny technologicznej, potrafić określić efektywność działań zawodowych i przestrzegać zasad bezpieczeństwa. Powyższe decyduje o profesjonalizmie każdego z nas.

Ciężka praca, zainteresowanie pracą, wiedza i umiejętności pomogą osobie odnieść sukces i szybko osiągnąć swoje cele.

Działalność zawodowa jest działalnością o znaczeniu społecznym, której realizacja wymaga szczególnej wiedzy, zdolności i umiejętności, a także zdeterminowanych zawodowo cech osobowości. W zależności od treści pracy (przedmiot, cel, środki, metody i warunki) wyróżnia się rodzaje działalności zawodowej. Korelacja tego typu z wymaganiami stawianymi człowiekowi tworzy zawody.

Zawód jest społecznie cennym obszarem wykorzystania sił fizycznych i duchowych człowieka, pozwalającym mu otrzymać w zamian za wydatkowaną pracę środki niezbędne do egzystencji i rozwoju.

Zmiany zachodzące w jednostce w procesie przygotowania, opanowania działalności zawodowej i jej samodzielnej realizacji prowadzą do ukształtowania się jednostki jako specjalisty i profesjonalisty.

Specjalista to pracownik kompetentny zawodowo, posiadający wiedzę, umiejętności, cechy, doświadczenie i indywidualny styl pracy niezbędny do wysokiej jakości i produktywnego wykonywania pracy.

Profesjonalista to pracownik, który oprócz wiedzy, umiejętności, cech i doświadczenia posiada także określone kompetencje, zdolność samoorganizacji, odpowiedzialność i rzetelność zawodową. Konceptualną koncepcją naszych badań jest samostanowienie zawodowe, które rozumie się jako samodzielne i świadome koordynowanie możliwości zawodowych i psychologicznych człowieka z treścią i wymogami pracy zawodowej, a także odnajdywanie sensu działalności wykonywanej w konkretnym sytuacja społeczno-gospodarcza,

E.A. Klimov, analizując koncepcję „samostanowienia zawodowego”, podkreśla, że ​​nie jest to jednorazowy akt podejmowania decyzji, ale stale zmieniające się wybory. Najpilniejszym wyborem zawodu staje się okres dorastania i wczesnej młodości, lecz już w kolejnych latach pojawia się problem rewizji i korekty życia zawodowego człowieka.”

Profesjonalny rozwój osobowości wzbogaca psychikę, nadaje życiu szczególnego znaczenia i nadaje znaczenie jego biografii zawodowej. Jednak, jak każdemu procesowi rozwojowemu, rozwojowi zawodowemu towarzyszą destrukcyjne zmiany: kryzysy, stagnacje i deformacje osobowości. Te destrukcyjne zmiany powodują nieciągłość i heterochronię (nierównomierność) rozwoju zawodowego człowieka i mają charakter normatywny i nienormatywny. Rozwoju zawodowego nieuchronnie towarzyszą wypadki, nieprzewidziane okoliczności, które czasami radykalnie zmieniają trajektorię życia zawodowego człowieka.

Obecnie rozwój psychologii domowej przechodzi nowy etap, w którym problemy praktyczne i teoretyczne są ze sobą ściśle powiązane. Zmiana sytuacji społecznej spowodowała konieczność rewizji niektórych założeń metodologicznych i porzucenia dogmatycznej orientacji w stronę materializmu dialektycznego, na szkodę innych szkół filozoficznych. Podobnie jak w nauce światowej, nadzieje pokładane w psychologii przyrodniczej nie zostały w pełni zrealizowane, co doprowadziło do odrodzenia się jej orientacji humanitarnej. Jednocześnie wiodące krajowe szkoły naukowe zachowały swoje znaczenie i rozwijają się owocnie, choć w nieco zmodyfikowanej formie.

Problem 2
Który z wymienionych wzorców percepcji (apcepcja, sensowność percepcji, zależność percepcji części od percepcji całości, oddzielenie przedmiotu od tła, integralność, stałość) przejawia się w tych przykładach? 1). Majakowski był wysoki i wszyscy byli przyzwyczajeni do oglądania go od dołu, od brody: pod tym kątem jego...

Raport psychodiagnostyczny
Czasami wymagane jest przedstawienie szczegółowych wniosków na temat cech rozwoju psychicznego i osobistego dziecka przez psychologa. Taki wniosek wymaga bardzo szczegółowego zbadania, pozwalającego na wyciągnięcie wniosków na temat wszystkich głównych cech rozwoju. Z reguły takie wnioski należy wyciągać w przypadku dzieci trudnych, które sprawiają najwięcej...

Technologie procesu negocjacyjnego
Prosta technologia negocjacji. Po omówieniu sytuacji negocjacji próbnych i porównaniu materiałów z fragmentów negocjacji typu „negocjacje pozycyjne” i negocjacji „interesów”, możesz zaprosić grupę uczestników do utworzenia małych, trzyosobowych grup. W tym celu teksty sytuacji (przypadki z &qu...