চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ব্যক্তিগত গুণাবলী। জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সেরা উদাহরণ। গ্রুপ এবং টেমপ্লেট

একজন ব্যক্তির চরিত্রের কোন ইতিবাচক গুণাবলী কাজ এবং সমাজে আরামদায়ক জীবনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ? কীভাবে নিজেকে বর্ণনা করবেন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী অন্তর্ভুক্ত করবেন? আসুন এটা বের করা যাক। ব্যক্তিগতভাবে আপনার গুণাবলী জানতে, আমরা একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যের জন্য ইতিবাচক গুণাবলীর একটি তালিকা প্রস্তুত করেছি।

সঠিকতা

এটি শৃঙ্খলা এবং পরিচ্ছন্নতার আকাঙ্ক্ষা। নির্ভুলতা বাহ্যিক পরিচ্ছন্নতা, জিনিসের প্রতি যত্নশীল মনোভাব, ব্যবসায় সঠিকতা এবং পুঙ্খানুপুঙ্খতার মধ্যে প্রকাশিত হয়। এই বৈশিষ্ট্যটি মহিলাদের আরও বৈশিষ্ট্যযুক্ত, তাই একজন পুরুষের জন্য পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা তৈরি এবং বজায় রাখার অভ্যাস গড়ে তোলা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন: ঘরে অর্ডার মানে আপনার মাথায় অর্ডার।

সাশ্রয়ী

এটি বিদ্যমান সুবিধাগুলির প্রতি যত্নশীল মনোভাব, তা নিজের বা অন্য কারোরই হোক না কেন। আমরা কেবল বস্তুগত জিনিস সম্পর্কেই নয়, এমনকি একজন ব্যক্তির আধ্যাত্মিক শক্তি এবং অত্যাবশ্যক শক্তি সম্পর্কেও কথা বলছি। এই গুণটি আপনাকে যেকোন সম্পদের ব্যবহার অপ্টিমাইজ করতে, সামান্য সঞ্চয় করে আরও অর্জন করতে দেয়।

নিঃস্বার্থ

এই হল লাভের আকাঙ্ক্ষার অভাব। স্বার্থপর মানুষ শুধুমাত্র ব্যক্তিগত লাভ দ্বারা উদ্বুদ্ধ হয়. আন্তরিক এবং নিঃস্বার্থ লোকেদের জন্য, তাদের নিজস্ব সুবিধা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তারা সাহায্য করবে এবং বিনিময়ে কিছু দাবি করবে না, তাই তারা অনেক বেশি নির্ভরযোগ্য।

ভদ্রতা

অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। সর্বদা. এমনকি এমন ক্ষেত্রে যেখানে পরিস্থিতি ভদ্র এবং কৌশলী আচরণের জন্য অনুকূল নয়। উপায় দ্বারা, এই গুণ boors বিরক্ত. তারা ঝগড়া করতে চায়, কিন্তু একজন ভদ্র ব্যক্তি তাদের সাথে বিবাদে প্রবেশ করে না। ভদ্রতা একটি তিরস্কার বন্ধ করে এবং শহরগুলিকে জয় করে!

আনুগত্য

এটি ভক্তি, তবে কেবল ঘনিষ্ঠ মানুষের সাথেই নয়, নিজের বিশ্বদর্শন, ধারণা এবং দৃষ্টিভঙ্গির সাথেও। এটি একজন পুরুষ এবং একজন মহিলার মধ্যে সম্পর্কের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, কারণ এটি হিংসার মতো নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত। আনুগত্য এই গুণের অধিকারী একজন ব্যক্তির নির্ভরযোগ্যতা এবং স্থিরতার কথা বলে।

ভাল আচরণ

এগুলি হল ভাল আচরণ এবং সমাজে আচরণ করার ক্ষমতা। একজন সদাচারী ব্যক্তি তাদের সামাজিক অবস্থান নির্বিশেষে অন্যদের প্রতি ভদ্র। এটি হল জ্ঞান এবং সমাজে আচরণের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি, অন্য মানুষের সম্পত্তি, প্রকৃতি এবং সমাজের প্রতি শ্রদ্ধা। সদাচারী হতে কখনোই লজ্জার কিছু নেই।

শৃঙ্খলা

এটি নিয়ম এবং রুটিন অনুসরণ করার ক্ষমতা। একজন সুশৃঙ্খল ব্যক্তি শুধুমাত্র কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি অনুসরণ করে না, তবে কীভাবে তার নিজের সময় পরিচালনা করতে হয় তাও জানে যাতে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে যথেষ্ট হয়।

উদারতা

এটি মানুষের প্রতি একটি স্নেহপূর্ণ এবং যত্নশীল মনোভাব। অন্যদের প্রতি প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং মনোযোগীতা, বিনিময়ে কিছু আশা না করে কঠিন পরিস্থিতিতে সাহায্য করার এবং সাহায্য করার ইচ্ছা। এই গুণটি তাৎক্ষণিক উপকার নিয়ে আসে না, তবে অন্যরা এটির প্রশংসা করে এবং যে দয়া দেখানো হয় তা প্রায়ই একই দয়া এবং যত্নের সাথে সাড়া দেওয়া হয়।

বন্ধুত্ব

এটি অন্যদের প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব। এটি কেবল যে কোনও ব্যক্তির সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ নয়, মানুষের প্রতি খোলামেলা এবং সহানুভূতিশীল আচরণ করার ক্ষমতাও। একজন বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি পারস্পরিক আনন্দদায়ক যোগাযোগের জন্য চেষ্টা করে, তাই তার কেবল সত্যিকারের বন্ধুই নয়, অনেক দরকারী পরিচিতিও রয়েছে।

যোগাযোগ দক্ষতা

এটি যোগাযোগ করার ক্ষমতা। একজন ব্যক্তি যার কোন যোগাযোগ বাধা নেই সহজেই একটি দলে যোগদান করে এবং বন্ধুত্ব করে। আমরা একটি সমাজে বাস করি, তাই অন্যদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা জীবনের যে কোনও ক্ষেত্রে কার্যকর। এই গুণসম্পন্ন ব্যক্তিকে কখনই একা রাখা হবে না।

দায়িত্ব

এটি একজন ব্যক্তির যা তাকে অর্পিত করা হয়েছে তার জন্য দায়ী হওয়ার ক্ষমতা, কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং তাদের পরিণতিগুলি মূল্যায়ন করার ক্ষমতা। স্বামীরা তাদের স্ত্রীদের জন্য, মায়েরা তাদের সন্তানদের জন্য এবং কর্মচারীরা তাদের পেশাগত কাজের জন্য দায়ী। যে ব্যক্তি কোনো কিছুর দায়িত্ব নিতে ভয় পায় না, নিজেকে একজন স্বাধীন ও পরিণত ব্যক্তি হিসেবে দেখায়।

প্রতিক্রিয়াশীলতা

এটি সাহায্য করার ইচ্ছা, নিঃস্বার্থভাবে একটি অনুরোধে সাড়া দেওয়ার ক্ষমতা, একটি কঠিন পরিস্থিতিতে সাহায্য করার জন্য। এই গুণের সুবিধাটি কেবল অন্যদের ভাল মনোভাব নয়, বরং একজন সদয় ব্যক্তি হওয়ার আত্ম-উপলব্ধিও।

সময়ানুবর্তিতা

এটি নিয়ম এবং প্রবিধানের সাথে সম্মতি। জীবনে, এই গুণটি বিলম্বের অনুপস্থিতি, সময়মতো অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পূর্ণ করার ক্ষমতা এবং চুক্তিগুলি মেনে চলার সাথে আরও যুক্ত। বিশেষ করে শিল্পে মূল্যবান যেখানে "সময় অর্থ"। তবে জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রে সময়ানুবর্তিতাকে অবহেলা করবেন না - এর অনুপস্থিতিকে অসম্মান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

সংকল্প

এটি হল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ইচ্ছা, ভীরুতা বা ভয়কে হার না দিয়ে পরিকল্পনা চালানোর ক্ষমতা। সংকল্প হল ইচ্ছার তথাকথিত পক্ষাঘাতের অনুপস্থিতি, যখন সন্দেহ কার্যকলাপে হস্তক্ষেপ করে। দৃঢ়তা এবং সাহসের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। তারা সিদ্ধান্তমূলক লোকদের সম্পর্কে বলে: "তার একটি অভ্যন্তরীণ মূল রয়েছে।"

আত্মসমালোচনা

এটি একটি শান্ত আত্মসম্মান, নিজের দৃষ্টিভঙ্গি এবং কার্যকলাপের পর্যাপ্ত উপলব্ধি। একজন আত্ম-সমালোচনাকারী ব্যক্তি তার নিজের মতামতকেই একমাত্র সঠিক বলে মনে করেন না এবং বাইরের দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি সুস্থ মনোভাব রাখেন। তবে আপনাকে সুবর্ণ গড়টি মনে রাখতে হবে, কারণ অত্যধিক আত্ম-সমালোচনা কম আত্মসম্মানকে নির্দেশ করে।

বিনয়

এটি নিজেকে উন্নত করার অভিপ্রায়ের অভাব। এমন লোকেদের সাথে মোকাবিলা করতে ভাল লাগে যারা প্রতিটি মোড়ে নিজের প্রশংসা না করে অনেক কিছু অর্জন করেছে। শালীনতা কেবল গর্ব করার অনুপস্থিতিই নয়, অন্যদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রেও কৌশলীতা। এই গুণটি অন্য লোকেদের প্রতি শ্রদ্ধা এবং লজ্জার কারণে উভয়ই নিজেকে প্রকাশ করতে পারে।

সাহস

এটি ভয়ের কাছে হার না দেওয়ার ক্ষমতা। তারা বলে যে একজন সাহসী ব্যক্তি কিছুতেই ভয় পান না, তবে ভয়ের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি কেবল বেপরোয়াতা নয়, কিছু মানসিক ব্যাধিগুলির একটি সিন্ড্রোমও। সাহস হল ভয় সত্ত্বেও কাজ করার ক্ষমতা। উদাহরণ স্বরূপ, অগ্নিনির্বাপক কর্মীরা আগুনের ভয়ে ভীত হতে পারে, কিন্তু ভয়ের কাছে নতি স্বীকার না করে তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালন করে।

বিচার

এটি সঠিকতা এবং নিরপেক্ষতা। এই ধারণাটি ভাল এবং মন্দ সম্পর্কে ধারণার উপর ভিত্তি করে, ভাল এবং খারাপ কাজের জন্য প্রতিশোধের আইন। ইভেন্টগুলি মূল্যায়ন করার সময়, একজন ন্যায্য ব্যক্তি কারও প্রতি প্রবণতা এবং সহানুভূতি বাদ দেন। একজন ব্যক্তি ন্যায্য হয় যখন সে উদ্দেশ্যমূলক হয়।

সহনশীলতা

এটা মানুষের প্রতি সহনশীলতা। সহনশীলতা মানুষকে অন্য জাতি, জাতিগোষ্ঠী এবং ধর্মের প্রতিনিধিদের মধ্যে বিভক্ত করার অনুমতি দেয় না। একজন সহনশীল ব্যক্তি অন্য কারো দৃষ্টিভঙ্গি প্রত্যাখ্যান করেন না এবং নিজেকে কাউকে অভদ্রভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন না। আধুনিক বিশ্বে সহনশীলতা একটি প্রয়োজনীয়তা।

কঠিন কাজ

এটি আপনার নিজের কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব রাখার ক্ষমতা। কঠোর পরিশ্রম শুধুমাত্র শ্রম প্রক্রিয়ায় নিজের শক্তি এবং ব্যক্তিগত সময় উৎসর্গ করার ইচ্ছাই নয়, এটি আনন্দের সাথে করার ক্ষমতাও। যে ব্যক্তি পরিকল্পিতভাবে কাজ থেকে বিরত থাকে এবং আগ্রহের সাথে তার কাজটি উপলব্ধি করতে অক্ষম হয় সে পুরো দলের জন্য একটি বোঝা।

অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধা

এটি অন্য লোকেদের মতামতের মূল্যকে স্বীকৃতি দিচ্ছে। অন্যদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করা দেখায় যে আপনি প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে স্বতন্ত্র দেখতে পান। শ্রম প্রক্রিয়ায়, এই গুণটি বাধ্যতামূলক এবং দূরত্ব এবং অধীনতায় নিজেকে প্রকাশ করে।

আত্মবিশ্বাস

এটি নিজের গুণাবলীর একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন। আত্মবিশ্বাস একজন ব্যক্তির অস্পষ্ট পরিস্থিতিতে নিজেকে পরিচালনা করার ক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি তার মূল্য জানেন, জনসাধারণের কথা বলতে ভয় পান না এবং কীভাবে একটি চাপের পরিস্থিতিতে নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে হয় তা জানেন। এই ধরনের একজন ব্যক্তির দিকে তাকিয়ে, আপনি হয়তো ভাবতে পারেন: "সে জানে সে কি করছে।"

অধ্যবসায়

এটি একটি লক্ষ্যের দিকে যাওয়ার ক্ষমতা। এই গুণটি শক্তিশালী লোকেদের বৈশিষ্ট্য যারা অসুবিধা এবং ব্যর্থতার কাছে হার মানে না। লক্ষ্য অর্জন এবং পরিকল্পনা বাস্তবায়নে অধ্যবসায় চরিত্রের শক্তি এবং চেতনার অটলতা দেখায়। অবিচল ব্যক্তিরা নিজেরাই উচ্চতা অর্জন করে।

সততা

এটি খোলামেলাতা, অন্যদের সাথে প্রতারণার অগ্রহণযোগ্যতা। এই গুণটি শালীনতা, নৈতিকতা এবং শক্তিশালী চরিত্রের কথা বলে। একজন সৎ ব্যক্তি সর্বদা তার কথোপকথনকে সম্মান করেন, তাই তিনি তাকে সত্য বলেন, কখনও কখনও এমনকি অপ্রীতিকর, কিন্তু প্রয়োজনীয়।

আত্মসম্মান

এটি আত্মসম্মান এবং একজনের গুণাবলীর একটি উচ্চ মূল্যায়ন, মূল্য এবং তাত্পর্য বোঝা। এই গুণের অধিকারী একজন ব্যক্তি সর্বজনীন স্থানে একটি নিম্ন কাজ, প্রতারণা বা এমনকি সাধারণ শপথের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্ভাবনা কম। এটা তার মর্যাদার নিচে। এই জাতীয় ব্যক্তির জন্য, এটি অন্যদের মতামতও গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে তার ক্রিয়াকলাপের নিজস্ব মূল্যায়ন।

সেন্স অফ হিউমার

এটি একটি কমিক দিক থেকে একটি পরিস্থিতি উপলব্ধি করার ক্ষমতা। সবকিছুর মধ্যে সেই হাস্যকর দিকটি খুঁজে পাওয়া আরও ভাল। জীবন এইভাবে আরও মজাদার, এবং লোকেরা এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে উপভোগ করে। হাস্যরসের অনুভূতি একজন ব্যক্তির মানসিক স্বাস্থ্যের একটি সূচক। হাসি আয়ু বাড়ায় কিনা জানা নেই, তবে এটি আপনাকে অপ্রয়োজনীয় দুঃখ থেকে অবশ্যই বাঁচাতে পারে।

উদারতা

এটি প্রতিবেশীর সাথে ভাগ করে নেওয়ার ইচ্ছা, বিনিময়ে কিছু পেতে চায় না। উদার লোকেরা, উদাহরণস্বরূপ, দাতব্য কাজে নিযুক্ত হতে পারে - যাদের প্রয়োজন তাদের সাহায্য করা, বিশেষ তহবিলে তহবিল দান করা। এমনকি সবচেয়ে নিঃস্বার্থ মানুষ এই গুণের প্রশংসা করে, কারণ এটি আত্মার প্রশস্ততা দেখায়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা অনেক লোকের দ্বারা সমস্ত ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকা হিসাবে অনুভূত হয়।

তদুপরি, এগুলি সর্বদা সত্যই পাওয়া যায় না, তবে বিমূর্ত। কিন্তু একটি ভাল চাকরি পেতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী করা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ?

একটি মূল্য তালিকা হিসাবে সারাংশ

একটি জীবনবৃত্তান্ত মূলত একটি মূল্য তালিকা, কারণ এটির প্রতিটি লাইন একজন বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারী হিসাবে একজন ব্যক্তির মূল্য বর্ণনা করে।

এটি যত কম ফাংশন সঞ্চালন করতে পারে, তার পরিষেবার দাম তত কম হবে এবং এর বিপরীতে।

একজন ব্যক্তির "মূল্য" সেই গুণাবলী নিয়ে গঠিত যা নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর মধ্যে দেখতে চান। অর্থাৎ, একজন অর্থনীতিবিদ এবং, উদাহরণস্বরূপ, একজন শেফের গুণাবলীর একটি ভিন্ন সেট, একটি ভিন্ন মূল্য তালিকা প্রয়োজন।

নিজেকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করুন

তার জীবনবৃত্তান্তে তার সমস্ত ভাল গুণাবলী নির্দেশ করতে শুরু করার সময়, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই সর্বোপরি পেশাদারভাবে নিজেকে যথাযথভাবে মূল্যায়ন করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি চাকরি বা পদোন্নতি পাওয়ার সমস্ত ব্যর্থ প্রচেষ্টা অত্যধিক মূল্যায়ন বা, বিপরীতভাবে, স্ব-সম্মানকে অবমূল্যায়ন করার কারণে হয়, যা একটি ভুলভাবে সংকলিত জীবনবৃত্তান্তের দিকে পরিচালিত করে।

এইভাবে, আপনার ক্ষমতাগুলিকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করা এবং কোন নির্দিষ্ট জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি আপনার সর্বোত্তম তা বোঝা প্রয়োজন। তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত.

একই সময়ে, অবস্থানের জন্য অন্যান্য আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্ত বিবেচনা করা, তারা কোথায় উচ্চতর তা বোঝা এবং এটি আপনার তালিকায় প্রতিফলিত করাও মূল্যবান।

নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলির যথেষ্ট যোগ্যতা না থাকলেই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের উপর জোর দেওয়া মূল্যবান।

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য মানুষের গুণাবলী. তালিকা

একটি নমুনা তালিকা এই মত দেখায়, কিন্তু এটি, অবশ্যই, সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ণ নয়:

ইতিবাচক

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার সমস্ত সেরা গুণাবলীর তালিকা করাই যথেষ্ট নয়; আপনাকে তাদের ন্যায্যতাও দিতে হবে। "গোল্ডেন মানে" এর নিয়ম এখানে কাজ করে - একজন ব্যক্তির অত্যধিক প্রশংসা করা উচিত নয় এবং তার সমস্ত ইতিবাচক দিকগুলি দৈর্ঘ্যে বর্ণনা করা উচিত নয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত 1-1.5 পৃষ্ঠার বেশি হওয়া উচিত নয় এবং এর পাশাপাশি, নিয়োগকর্তার নিজের সম্পর্কে কারও গল্প পড়ার সময় বা ইচ্ছা নেই।

আপনি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের জায়গায় নিজেকে কল্পনা করতে পারেন, তার কী প্রয়োজন তা বুঝতে পারেন এবং এই জায়গায় প্রয়োজনীয় গুণাবলীকে সামান্য অলঙ্কৃত করতে পারেন, একটি সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত আকারে বর্ণনা করতে পারেন।

আমরা ব্যবসার দিকগুলো তুলে ধরি

একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে কিনা তা তার ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা প্রভাবিত হয় না যতটা তার পেশাদারদের দ্বারা। অতএব, তাদের উপরই প্রধান জোর দেওয়া উচিত।

আপনার সমস্ত দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। এই বিষয়ে অনেক কিছু নির্ভর করে ব্যক্তি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর। একজন ম্যানেজার এবং একজন হিসাবরক্ষকের জন্য বিভিন্ন ব্যবসায়িক গুণাবলী পছন্দনীয় হবে।

অতএব, আপনাকে শূন্যপদ ঘোষণার পাঠ্যটি দেখতে হবে, পেশাদার প্রয়োজনীয়তাগুলি দেখতে হবে এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে ঠিক সেগুলি নির্দেশ করতে হবে যা উপলব্ধ রয়েছে।

এটি একটি বাক্যে সংক্ষিপ্তভাবে ব্যবসায়িক গুণাবলী বর্ণনা করাও মূল্যবান, উদাহরণস্বরূপ: "ডেপুটি চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্ট হিসাবে ছয় বছরের কাজ।"

এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী একে অপরের সাথে দ্বন্দ্ব না করে।

নেতিবাচক

যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আলাদাভাবে খারাপ গুণাবলী নির্দেশ করতে না বলে, তবে আপনাকে এটি করতে হবে না।

নেতিবাচক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এমন গুণাবলীর উদাহরণ হল:

একটি জীবনবৃত্তান্ত শক্তি এবং দুর্বলতা

জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করার সময়, আপনাকে অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। কোম্পানির নির্দিষ্ট অবস্থান এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর অনেক কিছু নির্ভর করে - একটি পরিস্থিতিতে একটি নির্দিষ্ট গুণমান ইতিবাচক হিসাবে বিবেচিত হবে এবং অন্যটিতে নেতিবাচক হিসাবে বিবেচিত হবে।

একজন হিসাবরক্ষকের নেতৃত্বের দক্ষতা বা ক্যারিশমার প্রয়োজন নেই। উপরের তালিকা থেকে, 5-10টি ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্বাচন করা যথেষ্ট যা ব্যক্তির শক্তি এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে কর্মী অফিসাররা সরাসরি নিশ্চিত করতে আগ্রহী যে একজন ব্যক্তি যিনি একটি অবস্থান পেতে চান স্বাধীনভাবে নিজেকে এবং তার ক্ষমতা মূল্যায়ন করে, কাগজে সবকিছু উপস্থাপন করে।

অতএব, তাদের কাজ সহজ করার জন্য, তারা টিপসের একটি তালিকা তৈরি করেছে যার ভিত্তিতে আপনি আপনার সম্ভাব্য উর্ধ্বতনদের খুশি করতে পারেন:

1. জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবেসংযতভাবে, হাস্যরস এখানে অনুপযুক্ত। যদি না, অবশ্যই, আমরা একটি সৃজনশীল এবং শৈল্পিক অবস্থান সম্পর্কে কথা বলছি;
2. টেমপ্লেট কোথাও থেকে কপি করা হয়েছেজীবনবৃত্তান্ত সাফল্য বয়ে আনবে না, কারণ কর্মী অফিসাররা এই জাতীয় কৌশল সম্পর্কে ভাল জানেন;
3. 5 টিরও বেশি পেশাদার বৈশিষ্ট্যএটি উল্লেখ করার মতো নয়, এবং আদর্শ "পেশাদারিত্ব" এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, তবে "স্ট্রেস প্রতিরোধ" সর্বদা অত্যন্ত মূল্যবান;
4. শুধুমাত্র গুণাবলী নির্দিষ্ট করা প্রয়োজনযারা পছন্দসই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত;
5. একটি সাক্ষাত্কারে উত্তরতারা যা জিজ্ঞাসা করেছে ঠিক তার দাম, আপনি যেভাবেই হোক এইচআর অফিসারের সাথে চ্যাট করতে পারবেন না এবং ছাপটি অপরিবর্তনীয়ভাবে নষ্ট হয়ে যাবে।

আমরা ব্র্যান্ড রাখি

শক্তিগুলি এবং দুর্বলতাগুলি লুকানোর সময়, আপনাকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে একটি সাক্ষাত্কারের সময় কর্মী অফিসার আপনাকে একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে তাদের কিছু প্রদর্শন করতে বলতে পারেন। অর্থাৎ জীবনবৃত্তান্তে যদি “শালীনতা” লেখা থাকে, তাহলে চেহারাটি উপযুক্ত হতে হবে।

ভর্তির দুই ঘণ্টা বিলম্বের মাধ্যমে স্ট্রেস রেজিস্ট্যান্স পরীক্ষা করা যেতে পারে, এই সময়ে আবেদনকারীর আচরণ পর্যবেক্ষণ করা হবে।

আপনার বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতাকে ঠেলে দেওয়ার সময়, আপনাকে পরীক্ষার মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। ইত্যাদি। এবং তাই

পেশা অনুসারে বর্ণনার উদাহরণ

বিক্রয় ব্যবস্থাপক

প্রয়োজনীয় গুণাবলী: যোগাযোগ দক্ষতা, কার্যকলাপ, ফলাফল অভিযোজন।
ভালভাবে প্রশংসা করা হবে: উপযুক্ত বক্তৃতা, চাপ প্রতিরোধ, অ-মানক চিন্তাভাবনা, উপযুক্ত বক্তৃতা।

হিসাবরক্ষক

প্রয়োজনীয় গুণাবলী: মনোযোগ, দায়িত্ব, শেখার ক্ষমতা।
ভালভাবে প্রশংসিত হবে: চাপ প্রতিরোধ, অ-দ্বন্দ্ব, বিচক্ষণতা।

সচিব

প্রয়োজনীয় গুণাবলী: যোগ্য বক্তৃতা, চাপ প্রতিরোধ, নির্ভুলতা, পরিশ্রম।
ভালভাবে প্রশংসা করা হবে: মনোরম চেহারা, সুসজ্জিত, ঝরঝরে।

ভিডিও: কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে লিখতে হয়

©ডিপোজিটফটোস/ডলগাচভ

একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে একটি কথোপকথন এই প্রশ্ন দিয়ে শুরু করা উচিত: "আমার কি আদৌ কিছু লিখতে হবে?" সর্বোপরি, পেশাদার দক্ষতা এবং নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা মূলত এমন তথ্য যা একটি ডিপ্লোমা এবং কাজের বই থেকে "ছিঁড়ে" যেতে পারে। কিন্তু ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য ইতিমধ্যেই বাইরে থেকে একটি উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিভঙ্গি এবং নিজের সম্পর্কে ভাল কথা বলার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ ইচ্ছার প্রয়োজন...

অবশ্যই, অনেকে কারও জীবনবৃত্তান্ত থেকে ব্যক্তিগত গুণাবলীকে "রিপ" করতে পরিচালনা করে। কিন্তু নিয়োগকর্তারা সাধারণত অবিলম্বে এই ধরনের সচেতনতার অভাব দেখেন। এবং তারপরে বর্ণিত সুবিধাগুলি উপেক্ষা করা হয় বা ট্র্যাশ বিনে যান (বা যেখানেই সেগুলি সেখানে সংরক্ষণ করা হয়)।

এটা কি প্রয়োজনীয় বা না?

গুরুতর নিয়োগকারীরা বলছেন যে একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে একটি ধারা অবশ্যই প্রয়োজনীয়। এমনকি প্রায় অর্ধেক কর্মী অফিসার এটির দিকে নজর দিলেও।

একই সময়ে, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন একজনের যোগ্যতার মূল্যায়ন প্রায় পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সমানভাবে স্থাপন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন অবস্থান উচ্চ সামাজিক কার্যকলাপের সাথে যুক্ত হয় (ম্যানেজার, দারোয়ান, প্রবর্তক, ইত্যাদি)।

সুতরাং, এটা স্পষ্ট যে এইচআর ম্যানেজাররা আবেদনকারীকে স্বাধীনভাবে নিজের মূল্যায়ন করতে এবং কাগজে এটি সম্পর্কে লিখতে আগ্রহী। এর মানে হল যে এই বিষয়ে কীভাবে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করার নিয়ম:

1. পাঁচটির বেশি দরকারী বৈশিষ্ট্য থাকা উচিত নয়।
2. নির্দিষ্ট গুণাবলী পছন্দসই অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। মনে রাখবেন একজন সচিব বা হিসাবরক্ষকের নেতৃত্বের গুণাবলী বা ক্যারিশমার প্রয়োজন নেই। কিন্তু প্রায় প্রত্যেকেরই স্ট্রেস প্রতিরোধের প্রয়োজন।
3. সংযত টোন এবং ন্যূনতম হাস্যরস। ব্যতিক্রম হল সেই পরিস্থিতি যখন নিয়োগকর্তা স্পষ্টতই কিছু "কঠোর" এবং সৃজনশীল আশা করছেন। আপনি সাধারণত কোম্পানির ওয়েবসাইটে নিয়োগকর্তার পছন্দ সম্পর্কে জানতে পারেন।
4. টেমপ্লেট এবং "পেশাদারিত্ব" এর মতো অর্থহীন শব্দের সাথে নিচে। সেটাই সবাই লেখে। পরিবর্তে, কল্পনা করুন যে আপনি এই পদের জন্য কাকে নিয়োগ করবেন। এবং নিয়োগকর্তাকে সত্যিই প্রয়োজনীয় এবং দরকারী গুণাবলী অফার করুন।

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করার উদাহরণ

এটি লক্ষ করা উচিত যে আমাদের উদাহরণগুলি নিয়োগকর্তাদের সাধারণ ইচ্ছাকে প্রতিফলিত করে এবং প্রকৃতিতে উপদেশমূলক।

হিসাবরক্ষক
প্রয়োজনীয় গুণাবলী: দায়িত্ব, মনোযোগ এবং ভাল শেখার ক্ষমতা।
অত্যন্ত মূল্যবান: যোগাযোগ দক্ষতা, চাপ প্রতিরোধ এবং অ-দ্বন্দ্ব।

সচিব
বাধ্যতামূলক গুণাবলী: চাপ প্রতিরোধ, উপযুক্ত এবং ভাল কথ্য বক্তৃতা, পরিশ্রম, নির্ভুলতা।
অত্যন্ত মূল্যবান: উপস্থাপনযোগ্য চেহারা (সৌন্দর্য নয়, যথা)।

বিক্রয় ব্যবস্থাপক
প্রয়োজনীয় গুণাবলী: কার্যকলাপ, ফলাফল অভিযোজন, যোগাযোগ দক্ষতা।
অত্যন্ত মূল্যবান: যোগ্য বক্তৃতা, উদ্ভাবনী চিন্তা, চাপ প্রতিরোধ।

আসুন আমরা আপনাকে আবারও মনে করিয়ে দিই যে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর সমস্ত উদাহরণ তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়। আপনার মতে সবচেয়ে উপযুক্ত এবং গুরুত্বপূর্ণ 3-5টি বেছে নিন। বা একেবারেই কিছু লিখবেন না।

এবং যদি আপনি কিছু নির্দেশ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে ভুলে যাবেন না যে ঘোষিত গুণাবলী অবশ্যই প্রথম বৈঠকে উপস্থিত হতে হবে (যদি এমন প্রয়োজন হয়)। অর্থাৎ, আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে "সময়ানুবর্তিতা" নির্দেশ করেন তবে আপনি এক মিনিটের জন্যও দেরি করতে পারবেন না। একজন বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি তার চোখ নীচু করে এবং কী উত্তর দেবেন তা না জেনে সাক্ষাত্কারে বসবেন না। ইত্যাদি।

সার্বজনীন গুণাবলী

আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে ঠিক কী অন্তর্ভুক্ত করবেন তা জানেন না তবে আপনি সত্যিই অন্তত কিছু লিখতে চান। আপনি দুটি জাদুকরী বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন যা নিয়োগকর্তারা সত্যিই পছন্দ করেন:

• চমৎকার শেখার ক্ষমতা


• প্রস্তুতি

এই গুণাবলী "বিক্রয়" সর্বোত্তম, তাই তাত্ত্বিকভাবে যে কোনো জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে. কিন্তু আপনি যদি সেগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার ঊর্ধ্বতনদের প্রত্যাশা পূরণ করতে এত সদয় হন।

5টি সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্যক্তিগত গুণাবলী (উপরে তালিকাভুক্তগুলি ছাড়াও):

• উদ্যোগ


• কঠিন কাজ


• সততা


• কোন খারাপ অভ্যাস


• ভারসাম্য

অবশেষে
আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে না চান তবে এটি কোনওভাবেই আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করে না (কিন্তু বাড়ায় না)। সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে আপনার কী দরকার।

প্রথম চাকরি পাওয়া একটি ঝামেলাপূর্ণ এবং বোধগম্য বিষয়। কলেজে, তারা আপনাকে ফর্মগুলি কীভাবে পূরণ করতে হয় তা শেখায় না এবং যদি তারা এটি সম্পর্কে কথা বলে তবে এটি একটি সাধারণ অর্থে, নির্দিষ্ট কিছু ছাড়াই। এ কারণেই তরুণরা স্তম্ভিত হয়ে যায় যখন তাদের কোনো ব্যক্তির দুর্বলতার নাম বলতে হয়। কি লিখতে হবে? কিভাবে, সাধারণভাবে, আমরা এই ধরনের পয়েন্ট যোগাযোগ করা উচিত? পেশাদার কার্যকলাপের পরিপ্রেক্ষিতে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়? আসুন এটা বের করা যাক।

আত্ম-জ্ঞান

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে একজন ব্যক্তি, একভাবে বা অন্যভাবে, তার চরিত্র, প্রবণতা এবং ক্ষমতার মূল্যায়ন করে। তিনি এ বিষয়ে অন্য কারো চেয়ে বেশি জানেন। একজন ব্যক্তির দুর্বলতা একটি বাধা যা তার উপলব্ধিকে বাধা দেয়। আমরা সাধারণত এগুলোকে অলসতা, অনুপস্থিত মানসিকতা, পেটুকতা, ঘুমের প্রতি ভালোবাসা, কাজের চেয়ে মজা করার ইচ্ছা বলে মনে করি। কিন্তু সেবার জায়গার সাথে এর একটা পরোক্ষ সম্পর্ক আছে। এবং এটা কি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা মূল্যবান যে আপনি দিনে তিনবার কেক খেতে পছন্দ করেন? এটি বিশেষ করে কাজের দায়িত্বের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে না।

যখন আপনার নিজের সম্পর্কে কথা বলার প্রয়োজন হয়, তখন আপনাকে কোন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে তার উপর ফোকাস করতে হবে। অর্থাৎ, আপনার গুণাবলী বিশ্লেষণ করুন, যেগুলি আপনাকে কাজ করতে সাহায্য করবে এবং যেগুলি আপনাকে বাধা দেবে সেগুলি চিহ্নিত করুন। "ব্যক্তির দুর্বলতা" বিন্দুতে বিশেষ মনোযোগ দিন। খুব বেশি বলুন এবং তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করবে। আপনি যদি প্রাসঙ্গিক বিষয় লুকিয়ে রাখেন তবে আপনাকে কয়েক দিনের মধ্যে বহিস্কার করা হবে। মুহূর্তটি খুব সূক্ষ্ম। এটি একটি ভারসাম্যপূর্ণ, চিন্তাশীল, সতর্ক, কিন্তু সৎ পদ্ধতিতে যোগাযোগ করা উচিত। নীচে আমরা নেতিবাচক পরিণতি এড়াতে এমনভাবে অনুশীলনে এই আইটেমটি পূরণ করার চেষ্টা করব। তবে প্রথমে, এক টুকরো কাগজ নিন এবং আপনি যা আপনার দুর্বলতা বলে মনে করেন তা লিখুন। এখনো কাজের কথা ভাবি না। মনে যা আসে সব রেকর্ড. আমরা পরে অতিরিক্ত চালনা করব.

কিভাবে আপনার ক্ষমতা বিশ্লেষণ

প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা বর্ণনা করার জন্য, চরিত্র, অভ্যাস এবং অভ্যন্তরীণ মনোভাবগুলি সাবধানে বোঝা প্রয়োজন। আপনি কি বলবেন যে শুধুমাত্র একজন বিশেষজ্ঞই এটি করতে পারেন? আপনার ভুল হবে! এখন আপনি নিজেই সবকিছু দেখতে পাবেন। আরামে বসুন, একটি কলম দিয়ে সশস্ত্র হয়ে, এবং তালিকা তৈরি করুন। হোটেলের কলামগুলিতে নিম্নলিখিতগুলি লিখুন:

• ভাল কাজ করে;
• সঞ্চালন করতে পছন্দ করে;
• এটা মোটেও কাজ করে না;
• এখনও আয়ত্ত করা প্রয়োজন;
• বিতৃষ্ণা সৃষ্টি করে;
• এটা করা হয়, কিন্তু একটি creak সঙ্গে, উত্সাহ ছাড়াই.

আপনি যদি এই প্রক্রিয়াটিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা চিহ্নিত করার ভিত্তি পাবেন। এটি, নীতিগতভাবে, বিশেষজ্ঞরা যা করেন। তারা কথোপকথন, পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষার সময় এই তথ্যগুলি বের করে। কিন্তু আপনি নিজেকে জানেন, এবং সেইজন্য জিনিসগুলি দ্রুততর হবে। এবং আপনার কাজ সহজ করতে, এখানে দুর্বলতা বিবেচনা করা হয় একটি তালিকা. এই ডেটাতে ফোকাস করুন, তবে এটি অনুলিপি করার চেষ্টা করবেন না। আপনার নিজের মস্তিষ্ক ব্যবহার করুন!

মানুষের দুর্বলতা: উদাহরণ

নিয়োগকর্তার আপনাকে জিনিসগুলি চলমান রাখতে এবং স্থির না থাকার প্রয়োজন। একজন ব্যক্তিকে বিভিন্ন ধরনের দায়িত্ব দেওয়া হয় যা অবশ্যই কঠোরভাবে পালন করতে হবে। তার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য তার কাজে হস্তক্ষেপ করতে পারে। এই ধরনের অসঙ্গতিগুলি সনাক্ত করার জন্য, একটি কলাম ভরা হয় যা একজন ব্যক্তির দুর্বলতা চিহ্নিত করে। বিশ্বাস করুন, এতে লজ্জার কিছু নেই। আমরা সবাই আলাদা, একে অপরের থেকে আলাদা। একজন কমান্ড করতে পারে, অন্যটি কার্যকর করতে ভাল। উভয় ব্যক্তিই এমন একটি স্থান খুঁজে পাবে যা তাদের সন্তুষ্টি এবং লাভ আনবে এবং সাধারণ কারণে উপকৃত হবে। দুর্বলতা নিম্নরূপ হতে পারে (কর্মচারীর জন্য):

• যোগাযোগ করার প্রবণতার অভাব, কম সামাজিকতা;
• আলাদা করা;
• সামান্য অভিজ্ঞতা;
• অত্যধিক আবেগপ্রবণতা;
• বিশেষ শিক্ষার অভাব;
• দুর্বল দক্ষতা;
• সংঘর্ষ;
• মিথ্যার প্রতি নম্র মনোভাব।

যারা প্রথমবার সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন তাদের গাইড করার জন্য তালিকাটি খুবই আনুমানিক। এখানে আপনি যোগ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, জনসাধারণের কথা বলার ভয় (যদি প্রয়োজন হয়), অর্থ গণনা করতে অক্ষমতা (যদি প্রয়োজন হয়), এবং তাই। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে এটি হওয়া উচিত।

শক্তি

সাদৃশ্য দ্বারা, আপনি একটি প্রশ্নাবলীতে নিজেকে প্রশংসা করতে পারেন। আপনার সমস্ত প্রতিভা, ক্ষমতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা নির্দেশ করুন। যেমন:

• ইচ্ছা শক্তি;
• সহনশীলতা
• স্থায়িত্ব;
• সংকল্প
• শান্ত
• সংগঠন;
• মনের স্বচ্ছতা;
• সংকল্প
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• উদ্যোগ
• ধৈর্য
• সত্য প্রেম;
• বিচার;
• সার্থকতা
• ব্যবসায়িক ক্ষমতা;
• আর্থিক দক্ষতা;
• সহনশীলতা
• আধ্যাত্মিকতা;
• বিশ্লেষণ
• আপস করার ক্ষমতা;
• শৈল্পিকতা
• সঠিকতা;
• নেতাদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব।

তালিকাটিও খুব আনুমানিক। যদি তারা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কী করতে হবে তা ব্যাখ্যা করলে এটি সংশোধন করা সহজ হবে। জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না. এবং দায়িত্ব থেকে, তাদের সফল বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি তুলে ধরুন।

কি আড়াল করাই কাম্য

প্রশ্নাবলী পূরণ করার সময় মিথ্যা বলার পরামর্শ দেওয়া হয় না। কিন্তু এমন কিছু মুহূর্ত আছে যেগুলো নিয়ে কথা না বলাই ভালো। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ইচ্ছাশক্তির অভাব রয়েছে। অর্থাৎ, জীবনে এমন কোন মুহূর্ত ছিল না যখন এটি প্রদর্শনের প্রয়োজন ছিল। সুতরাং আপনি মনে করেন যে এটি বিদ্যমান নেই। তারপর শুধু এই আইটেম অন্তর্ভুক্ত করবেন না. এতে দোষের কিছু নেই। আমাকে বিশ্বাস করুন, এই গুণটি, সমাজ দ্বারা ইতিবাচক বলা হয়, নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্নবিদ্ধ। যদি একজন কর্মী একগুঁয়ে হয়, লক্ষ্য অর্জনের সমস্ত প্রবণতা থাকে তবে তাকে মোকাবেলা করা কঠিন। এই ধরনের লোকেরা আদালতে অভিযোগ করে এবং কর্তৃপক্ষের কাছে একটি বিবৃতি লিখতে পারে। কেন ব্যবস্থাপনা এই সমস্যা প্রয়োজন?

প্রশ্নপত্রটি পূরণ করার সময়, ব্যবসার বৈশিষ্ট্যগুলিতে আরও বেশি মনোযোগ দিন। এখানে আপনাকে অত্যন্ত আন্তরিক হতে হবে। প্রশ্নাবলীতে নির্দেশিত প্রতিটি আইটেম অনুশীলনে পরীক্ষা করা হবে। আপনি একটি মিথ্যা ধরা হলে এটা বিশ্রী এবং বিব্রতকর হবে. আপনি যদি একজন ক্লায়েন্টের সাথে কিভাবে কথা বলতে জানেন না, তা নির্দেশ করুন। এটি একটি লাভজনক ব্যবসা - তারা আপনাকে শেখাবে। এবং সততার জন্য আপনি বোনাস পাবেন, যদিও অধরা।

আপনি জানেন, সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা জানেন কীভাবে একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে হয়। উদাহরণগুলো প্রতিনিয়ত চোখের সামনে চলে আসে। অনিচ্ছাকৃতভাবে, আপনি আচরণের সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতাগুলি লক্ষ্য করতে শিখবেন এবং সেগুলিকে চরিত্রগুলির মধ্যে উপস্থাপন করতে পারবেন। আপনি যখন এই ধরনের একটি ফর্ম জুড়ে আসেন, এটি পূরণ করুন এবং আপনি যা লিখেছেন তা দুবার পড়ুন। আপনার ডেটা বাইরে থেকে দেখে নেওয়া দরকার। আপনার দুটি তালিকা আছে। তালিকার অনুপাত দেখুন। দুর্বলদের তুলনায় তিনগুণ বেশি ইতিবাচক, শক্তিশালী গুণ থাকা বাঞ্ছনীয়। নিজের জন্য বিচার করুন, কার এমন একজন কর্মী দরকার যে কিছু করতে পারে না এবং করতে চায় না? এমন ব্যক্তিকে বড় হওয়ার সুযোগ দেওয়া বোকামি। এবং আপনি কি মনে করেন?

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি অফিসিয়াল, আদর্শ নথি। বেশিরভাগ জীবনবৃত্তান্ত একটি স্কিম অনুসারে লেখা হয় এবং একটি কাঠামোর সাথে মিলে যায়। এখন কল্পনা করুন যে একই পদের জন্য 20টি জীবনবৃত্তান্ত একই কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা লিখেছেন। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে, এই জীবনবৃত্তান্তের লেখকদের সমান দেখায়। কাকে নির্বাচিত করা হবে? যার সামান্যতম সুবিধা আছে বা যার ছবি নিয়োগকর্তা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করবেন?

আপনি যদি এই 20 জন আবেদনকারীর থেকে আলাদা হতে পারেন তবে আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেড়ে যাবে। কিভাবে স্ট্যান্ড আউট? জীবনবৃত্তান্তে লেখার শক্তির মতো সমস্যা সমাধানের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতি অবলম্বন করুন। সর্বোপরি, আপনার শক্তিগুলি আসলে অনন্য, যেহেতু আপনার কাজের ইতিহাস অনন্য। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার শক্তিগুলি বর্ণনা করে, আপনি আপনার প্রতিকৃতিতে উজ্জ্বল এবং বিশ্বাসযোগ্য স্পর্শ যোগ করেন। এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তটি একটি টেমপ্লেটের জন্য তৈরি একটি পণ্য হতে পারে না। আসুন আপনাকে নিয়োগের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে কাজ করতে হয় তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক এবং জীবনবৃত্তান্তের শক্তির উদাহরণ দিন।

শক্তির সেটটি শূন্যপদ দ্বারা নির্ধারিত হয়

চাকরিপ্রার্থীদের একটি সাধারণ ভুল হল একটি জীবনবৃত্তান্ত বিভিন্ন শূন্যপদে পাঠানো হয়। এটি সত্য নয়: প্রতিটি নিয়োগকর্তার নিজস্ব ধারনা রয়েছে যে কর্মচারী প্রদত্ত শূন্যপদের জন্য আদর্শ, তার দক্ষতা এবং গুণাবলী সম্পর্কে। নিয়োগকর্তা কী চান তা একবার আপনি বুঝতে পারলে, আপনি একটি ইন্টারভিউয়ের আমন্ত্রণ পাবেন এবং আপনি সফল হলে চাকরি পাবেন। নিয়োগকর্তা কি চান তা কিভাবে খুঁজে বের করবেন? আপনাকে চাকরির বিজ্ঞাপনটি মনোযোগ সহকারে পড়তে হবে - একটি নিয়ম হিসাবে, মূলটি রয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা জোর দেন যে তার এমন কর্মীদের প্রয়োজন যারা কঠোর সময়সীমার অধীনে মানসিক ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। অন্য একজন জোর দিয়ে বলেছেন যে শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীকে অবশ্যই সক্রিয় হতে হবে এবং পরিচালনার নির্দেশের জন্য অপেক্ষা না করে স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে। তৃতীয়টি বাধ্যতামূলক, তথ্যপূর্ণ এবং প্ররোচিত উপস্থাপনা দেওয়ার জন্য আবেদনকারীর ক্ষমতার গুরুত্বের উপর জোর দেয়। কিছু নিয়োগকর্তার জন্য, কর্মচারীর সৎ হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কারো কারো জন্য, মূল বিষয় হল আবেদনকারীর বিদেশী অংশীদারদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের জ্ঞান।

প্রস্তুতিমূলক কাজ করুন যা আপনাকে একটি মানসম্পন্ন জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সহায়তা করবে। নিয়োগকর্তার বিজ্ঞাপনটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন, একটি তালিকার আকারে সেই দক্ষতা/গুণগুলি লিখুন যা বিজ্ঞাপনের দ্বারা বিচার করে, তিনি মূল বলে মনে করেন।

নিয়োগকর্তা গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে উল্লেখ করা গুণাবলীর বিপরীতে, আপনার দক্ষতা এবং গুণাবলী লিখুন - সেই পয়েন্টগুলিতে যেখানে আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে যে শক্তিগুলি হাইলাইট করতে হবে তার তালিকা প্রস্তুত। যা অবশিষ্ট থাকে তা হল নথিতে তাদের জন্য একটি জায়গা খুঁজে বের করা এবং সঠিক শব্দ তৈরি করা।

প্ল্যাটিটিউডগুলি দূর করুন

আপনি যদি এখন চাকরির সাইটগুলিতে আপনার সহকর্মীদের জীবনবৃত্তান্ত দেখেন, আপনি দেখতে পাবেন যে 80% জীবনবৃত্তান্ত একই শক্তির কথা উল্লেখ করে। উদাহরণ স্বরূপ:

• যোগাযোগ দক্ষতা
• দায়িত্ব, পরিশ্রম,
• অধ্যবসায়,
• কাজ করার উচ্চ ক্ষমতা, কঠোর পরিশ্রম,
• একটি দলে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা,
• ফলাফলের উপর ফোকাস করুন,
• মাল্টিটাস্কিং

এই তালিকার সাথে ভুল কি? শুধুমাত্র এই গুণাবলী অধিকাংশ আবেদনকারীদের দ্বারা তালিকাভুক্ত করা হয়. কিন্তু, আসলে, সেগুলি সুবিধা নয়: আমাদের এমন একজন বিশেষজ্ঞ দেখান যিনি স্বীকার করতে প্রস্তুত যে তিনি পরিশ্রমী নন, দায়ী নন, তিনি একজন খারাপ দলের খেলোয়াড় এবং ফলাফলের জন্য কীভাবে কাজ করতে হয় তা জানেন না।

তালিকাভুক্ত গুণাবলী শক্তি নয়, যেহেতু বেশিরভাগ আবেদনকারীরই সেগুলি থাকা উচিত - ডিফল্টরূপে ইনস্টল করা বিকল্প হিসাবে। অতএব, নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা দৃঢ়ভাবে এই গুণাবলী উল্লেখ না করার পরামর্শ দেন।

অথবা বরং, এই: তারা উল্লেখ করতে পারেন এবং করা উচিত, কিন্তু বিভিন্ন ফর্মুলেশনে। একটি জীবনবৃত্তান্তে একটি নমুনা শক্তি দেখুন:

• "একটি নতুন দলে, তিনি 2 সপ্তাহের মধ্যে সংশ্লিষ্ট বিভাগ সহ সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে সক্ষম হন।"
• “আমি সেট কেপিআই-এর অর্জনকে আমার কাজের মানের প্রধান মাপকাঠি বলে মনে করি। আমার শেষ চাকরিতে, KPI কৃতিত্ব ছিল 120% (গড়ে, 2 বছরের বেশি কাজ)।"
• "আমার লক্ষ্য অর্জনের জন্য যতটা প্রয়োজন ততটা কাজ করার জন্য আমি ব্যয় করি।"
• "প্রতিবন্ধকতা বা দক্ষতা হ্রাস ছাড়াই 4 ঘন্টার জন্য রুটিন কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম।"

দক্ষতা এবং গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, একটি উদাহরণ, একটি ব্যবহারিক উদাহরণ, একটি চিত্র দিন। নিয়োগকর্তার চোখে, এটি একটি টেমপ্লেট গঠনের চেয়ে অনেক বেশি বিশ্বাসযোগ্য দেখাবে।

আন্তরিকভাবে লিখুন

একটি জীবনবৃত্তান্তে শক্তি সংকলন করার সময় একজন চাকরিপ্রার্থী সবচেয়ে খারাপ যে কাজটি করতে পারেন তা হল নিজের দক্ষতা এবং গুণাবলীর জন্য দায়ী করা যা বিদ্যমান নেই।

ধরা যাক একজন আবেদনকারী নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা দেখেন - একটি সরকারী সংস্থায় প্রেস সচিব হিসাবে 3 বছরের অভিজ্ঞতা। আবেদনকারীর প্রেস সেক্রেটারি হিসেবে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে, তবে সরকারি সংস্থায় নয়। অথবা একটি সরকারী সংস্থায়, কিন্তু 3 বছর নয়, তবে মাত্র এক বছর। এই ক্ষেত্রে, এটি লিখতে ফুসকুড়ি হবে যে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে - ঠিক এই প্রোফাইলে, ঠিক এই সময়কালের। একজন আবেদনকারী জীবনবৃত্তান্তে যে তথ্য প্রদান করেন তা যাচাই করা সহজ। যদি একজন নিয়োগকর্তা দেখেন যে তাকে মিথ্যা তথ্য প্রদান করা হয়েছে, তাহলে বিশ্বাস পুনরুদ্ধার করার কোন সুযোগ নেই।

আপনার সুবিধা আংশিক হলে কি করবেন?

দেখান যে আপনি এই সম্পদের সাথে কাজ করতে পারেন: যে আপনি শূন্যপদে বর্ণিত কাজগুলি মোকাবেলা করতে পারেন (আপনি কেন এটি সম্পর্কে নিশ্চিত তা যুক্তি প্রদান করুন)। আপনার যদি প্রয়োজনের তুলনায় কম অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে আপনার অর্জনের 1-2টি উদাহরণ দিন। উদাহরণস্বরূপ, এক বছরের কাজের সময়, আপনি প্রেসিডিয়ামে বিদেশী দেশগুলির বিশেষজ্ঞদের জড়িত করে 1 হাজারেরও বেশি অংশগ্রহণকারীর সাথে তিনটি সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করেছেন। পরিশেষে, এটি অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য নয় যা আপনার মূল্য নির্ধারণ করে, তবে আপনি যে কঠিন কাজগুলি অতিক্রম করেছেন তা পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে আপনাকে শক্তিশালী করেছে।

এটি ছিল অভিজ্ঞতার একটি উদাহরণ; ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে একই কথা বলা যেতে পারে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি রাখার কোন মানে হয় না যে আপনি একজন ভাল দলের খেলোয়াড় যদি আপনি নিজের কাজ করার সময় সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল হন। আপনি যদি সৃজনশীল কাজগুলিতে সবচেয়ে শক্তিশালী হন, যেখানে কল্পনা জড়িত থাকে এবং চিন্তাভাবনাকে স্বাধীনতা দেওয়া হয় তবে সিস্টেমের চিন্তাভাবনাকে সুবিধা হিসাবে উল্লেখ করার মতো নয়।

যদি শূন্যপদে এমন প্রয়োজনীয়তা থাকে যা আপনি পূরণ করেন না (একই সময়ে, আপনি প্রধান মানদণ্ড পূরণ করেন, অন্যথায় কেন আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাবেন?) - আপনি এটি সম্পর্কে নীরব থাকতে পারেন। সাক্ষাত্কারে, আপনি সামগ্রিকভাবে আপনার শক্তি প্রদর্শন করবেন, আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে কথা বলবেন এবং সম্ভবত নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে সিদ্ধান্ত নেবেন।

জীবনবৃত্তান্তের কোন বিভাগে আমার শক্তি সম্পর্কে কথা বলা উচিত?

সুবিধার তথ্য নথির একটি বিভাগে থাকতে হবে না।

• "কাজের অভিজ্ঞতা" ব্লকে কৃতিত্বের উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে।
• আপনি ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর ফোকাস করতে পারেন যা এই শূন্যপদের জন্য একটি সুবিধা "ব্যক্তিগত গুণাবলী" ব্লকে।
• স্বতন্ত্র পয়েন্টগুলি "অতিরিক্ত তথ্য" ব্লকে হাইলাইট করা যেতে পারে (এই ব্লকটি সারসংক্ষেপে শেষ আসে)।

আরও তথ্য বিভাগে শক্তিগুলি কেমন হতে পারে তার আরেকটি উদাহরণ এখানে রয়েছে:

• "স্ব-অনুপ্রেরণার জন্য উচ্চ ক্ষমতা - পেশাদার বিকাশের জন্য স্বাধীনভাবে প্রণোদনা খুঁজে পেতে এবং কার্যকরভাবে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম।"
• "উন্নত উপস্থাপনা দক্ষতা: 300 জন বা তার বেশি শ্রোতার জন্য।"
• "আমি জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাকে পদ্ধতিগত করতে আগ্রহী, এবং আমি সহকর্মীদের সাথে সাধারণীকরণের ফলাফলগুলি উত্সাহের সাথে ভাগ করি। আমাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার অভিজ্ঞতা রয়েছে (20 জন বা তার বেশি গোষ্ঠীতে)।

আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে শক্তি বর্ণনা করার জন্য যে সময় ব্যয় করেন তা আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানে একটি বিনিয়োগ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, তাই আমরা দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করি যে আপনি সর্বাধিক মনোযোগ সহকারে এই কাজটির সাথে যোগাযোগ করুন।

এলেনা নাবাতচিকোভা