স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কাজের প্রধান স্থানে হ্রাস। আইন অনুসারে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য ছাঁটাই এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত নয়

আইন অনুসারে আপনি 2 মাসের নোটিশ দেন। কর্মচারীকে ছাঁটাই করার আগে, এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্র। আপনি গড় উপার্জনের পরিমাণে এককালীন সুবিধা প্রদান করেন। এবং তারপরে, যদি কর্মী ছাঁটাইয়ের পরে 2 সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করেন, তবে আপনি এখনও কর্মসংস্থান পর্যন্ত উপার্জনের পরিমাণে সুবিধা প্রদান করবেন, তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে আনা শংসাপত্র অনুসারে 3 মাসের বেশি নয়। এটি সস্তা এবং আপনার নিজের থেকে গুলি করা সহজ। যদি তিনি নিজে থেকে একমত না হন, তবে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের সাথে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রস্তাব করুন (কর্মচারীর সাথে পরিমাণে একমত হতে)

কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত। প্রায়শই, কর্মী কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তারা অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে ছুটে যান, শ্রম আইনের অনেক গুরুতর লঙ্ঘন করেন।

ফাঁকি - কর্মচারীর সাথে চুক্তি। .
কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে, নিয়োগকর্তা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ, বরখাস্তের দিনে একটি সম্পূর্ণ গণনা করেন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 ধারা অনুসারে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করেন; কর্মচারী সময়কালের জন্য গড় আয় বজায় রাখে বরখাস্তের তারিখ থেকে 2 মাসের জন্য চাকরির সন্ধানের দিন, ছুটির সুবিধা সহ, এবং কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় মাসের জন্য। . কমপক্ষে 2 মাস আগে হ্রাসের কারণে কর্মচারীকে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করা হয়, সমস্ত উপযুক্ত শূন্যপদ অফার করা হয়, নিয়োগকর্তার, কর্মচারীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে, বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে এবং অর্থ প্রদানের সাথে নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 ধারার বিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 অনুচ্ছেদ অনুসারে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন ছাড়াও 2 মাসের উপার্জন। . সবকিছু লিখিত আছে। . উপরন্তু, মাধ্যমিক বিদ্যালয় থেকে বরখাস্ত হওয়া অবশ্যই কর্মীদের প্রকৃত হ্রাস দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে হবে... এবং কেবল সিডোরভের অবস্থান হ্রাস নয়।

আইনি সহায়তা দরকার!

শ্রম কোড এখনো বাতিল হয়নি! এবং তাদের অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে আপনাকে অগ্রিম অবহিত করতে হবে এবং দুই মাসের জন্য বিচ্ছেদ ভাতা প্রদান করতে হবে এবং শর্ত থাকে যে আপনি তৃতীয় মাসের জন্যও স্টক এক্সচেঞ্জে নিবন্ধিত হন (যদি আপনি সেই মুহুর্তের আগে চাকরি খুঁজে না পান) আমি আশা করি আপনি না অস্থায়ীভাবে কর্মক্ষেত্রে নিবন্ধিত...

কর্মী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত একটি পদ্ধতি যা কয়েক দিনের মধ্যে ঘটে না। যদি সেগুলি নির্ধারিত না হয়, তাহলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিয়োগকর্তা বরখাস্তের জন্য দুই মাসের নোটিশ সময় মেনে চলতে বাধ্য নন।

TC এর 27 অধ্যায় পড়ুন, এটা আকর্ষণীয়. আপনার ক্ষেত্রে, শিল্প বিশেষ মনোযোগ দিন। 180. যদি না, অবশ্যই, আমরা হ্রাস সম্পর্কে কথা বলছি। অভিজ্ঞতা দেখায় যে সবাই এই শব্দটি সঠিকভাবে বোঝে না এবং এটিকে "সংক্ষেপণ" বলে ডাকে না কেন।

এমন পরিস্থিতিতে পুনরুদ্ধারের জন্য মামলা করুন। আইন আপনার পক্ষে আছে।

আমরা প্রসিকিউটরের অফিসে, শ্রম পরিদর্শককে লিখি)))) আমরা শেষ পর্যন্ত একটি মামলা দায়ের করি))

প্রিয় আইনজীবীগণ! অনুগ্রহ করে আমাকে এই মুহূর্তটি বলুন - ধরুন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এটিতে আমার হ্রাসের প্রক্রিয়া শুরু করেছেন

ধারা 81 ধারা 2 টিসিআরএফ
আপনার চাকরী বন্ধ করার আগে, আপনার ম্যানেজারকে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে দুই মাস আগে অবহিত করা উচিত ছিল। যেখানে এটি নির্ধারিত আছে যে বরখাস্তের পরে আপনাকে আপনার মাসিক বেতনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হবে, এবং আপনি চাকরির সময়কালের জন্য আপনার গড় মাসিক বেতনও বজায় রাখবেন, তবে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের বেশি নয় (বিচ্ছেদ সহ অর্থ প্রদান)।
রিডানডেন্সির কারণে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহের মধ্যে আপনি যদি অবিলম্বে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে যোগদান করেন, তাহলে, কর্মসংস্থান পরিষেবার সিদ্ধান্ত অনুসারে, আপনাকে আরও 1 মাসের বেতন দেওয়া হবে, তবে শর্ত থাকে যে তারা আপনার জন্য কোনও জায়গা খুঁজে না পায়। এই সময়ের মধ্যে কাজ।
এবং আপনার ছাঁটাইয়ের একটি নোটিশ অবশ্যই থাকতে হবে, তারপর ২য় নোটিশ তারা আপনাকে একটি চাকরি অফার করবে, ফ্রি রেট যা তাদের স্টাফিং টেবিলে রয়েছে। এমনকি যদি আপনি এতে সন্তুষ্ট না হন, কেউ হ্রাস পদ্ধতি বাতিল করেনি। এবং তারা হ্রাস কারণে আপনি বরখাস্ত করা উচিত. আমি মানব সম্পদে কাজ করি; আমার অভিজ্ঞতায় কর্মীদের হ্রাস করা হয়েছিল, তাই আমি আপনার সম্পর্কে জানি না, তবে আমাদের সাথে সবকিছুই আইন অনুসারে ছিল। যদি তারা আপনাকে মিথ্যা বলতে শুরু করে এবং আপনাকে বলে যে কোনও ছাঁটাই হবে না, তবে আপনাকে বরখাস্ত করা হবে, শ্রম পরিদর্শকের কাছে যান, তারা আপনাকে সাহায্য করবে। কিন্তু আপনার হাতে ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই থাকবে। শুভকামনা!

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার লিকুইডেশন - 3,500 রুবেল। বরখাস্তের পর ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা, কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত সহ, বরখাস্তের পরে এক মাসের জন্য অন্য চাকরিতে নিয়োগের পরে বজায় রাখা হয়।

সম্মতি বা অসম্মতি অবশ্যই স্বতন্ত্র এবং লিখিত হতে হবে। কঠোরভাবে। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা থেকে আপনার হ্রাসের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশন, শিল্পের শ্রম কোডে বর্ণিত স্বাভাবিকের থেকে আলাদা নয়। 81 (ক্লজ 2), ইত্যাদি সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়া, আপনি অস্বীকার করলেও, তারা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারবে না। প্রত্যাখ্যান হল শুধুমাত্র অন্য পদে স্থানান্তর করার জন্য নিয়োগকর্তার আইনত প্রয়োজনীয় প্রস্তাবকে প্রত্যাখ্যান করা। আপনার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে, কিন্তু এই প্রত্যাখ্যান আপনাকে কোনো অধিকার থেকে বঞ্চিত করে না। প্রধান বিষয় হল যে এটি অবিকল একটি ছাঁটাই পদ্ধতি, এবং এমন কিছু নয় যা অনেক নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা করছেন, মৌখিকভাবে ছাঁটাই বলছেন।

বেনিফিট পরিশোধ ছাড়া আপনি ছাঁটাই করা যাবে না. আপনাকে দুটি বেতন দিতে হবে এবং আরও তিন মাসের জন্য আপনি কর্মসংস্থান পরিষেবার মাধ্যমে সুবিধা পাবেন৷

আর্টের অর্থের মধ্যে। 178 শ্রম কোড - শুধুমাত্র সংগঠনের কর্মীরা বরখাস্ত হলে ক্ষতিপূরণ পান।
আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 20, একজন নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তি বা একটি আইনি সত্তা (সংস্থা).... অর্থাৎ, একটি সংস্থা একটি আইনি সত্তা।
তদনুসারে, শিল্পে। 178 আমরা শুধুমাত্র আইনি সত্তা সম্পর্কে কথা বলছি এবং সেখানে যা লেখা আছে তার সাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কোন সম্পর্ক নেই।
শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 307, একজন ব্যক্তি যিনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, বরখাস্তের নোটিশের সময়কাল, সেইসাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে প্রদত্ত কেস এবং বিচ্ছেদ বেতন এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণগুলি হল নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত।
ফলস্বরূপ, শিল্প দেওয়া. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 307, শব্দটি পৃথক নিয়োগকর্তাদের, কর্মচারীদের সাথে চুক্তিতে, কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে (এবং শুধু পরিমাণ নয়) নির্ধারণ করতে দেয় যখন বিচ্ছেদ বেতন এবং (বা) বরখাস্ত সম্পর্কিত অন্যান্য অর্থ প্রদান করা উচিত। পরিশোধ করা
অর্থাৎ, - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা চাকরিচ্যুত হওয়ার পর দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের জন্য ছাঁটাই করা কর্মচারী বিচ্ছেদ বেতন এবং গড় উপার্জন দিতে বাধ্য (যদি তিনি নিযুক্ত না হন) তবেই যদি এই ধরনের একটি বাধ্যবাধকতা এর সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রদান করা হয়। কর্মচারী
আপনাকে একটি খালি নিম্ন-স্তরের এবং নিম্ন-বেতনের পদের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য, RD-এর এই অধিকারটি শিল্প দ্বারা প্রদত্ত। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
একমাত্র শর্ত হল আপনার স্বাস্থ্য আপনাকে এই কাজটি করতে দেয়।
আমি সন্দেহ করি যে কেউ এই মতামতের সাথে একমত হবে না।
আমি শুধু শ্রম কোডে যা বলা হয়েছে তা উল্লেখ করেছি।
সম্ভবত সেখানে বিচারিক অনুশীলন বা স্পষ্টীকরণ রয়েছে যা উপরেরটিকে খণ্ডন করে।

একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে কি তাকে ছাঁটাই করা সম্ভব?

না. অবৈধ

অ্যাটর্নি ক্ষমতা. আইপি ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা। কর্মী পদ্ধতি। অ্যাকাউন্টিং। দাবি। কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি। প্রক্রিয়াটি কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারীকে সতর্ক করে দিয়ে শুরু হয়।

হ্যাঁ, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, মাতৃত্বকালীন ছুটি এমনকি হ্রাস করা হয়েছে, বিশেষ করে অসুস্থ ছুটির জন্য। পূর্বে এটি অসম্ভব ছিল, কিন্তু এখন - দেউলিয়াত্ব, তরলতা - এবং এটিই।

যদি তিনি 4 মাসের বেশি সময় ধরে থাকেন, তাহলে হ্যাঁ, এই ধরনের ক্ষেত্রে অক্ষমতা বরাদ্দ করা হয়

শ্রমিক ছাঁটাইয়ের সমস্যা

আচ্ছা, লেনিয়া, আপনি স্কুইগল প্রত্যাখ্যান করেছেন)))

একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর সংখ্যা বা কর্মী কমানোর জন্য বরখাস্ত করা একটি আনুমানিক ধাপে ধাপে পদ্ধতি। আইপিইউ, ওডিপিইউ ইনস্টল করার প্রযুক্তিগত সম্ভাব্যতার মানদণ্ডে আঞ্চলিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ।

অবসর নেওয়ার দুই বছর আগে তাদের কি কমানোর অধিকার আছে???

তারা পারে. এখন তারা অনেক কিছু করতে পারে

আরএসএস একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা থেকে বরখাস্ত। বিভাগ শ্রম আইন. উত্তর 4. আমাকে কি বেনিফিট প্রদান করা হবে যেন আমাকে ছাঁটাই করা হয়েছে নাকি এটি পৃথক উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়? শিল্পে 180 টাকা আমরা প্রতিষ্ঠানের কথা বলছি।

এবং আপনি আপনার পেনশন তাড়াতাড়ি পেতে পারেন, যদি আমি ভুল না করি। একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

কর্মীদের তালিকা থেকে একটি অবস্থান হ্রাস এবং একটি নতুন একটি স্থানান্তর. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এটি কোন নিবন্ধ?

শ্রম কোড পড়ুন - আপনি সবচেয়ে সঠিক তথ্য পাবেন।

যাইহোক, আপনি কর্মীদের হ্রাসের কারণে এবং দুই মাসের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্তের জন্য একটি সম্মতি লিখতে পারেন, তারপর আপনি I.e. ছাঁটাই হওয়ার ক্ষেত্রে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা আপনাকে মাত্র দুই সপ্তাহ আগে সতর্ক করে দেয় এবং এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অর্থপ্রদানের বিষয়ে আলোচনা করা উচিত।

একটি নিবন্ধের সংক্ষিপ্ত রূপ, অন্যটির অনুবাদ।

যেমন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে স্টাফিং সম্পর্কে কোনও নিবন্ধ নেই, যদিও অনেকে শিল্পকে উল্লেখ করে। 57 রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্পের শ্রম কোড। 8 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
সাধারণত তারা "স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের উপর" একটি আদেশ জারি করে এবং লিখতে পারে: "প্রত্যাহার করুন" এবং "প্রবেশ করুন" এবং তারপরে কর্মচারীকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য একটি ওকে আদেশ জারি করা হয় (নীচে "পরিবর্তনের আদেশ" লেখা থাকে স্টাফিং টেবিল, "__"________" থেকে স্টাফিং টেবিল

হ্যালো! আমার বয়স 52 বছর এবং 7.5 মাস। আমি জানুয়ারী 2009 থেকে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত হয়েছি। আমি পুনঃনিবন্ধনের জন্য উপস্থিত হইনি

প্রশ্ন হওয়া উচিত ছিল তাড়াতাড়ি অবসর নিয়ে?
আপনি 53 বছর বয়সী না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন - এবং তরুণ পেনশনভোগীদের পদে স্বাগতম :)
যদি তারা আনুষ্ঠানিকভাবে আপনাকে নিয়োগ দিতে রাজি হয় (যা অসম্ভাব্য), কিন্তু আপনি প্রত্যাখ্যান করেন, এবং আপনার পক্ষ থেকে এই ধরনের 3টি প্রত্যাখ্যান হবে - তাহলে, হতে পারে। এবং তারপর, এক তর্ক করতে পারেন.

একজন নিয়োগকর্তার জন্য, কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা সবচেয়ে ব্যয়বহুল পদ্ধতি। অতএব, অনেক কোম্পানি তাদের নিজস্ব অনুরোধে একটি সহজ এবং সস্তা উপায়ে বরখাস্ত করতে পছন্দ করে।

শ্রেণীকক্ষে! আমি ইতিমধ্যে 50!!! শীঘ্রই অবসর আসছে?

হ্যালো! কর্মী হ্রাসের কারণে কীভাবে কাউকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করবেন? আমাকে কি নোটিশ দিতে হবে এবং কতক্ষণ আগে?

হ্যাঁ, আমাদের আপনাকে সতর্ক করতে হবে

মনে রেখ. কর্মচারীকে অবশ্যই বরখাস্তের জন্য লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে হেডকাউন্ট বা স্টাফ হ্রাসের কারণে দুই মাস আগে। অন্যান্য নোটিশ সময়কাল শুধুমাত্র মৌসুমী শ্রমিক এবং শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়...

আইন অনুসারে, বরখাস্তের জন্য 2 মাসের নোটিশ দেওয়া হয় এবং একটি বাধ্যতামূলক ন্যায্যতা প্রয়োজন।

1. বাধ্যতামূলক ন্যায্যতা সহ কর্মীদের কমানোর আদেশ
2. কমানোর নির্ধারিত তারিখের কমপক্ষে দুই মাস আগে কর্মীদের মুক্তি সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে তথ্য।
3. ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত হওয়ার কমপক্ষে দুই মাস আগে কর্মচারীকে ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি। এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই সংস্থার সমস্ত উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করতে হবে

যদি কর্মী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তবে কর্মচারীকে কমানোর 2 মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।

2 মাসের বেতন না দেওয়ার জন্য, 0.25% হারে লোকেদের স্থানান্তর করার চেষ্টা করুন এবং 2-3 ঘন্টা কাজের দিন

কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের 2 মাস আগে। কর্মচারী নোটিশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করলে, সাক্ষীদের সামনে যথাযথ আইনে এটি রেকর্ড করুন।
2-3 দিনের জন্য স্থানান্তর কাজের স্থানান্তর বা 0.25 হার আপনাকে ছাঁটাইয়ের সময় ক্ষতিপূরণ খরচ কমাতে বিশেষভাবে সাহায্য করবে না, যেহেতু আপনাকে গড় মাসিক বেতন দিতে হবে, এবং গত মাসে দুটি চাকরি নয়।

আমার অবস্থান অপ্রয়োজনীয় করা হচ্ছে. তারা আমাকে 2 মাস আগে সতর্ক করেছিল। তবে, আমি সাদা বেতনের জন্য কাজ করতে চাই না। আমি কি ক্ষতিপূরণ পাব?

আপনি কাজ না করলে, অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে বহিস্কার করা হবে.... এবং এই নিবন্ধের অধীনে কোন ক্ষতিপূরণ নেই....

পূর্বোক্ত উপর ভিত্তি করে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে সংখ্যা বা কর্মশক্তি হ্রাস করার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত। তিনি এইমাত্র UE-তে কাজ করতে এসেছিলেন, কিন্তু ব্যক্তির কাছ থেকে বরখাস্তের কোনও রেকর্ড নেই তার কর্মসংস্থান রেকর্ডে উদ্যোক্তা।

এটি সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয় "আমি সাদা বেতনের জন্য কাজ করতে চাই না", আপনি কেবলমাত্র ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত হলেই আপনি ক্ষতিপূরণ পাবেন - শুধুমাত্র একটি সাদা বেতনের জন্য, তারা আপনার সম্মতিতে অন্য পদে স্থানান্তরিত হতে পারে যদি আপনি এটা পূরণ

সবার জন্য শুভ দিন! আমাকে সম্পূর্ণ হ্রাস পদ্ধতি বলুন.

দুই মাস ধরে আপনি এখনও একজন কর্মচারী হিসাবে তালিকাভুক্ত। এই সময়ের মধ্যে, শূন্য পদগুলি লিখিতভাবে অফার করতে হবে। আপনি যদি অন্য শূন্য পদে স্থানান্তরিত হতে সম্মত না হন, তাহলে আপনি লিখিতভাবে প্রস্তাবিত পদের প্রত্যাখ্যানও লিখবেন। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে, আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে যান।

কোন আইন কর্মীদের হ্রাসের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে? কর্মী হ্রাসের কারণে আপনি কীভাবে অবৈধ বরখাস্ত হওয়া রোধ করতে পারেন? উপরন্তু, কেউ আপনাকে গ্যারান্টি দেয় না যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে আপনার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করবেন, যেহেতু আমাদের চুক্তির স্বাধীনতা আছে...

1. নিয়োগকর্তা 2 মাসের পরে নয় (এবং গণ বরখাস্তের ক্ষেত্রে - 3 মাসের পরে নয়) প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থাকে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 82 অনুচ্ছেদের অংশ 1) এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত সম্পর্কে;
2. কর্মীর কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 179);
3. কর্মচারী সতর্কতা. কর্মচারীদের আগাম সতর্ক করা হয়, বরখাস্তের 2 মাসেরও কম আগে, ব্যক্তিগতভাবে এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে, আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদের অংশ 2);
4. অন্য চাকরিতে ট্রান্সফারের অফার। নিয়োগকর্তা পুরো নোটিশ সময়কালে সমস্ত শূন্য পদ অফার করে। (একটি শূন্য পদ বা কর্মীর যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কাজ, এবং একটি খালি নিম্ন পদ বা নিম্ন বেতনের কাজ!.. একটি চাকরি (আর্টিকেল 81 এর 3 অংশ, পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদ);
5. শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, একটি নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এই ইস্যুটি বিবেচনায় অংশ নেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 82 এর অংশ 2, অনুচ্ছেদ 373 এবং 374)।
6. যদি একজন কর্মচারী প্রস্তাবিত পদ প্রত্যাখ্যান করে এবং কমপক্ষে 2 মাস অতিবাহিত হয়, আপনি বেতন এবং বিচ্ছেদের বেতন প্রদানের সাথে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করতে পারেন (যদি কর্মচারী ছুটিতে বা ব্যক্তিগত ছুটিতে না থাকে)
7. 2 মাস পরে, কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য দ্বিতীয় মাসের জন্য সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়, যদি কর্মচারী চাকরি না পান (আমরা তৃতীয় বইটি দেখি), এবং যদি তিনি 2 সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবায় যোগদান করেন, তাহলে প্রদান করার পরে আরও 3 মাসের জন্য একটি শংসাপত্র।
এছাড়াও, নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, অবশিষ্ট নোটিশ সময়ের অনুপাতে সুবিধা প্রদানের সাথে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার আপনার আছে।

আপনি এ ব্যপারে কী ভাবছেন?

তিনি কি এই মহিলা বর্তমানে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন? এবং তাকে নিম্ন পদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল?

2. HR ইন্সপেক্টর M.I. Oreshkina বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মী হ্রাসের কারণে আসন্ন বরখাস্তের কর্মীদের অবহিত করেন। 3. কাজ চালানোর জন্য...

যদি অবস্থান সত্যিই কাটা হয়, তারপর বিকল্প একটি হারানো এক. যদি স্টাফিং টেবিল (আনুষ্ঠানিকভাবে) অনুসারে একটি অবস্থান অপসারণ করা হয় তবে সারমর্মে অবস্থানটি রয়ে যায় (উদাহরণস্বরূপ, একই অবস্থানের জন্য একটি নতুন নাম উপস্থিত হয়েছে), তবে আপনি লড়াই করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানে প্রায় একই ফাংশন সঞ্চালন কোনো নতুন কর্মচারী আছে কিনা দেখুন. নিয়োগকর্তাকে নিজের অবস্থান পুনঃস্থাপন করতে বাধ্য করা যাবে না। আবার, আপনি অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত শূন্যপদ দেওয়া হয়নি ইত্যাদি।

যদি সে অন্য চাকরি প্রত্যাখ্যান করে, তবে এই ভিত্তিতে তাকে অবিকল বরখাস্ত করা হয়েছে; তারা তার সাথে দেখা করতে রাজি হয়েছে এবং বিকল্পটি ব্যবহার করেনি।

পৃথক উদ্যোক্তারা কি লিকুইডেশনের পরে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী? স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা 2 মাসের জন্য বিচ্ছেদ বেতন দেয়নি, সতর্ক করেনি

আমি আসলে অর্ধেক বছর বিলম্বের পরে জানতে পেরেছিলাম যে আমি আমার অর্ধেক বেতনের জন্য কাজ করছি। আপনি অন্ধকার গলিতে যেমন diriks পান করতে হবে

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। যদি একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে বা স্পষ্টভাবে তার উপযুক্ত নয় এমন শর্তে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান তবে আরও জটিল, বিরোধপূর্ণ এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি দেখা দেয়।

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে একটি চুক্তি থাকে এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা আগে থেকে তরলকরণের বিষয়ে সতর্ক না করেন, তাহলে সেখানে শ্রমের বানান করা হয়েছে সে সম্পর্কে অভিশাপ দেবেন না। চুক্তি, একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন

মাতৃত্বকালীন বেতন কীভাবে দেওয়া হবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসা একজন মহিলাকে ছাঁটাই করার কি তাদের অধিকার আছে? অনুগ্রহ করে উত্তর দিন...

এমনকি একজন আইনজীবীও না, আমি বলব না, না এবং না

সংখ্যা বা কর্মীদের কমানোর জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি পরিচালনা করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী। সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 2 ধারায় সরবরাহ করা হয়েছে।

না, তার সন্তান 14 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত বা কোম্পানি সম্পূর্ণরূপে বাতিল হয়ে গেলে তারা তা করবে না

তাদের অধিকার আছে, যেহেতু আপনি কাজের অভিজ্ঞতা থেকে বঞ্চিত এবং সন্তানের জন্মের সম্মতির মতোই নিজের সম্পর্কে স্বাধীন সংকল্পে রয়েছেন

আমি যতদূর জানি, কম বয়সী সন্তান আছে এমন মহিলাদের ছাঁটাই করা হয় না।

অবশ্যই না. শ্রম কোড পড়ুন।

হ্যাঁ, তাদের অধিকার আছে (শ্রম কোড এটি নিষিদ্ধ করে না)

একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। কর্মচারী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কেবল তখনই সম্ভব যদি তিনি যে পদে আছেন তা বাদ দেওয়া হয়।

তাদের আছে, যতক্ষণ না কর্মচারীদের সংখ্যা বা স্টাফ কমানোর ব্যবস্থা করার সময় তার কাজে থাকার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার থাকে। শিল্প দেখুন 179 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261: তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে এমন মহিলাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান, একক মা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী (আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু), অন্যান্য ব্যক্তিদের লালন-পালন করে মা ছাড়া এই শিশুদের, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অনুমোদিত নয় (এই কোডের ধারা 336-এর অনুচ্ছেদ 81-এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1, 5 - 8, 10 বা 11 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত ভিত্তিতে বরখাস্ত করা ছাড়া ) শুভকামনা!

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধিত নন

আমি লাল এর সাথে সম্পূর্ণ একমত

কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা নোটিশের মেয়াদের আগে রিডান্ড্যান্সির কারণে পদত্যাগ করার প্রস্তাব দেন, তাহলে কর্মচারী প্রকৃত বরখাস্তের দিন থেকে নোটিশের মেয়াদ শেষে বরখাস্তের দিন পর্যন্ত উপার্জন, সেইসাথে বিচ্ছেদ বেতন এবং অন্যান্য গ্যারান্টি পাবেন।

ট্যাক্স অফিসে কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম আছে

একটি নাগরিক আইন চুক্তিকে একটি কাজের চুক্তি বলা হয়।
"IP Ivanov P.S., এরপরে গ্রাহক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং Sidorov I.A., এরপর থেকে ঠিকাদার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, নিম্নরূপ একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে: .." (এর পরে চুক্তির পাঠ্য)৷
শুধু "বেতন", "কাজের দিন" ইত্যাদি শব্দগুলো লিখবেন না।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 81 এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 2।

একটি প্রতিষ্ঠান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত। আপনার পছন্দ মতো অনেকগুলি বিল্ডিং থাকতে পারে তবে তার কেবল একজন নিয়োগকর্তা রয়েছে৷

বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী অব্যবহৃত... ফাঁকি - কর্মচারীর সাথে চুক্তি... কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ... বেতন ক্ষতিপূরণ পান।

অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে প্রচুর অনুপস্থিতি থাকলে আমাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

কর্মী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ, নমুনা ফর্ম T-8। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার খরচ। দায়িত্ব.

আপনি বছরে 4 মাসের বেশি অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন। বেশি হলে - কমিশন এবং অক্ষমতার জন্য।
ক্লিনিক আপনাকে সহজভাবে রেফার করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কর্মচারীর শারীরিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য তিনটি ভিত্তি রয়েছে: 1) কর্মচারীর কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ হারানোর সাথে সম্পর্কিত (শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 5); একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে কর্মচারীর অস্বীকৃতির সাথে সম্পর্কিত (শ্রম কোডের 77 ধারার ধারা 8); একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে অধিষ্ঠিত পদের জন্য কর্মচারীর অপ্রতুলতার কারণে বা কাজ করা হয়েছে (শ্রম কোডের 81 ধারার অনুচ্ছেদ 3 উপ-অনুচ্ছেদ")।

বিশেষ করে অনেক অসুস্থ ছুটির জন্য - না।
কিন্তু একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা এবং তার ভিত্তিতে তাকে বরখাস্ত - হ্যাঁ.

রাশিয়ান রেলওয়ে সিস্টেমে কাজ করার 20 বছরে (পূর্বে রেলপথ মন্ত্রক), আমার মনে নেই যে কাউকে "অসুস্থ ছুটি" এর জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে৷ আমার নিজেরও উচ্চ রক্তচাপের কারণে প্রতি বছর 4-5 b/l ছিল৷ বছর দুয়েক আগে. এবং কিছু কর্মচারী 7-9 মাস ধরে অসুস্থ।

কর্মচারী হ্রাসের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা কি প্রয়োজনীয়? কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্তের নিয়ম। 1. এই এলাকায় বর্তমান শ্রম আইনের সাথে সম্মতি।

অবশ্যই না, যদি তাদের সকলের অসুস্থ ছুটি নিশ্চিত করা হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের সমস্ত ভিত্তি:
ধারা 81. নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে:
1) একটি প্রতিষ্ঠানের তরলতা বা একটি পৃথক উদ্যোক্তা দ্বারা কার্যক্রম সমাপ্তি;
2) একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস;
3) সার্টিফিকেশন ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত অবস্থান বা কাজের সাথে কর্মচারীর অসঙ্গতি;
4) সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন (সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে সম্পর্কিত);
5) উপযুক্ত কারণ ছাড়াই শ্রমের দায়িত্ব পালনে একজন কর্মচারীর বারবার ব্যর্থতা, যদি তার শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে;
6) একজন কর্মচারীর দ্বারা শ্রম কর্তব্যের একক স্থূল লঙ্ঘন: ক) অনুপস্থিতি, অর্থাৎ, পুরো কার্যদিবস (শিফট) জুড়ে সঠিক কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি, তার সময়কাল নির্বিশেষে, সেইসাথে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে কাজের দিনে একটি সারিতে চার ঘন্টার বেশি সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে (শিফট); খ) কর্মচারী অ্যালকোহল, মাদকদ্রব্য বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশার অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হন (তার কর্মক্ষেত্রে বা সংস্থার অঞ্চলে - নিয়োগকর্তা বা সুবিধা যেখানে, নিয়োগকর্তার পক্ষে, কর্মচারীকে একটি শ্রম কার্য সম্পাদন করতে হবে) ; গ) আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তার প্রকাশ (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক, অফিসিয়াল এবং অন্যান্য) যা অন্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রকাশ সহ তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর কাছে পরিচিত হয়েছিল; ঘ) কাজের জায়গায় অন্য কারো সম্পত্তি চুরি (ছোট সহ) করা, আত্মসাৎ করা, ইচ্ছাকৃতভাবে ধ্বংস বা ক্ষতি করা, আদালতের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে বা মামলা বিবেচনা করার জন্য অনুমোদিত বিচারক, সংস্থা, কর্মকর্তার সিদ্ধান্ত। প্রশাসনিক অপরাধ; ঙ) শ্রম নিরাপত্তা কমিশন বা শ্রম নিরাপত্তা কমিশনার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির কোনও কর্মচারীর লঙ্ঘন, যদি এই লঙ্ঘনের ফলে গুরুতর পরিণতি হয় (শিল্প দুর্ঘটনা, ভাঙ্গন, বিপর্যয়) বা জেনেশুনে এই জাতীয় পরিণতির সত্যিকারের হুমকি তৈরি করে;
7) সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী একজন কর্মচারীর দ্বারা দোষী কর্মের কমিশন, যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা তার উপর আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়;
8) শিক্ষাগত কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী একটি অনৈতিক অপরাধ করেছে যা এই কাজের ধারাবাহিকতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়;
9) সংস্থার প্রধান (শাখা, প্রতিনিধি অফিস), তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া, যা সম্পত্তির সুরক্ষা, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার সম্পত্তির অন্যান্য ক্ষতির লঙ্ঘন করে;
10) সংস্থার প্রধান (শাখা, প্রতিনিধি অফিস) বা তাদের শ্রম কর্তব্যের তার ডেপুটিদের দ্বারা একটি একক স্থূল লঙ্ঘন;
11) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে মিথ্যা নথি জমা দেয়;
12) অবৈধ হয়ে গেছে। - জুন 30, 2006 N 90-FZ এর ফেডারেল আইন;
13) সংস্থার প্রধান, সংস্থার কলেজিয়াল এক্সিকিউটিভ বডির সদস্যদের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়েছে;
14) এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে।
ধারা 83. পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি
দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলির কারণে নিয়োগ চুক্তিটি সমাপ্তির সাপেক্ষে:
1) সামরিক চাকরির জন্য একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করা বা তাকে একটি বিকল্প বেসামরিক পরিষেবাতে পাঠানো যা এটি প্রতিস্থাপন করে; ইত্যাদি

যদি অসুস্থ দিন থাকে, তাহলে না। আপনি যদি শুধু এড়িয়ে যান, তাহলে হ্যাঁ।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা এবং সঙ্গত কারণ ছাড়া অনুপস্থিত থাকা দুটি ভিন্ন জিনিস। অসুস্থতা সম্পর্কে সতর্ক করুন এবং পুনরুদ্ধারের পরে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করুন। যদি আপনার কাছে কাগজের বেশ কয়েকটি শীট থাকে, তারা আপনাকে দেওয়ার সাথে সাথে সেগুলি সরবরাহ করুন। কিন্তু এই সব একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অধীনে কাজ করার সময়.

হ্যালো! আমাকে বলুন, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে কি ছাঁটাই/বরখাস্ত করা যেতে পারে?

তারা পারে. আমাদের দেশে সবাই পারে

বরখাস্তের দিনে, সংস্থার কর্মসংস্থান হ্রাসের কারণে খারিজ করা নোট সহ একটি কাজের বই জারি করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 2। বর্তমান প্রকাশনা। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে নিবন্ধন করা সহজ!

যতক্ষণ না আপনি কাজ করতে যান

এখানে আমাদের আইনি ফর্মে খনন করতে হবে, যদি শাখাটি একটি পৃথক বিভাগ হয় (এবং ঈশ্বর একটি স্বাধীন ব্যালেন্স শীট সহ নিষিদ্ধ করেন), তাহলে এটি একটি আইনি সত্তার অবসানের সমতুল্য হবে। মুখ, এবং তারপর সবকিছু আইনি. অন্যথায়, শুধুমাত্র আদালত আপনাকে সাহায্য করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য গ্যারান্টি, শিশু সহ মহিলা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে মা ছাড়া সন্তান লালন-পালনকারী ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টিগুলি সংস্থার অবসান বা অবসানের ক্ষেত্রে ব্যতীত গর্ভবতী মহিলাদের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয় একটি পৃথক উদ্যোক্তা দ্বারা কার্যকলাপের. যদি আপনার অবস্থান হ্রাস করা হয়, সংস্থাটি আপনাকে অন্য একটি প্রদান করতে বাধ্য, মর্যাদায় নিম্ন হবে না। এবং তবুও, মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ "তিন বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য" বাড়ানোর জন্য (1.5 বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে) সময়মতো একটি আবেদন লেখা গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন যে মি. আপনি যতক্ষণ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকবেন ততক্ষণ এই নিবন্ধগুলি দিয়ে আপনাকে রক্ষা করে; আপনি কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার মুহূর্ত থেকে, আপনি ছাঁটাই থেকে কোনোভাবেই সুরক্ষিত নন। আপনি যদি মাতৃত্বের অবস্থা বজায় রাখার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আতঙ্কিত হবেন না। আইন আপনার পক্ষে আছে, এবং এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার বেআইনি কাজগুলি দ্বিতীয় প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার একটি কারণ। এই ধরনের সমস্যাগুলি সেখানে বেশ দ্রুত এবং কার্যকরভাবে সমাধান করা হয়।

তারা পারে. কোন কোম্পানির শাখা? রাশিয়ান না বিদেশী? যদি বিদেশী, তাহলে আপনি কি মনে করেন যে তাকে বিদেশে মূল কোম্পানিতে একটি পদের প্রস্তাব দেওয়া হবে? আপনাকে অর্থ প্রদান FSS এর মাধ্যমে চলতে থাকবে।

তারা অবশ্যই পারে। যদি শাখাটি মূল কোম্পানির মতো একই এলাকায় অবস্থিত না হয়, তাহলে শাখাটির অবসানের কারণে আপনাকে বহিস্কার করা হবে। নিয়োগকর্তা আপনাকে হেড অফিসে স্থানান্তর করতে বাধ্য নয়; রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এমন কোনও বিধান নেই। এবং একটি এন্টারপ্রাইজ (শাখা) তরলকরণ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা সহ সকলের বরখাস্তের জন্য একেবারে আইনী ভিত্তি। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261 এর 4 অংশ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 4 অংশ)

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, চাকরির পরিষেবা সংস্থার সিদ্ধান্ত দ্বারা বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাসের জন্য বরখাস্ত কর্মচারীর দ্বারা গড় মাসিক বেতন ধরে রাখা হয়, প্রদত্ত...

কোম্পানির শাখার অবসান সম্পর্কে আপনি কোন উৎস থেকে জানতে পেরেছেন? ব্যবস্থাপনা বা লিকুইডেশন কমিশন কি আপনাকে লিখিত নোটিশ পাঠিয়েছে? কেন আপনি অবসানের কারণে বরখাস্তের পরিবর্তে হ্রাস শব্দটি ব্যবহার করেন? অর্থাৎ, যদি প্রতিষ্ঠাতা বা আদালত শাখাটিকে সম্পূর্ণরূপে লিকুইডেট করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তার সমস্ত কর্মচারীকে অবসানের সাথে বরখাস্ত করা হয়। যদি আদালত দেউলিয়া হওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এই ক্ষেত্রে সর্বদা লিকুইডেশন ঘটে না; আংশিক কর্মীদের হ্রাস করা সম্ভব। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আপনি আইন দ্বারা সুরক্ষিত, অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261। যদি আপনার শাখাটি বাতিল করা হয়, এবং একই আঞ্চলিক এলাকায় এই কোম্পানির অন্য শাখা/শাখা থাকে, তাহলে কর্মচারীদের অবশ্যই এই শাখা/শাখায় সমস্ত উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করতে হবে। এই তৃতীয় ক্ষেত্রে, লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত করা সম্ভব নয়, তবে শুধুমাত্র কর্মীদের হ্রাসের কারণে; সেই অনুযায়ী, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261।
অতএব, আপনি কোন তথ্য ব্যবহার করছেন (গুজব, পরিচালকদের কাছ থেকে মৌখিক যোগাযোগ, বা হাতে একটি নির্দিষ্ট নথি থাকা) না জেনে আপনার প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া অসম্ভব।

আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছি (আমার সন্তানের বয়স 1 বছর এবং 2 মাস), তারা কি আমাকে আমার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে বলছে?

না, তাদের 1.5 পৌঁছাতে হবে এবং প্রধান অফিসে স্থানান্তর করতে হবে

ছাঁটাই পদ্ধতির কারণে একজন কর্মচারীর জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কাজ বন্ধ হয়ে যেতে পারে। যদিও কিছু আদালত এখনও মনে করে যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মচারীদের বরখাস্তের নোটিশ পাওয়ার অধিকার আছে...

কেন আপনি এই প্রয়োজন? তারা অফিসের আকার কমিয়ে দেয়, কর্মী কমানোর কারণে তাদের বরখাস্ত করা হয়।

ছাঁটাইয়ের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করার অধিকার তাদের নেই, কিন্তু আসলে আপনার কাজ করার কোথাও নেই।
পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের বিষয়ে সম্মত হন (মাসিক বেতনের পরিমাণে ক্ষতিপূরণ সহ)।
সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে শিশুর 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত আপনি প্রতি মাসে ন্যূনতম 5,554 রুবেল মজুরিতে শিশু যত্ন সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন। .
কোন কাজের অভিজ্ঞতা হবে না - সব পরে, আপনি কাজ করছেন না. সন্তান 1.5 বছর বয়সে পরিণত হওয়ার পরে, 3 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে গণনা করা হয় না, এমনকি আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে নিবন্ধিত থাকেন।

ঠিক আছে, আগাছায় প্রবেশ করবেন না, কাজ চালিয়ে যান, কারণ আপনাকে কেবল তরলকরণের মাধ্যমে বহিস্কার করা যেতে পারে এবং অন্য কিছু নয়।
ধারা 261. গর্ভবতী মহিলাদের জন্য গ্যারান্টি, সন্তান সহ মহিলাদের এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে মা ছাড়া সন্তান লালন-পালন করা ব্যক্তিদের জন্য।
গর্ভবতী মহিলাদের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয়, সংস্থার তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে ছাড়া। যদি একজন মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এবং গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্রের বিধানের ভিত্তিতে, গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য বাধ্য। একজন মহিলা যার কর্মসংস্থানের চুক্তি তার গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, কিন্তু প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়, গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে বাধ্য। যদি মহিলাটি তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তির পরেও কাজ চালিয়ে যান, তাহলে নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তি সম্পর্কে যেদিন থেকে নিয়োগকর্তা শিখেছিলেন বা জেনেছিলেন তার এক সপ্তাহের মধ্যে মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার অধিকার রয়েছে। . একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা অনুমোদিত, যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয় এবং মহিলার লিখিত সম্মতিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব। গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার আগে তাকে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ অন্য চাকরিতে (একটি শূন্য পদ বা মহিলার যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি চাকরি, এবং একটি খালি নিম্ন-স্তরের পদ বা কম বেতনের চাকরি হিসাবে) যা একজন মহিলা তার বিবেচনায় পালন করতে পারেন স্বাস্থ্যের অবস্থা. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে প্রদত্ত এলাকায় তার সমস্ত শূন্যপদগুলি অফার করতে বাধ্য যা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। যে সকল মহিলার তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, একক মা যারা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন (আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু), অন্য ব্যক্তিরা যারা মা ছাড়া এই শিশুদের লালন-পালন করছেন, নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেওয়া হয় না (এই কোডের ধারা 336-এর অনুচ্ছেদ 81-এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 1, 5 - 8, 10 বা 11 অনুচ্ছেদের জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে বরখাস্তের ব্যতিক্রম ছাড়া)।

যদি আপনাকে ফোনে মৌখিকভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে উত্তর দেবেন না। আপনি যদি একটি কোম্পানির কাছ থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি পেয়েছেন, তাহলে আপনাকে এর বিষয়বস্তু জানতে হবে।

সামারায় শাখার লিকুইডেশনের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা উচিত...

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা থেকে কর্মী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কি অর্থ প্রদান করতে বাধ্য? একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে নিবন্ধিত। আমি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কোম্পানিতে কাজ করেছি এবং আমাকে ছাঁটাই করা হয়েছে৷ আমি কি একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ বিষয়ের অধিকারী...

এটা লেখার মূল্য নয় এবং যাবে না। চুপচাপ বসে থাকুন এবং সংস্থার অবসানের পরে বরখাস্ত আদেশের জন্য অপেক্ষা করুন

আমাদের দেশে এমন অনেক আছে যারা কার কাছে ঋণী এবং আইনের উল্লেখগুলি সঠিক; নিয়োগকর্তার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করার অধিকার নেই। আপনি যদি প্রস্থান করতে না চান, তাহলে বসে থাকুন এবং অপেক্ষা করুন, সম্ভবত পরিচালক হঠাৎ করেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মেনে চলার সিদ্ধান্ত নেবেন এবং প্রত্যাশিত হিসাবে আপনাকে শাখার অবসানের সাথে বরখাস্ত করবেন। কিন্তু মনে রাখবেন যে কোম্পানিটি আপনার শহরে তার ব্যবসা বন্ধ করে দিতে পারে এবং নিরাপদে আপনার অস্তিত্বের কথা ভুলে যেতে পারে। আপনি চাইল্ড কেয়ার বেনিফিট ছাড়া এবং কাজের বই ছাড়াই থাকবেন। তারা আপনার সুবিধা প্রদান করা বন্ধ করে দেবে, আপনার কাজ নিকটতম ট্র্যাশের স্তূপে পাঠানো হবে। সামারা থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গ পর্যন্ত আপনাকে আপনার বসদের সাথে জিনিসগুলি সাজানোর জন্য তাড়াহুড়ো করতে হবে না, এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে আপনার কল এবং চিঠিগুলি "গরম বা ঠান্ডা নয়" হবে, সেগুলি উপেক্ষা করা হবে এবং এটিই। আপনি আদালতে আপনার মামলা প্রমাণ করতে যাচ্ছেন? আপনার ইচ্ছা থাকলে আপনার অধিকারের জন্য লড়াই করুন

আর তোমার কি দরকার?? ? তারা এটা কাটা যাক!!!

তেল ৩৫ রুবেল কমেছে! সরকার কেন আমাদের বেল্ট শক্ত করার পরামর্শ দেয়? তারা নিজেরাই এটা টেনে বের করুক!

এটা কোন প্রভুর বিষয় নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের হ্রাস এবং তরলকরণের কারণে বরখাস্ত - এই দুটি ধরণের মধ্যে সূক্ষ্মতাগুলি কী কী? স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নতুন কর্মচারী খুব সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠল। ঠিক এভাবে কাউকে বরখাস্ত করা কঠিন হবে।

এবং? রাশিয়ান ফেডারেশনে এখনও ময়দান থাকবে না!

কারণ মাতৃভূমি এবং রাষ্ট্র দুটি ভিন্ন জিনিস।

টেবিলে ক্যাভিয়ার রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়

কাশমাআরর... এক শতাংশের জন্য তেল সস্তা হয়েছে... আআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআআ !

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত - শ্রম আইনে পাঠানো স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা 2 মাসের মধ্যে তার কর্মচারীদের সংখ্যা কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কর্মচারীকে সতর্ক করে.... বরখাস্তের দিন এসে গেছে, বিচ্ছেদ বেতন দিয়ে কী দিতে হবে? অনুচ্ছেদ 178.

ঠিক আছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডুই দেরি করবেন না। সীমানা খোলা, শুধু আপনার বেতন আপনার হাতে আছে, তারা সেখানে আপনাকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করবে।))))

আমলাদের মধ্যে কোনো প্রতিযোগিতা নেই। -জিঞ্জারব্রেড 2014 এর জন্য কাজ করে না। আমলাদের বেতন 100 থেকে 420 হাজার রুবেল পর্যন্ত উন্নীত হয়েছিল, যেখানে জিডিপি 10 টন রুবেলের পেনশন (40 মিলিয়ন মানুষ) সহ 0.4% এ নেমে এসেছে। কারা দেশে বন্য সামাজিক অসাম্য সৃষ্টি করছে এবং কী উদ্দেশ্যে? রাশিয়ায়, 300,000 নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনে যা কিছু আছে তার 2/3 এর মালিক এবং 1 মিলিয়ন সবকিছুর 95% মালিক। “রাশিয়া সরকারী খাতে নিযুক্ত লোকের সংখ্যার দিক থেকে উন্নত দেশগুলির চেয়ে 1.4 গুণ এগিয়ে এবং গড় উন্নয়নের স্তরের দেশগুলির থেকে 2.5 গুণ এগিয়ে। ইইউতে, একজন কর্মকর্তার বেতন উচ্চ শিক্ষার সাথে একজন কর্মচারীর বেতনের তিন থেকে চার গুণ; রাশিয়ায়, অতিরিক্ত 14-15 গুণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের উপমন্ত্রীরা 106টি সর্বনিম্ন মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) পান। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শীর্ষ কর্মকর্তারা 16টি ন্যূনতম মজুরি পান। AIF 41 2014 জনগণের সেবকদের দাম বেড়েছে" http://www.aif.ru/money/economy/1354613।

আমেরিকা নোংরা খেলা খেলে, তবুও হারবে!

রুবেল তেলের অনুপাতে পড়বে। তবে এটি চিরকালের জন্য নয় কারণ তেল কালো সোনা। এখন সময় সম্পত্তি কেনার।

তাই আপনি নিজেই উত্তর দিয়েছেন।
মূল বিষয় হল বাজেটের রুবেল সম্ভাব্যতা, যা বজায় রাখা হবে।
সরকার যেকোনো পরামর্শ দিতে পারে, কিন্তু ক্রেতাদের প্রতিনিধিত্বকারী জনগণ টেকসই পণ্য ও বৈদেশিক মুদ্রা কেনার কাজে নিয়োজিত।
জেদেম দাস সেন!

প্রথমবারের মতো নিবন্ধিত ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের জন্য দুই বছরের কর ছুটি এবং শ্রম আইনে কর্মীদের নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত করার সময় কাগজপত্রের ত্রুটি কীভাবে এড়ানো যায় তার জন্য পেটেন্ট

যাতে কর্তৃপক্ষ ভালোভাবে বেঁচে থাকে।

সরকার কিছু উপদেশ দেয় না, ঠিক 1998 সালের মতো, এটি আবার সবাইকে ক্যান্সারে ফেলেছে এবং আপনার ইচ্ছা মতো ঘুরছে

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারে, লক্ষাধিক আমলা (জিডি এসএফ) দেশের প্রকৃত অর্থনীতিতে, বাস্তব বিষয়ে জড়িত থাকার পরিবর্তে বড় বেতনের জন্য প্রচারে (মতাদর্শ) নিযুক্ত রয়েছে। তারা সবাই নগদ অর্থ বিতরণে ব্যস্ত। তদুপরি, তারা সিপিএসইউ কেন্দ্রীয় কমিটির রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের (ডাক্তার এবং শিক্ষক) এই বিষয়ে আদর্শ বিভাগের সাথে জড়িত করেছে।

এটা যেতে দাও! কিন্তু তারা আমাদের কথা শোনে না! ?

সরকার এটি বিলম্ব করার পরামর্শ দেয় না - এটি সতর্ক করে যে এটি আমাদের বিলম্ব করবে...

বরখাস্ত হলে কি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে? যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি কর্মীদের হ্রাসের কারণে বা কোম্পানির অবসানের সময় সমাপ্ত হয়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বন্ধ করার উদাহরণ 1 মিখাইলভ ও.পি. 25 জানুয়ারী, 2011-এ, আমি কর্মীদের হ্রাসের কারণে আসন্ন বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি পেয়েছি।

হ্যাঁ, এবং ক্রিমিয়াতে মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল থাকবে - চাইনিজ বাণিজ্য, জার্মান বাণিজ্য, আপনার অর্থের জন্য যে কোনও ইচ্ছা... তবে পুতিন ভাল! এবং ক্রিমিয়া আমাদের!

ইয়াহম
সেগুলি নিয়ে চিন্তা করার মতো ভুল জিনিস।

ইউক্রেনের যুদ্ধ শেষ না হওয়া পর্যন্ত!!! এবং নিষেধাজ্ঞা...

এবং তাদের বেল্ট কোমরে ফিট করে না...)

• বিবাহপূর্ব চুক্তি একটি ফর্মের জন্য প্রদান করে - বিবাহের চুক্তিতে শিশু সহায়তা প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি প্রদান করা কি সম্ভব? এটা কি সম্ভব? আপনি এমনকি কে নির্দেশ করতে পারেন
• বিবাহ চুক্তির নমুনা
• নমুনা বিবাহপূর্ব চুক্তি - কারো কি একটি নমুনা বিবাহপূর্ব চুক্তি আছে?? বিবাহের চুক্তি বাধ্যতামূলক নোটারাইজেশন সাপেক্ষে, তাই - অ্যাপার্টমেন্টের জন্য উপহারের দলিল! আমি সত্যিই আইনজীবী এবং একটি নোটারি থেকে পরামর্শ প্রয়োজন! ধন্যবাদ! যদি আপনার মা আপনার মালিক হয়, তাহলে আপনি তার
• বিস্তৃত বীমার অধীনে কম অর্থপ্রদানের জন্য দাবির নমুনা বিবৃতি - বাধ্যতামূলক মোটর দায় বীমার অধীনে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ মেরামতের প্রকৃত খরচের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম - লড়াই করার কি কোন অর্থ আছে?...অথবা শিথিল?)
• ভোক্তা সুরক্ষা ফোন নম্বর যারা পরীক্ষার জন্য পণ্য পাঠানো হলে অর্থ প্রদান করতে হবে - একটি স্মার্টফোন সম্পর্কিত ভোক্তা সুরক্ষা সম্পর্কে প্রশ্ন আপনি একটি স্বাধীন পরীক্ষা করতে পারেন (যোগাযোগ, উদাহরণস্বরূপ,
• উত্তরাধিকার নিবন্ধন করার সময় সম্পত্তির নিবন্ধন - আমি উত্তরাধিকারের অধিকারে প্রবেশ করছি, দয়া করে আমাকে বলুন আপনি প্রশ্নটি লেখেননি এবং আমরা আপনাকে ঠিক কী বলব তা আমরা জানি না নিবন্ধন

উদ্যোক্তা আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে কর্মীদের দুই মাস আগে অবহিত করতে, তাদের উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করতে, সেইসাথে কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য তাদের গড় মাসিক আয় বজায় রাখতে বাধ্য নন, যেহেতু শ্রম কোডের 178 এবং 180 অনুচ্ছেদগুলি করে। তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়।

আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত করেন যে বরখাস্তের পরে আপনার কর্মচারীরা সংস্থার কর্মচারীদের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকারী, তাহলে আপনাকে অবশ্যই কর্মীদের হ্রাসের সাধারণ পদ্ধতি মেনে চলতে হবে। সম্পূর্ণ উত্তরে উপকরণগুলিতে এই সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণ।

যুক্তি

1. নিবন্ধ থেকে

কর্মীদের বিষয়: ব্যক্তিগত পরামর্শ

কোন ক্রমে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে তার কর্মী কমাতে হবে?

আমি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। উৎপাদন চাহিদার কারণে আমি কর্মী কমানোর পরিকল্পনা করছি। আমাকে কি করতে হবে?
ওলেগ মিখাইলভ, জেনারেল ডিরেক্টর (কোলোমনা)

ছোট করার জন্য, আপনার প্রয়োজন:*
- আইন অনুসারে কোন কর্মচারীদের ছাঁটাই করা যাবে না তা নির্ধারণ করুন (উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261));
- কোন কর্মচারীর কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছে তা নির্ধারণ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 179);
- কর্মীদের হ্রাস করার জন্য একটি আদেশ জারি;
- যদি একটি ট্রেড ইউনিয়ন থাকে, তাহলে ছাঁটাইয়ের বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করুন;
- আসন্ন ছাঁটাইয়ের অন্তত দুই সপ্তাহ আগে কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করুন;
- কর্মচারীর কাজের বই এবং অন্যান্য কর্মীদের নথিতে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করুন (ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করুন, স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করুন, ইত্যাদি। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1))।

শ্রম কোডের 178 এবং 180 অনুচ্ছেদ থেকে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মচারীদের আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে দুই মাস আগে অবহিত করতে, তাদের উপলব্ধ শূন্যপদের প্রস্তাব দিতে, সেইসাথে বিচ্ছেদের বেতন দিতে এবং চাকরির সময়কালের জন্য তাদের গড় মাসিক আয় ধরে রাখতে বাধ্য নন। তাদের জন্য প্রয়োগ করবেন না।

আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত করেন যে বরখাস্ত করার পরে আপনার কর্মচারীরা সংস্থার কর্মীদের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকারী, তাহলে আপনাকে অবশ্যই কর্মী হ্রাসের সাধারণ পদ্ধতি মেনে চলতে হবে (চিত্র দেখুন) (এর 307 অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)*

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কি ছাঁটাই করা কর্মচারীদের বিচ্ছেদের বেতন দেওয়া উচিত?

প্রথম নজরে, কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস করার জন্য বিচ্ছেদ বেতন প্রদান একটি বাধ্যতামূলক শর্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 ধারার অংশ 1)। যাইহোক, এই আদর্শটি আরও যত্ন সহকারে পড়ার পরে, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে শুধুমাত্র সংস্থার কর্মচারীদেরই এই ধরনের সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, কেবল সংস্থাগুলিই নয়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাও কর্মীদের ছাঁটাই করতে পারে। এই বিষয়ে, বাস্তবে প্রশ্ন উঠেছে যে উদ্যোক্তাদের ছাঁটাই করা কর্মচারীদের বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতা আছে কিনা।

কর্মচারীকে এই ধরনের সুবিধা দিতে হবে না, শিল্পের অংশ 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়

উপসংহারটি আর্টের বিধানের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 307, যা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করার সময় যারা ব্যক্তি, বরখাস্তের পরে প্রদত্ত বিচ্ছেদ বেতনের কেস এবং পরিমাণ নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। আদালত বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তা-উদ্যোক্তাদের জন্য কাজ করা এবং নিয়োগকর্তা-সংস্থার জন্য কাজ করা শ্রমিকদের শ্রমের জন্য বিভিন্ন আইনী প্রবিধান প্রতিষ্ঠা করা ছাঁটাই করা শ্রমিকদের অধিকারের সমতা লঙ্ঘনের নির্দেশ করে না। এই পার্থক্যটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সংগঠনের নির্দিষ্ট প্রকৃতির কারণে (খবরভস্ক আঞ্চলিক আদালতের 07/09/2010 তারিখের মামলা নং 33-4591-এর মামলা; 07/23 তারিখের তাম্বভ আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় /2012 মামলা নং 33-1959/2012, আলতাই প্রজাতন্ত্রের সুপ্রিম কোর্ট তারিখ 09/04 .2013 মামলা নং 33-647)।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন ছাঁটাই করা কর্মচারীকে বিচ্ছেদ বেতন দিতে বাধ্য

আদালত বিশ্বাস করে যে কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস করার ব্যবস্থা নেওয়ার ক্ষেত্রে, পৃথক উদ্যোক্তারা সংস্থাগুলির মতো ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য একই নিয়মের অধীন। এই দৃষ্টিভঙ্গির সমর্থকদের মতে, বিপরীত অবস্থানটি শ্রম আইনের বিপরীত এবং আইনী নিয়মগুলির একটি ভুল ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে। অন্যথায়, একটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কর্মরত কর্মচারীরা সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিদের তুলনায় একটি অসম অবস্থানে থাকবে। এই অবস্থাটি বৈষম্যকে নির্দেশ করে, যা ফলস্বরূপ, শিল্প দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 (কোস্ট্রোমা আঞ্চলিক আদালতের 16 আগস্ট, 2010 তারিখের মামলা নং 33-1025-এর মামলার রায়;

প্রশ্ন: একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মীর সংখ্যা কমিয়ে দিচ্ছেন। তার কি তার কর্মচারীদের বিচ্ছেদের বেতন দেওয়া উচিত এবং তাদের চাকরির সময়কালের জন্য গড় বেতন বজায় রাখা উচিত?
উত্তর: ধারা 2, অংশ 1, শিল্পের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রাসঙ্গিক নিবন্ধগুলির আক্ষরিক পাঠ থেকে, এটি অনুসরণ করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড পৃথক উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের ছাঁটাই, বিচ্ছেদের বেতন এবং অগ্রিম সতর্কতার আকারে গ্যারান্টি প্রদান করে না। কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য গড় আয় বজায় রাখা (ধারা 178 এর অংশ 1, অনুচ্ছেদ 180, পার্ট 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 ধারা 296), যেহেতু এই নিয়মগুলি নিয়োগকর্তা-সংস্থাগুলিকে বোঝায়।
এইভাবে, আমাদের মতে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা সংখ্যা হ্রাসের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করেন তাদের অবশ্যই আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে কর্মীদের আগাম সতর্ক করতে হবে, বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে হবে এবং কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় উপার্জন বজায় রাখতে হবে শুধুমাত্র যদি সংশ্লিষ্ট গ্যারান্টিগুলি বিশেষভাবে প্রদান করা হয়। কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (অংশ 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 307 অনুচ্ছেদ)।
যাইহোক, এটি উল্লেখ করা উচিত যে আরেকটি দৃষ্টিকোণ রয়েছে। যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে গ্যারান্টি প্রদান না করে, তবে এই জাতীয় কর্মচারীদের অবশ্যই সংস্থার কর্মীদের জন্য সরবরাহ করা সমস্ত গ্যারান্টি সরবরাহ করতে হবে। আমাদের মতে, এই অবস্থান বর্তমান আইনের উপর ভিত্তি করে নয়।
সমস্ত নিয়োগকর্তা - উভয় ব্যক্তি এবং আইনি সত্তা - সমান অধিকার রয়েছে এবং সমান দায়িত্ব বহন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 2, 20, 22)।
যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, ছাঁটাই করা কর্মচারীদের গ্যারান্টি প্রদানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং নিয়োগকর্তা-সংগঠনের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে বিভিন্ন অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র কর্মীদের সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন উদ্যোক্তার কর্মচারীর সংখ্যা 35 জনের বেশি না হয় (এবং সেই ক্ষেত্রে যেখানে ব্যবসাটি খুচরা বাণিজ্য এবং ভোক্তা পরিষেবাগুলির সাথে যুক্ত থাকে, তারপরে 20 জন), তিনি কর্মীদের সাথে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারেন সামনের কাজের প্রকৃতি এবং এর বাস্তবায়নের শর্তগুলি বিবেচনায় নিয়ে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58, 59 অনুচ্ছেদ)। নিয়োগকারী সংস্থা এটি করতে পারে না। সংস্থাগুলির বিপরীতে, উদ্যোক্তারা কর্মচারীদের বরখাস্তের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করতে পারেন যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 307) নির্দিষ্ট নয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা-উদ্যোক্তা শ্রম রেকর্ডিং এবং এর অর্থ প্রদানের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলি প্রয়োগ করতে বাধ্য নন (রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন 5 জানুয়ারী, 2004 N 1 দ্বারা অনুমোদিত), তবে নিয়োগকর্তা-সংস্থা বাধ্য (এই রেজোলিউশনের ধারা 2)।
যাইহোক, নিয়োগকর্তা-উদ্যোক্তাদের জন্য কাজ করা এবং নিয়োগকর্তা-সংস্থার জন্য কাজ করা শ্রমিকদের শ্রমের জন্য বিভিন্ন আইনী প্রবিধান প্রতিষ্ঠা করা ছাঁটাই করা শ্রমিকদের অধিকারের সমতা লঙ্ঘনের নির্দেশ করে না। যেহেতু এই পার্থক্যটি পৃথক উদ্যোক্তাদের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সংগঠনের নির্দিষ্ট প্রকৃতির কারণে।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন ব্যক্তি; তার সম্পত্তি ব্যক্তিগত সম্পত্তি এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপে ব্যবহৃত জিনিসগুলির মধ্যে পার্থক্য করা হয় না (17 ডিসেম্বর, 1996 N 20-P রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের রেজোলিউশনের যুক্তি অংশের ধারা 4। ) কর্মীদের সংখ্যা হ্রাসের পরিস্থিতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যা অগ্রহণযোগ্য, কারণ কিছু ব্যক্তির গ্যারান্টি অন্যান্য ব্যক্তির সম্পত্তির স্বার্থের ক্ষতির জন্য সরবরাহ করা হবে (নিয়োগদাতা - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) .
এ.ভি. রিমকেভিচ
প্রকাশনা ঘর "গ্লাভনায়া নিগা"
13.04.2010

আমি একজন স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তা থেকে ছাঁটাইয়ের পদ্ধতিতে আগ্রহী। আমি কি সঠিকভাবে বুঝতে পারি যে আর্ট অনুসারে। শ্রম কোডের 306, 307, যদি নিয়োগকর্তা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন, তাহলে নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে 2 সপ্তাহ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা হলেই বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয়।

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

নিয়োগকর্তাদের থেকে কর্মীদের বরখাস্ত করা - ব্যক্তি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শ্রম কোডের 307 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

শ্রম কোডের ধারা 306 নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তা-ব্যক্তি অন্তত 14 ক্যালেন্ডার দিন আগে এই ধরনের পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করবেন। যদি পরিবর্তনটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা সঞ্চালিত হয়, তবে কেবলমাত্র পক্ষগুলির দ্বারা নির্ধারিত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করুন যখন এই শর্তগুলি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন সম্পর্কিত কারণে বজায় রাখা যায় না (ধারা 74 এর প্রথম অংশ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।

ছাঁটাইয়ের নোটিশের সময়কাল, বেনিফিট প্রদান এবং কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় উপার্জন সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক নিয়মগুলি শুধুমাত্র সংস্থাগুলিতে ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178, 180)।

বাকিদের জন্য, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কর্মচারী ছাঁটাই করার পদ্ধতিটি সম্পাদন করুন।

ইভান শক্লোভেটস,

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড

আরামদায়ক কাজের জন্য সম্মান এবং শুভেচ্ছা সহ, ইরিনা পাভলোভা,

এইচআর সিস্টেম বিশেষজ্ঞ

এই বসন্তে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন!

• 
  2019 সালে এইচআর অফিসারদের কাজে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আপনি সমস্ত উদ্ভাবনগুলি বিবেচনায় নিয়েছেন কিনা গেমের বিন্যাসে পরীক্ষা করুন। সমস্ত সমস্যার সমাধান করুন এবং "পার্সোনেল বিজনেস" ম্যাগাজিনের সম্পাদকদের কাছ থেকে একটি দরকারী উপহার পান।
কর্মী বিভাগে নিষিদ্ধ নথি
GIT এবং Roskomnadzor-এর পরিদর্শকরা আমাদের বলেছেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নতুনদের কোন অবস্থাতেই এখন কোন নথির প্রয়োজন হবে না। এই তালিকা থেকে নিশ্চয়ই আপনার কাছে কিছু কাগজপত্র আছে। আমরা একটি সম্পূর্ণ তালিকা সংকলন করেছি এবং প্রতিটি নিষিদ্ধ নথির জন্য একটি নিরাপদ প্রতিস্থাপন নির্বাচন করেছি।
• 
  আপনি যদি ছুটির দিন দেরীতে বেতন দেন, তাহলে কোম্পানিকে 50,000 রুবেল জরিমানা করা হবে। ছাঁটাইয়ের জন্য নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে একদিন কমিয়ে দিন - আদালত কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করবে। আমরা বিচারিক অনুশীলন অধ্যয়ন করেছি এবং আপনার জন্য নিরাপদ সুপারিশ প্রস্তুত করেছি।

1. কিভাবে কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস নথিভুক্ত করা যায়।

2. ছাঁটাই করার সময় কর্মচারীদের কী অর্থ প্রদান করা হয়?

3. একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার কর্মীদের ছাঁটাই করার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

একজন নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার অনেক আইনি ভিত্তি নেই। এই ভিত্তিগুলির মধ্যে একটি হল কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা (ধারা 2, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ)। এই পরিমাপ, কর্মীদের হ্রাস, হয় পরিকল্পিত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন অটোমেশনের সময়, যখন নির্দিষ্ট অবস্থানের আর প্রয়োজন হয় না - তাদের কার্যগুলি মেশিন দ্বারা সঞ্চালিত হয়), বা বাধ্য করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, যখন কর্মচারীর সংখ্যা এবং শ্রম ব্যয় হ্রাস সহ ব্যয়গুলি হ্রাস করা প্রয়োজন)। যাইহোক, যে কোনও ক্ষেত্রে, কারণ নির্বিশেষে, ছাঁটাইয়ের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সতর্ক প্রস্তুতির প্রয়োজন, এবং প্রথমত, ডকুমেন্টেশনের ক্ষেত্রে। এমনকি সবচেয়ে "তুচ্ছ", প্রথম নজরে, কাগজপত্রের প্রক্রিয়া এবং সময় লঙ্ঘন কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে গুরুতর দাবির জন্ম দিতে পারে, আইনি প্রক্রিয়া এবং কর্মীদের বরখাস্তকে বেআইনি হিসাবে স্বীকৃতি সহ। কর্মী হ্রাসগুলি নিয়মতান্ত্রিকভাবে এবং আইনের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতিতে হয় তা নিশ্চিত করতে, আমি আপনাকে এই নিবন্ধটি শেষ পর্যন্ত পড়ার পরামর্শ দিচ্ছি।

প্রথমত, আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রদত্ত শব্দটি সংজ্ঞায়িত করা যাক: "কোনও সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা" (ধারা 2, অংশ 1, রাশিয়ান শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ ফেডারেশন)। প্রকৃতপক্ষে, এতে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার দুটি কারণ রয়েছে:

1. সংখ্যা হ্রাস- এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস পায়, তবে অবস্থানগুলি নিজেরাই রয়ে যায়।
2. কর্মী হ্রাস- এই ক্ষেত্রে, এটি সেই পদগুলি যা হ্রাস করা হচ্ছে এবং সেই অনুযায়ী, এই পদে থাকা সমস্ত কর্মচারী বরখাস্তের বিষয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে সংখ্যা হ্রাস এবং কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের সাথে উভয়ই স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি চালকের সংখ্যা পাঁচ থেকে দুই কর্মচারীতে হ্রাস করা হয়, তাহলে "ড্রাইভার" পদটি নিজেই স্টাফিং টেবিলে থাকবে, তবে স্টাফের অবস্থানের সংখ্যা পাঁচটির পরিবর্তে দুটি হয়ে যাবে। যখন স্টাফিং হ্রাস করা হয়, তখন স্টাফিং টেবিল থেকে "ড্রাইভার" পদটি সম্পূর্ণরূপে সরানো হয়।

কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী কমানোর পদ্ধতি

কর্মচারীদের ছাঁটাই করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কর্মের একটি সুস্পষ্ট ক্রম অনুসরণ করতে হবে। নথির প্রস্তুতির পাশাপাশি কর্মচারী এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার সময় বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। কিছু মিস না করার জন্য, আমরা ধাপে ধাপে কর্মচারীদের ছাঁটাই করার পদ্ধতি বিবেচনা করব।

1. কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রথম পদক্ষেপ নিতে হবে তা হল কর্মচারীদের আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া। নিয়োগকর্তার অনুমোদিত সংস্থার আদেশ দ্বারা এই সিদ্ধান্তটি আনুষ্ঠানিক করা হয়। একটি সংস্থায়, একটি নিয়ম হিসাবে, ম্যানেজারকে এই ধরনের ক্ষমতা দেওয়া হয়, যদি না অন্যথায় সনদে উল্লেখ করা থাকে। নিয়োগকর্তা যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন, তবে ছাঁটাইয়ের আদেশটি উদ্যোক্তা নিজেই স্বাক্ষর করেছেন।

হ্রাস আদেশ সাধারণত নিম্নলিখিত তথ্য রেকর্ড করে:

• যে কারণগুলি হ্রাসের প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করেছিল;
• পদ এবং কর্মী ইউনিট সংখ্যা হ্রাস সাপেক্ষে;
• আরও কমানোর ব্যবস্থা, তাদের বাস্তবায়নের সময়সীমা এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি।

2. নতুন স্টাফিং টেবিলের অনুমোদন

পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, ছাঁটাই সবসময় স্টাফিং স্তরের পরিবর্তনের সাথে যুক্ত থাকে। অতএব, কর্মীদের হ্রাস করার আদেশ অনুসারে, একটি নতুন স্টাফিং টেবিল প্রস্তুত করা প্রয়োজন, সেইসাথে নতুন স্টাফিং টেবিলের অনুমোদনের একটি আদেশ, যে তারিখ থেকে পরিবর্তনগুলি কার্যকর হতে শুরু করে তা নির্দেশ করে (দুটি বিবেচনা করে- কর্মীদের জন্য মাসের নোটিশ সময়কাল)।

3. কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার আছে এমন কর্মচারীদের নির্ধারণ

কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের সাথে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকা সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্ত করা জড়িত নয়, তবে কিছু। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই "সৌভাগ্যবানদের" নির্ধারণ করার অধিকার নেই - এটি শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 179 ধারা) দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকার অধিকার আছে এমন কর্মচারীদের ক্রম নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

1. সর্বোচ্চ শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মচারী।
2. সমান উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতা সহ, কর্মীদের একটি সুবিধা রয়েছে:

• যারা সম্পূর্ণরূপে দুই বা ততোধিক পরিবারের সদস্যদের দ্বারা সমর্থিত;
• যার পরিবারে স্বাধীন আয় সহ অন্য কোন শ্রমিক নেই;
• এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময় একটি কাজ-সম্পর্কিত আঘাত বা পেশাগত রোগ পেয়েছেন;
• যারা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় অক্ষম এবং ফাদারল্যান্ড রক্ষার জন্য যুদ্ধ অভিযানের সময় অক্ষম;
• কাজ থেকে বাধা ছাড়াই নিয়োগকর্তার নির্দেশে উন্নত প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে;
• সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীদের অন্যান্য বিভাগ।

! বিঃদ্রঃ:সংখ্যা এবং কর্মী কমাতে বরখাস্ত করা যাবে না(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261 এর 4 অংশ):

• গর্ভবতী কর্মচারী;
• একজন কর্মচারী যার তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশু আছে;
• একজন একক মা 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা একটি ছোট শিশু (14 বছরের কম বয়সী);
• একজন কর্মচারী মা ছাড়াই এই শিশুদের লালন-পালন করছেন।

একটি নিয়ম হিসাবে, হ্রাসের কারণে সর্বশেষ বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করতে (বা, আইন অনুসারে, বরখাস্ত করা যায় না), একটি কমিশন তৈরি করা হয়, যার রচনাটি হ্রাস আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে। চূড়ান্ত তালিকা কমিশনের একটি সিদ্ধান্ত (মিনিট) দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কিছু কর্মচারীকে বরখাস্ত এবং অন্যদের ধরে রাখার ভিত্তি।

4. আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে কর্মচারীদের বিজ্ঞপ্তি

একবার ছাঁটাই করার জন্য নির্দিষ্ট কর্মচারীদের গঠন নির্ধারণ করা হয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা তাদের প্রত্যেককে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। বিজ্ঞপ্তিটি যে কোনও আকারে আঁকা হয়, বিশেষত দুটি অনুলিপিতে: একটি কর্মচারীর জন্য এবং অন্যটি নিয়োগকর্তার জন্য (নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির নিশ্চিতকরণ হিসাবে)।

! বিঃদ্রঃ:নিয়োগকর্তা সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে আসন্ন বরখাস্তের কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য নিম্নলিখিত সময়ের মধ্যে:

• বরখাস্তের আগে দুই মাসের কম নয় - সাধারণ ক্ষেত্রে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 ধারার অংশ 2 সহ);
• সাত ক্যালেন্ডার দিনের কম নয় - মৌসুমী শ্রমিকরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদের অংশ 2);
• তিন ক্যালেন্ডারের কম দিন আগে - কর্মীদের জন্য যারা দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 292)।

নির্দিষ্ট সময়সীমা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যারা সংস্থা - এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের শব্দের আক্ষরিক পাঠ থেকে অনুসরণ করে। সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করার সময়সীমা মেনে চলতে বাধ্য নন, যদি না এই ধরনের সময়সীমা নিয়োগ চুক্তিতে প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত তারিখ 03/20/2014 নং 476-ও, খবরভস্ক আঞ্চলিক আদালতের 07/09 তারিখের ক্যাসেশন নির্ধারণ। 2010 মামলা নং 33-4591)।

একজন কর্মচারী যিনি একটি নোটিশ পেয়েছেন তার অধিকার আছে এতে উল্লিখিত সময়ের জন্য অপেক্ষা না করার, কিন্তু কর্মসংস্থান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তিতে সম্মত হওয়ার। সম্মতি লিখিতভাবে প্রদান করা আবশ্যক. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে গড় আয় দেওয়া হয়, বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অবশিষ্ট সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়। এছাড়াও, কর্মচারী অন্যান্য সমস্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী, যা নীচে আলোচনা করা হবে।

5. উপলব্ধ শূন্যপদ সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত করা

এমনকি একজন কর্মচারীকে আসন্ন ছাঁটাইয়ের নোটিশ পাঠানোও তার বরখাস্তের গ্যারান্টি দেয় না: শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে কর্মচারীদের ছাঁটাই করার সাপেক্ষে অন্যান্য উপলব্ধ শূন্য পদ, সেইসাথে কর্মীর যোগ্যতার সাথে মেলে এমন কাজ (অনুচ্ছেদ 81 এর অংশ 3) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। খালি পদের প্রস্তাবটি ছাঁটাই বিজ্ঞপ্তির পাঠ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, অথবা এটি একটি পৃথক নথিতে আঁকা হতে পারে, যার সাথে কর্মচারী পরিচিত এবং স্বাক্ষরিত। একজন কর্মচারীর প্রস্তাবিত চাকরি বা শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান অবশ্যই লিখিতভাবে করতে হবে।

6. নিয়োগ পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে লিখিতভাবে নিয়োগ পরিষেবা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে বাধ্য (19 এপ্রিল, 1991 নং 1032-1 "এর নিয়োগের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 25 অনুচ্ছেদের 2 ধারা রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যা")। বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা নিম্নরূপ:

• সংস্থাগুলির জন্য: সাধারণভাবে দুই মাসের কম নয়, এবং গণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে তিন মাসের কম নয়;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য: দুই সপ্তাহের কম নয়।

! বিঃদ্রঃ:আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলি ছাঁটাই করা কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব ফর্ম সরবরাহ করতে পারে।

7. ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার বিজ্ঞপ্তি (যদি থাকে)

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 82, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের সংখ্যা এবং কর্মীদের আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। সময়সীমা কর্মসংস্থান পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার মতোই: 2 মাস এবং 3 মাস (গণ ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে)। ছাঁটাই করা কর্মচারীদের মধ্যে যদি ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য থাকে, তবে তাদের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি অবশ্যই শিল্প দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে সম্মত হতে হবে। 373 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

হ্রাসের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি

ছাঁটাইয়ের কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে ঘটে। 84.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

1. বরখাস্ত আদেশ জারি

অর্ডারটি ইউনিফাইড ফর্ম নং T-8 অনুযায়ী আঁকা হয়েছে। "বেস" কলামে, কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী কমানোর আদেশের বিশদ বিবরণ নির্দেশিত হয়েছে। যদি কর্মচারীকে চুক্তির মাধ্যমে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা হয়, তবে এই কলামটি এই ধরনের চুক্তির (কর্মচারীর আবেদন) বিবরণও প্রতিফলিত করে। আদেশটি কাজের শেষ দিন নির্দেশ করে।

2. একটি নোট-গণনার অঙ্কন

3. একটি ব্যক্তিগত কার্ডের নিবন্ধন, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা

কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় যাতে বলা হয় যে ধারা 2, পার্ট 1, আর্টের ভিত্তিতে কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কাজের বইয়ের এন্ট্রি কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী কর্মচারীর স্বাক্ষর, নিয়োগকর্তার সিল এবং বরখাস্ত কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় (16 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 35 ধারা। নং 225 "কাজের বইগুলিতে")। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনে কর্মচারীকে কাজের বই জারি করা হয়। কাজের বই প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষর করতে হবে।

কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে কাজের বইতে প্রবেশের শব্দটি এইরকম দেখায়: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 2 সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে নিয়োগ চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল।

হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান

বরখাস্তের পূর্বে কাজের সময়কালের মজুরি (বোনাস এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান সহ) এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের মতো সাধারণ বরখাস্তের অর্থ ছাড়াও, যে কর্মচারীদের ছাঁটাই করা হয়েছে তারাও অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কর্মচারীদের সংখ্যা এবং কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে সংগঠন, নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে বাধ্য(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

1. বরখাস্তের দিনে গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয়।
2. বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে চাকরির সময়ের জন্য গড় মাসিক আয় (বিচ্ছেদ বেতন সহ) - বরখাস্ত কর্মচারীকে প্রদান করা হয় যদি তিনি বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে অন্য চাকরি না পান। নিশ্চিত করার জন্য, প্রাক্তন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি কাজের রেকর্ড বই উপস্থাপন করতে হবে।
3. বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাসের গড় মাসিক আয় - কিছু শর্ত সাপেক্ষে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়:

• বরখাস্ত হওয়ার পর দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত কর্মচারী;
• তৃতীয় মাসে কর্মচারী একটি নতুন নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়;
• প্রাক্তন কর্মচারীর নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার কর্মসংস্থান পরিষেবার সিদ্ধান্ত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল।

! বিঃদ্রঃ:রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 178 অনুচ্ছেদের অংশ 1, কর্মচারীদের ক্ষেত্রে উপরোক্ত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে সংগঠন. যদি নিয়োগকর্তা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা,তারপরে বিচ্ছেদ বেতন এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণের অর্থ বরখাস্ত হওয়ার কারণে কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে এবং কর্মচারীদের বিনা বেতনে অর্থ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র যখন তারা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 307 অনুচ্ছেদের অংশ 2, নির্ধারণ 20 মার্চ, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের নং. 476-ও , খবর নং 33-4591-এর ক্ষেত্রে 07/09/2010 তারিখের খবরোভস্ক আঞ্চলিক আদালতের ক্যাসেশন রায়)।

সামাজিক বীমা তহবিল, পেনশন তহবিল, FFOMS-এ ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানবিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ, সেইসাথে কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় মাসিক উপার্জনের আকারে অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর অর্জিত হয় না, যদি সামগ্রিকভাবে এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ গড় মাসিক আয়ের তিনগুণের বেশি না হয় ( রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 217 এর ধারা 3, অনুচ্ছেদ "d" পৃ। ফেডারেল আইন নং 212-FZ এর অনুচ্ছেদ 9 অংশ 1 অনুচ্ছেদ, ফেডারেল আইন নং 125-FZ এর অনুচ্ছেদ 1 অনুচ্ছেদ 20.2)। যে পরিমাণ নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করে, ছাঁটাই করার সময় কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান ব্যক্তিগত আয়কর এবং অবদানের সাপেক্ষে।

সুতরাং, কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী কমানোর সময় আমরা নিয়োগকর্তার পদ্ধতির দিকে নজর দিয়েছি: কোন নথিগুলি আঁকতে হবে এবং কোন সময়ের মধ্যে। আপনি যদি আইনী নিয়ম অনুসারে কঠোরভাবে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন, তবে আপনি চাকরির ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের পরিদর্শনের পাশাপাশি বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের পুনর্বহাল সংক্রান্ত আইনি প্রক্রিয়ার ভয় পাবেন না।

আপনি কি নিবন্ধটি দরকারী এবং আকর্ষণীয় মনে করেন? সামাজিক নেটওয়ার্কে সহকর্মীদের সাথে ভাগ করুন!

এখনও প্রশ্ন আছে - নিবন্ধের মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন!

ইয়ানডেক্স_পার্টনার_আইডি = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "সরাসরি"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "উল্লম্ব"; yandex_direct_border_type = "ব্লক"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = মিথ্যা; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = সত্য; yandex_no_sitelinks = সত্য; document.write("");

আদর্শিক ভিত্তি

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড
3. 19 এপ্রিল, 1991 এর ফেডারেল আইন নং 1032-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর"
4. 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইন নং 212-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল"
5. ফেডারেল আইন 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেড "শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর"
6. 16 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 225 "কাজের বইগুলিতে"

বিভাগে এই নথিগুলির অফিসিয়াল পাঠ্যগুলি কীভাবে পড়তে হয় তা সন্ধান করুন