ছুটির পরে অগ্রিম হবে? একজন কর্মচারী আইন অনুসারে অগ্রিম পাওয়ার অধিকারী যদি ব্যক্তি ছুটিতে থাকে - উদাহরণ, গণনা। অগ্রিম পরিমাণ কমাতে হবে

আইনি পরামর্শের দর্শকরা "কর্মচারী" বিষয়ে 10টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল। গড়ে, একটি প্রশ্নের উত্তর 15 মিনিটের মধ্যে উপস্থিত হয়, এবং একটি প্রশ্নের জন্য আমরা গ্যারান্টি দিই যে কমপক্ষে দুটি উত্তর 5 মিনিটের মধ্যে আসতে শুরু করবে!

আমার ক্ষেত্রে পেমেন্ট পরিস্থিতি স্পষ্ট করুন. ডিসেম্বরে আমি 3 দিন কাজ করেছি, তারপর মাসের 15 তারিখ পর্যন্ত অসুস্থ ছুটিতে ছিলাম। 12/16/2010 সাল থেকে বস আমাকে অগ্রিম লেখেননি

HOA কর্মীদের অগ্রিম প্রদান করা কি সম্ভব না যদি তারা এটি না চায় এবং মাসে একবার বেতন প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে লিখিত বিবৃতি দেয়? 01/17/2015

হ্যালো! যদি একজন হিসাবরক্ষক একজন কর্মচারীকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করেন এবং তারপরে বেতন থেকে অতিরিক্ত অর্থ আটকে রাখেন, কর্মচারীকে শুধুমাত্র মৌখিকভাবে অবহিত করেন (কোন নথিপত্র লিখিতভাবে আঁকা হয়নি), তা হল 07/10/2014

এক মাস আগে, একজন কর্মচারীকে ভুলবশত Sberbank-এর অন্য ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে পেমেন্ট অর্ডার ব্যবহার করে স্থানান্তর করা হয়েছিল। একজন পেনশনভোগীর কার্ডে। ব্যক্তিটি 10.21.2014 থেকে প্রত্যাহার করার অনুমতির জন্য Sberbank-এ একটি আবেদন লিখতে অস্বীকার করেছিল

হ্যালো! একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী কি বেতনভুক্ত বা না? একজন কর্মচারী, তার ব্যক্তিগত আবেদনের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তাকে মাসে একবার তাকে বেতন দিতে বলার অধিকার রাখে? ধন্যবাদ.

প্রশ্ন: যদি কর্মচারী 22 তারিখে ছুটিতে যায় তাহলে আমাকে কি মাসের 20 তারিখে অগ্রিম দিতে হবে? এবং আরও একটি জিনিস: যদি কর্মচারী মাসের প্রথমার্ধে ছুটিতে থাকে তবে কি অগ্রিম অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন? (সাধারণ বই, 2010, n 12)

প্রশ্ন: যদি কর্মচারী 22 তারিখে ছুটিতে যায় তাহলে আমাকে কি মাসের 20 তারিখে অগ্রিম দিতে হবে? এবং আরও একটি জিনিস: যদি কর্মচারী মাসের প্রথমার্ধে ছুটিতে থাকে তবে কি অর্থ প্রদান করা দরকার?

উত্তর: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে "অগ্রিম" এর কোন ধারণা নেই। প্রতি ছয় মাস অন্তর কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে। এবং শুধুমাত্র এই পাক্ষিকগুলিতে কাজ করা দিনের জন্য। অতএব, 20 তারিখে, আপনাকে মাসের 1 থেকে 15 তারিখের সময়ের জন্য কর্মচারীদের মজুরি দিতে হবে।

কর্মচারী ছুটিতে থাকলে অগ্রিম অর্থ প্রদান

বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রকৃত কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে। তবে শ্রম আইন আগাম ছুটি দেওয়া নিষিদ্ধ করে না, অর্থাৎ যতক্ষণ না কর্মচারীর সংশ্লিষ্ট অধিকার থাকে। কর্মচারীকে "অগ্রিম" ছুটির দিন কাজ করতে হবে। যে সময়ের জন্য তিনি ইতিমধ্যে ছুটি ব্যবহার করেছেন সেই সময়ের জন্য কাজ না করে যদি তিনি পদত্যাগ করেন, তাহলে পূর্বে উপার্জিত অবকাশকালীন বেতন ফেরত দেওয়ার প্রশ্ন ওঠে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদ সংস্থাগুলিকে বরখাস্তের পরে কর্মচারীকে প্রদত্ত বেতন থেকে বাদ দিয়ে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন ফেরত দেওয়ার অধিকার দেয়।

অগ্রিম অর্থ প্রদান

পেমেন্ট পদ্ধতি। যদি কর্মচারী পুরো এক মাস কাজ না করে থাকে (এক বা দুই সপ্তাহের জন্য ছুটিতে ছিল বা অসুস্থ ছুটিতে ছিল) তবে এটি বৈধ। তারা তাকে অগ্রিম টাকা দেয় না? উত্তর দাও.

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129, মজুরি হল কর্মীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক।

শিল্পের অংশ 6।

ছুটির বেতন সহ বেতন প্রদান।

দয়া করে আমাকে বলবেন. 15 তারিখ পর্যন্ত সংগঠনে মজুরি পরিশোধ করা হয় এবং 30 তারিখ পর্যন্ত অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়। কর্মচারী ১লা ছুটিতে যায়। 27 তারিখে তিনি ছুটির বেতনও পান। ছুটিতে যাওয়ার আগে আমাদের কি পুরো বেতন পরিশোধ করা উচিত? যদি একজন কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে পুরো মাসের পুরো বেতন পেতে চান (এবং মাসটি এখনও শেষ হয়নি), তাহলে তিনি কি এ সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবহিত করবেন এবং একটি লিখবেন? বেতনের তাড়াতাড়ি পরিশোধের জন্য আবেদন করুন, এবং এই সত্যটি উল্লেখ করবেন না যে তারা সবসময় ছুটির বেতন এবং মজুরি উভয়ই দিয়েছে এবং আপনারও তা করা উচিত।

কিভাবে আপনার ছুটির পরে অগ্রিম পেতে?

ছুটি। আপনি কতক্ষণ এটির জন্য প্রস্তুত করবেন এবং কত দ্রুত এটি উড়ে যাবে? দিনটি অনিবার্যভাবে আসে যখন এটি কাজে ফিরে যাওয়ার সময়। আপনার ছুটির সময়, আপনি নিজেকে কিছু অস্বীকার করতে চান না। একটি পর্যটক ভ্রমণ, কেনাকাটা, বন্ধুদের সাথে দেখা - সবকিছুর জন্য প্রচুর অর্থের প্রয়োজন। পরবর্তী বেতন চেক এখনও অনেক দূরে. কি করো? অবশ্যই, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি অগ্রিম অর্থপ্রদানের জন্য বলুন, যা জমাকৃত বিল পরিশোধ করতে, ফ্রিজটি মুদির সাথে পূরণ করতে এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কেনাকাটা করতে আগের চেয়ে অনেক বেশি কাজে আসবে।

আমার কর্মীদের কত অগ্রিম দিতে হবে?

অগ্রিমের কোন আইনি সংজ্ঞা নেই। আর্ট এর ছয় অংশ অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি দেওয়া হয়। মাসের প্রথমার্ধের জন্য দেওয়া বেতনের অংশটিকে ঐতিহ্যগতভাবে অগ্রিম বলা হয়।

কিন্তু আর্ট এক অংশ অনুযায়ী.

অগ্রিম থেকে বেতন এবং ব্যক্তিগত আয়করের উপর অগ্রিম

বেতন অগ্রিম

"বেতন অগ্রিম" ধারণারাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অনুপস্থিত।

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করেঅভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি, বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে কর্মচারীদের মজুরি প্রদান করুন।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মের উপর ভিত্তি করে, মাসের প্রথমার্ধের জন্য প্রদত্ত অগ্রিম বেতনের অংশ।

আন্তরিকভাবে, লিডিয়া ইউরিভনা।

অনুসারে ছুটির সময় অগ্রিম অর্থ প্রদান।রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129, মজুরি হল কর্মীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক।

নিয়োগকর্তা যদি এটি সম্ভব খুঁজে পান, তবে কর্মচারীর অনুরোধে, ছুটির বেতন সহ, মজুরি নির্ধারিত সময়ের আগে পরিশোধ করা যেতে পারে।

উপসংহারের জন্য যুক্তি:

শিল্পের পার্ট নয় অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, ছুটি শুরুর তিন দিন আগে, শুধুমাত্র ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অবকাশকালীন বেতনের অর্থ প্রদানের সাথে একই সাথে ছুটির দিনে কাজ করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।

ফলস্বরূপ, ছুটির প্রাক্কালে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে ছুটির দিনগুলির জন্য শুধুমাত্র গড় আয় দিতে হবে (ধারা 114, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদ)।

ছুটি শুরু হওয়ার আগে কাজের সময়ের জন্য ছুটিতে থাকা কর্মীদের মজুরি সাধারণত প্রতিষ্ঠিত শর্তের মধ্যে দেওয়া হয় - অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত দিনে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার 6 অংশ। )

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তার তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানের উন্নতির অনুমতি দেয়। শিল্প থেকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 এটি অনুসরণ করে যে মজুরি প্রতি অর্ধ মাসের চেয়ে বেশিবার দেওয়া যেতে পারে। অতএব, নিয়োগকর্তা ছুটির আগে কাজ করা দিনের জন্য কর্মচারীর মজুরি দিতে পারেন, একই সাথে ছুটির বেতনের সাথে, অর্থাৎ নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন প্রদানের সময়সীমার আগে।

মজুরি প্রদানের তারিখ অবশ্যই কর্মচারীর সাথে একমত হতে হবে।

মজুরির প্রাথমিক অর্থ প্রদান যদি এককালীন হয়, তবে, আমাদের মতে, কর্মচারীর দ্বারা লিখিত এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত একটি বিবৃতি, যেখানে সময়সূচীর আগে মজুরি দেওয়ার জন্য একটি অনুরোধ প্রকাশ করা হবে, যথেষ্ট।

আপনি যদি ছুটিতে যাওয়া সেই কর্মচারীদের নির্ধারিত সময়ের আগে মজুরি প্রদান চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আমরা সুপারিশ করি যে সংশ্লিষ্ট শর্তটি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা হোক।

প্রস্তুত উত্তর:

লিগ্যাল কনসাল্টিং সার্ভিস গ্যারান্টের বিশেষজ্ঞ ড

গাব্বাসভ রুসলান

প্রতিক্রিয়া মান নিয়ন্ত্রণ:

আইনি পরামর্শ পরিষেবা GARANT-এর পর্যালোচক৷

মন্তব্য

মাতৃত্বকালীন ছুটির নথি" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমি যোগ্যভাবে 64 দিনের জন্য বিশ্রাম করতে পারি যেমন আমি একজন শিক্ষক হিসাবে করি।
______________________________________________________________
বিষয়: অবকাশের ধরন
ইভান বোরিসভ 15:03 এ প্রকাশিত

এমন মূর্খ কেউ কি আমাকে ব্যাখ্যা করতে পারবে যে কেন ছুটির পর সারা মাস বেতন দেওয়া হয় না? আমি ভাবছি কিভাবে অন্য মানুষ বেঁচে থাকে? আমি ইতিমধ্যে হতাশার মধ্যে আছি, আমি দুঃখিত যে আমি নিজেকে বিশ্রামের অনুমতি দিয়েছি। আমার স্বামী ছুটিতে গিয়েছিলেন এবং আগস্ট মাসে তার ছুটির বেতন পেয়েছিলেন। আমি 27শে সেপ্টেম্বর কাজে ফিরে গেলাম। আমি 5 ই নভেম্বর আমার ছুটির পরে অগ্রিম পেমেন্ট পেয়েছি। এই কারণে, আমরা আমাদের পায়ে ফিরে যেতে পারি না, দারিদ্র্য ভয়ঙ্কর। এবং তিনিও সাহায্য করতে পারেননি তবে ছুটিতে যেতে পারেন - তার আগের চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, তিনি দুই বছর ধরে ছুটিতে ছিলেন না, এবং কাজটি কঠিন ছিল - তার স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করা অপরিহার্য ছিল, বিশেষ করে যেহেতু আমরা বাস করি সুদূর উত্তর

অগ্রিম অর্থ প্রদান (অ্যাকাউন্টেন্টদের জন্য প্রশ্ন)

আমি 11 ই জুলাই ছুটি থেকে ফিরে এসেছি। প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা (সরকারি সংস্থা) মাসের 22 তারিখে এটি গ্রহণ করে। আমি এটি পাইনি। প্রশ্ন: এটি কি এই কারণে যে আমি আমার ছুটির অর্ধেক মাস কাজ করিনি (যদিও আমি ঠিক কাজ করেছি 2 সপ্তাহ) বা অন্য কিছু, এবং এটি কি বৈধ? যদি সম্ভব হয়, আমাকে লেবার কোড বা অন্য কিছুতে পাঠান, যারা 1লা তারিখে কাজ শুরু করেননি তাদের জন্য আমি অগ্রিম অর্থ প্রদানের (আরও স্পষ্টভাবে, বেতনের অংশ) সংগ্রহের সময় সম্পর্কে বিশেষভাবে তথ্য খুঁজে পাইনি। মাস.

অগ্রিম অর্থ প্রদান

অগ্রিম পেমেন্ট পদ্ধতি। যদি কর্মচারী পুরো এক মাস কাজ না করে থাকে (এক বা দুই সপ্তাহের জন্য ছুটিতে ছিল বা অসুস্থ ছুটিতে ছিল) তবে এটি বৈধ। তারা তাকে অগ্রিম টাকা দেয় না? উত্তর দাও.

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129, মজুরি হল কর্মীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিক।

শিল্পের অংশ 6।

ছুটির পরে কীভাবে একজন কর্মচারীকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করবেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের অংশ 6 অনুসারে, নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে কর্মচারীদের মজুরি দিতে বাধ্য।

কোন কারণে কর্মচারী আসলে সেই সময়ে কাজ না করলে এই প্রয়োজনীয়তা কীভাবে পূরণ করবেন? রোস্ট্রুড বিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করেন যে নিয়োগকর্তারা, মাসে অন্তত দুবার মজুরি প্রদানের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার প্রয়োজনীয়তাগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে মেনে চলার পাশাপাশি, অগ্রিমের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, প্রকৃতপক্ষে সময়টি বিবেচনা করুন। কর্মচারী দ্বারা কাজ (আসলে কাজ সম্পন্ন) (রোস্ট্রুড চিঠি তারিখ 8 সেপ্টেম্বর, 2006 নং 1557-6)।

এই ক্ষেত্রে, মাসে অন্তত দুবার মজুরি প্রদানের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার পার্ট 6-এর আদর্শ লঙ্ঘন করা হয় না, কারণ শ্রম কোডে কর্মচারীকে সময়ের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। কাজ করছে.

যদি একজন কর্মচারী ছুটির আগে বা পরে অন্তত একদিন কাজ করেন, তাহলে তার অগ্রিম অর্থপ্রদানের আকার প্রতিষ্ঠানে কোন বেতনের পদ্ধতি গ্রহণ করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করবে:

মজুরি প্রদানের পদ্ধতির বিধান (অগ্রিম অর্থপ্রদান) অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, এবং কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে (রোস্ট্রুড চিঠি নং 1557-6 তারিখ 8 সেপ্টেম্বর, 2006)।

যদি মাসের প্রথমার্ধের মজুরি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য কর্মচারীদের দেওয়া হয় তবে এটি হবে মজুরি।

কিভাবে আপনার ছুটির পরে অগ্রিম পেতে?

ছুটি। আপনি কতক্ষণ এটির জন্য প্রস্তুত করবেন এবং কত দ্রুত এটি উড়ে যাবে? দিনটি অনিবার্যভাবে আসে যখন এটি কাজে ফিরে যাওয়ার সময়। আপনার ছুটির সময়, আপনি নিজেকে কিছু অস্বীকার করতে চান না। একটি পর্যটক ভ্রমণ, কেনাকাটা, বন্ধুদের সাথে দেখা - সবকিছুর জন্য প্রচুর অর্থের প্রয়োজন। পরবর্তী বেতন চেক এখনও অনেক দূরে. কি করো? অবশ্যই, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি অগ্রিম অর্থপ্রদানের জন্য বলুন, যা জমাকৃত বিল পরিশোধ করতে, ফ্রিজটি মুদির সাথে পূরণ করতে এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কেনাকাটা করতে আগের চেয়ে অনেক বেশি কাজে আসবে।

আমার কর্মীদের কত অগ্রিম দিতে হবে?

অগ্রিমের কোন আইনি সংজ্ঞা নেই। আর্ট এর ছয় অংশ অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি দেওয়া হয়। মাসের প্রথমার্ধের জন্য দেওয়া বেতনের অংশটিকে ঐতিহ্যগতভাবে অগ্রিম বলা হয়।

কিন্তু আর্ট এক অংশ অনুযায়ী.

একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকলে কখন অগ্রিম প্রদান করা উচিত?

হ্যালো! আমাদের কোম্পানিতে, একজন কর্মচারী 16 আগস্ট থেকে 31 আগস্ট পর্যন্ত অন্য ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আমরা তাকে তিন দিনের জন্য ছুটির বেতন দিয়েছিলাম। আমাদের অগ্রিম অর্থপ্রদান 20শে অগাস্টের জন্য নির্ধারিত এবং আগস্টের 2য় অর্ধেকের মজুরি 5ই সেপ্টেম্বর দেওয়া হয়৷ আমরা কখন বাধ্য হব বা কখন আমরা তাকে 1লা আগস্টের জন্য মজুরি দিতে পারি - অগ্রিম, ছুটির বেতন জারির দিনে, বা এটা সম্ভব যে আমরা তাকে 1 আগস্ট থেকে 15 আগস্ট পর্যন্ত সময়ের জন্য মজুরি দিতে পারি (অগ্রিম পেমেন্ট) - 5 ই সেপ্টেম্বর? এবং যদি আমাদের অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের জন্য নির্ধারিত তারিখে অর্থ প্রদান করতে হয়, তবে কর্মচারী যদি এই সময়ের মধ্যে ছুটিতে থাকে এবং তিনি নগদ ডেস্কে অগ্রিম পান তবে কী হবে? এমন পরিস্থিতিতে কী করবেন, একজন কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফেরত ডাকবেন? আপনি দয়া করে ব্যাখ্যা করতে পারেন.

প্রতিটি কোম্পানি তার কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত আইন মেনে চলতে বাধ্য, এবং তাই যৌক্তিক প্রশ্ন হল ছুটির পরে অগ্রিম অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা উচিত। শুরু করার জন্য, আমরা লক্ষ্য করি যে কাজের ঘন্টার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়, যা সারা মাস জুড়ে বিতরণ করা যেতে পারে। কোনো কোম্পানি যদি কোনোভাবে তার কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করে, তাহলে ট্যাক্স সার্ভিস এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সাথে তার গুরুতর সমস্যা হতে পারে। আমাকে কি এমন একজন ব্যক্তিকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে হবে যিনি সবেমাত্র ছুটি থেকে ফিরেছেন? কিভাবে অর্জিত হয়? আজ আমরা এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর প্রদান.

অগ্রিম অর্থপ্রদান বলতে মজুরির সেই অংশগুলিকে বোঝায় যা প্রতি মাসের প্রথম 15 দিনের কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয়। আমরা যদি শ্রম আইনের দিকে ফিরে যাই, তবে অগ্রিম প্রদানের কোন সুস্পষ্ট ধারণা এবং নিয়ন্ত্রণ নেই। যাইহোক, আয়ের পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নথিতে, পাশাপাশি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম চুক্তিতে বর্ণনা করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ ! শ্রম কোড স্পষ্টভাবে বলে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের মাসে অন্তত দুবার মজুরি দিতে বাধ্য। এই প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করা নাগরিকদের অধিকার লঙ্ঘন করবে। এই কারণেই অর্থপ্রদানগুলিকে প্রায়শই দুটি ভাগে ভাগ করা হয়: অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং বেতন।

পরিমাণের গণনা কোম্পানির দায়িত্বশীল কর্মচারী বা বিভাগ দ্বারা বাহিত হয়। এটি করার জন্য, কিছু নিয়ম রয়েছে যা অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। সুতরাং, অগ্রিম অর্থ প্রদান মজুরির 50% এর বেশি হতে পারে না। এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা শুধুমাত্র সরকারী নথিতে নয়, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কত অগ্রিম পেমেন্ট প্রয়োজন তা কিভাবে গণনা করবেন? ন্যূনতম স্তরের জন্য, অগ্রিম অর্থ প্রদান নির্ধারিত হারে নির্দিষ্ট সংখ্যক শিফটের জন্য মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে এটি একটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যার জন্য নির্দিষ্ট দায় প্রদান করা হয়।

পেমেন্ট কিভাবে গণনা করা হয় তা দেখুন। এই জন্য দুটি বিকল্প আছে:

• কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা;
• মোট উপার্জনের শতাংশ হিসাবে।

সুতরাং, যদি আমরা গণনার প্রথম পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলি, তবে নথিতে সরবরাহ করা ঘন্টার সংখ্যা এবং শুল্কের হার বিবেচনায় নেওয়া হয়। কর্মচারী একটি পরিমাণের অধিকারী, যা নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা যেতে পারে: এক ঘন্টা কাজের সময় * সময়কাল * ভাতাগুলির জন্য হার। সমস্ত উপাদান গণনা করার পরে, আমরা মাসের প্রথমার্ধের জন্য অগ্রিমের চূড়ান্ত পরিমাণ পাব।

দ্বিতীয় গণনা পদ্ধতিটি ভিন্নভাবে সঞ্চালিত হয়, যেহেতু মোট বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ এখানে বিবেচনা করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি অনুরূপ স্কিম ছোট কোম্পানি ব্যবহার করা হয়। এই ক্ষেত্রে, অগ্রিম শুধুমাত্র কাজের ঘন্টার পরিমাণ নয়, বিভিন্ন ভাতাও অন্তর্ভুক্ত করে। এটি আদর্শের বাইরে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা ইত্যাদি হতে পারে।

কখনও কখনও কিছু উদ্যোগের অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য তাদের নিজস্ব বিশেষত্ব থাকে। প্রধান শর্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতি হয়. এই ধরনের অর্থপ্রদানের মধ্যে বোনাস, বিভিন্ন ধরনের সহায়তা বা সুবিধা অন্তর্ভুক্ত নয়। অনুশীলন দেখায়, অগ্রিম মূল বেতনের চেয়ে কম। আমরা আরও নোট করি যে দ্বিতীয় গণনার বিকল্পটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়, যেহেতু এটি সহজ এবং আপনাকে কর্মীদের কাজের আরও সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে দেয়।

সুতরাং, ছুটি থেকে ফিরে আসার পর একটি কোম্পানি কি একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তিকে অগ্রিম দেয়? আমরা যদি শ্রম কোডের দিকে তাকাই, আমরা জানতে পারি যে পেমেন্ট অবশ্যই মাসে দুবার করতে হবে, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে। এর মানে হল যে যদি কর্মচারী বেতন সহ ছুটিতে থাকে বা অন্য কারণে কাজ না করে তবে তাকে অগ্রিম পাওয়া উচিত।

প্রায়শই বাস্তবে এটি ভিন্নভাবে ঘটে এবং সরকারী সংস্থার প্রতিনিধিরা এই বিষয়ে বিভিন্ন সুপারিশ দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়: যদি কোনও ব্যক্তি ছুটিতে থাকেন তবে প্রকৃতপক্ষে কাজ করার সময়টিকে বিবেচনা করে তাকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কিছু বৈশিষ্ট্য হাইলাইট করা যেতে পারে।

অবকাশকালীন সময়টি অবকাশ যাপনকারীদের অনেক ইতিবাচক আবেগ দেয়, তবে শীঘ্র বা পরে এটি শেষ হয়। শ্রমিক তার কর্মস্থলে গিয়ে উৎপাদন প্রক্রিয়ায় যোগদান করে।

একজন অবকাশ যাপনকারীর প্রধান আকাঙ্ক্ষা হল পরবর্তী পেচেক গ্রহণ করা, কারণ অবকাশের সময় সমস্ত তহবিল প্রায়শই ব্যয় করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিটি নিয়োগকর্তার উপর আরোপিত একটি বাধ্যবাধকতা। এটি শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা নির্দিষ্ট করে যে মজুরি মাসে দুবার দিতে হবে, অর্থপ্রদানের মধ্যে 15 দিনের বেশি ব্যবধান থাকবে না। এই পদ্ধতিটি প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পালন করতে হবে, যদি না ফেডারেল আইন কর্মচারীদের সাথে মীমাংসার জন্য অন্যান্য শর্তাদি প্রদান করে। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীরা তাদের কাজের বিশেষ প্রকৃতির কারণে ভিন্ন ধরনের অর্থপ্রদানের বিষয়।

অগ্রিম আদায় হল একটি পরিমাপ যার লক্ষ্য ভাড়া করা ব্যক্তিদের সমর্থন করা। অতএব, যদি একজন নিয়োগকর্তা নির্বিচারে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেন তবে এটি আইনের চরম লঙ্ঘন এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে।

বেশ কয়েকটি আইনী আইন অগ্রিম তহবিল গণনা করার বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে:

1. , যা কখন, কোথায় এবং কোন শর্তে কর্মচারীদের মজুরি প্রদান করা উচিত তা নিয়ন্ত্রণ করে।
2. প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা আনার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড, যা নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার উপাদান এবং অন্যান্য দায়বদ্ধতার পরিমাণ নির্ধারণ করে।
3. 2006 সালের শ্রম নং 1557-6 মন্ত্রকের ব্যাখ্যামূলক চিঠি।

আদর্শভাবে, নিয়োগকর্তাকে কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারার নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে এবং আইনের সাথে কোনও সমস্যা হবে না।

জমা পদ্ধতি

উৎপাদিত শ্রমের পরিমাণের জন্য উপাদান ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে:

• প্রথমত, কর্মচারী অগ্রিম পায়, অর্থাৎ, তাকে আসলে এমন একটি পরিমাণ দেওয়া হয় যা এখনও কাজ করা হয়নি বা পুরোপুরি উপার্জন করা হয়নি;
• রিপোর্টিং সময়কালের শেষে, অর্থাৎ ক্যালেন্ডার মাস, কাজ করা সময়ের সঠিক গণনা করা হয় এবং চূড়ান্ত গণনা করা হয়।

অগ্রিম প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মাসিক ভিত্তিতে পৃথকভাবে গণনা করা যেতে পারে, অথবা এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সেট করা যেতে পারে এবং পরিবর্তন ছাড়াই প্রদান করা যেতে পারে।

ডাউন পেমেন্ট গণনা করার জন্য দুটি ভিন্ন সূত্র আছে:

1. একটি বেতন নেওয়া হয়, যা বাধ্যতামূলক অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ দ্বারা বৃদ্ধি পায়। ফলস্বরূপ পরিমাণ অর্ধেক ভাগ করা হয়। মাসিক আদর্শের অর্ধেক ট্যাক্স বা অন্যান্য অর্থপ্রদান ছাড়াই কর্মচারীকে প্রদান করা হয়।
2. দ্বিতীয় সূত্রটি বেতন এবং সমস্ত স্থায়ী বোনাসও গণনা করে, তবে অর্ধেকে ভাগ করা হয় না, তবে গৃহীত শতাংশ দ্বারা গুণিত হয়। কিছু সংস্থায়, অগ্রিম সমস্ত সঞ্চয়ের 70% এর সমান হতে পারে।

অবশ্যই, একজন হিসাবরক্ষকের অনেক সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা উচিত। যে সকল কর্মচারীদের মজুরি থেকে ভাতা বা অন্যান্য স্থায়ী কর্তন রয়েছে, তাদের জন্য ছোট সঞ্চয় করা উচিত যাতে শেষ পর্যন্ত শুধুমাত্র ভোজ্যতাই কাটতে পারে না, বরং গৃহপালিত অর্থও কাটতে পারে এবং উপরন্তু হস্তান্তরিত পরিমাণও জমা করতে হবে।

এছাড়াও, আপনার সর্বদা নাড়ির উপর আঙুল রাখা উচিত এবং এই বা সেই কর্মচারী কর্মস্থলে ছিল বা নিজের খরচে ছুটি নিয়েছিল বা অসুস্থ ছুটিতে ছিল কিনা তা পর্যবেক্ষণ করা উচিত। বড় উদ্যোগে, অগ্রিম দিনের মধ্যে, সমস্ত কাঠামোগত ইউনিট ইতিমধ্যে কাজ করা সময়ের শীট জমা দেয় যাতে হিসাবরক্ষক কর্মচারীর প্রকৃত উপস্থিতি পরীক্ষা করতে পারে এবং প্রয়োজনে অগ্রিমের পরিমাণ সামঞ্জস্য করতে পারে।

অর্থপ্রদানের মেয়াদ

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কোন আইনী আইনে কোন সুস্পষ্ট তারিখ উল্লেখ নেই যখন অগ্রিম অর্থপ্রদান বা মজুরি দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136 শুধুমাত্র বলে যে অর্থপ্রদানের মধ্যে সময়কাল 15 দিনের বেশি হতে পারে না এবং বাকিটা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে। প্রতিটি সংস্থা স্বাধীনভাবে অর্থপ্রদানের তারিখ নির্ধারণ করে। কিন্তু সাধারণত, প্রতি মাসের 15 তম দিনের আগে, মজুরি গণনা করা হয় সেই ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য যা ইতিমধ্যে অতিক্রান্ত হয়েছে এবং একটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। এবং মাসের দ্বিতীয়ার্ধে বর্তমান সময়ের জন্য অগ্রিম দেওয়া হয়।

অর্থপ্রদানের জন্য নির্দিষ্ট তারিখ, অগ্রিম অর্থপ্রদান এবং মজুরি উভয়ই, নিয়োগকর্তার দ্বারা কেবল তার নিজের সুবিধার উপর ভিত্তি করে চিন্তা করা উচিত নয়, তবে ব্যাঙ্কিং কাঠামোর সাথেও সম্মত হওয়া উচিত।

চূড়ান্ত সম্মত তারিখ লেখা আছে:

1. যৌথ চুক্তি.
2. প্রতিষ্ঠানে মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান।

উপরন্তু, একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, প্রতিটি কর্মচারী স্বাক্ষরিত হয়, যার মধ্যে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের তারিখগুলিও একটি পৃথক লাইনে লেখা থাকে।

ছুটিতে যাওয়ার আগে পেমেন্ট

অগ্রিম পেমেন্ট ছুটির আগে দেওয়া হয়? প্রতিটি সংস্থা আগে থেকেই অর্থপ্রদানের সূক্ষ্মতা নির্ধারণ করে যাতে পরে কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে না যায়। অবশ্যই, এটি অগ্রিম অর্থ প্রদানের যোগ্য কিনা তা আপনার ছুটির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। সম্মত হন, ছুটির দুই দিন থাকার ফলে আপনি ভিন্নভাবে অর্থপ্রদানের গণনার কাছে যেতে পারবেন।

কিন্তু যদি আমরা গড় পরিসংখ্যানগত আয় সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে নিম্নলিখিত গণনাগুলি সাধারণত ছুটির আগে করা হয়:

1. নিবন্ধনের সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ।
2. বিশ্রামের আগে কাজ করা সময়ের জন্য মজুরির সম্পূর্ণ হিসাব। বোঝা যায় শুধু বেতনের হিসাব নয়, সব ভাতা, ট্যাক্সও হিসাব করা হয়।

প্রকৃতপক্ষে, ছুটিতে যাওয়ার সময়, কর্মচারী, যেমনটি ছিল, একটি সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান পায় এবং সংস্থাটি তাকে কিছুই দেয় না। এই আদেশ ঐচ্ছিক এবং অনুসরণ করা যাবে না.

তদতিরিক্ত, সংস্থাগুলি প্রায়শই অবকাশ যাপনকারীর মতামতকে বিবেচনা করে; যদি তিনি সর্বাধিক আয় পেতে চান তবে তিনি এটি ঘোষণা করেন। আপনি যদি অর্থপ্রদানের মেয়াদ বাড়াতে চান তবে তার জন্য শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ গণনা করা যেতে পারে এবং অগ্রিমের নির্ধারিত দিনে, কাজ করা সময়ের সমতুল্য একটি অর্থ তার বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হবে।

নিয়োগকর্তারা ছুটির ক্ষতিপূরণ এবং অগ্রিম অর্থ প্রদানকে একত্রিত করতে পছন্দ করেন, যাতে পরবর্তীতে দ্বিতীয় গণনা এবং স্থানান্তর না হয়। এবং, অবশ্যই, যে তারিখ থেকে কর্মচারী ছুটিতে গিয়েছিলেন তা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যদি এটি মাসের শুরুতে পড়ে, তবে কোনও অগ্রিম অর্থ প্রদানের কথা নেই, তবে যদি মাসের দ্বিতীয়ার্ধে হয়, তবে একটি সঞ্চয় হবে।

ছুটির পরে কি অগ্রিম অর্থপ্রদান প্রয়োজন?

আপনি আপনার ছুটির সময় শেষে কি আশা করতে পারেন? অবকাশ যাপনকারীকে কি অগ্রিম দেওয়া প্রয়োজন নাকি আপনার এটি বাইপাস করা উচিত? কিভাবে ভুল গণনার জন্য প্রশাসনিক জরিমানা এড়াতে হয়?

চলতি মাসে অন্তত একদিন কাজ করলে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। অর্থাৎ, যদি ছুটির শেষে কর্মচারী অগ্রিম অর্থপ্রদানের দিনের এক বা একাধিক দিন আগে চলে যান এবং কাজ করতে সক্ষম হন, তবে তিনি অগ্রিমের উপর নির্ভর করতে পারেন। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে এর আকারটি কাজ করা সময়ের সাথে সরাসরি সমান হবে। কখনও কখনও, নিয়োগকর্তারা অবকাশ থেকে ফিরে আসা ব্যক্তিদের আমানত না দিতে পছন্দ করেন। আমরা যদি মাত্র কয়েকদিন কাজ করার কথা বলছি, তবে এটি লঙ্ঘন হবে না, তবে যদি একজন ব্যক্তি মাসের শুরু থেকে কাজ করে থাকেন তবে তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট তারিখে একটি উপাদান পুরষ্কার পেতে হবে।

নিয়োগকর্তা তার কর্তব্যের সাথে সম্মতি এবং অযৌক্তিক অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের মধ্যে একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য বজায় রাখতে বাধ্য।

আপনি আগ্রহী হতে পারে