কখন শ্রম পরিদর্শক সংস্থাটি পরিদর্শন করতে পারে? কিভাবে শ্রম পরিদর্শন বাহিত হয়? এবং ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ

হ্যালো! আজ আমরা আলোচনা করব শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শন কী, এটি কী লঙ্ঘন প্রকাশ করে এবং আইন ভঙ্গ করলে নিয়োগকর্তার কী মুখোমুখি হয়। ট্যাক্স অফিস থেকে একটি অডিট কর নিরীক্ষার পরে দ্বিতীয় সর্বাধিক জনপ্রিয়।

আপনার যদি অন্তত একজন ভাড়া করা কর্মচারী থাকে তবে প্রস্তুত থাকুনযে আপনাকে শ্রম আইন এবং শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সাথে সম্মতির জন্য পরীক্ষা করা হবে। কিন্তু, তারা বলে, forewarned forearmed হয়. আপনি যদি জানেন যে কখন, কীভাবে তারা পরীক্ষা করবে এবং আপনি কীভাবে প্রস্তুতি নিতে পারেন তা জানা থাকলে অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতিগুলি এড়ানো যেতে পারে।

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা একটি পরিদর্শন পরিচালনার পদ্ধতি

সম্পূর্ণ যাচাইকরণ প্রক্রিয়াটি বিভিন্ন ধাপ নিয়ে গঠিত:

1. সতর্কতা. পরিদর্শক একটি পরিকল্পিত অন-সাইট বা ডকুমেন্টারি পরিদর্শনের জন্য নিয়োগকর্তাকে স্বাক্ষরের বিপরীতে পরিদর্শন আদেশের একটি অনুলিপি পাঠিয়ে তিন দিন আগে অবহিত করে। এর অংশের জন্য, যে ব্যক্তিকে পরিদর্শন করা হচ্ছে তার কর্তৃপক্ষ এবং তাদের কর্মচারীদের সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্যের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে যারা পরিদর্শন করবে এবং নিয়ন্ত্রণ কার্যক্রমের জন্য একটি বিশদ পদ্ধতি সহ প্রবিধান। এমনকি একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন সম্পর্কে, উদ্যোক্তাকে এটি শুরু হওয়ার একদিন আগে চিঠির মাধ্যমে সতর্ক করতে হবে।
2. নথি যাচাইকরণ, শ্রম পরিদর্শক দ্বারা সাইট পরিদর্শন. সাধারণত, পরিদর্শনের আগ্রহের নথিগুলির অনুলিপিগুলির জন্য একটি অনুরোধের সাথে একটি পরিদর্শন শুরু হয়, তবে এটি ঘটে যে প্রথমে একটি অন-সাইট পরিদর্শন করা হয়। পরিদর্শককে অবশ্যই একটি পৃথক শনাক্তকরণ কার্ড এবং একটি পরিদর্শন আদেশ উপস্থাপন করে কাজ শুরু করতে হবে, যা আপনি আগে একটি বিজ্ঞপ্তি হিসাবে পেয়েছিলেন। পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য নির্দিষ্ট ব্যক্তির দ্বারা বাহিত শুধুমাত্র পরিদর্শন আইনি হবে।

সর্বাধিক স্ক্যান সময়কাল:

1. পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিবেদনের দুটি অনুলিপি তৈরি করা হয়. বিরল ক্ষেত্রে, প্রতিবেদনটি নিয়োগকর্তার কাছে অবিলম্বে তৈরি করা হয়; প্রায়শই, যে ব্যক্তিকে পরিদর্শন করা হয় তাকে নথিগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য পরিদর্শকের কাছে ডাকা হয়।
2. যদি পরিদর্শক লঙ্ঘন খুঁজে পায়(এটি দুঃখজনক, তবে এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ঘটে), তারপর তিনি একটি আদেশ জারি করবেন যার মধ্যে রয়েছে:

• লঙ্ঘনের বিবরণ এবং তার কমিশনের তারিখ;
• প্রাসঙ্গিক আইন লিঙ্ক;
• লঙ্ঘন দূর করার জন্য সময়সীমা। যদি একটি পুনরাবৃত্তি পরিদর্শন দেখায় যে লঙ্ঘনগুলি নির্মূল করা হয়নি, কোম্পানি প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হয়।

আইন অনুযায়ী পরিদর্শনের ফলাফলের বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে।

যা অনুমোদিত তার সীমানা

শ্রম পরিদর্শকদের কি করার অধিকার আছে এবং কোন কাজগুলি তাদের কাজের বিবরণের সুযোগের বাইরে?

ক্ষমতাগুলি সরকারী রেজোলিউশন নং 875 এ বিশদভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, তবে এখানে প্রধানগুলি রয়েছে:

1. দিনের যে কোনো সময় নিয়োগকর্তাকে চেক করুন। যাইহোক, একটি পূর্বশর্ত হল একটি শংসাপত্র এবং একটি আদেশের উপস্থিতি;
2. যাচাইয়ের জন্য কাগজপত্র এবং ডেটা গ্রহণ করুন, উভয় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এবং ফেডারেল বা আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে;
3. বিশ্লেষণের জন্য পদার্থের নমুনা নিন। শুধুমাত্র যদি সংশ্লিষ্ট আইন আঁকা হয়;
4. শ্রম নিরাপত্তা মান লঙ্ঘনের কারণে ঘটে থাকতে পারে এমন দুর্ঘটনার তদন্ত করুন;
5. লঙ্ঘন দূর করতে নির্দেশাবলী জমা দিন। এমনকি কিছু নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে কাজ থেকে সরিয়ে দেওয়া। নিয়োগকর্তার তাদের পূরণ করতে অস্বীকার করার কোন অধিকার নেই;
6. চরম ক্ষেত্রে, কোম্পানির কার্যক্রম বন্ধ করার জন্য আদালতে একটি দাবি জমা দিন;
7. একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে মামলায় অংশগ্রহণ করুন।

দয়া করে মনে রাখবেন যে 2019 সালে পরিদর্শনগুলি একটি নতুন বিন্যাসে সঞ্চালিত হবে, যা 8 সেপ্টেম্বর, 2017-এর সরকারি ডিক্রি নং 1080 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল৷ পরিদর্শকদের ক্ষমতা এবং পদ্ধতি একই থাকে। পরিবর্তনগুলি অডিট ফলাফলকে প্রভাবিত করেছে৷ এখন তাদের চেকলিস্টে প্রবেশ করানো হবে, যা বিষয় অনুসারে গোষ্ঠীভুক্ত করা হয়েছে। একটি শীট - একটি বিষয়.

উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিন। পরিদর্শকের কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে যে তিনি কোম্পানির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন কিনা। যদি দেখা যায় যে এটি নয়, এবং এটি পরিদর্শনের সময় নিশ্চিত করা হয়, অনুরোধের ভিত্তিতে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা চুক্তিটি উপস্থাপন করা হয়নি, একটি লঙ্ঘন চেকলিস্টে প্রবেশ করা হয়। সমস্ত চিহ্নিত লঙ্ঘন অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত, যাতে পরে পরিদর্শনের ফলাফলগুলির সাথে কোনও বিরোধ বা মতানৈক্য না হয়।

সংক্ষেপে, চেকলিস্টগুলি হল এক ধরণের প্রশ্নাবলী - একটি নির্দেশিকা, যা অনুসারে পরিদর্শক চেকলিস্টের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের কাঠামোর মধ্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং উত্তর পাওয়ার পরে, তাদের নথিভুক্ত করা প্রয়োজন। মোট 132টি চেকলিস্ট অনুমোদিত হয়েছে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে সেগুলি সবই সম্পন্ন হবে৷ প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে পরিদর্শক, কোন শীটগুলি ব্যবহার করবেন এবং কোনটি নয় তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন। লক্ষণীয় বিষয় হল চেকলিস্টে যা নির্দেশ করা হয়েছে তার চেয়ে বেশি যাচাই করার অধিকার তার নেই।

পরিদর্শকরা পারবেন না:

1. তথ্য এবং নমুনার অনুরোধ করুন যা পরিদর্শনের বস্তুর সাথে সম্পর্কিত নয়;
2. যেকোন নথির মূল জব্দ করুন।

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শনের জন্য ভিত্তি

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শন, অন্যান্য পরিদর্শনের মতো, নির্ধারিত বা অনির্ধারিত হতে পারে।

যে কোনো প্রতিষ্ঠান শ্রম পরিদর্শক দ্বারা নির্ধারিত পরিদর্শনের বিষয় হতে পারে; একটি অনির্ধারিত পরিদর্শনের জন্য আরও বাধ্যতামূলক কারণ প্রয়োজন।

সুতরাং, একটি পরিদর্শনের কারণ হতে পারে:

1. একটি নির্ধারিত পরিদর্শন নিম্নলিখিত কারণগুলির একটির উপর ভিত্তি করে হতে পারে:

• নিয়োগকর্তা 3 বছর আগে নিবন্ধিত বা ব্যবসা শুরু করেন;
• আগের পরিদর্শন শেষ হয়েছে 3 বছর আগে।

রাশিয়ার ছোট ব্যবসার পরিদর্শনের উপর স্থগিতাদেশ অনুসারে, 2018 সালের শেষ অবধি, আইন দ্বারা আচ্ছাদিত উদ্যোগগুলিকে শ্রম পরিদর্শন দ্বারা নির্ধারিত পরিদর্শন থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল। বর্তমানে, সরকারের পক্ষ থেকে অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় এবং প্রসিকিউটর জেনারেল এই স্থগিতাদেশের মেয়াদ 2022 সাল পর্যন্ত বাড়ানোর জন্য আইনে সংশোধনী তৈরি করছে।

2019 এর পরিদর্শন সময়সূচী ইতিমধ্যে প্রসিকিউটর জেনারেল অফিসের ওয়েবসাইটে উপস্থাপন করা হয়েছে।

1. একটি অনির্ধারিত পরিদর্শনের অনুপ্রেরণা (আইন দ্বারা এই ধরনের পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সির উপর কোন সীমাবদ্ধতা নেই) হতে পারে:

• শেষ পরিদর্শন থেকে আদেশ পূরণের জন্য সময়সীমার মেয়াদ শেষ;
• প্রসিকিউটর অফিস থেকে নির্দেশের ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি;
• মজুরি নিয়োগকর্তার বিলম্ব, সেইসাথে তাদের সম্পূর্ণরূপে প্রদান না;
• আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বেতনের নিচে বেতন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন, কর্মীদের স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টি করে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উল্লিখিত তাদের অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে অভিযোগের প্রাপ্তি বা কাজের শর্তগুলি পরীক্ষা করার অনুরোধ (পরিদর্শক বেনামী অনুরোধগুলি বিবেচনা করে না, তবে এটি অবশ্যই গোপনীয়তার সাথে কাজ করবে, কার অভিযোগের জন্য পরিদর্শনটি সংগঠিত হয়েছিল সেই বিজ্ঞাপন ছাড়াই) .

শ্রম পরিদর্শক কি চেক করে?

এন্টারপ্রাইজে শ্রম আইনের সাথে সম্মতি যাচাই সাপেক্ষে।

শ্রম পরিদর্শকের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে (এবং আপনাকে প্রদান করতে হবে) নিম্নলিখিত নথিগুলি:

1. কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কার্ড এবং তাদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য;
2. এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের কাজের বই এবং তাদের অ্যাকাউন্টিং লগ;
3. কাজের সময়সূচী এবং ঘন্টা কাজ করার সময় শীট;
4. অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র, কর্মচারীদের মেডিকেল পরীক্ষার নথি;
5. ছুটির সময়সূচী, সেইসাথে এটি সম্পর্কিত অন্যান্য নথি (কর্মচারীর বিবৃতি);
6. গণনার শীট;
7. অ্যাকাউন্টিং বিবৃতি, পৃথক কর্মচারী অ্যাকাউন্ট এবং কর্মচারী অর্থপ্রদানের অন্যান্য তথ্য;
8. কোম্পানির সনদ এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধান;
9. অন্যান্য রাজ্যের নাগরিক এবং সুবিধাভোগীদের সাথে কাজের নিবন্ধন;
10. মজুরি, বোনাস এবং কর্মচারীদের ব্যক্তিগত তথ্য সংক্রান্ত প্রবিধান;
11. প্রমাণ (ব্যক্তিগত স্বাক্ষর) যে সমস্ত কর্মচারী উপরের নথিগুলির সাথে পরিচিত।

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শনের জন্য নথিগুলির সঠিক তালিকা তার আচরণের ভিত্তিতে নির্ভর করে।

কিভাবে একটি শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত করতে হবে

সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন যা নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা করে তা হল সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির অভাব।

স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলি প্রত্যেক সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক, এমনকি ক্ষুদ্রতম একটি, ভাড়া করা কর্মচারী সহ। উদাহরণস্বরূপ, এটি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের একটি সেট, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটার প্রবিধান।

একটি পেস্লিপ জারি করাও বাধ্যতামূলক (ব্যাঙ্ক স্থানান্তরের মাধ্যমে অর্থপ্রদান কোন ব্যতিক্রম নয়) - তাদের স্বাক্ষরের বিপরীতে জারি করতে হবে না, তবে কর্মচারীদের মাসের জন্য করা অর্থপ্রদান জানার অধিকার সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। যদি ইচ্ছা হয়, নিয়োগকর্তার কাছে বেতন স্লিপ ইস্যু করার একটি লগ বজায় রাখার মাধ্যমে নিজেকে বীমা করার একটি উপায় রয়েছে।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কাজের বই একটি নিরাপদে রাখতে হবে।

নিয়োগকর্তারা প্রায়ই মৌলিক নথি তৈরিতে ভুল করে থাকেন। উদাহরণ স্বরূপ:

• মজুরির হার নির্দিষ্ট করা নেই;
• নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি (অন্য যেকোন নথি) কর্মচারীর স্বাক্ষর বহন করে না;
• ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার 14 দিন আগে ছুটির সময়সূচী স্বাক্ষরিত হয়েছিল।

নথির পাশাপাশি, আপনাকে শ্রম আইনের সমস্ত মান মেনে চলারও যত্ন নিতে হবে। সময়মত সার্টিফিকেশন এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিরাপত্তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমিকদের জন্য বিশেষ পোশাক বা আনুষাঙ্গিক প্রয়োজন কিনা, প্রতিরক্ষামূলক মুখোশ বা গ্লাভস এবং আরও অনেক কিছু তারা যে ধরনের কাজ করে তার উপর নির্ভর করে।

অন্যান্য সাধারণ ভুল:

• বার্ষিক ছুটি ছোট অংশে বিভক্ত, এবং তাদের কোনটিই 14 দিনে পৌঁছায় না;
• বেতন ন্যূনতম মজুরির নিচে;
• বেতনের পরিমাণ রাশিয়ান রুবেলে নির্দেশিত নয়;
• বেতন প্রতি 15 দিনে একবারেরও কম দেওয়া হয় এবং এই জাতীয় অর্থ প্রদানের সময়সূচীতে কর্মচারীর কোনও লিখিত সম্মতি নেই;
• ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করা। বিদেশী নাগরিকদের সাথে প্রশাসনিক দায় এড়াতে, স্ট্যান্ডার্ড ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে প্রবেশ করা ভাল।

শ্রম পরিদর্শক থেকে জরিমানা

যদি শ্রম পরিদর্শক লঙ্ঘন প্রকাশ করে, তবে প্রথমে নিয়োগকর্তাকে একটি আদেশ দেওয়া হবে। আদেশের সমস্ত পয়েন্ট মুছে ফেলতে ব্যর্থতার ফলে কার্যক্রম স্থগিত বা জরিমানা হতে পারে।

লঙ্ঘনের উপর নির্ভর করে, কোম্পানির বিধি দ্বারা এটি প্রদান করা হলে, কোম্পানির নিজেই, এর পরিচালক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা দায়ী ব্যক্তিদের (এটি কর্মী বিভাগের প্রধান বা প্রধান হিসাবরক্ষক হতে পারে) জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

সবচেয়ে সাধারণ জরিমানা হয়শ্রম পরিদর্শক দ্বারা জারি করা হয়েছেভি2018 বছর:

লঙ্ঘন	একজন কর্মকর্তার জন্য জরিমানা		স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য জরিমানা	একটি আইনি সত্তা জন্য জরিমানা
শ্রম আইন লঙ্ঘন	1,000 - 5,000 রুবেল			30,000 - 50,000 রুবেল
বারবার শ্রম আইন লঙ্ঘন	10,000 - 20,000 রুবেল বা তিন বছর পর্যন্ত অযোগ্যতা	5,000 - 10,000 রুবেল		50,000 - 100,000 রুবেল
এমন একজন কর্মচারীর কাজে ভর্তি যার এটি করার অধিকার নেই (উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য শংসাপত্র ছাড়া), যখন কর্মচারী এটি অস্বীকার করে।	নিয়োগকর্তার জন্য 10,000 - 20,000 রুবেল এবং কর্মচারীর জন্য 3,000 - 5,000
একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের ফাঁকি বা তার ভুল সম্পাদন	10,000 - 20,000 রুবেল		5,000 - 10,000 রুবেল	50,000 - 100,000 রুবেল
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার বারবার ফাঁকি দেওয়া, ইচ্ছাকৃতভাবে এটির ভুল বাস্তবায়ন, বা এমন কোনও কর্মচারীর কাজে পুনরায় ভর্তি হওয়া যার এটি করার অধিকার নেই	তিন বছর পর্যন্ত অযোগ্যতা		30,000 - 40,000 রুবেল	100,000 - 200,000 রুবেল
শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন	2,000 - 5,000 রুবেল			50,000 - 80,000 রুবেল
শ্রম সুরক্ষার বারবার লঙ্ঘন	30,000 - 40,000 রুবেল বা তিন বছর পর্যন্ত অযোগ্যতা			100,000 - 200,000 রুবেল বা তিন মাস পর্যন্ত কার্যকলাপের সমাপ্তি
বিশেষ পরিদর্শন প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন	5,000 - 10,000 রুবেল			60,000 - 80,000 রুবেল
শ্রম নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেনি এমন একজন কর্মচারীর জন্য কাজ করার অনুমতি	15,000 - 25,000 রুবেল			60,000 - 80,000 রুবেল
কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করতে ব্যর্থতা (যখন প্রয়োজন হয়)	25,000 - 30,000 রুবেল			130,000 - 150,000 রুবেল

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা প্রশাসনিক তদন্ত

শ্রম পরিদর্শক আইনের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য একটি পরিদর্শন সহ এন্টারপ্রাইজ পরিদর্শন করে, তবে যদি পরিদর্শক নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘন স্থাপন এবং রেকর্ড করার জন্য কাজ করেন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে লঙ্ঘনকারীকে বিচারের আওতায় আনেন। প্রশাসনিক লঙ্ঘন, তারপর আমরা একটি প্রশাসনিক তদন্ত সম্পর্কে কথা বলছি.

তদন্ত শুরু করার সিদ্ধান্তটি রোস্ট্রুড কর্মচারী নিজেই বা রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের একজন কর্মচারী দ্বারা নেওয়া হয়।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একটি তদন্ত শুরু হয়:

1. একটি পরিদর্শনের ফলে যা লঙ্ঘন প্রকাশ করেছে৷ তবে তদন্ত শুরু করার আগে, পরিদর্শক লঙ্ঘনের সন্দেহভাজন ব্যক্তির কাছ থেকে ব্যাখ্যা পেতে বাধ্য, সাক্ষী এবং ভিকটিমদের কাছ থেকে সাক্ষ্য (যদি থাকে), তারপর আনুষ্ঠানিকভাবে মামলাটি সমাধানের জন্য তথ্যের অনুরোধ করেন;
2. নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ পাওয়ার ফলে বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাকে সন্দেহ করার জন্য যথেষ্ট ডেটা সম্বলিত একটি বার্তা।

তদন্ত শুরু করার নথিটিকে সংকল্প বলা হয়। এটি প্রস্তুত করার 24 ঘন্টার মধ্যে, নথির একটি অনুলিপি নিয়োগকর্তা এবং ভুক্তভোগীকে প্রাপ্তির বিপরীতে সরবরাহ করা হয়।

সংজ্ঞার পাঠ্যটিতে রয়েছে:

1. এর সংকলনের তারিখ এবং স্থান;
2. সম্পূর্ণ নাম, কম্পাইলারের অবস্থান;
3. একটি প্রশাসনিক মামলা শুরু করার কারণ;
4. সাক্ষীদের সাক্ষ্য এবং অপরাধের অন্যান্য সম্ভাব্য প্রমাণ;
5. প্রশাসনিক অপরাধের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডের সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ;
6. তদন্তে অংশগ্রহণকারীদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব ব্যাখ্যা করার একটি রেকর্ড।

তদন্তটি মামলা শুরুর তারিখ থেকে এক মাসের বেশি স্থায়ী হয় না এবং পূর্ববর্তী পরিদর্শন পরিচালনাকারী পরিদর্শক বা অন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

পরবর্তী উন্নয়ন তদন্তের ফলাফলের উপর নির্ভর করে।

লঙ্ঘন নিশ্চিত না হলে- পরিদর্শক মামলাটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়।

যদি লঙ্ঘন প্রমাণিত হয়- পরিদর্শক একটি প্রশাসনিক অপরাধের জন্য একটি প্রোটোকল আঁকেন। 15 দিনের মধ্যে, মামলাটি রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পর্যালোচনা করা হবে; বিরল ক্ষেত্রে (সাধারণত যদি লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি হয়), পরিদর্শক মামলাটি আদালতে পাঠাবেন।

তদন্তের সমাপ্তি হবে পরিদর্শক বা আদালত কর্তৃক প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ বা মামলাটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত জারি করা।

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সংঘটিত শ্রম আইনের অনেক লঙ্ঘন রয়েছে। সমস্ত লঙ্ঘন ইচ্ছাকৃতভাবে সংঘটিত হয় না; কিছু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের অজ্ঞতার কারণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়। কিন্তু আইনের অজ্ঞতা নিয়োগকর্তাকে দায় থেকে মুক্তি দেয় না। পরিদর্শনের সময়, শ্রম পরিদর্শক লঙ্ঘন চিহ্নিত করবে এবং জরিমানা আরোপ করবে। রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক কোন উদ্যোক্তাকে কী জরিমানা করতে পারে, তাদের কারণ কী এবং অবদানের পরিমাণ - নীচে সে সম্পর্কে আরও।

উপাদান ক্ষতি

একজন অধস্তন এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় পক্ষগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি লিখিত নথি। একজন নিয়োগকর্তা বা তার অধীনস্থরা একজন কর্মচারীর ক্ষতি করতে পারে এবং কাজের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বরখাস্ত বা অর্থ প্রদানের সময় তার অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 234, উদ্যোক্তা বরখাস্ত বা শাস্তির সময় প্রাপ্ত বস্তুগত ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। একজন কর্মচারীর নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে:

• সঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা।
• শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্তের পরে একজন কর্মচারীকে একটি পদে পুনর্বহাল করতে ব্যর্থতা।
• বরখাস্তের পরে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা যা প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
• আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নয় বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীকে নথি প্রদান করা।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 235, একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার অধস্তনদের বস্তুগত ক্ষতি করেন তাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা অর্থপ্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘন করেন এবং একজন কর্মচারীকে অবকাশকালীন বেতন দেন, তাহলে ঋণটি শিল্প অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236, একটি জরিমানা আরোপ করা হয়, যা কর্মচারীর অর্থ প্রাপ্তির প্রকৃত তারিখের ভিত্তিতে প্রতিটি অতিরিক্ত দিনের জন্য গণনা করা হয়। একজন কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতিপূরণ বাড়তে পারে যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একজন কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতিপূরণ বাড়তে পারে যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, একজন কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার আছে যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো কোনো পদক্ষেপ না নেন বা, বিপরীতে, কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতি হওয়ার কারণ হয়ে ওঠে। .

পরিদর্শক দ্বারা নিষেধাজ্ঞা

বেআইনিভাবে বরখাস্ত বা অসন্তুষ্ট কর্মচারীর বিবৃতির ভিত্তিতে শ্রম কমিশন কোম্পানির কার্যক্রম পরীক্ষা করতে পারে। অধিকন্তু, রাজ্য শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন নির্ধারিত হতে পারে (প্রতি তিন বছরে) বা অনির্ধারিত। একটি পরিদর্শনের সময় একটি লঙ্ঘন সনাক্ত করার পরে, উদ্যোক্তা এক মাসের মধ্যে একটি পুনরাবৃত্তি পরিদর্শনের সম্মুখীন হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড অনুসারে, লঙ্ঘন নিশ্চিত হলে পরিদর্শকের নিয়োগকর্তাকে জরিমানা জারি করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু প্রায়শই, একটি শ্রম পরিদর্শন একটি প্রশাসনিক জরিমানা এবং কোম্পানির জন্য একটি আদেশের মধ্যে সীমাবদ্ধ। তদুপরি, ছোটখাটো লঙ্ঘনগুলি দূর করতে, পরিদর্শক প্রথমে আদেশটি পূরণ করার পরামর্শ দেবেন এবং সুপারিশগুলি বাস্তবায়িত না হলেই জরিমানা আরোপ করা হবে। জরিমানার আকার লঙ্ঘনের ধরন এবং এটি গুরুতর কিনা তা নির্ভর করে।

প্রশাসনিক কোড আর্ট অনুযায়ী. 19.5, শ্রম পরিদর্শক থেকে আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য একটি পৃথক জরিমানাও আরোপ করা হয়: একজন ব্যক্তির জন্য - 1-2 হাজার রুবেল। বা 1-3 বছরের জন্য অফিস থেকে অপসারণ; একটি আইনি সত্তার জন্য - 10-20 হাজার রুবেল।

নীচে সবচেয়ে সাধারণ জরিমানা রয়েছে যা রাজ্য শ্রম পরিদর্শক একজন উদ্যোক্তাকে জারি করতে পারে:

1. আর্ট অনুযায়ী। শ্রম সুরক্ষা লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 143, যা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য গুরুতর ক্ষতির কারণ - 200 হাজার রুবেল। অথবা দেড় বছরের মজুরির পরিমাণ। বিকল্প হিসাবে, 2 বছরের জন্য সংশোধনমূলক শ্রম বা 1 বছরের জন্য কারাদণ্ড দেওয়া হয়। নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের জন্য যা একজন কর্মচারীর মৃত্যুর কারণ - 3 বছরের জন্য কারাদণ্ড, 3 বছরের জন্য সরকারী দায়িত্ব থেকে অপসারণ।
2. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145, একজন গর্ভবতী মহিলা বা তাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকৃতি, সেইসাথে 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ একজন মহিলার বরখাস্ত - 200 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা। অথবা দেড় বছরের মজুরির পরিমাণ এবং 120-180 ঘন্টার জন্য জোরপূর্বক শ্রম।
3. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145.1, মজুরি বা পেনশন আটকে রাখার জন্য, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য দুই মাসেরও বেশি সময়ের জন্য বৃত্তি - 120 হাজার রুবেল জরিমানা। বা 1 বছরের জন্য বেতন। বিকল্পভাবে, 5 বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞা, 2 বছরের জন্য কারাদণ্ড। যদি অর্থপ্রদানে বিলম্বের গুরুতর পরিণতি হয়, তবে 500 হাজার রুবেল জরিমানা আরোপ করা হয়। বিকল্প হিসেবে ৫ বছরের কারাদণ্ড।

ফেডারেল আইন নং 203-FZ কার্যকর হওয়ার পরে রাজ্য ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট থেকে বৃহৎ স্কেলে জরিমানা করা সম্ভব হয়েছে। নথিটি কার্যকর হওয়ার আগে, সর্বোচ্চ জরিমানা 100 হাজার রুবেল পর্যন্ত ধার্য করা হয়েছিল। কিছু ক্ষেত্রে, উদ্যোক্তাদের জন্য লঙ্ঘন সংশোধন করার চেয়ে জরিমানা প্রদান করা সহজ ছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের কিছু লঙ্ঘনও শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শনের পরে জরিমানা সাপেক্ষে:

1. শিল্প. 5.27: শ্রম সুরক্ষা আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মকর্তাদের উপর 5 হাজার রুবেল জরিমানা এবং আইনি সত্ত্বাগুলিতে 10-30 হাজার রুবেল জরিমানা করা হয়। এবং 3 মাস পর্যন্ত কার্যকলাপ থেকে সাসপেনশন।
2. আর্টের অধীনে প্রথমবারের মতো একই কারণে বারবার প্রশাসনিক শাস্তির জন্য। 5.27, উদ্যোক্তাকে 1-5 বছরের জন্য কার্যকলাপ থেকে স্থগিত করা হয়েছে।

স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট পরিদর্শনের পরপরই জরিমানা জারি করে। আপনি ব্যাঙ্কের মাধ্যমে বা কর কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইটে অর্থ প্রদান করতে পারেন। অর্থপ্রদানের প্রতিবেদন উদ্যোক্তার নিবন্ধনের জায়গায় জিআইটি কমিশনে জমা দেওয়া হয়।

আপনি ব্যাঙ্কের মাধ্যমে বা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের ওয়েবসাইটে জরিমানা দিতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত লঙ্ঘনগুলি চিহ্নিত করার পরে, রাষ্ট্রীয় পরিদর্শন পরিমাণে জরিমানা জারি করে: একজন কর্মচারীর কাছ থেকে - 3 হাজার রুবেল, একটি আইনি সত্তা থেকে - 10-30 হাজার রুবেল:

• উত্পাদনের মান মেনে চলতে ব্যর্থতা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের প্রতিরোধমূলক পুষ্টি প্রদানে ব্যর্থতা।
• প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করার সময় এবং সরঞ্জাম বা সরঞ্জামগুলি হেরফের করার সময় আপনার কর্মীদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা মেনে চলতে ব্যর্থতা।
• উত্পাদন প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করতে ব্যর্থতা: পোশাক, গ্লাভস, জুতা, মুখোশ। প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা ধুয়ে এবং জীবাণুমুক্ত করতে হবে।
• কর্মদিবস এবং ছুটির দিনের দৈর্ঘ্যের মান মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা (কাজের স্থানান্তরগুলি 12 ঘন্টার বেশি নয়; কর্মসংস্থান চুক্তিতে আরও বেশি সময় কাজ করতে হবে এবং ওভারটাইম হিসাবে অর্থ প্রদান করতে হবে)।
• নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের আগে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুমতি এবং ভর্তি।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন লঙ্ঘন, শিল্প। 213 এবং কর্মচারীদের বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষা প্রদানে ব্যর্থতা। বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা 2004 সালে চালু করা হয়েছিল।
• উৎপাদন সাইটে শ্রম সুরক্ষার জন্য দায়ী কর্মকর্তার অনুপস্থিতি।

গত বছর কি পরিবর্তন হয়েছে?

প্রতি বছর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সংশোধন করা হয় এবং নতুন নিয়ম কার্যকর হয়। 2016 সালে নতুন শ্রম আইন গৃহীত হয় এবং গত বছরের 1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়।

প্রথমত, শ্রম আইনে পরিবর্তন আনা হয়েছিল। গড় বেতন প্রতিটি পৃথক অঞ্চলে বসবাসের গড় খরচের সাথে আবদ্ধ ছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনটি ভক্তদের উল্লাস করার জন্য অপেক্ষা করছে। অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য, নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় রেখে অর্ডারটি অর্থপ্রদান করা শুরু হয়েছিল:

1. 15 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীদের গড় বেতনের পরিমাণে একটি অর্থ প্রদান করা হয়।
2. যে কর্মচারীরা উৎপাদনে 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন, তাদের সুবিধার পরিমাণ গড় বেতনের 80% এ গণনা করা হয়।
3. অন্যান্য কর্মচারীরা গড় মাসিক আয়ের 60% পরিমাণে সুবিধা পান।

2017 সাল থেকে, স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট জরিমানা শুধুমাত্র সবচেয়ে অবহেলিত নিয়োগকারীদের জারি করা হয়েছে। নিষেধাজ্ঞা ব্যবস্থা পর্যালোচনা করা হয়েছে এবং নরম করা হয়েছে। প্রথম লঙ্ঘনের পরে, নিয়োগকর্তা একটি সতর্কতা আদেশ পান এবং এটি অনুসরণ না করলেই পরিদর্শকরা জরিমানা জারি করতে সক্ষম হবেন।

শ্রম আইন বারবার লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদেরই শাস্তি দেওয়া হয়। আইনটি কর্মচারীদের কাছ থেকে অনেক অসন্তুষ্ট পর্যালোচনা প্রকাশ করেছে, যেহেতু বারবার লঙ্ঘন না হওয়া পর্যন্ত নিয়মগুলি বাস্তবায়ন এবং সম্মতি সম্পূর্ণভাবে কোম্পানির মালিকের বিবেকের উপর নির্ভর করবে।

পরিবর্তন 2018

2018 সালে, শ্রম আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি ছিল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং রাজ্য শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন পরিচালনার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি।

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে, সর্বনিম্ন মজুরি 9,489 রুবেল। এটি পরিকল্পনা করা হয়েছে যে 2019 থেকে এই পরিমাণ প্রতি বছর প্রতিষ্ঠিত হবে এবং আগের বছরের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য রাশিয়ার একজন প্রাপ্তবয়স্ক নাগরিকের জীবনযাত্রার ব্যয়ের সমান হবে।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে অঞ্চলগুলিতে আপনি নিজের ন্যূনতম মজুরি সেট করতে পারেন, তবে এটি ফেডারেল "ন্যূনতম মজুরি" থেকে কম হওয়া উচিত নয়।

এই বছর থেকে, চেকলিস্ট অনুযায়ী নির্ধারিত শ্রম পরিদর্শন করা হবে - এটি 8 সেপ্টেম্বর, 2017 নং 1080 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নিয়মগুলি জানুয়ারি থেকে মধ্যপন্থী ঝুঁকি বিভাগের মালিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। 1, 2018। আর এ বছরের ১ জুলাই থেকে অন্যান্য ক্যাটাগরির জন্য। একজন উদ্যোক্তা ফেব্রুয়ারী 16, 2017 N 197 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি থেকে তার ঝুঁকির বিভাগ খুঁজে পেতে পারেন।

কার একটি ঝুঁকি বিভাগ বরাদ্দ করার অধিকার আছে? যখন একটি উচ্চ-ঝুঁকির বিভাগে নিয়োগ করা হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক বা তার ডেপুটি; যদি একটি উল্লেখযোগ্য, মাঝারি বা মাঝারি "ঝুঁকিপূর্ণ" বিভাগ বরাদ্দ করা হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার প্রধান রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক বা তার ডেপুটি।

যদি নিয়োগকর্তাকে উপেক্ষা করা হয় এবং একটি বিশেষ বিভাগ বরাদ্দ না করা হয়, তাহলে আপনার কোম্পানির ঝুঁকি কম। কিন্তু সতর্কতা অবলম্বন না করার জন্য, আমরা সুপারিশ করছি, শুধুমাত্র ক্ষেত্রে, আপনি 2018 এর জন্য শ্রম পরিদর্শক দ্বারা অনুমোদিত পরিদর্শন সময়সূচীর সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।

রোস্ট্রডের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে গড় ঝুঁকির উপরে নিয়োগকারীদের সম্পর্কে তথ্য প্রকাশিত হয়।

সংশ্লিষ্ট অনুরোধ আপনাকে আপনার ঝুঁকির বিভাগ খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে - এর জন্য আপনাকে রাজ্য শ্রম পরিদর্শককে একটি অনুরোধ পাঠাতে হবে। তাদের 15 দিনের মধ্যে উত্তর দিতে হবে।

চেকলিস্ট ব্যবহার করে পরিদর্শন পরিচালনার পদ্ধতি কী? চেকলিস্টগুলি রুটিন পরিদর্শন পরিচালনা করতে ব্যবহার করা হবে; তাদের মধ্যে 154টি থাকবে। তাদের অধিকাংশ ইতিমধ্যে Rostrud ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে.

চেকলিস্টগুলি মূলত প্রশ্নের একটি তালিকা। এই বিশেষ নিয়ন্ত্রণ প্রশ্নগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের 2018 শ্রম কোডের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তাগুলিকে কভার করে যা নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত। অনির্ধারিত পরিদর্শনের সময় চেকলিস্ট ব্যবহার করা হবে না।

অনির্ধারিত পরিদর্শনের সময় চেকলিস্ট ব্যবহার করা হবে না।

চেকলিস্টের প্রশ্নগুলি সেই দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত যা শ্রমিকদের অধিকারের সাথে সম্পর্কিত: মজুরি, কাজের সময়, চুক্তি, অসুস্থ ছুটি ইত্যাদি। প্রশ্নাবলীর বিকাশকারীরা শ্রম সুরক্ষার প্রতি গভীর মনোযোগ দিয়েছিল, প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করলে গুরুতর পরিণতি হতে পারে - কর্মচারীর আঘাত বা মৃত্যু। শ্রম পরিদর্শক চেকলিস্টে থাকা প্রশ্নগুলির মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখতে বাধ্য।

আপনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসরণ করেন এবং আইন ভঙ্গ না করেন তবে আপনাকে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক থেকে জরিমানা ভয় করতে হবে না। মনে রাখবেন, অসন্তুষ্ট কর্মীরা শুধুমাত্র আদালতের মাধ্যমে আপনার কাছ থেকে আর্থিক অর্থ প্রদানের দাবি করতে সক্ষম হবেন না, তবে নৈতিক ক্ষতির জন্যও দাবি করতে পারবেন। স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেটের পরিদর্শকদের দ্বারা প্রায়শই লক্ষ্যবস্তু করা কোম্পানিগুলির খুব কমই উচ্চ খ্যাতি রয়েছে।

যেকোন নিয়োগকর্তাকে রোস্ট্রুড পরিদর্শকদের কাছ থেকে পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এমনকি যদি আপনি:

• নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীদের জরিমানা করেনি যেগুলি তারা আগে থেকে পরিচিত ছিল না;
• গর্ভবতী মহিলাদের বহিস্কার করা হয়নি;
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে বেতন এবং প্রণোদনা প্রদানের পরিমাণ নির্ভরযোগ্যভাবে নির্দেশিত;
• সময়মতো বেতন প্রদান করা এবং সমস্ত কর্মচারীদের ছুটি প্রদান করা;
• প্রদত্ত ছুটির বেতন, ভ্রমণ ভাতা এবং প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি;
• আসন্ন বরখাস্তের আগাম কর্মচারীদের অবহিত করা, এবং শেষ কার্যদিবসে কাজের বই জারি করা - রাজ্য শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শনের বিরুদ্ধে নিজেকে বীমাকৃত মনে করবেন না

প্রতি তিন বছরে একবার, আপনি একটি নির্ধারিত পরিদর্শন পেতে পারেন। এবং যদি একজন কর্মচারী একটি অভিযোগ লিখেন, একটি অনির্ধারিত পরিদর্শনের জন্য অপেক্ষা করুন।

ক্ষতি হলে 24 ঘন্টার মধ্যে একটি অনির্ধারিত অন-সাইট পরিদর্শন অনুসরণ করা হবে:

• নাগরিকদের জীবন এবং স্বাস্থ্য;
• প্রাণী, উদ্ভিদ, পরিবেশ,
• সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য স্থান,
• রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা.

বা - একটি জরুরী অবস্থা। এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রসিকিউটর অফিসকে 24 ঘন্টার মধ্যে অবহিত করা হবে।

কর্মচারীর অভিযোগ: আমরা শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করব

রাজ্য পরিদর্শককে অবশ্যই 30 দিনের মধ্যে একজন কর্মচারী (বা দল) থেকে একটি অভিযোগ বিবেচনা করতে হবে। পরিদর্শনের আগে, তিনি পক্ষগুলিকে একটি নিষ্পত্তি চুক্তির প্রস্তাব দিতে পারেন (কিন্তু বাধ্য নন!)।

শান্তিপূর্ণভাবে বিষয়টি সমাধান করা সম্ভব না হলে যাচাইয়ের জন্য অপেক্ষা করুন!

কর্মচারী অভিযোগ: লেখক অজানা

ম্যানেজার হয়তো জানেন না কোন কর্মচারী অভিযোগ লিখেছেন। পরিদর্শন পরিদর্শক এটিও বলবেন না: শিল্প অনুসারে। শ্রম কোড (এলসি) এর 358, কার কাছ থেকে অভিযোগটি এসেছে তা রিপোর্ট করার অধিকার তার নেই।

যাইহোক, যদি কর্মচারী নিজেই "নিজেকে প্রকাশ করতে" আপত্তি না করেন (এবং এটি লিখিতভাবে নিশ্চিত করেছেন), তবে পরিদর্শকের তার নাম দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

কিন্তু পরিদর্শক বেনামী অভিযোগ বিবেচনা করে না।

পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত হচ্ছে

অতএব, ম্যানেজারকে নিশ্চিত হতে হবে যে সমস্ত কর্মীদের নথি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে। যথা:

• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• স্টাফিং টেবিল;
• কাজের বই এবং তাদের মধ্যে সন্নিবেশ আন্দোলনের অ্যাকাউন্টিং বই;
• কর্মচারীদের ব্যক্তিগত তথ্য সংক্রান্ত প্রবিধান;
• পেশা দ্বারা শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশাবলী;
• ব্রিফিং লগ;
• ছুটির সময়সূচী;
• উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। এটি অবশ্যই সমস্ত বাধ্যতামূলক শর্ত উল্লেখ করতে হবে এবং মজুরির পরিমাণ নির্দেশ করতে হবে। এই পরিমাণ অবশ্যই বেতন স্লিপে যা লেখা আছে তার সাথে মিল থাকতে হবে। কর্মচারীর অবশ্যই চুক্তির নিজস্ব অনুলিপি থাকতে হবে;
• কাজের স্বীকৃতির আদেশ;
• কর্মচারী ব্যক্তিগত কার্ড;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার আদেশ;
• সময় পত্রক এবং মজুরি।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীদের দায়িত্ব নিয়ন্ত্রিত না হলে, কাজের বিবরণ এবং কর্মচারী পারিশ্রমিকের বিধানও প্রয়োজন হবে।

কর্মচারীদের আর্থিক দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে, দায় চুক্তির প্রয়োজন হবে। শিফটে কাজ করা হলে, একটি শিফটের সময়সূচী প্রয়োজন হবে। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি বলে যে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ট্রেড সিক্রেট রাখতে হবে, একটি ট্রেড সিক্রেট ক্লজ প্রয়োজন হবে।

পরিদর্শক অনুমতি কি?

GIT-এর প্রতিনিধিদের অধিকার আছে:

• দিনের যে কোনো সময়ে, আপনার কাছে একটি শংসাপত্র থাকলে, যাচাইয়ের জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে যান;
• নথি, ব্যাখ্যা, তথ্য অনুরোধ;
• ব্যবহৃত বা প্রক্রিয়াজাত উপকরণ এবং পদার্থের নমুনা নিন,
• দুর্ঘটনা তদন্ত;
• লঙ্ঘন দূর করার জন্য আদেশ জারি করা, কর্মচারীদের অধিকার পুনরুদ্ধার করা, লঙ্ঘনের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা বা অফিস থেকে অপসারণের জন্য;
• শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের কারণে সংস্থাগুলির অবসান বা তাদের কাঠামোগত বিভাগগুলির কার্যক্রম বন্ধ করার জন্য আদালতে দাবি জমা দিন।

যখন ইন্সপেক্টর এলেন

এবং এখন একজন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের প্রবেশদ্বারে দাঁড়িয়ে একটি জিআইটি পরিদর্শক হিসাবে তার পরিচয়পত্র উপস্থাপন করে। আপনাকে তাকে ঢুকতে দিতে হবে। এরপর কি?

GIT কল করুন

এটি নির্দিষ্ট সংস্থার একজন আধিকারিক কিনা তা নিশ্চিত করতে, রাজ্য ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটকে কল করুন এবং আপনার কোম্পানির জন্য একটি অডিট আসলেই নির্ধারিত হয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি Rostrud ওয়েবসাইটে আঞ্চলিক বিভাগের টেলিফোন নম্বর খুঁজে পেতে পারেন।

নথির জন্য জিজ্ঞাসা করুন

স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টররাও ট্যাক্স বা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সহকর্মীদের কোম্পানিতে উপস্থিত হতে পারে, যদি পরিদর্শনের কারণ ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস বা অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের তথ্য হয়। প্রত্যেকেরই পরিচয় থাকতে হবে।

GIT পরিদর্শকদের সার্টিফিকেট ছাড়াও একটি পরিদর্শন করার জন্য একটি আদেশ থাকা প্রয়োজন৷ আদেশটি আঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শকের প্রধান বা তার ডেপুটি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। সমস্ত পরিদর্শকদের নাম, কারণ, সময় এবং অনির্ধারিত পরিদর্শনের বিষয় অবশ্যই সেখানে নির্দেশ করতে হবে (আইন নং 134-এফজেডের ধারা 8)।

এই পয়েন্টগুলির কোনও অনুপস্থিতি সংগঠনের অঞ্চলে আসা ব্যক্তিদের আইনত প্রতিরোধ করা সম্ভব করে তোলে।

তবে, যদি পরিদর্শকদের কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি থাকে এবং তাদের প্রবেশের অনুমতি না দেওয়া হয়, তবে তারা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে ফিরে আসবে। তারপর কমিশনে ঢুকতে না দেওয়া কর্মচারীকে জরিমানা করা হতে পারে।

রিপোর্টিং দেখান

কাজের বই কীভাবে এবং কোথায় সংরক্ষণ করা হয়, সেগুলি রেকর্ড রাখা হয় কিনা তা প্রথম পরীক্ষা করা হবে। চাকরি বা নতুন পদে নিয়োগের আদেশের বিরুদ্ধে বইয়ের এন্ট্রি পরীক্ষা করা হবে। তারা খুব সম্ভবত অ্যাকাউন্টিং নথিগুলির সাথে নিজেদের পরিচিত করতে চাইবে: উদাহরণস্বরূপ বেতন।

নিশ্চিত করুন যে সবকিছু সঠিকভাবে বর্ণনা করা হয়েছে

পরিদর্শনের পরে, পরিদর্শককে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে।

যদি লঙ্ঘনগুলি উল্লেখ করা হয়, রিপোর্ট ছাড়াও, সেগুলিকে নির্মূল করার একটি আদেশ তৈরি করা হয়।

পরিদর্শক যদি লঙ্ঘনগুলিকে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার আওতায় পড়ে বলে যোগ্যতা অর্জন করেন, তবে প্রশাসনিক অপরাধের একটি প্রোটোকল এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার জন্য একটি রেজোলিউশন তৈরি করা হয়।

ম্যানেজারের দায়িত্ব: জরিমানা

আপনি যদি এখনও লঙ্ঘন খুঁজে পান এবং জরিমানা করা হয়, তাহলে রেজোলিউশনটি কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য 60 দিন সময় দেওয়া হয়।

আপনি একটি বিলম্বিত বা কিস্তি পরিকল্পনার জন্য স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের কাছে একটি অনুরোধ জমা দিতে পারেন। জরিমানা পরিশোধের বিষয়টি অবশ্যই রাজ্য কর পরিদর্শককে জানাতে হবে।

একটি পরিদর্শনের কাঠামোর মধ্যে, শ্রম আইনের বিভিন্ন লঙ্ঘনের জন্য বেশ কয়েকটি শাস্তি আরোপ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপযুক্ত সম্পাদনের জন্য 30,000 রুবেল জরিমানা, ছুটিতে কর্মীদের পাঠানোর পদ্ধতি লঙ্ঘনের জন্য - 30,000 রুবেল, একজন কর্মচারীকে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ রাখার পদ্ধতি লঙ্ঘনের জন্য - আরও 30,000 রুবেল।

রেজোলিউশন মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, প্রশাসনিক দায় অবৈতনিক জরিমানার দ্বিগুণের সমান জরিমানা, 15 দিন পর্যন্ত প্রশাসনিক গ্রেপ্তার এবং 50 দিন পর্যন্ত বাধ্যতামূলক শ্রমের আকারে প্রদান করা হয়।

কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট যদি করা ভুলগুলো দূর করে, তাহলে স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেট কার্যধারা বন্ধ করে দেবে।

ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এবং ডিসকাউন্ট পান
পরবর্তী ইভেন্টের জন্য!

একটি ডিসকাউন্ট পান

আমরা রাজ্য কর পরিদর্শকের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ জানাই

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 361, শ্রম পরিদর্শকের আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করা যেতে পারে। শুরুতে- প্রধান থেকে জিআইটির পরিদর্শক খোদ যিনি পরিদর্শনে ছিলেন।

স্টেট ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা আপনার আবেদন গ্রহণ করতে বাধ্য:

• পরিদর্শনের 15 দিন পরে, যদি শুধুমাত্র লঙ্ঘন দূর করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়;
• পরিদর্শনের 10 দিন পরে, যদি প্রশাসনিক অপরাধের বিষয়ে একটি রেজোলিউশন তৈরি করা হয়।

আপনি আপনার আপিলের সাথে আপনার আপত্তির বৈধতা নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করতে পারেন।

পরিদর্শকের সিদ্ধান্তকেও আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। অনুশীলনে, অবিলম্বে উভয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা ভাল, যেহেতু রাজ্য ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের কাছে অভিযোগ দায়ের করার বিষয়টি আদালতে যাওয়ার সময়সীমাকে বাধা দেয় না বা থামায় না এবং এই সময়সীমাটি মিস করা সহজ।

আদালত অভিযোগটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে বিবেচনা করে।

মনে রাখবেন যে শ্রম সম্পর্ক উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়, তাই সেগুলি সম্পর্কিত মামলাগুলি সাধারণ এখতিয়ারের আদালতের এখতিয়ারের সাপেক্ষে (11 জুলাই, 2006 নং 262-ও তারিখের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত)।

এর সারসংক্ষেপ করা যাক

• যে কোন কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
• যদি তার সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব না হয় তবে আপনার জিআইটি পরিদর্শনের জন্য অপেক্ষা করা উচিত।
• রাজ্য পরিদর্শকরা নথি, কর্মক্ষেত্র দেখবে এবং কর্মীদের প্রশ্ন করতে পারে।
• পরিদর্শনের পরে, ফলাফল নির্বিশেষে, তাদের একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে।
• যদি লঙ্ঘন হয়, অন্য একটি আদেশ তৈরি করা হবে, এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে - একটি রেজোলিউশন এবং প্রোটোকল।
• আপনি পরিদর্শকদের অনুসন্ধানের বিষয়ে তাদের উর্ধ্বতনদের সাথে এবং সাধারণ বিচারব্যবস্থার আদালতে আবেদন করতে পারেন।

যথাযথ কর্মীদের রেকর্ড রাখুন, শ্রম নিরাপত্তা মান মেনে চলুন এবং আপনার কর্মীদের যত্ন নিন!

আসুন বিবেচনা করা যাক একটি নির্ধারিত পরিদর্শনের সময় শ্রম পরিদর্শক কী পরীক্ষা করে এবং কত ঘন ঘন সেগুলি করা যেতে পারে।

শ্রম পরিদর্শকের নির্ধারিত পরিদর্শন: পদ্ধতি

শ্রম পরিদর্শক শ্রম কোডের 353 এবং 356 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলিতে শ্রম আইন মেনে চলার পরিদর্শন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম আইনের পরিদর্শনগুলিকে বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রণ করবে এমন কোনও বিশেষ আইনী আইন নেই। অতএব, তাদের ক্রিয়াকলাপে, পরিদর্শকদের দ্বারা পরিচালিত হয়:

• ILO কনভেনশন নং 81, 1974 সালে আঁকা;
• 19 ডিসেম্বর, 2008 নং 294-FZ তারিখের আইন "রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধান) অনুশীলনে আইনী সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অধিকারের সুরক্ষার উপর"।

নির্ধারিত পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি

অডিট সময়সূচী বার্ষিক আঁকা হয়. অর্থাৎ, 2020 এর জন্য শ্রম পরিদর্শক পরিদর্শন পরিকল্পনা 2016 সালে প্রস্তুত করা হয়েছিল। Rostrud এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যে কেউ এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারে।

শ্রম আইনের সাথে সম্মতি এন্টারপ্রাইজে 3 বছরের আগে চেক করা যেতে পারে এই বিষয়টি বিবেচনা করে সময়সূচীটি তৈরি করা হয়েছে:

• একটি আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার রাষ্ট্র নিবন্ধন;
• শেষ পরিদর্শন সমাপ্তি.

পরিদর্শনের বিজ্ঞপ্তি

পরিদর্শন শুরুর আগে, সংস্থার অবস্থানে শ্রম পরিদর্শকের প্রধান একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করেন। এতে বলা হয়েছে:

• প্রকাশনার তারিখ;
• সংস্থা পরিদর্শন করার জন্য অনুমোদিত কর্মকর্তারা;
• পরিদর্শন করা প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ নাম এবং আইনি ঠিকানা;
• পরিদর্শনের সঠিক তারিখ, এর লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য।

আদেশের একটি অনুলিপি অডিট অবজেক্টের প্রধানের কাছে পাঠানো হয়, যাতে তাকে অডিট শুরু হওয়ার 3 দিনের মধ্যে অবহিত করা হয়। নোটিশ ফ্যাক্স, মেইল, বা হাতে বিতরণ করা হতে পারে।

মনোযোগ! পরিদর্শকরা পারবেন না:

• তথ্য এবং নমুনার অনুরোধ করুন যা পরিদর্শনের বস্তুর সাথে সম্পর্কিত নয়;
• যেকোন নথির মূল জব্দ করুন।

যাচাইকৃত সময়কাল

নিরীক্ষা চলাকালীন, গত 3 বছরের নথি পরীক্ষা করা হয়। এইভাবে, 2017 সালে শ্রম পরিদর্শকের পরিকল্পিত পরিদর্শনের সময়, 2015 থেকে 2017 পর্যন্ত নথিগুলি পরীক্ষা করা হবে।

শ্রম পরিদর্শক কি নথি পরীক্ষা করে?

আইন পরিদর্শককে তার কর্মে সীমাবদ্ধ করে না। তিনি যাচাইয়ের জন্য যেকোন নথির প্রয়োজন হতে পারে যা শ্রম আইনের সাথে সম্মতির সাথে সম্পর্কিত। যাই হোক না কেন, পরিদর্শকদের আগমনের আগে, সংস্থাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত কাগজপত্রগুলি সাজিয়ে রাখতে হবে।

সন্ধি

• কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই শ্রম কোডের 57 ধারার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।
• ব্যক্তিগত বা সামষ্টিক দায়বদ্ধতার চুক্তি। 31 ডিসেম্বর, 2002-এর শ্রম মন্ত্রনালয়ের নং 85 রেজোলিউশনে নির্দিষ্ট করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের সাথে তাদের অবস্থানের তালিকা করা যেতে পারে।
• শিক্ষানবিশ চুক্তি, যদি প্রতিষ্ঠান শিক্ষানবিশ অনুশীলন করে।

গঠনমূলক দলিল

• সনদ;
• রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের শংসাপত্র।

স্থানীয় আইনী কাজ

• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
• যৌথ চুক্তি.
• কর্মচারীদের জন্য মজুরি এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধান (এটি একটি ঐচ্ছিক নথি; একই তথ্য সম্মিলিত চুক্তিতে থাকতে পারে)।
• শ্রম কোডের ধারা 88 অনুসারে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটার প্রবিধান।
• সংস্থার অন্যান্য সম্ভাব্য স্থানীয় কাজ যা কর্মীদের জন্য একটি শিফট সময়সূচী, ঘূর্ণন পদ্ধতি, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা বা কর্ম দিবসের বিভাজন স্থাপন করে।

পেশাগত নিরাপত্তা নথি

• শ্রম নিরাপত্তা নির্দেশাবলী;
• শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশাবলীর লগ;
• অন্যান্য নথি: ইন্ডাকশন ট্রেনিং লগ, কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ কার্ড, প্রাথমিক প্রশিক্ষণ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত পদের তালিকা ইত্যাদি।

আদেশ

• নিয়োগ সম্পর্কে;
• বরখাস্ত সম্পর্কে;
• শাস্তিমূলক দায়, ইত্যাদি আনার বিষয়ে

আইনটিতে আদেশের একটি বন্ধ তালিকা নেই যা একটি সংস্থার প্রধান জারি করতে পারেন, তাই শ্রম আইন সম্পর্কিত সমস্ত আদেশ অবশ্যই কর্মী বিভাগে রাখা উচিত।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

নথিগুলি ছাড়াও, আপনাকে সমস্ত শ্রম আইন মানগুলির সাথে সম্মতি বিবেচনা করতে হবে। সময়মত শংসাপত্র এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিরাপত্তাও গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমিকদের বিশেষ পোশাক বা আনুষাঙ্গিক, প্রতিরক্ষামূলক মুখোশ বা গ্লাভস এবং আরও অনেক কিছুর প্রয়োজন হবে কিনা তা নির্ভর করে তারা যে ধরনের কাজ করেন তার উপর।

অ্যাকাউন্টিং নথি

শ্রম পরিদর্শক মজুরি প্রদানের দিন সম্পর্কে তথ্যের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি পরীক্ষা করে এবং তারপরে অর্থপ্রদানের প্রকৃত তারিখগুলির সাথে এই তারিখগুলি পরীক্ষা করে। পরিদর্শক অধ্যয়ন:

• অর্থপ্রদান শীট ফর্ম;
• শ্রম কোডের 136 ধারা অনুযায়ী বেতন প্রদানের বিজ্ঞপ্তি।

ছুটির নথি

ছুটির বিধান সংক্রান্ত কর্মচারীদের বিজ্ঞপ্তি। শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারীকে অবশ্যই পরবর্তী ছুটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে।

সময় এবং উপস্থিতি ডকুমেন্টেশন

• রেকর্ড শীট (শ্রম কোডের ধারা 91 অনুযায়ী আঁকা);
• স্টাফিং টেবিল (ঐচ্ছিক নথি)।

অন্য নথিপত্র

এর মধ্যে থাকতে পারে:

• কাজের রেকর্ড;
• কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কার্ড (ফর্ম T-2);
• কাজের সময় স্থানান্তর, কর্মীদের হ্রাস, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ইত্যাদি সম্পর্কে কর্মচারীদের বিজ্ঞপ্তি;
• ছুটি, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, ইত্যাদির জন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে আবেদন;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি;
• বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং লগ (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, কাজের বই চলাচল, শিল্প দুর্ঘটনা ইত্যাদি)।

নির্ধারিত পরিদর্শন প্রকার

ডকুমেন্টেশন অধ্যয়ন করার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, নির্ধারিত পরিদর্শনগুলি সাইট এবং ডকুমেন্টারিতে বিভক্ত।

অন-সাইট পরিদর্শন

পরিদর্শনের এই পদ্ধতির সাথে, অনুমোদিত কর্মকর্তারা নথি পরীক্ষা করার জন্য 2020 সালের শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত সংস্থায় সরাসরি আসেন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার প্রধান যেটিতে পরিদর্শন করা হয় তা করতে বাধ্য:

• পরিদর্শকদের পরিদর্শনের বিষয় সম্পর্কিত নথিগুলির সাথে নিজেদের পরিচিত করার সুযোগ প্রদান করুন;
• পরিদর্শন করা এন্টারপ্রাইজের অফিস, ভবন এবং কাঠামোতে তাদের অ্যাক্সেস প্রদান করুন।

টেবিলটি স্ক্যানের সর্বাধিক সময়কাল দেখায়

ডকুমেন্টারি যাচাইকরণ

পরিদর্শক তার কর্মক্ষেত্রে, অর্থাৎ আঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শন সংস্থায় এই জাতীয় চেক করেন। অধ্যয়নের জন্য নথিগুলি পরিদর্শনের বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর নিরীক্ষিত সংস্থা তাকে সরবরাহ করে।

চেক করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সিল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত নথির কপি পরিদর্শককে পাঠাতে হবে। কপিগুলিতে স্ট্যাম্প যেকোনও হতে পারে: "নথিপত্রের জন্য", "এইচআর বিভাগের জন্য" ইত্যাদি। যদি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব সীল না থাকে, তাহলে অনুলিপিতে পরিচালকের প্রত্যয়িত স্বাক্ষরই যথেষ্ট।

একটি প্রমাণীকরণ স্বাক্ষর হিসাবে যেমন বিবরণ অন্তর্ভুক্ত:

• ক্যাপশন - সত্য; বা - অনুলিপি সঠিক;
• অনুলিপি প্রত্যয়িত ব্যক্তির অবস্থান;
• একটি প্রতিলিপি সহ তার স্বাক্ষর (শেষ নাম এবং আদ্যক্ষর);
• তারিখ

যেহেতু রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক চেক করে তার তালিকা সম্পূর্ণ নয়, পরিদর্শনের সময় পরিদর্শক অতিরিক্ত নথির অনুরোধ করতে পারেন যা তিনি তদন্তের জন্য প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন। এটি করার জন্য, তিনি নিরীক্ষার বিষয়ে একটি সংশ্লিষ্ট অনুরোধ পাঠান। সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই 10 কার্যদিবসের মধ্যে পরিদর্শনে অনুরোধকৃত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে (ধারা 5, আইন নং 294 এর 11 অনুচ্ছেদ)।

একজন বিশেষজ্ঞ রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন সম্পর্কে বিশদভাবে বলেন

যাচাইকরণে কতক্ষণ সময় লাগে?

শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শন পরিচালনার জন্য সাধারণ সময়কাল 20 দিন। কিন্তু ছোট ব্যবসার জন্য এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে:

• একটি ছোট উদ্যোগে, একটি নির্ধারিত অন-সাইট পরিদর্শন মোট 50 ঘন্টার বেশি নয়;
• একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের অনুরূপ পরিদর্শন - 15 ঘন্টা।

এই ব্যতিক্রম শুধুমাত্র নির্ধারিত অন-সাইট পরিদর্শনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অনির্ধারিত বা ডকুমেন্টারি পরিদর্শন সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী করা হয়।

রাশিয়ায়, 2018 সালের শেষ পর্যন্ত ছোট ব্যবসার পরিদর্শনের উপর একটি স্থগিতাদেশ রয়েছে; এই সংস্থাগুলি শ্রম পরিদর্শক দ্বারা নির্ধারিত পরিদর্শন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

কিভাবে একটি অন-সাইট নির্ধারিত পরিদর্শন বাহিত হয়?

পরিদর্শকের কর্মের অ্যালগরিদম সমস্ত সংস্থায় প্রায় একই।

1. 2020 এর জন্য শ্রম পরিদর্শন সময়সূচী অনুসারে, পরিদর্শক এন্টারপ্রাইজে আসে। তার সরকারী পরিচয় এবং একটি পরিদর্শন পরিচালনা করার আদেশ উপস্থাপন করে।
2. HR নথির যাচাইকরণ পরিচালনা করে: কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের বই, HR আদেশ ইত্যাদি।
3. অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা করে (মজুরি সম্পর্কিত সমস্ত কাগজপত্র)।
4. শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নথি অধ্যয়নরত।
5. কোনো লঙ্ঘন পাওয়া গেছে ইঙ্গিত করে একটি পরিদর্শন প্রতিবেদন আঁকে। নথিটি 2 কপিতে আঁকা হয়েছে: প্রথমটি - পরিদর্শকের জন্য, দ্বিতীয়টি - পরিদর্শন করা সংস্থার জন্য।

এখনও প্রশ্ন আছে? নিবন্ধের মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন

রাশিয়ায় পরিচালিত সংস্থাগুলির কার্যক্রম অবশ্যই শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন. এর মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা, কাজের ক্ষেত্রগুলির যথাযথ সংগঠন এবং গ্রহণযোগ্য কাজের অবস্থা।

অসাধু পরিচালকদের অবশ্যই জবাবদিহি করতে হবে। এ জন্য এটি প্রয়োজনীয় সংস্থার কার্যক্রমে লঙ্ঘন সনাক্ত করা, যা শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরীক্ষা করা হয়।

প্রিয় পাঠক!আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন বা কল করুন বিনামূল্যে পরামর্শ:

রোস্ট্রুডের কার্যক্রমের আইনী দিক

কারণ

অনির্ধারিত পরিদর্শনের জন্য ভিত্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 360 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারী অভিযোগের ভিত্তিতেতার শ্রম অধিকারের সাথে অ-সম্মতি সম্পর্কে;
• পরিদর্শন আসতে পারে আবার. এটি ঘটে যদি, পূর্ববর্তী পরিদর্শনের সময়, গুরুতর লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হয়;
• যদি পরিদর্শন করে এমন তথ্য পাওয়া গেছে জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিনাগরিক যারা সেখানে কাজ করে;
• ভর্তির উপর কাজের শর্ত যাচাইয়ের জন্য অনুরোধএকটি কোম্পানির কর্মচারী থেকে;
• প্রসিকিউটরের আদেশের ভিত্তিতে, সরকার বা দেশের রাষ্ট্রপতি।

ফেডারেল আইন নং 294 পরিকল্পনা অনুযায়ী পরিদর্শনের জন্য ভিত্তি প্রদান করে। তারা অনুষ্ঠিত হয় তিন বছর পর:

1. কোম্পানির রাষ্ট্র নিবন্ধন;
2. শেষ পরিদর্শন আউট বহন;
3. তথ্য উদ্যোক্তা দ্বারা জমা দিয়ে তিনি তার কার্যক্রম পরিচালনা শুরু করেছেন।

পদ্ধতি

এই পদ্ধতিটি সাধারণত নিয়োগকর্তাদের মধ্যে ভয় জাগিয়ে তোলে। প্রকৃতপক্ষে, একটি নির্ধারিত পরিদর্শনের সময় শ্রম পরিদর্শক কী পরীক্ষা করে, এন্টারপ্রাইজে এটি কী করে এবং তা বোঝার জন্য এটি যথেষ্ট। সফরের জন্য আগাম প্রস্তুতি নিন।যাচাইকরণের জন্য নথিগুলির একটি রেডিমেড প্যাকেজ প্রক্রিয়াটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে গতি দেবে।

যে কোম্পানিতে পরিদর্শনের পরিকল্পনা করা হয়েছে তার পরিচালকদের যতটা সম্ভব এ সম্পর্কে সতর্ক করা উচিত। এর প্রকৃত শুরুর একদিন আগে. এই দায়িত্ব Rostrud এর একজন অনুমোদিত ব্যক্তির উপর বর্তায়।

পরিদর্শনের সময় শ্রম পরিদর্শক কী কী নথি পরীক্ষা করে তা ম্যানেজারকে জানতে হবে।

পরিদর্শন কর্মকর্তা, আইন অনুযায়ী, যে কোনো নথি দাবি করার অধিকার আছেযা কোম্পানির কার্যক্রমের সাথে জড়িত।

নথির তালিকা যাচাই করতে হবে:

• প্রথমত, মনোযোগ দেওয়া হয় কর্মসংস্থান চুক্তিকর্মীদের সাথে। তাদের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
• যাচাই সাপেক্ষে হবে কাজের বই, সেইসাথে তাদের উপর রেকর্ড বজায় রাখা.
• সম্পর্কে নথি আর্থিক দায়. আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের তালিকা শ্রম মন্ত্রনালয়ের 85 নং রেজোলিউশন দ্বারা স্থির করা হয়েছে।
• কর্মচারী পেমেন্ট সংক্রান্ত কাগজপত্র মজুরি.
• যা অনুযায়ী টাইমশিট কাজের সময় ট্র্যাকিংকর্মচারী
• যার উপর কর্মচারীদের সময়সূচী ছুটিতে যাও.
• সনদসংগঠন
• সময়সূচীকাজ
• সনদপত্র, রাষ্ট্র নিবন্ধন নিশ্চিত করা.
• পরিদর্শন কর্মক্ষেত্রে জরুরি অবস্থার কারণে ঘটলে, কর্মীদের বিধান সম্পর্কিত তথ্য সহ নথিগুলি মনোযোগ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে না। নিরাপদ কাজের অবস্থা।
• সম্পর্কিত নথি সামাজিকভাবে দুর্বল কর্মচারীদের বিভাগ- প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, গর্ভবতী মহিলা এবং নাবালক।

এই ধরনের লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে, নিয়োগকর্তা গুরুতর দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হবে।

পরিদর্শনটি প্রথমে কী পরীক্ষা করে সে সম্পর্কে একটি ভিডিও দেখুন:

পরিদর্শকদের ক্ষমতা

একটি অভিনয় আপ অঙ্কন

একবার চেক সম্পূর্ণ বলে বিবেচিত হয়, একটি আইন তার ফলাফল সঙ্গে আঁকা উচিত(ফেডারেল আইন নং 294 এর ধারা 4)। এটিতে অবশ্যই পরিদর্শকদের ব্যক্তিগত বিবরণ, পরিদর্শনের তারিখ, কী কারণে এটি করা হয়েছিল এবং এর ফলাফলগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

নথি দুটি কপি আঁকা হয়,যার একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে সংস্থার প্রধানের কাছে হস্তান্তর করতে হবে। নথিতে স্বাক্ষর করে, কোম্পানির প্রধান পরিদর্শনের ফলাফলকে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার হারান না।

এছাড়াও শ্রম লঙ্ঘন দূর করার প্রয়োজনীয়তা সহ নিয়োগকর্তার নামে একটি আদেশ তৈরি করা হয়. এছাড়া জরিমানাও হতে পারে।

একটি সংস্থার ক্রিয়াকলাপে অসঙ্গতির আবিষ্কার পরিদর্শককে একটি প্রশাসনিক মামলা খোলার অধিকার দেয়, যা শাস্তি আরোপের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

আপীল ফলাফল

যদি নিয়োগকর্তা পরিদর্শনের ফলাফলকে চ্যালেঞ্জ করা প্রয়োজন মনে করেন, তাহলে তিনি তা করতে পারেন, ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে. কমিশনের সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করা হবে না। এই ক্ষেত্রে, আপিল করা শুধুমাত্র আদালতে সম্ভব হয়।

বিচার চলাকালীন, পরিদর্শন পরিচালনার ভিত্তি এবং এর বৈধতা পরীক্ষা করা হবে। এবং, যদি পরিদর্শন আইনের পরিপন্থী কাজ করে, এই কোম্পানী সংক্রান্ত তার রায় বেআইনি বিবেচিত হতে পারে.

প্রতিদ্বন্দ্বিতা শুধুমাত্র করা যেতে পারে 15 দিনের মধ্যেপরিদর্শন প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করার পর।

জরিমানা

শনাক্ত লঙ্ঘন সহ প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে, বেঈমান নিয়োগকর্তাকে কী শাস্তি ভোগ করতে হবে সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। প্রায়ই, এটা জরিমানা দিতে বাধ্য. তবে এর অর্থ এই নয় যে যদি জরিমানা দেওয়া হয়, তবে কমিশন চিহ্নিত ত্রুটিগুলি দূর করার দরকার নেই।

যদি হঠাৎ করে বেশ কিছু লঙ্ঘন হয়, প্রতিটি গণনায় কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে জরিমানা করা হবে।

লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, জরিমানা পরিমাণ ভিন্ন, তাদের আকার 500 হাজার রুবেল পৌঁছতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, ফৌজদারি কোডের অনুচ্ছেদ নং 143 অনুসারে, যদি কর্মীদের নিরাপত্তার অপর্যাপ্ত বিধানের কারণে, তাদের মধ্যে একজন আহত হয়, নিয়োগকর্তাকে 200 হাজার রুবেল দিতে হবে।

একটি গর্ভবতী মহিলা বা একটি ছোট শিশুর মায়ের অধিকার লঙ্ঘন, বিশেষ করে, তার বরখাস্ত, জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য 200 হাজার রুবেল।(রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের ধারা 145)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারা। গর্ভবতী মহিলা বা তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলার নিয়োগের অযৌক্তিক অস্বীকৃতি বা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা।

একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থার কারণে নিয়োগ দিতে অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যান বা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা, সেইসাথে তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে এমন একজন মহিলার কাজ থেকে অযৌক্তিক অস্বীকৃতি বা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা - জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য দুই লক্ষ রুবেল পর্যন্ত। অথবা আঠারো মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য বা দণ্ডিত ব্যক্তির মজুরি বা অন্যান্য আয়ের পরিমাণে, বা তিনশত ষাট ঘন্টা পর্যন্ত বাধ্যতামূলক কাজের মাধ্যমে।

যদি নিয়োগকর্তা কোম্পানির কার্যক্রমে লঙ্ঘন সংশোধন না করে থাকেন, এবং একটি পুনরাবৃত্তি পরিদর্শন এটি নিশ্চিত করে, তাহলে আইনি সত্তার জন্য জরিমানা পরিবর্তিত হবে 300,000 থেকে 500,000 রুবেল পর্যন্ত.

পরিদর্শক আপনার সংস্থার জন্য কী জরিমানা করতে পারে তা অনুমান না করার জন্য, আপনার নথিগুলি ক্রমানুসারে রাখুন এবং কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করবেন না।