Definicje

Standaryzacja pracy kierownika kontraktu. Menedżer kontraktu to poszukiwany zawód XXI wieku. Jak brzmi stanowisko kierownika kontraktu według itp.

Kierownik kontraktu od 1 stycznia 2017 rma prawo do podejmowania działalności zawodowej, jeżeli spełnia nowe wymagania edukacyjne. Jednocześnie należy zrozumieć, kiedy wymagane jest wprowadzenie jego stanowiska, a kiedy prawo nie obliguje do zatrudnienia takiego pracownika.

Usługa kontraktowa i menadżer zgodnie z przepisami nr 44-FZ, nr 223-FZ

W sferze zaspokajania potrzeb państwowych i gminnych poprzez zamówienia niezbędne do działalności organów publicznych lub innych struktur obowiązuje więcej zasad wiążących niż w stosunkach handlowych między obywatelami a organizacjami. Zatem zgodnie z art. 38 ustawy „O systemie kontraktów…” z dnia 04.05.2013 nr 44-FZ organy państwowe i samorządowe lub agencje rządowe realizujące zamówienia, występujące w charakterze klientów, są zobowiązane do stworzenia specjalnej usługi lub przeniesienia na rzecz urzędnik funkcje tworzenia planu i harmonogramu zamówień, sporządzania i publikowania ogłoszeń i zaproszeń, dokonywania zakupów itp.

Istnieją 2 możliwe rozwiązania tego problemu:

Jeżeli na potrzeby organów publicznych przeznaczona jest duża ilość środków, tworzona jest usługa kontraktowa. Podstawą swojej działalności Klient jest w oparciu o standardowe, zatwierdzone przepisy. zarządzeniem Ministra Rozwoju z dnia 29 października 2013 r. nr 631 opracowuje własny regulamin lub regulamin działalności jednostki strukturalnej.
Jeżeli kwota kosztów za rok nie osiągnie 100 milionów rubli, a określona usługa nie została utworzona i nie jest planowana, klient może przenieść swoje uprawnienia i funkcje na urzędnika - kierownika kontraktu.

Jednocześnie, jak Ministerstwo Rozwoju wyjaśniło w paragrafie 2 załącznika do pisma „W sprawie przesłania odpowiedzi…” z dnia 30 września 2014 r. nr D28i-1889, liczba kierowników nie jest ograniczona. Klientowi nie zabrania się wyznaczania 2, 3 lub więcej osób na kierowników kontraktu bez połączenia ich w jedną usługę, jednakże każdy z takich pracowników musi spełniać ustalone wymagania dotyczące powołania.

WAŻNY!CZgodnie z przepisami ustawy „O zakupach towarów...” z dnia 18 lipca 2011 r. nr 223-FZ, w przypadku dużych przejęć dokonywanych przez poszczególne organizacje, na przykład instytucje autonomiczne, korporacje państwowe itp., ani usługa ani menedżer nie jest wymagany, chociaż w tym przypadku istnieje zakaz ich działalności, którego prawo również nie zawiera.

Nie znasz swoich praw?

Jak nazwać stanowisko w kontekście katalogu kwalifikacji – kierownik kontraktu czy specjalista ds. zakupów?

Wprowadzając stanowisko menedżera, mogą pojawić się trudności z jego poprawną nazwą. Tym samym zgodnie z odpowiedzią Ministerstwa Rozwoju (pkt 2 załącznika do pisma nr D28i-1889) funkcje kierownika kontraktu przydziela się pracownikowi w sposób przewidziany w Kodeksie pracy. Powierzenie pracownikowi dodatkowych funkcji stanowiących pracę kierownika kontraktu można zakwalifikować jako zmianę dotychczasowych zapisów umowy o pracę (art. 72 kp). Zwykle jest to sformalizowane dodatkową umową, natomiast stanowisko pracownika nazywa się tak jak poprzednio.

Bardziej skomplikowana jest kwestia wprowadzenia odrębnego stanowiska menedżerskiego. Ponieważ klientem są władze publiczne lub przedsiębiorstwa państwowe, to zgodnie z art. 144 Kodeksu pracy w zakresie wynagrodzeń uwzględnia się przepisy jednolitych taryfowych i kwalifikacyjnych podręczników pracy lub stanowisk kierowniczych oraz standardów zawodowych. Według stanu na koniec 2017 roku poziom zawodowy menedżera jest w dalszym ciągu w fazie rozwoju (wskazało na to także Ministerstwo Rozwoju w paragrafie 4 załącznika do pisma nr D28i-1889). Jednocześnie zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 10 września 2015 r. nr 625n zatwierdzono standard specjalisty w zakresie zamówień na potrzeby publiczne, a zarządzeniem tego samego departamentu z dnia 10 września 2015 r. nr 625n 626n, został zatwierdzony biegły w tej dziedzinie.

Obydwa standardy precyzują, że pracownikiem pełniącym funkcje zakupowe lub doradcze można nazwać:

specjalista/konsultant ds. zakupów;
pracownicy kontraktowi;
kierownik kontraktu.

W związku z powyższym, wprowadzając odrębną pozycję, wybór nazwy pozostaje w gestii Klienta. Rejestracja do pracy następuje poprzez zawarcie z pracownikiem nowej umowy o pracę.

Jakie wymagania stawiane są menadżerowi w latach 2017-2018?

Na kierownika kontraktu nie może zostać powołana żadna osoba. Przeniesienie funkcji na pracownika będzie legalne tylko wtedy, gdy on (muszą zostać spełnione jednocześnie wszystkie poniższe warunki):

Zaliczane do liczby pracowników organizacji klienta (pismo Ministerstwa Rozwoju „W sprawie osób, które mogą być…” z dnia 31 stycznia 2014 r. nr OG-D28-834).
Posiada wykształcenie dodatkowe zawodowe lub wyższe w zakresie zakupów. Wymóg ten obowiązuje od 2017 roku zgodnie z art. 38 i 112 ustawy nr 44-FZ, wystarczające było wcześniejsze wykształcenie zawodowe lub dodatkowe wykształcenie zawodowe.
Nie pozwala na konflikt interesów, tj. nie ma bliskich relacji z dostawcą, beneficjentem lub innym kontrahentem (klauzula 3 przeglądu praktyki sądowej, zatwierdzona przez Prezydium Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w dniu 28 września 2016 r. ).

Podsumujmy. Aby kupić towary, otrzymać usługi lub wykonać pracę w celu zaspokojenia potrzeb państwa lub gminy, na podstawie ustawy nr 44-FZ tworzona jest specjalna usługa lub jej uprawnienia są przekazywane jednemu lub większej liczbie pracowników. Przeniesienie w tym przypadku jest możliwe jedynie w odniesieniu do tych pracowników, którzy spełniają ustalone kryteria, to znaczy posiadają wymagany poziom wykształcenia, pracują dla klienta i działają wyłącznie w jego interesie.

Odpowiedz na pytanie:

Zgodnie z Uchwałą Administracji Dudinki, Rejonu Miejskiego Taimyrsky Dolgano-Nenets na terytorium Krasnojarska z dnia 18 maja 2012 r. N 29 (ze zmianami w dniu 29 czerwca 2016 r.) „W sprawie zatwierdzenia Modelowego Regulaminu wynagradzania pracowników gmin instytucji budżetowych i rządowych podległych Komisji Kultury, Polityki Młodzieżowej i Administracji Sportu Miasta Dudinka” (wraz z „Wykazem stanowisk, zawodów pracowników instytucji zaliczonych do kadr podstawowych według rodzaju działalności gospodarczej”), minimum wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), stawki wynagrodzeń na stanowiskach ogólnobranżowych kadry kierowniczej, specjalistów i pracowników ustalane są na podstawie klasyfikacji zajmowanych stanowisk do poziomów kwalifikacji PKG, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dn. Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. N 247n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych obejmujących ogólnobranżowe stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników”:

pierwszy poziom"

1 poziom kwalifikacji 2597 rubli;

2 poziom kwalifikacji 2739 rubli;

stanowiska przypisane do PCG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników

drugi poziom"

1 poziom kwalifikacji 2882 rubli;

2 poziom kwalifikacji 3167 rubli;

3 poziom kwalifikacji 3480 rubli;

4 poziom kwalifikacji 4392 ruble;

5 poziom kwalifikacji 4961 rubli;

stanowiska przypisane do PCG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników

trzeci poziom"

1 poziom kwalifikacji 3167 rubli;

2 poziom kwalifikacji 3480 rubli;

3 poziom kwalifikacji 3820 rubli;

4 poziom kwalifikacji 4592 rubli;

5 poziomów kwalifikacji 5361 rubli;

stanowiska przypisane do PCG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników

czwarty poziom”

1 poziom kwalifikacji 5762 rubli;

2 poziom kwalifikacji 6675 rubli;

3 poziom kwalifikacji 7188 rubli.

Ważne informacje dot Okres próbny dla pracowników kontraktowych znajdziesz w materiale tutaj.

Wykaz stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników zaliczanych do grup kwalifikacji zawodowych ogólnobranżowych stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników ustala rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. N 247n „ W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych obejmujących ogólnobranżowe stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników.”

Zgodnie ze standardem zawodowym stanowisko kierownika kontraktu zalicza się do kategorii „specjalistów”.

Podano poziomy kwalifikacji na stanowiska specjalistów i pracowników, ale dane stanowisko nie istnieje (jest tylko agent zakupowy, ale jest to stanowisko pracowników, a nie specjalistów). Uważamy, że jest to luka w prawie.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Katalog:Wykaz wykazów grup kwalifikacji zawodowych

Wykazy stanowisk (zawodów)	Dokument zatwierdzający listę
Ogólnobranżowe stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników
Ogólnobranżowe zawody pracowników
Stanowiska (zawody) pracowników instytucji systemu karnego
Stanowiska pracowników wykonujących prace związane z rybołówstwem i ochroną wodnych zasobów biologicznych
Stanowiska pracowników instytucji kulturalno-oświatowych Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska kierowników pionów strukturalnych i pracowników instytucji archiwalnych Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska kierowników działów strukturalnych i specjalistów redakcji gazet i czasopism Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska (zawody) pracowników telewizji, radia i dystrybucji filmów Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska pracowników pracowni artystów wojskowych im. M.B. Grekowa i Wojskowej Pracowni Artystycznej Pisarzy Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników instytucji i jednostek wojskowych Ministerstwa Obrony Rosji
Stanowiska funkcjonariuszy leśnictwa
Stanowiska transportu lotniczego
Stanowiska kadrowe transportu wodnego śródlądowego
Stanowiska oficera transportu morskiego
Stanowiska specjalistów i kierowników jednostek strukturalnych floty pomocniczej, służby hydrograficznej, wydziału działań poszukiwawczo-ratowniczych Marynarki Wojennej Rosji
Stanowiska (zawody) dowódcy i szeregowego personelu załóg statków wsparcia Marynarki Wojennej Rosji
Stanowiska specjalisty ds. oświaty
Stanowiska pracowników wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego
Stanowiska pracowników wychowania fizycznego i sportu
Stanowiska pracowników wykonujących prace poszukiwawczo-ratownicze dla załóg i pasażerów statków powietrznych
Stanowiska paramilitarnych i wartowniczych
Stanowiska pracowników państwowych rezerwatów przyrody i parków narodowych
Stanowiska pracowników geologii i eksploracji podłoża
Stanowiska badawczo-rozwojowe
Stanowiska pracowników służby hydrometeorologicznej
Stanowiska urzędnika ds. rolnictwa
Stanowiska pracowników państwowej rezerwy materialnej
Stanowiska pracowników pełniących nadzór nad badaniami
Stanowiska pracowników prowadzących działalność produkcyjną Gokhran w Rosji
Stanowiska departamentalnych funkcjonariuszy bezpieczeństwa Ministerstwa Finansów Rosji
Drukuj tytuły stanowisk w mediach
Stanowiska pracowników telewizji (radia).
Stanowiska w służbie zdrowia i opiece społecznej
Stanowiska pracowników medycznych i farmaceutycznych
Stanowiska pracowników kultury, sztuki i kina
Zawody pracowników kultury, sztuki i kina
Stanowiska pracowników archiwów państwowych, składów dokumentów, archiwów miejskich, wydziałów, organizacji, laboratoriów zapewniających bezpieczeństwo dokumentów archiwalnych
Stanowiska cywilnego personelu państwowych inspekcji morskich, grup statków patrolowych (łodzi) i członków załóg statków patrolowych (łodzi) sprawujących kontrolę państwową w zakresie ochrony żywych zasobów morza
Stanowiska pracowników realizujących działania z zakresu obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed klęskami żywiołowymi i antropogenicznymi, zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ludzi na zbiornikach wodnych

Wyjaśniono przepisy zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 sierpnia 2007 r. Nr 526 w sprawie przydziału stanowisk specjalistów medycznych do grup kwalifikacyjnych.

Dokumenty zabronione w służbie personalnej
Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Jakie wynagrodzenie można ustalić dla kierownika kontraktu w szkole w tabeli personelu, na podstawie jakich obliczeń?

Odpowiedź

Kwestia ta nie jest uregulowana na szczeblu federalnym. Obliczanie wynagrodzenia kierownika kontraktu w szkole należy do kompetencji pracodawcy.

Racjonalne uzasadnienie

<…>Standardowe koszty świadczenia usług państwowych (komunalnych) zatwierdzane są w sposób ustalony przez organ państwowy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, zgodnie z ogólnymi wymogami określonymi przez Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji.<…>

Możliwe jest, że instytucja podlega dekretowi Rządu Obwodu Czelabińskiego z dnia 11 września 2008 r. „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagradzania pracowników regionalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz władz publicznych obwodu czelabińskiego, których wynagrodzenie obecnie realizowane jest w oparciu o Jednolitą Taryfę Taryfową dla wynagrodzeń pracowników instytucji samorządu terytorialnego” – zalecamy konsultację z założycielem. Jednocześnie w tym akcie prawnym nie przewidziano stanowiska kierownika kontraktu w szkole.

Należy pamiętać, że wynagrodzenie kierownika kontraktu w szkole nie powinno być niższe niż płaca minimalna ().

Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2013 r. N 44-FZ „W sprawie systemu umów w zakresie zamówień na towary, roboty budowlane i usługi na potrzeby państwa i gmin” wymaga od klientów państwowych i komunalnych o rocznym wolumenie zamówień wynoszącym więcej ponad 100 milionów rubli na zorganizowanie wydarzenia specjalnego obsługa kontraktowa .

Bez usługi kontraktowej nie można przeprowadzić zamówienia. Klienci dokonujący mniejszych wolumenów zakupów mogą zorganizować obsługę kontraktową kilku osób lub ograniczyć się do powołania jednej kierownik kontraktu .

Główny zarządca środków budżetowych może zalecić podległym instytucjom budżetowym formę organizacji obsługi kontraktowej.

Rozważmy opcje zorganizowania usługi kontraktowej dla klienta.

Usługa kontraktowa jako jednostka strukturalna

Jednostka strukturalna to wydzielony organ zarządzający w zatwierdzonej strukturze organizacyjnej, posiadający niezależne zadania, funkcje i odpowiedzialność za realizację powierzonych jej zadań i funkcji. Liczbę jednostek określa tabela personelu.

Aby utworzyć jednostkę, będziesz musiał pracować nad następującymi dokumentami:

Konieczne jest dokonanie zmian w strukturze organizacyjnej, personelu i personelu instytucji oraz wydanie zamówienia o w przybliżeniu następującej treści: Utworzenie działu obsługi kontraktowej w instytucji od 1 stycznia 2017 r. Ustalenie stanu osobowego działu na rok 2017 - 5 stanowisk pracy, w tym: kierownik działu obsługi kontraktowej - 1 osoba, ...
Zatwierdzić Regulamin świadczenia usług kontraktowych (o dziale obsługi kontraktu) zgodnie ze standardem .
Opracuj opisy stanowisk
Zatrudnij niezbędnych specjalistów (zawrzyj umowę o pracę).

Jednostka strukturalna nie może być wskazywana w umowach o pracę pracowników. Kodeks pracy nie nakłada obowiązku określania w umowie o pracę miejsca pracy aż do jednostki strukturalnej. Informacje te mogą zostać zapisane w umowie o pracę jako dodatkowy warunek na wniosek stron (część 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunek zatrudnienia w danym dziale musi być odzwierciedlony w poleceniu o zatrudnieniu wydanym na podstawie umowy o pracę i wskazany w książce pracy pracownika.

Usługa kontraktowa bez tworzenia specjalnej jednostki strukturalnej

W takim przypadku zatwierdzony zostanie nie zapis dotyczący świadczenia usług kontraktowych, ale regulaminy - tryb pracy specjalistów ds. zakupów, ich uprawnienia i obowiązki, tryb zatwierdzania dokumentów, tj. algorytm pracy i interakcji wszystkich osób zaangażowanych w działania zakupowe. Regulaminy to opis całego procesu zakupowego, podział funkcji, kolejność działań, koordynacja (kto z kim i w jakim celu się kontaktuje), zatwierdzenie oraz terminy poszczególnych etapów. Opisy stanowisk pracy ustalane są na podstawie przepisów.

Możesz wejść do tabeli personelu kilka pozycji bez tworzenia specjalnej jednostki strukturalnej.

Specjaliści ds. zakupów mogą także pełnić inne funkcje i być w różnych działach– księgowość, obsługa prawna, działy, dla których realizowane są zamówienia – lub raportowanie bezpośrednio do kierownika instytucji.

Stanowisko kierownika kontraktu

Będzie podobny przepływ pracy (w tej kolejności):

Wprowadzenie nowego stanowiska, utworzenie nowej tabeli personelu lub dokonanie zmian w już istniejącej
Opis stanowiska pracy (wprowadzony na zlecenie kierownika)
Umowa o pracę.

Jeżeli instytucja posiada już pracowników doświadczonych w zakupach, można im zaproponować funkcję kierownika kontraktu. Pracownik może zostać przydzielony do wykonywania pracy na stanowisku kierownika kontraktu:

Przez łączenie stanowisk gdy pracownik, oprócz swojej głównej pracy określonej w umowie o pracę, wykonuje pracę dodatkową w innym zawodzie (stanowisku). Artykuł 151 Kodeksu pracy stanowi, że wysokość dodatku z tytułu łączenia zawodów (stanowisk) ustalana jest w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

Przenosząc się na nowe stanowisko. W tej opcji należy przygotować propozycję przeniesienie na stanowisko kierownika kontraktu, a następnie wystaw polecenie przelewu. Mając na uwadze zmianę funkcji zawodowej pracownika i warunków umowy o pracę, umowa dodatkowa powinna przewidywać nową wersję umowy o pracę.

Standardy kadrowe i zawodowe

Tabela personelu jest dokumentem odzwierciedlającym strukturę i personel instytucji. Zawiera informacje o wszystkich działach strukturalnych, wynagrodzeniach, świadczeniach osobistych, ogólnej liczbie i płacach instytucji. Ustalenie struktury instytucji, tabeli personelu i podziału obowiązków zawodowych leży w kompetencjach samej instytucji (na przykład w przypadku instytucji edukacyjnych jest to określone w art. 32 ust. 9 części 2 ustawy Federacji Rosyjskiej „ O Edukacji”). Z jednej strony kierownik instytucji budżetowej formalnie ma niezależność w wyborze struktury organizacyjnej i ustalaniu tabeli personelu, z drugiej strony wybór ten jest ograniczony wysokością środków przeznaczonych z budżetu (fundusz płac), liczba stawek w typowej tabeli personelu(wydziałowe standardy kadrowe).

W dniu 1 lipca 2016 roku weszły w życie przepisy art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące trybu stosowania standardów zawodowych przez pracodawców. Zatwierdzone zostały 2 standardy zawodowe z zakresu zakupów: „Specjalista ds. zakupów” I „Ekspert ds. zakupów”. Ustanowiono połączenie między tymi standardami a Jednolitym katalogiem kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników) oraz OKPDTR (Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowników, stanowisk pracowników i klas taryfowych).

Cechy kwalifikacji zawarte w standardach zawodowych są obowiązkowe do wykorzystania, jeżeli odpowiednie wymagania kwalifikacyjne są prawnie ustalone. W części niezwiązanej z kwalifikacjami standardy zawodowe mają charakter doradczy i mogą służyć do opracowywania opisów stanowisk pracy, przeprowadzania certyfikacji oraz ustalania systemu wynagradzania.
Standard zawodowy „Specjalista ds. zakupów” (poziom kwalifikacji od 5 do 8) został opracowany dla grupy stanowisk:

Specjalista ds. zakupów
Wiodący specjalista
Pracownik kontraktowy
Kierownik kontraktu
Konsultant ds. zakupów
Zastępca Kierownika Oddziału
Kierownik działu
Doradca
Kierownik

Standard zawodowy „Ekspert ds. zakupów” (poziom kwalifikacji od 6 do 8) – dla grupy stanowisk:

Konsultant ds. zakupów
Starszy specjalista ds. zakupów
Ekspert ds. zakupów
Zastępca kierownika/dyrektora (wydziału, działu, organizacji)
Kierownik/dyrektor (wydziału, działu, organizacji)
Kierownik kontraktu
Szef serwisu kontraktowego

Czy są one naprawdę potrzebne? tytuły stanowisk uwzględnić w tabeli personelu? Kodeks pracy daje odpowiedź: tak. Jeżeli istnieją ograniczenia dotyczące niektórych stanowisk, wówczas nazwy tych stanowisk i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji i standardach zawodowych (art. 57). Do ograniczeń zaliczają się między innymi ograniczenia kwalifikacyjne.
Ograniczenia kwalifikacyjne określa ustawa federalna nr 44-FZ (art. 38 część 6): pracownicy usług kontraktowych i kierownicy kontraktów muszą posiadać wyższe wykształcenie lub dodatkowe wykształcenie zawodowe w dziedzinie zamówień publicznych.
Zgodnie ze standardami zawodowymi specjalista ds. zakupów musi posiadać:

Wykształcenie średnie zawodowe
Dodatkowe kształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe i programy dokwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów;

I ekspert:

Wykształcenie wyższe - specjalność, magisterskie
Dodatkowe kształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe/lub programy dokwalifikowania zawodowego w zakresie zakupów.

W przypadku tej drugiej grupy stanowisk wymagane jest nie tylko odpowiednie wykształcenie, ale także doświadczenie zawodowe – co najmniej pięcioletni staż pracy w obszarze zakupów, w tym co najmniej trzyletni na stanowiskach kierowniczych.

Po wydaniu polecenia wprowadzenia nowego stanowiska sporządź opis stanowiska, w którym określisz wszystkie obowiązki pracownika zgodnie z 44-FZ. Dzięki temu będziesz mógł zatrudnić nowego pracownika na dane stanowisko lub przenieść na nie pracownika, który już pracuje w Twojej organizacji, z innego stanowiska.

Irina Kozłowa