শাস্তিমূলক কর্মের নমুনার জন্য আবেদন। শাস্তিমূলক ব্যবস্থার প্রাথমিক প্রত্যাহার। ফোরক্লোজার তাড়াতাড়ি অপসারণের জন্য ভিত্তি এবং পদ্ধতি

শাস্তি নিজের কর্মের জন্য দায়িত্ববোধ বাড়ানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং স্পষ্টভাবে শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার প্রয়োজনীয়তার জন্য যুক্তিযুক্ত। এগুলি সাধারণত ক্রমাগত লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে শেষ অবলম্বন ব্যবস্থা হিসাবে ব্যবহৃত হয়। প্রথম মন্তব্যটি এক ধরণের সতর্কতা হিসাবে কাজ করে, যা উপেক্ষা করা হলে, অন্যান্য, আরও কঠোর ব্যবস্থার প্রয়োগের দিকে নিয়ে যায়।

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি জরিমানা উপস্থিতি মজুরি পরিমাণ প্রতিফলিত হয়। এটি কর্মচারীকে তার কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে উত্সাহিত করে যাতে শাস্তি অপসারণের জন্য আবেদন করার ভিত্তি থাকে। যেহেতু শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ কোনো ধরনের অপরিবর্তনীয় কাজ নয়, যা এর ইতিবাচক দিক।

প্রকার

শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন তিন ধরনের শাস্তি প্রদান করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 192):

1. মন্তব্য করুন।
2. তীব্র তিরস্কার:
   • সাধারণ;
   • কঠোর
3. বরখাস্ত। ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
   • একটি অপরাধ যা গুরুতর পরিণতি বহন করে;
   • বারবার লঙ্ঘন যখন অপরাধীর ইতিমধ্যেই একটি অসামান্য শাস্তি আছে।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ

কাজের রেকর্ড বইয়ে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা লিপিবদ্ধ করা হয় না। তারা T-2 কার্ডে নিবন্ধিত, অর্ডার নম্বর নির্দেশ করে। একটি পুনরুদ্ধার ফাইল করার সময়, আপনাকে অবশ্যই শ্রম কোডের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে:

1. লঙ্ঘনের ফলে একাধিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হয়নি।
2. কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নিয়ম সম্পর্কে সচেতন, নথিতে তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণিত।
3. আদেশ জারি হওয়া পর্যন্ত অপরাধ সংঘটিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে 6 মাসের বেশি সময় অতিবাহিত হয়নি।
4. জরিমানা আরোপের আদেশ জারি করার তারিখ সময়ের মধ্যে পড়ে না:
   • অস্থায়ী অক্ষমতা;
   • ছুটি;
   • সরকারি চাকরিতে থাকা।
5. কর্মচারী আদেশের সাথে পরিচিত হয়েছে।
6. অপরাধী একটি ব্যাখ্যা প্রদান করেছে. প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়।
7. শাস্তির সময়কাল এবং বর্ধিতকরণ আইনে উল্লিখিত শাস্তির সাথে মিলে যায়।
8. এবং অন্যদের.

যদি লঙ্ঘনকারী শাস্তির বিরুদ্ধে আপীল করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে উপরের বিধানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে তার পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে, যেহেতু তদন্তকারী ব্যক্তি কর্মচারীর অপরাধটিকে অপ্রমাণিত বলে বিবেচনা করবে।

বৈধতা

আদেশ জারির পর থেকে এক বছর অতিক্রান্ত হলে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করা হয়। যদি, এই মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, লঙ্ঘনকারীকে দ্বিতীয় শাস্তি দেওয়া হয়, প্রথমটির মেয়াদ পুনরায় সেট করা হয় এবং দ্বিতীয়টি আরোপ করার তারিখ থেকে নতুনভাবে গণনা করা শুরু হয় (শ্রম কোডের 194 ধারার ভাষ্য) রাশিয়ান ফেডারেশনের)। এইভাবে, কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে ইতিমধ্যে দুটি শাস্তি রেকর্ড করা হবে, যা তাদের বারবার লঙ্ঘন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি দেয়।

কিছু ঘটনা

যদি একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করা হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে। যদি "মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ" শেষ হওয়ার পরে ফোরক্লোজার "স্বয়ংক্রিয়ভাবে" তুলে নেওয়া হয়, তবে কোনও নিবন্ধনের প্রয়োজন হবে না।

এই পরিস্থিতিতে ম্যানেজারকে প্রভাবের চরম পরিমাপ ব্যবহার করার সুযোগ দেয় - বরখাস্ত (ধারা 5, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ)। এটা স্পষ্ট যে একটি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা একজন কর্মচারীর কর্মজীবনে সবচেয়ে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

অবস্থানের পরিবর্তন মেয়াদের কোর্সকে প্রভাবিত করে না। যদি একজন কর্মচারী একই এন্টারপ্রাইজের মধ্যে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হয়, তাহলে জরিমানা বাতিল করা হবে না। শৃঙ্খলা সংক্রান্ত অনুমোদন কীভাবে দ্রুত সরিয়ে ফেলা যায় তার সমস্যাটি বরখাস্তের ক্ষেত্রে সমাধান করা হয়, যখন সমস্ত অমীমাংসিত জরিমানা প্রযোজ্য বন্ধ হয়ে যায়, যেহেতু পরিচালকের প্রভাব শুধুমাত্র তার নিয়ন্ত্রণাধীন সংস্থার মধ্যে প্রসারিত হয়।

স্বয়ংক্রিয় বাতিলকরণ

শাস্তিমূলক পরিমাপের মেয়াদ শেষ হওয়ার অর্থ হল এর স্বয়ংক্রিয় লিকুইডেশন, যার জন্য অফিসিয়াল নিবন্ধনের প্রয়োজন নেই - একটি আদেশ জারি করা, সেইসাথে কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া। এর সংঘটনের জন্য, পুরো সময়কাল জুড়ে অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সাথে কঠোরভাবে সম্মতি প্রয়োজন এবং ফলস্বরূপ, বারবার শাস্তির অনুপস্থিতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 194 ধারার ধারা 1)।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাহার কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে বা ছুটিতে থাকার উপর নির্ভর করে না। এটি শুধুমাত্র প্রথম দুই ধরনের শাস্তিমূলক ব্যবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: তিরস্কার এবং তিরস্কার; বরখাস্ত বাতিল করা যাবে না।

একটি প্রত্যাহার করা জরিমানা কোন পরিণতি ছেড়ে না. যথা, যখন কোনও কর্মচারী একটি নতুন লঙ্ঘন করে তখন এটি বিবেচনায় নেওয়া যায় না, যা প্রথম হিসাবে বিবেচিত হবে। একই সময়ে, প্রণোদনা ব্যবস্থার ব্যবহার আবার শুরু হয়। উদাহরণস্বরূপ, মজুরি গণনা করার সময়, বোনাস এবং পুরষ্কারগুলি আবার বিবেচনায় নেওয়া শুরু হয়, বা পরবর্তী র্যাঙ্ক নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের বিঘ্নিত গণনা চলতে থাকে।

শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য একটি মন্তব্য/তিরস্কারের স্বয়ংক্রিয় অপসারণ ঘটে যদি কর্মচারী শাস্তির আদেশ জারির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলির সেট বারবার লঙ্ঘন না করে।

প্রারম্ভিক প্রত্যাহার

শ্রম কোড প্রাথমিকভাবে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণকে নিয়ন্ত্রণ করে না। এই পরিস্থিতিতে, আপনি শিল্প উপর নির্ভর করতে পারেন. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191, যা একটি প্রণোদনা জারি করার জন্য যথেষ্ট কারণ হিসাবে দায়িত্বের বিবেকপূর্ণ কার্য সম্পাদনের প্রতিনিধিত্ব করে। এই ক্ষমতার মধ্যেই মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি বাক্যের বাতিলকরণ ব্যবহার করা যেতে পারে।

আইনটি এর সূচনার জন্য ন্যূনতম সময়কাল সংজ্ঞায়িত করে না, যা এই সিদ্ধান্তটি ম্যানেজারের বিবেচনার উপর ছেড়ে দেয়।

বেস

অপরাধী তার অপরাধের প্রায়শ্চিত্ত করতে সক্ষম:

• একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য ত্রুটিহীন অপারেশন;
• পরিকল্পিত সূচক অতিক্রম;
• পাবলিক কাজে সক্রিয় অংশগ্রহণ;
• উদ্ভাবনী পদ্ধতির উদ্ভাবন যা শ্রম প্রক্রিয়ার যৌক্তিককরণে অবদান রাখে;
• একটি জরুরী বা দুর্ঘটনা প্রতিরোধ।

ইনিশিয়েটর

ফোরক্লোজারের প্রাথমিক প্রত্যাহার শুরু করা যেতে পারে:

• সংস্থার পরিচালক;
• লঙ্ঘনকারী
• কর্মচারীর অবিলম্বে উচ্চতর;
• ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান;
• কর্মীদের প্রতিনিধি।

প্রত্যাহারের নিবন্ধন

শাস্তি অপসারণের সিদ্ধান্ত পরিচালক দ্বারা নেওয়া হলে, এটি বাস্তবায়নের জন্য একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা যথেষ্ট। অন্য সব ক্ষেত্রে, প্রথমে তার নামে একটি পিটিশন জমা দেওয়া হয়।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণের মেমো, নমুনা:

নিম্নলিখিত আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে:

• কর্মী
• পিটিশনের লেখক;
• এইচআর বিভাগের কর্মচারী।

সংগ্রহ বাতিলের ঘটনাটি T-2 কার্ডে প্রতিফলিত হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আদেশের সংখ্যা এবং এর ইস্যু তারিখ নির্দেশিত হয়। আদেশ জারি হওয়ার পরে যদি কর্মচারী নতুন অপরাধ করে তবে উত্তোলিত জরিমানা বাড়ানো হবে না। লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি নির্ধারণ করার সময় এটিও বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি নীচের ভিডিওতে বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে।

পিটিশন

পিটিশনটি পরিচালকের কাছে লেখা হয়, যার অবস্থান এবং পুরো নাম উপরের ডানদিকে নির্দেশিত হয়। এর বিষয়বস্তু উল্লেখ করে:

• শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের কারণ;
• ফোরক্লোজার লিকুইডেশন জন্য ভিত্তি;
• শাস্তি বাতিল করার অনুরোধ;
• কর্মচারীর পুরো নাম;
• জরিমানা আরোপিত আদেশের সংখ্যা এবং তারিখ।

পিটিশনটি স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়:

1. অবিলম্বে উচ্চতর (ফোরম্যান, ফোরম্যান)।
2. ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির চেয়ারম্যান মো. সভার কার্যবিবরণীর সংখ্যা এবং এটি অনুষ্ঠিত হওয়ার তারিখ দ্বারা সমর্থিত।
3. শ্রম সমষ্টির একজন প্রতিনিধি, সাধারণ সভায় ভোট দিয়ে নির্বাচিত। প্রোটোকলের সংখ্যা এবং তারিখও নির্দেশিত।

অর্ডার

আদেশের জন্য কোন মানক ফর্ম নেই; কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়ম অনুযায়ী এটি কার্যকর করা হয়। এতে থাকা উচিত:

• মুক্তি সংখ্যা এবং তারিখ;
• প্রাতিষ্ঠানিক নাম;
• কর্মচারীর পুরো নাম, তার দ্বারা অধিষ্ঠিত পদ, বিভাগের নাম;
• শাস্তি বাতিলের জন্য ভিত্তি;
• নির্বাহী ভিসা;
• পরিচায়ক লাইন।

আপিল

শিল্প হিসাবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193, একজন কর্মচারী যিনি ম্যানেজারের সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন তার কাছে এটির কাছে আপিল করার অধিকার রয়েছে:

1. এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত শ্রম বিরোধ কমিশন। এর গঠনে সমান অনুপাতে কর্মকর্তা ও কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
2. রাজ্য শ্রম পরিদর্শক।
3. আদালত।

গ্রহণযোগ্যতার নোট সহ আবেদনের একটি অনুলিপি কর্মচারীর কাছে থাকে। তিনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নির্দিষ্ট নিবন্ধ দ্বারা সমর্থিত তার দৃষ্টিভঙ্গির পক্ষে বিশ্বাসযোগ্য যুক্তি প্রদান করেন তবে এটি আরও ভাল। যাইহোক, আরোপিত শাস্তির ন্যায্যতা প্রদানের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার। মামলার তদন্তের জন্য কমপক্ষে এক মাস বরাদ্দ করা হয়, সেই সময় শাস্তি স্থগিত করা হয়। ফলস্বরূপ, দুটি বিকল্প সম্ভব:

1. শ্রম কোড লঙ্ঘনের অনুপস্থিতির কারণে অভিযোগ সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার।
2. সংগ্রহ বাতিল করার জন্য কোম্পানির একটি আদেশ.

এন্টারপ্রাইজের জন্য নিষেধাজ্ঞা

আদালত যদি কর্মচারীর দাবি সন্তুষ্ট করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে আইনি খরচের অর্থ প্রদান সংস্থা বহন করবে। যদি একটি চরম শাস্তি ব্যবহার করা হয় - বরখাস্ত, কর্মচারীকে অবশ্যই পুনর্বহাল করতে হবে। জোর করে অনুপস্থিতির ফলে হারিয়ে যাওয়া সময়ের জন্য তার মজুরির জন্যও তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। আদালতের শুনানির দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে, এটি কয়েক মাস পর্যন্ত সময় নিতে পারে।

একজন আইনজীবীর মন্তব্য পেতে, নীচের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণের জন্য দাবি

কেন্দ্রীয় জেলা আদালতে

নাখোদকা, প্রিমর্স্কি ক্রাই

বাদী: সুরিকোভা আলেকজান্দ্রা আলেকজান্দ্রোভনা

ঠিকানা:

বিবাদী: ওজেএসসি "বন্দর"

ঠিকানা:

দাবির বিবৃতি

আমি, আলেকজান্দ্রা আলেকসান্দ্রোভনা সুরিকোভা, পোর্ট ওজেএসসিতে শিফটের ডেপুটি গুদাম ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করি।

23 মার্চ, 2005 তারিখে পোর্ট OJSC নং 175 এর নির্বাহী পরিচালকের আদেশে 23 মার্চ, 2005 তারিখে, "অ্যালুমিনিয়াম প্রেরণের সময়," পোর্ট OJSC-এর কর্মচারীদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনা হয়েছিল।

আমি এই আদেশের সাথে একমত নই যে আমার উপর তিরস্কারের আকারে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা এবং নিম্নলিখিত ভিত্তিতে আমার উপর আর্থিক দায় চাপানো।

1. শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন শুধুমাত্র শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্যই সম্ভব। একটি শাস্তিমূলক অপরাধ হল একজন কর্মচারীর ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত পারফরম্যান্স হিসাবে বোঝা যায়, তার দোষের মাধ্যমে, তাকে অর্পিত শ্রম কর্তব্যের।

নিয়োগকর্তা, আমার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করে, আমাকে দোষারোপ করেছেন যে 23 জানুয়ারী, 2005-এ, m/v Masashima Maru লোড করার সময়, আমি আমার কাজের বিবরণের 2.1 ধারা লঙ্ঘন করেছি, যথা, কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করিনি উচ্চ মানের পণ্যসম্ভার অ্যাকাউন্টিং পরিপ্রেক্ষিতে ট্যালি কার্ড, কাজ শেষ এবং স্থানান্তর স্থানান্তরের পরে গুদাম নং 61 এ অ্যালুমিনিয়ামের ঘাটতি সনাক্ত করেনি।

পৃষ্ঠা 2.1। আমি কাজের বিবরণ লঙ্ঘন করিনি, যেমনটি আমি ব্যাখ্যামূলক নোটে উল্লেখ করেছি।

2. আর্থিক দায় আরোপের আদেশের শর্তটিও বেআইনি, কারণ আদেশ জারি করার সময়, বন্দর ওজেএসসি কোনো বস্তুগত ক্ষতির সম্মুখীন হয়নি।

উপরের উপর ভিত্তি করে, A.A. Surikova-এর কাছে আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে 23 মার্চ, 2005-এর আদেশ নং 175। তিরস্কারের আকারে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা এবং আর্থিক দায় আরোপ অবৈধ।

নিয়োগকর্তার অযৌক্তিক এবং বেআইনি ক্রিয়াকলাপ আমার মানবিক এবং নাগরিক মর্যাদাকে অবমাননা করেছে, অন্যের স্বেচ্ছাচারিতার বিরুদ্ধে আমাকে অরক্ষিত বোধ করেছে, নিয়োগকর্তার অনুমতির ভয় পেয়েছি, যার কাছ থেকে আমরা শ্রম সম্পর্কের প্রকৃতির কারণে অর্থনৈতিক ও প্রশাসনিকভাবে নির্ভরশীল, এর কার্যকারিতা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেছে। সংবিধান, আইন, এবং আমাদের এবং আমাদের প্রিয়জনদের অন্যান্য নৈতিক কষ্টের কারণ।

তার বেআইনি ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা আমার সম্মান এবং ব্যবসায়িক সুনামকে ক্ষতিগ্রস্ত করেছে, যেহেতু আমি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী হিসাবে অন্যান্য কর্মচারীদের (বিশেষত অল্পবয়সী এবং যারা আমাকে ভালভাবে চেনে না) সামনে উন্মোচিত হয়েছিলাম। উপরন্তু, বেআইনি শাস্তি আর্টের ধারা 5 এর অধীনে আমার বরখাস্তের একটি বাস্তব হুমকি তৈরি করেছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, যেহেতু নিয়োগকর্তা, একই স্বাচ্ছন্দ্য এবং দায়মুক্তির সাথে, আমাকে অন্য কিছু শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য অভিযুক্ত করতে সক্ষম হবে যা আমি করিনি। এইভাবে, নিয়োগকর্তার বেআইনি ক্রিয়াকলাপ আমাকে উল্লেখযোগ্য নৈতিক ক্ষতি করেছে। লঙ্ঘিত নৈতিক অবস্থা পুনরুদ্ধার করতে, আমি কমপক্ষে 5,000 রুবেল পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দাবি করছি।

আইনটি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীর উপর আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহারের পদ্ধতির বিধান করে। এই আদেশ দুটি সম্ভাব্য বিকল্প সেট করে:

• জরিমানা পরিশোধ
• নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত দ্বারা জরিমানা অপসারণ।

বরখাস্ত ব্যতীত শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলি অস্থায়ী। শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য একটি জরিমানা তার আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের জন্য বৈধ।

শাস্তিমূলক অনুমোদনের পরিশোধের অর্থ হল যে কর্মচারীর কোনো শাস্তিমূলক অনুমোদন নেই বলে মনে করা হয় যদি, শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে, তাকে আবার একটি নতুন শাস্তিমূলক অনুমোদনের শিকার না করা হয় (শ্রম কোডের ধারা 194) রাশিয়ান ফেডারেশন). এই ক্ষেত্রে, জরিমানা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাহার করা হয়, একটি বিশেষ আদেশ (নির্দেশ) জারি ছাড়াই।

একই কর্মচারীর দ্বারা পুনরাবৃত্তিমূলক শাস্তিমূলক অপরাধের ক্ষেত্রে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে এই নিয়মটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, অন্যথায় আদালত শ্রম আইনের বিধানের লঙ্ঘন খুঁজে পাবে শাস্তিমূলক অনুমোদন এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য করতে পারে।

সুতরাং, 30 সেপ্টেম্বর, 2005 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট নং 37-B05-8 এর ডিক্রি স্পষ্ট করে যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 194 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর ভিত্তিতে, "একজন কর্মচারীকে বিবেচনা করা হয় না। শাস্তিমূলক অনুমোদন পেতে হলে, শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে, কর্মচারী নতুন শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন না হয়।"

যাইহোক, নিয়ম যে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন এক বছর পরে প্রত্যাহার করা হয়, যদি না কর্মচারী একটি নতুন শাস্তিমূলক অনুমোদনের অধীন হয়, বরখাস্তের মতো অনুমোদনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়।

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 194, নিয়োগকর্তা, একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের আদেশ জারি করার দিন থেকে এক বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে:

• নিজেদের উদ্যোগে। নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর নিজস্ব পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে, একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন (কর্মচারীর অনবদ্য আচরণ, উচ্চ কর্মক্ষমতা সূচক এবং অন্যান্য ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের জন্য) তুলে নিতে পারেন। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার পরে তার আচরণ পর্যবেক্ষণ করার জন্য এইচআর পরিষেবার দায়িত্ব দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, তিনি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণের সূচনাকারী হবেন;
• কর্মচারীর অনুরোধে নিজেই। কর্মচারী, তার নেতিবাচক আচরণ উপলব্ধি করার পরে, পূর্বে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ শাস্তিমূলক অপরাধের পরিণতিগুলি সংশোধন করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করেছিলেন, নিজেকে ইতিবাচক দিকে প্রমাণ করেছিলেন, তার কাজের গুণমান এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করেছিলেন এবং এর ভিত্তিতে, স্বাধীনভাবে একটি আবেদন জমা দেন। শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করার অনুরোধ;
• কর্মচারীর অবিলম্বে সুপারভাইজারের অনুরোধে। অবিলম্বে ব্যবস্থাপকের উদ্যোগ "জমা" শিরোনামের একটি নথিতে প্রকাশ করা হয়েছে;
• শ্রমিক প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে। প্রতিনিধি সংস্থাটি কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের মতো একই ফর্মে তার মতামত প্রকাশ করতে পারে, যেমন উপস্থাপনায়

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা অপসারণের জন্য একটি পৃথক আদেশ জারি করা হয়। এটি কর্মচারীর কাছ থেকে জরিমানা অপসারণের অনুরোধ বা প্রস্তাব সম্বলিত একটি নথিতে সংস্থার প্রধানের একটি রেজোলিউশনের ভিত্তিতে জারি করা হয়।

একই সময়ে, কর্মীদের রেকর্ড নথিতে (শৃঙ্খলা শীট, পুরস্কার এবং জরিমানা লগ, ইত্যাদি) উপযুক্ত চিহ্নগুলি স্থাপন করা হয়। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণের অর্থ হল যে কর্মচারীর এই অনুমোদন নেই বলে মনে করা হয়। অনেকগুলি জরিমানা আছে এমন একজন কর্মচারীর কাছ থেকে শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণের আদেশ আঁকার সময় এটি মনে রাখা উচিত।

যদি সমস্ত জরিমানা প্রত্যাহার করা হয়, তবে এটি আদেশে স্পষ্টভাবে বলা উচিত; যদি শুধুমাত্র একটি হয়, তাহলে জরিমানা তুলে নেওয়ার আদেশটি অপরাধের সারাংশ নির্দেশ করে এবং একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট আদেশের রেফারেন্স প্রদান করে।

31.08.2019

এমন কোন কর্মী নেই যারা লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে বীমা করা হবে না। ফলে তাদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে।

এই শাস্তি এক বছরের জন্য বৈধ; এই সময়ের মধ্যে যদি একজন ব্যক্তি সংশোধন করা হয়, তবে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়।

ম্যানেজারকে সম্বোধন করা একটি পিটিশন জমা দেওয়ার মাধ্যমে তাড়াতাড়ি শাস্তি বাতিল করা সম্ভব।

কোন ক্ষেত্রে আমি আবেদন করতে পারি?

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হতে পারে: তিরস্কার, তিরস্কার এবং বরখাস্ত।

যদি একজনকে চাকরিচ্যুত করা হয়, তাহলে কোনো পিটিশন নিয়ে কথা বলা যাবে না। এই জাতীয় নথি ব্যবহার করে তাকে তার কর্মস্থলে ফিরিয়ে আনা এখনও সম্ভব হবে না।

তিরস্কার এবং তিরস্কারের মেয়াদ এক বছর। এই সময়ের মধ্যে যদি কোনও কর্মচারী বারবার লঙ্ঘন করে তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে।

তাড়াতাড়ি শাস্তি থেকে রেহাই পাওয়া সম্ভব। এই উদ্দেশ্যে, একটি বিশেষ আবেদন টানা হয়.

আদর্শিক আইনের একটি অনুচ্ছেদ বলে যে শাস্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এক বছর পরে বাতিল হয়ে যাবে, অনুচ্ছেদ দুইটি জরিমানা দ্রুত অপসারণের সম্ভাবনাকে নিয়ন্ত্রণ করে।

শাস্তি বাতিল করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি আছে:

1. একটি আবেদন প্রস্তুত করা হচ্ছে।
2. নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্মতি প্রাপ্তি। ম্যানেজারের ভিসা আবেদনের উপর স্ট্যাম্প করা হয়।
3. সজ্জা
4. কর্মচারীর স্বাক্ষরের সাথে আদেশের পরিচিতি।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করার পরে এবং একটি লঙ্ঘন করা হয়, এটি প্রথমটির সমান। এখানে বারবার লঙ্ঘনের উপর নির্ভর করা আর সম্ভব হবে না, যেহেতু শাস্তি বাতিল করা হয়েছে।

সময়সূচীর আগে শাস্তি বাতিলের বিষয়ে কীভাবে লিখবেন?

নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের শাস্তি অপসারণের জন্য একটি পিটিশন লেখার অধিকার রয়েছে:

• দোষী ব্যক্তি। যদি একজন ব্যক্তি তার অপরাধ বুঝতে পারে এবং ভুলগুলি সংশোধন করার জন্য কাজ করতে প্রস্তুত থাকে, তবে তার একটি আবেদন পূরণ করার এবং বিবেচনার জন্য তার অবিলম্বে উর্ধ্বতনের কাছে পাঠানোর অধিকার রয়েছে। এটি বিনামূল্যে আকারে নথি আঁকার অনুমতি দেওয়া হয়. প্রধান জিনিসটি প্রয়োজনীয় পয়েন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করা এবং ত্রুটি ছাড়াই পিটিশন লিখতে হয়।
• আপত্তিকর ব্যক্তির বস। তিনি কর্মচারীর কাজ সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন এবং শাস্তি বন্ধ করার জন্য একটি পিটিশন লেখার অধিকার রয়েছে (ধরুন, কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত করার জন্য)।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে শাস্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

এই জাতীয় পরিস্থিতিতে, একটি পিটিশন লেখার দরকার নেই; পূর্বে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি বাতিল করার আদেশ জারি করা এবং কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করা যথেষ্ট।

ফর্ম আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়. যাইহোক, নথিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুপারিশ করা হয় এমন মৌলিক পয়েন্ট রয়েছে:

• আবেদনকারীর বিবরণ: পুরো নাম, বিভাগ এবং অবস্থান;
• নথির শিরোনাম;
• নথিটি কী সম্পর্কে তার উপাধি;
• নম্বর এবং আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ;
• অপরাধী এবং তার কাজ সম্পর্কে তথ্য: পুরো নাম, অবস্থান, বিভাগ, শাস্তির ধরন এবং এর প্রয়োগের পদ্ধতি, আদেশের বিশদ বিবরণ;
• কারণ নির্দেশ করে শাস্তি অপসারণের অনুরোধ;
• নিবন্ধের লিঙ্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 194, যা সময়সূচীর আগে শাস্তি বাতিল করার অধিকার দেয়;
• আবেদনকারীর স্বাক্ষর.

একটি তিরস্কার দ্রুত বাতিল করার বিষয়ে একটি নমুনা ডাউনলোড করুন

একটি তিরস্কারের আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণের জন্য একটি আবেদনের একটি উদাহরণ ডাউনলোড করুন -

নকশা উদাহরণ:

Kolokolchik LLC এর পরিচালকের কাছে

পিমেনভ পি.আর.

সেলস বিভাগের প্রধান থেকে ড

সিডোরোভা ইউ. এ.

পিটিশন

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অপসারণের উপর

আমি আপনাকে 15 জানুয়ারী, 2019 এর আদেশ নং 34 দ্বারা তিরস্কারের আকারে কর্মী (বিক্রয় বিভাগ) - আলেকজান্ডার আলেক্সেভিচ কপিলভের উপর আরোপিত জরিমানা তুলে নেওয়ার সম্ভাবনা বিবেচনা করতে বলছি।

শাস্তির সময়, কর্মচারী আন্তরিকতার সাথে তার দায়িত্ব পালন করে এবং নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করে, পরিকল্পনাটি অতিক্রম করে। আলেকজান্ডার আলেক্সেভিচ কপিলভের কার্যকারিতা বিবেচনায় নিয়ে, আমি নির্ধারিত সময়ের আগে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করার জন্য আবেদন করছি।

বিক্রয় বিভাগের প্রধান স্বাক্ষর Yu. A. Sidorov

যদি আবেদনটি কর্মচারী নিজেই শুরু করেন তবে চিঠির পাঠ্যটি কিছুটা আলাদা হবে: “আমি আমার অপরাধ বুঝতে পেরেছি। ম্যানেজমেন্ট থেকে কাজ সম্পর্কে আমার কোন অভিযোগ নেই. আমি আর শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন না করার অঙ্গীকার করছি। আমি অনুরোধ করছি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করা হোক।” এই ধরনের একটি অনুরোধ অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, যার পরে এটি উচ্চতর ব্যবস্থাপনার অনুমোদনের জন্য পাঠানো হয়।

নথিটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা হয়েছে এবং ম্যানেজারের ভিসা থাকতে হবে। সম্মত আবেদনের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজের শাস্তি অপসারণের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়।

মাথা থেকে

এই ধরনের একটি পিটিশন স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতিতে প্রক্রিয়া করা হয়। এটি সেই ব্যক্তিদের নামে লেখা যেতে পারে যারা ম্যানেজারকে অনুমোদনের অনুমতি দিয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ। অন্য সব ক্ষেত্রে, নথির ফর্ম এবং কাঠামো মানক।

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার প্রধান হন, তবে তিনি নিজের উপর জরিমানা আরোপ করতে পারবেন না এবং সেই অনুযায়ী তাড়াতাড়ি এটি অপসারণের প্রয়োজন নেই।

উপসংহার

প্রধান উপসংহার:

• শাস্তিমূলক শাস্তি আরোপের তারিখ থেকে এক বছর পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়।
• শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 194 একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের তাড়াতাড়ি বাতিল করার সম্ভাবনার জন্য সরবরাহ করে।
• পদ্ধতিটি সম্পাদন করার জন্য, একটি বিশেষ পিটিশন তৈরি করা হয়।
• কর্মচারী নিজেই বা তার অবিলম্বে সুপারভাইজার এই ধরনের একটি ফর্ম আঁকার অধিকার আছে. যদি সূচনাকারী নিজেই নিয়োগকর্তা হন, তবে তিনি অবিলম্বে আদেশ জারি করার আদেশ দেন; একটি পিটিশনের প্রয়োজন নেই।