Ինչ անել արագ աշխատանք գտնելու համար. Ինչո՞ւ չեմ կարողանում աշխատանք գտնել: Մենք կադրային սպայի հետ վերլուծում ենք դիմորդների բնորոշ սխալները: Որտեղ փնտրել բարձր վարձատրվող աշխատանք

Այս հոդվածը գրվել է հատուկ մեծամասնության համար: Միանգամից վերապահում անեմ, որ աշխատանք փնտրելու թեման շատ լայն է, ու ամեն ինչի մասին միանգամից խոսել չի լինի։ Հետևաբար, մենք կսահմանափակենք մեր աշխատանքի որոնումը հարցազրույցի հրավերով:

Առաջին փուլ. դուք պետք է որոշեք

Դուք որոշել եք աշխատանք փնտրել։ Առաջին հերթին պետք է որոշել, թե ինչպիսի աշխատանք եք ուզում գտնել: Շատ կարևոր է սահմանել որոնման չափանիշները՝ օրինակ՝ պաշտոն, աշխատանքի բովանդակություն, գրաֆիկ, աշխատավարձ, տնից հեռավորություն և այլն։ Որքան կոնկրետ լինեն ձեր ապագա աշխատանքի ցանկությունները, այնքան ավելի արագ կգտնեք այն: Իդեալում, դուք պետք է որոշ ժամանակ տրամադրեք, նստեք և գրեք ձեր աշխատանքի բոլոր պահանջները: Եվ նաև սահմանափակեք աշխատանք փնտրելու ժամկետները (կարող եք անվերջ անցնել ընտրանքների միջով):

Երկրորդ փուլ. ակտիվ գործողություններ

Եկեք ակտիվանանք։ Այս փուլի էությունն այն է, որ ձեր շրջապատում բոլորը պետք է իմանան, որ դուք բաց եք շուկայի համար և պատրաստ եք քննարկել գործատուների առաջարկները:

Եկեք ավելի սերտ նայենք աշխատանքի որոնման ուղիներին.

1. Աշխատանք գտնելու ամենահասկանալի և ավանդական միջոցը ձեր ռեզյումեն մասնագիտացված կայքերում տեղադրելն է: Դիմորդների համար կայքում գրանցումն անվճար է: Որոշ կայքեր թույլ են տալիս տեղադրել մի քանի ռեզյումե: Սա հատկապես օգտակար է, եթե դուք դիտարկում եք աշխատանքի մի քանի տարբերակներ (օրինակ՝ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով, տարբեր պաշտոններ և այլն):

   • Դուք չպետք է սահմանափակվեք ձեր ռեզյումեն մեկ կայքում տեղադրելով: Հաճախ գործատուները (որոնց համար դիմորդների ռեզյումեների դիտման ծառայությունը վճարովի է և, ի դեպ, ամենևին էլ էժան չէ) մուտք ունեն կայքերից միայն մեկը։ Ուստի խորհուրդ եմ տալիս չծուլանալ և տեղավորել առնվազն երեքին։
   • Աշխատանքի տեղավորելիս խորհուրդ եմ տալիս ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները համեմատել ոլորտում ձեր գործընկերների աշխատավարձերի, ինչպես նաև գործատուների առաջարկների հետ: Միգուցե ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները չեն համապատասխանում շուկային, և դուք պետք է նշեք ավելի ցածր/բարձր (!) աշխատավարձ:
   • Շարունակելով միտքը՝ մի ծուլացեք ուսումնասիրել շուկան և անպայման նշեք ձեր աշխատավարձի սպասելիքները։ «Աշխատավարձը պայմանագրով» սյունակը կարող է դաժան կատակ խաղալ ձեզ հետ։ Քանի որ աշխատաշուկան մարդաշատ է, հավաքագրողը կարող է պարզապես բացառել «համաձայնությամբ» աշխատավարձով ռեզյումեն (ի դեպ, դա արվում է մեկ սեղմումով), ինչը նշանակում է, որ նա չի տեսնի ձեր ռեզյումեն, որքան էլ «հետաքրքիր» լինի: դա է.
   • Համոզվեք, որ պարբերաբար թարմացրեք ձեր ռեզյումեն: Ավելի լավ է դա անել 2-3 օրը մեկ անգամ։ Որոշ կայքեր դա անում են ավտոմատ կերպով (ստուգեք ձեր անձնական հաշվի կարգավորումները):
   • Ձեր ռեզյումեում նշված բոլոր կոնտակտները (հեռախոս, փոստ, Skype, ICQ և այլն) պետք է աշխատեն: Կրկին դիմորդների մեծ թվի և թափուր աշխատատեղի «հրատապության» պատճառով հավաքագրողը, չգտնելով ձեր կոնտակտները ձեր ռեզյումեում կամ առաջին անգամ չհասցնելով, կարող է այլևս չվերադառնա ձեր թեկնածությունը:
     Եվ այո, ձեր ռեզյումեն ՊԵՏՔ է ներառի հեռախոսահամար և էլ.
   • Ուշադրություն դարձրեք ձեր աշխատանքային փորձին. Օրինակ՝ Ձեր աշխատանքային փորձը 5 տարի է, որից 4 տարի աշխատել եք որպես վաճառող, 1 տարի՝ մարքեթոլոգ։ Դուք աշխատանք եք փնտրում որպես մարքեթոլոգ։ Ձեր ռեզյումեում նշեք ձեր ողջ կարիերայի ուղին: Արդյունքում հավաքագրողը, ձեր ռեզյումեն բացելիս, ակնկալում է տեսնել, որ դուք ունեք հայտարարված 5 տարվա մարքեթոլոգի փորձ, բայց ձեր փորձը ընդամենը մեկ տարի է։ Ավելին, եթե հավաքագրողին մեկ (երեք) տարվա փորձ ունեցող մարքեթոլոգի կարիք ուներ, ձեր ռեզյումեն նույնպես չէր ներառվի նրա ընտրության մեջ: Ի՞նչ անել այս դեպքում: Վերանայեք կայքի կարգավորումները: Որոշ կայքեր թույլ են տալիս գրանցել ձեր աշխատանքային փորձը, բայց չհաշվել այն ընդհանուր հաշվարկում։ Կամ ձեր ռեզյումեում նշեք որպես մարքեթոլոգ աշխատանքի ընդամենը 1 տարի, իսկ ներքևում՝ «լրացուցիչ տեղեկություններ» սյունակում (որպես կանոն, նման սյունակը այս կամ այն ​​ձևով հասանելի է բոլոր կայքերում) ավելացրեք, որ դուք աշխատել եք որպես վաճառող։ 4 տարի - գիտեք, գիտեք, թե ինչպես, դուք կարող եք դա անել այս և այն:

2. Միանգամից, մինչև մոռանամ, եկեք անցնենք կայքերի հետ ակտիվ աշխատանքին: Մենք չենք նստում և սպասում, որ մարդիկ մեզ զանգեն, մենք դուրս ենք գալիս և ինքնուրույն թափուր աշխատատեղեր ենք փնտրում: Այստեղ է, որ ձեր աշխատանքային ցանկությունների ցանկը օգտակար կլինի: Հաջորդը տեխնիկայի խնդիր է. մուտքագրեք ձեզ հետաքրքրող չափանիշները որոնման տողում և ստացեք արդյունքը: Ձեր ռեզյումեն ուղարկեք միայն այն դեպքում, եթե իսկապես հետաքրքրված եք թափուր աշխատատեղով և վստահ եք, որ 1) այս աշխատանքը կհամապատասխանի ձեզ. 2) դուք համապատասխանում եք գործատուի նկարագրությանը և կկարողանաք հաջողությամբ կատարել աշխատանքը:

   • Դուք չպետք է մեկ ընդհանուր ռեզյումե ուղարկեք բոլոր գործատուներին: Դուք կարող եք այն խմբագրել յուրաքանչյուր կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար (առնվազն անունը):
   • Գրեք ուղեկցող նամակ, եթե դա պահանջում է թափուր աշխատատեղը: Իսկ եթե դա չեք պահանջում, անպայման գրեք նաև։ Սա հիանալի հնարավորություն է ընդգծելու ձեր ռեզյումեն. գրեք (համառոտ), որ ձեզ հետաքրքրում է պաշտոնը, ձեր փորձը տեղին է, և դուք կողջունեք անձնական հանդիպումն ու հարցազրույցի հնարավորությունը: Իհարկե, կայքն ունի հատուկ ուղեկցող նամակի ձևանմուշ, բայց ո՞վ է մտածում այն ​​կարդալ: Ոչ մեկ.
   • Բացի այդ, ուղեկցող նամակում կարող եք ձեզ հետաքրքրող հարցեր տալ թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ (կարևոր է աշխատանք գտնելու համար, օրինակ՝ ժամանակացույցը կամ մետրոյին մոտ լինելը, ավելի լավ է հարցնել «թեյի և թխվածքաբլիթների» մասին հանդիպում.
   • Թարմացված թափուր աշխատատեղերի հետ միշտ արդի մնալու համար ստեղծեք բաժանորդագրություն ձեր անձնական հաշվում (սահմանեք աշխատանք փնտրելու չափանիշներ, և «համապատասխան» թափուր աշխատատեղերը ձեզ կուղարկվեն էլփոստով): Շատ հարմարավետ։

Երրորդ փուլ՝ ցանցային կապ

Ցանցային կապ (ընկերներ, գործընկերներ, ծանոթներ): Ձեր ընկերները գիտե՞ն, որ դուք աշխատանք եք փնտրում: Եթե ​​ոչ, դուք անպայման պետք է ասեք նրանց:

Հիմա ես չեմ առաջարկում, որ դուք «գործ փնտրեք ձեր ընկերների միջոցով»: Առաջարկում եմ ստեղծել աշխատանքի որոնման ուղիներ: Քանի՞ ընկեր, գործընկեր, ծանոթ ունես։ Միգուցե նրանցից մեկը գիտի ձեզ համար «հետաքրքիր» թափուր աշխատատեղի մասին։

Այս նպատակների համար մեզ համար լավագույնս համապատասխանում են սոցիալական ցանցերը՝ Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google+ և այլն: Պետք չէ գրանցվել բոլորի մոտ: Համոզված եմ, որ մենք ունենք առնվազն մեկ էջ VK-ում կամ Facebook-ում։ Գրեք հաղորդագրություն, որ դուք աշխատանք եք փնտրում (համառոտ նկարագրեք, թե ինչպիսի աշխատանք եք ուզում և տրամադրեք ձեր ռեզյումեի հղումը):

• Ես դեռ խորհուրդ եմ տալիս LinkedIn-ին: Ցանցն ինքն իրեն ներկայացնում է որպես մասնագետների համայնք և գնալով ավելի տարածված է դառնում հավաքագրողների շրջանում: Բացի այդ, այս ռեսուրսը օգտակար կլինի նոր մասնագիտական ​​կապեր հաստատելու համար։
• Եթե ​​դուք շփվում եք պրոֆեսիոնալ ֆորումներում, ապա այնտեղ տեղադրեք ձեր կարճ ռեզյումեն: Միգուցե մեկը, ում վաղուց եք ճանաչում, ձեզ հետաքրքիր թափուր աշխատատեղ առաջարկի։

Չորրորդ փուլ. կապվեք հավաքագրման գործակալությունների հետ

Մենք վերցնում ենք ձեր ընդհանուր ռեզյումեն, գրում դրա համար «գեղեցիկ» ուղեկցող նամակ (որում նկարագրում ենք ձեր ապագա աշխատանքի ցանկությունները և այլն) և ուղարկում այն ​​ձեր քաղաքի հավաքագրման գործակալություններին:

Աշխատանք փնտրող կայքերում ամեն օր հայտնվում են հազարավոր նոր թափուր աշխատատեղեր, սակայն աշխատանք գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Շատ դեպքերում պահանջարկը մի քանի անգամ գերազանցում է առաջարկին։ Օրինակ, հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսների ոլորտում մեկ թափուր աշխատատեղի համար կա վեց ռեզյումե, իրավաբանների համար մրցույթը կազմում է մոտ 11 մասնագետ մեկ աշխատանքի համար, լրագրողների համար՝ ավելի քան 30 հոգի։ Superjob-ի մասնագետները կայքին պատմել են, թե ինչպես կարելի է աշխատանքի անցնել՝ չնայած դժվարություններին և բարձր մրցակցությանը։

Գրագետ ռեզյումեն առանցքային գործոնն է

Ռեզյումեում գլխավորն այն պաշտոնն է, որի համար դիմում եք: Ըստ հետազոտության՝ գործատուների մեծ մասը չի քննարկի «որևէ պաշտոն» կամ «մասնագետ» ձևակերպմամբ ռեզյումեն: Դուք պետք է որոշեք, թե ինչ եք ուզում: Ձեր ռեզյումեում ավելի լավ է սոցիալական ցանցերում ձեր էջերին հղումներ չտրամադրել. այնտեղ գործատուն կարող է ձեզ վտանգող տեղեկատվություն գտնել: Ռեզյումեն չպետք է շատ երկար լինի։ Կարիք չկա ձեր մտքերը տարածել ծառի երկայնքով, բավական է միայն կետ առ կետ թվարկել հմտություններն ու կարողությունները: Ռեզյումեի իդեալական չափը մոտավորապես մեկ էջ է:

Աշխատանքի որոնման սեզոն

Ինչպես գիտեք, ամռանը դժվար է աշխատանք գտնելը։ Տոնական սեզոնին գործատուների կողմից թափուր աշխատատեղերի թիվը կտրուկ նվազում է։ Այնուամենայնիվ, մասնագետները խորհուրդ են տալիս որոշ աշխատանք փնտրողներին այս ընթացքում աշխատանք փնտրել: Օրինակ, դա վերաբերում է զբոսաշրջության, գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատող մասնագետներին, ինչպես նաև ուսուցիչներին, ովքեր գարնանը սկսում են նախապատրաստվել նոր ուսումնական տարվան։ Բացի այդ, ամռանը դիմորդների թիվը ձմեռային շրջանի համեմատ նվազում է մոտ 25%-ով։ Ավելի քիչ մրցակիցներ - ավելի հեշտ է աշխատանքի ընդունվել:

Դուք պետք է իմանաք ձեր արժեքը

Ինքներդ ձեզ ճիշտ գնահատելու համար հարկավոր է օգտվել աշխատանքի որոնման կայքից՝ պարզելու կոնկրետ մասնագիտության միջին աշխատավարձը: Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում քարտուղար-օգնականի միջին աշխատավարձը 36 հազար ռուբլի է, խոհարարինը՝ 30 հազար ռուբլի։ Եթե ​​դուք սկսնակ եք, ապա նշաձողը պետք է մի փոքր իջեցնել, բայց եթե, ընդհակառակը, ունեք մեծ փորձ, երկրորդ բարձրագույն կրթություն կամ տիրապետում եք անգլերենին, ապա աշխատավարձի պահանջը կարող է ավելացվել: Պետք է նկատի ունենալ, որ չափազանց ցածր աշխատավարձի պահանջը գործատուին կստիպի ձեզ համարել ոչ պրոֆեսիոնալ, իսկ չափազանց բարձրը՝ չափից դուրս հավակնոտ: Հարկ է նշել, որ վերջին մեկ տարվա ընթացքում Սանկտ Պետերբուրգում աշխատավարձերի առաջարկները զգալիորեն նվազել են, ուստի չպետք է հույս դնել ոսկու սարերի վրա:

Աշխատավարձի չափազանց ցածր պահանջը գործատուին կստիպի ձեզ համարել ոչ պրոֆեսիոնալ: Լուսանկարը՝ www.russianlook.com

Լուսանկարը ռեզյումեի համար

Գործատուների ավելի քան 70%-ը վստահ է, որ ռեզյումեի ճիշտ լուսանկարն օգնում է աշխատանքի դիմելիս: Զարմանալի չէ, որ ասում են. «Մարդկանց հագուստով ես հանդիպում»։ Superjob-ի մասնագետների կարծիքով՝ «անձնագրային» լուսանկարը հաջողություն չի բերի, քանի որ դիմողի ողջ հմայքը կմնա կուլիսներում։ Ավելորդ ոչ պաշտոնականությունը (օրինակ՝ տան լուսանկարը բազմոցին) նույնպես կվնասի։ Իդեալական տարբերակը դիրքին համապատասխան լուսանկարն է։ Եթե ​​գրասենյակային աշխատանք եք փնտրում, ապա լուսանկարը պետք է արվի բիզնես ոճով՝ կոստյումով։ Երգչուհու լուսանկարը կարող է լինել համերգից։ Ցանկացած կրակոցի հիմնական կանոնն այն է, որ ուշադրությունը պետք է լինի դեմքի վրա, իսկ դիմորդը պետք է ժպտա:

«Ընկերական թիմը» նշանակություն չունի

Աշխատանք փնտրելիս դիմորդը պետք է ուշադիր կարդա բոլոր թափուր աշխատատեղերը: Եթե ​​փորձառու աշխատակից եք, մի շտապեք հուսահատվել շրջանավարտին հարմար պահանջների և աշխատավարձի մասին: «Չափից շատ աշխատելու պատրաստակամություն» արտահայտությունը կարող է թաքցնել 12-ժամյա աշխատանքային օրը, իսկ «սթրեսի դիմադրությունը» կարող է թաքցնել ոչ ադեկվատ և էքսցենտրիկ ղեկավարին: Մեր օրերում շատ թափուր աշխատատեղերի մեջ կա «ընկերական թիմ» ձևակերպումը։ Ըստ Superjob-ի՝ պետք չէ դրան ուշադրություն դարձնել. սա գործատուի կողմից պոտենցիալ աշխատակիցներին հաղթելու սովորական փորձ է:

Մի հանգստացեք ոչ մի վայրկյան

Անգամ ձեր ռեզյումեն ուղարկելուց հետո չեք կարող անգործ նստել և սպասել։ Դիմորդները պետք է անընդհատ հիշեցնեն իրենց մասին պոտենցիալ գործատուներին. Ձեր ռեզյումեն էլ. Գործատուները սիրում են ակտիվ աշխատողներին:

Դիմորդները պետք է մշտապես հիշեցնեն իրենց մասին պոտենցիալ գործատուներին: Լուսանկարը՝ www.russianlook.com

Ինչ անել, եթե մերժվի

Դուք ուղարկել եք ձեր ռեզյումեն, բայց գործատուն մերժել է այն։ Մի հանձնվիր: Նախ պետք է վերանայել ձեր ռեզյումեն՝ արդյոք ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները համապատասխանում են թափուր աշխատատեղի պահանջներին: Մի ծուլացեք խմբագրել ձեր ռեզյումեն յուրաքանչյուր աշխատանքի համար, որի համար դիմում եք: Զանգահարեք ընկերություն և պարզեք, թե ինչու է մերժվել ռեզյումեն:

Հագուստի կոդը կարևոր է

Գործատուների միայն 3%-ի համար աշխատողի արտաքին տեսքը բացարձակապես կարևոր չէ։ Եթե ​​ձեզ հրավիրում են հարցազրույցի, ապա պետք է շատ լուրջ վերաբերվեք ձեր արտաքինին։ Պարտադիր չէ կրել սև բիզնես կոստյում՝ բաճկոնը կարող է փոխարինել ձանձրալի ջեմփերին, իսկ կանանց համար լավ տարբերակ է միջին երկարության զգեստը։ Գործատուներն առաջին հերթին ուշադրություն են դարձնում ոչ թե հագուստին, այլ դիմողի կոկիկությանը. բացառվում է պատառոտված, չարդուկված հագուստը, կեղտոտ կոշիկները կամ եղունգների կլպած լաքը։

Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

Հարցազրույցից առաջ դուք պետք է նախօրոք մտածեք ստանդարտ հարցերի պատասխանների մասին՝ «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ մոտ», «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը»: Ցույց տվեք ձեզ որպես հետաքրքրված և մոտիվացված աշխատակից և մի վախեցեք հարցեր տալ ընկերության աշխատանքին: Երբ խոսում եք ձեր ձեռքբերումների մասին, ընդգծեք, թե ինչպես կարող եք օգտակար լինել և ձեր ձեռքբերումների կոնկրետ օրինակներ բերեք:

Ստացեք հավաքագրող, որը ձեզ դուր կգա

Հաճախ հարցազրույցը վարում է ոչ թե ընկերության իրավասու աշխատակիցը, այլ HR մասնագետը կամ հավաքագրողը: Սովորաբար սա երիտասարդ աղջիկ է, ով միշտ չէ, որ հասկանում է դիմողի աշխատանքային պարտականությունները: Հետևաբար, հավաքագրողները ուշադրություն են դարձնում զրույցի ընթացքում դիմողի պահվածքին, խոսքի տոնայնությանը և գրագիտությանը, քաղաքավարությանը և արտաքին տեսքին: Փորձեք գրավել նրան, և դուք աշխատանքի կանցնեք:

Հավաքագրողները ուշադրություն են դարձնում զրույցի ընթացքում դիմողի պահվածքին, խոսքի տոնայնությանը և գրագիտությանը, քաղաքավարությանը և արտաքին տեսքին: Լուսանկարը:

Համացանցը դառնում է անհրաժեշտ տարբերակ աշխատանք փնտրողների ավելի քան 80%-ից օգտվում է ինտերնետ ռեսուրսներից. Հավանաբար, աշխատանք փնտրողների մնացած 20%-ը հետաքրքրվում է՝ արժե՞ արդյոք այնտեղ փնտրել և, որ ամենակարևորն է, ինչպե՞ս ճիշտ աշխատանք փնտրել ինտերնետի միջոցով:

Ի՞նչ է պետք իմանալ համացանցում տեղադրված թափուր աշխատատեղերի բազմազանության մեջ ճիշտը գտնելու համար:

1. Կարևոր է իմանալ, թե որտեղ փնտրել աշխատանք առցանց

Դժվար թե կարողանաք աշխատանք գտնել ինտերնետի միջոցով, եթե չնչին պատկերացում չունեք, թե որտեղ փնտրել այն:

Դուք կարող եք սկսել ագրեգատ կայքերից, ինչպիսիք են.

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

Յուրաքանչյուր կայք, ներառյալ վերը թվարկված կայքերը, ունի Որոնում. սա որոնման տող է, որում կարող եք մուտքագրել հարցում և սեղմել Enter, որից հետո կներկայացվեն կայքի որոնման արդյունքները հարցման համար:

Թափուր աշխատատեղեր փնտրելու համար RABOTA.ru կայքում

Կայքի որոնման տողում գրելով ցանկալի դիրքը, դուք կստանաք բազմաթիվ դիրքեր, գուցե նույնիսկ ավելին, քան կարող եք մշակել: Սեղմելով «Ընդլայնված որոնում» տարբերակը՝ կարող եք նեղացնել որոնումը տարբեր զտիչների միջոցով (աշխատավարձի չափ, գործունեության ոլորտ և այլն):

Նման կայքերն արդեն ունեն պատրաստի ռեզյումեի ձև, որը դիմորդը պետք է լրացնի և մեկ սեղմումով ռեզյումեն ուղարկի գործատուին։

Եթե ​​աշխատանք եք փնտրում մի ոլորտում, որին արդեն ծանոթ եք, ապա սկզբում կարող եք խուսափել ընդհանուր աշխատանքի որոնման կայքերից: Ավելի լավ է անմիջապես գնալ այս ոլորտում աշխատող խոշոր ընկերությունների կայքեր: Գրեթե բոլոր ընկերությունների կայքերում կա «Կարիերա» կամ «Թափուր աշխատատեղեր» բաժինը, որտեղ գործատուն հրապարակում է առկա թափուր աշխատատեղերը, ինչպես նաև թողնում է կոնտակտային հեռախոսահամար և էլ․ հասցե, որին կարող եք ուղարկել ձեր ռեզյումեն։

2. Մի կախվեք կոնկրետ դիրքից

Դուք ձեզ հիանալի գրասենյակային աշխատող եք համարում, բայց լավ աշխատանքը կարող է թաքնված լինել մեկ այլ վերնագրի տակ, օրինակ՝ սպասարկման բաժնի մասնագետ, գործադիր օգնական կամ անձնական օգնական, քարտուղար, վարչական մենեջեր և այլն։

Դուք պետք է մանրամասնորեն պարզեք ֆունկցիոնալությունը և ինչ հմտություններ են անհրաժեշտ ձեզ հետաքրքրող պաշտոնը ստանալու համար:

3. Պրոֆեսիոնալիզմ դրսևորեք արդեն որոնման փուլում

Եթե ​​աշխատանքի հայտարարություն եք գտել ինտերնետում, այլ ոչ թե տեղական թերթում, ապա դա արդեն ցույց է տալիս, որ դուք որոշակի գիտելիքներ ունեք համակարգչից:

Կարևոր է ճիշտ գրել ձեր ռեզյումեն և ամբողջությամբ վերացնել տառասխալների առկայությունը և. Սա նաև կհաստատի ձեր համակարգչային գրագիտության մակարդակը:

Ցանկալի է ուղարկել ձեր ռեզյումեն , այս ձևաչափը երաշխավորված է ընթեռնելի համակարգչում ցանկացած ծրագրաշարով: Ի վերջո, եթե պոտենցիալ գործատուն չկարողանա բացել ձեր ռեզյումեն, նրանք հավանաբար պարզապես կջնջեն այն: Կամ անսովոր ընդլայնմամբ ֆայլը ինքնաբերաբար կհայտնվի թղթապանակում, որտեղ ոչ ոք չի գտնի այն:

4. Կարևոր է հետևել ձեր բոլոր հավելվածներին:

Ավելի լավ է միշտ ձեզ հետ պահել գրառումներ կամ տպագրություններ այն ընկերությունների մասին (պաշտոնը, կոնտակտային համարները, ընկերության գործունեության մասին համառոտ տեղեկատվություն), որոնց ուղարկվել է ռեզյումեն:

Նախ, դա կվերացնի նույն ընկերության հետ կրկնվող շփումը:

Երկրորդ, եթե ձեր պոտենցիալ գործատուն անսպասելիորեն զանգահարի, դուք հեշտությամբ կարող եք պարզել, թե ում հետ եք խոսում՝ հարցնելով միայն ընկերության անունը։

5. Մենք աշխատանք ենք փնտրում ինտերնետում, բայց ապրում ենք իրական աշխարհում

Դուք չպետք է դիմեք աշխատանքի, եթե վստահ չեք, որ ունեք դրա համար անհրաժեշտ հմտություններ։ Գործատուները գիտեն, թե ինչպես ստուգել վարձու աշխատողների իրավասությունը՝ օգտագործելով տարբեր մեթոդներ:

Որքան շատ աշխատանք փնտրեք մեթոդներ, այնքան ավելի արագ կգտնեք լավ առաջարկ:

Ծանոթություն

Գործընկերների միջոցով կարող եք հետաքրքիր աշխատանք գտնել ձեր ոլորտում։ Սա հուսալի որոնման մեթոդ է, եթե դուք անընդհատ զարգացնում եք կոնտակտների և ծանոթների ցանց. մենեջերների համար ավելի հեշտ է մարդ վարձել առաջարկով, քան սկսել որոնման բարդ և երկար գործընթաց ռեզյումեների տվյալների բազայում:

Փոխադարձ բարեհաճությունն ամրապնդում է մարդկանց միջև կապը: Նախքան ձեր ուղեղը խառնեք, թե ինչպես հանդիպել ճիշտ մարդկանց, փորձեք գտնել նրանց, ում դուք ինքներդ կարող եք օգտակար լինել: Պահպանեք հաղորդակցությունը, հիշեցրեք ինքներդ ձեզ. գնացեք մասնագիտական ​​միջոցառումների, շփվեք չաթերում և սոցիալական ցանցերի էջերում: Եվ մի ամաչեք օգնություն խնդրելուց. նոր շփումներն ու կապերը կաշխատեն այն պահին, երբ որոշեք դրանք օգտագործել:

Եթե ​​այս կերպ առաջարկ եք ստանում, հարցրեք ձեր գործընկերներին ընկերության մասին: Պարզեք, թե ինչպես է կառուցված աշխատանքը, ինչ նախագծերի վրա է ներկայումս աշխատում թիմը, արդյո՞ք աշխատակիցները շփվում են գրասենյակից դուրս և հաղորդակցման ինչպիսի ոճ է ընդունված: Այս ուղեբեռով դուք պատրաստ և վստահ կգաք հարցազրույցի։

Կողմերը:Աշխատանք սկսելուց առաջ շատ բան սովորեք թիմի մասին, նախապես գնահատեք պայմանները։

Մինուսները:մարդկային գործոն. Գործընկերների կարծիքով լավ աշխատանքի չափանիշները կարող են տարբերվել ձերից, և նոր տեղում կարող է առաջանալ կանխակալ վերաբերմունք։

Հավաքագրման գործակալություն

Հավաքագրման գործակալությունները դիմորդների համար աշխատանք չեն փնտրում. գործատուները կապվում են նրանց հետ և վճարում են աշխատող ընտրելու համար: Թեկնածուն ընդամենը կարող է իր ռեզյումեն ուղարկել գործակալություն և հուսալ, որ մի օր կզանգահարեն իրեն:

Հետևաբար, ավելի լավ է զգուշանալ փողի դիմաց աշխատանք գտնելու առաջարկներից, ուշադիր ստուգել ակնարկները, փաստաթղթերը և կարդալ պայմանագիրը. վճարովի «աշխատանքի ընտրությունը» երբեմն իրականացվում է խաբեբաների կողմից: Բայց կան բացառություններ.

Օրինակ, կան գործակալություններ, որոնք հավաքագրում են ներքին կադրեր. կատարողների տվյալների բազա մտնելու համար անհրաժեշտ է գումար վճարել և ստուգում անցնել: Արտադրող գործակալությունները նույնպես ողջունում են նոր ռեզյումեները. նրանք ժամանակավոր անձնակազմ են տրամադրում ընկերություններին. նրանք առաջարկում են փոխարինումներ աշխատողի արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի կամ կարճաժամկետ նախագծերի իրականացման համար: Որպես կանոն, սա ժամանակավոր աշխատանք է (օրենքով այն չի կարող տևել ավելի քան 9 ամիս), և պայմանագիրը կնքվում է գործակալության հետ։

Կարիերայի խորհրդատուները և խորհրդատվական ծառայություններ մատուցող ընկերությունները խոստանում են աշխատանք գտնել։ Խորհրդակցությունը կարող է օգտակար լինել, բայց աշխատանքի երաշխիք մի սպասեք:

Ուսումնասիրեք ձեր քաղաքի գործակալությունների շուկան, կարդացեք ակնարկներ: Ուշադրություն դարձրեք, թե քանի տարի է այս ընկերությունները գործում։ Մի կապվեք այն ընկերությունների հետ, որոնց մասին քիչ տեղեկատվություն կա և կենդանի ակնարկներ չկան:

Կողմերը:կարիք չկա ինքներդ փնտրել:

Մինուսները:Կան խարդախ ընկերություններ, դիմորդը չի կարող ազդել որոնման վրա.

Գովազդ սոցիալական ցանցերում

Աշխատանքի թափուր աշխատատեղերը սոցիալական ցանցերում հրապարակվում են ինչպես աշխատող ընկերությունների պաշտոնական էջերի, այնպես էլ հենց աշխատողների կողմից, իսկ վերահրապարակումները արագորեն տարածում են տեղեկատվություն համացանցում։ Թափուր աշխատատեղերի մասին ժամանակին տեղեկանալու համար օգտակար է բաժանորդագրվել այն ընկերությունների ղեկավարների անձնական էջերին, որտեղ ցանկանում եք աշխատել։

Եթե ​​ինչ-որ մեկը գրում է, որ հեռանում է ձեզ հետաքրքրող պաշտոնից, կարող եք քաղաքավարի կերպով հաջողություն մաղթել նոր պաշտոնում անձնական նամակագրության մեջ և խնդրել կադրերի բաժնից մեկի կոնտակտային տվյալները: Եթե ​​դուք ինքներդ հրապարակում եք նոր աշխատանք փնտրելու մասին գրառում, ստեղծեք ձեր պրոֆիլը, որպեսզի հնարավոր ղեկավարը կարողանա գրել ձեզ:

Կողմերը:վերահրապարակումները արագ հասնում են ճիշտ մարդկանց, անմիջական շփում գործատուի հետ:

Մինուսները:տեղեկատվությունը «խեղդվում է» հոսքի մեջ, թափուր աշխատատեղը կարող է արագ լրացվել, բայց գովազդը դեռ «կենդանի է»:

Աշխատանքի որոնման կայքեր

Խոշոր կայքերն ունեն բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր տարբեր քաղաքներում և ոլորտներում. նույնիսկ եթե ցանկալի արդյունաբերության մեջ ճգնաժամ լինի, միշտ կարող եք այլընտրանքային տարբերակներ գտնել: Որպես կանոն, թափուր աշխատատեղերը չափավորվում են խտրականությունից խուսափելու համար, և ծառայությունը մշտապես զարգանում և կատարելագործվում է նոր օգտատերեր ներգրավելու համար: Խոշոր գործատուները սովորաբար տեղադրում են բոլոր թափուր աշխատատեղերը մեկ կայքում:

Որոշ ընկերություններ չեն նշում իրենց անմիջական շփումները, այնպես որ կարող եք կապվել նրանց հետ միայն աշխատանքի որոնման կայքի ձևի միջոցով: Կայքը կարող է նաև պահանջել պարտադիր գրանցում պատասխանելու համար. առանց ռեզյումե ստեղծելու քիչ հավանական է, որ կարողանաք գրավել գործատուի ուշադրությունը:

Կողմերը:բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր, ձեր որոնումը հարմարեցնելու բազմաթիվ գործիքներ, հուսալի ընկերություններ, բազմաթիվ խոշոր գործատուներ:

Մինուսները:դուք պետք է գրանցվեք, կարող են ուղղակի կապեր չլինեն, այնպես որ դուք պետք է սպասեք գործատուի պատասխանին:

Մասնագիտական ​​համայնքներ

Թեմատիկ էջերը սոցիալական ցանցերում և հատուկ կայքերում հարմար են, եթե դուք տեղ եք փնտրում կոնկրետ տարածքում: Կամ պարզապես վերահսկեք շուկան, որպեսզի կարողանաք մի օր փոխել ձեր աշխատանքը: Աշխատանքի թափուր աշխատատեղերը հրապարակվում են կայքերում, և համայնքներում կարող են առաջանալ մասնագիտական ​​քննարկումներ. կարող եք ապավինել գործընկերների օգտակար խորհուրդներին ձեր աշխատանք փնտրելու կամ ընթացիկ խնդիրների վերաբերյալ:

Փնտրեք մասնագիտական ​​խմբեր Facebook-ում և Vkontakte-ում, շփվեք թեմատիկ զրույցներում ակնթարթային մեսենջերներում. այնտեղ կարող եք հանդիպել հայտնի փորձագետների կամ վաստակել ձեր սեփական հեղինակությունը, այնուհետև ստանալ հետաքրքիր առաջարկ:

Կողմերը:որոնման նեղ շրջանակ, գործատուների հետ անմիջական շփումներ, գործընկերների խորհուրդներ:

Մինուսները:Որոշ մասնագիտական ​​համայնքներ երբեմն փակ են լինում միայն մենեջերի կողմից և ոչ մի տեղեկություն ընկերության մասին:

Աշխատանքի փոխանակում

Օրենքով բոլոր ընկերությունները պետք է թափուր աշխատատեղերի մասին զեկուցեն զբաղվածության կենտրոններին: Իսկ առանց աշխատանքի մնացածները կարող են գրանցվել աշխատանքային բորսայում և ստանալ չնչին նպաստ, եթե կատարեն բոլոր պայմանները՝ աշխատանք փնտրել, պարբերաբար գրանցվել բորսայում և գնալ հարցազրույցների։

Զբաղվածության կենտրոնի ընդհանուր սենյակում պետք է լինի բաց թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազայով համակարգիչ։ Դիմորդն ինքը վերանայում է առաջարկները և ընտրում համապատասխանները: Բորսան սովորաբար շատ դիմումներ ունի աշխատանքային մասնագիտությունների համար, իսկ բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետների համար ավելի դժվար է արժանապատիվ տարբերակ գտնելը։ Դուք չեք կարող բաց թողնել գրանցման օրերը կամ ուշանալ. գրանցումից դուրս կգրվեք:

Կողմերը:Ամեն ինչ պաշտոնական է, կարող եք դիմել գործազրկության նպաստի համար, կա անվճար ուսուցում պարզ հմտություններով։

Մինուսները:թափուր աշխատատեղերի անհավասար ընտրություն՝ խստորեն զեկուցելով նշանակված օրը և ժամին:

Ինչպես աշխատանք փնտրել HeadHunter-ում

HeadHunter կայքը թափուր աշխատատեղերի և ռեզյումեների մեծ տվյալների բազա է: Կայքում ամեն օր հասանելի է ավելի քան 400 հազար թափուր աշխատատեղ, իսկ գործատուները շաբաթական ավելի քան 900 հազար հրավեր են ուղարկում։

Զտիչներն օգնում են ձեզ գտնել ճիշտ առաջարկը և արձագանքել դրան: Որքան ճշգրիտ կազմաձևվեն դրանք, այնքան ավելի հարմար առաջարկներ կհայտնվեն որոնման արդյունքներում: Կան երեք հիմնական զտիչներ.

1. Քաղաք

Դուք կարող եք ընտրել միայն ձեր քաղաքը, քաղաքը և շրջանը կամ նշել այլ կետեր, որտեղ ցանկանում եք գնալ աշխատանքի: Ձեր ռեզյումեում կա «Ready to Move» նշանը. սա գործատուին կտեղեկացնի, որ դուք պատրաստ եք փոխել ձեր բնակության վայրը:

2. Զբաղվածության տեսակը

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է միայն ճկուն գրաֆիկով աշխատելը, զտեք այլ առաջարկներ: Ղեկավարները, ովքեր փնտրում են լրիվ դրույքով աշխատող, նշում են այս պարամետրը:

3. Աշխատավարձ

Ստուգեք ձեր քաղաքի աշխատավարձի մակարդակը և ձեր պաշտոնը «»: Փնտրեք թափուր աշխատատեղերը ձեր խնդրանքով. դուք կիմանաք ձեր մակարդակի մասնագետների միջին շուկայական աշխատավարձը: Եթե ​​ավելի բարձր աշխատավարձով առաջարկ եք փնտրում, զտեք թափուր աշխատատեղերը այս պարամետրով:

Երբ ձեր ռեզյումեն գտնվում է կայքում, համակարգն ինքն է սկսում առաջարկել տարբերակներ: «Իմ ռեզյումեները» բաժնում կա «Համապատասխան աշխատանք» կոճակը. սրանք առաջարկներ են, որոնք ընտրվել են վարկանիշային համակարգի և խելացի որոնման միջոցով: Որքան լավ և ճշգրիտ լինի տեղեկատվությունը ռեզյումեում, այնքան ավելի հարմար թափուր աշխատատեղեր կստեղծվեն:

HeadHunter-ը թույլ է տալիս դիտել թափուր աշխատատեղերը՝ առանց կայքում գրանցվելու: Բայց լավ առաջարկին անմիջապես արձագանքելու համար ավելի լավ է նախապես ռեզյումե ստեղծել։ Այս խնդիրը կարող եք վստահել մասնագետներին. «» ծառայությունն օգնում է ճիշտ հավաքել և կազմակերպել ձեր փորձի և կրթության մասին տեղեկատվությունը: Իսկ մեր խորհուրդները կօգնեն ձեզ ինքներդ պատրաստել ձեր ռեզյումեն՝ ինչպես պատրաստել ճիշտը, ինչպես փնտրել, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի արագ աշխատանք գտնել։

Դուք աշխատանքից ազատվու՞մ եք: Աշխատանքից ազատվե՞լ եք: Որոշե՞լ եք փոխել մասնագիտությունը կամ աշխատանքի վայրը։ Այժմ դուք կսովորեք, թե ինչպես գտնել նոր աշխատանք՝ չվտանգելով ձեր սեփական բարեկեցությունը:

Կես դրույքով աշխատանք

Իրավիճակները կարող են տարբեր լինել, օրինակ՝ ցանկանում եք ավելացնել ձեր եկամուտը և փնտրում եք եկամտի լրացուցիչ աղբյուր։ Եկեք պարզենք, թե ինչպես գտնել նոր աշխատանք, երբ դեռ հին տեղում եք:

Կան մասնագիտություններ և պաշտոններ, որոնցում օրենքով արգելված է կես դրույքով աշխատելը։ Դուք հավանաբար նախազգուշացվել եք այս մասին աշխատանքի ընդունման փուլում, ուստի հարյուր անգամ մտածեք դրսից աշխատանք փնտրելուց առաջ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով աշխատանքը ոչ թե մեկանգամյա աշխատանք է, այլ սովորական աշխատանք ազատ ժամանակ հիմնական դրույքաչափից: Այն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ կես դրույքով աշխատանքի արգելքը գործատուի քմահաճույքն է։ Սովորաբար այս կետը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, սակայն իրավական ուժ չունի։ Ամենից հաճախ գործատուն գիտի այս սահմանափակման անօրինականության մասին և աչք է փակում կես դրույքով աշխատողների վրա, քանի որ դատարան կանչվելու դեպքում ճշմարտությունը նրա կողմը չի լինի։

Միակ բանը, որ սպառնում է ձեզ, եթե դուք բացահայտվեք, դա ձեր վերադասի հետ խաթարված հարաբերություններն են: Քաշեք դրական և բացասական կողմերը: Մտածեք, թե որքանով եք գնահատում այս վայրը և արժե՞ արդյոք այն պահել, եթե գործատուն խախտում է ձեր իրավունքները:

Ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատանք

Այսպիսով, որտեղ գտնել նոր աշխատանք: Ձեզ համար երկու տարբերակ կա՝ բաց, երբ գործատուն տեղյակ է ձեր ծրագրերին, և գաղտնի, երբ դուք որոշում եք թաքցնել ձեր ղեկավարներից երկրորդ աշխատանք ունենալու փաստը:

Առաջին դեպքում հիանալի կես դրույքով տարբերակ կարող է լինել ձեր սեփական ընկերությունում աշխատելը. սա կոչվում է ներքին կես դրույքով աշխատանք: Բարձրացրեք ձեր ցանկությունը ղեկավարությանը, գուցե նրանք ձեզ տեղավորեն:

Եթե ​​դուք որոշեք չգովազդել ձեր որոնումը երկրորդ աշխատանքի համար, ձեր աշխատակիցներից ոչ մեկը չպետք է իմանա ձեր մտադրությունների մասին, հավանականությունը, որ տեղեկատվությունը կհասնի ձեր վերադասներին, գրեթե հարյուր տոկոս է:

Մասնագիտության փոփոխություն

Ցանկացած տարիքում, ցանկացած պաշտոնի և եկամտի մակարդակով մարդը կարող է որոշել փոխել իր մասնագիտությունը։ Վիճակագրության համաձայն՝ ռուսաստանցիների մոտ 40%-ը պատրաստ է նման կտրուկ փոփոխությունների։

Առաջին բանը, որում դուք պետք է վստահ լինեք, այն է, որ սա ոչ թե հոգնածության կամ վերադասի հետ տարաձայնությունների հետևանքով առաջացած ակնթարթային ազդակ է, այլ հավասարակշռված և կանխամտածված որոշում: Մասնագիտությունը հանկարծակի փոխելը բարդ գործընթաց է, և եթե որոշակի ոլորտում մեծ փորձ ունես, կրկնակի դժվար է։

Աշխատանք փնտրողների մեծամասնության հիմնական սխալն այն է, որ նրանք չգիտեն, թե իրականում ինչ են ուզում: Ֆորումները լի են գրառումներով, որտեղ մարդիկ, ովքեր տասնամյակներ շարունակ աշխատել են ինչ-որ ոլորտում, խորհուրդ են խնդրում ուղղությունները փոխելու վերաբերյալ: Կարո՞ղ է որևէ մեկը ձեզանից լավ իմանալ, թե որն է ձեր կոչումը: Եկեք հիմա չքննարկենք թաքնված տաղանդները բացահայտելու տեխնոլոգիան, դրա մասին շատ լավ նյութեր կան ինտերնետում. Եկեք ավելի լավ խոսենք որոգայթների մասին:

Դուք պետք է հասկանաք՝ գործունեության ցանկացած ոլորտ փնթի է։ Որքան երկար եք քշում դրա երկայնքով, այնքան ավելի խորն է այն և ավելի դժվար է դուրս գալ դրանից: Դուք ձեռք բերե՞լ եք որոշակի մասնագիտական ​​քաշ, ձեռք բերե՞լ եք համբավ և հաճախորդների բազա: Միգուցե դուք պետք է մտածե՞ք ձեր սեփական բիզնեսի մասին:

Նոր վայրում ստիպված կլինեք ամեն ինչ սկսել զրոյից, գուցե ամենացածր վարձատրվող պաշտոնից։ Հնարավոր է, որ դուք սովորեք հիմունքները երիտասարդ գործընկերներից, իսկ ձեր ղեկավարը ձեզանից շատ ավելի երիտասարդ լինի։ Կարողանու՞մ եք հարմարվել նման պայմաններում։ Կկարողանա՞ք սկզբնական փուլում կերակրել ձեր ընտանիքին:

Անվտանգության բարձիկ

Եթե ​​դժվարություններից չեք վախենում, գիտակցել եք ռիսկերը և պատրաստ եք փոփոխությունների, աշխատեք ձեր ծրագրերն իրականացնել ընտանեկան բյուջեի և նյարդային համակարգի նվազագույն կորուստներով։ Թերևս լավ տարբերակ կլինի հարակից ոլորտներում աշխատանք փնտրելը: Այս կերպ Դուք կարող եք օգտագործել ձեր կուտակած գիտելիքներն ու փորձը։

Գերազանց տարբերակ կլինի կես դրույքով աշխատելը ձեր ցանկալի ոլորտում կամ կես դրույքով աշխատանք կատարելը: Երբ նոր վայրում դիրքերն ամրապնդվեն, կարող եք թողնել ձեր հիմնական աշխատանքը և ամբողջությամբ նվիրվել նրան, ինչ սիրում եք։

Օգտակար կլինի հաճախել սեմինարների և անցնել լրացուցիչ վերապատրաստումներ, հատկապես, եթե ձեր ներկայիս աշխատանքը որևէ առնչություն չունի այն գործունեության հետ, որը նախատեսում եք անել:

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատում

Այո, սա տեղի է ունենում: Նույնիսկ հաջողակ մասնագետներն են կրճատվում։ Առաջին բանը, ինչի մասին յուրաքանչյուր աշխատող մտածում է գործատուից նախազգուշացում ստանալուց և հարվածից վերականգնվելուց հետո, այն է. «Կգտնե՞մ նոր աշխատանք»:

Գլխավորը չհուսահատվելն է։ Աշխատանք փնտրելու առաջին տեղը ձեր գործունեության ոլորտն է և հարակից ոլորտները: Միևնույն ժամանակ տեղեկացրեք ձեր բոլոր ընտանիքներին և ընկերներին, որ փնտրում եք:

Եթե, չնայած աշխատանքից ազատմանը, գործատուի հետ հարաբերությունները լավ են, համաձայնեք նրա հետ աշխատանքային ժամերին հարցազրույցներին բացակայելու հնարավորության մասին։ Ավելի հաճախ, քան ոչ, ղեկավարությունը աշխատակցին կընդունի կես ճանապարհին: Որոշ ընկերություններում այս կետն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում։

Լավ գաղափար է մտածել գործողությունների ծրագրի մասին, եթե չհաջողվի աշխատանք ստանալ ձեր մասնագիտությամբ: Հիշեք ձեր հոբբիներն ու տաղանդները: Միգուցե ժամանակն է ձեր հոբբին մասնագիտությո՞ւն դարձնել։ Պատրաստեք ռեզյումեի մի քանի տարբերակներ այն ոլորտներում, որտեղ դուք կարող եք գիտակցել ինքներդ ձեզ:

Աշխատանքից ազատում ձեր իսկ խնդրանքով

Եթե ​​ձեզ չեն բավարարում աշխատանքային պայմանները, ապա պետք է սկսեք նոր տեղ փնտրել, սակայն կարիք չկա թողնել աշխատանք, քանի դեռ չեք գտել համապատասխան տարբերակ։ Դուք կարող եք վտանգել ձեր ֆինանսական բարեկեցությունը, եթե որոնումը ավելի երկար տևի, քան պլանավորել էիք:

Անվտանգության նախազգուշական միջոցներ

Ոմանք փորձում են շանտաժի ենթարկել ղեկավարությանը՝ ակնարկելով նրանց հնարավոր հեռանալու մասին և դրանով իսկ փորձելով հասնել աշխատանքային պայմանների բարելավման կամ ավելի բարձր աշխատավարձի։ Սա կարող է աշխատել, եթե դուք իսկապես արժեքավոր և անփոխարինելի աշխատող եք: Հակառակ դեպքում, նրանք կարող են անմիջապես ցույց տալ ձեզ այն դուռը, որի հետևում արդեն սպասում են ձեր պաշտոնի համար դիմորդները: Սկսեք ձեր որոնումը առանց ընկերության աշխատակիցներին տեղյակ պահելու և ձեր ժամանակին հարցազրույցներին մասնակցելու:

Եթե ​​որոշեք «այրել ձեր կամուրջները», ապա ստեղծեք փոքր ֆինանսական պահուստ, որը թույլ կտա ձեզ դիմանալ աշխատանք փնտրելու գործընթացում:

Աշխատանքի որոնում

Արագությունը ձեր ջանքերի արդյունավետության հիմնական չափանիշներից մեկն է: Որքան ակտիվ լինեք, այնքան ավելի արագ աշխատանք կգտնեք։ Հաճախ առանց աշխատանքի մնացած մարդիկ գլխի ընկնելով տնային գործերի մեջ՝ իրենց վրա վերցնելով տնային տնտեսուհիների պարտականությունները։ Սկզբում սա կարող է ձեզ դուր գալ, բայց ի վերջո դա կարող է հանգեցնել լուրջ հոգեբանական խնդիրների, հատկապես տղամարդկանց մոտ։

Մի՛ խուճապի մատնվեք և մի՛ հուսահատվեք, եթե աշխատանքից դուրս եք մնացել: Դուք կարող եք նոր աշխատանք գտնել 40 տարեկանում: Ինչպես եք ինքներդ ձեզ ձևավորել, ձեր որոնումները կանցնեն:

Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես գտնել նոր աշխատանք անվտանգ և արագ:

Դիմորդի խաբեության թերթիկը

1. Փորձեք մեծացնել հաջողության ձեր հնարավորությունները՝ տեղեկացնելով ձեր բոլոր ընկերներին և ընտանիքին, որ փնտրում եք: Այս պարզ միջոցը կարող է փրկել ձեզ հետագա դժվարություններից, գուցե ձեր մտերիմներից կամ հարազատներից որևէ մեկը կօգնի ձեզ գտնել նոր աշխատանք.
2. Եթե ​​դուք արդեն գործազուրկ եք, գրանցվեք ձեր բնակության վայրի զբաղվածության կենտրոնում: Սա ձեզ կտրամադրի արագ և օգտակար տեղեկություններ ձեր տարածքում նոր աշխատատեղերի մասին, մինչ որոնում եք: Կենտրոնի աշխատակիցը ձեզ պարբերաբար կտեղեկացնի աշխատանքի տոնավաճառների և գործատուների հետ հանդիպումների մասին: Ճանապարհին կենտրոնում կարող եք անցնել անվճար խորացված վերապատրաստման դասընթացներ կամ սովորել նոր մասնագիտություն:
3. Մի հանգստացեք, պահպանեք ձեր աշխատանքային առօրյան՝ արթնացեք միևնույն ժամին, պլանավորեք ձեր օրը և աշխատեք խստորեն հետևել գրաֆիկին: Հասկացեք, որ նոր տեղ գտնելը ձեր գործն է հիմա:
4. Ժամանակ մի վատնեք սոցիալական ցանցերում շփվելու, համակարգչային խաղեր խաղալու կամ հոդվածներ կարդալու համար, ինչպիսիք են՝ «Ինչպե՞ս գտնել նոր աշխատանք՝ օգտագործելով Ֆենգ Շուի» կամ «Ինչպե՞ս աշխատանք գրավել»: Հարստության գոտում ռուտաբագա տնկելը և շամանական ծեսերը չեն մեծացնի հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները:
5. Ստեղծեք ռեզյումեի ձեր սեփական տարբերակը գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտի համար, որը հնարավոր եք համարում: Տեղադրեք դրանք յուրաքանչյուր աշխատանքի պորտալում, որը կարող եք գտնել:
6. Անհրաժեշտության դեպքում սահմանափակեք դիտել այն ընկերության ռեզյումեն, որտեղ այժմ աշխատում եք: Սա անվտանգության 100% երաշխիք չի ապահովի, բայց կա չբացահայտված մնալու հնարավորություն: Պարտադիր չէ, որ ձեր ռեզյումեում ներառեք ձեր ազգանունը և աշխատանքի վայրը.
7. Մի փնտրեք աշխատանք ձեր աշխատանքային համակարգչից և մի օգտագործեք ձեր աշխատանքային էլ. փոստը փոստ ուղարկելու համար: Շատ ընկերություններում անվտանգության ծառայությունը պարբերաբար ստուգում է, թե ինչ են անում աշխատակիցները աշխատանքային ժամերին. նրանք վերահսկում են ելքային ֆայլերը և երրորդ կողմի կայքեր այցելությունների պատմությունը:
8. Սովորեք զտել խարդախ ընկերությունների առաջարկները: Եթե ​​թափուր աշխատատեղի տեքստը կարդալուց հետո չկարողացաք հասկանալ, թե ինչ է անում կազմակերպությունը և ձեզ խոստանում են նաև առասպելական շահույթներ, մի վատնեք ձեր ժամանակը: Որպես կանոն, նման ընկերությունները դիրքավորվում են որպես անդրազգային կորպորացիաներ, որոնք համաշխարհային տիրապետության հաստատման նախօրեին թույլ են տալիս ցատկել վերջին մեքենայի վրա և խլել կարկանդակի կտորը։
9. Մարզվեք, փորձ ձեռք բերեք։ Փորձեք գնալ բոլոր հարցազրույցներին, որոնք հանձնարարված են ձեզ: Դուք կսովորեք ճիշտ և վստահորեն շփվել HR ծառայությունների ներկայացուցիչների հետ, պատասխանել անհարմար հարցերին, թեստեր անցնել, ընդունել մերժումներ և հրաժարվել ինքներդ ձեզ. սա բարձրացնում է ձեր ինքնագնահատականը:
10. Արդյո՞ք գայթակղիչ է գործատուի առաջին առաջարկն ընդունելը: Համաձայնեք, եթե այն իսկապես համապատասխանում է ձեր պահանջներին: Հակառակ դեպքում, դուք բաց կթողնեք լավ աշխատանք գտնելու հնարավորությունը։ Դուք կկորցնեք շարժունակությունը և աշխատանքային ժամերին չեք կարողանա հարցազրույցների գնալ, ամեն անգամ ստիպված կլինեք բացատրել պոտենցիալ գործատուին, թե ինչու, վերջերս աշխատանք ստանալով, նորից աշխատանք եք փնտրում: