Reklama na portáli

Čo robiť, aby ste si rýchlo našli prácu. Prečo si nemôžem nájsť prácu? Spolu s personalistom analyzujeme typické chyby uchádzačov, kde hľadať dobre platenú prácu

Tento článok bol napísaný špeciálne pre väčšinu. Dovoľte mi hneď urobiť výhradu, že téma hľadania práce je veľmi široká a nebude možné hovoriť o všetkom naraz. Hľadanie práce preto obmedzíme na pozvanie na pohovor.

Prvá fáza: musíte sa rozhodnúť

Rozhodli ste sa hľadať si prácu. V prvom rade sa musíte rozhodnúť, akú prácu si chcete nájsť. Je veľmi dôležité definovať kritériá vyhľadávania: napríklad pozícia, náplň práce, rozvrh, plat, vzdialenosť od domova atď. Čím konkrétnejšie sú vaše želania o budúcej práci, tým rýchlejšie ju nájdete. V ideálnom prípade si musíte nájsť čas, sadnúť si a napísať si všetky požiadavky na prácu. A tiež obmedziť časový rámec na hľadanie práce (možnosti môžete prechádzať donekonečna).

Druhá fáza: aktívne akcie

Buďme aktívni! Podstatou tejto fázy je, aby všetci okolo vás vedeli, že ste otvorení trhu a ste pripravení zvážiť ponuky od zamestnávateľov!

Pozrime sa bližšie na kanály na hľadanie zamestnania:

  1. Najzrozumiteľnejším a najtradičnejším spôsobom, ako si nájsť prácu, je zverejniť svoj životopis na špecializovaných webových stránkach. Pre žiadateľov je registrácia na stránke bezplatná. Niektoré stránky umožňujú uverejňovať viacero životopisov. Je to užitočné najmä vtedy, ak zvažujete viacero možností zamestnania (napríklad plný alebo čiastočný úväzok, rôzne pozície atď.).

    • Nemali by ste sa obmedzovať na zverejnenie životopisu na jednej stránke. Zamestnávatelia (pre ktorých je služba prezerania životopisov uchádzačov platená a mimochodom vôbec nie lacná) majú prístup len na jednu zo stránok. Preto odporúčam neleniť a ubytovať aspoň troch.
    • Pri zadávaní práce vrelo odporúčam porovnať si platové očakávania s platmi vašich kolegov v brandži, ako aj s ponukami zamestnávateľov. Možno vaše platové očakávania nezodpovedajú trhu a potrebujete uviesť nižší/vyšší (!) plat.
    • Pokračovanie v myšlienke: nebuďte leniví študovať trh a nezabudnite uviesť svoje platové očakávania. Kolónka „plat dohodou“ si z vás môže urobiť krutý vtip. Keďže trh práce je preplnený, personalista môže jednoducho vylúčiť životopis s platom „dohodou“ (mimochodom, robí sa to jedným kliknutím), čo znamená, že neuvidí váš životopis, bez ohľadu na to, aký je „zaujímavý“ to je.
    • Nezabudnite pravidelne aktualizovať svoj životopis. Je lepšie to urobiť raz za 2-3 dni. Niektoré stránky to robia automaticky (skontrolujte nastavenia vo svojom osobnom účte).
    • Všetky kontakty uvedené vo vašom životopise (telefón, pošta, Skype, ICQ atď.) musia fungovať! Opäť platí, že vzhľadom na veľký počet uchádzačov a „naliehavosť“ voľného miesta, náborový pracovník, ktorý nenájde vaše kontakty vo vašom životopise alebo neprejde na prvýkrát, sa už nemusí vrátiť k vašej kandidatúre.
      A áno, váš životopis MUSÍ obsahovať telefónne číslo a e-mailovú adresu!
    • Venujte pozornosť svojim pracovným skúsenostiam. Vaša pracovná prax je napríklad 5 rokov, z toho 4 roky ste pracovali ako predajca a 1 rok ako marketér. Hľadáte prácu ako marketér. Vo svojom životopise uveďte celú svoju kariéru. Výsledkom je, že personalista pri otváraní vášho životopisu očakáva, že uvidíte, že máte deklarovaných 5 rokov praxe ako marketér, no vaša prax je len rok. Navyše, ak by recruiter potreboval marketéra s praxou jeden (až tri) roky, váš životopis by tiež nebol zahrnutý do jeho výberu. Čo robiť v tomto prípade? Skontrolujte nastavenia lokality. Niektoré stránky umožňujú zaznamenať si pracovné skúsenosti, no nezapočítavajú sa do celkového výpočtu. Alebo uveďte vo svojom životopise iba 1 rok práce obchodníka a nižšie v stĺpci „ďalšie informácie“ (spravidla je takýto stĺpec dostupný v tej či onej forme na všetkých stránkach) pridajte, že ste pracovali ako predajca pre 4 roky - viete, viete ako, môžete urobiť to a to.

  2. Hneď, kým nezabudnem, prejdime k aktívnej práci s webovými stránkami. Nesedíme a nečakáme, kým sa nám ľudia ozvú, ideme von a hľadáme voľné miesta sami! Tu sa vám bude hodiť zoznam pracovných želaní. Ďalej je to otázka techniky: zadajte do vyhľadávacieho panela kritériá, ktoré vás zaujímajú – a získajte výsledok. Životopis by ste mali posielať iba v prípade, že máte skutočný záujem o voľné pracovné miesto a ste si istý, že 1) táto práca vám bude vyhovovať; 2) zodpovedáte popisu zamestnávateľa a budete môcť úspešne vykonávať prácu.

    • Nemali by ste posielať jeden všeobecný životopis všetkým zamestnávateľom. Môžete ho upraviť pre každé konkrétne voľné miesto (aspoň názov).
    • Napíšte sprievodný list, ak si to voľné miesto vyžaduje. A ak to nepotrebujete, určite napíšte tiež! Je to skvelá príležitosť, ako vyzdvihnúť svoj životopis – napíšte (v skratke), že máte o danú pozíciu záujem, vaše skúsenosti sú relevantné a uvítali by ste osobné stretnutie a možnosť pohovoru. Iste, stránka má špecifickú šablónu sprievodného listu, ale koho to zaujíma, aby si ju prečítal? Nikto.
    • Okrem toho môžete v sprievodnom liste klásť otázky, ktoré vás zaujímajú o voľnom pracovnom mieste (kritické pre hľadanie práce, napríklad plán alebo blízkosť metra, je lepšie sa opýtať na „čaj a sušienky“); stretnutie.
    • Aby ste mali vždy aktuálne informácie o voľných pracovných miestach, nastavte si predplatné vo svojom osobnom účte (nastavte si kritériá hľadania práce a „vhodné“ voľné miesta vám budú zaslané e-mailom). Veľmi pohodlne.

Tretia fáza: vytváranie sietí

Networking (priatelia, kolegovia, známi). Vedia vaši priatelia, že si hľadáte prácu? Ak nie, určite im to musíte povedať!

Nenavrhujem teraz, aby ste si „hľadali prácu cez svojich priateľov“. Navrhujem, aby ste vytvorili kanály na hľadanie zamestnania. Koľko máte priateľov, kolegov, známych? Možno jeden z nich vie o voľnom mieste, ktoré je pre vás „zaujímavé“!

Na tieto účely sú pre nás najvhodnejšie sociálne siete - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google + atď. Nemusíte sa registrovať u všetkých. Som si istý, že máme aspoň jednu stránku na VK alebo Facebooku. Napíšte správu, že si hľadáte prácu (stručne popíšte, akú prácu chcete a uveďte odkaz na váš životopis).

  • LinkedIn stále odporúčam! Samotná sieť sa stavia do pozície komunity profesionálov a medzi náborovými pracovníkmi sa stáva čoraz populárnejšou. Okrem toho bude tento zdroj užitočný pri nadväzovaní nových profesionálnych kontaktov.
  • Ak komunikujete na odborných fórach, uverejnite tam svoj krátky životopis. Možno vám niekto, koho poznáte už dlho, ponúkne zaujímavú voľnú pozíciu.

Štvrtá fáza: kontaktujte personálne agentúry

Zoberieme váš všeobecný životopis, napíšeme k nemu „krásny“ motivačný list (v ktorom popíšeme vaše želania do budúcej práce atď.) a pošleme ho personálnym agentúram vo vašom meste.

Na stránkach s hľadaním práce sa denne objavia tisíce nových voľných pracovných miest, no nájsť si prácu nie je také jednoduché. Vo väčšine prípadov dopyt niekoľkonásobne prevyšuje ponuku. Napríklad na jedno voľné miesto v oblasti účtovníctva a financií je šesť životopisov, pre právnikov je konkurencia asi 11 špecialistov na prácu, pre novinárov - viac ako 30 ľudí. Špecialisti Superjob povedali stránke, ako získať prácu napriek ťažkostiam a vysokej konkurencii.

Kľúčovým faktorom je kompetentný životopis

Hlavná vec v životopise je jasne identifikovať pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Podľa výskumu väčšina zamestnávateľov nebude brať do úvahy životopis so znením „akákoľvek pozícia“ alebo „špecialista“. Musíte sa rozhodnúť, čo chcete. V životopise radšej neuvádzajte odkazy na svoje stránky na sociálnych sieťach – tam môže zamestnávateľ nájsť informácie, ktoré vás kompromitujú. Životopis by nemal byť príliš dlhý. Nie je potrebné šíriť svoje myšlienky po strome, stačí len vymenovať zručnosti a schopnosti bod po bode. Ideálna veľkosť životopisu je približne jedna strana.

Sezóna hľadania práce

Ako viete, v lete je ťažké nájsť si prácu. Počas prázdnin prudko klesá počet voľných pracovných miest od zamestnávateľov. Odborníci však niektorým uchádzačom o prácu radia, aby si v tomto období hľadali prácu. Týka sa to napríklad odborníkov pôsobiacich v oblasti cestovného ruchu, poľnohospodárstva, ale aj pedagógov, ktorí sa na nový školský rok začínajú pripravovať na jar. Navyše v lete klesá počet záujemcov o cca 25 % v porovnaní so zimným obdobím. Menej konkurentov - ľahšie zamestnať!

Musíte poznať svoju hodnotu

Aby ste sa správne ohodnotili, musíte použiť stránku na hľadanie zamestnania a zistiť priemernú mzdu pre konkrétnu špecializáciu. Napríklad v Petrohrade je priemerný plat sekretára-asistenta 36-tisíc rubľov a plat kuchára 30-tisíc rubľov. Ak ste začiatočník, latku treba trochu znížiť, no ak máte naopak bohaté skúsenosti, druhé vysokoškolské vzdelanie alebo hovoríte plynule anglicky, platovú požiadavku možno zvýšiť. Musíte mať na pamäti, že príliš nízka mzdová požiadavka spôsobí, že vás zamestnávateľ bude považovať za neprofesionálneho a príliš vysoká vás bude považovať za príliš ambiciózneho. Stojí za zmienku, že za posledný rok v Petrohrade výrazne klesli platové ponuky, takže so zlatými horami by ste nemali počítať.

Príliš nízka mzdová požiadavka spôsobí, že vás zamestnávateľ bude považovať za neprofesionálneho. Foto: www.russianlook.com

Foto pre životopis

Viac ako 70 % zamestnávateľov je presvedčených, že správna fotografia v životopise pomáha pri uchádzaní sa o prácu. Niet divu, že hovoria: „Ľudí spoznáte podľa oblečenia“! Podľa špecialistov Superjob „pasová“ fotografia neprinesie úspech, pretože všetko čaro žiadateľa zostane v zákulisí. Ublíži aj prílišná neformálnosť (napríklad fotka domu na sedačke). Ideálnou možnosťou je fotografia zodpovedajúca polohe. Ak hľadáte prácu v kancelárii, fotografia by mala byť urobená v obchodnom štýle, v obleku. Spevákova fotografia môže byť z koncertu. Hlavnými pravidlami každého záberu je, že pozornosť by sa mala zamerať na tvár a žiadateľ sa musí usmievať.

„Priateľský tím“ na tom nezáleží

Pri hľadaní práce si uchádzač musí pozorne prečítať všetky voľné miesta. Ak ste skúsený zamestnanec, neunáhlite sa do zúfalstva nad požiadavkami a platom vhodným pre absolventa. Fráza „ochota prepracovať sa“ môže skrývať 12-hodinový pracovný deň a „odolnosť voči stresu“ môže skrývať neadekvátneho a excentrického manažéra. V súčasnosti veľa voľných pracovných miest obsahuje výraz „priateľský tím“. Podľa Superjob by ste tomu nemali venovať pozornosť: ide o bežný pokus zamestnávateľa získať potenciálnych zamestnancov.

Nepoľavujte ani na sekundu

Ani po odoslaní životopisu nemôžete nečinne čakať. Uchádzači by sa mali potenciálnym zamestnávateľom neustále pripomínať: po zaslaní životopisu e-mailom je lepšie zavolať telefonicky a zistiť, či váš životopis dorazil a kedy môžete prísť na pohovor. Zamestnávatelia milujú proaktívnych zamestnancov.

Uchádzači by sa mali potenciálnym zamestnávateľom neustále pripomínať. Foto: www.russianlook.com

Čo robiť v prípade odmietnutia

Poslali ste životopis, no zamestnávateľ ho odmietol. Nevzdávajte sa! Najprv musíte skontrolovať svoj životopis: zodpovedajú vaše odborné schopnosti požiadavkám na voľné pracovné miesto? Nebuďte leniví upraviť svoj životopis pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate. Zavolajte do spoločnosti a zistite, prečo bol životopis zamietnutý.

Dôležitý je dress code

Len pre 3 % zamestnávateľov je vzhľad zamestnanca absolútne nepodstatný. Ak ste pozvaní na pohovor, musíte brať svoj vzhľad veľmi vážne. Nie je potrebné nosiť čierny oblek: sako môže nahradiť nudný sveter a pre ženy sú dobrou voľbou stredne dlhé šaty. Zamestnávatelia v prvom rade dbajú nie na oblečenie, ale na upravenosť uchádzača – vylúčené je roztrhané, nevyžehlené oblečenie, špinavé topánky či odlupujúci sa lak na nechty.

Ako sa správať na pohovore

Pred pohovorom si musíte vopred premyslieť odpovede na štandardné otázky: „Prečo chcete u nás pracovať?“, „Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?“ Ukážte sa ako zainteresovaný a motivovaný zamestnanec a nebojte sa klásť otázky o práci spoločnosti. Keď hovoríte o svojich úspechoch, zdôraznite, ako môžete byť nápomocní, a uveďte konkrétne príklady svojich úspechov.

Získajte náborového pracovníka, aby vás mal rád

Pohovor často nevedie kompetentný zamestnanec spoločnosti, ale personalista alebo personalista. Zvyčajne ide o mladé dievča, ktoré nie vždy rozumie pracovným povinnostiam uchádzača. Náboroví pracovníci preto venujú pozornosť správaniu žiadateľa počas rozhovoru, tónu a gramotnosti reči, zdvorilosti a vzhľadu. Pokúste sa ho získať a budete prijatí!

Náboroví pracovníci venujú pozornosť správaniu žiadateľa počas rozhovoru, tónu a gramotnosti reči, zdvorilosti a vzhľadu. foto:

Internet sa stáva nevyhnutnou možnosťou pri hľadaní práce viac ako 80 % uchádzačov o zamestnanie využíva internetové zdroje. Zvyšných 20 % uchádzačov o prácu sa zrejme pýta: oplatí sa tam hľadať a hlavne, ako si správne hľadať prácu cez internet?

Čo potrebujete vedieť, aby ste medzi množstvom voľných pracovných miest zverejnených na internete našli to správne?

1. Je dôležité vedieť, kde hľadať prácu online

Je nepravdepodobné, že by ste si našli prácu cez internet, ak nemáte ani poňatia, kde ju hľadať.

Môžete začať so súhrnnými stránkami, ako sú:

  • RABOTA.RU,
  • hh.ru,
  • job.ru,
  • avito.ru.

Každá stránka, vrátane stránok uvedených vyššie, má vyhľadávanie - toto je vyhľadávací panel, do ktorého môžete zadať dopyt a stlačiť Enter, po čom sa zobrazia výsledky vyhľadávania na stránke pre danú požiadavku.

Vyhľadávací riadok na webovej stránke RABOTA.ru na vyhľadanie voľných pracovných miest

Zapísaním želanej pozície do vyhľadávacieho panela na stránke získate veľa pozícií, možno aj viac, ako dokážete spracovať. Kliknutím na možnosť „rozšírené vyhľadávanie“ môžete vyhľadávanie zúžiť pomocou rôznych filtrov (výška mzdy, oblasť činnosti atď.).

Takéto stránky už majú pripravený formulár životopisu, ktorý uchádzač potrebuje vyplniť a jedným kliknutím poslať životopis zamestnávateľovi.

Ak hľadáte prácu v odvetví, ktoré už poznáte, možno by ste sa mali najskôr vyhnúť všeobecným stránkam na hľadanie zamestnania. Je lepšie okamžite prejsť na webové stránky veľkých spoločností pôsobiacich v tejto oblasti. Na webových stránkach takmer každej spoločnosti je sekcia „Kariéra“ alebo „Voľné pracovné miesta“, kde zamestnávateľ zverejňuje dostupné voľné pracovné miesta a zanecháva aj kontaktné telefónne číslo a e-mailovú adresu, na ktorú môžete zaslať svoj životopis.

2. Nenechajte sa zavesiť na konkrétnu pozíciu

Považujete sa za vynikajúceho administratívneho pracovníka, ale dobrá práca sa môže skrývať pod iným názvom, napríklad špecialista servisného oddelenia, výkonný asistent alebo osobný asistent, sekretárka, administratívna manažérka atď.

Musíte si podrobne zistiť funkčnosť a aké zručnosti sú potrebné na získanie pozície, o ktorú máte záujem.

3. Ukážte profesionalitu už vo fáze hľadania

Ak ste si našli pracovný inzerát na internete a nie v miestnych novinách, už to naznačuje, že máte nejaké znalosti o počítači.

Je dôležité napísať svoj životopis správne a úplne vylúčiť prítomnosť preklepov a. To tiež potvrdí vašu úroveň počítačovej gramotnosti.

Životopis je vhodné posielať v , tento formát je zaručene čitateľný na počítači s akýmkoľvek softvérom. Ak totiž potenciálny zamestnávateľ nevie otvoriť váš životopis, pravdepodobne ho jednoducho vymaže. Alebo súbor s nezvyčajnou príponou automaticky skončí v priečinku, kde ho nikto nenájde.

4. Je dôležité sledovať všetky vaše aplikácie.

Je lepšie mať vždy so sebou poznámky alebo výtlačky o spoločnostiach (pozícia, kontaktné čísla, stručné informácie o činnosti spoločnosti), ktorým bol životopis zaslaný.

Po prvé, zabráni sa tým opakovanému kontaktu s tou istou spoločnosťou.

Po druhé, ak váš potenciálny zamestnávateľ nečakane zavolá, ľahko zistíte, s kým hovoríte, keď sa opýtate iba na názov spoločnosti.

5. Hľadáme prácu na internete, ale žijeme v reálnom svete

Nemali by ste sa uchádzať o prácu, ak si nie ste istí, že na ňu máte potrebné zručnosti. Zamestnávatelia vedia rôznymi metódami otestovať spôsobilosť prijatých zamestnancov.

Čím viac metód hľadania práce použijete, tým rýchlejšie nájdete dobrú ponuku.

Známosť

Cez kolegov si môžete nájsť zaujímavú prácu vo svojom odbore. Ide o spoľahlivú metódu vyhľadávania, ak neustále rozvíjate sieť kontaktov a známych: pre manažérov je jednoduchšie najať človeka s odporúčaním, ako spustiť zložitý a zdĺhavý proces vyhľadávania v celej databáze životopisov.

Vzájomná láskavosť posilňuje puto medzi ľuďmi. Predtým, ako si lámete hlavu nad tým, ako spoznať tých správnych ľudí, skúste nájsť tých, ktorým môžete byť užitoční aj vy. Udržujte komunikáciu, pripomínajte si: choďte na odborné podujatia, komunikujte v chatovacích miestnostiach a na stránkach sociálnych sietí. A nehanbite sa požiadať o pomoc: nové kontakty a spojenia budú fungovať hneď, ako sa ich rozhodnete použiť.

Ak dostanete ponuku týmto spôsobom, opýtajte sa svojich kolegov na firmu. Zistite, ako je práca štruktúrovaná, na akých projektoch tím momentálne pracuje, či zamestnanci komunikujú mimo kancelárie a aký štýl komunikácie je akceptovaný. S touto batožinou prídete na pohovor pripravený a sebavedomý.

Výhody: naučte sa veľa o tíme pred nástupom do práce, vopred zhodnoťte podmienky.

mínusy:ľudský faktor. Kritériá dobrej práce podľa názoru kolegov sa môžu líšiť od vašich a na novom mieste môže vzniknúť zaujatý postoj.

Náborová agentúra

Personálne agentúry nehľadajú prácu pre uchádzačov: zamestnávatelia ich oslovia a zaplatia za výber zamestnanca. Jediné, čo môže kandidát urobiť, je poslať svoj životopis agentúre a dúfať, že sa mu jedného dňa ozvú.

Preto je lepšie dávať si pozor na ponuky na nájdenie práce za peniaze, starostlivo skontrolovať recenzie, dokumenty a prečítať si zmluvu: platený „výber práce“ niekedy vykonávajú podvodníci. Ale sú aj výnimky.

Existujú napríklad agentúry, ktoré prijímajú domácich zamestnancov: aby ste sa dostali do ich databázy účinkujúcich, musíte zaplatiť peniaze a podrobiť sa overeniu. S novými životopismi sa tešia aj personálne agentúry: pre firmy poskytujú brigádnikov - ponúkajú náhradu počas dovolenky zamestnanca, materskej dovolenky alebo pri realizácii krátkodobých projektov. Spravidla ide o dočasné zamestnanie (zo zákona nemôže trvať dlhšie ako 9 mesiacov) a zmluva sa uzatvára s agentúrou.

Kariérni poradcovia a firmy, ktoré poskytujú poradenské služby, sľubujú, že si nájdu prácu. Konzultácia môže byť užitočná, ale nečakajte záruku zamestnania.

Preštudujte si agentúrny trh vo vašom meste, prečítajte si recenzie. Venujte pozornosť tomu, koľko rokov tieto spoločnosti fungujú. Nekontaktujte spoločnosti, o ktorých je málo informácií a žiadne živé recenzie.

Výhody: netreba to hľadať sami.

mínusy: Existujú podvodné spoločnosti, žiadateľ nemôže vyhľadávanie ovplyvniť.

Reklamy na sociálnych sieťach

Voľné pracovné miesta zverejňujú na sociálnych sieťach ako oficiálne stránky zamestnávajúcich firiem, tak aj samotní zamestnanci a reposty rýchlo šíria informácie po internete. Aby ste sa o voľných pracovných miestach dozvedeli včas, je užitočné prihlásiť sa na odber osobných stránok manažérov spoločností, v ktorých chcete pracovať.

Ak vám niekto napíše, že odchádza z pozície, ktorá vás zaujíma, môžete mu slušne zaželať úspech na novej pozícii v osobnej korešpondencii a požiadať o kontakt na niekoho z HR oddelenia. Ak sami zverejňujete príspevok o hľadaní novej práce, nastavte si svoj profil tak, aby vám mohol písať potenciálny šéf.

Výhody: reposty sa rýchlo dostanú k tým správnym ľuďom, priamy kontakt so zamestnávateľom.

mínusy: informácie sa „utopia“ v feede, voľné miesto sa dá rýchlo zaplniť, no inzerát je stále „živý“.

Stránky na hľadanie zamestnania

Veľké lokality majú veľa voľných pracovných miest v rôznych mestách a odvetviach: aj keď je v požadovanom odvetví kríza, vždy môžete nájsť alternatívne možnosti. Voľné pracovné miesta sa spravidla moderujú, aby sa predišlo diskriminácii, a služba sa neustále vyvíja a zlepšuje, aby prilákala nových používateľov. Veľkí zamestnávatelia zvyčajne zverejňujú všetky voľné pracovné miesta na jednej webovej stránke.

Niektoré spoločnosti neuvádzajú svoje priame kontakty, takže ich môžete kontaktovať iba prostredníctvom formulára na stránke hľadania práce. Stránka môže tiež vyžadovať povinnú registráciu, aby mohla reagovať: bez vytvorenia životopisu je nepravdepodobné, že budete môcť upútať pozornosť zamestnávateľa.

Výhody: veľa voľných pracovných miest, veľa nástrojov na prispôsobenie vyhľadávania, spoľahlivé spoločnosti, veľa veľkých zamestnávateľov.

mínusy: musíte sa zaregistrovať, nemusia existovať žiadne priame kontakty, takže budete musieť počkať na odpoveď zamestnávateľa.

Profesionálne komunity

Tematické stránky na sociálnych sieťach a špeciálne webové stránky sú vhodné, ak hľadáte miesto v konkrétnej oblasti. Alebo len monitorujte trh, aby ste jedného dňa mohli zmeniť prácu. Voľné pracovné miesta sa zverejňujú na webových stránkach a v komunitách môžu vzniknúť odborné diskusie: môžete sa spoľahnúť na užitočné rady od kolegov pri hľadaní zamestnania alebo aktuálnych problémoch.

Hľadajte profesionálne skupiny na Facebooku a Vkontakte, komunikujte v tematických chatoch v instant messengeroch: tam sa môžete stretnúť so známymi odborníkmi alebo si zarobiť svoju povesť a potom dostanete zaujímavú ponuku.

Výhody:úzky rozsah vyhľadávania, priame kontakty so zamestnávateľmi, rady od kolegov.

mínusy: Niektoré profesijné komunity sú uzavreté, niekedy existuje iba priamy kontakt od manažéra a žiadne informácie o spoločnosti.

Burza práce

Všetky firmy musia zo zákona nahlasovať voľné pracovné miesta úradom práce. A tí, ktorí ostanú bez práce, sa môžu zaregistrovať na burze práce a získať malú výhodu, ak splnia všetky podmienky: hľadať si prácu, pravidelne sa registrovať na burze a chodiť na pohovory.

V spoločenskej miestnosti ústredia práce by mal byť počítač s databázou voľných pracovných miest. Uchádzač sám posúdi návrhy a vyberie vhodné. Burza má zvyčajne veľa aplikácií pre pracovné špeciality a pre špecialistov s vyšším vzdelaním je ťažšie nájsť slušnú možnosť. Nemôžete zmeškať dni registrácie alebo meškať - budete odhlásení.

Výhody: Všetko je oficiálne, môžete požiadať o podporu v nezamestnanosti, existuje bezplatné školenie jednoduchých zručností.

mínusy: nerovnomerný výber voľných pracovných miest, hlásenie striktne v určený deň a čas.

Ako hľadať prácu na HeadHunter

Web HeadHunter je veľká databáza voľných pracovných miest a životopisov. Na stránke je denne k dispozícii viac ako 400 tisíc voľných pracovných miest a zamestnávatelia posielajú viac ako 900 tisíc pozvánok týždenne.

Filtre vám pomôžu nájsť správnu ponuku a reagovať na ňu. Čím presnejšie sú nakonfigurované, tým vhodnejšie ponuky sa objavia vo výsledkoch vyhľadávania. Existujú tri hlavné filtre:

1. Mesto

Môžete si vybrať len svoje mesto, mesto a región alebo určiť iné body, kam chcete ísť za prácou. Vo vašom životopise je značka „Pripravený na presun“: zamestnávateľovi to oznámi, že ste pripravený zmeniť svoje bydlisko.

2. Druh zamestnania

Ak máte záujem pracovať len s flexibilným rozvrhom, vyfiltrujte si ostatné ponuky. Tento parameter uvádzajú manažéri, ktorí hľadajú zamestnanca na plný úväzok.

3. Plat

Skontrolujte úroveň platu pre vaše mesto a vašu pozíciu v "". Prehľadávajte voľné pracovné miesta na základe vašej požiadavky: zistíte priemernú trhovú mzdu pre špecialistov na vašej úrovni. Ak hľadáte ponuku s vyšším platom, filtrujte voľné pracovné miesta podľa tohto parametra.

Keď je váš životopis na stránke, systém sám začne ponúkať možnosti. V časti „Moje životopisy“ sa nachádza tlačidlo „Vhodné pracovné miesta“: ide o ponuky vybrané pomocou systému hodnotenia a inteligentného vyhľadávania. Čím kvalitnejšie a presnejšie informácie v životopise, tým vhodnejšie voľné pracovné miesta produkuje.

HeadHunter vám umožňuje prezerať voľné miesta bez registrácie na stránke. Ale aby ste na dobrú ponuku odpovedali hneď, je lepšie si životopis vytvoriť vopred. Túto úlohu môžete zveriť odborníkom: služba „“ pomáha správne zhromažďovať a organizovať informácie o vašich skúsenostiach a vzdelaní. A naše tipy vám pomôžu pripraviť si životopis sami: ako si pripraviť ten správny, ako hľadať, ktoré vám pomôžu nájsť prácu rýchlejšie.

Dostávate výpoveď? Dostali výpoveď? Rozhodli ste sa zmeniť povolanie alebo pôsobisko? Teraz sa naučíte, ako si nájsť novú prácu bez toho, aby ste riskovali svoje vlastné blaho.

Práca na čiastočný úväzok

Situácie môžu byť rôzne, napríklad chcete zvýšiť svoj príjem a hľadáte dodatočný zdroj príjmu. Poďme zistiť, ako si nájsť novú prácu, kým ste ešte na svojom starom mieste.

Sú profesie a pozície, v ktorých je skrátený úväzok zákonom zakázaný. Pravdepodobne ste boli na to upozornení vo fáze prijímania do zamestnania, takže si pred hľadaním externej práce stokrát premyslite. Upozorňujeme, že skrátený úväzok nie je jednorazová práca, ale pravidelná práca vo voľnom čase z hlavnej sadzby. Upravuje to zákonník práce.

Je možná situácia, keď je zákaz práce na čiastočný úväzok rozmarom zamestnávateľa. Zvyčajne je tento bod stanovený v pracovnej zmluve, ale nemá právnu silu. Najčastejšie o nezákonnosti tohto obmedzenia zamestnávateľ vie a pred brigádnikmi zatvára oči, pretože v prípade predvolania na súd nebude pravda na jeho strane.

Jediné, čo vám pri odhalení hrozí, je narušený vzťah s nadriadenými. Zvážte pre a proti. Zamyslite sa nad tým, ako veľmi si toto miesto vážite a či sa vám ho oplatí držať, ak zamestnávateľ porušuje vaše práva.

Interná a externá práca na čiastočný úväzok

Kde si teda nájsť novú prácu? Máte dve možnosti: otvorené, keď zamestnávateľ vie o vašich plánoch, a tajné, keď sa rozhodnete pred nadriadenými zatajiť prítomnosť druhého zamestnania.

V prvom prípade by vynikajúcou možnosťou čiastočného úväzku mohla byť práca vo vlastnej firme – tomu sa hovorí interná brigáda. Vyjadrite svoje želanie manažmentu, možno vám vyhovie.

Ak sa rozhodnete neinzerovať svoje hľadanie druhej práce, nikto z vašich zamestnancov by nemal vedieť o vašich zámeroch, pravdepodobnosť, že sa informácia dostane k vašim nadriadeným, je takmer stopercentná.

Zmena povolania

V každom veku, s akoukoľvek pozíciou a úrovňou príjmu sa človek môže rozhodnúť zmeniť svoje povolanie. Podľa štatistík je na takéto drastické zmeny pripravených asi 40 % Rusov.

V prvom rade si musíte byť istí, že nejde o chvíľkový impulz spôsobený únavou či nezhodami s nadriadenými, ale o vyvážené a premyslené rozhodnutie. Náhla zmena povolania je náročný proces a ak máte bohaté skúsenosti v určitej oblasti, je to dvojnásobne ťažké.

Hlavnou chybou väčšiny uchádzačov o prácu je, že nevedia, čo vlastne chcú. Fóra sú posiate príspevkami, kde ľudia, ktorí v nejakej oblasti pracujú desiatky rokov, žiadajú o radu, ako zmeniť smer. Môže niekto vedieť lepšie ako ty sám, aké je tvoje povolanie? Nehovorme teraz o technológii na identifikáciu skrytých talentov, na internete je o tom veľa dobrých materiálov. Povedzme si lepšie o nástrahách.

Musíte pochopiť: každá oblasť činnosti je vyjazdená koľaj. Čím dlhšie po nej jazdíte, tým je hlbšia a ťažšie sa z nej dostanete. Získali ste určitú profesionálnu váhu, vybudovali si reputáciu a klientsku základňu? Možno by ste sa mali zamyslieť nad vlastným podnikaním?

Na novom mieste budete musieť začať všetko od nuly, možno od najnižšie platenej pozície. Je možné, že základy sa naučíte od mladých kolegov a váš manažér bude oveľa mladší ako vy. Viete sa v takýchto podmienkach prispôsobiť? Budete schopní uživiť svoju rodinu v počiatočnom štádiu?

Airbag

Ak sa nebojíte ťažkostí, uvedomujete si riziká a ste pripravení na zmenu, snažte sa realizovať svoje plány s čo najmenšou stratou pre rodinný rozpočet a nervový systém. Možno dobrou možnosťou by bolo hľadať si prácu v príbuzných odboroch. Takto môžete využiť svoje nazbierané vedomosti a skúsenosti.

Vynikajúcou možnosťou by bola práca na čiastočný úväzok vo vami požadovanom odbore alebo brigáda. Keď sa pozícia na novom mieste posilní, môžete dať výpoveď z hlavného zamestnania a naplno sa venovať tomu, čo máte radi.

Bude užitočné navštevovať semináre a absolvovať ďalšie školenia, najmä ak vaša súčasná práca nemá nič spoločné s aktivitou, ktorú plánujete vykonávať.

Prepustenie z dôvodu zníženia stavu zamestnancov

Áno, toto sa stáva. Dokonca aj úspešní špecialisti sú prepúšťaní. Prvá vec, na ktorú myslí každý zamestnanec po upozornení od zamestnávateľa a zotavení sa z úderu, je: „Nájdem si novú prácu?

Hlavná vec je nenechať sa odradiť. Prvým miestom pri hľadaní práce je vaša oblasť činnosti a súvisiace oblasti. Zároveň upozornite celú svoju rodinu a priateľov, že hľadáte.

Ak sú aj napriek výpovedi dobré vzťahy so zamestnávateľom, dohodnite sa s ním na možnosti neprítomnosti na pohovoroch v pracovnom čase. Vedenie väčšinou vyhovie zamestnancovi na polceste. V niektorých spoločnostiach je tento bod stanovený v pracovnej zmluve.

Je dobré premyslieť si akčný plán pre prípad, že sa vám nepodarí získať prácu vo vašej špecializácii. Pamätajte na svoje koníčky a talenty. Možno je čas zmeniť váš koníček na povolanie? Pripravte si niekoľko možností životopisu v oblastiach, v ktorých by ste sa mohli realizovať.

Prepustenie na vlastnú žiadosť

Ak nie ste spokojní s pracovnými podmienkami, mali by ste si začať hľadať nové miesto, ale nemusíte skončiť, kým nenájdete vhodnú možnosť. Ak by hľadanie trvalo dlhšie, ako ste plánovali, mohli by ste ohroziť svoju finančnú pohodu.

Bezpečnostné opatrenia

Niektorí sa snažia vedenie vydierať, naznačovať ich možný odchod a tým dosiahnuť zlepšenie pracovných podmienok či vyššie mzdy. To môže fungovať, ak ste skutočne hodnotným a nenahraditeľným zamestnancom. V opačnom prípade vám môžu okamžite ukázať dvere, za ktorými už čakajú uchádzači o vašu pozíciu. Začnite hľadať bez informovania zamestnancov spoločnosti a účasti na pohovoroch vo svojom voľnom čase.

Ak sa rozhodnete „spáliť mosty“, vytvorte si malú finančnú rezervu, ktorá vám umožní vydržať pri hľadaní zamestnania.

Hľadanie práce

Rýchlosť je jedným z hlavných kritérií efektívnosti vášho úsilia. Čím aktívnejší budete, tým rýchlejšie si nájdete prácu. Ľudia, ktorí zostali bez práce, sa často bezhlavo vrhajú do domácich prác a preberajú na seba povinnosti žien v domácnosti. Zo začiatku sa vám to môže páčiť, no v konečnom dôsledku to môže viesť najmä u mužov k vážnym psychickým problémom.

Neprepadajte panike ani sa nenechajte odradiť, ak ste bez práce. Novú prácu si môžete nájsť vo veku 40 rokov. To, ako sa nastavíte, bude smerovať k vášmu hľadaniu.

Nižšie uvádzame niekoľko tipov, ako si bezpečne a rýchlo nájsť novú prácu.

Podvodný list žiadateľa

  1. Pokúste sa zvýšiť svoje šance na úspech tým, že upozorníte všetkých svojich priateľov a rodinu, že hľadáte. Toto jednoduché opatrenie vám môže ušetriť ďalšie problémy, možno vám niektorý z vašich blízkych priateľov alebo príbuzných pomôže nájsť si novú prácu.
  2. Ak ste už nezamestnaný, zaregistrujte sa na úrade práce v mieste bydliska. Počas vyhľadávania vám to poskytne niekoľko rýchlych a užitočných informácií o nových pracovných miestach vo vašej oblasti. Pracovník centra vás bude pravidelne informovať o veľtrhoch práce a stretnutiach so zamestnávateľmi. Po ceste môžete v centre absolvovať bezplatné kurzy pre pokročilých alebo sa naučiť nové povolanie.
  3. Nepoľavujte, dodržujte svoju pracovnú rutinu: vstávajte v rovnakom čase, plánujte si deň a snažte sa striktne dodržiavať harmonogram. Uvedomte si, že nájsť si nové miesto je teraz vašou úlohou.
  4. Nestrácajte čas komunikáciou na sociálnych sieťach, hraním počítačových hier alebo čítaním článkov ako „Ako si nájsť novú prácu pomocou Feng Shui“ alebo „Ako prilákať prácu?“ Výsadba rutabaga v zóne bohatstva a šamanské rituály nezvýšia vaše šance na úspech.
  5. Vytvorte si vlastnú verziu životopisu pre každú oblasť činnosti, ktorú považujete za možnú. Uverejnite ich na každom pracovnom portáli, ktorý nájdete.
  6. V prípade potreby obmedzte prezeranie životopisu spoločnosti, pre ktorú práve pracujete. Neposkytne to 100% záruku bezpečnosti, ale existuje šanca, že zostane nezistený. Vo svojom životopise nemusíte uvádzať svoje priezvisko a priezvisko, stačí uviesť oblasť činnosti a dĺžku pôsobenia.
  7. Nehľadajte prácu z pracovného počítača a nepoužívajte pracovný e-mail na zasielanie správ. V mnohých firmách bezpečnostná služba pravidelne kontroluje, čo zamestnanci robia počas pracovnej doby: kontrolujú odchádzajúce súbory a históriu návštev stránok tretích strán.
  8. Naučte sa filtrovať ponuky od podvodných spoločností. Ak ste po prečítaní textu voľného miesta nevedeli pochopiť, čo organizácia robí a navyše vám sľubujú báječné zisky, nestrácajte čas. Takéto spoločnosti sa spravidla stavajú ako nadnárodné korporácie, ktoré vám v predvečer ovládnutia sveta umožnia naskočiť do posledného auta a uchmatnúť si kúsok koláča.
  9. Trénujte, získavajte skúsenosti. Skúste ísť na všetky pohovory, ktoré sú vám pridelené. Naučíte sa správne a sebavedome komunikovať so zástupcami HR služieb, odpovedať na nepríjemné otázky, robiť testy, prijímať odmietnutia a odmietať sa – to zvyšuje vašu sebaúctu.
  10. Je lákavé prijať prvú ponuku zamestnávateľa? Dohodnite sa, či naozaj spĺňa vaše požiadavky. V opačnom prípade prídete o šancu nájsť si dobrú prácu. Stratíte mobilitu a nebudete môcť chodiť na pohovory počas pracovnej doby, zakaždým budete musieť potenciálnemu zamestnávateľovi vysvetľovať, prečo si po nedávnom zamestnaní znovu hľadáte prácu.