விரைவாக வேலை தேட என்ன செய்ய வேண்டும். எனக்கு ஏன் வேலை கிடைக்கவில்லை? விண்ணப்பதாரர்களின் வழக்கமான தவறுகளை ஒரு பணியாளர் அதிகாரியுடன் சேர்ந்து, அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையை எங்கு தேடுவது என்பதை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம்

இந்தக் கட்டுரை பெரும்பான்மையினருக்காகவே எழுதப்பட்டது. வேலை தேடலின் தலைப்பு மிகவும் விரிவானது, எல்லாவற்றையும் பற்றி ஒரே நேரத்தில் பேச முடியாது என்பதை இப்போதே முன்பதிவு செய்கிறேன். எனவே, எங்கள் வேலை தேடலை நேர்காணலுக்கான அழைப்பிற்கு வரம்பிடுவோம்.

முதல் நிலை: நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் வேலை தேட முடிவு செய்துள்ளீர்கள். முதலில், நீங்கள் எந்த வகையான வேலையைத் தேட விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். தேடல் அளவுகோல்களை வரையறுப்பது மிகவும் முக்கியம்: எடுத்துக்காட்டாக, நிலை, வேலை உள்ளடக்கம், அட்டவணை, சம்பளம், வீட்டிலிருந்து தூரம் போன்றவை. உங்கள் எதிர்கால வேலைக்கான உங்கள் விருப்பங்கள் எவ்வளவு துல்லியமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு விரைவாக நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள். வெறுமனே, நீங்கள் சிறிது நேரம் எடுத்து, உட்கார்ந்து உங்கள் வேலைத் தேவைகள் அனைத்தையும் எழுத வேண்டும். மேலும் ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கான காலக்கெடுவை மட்டுப்படுத்தவும் (நீங்கள் விருப்பங்களை முடிவில்லாமல் செல்லலாம்).

நிலை இரண்டு: செயலில் உள்ள செயல்கள்

செயலில் இறங்குவோம்! இந்த கட்டத்தின் சாராம்சம் என்னவென்றால், நீங்கள் சந்தைக்கு திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும், முதலாளிகளிடமிருந்து சலுகைகளைப் பரிசீலிக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதையும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும்!

வேலை தேடல் சேனல்களை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:

1. ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் பாரம்பரிய வழி உங்கள் விண்ணப்பத்தை சிறப்பு வலைத்தளங்களில் இடுகையிடுவதாகும். விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, தளத்தில் பதிவு இலவசம். சில தளங்கள் பல ரெஸ்யூம்களை இடுகையிட அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் பல வேலை விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (உதாரணமாக, முழுநேர அல்லது பகுதிநேர, வெவ்வேறு நிலைகள் போன்றவை).

   • ஒரு தளத்தில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வெளியிடுவதற்கு உங்களை நீங்களே கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளக்கூடாது. பெரும்பாலும் முதலாளிகள் (யாருக்கு விண்ணப்பதாரர்களின் பயோடேட்டாவைப் பார்க்கும் சேவை செலுத்தப்படுகிறது, மேலும், மலிவானது அல்ல) தளங்களில் ஒன்றை மட்டுமே அணுக முடியும். எனவே, சோம்பேறியாக இருக்க வேண்டாம் மற்றும் குறைந்தது மூன்று இடங்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டாம் என்று நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
   • ஒரு வேலையை வைக்கும் போது, ​​உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை தொழில்துறையில் உள்ள உங்கள் சக ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் முதலாளிகளின் சலுகைகளுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன். ஒருவேளை உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் சந்தையுடன் ஒத்துப்போகவில்லை, மேலும் குறைந்த/அதிக (!) சம்பளத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
   • சிந்தனையைத் தொடர்க: சந்தையைப் படிக்க சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள் மற்றும் உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். "ஒப்பந்தத்தின்படி சம்பளம்" நெடுவரிசை உங்களை ஒரு கொடூரமான நகைச்சுவையாக விளையாடலாம். தொழிலாளர் சந்தையில் நெரிசல் இருப்பதால், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் "ஒப்பந்தத்தின் மூலம்" சம்பளத்துடன் கூடிய விண்ணப்பத்தை வெறுமனே விலக்க முடியும் (வழி, இது ஒரே கிளிக்கில் செய்யப்படுகிறது), அதாவது உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவர் எவ்வளவு "சுவாரஸ்யமாக" பார்க்க மாட்டார். இது.
   • உங்கள் விண்ணப்பத்தை தவறாமல் புதுப்பிக்கவும். 2-3 நாட்களுக்கு ஒரு முறை இதைச் செய்வது நல்லது. சில தளங்கள் இதை தானாகவே செய்கின்றன (உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள அமைப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்).
   • உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தொடர்புகளும் (தொலைபேசி, அஞ்சல், ஸ்கைப், ICQ போன்றவை) வேலை செய்ய வேண்டும்! மீண்டும், அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் காலியிடத்தின் "அவசரம்" காரணமாக, பணியமர்த்துபவர், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொடர்புகளைக் கண்டறியவில்லை அல்லது முதல் முறையாகப் பெறவில்லை, இனி உங்கள் வேட்புமனுவுக்குத் திரும்ப முடியாது.
     ஆம், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி இருக்க வேண்டும்!
   • உங்கள் பணி அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணி அனுபவம் 5 ஆண்டுகள், அதில் நீங்கள் 4 ஆண்டுகள் விற்பனையாளராகவும், 1 வருடம் சந்தைப்படுத்துபவராகவும் பணிபுரிந்தீர்கள். நீங்கள் சந்தைப்படுத்துபவராக வேலை தேடுகிறீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தில், உங்கள் முழு வாழ்க்கைப் பாதையையும் குறிப்பிடவும். இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திறக்கும் போது, ​​நீங்கள் சந்தைப்படுத்துபவராக அறிவிக்கப்பட்ட 5 வருட அனுபவத்தைப் பெற்றிருப்பதைக் காண எதிர்பார்க்கிறார், ஆனால் உங்கள் அனுபவம் ஒரு வருடம் மட்டுமே. மேலும், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஒரு (மூன்று) வருட அனுபவமுள்ள சந்தைப்படுத்துபவர் தேவைப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பமும் அவரது தேர்வில் சேர்க்கப்படாது. இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது? தள அமைப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சில தளங்கள் உங்கள் பணி அனுபவத்தை பதிவு செய்ய அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்த கணக்கீட்டில் அதை கணக்கிட வேண்டாம். அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மார்கெட்டராக பணிபுரிந்த 1 வருடத்தை மட்டுமே குறிப்பிடவும், மேலும் கீழே உள்ள "கூடுதல் தகவல்" நெடுவரிசையில் (ஒரு விதியாக, அத்தகைய நெடுவரிசை ஒரு வடிவத்தில் அல்லது மற்றொன்றில் எல்லா தளங்களிலும் கிடைக்கும்) நீங்கள் விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தீர்கள் என்று சேர்க்கவும். 4 ஆண்டுகள் - உங்களுக்குத் தெரியும், எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியும், இதையும் அதையும் செய்யலாம்.

2. இப்போதே, நான் மறப்பதற்கு முன், வலைத்தளங்களுடன் தீவிரமாக வேலை செய்ய செல்லலாம். மக்கள் எங்களை அழைப்பதற்காக நாங்கள் உட்கார்ந்து காத்திருக்க மாட்டோம், நாங்கள் வெளியே சென்று சொந்தமாக காலியிடங்களைத் தேடுகிறோம்! இங்குதான் உங்கள் பணி விருப்பப் பட்டியல் கைக்கு வரும். அடுத்தது நுட்பத்தின் விஷயம்: தேடல் பட்டியில் நீங்கள் விரும்பும் அளவுகோல்களை உள்ளிடவும் - மற்றும் முடிவைப் பெறவும். நீங்கள் காலியிடத்தில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால் மட்டுமே உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும் மற்றும் 1) இந்த வேலை உங்களுக்கு பொருந்தும் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள்; 2) நீங்கள் முதலாளியின் விளக்கத்துடன் பொருந்துகிறீர்கள் மற்றும் வேலையை வெற்றிகரமாகச் செய்ய முடியும்.

   • நீங்கள் ஒரு பொது விண்ணப்பத்தை அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் அனுப்பக்கூடாது. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கும் (குறைந்தபட்சம் பெயர்) அதைத் திருத்தலாம்.
   • காலியிடம் தேவைப்பட்டால் ஒரு கவர் கடிதம் எழுதவும். உங்களுக்கு இது தேவையில்லை என்றால், எழுதவும்! உங்கள் விண்ணப்பத்தை முன்னிலைப்படுத்த இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு - நீங்கள் பதவியில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று (சுருக்கமாக) எழுதுங்கள், உங்கள் அனுபவம் பொருத்தமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சந்திப்பு மற்றும் நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் வரவேற்கலாம். நிச்சயமாக, தளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட கவர் லெட்டர் டெம்ப்ளேட் உள்ளது, ஆனால் அதை யார் படிக்க விரும்புகிறார்கள்? யாரும் இல்லை.
   • கூடுதலாக, கவர் கடிதத்தில் நீங்கள் காலியிடத்தைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ள கேள்விகளைக் கேட்கலாம் (ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் முக்கியமானது, எடுத்துக்காட்டாக, அட்டவணை அல்லது மெட்ரோவின் அருகாமையில்) தனிப்பட்ட முறையில் "டீ மற்றும் குக்கீகள்" பற்றி கேட்பது நல்லது சந்தித்தல்.
   • புதுப்பிக்கப்பட்ட காலியிடங்கள் குறித்து எப்போதும் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க, உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் சந்தாவை அமைக்கவும் (வேலை தேடல் அளவுகோல்களை அமைக்கவும், மேலும் "பொருத்தமான" காலியிடங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்கு அனுப்பப்படும்). மிகவும் வசதியாக.

நிலை மூன்று: நெட்வொர்க்கிங்

நெட்வொர்க்கிங் (நண்பர்கள், சக ஊழியர்கள், அறிமுகமானவர்கள்). நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பது உங்கள் நண்பர்களுக்கு தெரியுமா? இல்லை என்றால் கண்டிப்பாக சொல்ல வேண்டும்!

இப்போது நீங்கள் "உங்கள் நண்பர்கள் மூலம் வேலை தேடுங்கள்" என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை. வேலை தேடல் சேனல்களை உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறேன். உங்களுக்கு எத்தனை நண்பர்கள், சக ஊழியர்கள், தெரிந்தவர்கள்? உங்களுக்கு "சுவாரஸ்யமான" ஒரு காலியிடத்தைப் பற்றி அவர்களில் ஒருவருக்குத் தெரிந்திருக்கலாம்!

இந்த நோக்கங்களுக்காக, சமூக வலைப்பின்னல்கள் எங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவை - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google + போன்றவை. நீங்கள் அனைவரையும் பதிவு செய்ய வேண்டியதில்லை. VK அல்லது Facebook இல் குறைந்தபட்சம் ஒரு பக்கமாவது எங்களிடம் உள்ளது என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்று ஒரு செய்தியை எழுதுங்கள் (உங்களுக்கு என்ன வகையான வேலை வேண்டும் என்பதை சுருக்கமாக விவரித்து, உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான இணைப்பை வழங்கவும்).

• நான் இன்னும் LinkedIn ஐ பரிந்துரைக்கிறேன்! நெட்வொர்க் தன்னை ஒரு தொழில்முறை சமூகமாக நிலைநிறுத்துகிறது, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே பிரபலமடைந்து வருகிறது. கூடுதலாக, புதிய தொழில்முறை தொடர்புகளை உருவாக்க இந்த ஆதாரம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• நீங்கள் தொழில்முறை மன்றங்களில் தொடர்பு கொண்டால், உங்கள் குறுகிய விண்ணப்பத்தை அங்கே இடுகையிடவும். ஒருவேளை நீங்கள் நீண்ட காலமாக அறிந்த ஒருவர் உங்களுக்கு ஒரு சுவாரஸ்யமான காலியிடத்தை வழங்குவார்.

நிலை நான்கு: ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்

நாங்கள் உங்கள் பொது விண்ணப்பத்தை எடுத்து, அதற்கு "அழகான" கவர் கடிதத்தை எழுதி (எதிர்கால வேலைக்கான உங்கள் விருப்பங்களை நாங்கள் விவரிக்கிறோம், முதலியன) மற்றும் உங்கள் நகரத்தில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புகிறோம்.

ஒவ்வொரு நாளும் ஆயிரக்கணக்கான புதிய காலியிடங்கள் வேலை தேடல் தளங்களில் தோன்றும், ஆனால் வேலை தேடுவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தேவை விநியோகத்தை பல மடங்கு மீறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் மற்றும் நிதித் துறையில் ஒரு காலியிடத்திற்கு ஆறு விண்ணப்பங்கள் உள்ளன, வழக்கறிஞர்களுக்கு ஒரு வேலைக்கு சுமார் 11 நிபுணர்கள், பத்திரிகையாளர்களுக்கு - 30 க்கும் மேற்பட்டவர்கள். சிரமங்கள் மற்றும் அதிக போட்டிகள் இருந்தபோதிலும் எப்படி வேலை பெறுவது என்பதை சூப்பர் ஜாப் நிபுணர்கள் தளத்திற்கு தெரிவித்தனர்.

ஒரு திறமையான விண்ணப்பம் முக்கிய காரணியாகும்

ரெஸ்யூமில் உள்ள முக்கிய விஷயம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியைத் தெளிவாகக் கண்டறிவது. ஆராய்ச்சியின் படி, பெரும்பாலான முதலாளிகள் "எந்த நிலை" அல்லது "நிபுணத்துவம்" என்ற சொற்களைக் கொண்ட விண்ணப்பத்தை கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்கள். உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில், சமூக வலைப்பின்னல்களில் உங்கள் பக்கங்களுக்கான இணைப்புகளை வழங்காமல் இருப்பது நல்லது - அங்கு உங்களை சமரசம் செய்யும் தகவலை முதலாளி காணலாம். ரெஸ்யூம் மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் எண்ணங்களை மரத்தில் பரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை, திறமைகளையும் திறன்களையும் புள்ளியாகப் பட்டியலிட்டால் போதும். சிறந்த ரெஸ்யூம் அளவு தோராயமாக ஒரு பக்கமாகும்.

வேலை தேடும் பருவம்

உங்களுக்கு தெரியும், கோடையில் வேலை தேடுவது கடினம். விடுமுறை நாட்களில், முதலாளிகளிடமிருந்து காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை கடுமையாக குறைகிறது. இருப்பினும், சில வேலை தேடுபவர்கள் இந்த நேரத்தில் வேலையைத் தேடுமாறு நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, சுற்றுலா, விவசாயம் மற்றும் வசந்த காலத்தில் புதிய பள்ளி ஆண்டுக்குத் தயாராகத் தொடங்கும் ஆசிரியர்களுக்கு இது பொருந்தும். கூடுதலாக, குளிர்காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது கோடையில் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 25% குறைகிறது. குறைவான போட்டியாளர்கள் - பணியமர்த்துவது எளிது!

உங்கள் மதிப்பை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்

உங்களை சரியாக மதிப்பீடு செய்ய, ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தைக் கண்டறிய நீங்கள் வேலை தேடல் தளத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், ஒரு செயலாளர்-உதவியாளரின் சராசரி சம்பளம் 36 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் சமையல்காரரின் சம்பளம் 30 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் ஒரு தொடக்கநிலையாளராக இருந்தால், பட்டியை சிறிது குறைக்க வேண்டும், மாறாக, உங்களுக்கு விரிவான அனுபவம் இருந்தால், இரண்டாவது உயர் கல்வி அல்லது சரளமாக ஆங்கிலம் பேசினால், சம்பளத் தேவை அதிகரிக்கப்படலாம். மிகக் குறைவான சம்பளத் தேவையானது, முதலாளி உங்களைத் தொழில்சார்ந்தவராகக் கருதச் செய்யும் என்பதையும், அதிக உயர்வானது முதலாளி உங்களை அதிக லட்சியமாகக் கருதச் செய்யும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் கடந்த ஆண்டில், சம்பள சலுகைகள் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளன, எனவே நீங்கள் தங்க மலைகளை எண்ணக்கூடாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மிகக் குறைவான சம்பளத் தேவை உங்களைத் தொழில் அற்றவராகக் கருதும். புகைப்படம்: www.russianlook.com

விண்ணப்பத்திற்கான புகைப்படம்

70% க்கும் அதிகமான முதலாளிகள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு விண்ணப்பத்தில் சரியான புகைப்படம் உதவும் என்று நம்புகிறார்கள். அவர்கள் சொல்வதில் ஆச்சரியமில்லை: "நீங்கள் மக்களை அவர்களின் ஆடைகளால் சந்திக்கிறீர்கள்"! Superjob நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, "பாஸ்போர்ட்" புகைப்படம் வெற்றியைத் தராது, ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரரின் அனைத்து வசீகரமும் திரைக்குப் பின்னால் இருக்கும். அதிகப்படியான முறைசாரா தன்மை (உதாரணமாக, சோபாவில் உள்ள வீட்டின் புகைப்படம்) கூட காயப்படுத்தும். சிறந்த விருப்பம் நிலைக்கு தொடர்புடைய புகைப்படம். நீங்கள் அலுவலக வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், புகைப்படம் ஒரு வணிக பாணியில், சூட் அணிந்து எடுக்கப்பட வேண்டும். பாடகரின் புகைப்படம் ஒரு கச்சேரியில் இருந்து இருக்கலாம். எந்தவொரு ஷாட்டின் முக்கிய விதிகளும் முகத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் புன்னகைக்க வேண்டும்.

"நட்பு குழு" என்பது முக்கியமில்லை

வேலை தேடும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் அனைத்து காலியிடங்களையும் கவனமாக படிக்க வேண்டும். நீங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளராக இருந்தால், பட்டதாரிக்கு ஏற்ற சம்பளம் மற்றும் தேவைகள் குறித்து விரக்தியடைய வேண்டாம். "அதிக வேலை செய்ய விருப்பம்" என்ற சொற்றொடர் 12-மணி நேர வேலை நாளை மறைக்கக்கூடும், மேலும் "மன அழுத்த எதிர்ப்பு" ஒரு போதிய மற்றும் விசித்திரமான மேலாளரை மறைக்கக்கூடும். இப்போதெல்லாம், பல காலியிடங்களில் "நட்பு அணி" என்ற வார்த்தை அடங்கும். Superjob இன் கூற்றுப்படி, நீங்கள் இதில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது: இது சாத்தியமான ஊழியர்களை வெல்வதற்கான முதலாளியின் பொதுவான முயற்சியாகும்.

ஒரு நொடி கூட ஓய்வெடுக்க வேண்டாம்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய பிறகும், நீங்கள் சும்மா உட்கார்ந்து காத்திருக்க முடியாது. விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களைப் பற்றிய சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு தொடர்ந்து நினைவூட்ட வேண்டும்: உங்கள் விண்ணப்பத்தை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பிய பிறகு, தொலைபேசியில் அழைத்து, உங்கள் விண்ணப்பம் வந்துள்ளதா மற்றும் நீங்கள் எப்போது நேர்காணலுக்கு வரலாம் என்பதைச் சரிபார்ப்பது நல்லது. முதலாளிகள் செயல்திறன் மிக்க ஊழியர்களை விரும்புகிறார்கள்.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களைப் பற்றிய சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு தொடர்ந்து நினைவூட்ட வேண்டும். புகைப்படம்: www.russianlook.com

மறுத்தால் என்ன செய்வது

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தீர்கள், ஆனால் முதலாளி அதை நிராகரித்துவிட்டார். கைவிடாதே! முதலில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்: உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் காலியிடத்தின் தேவைகளுடன் பொருந்துமா? நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திருத்த சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள். நிறுவனத்தை அழைத்து, விண்ணப்பம் ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டது என்பதைக் கண்டறியவும்.

ஆடை குறியீடு முக்கியமானது

3% முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே, ஒரு பணியாளரின் தோற்றம் முற்றிலும் முக்கியமற்றது. நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டால், உங்கள் தோற்றத்தை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கருப்பு வணிக வழக்கு அணிய வேண்டிய அவசியம் இல்லை: ஒரு ஜாக்கெட் ஒரு மந்தமான ஜம்பர் பதிலாக முடியும், மற்றும் பெண்கள், ஒரு நடுத்தர நீளம் ஆடை ஒரு நல்ல வழி. முதலாவதாக, முதலாளிகள் ஆடைகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் நேர்த்திக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள் - கிழிந்த, சலவை செய்யப்படாத ஆடைகள், அழுக்கு காலணிகள் அல்லது உரித்தல் நெயில் பாலிஷ் ஆகியவை விலக்கப்பட்டுள்ளன.

நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

நேர்காணலுக்கு முன், நிலையான கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பற்றி நீங்கள் முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்: "நீங்கள் ஏன் எங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?", "உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?" ஆர்வமுள்ள மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் பணியாளராக உங்களைக் காட்டுங்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் வேலையைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி பேசும்போது, ​​நீங்கள் எவ்வாறு உதவியாக இருக்க முடியும் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தி, உங்கள் சாதனைகளுக்கு குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கவும்.

உங்களை விரும்புவதற்கு ஒரு பணியமர்த்தலைப் பெறுங்கள்

பெரும்பாலும் நேர்காணல் நிறுவனத்தின் திறமையான பணியாளரால் அல்ல, ஆனால் ஒரு HR நிபுணர் அல்லது பணியமர்த்துபவர் மூலம் நடத்தப்படுகிறது. பொதுவாக இது ஒரு இளம் பெண், விண்ணப்பதாரரின் வேலை பொறுப்புகளை எப்போதும் புரிந்து கொள்ளாது. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உரையாடலின் போது விண்ணப்பதாரரின் நடத்தை, தொனி மற்றும் பேச்சு, கண்ணியம் மற்றும் தோற்றத்தின் போது கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அவரை வெல்ல முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள்!

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உரையாடலின் போது விண்ணப்பதாரரின் நடத்தை, தொனி மற்றும் பேச்சு எழுத்தறிவு, பணிவு மற்றும் தோற்றம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். புகைப்படம்:

வேலை தேடுபவர்களில் 80% க்கும் அதிகமானோர் இணைய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு இணையம் ஒரு அவசியமான விருப்பமாக மாறி வருகிறது. அநேகமாக, மீதமுள்ள 20% வேலை தேடுபவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்: அங்கு பார்ப்பது மதிப்புக்குரியதா, மிக முக்கியமாக, இணையம் வழியாக ஒரு வேலையை எவ்வாறு சரியாகத் தேடுவது?

இணையத்தில் வெளியிடப்படும் பல்வேறு காலியிடங்களில் சரியானதைக் கண்டறிய நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

1. ஆன்லைனில் எங்கு வேலை தேடுவது என்பது முக்கியம்

எங்கு தேடுவது என்று உங்களுக்குச் சிறிதளவு யோசனை இல்லையென்றால், இணையம் வழியாக நீங்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியமில்லை.

இது போன்ற மொத்த தளங்களுடன் நீங்கள் தொடங்கலாம்:

• ரபோடா.ரு,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தளங்கள் உட்பட ஒவ்வொரு தளத்திற்கும் ஒரு தேடல் உள்ளது - இது ஒரு தேடல் பட்டியாகும், அதில் நீங்கள் வினவலை உள்ளிட்டு Enter ஐ அழுத்தவும், அதன் பிறகு கோரிக்கைக்கான தளத்தில் தேடல் முடிவுகள் வழங்கப்படும்.

காலியிடங்களைத் தேட, RABOTA.ru இணையதளத்தில் வரியைத் தேடுங்கள்

தளத்தில் உள்ள தேடல் பட்டியில் விரும்பிய நிலையை எழுதுவதன் மூலம், நீங்கள் பல நிலைகளைப் பெறுவீர்கள், ஒருவேளை நீங்கள் செயலாக்கக்கூடியதை விட அதிகமாக இருக்கலாம். "மேம்பட்ட தேடல்" விருப்பத்தை கிளிக் செய்வதன் மூலம், பல்வேறு வடிப்பான்களைப் பயன்படுத்தி தேடலைக் குறைக்கலாம் (சம்பளத் தொகை, செயல்பாட்டுத் துறை, முதலியன).

அத்தகைய தளங்களில் ஏற்கனவே ஒரு ஆயத்த விண்ணப்ப படிவம் உள்ளது, அதை விண்ணப்பதாரர் பூர்த்தி செய்து ஒரே கிளிக்கில் விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே நன்கு அறிந்த ஒரு துறையில் வேலை தேடுகிறீர்களானால், முதலில் பொது வேலை தேடல் தளங்களைத் தவிர்க்க வேண்டும். இந்தப் பகுதியில் பணிபுரியும் பெரிய நிறுவனங்களின் இணையதளங்களுக்கு உடனடியாகச் செல்வது நல்லது. ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் இணையதளங்களிலும் "தொழில்" அல்லது "காலியிடங்கள்" பிரிவு உள்ளது, அங்கு வேலை வழங்குபவர் கிடைக்கும் காலியிடங்களை இடுகையிடுகிறார், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பக்கூடிய தொடர்பு தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரியையும் விட்டுவிடுகிறார்.

2. ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் தொங்கவிடாதீர்கள்

நீங்கள் உங்களை ஒரு சிறந்த அலுவலக ஊழியர் என்று கருதுகிறீர்கள், ஆனால் ஒரு நல்ல வேலை மற்றொரு தலைப்பின் கீழ் மறைக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சேவைத் துறை நிபுணர், நிர்வாக உதவியாளர் அல்லது தனிப்பட்ட உதவியாளர், செயலாளர், நிர்வாக மேலாளர் போன்றவை.

நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நிலையைப் பெறுவதற்கு என்ன திறன்கள் தேவை என்பதை நீங்கள் விரிவாகக் கண்டறிய வேண்டும்.

3. தேடல் கட்டத்தில் ஏற்கனவே நிபுணத்துவத்தைக் காட்டுங்கள்

உள்ளூர் செய்தித்தாளில் அல்லாமல், இணையத்தில் வேலை விளம்பரத்தை நீங்கள் கண்டால், இது ஏற்கனவே உங்களுக்கு கணினி பற்றிய அறிவு இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது மற்றும் எழுத்துப்பிழைகள் இருப்பதை முற்றிலுமாக அகற்றுவது முக்கியம். இது உங்கள் கணினி கல்வியறிவின் அளவையும் உறுதிப்படுத்தும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது நல்லது, இந்த வடிவம் எந்த மென்பொருளையும் கொண்ட கணினியில் படிக்கக்கூடியதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திறக்க முடியாவிட்டால், அவர்கள் அதை நீக்கிவிடுவார்கள். அல்லது வழக்கத்திற்கு மாறான நீட்டிப்பு கொண்ட ஒரு கோப்பு தானாகவே ஒரு கோப்புறையில் முடிவடையும், அங்கு யாரும் அதைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

4. உங்கள் எல்லா பயன்பாடுகளையும் கண்காணிப்பது முக்கியம்.

ரெஸ்யூம் அனுப்பப்பட்ட நிறுவனங்கள் (நிலை, தொடர்பு எண்கள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய சுருக்கமான தகவல்கள்) பற்றிய குறிப்புகள் அல்லது பிரிண்ட்அவுட்களை எப்போதும் உங்களுடன் வைத்திருப்பது நல்லது.

முதலாவதாக, இது ஒரே நிறுவனத்துடன் மீண்டும் மீண்டும் தொடர்பை அகற்றும்.

இரண்டாவதாக, உங்கள் சாத்தியமான வேலை வழங்குபவர் எதிர்பாராத விதமாக அழைத்தால், நிறுவனத்தின் பெயரை மட்டும் கேட்டு நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதை எளிதாகக் கண்டறியலாம்.

5. நாங்கள் இணையத்தில் வேலை தேடுகிறோம், ஆனால் நிஜ உலகில் வாழ்கிறோம்

ஒரு வேலைக்குத் தேவையான திறமைகள் உங்களிடம் உள்ளதா என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடாது. பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்தி பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் திறனை எவ்வாறு சோதிப்பது என்பது முதலாளிகளுக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் எவ்வளவு வேலை தேடும் முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்களோ, அவ்வளவு வேகமாக நீங்கள் ஒரு நல்ல சலுகையைக் காண்பீர்கள்.

அறிமுகம்

சக ஊழியர்கள் மூலம் உங்கள் துறையில் சுவாரசியமான வேலைகளைக் காணலாம். நீங்கள் தொடர்ந்து தொடர்புகள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களின் நெட்வொர்க்கை உருவாக்கினால், இது நம்பகமான தேடல் முறையாகும்: முழு விண்ணப்பத் தரவுத்தளத்திலும் சிக்கலான மற்றும் நீண்ட தேடல் செயல்முறையைத் தொடங்குவதை விட மேலாளர்கள் பரிந்துரையுடன் ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது எளிது.

பரஸ்பர உதவிகள் மக்களிடையே பிணைப்பை வலுப்படுத்துகின்றன. சரியான நபர்களை எவ்வாறு சந்திப்பது என்பது பற்றி உங்கள் மூளையை அலசுவதற்கு முன், உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் நபர்களைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். தொடர்பைப் பேணுங்கள், உங்களை நினைவூட்டுங்கள்: தொழில்முறை நிகழ்வுகளுக்குச் செல்லுங்கள், அரட்டை அறைகள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல் பக்கங்களில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். மேலும் உதவி கேட்பதற்கு வெட்கப்பட வேண்டாம்: புதிய தொடர்புகள் மற்றும் இணைப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்த முடிவு செய்த நிமிடம் வேலை செய்யும்.

இந்த வழியில் நீங்கள் சலுகையைப் பெற்றால், நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள். வேலை எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, குழு தற்போது என்ன திட்டப்பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளது, அலுவலகத்திற்கு வெளியே ஊழியர்கள் தொடர்பு கொள்கிறார்களா மற்றும் எந்த வகையான தகவல்தொடர்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். இந்த சாமான்களுடன், நீங்கள் தயாராக மற்றும் நம்பிக்கையுடன் நேர்காணலுக்கு வருவீர்கள்.

நன்மை:வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் குழுவைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ளுங்கள், முன்கூட்டியே நிலைமைகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.

குறைபாடுகள்:மனித காரணி. சக ஊழியர்களின் கருத்தில் நல்ல வேலைக்கான அளவுகோல்கள் உங்களிடமிருந்து வேறுபட்டிருக்கலாம், மேலும் ஒரு புதிய இடத்தில் ஒரு சார்பு அணுகுமுறை எழலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வேலைகளைத் தேடுவதில்லை: முதலாளிகள் அவர்களைத் தொடர்புகொண்டு ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு வேட்பாளர் செய்யக்கூடியது, தனது விண்ணப்பத்தை ஏஜென்சிக்கு அனுப்பி, ஒருநாள் அவர்கள் அவரை அழைப்பார்கள் என்று நம்புவதுதான்.

எனவே, பணத்திற்கான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சலுகைகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருப்பது நல்லது, மதிப்புரைகள், ஆவணங்களை கவனமாக சரிபார்த்து ஒப்பந்தத்தைப் படிக்கவும்: பணம் செலுத்திய "வேலை தேர்வு" சில நேரங்களில் மோசடி செய்பவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, உள்நாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் ஏஜென்சிகள் உள்ளன: கலைஞர்களின் தரவுத்தளத்தில் நுழைவதற்கு, நீங்கள் பணம் செலுத்தி சரிபார்ப்புக்கு உட்படுத்த வேண்டும். அவுட்ஸ்டாஃப் ஏஜென்சிகளும் புதிய விண்ணப்பங்களை வரவேற்கின்றன: அவை நிறுவனங்களுக்கு தற்காலிக ஊழியர்களை வழங்குகின்றன - ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையின் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குறுகிய கால திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கு அவை மாற்றங்களை வழங்குகின்றன. ஒரு விதியாக, இது தற்காலிக வேலை (சட்டப்படி இது 9 மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது), மற்றும் ஒப்பந்தம் ஒரு நிறுவனத்துடன் முடிக்கப்படுகிறது.

தொழில் ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் வேலை தேடுவதாக உறுதியளிக்கின்றன. ஆலோசனை உதவியாக இருக்கலாம், ஆனால் வேலைக்கான உத்தரவாதத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.

உங்கள் நகரத்தில் உள்ள ஏஜென்சி சந்தையைப் படிக்கவும், மதிப்புரைகளைப் படிக்கவும். இந்த நிறுவனங்கள் எத்தனை ஆண்டுகளாக இயங்குகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள். சிறிய தகவல் மற்றும் நேரடி மதிப்புரைகள் இல்லாத நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம்.

நன்மை:அதை நீங்களே தேட தேவையில்லை.

குறைபாடுகள்:மோசடி நிறுவனங்கள் உள்ளன; விண்ணப்பதாரர் தேடலில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியாது.

சமூக வலைப்பின்னல்களில் விளம்பரங்கள்

வேலை வாய்ப்புகள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கங்களால் வெளியிடப்படுகின்றன, மேலும் மறுபதிவுகள் இணையம் முழுவதும் தகவல்களை விரைவாகப் பரப்புகின்றன. சரியான நேரத்தில் காலியிடங்களைப் பற்றி அறிய, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்களின் தனிப்பட்ட பக்கங்களுக்கு குழுசேருவது பயனுள்ளது.

உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு பதவியை அவர்கள் விட்டுவிடுகிறார்கள் என்று யாராவது எழுதினால், தனிப்பட்ட கடிதத்தில் புதிய பதவியில் வெற்றிபெற நீங்கள் பணிவுடன் வாழ்த்துங்கள் மற்றும் மனிதவளத் துறையைச் சேர்ந்த ஒருவரின் தொடர்புத் தகவலைக் கேட்கலாம். ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது பற்றி நீங்களே ஒரு இடுகையை வெளியிட்டால், உங்கள் சுயவிவரத்தை அமைக்கவும், இதன் மூலம் சாத்தியமான முதலாளி உங்களுக்கு எழுதலாம்.

நன்மை:மறுபதிவுகள் சரியான நபர்களை விரைவாக சென்றடைகின்றன, முதலாளியுடன் நேரடி தொடர்பு.

குறைபாடுகள்:ஊட்டத்தில் தகவல் "மூழ்குகிறது", காலியிடத்தை விரைவாக நிரப்ப முடியும், ஆனால் விளம்பரம் இன்னும் "உயிருடன்" உள்ளது.

வேலை தேடல் தளங்கள்

பெரிய தளங்களில் பல்வேறு நகரங்கள் மற்றும் தொழில்களில் நிறைய காலியிடங்கள் உள்ளன: விரும்பிய தொழிலில் நெருக்கடி ஏற்பட்டாலும், நீங்கள் எப்போதும் மாற்று விருப்பங்களைக் காணலாம். ஒரு விதியாக, பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்காக காலியிடங்கள் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் புதிய பயனர்களை ஈர்க்கும் வகையில் சேவை தொடர்ந்து மேம்படுத்தப்பட்டு மேம்படுத்தப்படுகிறது. பெரிய முதலாளிகள் பொதுவாக அனைத்து காலியிடங்களையும் ஒரே இணையதளத்தில் வெளியிடுவார்கள்.

சில நிறுவனங்கள் தங்களுடைய நேரடி தொடர்புகளைக் குறிப்பிடுவதில்லை, எனவே நீங்கள் அவர்களை வேலை தேடல் தள படிவத்தின் மூலம் மட்டுமே தொடர்பு கொள்ள முடியும். பதிலளிப்பதற்கு தளத்திற்கு கட்டாய பதிவு தேவைப்படலாம்: ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்காமல், நீங்கள் ஒரு முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்க முடியும் என்பது சாத்தியமில்லை.

நன்மை:பல காலியிடங்கள், உங்கள் தேடலைத் தனிப்பயனாக்குவதற்கான பல கருவிகள், நம்பகமான நிறுவனங்கள், பல பெரிய முதலாளிகள்.

குறைபாடுகள்:நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும், நேரடி தொடர்புகள் இல்லாமல் இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் முதலாளியின் பதிலுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

தொழில்முறை சமூகங்கள்

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு இடத்தைத் தேடுகிறீர்களானால், சமூக வலைப்பின்னல்கள் மற்றும் சிறப்பு வலைத்தளங்களில் உள்ள கருப்பொருள் பக்கங்கள் பொருத்தமானவை. அல்லது சந்தையைக் கண்காணித்தால் ஒரு நாள் உங்கள் வேலையை மாற்றிக்கொள்ளலாம். வேலை காலியிடங்கள் வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன, மேலும் சமூகங்களில் தொழில்முறை விவாதங்கள் எழலாம்: உங்கள் வேலை தேடல் அல்லது தற்போதைய சிக்கல்கள் குறித்து சக ஊழியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள ஆலோசனைகளை நீங்கள் நம்பலாம்.

Facebook மற்றும் Vkontakte இல் தொழில்முறை குழுக்களைத் தேடுங்கள், உடனடி தூதர்களில் கருப்பொருள் அரட்டைகளில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: அங்கு நீங்கள் பிரபலமான நிபுணர்களைச் சந்திக்கலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த நற்பெயரைப் பெறலாம், பின்னர் ஒரு சுவாரஸ்யமான சலுகையைப் பெறலாம்.

நன்மை:குறுகிய தேடல் நோக்கம், முதலாளிகளுடன் நேரடி தொடர்புகள், சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஆலோசனை.

குறைபாடுகள்:சில தொழில்முறை சமூகங்கள் மூடப்பட்டுள்ளன;

தொழிலாளர் பரிமாற்றம்

சட்டப்படி, அனைத்து நிறுவனங்களும் வேலைவாய்ப்பு மையங்களுக்கு காலியிடங்களை தெரிவிக்க வேண்டும். வேலை இல்லாமல் இருப்பவர்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்து அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தால் ஒரு சிறிய நன்மையைப் பெறலாம்: ஒரு வேலையைத் தேடுங்கள், பரிமாற்றத்தில் தவறாமல் பதிவுசெய்து நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பொதுவான அறையில் திறந்த காலியிடங்களின் தரவுத்தளத்துடன் ஒரு கணினி இருக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரரே முன்மொழிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்து பொருத்தமானவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். பரிமாற்றம் பொதுவாக பணிபுரியும் சிறப்புகளுக்கு நிறைய பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் உயர்கல்வி கொண்ட நிபுணர்களுக்கு ஒழுக்கமான விருப்பத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். செக்-இன் நாட்களை நீங்கள் தவறவிடக்கூடாது அல்லது தாமதமாக வரக்கூடாது - நீங்கள் பதிவு நீக்கப்படுவீர்கள்.

நன்மை:எல்லாம் அதிகாரப்பூர்வமானது, நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், எளிய திறன்களில் இலவச பயிற்சி உள்ளது.

குறைபாடுகள்:காலியிடங்களின் சீரற்ற தேர்வு, நியமிக்கப்பட்ட நாள் மற்றும் நேரத்தில் கண்டிப்பாக அறிக்கையிடுதல்.

HeadHunter இல் வேலை தேடுவது எப்படி

HeadHunter இணையதளம் என்பது காலியிடங்கள் மற்றும் ரெஸ்யூம்களின் பெரிய தரவுத்தளமாகும். ஒவ்வொரு நாளும் தளத்தில் 400 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட காலியிடங்கள் கிடைக்கின்றன, மேலும் முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 900 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட அழைப்புகளை அனுப்புகிறார்கள்.

சரியான சலுகையைக் கண்டறிந்து அதற்குப் பதிலளிக்க வடிப்பான்கள் உங்களுக்கு உதவுகின்றன. எவ்வளவு துல்லியமாக அவை உள்ளமைக்கப்படுகிறதோ, அவ்வளவு பொருத்தமான சலுகைகள் தேடல் முடிவுகளில் தோன்றும். மூன்று முக்கிய வடிப்பான்கள் உள்ளன:

1. நகரம்

உங்கள் நகரம், நகரம் மற்றும் பிராந்தியத்தை மட்டுமே நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம் அல்லது நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பும் பிற புள்ளிகளைக் குறிப்பிடலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் "நகர்த்துவதற்குத் தயார்" என்ற குறி உள்ளது: நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இது முதலாளியிடம் தெரிவிக்கும்.

2. வேலைவாய்ப்பு வகை

நீங்கள் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையுடன் மட்டுமே பணியாற்ற விரும்பினால், பிற சலுகைகளை வடிகட்டவும். முழுநேர பணியாளரைத் தேடும் மேலாளர்கள் இந்த அளவுருவைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

3. சம்பளம்

உங்கள் நகரத்திற்கான சம்பள நிலை மற்றும் "" இல் உங்கள் நிலையைச் சரிபார்க்கவும். உங்கள் கோரிக்கையின் அடிப்படையில் காலியிடங்களை உலாவவும்: உங்கள் மட்டத்தில் உள்ள நிபுணர்களுக்கான சராசரி சந்தை சம்பளத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். அதிக சம்பளத்துடன் கூடிய சலுகையை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், இந்த அளவுருவின் மூலம் காலியிடங்களை வடிகட்டவும்.

உங்கள் விண்ணப்பம் தளத்தில் இருக்கும்போது, ​​கணினியே விருப்பங்களை வழங்கத் தொடங்குகிறது. "எனது விண்ணப்பங்கள்" பிரிவில் "பொருத்தமான வேலைகள்" பொத்தான் உள்ளது: இவை தரவரிசை அமைப்பு மற்றும் ஸ்மார்ட் தேடலைப் பயன்படுத்தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சலுகைகள். ரெஸ்யூமில் உள்ள தகவல் சிறந்த மற்றும் துல்லியமானதாக இருந்தால், அது மிகவும் பொருத்தமான காலியிடங்களை உருவாக்குகிறது.

HeadHunter தளத்தில் பதிவு செய்யாமல் காலியிடங்களைக் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் ஒரு நல்ல சலுகைக்கு உடனடியாக பதிலளிக்க, முன்கூட்டியே ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவது நல்லது. இந்த பணியை நீங்கள் நிபுணர்களிடம் ஒப்படைக்கலாம்: உங்கள் அனுபவம் மற்றும் கல்வி பற்றிய தகவல்களைச் சரியாகச் சேகரித்து ஒழுங்கமைக்க “” சேவை உதவுகிறது. மேலும் எங்கள் உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்களே தயார் செய்ய உதவும்: சரியானதை எவ்வாறு தயாரிப்பது, எப்படி தேடுவது, எது விரைவாக வேலை தேட உதவும்.

நீங்கள் நீக்கப்படுகிறீர்களா? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா? உங்கள் தொழில் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்ற முடிவு செய்துள்ளீர்களா? உங்கள் சொந்த நல்வாழ்வைப் பணயம் வைக்காமல் ஒரு புதிய வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதை இப்போது நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

பகுதி நேர வேலை

சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உங்கள் வருமானத்தை அதிகரிக்க விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் கூடுதல் வருமான ஆதாரத்தைத் தேடுகிறீர்கள். உங்கள் பழைய இடத்தில் இருக்கும்போது புதிய வேலையை எப்படி கண்டுபிடிப்பது என்று பார்ப்போம்.

பகுதி நேர வேலை சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் உள்ளன. பணியமர்த்தல் கட்டத்தில் இதைப் பற்றி நீங்கள் எச்சரித்திருக்கலாம், எனவே வெளி வேலையைத் தேடுவதற்கு முன் நூறு முறை சிந்தியுங்கள். பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு நேர வேலை அல்ல, ஆனால் முக்கிய கட்டணத்தில் இருந்து உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் வழக்கமான வேலை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இது தொழிலாளர் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பகுதிநேர வேலைக்கான தடை முதலாளியின் விருப்பமாக இருக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும். வழக்கமாக இந்த புள்ளி வேலை ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்படுகிறது, ஆனால் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை. பெரும்பாலும், இந்த கட்டுப்பாட்டின் சட்டவிரோதத்தைப் பற்றி முதலாளி அறிந்திருக்கிறார் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒரு கண்மூடித்தனமாக மாறுகிறார், ஏனென்றால் நீதிமன்றத்திற்கு சம்மன் அனுப்பப்பட்டால், உண்மை அவரது பக்கத்தில் இருக்காது.

நீங்கள் வெளிப்பட்டால் உங்களை அச்சுறுத்தும் ஒரே விஷயம் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பழுதடைந்த உறவு. நன்மை தீமைகளை எடைபோடுங்கள். இந்த இடத்தை நீங்கள் எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் மற்றும் முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறினால் அதைப் பிடித்துக் கொள்வது மதிப்புள்ளதா என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

உள் மற்றும் வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை

எனவே ஒரு புதிய வேலையை எங்கே தேடுவது? உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: திறந்த, உங்கள் திட்டங்களை முதலாளி அறிந்திருக்கும் போது, ​​மற்றும் இரகசியமாக, உங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து உங்களுக்கு இரண்டாவது வேலை இருப்பதை மறைக்க முடிவு செய்யும் போது.

முதல் வழக்கில், ஒரு சிறந்த பகுதி நேர விருப்பம் உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம் - இது உள் பகுதி நேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிர்வாகத்திற்கான உங்கள் விருப்பத்திற்கு குரல் கொடுங்கள், ஒருவேளை அவர்கள் உங்களுக்கு இடமளிக்கலாம்.

இரண்டாவது வேலைக்கான உங்கள் தேடலை விளம்பரப்படுத்த வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்கள் நோக்கம் பற்றி உங்கள் ஊழியர்கள் யாரும் அறிந்திருக்கக்கூடாது;

தொழில் மாற்றம்

எந்த வயதிலும், எந்த நிலை மற்றும் வருமான மட்டத்திலும், ஒரு நபர் தனது தொழிலை மாற்ற முடிவு செய்யலாம். புள்ளிவிவரங்களின்படி, சுமார் 40% ரஷ்யர்கள் இத்தகைய கடுமையான மாற்றங்களுக்கு தயாராக உள்ளனர்.

நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், இது சோர்வு அல்லது உங்கள் மேலதிகாரிகளுடனான கருத்து வேறுபாடுகளால் ஏற்படும் ஒரு தற்காலிக தூண்டுதல் அல்ல, ஆனால் ஒரு சீரான மற்றும் வேண்டுமென்றே முடிவு. திடீரென தொழில் மாற்றம் என்பது கடினமான செயல், குறிப்பிட்ட துறையில் உங்களுக்கு விரிவான அனுபவம் இருந்தால், அது இரட்டிப்பு கடினம்.

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களின் முக்கிய தவறு என்னவென்றால், அவர்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது. சில துறைகளில் பல தசாப்தங்களாக பணியாற்றியவர்கள் திசைகளை மாற்றுவதற்கான ஆலோசனைகளைக் கேட்கும் இடுகைகளால் மன்றங்கள் சிதறிக்கிடக்கின்றன. உங்கள் அழைப்பு என்ன என்பதை உங்களை விட வேறு யாராவது தெரிந்து கொள்ள முடியுமா? மறைந்திருக்கும் திறமைகளை அடையாளம் காணும் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி இப்போது விவாதிக்க வேண்டாம்; குறைகளைப் பற்றி நன்றாகப் பேசுவோம்.

நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: எந்தவொரு செயல்பாட்டுத் துறையும் ஒரு குழப்பம். நீண்ட நேரம் நீங்கள் அதை ஓட்டினால், அது ஆழமானது மற்றும் அதிலிருந்து வெளியேறுவது மிகவும் கடினம். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை எடையைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா, நற்பெயர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்களா? ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டுமா?

ஒரு புதிய இடத்தில், நீங்கள் புதிதாக எல்லாவற்றையும் தொடங்க வேண்டும், ஒருவேளை குறைந்த ஊதியத்தில் இருந்து. இளம் சக ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் அடிப்படைகளைக் கற்றுக்கொள்வது சாத்தியமாகும், மேலும் உங்கள் மேலாளர் உங்களை விட மிகவும் இளையவராக இருப்பார். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் உங்களால் மாற்றியமைக்க முடியுமா? ஆரம்ப கட்டத்தில் உங்கள் குடும்பத்திற்கு உணவளிக்க முடியுமா?

காற்றுப்பை

நீங்கள் சிரமங்களுக்கு பயப்படாவிட்டால், நீங்கள் அபாயங்களை உணர்ந்து, மாற்றத்திற்கு தயாராக உள்ளீர்கள், குடும்ப பட்ஜெட் மற்றும் நரம்பு மண்டலத்திற்கான குறைந்தபட்ச இழப்புடன் உங்கள் திட்டங்களை உணர முயற்சி செய்யுங்கள். தொடர்புடைய துறைகளில் வேலை தேடுவது ஒரு நல்ல வழி. இந்த வழியில் நீங்கள் திரட்டப்பட்ட அறிவையும் அனுபவத்தையும் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் விரும்பிய துறையில் பகுதிநேர வேலை செய்வது அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்வது ஒரு சிறந்த வழி. புதிய இடத்தில் நிலை வலுப்படும்போது, ​​​​உங்கள் முக்கிய வேலையை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் விரும்புவதற்கு உங்களை முழுமையாக அர்ப்பணிக்கலாம்.

கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொள்வது மற்றும் கூடுதல் பயிற்சி பெறுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், குறிப்பாக உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கும் நீங்கள் செய்யத் திட்டமிடும் செயலுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்றால்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்

ஆம், இது நடக்கும். வெற்றிகரமான நிபுணர்கள் கூட பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். முதலாளியிடமிருந்து எச்சரிக்கையைப் பெற்று, அடியிலிருந்து மீண்ட பிறகு ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதலில் சிந்திக்கும் விஷயம்: "நான் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பேன்?"

முக்கிய விஷயம் சோர்வடைய வேண்டாம். வேலை தேடுவதற்கான முதல் இடம் உங்கள் செயல்பாட்டுத் துறை மற்றும் தொடர்புடைய பகுதிகள். அதே நேரத்தில், நீங்கள் தேடுவதை உங்கள் குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்கள் அனைவருக்கும் தெரிவிக்கவும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட போதிலும், முதலாளியுடனான உறவு நன்றாக இருந்தால், வேலை நேரத்தில் நேர்காணல்களுக்கு வராத வாய்ப்பு குறித்து அவருடன் உடன்படுங்கள். பெரும்பாலும், நிர்வாகம் பணியாளருக்கு பாதியிலேயே இடமளிக்கும். சில நிறுவனங்களில், இந்த புள்ளி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் சிறப்புத் துறையில் நீங்கள் வேலை பெறுவதில் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், செயல் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்திப்பது நல்லது. உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் திறமைகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பொழுதுபோக்கை ஒரு தொழிலாக மாற்றுவதற்கான நேரம் இதுதானா? உங்களை நீங்களே உணரக்கூடிய பகுதிகளில் பல ரெஸ்யூம் விருப்பங்களைத் தயாரிக்கவும்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

வேலை நிலைமைகளில் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்தைத் தேடத் தொடங்க வேண்டும், ஆனால் பொருத்தமான விருப்பத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் வரை வெளியேற வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் திட்டமிட்டதை விட தேடுதலுக்கு அதிக நேரம் எடுத்தால், உங்கள் நிதி நலனை பாதிக்கலாம்.

பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள்

சிலர் நிர்வாகத்தை அச்சுறுத்தி, அவர்கள் வெளியேறுவதைக் குறிப்பெடுத்து, அதன் மூலம் மேம்பட்ட வேலை நிலைமைகள் அல்லது அதிக ஊதியத்தை அடைய முயற்சிக்கின்றனர். நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்க மற்றும் ஈடுசெய்ய முடியாத பணியாளராக இருந்தால் இது வேலை செய்யலாம். இல்லையெனில், உங்கள் பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் ஏற்கனவே காத்திருக்கும் கதவை அவர்கள் உடனடியாக உங்களுக்குக் காட்டலாம். நிறுவன ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்காமல் உங்கள் தேடலைத் தொடங்குங்கள் மற்றும் உங்கள் சொந்த நேரத்தில் நேர்காணல்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.

"உங்கள் பாலங்களை எரிக்க" நீங்கள் முடிவு செய்தால், வேலை தேடும் செயல்முறையின் போது நீங்கள் வைத்திருக்க அனுமதிக்கும் ஒரு சிறிய நிதி இருப்பை உருவாக்கவும்.

வேலை தேடல்

உங்கள் முயற்சிகளின் செயல்திறனுக்கான முக்கிய அளவுகோல்களில் ஒன்று வேகம். நீங்கள் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு வேகமாக வேலை கிடைக்கும். பெரும்பாலும் வேலை இல்லாமல் இருக்கும் மக்கள், இல்லத்தரசிகளின் பொறுப்புகளை ஏற்று, வீட்டு வேலைகளில் தலைகுனிந்து மூழ்கிவிடுவார்கள். நீங்கள் முதலில் இதை விரும்பலாம், ஆனால் இறுதியில் இது கடுமையான உளவியல் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும், குறிப்பாக ஆண்களுக்கு.

நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தால் பயப்பட வேண்டாம் அல்லது சோர்வடைய வேண்டாம். 40 வயதில் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறலாம். உங்களை எப்படி அமைத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் தேடலின் வழி.

ஒரு புதிய வேலையை எவ்வாறு பாதுகாப்பாகவும் விரைவாகவும் கண்டுபிடிப்பது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் கீழே உள்ளன.

விண்ணப்பதாரரின் ஏமாற்று தாள்

1. நீங்கள் தேடுவதை உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் அனைவருக்கும் தெரிவிப்பதன் மூலம் உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முயற்சிக்கவும். இந்த எளிய நடவடிக்கை உங்களை மேலும் சிக்கலில் இருந்து காப்பாற்றும், ஒருவேளை உங்கள் நெருங்கிய நண்பர்கள் அல்லது உறவினர்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவுவார்கள்.
2. நீங்கள் ஏற்கனவே வேலையில்லாமல் இருந்தால், நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் தேடும் போது உங்கள் பகுதியில் உள்ள புதிய வேலைகள் பற்றிய சில விரைவான மற்றும் பயனுள்ள தகவல்களை இது வழங்கும். மைய ஊழியர் ஒருவர், வேலைக் கண்காட்சிகள் மற்றும் முதலாளிகளுடனான சந்திப்புகள் குறித்து உங்களுக்குத் தொடர்ந்து தெரிவிப்பார். வழியில், மையத்தில் நீங்கள் இலவச மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்கலாம் அல்லது ஒரு புதிய தொழிலைக் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
3. ஓய்வெடுக்க வேண்டாம், உங்கள் வேலையை வழக்கமாக வைத்திருங்கள்: ஒரே நேரத்தில் எழுந்து, உங்கள் நாளைத் திட்டமிடுங்கள் மற்றும் அட்டவணையை கண்டிப்பாக பின்பற்ற முயற்சிக்கவும். புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது இப்போது உங்கள் வேலை என்பதை உணருங்கள்.
4. சமூக வலைப்பின்னல்களில் தொடர்புகொள்வதிலும், கணினி கேம்களை விளையாடுவதிலும் அல்லது "ஃபெங் சுய் மூலம் புதிய வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது" அல்லது "வேலையை ஈர்ப்பது எப்படி?" போன்ற கட்டுரைகளைப் படிப்பதிலும் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். ஒரு செல்வ மண்டலத்தில் ருடபாகா நடவு மற்றும் ஷாமனிக் சடங்குகள் உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்காது.
5. நீங்கள் சாத்தியமானதாகக் கருதும் ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுப் பகுதிக்கும் உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை உருவாக்கவும். நீங்கள் காணக்கூடிய ஒவ்வொரு வேலை போர்ட்டலிலும் அவற்றை இடுகையிடவும்.
6. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் ரெஸ்யூமைப் பார்ப்பதைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். இது 100% பாதுகாப்பு உத்தரவாதத்தை வழங்காது, ஆனால் கண்டறியப்படாமல் இருப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. உங்களின் கடைசிப் பெயர் மற்றும் கடைசிப் பணியிடத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க வேண்டியதில்லை.
7. உங்கள் பணியிட கணினியிலிருந்து வேலையைத் தேடாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் பணி மின்னஞ்சலை அஞ்சல் அனுப்புவதற்குப் பயன்படுத்தாதீர்கள். பல நிறுவனங்களில், பாதுகாப்புச் சேவை ஊழியர்கள் வேலை நேரத்தில் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைத் தொடர்ந்து சரிபார்க்கிறது: அவை வெளிச்செல்லும் கோப்புகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு தளங்களைப் பார்வையிடும் வரலாற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
8. மோசடி நிறுவனங்களின் சலுகைகளை வடிகட்ட கற்றுக்கொள்ளுங்கள். காலியிடத்தின் உரையைப் படித்த பிறகு, நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், உங்களுக்கு அற்புதமான லாபம் உறுதியளிக்கப்பட்டால், உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். ஒரு விதியாக, அத்தகைய நிறுவனங்கள் தங்களை நாடுகடந்த நிறுவனங்களாக நிலைநிறுத்திக் கொள்கின்றன, அவை உலக ஆதிக்கத்தை நிறுவுவதற்கு முன்பு, கடைசி காரில் குதித்து உங்கள் பையைப் பிடிக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
9. பயிற்சி, அனுபவத்தைப் பெறுங்கள். உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து நேர்காணல்களுக்கும் செல்ல முயற்சிக்கவும். HR சேவைகளின் பிரதிநிதிகளுடன் சரியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் தொடர்பு கொள்ளவும், மோசமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், சோதனைகளை எடுக்கவும், மறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் உங்களை மறுப்பதற்கும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள் - இது உங்கள் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கிறது.
10. முதலாளியின் முதல் சலுகையை ஏற்கத் தூண்டுகிறதா? இது உண்மையில் உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் ஒப்புக்கொள். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலை தேடும் வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும். நீங்கள் இயக்கம் இழக்க நேரிடும் மற்றும் வேலை நேரத்தில் நேர்காணல்களுக்கு செல்ல முடியாது, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு விளக்க வேண்டும், சமீபத்தில் வேலை கிடைத்த பிறகு, நீங்கள் மீண்டும் வேலை தேடுகிறீர்கள்.