Ko'rsatmalar

Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy usullari. Mehnat unumdorligini hisoblash usuli - formula va misollar Mehnat unumdorligini hisoblash

Ushbu maqolada men sizga mehnat unumdorligini hisoblash uchun turli formulalar haqida gapirib bermoqchiman.

Bir kishi turli xil tovarlarni, masalan, xizmatlar yoki mahsulotlarni yaratish uchun ishlaydi. Birinchidan, nima uchun mehnat unumdorligini oshirishga harakat qilish kerakligini aniqlaymiz. Bir yoki bir guruh ishchilarning samaradorligini baholashning eng muhim mezonlaridan biri ularning mehnat unumdorligi hisoblanadi. Zero, mehnat unumdorligi qanchalik yuqori bo'lsa va shuning uchun vaqt birligida mahsulot birligi ishlab chiqarilsa, natija birligiga shunchalik kam xarajatlar sarflanadi.

Inson tomonidan ishlab chiqarilgan har qanday tovar, mahsulot yoki xizmat uning tirik, jamlangan, moddiylashtirilgan mehnatidir.

Keling, tirik mehnatni aniqlaymiz.

Tirik mehnat - bu kaloriyalarda o'lchanadigan energiya sarflaydigan odam tomonidan bajariladigan mehnat. Tirik mehnat aqliy va jismoniy mehnatga bo'linadi.

Ammo har qanday narsada, mexanizmda yoki xizmatda mujassamlangan mehnat butunlay boshqa masala, chunki u ilgari ishlab chiqarilgan mehnatni ifodalaydi.

Masalan, elektr energiyasini to'lash, ishlab chiqarish binolarini to'lash va boshqalar. Va shuning uchun mehnat unumdorligining oshishi xarajatlarning kamayishiga olib keladi.
Ishchilar mehnatini o'lchash uchun mehnat unumdorligi ko'rsatkichi qo'llaniladi.
Mehnat unumdorligi nima: - bu ma'lum bir ko'rsatkich bo'lib, uni hisoblash orqali biz ishchilarning ma'lum bir vaqt oralig'ida (yil, oy, kun, ish smenasi, soat va boshqalar) qanchalik samarali ekanligini bilib olamiz. Bundan tashqari, "ishlab chiqarish" atamasini eslab qolishingiz kerak.

Chiqarish - bu bitta ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan ish hajmi. Chiqarish ko'rsatkichidan foydalanib, siz turli xil ish turlarini o'lchashingiz mumkin: tovarlar ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, tovarlarni sotish.
Mehnat unumdorligi formulasi juda oddiy:
Muayyan vaqt davomida bajarilgan ish hajmini ishchilar soniga bo'lish kerak.

O'zgaruvchilarni almashtirishda formula turi.
Qayerga
Biz mehnat unumdorligini P deb, ma'lum vaqtdagi ish hajmini O deb, ishchilar sonini H deb olamiz.

Hisoblash formulasi xarajat mehnat unumdorligi

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Tasavvur qilaylik, siz tez ovqatlanish restoranlari tarmog'ining egasisiz. Va siz o'zingizning muassasalaringizdan biri bo'lgan hot-dog tayyorlash ustaxonasining mehnat unumdorligini bilmoqchisiz. Faraz qilaylik, unda hot-dog tayyorlash bilan band 20 nafar oshpaz ishlaydi. Butun smena davomida ular 100 ming rubllik mahsulot ishlab chiqarishga muvaffaq bo'lishadi. Shunday qilib, bitta ishchining mehnat unumdorligini bilish uchun biz 100 ming rublni 20 ishchiga (oshpazga) bo'lishimiz kerak. Shunday qilib, biz bitta oshpaz smenada 5 ming rubllik mahsulot ishlab chiqarishini aniqlaymiz. Bir oshpazning soatiga mehnat unumdorligini bilish uchun (bir smenada 8 soat bor deb hisoblasak), biz 5 mingni 8 soatga bo'lishimiz kerak va oxirida biz bir soat ichida bitta oshpaz ishlab chiqarishini bilib olamiz. 600 rublga teng hot-doglar .

Formula tabiiy

Ammo mehnat unumdorligini nafaqat pul bilan hisoblash mumkin. Ushbu usulga qo'shimcha ravishda yana bir nechtasi bor. Masalan, tabiiy usul. Agar kompaniyangiz bir turdagi mahsulot ishlab chiqarsa, undan foydalanish mumkin. Bunda mehnat unumdorligi metr, tonna, dona bilan o'lchanishi mumkin. Vaqt birligi uchun.

Keling, oddiy misolni ko'rib chiqaylik. Keling, oshxonamizga qaytaylik. Faraz qilaylik, uning assortimenti faqat bitta mahsulotni o'z ichiga oladi - hot-doglar. Keyin mehnat unumdorligini hot-dog/soatda hisoblash mumkin. Aytaylik, xuddi shu 20 oshpaz bir smenada 1000 ta hot-dog ishlab chiqaradi. Keyin 1000 ta hot-dogni 20 oshpazga bo'lish. Bitta oshpaz smenada 50 ta hot-dog ishlab chiqarishini bilamiz. Agar bizga bir soatlik ma'lumot kerak bo'lsa, biz shunchaki 50 ni 8 ga bo'lamiz va bitta ishchi soatiga 6,25 hot-dog ishlab chiqarishini aniqlaymiz.

Formula shartli ravishda tabiiy mehnat unumdorligini hisoblash usuli

Hisoblashning shartli-tabiiy usuli ham mavjud. Agar kompaniya bir hil tovarlarni ishlab chiqarsa, lekin ular orasida ba'zi farqlar mavjud bo'lsa, bu usuldan foydalanish mumkin. Bunda ishlab chiqarilgan tovarlar shartli birliklar shaklida ko'rib chiqiladi. Aytaylik, siz metall mahkamlagichlar ishlab chiqarasiz, bir smenada 30 ishchi ishlab chiqaradi: 120 mix, 30 murvat va 40 vint. Umumiy ishlab chiqarish unumdorligini hisoblash uchun biz metall buyumlarning konvertatsiya koeffitsientidan foydalanishimiz kerak. 120 ta mix yasash uchun 1000 gramm temir, 30 ta bolt yasash uchun 500 gramm, 40 vint yasash uchun 1500 gramm temir kerak bo‘ladi. Natijada, barcha ishlab chiqarilgan mahsulotlarni umumiy boshlang'ich shaklida qo'shib (temir) 1000 gramm + 500 gramm + 1500 gramm = 3000 gramm / metall mahsulot.

Hisoblash formulasi mehnat hosildorlik

Mehnat usuli hajmni o'lchashga asoslangan ishlab chiqarilgan hisoblash uchun shartli ishlab chiqarish mehnat zichligidan foydalanish kerak bo'lgan tovarlar. Hisoblash uchun ishlash mehnat, siz ish vaqti birliklarida ishlab chiqarish hajmini haqiqiy ish vaqtiga bo'lishingiz kerak. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Keling, yana bir bor oshxonamizga qaytaylik. Tasavvur qilaylik, ikkita oshpaz bitta xot-dog tayyorlash uchun 25 daqiqa vaqt ketishini hisobga olsak, 30 ta hot-dog tayyorladi, shuni hisobga olsak, 40 ta hot-dog. vaqtinchalik bitta hot-dog tayyorlash narxi 15 daqiqa. Keling, hisoblash uchun ushbu ma'lumotlardan foydalanamiz hosildorlik mehnat. Buning uchun sizga kerak bo'ladi: ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi bir birlik mahsulot ishlab chiqarish vaqtiga ko'paytiriladi(30×25+40×15) , keyin hammasini bizni qiziqtirgan vaqtga bo'ling diapazon . Aytaylik, biz bir soatlik ma'lumotlarga qiziqamiz.(30×25+40×15)/2x8x60 = 11850/960 = 12,3 birlik tovar/soat.

Mehnat unumdorligini mehnatni hisoblashning afzalliklaridan biri har qanday turdagi xizmatlar va ishlarni hisoblashda undan foydalanish imkoniyatidir. Biroq, uni ishlatish uchun har bir ish turi uchun bir birlik mahsulot ishlab chiqarish uchun vaqt standartlarini bilishingiz kerak, bu har doim ham mumkin emas.

Mehnat intensivligi formulasi

Mehnat zichligi tushunchasi bir birlik mahsulot yoki xizmatlarni ishlab chiqarish uchun ish vaqtining narxini nazarda tutadi.

Va odatdagidek, yaxshiroq tushunish uchun, keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, sizning oshxonangizdagi ikkita oshpaz 3 kun ichida 1000 ta hot-dog tayyorladi. Inson soatlarida mehnat zichligi (8 soatlik ish smenasi uchun) aynan 2x3x8 = 46 bo'ladi. Bu erda hamma narsa aniq deb o'ylayman. Endi murakkabroq misolni ko'rib chiqamiz. 7 ta oshpaz 5 kun ichida 10 ta tug'ilgan kun tortini tayyorladi. Keling, ish soatlarida umumiy va solishtirma mehnat intensivligini hisoblashga harakat qilaylik. 7x5x8=280 kishi soat, bu bizga umumiy mehnat intensivligini beradi. Biz allaqachon olingan 280 kishi-soatni 10 ta tortga ajratamiz, bitta tortni tayyorlash uchun 280/10 = 28 kishi-soat.

Mehnat zichligi kabi ko'rsatkichdan foydalanish mehnat unumdorligini hisoblashning aniqligini oshirishga imkon beradi. Shuningdek, mehnat intensivligi va mehnat unumdorligi o'rtasidagi teskari bog'liqlikni kuzatishingiz mumkin. Mehnat intensivligi qanchalik past bo'lsa, mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari shunchalik yuqori bo'ladi va aksincha.

Mehnatni mexanizatsiyalash darajasi formulasi

Jamiyat bir joyda turmaydi va rivojlangan sari mexanik mehnat darajasi oshadi. mehnat unumdorligining o'sishiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Biz mexanizatsiyalashgan mehnatdan qanchalik ko'p foydalansak, mujassamlangan mehnatni ishlab chiqarish qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi va tirik mehnatdan kamroq foydalanamiz. Mexaniklashtirilgan mehnat unumdorligini oshirish jonli mehnat ulushini ko'paytirmasdan mahsulot unumdorligini oshirish imkonini beradi.

Mexanik ishchilar o'z ishlarini yordami bilan bajaradiganlardir avtomatlashtirilgan, mashinalar va mexanizmlar.

Formulaning o'zi quyidagicha ko'rinadi:

Keling, buni bir misol bilan tushunaylik. Aytaylik, oshxonada hot-dog bor. Ba'zi hot-doglar maxsus avtomatlashtirilgan qurilmalar yordamida ishlab chiqariladi, boshqalari esa qo'lda ishlab chiqariladi. Xot-doglarni qo‘lda tayyorlashga 80 nafar, mexanizatsiyalashgan tayyorlashga esa 20 nafar oshpaz jalb etilgan.Keling, ishlab chiqarishingizning mexanizatsiyalash darajasini aniqlashga harakat qilaylik. Xot-dog ishlab chiqarishda jami 30 nafar oshpaz ishtirok etadi. Shulardan 10 nafari mexanizatsiyalashgan mehnat bilan shug‘ullanadi. Keyin 100 ni 20 ga bo'lish va 100% ga ko'paytirish kerak. 20/100*100% = 20% mexanizatsiyalashgan mehnat.

Mehnat intensivligi kabi tushuncha haqida bilish ham muhimdir.

Mehnat intensivligi deganda, odatda, jismoniy, aqliy va asabiy energiya xarajatlari bilan o'lchanadigan, ma'lum bir vaqt oralig'idagi jonli mehnat tarangligining kuchi tushuniladi.

Agar siz ishlab chiqarishda mehnat zichligi darajasini oshirmoqchi bo'lsangiz, bu ish haqini oshirish yoki qo'shimcha dam olish kunlari shaklida tegishli kompensatsiyani talab qiladi.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, mehnat unumdorligini o'rganishda hali ko'p bo'sh joylar mavjud. Turli sohalardagi mehnat unumdorligini aniq taqqoslash har doim ham mumkin emas. Shuning uchun mehnat unumdorligi formulasidan foydalangan holda hisoblashda har bir alohida holatning xususiyatlarini hisobga olish kerak. Xot-dog sotadigan odamning mahsuldorligini mashina sotuvchi odam bilan solishtirishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Bir kishining oylik daromadi 50 ming rubl, ikkinchisi esa 5 million bo'lishi mumkin. Ammo hisoblaganda xarajatlar mehnat unumdorligi formulasi, biz ushbu sub'ektlarning mehnat unumdorligini solishtirish uchun aniq ma'lumotlarni olmaymiz. mumkin olib keling uchun bir qancha misollar qabul qilish qoniqarli mehnat unumdorligini baholash natijalari uchun standart formulalardan foydalanish etarli bo'lmaydi. Ko'pincha formula ko'rsatkichlarini birlashtirish kerak yoki to'liq rasmni ko'rish uchun hamma narsani birgalikda baholash kerak.

Va bu hammasi. Agar siz hali ham formulalarni hisoblash bo'yicha savollaringiz bo'lsa. Keyin sharhlarda savollaringizni bering. Buning uchun Men ta'tilni olaman. Omad tilayman.

Mehnat unumdorligi (Mehnat unumdorligi) korxona faoliyati samaradorligini aks ettiruvchi ko'rsatkichlardan biri - ishlab chiqarilgan mahsulotlarning kirish resurslariga nisbati.

Mehnat unumdorligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

P\;=\;\frac QCh,

bu yerda Q - vaqt birligidagi ishlab chiqarish hajmi;
H - vaqt birligiga jalb qilingan ishchilar soni.

Mehnat unumdorligini hisoblashda u quyidagilarga bo'linadi ommaviy, individual Va mahalliy. Ijtimoiy milliy daromadning o'sish sur'atining moddiy sohadagi ishchilar soniga nisbati sifatida aniqlanadi. Individual mehnat unumdorligining oshishi 1 dona ishlab chiqarishda vaqtni tejashni aks ettiradi. mahsulotlar. Mahalliy esa ma'lum bir korxona yoki tarmoqdagi o'rtacha mehnat unumdorligidir.

Mehnat unumdorligini o'lchash usullari

Tabiiy– ko‘rsatkichlar natural birliklarda (metr, kg) ifodalanadi. Uning afzalligi shundaki, hech qanday murakkab hisob-kitoblar talab qilinmaydi. Biroq, u o'zining qo'llanilish doirasi bilan cheklangan, chunki u doimiy ish sharoitlarini va bir hil mahsulotlarni ishlab chiqarishni talab qiladi.
Shartli tabiiy usul. Hisoblashda har xil turdagi mahsulotlarning xususiyatlarini o'rtacha hisoblash mumkin bo'lgan xarakteristika aniqlanadi. U shartli hisob birligi deb ataladi. Ushbu usul narxlashdan ajraladi va mehnat zichligi, foydaliligi yoki mahsulot kuchidagi farqlarni hisobga oladi, lekin tabiiy kabi cheklovlarga ega.
Mehnat- me'yoriy soatlarda mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlari nisbatini belgilaydi. Buning uchun ishlanishi kerak bo'lgan standart soatlar soni haqiqiy ishlagan vaqtga to'g'ri keladi. Faqat ishlab chiqarishning muayyan sohalarida mos keladi, chunki turli kuchlanish standartlariga qo'llanilganda kuchli xato beradi.
Narx usuli mahsulot qiymatining birliklarida o'lchovlar. Bu eng universal, chunki ... korxona, tarmoq yoki davlat ko'rsatkichlarini o'rtacha hisoblash imkonini beradi. Biroq, bu murakkab hisob-kitoblarni talab qiladi va narxga bog'liq.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari

Asosiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish Va mehnat intensivligi. Ishlab chiqarish mahsuloti sonining ishchilar soniga nisbati yoki vaqt birligi uchun ishlab chiqarish xarajatlaridir. Ishlab chiqarishni hisoblashdan foydalanib, uning haqiqiy va rejali ko'rsatkichlarini taqqoslash yo'li bilan mehnat unumdorligi dinamikasi baholanadi.

Quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

B\;=\;\frac QT,

bu erda Q - qiymat, fizik ko'rinishda yoki standart soatlarda ishlab chiqarish hajmi;
T - ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqtining miqdori.

Mehnat intensivligi - mehnat sarflarining mahsulot birliklariga nisbati. Bu hosildorlikning teskarisi.

Tp\;=\;\frac TQ,

bu yerda T - ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqti miqdori;
Q - qiymat, fizik jihatdan yoki standart soatlarda ishlab chiqarish hajmi.

Mehnat intensivligi:

Texnologik- asosiy ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan ishchilarning mehnat xarajatlari.
Ishlab chiqarish xizmatlari- asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish va uning jihozlarini ta'mirlash bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnati.
Ishlab chiqarish- bu texnologik va xizmat ko'rsatish yig'indisidir.
Ishlab chiqarishni boshqarish- boshqaruv xodimlarining mehnat xarajatlari, xavfsizlik.
Toʻliq- ishlab chiqarish va boshqaruv mehnat intensivligidan iborat.

Samaradorlikni tahlil qilishda quyidagi fikrlar aniqlanadi: vazifani bajarish darajasi; mehnat zichligi darajasi; uning pasayishi/o'sishi omillari; zaxiralarini oshirish.

Ishlash samaradorligiga ta'sir qiluvchi omillar

Mehnat unumdorligini pasaytiradigan omillarga quyidagilar kiradi:

uskunalarning eskirganligi;
korxonani tashkil etish va boshqarishning samarasizligi;
ish haqining zamonaviy bozor sharoitlariga mos kelmasligi;
ishlab chiqarishda tarkibiy o'zgarishlarning yo'qligi;
jamoadagi keskin ijtimoiy-psixologik muhit.

Agar siz salbiy tomonlarning ta'sirini istisno qilsangiz, uni ko'paytirish uchun zaxiralarni topishingiz mumkin. Ularni uchta katta guruhga bo'lish mumkin: milliy, sanoat Va ishlab chiqarishda. Milliylarga quyidagilar kiradi: yangi texnika va texnologiyalarni yaratish, ishlab chiqarishni oqilona joylashtirish va boshqalar. Tarmoqlilar ixtisoslashuv va kooperatsiyani takomillashtirishni nazarda tutadi. Korxonaning o'zi zaxiralari resurslardan oqilona foydalanish orqali ochiladi: mehnat zichligini kamaytirish, ish vaqti va kuchini samarali ishlatish.

Jadval 1. Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyotida mehnat unumdorligi dinamikasi(o'tgan yilning % da)

	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Umumiy iqtisodiyot undan:	107,0	106,5	105,5	107,5	107,5	104,8	95,9	103,2	103,8	103,1
Qishloq, ovchilik va oʻrmon xoʻjaligi	105,6	102,9	101,8	104,3	105,0	110,0	104,6	88,3	115,1	98,1
Baliqchilik, baliqchilik	102,1	104,3	96,5	101,6	103,2	95,4	106,3	97,0	103,5	103,1
Konchilik	109,2	107,3	106,3	103,3	103,1	100,9	108,5	104,3	102,2	99,4
Ishlab chiqarish tarmoqlari	108,8	109,8	106,0	108,5	108,4	102,6	95,9	105,2	104,7	103,6
Elektr energiyasi, gaz va suv ishlab chiqarish va taqsimlash	103,7	100,7	103,7	101,9	97,5	102,1	96,3	103,0	100,3	99,7
Qurilish	105,3	106,8	105,9	115,8	112,8	109,1	94,4	99,6	102,2	99,6
Ulgurji va chakana savdo; transport vositalarini, mototsikllarni, uy-ro'zg'or buyumlarini va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash	109,8	110,5	105,1	110,8	104,8	108,1	99,0	103,6	102,1	105,2
Mehmonxonalar va restoranlar	100,3	103,1	108,5	109,2	108,0	109,2	86,7	101,7	99,5	101,8
Transport va aloqa	107,5	108,7	102,1	110,7	107,5	106,4	95,4	103,2	105,5	100,8
Ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalar, ijaraga berish va xizmatlar ko'rsatish	102,5	101,3	112,4	106,2	117,1	107,5	97,5	104,0	102,7	101,7

* Federal statistika xizmatining rasmiy ma'lumotlari

Hosildorlikka misol

Keling, Cherepovets quyish va mexanika zavodi misolida bankrotlik arafasida turgan korxona barqaror iqtisodiy o'sishga qanday erishganini ko'rib chiqaylik. Ishchilar sonining deyarli o'zgarmasligi bilan mahsulot tannarxi 10 baravardan ko'proq oshdi va fizik jihatdan bir kishiga to'g'ri keladigan mahsulot ikki baravar kamaydi. Shu bilan birga, o'rtacha ish haqi va bir xodimga to'g'ri keladigan mahsulot qiymati oshdi.

Ijobiy dinamikaga erishish usullaridan biri bu ish haqi tizimini o'zgartirish edi. Xodimlar uchun ikkita asosiy koeffitsientga asoslangan progressiv mukofot tizimi joriy etildi: rejaning bajarilishi va mahsulot sifati.

Xatcho‘plarga qo‘shish

Fikr qo'shing

Mehnat unumdorligi tushunchasi ikkita muhim tarkibiy qism nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi:

Mehnat unumdorligi, ya'ni tayyor mahsulot sonining sarflangan resurslarga nisbati;
Resurs samaradorligi, ya'ni tayyor mahsulot hajmining sarflangan mehnat birligiga nisbati.

Mehnat unumdorligini tavsiflovchi asosiy ko'rsatkichlar:

Ishlab chiqarish (to'g'ridan-to'g'ri qaramlik);
Mehnat intensivligi (teskari munosabat).

Ishlab chiqarish va mehnat intensivligi ko'rsatkichlari mutlaq, ya'ni ular ma'lum bir vaqtning o'zida hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, bu ko'rsatkichlar kompaniyaning vaqt o'tishi bilan qanchalik samarali ishlashi haqidagi savolga javob berishga yordam bermaydi.

Chiqish vaqt birligida yoki bitta o'rtacha ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini o'z ichiga oladi.Mahsulot ishlab chiqarilgan mahsulot sonining ish vaqti tannarxiga (ishchilarning o'rtacha soni) nisbatini belgilaydi.

Mehnat intensivligi mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni, ya'ni mehnat xarajatlari va ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining nisbatini o'z ichiga oladi. Mehnat zichligi unumdorlikka teskari proportsionaldir, shuning uchun mehnat zichligi ko'rsatkichiga bo'linsa, unumdorlik ko'rsatkichining qiymati olinadi.

Mehnat unumdorligining umumiy formulasi ishlab chiqarish hajmini sarflangan vaqt yoki ishchilar soniga bo'lish koeffitsientidir. Birinchi holda, mehnat unumdorligi formulasi quyidagicha:

PT=Q/t

Bu erda PT - mehnat unumdorligi,

Q - ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi;

t - mahsulot ishlab chiqarish uchun o'rtacha vaqt miqdori.

Ikkinchi holatda ishlash formulasi:

PT=Q/N

Bu erda N - ishlab chiqarishga jalb qilingan ishchilarning o'rtacha soni.

Balans bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Haqiqiy mehnat unumdorligini moliyaviy hisobot ma'lumotlari yordamida aniqlash mumkin. Agar butun korxona uchun mehnat unumdorligini hisoblash zarur bo'lsa, balans ko'rsatkichlari qo'llaniladi. Bunday holda, tanlangan vaqt davri uchun ish hajmining qiymati balansdan olinadi.

Buxgalteriya balansi yordamida mehnat unumdorligini hisoblash formulasi umumiy unumdorlik formulasidan farq qiladi, chunki hisoblashda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi emas, balki balansda ko'rsatilgan bajarilgan ish hajmi qo'llaniladi.

Keyingi qadam bu hajmning xodimlarning o'rtacha soniga nisbatini aniqlashdir. Hisoblangan qiymat haqiqiy mehnat unumdorligi hisoblanadi, rejalashtirilgan unumdorlik esa buxgalteriya balansida yoki kompaniya statistikasida aks ettiriladi.

Shunday qilib, mehnat unumdorligini balans bo'yicha hisoblash formulasi:

PT=Qwr/N

Bu erda Qvr - ma'lum bir davr uchun bajarilgan ish hajmi,

N - ishlab chiqarishga jalb qilingan ishchilarning o'rtacha soni.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini tahlil qilish

Buxgalteriya balansidan foydalangan holda mehnat unumdorligini hisoblash formulasi korxona faoliyati to'g'risida ko'plab xulosalar chiqarishga imkon beradi. Hosildorlik ko'rsatkichini tahlil qilish korxona samaradorligining pastligi sababini aniqlashga yordam beradi.

Bundan tashqari, mehnat unumdorligini balans bo'yicha hisoblash formulasi ish natijalarini batafsil tahlil qilish orqali samaradorlikni oshirish uchun zaxiralarni aniqlash imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini dinamikada tahlil qilish tavsiya etiladi, bu tendentsiyalarni aniqlashga va kelgusi davrlar uchun adekvat va ob'ektiv rejalarni tuzishga yordam beradi.

Muammoni hal qilishga misollar

MISOL 1

Mashq qilish

Quyidagi shartlarda 2 davr uchun mehnat unumdorligi ko'rsatkichining o'zgarishini hisoblang:

2016 yilda 2429 ming rubllik mahsulot ishlab chiqarildi,

2017 yilda ishlab chiqarish hajmini 25 foizga oshirish rejalashtirilgan.

Xodimlar soni 105 nafar.

Yechim

Bir kishiga to'g'ri keladigan mahsulot va uning 2016 yildagi o'zgarishi:

Bu erda N - xodimlarning o'rtacha soni,

Q - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori,

V=2429/105=23,13 ming rubl.

2017 yilda savdo hajmining 25% ga oshishi bilan daromad quyidagilar bo'ladi:

2429*1,25=3036,25 rubl.

Mehnat unumdorligi korxona faoliyati samaradorligini aks ettiruvchi ko'rsatkichlardan biridir. U mehnat xarajatlarining samaradorligini tavsiflaydi va ishchilar tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bilan belgilanadi. Ko'rsatkichni qanday hisoblash va tahlil qilish haqida maqolani o'qing.

Mehnat unumdorligi nima

Mehnat unumdorligi mehnat samaradorligini baholashda muhim mezon hisoblanadi. U qanchalik baland bo'lsa, ishlab chiqarish tannarxi shunchalik past bo'ladi. Ko'rsatkichni hisoblash orqali siz ishchilarning vaqt birligida qanchalik samarali ishlashini tushunishingiz mumkin. Olingan ma'lumotlar ishlab chiqarish hajmini, daromadni rejalashtirishga, xarajatlar smetasini tuzishga va kerakli miqdorda ishlab chiqarish uchun materiallarni sotib olishga, shuningdek kerakli miqdordagi xodimlarni yollashga yordam beradi. Sm. .

Yuklab oling va foydalaning:

Chiqish

Mahsulot ishlab chiqarish - ma'lum bir vaqt ichida bir ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi. Qoida tariqasida, u bir soat, kun yoki hafta uchun hisoblanadi. Ishlab chiqarish hajmining xodimlar soniga nisbati yoki vaqt birligi uchun mahsulot tannarxi sifatida hisoblanadi.

Chiqarishni hisoblash formulasi:

Mehnat intensivligi

Mehnat intensivligi - bu mehnat mahsuloti birligiga mehnat xarajatlarining nisbati. Xodimning bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga sarflagan vaqtini ko'rsatadi.

Mehnat intensivligini hisoblash formulasi

Bitta xodimning mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin

Bitta xodimning mehnat unumdorligini quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

P=O:T

Mehnat unumdorligi. Balansni hisoblash formulasi

Ko'rsatkichni hisoblash uchun siz balans ma'lumotlaridan foydalanishingiz mumkin, masalan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi.

PT = (V * (1 – Kp)) / (T * N)

Mehnat unumdorligini hisoblash misoli

Korxonada turli xil poyabzallar ishlab chiqariladi: galoshlar, poyabzallar, namat etiklar. Ma'lumotlar, boshqaruv hisoboti va kadrlar bo'limi hisobotiga asoslanib, biz bir necha hisobot davrlari uchun ishlab chiqarish va mehnat zichligini hisoblaymiz. Bu ma'lum turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqtining soni, , miqdori bo'yicha boshqaruv hisobi ma'lumotlari. Keyingi hisob-kitoblar uchun xarajat bazaviy narxlarda qayta hisoblab chiqildi.

1-jadval. Mehnat unumdorligini hisoblash uchun ma'lumotlar

Ko'rsatkichlar
Ishlab chiqarilgan galoshlar soni, dona.
Ishlab chiqarilgan poyabzallar soni, dona.
Ishlab chiqarilgan namat etiklar soni, dona.
Ishlab chiqarilgan galoshlarning narxi, rub.
Ishlab chiqarilgan poyabzal narxi, rub.
Ishlab chiqarilgan namat etiklar narxi, rub.
Galoshes ishlab chiqarish uchun ish vaqtining miqdori, soat
Poyabzal ishlab chiqarish uchun ish vaqtining miqdori, soat
Kigiz etik ishlab chiqarish uchun ish vaqti miqdori, soat

Kadrlar bo'limining ishlab chiqarish va boshqaruv xodimlari soni to'g'risidagi ma'lumotlariga asoslanib, biz ishlab chiqarishni hisoblaymiz.

jadval 2. Mehnat unumdorligini hisoblash

Ko'rsatkichlar			Fevral, asosiy narxlarda (yanvargacha)
Galoshes ishlab chiqaruvchi xodimlar soni, odamlar.
Poyafzal ishlab chiqarishda ishchilar soni, odamlar.
Kigiz etik ishlab chiqaruvchi xodimlar soni, odamlar.
Ishlab chiqarish ishchilarining o'rtacha soni
Umumiy ishlab chiqarish ishchilarining o'rtacha soni
Boshqaruv xodimlarining o'rtacha soni
Ishchilarning o'rtacha soni jami korxonada
Galoshes ishlab chiqarish, dona/soat
Poyafzal ishlab chiqarish, dona/soat
Kigiz etiklar ishlab chiqarish, dona/soat
Barcha ishlab chiqarish xodimlarining chiqishi, rub./odam.
Barcha xodimlar soni, rub./odam.

Hisobotdan ko‘ramizki, galosh va poyabzal ishlab chiqarish ko‘paygan, ammo kigiz etik ishlab chiqarish kamaygan. Biroq, soatiga galoshes ishlab chiqarish kamaydi - bu mehnat unumdorligining pasayishidan dalolat beradi. Poyafzal ishlab chiqarish ko'paydi. Soatiga namat etik ishlab chiqarish esa ikki baravar ko‘paydi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish sexida kigiz etik kiygan ishchilar soni kamaygan. Batafsilroq tahlil shuni ko'rsatdiki, bu o'zgarish kigiz etiklar ishlab chiqarish uskunalarini yangilash bilan bog'liq bo'lib, bu ish bilan band bo'lgan xodimlar sonini qisqartirish va ishlab chiqarish liniyasining unumdorligini sezilarli darajada oshirish imkonini berdi. Shu bilan birga, boshqa o'zgarishlarni hisobga olgan holda, pul ko'rinishida o'lchanadigan ishlab chiqarish xodimlarining ishlab chiqarish hajmi 15,83 rubldan bir kishiga 19,23 rublgacha oshdi. Agar narx inflyatsiyasi omilini istisno qilsak, fevral oyida bu qiymat bir kishi uchun atigi 16,27 rublni tashkil etdi. Ammo korxona uchun ishlab chiqarish, barcha xodimlarni hisobga olgan holda, bir kishi uchun 10 rubldan kamaydi. 9,42 rubl / kishigacha (yanvar oyidagi asosiy narxlarda). Bu, boshqa narsalar qatori, boshqaruv xodimlari sonining ko'payishi tufayli sodir bo'ldi, garchi xodimlarning o'rtacha soni umuman o'zgarmagan va 19 kishini tashkil etgan (shuningdek, qarang. xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash).

Mehnat unumdorligini tahlil qilish va hisobot tuzish

Agar ishlab chiqarish bo'limlari samaradorligini baholash va uni xarajatlar bilan solishtirish kerak bo'lsa, mehnat unumdorligi hisoboti yordam beradi. Hisobotni qanday tartibda tuzish va uni qanday ko'rsatkichlar bilan to'ldirish kerakligini ko'ring.

Hosildorlikni qanday oshirish mumkin

Mehnat unumdorligini oshirish - bu mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining qisqarishi. Bu shuni anglatadiki, mehnat intensivligi ishchi uchun o'lchanadigan, boshqariladigan va shaffof miqdor bo'lib, uning mehnat unumdorligining o'sishi bilan chambarchas bog'liq.

Hosildorlikni oshirishning ikki yo'li mavjud: ishlab chiqarishni texnik jihozlashni oshirish va mehnatni tashkil qilishni takomillashtirish. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ikkinchi omil texnologiyadan ko'ra muhimroq bo'lib chiqadi. Shuning uchun ishning to'g'ri baholanishini va oqilona mehnat standartlarini tashkil etish muhimdir.

Siz mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan ishchilarga ish haqini to'lash uchun ish haqi tizimidan foydalanishingiz mumkin. Uning yordami bilan ishlab chiqarish barqarorligini saqlash, ishlab chiqarishning rejalashtirilgan darajasiga erishish va xodimlarning harakatlarini tartibga solish mumkin bo'ladi. Korxonada mehnat unumdorligini oshirish orqali ishlab chiqarish hajmini oshirish yoki xodimlar sonini qisqartirish imkoniyati mavjud, ishchilar esa mahsulot ishlab chiqarishni ko‘paytirishga rag‘batga ega.

To'liq ish haqi tizimi rahbariyatga ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasidagi munosabatni o'rnatish imkoniyatini beradi. Agar talab o'zgarsa, u bilan birga ishlab chiqarish hajmi, shuningdek, mahsulot birligiga to'g'ri keladigan ish haqi ulushi mutanosib ravishda o'rnatiladi. Bu marjinal rentabellikni doimiy darajada ushlab turadi. Parcha ish tizimining afzalliklari hisob-kitoblarning nisbatan soddaligini o'z ichiga oladi.

Korxonada mehnat unumdorligini qanchalik tez-tez baholash kerak

Xodimlarning mehnat unumdorligini oyiga bir martadan ko'p bo'lmagan holda baholash tavsiya etiladi. Faoliyati mavsumiylikka bog'liq bo'lgan kompaniyalarda tez-tez baholash oqlanadi - keyin maksimal va minimal yuklangan oylarda hosildorlikni kuzatish kerak: haftalik yoki o'n kunlik.

Hisobotlarning chastotasiga xodimlar almashinuvi ham ta'sir qiladi. Agar u 5 foizdan oshsa, unda mehnat unumdorligi oyiga kamida bir marta baholanishi kerak.

Ishlari mavsumiylikka bog'liq bo'lmagan va kadrlar almashinuvi normada bo'lgan korxonalarda mehnat unumdorligini baholash chorakda bir marta o'tkazilishi kerak.

Modernizatsiya, yangi texnologiyalardan foydalanish va ishlab chiqarish muhitidagi boshqa o'zgarishlarning samarasini baholash uchun mehnat unumdorligini vaqt bo'yicha oylik yoki tez-tez (o'n kunlik, haftalik) baholash kerak.

Vazifa 1. Mehnat unumdorligini foiz ko'rsatkichlari asosida oshirish

Vazifa 1. Foiz ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat unumdorligini oshirish

Korxonada ishchilar soni 3 ming 650 nafarni tashkil etadi.Sexlarning birida chora-tadbirlar amalga oshirilib, 100 nafar ishchi guruhi tomonidan mehnat unumdorligi 2,5 foizga oshirildi. Umuman mehnat unumdorligi oshishini aniqlang.

Izoh.
Men "soxta iqtisodiy" deb ataydigan "iqtisodiy muammolar" dan biri. Siz haqiqatan ham o'rtacha o'rtacha qiymatni topishingiz kerak. Oltinchi sinf o'rta maktab darajasi. Talaba o'zi uchun qiziqarli yoki foydali narsalarni olib qo'ya olmaydi.

Yechim.
Mehnat unumdorligi o'zgarmagan ishchilar soni.
3650 - 100 = 3550

PTnew = (3550 * 100% + 100 * 102,5%) / 3650 = 100,07% (aniqrog'i, 100,0684932%)

Ammo, chunki biz mehnat unumdorligining o'sishi emas, balki o'sishidan manfaatdormiz
DPT = 100,07% - 100% = 0,07%

Javob: Mehnat unumdorligining o'sishi 0,07% ni tashkil etdi.

Vazifa 2. Mehnat unumdorligining foizdagi o'zgarishi

Mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang. Agar korxonada har biri mehnat unumdorligining o'zgarishiga olib kelgan uchta guruh chora-tadbirlari kiritilganligi ma'lum bo'lsa.

Mehnat unumdorligining o'zgarishi:

1 guruh tadbirlari - +2%

2-guruh hodisalari - -4%

3-guruh hodisalari - -12,5%

Yechim:

Faoliyatlarga kirgandan keyin mehnat unumdorligi indekslarini topamiz.

Birinchi guruh hodisalarining I = (100+2)/100=1,02

Ikkinchi guruh hodisalarining I = (100-4) / 100 = 0,96

Men hodisalarning uchinchi guruhi = (100-12,5) / 100 = 0,875

Javob: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Vazifa 3. Mehnat intensivligining o'zgarishi asosida mehnat unumdorligini oshirish

Sovun ishlab chiqarish va ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lum bo'lsa, sovun zavodida mehnat unumdorligining o'sishini shartli ravishda tabiiy ko'rinishda hisoblang.
Shartli sovunga aylantirish koeffitsientlari: maishiy sovun - 1,0, hojatxona sovuni - 1,8, sovun talaşlari - 2,2.

Izoh.
Ushbu vazifaning mohiyati ishlab chiqarish va ish vaqtining o'zgaruvchan diapazoni sharoitida mehnat unumdorligini baholashdan iborat. Birinchidan, biz butun ishlab chiqarish dasturini ma'lum bir an'anaviy mahsulotga etkazishimiz kerak. Shundan so'ng, an'anaviy jismoniy o'lchovlarda mehnat unumdorligini ifodalovchi vaqt birligida qancha an'anaviy mahsulotlar ishlab chiqarilganligini aniqlang. Bu ko'rsatkichlarning nisbati bizga mehnat unumdorligini oshirish imkonini beradi.

Yechim.
Keling, ishlab chiqarish dasturini bitta metrga - shartli mahsulotlarga keltiraylik.
Bazaviy davr uchun shartli mahsulotlar ishlab chiqarish dasturi quyidagilarga teng:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Hisobot davridagi an'anaviy mahsulotlarni ishlab chiqarish dasturi quyidagilarga teng:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Ish vaqti fondi xilma-xil bo'lganligi sababli, biz bir kunlik ishlab chiqarishni aniqlaymiz
asosiy davrda:
433 / 160 = 2,70625

Hisobot davrida:

526 / 170 = 3,09412

Hisobot davridagi mehnat unumdorligining bazaviy davrga nisbatan o'sishi mos ravishda quyidagilarga teng bo'ladi:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 yoki 14,3%

Javob: mehnat unumdorligi o'sishi 14,3% ni tashkil etdi

P.S.. Tasavvur qiling-a, men 8 kishi ishlab chiqarishda ishlaganini qayerdan bilaman?

Muammo 4. Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi bilan hosildorlikning o'zgarishi

Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi +11% va xodimlar sonining o'zgarishi +5 bo'lsa, mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim:

Ishlab chiqarish hajmini topish uchun siz ishlab chiqarish hajmi va xodimlar soni indekslarini hisoblashingiz va olingan qiymatlarni formulaga almashtirishingiz kerak:

I fri = I v / I h

I pt - mehnat unumdorligi indeksi.

I v- ishlab chiqarish hajmi indeksi.

I h - xodimlar sonining indeksi.

Keling, muammoni hal qilaylik.

Iv= (100+11)/100=1,11

Ich=(100+5)/100=1,05

Ipt=1,11/1,05=1,057

Javob: mehnat unumdorligi 5,7 foizga oshdi

Vazifa 5. Mehnat zichligi va xodimlar sonini kamaytirish bilan birga unumdorlikning o'zgarishi

Agar asosiy ishchilar soni 450 dan 430 kishiga qisqaradi, deb hisoblansa, rejalashtirish yilida mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang. Shu bilan birga, mehnat zichligini 9 foizga kamaytiradigan bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish rejalashtirilmoqda, shuningdek, tashkiliy chora-tadbirlar hisobiga mehnat unumdorligini 7 foizga oshirish mumkin.

Yechim:

Ishchilar soni indeksini topamiz.

Ich=430/450=0,955

Xodimlar soni 4,5 foizga kamaydi.

Mehnat intensivligini kamaytirish orqali.

∆pt=100*9/100-9=900/91=9,8%

Mehnat intensivligining pasayishi hisobiga mehnat unumdorligi 9,8 foizga oshdi.

Ishlab chiqarish hajmi indeksini topamiz

Iv=(100+7)/100=1,07

Mehnat unumdorligi indeksini mehnat intensivligini kamaytirish orqali topamiz

Ipt=(100+9,8)/100=1,098

Endi formuladan foydalanib yakuniy ishlash indeksini topamiz:

Ipt=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976

Javob: mehnat unumdorligi 22,976% ga oshdi

Vazifa 6. Ishlab chiqarish soni va hajmining o'zgarishi

Bazis yilida ishchilar soni 330 nafarni tashkil etdi. Reja yilida ishchilar sonini 10 foizga oshirish rejalashtirilgan.

Ishlab chiqarilgan tijorat mahsulotlari hajmi 4550 UAH, rejalashtirish yilida ishlab chiqarish hajmi 6% ga o'sishi kutilmoqda.

Bazis va reja yilidagi mehnat unumdorligini aniqlang, mehnat unumdorligining mutlaq va nisbiy o'zgarishini aniqlang.

Yechim:

Bazis yilidagi mehnat unumdorligini quyidagi formula yordamida topamiz:

Jum = V / H

V - ishlab chiqarish hajmi

H - ishchilar soni

Fri - mehnat unumdorligi

Fri = 4550/330 = 13 788 UAH / kishi.

Rejalashtirilgan yilda ishchilar soni va ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi topilsin. Asosiy yildagi ishchilar sonini indeksga ko'paytiring. Ishlab chiqarish hajmi bilan bir xil.

H pl=330*1,1=363 ishchi

V pl=4550*1,06=4823 UAH.

Endi biz reja yilida mehnat unumdorligini topishimiz mumkin.

Jum pl=4823/363=13,286

pt ning o‘zgarishini nisbiy jihatdan topamiz

∆Pt=13,286/13,788=0,964

Mehnat unumdorligi 3,6 foizga kamaydi

Mehnat unumdorligining kamayishini absolyut qiymatda topamiz

∆Fr=13,788-13,286=0,502 UAH.

Javob: Fri b=13,788 UAH/odam; Jum pl=13,286 UAH/odam; ∆pt=0,964; ∆pt=0,502 UAH.

Vazifa 7. Tovar mahsuloti uchun mehnat unumdorligini aniqlang

Korxonada ishlaydigan ishchilarning mehnat unumdorligini aniqlang, agar tovar mahsulotining hajmi 2950 ming UAH, ishchilar soni esa 58 kishi ekanligi ma'lum bo'lsa.

Yechim.

Mehnat unumdorligi - bu xodimlarning faoliyatining ko'rsatkichidir. Mehnat unumdorligi - bu ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

V – sotiladigan mahsulotlar hajmi.

H - xodimlar soni.

Keling, mehnat unumdorligini topaylik.

Fri = 2 950 000 / 58 = 50 860 UAH.

Javob: mehnat unumdorligi 50 860 UAHni tashkil etdi. kishi boshiga tijorat mahsulotlari

Vazifa 8. Son va mahsulot hajmining o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining o'zgarishi

Reja yilida B mahsulot ishlab chiqarish 30% ga oshdi. Ishchilar soni 2 kishiga oshdi. Bazis yilida ishchilar soni 274 kishini tashkil etdi. Boshqa toifadagi ishchilar soni o'zgarmaydi.

B mahsulot ishlab chiqarishga jalb qilingan asosiy ishchilarning mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat unumdorligining o'zgarishi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

DPT = Iv / Ich

Iv - sotiladigan mahsulotlar indeksi

Ich - ishchilar indeksi

Numerator ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini hisobga oladi, maxraj esa ishchilar sonining o'zgarishini hisobga oladi. Ushbu qiymatlar indeks sifatida ishlatiladi.

Korxonadagi ishchilar sonining o'zgarishi topilsin

Ich = (274+2)/ 274 = 1,0072

Indeks V (tovar ishlab chiqarish) 1,30

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆Pt=1,30/1,0072=1,291

Mehnat unumdorligi 29,1 foizga oshdi

Javob: mehnat unumdorligi 29,1 foizga oshdi

Vazifa 9. Ishlab chiqarish standartlarini qondirishning o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining o'zgarishi

Ob'ektda bazaviy davrda ishchilar vaqt me'yorlarini o'rtacha 115% ga bajardilar. Tashkiliy-texnik tadbirlar amalga oshirilgach, vaqt me’yorlari 125 foizga bajarila boshlandi. Mehnat unumdorligi qanday o'zgardi?

Yechim.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichi bilan bir qatorda vaqt me'yorlarini bajarish va ishlab chiqarish standartlarini bajarish ko'rsatkichlari mavjud.

Vaqt standartlariga rioya qilish - bu bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Ishlab chiqarish darajasi - vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot miqdori.

Standartlarga muvofiqlik foizi haqiqiy ko'rsatkichlarning rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga nisbati sifatida aniqlanadi.

∆Pt = 125/115*100-100=8,7%

Javob: mehnat unumdorligi 8,7 foizga oshdi

Vazifa 10. Mahsulotning mehnat intensivligini kamaytirishda mehnat unumdorligining o'zgarishi

Mahsulotning mehnat zichligi 15% ga kamaydi. Mehnat unumdorligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichi mehnat unumdorligi ko'rsatkichiga teskari ko'rsatkichdir. Mehnat unumdorligi va mahsulotning murakkabligi o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud

∆Te – mahsulot mehnat intensivligining foizga qisqarishi

∆Pt – mahsulot unumdorligining foiz ortishi

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆PT = 15% / (100% - 15%) x 100% = 17,65%

Javob: mehnat zichligini 15 foizga kamaytirish hisobiga mehnat unumdorligi 17,65 foizga oshdi.

Muammo 11. Mehnat unumdorligining o'zgarishi bilan mehnat intensivligining o'zgarishi

Agar mehnat unumdorligining o'zgarishi 20% bo'lishi ma'lum bo'lsa, ishlab chiqarilgan mahsulotning mehnat zichligi qanday o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Mehnat intensivligining o'zgarishini formuladan foydalanib hisoblaymiz:

∆Te = 20% / (100% - 20%) x 100% = 25%

Javob: mehnat unumdorligining 20% ga oshishi hisobiga mehnat zichligi 25 foizga kamaydi

Masala 12. Hosildorlikning o'sishi va mehnat intensivligi bir vaqtda o'zgarganda hisoblar

Tashkiliy chora-tadbirlar natijasida jamoada mehnat unumdorligi 14,5 foizga oshdi. Uskunalarni qisman modernizatsiya qilish mehnat zichligini 7 foizga kamaytirish imkonini berdi. Har bir hodisa uchun o'sishni alohida aniqlang.

Yechim.

Formuladan foydalanib, birinchi faoliyat uchun mehnat intensivligining o'zgarishini topamiz

∆Te = 14,5% / (100% - 14,5%) x 100% = 16,96%

Mehnat unumdorligining 14,5 foizga oshishi hisobiga mahsulotning mehnat zichligi 16,96 foizga kamaydi.

Formuladan foydalanib, ikkinchi o'lchov uchun mehnat unumdorligining o'sishini topamiz

∆Pt = ∆Te / (100% - ∆Te) x 100%

∆Pt = 7% / (100% - 7%) x 100% = 7,53%

Mahsulotning mehnat zichligi 7 foizga kamayishi hisobiga mehnat unumdorligi 7,53 foizga oshdi.

Javob: birinchi hodisa mahsulotning mehnat zichligining 16,96% ga qisqarishiga olib keldi, ikkinchi hodisa mehnat unumdorligining 7,53% ga oshishiga olib keldi.

Vazifa 13. Mehnat unumdorligini oshirish hisobiga mehnat intensivligini kamaytirishni aniqlang

Saytda mehnat unumdorligi 16 foizga oshdi, xodimlar soni esa o'zgarishsiz qoldi. Saytdagi mahsulotlarning mehnat zichligi kamayishi va ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Ishchilar soni o'zgarmaganligi sababli ishlab chiqarish 16% ga oshdi.

Keling, mehnat intensivligining qisqarishini topaylik

∆Te = ∆Pt / (100% - ∆Pt) x 100%

∆Te = 16 / (100 - 16) x 100% = 19,05%

Mehnat zichligi 19,05% ga kamaydi

Javob: mehnat zichligining qisqarishi 19,05% ni tashkil etdi, ishlab chiqarish hajmi 16% ga oshdi.

Maqsad 14. Bir qancha tadbirlar orqali mehnat unumdorligini oshirish

Birinchi guruh chora-tadbirlari yordamida mehnat unumdorligini oshirish 17 foizni, ikkinchisi yordamida esa 7 foizni tashkil etdi. Mehnat unumdorligining umumiy o'zgarishini aniqlang.

Yechim.

Korxonada turli faoliyat turlarining joriy etilishi tufayli mehnat unumdorligi o'zgaradi. Bir nechta chora-tadbirlar tufayli mehnat unumdorligining umumiy o'sishini aniqlash uchun siz mehnat unumdorligining o'sish (yoki pasayish) indekslarini o'zaro ko'paytirishingiz kerak.

Mehnat unumdorligining o'zgarishini topamiz

∆Pt=1,17*1,07=1,2519

Javob: Barcha tadbirlar yordamida mehnat unumdorligi umumiy 25,19% ga oshdi.

Vazifa 15. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlari asosida mehnat unumdorligi darajasini aniqlang

Quyidagi jadvalda keltirilgan dastlabki ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitob va hisobot yillarida mehnat unumdorligi darajasini, shuningdek, hisob-kitob yilidagi xodimlar sonini aniqlang.

Yechim.

Hisob va hisobot yillarida mehnat unumdorligi darajasini topamiz. Buni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:

PP = TP / CR

PP - mehnat unumdorligi darajasi.

TP - tijorat mahsulotlarining yillik hajmi.

CR - xodimlarning o'rtacha yillik soni.

Hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini topamiz

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

PP hisoboti =16,5/300=0,055=55 ming UAH/kishi.

Hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini topamiz.

Hisobot yilida mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishi 7 foizni tashkil etganligi sababli, hisobot yilidagi mehnat unumdorligi darajasini 1,07 marta ko'paytirishimiz kerak.

PP hisobi. =55 000*1,07=58 850 UAH/kishi.

Endi biz hisobot yilida sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining o'rtacha kunlik sonini formuladan foydalanib topishimiz mumkin:

CR = PP / TP

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

HR hisobi. =17.000.000/58.850=289 kishi