Qarovchi uchun ish tavsifi. Qo'riqchi Ish tavsifi. Ish tavsifini qanday yozish kerak
Ishga qabul qilish agentligi-> Lavozim tavsiflari -> Z -> Xo'jalik boshlig'ining ish tavsifi
Fermer xo'jaligi rahbarining ish tavsifi va lavozim majburiyatlari.
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Haqiqiy ish tavsifi belgilaydi ish majburiyatlari, huquq va majburiyatlar fermer xo'jaligi rahbari.
1.2. Fermer xo‘jaligi rahbari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Bosh direktorning buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Fermer xo‘jaligi rahbari bevosita bosh direktorga (bosh direktor o‘rinbosari) bo‘ysunadi.
1.4. Xo‘jalik mudiri lavozimiga o‘rta yoki o‘rta maxsus ma’lumotli, mutaxassisligi bo‘yicha kamida 1 (bir) yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Fermer xo'jaligi rahbari ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterda ishlash ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak, shu jumladan moddiy boyliklarni hisobga olish uchun kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati.
1.6. Fermer xo'jaligi rahbari bilishi kerak:
— maʼmuriy-xoʻjalik xizmatlariga taalluqli qonunlar, nizomlar, farmonlar, farmoyishlar, boshqa meʼyoriy va boshqaruv hujjatlari;
— korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
— vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
— aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy jihozlar;
— hisobot berish tartibi va muddatlari;
— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
— asbob-uskunalar, mebellar, inventar, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
— mehnat qonunchiligi;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
— xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi, yong‘in xavfsizligi, fuqaro muhofazasi.
1.7. Fermer xo‘jaligi rahbari tashkilotchilik qobiliyatiga, muloqot qobiliyatiga ega bo‘lishi, g‘ayratli va ijobiy munosabatda bo‘lishi kerak.
1.8. Fermer xo‘jaligi boshlig‘i vaqtincha yo‘q bo‘lgan davrda uning mehnat vazifalari _______________ zimmasiga yuklanadi.
2. MAZMURLIK MASLAHATLARI
2.1. Xo'jalik boshlig'i:
2.1.1. Korxonaning binolari va binolarini sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va to'g'ri holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi.
2.1.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.1.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
2.1.4. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.1.5. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.1.6. Korxona va uning atrofidagi hududlarni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolarni bayramona bezash ishlariga rahbarlik qiladi.
2.1.7. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.1.8. Korxona binolari (savdo maydonlari, boshqa binolar) va uning atrofidagi hududning sanitariya holatini nazorat qiladi.
2.1.9. Binolarni uy hasharotlari, kemiruvchilar va boshqalardan o'z vaqtida davolash choralarini ko'radi.
2.1.10. Qog'oz va boshqa chiqindilarni o'z vaqtida olib chiqishni tashkil qiladi.
2.1.11. Saqlashni tashkil qiladi, o'zining mehnat majburiyatlariga muvofiq korxonaning tovar-moddiy boyliklari va boshqa mol-mulkining saqlanishini ta'minlaydi, tovar-moddiy boyliklar va boshqa mol-mulkning saqlanishi va holati to'g'risida hisob yuritadi va hisobotlar tuzadi.
2.1.12. Kam qiymatli va eskirgan buyumlarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarishni amalga oshiradi.
2.1.13. Korxona xodimlarini ofis anjomlari, maishiy va orgtexnika uchun sarflanadigan materiallar, uy-ro'zg'or buyumlari, ish kiyimlari, asboblar bilan o'z vaqtida ta'minlaydi.
2.1.14. Korxonaning barcha biznes binolarining o'z vaqtida yopilishini nazorat qiladi.
2.1.15. Korxona ma'muriyatining buyruq va ko'rsatmalarini bajaradi.
2.1.16. Xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiyena talablariga, yong‘in xavfsizligi talablariga, fuqaro muhofazasiga rioya etishini nazorat qiladi va nazorat qiladi.
2.1.17. Konfliktli vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi.
2.1.18. Korxona faoliyatidagi mavjud kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar to‘g‘risida rahbariyatni xabardor qiladi.
3. HUQUQLAR
3.1. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1.1. Konfliktli vaziyatni yuzaga keltirgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar berish va tegishli choralarni ko'rish.
3.1.2. Korxona ma'muriyatiga uy xo'jaligi boshlig'ining va umuman butun korxonaning lavozim majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting.
4. MAS'uliyat
4.1. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
4.1.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganliklari uchun.
4.1.2. Qabul qilingan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi uchun.
4.1.3. Bosh direktorning buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaganligi uchun.
4.1.4. Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun.
4.1.5. Tijorat sirlarini oshkor qilish uchun.
4.1.6. Xo'jalik boshqaruvchisi bilan tuzilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq moddiy boyliklarning saqlanmaganligi, shikastlanganligi yoki etishmasligi uchun.
5. ISHLASH SHARTLARI
5.1. Xo'jalik boshqaruvchisining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
KUZILGAN:
Fermer xo'jaligi rahbari uchun ish tavsifini Word formatida yuklab oling
Fermer xo‘jaligi rahbarining ish tavsifi
1. Umumiy qoidalar
1.1. Fermer xo‘jaligi rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.
1.2. Malaka talablari:
O'rta kasb-hunar ma'lumoti va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.
1.3. Fermer xo'jaligi rahbari bilishi kerak:
— korxonani xo‘jalik yuritish bo‘yicha yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
— xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar ishini mexanizatsiyalash vositalari;
— mehnatni tashkil etish asoslari;
— mehnat qonunchiligi;
— ichki mehnat qoidalari;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Fermer xo‘jaligi rahbari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish bosh direktorning buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Fermer xo‘jaligi rahbari bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
Fermer xo‘jaligi rahbarining ish tavsifi.
1.6. Fermer xo‘jaligi rahbariga o‘z faoliyatini ta’minlash uchun uning funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha Jamiyatning tashkiliy-ma’muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.
1.7. Xo'jalik rahbari yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.
2. Mehnat majburiyatlari
Xo'jalik boshlig'i:
2.1. Korxonaning ta'mirlash ishlarini boshqaradi.
2.2. Uy-ro'zg'or jihozlarining xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi joylarda tozalikni ta'minlaydi.
2.3. Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.4. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, zarur maishiy materiallar va jihozlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo'linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.5. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.6. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi.
2.7. Ishchilarni uy-ro'zg'or buyumlari bilan ta'minlaydi.
2.8. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi.
3. Huquqlar
Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:
Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda choralar ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.
3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun xo‘jalik faoliyati sohasidagi mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilish.
3.4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
4. Mas'uliyat
Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
HR boshqaruvi bo'yicha kitoblarni sotib oling
 |
Xodimlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi (kitob + diskM)
Ushbu nashrda kadrlar xizmati ishini tashkil etish va kadrlar hisobini yuritish bo'yicha amaliy tavsiyalar berilgan. Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. |
 |
Siz mehnat inspektorining kelishiga tayyormisiz? (2013)
Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari qanday chegaralanganligi, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshirilishi va ular qanday tugatilishi mumkinligi, qanday qoidabuzarliklar jarima solishga olib kelishi mumkinligini va qaysilari bo'lishini batafsil tushuntirib beradi. tashkilot rahbarini diskvalifikatsiya qilishga olib keladi. |
 |
Ish tavsiflari to'plami
To'plam Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. 37-son, shuningdek tarif va malaka tavsiflari (talablari) bo'yicha boshqa normativ hujjatlarga muvofiq. Tashkilot rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmat xodimlari uchun. |
IQTISODIYOT QO'MITI RASMIY PREZIDENTI
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish ta'rifi xo'jalik boshqaruvchisining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Iqtisodiy xizmat rahbari jamiyat direktorining qaroriga muvofiq mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri _____________________________ xabardor qiladi.
1.4. Iqtisodiyot bo'limi menejeri sifatida u yuqori kasbiy ma'lumotga va kamida 2 yillik kasbiy tajribaga yoki kasbiy ma'lumotga va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxsni tayinlaydi.
Tijorat xizmati menejeri bilishi kerak:
— yuqori turuvchi organlarning maʼmuriy-xoʻjalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, koʻrsatmalari, boshqa davlat va meʼyoriy hujjatlari; kompaniyaning tuzilishi, tashkil etilishi, tashkil etilishi va uni rivojlantirish imkoniyatlari; suv hisobini yuritish tartibi; aloqa, kompyuter va tashkiliy jihozlar; hisobot berish tartibi va muddatlari; hunarmandchilikni mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, jihozlar, ofis jihozlarini sotib olish va xizmat ko'rsatish uchun to'lovlarni sotib olish tartibi; iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv; mehnat qonunchiligi; Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari iqtisodiy bo'lim boshlig'ining malakali ish joyining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda va darajasida belgilanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda lavozim tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.
Bo'lim boshlig'i:
Ishlab chiqarish gigienasi va binolar va binolarni yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy xizmatlar va tegishli shart-sharoitlarni ta'minlaydi, ularda kompaniya bo'limlari, muassasalar, xizmat ko'rsatish uskunalarini (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya va boshqalar) tashkil etish va nazorat qilish.
2.2. U asosiy vositalarni (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) likvid va kapital ta'mirlash rejalarini, xalq xo'jaligi uchun xarajatlar smetasini tuzishda ishtirok etadi.
U binolarda ta'mirlash ishlarini tashkil qiladi va ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
2.4. Korxonalar, muassasalar bo‘limlari, mebellar, uy-ro‘zg‘or buyumlari, mashinasozlik va boshqaruv ishlari uchun asboblar bilan ta’minlaydi, ularning xavfsizligi va o‘z vaqtida ta’mirlanishini nazorat qiladi.
U xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, ofis uchun zarur bo'lgan uy-ro'zg'or buyumlari, asbob-uskunalar va jihozlarni olish va saqlash, ularni tarkibiy bo'linmaga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni tashkil qiladi, shuningdek ularning iste'moli hisobini yuritadi va aniqlangan dalolatnomalarni tuzadi.
2.6. U xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlarni tashkil qiladi. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlarini, nazorat-o'tkazish punktlarini bayramona bezash ishlarini nazorat qiladi.
2.8. Davom etilayotgan uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlarni texnik qo'llab-quvvatlashni tashkil qiladi.
Tushlik tanaffuslarida ishchilar uchun o‘z vaqtida, to‘yimli ovqatlanishni tashkil etish, ta’tilga tayyorgarlik ko‘rish va ish kuni tartibini o‘rganish bilan shug‘ullanadi.
2:10. U yong'in xavfsizligi choralarining bajarilishini va yong'inga qarshi vositalarning yaxshi holatda bo'lishini ta'minlaydi.
U aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi.
3. HUQUQLAR
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarni rasmiy vazifalar bilan ta'minlash, uning funktsional majburiyatlariga kiruvchi bir qator masalalarni belgilash.
Vazifalar va ishlarning bajarilishini nazorat qilish, individual topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish va bo'ysunuvchi xizmatlar va xodimlarni taqdim etish.
Rahbarning ish vazifalari: rahbar bo'lish qiyinmi?
Iqtisodiy xizmat rahbarining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.
3.4. Xo'jalik xizmati rahbari mas'ul bo'lgan ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun tashqi idoralar va tashkilotlarning bo'limlari bilan aloqalarni o'rnatish.
Ular xo‘jalik xizmati rahbarining mas’uliyatiga kiradigan masalalarni hal qilishda tashqi tashkilot va muassasalarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
4. MAS'uliyat
Iqtisodiy xizmat rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.
Iqtisodiyot bo'limining o'z funktsional majburiyatlariga va ish natijalariga rioya qilmaslik.
4.3. Xizmat holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.
Korxona direktorining buyruqlari, buyruqlari va buyruqlarini bajarmaslik.
4.5. Kompaniya va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarining oldini olish choralariga rioya qilmaslik.
4.6. Bo'lim xodimlarining mehnat va mehnat intizomiga e'tiborsizlik.
beshinchi
ISHLASH SHARTLARI
5.1. Uy xo'jaligi boshlig'ining ish tartibi kompaniyada amal qiladigan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
Ishlab chiqarish ehtiyojlariga kelsak, iqtisodiy xizmat rahbari missiyalarda (shu jumladan mahalliy) ishtirok etishi mumkin.
5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha operativ masalalarni hal qilish uchun xo'jalik bo'limi boshlig'i xizmat avtotransport vositalarini olishi mumkin.
oltinchi
TOPLOQLARNING QO'LLANISHI VA TA'SIRI
6.1. Iqtisodiy xizmat menejeri faoliyatining mutlaq sohasi xo'jalik xizmati rahbarining funktsional majburiyatlari bilan belgilanadigan korxonaning iqtisodiy ehtiyojlarini ta'minlashdan iborat.
6.2. O'z faoliyatini ta'minlovchi xo'jalik xizmati rahbari o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqiga ega.
Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:
— Ekspeditsiya rahbarining vazifalari tavsifi;
— Tuman axborot markazi vakili: lavozim tavsifi;
- Laboratoriya qorong'i xonasi ishining tavsifi.
Bosh direktor lavozimni to'g'ri tayinlaydi
Rasmiyning rasmiy, rasmiy vazifalarining tavsifi, tipik ish tavsifi
Rasmiy vazifalar iqtisodiy rahbar (rahbar) Ular orasida ofis jihozlari sizga kerak bo'lgan barcha narsalar (mebel tutqichlaridan), o'z vaqtida ta'mirlashni tashkil qilish va bo'ysunuvchilarni (masalan, farroshlar, ishchilar, mexaniklar) boshqarish, bu bizning uy egamiz ish ta'rifi misolida aks ettirilgan.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
(Mansabdor shaxsning lavozim tavsifi)
TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O.
________________
«________» _____________ ____
1.1. Iqtisodiyot boshlig'i etakchilardan biridir.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i shaharga tayinlanadi va iqtisodiy xizmat boshlig'i / tarkibiy bo'linma boshlig'i taqdim etganidan keyin Bosh direktorning qarorini rad etadi.
1.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri iqtisodiy xizmat boshlig'iga / tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Xolding rahbari etib quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: o'rta kasb-hunar ma'lumoti va kamida bir yillik ish tajribasi.
1.5. Iqtisodiyot boshlig'i yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkiliy tartibda ko'rsatilgan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
— kompaniya va uning bo‘linmalarini iqtisodiy qo‘llab-quvvatlashga oid qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;
— binolardan foydalanish qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
1.7.
Xo'jalik boshlig'i o'z faoliyatini amalga oshiradi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
— Tashkilot ustavi, ichki mehnat qonunchiligi qoidalari, kompaniyaning boshqa qoidalari;
— buyruqlar va boshqaruv buyruqlari;
- joriy ish tavsifi.
2. Xo'jalik boshlig'ining majburiyatlari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:
2.1. Kompaniyaning iqtisodiy xizmatlarini nazorat qiladi.
2.2.
U maishiy texnika xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek, binolar va uning atrofidagi hududlarda tozalikni ta'minlaydi.
2.3. U binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi.
2,4.
Iqtisodiyot rahbarining mehnat faoliyati tavsifi
Bu korxonaning zarur mebel, jihozlar, armatura, jihozlar va ofis jihozlari bilan ta'minlanishini ta'minlaydi.
2.5. Nozik aktivlar ro'yxatini bajaradi.
2.6. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi: ishchilar, farroshlar, mexaniklar.
2,7.
Belgilangan shakl bo'yicha hisobotlarni modernizatsiya qilish.
3. Xo'jalik boshlig'ining huquqlari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Kompaniya rahbariyatining kompaniyani iqtisodiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha qarorlari loyihalari bilan tanishing.
3.2. Bo'ysunuvchi xodimlarning ish majburiyatlarini belgilang.
3.3. Vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni kompaniyaning tarkibiy bo'linmalaridan so'rang.
3.4.
Iqtisodiy masalalarni hal qilish bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va reytinglar, shartnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.
3.5. Kengashga ushbu qoʻllanmada koʻrsatilgan majburiyatlarni takomillashtirish boʻyicha taklif kiriting.
3.6. Kompaniya rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.
to'rtinchi
Iqtisodiyot rahbarining javobgarligi
Uy xo'jaligi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha mavjud ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4,3.
Ichki mehnat qonunchiligi qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.
Xolding direktorining ish tavsifi (tarjima shabloni)
Har bir ishlab chiqarish korxonasi yoki tashkiloti, mulkchilik shaklidan qat’i nazar, o’zining asosiy faoliyati davomida xo’jalikda muayyan ishlarni amalga oshiradi, bu esa o’zining asosiy vazifalarini bajarish uchun normal sharoitlarni ta’minlaydi.
Tashkilot (tashkilotlar) rahbarining asosiy maqsadi fermer xo'jaliklarida bunday faoliyatni ta'minlash,
kompaniya faoliyatini bevosita boshqarish.
Umumiy holat
Lizing oluvchi kompaniyaning birinchi shaxsining buyrug'i bilan direktorning (o'rinbosarining) umumiy masalalar bo'yicha taklifiga binoan lavozimga tayinlanadi. U umumiy ishlar bo'yicha direktor.
Menejer lavozimi uchun etarli o'rta maxsus ma'lumot va besh yil davomida shunga o'xshash vaziyatda ish tajribasi.
U o'z faoliyatida o'zi ishlayotgan korxonaning buyruq va ko'rsatmalariga, shuningdek, yuqori tashkilotlarning me'yoriy hujjatlariga rahbarlik qiladi.
Mansabdor shaxsning asosiy vazifalari
Menejerning asosiy vazifasi korxonaga tegishli ishlab chiqarish va yordamchi ob'ektlar va uning atrofidagi hududning to'g'ri holatini saqlashdir.
Bunday parvarishlash yong'in xavfsizligi va sanoat gigienasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Oddiy sharoitlarda operator kompaniya hududida, uning ma'muriy va ishlab chiqarish binolarida tozalik va tartibni ta'minlaydi. Ta'mirlash rejalari (joriy va kapital) va ta'mirlash smetasini tuzish mansabdor shaxs ishtirokisiz amalga oshirilishi mumkin emas.
Bu nafaqat binolarni, balki kompaniyaning muhandislik tizimlarini (suv ta'minoti, kanalizatsiya va boshqalar) ta'mirlashga ham tegishli. Menejer xonani ta'mirlash, sifat nazorati va ishning mukammalligini bevosita tashkil etish uchun javobgardir.
Sotuvchi korxona bo‘linmalarini mebel, materiallar, jihozlar va uy-ro‘zg‘or buyumlari bilan ta’minlaydi.
U xo'jalik uchun zarur bo'lgan materiallar bilan ta'minlash bo'limiga arizalarni tayyorlash va topshirish uchun javobgardir.
Ombor boshlig'i ushbu materiallarning saqlanishi, chiqarilishi va xarajatlar hisobini yuritilishini va belgilangan shaklda hisobotlarning tuzilishini ta'minlaydi. Rahbar iqtisodiy maqsadlar uchun mo'ljallangan materiallardan oqilona foydalanishni nazorat qilish uchun javobgardir. Ishlab chiqaruvchi kompaniyada operator kombinezonlarni yuvish uchun javobgardir, unga qarashli dam olish markazlarida - choyshablar, pardalar,
Uy egasi kompaniyaning atrof-muhitga zarar etkazadigan hududini obodonlashtirish, fasadlarni, nazorat-o'tkazish punktlarini bayramona bezash uchun javobgardir. Menejer kompaniya faoliyatining barcha turlarini (konferentsiyalar, taqdimotlar, seminarlar va boshqalar) saqlash uchun javobgardir.
Kichik korxonalarda u chop etishda xatlar, papkalar va hokazolarni chop etish uchun ham javobgardir.
U tugallangan hujjatlarni qabul qilish, hisobga olish va saqlashni ta'minlaydigan arxivning ishlashi uchun javobgardir. Ma’lum muddat o‘tib, fermer xo‘jaligi rahbari Davlat arxiviga yuboriladi.
Mansabdor shaxs ikkilamchi xomashyoni (makulatsiya, metallolom) yig‘ish va yetkazib berishni tashkil etish hamda hududdan o‘z vaqtida olib chiqish uchun javobgardir.
Ishbilarmonlik xizmatlari boshlig'i sifatida idora boshlig'i o'z qo'l ostidagi xodimlarning samarali ishlashi uchun shart-sharoit yaratadi, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishni ta'minlaydi va kompaniyaning ichki hujjatlari xodimlarning dam olish jadvali va boshqalar.
O'z xizmatining vazifalaridan kelib chiqqan holda, menejer ishga nomzodlarni taklif qilish, ishda boshqa lavozimga o'tkazish va ayrim xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. U o'z vakolatlari doirasida amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z qo'l ostidagi xodimlarning mukofotlarini tasdiqlashda ishtirok etishi mumkin.
Bo'ysunuvchilarni tanlash va joylashtirish bevosita mansabdor shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
Xodimlarning majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi uchun operator o'z vakolatlariga muvofiq jazo choralarini qo'llashga haqli. Shuning uchun u kompaniyaning ichki hayotini ta'minlaydigan xizmatning ishlashi uchun javobgardir.
Yozuvchiga g'amxo'rlik doimiy e'tibor talab qiladigan juda ko'p kichik narsalardan iborat.
Ushbu lavozimni egallagan xodim, kasbiy malakasidan tashqari, o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarishga imkon beradigan ma'lum shaxsiy fazilatlarga (g'amxo'rlik, puxtalik, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik) ega bo'lishi kerak.
Biriktirilgan fayllar
Bank menejerining bankdagi pozitsiyasi qanchalik to'g'ri?
rahmat Siz endi bizning bank kreditlash axborotnomamizga obuna bo'ldingiz.
Asosiy afzallik - vaqtni tejash:
- Siz bank filialiga borishingiz shart emas.
- Navbatda turish shart emas.
- Kredit olish imkoniyatini oshirish uchun turli banklarga bir nechta ariza topshirishingiz mumkin.
- Siz kredit shartlarini taqqoslashingiz va kerakli narsani tanlashingiz mumkin.
Kredit berish istagi yoki ehtiyoji ertami-kechmi har bir odamda paydo bo'ladi, lekin hamma ham darhol bankka yugurishi shart emas.
Ba'zi odamlar "keyinroq" muhim xaridlarni kechiktirishni, qarindoshlaridan qarz olishni yoki sifatsiz mahsulotlarni sotib olishni afzal ko'rishadi va pul ishlashga harakat qilishadi. Bu to'g'ri?
Har kim o'zi uchun qaror qiladi. Agar siz o'zingizni xavf ostiga qo'yishni, vaqtingizni qadrlashni va qulaylikni qadrlashni xohlamasangiz, unda onlayn kreditlash xizmati faqat siz uchun mo'ljallangan. Endi siz uyingiz yoki ofisingiz qulayligida ham kredit olish uchun ariza topshirishingiz mumkin: ariza berish jarayoni hech qachon bu qadar qulay, sodda va shaffof bo‘lmagan.
Onlayn kredit olish tartibi
Kreditdan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lish uchun siz faqat bank va mahsulotdagi tegishli menyuni tanlashingiz kerak (barcha kerakli ma'lumotlar va chora-tadbirlar mavjud bo'lgan holda), qisqa shaklni to'ldirishingiz va kredit tashkilotlariga so'rov yuborishingiz kerak.
Biroz vaqt o'tgach (odatda 30 daqiqagacha, kamroq tez-tez 24 soatgacha) siz bankdan javob olasiz (agar telefoningiz SMS-xabar olsa, operator siz bilan bog'lanadi). Agar natija ijobiy bo'lsa va ko'pincha bu haqiqat bo'lsa, shartnoma imzolash va naqd pul yoki unda ko'rsatilgan limit bilan kredit kartasini olish uchun sizni eng yaqin bankka taklif qilishadi. Ba'zi hollarda siz mijozlarning qulayligi haqida g'amxo'rlik qilish uchun post-moliya tashkilotlari tomonidan siz ko'rsatgan yoki yuborgan manzilga pochta orqali shartnoma yoki kartani olishingiz mumkin.
Onlayn kredit olish uchun ariza berishning afzalliklari
Veb-sayt orqali bankka murojaat qilishning afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Vaqtni tejang.
Agar siz tegishli kredit shartlarini tanlasangiz, endi bir nechta banklarga tashrif buyurishingiz shart emas; navbatda turish; uzoq ariza shakllarini to'ldirish; ofisga bir necha marta tashrif buyuring, agar kerak bo'lsa, etishmayotgan hujjatlarni olib keling va shartnomalar imzolang
- Pulni tejash.
Endi siz haqiqatan ham foydali mahsulotni tanlashingiz mumkin: bu atigi bir soat vaqt oladi va bizning saytimizda taklif etayotgan barcha banklarni diqqat bilan o'rganib chiqadi, siz barcha talablaringizni qondiradigan narsani topishingizga ishonchingiz komil.
- Ijobiy javob kafolati. Agar bank sizga kredit berishga rozi ekanligiga shubha qilsangiz (masalan, sizning kredit tarixingiz etarli emas), ular bir vaqtning o'zida bir nechta moliya institutlari uchun amal qiladi. Ulardan ba'zilari, albatta, "ha" deyishadi va yaxshiroq shartlarni taklif qiladiganini tanlashadi.
- Qulaylik.
Uyda yoki ofisda to'xtamasdan dastur, bank va kreditlarni tanlashingiz, mahsulot haqidagi ob'ektiv ma'lumotlarni baholashingiz, kredit kalkulyatoridan foydalangan holda taxminiy to'lov rejasini hisoblashingiz va to'g'ridan-to'g'ri saytga ariza topshirish orqali kreditingizni onlayn joylashtirishingiz mumkin.
- Daromadni tasdiqlovchi hujjatsiz kredit berish imkoniyati.
Ko'pgina mahsulotlar sizning daromadingizni rasman tasdiqlamaydi va rasmiy sertifikat beradi: siz eng qulay shartlarda kredit olish uchun ariza topshirishingiz va norasmiy ish jarayonida kafillarni jalb qilmasligingiz mumkin.
Vaqtingiz va pulingizni qanday qadrlashni bilsangiz, bizning veb-saytimizda taqdim etilgan bank takliflarini ko'rib chiqing va arizangizni ko'rib chiqishni davom eting.
To'liq moliyaviy erkinlik va mustaqillik zavqini e'tiborsiz qoldirmang, ayniqsa qarz olish jarayoni juda oddiy va hamma uchun ochiq bo'lganligi sababli!
Ekspert maqolalari
Naqd kredit yoki kredit kartadan qaysi biri yaxshiroq? Kredit kartalari va shaxsiy kreditlar o'rtasida umumiy narsa bor: har bir katta yoshli odamning etarli pul bilan ta'minlash qobiliyati.
Ammo birinchi katta o'xshashlik ham oxirgi. Biroq, bu pul manbalari o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud. Kredit va kredit karta o'rtasida tanlov qilish,
18 yildan keyin qayerdan kredit olsam bo'ladi? Bu masala bugungi kunda ko'plab yoshlar uchun juda muhimdir.
Voyaga etgan odamlarga pul beradigan bankni topish to'g'rimi? Va agar bu to'g'ri bo'lsa, qanday shartlar mavjud? "Talaba och bo'lishi kerak" klassik tamoyili bugungi kunda unchalik samarali emas. Kechagi bolalar juda yaxshi.
1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ushbu ish ta'rifi Xo'jalik boshqaruvchisining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Fermer xo‘jaligi rahbari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Bosh direktorning buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.3. Fermer xo‘jaligi rahbari bevosita bosh direktorga (bosh direktor o‘rinbosari) bo‘ysunadi. 1.4. Xo‘jalik mudiri lavozimiga o‘rta yoki o‘rta maxsus ma’lumotli, mutaxassisligi bo‘yicha kamida 1 (bir) yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. 1.5. Fermer xo'jaligi rahbari ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterda ishlash ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak, shu jumladan moddiy boyliklarni hisobga olish uchun kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati. 1.6. Fermer xo'jaligi rahbari bilishi kerak: - ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga oid qonunlar, nizomlar, farmoyishlar, farmoyishlar, boshqa me'yoriy hujjatlar va yo'riqnomalarni; - korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; - vaqt jadvallarini yuritish tartibi; - aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; - hisobot berish tartibi va muddatlari; - qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; - asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; - iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; - mehnat qonunchiligi; - ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari; - xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi, yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi. 1.7. Fermer xo‘jaligi rahbari tashkilotchilik qobiliyatiga, muloqot qobiliyatiga ega bo‘lishi, g‘ayratli va ijobiy munosabatda bo‘lishi kerak. 1.8. Fermer xo'jaligi rahbari vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi. 2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR 2.1. Uy xo'jaligi boshqaruvchisi: 2.1.1. Korxonaning binolari va binolarini sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va to'g'ri holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi. 2.1.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi. 2.1.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi. 2.1.4. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi. 2.1.5. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi. 2.1.6. Korxona va uning atrofidagi hududlarni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolarni bayramona bezash ishlariga rahbarlik qiladi. 2.1.7. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi. 2.1.8. Korxona binolari (savdo maydonlari, boshqa binolar) va uning atrofidagi hududning sanitariya holatini nazorat qiladi. 2.1.9. Binolarni uy hasharotlari, kemiruvchilar va boshqalardan o'z vaqtida davolash choralarini ko'radi. 2.1.10. Qog'oz va boshqa chiqindilarni o'z vaqtida olib chiqishni tashkil qiladi. 2.1.11. Saqlashni tashkil qiladi, o'zining funktsional majburiyatlariga muvofiq korxonaning tovar-moddiy zaxiralari va boshqa mol-mulkining saqlanishini ta'minlaydi, tovar-moddiy zaxiralar va boshqa mol-mulkning saqlanishi va holati to'g'risida hisob yuritadi va hisobotlar tuzadi. 2.1.12. Kam qiymatli va eskirgan buyumlarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarishni amalga oshiradi. 2.1.13. Korxona xodimlarini ofis anjomlari, maishiy va orgtexnika uchun sarflanadigan materiallar, uy-ro'zg'or buyumlari, ish kiyimlari, asboblar bilan o'z vaqtida ta'minlaydi. 2.1.14. Korxonaning barcha biznes binolarining o'z vaqtida yopilishini nazorat qiladi. 2.1.15. Korxona ma'muriyatining buyruq va ko'rsatmalarini bajaradi. 2.1.16. Xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiyena talablariga, yong‘in xavfsizligi talablariga, fuqaro muhofazasiga rioya etishini nazorat qiladi va nazorat qiladi. 2.1.17. Konfliktli vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi. 2.1.18. Korxona faoliyatidagi mavjud kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar to‘g‘risida rahbariyatni xabardor qiladi. 3. HUQUQLAR 3.1. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega: 3.1.1. Konfliktli vaziyatni yuzaga keltirgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar berish va tegishli choralarni ko'rish. 3.1.2. Xonadon boshqaruvchisi va butun korxonaning funktsional majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha korxona ma'muriyatiga takliflar kiritish. 4. MAS'uliyat 4.1. Fermer xo'jaligi rahbari: 4.1.1. Funktsional vazifalarini bajarmaganliklari uchun. 4.1.2. Qabul qilingan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi uchun. 4.1.3. Bosh direktorning buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaganligi uchun. 4.1.4. Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun. 4.1.5. Tijorat sirlarini oshkor qilish uchun. 4.1.6. Xo'jalik boshqaruvchisi bilan tuzilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq moddiy boyliklarning saqlanmaganligi, shikastlanganligi yoki etishmasligi uchun. 5. ISHLASH SHARTLARI 5.1. Xo'jalik boshqaruvchisining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _______________a __________________ (imzo)a (to'liq ism) imzo to'liq ism. "___"___________ _____ G.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Maktabgacha ta'lim muassasasi tarbiyachisi uchun ushbu lavozim tavsifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlab chiqilgan. 2014-yil 12-fevraldagi o‘zgartirishlar bilan.
Maktabgacha tarbiyachi uchun ushbu ish tavsifini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar hisobga olingan.
1.2. Bolalar bog'chasining mudiri maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
1.3. Bolalar bog'chasi tarbiyachisi bevosita maktabgacha ta'lim muassasasi rahbariga bo'ysunadi va moddiy javobgar xodim hisoblanadi.
1.4. Bolalar bog'chasi tarbiyachisi o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 1 yillik ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga va uy xo'jaligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki oliy boshqaruv ma'lumotiga ega bo'lishi kerak.
1.5. Maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari o'z ish faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Maktabgacha ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizom, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
- Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining normativ-uslubiy hujjatlari;
- Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
- SanPiN 2.4.1.3049-13 " Maktabgacha ta'lim muassasalarini loyihalash, mazmuni va ish rejimini tashkil etishga qo'yiladigan sanitariya-epidemiologiya talablari»;
- 2012 yil 29 dekabrdagi 273-sonli Federal qonuni " » 2017-yil 5-iyuldagi tahrirda;
- Maktabgacha ta'lim bo'yicha federal davlat ta'lim standarti (FSES DO);
- maktabgacha ta'lim muassasasini xo'jalik yuritish bilan bog'liq bo'lgan yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari va boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- maktabgacha ta'lim muassasasining Ustavi va boshqa mahalliy hujjatlari;
- bolalar bog'chasida o'rnatilgan ichki mehnat qoidalari;
- bolalar bog'chasi tarbiyachisi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari;
- bolalar bog'chasi rahbarining ish tavsifi va mehnat shartnomasi.
1.6. Bolalar bog'chasi tarbiyachisi bilishi kerak:
- maktabgacha ta’lim muassasasining xo‘jalik xizmatiga taalluqli oliy organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
- xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- bolalarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
- bolalar bog'chasida binolarni ishlatish qoidalari;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari;
- xodimlarni boshqarish asoslari;
- ishontirish usullari, o'z pozitsiyasini isbotlash, bolalar bog'chasi xodimlari va tarbiyalanuvchilarning ota-onalari bilan aloqa o'rnatish;
- maktabgacha ta'lim muassasasida o'rnatilgan ichki mehnat qoidalari;
- matn protsessorlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, kompyuterlar va printerlar bilan ishlash asoslari;
- birinchi tibbiy yordam asoslari;
- yong'in yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda harakat qilish tartibi;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari;
- maktabgacha ta'lim muassasasida fermer xo'jaligi rahbarining ish tavsifi va SanPiN 2.4.1.3049-13 talablari.
2. Mehnat majburiyatlari
Bolalar bog'chasi tarbiyachisi quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Maktabgacha ta'lim muassasasini iqtisodiy ta'minlash ishlariga rahbarlikni amalga oshirish.
2.2. Maktabgacha ta'lim muassasasining to'g'ri ishlashi va iqtisodiy ta'minlanishini ta'minlash masalalari bo'yicha maktabgacha ta'lim muassasasining Ta'sischisi va tashqi ijtimoiy hamkorlari bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlash.
2.3. Maktabgacha ta’lim muassasasini o‘quv yili boshlanishiga o‘z vaqtida tayyorlashni ta’minlash, sanitariya-texnik holat pasportini rasmiylashtirish.
2.4. O'quvchilarning bolalar bog'chasi binolarida va yurish joylarida qolishlari uchun xavfsiz sharoitlarni ta'minlash.
2.5. Maktabgacha ta'lim muassasasi mulkining saqlanishini, uni qayta tiklash, ta'mirlash va o'z vaqtida to'ldirishni ta'minlash.
2.6. Maktabgacha ta'lim muassasasining umumiy ovqatlanish va kir yuvish jihozlarining uzluksiz ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash.
2.7. Maktabgacha ta'lim muassasasida va unga tutash hududda sanitariya rejimiga rioya etilishini ta'minlash.
2.8. Bolalar bog'chasi binosida va hududida yong'in xavfsizligi choralarini amalga oshirishni ta'minlash (yong'in sodir bo'lgan taqdirda o'quvchilarni evakuatsiya qilish rejasi, yong'in o'chirgichlarini to'ldirish va ishga yaroqliligi).
2.9. Maktabgacha ta'lim muassasasining kichik xizmat va yordamchi xodimlari faoliyatini muvofiqlashtirish.
2.10. Yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya, suv ta'minoti va boshqalarning xizmat ko'rsatish qobiliyatini nazorat qilish. maktabgacha ta'lim muassasasida.
2.11. Maishiy materiallardan oqilona foydalanishni nazorat qilish.
2.12. Maktabgacha ta'lim muassasasi binolari va uning atrofidagi joylarda to'g'ri tozalikka rioya etilishini nazorat qilish.
2.13. Elektr inshootlari va simlarining, topraklama qurilmalarining izolyatsiyalash qarshiligini yillik o'lchashni tashkil etish, havo muhitini chang, gazlar va zararli moddalar bug'lari miqdorini tahlil qilish, yoritishni o'lchash, maktabgacha ta'lim muassasasi binolarida radiatsiya va shovqin mavjudligi. hayot xavfsizligini ta'minlash qoidalari va qoidalariga muvofiq ta'lim muassasalari.
2.14. Ombor faoliyatini tashkil etish (bolalar bog'chasi mulkini to'g'ri saqlash uchun shart-sharoitlarni yaratish; maktabgacha ta'lim muassasalari omborxonalarining to'g'ri holatini ta'minlash).
2.15. Maktabgacha ta'lim muassasasi hududini obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlarini tashkil etish.
2.16. Mebel, jihozlar, zarur jihozlar, yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini sotib olish va qabul qilish.
2.17. Bolalar bog'chasi boshqaruvi uchun zarur shartnomalarni o'z vaqtida tuzish va shartnoma majburiyatlarini bajarish choralarini ko'rish.
2.18. Maktabgacha ta'lim muassasasining faoliyati bilan bog'liq favqulodda vaziyatlarni darhol bartaraf etish va oldini olish choralarini ko'rish.
2.19. Maktabgacha ta'lim muassasasi tarbiyalanuvchilari va xodimlari uchun zarur ijtimoiy-maishiy sharoitlarni ta'minlash choralarini ko'rish.
2.20. Bolalar bog'chasining binolari, mebellari va jihozlarini o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'rish.
2.21. Maktabgacha ta'lim muassasasining mol-mulkini inventarizatsiya qilish, yaroqsiz holga kelgan mol-mulkning bir qismini hisobdan chiqarish.
2.22. Bolalar bog'chasining kichik texnik va yordamchi xodimlari uchun asbob-uskunalar bilan ishlashda yong'in xavfsizligi va xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazish.
2.23. Maktabgacha tarbiyachining ish tavsifiga, mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va elektr xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish;
2.24. Bolalar bog'chasining inventar buyumlari va boshqa mol-mulkini Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda saqlashga qabul qilish.
2.25. Maktabgacha ta'lim muassasasining yoqilg'i-energetika resurslaridan oqilona foydalanish, ulardan tejamkor foydalanishni nazorat qilish.
2.26. Vahima tugmachasining xizmat ko'rsatish qobiliyatini va signalizatsiya tizimining ishlashini kuzatish.
2.27. bolalar bog'chasi xodimlari uchun zarur bo'lganda maxsus kiyim va boshqa shaxsiy himoya vositalarini sotib olish;
2.28. Tegishli hisobot va buxgalteriya hujjatlarini yuritish, ularni buxgalteriya bo'limiga va bolalar bog'chasi rahbariga o'z vaqtida taqdim etish (ishlar nomenklaturasi va maktabgacha ta'lim muassasasida hujjat aylanishi jadvaliga muvofiq).
3. Huquqlar
Maktabgacha tarbiyachi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, Federal qonunda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasida ta'lim haqida», « Maktabgacha ta'lim tashkiloti to'g'risidagi namunaviy nizom", maktabgacha ta'lim muassasasining Ustavi, Jamoa shartnomasi, Ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy hujjatlari;
3.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda o'z vakolatlari doirasida xodimlarni mustaqil ravishda taqsimlash.
3.3. o'z vakolatlari doirasida va maktabgacha ta'lim muassasasi ustavida belgilangan tartibda bog'cha xodimlariga buyruqlar va ko'rsatmalar berish va ularning bajarilishini talab qilish;
3.4. maktabgacha ta’lim muassasalari ishini tashkil etishni takomillashtirish, unga bo‘ysunuvchi xodimlar faoliyatini modernizatsiya qilish, texnik xizmat ko‘rsatish va maktabgacha ta’lim muassasasining moddiy-texnik jihozlanishini yaxshilash bo‘yicha takliflar kiritish;
3.5. Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajariladigan har qanday ishda hozir bo'ling.
3.6. Maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni vakillik qilish huquqiga ega:
- intizomiy javobgarlikka tortish;
- rag'batlantirish, ma'naviy va moddiy rag'batlantirish.
3.7. maktabgacha ta’lim muassasasi nomidan jismoniy shaxslar va tashkilotlar bilan bog‘chaning moddiy-texnik ta’minotini yaxshilashga yordam beradigan ishbilarmonlik aloqalarini o‘rnatish;
3.8. maktabgacha ta'lim muassasasining buyurtmasiga binoan turli tashkilotlar tomonidan amalga oshirilgan ta'mirlash va ta'mirlash ishlarini qabul qilishni amalga oshirish;
3.9. Bo'ysunuvchi xodimlardan mehnatni muhofaza qilish standartlari va talablariga, yong'in xavfsizligi va kasbiy etikaga rioya qilishni talab qilish.
3.10. Maktabgacha ta'lim muassasasining kollegial o'zini o'zi boshqarish organlarining ishida ishtirok etish.
4. Mas'uliyat
4.1. Maktabgacha ta'lim muassasasining rahbari bolalar bog'chasining uzluksiz ishlashini tashkil etish uchun javobgardir.
4.2. Bolalar bog'chasining tarbiyachisi maktabgacha ta'lim muassasasi mulkining saqlanishi uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
4.3. Bolalar bog'chasi tarbiyachisi bolalar bog'chasi tarbiyachisining lavozim tavsifini uzrli sabablarsiz bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi, shuningdek:
- Bolalar bog'chasining ustavi va ichki mehnat qoidalari;
- maktabgacha ta'lim muassasalarining boshqa mahalliy normativ hujjatlari;
- maktabgacha ta'lim muassasasi rahbarining qonuniy buyruqlari.
Mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.
4.4. Maktabgacha ta'lim muassasasida yong'in xavfsizligi qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish, sanitariya-gigiyena talablarini buzganlik uchun bolalar bog'chasining tarbiyachisi Rossiya Federatsiyasi ma'muriy qonunchiligida belgilangan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
4.5. Bolaning shaxsiga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo‘ravonlik yoki boshqa axloqsiz huquqbuzarlik sodir etish bilan bog‘liq tarbiyalash usullarini qo‘llaganlik, shu jumladan bir martalik qo‘llaganlik uchun oila boshlig‘i lavozimidan ozod etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va Federal qonun " Ta'lim haqida».
4.6. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi sababli maktabgacha ta'lim muassasasiga yoki ta'lim jarayoni ishtirokchilariga qasddan zarar yetkazganlik uchun bolalar bog'chasining boshlig'i mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va chegaralarda moddiy javobgar bo'ladi. rossiya Federatsiyasining fuqarolik yoki jinoiy qonunchiligi.
5. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar
5.1. Maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari bolalar bog'chasi boshlig'i bilan kelishilgan va tasdiqlangan qirq soatlik ish haftasiga asoslangan jadvalga muvofiq tartibsiz ish kunida ishlaydi.
5.2. Maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari bilan birgalikda har bir ish kuni uchun ishni rejalashtiradi, rejalashtirish mashg'ulotlari va yig'ilishlarda qatnashadi. Menejer bilan yil uchun ish rejasini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
5.3. Mahalliy aktlar, ma'lumotlar va qabul qilingan normativ hujjatlar bilan tanishadi.
5.4. Maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari bilan zarur jihozlar va inventarlarni sotib olish uchun arizalar tayyorlashni muvofiqlashtiradi.
5.5. Iqtisodiyot bo'limidagi ishlarning holati to'g'risida menejerni tizimli ravishda xabardor qiladi.
5.6. Bolalar bog'chasi boshlig'idan me'yoriy-huquqiy va tashkiliy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi, imzoga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.
5.7. Turli darajadagi yig'ilishlar va seminarlarda olingan ma'lumotlarni olgandan so'ng darhol menejerga uzatadi.
6. Ish tavsiflarini tasdiqlash va o'zgartirish tartibi
6.1. Amaldagi ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar lavozim tavsifi qabul qilingan tartibda amalga oshiriladi.
6.2. Lavozim ta'rifi tasdiqlangan paytdan e'tiboran kuchga kiradi va u yangi lavozim tavsifi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi.
6.3. Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ish beruvchida saqlanadigan lavozim tavsifining nusxasi, shuningdek lavozim tavsiflari bilan tanishish jurnalidagi imzo bilan tasdiqlanadi.
TASDIQ ETAM:
[Lavozim]
_______________________________
_______________________________
[Kompaniya nomi]
_______________________________
_______________________/[TO'LIQ ISM.]/
"______" _______________ 20___
ISH TAVSIFI
Uy xo'jaligi boshlig'i
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi [Tashkilotning umumiy nomi] (keyingi o'rinlarda - Kompaniya deb yuritiladi) rahbarining vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.
1.2. Fermer xo‘jaligi rahbari jamiyat rahbarining buyrug‘i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Fermer xo'jaligi rahbari to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri rahbari lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.4. Fermer xo‘jaligi boshqaruvchisi boshqaruvchilar toifasiga kiradi va [bo‘ysunuvchining to‘g‘ridan-to‘g‘ri kelishigidagi lavozimlarning nomlariga] bo‘ysunadi.
1.5. Fermer xo‘jaligi mudiri lavozimiga o‘rta kasb-hunar ma’lumoti va xo‘jalik xizmati sohasida kamida 1 yil ish stajiga yoki boshlang‘ich kasb-hunar ma’lumotiga va kamida 3 yil xo‘jalik xizmati bo‘yicha ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.6. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilar uchun javobgardir:
- o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
- ishlash va mehnat intizomi talablariga rioya qilish;
- tashkilotning tijorat sirini o'z ichiga olgan (uga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi.
1.7. Fermer xo'jaligi rahbari bilishi kerak:
- korxona, muassasa, tashkilotning xo‘jalik xizmatiga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
- xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- binolardan foydalanish qoidalari;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.8. Fermer xo'jaligi rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
- bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
- ushbu ish tavsifi.
1.9. Fermer xo‘jaligi rahbari vaqtincha bo‘lmagan davrda uning vazifalari [o‘rinbosar lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi.
2. Mehnat majburiyatlari
Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:
2.1. Korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning bo'linmalarini iqtisodiy ta'minlash ishlarini boshqaradi.
2.2. Uy-ro'zg'or jihozlarining xavfsizligini, ularni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolar va uning atrofidagi joylarda tozalikni ta'minlaydi.
2.3. Binolarning holatini nazorat qiladi va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'radi.
2.4. Xodimlarni ofis anjomlari va uy-ro'zg'or buyumlari bilan ta'minlaydi.
2.5. Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini nazorat qiladi.
Rasmiy zarurat bo'lganda, fermer xo'jaligi rahbari federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.
3. Huquqlar
Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.
3.2. Unga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtmalar va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Fermer xo‘jaligi rahbari, unga qarashli xizmatlar va bo‘linmalarning faoliyati bilan bog‘liq zarur materiallar va hujjatlarni so‘rash va olish.
3.4. Fermer xo‘jaligi rahbari vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilish.
4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash
4.1. Fermer xo'jaligi rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.
4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.
4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.
4.2. Fermer xo'jaligi rahbarining ishini baholash:
4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.
4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. Fermer xo‘jaligi rahbari ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. Fermer xo‘jaligi rahbarining ish tartibi Jamiyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, fermer xo'jaligi rahbari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.
5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda fermer xo‘jaligi rahbariga o‘z mehnat vazifalarini bajarishi uchun xizmat transporti berilishi mumkin.
6. Imzo huquqi
6.1. Fermer xo‘jaligi rahbariga o‘z faoliyatini ta’minlash uchun o‘zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__
Mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatuvchi mutaxassislik, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Mehnat funktsiyasining spetsifikatsiyasi odatda ish tavsifida ko'rsatiladi. Boshqaruv hujjatlarining Butunrossiya tasniflagichi yoki OKUD, OK 011-93 (1993 yil 30 dekabrdagi 299-sonli Gosstandart qarori bilan tasdiqlangan) ga muvofiq ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari, shtat jadvali va h.k. , tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi tashkiliy-me'yoriy hujjatlarning bir qismidir.
Biz maslahatchining ish tavsifini taqdim etamiz.
Tashkilot lavozim tavsiflarini tuzishi shartmi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilardan lavozim tavsiflarini tuzishni talab qilmaydi. Shuning uchun ish beruvchini ish tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.
Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasini ko'rsatgan holda, yo'riqnoma ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari doirasini belgilaydi (Rostrud maktubi). 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-son). Bundan tashqari, ish ta'rifi ko'pincha xodimning ish funktsiyasini ochibgina qolmay, balki egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga qo'llaniladigan malaka talablarini ham ta'minlaydi (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).
Lavozim tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlarini soddalashtiradi. Ya'ni, "eski" xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda tez-tez yuzaga keladigan barcha muammolar.
Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish tavsifiga ega bo'lish yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):
- xodimning sinov davridagi faoliyatini xolisona baholash;
- ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
- xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
- xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
- xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishining yaxlitligi va to'liqligini baholash.
Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tuzish tavsiya etiladi.
Bunday ko'rsatmalar mehnat shartnomasiga ilova yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi mumkin.
Ish tavsifini qanday yozish kerak
Ish ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 200-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida). 37).
Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.
Lavozim tavsiflarini tuzishda tashkilotlar ham rahbarlik qiladilar.
