রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত একজন হিসাবরক্ষকের পেশাদার মান। অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য একটি নতুন পেশাদার মান চালু করা হচ্ছে। একজন হিসাবরক্ষকের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

সরকারী এবং বেসরকারী কর্মচারীদের কাজ অবশ্যই নির্দিষ্ট পেশাদার মান অনুযায়ী করা উচিত, যা কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক এবং অন্যদের জন্য সুপারিশ করা হয়।

বিশেষ করে, অ্যাকাউন্টেন্ট নিয়োগ করার সময় পেশাদার মানগুলির ব্যবহার বেশ সাধারণ, যাদের কার্যকলাপে বর্ধিত দায়িত্ব জড়িত, এবং বিশেষত, এটি তাদের কার্যকলাপের জন্য আর্থিক দায়বদ্ধতার সাথে উদ্বিগ্ন।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

এই কারণেই অনেকেই আগ্রহী যে একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের জন্য কী পেশাদার মান সরবরাহ করা হয় এবং প্রতিটি বিশেষজ্ঞ কীভাবে এটি মেনে চলা উচিত।

ধারণার সংজ্ঞা

একটি পেশাদার মান হল সূচকগুলির একটি সেট যা অনুসারে একজন কর্মচারীর দ্বারা তার ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার স্তরটি চিহ্নিত করা হয় এবং বিশেষত, এই সূচকের উপাদানগুলি হ'ল দক্ষতা, ক্ষমতা, তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা।

একটি বিশেষত্ব একটি শ্রম ফাংশন প্রতিষ্ঠা করে, যখন একটি যোগ্যতার উপস্থিতি তার বিশেষত্বের মধ্যে একটি বিশেষ বিশেষজ্ঞের দক্ষতার স্তর প্রদর্শন করে।

এইভাবে, উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার মান "অ্যাকাউন্টেন্ট" এই পেশায় কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার স্তর নির্দেশ করে এবং এই নথিটি আনুষ্ঠানিকভাবে বিচার মন্ত্রনালয় দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং আনুষ্ঠানিকভাবে পাবলিক ডোমেনে প্রকাশিত হয়েছিল।

বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতা স্তরের প্রয়োজনীয়তাগুলি তাদের কাজের দায়িত্ব দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, যা, বিশেষ করে, তাদের শিরোনাম নির্ধারণ করে।

বিশেষ করে, সরকারী রেজোলিউশন নং 23 অনুসারে, যা 22 জানুয়ারী, 2013-এ জারি করা হয়েছিল, কর্মীদের নীতি গঠনের প্রক্রিয়ার পাশাপাশি তাদের কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন সংগঠিত করার প্রক্রিয়াতে নিয়োগকারীদের পক্ষ থেকে পেশাদার মান ব্যবহার করার প্রয়োজন, নির্দেশিত ছিল।

আবেদন করা কি আবশ্যক

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু পরিস্থিতিতে পেশাদার মান ব্যবহার বাধ্যতামূলক, এবং বিশেষত, 1 জুলাই, 2019 থেকে, কর্মীদের নীতিগুলি বিকাশ এবং কোম্পানির কর্মীদের পরিচালনার প্রক্রিয়াতে তাদের অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এছাড়াও, শ্রম কোড বা অন্য কোন প্রবিধানে নির্ধারিত পরিস্থিতিতে তাদের ব্যবহার বাধ্যতামূলক।

নির্দিষ্ট কর্মচারীদের নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অফিসিয়াল পেশাদার মানগুলির উপর নির্ভর করতে হবে শুধুমাত্র সেই পরিস্থিতিতে যা সরাসরি বর্তমান শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা আছে।

এটি লক্ষণীয় যে কোনও পরিস্থিতিতে পেশাদার মান ব্যবহার করতে ব্যর্থতার দায় বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না, তবে নিয়োগকর্তা যদি স্থানীয় প্রবিধান গঠনের প্রক্রিয়ায়, যোগ্যতার রেফারেন্স বই অনুসারে কার্যক্রম পরিচালনা করার দায়িত্ব নেন, তবে তিনি সেখানে উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।

শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের 2 অংশে বলা হয়েছে যে একটি নির্দিষ্ট পদের নাম, সেইসাথে সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য প্রযোজ্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অবশ্যই প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে বা বিশেষ পেশাদার মানদণ্ডে যা নির্দিষ্ট করা আছে তা সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে।

এই নিয়মের সাথে বাধ্যতামূলক সম্মতি শুধুমাত্র তখনই প্রদান করা হয় যদি নির্দিষ্ট অবস্থান, শ্রম বা অন্যান্য ধরণের আইন অনুসারে, কর্মচারীকে সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের ব্যবহার প্রদান করে। বিশেষ করে, ক্ষতিকারক বা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করলে বিশেষজ্ঞের তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণকে একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

অন্যথায়, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পেশাদার মানগুলির ব্যবহার কোনও কর্মচারীর যোগ্যতার স্তর নির্ধারণের জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে সঞ্চালিত হয়, তারা যে ফাংশনগুলি সম্পাদন করে, ব্যবহৃত প্রযুক্তি এবং শ্রম বা উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির সংগঠন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের জন্য পেশাদার মান, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত

হিসাবরক্ষকদের জন্য পেশাদার মান হল 309 নম্বর এবং 22 ডিসেম্বর, 2019-এ শ্রম মন্ত্রক অনুমোদিত হয়েছিল৷ প্রয়োজনীয়তাগুলি যোগ্যতার স্তর অনুসারে বিতরণ করা হয়, কার্যকারিতার বৃদ্ধির পাশাপাশি নির্দিষ্ট কর্মচারীর দ্বারা নেওয়া সমস্ত সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব বিবেচনা করে।

পেশাগত মানগুলিতে নির্দেশিত যোগ্যতার স্তরগুলি 12 এপ্রিল, 2013-এ প্রকাশিত শ্রম নং 148n মন্ত্রকের আদেশে নির্দিষ্ট করা হয়েছে৷ স্তরটি দায়িত্বের মাত্রা, সম্পাদিত কাজগুলি, সেইসাথে যে কোনও কাজ সেট করার এবং অন্যান্য কর্মীদের দ্বারা তাদের বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার প্রয়োজন অনুসারে সেট করা হয়।

মোট নয়টি স্তর রয়েছে, তবে যে মানগুলির জন্য বিশেষজ্ঞদের উচ্চ পেশাদারিত্ব প্রয়োজন (যেমন হিসাবরক্ষক), শুধুমাত্র পঞ্চম স্তরের উপরে সেই স্তরগুলি প্রয়োগ করা হয়:

পঞ্চম স্তর	বিশেষজ্ঞের জন্য স্বাধীনভাবে তাকে অর্পিত কাজের বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত নেওয়ার পাশাপাশি সিদ্ধান্ত গ্রহণে তার সরাসরি অংশগ্রহণের ব্যবস্থা করে যা পুরো বিভাগের কাজকে প্রভাবিত করে। এছাড়াও, বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র তার নিজের ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের জন্যই নয়, তার অধীনস্থ পুরো ইউনিটের জন্যও দায়ী।
ষষ্ঠ স্তর	এটি শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে জড়িত নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট বিভাগ এবং সম্পূর্ণ কোম্পানির লক্ষ্য অনুসারে স্বাধীনভাবে কাজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করাও জড়িত। এর পরে, তার বাকি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কাজটি অর্পণ করার অধিকার রয়েছে এবং পুরো কোম্পানি এবং তার অধীনস্থ বিভাগের স্তরে দায়বদ্ধ।
সপ্তম স্তর	কোম্পানি স্তরে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রদান করে, অর্থাৎ, এটি একটি কৌশল তৈরি করে, পঞ্চম এবং ষষ্ঠ স্তরের বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যতে কাজ করবে এমন লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করে এবং তার নিজস্ব পদ্ধতি বিকাশ করে এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করে। এর পাশাপাশি তিনি সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছেও দায়বদ্ধ।

গঠন

পেশাদার মান বিভিন্ন বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে:

সাধারণ জ্ঞাতব্য	নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপ নির্দেশিত হয় এবং এই অবস্থানে কর্মরত বিশেষজ্ঞদের মূল লক্ষ্যও নির্দেশিত হয়।
এই পেশাগত মানদণ্ডে অন্তর্ভুক্ত মূল কাজের কাজের বিবরণ	এই বিভাগটি বিশেষজ্ঞদের সমস্ত শ্রম ফাংশন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য প্রদান করে, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট কোডগুলির সাথে তাদের ডিকোডিং এবং কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয় স্তরের একটি ইঙ্গিত দেয়।
সাধারণীকৃত সমস্যার বৈশিষ্ট্য	তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতার জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রধান এবং সাধারণ হিসাবরক্ষকদের জন্য আলাদাভাবে নির্দেশিত হয়। এছাড়াও, কাজের দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞানের প্রসঙ্গে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের শ্রম ফাংশন সম্পর্কে আরও বিশদ তথ্যও নির্দেশিত হয়।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

একজন প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা দুটি বিভাগে বিভক্ত - সাধারণ বিশেষজ্ঞদের জন্য এবং যারা আইন নং 402-এফজেডের অনুচ্ছেদ 7 এর অংশ 4 এর প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে।

অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য পেশাদার মান, বিশেষজ্ঞদের এই গ্রুপের কার্যকারিতা পাঁচটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে:

• অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড বজায় রাখা, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক রিপোর্ট প্রস্তুত করা;
• ট্যাক্স রেকর্ড বজায় রাখা, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক রিপোর্ট প্রস্তুত করা;
• একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার বিকাশ;
• একত্রীকরণ এবং একত্রিত প্রতিবেদনের প্রস্তুতি;
• কোম্পানির আর্থিক কার্যক্রমের বিশ্লেষণ এবং নগদ প্রবাহের উপর নিয়ন্ত্রণ।

এই বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে আরও কিছু দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যার মধ্যে কর্মীদের রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ সহ যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একটি পৃথক কর্মী পরিষেবা প্রতিষ্ঠা না করে থাকে। পেশাদার মানগুলির সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য, প্রধান হিসাবরক্ষকের কমপক্ষে একটি পূর্ণাঙ্গ শিক্ষার পাশাপাশি মাধ্যমিক শিক্ষার সাথে পাঁচ বছরের বেশি বা উচ্চ শিক্ষার সাথে তিন বছরের বেশি কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

প্রধান হিসাবরক্ষকের সিংহভাগ কার্য সম্পাদন করার জন্য, যা প্রাসঙ্গিক পেশাদার মানদণ্ডে নির্ধারিত হয়, হিসাবরক্ষকের অবশ্যই পেশাদার যোগ্যতার কমপক্ষে ষষ্ঠ স্তর থাকতে হবে।

সপ্তম স্তরটি সেই সমস্ত পদগুলির জন্য সরবরাহ করা হয়েছে যা বড় সংস্থা বা হোল্ডিংয়ের অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত, যেহেতু বর্তমান গ্রুপিং অনুসারে তারা ইতিমধ্যেই "অন্যান্য সিনিয়র-স্তরের বিশেষজ্ঞ" গোষ্ঠীর অন্তর্গত হবে।

এছাড়াও, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের অনেকগুলি অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার প্রয়োজন হয়, যেমন কম্পিউটার সাক্ষরতা, লোকেদের পরিচালনা করার ক্ষমতা, সেইসাথে বিশ্লেষণের বিভিন্ন পদ্ধতি এবং কৌশলগুলির জ্ঞানের পাশাপাশি অন্যান্য অনেক দক্ষতা।

মান অনুযায়ী অঙ্কন এবং নমুনা কাজের বিবরণ

আজ, বর্তমান আইন এমন কোন বাধ্যতামূলক ফর্ম স্থাপন করে না যার সাথে একটি কাজের বিবরণ আঁকতে হবে, তবে সাধারণ অভ্যাস অনুসারে, এটি অবশ্যই কয়েকটি প্রধান বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করবে:

"সাধারণ জ্ঞাতব্য"	এখানে এটি নির্দেশিত হয়: এই নির্দেশের উদ্দেশ্য সম্পর্কে তথ্য; যে পদ্ধতি অনুসারে একজন ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট পদে নিয়োগ করা উচিত, সেইসাথে তার অধস্তনতার একটি ইঙ্গিত; প্রয়োজনীয়তা যা কর্মচারীর শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার স্তরে প্রয়োগ করা আবশ্যক; প্রতিটি ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের দক্ষতা এবং জ্ঞানের জন্য প্রয়োজনীয়তা।
"কার্যকর দায়িত্ব"	কর্মচারীর সাধারণ কর্তব্যগুলির একটি বিশদ তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে যা নির্দিষ্ট অবস্থানে কর্মচারীর কাজের অপরিহার্য উপাদানগুলির প্রতিনিধিত্ব করে।
"অধিকার"	নথিতে উল্লিখিত অধিকারগুলির মূল তালিকাটি তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন এবং বিশেষত, এটি প্রধানত নির্দিষ্ট ব্যক্তির যে কোনও কর্পোরেট তথ্যে অ্যাক্সেস পাওয়ার অধিকার, সেইসাথে কোম্পানির অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া হওয়ার সম্ভাবনা নির্দেশ করে। প্রয়োজনে বিভিন্ন সমস্যা সমাধানের জন্য।
"দায়িত্ব"	স্ট্যান্ডার্ড শব্দগুলি নির্দেশিত হয় যে নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বর্তমান আইনের পাশাপাশি স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে সম্পূর্ণ সম্মতিতে তার কর্মের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করতে হবে।
"চূড়ান্ত বিধান"	বলা হয় যে নির্দেশাবলী দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছিল এবং কর্মচারী স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত ছিল। এই নথি কোম্পানির প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়.

যদি কর্মচারী মানদণ্ড পূরণ না করে

আপনি যদি একজন হিসাবরক্ষকের বিদ্যমান পেশাদার মান দেখেন এবং সাবধানে এর বিধানগুলি পড়েন, আপনি কর্মচারীর শিক্ষার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতি নোট করতে পারেন, তবে এটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে কিছু বলে না। পূরণ করা হয় না, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, এবং সেইজন্য পরিষেবার অপর্যাপ্ত ব্যবহারিক দৈর্ঘ্য বা শিক্ষার অভাবকে বরখাস্ত করার আইনি কারণ হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।

উপরন্তু, এটি পেশাদার মান অনুযায়ী পেশাদার হিসাবরক্ষকদের সার্টিফিকেশন লক্ষনীয় মূল্য. এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করার প্রক্রিয়ায়, নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে তার বর্তমান কর্মচারীদের যোগ্যতা কতটা নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন বা অভ্যন্তরীণ স্থানীয় নিয়মগুলিতে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারীদের দক্ষতার স্তর এবং অর্পিত দায়িত্ব অনুসারে কাজগুলি বিতরণ করতে পারেন। এই উদ্দেশ্যে, স্টাফিং টেবিলে একজন ইন্টার্ন, একজন সাইট অ্যাকাউন্ট্যান্ট, সেইসাথে নেতৃস্থানীয় এবং সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি পৃথক অবস্থান প্রবর্তন করা ভাল।

2019 সালে প্রশিক্ষণ এবং একটি শংসাপত্র পাওয়ার পদ্ধতি

একটি শংসাপত্র প্রাপ্ত করার জন্য, আপনাকে কেবল কয়েকটি প্রাথমিক পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে:

1. একটি বিশেষ কোম্পানিতে কল করুন বা অনলাইনে একটি আবেদন পূরণ করুন।
2. একটি চুক্তি আঁকুন এবং চালান পরিশোধ করুন।
3. অপেক্ষা করুন যতক্ষণ না বিশেষজ্ঞরা কর্মচারীর যোগ্যতার উপর ডকুমেন্টেশনের বিস্তারিত বিশ্লেষণ করেন। যদি নথিগুলি নির্দেশ করে যে কর্মচারী পেশাদার মানের প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না, তবে তাকে একটি উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স বা একটি বিশেষ পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়।
4. একটি যোগ্যতা শংসাপত্র জারি করা হয় এবং কর্মচারীকে ডাকযোগে পাঠানো হয়।

অ্যাকাউন্টিং একটি দায়িত্বশীল এবং কঠিন কাজ। অতএব, হিসাবরক্ষকদের জন্য প্রয়োজনীয়তা বেশি। আমরা আপনাকে বলব যে কোন সংস্থাগুলি এবং কোন ক্রমে 2018 সালে অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য পেশাদার মান প্রয়োগ করে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

পেশাদার মানের দিকে ধীরে ধীরে রূপান্তর, যা অদূর ভবিষ্যতে সম্পূর্ণরূপে পুরানো ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বইগুলিকে প্রতিস্থাপন করবে, বেশ কয়েক বছর আগে শুরু হয়েছিল। মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং এবং লগিং থেকে বিউটি ইন্ডাস্ট্রি এবং আইন পর্যন্ত বিভিন্ন শিল্পের শত শত পেশার জন্য ইতিমধ্যেই নতুন মান তৈরি করা হয়েছে এবং সফলভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে।

তাদের মধ্যে পেশাদার অ্যাকাউন্ট্যান্ট স্ট্যান্ডার্ড 2018, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার 2014 সালে 309 নম্বরের অধীনে অনুমোদিত। কিছু প্রতিষ্ঠান আইনের প্রয়োজন অনুসারে, অন্যরা - ঐচ্ছিকভাবে এটিকে ব্যর্থ ছাড়াই প্রয়োগ করে। এর কেন এটি প্রয়োজন এবং কি কুখ্যাত চিন্তা করা যাক পেশাদার মান №309.

মিস করবেন না: একজন ব্যবহারিক বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে মাসের মূল নিবন্ধ

পেশাদার মান সম্পর্কে 5 প্রধান ভুল ধারণা।

বিষয়ে নথি ডাউনলোড করুন:

পেশাদার হিসাবরক্ষক মান: গঠন এবং বিষয়বস্তু

শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ 1061n 22 ডিসেম্বর, 2014-এ পেশাদার মান "অ্যাকাউন্টেন্ট" অনুমোদন করেছে৷ এই মুহূর্ত থেকে, নিয়োগকর্তারা এটি ব্যবহারিক কাজে ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছিল:

• কাজের বিবরণ আঁকার সময়;
• সার্টিফিকেশন ইভেন্টের সময়;
• সংস্থার কর্মী নীতি বিকাশের প্রক্রিয়ার মধ্যে;
• উন্নত প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য প্রোগ্রাম আঁকার সময়;
• কর্মী নিয়োগ এবং ট্যারিফ বিভাগ নির্ধারণ করার সময়।

2018 সালে পেশাদার মান 309 "অ্যাকাউন্টেন্ট" হল একটি সাধারণ বা সিনিয়র অ্যাকাউন্টিং পদে অধিষ্ঠিত একজন বিশেষজ্ঞের শিক্ষার স্তর, দক্ষতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তার একটি বিশদ তালিকা। মূলত, এটি নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব কার্যকরভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার একটি সাধারণ বর্ণনা। কীভাবে এটি সঠিকভাবে ব্যবহার করবেন, নিবন্ধটি পড়ুন “কীভাবে ব্যবহার করবেন ": বিশেষজ্ঞ নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর দেবেন, যার মধ্যে পদের নাম পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা, কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগ প্রত্যাখ্যানের আইনি যুক্তি।

নথিটি একজন হিসাবরক্ষকের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের মূল লক্ষ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে অ্যাকাউন্টিং বস্তু সম্পর্কে তথ্য তৈরি করা এবং একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে সংস্থার আর্থিক অবস্থানের উপর আর্থিক বিবৃতি তৈরি করা। প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ডের গঠন স্ট্যান্ডার্ড। এটি চারটি বিভাগ নিয়ে গঠিত:

• সাধারণ জ্ঞাতব্য;
• শ্রম ফাংশন বর্ণনা;
• সাধারণ শ্রম ফাংশন বৈশিষ্ট্য;
• বিকাশকারীদের সম্পর্কে তথ্য।

পেশাদার স্ট্যান্ডার্ডের বর্তমানে ব্যবহৃত সংস্করণটি সময়ের সাথে সাথে কিছু পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাবে - যা যৌক্তিক, যেহেতু কাজের পদ্ধতি, শর্ত এবং নীতিগুলি ক্রমাগত উন্নত হচ্ছে এবং শ্রম বাজার নতুন শর্তগুলি নির্দেশ করে।

এইভাবে, বর্তমানে একটি খসড়া সংশোধনী নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে, যা কর্মচারীর দক্ষতার স্তরের উপর শ্রম ফাংশনের রচনার নির্ভরতা প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করে। সম্ভবত ভবিষ্যতে অন্যান্য সম্পাদনা হবে। নিয়োগকর্তাদের "নাড়িতে আঙুল রাখার" পরামর্শ দেওয়া হয় এবং প্রয়োজনে দ্রুত কাজের বিবরণের পর্যালোচনা শুরু করা হয়। আমরা আপনাকে দরকারী উপকরণগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরামর্শ দিই “কীভাবে এবং শ্রম ফাংশনের সুযোগের বাইরে যাবেন না" এবং "কীভাবে নিবন্ধন করবেন ».

একজন হিসাবরক্ষকের শ্রম কার্যাবলী

একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত শ্রম ফাংশনের পরিমাণ এবং প্রকৃতি মূলত অধিষ্ঠিত অবস্থান এবং যোগ্যতার স্তরের উপর নির্ভর করে। প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডগুলি রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব সাধারণত সাধারণ অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের উপর অর্পিত হয়, যাদের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক কর্মকান্ডের তথ্য প্রতিফলিত করে প্রাথমিক নথির অ্যাকাউন্টিং এবং নিবন্ধন;
• অ্যাকাউন্টিং বস্তুর আর্থিক পরিমাপ;
• গ্রুপিং এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের তথ্যের চূড়ান্ত সংশ্লেষণ।

ব্যবহারিক পরিস্থিতি

পেশাদার মান না মেনে চলার জন্য একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায় তার তিনটি উদাহরণ

উত্তরটি ম্যাগাজিনের সম্পাদকদের সাথে যৌথভাবে প্রস্তুত করা হয়েছিল " »

একেতেরিনা প্রোখোরোভা উত্তর দেয়,
আইনজীবী, "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ

1 জুলাই 2016 থেকে কিছু কার্যক্রমের জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে ( ) যদিও আগে, নিয়োগকর্তাদের তাদের বাধ্যতামূলক হিসাবে গ্রহণ করার অধিকার ছিল এবং কর্মচারীদের তাদের মেনে চলার দাবি ছিল। পেশাগত মান পূরণ করে না এমন কর্মচারীদের বরখাস্ত সংক্রান্ত বিচারিক অনুশীলন সবেমাত্র আকার নিতে শুরু করেছে। ভিতরে এরকম কোন কারণ নেই: "পেশাদার মান না মেনে বরখাস্ত করা।" এবং শ্রম মন্ত্রক ব্যাখ্যা করেছে যে পেশাদার মান প্রয়োগে প্রবেশ শ্রমিকদের বরখাস্তের ভিত্তি নয় ( ) এটি বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করার সময় অসুবিধা সৃষ্টি করে এবং বিবাদের দিকে নিয়ে যায়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সময় কোন নিয়মগুলি প্রযোজ্য এবং কোন যুক্তিগুলি নিয়োগকর্তাদের আইনি বিরোধ জয় করতে সাহায্য করেছে তা দেখা যাক৷

সম্পূর্ণ উত্তর বিনামূল্যে পরে পাওয়া যায়

প্রধান হিসাবরক্ষককে আরও দায়িত্বশীল ক্রিয়াকলাপের দায়িত্ব দেওয়া হয়, যেমন:

• একত্রিত সহ আর্থিক বিবৃতি প্রস্তুত করা;
• ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স পরিকল্পনা এবং রিপোর্টিং;
• প্রতিষ্ঠানে অ্যাকাউন্টিং অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ;
• আর্থিক বিশ্লেষণ আউট বহন;
• বাজেট এবং নগদ প্রবাহ ব্যবস্থাপনা।

বিষয়ের উপর নিবন্ধ: “এর দ্বারা বেতন পর্যালোচনা " এবং কিভাবে , তার ডেপুটি এবং সরকারী সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষক।"

প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা

কাজের দায়িত্বগুলি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করার জন্য, একজন হিসাবরক্ষককে শিখতে হবে কিভাবে ইলেকট্রনিক সহ বিভিন্ন ধরনের প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথি আঁকতে হয়, সেইসাথে তাদের ব্যাপক যাচাইকরণের কৌশলগুলি আয়ত্ত করতে হয়। অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য আপনাকে প্রাথমিক কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করতে হবে, অফিস সরঞ্জাম এবং রেফারেন্স তথ্য সিস্টেম ব্যবহার করতে শিখতে হবে। অ্যাকাউন্টিং, ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট, ট্যাক্স এবং ফি, সামাজিক এবং পেনশন নিরাপত্তা এবং সংরক্ষণাগার বিষয়ে রাশিয়ান আইনের মূল বিষয়গুলি অধ্যয়ন করাও গুরুত্বপূর্ণ।

একজন সাধারণ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সঠিকভাবে অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড প্রস্তুত করতে হবে, ডেটা রেকর্ড করতে হবে এবং জমা করতে হবে, উৎপাদন খরচ গণনা করতে হবে এবং গণনা করতে হবে। মজুরি, বেনিফিট, অন্যান্য পেমেন্ট। দৈনন্দিন কাজে, আপনাকে কেবল আর্থিক নথিই নয়, শংসাপত্র, অনুরোধ এবং নির্যাসও আঁকতে হবে।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধানকে (প্রধান হিসাবরক্ষক) আরও জটিল এবং দায়িত্বশীল কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়। অতএব, মৌলিক দক্ষতার পাশাপাশি, তার অ্যাকাউন্টিং কাজের পরিমাণ এবং বিভাগের উপাদান, প্রযুক্তিগত, আর্থিক এবং অন্যান্য সংস্থানগুলির জন্য প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ, অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত কাজের সময় এবং গুণমান নিয়ন্ত্রণ, বিভিন্ন ধরণের প্রস্তুতি এবং পরীক্ষা করার ক্ষমতা প্রয়োজন। রিপোর্টিং, এবং আর্থিক বিশ্লেষণ বহন.

বিশেষজ্ঞের জানা উচিত:

1. অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, প্রযুক্তি, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন;
2. অ্যাকাউন্টিং বিষয়ে বিচারিক অনুশীলন;
3. অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স এবং ফি সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;
4. নাগরিক, কাস্টমস, মুদ্রা, বাজেট, বীমা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন;
5. আর্থিক গণনা এবং আর্থিক বিশ্লেষণের পদ্ধতি;
6. তথ্য সুরক্ষা, সঞ্চয় এবং সংক্রমণের নিয়ম;
7. একটি অর্থনৈতিক সত্তার অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি আঁকার পদ্ধতি।

একজন হিসাবরক্ষকের পেশাদার মান দ্বারা প্রদত্ত যোগ্যতার স্তর

একজন হিসাবরক্ষক 2018-এর পেশাদার মান শুধুমাত্র দুটি যোগ্যতার স্তর কভার করে - পঞ্চম এবং ষষ্ঠ। অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি সাধারণ পদে অধিষ্ঠিত একজন কর্মচারীর জন্য, পঞ্চম যোগ্যতা স্তর যথেষ্ট, যখন পেশাদার মাননেতৃস্থানীয় হিসাবরক্ষক ষষ্ঠ যোগ্যতা স্তরের অনুরূপ. অতএব, প্রধান হিসাবরক্ষকের নেতৃত্বের পদের জন্য আবেদনকারীদের উপর উচ্চতর দাবি রাখা হয়।

প্রধান হিসাবরক্ষকের অবশ্যই উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা (স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি) এবং গত পাঁচ ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে অডিটিং বা অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত কমপক্ষে তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। একটি সাধারণ পদ পূরণ করতে, মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা যথেষ্ট। আরও বিশদ তথ্যের জন্য, আপনি যোগ্যতার স্তরের তালিকাটি উল্লেখ করতে পারেন, যা 12 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 148n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত এবং প্রতারণার শীট “কীগুলি ».

অবিলম্বে একজন হিসাবরক্ষক (প্রধান হিসাবরক্ষক সহ) বরখাস্ত করা অসম্ভব যার যোগ্যতা পেশাদার মান পূরণ করে না। আইন আপনাকে অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য একজন কর্মচারীর উপযুক্ততা প্রত্যয়িত করার অনুমতি দেয় এবং অসন্তোষজনক ফলাফলের ক্ষেত্রে তাকে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেয় বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের ব্যবস্থা করে। যদি এন্টারপ্রাইজে কোনও উপযুক্ত অবস্থান না থাকে বা এটি ইতিমধ্যেই অন্য কোনও কর্মচারী দ্বারা দখল করা হয় তবে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার অংশ 3 অনুসারে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়)।

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন

কিভাবে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে হয়?

উত্তরটি সম্পাদকদের সাথে যৌথভাবে প্রস্তুত করা হয়েছিল " »

ভেরোনিকা শত্রোভা উত্তর দেয়:
শ্রম আইনের বিশেষজ্ঞ, ইলেকট্রনিক পার্সোনেল সিস্টেম, পার্সোনেল অ্যাফেয়ার্স ম্যাগাজিন এবং কর্মীদের এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের জন্য অন্যান্য পেশাদার প্রকাশনার প্রকাশক এবং লেখক

একটি সংস্থা দুটি ক্ষেত্রে পেশাদার মান প্রয়োগ করতে বাধ্য। প্রথমটি হল আইনটি একটি পদে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ বা সুবিধা বা বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠা করে। দ্বিতীয়ত, চাকরির জন্য কর্মচারীর নির্দিষ্ট শিক্ষা, জ্ঞান বা দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। আমাদের সুপারিশগুলি থেকে, আপনি কীভাবে পেশাদার মানগুলি সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে হয়, কীভাবে পেশাদার মানদণ্ডের প্রয়োজনীয়তার সাথে একজন কর্মচারীর সম্মতি পরীক্ষা করতে হয় এবং আরও অনেক প্রশ্নের উত্তর পাবেন তা শিখবেন।

একটি পেশাদার মান একটি নির্দিষ্ট স্তরের যোগ্যতা, অর্থাৎ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠা করে যা একজন কর্মচারীকে একটি অবস্থানে কাজ সম্পাদন করতে হবে ( ).

রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রক দ্বারা গৃহীত এবং বিচার মন্ত্রনালয় দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির রেজিস্টার ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। আগস্ট 2016 এর শেষে, এটিতে 8 শতাধিক মান রয়েছে, তবে তাদের মধ্যে এখনও অর্থনীতিবিদদের জন্য কোনও একক নথি নেই।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাজের কার্যকারিতা নির্ধারণ করার সময়, কাজের বিবরণের বিধান প্রণয়ন করার সময়, বেতনের সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যা এত সুবিধাজনকভাবে পেশাদার মানগুলিতে নিয়ন্ত্রিত হয়? আসুন একসাথে এটি বের করা যাক।

এখনও কোন পেশাদার মান নেই, কিন্তু এটা কি বাধ্যতামূলক?

শ্রম কোড 1 জুন, 2016 থেকে পেশাদার মান প্রয়োগ বাধ্যতামূলক করেছে এবং এই উদ্ভাবনটি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের এতটাই বিস্মিত করে যে তারা অবিলম্বে আইনের ব্যাখ্যাগুলিতে মনোযোগ দেয় না। এবং তারা বলে যে পেশাদার মানগুলি আক্ষরিক অর্থে শুধুমাত্র সেই পদগুলিতেই প্রযোজ্য হবে যার জন্য বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়, ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় বা সুবিধাগুলি সম্ভব। অন্যান্য সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য, পেশাদার মানগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়:

• শ্রম ফাংশন নিয়ন্ত্রণ করতে;
• কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বিবরণ আঁকার সময়;
• বিভিন্ন পদের জন্য মজুরি নির্ধারণ করার সময়;
• সার্টিফিকেশন এবং recertification জন্য;
• কর্মচারী শিক্ষা এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে।

রেফারেন্স!পেশাদার কার্যকলাপের যে ক্ষেত্রে একজন অর্থনীতিবিদ অন্তর্গত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের আকারে বিশেষ শর্ত প্রদান করে না এবং কোনও পেশাদার সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়নি। এর মানে হল যে এই অবস্থানের জন্য পেশাদার মান সুপারিশ করা হয়, কিন্তু প্রয়োজন হয় না - অবশ্যই, যখন এটি একটি পৃথক নথি দ্বারা অনুমোদিত হয়।

অর্থনীতিবিদ - তিনি কে?

অর্থনীতিবিদ একটি সম্পূর্ণ কাজের শিরোনাম নয়; বরং এটি একটি সম্পূর্ণ পেশাদার ক্ষেত্র। একজন অর্থনীতিবিদ বিভিন্ন শ্রম ক্ষেত্রে কাজ করা একজন ব্যক্তি হতে পারেন; সবচেয়ে উচ্চতর বিশেষজ্ঞদের মধ্যে, আপনি নিম্নলিখিত অর্থনীতিবিদদের খুঁজে পেতে পারেন:

• বিক্রয়ের জন্য;
• আর্থিক তত্ত্বাবধান এবং অপারেশন;
• পরিকল্পনার উপর;
• চুক্তির অধীনে;
• অভিযোগ পরিচালনার উপর;
• কর্মী বিভাগে;
• হিসাববিজ্ঞানে.

একটি নির্দিষ্ট অর্থনীতিবিদ এর অবস্থান শুধুমাত্র অন্যান্য সম্ভাব্য চাকরির শিরোনামগুলির মধ্যেই নয়, বিশেষত্বের মৌলিক নামগুলির মধ্যেও উল্লেখ করা যেতে পারে।

অর্থনীতিবিদ স্ট্যান্ডার্ড

আজ অবধি গৃহীত এবং অনুমোদিত পেশাদার মানগুলির মধ্যে, একজন অর্থনীতিবিদ এর সম্ভাব্য কাজের কাজ সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য তৈরি করা হয়েছে। আসুন সেগুলি বিবেচনা করি যেগুলি প্রায়শই "অর্থনীতিবিদ" পদের সাথে কাজ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

অর্থনীতিবিদ-অর্থদাতার জন্য পেশাদার মান

বিশেষত্ব আর্থিক অর্থনীতিবিদক্ষুদ্রঋণ ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় অবস্থানগুলি আপনাকে দখল করতে দেয়৷ 19 মার্চ, 2015-এ রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নম্বর 167n দ্বারা সংশ্লিষ্ট পেশাদার মান "আর্থিক পরামর্শ বিশেষজ্ঞ" গৃহীত হয়েছিল।

এই জাতীয় পেশাদার নিম্নলিখিত মৌলিক ফাংশনগুলি সম্পাদন করার জন্য অনুমোদিত:

• পরিকল্পনা এবং মাইক্রোলোন প্রদান, সেইসাথে সম্পর্কিত অপারেশন;
• ক্ষুদ্রঋণ পদ্ধতির জন্য আর্থিক সহায়তা আকর্ষণ করা।

এই এলাকায় পেশাদার মান দ্বারা প্রস্তাবিত অবস্থানগুলি হল "বিশেষজ্ঞ" বা "প্রধান ক্ষুদ্রঋণ বিশেষজ্ঞ"। তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা সারণী 1 এ দেওয়া আছে।

টেবিল 1

আর্থিক নিয়ন্ত্রণের জন্য পেশাদার মান

একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষকের কাজগুলি কেবল আইনজীবী এবং হিসাবরক্ষকদের দ্বারা নয়, অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞদের দ্বারাও সম্পাদন করা যেতে পারে। "অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক" এবং "অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক" কার্যকলাপের এই জাতীয় ক্ষেত্রগুলির জন্য পেশাদার মান যথাক্রমে রাশিয়ান ফেডারেশন নং 236n এবং 398n এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, সময়ের পার্থক্য প্রায় 2 মাসের সাথে (প্রথমটি ছিল 04/22/2015, দ্বিতীয়টি ছিল 06/24/2015)।

প্রধান দায়িত্ব আর্থিক পর্যবেক্ষণ বিশেষজ্ঞ- অবৈধ অর্জিত আয় "পান" করার প্রচেষ্টা নিরীক্ষণ করা এবং দমন করা। একজন অর্থনীতিবিদদের জন্য, সারণি 2-এ দেওয়া তিনটি সাধারণ শ্রম ফাংশন এই পেশাদার মানের জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

টেবিল ২

এই পেশাদার মানের এই সমস্ত ফাংশনের জন্য একটি বিশেষ বিধিনিষেধ রয়েছে - নামী ভর্তি। আপনার এই চাকরিতে কাজ করা উচিত নয়:

• লাভের জন্য সংঘটিত অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য অপরাধমূলক রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তি;
• যাদের কাজের বইতে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের রেকর্ড রয়েছে তাদের জন্য।

বিঃদ্রঃ!এই সীমাবদ্ধতার উপর ভিত্তি করে, এই পেশাদার মান বাধ্যতামূলক। এইভাবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা তার অর্থনীতিবিদদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য এই নথিটি বেছে নেন এবং একটি কাজের বিবরণ বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনে তার সিদ্ধান্ত নথিভুক্ত করেন, তাহলে তাকে মানদণ্ডে উল্লেখিত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে এবং মেনে চলতে ব্যর্থতার পরিণতি হতে পারে। জরিমানা.

কর্মী কর্মচারীদের জন্য পেশাদার মান

একজন অর্থনীতিবিদ কর্মী ব্যবস্থাপনায় জড়িত হতে পারেন। সংশ্লিষ্ট পেশাদার মান 8টি মৌলিক ফাংশন প্রদান করে, যার মধ্যে 6টি একজন শ্রম অর্থনীতিবিদকে উপলব্ধ:

• কর্মীদের ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;
• কর্মীদের বিধান (অনুসন্ধান এবং নিয়োগ);
• কর্মীদের মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশন;
• কর্মীদের উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণ প্রদান;
• কোম্পানির কর্পোরেট নীতিতে কাজ করুন;
• পারিশ্রমিক এবং শ্রমের সংগঠন নিশ্চিত করা।

এই সমস্ত ফাংশন বাধ্যতামূলক পূর্বে কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হয় না. তাদের মধ্যে প্রথমটির যোগ্যতার স্তর হল 5, বাকিদের প্রয়োজন 6। ডকুমেন্টেশন নিয়ে কাজ করার জন্য, একটি মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা যথেষ্ট, পরের দুটির জন্য আপনাকে কমপক্ষে একজন স্নাতক হতে হবে এবং বাকিদের জন্য আপনাকে স্নাতক হতে হবে। একটি বিশেষজ্ঞ বা মাস্টার্স প্রোগ্রামে একটি বিশ্ববিদ্যালয়। এই ফাংশনগুলি বিশেষ প্রয়োজনীয়তার বোঝা নয়, যার মানে পেশাদার মান সুপারিশ করা হয়, কিন্তু বাধ্যতামূলক নয়।

অন্য কোন পেশাদারী মান দরকারী হতে পারে?

অর্থনীতিবিদদের কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত পেশাদার মানগুলিও প্রযোজ্য হতে পারে:

• "অ্যাকাউন্টেন্ট" (রাশিয়ান ফেডারেশন নং 106/n তারিখের 22 ডিসেম্বর, 2014 তারিখের শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা নিবন্ধন);
• "পরিসংখ্যানবিদ" (অর্ডার নং 605n তারিখ 09/08/2015)।

উপরের সাথে একসাথে, এই পেশাদার মানগুলি শুধুমাত্র সবচেয়ে জনপ্রিয় যা নিয়োগকর্তারা তাদের অর্থনীতিবিদদের সাথে ব্যবহার করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা পেশাদার মান ব্যবহারকে অগ্রাধিকার দেন, তাহলে তিনি চাকরির ফাংশন বেছে নিতে পারেন যা কর্মচারীর জন্য তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত। এটির উপর ভিত্তি করে, আপনি কাজের শিরোনাম এবং যোগ্যতার উপাদানগুলির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। সমগ্র সংস্থা যে ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত রয়েছে তার পেশাদার মান ব্যবহার করা যৌক্তিক।

ভাল পুরানো EKS সাহায্য করবে

ইকেএস (ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি), ২১শে আগস্ট রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন নং ৩৭ দ্বারা অনুমোদিত। 1998, এছাড়াও চাকরির ফাংশন এবং অর্থনীতিবিদদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। EKS অর্থনৈতিক অবস্থানের জন্য নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি চিহ্নিত করে:

• কোম্পানির কার্যক্রমের অর্থনৈতিক উপাদান;
• প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা এবং লাভজনকতা বৃদ্ধি;
• উৎপাদিত পণ্যের মান নিয়ন্ত্রণ (উৎপাদনে);
• নতুন নির্দেশ বাস্তবায়ন;
• সম্পদ অপ্টিমাইজেশান।

EKS-এর জন্য এমন একজন কর্মচারীর অর্থনীতি এবং ফিনান্সে উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজন; এই ক্ষেত্রে, বিশেষত্বের পূর্বে কাজের অভিজ্ঞতা কোন ব্যাপার নয়। যদি একজন অর্থনীতিবিদ শুধুমাত্র মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা রাখেন, তবে তাকে প্রথমে কাজ করতে হবে:

• 1ম শ্রেণীর প্রযুক্তিবিদ হিসাবে 3 বছর থেকে;
• অন্যান্য বিশেষ পদে 5 বছর থেকে।

মনোযোগ!নিয়োগকর্তা নিজেই সিদ্ধান্ত নেন যে তার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে EKS বা পেশাদার মান অনুসরণ করবেন কি না; যে কোনো স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে এই বিষয়টি উল্লেখ করা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ। একমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে পেশাদার মান মেনে চলা বাধ্যতামূলক হতে হবে তা হল আর্থিক নিরীক্ষণের পেশাদার মানের জন্য প্রধান অর্থনীতিবিদ পদ, যেহেতু এটি কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ নির্ধারণ করে, আইনে উল্লেখ করা হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ইন্সটিটিউট অফ প্রফেশনাল অ্যাকাউন্ট্যান্টস বিকশিত হয়েছে এবং শ্রম মন্ত্রণালয় বর্তমান প্রফেশনাল অ্যাকাউন্ট্যান্ট স্ট্যান্ডার্ড 309 (ডিসেম্বর 22, 2014-এর অর্ডার নং 1061n) অনুমোদন করেছে। নথিতে যোগ্যতা, জ্ঞান, শিক্ষা, অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের অভিজ্ঞতার জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এবং এই ধরনের কর্মচারীদের শ্রম কার্যের তালিকাও রয়েছে। প্রয়োজনীয়তাগুলি সাধারণ কর্মচারী এবং পরিচালকদের জন্য আলাদাভাবে নির্দিষ্ট করা হয়, অর্থাৎ প্রধান হিসাবরক্ষক বা ডেপুটিদের জন্য।

প্রাথমিকভাবে, আদেশটি বাধ্যতামূলক ছিল না এবং প্রকৃতিতে পরামর্শমূলক ছিল। এই নিয়ন্ত্রক আইনের বিধানগুলি কর্মীদের জ্ঞান পরীক্ষা করতে এবং অবস্থানের কার্যকারিতা নির্ধারণের জন্য এন্টারপ্রাইজগুলির অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাজ সমন্বয় করার প্রক্রিয়াতে ব্যবহৃত হয়েছিল। যাইহোক, 2017 সালে, শ্রম মন্ত্রক হিসাবরক্ষকদের জন্য পেশাদার মানের সংযোজন তৈরি করতে শুরু করে; প্রকল্পটি শ্রম মন্ত্রকের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে ডাউনলোড করা যেতে পারে। কি পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে?

প্রথমত, যোগ্যতার মাত্রা বাড়ানো হয়েছে। লেভেল 7 এবং 8 প্রদর্শিত হবে। শ্রম ফাংশন সেই অনুযায়ী প্রসারিত করা হয়েছে - আর্থিক এবং ট্যাক্স বিশ্লেষণ পরিচালনা করা, ইপি (পৃথক বিভাগ), বিভিন্ন ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া সংগঠিত করা এবং পরিকল্পনা করা ইত্যাদি। কিন্তু এই মুহূর্তে, স্ট্যান্ডার্ডের আপডেট সংস্করণে এখনও অনুমোদন করা হয়নি, তাই উল্লেখ করুন এটি শুধুমাত্র পুরানো সংস্করণে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে (তারিখ 23 জানুয়ারী, 2015)।

1 জুলাই, 2018 থেকে হিসাবরক্ষকদের জন্য পেশাগত মান

2018 সালে, 2015 সালে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত পেশাদার অ্যাকাউন্ট্যান্ট স্ট্যান্ডার্ড, সম্ভবত আপডেট করা হবে। আগের মতো, এই নথির নিয়মগুলি সমস্ত সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক নয়৷ কে এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে? উত্তরের জন্য, আসুন সংবিধির 4 নং ধারায় আসা যাক। 6 ডিসেম্বর, 2011-এর আইন নং 402-FZ এর 7। এতে বলা হয়েছে যে নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবরক্ষকদের (বা অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের) উপর পেশাগত প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়েছে:

• ক্রেডিট স্ট্রাকচার ছাড়া জয়েন্ট স্টক কোম্পানি খুলুন।
• বীমা কোম্পানি.
• এআইএফ এবং ম্যানেজমেন্ট মিউচুয়াল ফান্ড।
• ঋণ প্রতিষ্ঠান ব্যতীত সংগঠিত বাণিজ্যের জন্য সিকিউরিটিজ স্বীকার করা অন্যান্য সত্তা।
• অতিরিক্ত-বাজেটারি রাষ্ট্র এবং আঞ্চলিক অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের ব্যবস্থাপনা সংস্থা।

আইন নং 402-FZ এবং অ্যাকাউন্ট্যান্টস 2018 এর জন্য পেশাদার মান উভয়ই মনোনীত ধরণের উদ্যোগের প্রধান হিসাবরক্ষকদের জন্য উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠা করে। কিন্তু যদি আইন শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা অনুমোদন করে, একজন হিসাবরক্ষকের পেশাগত মান, আপনি নিবন্ধের শেষে নথিটি ডাউনলোড করতে পারেন, যা কাজের ফাংশন, জ্ঞান এবং দক্ষতার বিস্তারিত ব্যাখ্যা করে। প্রয়োজনীয়তা দুটি পেশার জন্য দেওয়া হয় - একজন সাধারণ হিসাবরক্ষক এবং একজন প্রধান হিসাবরক্ষক (বা তার ডেপুটি)। তারা কি?

একজন হিসাবরক্ষকের পেশাগত মান - নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা

2018 সাল থেকে, একজন হিসাবরক্ষকের পেশাদার মান সেই প্রতিষ্ঠানের সাধারণ হিসাবরক্ষকদের জন্য বাধ্যতামূলক যাদের কাজের বিবরণ প্রাসঙ্গিক শর্তগুলি নির্দেশ করে। বিশেষ করে, স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে, একজন সাধারণ, প্রধান নয়, হিসাবরক্ষকের জন্য, মাধ্যমিক শিক্ষা বা সম্পূর্ণ কোর্স থাকা যথেষ্ট। চাকরির অভিজ্ঞতা 3 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ। এই ক্ষেত্রে, প্রধান হিসাবরক্ষকের সহকারী হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি ক্যাশিয়ার বা নিয়ন্ত্রক হিসাবে উপযুক্ত হবে। শ্রম দক্ষতা সম্পর্কে, তাদের তালিকা তিনটি বিভাগে সীমাবদ্ধ:

• 1 - প্রাথমিক ডেটা নিয়ে কাজ করুন (গঠন, নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতির জন্য পরীক্ষা করা, অ্যাকাউন্টিং)।
• 2 - অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারে নথি এবং লেনদেনের নিবন্ধন।
• 3 - টার্নওভার বন্ধ করে অ্যাকাউন্টের জন্য চূড়ান্ত ফলাফল নির্ধারণ।

প্রধান হিসাবরক্ষকের পেশাগত মান - নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা

2018 সাল থেকে, হিসাবরক্ষকদের জন্য বর্তমান পেশাগত মানগুলি অবশ্যই নির্বাহী - প্রধান হিসাবরক্ষকদের পাশাপাশি তাদের ডেপুটিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে। এই ধরনের কর্মীদের শুধুমাত্র উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা থাকতে হবে। আর কাজের অভিজ্ঞতা নির্ভর করে আপনার ডিগ্রি আছে কিনা। আপনি যদি বিশ্ববিদ্যালয় শেষ করে থাকেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট পদে 3 বছরের চাকরি যথেষ্ট; যদি না হয়, ন্যূনতম 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনার অধিকার রয়েছে বিশেষ শিক্ষা ছাড়াই কর্মচারীদের নিয়োগ করার অধিকার যদি তারা এই ধরনের সিদ্ধান্তকে উপযুক্ত মনে করে। এন্টারপ্রাইজগুলির তালিকা যেগুলির জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের শুধুমাত্র একটি উচ্চ শিক্ষা থাকা প্রয়োজন তা Stat দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে৷ আইন নং 402-FZ এর 7। শ্রম বিভাগের 5টি স্তর রয়েছে:

• 1 - ব্যালেন্স শীট, আয় বিবরণী এবং অন্যান্য ফর্ম সহ অ্যাকাউন্টিং রিপোর্টের প্রজন্ম।
• 2 - কোম্পানিতে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং এর সংস্থান এবং রক্ষণাবেক্ষণ, যার মধ্যে অ্যাকাউন্টিং নীতি, রেজিস্টার, অবচয় পদ্ধতি নির্বাচন ইত্যাদির উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত।
• 3 - অ্যাকাউন্টিং উপর অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ.
• 4 - একত্রিত রিপোর্টিং ফর্ম প্রস্তুতি.
• 5 - আর্থিক বিশ্লেষণ পদ্ধতির বিকাশ এবং অনুশীলনে তাদের প্রয়োগ।

পেশাদার মান অনুযায়ী হিসাবরক্ষকদের সার্টিফিকেশন

এন্টারপ্রাইজগুলিকে তাদের হিসাবরক্ষকদের প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড (শ্রম কোডের স্ট্যাটাস 195.3) মেনে চলার জন্য চেক করার প্রয়োজন নেই। শ্রম আইন সার্টিফিকেশনের জন্য অ্যাকাউন্টিং অবস্থানের তালিকা সীমাবদ্ধ করে না। তবে নিয়োগকর্তাদের এটি করার অধিকার রয়েছে যদি কর্মচারী কিছু মনে না করেন। রাষ্ট্রীয় শংসাপত্র আইপিবি আরএফ নামে একটি বিশেষ প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হয়। এই সংস্থাটিই প্রফস্ট্যান্ডার্ড 309 তৈরি করেছিল।

2018 থেকে অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য পেশাদার মান - কোথায় ডাউনলোড করতে হবে

নিয়ন্ত্রক নথির বর্তমান সংস্করণগুলি বিভিন্ন LDS (আইনি রেফারেন্স সিস্টেম) এবং সেইসাথে বিশেষ অ্যাকাউন্টিং ওয়েবসাইটগুলি দ্বারা পোস্ট করা হয়। হিসাবরক্ষক এবং প্রধান হিসাবরক্ষকদের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে, অর্ডার 1061n এর বিষয়বস্তু অধ্যয়ন করুন। কাজের ফাংশন স্তর অনুসারে তালিকাভুক্ত করা হয় এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞানের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করে।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

হিসাবরক্ষক বিভিন্ন কোম্পানির অত্যন্ত বিশেষায়িত কর্মচারী। তাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে রিপোর্ট তৈরি করা, লেনদেন তৈরি করা এবং অসংখ্য ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা। তাদের কাজ একটি বিশেষ পেশাদার মান উপর ভিত্তি করে করা উচিত. এটি শ্রম মন্ত্রণালয় দ্বারা তৈরি করা হচ্ছে। 2018 সালে, একটি নতুন পেশাদার মান তৈরি করা হয়েছিল।

2018 সালে, পূর্ববর্তী পেশাদার মান একটি নতুন নথি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। এটি 1 জুলাই, 2018 এ চালু করা হয়েছিল। এই ডকুমেন্টেশনের মান সব কোম্পানির জন্য বাধ্যতামূলক নয়।

আপনি এই ভিডিওতে একটি এন্টারপ্রাইজে একটি পেশাদার মান কীভাবে বাস্তবায়ন করবেন তা দেখতে পারেন:

এটা কার জন্য প্রয়োজন?

হিসাবরক্ষকদের জন্য তৈরি করা পেশাদার মান শুধুমাত্র কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক। এর মধ্যে রয়েছে:

• OJSC, কিন্তু এটি ক্রেডিট সংস্থার অন্তর্ভুক্ত নয়;
• বীমা কোম্পানি;
• সিকিউরিটিজ নিয়ে কাজ করা বিভিন্ন সংস্থা;
• বিভিন্ন তহবিলের ব্যবস্থাপনা সংস্থা, যা রাষ্ট্রীয় বা অতিরিক্ত বাজেট হতে পারে।

এই নথির উপর ভিত্তি করে, এটি প্রয়োজনীয় যে কোনও অ্যাকাউন্ট্যান্টের একটি উচ্চ শিক্ষা এবং একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রয়োজনীয়তাগুলি শুধুমাত্র প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য নয়, সাধারণ অ্যাকাউন্টিং কর্মচারীর জন্যও প্রযোজ্য।

যাইহোক, এই মান পূরণ করে না এমন কর্মচারীদের বরখাস্ত করার অধিকার সংস্থার নেই। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, আপনি এই ভিত্তিতে সহযোগিতা বন্ধ করতে পারেন যে বিশেষজ্ঞের অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

কি নিয়ম চালু করা হচ্ছে?

পেশাদার মান, যা 2018 এর শেষে কার্যকর হয়, বিশেষজ্ঞদের কাজের জন্য নতুন নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা প্রবর্তন করে। এর মধ্যে রয়েছে:

• বিশেষজ্ঞদের প্রায়ই তাদের দক্ষতা উন্নত করতে হবে;
• যোগ্যতার সংখ্যা বাড়ছে, তাই এখন 4টি উচ্চ স্তর রয়েছে: 5,6, 7 এবং 8;
• লেভেল 5 এবং 6 একাউন্টেন্টদের দ্বারা প্রাপ্ত করা যেতে পারে যাদের শুধুমাত্র মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে বা স্নাতক ডিগ্রি সম্পন্ন করেছেন;
• নতুন পদ চালু করা হচ্ছে, তাই এখন শুধুমাত্র হিসাবরক্ষক কোম্পানিতে কাজ করতে পারবেন না, প্রথম বা দ্বিতীয় শ্রেণীর হিসাবরক্ষক, বাণিজ্যিক পরিচালক এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধানও কাজ করতে পারবেন;
• অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধানের লেভেল 7 যোগ্যতা রয়েছে এবং তার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে অন্যান্য বিভাগের প্রধানদের সাথে সংগঠনের জন্য বিভিন্ন প্রতিবেদন তৈরি করা;
• বাণিজ্যিক পরিচালক একত্রিত আর্থিক বিবৃতি তৈরিতে বিশেষজ্ঞ;
• একজন হিসাবরক্ষকের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে;
• হিসাবরক্ষকের কমপক্ষে একটি মাধ্যমিক শিক্ষা থাকতে হবে এবং তার কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে না;
• প্রধান হিসাবরক্ষকের অবশ্যই 6 স্তরের উপরে যোগ্যতা থাকতে হবে এবং তার উচ্চ শিক্ষা এবং দুই বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;
• প্রধান হিসাবরক্ষককে নিয়মিত উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স গ্রহণ করতে হবে;
• তিন বছরের মধ্যে, বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই কমপক্ষে 120 ঘন্টা প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করতে হবে;
• প্রতি বছর, উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য কমপক্ষে 20 ঘন্টা ব্যয় করা হয়।

পদের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কখন সম্ভব তা আপনি খুঁজে পাবেন।

নতুন পেশাদার মান অনুযায়ী কাজ করার জন্য, বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই উপযুক্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। পদ্ধতিটি কেবলমাত্র যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য ডিজাইন করা বিশেষ কেন্দ্রগুলিতে পরিচালিত হয়।

সফলভাবে পরীক্ষা পাস করার পরে, নাগরিক একটি উপযুক্ত শংসাপত্র পায়। এটি নিশ্চিত করে যে হিসাবরক্ষক প্রকৃতপক্ষে পেশাদার মানের অনেক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই নথিটি তিন বছরের জন্য বৈধ।

পেশাদার মানগুলির জন্য নতুন নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?

কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

যেহেতু এই নথিটি নতুন যোগ্যতার স্তরগুলিকে প্রবর্তন করে, তাই বিভিন্ন কোম্পানিতে কর্মরত বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই জানতে হবে কোন পরিস্থিতিতে তারা একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখল করতে পারে।

এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• লেভেল 5 যোগ্যতা। যদি পাওয়া যায়, একজন নাগরিক একজন সাধারণ হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করতে পারেন, সেইসাথে প্রথম বা দ্বিতীয় শ্রেণীর একজন হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করতে পারেন। এই ধরনের পদে কাজ করার জন্য, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা নেই এমন নাগরিকদের আকৃষ্ট করা সম্ভব। কিন্তু পরবর্তী বিভাগে যেতে হলে একজন বিশেষজ্ঞকে কমপক্ষে এক বছর কাজ করতে হবে। স্ট্যাটাস পাওয়ার জন্য আপনাকে কোনো উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না। জটিল অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলির সাথে কাজ করার জন্য একজন নাগরিকের প্রয়োজনীয় জ্ঞান থাকতে হবে। এই বিশেষত্বে ন্যূনতম মাধ্যমিক শিক্ষা প্রয়োজন। একজন ব্যক্তির যদি অন্য ক্ষেত্রে শিক্ষা থাকে, তবে তিনি হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করতে পারবেন না।
• লেভেল 6। যদি পাওয়া যায়, একজন নাগরিক প্রধান হিসাবরক্ষক বা অ্যাকাউন্টিংয়ে বিশেষজ্ঞ একটি বিভাগের প্রধানের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। এই পদগুলিতে কাজ করার জন্য, নাগরিকের উচ্চ শিক্ষা থাকলে অ্যাকাউন্টিং বা ফিনান্স ক্ষেত্রে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষার সাথে একজন নাগরিক যদি এই জাতীয় পদের জন্য আবেদন করেন, তবে তার কমপক্ষে 7 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই তিন বছরের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ নিতে হবে এবং এই প্রশিক্ষণে কমপক্ষে 120 ঘন্টা ব্যয় করতে হবে। প্রতি বছর পদ্ধতিতে প্রায় 20 ঘন্টা ব্যয় করা হয়। বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই তাদের প্রধান দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকতে হবে।
• লেভেল 7। যোগ্যতার এই স্তরটি অর্জন করতে, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই অনেক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তিনি প্রধান হিসাবরক্ষক বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধান হিসাবে কাজ করতে পারেন। এর জন্য একচেটিয়াভাবে ব্যবস্থাপনা পদে 5 বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। কাজটি অবশ্যই আর্থিক খাতে সম্পন্ন করতে হবে। একটি স্নাতকোত্তর ডিগ্রী বা বিশেষত্ব সঙ্গে একটি উচ্চ শিক্ষা প্রয়োজন. এটি অবশ্যই বিশেষায়িত হতে হবে, তবে নন-কোর শিক্ষার অনুমতি দেওয়া হয় যদি নাগরিক একটি বিশেষ প্রোগ্রাম সম্পন্ন করে থাকে, যার ভিত্তিতে হিসাবরক্ষক ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রস্তুত হয়। এই ধরনের কাজের জন্য, নাগরিকের নির্দিষ্ট জ্ঞান থাকা গুরুত্বপূর্ণ। তাকে অবশ্যই অনেক অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামের অপারেশন বুঝতে হবে। প্রতিটি সংস্থার দ্বারা প্রস্তুত করা অসংখ্য প্রতিবেদন কীভাবে প্রস্তুত করা হয় এবং কখন সেগুলি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দেওয়া হয় তা তাকে অবশ্যই জানতে হবে। কীভাবে একটি শাখা বা পৃথক বিভাগ খুলতে হয়, সেইসাথে কোম্পানির অফিসিয়াল ডকুমেন্টেশনে কীভাবে এটি প্রতিফলিত করতে হয় সে সম্পর্কে তার জ্ঞান থাকতে হবে। এই বিশেষজ্ঞই বিভিন্ন আর্থিক বিবৃতি নিরীক্ষণের জন্য দায়ী। তিনি এন্টারপ্রাইজ কার্যক্রম এবং ব্যবস্থাপনা অ্যাকাউন্টিং বিশ্লেষণের সাথে কাজ করেন। অতএব, শুধুমাত্র একজন সত্যিকারের উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞই পদটি পেতে পারেন।
• লেভেল 8। এই স্তরের যোগ্যতার সাথে বিশেষজ্ঞরা প্রধান হিসাবরক্ষক, অ্যাকাউন্টিং প্রধান, সেইসাথে প্রস্তুতির সাথে জড়িত বিভাগের প্রধান হিসাবে কাজ করতে পারেন। একটি উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজন, যা বিশেষায়িত বা নন-কোর হতে পারে। অতিরিক্তভাবে, বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি বিশেষ প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যেতে হবে যা তার পেশাদার প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করে। ম্যানেজারিয়াল পদে অভিজ্ঞতা অবশ্যই 5 বছরের বেশি হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনার অবশ্যই অডিট রিপোর্ট তৈরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের তিন বছরের মধ্যে 120 ঘন্টার জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ নিতে হবে। কর্মচারীর অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলি বিকাশ করার এবং সহায়ক সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা থাকতে হবে। তাকে তথ্য সিস্টেমগুলিকে সংহত করতে এবং অ্যাটিপিকাল এবং জটিল সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করতে হবে। এই ধরনের কর্মীরা একত্রিত প্রতিবেদন তৈরি এবং জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া পরিচালনা করে। একত্রীকরণের সময়, তারা অ্যাকাউন্টিংয়ের ঐক্য এবং নির্ভুলতার গ্যারান্টি দেয়।

অতিরিক্তভাবে, লেভেল আট বিশেষজ্ঞরা অপারেশনাল ম্যানেজমেন্ট বা অ্যাকাউন্টিং আউটসোর্সিং-এ ম্যানেজার হিসেবে কাজ করতে পারেন। তারা প্রায়শই কোম্পানির উন্নয়নে বিশেষজ্ঞ বাণিজ্যিক পরিচালক বা ব্যবস্থাপকের পদে অধিষ্ঠিত হন।

এর জন্য বিভিন্ন প্রতিবেদনের সাথে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, এবং বিশেষজ্ঞদের অবশ্যই ব্যবস্থাপনা পদে থাকতে হবে। প্রতি তিন বছর পর পর পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে। এই প্রোফাইলের একজন বিশেষজ্ঞের অবশ্যই নিম্নলিখিত দক্ষতা থাকতে হবে:

• বিপণন ব্যবস্থাপনা। একটি বিপণন কৌশল আঁকতে কোন নিয়মগুলি ব্যবহার করা হয় তা আপনি শিখবেন;
• কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করতে বিজ্ঞাপন এবং বিভিন্ন ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার ব্যবহার;
• সেবা উন্নত করার লক্ষ্যে কার্যক্রম সংগঠিত করা;
• ট্যাক্স বা অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত গ্রাহকদের সাথে কাজ করুন;
• কোম্পানির কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সংগঠন;
• কৌশলগত পরিকল্পনার ব্যবহার এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনার জন্য।

উপসংহার

এই জাতীয় একটি নতুন পেশাদার মান প্রবর্তনের কারণে, উচ্চ শিক্ষা এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা সহ পেশাদারদের সুযোগের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।

তারা যে কোনও কোম্পানিতে সত্যিই উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হতে পারে। উল্লেখযোগ্য প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করে, আপনি কর্মীদের পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতার উপর আস্থা রাখতে পারেন।

যাদের জন্য পেশাদার মান বাধ্যতামূলক আপনি এখানে দেখতে পারেন: