একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের কাজের বিবরণ। কাজের বিবরণ - একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালক। বিভাগ দ্বারা নির্দেশাবলী

একজন নির্মাণ পরিচালক কী করেন, তার প্রধান কাজ ও দায়িত্ব কী?

নির্মাণ প্রক্রিয়ার মধ্যে কেবলমাত্র সুবিধার সরাসরি নির্মাণই নয়, প্রস্তুতিমূলক পর্যায়েও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যখন প্রকল্পগুলি তৈরি করা হয় এবং অনুমতিমূলক ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা হয়, নির্মাণের প্রতিটি পর্যায়ে কাজের মান নিয়ন্ত্রণ এবং সমাপ্ত সুবিধা চালু করা। এছাড়াও, সমান্তরালভাবে, সরবরাহকারীদের সাথে কাজ করা হয় যাদের কাছ থেকে নির্মাণ সামগ্রী কেনা হয় এবং ঠিকাদার যারা নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করে।

নির্মাণ সংস্থাগুলিতে, বস্তুর নির্মাণের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলিকে একক করার প্রথা রয়েছে (প্রায়শই মূলধন নির্মাণ), এবং এর মাথায় একটি পৃথক ব্যবস্থাপক রাখা - নির্মাণ পরিচালক। একই সময়ে, প্রশাসনের কাঠামোর উপর নির্ভর করে অবস্থানের একটি ভিন্ন নাম থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণের জন্য উপ-পরিচালক। যাইহোক, 21 আগস্ট, 1998 সালের শ্রম নং 37 মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য পদের ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরিতে এই অবস্থানটিকে বলা হয়।

একজন নির্মাণ পরিচালকের দায়িত্বের মধ্যে সাধারণত নির্মাণ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা, দৈনন্দিন সমস্যা সমাধান করা এবং কাজের মান পর্যবেক্ষণ করা অন্তর্ভুক্ত। একই সময়ে, তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে শুধুমাত্র সাধারণ ফাংশনগুলি স্থির করা হয়েছে, যখন নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি ইতিমধ্যে কাজের বিবরণে বর্ণিত হয়েছে।

নমুনা কাজের বিবরণ গঠন

কাজের বিবরণের কোন অনুমোদিত ফর্ম নেই যা ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক হবে, তাই প্রতিটি কোম্পানি তার নিজস্ব নমুনা তৈরি করে, যা তারপর প্রতিটি কর্মী সদস্যের জন্য প্রয়োগ করা হয়। অনুশীলনে, একটি কাজের বিবরণে প্রায়শই নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে:

1. সাধারণ বিধান।
2. ফাংশন।
3. কাজের দায়িত্ব.
4. অধিকার.
5. দায়িত্ব।

রেফারেন্সের জন্য: কোম্পানির স্থানীয় আইন (স্টাফিং সময়সূচী, ইত্যাদি) ছাড়াও, নির্মাণ পরিচালকের জন্য একটি কাজের বিবরণ তৈরি করার সময়, আপনি মূলধন নির্মাণের জন্য উপ-পরিচালকের অবস্থানের ভিত্তিতে CAS ব্যবহার করতে পারেন। প্রধান জিনিসটি হল ম্যানেজারকে অর্পিত আসল কাজগুলি বিবেচনা করা এবং নির্দেশাবলীতে এটি নোট করা।

নির্দেশাবলীর সাধারণ বিধান

এই বিভাগটি স্টাফিং টেবিলে প্রদর্শিত অবস্থানের নাম দিয়ে শুরু হয় (আমাদের ক্ষেত্রে, "নির্মাণ পরিচালক")। কর্মচারী কার কাছে রিপোর্ট করে তাও লক্ষ করা উচিত। সাধারণত তিনি সরাসরি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের অধীনস্থ হন - তিনিই নির্মাণ পরিচালকের নিয়োগ এবং তার বরখাস্ত উভয় বিষয়ে আদেশ জারি করেন। এটি নির্মাণ পরিচালকের অধীনস্থ কে তা নির্দেশ করে এবং তার অনুপস্থিতির সময় একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার পদ্ধতিও নির্ধারণ করে।

আপনার অধিকার জানেন না?

নীচের বিভাগে বর্ণিত পদের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷ এইভাবে, EKS-এ, নির্মাণের জন্য উপ-পরিচালক এমন একজন ব্যক্তি হতে পারেন যার উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পদে কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। বেসরকারী সংস্থাগুলিতে, নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তাগুলিও সেট করতে পারেন যা তার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ (উদাহরণস্বরূপ, পরিদর্শন সংস্থাগুলির সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা)।

সাধারণ বিধান বিভাগটি প্রবিধানের একটি তালিকা দিয়ে শেষ হয় যা নির্মাণ পরিচালককে তার কাজে নির্দেশনা দেয় এবং যা তাকে অবশ্যই জানতে হবে: একটি নির্মাণ পারমিট প্রাপ্তির পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী নথি, একটি সুবিধা চালু করা ইত্যাদি। এটি সাধারণ জ্ঞানের তালিকাও করে। কর্মচারীর কাজে প্রয়োজনীয়: একটি মূলধন নির্মাণ পরিকল্পনা বিকাশের পদ্ধতি, নকশা অনুমান এবং ব্যবসায়িক চুক্তি অঙ্কন, দাবির কাজ পরিচালনার পদ্ধতি ইত্যাদি।

নির্মাণ পরিচালকের কার্যাবলী

প্রতিটি সংস্থায়, নির্মাণ পরিচালককে তার নিজস্ব পরিমাণ কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই জাতীয় কর্মীদের কার্যকলাপের সাধারণ ক্ষেত্রগুলি মিলে যায়। নির্মাণ পরিচালকের নিম্নলিখিত কাজগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

• নির্মাণ পরিকল্পনা;
• নির্মাণ ক্ষেত্রে কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনা;
• নির্মাণ কাজের জন্য প্রযুক্তিগত সহায়তা;
• নির্মাণ কাজের সময় মানের মান সঙ্গে সম্মতি নিরীক্ষণ;
• অধস্তন ইউনিটের কার্যক্রম সমন্বয়;
• নির্মাণের সময় নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা।

নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে, নির্মাণ পরিচালক অন্যান্য কাজের ফাংশনও সম্পাদন করতে পারেন।

নির্মাণ পরিচালকের কাজের দায়িত্ব

প্রতিটি কাজের ফাংশনের অংশ হিসাবে, নির্মাণ পরিচালককে অবশ্যই বেশ কয়েকটি দায়িত্ব পালন করতে হবে। এই বিভাগটি কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের সম্পূর্ণ অ্যারেকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• কোম্পানির নির্মাণ কাজ সম্পাদন নিশ্চিত করা;
• বিনিয়োগ এবং সম্পদের লক্ষ্যযুক্ত এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের সাথে সম্মতি;
• কোম্পানির প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জামের সংগঠন;
• অসমাপ্ত নির্মাণের পরিমাণ হ্রাস করা;
• নির্মাণের সমস্ত স্তরের উন্নতি, কাজের মান উন্নত করতে, খরচ কমাতে, নির্মাণের সময় কমাতে কাজের ব্যবস্থাপনা;
• দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান নির্মাণ পরিকল্পনার উন্নয়ন;
• সুবিধার জন্য উপকরণ এবং সরঞ্জাম জন্য অনুরোধ আপ অঙ্কন;
• কোম্পানির প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জামের জন্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনা আঁকার সংগঠন;
• বিনিয়োগকারীদের থেকে সহ প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থানগুলির সনাক্তকরণ;
• ঠিকাদার এবং সরবরাহকারীদের সাথে চুক্তির সমাপ্তি;
• ঠিকাদার এবং সরবরাহকারীদের দ্বারা চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা পূরণের নিরীক্ষণ;
• প্রতিপক্ষের সাথে আর্থিক চুক্তির অধীনে ব্যাংকিং লেনদেন সম্পাদনের আয়োজন করা;
• চুক্তির বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনকারীদের জন্য নিষেধাজ্ঞার আবেদন সংগঠিত করা;
• নির্মাণের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিল ব্যবহারের নির্দেশাবলী অনুসরণ করা;
• পরিবেশ সুরক্ষা এবং শ্রম নিরাপত্তা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করা;
• নির্মাণ কাজের গুণমান এবং সময়ের উপর প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের সংগঠন, নিয়ম এবং মানগুলির সাথে তাদের সম্মতি;
• নির্মাণ সাইটে সরঞ্জাম ইনস্টলেশনের জন্য তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয়;
• ঠিকাদারদের সাথে একত্রে সংগঠিত করা, সুবিধার কমিশনিং এবং তাদের কমিশনিং।

এটি একজন নির্মাণ পরিচালকের জন্য কাজের দায়িত্বের একটি নির্দেশক তালিকা; প্রয়োজনে এটি সামঞ্জস্য এবং পরিবর্তন করা যেতে পারে।

নির্মাণ পরিচালকের অধিকার

নেতা হিসেবে নির্মাণ পরিচালকের ক্ষমতা সম্প্রসারিত হয়েছে। তার অধিকার অন্তর্ভুক্ত:

• আইনের প্রয়োজনীয়তা এবং যে উদ্দেশ্যে সেগুলি বরাদ্দ করা হয়েছিল সেগুলি অনুসারে অর্পিত সম্পত্তি এবং তহবিলের নিষ্পত্তি;
• দক্ষতার সুযোগের মধ্যে নথি স্বাক্ষর এবং অনুমোদন;
• নির্মাণ বিষয়ক অন্যান্য বিভাগের প্রধানদের সাথে বৈঠক করা;
• সমস্ত কোম্পানির কর্মচারীদের কাছ থেকে নির্মাণ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত তথ্য/ডকুমেন্টেশন প্রাপ্ত করা;
• সমাপ্ত নির্মাণ কাজের মান পরীক্ষা করা;
• নিয়ম এবং মান লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নির্মাণ কাজ স্থগিত করার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা পেশ করা;
• নির্মাণ সাইটে লঙ্ঘন এবং ত্রুটিগুলি দূর করার নির্দেশনা প্রদান;
• কোম্পানির পক্ষে ঠিকাদার এবং সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনা করা।

নিয়োগকর্তার অনুরোধে, নির্মাণ পরিচালককে তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য অধিকার প্রদান করা যেতে পারে।

নির্মাণ পরিচালকের দায়িত্ব

একজন ব্যবস্থাপক কর্মচারী হিসাবে, নির্মাণ পরিচালক, স্বাভাবিক ধরনের দায়বদ্ধতা (শৃঙ্খলামূলক, প্রশাসনিক, অপরাধমূলক, উপাদান) ছাড়াও ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হতে পারেন:

• কোম্পানির নির্মাণ কার্যক্রমের ফলাফল এবং দক্ষতার জন্য;
• অযৌক্তিকভাবে গৃহীত সিদ্ধান্তের পরিণতি, যা সম্পত্তির সুরক্ষা লঙ্ঘন করে, সেইসাথে এটির কারণে ক্ষতি হয়।

কাজের বিবরণের এই বিভাগে একজন কর্মচারীকে দায়বদ্ধ রাখার প্রক্রিয়াটি বিশদভাবে বর্ণনা করা প্রথাগত নয়; সাধারণত তারা নির্দিষ্ট ধরণের লঙ্ঘন এবং তাদের জন্য দায়বদ্ধতার একটি সাধারণ তালিকায় নিজেদের সীমাবদ্ধ রাখে।

উপসংহারে, এটি বলাই রয়ে যায় যে নির্মাণ পরিচালকের মতো কোনও পদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরি করার সময়, তাকে কী কাজ দেওয়া হয়েছে এবং সংস্থাটি মূলত কী করে তা বিবেচনা করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ করার জন্য ঠিকাদারদের নিয়োগ করা হয়, তবে নির্মাণ পরিচালক এই উভয় কাজের জন্য এবং ঠিকাদারদের সাথে সহযোগিতার জন্য দায়ী। একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় এই কর্মচারীর কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতা তার কাজের বিবরণের প্রাসঙ্গিক বিভাগে প্রদর্শিত হওয়া উচিত।

[সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম,
প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ]

[পদ, স্বাক্ষর, ম্যানেজারের পুরো নাম বা অন্য
অনুমোদনের জন্য অনুমোদিত কর্মকর্তা
কাজের বিবরণী]

[দিন মাস বছর]

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের কাজের বিবরণ[প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ, ইত্যাদি]

এই কাজের বিবরণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য প্রবিধান অনুসারে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছে।

1. সাধারণ বিধান

1.1। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নির্বাহী বিভাগের অন্তর্গত।

1.2। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের পদে নিয়োগ এবং পদ থেকে বরখাস্ত একটি উচ্চতর সংস্থার আদেশ বা মালিকদের সিদ্ধান্ত দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

1.3। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান সংস্থার মালিকদের পক্ষে ব্যবসা পরিচালনা করে।

1.4। উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পদে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিকে একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের পদে নিয়োগ করা হয়।

1.5। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:

- পুঁজি নির্মাণের বিষয়ে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণ;

- নির্মাণ, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধানের জন্য প্রযুক্তিগত প্রবিধান;

- একটি নির্মাণ সংস্থার প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং কাঠামো বৈশিষ্ট্য;

- নির্মাণ সংস্থার উত্পাদন ক্ষমতা এবং মানব সম্পদ;

- নির্মাণ কাজের জন্য উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সহায়তার সংগঠন;

- মূলধন নির্মাণ পরিকল্পনা বিকাশ এবং অনুমোদনের পদ্ধতি;

- পরিকল্পনা, কৌশলগত এবং অপারেশনাল পরিকল্পনার বুনিয়াদি;

- ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব, উৎপাদন ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়, উদ্ভাবনী ব্যবস্থাপনা, আর্থিক ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়, কর্মী ব্যবস্থাপনা;

- নির্মাণে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন;

- পরিবেশ সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তা;

- অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;

- পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেম;

- সিভিল চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;

- একটি নির্মাণ সংস্থার উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি এবং সম্মত হওয়ার পদ্ধতি;

- অফিসের কাজের মান (নথির শ্রেণীবিভাগ, সম্পাদনের পদ্ধতি, নিবন্ধন, উত্তরণ, সঞ্চয়স্থান, ইত্যাদি);

- কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ ব্যবহার করার পদ্ধতি;

- শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা সতর্কতা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান;

1.6। তার ক্রিয়াকলাপে একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়:

- এই কাজের বিবরণ;

1.7। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান [শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে দায়বদ্ধ; অন্য অঙ্গ]।

1.8। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার সরকারী দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ডেপুটি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যারা তাদের উচ্চ-মানের, দক্ষ এবং সময়মত বাস্তবায়নের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করে। .

1.9। [যথাযথভাবে লিখুন]।

2. ফাংশন

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নিম্নলিখিত ফাংশন সম্পাদন করে:

2.1। একটি নির্মাণ সংস্থার কার্যক্রমের পরিকল্পনা ও ব্যবস্থাপনা।

2.2। একটি নির্মাণ সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সমন্বয়।

2.3। দায়িত্ব বণ্টন এবং একটি নির্মাণ সংস্থায় শ্রমিকদের দায়িত্বের মাত্রা নির্ধারণ।

2.4। কাজের মানের মানগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।

2.5। একটি নির্মাণ সংস্থার কাজের সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা এবং বিশ্লেষণ করা এবং সেগুলি সমাধানের জন্য ব্যবস্থা নেওয়া।

2.6। আদালত, সালিশি, সরকার এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলির পাশাপাশি অন্যান্য ব্যবসায়িক সংস্থার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি নির্মাণ সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা।

3. কাজের দায়িত্ব

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করে:

3.1। পরিচালনা করে, বর্তমান আইন অনুসারে, নির্মাণ সংস্থার অর্থনৈতিক ও আর্থিক কার্যক্রম।

3.2। তার অধীনস্থ নির্মাণ সংস্থার সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবস্থা এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

3.3। চুক্তি, চুক্তি, এবং বাধ্যবাধকতা নির্মাণ সংস্থা দ্বারা সময়মত এবং উচ্চ-মানের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে।

3.4। নির্মাণ সংস্থাকে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী, তাদের পেশাদার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার যৌক্তিক ব্যবহার এবং জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য নিরাপদ এবং অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

3.5। শ্রম আইন এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করে, প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে বা জরিমানা আরোপ করে এবং তাদের পেশাদার বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করে।

3.6। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, ছুটির সময়সূচী, কাজের বিবরণ, উত্পাদন নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য সাংগঠনিক এবং আইনি নথি অনুমোদন করে।

3.7। একটি নির্মাণ সংস্থার বিভাগের (পরিষেবা) কার্যক্রম সমন্বয় করে।

3.8। নির্মাণ কাজের ক্ষেত্রে মূল্য নীতি নির্ধারণ করে।

3.9। একটি নির্মাণ সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলিতে আইনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং নিশ্চিত করে, প্রতিষ্ঠিত কর এবং ফিগুলির সময়মতো পরিশোধ, অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির সঠিক সমন্বয়, সমস্যাগুলির আলোচনা ও সমাধানে কমান্ড এবং সমবেততার ঐক্য, উন্নতির জন্য নৈতিক এবং বৈষয়িক প্রণোদনা। নির্মাণ কাজের গুণমান, বস্তুগত স্বার্থের নীতির প্রয়োগ এবং তার উপর অর্পিত কাজের জন্য প্রত্যেক কর্মচারীর দায়িত্ব এবং পুরো দলের কাজের ফলাফল, সময়মতো মজুরি প্রদান।

3.10। শ্রমশক্তির সাথে একসাথে, সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতির ভিত্তিতে, একটি সম্মিলিত চুক্তির বিকাশ, উপসংহার এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে, শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলা, নির্মাণ সংস্থার শ্রমিকদের শ্রম প্রেরণা, উদ্যোগ এবং কার্যকলাপের বিকাশকে উত্সাহিত করে।

3.11। নির্মাণ কাজ সম্পাদন করার সময় পরিবেশ সুরক্ষা আইন মেনে চলার ব্যবস্থা নেয়।

3.12। তত্ত্বাবধান করে:

- উপাদান, প্রযুক্তিগত এবং শ্রম সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহার, খরচ কমানো এবং নির্মাণ কাজের মান উন্নত করা;

- নির্মাণ কাজ সম্পাদন করার সময় শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থার নিয়ম ও প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি;

3.13। নির্মাণ সংস্থার কার্যকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে আদেশ (নির্দেশ) জারি করে।

3.14। অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করে এবং মালিককে নির্মাণ সংস্থার কার্যক্রমের প্রতিবেদন প্রদান করে।

3.15। [অন্যান্য দায়িত্ব]।

4. অধিকার

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের অধিকার রয়েছে:

4.1। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়া একটি নির্মাণ সংস্থার পক্ষে কাজ করা।

4.2। নাগরিক, আইনি সত্তা, সরকার এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি নির্মাণ সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন।

4.3। আইন, সংস্থার সনদ এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা মেনে নির্মাণ সংস্থার আর্থিক সংস্থান এবং সম্পত্তি পরিচালনা করুন।

4.4। ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানে চলতি এবং অন্যান্য আর্থিক হিসাব খুলুন।

4.5। চাকরি থেকে নিয়োগ এবং বরখাস্ত সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন।

4.6। মতামত সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও নাগরিক আইন অনুসারে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে এবং সংস্থার উপাদানগত ক্ষতির জন্য দোষী এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধ কর্মচারীদের আনার ক্ষেত্রে;

- বিশেষ করে বিশিষ্ট কর্মীদের জন্য নৈতিক এবং বস্তুগত উত্সাহের উপর।

4.7। সিভিল লেনদেন, প্রতিনিধিত্ব, ইত্যাদির জন্য অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা প্রদান করুন।

4.8। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে, একটি বাণিজ্য গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের গঠন এবং আয়তন নির্ধারণ করুন, এর সুরক্ষার পদ্ধতি।

5. দায়িত্ব

5.1। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান এর জন্য দায়ী:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন বা এই কাজের বিবরণে দেওয়া তাদের কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য;

- রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম, নাগরিক এবং ফৌজদারি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে - একটি নির্মাণ সংস্থার উপাদান ক্ষতির জন্য;

– জন্য [যথাযথভাবে পূরণ করুন]।

5.2। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান তার দ্বারা নেওয়া একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্তের পরিণতির জন্য ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা বহন করে, যা সম্পত্তির নিরাপত্তা লঙ্ঘন, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার অন্যান্য ক্ষতিকে অন্তর্ভুক্ত করে।

5.3। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান যিনি তার কাছে অর্পিত সংস্থার সম্পত্তি এবং তহবিল অন্যায়ভাবে তার নিজের স্বার্থে বা প্রতিষ্ঠাতাদের (মালিকদের) স্বার্থের বিপরীত স্বার্থে ব্যবহার করেন তিনি দেওয়ানী, ফৌজদারি এবং দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে দায়িত্ব বহন করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক আইন।

5.4। [যথাযথভাবে লিখুন]।

কাজের বিবরণ [নাম, নম্বর এবং নথির তারিখ] অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের কাজের বিবরণ

"_____" ___________ ২০__

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক মো

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণটি মূলধন নির্মাণের উপ-পরিচালকের কার্যকরী দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। কোম্পানির প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে মূলধন নির্মাণের জন্য ডেপুটি ডিরেক্টর নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয়।

1.3। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর সরাসরি কোম্পানির [ডেটিভ ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিক ব্যবস্থাপকের পদের নাম] রিপোর্ট করেন।

1.4। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর ম্যানেজারদের বিভাগের অন্তর্গত, কোম্পানির মূলধন নির্মাণের কাজের প্রধান এবং অধীনস্থ:

• মূলধন নির্মাণ বিভাগ;
• প্রকৌশল এবং নকশা গ্রুপ।

1.5। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক এর জন্য দায়ী:

• কোম্পানির অনুমোদিত প্রোগ্রাম (পরিকল্পনা) অনুযায়ী মূলধন নির্মাণ কাজের যথাযথ সংগঠন;
• কর্মক্ষমতা এবং কর্মীদের শ্রম শৃঙ্খলা;
• সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ) একটি ট্রেড সিক্রেট, কোম্পানির কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটা সহ অন্যান্য গোপনীয় তথ্য গঠনকারী তথ্য ধারণকারী নথির (তথ্য) নিরাপত্তা;
• নিরাপদ কাজের অবস্থা নিশ্চিত করা, শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং উত্পাদন প্রাঙ্গনে অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম মেনে চলা।

1.6। উচ্চতর পেশাগত (কারিগরি) শিক্ষা এবং মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পদে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক পদে নিয়োগ দেওয়া হয়।

1.7। ব্যবহারিক কার্যক্রমে, ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত:

• মূলধন নির্মাণ নিয়ন্ত্রণকারী কোম্পানির আইন, প্রবিধান, পাশাপাশি স্থানীয় আইন এবং সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
• কোম্পানির প্রধানের নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং নির্দেশাবলী;
• এই কাজের বিবরণ।

• এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন ক্ষমতা; এন্টারপ্রাইজের পণ্য উৎপাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়;
• উত্পাদন প্রযুক্তি এবং নির্মাণ কাজ পরিচালনার পদ্ধতি;
• বিল্ডিং প্রবিধান;
• নকশা অনুমান এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন বিকাশ এবং প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি, রেকর্ড বজায় রাখা এবং মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের উপর প্রতিবেদন তৈরি করা;
• অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;
• প্রাসঙ্গিক শিল্পে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সাফল্য এবং মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় উদ্যোগের অভিজ্ঞতা;
• অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

1.9। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টরের সাময়িক অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদের শিরোনাম] এ অর্পণ করা হয়।

2. কাজের দায়িত্ব

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক নিম্নোক্ত শ্রম কার্য সম্পাদন করেন।

2.1। এন্টারপ্রাইজে মূলধন নির্মাণ কাজের বাস্তবায়ন, বিনিয়োগ সংস্থানগুলির লক্ষ্যযুক্ত এবং যৌক্তিক ব্যবহার, এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম এবং পুনর্গঠনের জন্য তহবিল পরিচালনা, স্টার্ট-আপ সুবিধাগুলিতে তাদের ঘনত্ব এবং অসমাপ্ত নির্মাণের পরিমাণ হ্রাস করা নিশ্চিত করে।

2.2। নকশা এবং জরিপ কাজের ব্যয় উন্নত এবং কমাতে, উৎপাদনের সংগঠনকে উন্নত করতে এবং প্রগতিশীল নির্মাণ পদ্ধতি প্রবর্তন, নির্মাণ কাজের খরচ কমাতে এবং গুণমান উন্নত করতে, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সময় কমাতে নেতৃত্ব দেয়।

2.4। প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম এবং উত্পাদন দক্ষতা বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে, বিনিয়োগকারীদের তহবিল সহ প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থান নির্ধারণে, নির্মাণ, নকশা এবং সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য, সেইসাথে মূলধন বিনিয়োগের অর্থায়নের উত্স, বহনের জন্য ঠিকাদারদের। ব্যবস্থাপনার বাজার পদ্ধতির শর্তে মূলধন নির্মাণের কাজ।

2.5। নকশা, জরিপ, নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন কাজের জন্য ঠিকাদারদের সাথে এবং উপকরণ এবং সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য উদ্যোগের সাথে সময়মত অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তি শেষ করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.7। নির্মাণ এবং পুনর্গঠন প্রকল্পের জন্য নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত উপকরণ প্রদান নিশ্চিত করে।

2.8। ডিজাইন অ্যাসাইনমেন্ট সমন্বয় করে এবং উচ্চতর সংস্থার অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করে।

2.9। গ্রাহক এবং ঠিকাদারদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির অধীনে ব্যাঙ্কিং লেনদেন সম্পাদনের সংগঠিত করে এবং চুক্তি বা ব্যবসায়িক পদ্ধতি দ্বারা সম্পাদিত সুবিধাগুলি নির্মাণের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সময়মত জমা দেওয়া নিশ্চিত করে।

2.10। নির্মাণ কাজের জন্য ডিজাইনের প্রাক্কলন এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনের সময়মত ইস্যুকরণ, বিনিয়োগ তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার, নির্মাণের সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্মতি এবং উত্পাদন সুবিধা এবং স্থায়ী সম্পদের কমিশনিংয়ের সময়, সম্পূর্ণ করার সময়োপযোগীতার উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করে। মূলধন নির্মাণের কাজ, এবং পরিবেশগত সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা আইনের সাথে সম্মতি, সেইসাথে সমস্ত নির্মাণ, ইনস্টলেশন এবং অন্যান্য নির্মাণ কাজের সময় এবং গুণমানের উপর প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ, অনুমোদিত নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধানগুলির সাথে তাদের সম্মতি , মান এবং প্রযুক্তিগত অবস্থা, নিরাপত্তা মান, উত্পাদন স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা, শ্রম সংস্থার প্রয়োজনীয়তা।

2.11। নির্মাণ সাইটে সরঞ্জাম ইনস্টলেশন, পরীক্ষা এবং নিবন্ধনের সাথে সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধানের সমস্যাগুলি অনুশীলনকারী সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করে।

2.12। শিরোনাম তালিকা অনুসারে সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে, স্টোরেজ নিয়মগুলির সাথে সম্মতি এবং আনইনস্টল করা সরঞ্জামগুলির সংরক্ষণের গুণমান।

2.13। ঠিকাদারদের সাথে একত্রে, এটি সম্পূর্ণ নির্মাণ প্রকল্পের বিতরণ, গ্রহণযোগ্যতা এবং কমিশনিংয়ের কাজ করে।

2.14। যৌক্তিককরণের প্রস্তাবনা এবং উন্নতিগুলি বাস্তবায়নের প্রচার করে যা খরচ কমায় এবং নির্মাণের সময় হ্রাস করে, মূলধন বিনিয়োগের জন্য পরিশোধের সময়কাল হ্রাস করে (কাঠামোর শক্তি হ্রাস না করে এবং নির্মাণ কাজের গুণমানকে খারাপ না করে)।

2.15। শ্রম সংগঠনের প্রগতিশীল রূপের প্রবর্তন, এর অধীনস্থ বিভাগগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতার সম্ভাবনার যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করে।

2.16। পুঁজি নির্মাণের উপর রেকর্ড রাখা এবং রিপোর্টিং সংগঠিত করে।

2.17। রাজধানী নির্মাণ বিভাগ (বিভাগ) এর কাজ পরিচালনা করে এবং অধস্তন ইউনিটের কার্যক্রম সমন্বয় করে।

2.18। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টরকে অবশ্যই সময়মত এবং সম্পূর্ণভাবে প্রক্রিয়া করতে হবে এবং যথাযথ কর্তৃপক্ষের কর্মকর্তাদের কাছে রিপোর্টিং এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশন জমা দিতে হবে।

প্রয়োজনে, ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কোম্পানির প্রধানের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ওভারটাইম তার দায়িত্ব পালনে জড়িত হতে পারেন।

3. অধিকার

3.1। সঠিকভাবে মূলধন নির্মাণ কাজ সংগঠিত করার জন্য সিদ্ধান্ত নিন, দৈনন্দিন কার্যক্রম নিশ্চিত করুন - তার যোগ্যতার মধ্যে সমস্ত বিষয়ে।

3.2। কোম্পানীর প্রধানের কাছে আপনার অধীনস্থ কর্মচারীদের উত্সাহিত করার (জবাবদিহি করা) প্রস্তাবনা জমা দিন - যে ক্ষেত্রে আপনার নিজের কর্তৃত্ব যথেষ্ট নয়।

3.3। মূলধন নির্মাণ কাজ, এর অতিরিক্ত কর্মী, রসদ ইত্যাদির উন্নতির জন্য আপনার প্রস্তাবগুলি প্রস্তুত করুন এবং কোম্পানির প্রধানের কাছে উপস্থাপন করুন।

3.4। মূলধন নির্মাণ সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করার সময় কলেজিয়াল ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাজে অংশগ্রহণ করুন।

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান (এবং কিছু ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, অপরাধী) দায়িত্ব বহন করে:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে অফিসিয়াল নির্দেশাবলী পালনে ব্যর্থ হওয়া বা অনুপযুক্তভাবে পালন করা।

4.1.2। একজনের কাজের ফাংশন এবং বরাদ্দকৃত কাজগুলি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হওয়া বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন করা।

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার অবৈধ ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তাকে অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ অন্যান্য নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা।

4.2। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের কাজ মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা - নিয়মিত, কর্মচারীর তার শ্রম কার্যাবলীর দৈনন্দিন কর্মক্ষমতা চলাকালীন।

4.2.2। এন্টারপ্রাইজের সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা - পর্যায়ক্রমে, কিন্তু অন্তত প্রতি দুই বছরে একবার, মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে।

4.3। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশে প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের কাজের সময়সূচী কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.2। উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টরকে ব্যবসায়িক সফরে যেতে হবে (স্থানীয় সহ)।

5.3। উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালককে তার কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য সরকারী যানবাহন সরবরাহ করা যেতে পারে।

6. স্বাক্ষর ডান

6.1। তার কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য, ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালককে তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।

আমি নির্দেশাবলী পড়েছি ___________/___________/ "__" _______ 20__
(স্বাক্ষর)

কাজের বিবরণ

বিভাগ অনুসারে নির্দেশাবলী:

বর্ণমালা নির্দেশাবলী:

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক মো

• ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টরের চাকরির বিবরণ (zip, 23 Kb., রেটিং: 3978)

তুমি পারবে ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের কাজের বিবরণ বিনামূল্যে ডাউনলোড করুন. কাজের দায়িত্ব ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক মো

________________________________ (শেষ নাম, আদ্যক্ষর)

(সংস্থার নাম, এর ________________________________

সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম) (পরিচালক; অনুমোদিত অন্য ব্যক্তি

কাজের বিবরণ অনুমোদন করুন)

কাজের বিবরণী

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক

I. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের অধিকার, দায়িত্ব এবং কাজের দায়িত্বগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে_____________________ (এখন থেকে "এন্টারপ্রাইজ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। প্রতিষ্ঠানের নাম

1.2। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর ম্যানেজারদের শ্রেণীভুক্ত।

1.3। মূলধন নির্মাণের জন্য উপ-পরিচালক পদে নিযুক্ত একজন ব্যক্তির অবশ্যই উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পদে কমপক্ষে 5 বছরের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

1.4। মূলধন নির্মাণের জন্য উপ-পরিচালকের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা হয় এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে।

1.5। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর সরাসরি রিপোর্ট করেন

1.6। যদি ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক অনুপস্থিত থাকেন, তবে তার দায়িত্ব অস্থায়ীভাবে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তার দাপ্তরিক দায়িত্ব যথাযথভাবে সম্পাদনের জন্য দায়ী।

1.7। তার ক্রিয়াকলাপে, ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর এর দ্বারা পরিচালিত হয়:

এন্টারপ্রাইজের চার্টার এবং এই কাজের বিবরণ;

সম্পাদিত কাজের বিষয়ে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক নথি;

তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত পদ্ধতিগত উপকরণ;

শ্রম প্রবিধান;

এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ এবং নির্দেশাবলী।

1.8। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের জানা উচিত:

প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং এন্টারপ্রাইজ কাঠামোর বৈশিষ্ট্য;

এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের সম্ভাবনা;

এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন ক্ষমতা;

এন্টারপ্রাইজের পণ্য উৎপাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়;

এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক পরিকল্পনার একটি বিভাগ হিসাবে মূলধন নির্মাণ পরিকল্পনাগুলি বিকাশ এবং অনুমোদন করার পদ্ধতি;

উত্পাদন প্রযুক্তি এবং নির্মাণ কাজ পরিচালনার পদ্ধতি;

নির্মাণ প্রকল্প ডিজাইন করার সময় শ্রম সংস্থার প্রয়োজনীয়তা;

মূলধন বিনিয়োগের অর্থায়ন এবং বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার পদ্ধতি;

বিল্ডিং প্রবিধান;

আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা প্রাসঙ্গিক শিল্পের বিকাশের দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে;

মূলধন নির্মাণ সংক্রান্ত অন্যান্য সংস্থাগুলির প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণ, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত;

অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;

প্রাসঙ্গিক শিল্পে বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত সাফল্য;

মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় উদ্যোগের অভিজ্ঞতা;

অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;

শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান;

নকশা অনুমান এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন উন্নয়ন এবং সম্পাদনের জন্য নিয়ম এবং পদ্ধতি;

পুঁজি নির্মাণের ক্ষেত্রে একটি এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের উপর রেকর্ড রাখার এবং প্রতিবেদন তৈরি করার নিয়ম ও পদ্ধতি।

২. ফাংশন

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টরকে নিম্নলিখিত কাজগুলি অর্পণ করা হয়েছে:

2.1। কাজের সংস্থা:

- রেকর্ড রাখা এবং প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট প্রস্তুত করা;

- প্রাসঙ্গিক বিভাগের কর্মচারীদের যোগ্যতা উন্নত করা।

2.2। এন্টারপ্রাইজে মূলধন নির্মাণ কাজের ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা।

2.3। অধীনস্থদের জন্য স্বাস্থ্যকর, নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করা।

2.4। প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম সম্পর্কিত ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরিতে অংশগ্রহণ।

2.5। যৌক্তিককরণ প্রস্তাব এবং উন্নতি বাস্তবায়ন প্রচার.

2.6। শ্রমিক সংগঠনের প্রগতিশীল ফর্মের প্রবর্তন নিশ্চিত করা।

2.7। অধস্তন ইউনিটের কার্যক্রমের সমন্বয়।

III. কাজের দায়িত্ব

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব পালন করেন:

3.1। নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে:

- নির্মাণ কাজের জন্য নকশা অনুমান এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন সময়মত জারি করার জন্য, বিনিয়োগ তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার;

- নির্মাণের সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্মতি এবং উত্পাদন সুবিধা এবং স্থায়ী সম্পদের কমিশনিংয়ের সময়;

- মূলধন নির্মাণ কাজ সময়মত সমাপ্তির জন্য;

- পরিবেশ সুরক্ষা আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি;

- শিরোনাম তালিকা অনুসারে সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিল ব্যয়ের জন্য;

- আনইনস্টল করা সরঞ্জামগুলির সংরক্ষণ এবং সংরক্ষণের মানের সাথে সম্মতি।

3.2। সমস্ত নির্মাণ, ইনস্টলেশন এবং অন্যান্য নির্মাণ কাজের সময় এবং গুণমানের উপর প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে, অনুমোদিত নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধান, মান এবং প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য, নিরাপত্তা মান, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা, এবং প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা শ্রম।

3.3। নির্মাণ সাইটগুলিতে ইনস্টলেশন, পরীক্ষা এবং সরঞ্জাম নিবন্ধনের প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধানের সমস্যাগুলি বহনকারী সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করে।

3.4। এন্টারপ্রাইজে মূলধন নির্মাণ কাজের বাস্তবায়ন, বিনিয়োগ সংস্থানগুলির লক্ষ্যযুক্ত এবং যৌক্তিক ব্যবহার, প্রযুক্তিগত পুনঃসরঞ্জাম এবং এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের জন্য তহবিলের নির্দেশ, লঞ্চ সুবিধাগুলিতে তাদের ঘনত্ব নিশ্চিত করে।

3.5। অসমাপ্ত নির্মাণ ভলিউম একটি হ্রাস প্রদান করে.

3.6। নকশা এবং জরিপ কাজের ব্যয় উন্নত এবং কমাতে কাজ পরিচালনা করে, উৎপাদনের সংগঠন উন্নত করে এবং প্রগতিশীল নির্মাণ পদ্ধতি প্রবর্তন করে, নির্মাণ কাজের খরচ কমায় এবং গুণমান উন্নত করে, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়নের সময় হ্রাস করে।

3.7। প্রযুক্তিগত পুনঃ-সরঞ্জাম এবং উত্পাদন দক্ষতা বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরিতে অংশ নেয়, বিনিয়োগকারীদের তহবিল সহ প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থান নির্ধারণে, নির্মাণ, নকশা এবং সরঞ্জাম কেনার জন্য, সেইসাথে মূলধন বিনিয়োগের অর্থায়নের উত্স, ঠিকাদারদের জন্য বাজার ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির অবস্থার মধ্যে মূলধন কাজ নির্মাণ বহন.

3.8। নকশা, জরিপ, নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন কাজের জন্য ঠিকাদারদের সাথে এবং উপকরণ এবং সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য উদ্যোগের সাথে সময়মত অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তি শেষ করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

3.9। নকশা এবং নির্মাণ সংস্থাগুলির দ্বারা চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা পূরণের উপর নজরদারি করে; প্রয়োজনে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে, নির্মাণ সামগ্রী, অংশ এবং পণ্যগুলির ব্যবহারের অনুমতি দেয় না যা নির্মাণের ব্যয় বৃদ্ধি করে এবং মান এবং প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করে না।

3.10। পুঁজি নির্মাণ, পুনঃনির্মাণ এবং এন্টারপ্রাইজের সম্প্রসারণের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান পরিকল্পনার উন্নয়ন পরিচালনা করে, সেইসাথে স্থির উৎপাদন সম্পদ, এলাকা এবং ক্ষমতা, আবাসন, সাম্প্রদায়িক এবং সাংস্কৃতিক সুবিধা, নির্মাণ সামগ্রীর জন্য আবেদনপত্র তৈরি করার পরিকল্পনা। এবং নতুন চালু করা সুবিধার জন্য সরঞ্জাম, নির্মাণের জন্য শিরোনাম তালিকা।

3.11। শিরোনাম তালিকায় দেওয়া কাজের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে, মূলধন বিনিয়োগের জন্য পরিশোধের সময়কাল হ্রাস করে।

3.12। নির্মাণ এবং পুনর্গঠন প্রকল্পের জন্য নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত উপকরণ প্রদান নিশ্চিত করে।

3.13। ডিজাইন অ্যাসাইনমেন্ট সমন্বয় করে এবং উচ্চতর সংস্থার অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করে।

3.14। গ্রাহক এবং ঠিকাদারদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির অধীনে ব্যাঙ্কিং লেনদেন সম্পাদনের সংগঠিত করে এবং চুক্তি বা ব্যবসায়িক পদ্ধতি দ্বারা সম্পাদিত সুবিধাগুলি নির্মাণের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সময়মত জমা দেওয়া নিশ্চিত করে।

3.15। ঠিকাদারদের সাথে একত্রে সম্পূর্ণ নির্মাণ প্রকল্পের বিতরণ, গ্রহণযোগ্যতা এবং কমিশনিংয়ের কাজ করে।

3.16। শ্রম সংগঠনের প্রগতিশীল রূপের প্রবর্তন, এর অধীনস্থ বিভাগগুলিতে নিযুক্ত কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতার সম্ভাবনার যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করে।

3.17। পুঁজি নির্মাণের উপর রেকর্ড রাখা এবং রিপোর্টিং সংগঠিত করে।

3.18। রাজধানী নির্মাণ বিভাগ (বিভাগ) এর কাজ পরিচালনা করে এবং অধস্তন ইউনিটের কার্যক্রম সমন্বয় করে।

3.19। যৌক্তিককরণের প্রস্তাবনা এবং উন্নতিগুলি বাস্তবায়নের প্রচার করে যা খরচ কমায় এবং নির্মাণের সময় হ্রাস করে এবং মূলধন বিনিয়োগের উপর ফেরত দেয় (কাঠামোর শক্তি হ্রাস না করে এবং নির্মাণ কাজের মান খারাপ না করে)।

IV অধিকার

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

4.1। কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করুন:

- এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম উন্নত করার প্রস্তাব সহ;

- তাদের দাপ্তরিক দায়িত্ব ও অধিকার পালনে সহায়তা প্রদানের দাবি সহ।

4.2। এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন যা এর কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত।

4.3। আপনার যোগ্যতার মধ্যে নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং অনুমোদন করুন।

4.4। মূলধন নির্মাণের বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের নির্দেশ দিন।

4.5। এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করুন, সেইসাথে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথিগুলির জন্য অনুরোধের সাথে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

V. দায়িত্ব

5.1। বস্তুগত ক্ষতির ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি, দেওয়ানী এবং শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

5.2। যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি, দেওয়ানি, প্রশাসনিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে তার ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় কোনও অপরাধ সংঘটিত হয়।

5.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, যা এই কাজের বিবরণে সরবরাহ করা হয়েছে।

কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান: __________________ __________________

(স্বাক্ষর) (উপাধি, আদ্যক্ষর)

আমি নির্দেশাবলী পড়েছি,

একটি কপি প্রাপ্ত হয়েছে: __________________ __________________

কাজের বিবরণী

______________________________________ (শেষ নাম, আদ্যক্ষর)

(কোম্পানির নাম, ________________________

উদ্যোগ, ইত্যাদি, তাকে (পরিচালক বা অন্য

সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম) কর্মকর্তা,

উপ-পরিচালকের কাজের বিবরণ

মূলধন নির্মাণের জন্য

(সংস্থার নাম, এন্টারপ্রাইজ, ইত্যাদি)

»» ____________ ২০__ N__________

এই কাজের বিবরণ দ্বারা উন্নত এবং অনুমোদিত হয়েছে

____________________________________ এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে

(যার জন্য ব্যক্তির পদের নাম

এবং অনুযায়ী

এই কাজের বিবরণ সংকলন করা হয়েছে)

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক

রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।

I. সাধারণ বিধান

1.1। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর ম্যানেজারদের শ্রেণীভুক্ত। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক (ব্যবস্থাপক) এর আদেশে একটি পদে নিযুক্ত এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।

1.2। উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে _________ বছরের মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পদে কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন ব্যক্তিকে মূলধন নির্মাণের উপ-পরিচালক পদে নিয়োগ করা হয়।

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক সরাসরি পরিচালকের কাছে রিপোর্ট করেন।

1.3। ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের জানা উচিত:

1) আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা প্রাসঙ্গিক শিল্পের বিকাশের দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে; মূলধন নির্মাণ সংক্রান্ত অন্যান্য সংস্থাগুলির প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণ, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত।

2) এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের সম্ভাবনা।

3) এন্টারপ্রাইজ কাঠামোর প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং বৈশিষ্ট্য।

4) এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন ক্ষমতা।

5) এন্টারপ্রাইজের পণ্য উৎপাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়।

6) এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক পরিকল্পনার একটি বিভাগ হিসাবে মূলধন নির্মাণ পরিকল্পনাগুলি বিকাশ এবং অনুমোদন করার পদ্ধতি।

7) উত্পাদন প্রযুক্তি এবং নির্মাণ কাজ পরিচালনার পদ্ধতি।

8) নির্মাণ প্রকল্প ডিজাইন করার সময় শ্রম সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয়তা।

9) মূলধন বিনিয়োগের অর্থায়ন এবং বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার পদ্ধতি।

10) বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধান।

11) নকশা অনুমান এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন বিকাশ এবং প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি, রেকর্ড বজায় রাখা এবং মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের উপর প্রতিবেদন তৈরি করা।

12) অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি।

13) প্রাসঙ্গিক শিল্পে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সাফল্য এবং মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় উদ্যোগের অভিজ্ঞতা।

14) অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা।

15) শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম এবং মান।

২. কাজের দায়িত্ব ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক:

2.1। এন্টারপ্রাইজে মূলধন নির্মাণ কাজের বাস্তবায়ন, বিনিয়োগ সংস্থানগুলির লক্ষ্যযুক্ত এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার নিশ্চিত করে। এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম এবং পুনর্গঠনের জন্য তহবিল পরিচালনা করে, স্টার্ট-আপ সুবিধাগুলিতে তাদের ঘনত্ব নিশ্চিত করে এবং অসমাপ্ত নির্মাণের পরিমাণ হ্রাস করে।

2.2। নকশা এবং জরিপ কাজের ব্যয় উন্নত এবং কমাতে, উৎপাদনের সংগঠনকে উন্নত করতে এবং প্রগতিশীল নির্মাণ পদ্ধতি প্রবর্তন, নির্মাণ কাজের খরচ কমাতে এবং গুণমান উন্নত করতে, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সময় কমাতে নেতৃত্ব দেয়।

2.3। পুঁজি নির্মাণ, পুনঃনির্মাণ এবং এন্টারপ্রাইজের সম্প্রসারণের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান পরিকল্পনার উন্নয়ন পরিচালনা করে, সেইসাথে স্থির উৎপাদন সম্পদ, এলাকা এবং ক্ষমতা, আবাসন, সাম্প্রদায়িক এবং সাংস্কৃতিক সুবিধা, নির্মাণ সামগ্রীর জন্য আবেদনপত্র তৈরি করার পরিকল্পনা। এবং সদ্য চালু করা সুবিধার জন্য সরঞ্জাম, নির্মাণের জন্য শিরোনাম তালিকা, শিরোনাম তালিকায় নির্দিষ্ট কাজের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে, মূলধন বিনিয়োগের জন্য পরিশোধের সময়কাল হ্রাস করে।

2.4। প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম এবং উত্পাদন দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরিতে অংশগ্রহণ করে, বিনিয়োগকারী সহ প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থান নির্ধারণে, নির্মাণ, নকশা এবং সরঞ্জাম অধিগ্রহণের জন্য, সেইসাথে মূলধন বিনিয়োগের জন্য অর্থায়নের উত্স, বহনের জন্য ঠিকাদার। বাজার ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির শর্তে মূলধন নির্মাণ কাজ আউট.

2.5। নকশা, জরিপ, নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন কাজের জন্য ঠিকাদারদের সাথে এবং উপকরণ এবং সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য উদ্যোগের সাথে সময়মত অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তি শেষ করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.6। নকশা এবং নির্মাণ সংস্থাগুলির চুক্তির বাধ্যবাধকতা পূরণের উপর নজরদারি করে, যদি প্রয়োজন হয়, চুক্তিতে প্রদত্ত নিষেধাজ্ঞা আরোপ করে এবং নির্মাণ সামগ্রী, অংশ এবং পণ্যগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেয় না যা নির্মাণের ব্যয় বৃদ্ধি করে এবং মান এবং প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করে না। .

2.7। নির্মাণ এবং পুনর্গঠন প্রকল্পের জন্য নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত উপকরণ প্রদান নিশ্চিত করে।

2.8। নির্ধারিত পদ্ধতিতে ডিজাইন অ্যাসাইনমেন্ট সমন্বয় করে এবং উচ্চতর সংস্থার অনুমোদনের জন্য প্রস্তুত করে।

2.9। গ্রাহক এবং ঠিকাদারদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির অধীনে ব্যাঙ্কিং লেনদেন সম্পাদনের সংগঠিত করে এবং চুক্তি বা অর্থনৈতিক পদ্ধতির দ্বারা সম্পাদিত সুবিধাগুলি নির্মাণের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সময়মত জমা দেওয়া নিশ্চিত করে।

2.10। নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে:

নির্মাণ কাজের জন্য নকশা অনুমান এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন সময়মত প্রদান;

বিনিয়োগ তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার;

নির্মাণের সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্মতি এবং উত্পাদন সুবিধা এবং স্থায়ী সম্পদের কমিশনিংয়ের সময়;

মূলধন নির্মাণ কাজ সময়মত সমাপ্তি;

পরিবেশগত আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি।

2.11। প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে:

সমস্ত নির্মাণ, ইনস্টলেশন এবং অন্যান্য নির্মাণ কাজের সময় এবং গুণমান সম্পর্কে;

অনুমোদিত নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধান, মান এবং প্রযুক্তিগত শর্ত, নিরাপত্তা মান, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা, শ্রম সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন কাজের সম্মতি নিশ্চিত করা।

2.12। নির্মাণ সাইটে সরঞ্জাম ইনস্টলেশন, পরীক্ষা এবং নিবন্ধনের সাথে সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত তত্ত্বাবধানের সমস্যাগুলি অনুশীলনকারী সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করে।

2.13। শিরোনাম তালিকা অনুসারে সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করে, স্টোরেজ নিয়মগুলির সাথে সম্মতি এবং আনইনস্টল করা সরঞ্জামগুলির সংরক্ষণের গুণমান।

2.14। ঠিকাদারদের সাথে একসাথে, এটি সম্পূর্ণ নির্মাণ প্রকল্পের বিতরণ, গ্রহণযোগ্যতা এবং কমিশনিং করে।

2.15। যৌক্তিককরণের প্রস্তাবনা এবং উন্নতিগুলির প্রবর্তনের প্রচার করে যা খরচ কমায় এবং নির্মাণের সময় কমায়, এবং কাঠামোর শক্তি হ্রাস না করে এবং নির্মাণ কাজের গুণমানকে খারাপ না করে মূলধন বিনিয়োগের জন্য পরিশোধের সময়কাল হ্রাস করতে সহায়তা করে।

2.16। শ্রম সংগঠনের প্রগতিশীল রূপের প্রবর্তন, এর অধীনস্থ বিভাগগুলিতে কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতার সম্ভাবনার সমীচীন ব্যবহার নিশ্চিত করে।

2.17। পুঁজি নির্মাণের উপর রেকর্ড রাখা এবং রিপোর্টিং সংগঠিত করে।

2.18। রাজধানী নির্মাণ বিভাগ (বিভাগ) এর কাজ পরিচালনা করে এবং অধস্তন ইউনিটের কার্যক্রম সমন্বয় করে।

III. অধিকার ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

3.1। এন্টারপ্রাইজের পক্ষে আইন, মূলধন নির্মাণের বিষয়ে সংস্থা এবং সরকারী সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

3.2। এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের প্রধান এবং বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্যের অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.3। এন্টারপ্রাইজের অধীনস্থ কাঠামোগত বিভাগের কার্যক্রম পরীক্ষা করুন।

3.4। মূলধন নির্মাণের বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের নির্দেশ দিন।

3.5। আপনার যোগ্যতার মধ্যে স্বাক্ষর করুন এবং নথি অনুমোদন করুন; ইস্যু, একজনের স্বাক্ষর সহ, মূলধন নির্মাণের বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের জন্য আদেশ।

3.6। স্বাধীনভাবে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের সাথে চিঠিপত্র পরিচালনা করে, সেইসাথে অন্যান্য সংস্থার সাথে তার যোগ্যতার বিষয়গুলিতে।

3.7। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মকর্তাদের উপাদান এবং শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতায় আনার বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের কাছে প্রস্তাব দিন।

IV কাজের দায়িত্ব ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের উপ-পরিচালক

ক্যাপিটাল কনস্ট্রাকশনের ডেপুটি ডিরেক্টর এর জন্য দায়ী:

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন বা এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য।

4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

4.3। বস্তুগত ক্ষতি ঘটাতে - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

কাজের বিবরণ _______________ অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল

নথি নম্বর এবং তারিখ)

কাঠামোগত প্রধান (আদ্যক্ষর, উপাধি)

বিভাগ (কর্মী বিভাগ) ________________________

নির্মাণ পরিচালকের কাজের বিবরণ

বিষয়ের উপর নিবন্ধ

নির্মাণ একটি সাংগঠনিক জটিল প্রক্রিয়া। এই অসুবিধাগুলি বিবেচনায় নিয়ে কীভাবে নির্মাণ পরিচালকের জন্য সঠিকভাবে নির্দেশনা আঁকবেন?

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

একটি মূলধন সুবিধার নির্মাণ শুধুমাত্র সুবিধার অবিলম্বে নির্মাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। নির্মাণের আগে পুরো পরিসরের কাজ সম্পাদন করা প্রয়োজন, সেইসাথে কার্যকারিতা সম্পাদন করা সময়একটি বস্তুর নির্মাণ সরাসরি নির্মাণের সাথে সম্পর্কিত নয়। একজন ম্যানেজারের পক্ষে তার মনোযোগ দিয়ে এই সমস্ত প্রক্রিয়াগুলি কভার করা অসম্ভব। অতএব, একটি নির্দিষ্ট আধিকারিক চিহ্নিত করা হয় যিনি সুবিধাটির সরাসরি নির্মাণ প্রক্রিয়ার জন্য দায়ী৷

নথি ডাউনলোড করুন

আমি নিশ্চিত:

________________________

[কাজের শিরোনাম]

________________________

________________________

[কোম্পানির নাম]

________________/[পুরো নাম.]/

"_____" ____________ ২০__

কাজের বিবরণী

একটি নির্মাণ সংস্থার মহাপরিচালক

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের ক্ষমতা, কার্যকরী এবং কাজের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে [জেনেটিভ ক্ষেত্রে সংস্থার নাম] (এর পরে কোম্পানি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালক পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত, কোম্পানির প্রধানের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পদে নিযুক্ত হন এবং পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

1.3। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালক সরাসরি কোম্পানির প্রধানকে রিপোর্ট করেন।

1.4। একজন ব্যক্তি যার আছে:

• পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে উচ্চ পেশাদার শিক্ষা এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ;
• কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা;
• প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার উন্নত প্রশিক্ষণ;
• অনুষ্ঠিত পদের জন্য একটি যোগ্যতা শংসাপত্রের প্রাপ্যতা।

1.5। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই জানতে হবে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা নির্মাণ সংস্থাগুলির উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে;
• প্রশাসনিক, পদ্ধতিগত এবং নিয়ন্ত্রক নথি অর্থনীতির উন্নয়ন এবং নগর পরিকল্পনা কার্যক্রম, একটি নির্মাণ সংস্থার কার্যক্রমের অগ্রাধিকার নির্দেশাবলী সংজ্ঞায়িত করে;
• একটি নির্মাণ সংস্থার প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং গঠন বৈশিষ্ট্য;
• নগর পরিকল্পনা কার্যক্রম এবং নির্মাণ সংস্থার প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের সম্ভাবনা;
• প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা এবং মানব সম্পদ;
• নির্মাণ প্রতিষ্ঠান পণ্য উত্পাদন প্রযুক্তি;
• কর এবং পরিবেশগত আইন;
• একটি নির্মাণ সংস্থার উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি এবং সম্মত হওয়ার পদ্ধতি;
• একটি নির্মাণ সংস্থা পরিচালনা এবং পরিচালনার বাজার পদ্ধতি;
• অর্থনৈতিক সূচকগুলির একটি সিস্টেম যা একটি নির্মাণ সংস্থাকে বাজারে তার অবস্থান নির্ধারণ করতে এবং নতুন বাজারে প্রবেশের জন্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করতে দেয়;
• অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;
• বাজারের অবস্থা;
• বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত অর্জন এবং নির্মাণ শিল্পে সর্বোত্তম অনুশীলন;
• একটি নির্মাণ সংস্থার অর্থনৈতিক ও আর্থিক ব্যবস্থাপনার নিয়ম এবং মৌলিক বিষয়;
• উত্পাদন এবং শ্রম সংগঠনের মূল বিষয়গুলি;
• সেক্টরাল ট্যারিফ চুক্তি, সমষ্টিগত চুক্তি এবং সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের বিকাশ এবং সমাপ্তির পদ্ধতি;
• শ্রম আইনের বুনিয়াদি;
• শ্রম নিরাপত্তা নিয়ম।

1.6। তার ক্রিয়াকলাপে একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালক দ্বারা পরিচালিত হয়:

• স্থানীয় আইন এবং কোম্পানির সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষা নিশ্চিত করা;
• নির্দেশ, আদেশ, সিদ্ধান্ত এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার থেকে নির্দেশাবলী;
• এই কাজের বিবরণ।

1.7। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব [ডেপুটি পদের শিরোনাম] কে অর্পণ করা হয়, যিনি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত হন, উপযুক্ত অধিকার অর্জন করেন এবং ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী। প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে তাকে অর্পিত দায়িত্ব।

2. কাজের দায়িত্ব

একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালক নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করেন:

2.1। একটি নির্মাণ সংস্থার উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক-অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে, গৃহীত সিদ্ধান্তের পরিণতি, সংস্থার সম্পত্তির সুরক্ষা এবং কার্যকর ব্যবহারের পাশাপাশি এর ক্রিয়াকলাপের আর্থিক এবং অর্থনৈতিক ফলাফলগুলির জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা বহন করে।

2.2। সংস্থার সমস্ত কাঠামোগত বিভাগ, কর্মশালা, সাইট এবং উত্পাদন ইউনিটগুলির কাজ এবং মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করে, সামাজিক এবং বাজারের অগ্রাধিকারগুলি বিবেচনায় রেখে, সংস্থার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করে, উত্পাদনের বিকাশ এবং উন্নতির দিকে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে নির্দেশ করে। নির্মাণাধীন স্থান এবং ক্রমবর্ধমান মুনাফা, নির্মাণ পণ্যের গুণমান এবং প্রতিযোগিতা, দেশীয় এবং বিদেশী বাজার জয় করতে এবং আন্তর্জাতিক মানের মান পূরণ করে এমন মানসম্পন্ন ভবন ও কাঠামোতে গ্রাহকদের সন্তুষ্ট করার জন্য আন্তর্জাতিক মানের সাথে এর সম্মতি।

2.3। নিশ্চিত করে যে সংস্থাটি ফেডারেল, আঞ্চলিক এবং স্থানীয় বাজেট, রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত-বাজেটারি সামাজিক তহবিল, সরবরাহকারী, গ্রাহক এবং ঋণদাতা, ব্যাঙ্ক প্রতিষ্ঠান সহ, সেইসাথে অর্থনৈতিক এবং শ্রম চুক্তি (চুক্তি) এবং ব্যবসায়িক পরিকল্পনাগুলির সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ করে৷

2.4। অত্যাধুনিক যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তির ব্যবহার, ব্যবস্থাপনা ও শ্রম সংস্থার প্রগতিশীল রূপ, বৈজ্ঞানিকভাবে উপাদান, আর্থিক ও শ্রম খরচের মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে উৎপাদন ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম সংগঠিত করে।

2.5। নির্মাণাধীন সুবিধাগুলির প্রযুক্তিগত স্তর এবং গুণমান, তাদের উত্পাদনের অর্থনৈতিক দক্ষতা, উত্পাদনের রিজার্ভের যৌক্তিক ব্যবহার এবং সমস্ত ধরণের সম্পদের অর্থনৈতিক ব্যবহার ব্যাপকভাবে উন্নত করার জন্য বাজারের অবস্থা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন (দেশীয় এবং বিদেশী) অধ্যয়ন করে।

2.6। সংস্থাকে যোগ্য কর্মী প্রদান, তাদের পেশাদার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার যৌক্তিক ব্যবহার এবং বিকাশ, জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য নিরাপদ এবং অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা এবং পরিবেশ সুরক্ষা আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.7। ব্যবস্থাপনার অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক পদ্ধতির সঠিক সংমিশ্রণ, সমস্যাগুলির আলোচনা ও সমাধানে কমান্ডের একতা এবং সমন্বিততা, উত্পাদন দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য উপাদান এবং নৈতিক প্রণোদনা, বস্তুগত স্বার্থের নীতির প্রয়োগ এবং প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব তার উপর অর্পিত কাজের জন্য প্রদান করে। এবং পুরো দলের কাজের ফলাফল, সময়মতো মজুরি প্রদান।

2.8। সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতির উপর ভিত্তি করে শ্রম সমষ্টি এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে একসাথে, একটি যৌথ চুক্তির বিকাশ, উপসংহার এবং বাস্তবায়ন, শ্রম এবং উত্পাদন শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের শ্রম প্রেরণা, উদ্যোগ এবং কার্যকলাপের বিকাশকে উত্সাহিত করে। সংগঠনের

2.9। আইন দ্বারা প্রদত্ত অধিকারের সীমার মধ্যে সংস্থার আর্থিক, অর্থনৈতিক এবং উত্পাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করে।

2.10। ক্রিয়াকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির পরিচালনার দায়িত্ব অন্যান্য কর্মকর্তাদের - উপ-ব্যবস্থাপক, উত্পাদন ইউনিট এবং সংস্থার শাখার প্রধানদের পাশাপাশি কার্যকরী এবং উত্পাদন বিভাগকে অর্পণ করে।

2.11। সংস্থার ক্রিয়াকলাপে আইনের শাসনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে এবং এর অর্থনৈতিক সম্পর্ক বাস্তবায়ন, আর্থিক ব্যবস্থাপনার জন্য আইনি উপায়ের ব্যবহার এবং বাজারের পরিস্থিতিতে কাজ করা, চুক্তি এবং আর্থিক শৃঙ্খলা জোরদার করা, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করা, বিনিয়োগ নিশ্চিত করা। ব্যবসায়িক কার্যকলাপের স্কেল বজায় রাখা এবং প্রসারিত করার জন্য প্রতিষ্ঠানের আকর্ষণীয়তা।

2.12। আদালত, সালিশ, সরকার এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে সংস্থার সম্পত্তির স্বার্থ রক্ষা করে।

সরকারী প্রয়োজনের ক্ষেত্রে, একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালক ফেডারেল শ্রম আইনের বিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব ওভারটাইম সম্পাদনে জড়িত থাকতে পারেন।

3. অধিকার

একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

3.1। কোম্পানির প্রধানের খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।

3.2। আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং সংস্থার সনদ দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতিতে তাকে অর্পিত আর্থিক সংস্থান এবং সম্পত্তি পরিচালনা করুন।

3.3। আপনার যোগ্যতার মধ্যে নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং অনুমোদন করুন।

3.4। সাংগঠনিক, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক বিষয়ে সভা শুরু এবং পরিচালনা করুন।

3.6। মান পরীক্ষা এবং আদেশের সময়মত সঞ্চালন.

3.7। কাজের সমাপ্তির দাবি (স্থগিতাদেশ) (লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে অ-সম্মতি, ইত্যাদি), প্রতিষ্ঠিত নিয়ম, নিয়ম, নির্দেশাবলীর সাথে সম্মতি; ঘাটতি সংশোধন এবং লঙ্ঘন দূর করার নির্দেশনা দিন।

3.8। কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত, বিশিষ্ট কর্মচারীদের উত্সাহ এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী কর্মচারীদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আবেদনের বিষয়ে কোম্পানির প্রধানের দ্বারা বিবেচনার জন্য জমা দিন।

3.9। তার দ্বারা সম্পাদিত দায়িত্ব সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন।

3.10। কোম্পানির প্রধানকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব এবং অধিকারের কার্য সম্পাদনে সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন।

4. দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

4.1। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালক প্রশাসনিক, শৃঙ্খলামূলক এবং উপাদান (এবং কিছু ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, অপরাধী) দায়িত্ব বহন করে:

4.1.1। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে অফিসিয়াল নির্দেশাবলী পালনে ব্যর্থ হওয়া বা অনুপযুক্তভাবে পালন করা।

4.1.2। একজনের কাজের ফাংশন এবং বরাদ্দকৃত কাজগুলি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হওয়া বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন করা।

4.1.3। প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার অবৈধ ব্যবহার, সেইসাথে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহার।

4.1.4 তাকে অর্পিত কাজের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.1.5। নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ অন্যান্য নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা।

4.1.6। শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা।

4.2। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

4.2.1। তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা - নিয়মিত, কর্মচারীর তার শ্রম কার্যাবলীর দৈনন্দিন কর্মক্ষমতা চলাকালীন।

4.2.2। এন্টারপ্রাইজের সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা - পর্যায়ক্রমে, কিন্তু অন্তত প্রতি দুই বছরে একবার, মূল্যায়ন সময়ের জন্য কাজের নথিভুক্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে।

4.3। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের কাজের মূল্যায়নের প্রধান মাপকাঠি হল এই নির্দেশগুলিতে প্রদত্ত কাজগুলির গুণমান, সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের কাজের সময়সূচী কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.2। উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে, একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালককে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে হয় (স্থানীয় সহ)।

5.3। উত্পাদন কার্যক্রম নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালককে কোম্পানির যানবাহন বরাদ্দ করা যেতে পারে।

6. স্বাক্ষর ডান

6.1। তার কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য, একটি নির্মাণ সংস্থার জেনারেল ডিরেক্টরকে এই কাজের বিবরণ দ্বারা তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।

আমি নির্দেশাবলী পড়েছি ____/____________/ "__" _______ 20__

একটি কাজের বিবরণ একটি নথি যা সাধারণ কর্মচারী এবং পরিচালক উভয়ের কাজের ক্রিয়াকলাপকে সমানভাবে কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। এই উপাদানটিতে আমরা একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের জন্য তৈরি এই ধরনের একটি আইনের উদাহরণ বিশ্লেষণ করব। আসুন নথির মানক বিভাগগুলি বিবেচনা করি, সেইসাথে তাদের বিষয়বস্তু যা আধুনিক বাস্তবতার সাথে প্রাসঙ্গিক।

সাধারণ বিধান

একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের কাজের বিবরণ, অন্যান্য অনুরূপ নথির মতো, সাধারণত "সাধারণ বিধান" বিভাগ দিয়ে শুরু হয়:

1. দস্তাবেজটি একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কার্যকরী কর্তব্য, দায়িত্ব এবং অধিকার নির্ধারণের উদ্দেশ্যে।
2. একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালক সর্বোচ্চ শ্রেণীর একজন ব্যবস্থাপক (নেতা)।
3. একটি পদে নিয়োগ করা হয়েছে এবং একটি নির্মাণ সংস্থার উচ্চতর ব্যবস্থাপকের (বা মালিক) আদেশ অনুসারে বরখাস্ত করা হয়েছে।
4. সরাসরি একজন উচ্চতর ম্যানেজারের কাছে রিপোর্ট করে (অন্যথায় মালিক, কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের বোর্ড)।
5. কর্মক্ষেত্র থেকে একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং অধিকারগুলি অস্থায়ীভাবে সংস্থার একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাছে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে স্থানান্তরিত হয় (প্রায়শই এটি কোম্পানির উপ-পরিচালক)।

একজন কর্মকর্তার জন্য প্রয়োজনীয়তা

কাজের বিবরণ অনুসারে, নিয়োগকর্তা একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের উপর নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি রাখেন:

1. উচ্চ বৃত্তিমূলক শিক্ষা।
2. "মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা" ক্ষেত্রে পেশাদার প্রশিক্ষণের প্রাপ্যতা।
3. পরিচালক পদে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
4. কর্মসংস্থানের কমপক্ষে প্রতি পাঁচ বছরে উন্নত প্রশিক্ষণের শংসাপত্র।
5. একটি যোগ্যতা শংসাপত্র যে অবস্থান নিশ্চিত করে।

একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের জীবনবৃত্তান্ত, তাই, উপরে বর্ণিত প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। নগর পরিকল্পনা শিল্পে একজন পরিচালকের বাস্তব অভিজ্ঞতা এখানে মূল্যবান।

ম্যানেজারকে জানতে হবে...

একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালককে তার নিজের কাজের দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করার জন্য নিম্নলিখিতগুলি জানতে হবে:

• আইনি, নিয়ন্ত্রক আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন যা নির্মাণ সংস্থা এবং কর্পোরেশনগুলির উত্পাদন, আর্থিক, অর্থনৈতিক, অর্থনৈতিক কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে।
• পদ্ধতিগত, প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রক নথি যা নগর পরিকল্পনা খাতের অর্থনীতির বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভেক্টর এবং নির্মাণ সংস্থার প্রত্যক্ষ কার্যক্রমকে সংজ্ঞায়িত করে।
• নির্মাণ সংস্থা-নিয়োগকর্তার কার্যকারিতার বিশেষীকরণ, কাঠামো এবং প্রোফাইল।
• নির্মাণ কোম্পানি এবং সমগ্র নগর পরিকল্পনা শিল্প উভয়ের অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সামাজিক উন্নয়নের সম্ভাবনা।
• নিয়োগকারী সংস্থার মানব সম্পদ এবং উৎপাদন ক্ষমতা।
• একটি নির্মাণ কোম্পানির বিভিন্ন পণ্য উৎপাদনের জন্য প্রযুক্তি।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবেশগত এবং ট্যাক্স আইন।
• একটি নির্মাণ সংস্থার অর্থনৈতিক, আর্থিক, উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের জন্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনার অঙ্কন এবং পরবর্তী অনুমোদনের পদ্ধতি।
• ব্যবস্থাপনার আধুনিক বাজার পদ্ধতি, একটি নির্মাণ কোম্পানি পরিচালনার বর্তমান পদ্ধতি।
• অর্থনৈতিক সূচকগুলির কাঠামো যা নির্মাণ সংস্থাগুলিকে পরিষেবার বাজারে তাদের অবস্থান নির্ধারণ করতে দেয়, সেইসাথে আরও প্রতিশ্রুতিশীল বাজারে রূপান্তরের জন্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করে।
• আর্থিক এবং ব্যবসায়িক চুক্তির উপসংহার এবং পরবর্তী সম্পাদন উভয়ের পদ্ধতি।
• নির্মাণ বাজারের অবস্থা।
• শিল্পে বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত সাফল্য, নগর পরিকল্পনা খাতে উন্নত বিদেশী এবং দেশীয় অভিজ্ঞতা।
• একটি কোম্পানির অর্থনীতি এবং একটি নির্মাণ সংস্থার আর্থিক খাত পরিচালনার জন্য মৌলিক নিয়ম।
• একটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম এবং উত্পাদন সংগঠনের মৌলিক বিষয়গুলি।
• শুল্ক শিল্প চুক্তি, যৌথ চুক্তি, সেইসাথে সংস্থায় শ্রম ও সামাজিক সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের বিকাশ এবং আরও উপসংহারের জন্য একটি অ্যালগরিদম।
• রাশিয়ান শ্রম আইনের মূলনীতি।
• শ্রম সুরক্ষা প্রবিধান।

এটি লক্ষণীয় যে একটি নির্মাণ সংস্থার একজন বাণিজ্যিক পরিচালকেরও একই পরিমাণ জ্ঞান থাকা উচিত। আমরা গল্পের পরবর্তী অংশে চলে যাই।

কাজের জন্য গাইড

একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের কাজের বিবরণে নথি এবং কাজগুলির একটি তালিকাও রয়েছে যা ম্যানেজারকে তার নিজের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করার সময় নির্ভর করতে হবে। নিম্নলিখিত তালিকা এখানে দাঁড়িয়ে আছে:

• প্রশাসনিক, সাংগঠনিক স্থানীয় (নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে) ডকুমেন্টেশন।
• একটি নির্মাণ সংস্থায় গৃহীত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
• নিরাপত্তা প্রবিধান, কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি সুরক্ষা নিয়ম, সেইসাথে নির্মাণ শিল্পে স্বাস্থ্যবিধি এবং স্যানিটেশন।
• নির্দেশ, নির্দেশ, নির্মাণ কোম্পানির পরিচালকের তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার থেকে নির্দেশ।
• একটি কর্পোরেশন বা কোম্পানির একজন পরিচালকের কাজের বিবরণ।

একটি নির্মাণ কোম্পানির আর্থিক পরিচালকের কার্যক্রমের জন্য ম্যানুয়ালটি উপরে উল্লিখিত ডকুমেন্টেশন, নিয়ন্ত্রক এবং আদর্শিক আইন অন্তর্ভুক্ত করবে।

এখন আসুন অবিলম্বে একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের কাজের দায়িত্বের তালিকায় ফিরে আসি।

ব্যবস্থাপনা

এই বিভাগে একটি নির্মাণ কোম্পানির পরিচালকের দায়িত্বগুলি নিম্নরূপ:

• সংস্থার অর্থনৈতিক, অর্থনৈতিক, উৎপাদন, আর্থিক কার্যক্রম পরিচালনা। একই সময়ে, ম্যানেজার স্বাধীনভাবে গৃহীত সিদ্ধান্তের পরিণতির জন্য, সেইসাথে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির কার্যকর এবং সাবধানে ব্যবহারের জন্য সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা নেয় এবং কোম্পানির কার্যকলাপের অর্থনৈতিক এবং আর্থিক ফলাফলের জন্য দায়ী।
• রাশিয়ান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে কোম্পানির আর্থিক, অর্থনৈতিক, উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সমস্যাগুলি সমাধান করা।
• নিম্ন-স্তরের কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির নিয়োগ - ডেপুটি, উত্পাদন ইউনিটের পরিচালক, কার্যকরী বিভাগের প্রধান।

নিরাপত্তা

একটি নির্মাণ সংস্থার মহাপরিচালকও নিম্নলিখিত বিষয়ে ব্যস্ত:

• স্থানীয়, আঞ্চলিক এবং সমস্ত-রাশিয়ান বাজেট, অতিরিক্ত-বাজেটারি সামাজিক রাষ্ট্রীয় তহবিল, গ্রাহক, সরবরাহকারী, ঋণদাতা, ব্যাংকিং সংস্থাগুলিতে নিয়োগকারী সংস্থার সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করা।
• প্রতিষ্ঠানকে যোগ্য কর্মী প্রদান, শ্রম সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহার, কর্মীদের পেশাগত উন্নয়ন এবং অনুকূল কাজের পরিবেশ সৃষ্টির ব্যবস্থা।
• গুরুত্বপূর্ণ সিস্টেম সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নেতৃত্বের অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক পদ্ধতির সঠিক সংমিশ্রণ, সমবেততা এবং ঐক্য নিশ্চিত করা। বস্তুগত স্বার্থের নীতি গঠনের জন্য দায়ী, প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব, সংস্থার কর্মীদের সময়মত এবং সম্পূর্ণ বেতন প্রদান।
• কর্মীদের সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতিগুলি নিশ্চিত করা, কর্মীদের সাথে সম্মিলিত চুক্তির বিধান, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি, কাজের অনুপ্রেরণার বিকাশ, শ্রমের ফলাফলের প্রতি আগ্রহ।
• সংস্থার কার্যক্রমের বৈধতা নিশ্চিত করে, আর্থিক ব্যবস্থাপনার জন্য আইনি উপায় ব্যবহার করে, বাজারের পরিস্থিতিতে কাজ করে, চুক্তির সমাপ্তি, অংশীদারি চুক্তি, শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, নিয়োগকর্তা কোম্পানির বিনিয়োগের আকর্ষণ নিশ্চিত করে, আর্থিক শৃঙ্খলা জোরদার করে ইত্যাদি।

সংগঠন

এই বিভাগে একটি নির্মাণ সংস্থার সাধারণ পরিচালকের দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• সংস্থার সমস্ত কাঠামোগত বিভাগ, বিভাগ, কর্মশালা এবং অন্যান্য উত্পাদন ইউনিটগুলির কার্যক্রম এবং মিথস্ক্রিয়া সংগঠন। বাজার ও সামাজিক অগ্রাধিকার বিবেচনা করে উৎপাদনের উন্নয়ন ও ক্রমশ উন্নতির দিকে তাদের কাজ পরিচালনা করা। নিয়োগকারী সংস্থার দক্ষতার একটি সাধারণ বৃদ্ধি: নির্মাণাধীন স্থানের পরিমাণ বৃদ্ধি, আয় বৃদ্ধি, সেইসাথে কাজ, পরিষেবা এবং প্রদত্ত পণ্যের গুণমান এবং প্রতিযোগিতামূলকতা। বিশ্ববাজারে প্রবেশের জন্য উৎপাদিত পণ্যকে আন্তর্জাতিক পর্যায়ে নিয়ে আসা, ভোক্তাদেরকে বিশ্বমানের মান পূরণ করে এমন মানসম্পন্ন সুযোগ-সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে সন্তুষ্ট করা।
• শ্রম সংস্থার সর্বশেষ প্রযুক্তি এবং পদ্ধতি, কর্মী ব্যবস্থাপনা, সামাজিক, উপাদান এবং শ্রম ব্যয়ের বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত মানগুলির উপর ভিত্তি করে অর্থনৈতিক ও উত্পাদন কার্যক্রমের সংগঠন।

অন্যান্য কাজের দায়িত্ব

একটি নির্মাণ সংস্থার (বাণিজ্যিক, আর্থিক, সাধারণ) পরিচালকের দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি সম্পাদন করাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• বাজারের অবস্থার অধ্যয়ন, সেইসাথে নগর পরিকল্পনা খাতে সর্বশেষ রাশিয়ান এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা। অধ্যয়নের উদ্দেশ্য হল প্রযুক্তিগত স্তর, নির্মিত সুবিধার গুণমান, উপকরণের যৌক্তিক ব্যবহার এবং শ্রম সংরক্ষণ।
• সালিসি, আদালত এবং সরকারী কর্তৃপক্ষের মধ্যে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির স্বার্থ সুরক্ষা।

একজন কর্মকর্তার অধিকার

একটি নির্মাণ সংস্থার পরিচালকের নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

• সংস্থার সিনিয়র পরিচালকদের প্রকল্পের আলোচনায় অংশগ্রহণ।
• স্থানীয় এবং রাশিয়ান আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অর্পিত অর্থ এবং সম্পত্তির নিষ্পত্তি।
• তার যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন।
• আর্থিক, সাংগঠনিক, অর্থনৈতিক বিষয়ে সভা শুরু করা এবং সভা করা।
• কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনের জন্য কাঠামোগত ইউনিট থেকে অনুরোধ।
• অধস্তনদের দ্বারা নিজস্ব আদেশ কার্যকর করার সময়োপযোগীতা এবং গুণমান পরীক্ষা করা।
• তার (পরিচালকের) দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির আলোচনায় অংশগ্রহণ।
• অফিসিয়াল দায়িত্ব এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য সংস্থার অন্যান্য পরিচালকদের প্রয়োজন।

একজন কর্মকর্তার দায়িত্ব

বর্তমান আইন অনুসারে, একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নিম্নলিখিতগুলির জন্য প্রশাসনিক, উপাদান এবং অপরাধমূলক দায় বহন করে:

• নিজের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, অসময়ে, দুর্বল কর্মক্ষমতা।
• কার্যকর করতে ব্যর্থতা, অবিলম্বে উর্ধ্বতনদের নির্দেশের অনুপযুক্ত বাস্তবায়ন।
• ব্যক্তিগত, বেআইনি উদ্দেশ্যে আপনার অফিসিয়াল ক্ষমতা ব্যবহার করা।
• অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য প্রদান করা।
• অগ্নি প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা, এবং নিরাপত্তা প্রবিধান লঙ্ঘন দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা।
• শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলাকে উপেক্ষা করা।

কর্মচারী কাজের অবস্থা

এখানে নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ:

• একটি নির্মাণ সংস্থার ম্যানেজারের কাজের সময়সূচী সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্পর্কিত নির্ধারিত হয়।
• একজন কর্মকর্তার দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি হল ব্যবসায়িক ভ্রমণ।
• অফিসিয়াল অপারেশনাল সমস্যা সমাধানের জন্য, পরিচালককে অফিসিয়াল পরিবহন বরাদ্দ করা যেতে পারে।

কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের কাজের মূল্যায়ন করা হয়:

• নিয়মিত - কোম্পানির একজন সিনিয়র ম্যানেজার দ্বারা।
• কমপক্ষে প্রতি 2 বছরে একবার - কোম্পানির সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা।

ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়নের প্রধান মানদণ্ড: অফিসিয়াল কাজগুলির কার্য সম্পাদনের সম্পূর্ণতা, গুণমান এবং সময়োপযোগীতা।

আমরা পাঠককে একটি জিনের স্ট্যান্ডার্ড কাজের বিবরণের বিষয়বস্তুর সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছি। একটি নির্মাণ কোম্পানির পরিচালক। নথিটি এই কর্মচারীর প্রধান কার্যকরী দায়িত্ব, অধিকার এবং কাজের শর্তগুলি সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত করে।

সাইটে যোগ করা হয়েছে:

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের কাজের বিবরণ[প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ, ইত্যাদি]

এই কাজের বিবরণটি রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য প্রবিধানের বিধান অনুসারে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছে।

1. সাধারণ বিধান

1.1। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নির্বাহী বিভাগের অন্তর্গত।

1.2। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের পদে নিয়োগ এবং পদ থেকে বরখাস্ত একটি উচ্চতর সংস্থার আদেশ বা মালিকদের সিদ্ধান্ত দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

1.3। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান সংস্থার মালিকদের পক্ষে ব্যবসা পরিচালনা করে।

1.4। উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য মূলধন নির্মাণের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পদে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিকে একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের পদে নিয়োগ করা হয়।

1.5। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:

পুঁজি নির্মাণের বিষয়ে আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রক উপকরণ;

নির্মাণ, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধানের জন্য প্রযুক্তিগত প্রবিধান;

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং গঠন বৈশিষ্ট্য;

একটি নির্মাণ সংস্থার উত্পাদন ক্ষমতা এবং মানব সম্পদ;

নির্মাণ কাজের জন্য সরবরাহ সংস্থা;

মূলধন নির্মাণ পরিকল্পনা উন্নয়ন এবং অনুমোদনের পদ্ধতি;

উত্পাদন প্রযুক্তি এবং নির্মাণ কাজ পরিচালনার পদ্ধতি;

পরিকল্পনা, কৌশলগত এবং অপারেশনাল পরিকল্পনার মৌলিক বিষয়;

ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব, উৎপাদন ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়সমূহ, উদ্ভাবনী ব্যবস্থাপনা, আর্থিক ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়সমূহ, কর্মী ব্যবস্থাপনা;

নির্মাণে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন;

পরিবেশগত সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা;

অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;

শ্রম আইন;

পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেম;

বেসামরিক চুক্তি সমাপ্ত এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;

একটি নির্মাণ সংস্থার উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি এবং সম্মত হওয়ার পদ্ধতি;

অফিসের কাজের মান (নথির শ্রেণীবিভাগ, সম্পাদনের পদ্ধতি, নিবন্ধন, উত্তরণ, সঞ্চয়স্থান, ইত্যাদি);

কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ ব্যবহার করার পদ্ধতি;

শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান;

- [আপনার যা প্রয়োজন তা পূরণ করুন]।

1.6। তার ক্রিয়াকলাপে একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়:

এন্টারপ্রাইজের সনদ;

এই কাজের বিবরণ;

- [অন্য নথিপত্র].

1.7। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান [শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে দায়বদ্ধ; অন্য অঙ্গ]।

1.8। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার সরকারী দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ডেপুটি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যারা তাদের উচ্চ-মানের, দক্ষ এবং সময়মত বাস্তবায়নের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করে। .

1.9। [যথাযথভাবে লিখুন]।

2. ফাংশন

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নিম্নলিখিত ফাংশন সম্পাদন করে:

2.1। একটি নির্মাণ সংস্থার কার্যক্রমের পরিকল্পনা ও ব্যবস্থাপনা।

2.2। একটি নির্মাণ সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সমন্বয়।

2.3। দায়িত্ব বণ্টন এবং একটি নির্মাণ সংস্থায় শ্রমিকদের দায়িত্বের মাত্রা নির্ধারণ।

2.4। কাজের মানের মানগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা।

2.5। একটি নির্মাণ সংস্থার কাজের সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা এবং বিশ্লেষণ করা এবং সেগুলি সমাধানের জন্য ব্যবস্থা নেওয়া।

2.6। আদালত, সালিশি, সরকার এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলির পাশাপাশি অন্যান্য ব্যবসায়িক সংস্থার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি নির্মাণ সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা।

3. কাজের দায়িত্ব

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করে:

3.1। পরিচালনা করে, বর্তমান আইন অনুসারে, নির্মাণ সংস্থার অর্থনৈতিক ও আর্থিক কার্যক্রম।

3.2। তার অধীনস্থ নির্মাণ সংস্থার সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবস্থা এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

3.3। চুক্তি, চুক্তি, এবং বাধ্যবাধকতা নির্মাণ সংস্থা দ্বারা সময়মত এবং উচ্চ-মানের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে।

3.4। নির্মাণ সংস্থাকে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী, তাদের পেশাদার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার যৌক্তিক ব্যবহার এবং জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য নিরাপদ এবং অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

3.5। শ্রম আইন এবং প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করে, প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে বা জরিমানা আরোপ করে এবং তাদের পেশাদার বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করে।

3.6। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, ছুটির সময়সূচী, কাজের বিবরণ, উত্পাদন নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য সাংগঠনিক এবং আইনি নথি অনুমোদন করে।

3.7। একটি নির্মাণ সংস্থার বিভাগের (পরিষেবা) কার্যক্রম সমন্বয় করে।

3.8। নির্মাণ কাজের ক্ষেত্রে মূল্য নীতি নির্ধারণ করে।

3.9। একটি নির্মাণ সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলিতে আইনের সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে এবং নিশ্চিত করে, প্রতিষ্ঠিত কর এবং ফিগুলির সময়মতো পরিশোধ, অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির সঠিক সমন্বয়, সমস্যাগুলির আলোচনা ও সমাধানে কমান্ড এবং সমবেততার ঐক্য, উন্নতির জন্য নৈতিক এবং বৈষয়িক প্রণোদনা। নির্মাণ কাজের গুণমান, বস্তুগত স্বার্থের নীতির প্রয়োগ এবং তার উপর অর্পিত কাজের জন্য প্রত্যেক কর্মচারীর দায়িত্ব এবং পুরো দলের কাজের ফলাফল, সময়মতো মজুরি প্রদান।

3.10। শ্রমশক্তির সাথে একসাথে, সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতির ভিত্তিতে, একটি সম্মিলিত চুক্তির বিকাশ, উপসংহার এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে, শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলা, নির্মাণ সংস্থার শ্রমিকদের শ্রম প্রেরণা, উদ্যোগ এবং কার্যকলাপের বিকাশকে উত্সাহিত করে।

3.11। নির্মাণ কাজ সম্পাদন করার সময় পরিবেশ সুরক্ষা আইন মেনে চলার ব্যবস্থা নেয়।

3.12। তত্ত্বাবধান করে:

উপাদান, প্রযুক্তিগত এবং শ্রম সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহার, খরচ কমানো এবং নির্মাণ কাজের মান উন্নত করা;

নির্মাণ কাজ সম্পাদন করার সময় শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা নিয়ম এবং প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি;

- [প্রয়োজন হিসাবে প্রবেশ করুন];

3.13। নির্মাণ সংস্থার কার্যকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে আদেশ (নির্দেশ) জারি করে।

3.14। অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করে এবং মালিককে নির্মাণ সংস্থার কার্যক্রমের প্রতিবেদন প্রদান করে।

3.15। [অন্যান্য দায়িত্ব]।

4. অধিকার

একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধানের অধিকার রয়েছে:

4.1। পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়া একটি নির্মাণ সংস্থার পক্ষে কাজ করা।

4.2। নাগরিক, আইনি সত্তা, সরকার এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি নির্মাণ সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন।

4.3। আইন, সংস্থার সনদ এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা মেনে নির্মাণ সংস্থার আর্থিক সংস্থান এবং সম্পত্তি পরিচালনা করুন।

4.4। ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানে চলতি এবং অন্যান্য আর্থিক হিসাব খুলুন।

4.5। চাকরি থেকে নিয়োগ এবং বরখাস্ত সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন।

4.6। মতামত সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও বেসামরিক আইন অনুসারে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে এবং সংস্থার উপাদানগত এবং শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতার জন্য দায়ী এমন কর্মচারীদের আনার বিষয়ে;

বিশেষ করে বিশিষ্ট কর্মীদের জন্য নৈতিক এবং বস্তুগত উত্সাহের উপর।

4.7। সিভিল লেনদেন, প্রতিনিধিত্ব, ইত্যাদির জন্য অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা প্রদান করুন।

4.8। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে, একটি বাণিজ্য গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের গঠন এবং আয়তন নির্ধারণ করুন, এর সুরক্ষার পদ্ধতি।

4.9। [অন্যান্য অধিকার]।

5. দায়িত্ব

5.1। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান এর জন্য দায়ী:

অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের কার্যক্রম পরিচালনার সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য;

একটি নির্মাণ সংস্থার উপাদান ক্ষতি করার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম, নাগরিক এবং ফৌজদারি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে;

জন্য [যথাযথভাবে পূরণ করুন]।

5.2। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান তার দ্বারা নেওয়া একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্তের পরিণতির জন্য ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা বহন করে, যা সম্পত্তির নিরাপত্তা লঙ্ঘন, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার অন্যান্য ক্ষতিকে অন্তর্ভুক্ত করে।

5.3। একটি নির্মাণ সংস্থার প্রধান যিনি তার কাছে অর্পিত সংস্থার সম্পত্তি এবং তহবিল অন্যায়ভাবে তার নিজের স্বার্থে বা প্রতিষ্ঠাতাদের (মালিকদের) স্বার্থের বিপরীত স্বার্থে ব্যবহার করেন তিনি দেওয়ানী, ফৌজদারি এবং দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে দায়িত্ব বহন করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক আইন।

5.4। [যথাযথভাবে লিখুন]।

কাজের বিবরণ [নাম, নম্বর এবং নথির তারিখ] অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।

স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান

[আদ্যক্ষর, উপাধি]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

সম্মত:

আইন বিভাগের প্রধান (আইনজীবী)

[আদ্যক্ষর, উপাধি]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

আমি নির্দেশাবলী পড়েছি:

[আদ্যক্ষর, উপাধি]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]