Funkcjonalność prawnika firmowego jest określona w jego opisie stanowiska pracy porozumienie, a także jest ustalany w ustnych i pisemnych (notatek serwisowych) zamówieniach kierownika organizacji i kierownika działu prawnego firmy. Przepisy nie określają funkcji prawnika spółki. Ogólnie rzecz biorąc, główne podstawowe funkcje prawnika można opisać jako identyfikowanie, zapobieganie i minimalizowanie ryzyk prawnych w celu maksymalizacji ochrony interesów firmy.

Inne funkcje prawników firm pokrywają się z ich obowiązkami. Obowiązki wszystkich prawników są jednak inne i w dużej mierze zależą od specyfiki firmy i jej charakteru specjalizacje wydział, w którym pracuje prawnik. Będziemy wymieniać główne obowiązki typowe dla większości nowoczesnych firm w Rosji:

1. Zapewnienie kontroli nad działalnością organizacji pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami.
2. Monitorowanie i analiza zmian w ustawodawstwie i praktyce sądowej.
3. Informowanie pracowników firmy o najważniejszych zmianach legislacyjnych.
4. Doradzanie pracownikom innych działów w kwestiach prawnych.
5. Przygotowywanie i badanie projektów przepisów lokalnych (instrukcji, regulaminów, zarządzeń, zarządzeń) przyjętych w firmie (zwykle rozdzielanych pomiędzy wyspecjalizowane działy, np. dział kontraktów opracowuje regulaminy pracy kontraktowej, regulamin udzielania pożyczek opracowuje pożyczający departamentu i podlega przeglądowi przez departament pod kątem zapewnienia podstawowej działalności w ramach jednostki prawnej).
6. Zapewnienie rozliczania i przechowywania różnorodnych dokumentów związanych z pracą prawnika (notatki wewnętrzne, pisma, roszczenia, postanowienia sądowe, tytuły wykonawcze, czasami statuty, metryki rejestracyjne, nakazy).
7. Udział w przygotowaniu działań zapewniających bezpieczeństwo mienia firmy.
8. Przedstawianie uprawnionym organom propozycji usprawnień legislacyjnych.
9. Sporządzanie raportów z wykonanej pracy.
10. Zatwierdzenie osobistego planu pracy przez przełożonego.

Powyższe funkcje i obowiązki mogą zostać powierzone przez kierownictwo spółki dla jednego lub większej liczby prawników wewnętrznych. Jednak jak pokazuje wieloletnia praktyka, żadna firma nie jest odporna na przypadki, w których nawet własny prawnik nie jest w stanie pomóc. Może się to zdarzyć z różnych powodów: z powodu braku odpowiedniego wykształcenia prawnika w wymaganej specjalizacji, niekompetencji lub braku praktycznego doświadczenia w konkretnym zagadnieniu. W takich przypadkach firmy uciekają się do przenoszenia funkcji na outsourcing, tj. skorzystanie z jednorazowej usługi innego prawnika, firma prawnicza Lub edukacja prawnicza. Dla kariera prawnika firmy w takich przypadkach nie będzie szkód, ponieważ nie ma „specjalistów od wszystkich kwestii”. Wręcz przeciwnie, dobry prawnik rozumie tylko jeden konkretny obszar, a outsourcing jest dziś normalną praktyką.

Materiał ten został przygotowany w oparciu o materiały zawarte w książce Sablin Maksym Timurowicz „Kariera prawnika”. Można dowiedzieć się więcej o autorze

OPIS STANOWISKA PRAWNIKA

Akceptuję




00.00.201_g.
poseł.
OPIS STANOWISKA PRAWNIKA DZIAŁU PRAWNEGO
——————————————————————-
(Nazwa instytucji)
00.00.201_g. №00
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i zakres odpowiedzialności prawnika działu prawnego _____________________ (zwanego dalej „przedsiębiorstwem”). Nazwa instytucji
1.2. Osoba z .
1.3. Prawnikiem jest pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, powoływany na stanowisko i zwalniany z niego na wniosek kierownika działu prawnego.
1.4. Prawnik musi wiedzieć:
— akty prawne regulujące działalność finansową i gospodarczą przedsiębiorstwa;
— materiały normatywne i metodologiczne dotyczące działalności prawnej;
— regulacyjne dokumenty prawne;
— prawo pracy, cywilne, administracyjne i finansowe;
- prawo podatkowe;
— zasady prowadzenia ewidencji i sprawozdawczości z działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa;
— zasady zawierania i wykonywania umów handlowych;
— podstawy organizacji pracy i ekonomiki;
— środki technologii komputerowej, łączność i łączność;
— normy i zasady ochrony pracy.
2. Obowiązki zawodowe
Prawnik jest zobowiązany:
2.1.Przygotuj rozsądne odpowiedzi w przypadku odrzucenia roszczeń osób trzecich.
2.2.Bierzeć udział w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę kontraktową, pracowniczą i finansową oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.
2.3.Opracowywać lub brać udział w opracowywaniu dokumentów prawnych.
2.4. Świadczymy pomoc prawną jednostkom strukturalnym w zakresie sporządzania i wykonywania różnego rodzaju dokumentów prawnych.
2.5 Badanie, analiza i podsumowanie wyników rozpatrywania roszczeń, spraw arbitrażowych i sądowych, praktyki zawierania i realizacji umów handlowych w celu opracowania propozycji usunięcia zidentyfikowanych niedociągnięć, a także poprawy działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.
2.6. Przygotować materiały dotyczące pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej.
2.7.Brać udział w pracach związanych z zawieraniem umów handlowych, przeprowadzaniu ich badania prawnego oraz rozpatrywaniu kwestii zobowiązań i należności.
2.8. Monitorować terminowość składania przez jednostki strukturalne obliczeń, zaświadczeń, wyjaśnień i innych materiałów w celu przygotowania odpowiedzi na reklamacje, oświadczenia, opinie, pozwy, petycje, pisma itp.
2.9.Wspólnie z innymi działami przedsiębiorstwa przygotowujemy propozycje zmian istniejących lub anulowania zamówień i innych przepisów wewnętrznych, które utraciły moc.
2.10.Poinformuj pracowników firmy o obowiązującym prawie i jego zmianach.
2.11. Zapoznaj się z regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ich działalności.
2.12. Udzielać pracownikom porad w kwestiach organizacyjnych, prawnych i innych.
2.13.Przygotowywanie wniosków, pomoc przy sporządzaniu dokumentów i aktów o charakterze majątkowym i prawnym.
2.14. Przygotowywać opinie dotyczące zagadnień prawnych pojawiających się w działalności przedsiębiorstwa.
3. Prawa

Prawnik ma prawo:
3.1.Zaangażowanie specjalistów z jednostek strukturalnych do wykonywania ich funkcji, wykonywania poleceń i instrukcji za zgodą.
3.2. Wymagać od kierownictwa i pracowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa składania dokumentów niezbędnych do pracy, pod warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa otrzymanych oryginałów dokumentów i ich terminowego zwrotu, w terminie ustalonym przez kierownika odpowiedniego działu strukturalnego przedsiębiorstwa przedsiębiorstwo.
4. Odpowiedzialność

Prawnik jest odpowiedzialny:
4.1.Za naruszenia prawa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności w ramach określonych przez ustawodawstwo karne, administracyjne i cywilne.
4.2. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków w rozumieniu przepisów prawa pracy
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych w rozumieniu przepisów prawa cywilnego i pracy.

5. Interakcja
5.1. Prawnik podlega kierownikowi działu prawnego przedsiębiorstwa.
5.2 Wykonując swoje obowiązki służbowe, prawnik współpracuje z menadżerami i pracownikami innych działów strukturalnych przedsiębiorstwa.


00.00.201_g.
Przeczytałem instrukcję,

(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.20__

OPIS STANOWISKA PRAWNIKA KORPORACYJNEGO

Akceptuję
_____________________________ (Nazwisko, inicjały)
(nazwa organizacji, jej ________________________________
forma organizacyjno-prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona
zatwierdzić opis stanowiska)
00.00.201_g.
poseł.
OPIS STANOWISKA PRAWNIKA KORPORACYJNEGO
——————————————————————-
(Nazwa instytucji)
00.00.201_g. №00
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki prawnika korporacyjnego _____________________ (zwanego dalej „przedsiębiorstwem”).
Nazwa instytucji
1.2. Na stanowisko prawnika korporacyjnego zatrudniana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie prawnicze i staż pracy w zawodzie radcy prawnego wynoszący co najmniej ____ (3 lata; 4 lata itd.).
1.3. Prawnik korporacji podlega kierownikowi przedsiębiorstwa.
1.4. W czasie nieobecności prawnika (wakacje, podróż służbowa, choroba itp.) jego obowiązki przydzielane są osobie powołanej zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych obowiązków do niego.
1.5. Prawnik korporacji musi wiedzieć:
— materiały metodologiczne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa;
-prawo cywilne, handlowe, podatkowe, gospodarcze, pracy, administracyjne, finansowe i inne dziedziny prawodawstwa;
-specjalizacja, profil i cechy struktury przedsiębiorstwa;
-standardy pracy biurowej zgodnie z dokumentami prawnymi;
— prawo procesowe arbitrażu cywilnego oraz podstawy prawa procesowego karnego;
— struktura organów samorządu terytorialnego, państwowego i sądowniczego;
- podstawy administracji;
— etyka komunikacji biznesowej;
— zasady rachunkowości, systematyzacji i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych;
— normy i zasady ochrony pracy;
— ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania;
— ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej.
1.6. Prawnika korporacyjnego powołuje i odwołuje ze stanowiska zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa.
2. Obowiązki zawodowe

Prawnik korporacyjny ma obowiązek:
2.1. Rejestruj osoby prawne, wprowadzaj zmiany w dokumentach założycielskich i emituj wartościowe akcje.
2.2. Opracuj dokumenty założycielskie.
2.3 Koordynować prace związane z prowadzeniem rejestrów akcjonariuszy przez organizacje zewnętrzne.
2.4. Ustalić podstawę prawną organów przedsiębiorstwa.
2.5.Opracować regulacje dotyczące transakcji polegających na nabyciu lub zbyciu majątku.
2.6. Opracować regulaminy dotyczące uprawnień Walnego Zgromadzenia, zarządu, zarządu, komisji rewizyjnej itp.).
2.7. Koordynuj transakcje udziałami przedsiębiorstwa.
2.8. Ustal podstawy prawne polityki dywidendowej w przedsiębiorstwie i koordynuj ją.
2.9. Organizuj pracę w celu zapewnienia przedsiębiorstwu regulacyjnych dokumentów prawnych, przepisów niezbędnych do realizacji działalności przedsiębiorstwa, a także rejestrowania i utrzymywania baz danych regulacyjnych aktów prawnych.
2.10. Weryfikacja zgodności etapów zatwierdzania projektów dokumentów z odpowiedzialnymi pracownikami; wydawanie poleceń odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstwa w celu zmiany lub unieważnienia aktów spowodowanych zmianami w ustawodawstwie federalnym, a także zatwierdzenia projektów dokumentów.
2.11. Zapewnij działom przedsiębiorstwa i indywidualnym specjalistom regulacyjne akty prawne niezbędne do wykonywania ich obowiązków i funkcji.
2.12. Sprawdź zgodność projektów zarządzeń, regulaminów, instrukcji i innych dokumentów prawnych przedłożonych kierownikowi przedsiębiorstwa do podpisu z przepisami.
2.13 Prowadzić pracę kontraktową w przedsiębiorstwie.
2.14. Określ formy stosunków umownych.
2.15.Opracuj projekty umów.
2.16.Sprawdź zgodność projektów umów przedstawianych przedsiębiorstwu przez kontrahentów z przepisami.
2.17.Podjąć działania w celu rozwiązania sporów dotyczących projektów umów.
2.18. Zapewnij notarialne lub państwowe rejestrowanie niektórych rodzajów umów.
2.19.A Przeprowadź analizę pracy kontraktowej w przedsiębiorstwie i opracuj programy jej rewizji i zmiany.
2.20.Sprawdź stan prac kontraktowych w działach strukturalnych przedsiębiorstwa.
2.21. Prowadzenie prac związanych z roszczeniami w przedsiębiorstwie:
- zapewnia rozliczanie roszczeń otrzymanych od kontrahentów i ich rozpatrywanie;
- przygotowywać odpowiedzi na otrzymane roszczenia i podejmować projekty decyzji o zaspokojeniu lub odmowie zaspokojenia otrzymanych roszczeń;
— przygotowywanie roszczeń do kontrahentów, przesyłanie ich do kontrahentów oraz kontrola realizacji roszczeń kierowanych do kontrahentów.
2.22. Przeprowadź prace reklamacyjne:
-podejmować środki w celu przestrzegania procedury przedarbitrażowej w celu rozstrzygania sporów umownych;
- przygotowywanie materiałów i pozwów oraz przedkładanie ich sądom polubownym;
- odpisy studyjne pozwów dotyczących roszczeń wobec przedsiębiorstwa;
- zapewnić utrzymanie banku danych na temat prac związanych z roszczeniami;
-reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa przed sądami arbitrażowymi.
2.23.Brać udział w opracowywaniu dokumentów związanych z kwestiami zapewnienia bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy o odpowiedzialności, instrukcje ustalające procedurę odbioru i przyjmowania aktywów materialnych w przedsiębiorstwie, rozliczanie ich ruchu; instrukcje dotyczące rachunkowości do wydania i wydania gotowych produktów).
2.24.Przygotowywanie wniosków, wniosków i innych dokumentów w celu uzyskania zezwoleń i licencji niezbędnych do prowadzenia działalności przedsiębiorstwa.
2.25.Weryfikuj legalność przeniesień pracowników i ich zwolnień, a także nałożenia na nich sankcji dyscyplinarnych.
2.26. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa podczas kontroli przeprowadzanych w przedsiębiorstwie przez organy kontroli państwowej i nadzorczej w celu kontroli prawnej przestrzegania czynności proceduralnych przez inspektorów, prawidłowości i ważności wniosków inspektorów, przygotowania pism procesowych oraz rejestrację wyników kontroli.
2.27. Przygotowywanie i przesyłanie skarg na działania urzędników państwowych organów nadzoru, a także na kary administracyjne nałożone niezgodnie z prawem na przedsiębiorstwo.
2.28. Udzielaj porad pracownikom przedsiębiorstwa w różnych kwestiach prawnych w formie pisemnej i ustnej.
2.29. Świadczę pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych.
2.30. Reprezentowanie w imieniu przedsiębiorstwa przed państwowymi organami nadzorczymi uprawnionymi do rozpatrywania przypadków wykroczeń administracyjnych wykrytych w przedsiębiorstwie.
3. Prawa

Prawnik korporacyjny ma prawo:
3.1 Prowadź niezależną korespondencję z władzami miejskimi, państwowymi i sądowymi w kwestiach prawnych.
3.2.Reprezentuje przedsiębiorstwo w organach rządowych oraz innych instytucjach i organizacjach w kwestiach prawnych.
3.3.Wydawaj jednostkom strukturalnym i specjalistom obowiązkowe instrukcje dotyczące kwestii prawnych.
3.4. W przypadku stwierdzenia naruszeń prawa w przedsiębiorstwie należy podjąć działania i zgłosić te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa w celu pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności.
3.5.W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa angażuj ekspertów i specjalistów z zakresu prawa do przygotowywania opinii, konsultacji, rekomendacji i propozycji.
3.6 Zapoznać się z dokumentami określającymi jego obowiązki i prawa na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
3.7. Przedłożyć do rozpatrzenia kierownictwu swoje propozycje mające na celu usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji.
3.8. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.9. Żądać i otrzymywać od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.
4. Odpowiedzialność

Prawnik korporacyjny jest odpowiedzialny za:
4.1.Za naruszenia prawa popełnione w trakcie swojej działalności w ramach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, cywilne i karne Ukrainy.
4.2. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska w ramach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie w ramach określonych przez obowiązujące prawo cywilne i pracownicze Ukrainy.
Kierownik jednostki strukturalnej: _____________ __________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.201_g.
Przeczytałem instrukcję,
otrzymano jeden egzemplarz: _____________ __________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.20__

Opis stanowiska prawnika ds. przedsiębiorstw
Akceptuję

Opis stanowiska prawnika ds. przedsiębiorstw

1. Postanowienia ogólne

1. Prawnik firmy należy do kategorii specjalistów.
2. Osoba, która ma


3. Prawnik korporacyjny musi wiedzieć:





gałęzie ustawodawstwa.








3.9. Etyka komunikacji biznesowej.






5. Prawnik podlega bezpośrednio menadżerowi
przedsiębiorstwa.

2. Obowiązki zawodowe

Prawnik korporacyjny:









koordynuje to.



dzieje.


funkcje i obowiązki.



























sądy;


przedsiębiorstwa.

Prawnik firmy ma prawo:


przewidziane w niniejszym dokumencie.




pytania.







rekomendacje i sugestie.


obowiązki.


Instrukcje dotyczące obowiązków.

4. Odpowiedzialność

Prawnik firmy jest odpowiedzialny za:



Federacja.





Federacja Rosyjska.

Zapoznałem się z instrukcją: ________________________________________________

Opis stanowiska prawnika korporacyjnego
Akceptuję
Dyrektor Generalny JSC (LLC)
Zamówienie nr ____________________
od „__”_____________ 200 _ g.

Opis stanowiska prawnika korporacyjnego

1. Postanowienia ogólne

1. Prawnik korporacji należy do kategorii specjalistów.
2. Osoba, która ma
wykształcenie wyższe prawnicze, doświadczenie w pracy na stanowisku doradcy prawnego
mniej niż ____ (3 lata; 4 lata; inne)
3. Prawnik korporacyjny musi wiedzieć:
3.1. Materiały normatywne i metodyczne regulujące
działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa.
3.2. Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa.
3.3. Cywilne, przedsiębiorcze, handlowe,
administracyjne, pracownicze, finansowe, podatkowe, ______________, inne
gałęzie ustawodawstwa.
3.4. Postępowanie arbitrażowe, prawo procesowe cywilne,
podstawy prawa procesowego karnego.
3.5. Standardy dokumentacji opartej na dokumentach prawnych.
3.6. Struktura organów państwowych, organów samorządowych
samorządowe, organy sądownicze.
3.7. Procedura usystematyzowania, rejestrowania i przechowywania dokumentacji prawnej za pomocą
z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych.
3.8. Podstawy administracji.
3.9. Etyka komunikacji biznesowej.
3.10. Ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
3.11. Podstawy prawa pracy.
3.12. Zasady i przepisy ochrony pracy.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Powoływanie na stanowisko radcy prawnego i odwołanie ze stanowiska
przeprowadzone na zlecenie kierownika przedsiębiorstwa.
5. Prawnik korporacyjny podlega bezpośrednio menadżerowi
przedsiębiorstwa.
6. W czasie nieobecności prawnika (podróż służbowa, urlop, choroba itp.)
jego obowiązki wykonuje osoba powołana zgodnie z ustaloną procedurą.
Osoba ta nabywa odpowiednie prawa i jest za nie odpowiedzialna
nienależytego wykonywania powierzonych mu obowiązków.
7._________________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe

Prawnik korporacyjny:
1. Wykonuje opracowywanie dokumentów założycielskich; zapewnia
rejestracja osób prawnych, emisje wartościowych akcji, zmiany w
dokumenty założycielskie; koordynuje prace związane z prowadzeniem rejestrów
akcjonariusze (organizacje zewnętrzne); określa podstawę prawną organów
przedsiębiorstwa (opracowuje regulamin kompetencji Walnego Zgromadzenia, w sprawie
zarząd, zarząd, komisja rewizyjna itp.);
opracowuje regulaminy transakcji związanych z przejęciem lub
alienacja majątku; koordynuje transakcje udziałami przedsiębiorstwa;
określa podstawę prawną polityki dywidendowej w przedsiębiorstwie oraz
koordynuje to.
2. Organizuje pracę: aby zapewnić przedsiębiorstwu prawa,
regulacyjne dokumenty prawne niezbędne do wdrożenia
działalność przedsiębiorstwa; w sprawie rachunkowości i utrzymania regulacyjnych baz danych
dzieje.
3. Zapewnia jednostki biznesowe i indywidualnych specjalistów
regulacyjnych aktów prawnych niezbędnych im do wykonywania swoich obowiązków
funkcje i obowiązki.
4. Wykonuje: sprawdzanie zgodności z przepisami
projekty zarządzeń przekazywane do podpisu kierownikowi przedsiębiorstwa,
instrukcje, regulaminy i inne dokumenty prawne; sprawdzać
zgodność z etapami zatwierdzania projektów dokumentów z osobami odpowiedzialnymi
pracownicy; zatwierdzanie projektów dokumentów; wydanie osobom odpowiedzialnym
pracownikom przedsiębiorstwa instrukcji zmiany lub unieważnienia aktów,
spowodowane zmianami w ustawodawstwie federalnym.
5. Prowadzi pracę kontraktową w przedsiębiorstwie: określa formy
stosunki umowne; opracowuje projekty umów; czeki
zgodność z przepisami przedstawionych projektów umów
kontrahenci spółki; podejmuje działania w celu rozwiązania sporów dotyczących
projekty umów; zapewnia notarialne lub
rejestracja państwowa niektórych rodzajów umów.
6. Analizuje pracę kontraktową w przedsiębiorstwie, rozwija się
programu jego rewizji i zmian, sprawdza stan realizacji zamówienia
praca w działach strukturalnych przedsiębiorstwa.
7. Prowadzi w przedsiębiorstwie prace windykacyjne: prowadzi księgowość
roszczenia otrzymane od kontrahentów, ich rozpatrzenie; przygotowuje odpowiedzi
rozpatrywania otrzymanych reklamacji oraz sporządza projekty decyzji o zaspokojeniu
lub odmowa zaspokojenia otrzymanych roszczeń; wykonuje
przygotowywanie roszczeń do kontrahentów, wysyłanie ich do kontrahentów oraz
kontrolę nad zaspokojeniem roszczeń kierowanych do kontrahentów.
8. Prowadzi prace reklamacyjne: podejmuje działania w celu wywiązania się z postępowania przedarbitrażowego
procedura rozstrzygania sporów umownych; przygotowuje roszczenia
oświadczenia i materiały oraz przekazuje je sądom arbitrażowym; kopie studiów
pozwy o roszczenia wobec przedsiębiorstwa; zapewnia zarządzanie bankiem
dane dotyczące pracy reklamacyjnej; reprezentuje interesy przedsiębiorstwa w postępowaniu arbitrażowym
sądy;
9. Przygotowuje wnioski, oświadczenia i inne dokumenty do odbioru
licencje, zezwolenia niezbędne do prowadzenia działalności
przedsiębiorstwa.
10. Bierze udział w opracowywaniu dokumentów związanych ze sprawami
zapewnienie bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy dot
Odpowiedzialność finansowa; instrukcje ustalające zamówienie
przyjęcie i akceptacja aktywów rzeczowych w przedsiębiorstwie, ich rozliczenie
ruchy; instrukcje rozliczania wydania i wydania wyrobów gotowych).
11. Sprawdza legalność zwolnień i przeniesień
pracowników, nakładając na nich sankcje dyscyplinarne.
12. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa podczas przeprowadzanych kontroli
przedsiębiorstwa przez państwowe władze kontrolne i nadzorcze w celu
kontrola prawna nad przestrzeganiem czynności proceduralnych przez inspektorów,
ważność i prawidłowość wniosków inspektorów, wykonanie
wyniki kontroli i przygotowanie pism procesowych.
13. Reprezentuje przedsiębiorstwo w rządzie
organy nadzorcze uprawnione do rozpatrywania spraw administracyjnych
przestępstwa wykryte w przedsiębiorstwie; przygotowuje i wysyła reklamacje
w sprawie działań urzędników państwowych organów nadzoru, w sprawie
kary administracyjne nałożone niezgodnie z prawem na przedsiębiorcę.
14. Udziela pracownikom pisemnych i ustnych konsultacji
przedsiębiorstw w różnych kwestiach prawnych, świadczy pomoc prawną w
sporządzanie dokumentów prawnych.
15. _______________________________________________________________.

Prawnik korporacyjny ma prawo:
1. Żądaj i otrzymuj informacje od działów strukturalnych,
referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków,
określonych w niniejszym Opisie stanowiska.
2. Prowadź niezależną korespondencję z urzędnikami państwowymi,
władzom miejskim i sądowym w kwestiach prawnych.
3. Reprezentować przedsiębiorstwo w wymagany sposób we władzach
władze państwowe, inne instytucje i organizacje zajmujące się prawem
pytania.
4. Przekaż jednostkom strukturalnym i indywidualnym specjalistom
obowiązkowe instrukcje dotyczące kwestii prawnych.
5. Podejmij działania w przypadku wykrycia naruszeń prawa
przedsiębiorstwa i zgłosić te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa ds
postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości.
6. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa zaangażuj ekspertów
i specjalistów z zakresu prawa o konsultacje, sporządzanie opinii,
rekomendacje i sugestie.
7. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki
w zależności od zajmowanego stanowiska, kryteria oceny jakości pracy urzędnika
obowiązki.
8. Przedstaw propozycje do rozpatrzenia kierownictwu
doskonalenie prac związanych z określonymi w tym przepisie
Instrukcje dotyczące obowiązków.
9. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia
warunki organizacyjno-techniczne i wykonanie ustalonych dokumentów,
niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
10. _______________________________________________________________.

4. Odpowiedzialność

Prawnik korporacyjny jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych
obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w
w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej
Federacja.
2. Za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności – w
w granicach ustalonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za wyrządzenie szkody majątkowej przedsiębiorstwu – w granicach
ustanowionych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne
Federacja Rosyjska.
4. ________________________________________________________________.

Opis stanowiska prawnika , będący dokumentem lokalnym wielu przedsiębiorstw, organizacji i firm, określa wymagania wobec tego rodzaju specjalisty, a także inne kwestie związane z jego działalnością zawodową. W artykule zapoznamy się z treścią opisu stanowiska pracy tego specjalisty, a także dowiemy się, czy istnieje różnica pomiędzy prawnikiem a doradcą prawnym.

Opis stanowiska wiodącego radcy prawnego, próbka 2015-2016

Struktura tego lokalnego dokumentu sugeruje, że zawiera on kilka sekcji. Zwykle to:

1. Postanowienia ogólne.
2. Obowiązki pracownika.
3. Prawa pracownicze.
4. Odpowiedzialność pracownika.

W pierwszej części stwierdza się, że:

• stanowisko wiodącego radcy prawnego klasyfikowane jest jako „Profesjonaliści”;
• wnioskodawca musi posiadać wyższe wykształcenie w określonej dziedzinie;
• Staż pracy kandydata na radcę prawnego musi wynosić co najmniej 2 lata.

Następnie następuje część dotycząca obowiązków wiodącego doradcy prawnego, która stanowi, że w swojej pracy musi kierować się nadal obowiązującymi aktami regulacyjnymi i legislacyjnymi regulującymi działalność finansową i gospodarczą spółki.

Ponadto specjalista ten jest odpowiedzialny za:

• opracowywanie dokumentacji prawnej;
• udzielanie wsparcia doradczego jednostkom strukturalnym i indywidualnym pracownikom;
• praca z reklamacjami i reklamacjami, monitorowanie terminowego składania niezbędnych not wyjaśniających, obliczeń, zaświadczeń i innych materiałów, które mogą być wymagane do przygotowania odpowiedzi na reklamacje;
• udział w postępowaniach przed sądami różnych instancji;
• przygotowanie materiałów związanych z pociągnięciem pracowników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej za niedopełnienie obowiązków, w zależności od wagi ich naruszeń;
• opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu wzmocnienie dyscypliny finansowej, kontraktowej, pracy oraz zapewnienie bezpieczeństwa mienia firmy;
• udział w czynnościach związanych z podpisywaniem umów z kontrahentami, opracowywanie opinii o ich zasadności z prawnego punktu widzenia oraz rozpatrywanie zagadnień związanych z należnościami/zobowiązaniami;
• opracowywanie wspólnie z innymi działami propozycji unieważnienia zarządzeń i regulaminów spółki, które utraciły moc, oraz wprowadzenia w nich zmian;
• zapoznawanie urzędników spółki z przepisami związanymi z jej działalnością, zmianami w przepisach prawnych itp.

• prawo do gwarancji socjalnych przewidzianych przez ustawę;
• możliwość żądania stworzenia warunków niezbędnych do pełnej realizacji swoich obowiązków służbowych;
• prawo do podejmowania działań mających na celu zapobieganie/eliminowanie naruszeń;
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych itp.

Rozdział opis stanowiska radcy prawnego o odpowiedzialności zawiera postanowienia dotyczące tego, jak może ona nastąpić w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków służbowych. Ma to miejsce również wówczas, gdy radca prawny w określonych sytuacjach nie skorzysta z przyznanych mu uprawnień.

Zatem odpowiedzialność dyscyplinarna ma miejsce:

• jeśli specjalista naruszy wewnętrzne regulacje obowiązujące w firmie;
• nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, higieny i warunków sanitarnych;
• ujawnienie tajemnic handlowych;
• niezastosowanie się do oficjalnych instrukcji/zakazów kierownictwa, które nie naruszają norm prawnych;
• wyrządzenie szkody materialnej spółce itp.

Ponadto opracowując ten dokument, możesz skorzystać ze standardu przykładowy opis stanowiska radcy prawnego, który jest dostępny na naszym portalu.

Nie znasz swoich praw?

O opisie stanowiska radcy prawnego w instytucji budżetowej

Do organizacji budżetowych zalicza się instytucje oświatowe, medyczne, instytucje o orientacji społeczno-kulturowej, naukowej, technicznej itp. Mówiąc prościej, mówimy o organizacjach non-profit tworzonych przez agencje rządowe federalne/gminne i finansowanych z budżetów różnych szczebli, jak a także środki pozabudżetowe.

Opracowując opis stanowiska doradcy prawnego w którejkolwiek z wymienionych instytucji, można także skorzystać z powyższych wskazówek, dostosowując je do wymagań konkretnej organizacji.

Dokument ten zawiera również 4 główne sekcje: postanowienia ogólne, obowiązki, prawa i obowiązki specjalisty.

Pierwsza z nich stanowi, że na to stanowisko przyjmowane są osoby posiadające dyplom ukończenia wyższego wykształcenia prawniczego, ale nie ma wymagań dotyczących stażu pracy.

W drugiej części wymieniono obowiązki przypisane doradcy prawnemu w organizacji budżetowej. Są one podobne do wskazanych wcześniej w poprzedniej części artykułu i dotyczą przede wszystkim:

• przestrzeganie legislacyjnych standardów pracy i regulacji wewnętrznych;
• wdrażanie ochrony praw pracowników w tego typu instytucjach;
• ochrona praw pracodawcy przed sądami i organami wyższymi.

Jeśli chodzi o prawa i obowiązki, również nie różnią się one zasadniczo od tych omówionych wcześniej.

Jaka jest różnica między prawnikiem a doradcą prawnym?

Zgadzam się, wielu z nas natrafiło na reklamy takich specjalistów. W związku z tym niektórzy mogą zadać pytanie: jaka jest różnica między prawnikiem a doradcą prawnym? Wydawać by się mogło, że obaj zajmują się kwestiami prawnymi. Co więcej, jeśli porównamy opisy stanowisk prawników i radcy prawnego, nie będzie znaczących różnic.

Jest jednak różnica i jeśli rozumie się funkcje, jakie pełnią specjaliści z dziedziny prawa, należy zauważyć, że pojęcie „prawnika” jest znacznie szersze. W tym przypadku mówimy o kwalifikacjach wynikających ze specjalnego wykształcenia prawniczego oraz ciągłego studiowania ustawodawstwa i jego zmian we wszystkich obszarach i kierunkach. Dlatego zwyczajowo nazywa się prawnikami, a także pracowników następujących struktur:

• szereg organów ścigania i prokuratorów;
• komisja śledcza;
• notariusz;
• rzecznictwo;
• organów zaangażowanych w działalność stanowienia prawa.

Jeśli chodzi o doradcę prawnego, w tym przypadku mówimy o specjalistze, który również posiada odpowiednie wykształcenie wyższe, jednak specjalizuje się w odrębnej dziedzinie prawa, w zależności od specyfiki firmy, w której pracuje. Jej głównym zadaniem jest zapewnienie przestrzegania praworządności w ramach różnych form stosunków prawnych. Z reguły wiele mniej lub bardziej dużych firm zajmujących się różnego rodzaju działalnością ma w swojej kadrze specjalistów tego typu.

Krótko mówiąc, w pierwszym przypadku mówimy o specjalizacji i kwalifikacjach zawodowych wskazanych w dyplomie obywatela i dających mu prawo do zajmowania określonych stanowisk (w tym radcy prawnego); w drugim - o oficjalnym stanowisku zawartym w Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Innych Pracowników, zatwierdzonym przez Ministerstwo Pracy w 1998 roku.

Wniosek

Podsumowując, należy przypomnieć, że osoba ubiegająca się o stanowisko prawnika/radcy prawnego musi zapoznać się z zakresem swojego stanowiska pracy przed podpisaniem z nim umowy o pracę. Próbka opis stanowiska prawnika można pobrać na naszej stronie internetowej.

Opis stanowiska doradcy prawnego

Opis stanowiska doradcy prawnego | Próbka

Opis stanowiska radcy prawnego

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Radca prawny jest powoływany i odwoływany zarządzeniem dyrektora generalnego.

1.2. Radca prawny podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu i zapewnia ochronę prawną interesów spółki akcyjnej (zwanej dalej Spółką).

1.3. Stanowisko to nie przewiduje podwładnych.

1.4. W swojej działalności kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi aktami ustawodawczymi i wykonawczymi Federacji Rosyjskiej i Moskwy, zarządzeniami i instrukcjami kierownictwa Spółki oraz niniejszą Instrukcją.

1,5. W czasie nieobecności radcy prawnego jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, o czym informuje się w postanowieniu.

1.6. Instrukcje te mogą być zmieniane lub uzupełniane zgodnie z ustaloną procedurą.

2. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

2.1. Wykształcenie wyższe zawodowe (prawne) i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata.

2.2. Wymagana wiedza:

• akty prawne regulujące działalność produkcyjną, gospodarczą i finansową Spółki;
• materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące działalności prawnej;
• prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne;
• prawo podatkowe;
• ustawodawstwo środowiskowe;
• tryb prowadzenia ewidencji i sporządzania sprawozdań z działalności gospodarczo-finansowej Spółki;
• procedura zawierania i przetwarzania umów handlowych, układów zbiorowych, umów taryfowych;
• procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych;
• podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania; środki technologii komputerowej, komunikacja i komunikacja;
• zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

3. OBOWIĄZKI OFICJALNE I INNE OBOWIĄZKI

3.1. Zapewnienie zgodności z prawem w działalności Spółki i ochrona jej interesów prawnych.

3.2. Przeprowadzanie badania prawnego projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych aktów o charakterze prawnym przygotowanych przez Spółkę, zatwierdzanie ich, a także, w razie potrzeby, uczestnictwo w przygotowaniu tych dokumentów.

3.3. Podejmowanie działań mających na celu zmianę lub uchylenie aktów prawnych wydanych z naruszeniem obowiązujących przepisów.

3.4. Organizacja opracowywania opinii dotyczących zagadnień prawnych pojawiających się w działalności Spółki, a także projektów regulaminów poddawanych opiniowaniu przez Spółkę.

3.5. Udzielanie wskazówek metodologicznych w zakresie pracy prawnej w Spółce, wyjaśnianie obowiązujących przepisów prawa i trybu jego stosowania, udzielanie pomocy prawnej jednostkom strukturalnym przy dochodzeniu roszczeń, przygotowywanie i przekazywanie niezbędnych materiałów organom sądowym i arbitrażowym.

3.6. Reprezentowanie interesów Spółki przed sądami, sądami arbitrażowymi oraz organizacjami państwowymi i publicznymi przy rozpatrywaniu zagadnień prawnych, prowadzeniu spraw sądowych i arbitrażowych.

3.7. Udział w przygotowaniu i zawieraniu układów zbiorowych, branżowych umów taryfowych, opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę pracy, regulacji stosunków społecznych i pracowniczych w Spółce.

3.8. Prace nad analizą i podsumowaniem wyników rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych i arbitrażowych oraz praktyki zawierania i wykonywania umów handlowych, opracowywanie propozycji poprawy kontroli przestrzegania dyscypliny kontraktowej na dostawę produktów, eliminowanie zidentyfikowanych braków i doskonalenie działalność produkcyjną, ekonomiczną i finansową Spółki.

3.9. Przygotowanie materiałów dotyczących kradzieży, defraudacji, braków, produkcji produktów niespełniających norm, niestandardowych i niekompletnych, naruszeń przepisów dotyczących ochrony środowiska i innych przestępstw w celu przekazania ich organom dochodzeniowym i sądowym, podejmowaniu działań mających na celu zrekompensowanie szkód wyrządzonych Spółce.

3.10. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracy, zapewniających bezpieczeństwo mienia Spółki.

3.11. Opiniowanie wniosków o pociągnięcie pracowników Spółki do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.

3.12. Udział w przeglądzie materiałów dotyczących stanu należności w celu identyfikacji należności wymagających windykacji przymusowej, zapewnienie przygotowania opinii w sprawie propozycji umorzenia należności nieściągalnych.

3.13. Monitorowanie przestrzegania w Spółce ustanowionej przepisami procedury certyfikacji wyrobów, odbioru towarów i wyrobów pod względem ilościowym i jakościowym.

3.14. Organizacja systematycznej księgowości, przechowywania, wprowadzanie przyjętych zmian w aktach prawnych i wykonawczych otrzymanych przez przedsiębiorstwo, a także wydanych przez jego szefa, zapewnienie dostępu do nich użytkownikom w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych, informatyki, komunikacji i Komunikacja.

3.15. Zapewnienie pracownikom Spółki wiedzy o obowiązującym ustawodawstwie, a także organizacja pracy w celu zapoznania się przez urzędników Spółki z aktami prawnymi regulującymi ich działalność.

3.16. Organizowanie świadczenia pomocy prawnej na rzecz organizacji publicznych Spółki, doradzanie pracownikom w kwestiach prawnych.

3.17. Wykonywanie poleceń, poleceń i instrukcji, z wyjątkiem nielegalnych.

3.18. Zapewnienie bezpieczeństwa tajemnic urzędowych i innych chronionych prawem Federacji Rosyjskiej.

3.19. Utrzymywanie poziomu kwalifikacji niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.20. Przestrzeganie standardów etyki służbowej i ustalonych procedur służbowych.

3.21. Nie podejmuj działań utrudniających pracę Towarzystwa lub prowadzących do podważenia jego autorytetu.

3.22. Spełnienie innych wymagań przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. PRAWA

Radca prawny ma prawo:

• stworzyć warunki organizacyjno-techniczne do wykonywania obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszej instrukcji;
• uczestniczyć w przygotowaniu decyzji podejmowanych przez Spółkę zgodnie z obowiązkami służbowymi, poleceniami i instrukcjami;
• zgodnie z ustalonym trybem żądać i otrzymywać materiały i informacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
• zgłaszać propozycje usprawnienia pracy Spółki jako całości i jej działów strukturalnych;
• podnosić swoje kwalifikacje przy zachowaniu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko przez cały okres studiów;
• otrzymywać wynagrodzenie pieniężne za wykonywanie swoich obowiązków służbowych;
• otrzymywać zachętę moralną i materialną do wzorowego wykonywania obowiązków służbowych oraz korzystać ze świadczeń przewidzianych przez prawo.

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

5.1. Za niewykonanie i nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających uprawnienia służbowe, a także za nieprzestrzeganie przepisów określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i niniejszej Instrukcji, może zostać nałożona sankcja dyscyplinarna.

5.2. Oprócz środków dyscyplinarnych przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w zależności od wagi przestępstwa i okoliczności jego popełnienia, mogą zostać zastosowane inne sankcje przewidziane w ustawodawstwie rosyjskim.

6. WARUNKI PRACY

6.1. Godziny pracy radcy prawnego ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Spółkę.

6.2. Ze względu na potrzeby operacyjne radca prawny może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne).

Zapoznałem się z instrukcją: ________ ____________________________

Niniejsza instrukcja została opracowana zgodnie z wymaganiami normy ST RK ISO 9001 i stanowi dokument systemu zarządzania jakością.

Instrukcja określa uprawnienia i obowiązki prawnika w dziale prawnym (LD) w pracy nad obsługą prawną przedsiębiorstwa.

1. Część ogólna

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa funkcje, obowiązki zawodowe, prawa i obowiązki prawnika zajmującego się przedsiębiorstwami.

1.2. Prawnik jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na polecenie szefa Osetii Południowej.

1.3. Prawnik podlega bezpośrednio szefowi Osetii Południowej.

1.4. W swojej działalności prawnik kieruje się:

Obowiązujące ustawodawstwo Republiki Kazachstanu (RK), dekrety Prezydenta RK, dekrety Rządu RK;

Przepisy dotyczące Osetii Południowej;

Dokumenty systemu zarządzania jakością (SZJ);

Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa;

Wewnętrzne przepisy pracy przedsiębiorstwa;

Ten opis stanowiska;

Przepisy bezpieczeństwa (HS), bezpieczeństwo przeciwpożarowe (FS), wymagania ochrony pracy (BHP) i standardy higieny przemysłowej (OS).

1,5. Na stanowisko radcy prawnego mogą zostać powołane osoby posiadające wyższe wykształcenie prawnicze.

2. Obowiązki

Prawnik jest zobowiązany:

2.1. Opracowuj lub bierz udział w opracowywaniu dokumentów prawnych.

2.2. Przygotowywanie, wraz z innymi oddziałami przedsiębiorstwa, materiałów dotyczących kradzieży, defraudacji, braków i innych przestępstw w celu przekazania ich sądowi, organom śledczym i sądowym, w celu rejestrowania i przechowywania spraw sądowych w toku i zakończonych egzekucji.

2.3. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracy oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.

2.4. Przeprowadzić badanie i analizę praktyki zawierania i wykonywania umów handlowych w celu opracowania propozycji usunięcia zidentyfikowanych niedociągnięć i poprawy działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

2.5. Zgodnie z ustaloną procedurą sporządzić materiały dotyczące pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.

2.6. Weź udział w pracach związanych z zawieraniem umów handlowych, przeprowadzaniem ich badania prawnego, a także rozpatrywaniem kwestii należności i zobowiązań wobec komorników.

2.7. Rejestruj i przechowuj zawarte umowy.

2.8. Brać udział w rozpatrywaniu roszczeń, uogólniać praktykę rozpatrywania roszczeń, reprezentować interesy przedsiębiorstwa przy rozpatrywaniu spraw sądowych.

2.9. Monitoruj terminowość składania przez działy strukturalne przedsiębiorstwa zaświadczeń, obliczeń, wyjaśnień i innych materiałów w celu przygotowania odpowiedzi na roszczenia, w celu przygotowania roszczeń w sądzie.

2.10. Przygotowuj wraz z innymi działami przedsiębiorstwa propozycje zmiany istniejących lub anulowania zarządzeń, które utraciły moc, oraz innych aktów wydanych w przedsiębiorstwie.

2.11 Prowadzić prace nad systematyczną ewidencją i przechowywaniem aktualnych regulacji prawnych, przygotowywać dokumentację referencyjną w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych i narzędzi informatycznych.

2.12. Opiniuje kwestie prawne pojawiające się w działalności przedsiębiorstwa.

2.13. Przestrzegaj wymagań dokumentów QMS.

2.14. Przestrzegać wymagań instrukcji i zasad BHP, BHP oraz norm PS.

2.15. Poinformuj pracowników przedsiębiorstwa o obowiązującym ustawodawstwie Republiki Kazachstanu i zmianach w nim, zapoznaj urzędników przedsiębiorstwa z regulacyjnymi aktami prawnymi związanymi z ich działalnością.

2.16. Wykonywanie innych czynności w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa.

2.17. Prowadź rejestr umów i stale go aktualizuj.

3. Prawa

Prawnik z Osetii Południowej ma prawo:

3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.2. Przedstawiać do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia działalności przedsiębiorstwa w kwestiach wchodzących w zakres jego kompetencji, propozycje dostosowania dokumentów SZJ.

3.3. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.4. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.

3.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.6. Wydawaj polecenia i zadania pracownikom i służbom (oddziałom) przedsiębiorstwa w zakresie zagadnień wchodzących w zakres ich obowiązków funkcjonalnych.

3.7. Uczestnictwo w opracowywaniu dokumentów SZJ.

3.8. Wymagać od odpowiednich działów strukturalnych przedsiębiorstwa dostarczania informacji i dokumentów niezbędnych do prowadzenia działalności w zakresie jego kompetencji.

3.9. Angażuj, za zgodą kierowników jednostek strukturalnych, pracowników tych jednostek strukturalnych i innych pracowników, do wspólnego przygotowywania projektów dokumentów oraz wykonywania przydzielonych im zadań i funkcji.

3.10. Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w kwestiach związanych z działalnością produkcyjną prawnika.

4. Odpowiedzialność

Prawnik jest odpowiedzialny, w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, pracy, cywilne i karne Republiki Kazachstanu, za:

4.1. Niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.

4.2. Niespełnienie wymagań dokumentów SZJ.

4.3. Jakość, rzetelność i poprawność przygotowanych przez niego i/lub uzgodnionych przez niego dokumentów, a także rzetelność informacji przekazywanych przez niego organom rządowym, działom strukturalnym i kierownictwu przedsiębiorstwa.

4.4. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności.

4,5. Spowodowanie szkód materialnych.

4.6. Nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy przedsiębiorstwa, zasad i instrukcji BHP, bezpieczeństwa pracy, standardów bezpieczeństwa i ochrony pracy.

4.7. Niedopełnienie obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa.