চুক্তি ব্যবস্থাপকের জন্য শ্রমের প্রমিতকরণ। চুক্তি ব্যবস্থাপক 21 শতকের একটি চাওয়া-পাওয়া পেশা।

1 জানুয়ারী, 2017 থেকে চুক্তি ব্যবস্থাপকযদি তারা নতুন শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, কখন তার অবস্থানের পরিচয়ের প্রয়োজন হয় এবং কখন আইন এই জাতীয় কর্মচারীকে নিয়োগ দিতে বাধ্য করে না তা বোঝা প্রয়োজন।

আইন নং 44-FZ, নং 223-FZ অনুযায়ী চুক্তি পরিষেবা এবং ব্যবস্থাপক

সরকারী সংস্থা বা অন্যান্য কাঠামোর ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় সংগ্রহের মাধ্যমে রাষ্ট্র এবং পৌরসভার চাহিদাগুলি সরবরাহ করার ক্ষেত্রে, নাগরিক এবং সংস্থাগুলির মধ্যে বাণিজ্য সম্পর্কের চেয়ে আরও বাধ্যতামূলক নিয়ম রয়েছে। সুতরাং, শিল্প অনুযায়ী. 04/05/2013 নং 44-FZ তারিখের "চুক্তি পদ্ধতির উপর..." আইনের 38, রাজ্য এবং পৌর সংস্থাগুলি বা সরকারী সংস্থাগুলি যা ক্রয় পরিচালনা করে, গ্রাহক হিসাবে কাজ করে, একটি বিশেষ পরিষেবা তৈরি করতে বা হস্তান্তর করতে বাধ্য একজন কর্মকর্তা একটি পরিকল্পনা এবং সংগ্রহের সময়সূচী তৈরি, নোটিশ এবং আমন্ত্রণগুলি অঙ্কন এবং প্রকাশ করা, কেনাকাটা করা ইত্যাদির কাজ।

এই সমস্যার 2 সম্ভাব্য সমাধান আছে:

1. যদি পাবলিক সংস্থাগুলির চাহিদা মেটাতে প্রচুর পরিমাণে তহবিল বরাদ্দ করা হয় তবে একটি চুক্তি পরিষেবা তৈরি করা হয়। এর কার্যক্রমের ভিত্তি হিসাবে, গ্রাহক অনুমোদিত প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে। 29 অক্টোবর, 2013 নং 631 তারিখের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, কাঠামোগত ইউনিটের কার্যকলাপের উপর নিজস্ব প্রবিধান বা প্রবিধান বিকাশ করে।
2. যদি বছরের জন্য খরচের পরিমাণ 100 মিলিয়ন রুবেলে পৌঁছায় না, এবং নির্দিষ্ট পরিষেবা তৈরি করা না হয় এবং পরিকল্পনা করা হয় না, গ্রাহক তার ক্ষমতা এবং ফাংশন একজন কর্মকর্তা - একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের কাছে হস্তান্তর করতে পারেন।

একই সময়ে, যেমন অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক 30 সেপ্টেম্বর, 2014 নং D28i-1889 তারিখের চিঠির পরিশিষ্টের 2 অনুচ্ছেদে ব্যাখ্যা করেছে "উত্তর পাঠানোর উপর...", পরিচালকদের সংখ্যা সীমিত নয়। গ্রাহককে 2, 3 বা ততোধিক ব্যক্তিকে একটি একক পরিষেবাতে একত্রিত না করে চুক্তি পরিচালক হিসাবে নিয়োগ করা নিষিদ্ধ করা হয় না, তবে, এই ধরনের কর্মচারীদের প্রত্যেককে অবশ্যই নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ!গ18 জুলাই, 2011 নং 223-এফজেড তারিখের "পণ্য সংগ্রহের উপর..." আইনের বিধান অনুসারে, স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির দ্বারা বৃহৎ অধিগ্রহণের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন ইত্যাদি, কোনো পরিষেবা নয় বা একজন পরিচালকের প্রয়োজন নেই, যদিও এই ক্ষেত্রে তাদের কার্যকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে আইনটিও ধারণ করে না।

আপনার অধিকার জানেন না?

যোগ্যতা ডিরেক্টরির পরিপ্রেক্ষিতে অবস্থানের নাম কীভাবে করবেন - চুক্তি ব্যবস্থাপক বা প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ?

ম্যানেজারের পদ প্রবর্তন করার সময়, এর সঠিক নাম নিয়ে অসুবিধা হতে পারে। এইভাবে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রতিক্রিয়া অনুসারে (অক্ষর নং D28i-1889-এর পরিশিষ্টের 2 ধারা), একজন চুক্তি পরিচালকের কার্যাবলী শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে অর্পণ করা হয়। একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত ফাংশন অর্পণ করা যা একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের কাজ গঠন করে কর্মসংস্থান চুক্তির বর্তমান বিধানের পরিবর্তন হিসাবে যোগ্য হতে পারে (শ্রম কোডের ধারা 72)। এটি সাধারণত একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপান্তরিত হয়, যখন শ্রমিকের অবস্থানকে আগের মতো বলা হয়।

একটি পৃথক ব্যবস্থাপকের পদ প্রবর্তনের বিষয়টি আরও জটিল। যেহেতু গ্রাহক সরকারী কর্তৃপক্ষ বা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ, তারপর শিল্প অধীনে. পারিশ্রমিকের জন্য শ্রম কোডের 144, কাজ বা ব্যবস্থাপক পদের জন্য ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বইয়ের বিধান এবং পেশাদার মানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। 2017-এর শেষ পর্যন্ত, ম্যানেজারের পেশাদার মান এখনও বিকাশের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে (এটি অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা চিঠি নং D28i-1889-এর পরিশিষ্টের 4 অনুচ্ছেদেও নির্দেশ করা হয়েছিল)। একই সময়ে, 10 সেপ্টেম্বর, 2015 নং 625n তারিখের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, জনসাধারণের প্রয়োজনের জন্য সংগ্রহের ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের মান অনুমোদিত হয়েছিল এবং 10 সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখের একই বিভাগের আদেশ দ্বারা নং. 626n, এই ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ অনুমোদিত হয়েছিল।

উভয় মান উল্লেখ করে যে একজন কর্মী সংগ্রহ বা পরামর্শমূলক কার্য সম্পাদনকারীকে উল্লেখ করা যেতে পারে:

• সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ/পরামর্শদাতা;
• চুক্তি শ্রমিক;
• চুক্তি ম্যানেজার।

তদনুসারে, একটি পৃথক অবস্থান প্রবর্তন করার সময়, নামের পছন্দটি গ্রাহকের বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে। কাজের জন্য নিবন্ধন কর্মচারীর সাথে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়।

2017-2018 সালে একজন পরিচালকের জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?

কন্ট্রাক্ট ম্যানেজার হিসেবে কোনো ব্যক্তি নিয়োগ করা যাবে না। একজন কর্মচারীর কাছে কার্যাবলী স্থানান্তর শুধুমাত্র তখনই আইনী হবে যদি সে (নিম্নলিখিত সমস্ত শর্ত একই সাথে পূরণ করতে হবে):

1. গ্রাহক সংস্থার কর্মচারীর সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত (31 জানুয়ারী, 2014 নং OG-D28-834 তারিখের অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি "যারা হতে পারে..."।
2. সংগ্রহের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার বা উচ্চতর শিক্ষা প্রাপ্ত। এই প্রয়োজনীয়তা 2017 সাল থেকে আর্ট অনুযায়ী প্রয়োগ করা হয়েছে। আইন নং 44-FZ এর 38 এবং 112, পূর্বে পেশাদার বা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা যথেষ্ট ছিল।
3. স্বার্থের দ্বন্দ্বের অনুমতি দেয় না, যেমন সরবরাহকারী, সুবিধাভোগী বা অন্য প্রতিপক্ষের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক নেই (বিচারিক অনুশীলনের পর্যালোচনার ধারা 3, 28 সেপ্টেম্বর, 2016-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্রেসিডিয়াম দ্বারা অনুমোদিত )

আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক। রাজ্য বা পৌরসভার চাহিদা মেটানোর জন্য পণ্য ক্রয়, পরিষেবা গ্রহণ বা কাজ সম্পাদনের জন্য, আইন নং 44-এফজেডের ভিত্তিতে, একটি বিশেষ পরিষেবা তৈরি করা হয় বা এর ক্ষমতা এক বা একাধিক কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হয়। এই ক্ষেত্রে স্থানান্তর শুধুমাত্র সেই সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রেই সম্ভব যারা প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ড পূরণ করে, অর্থাৎ, তাদের শিক্ষার প্রয়োজনীয় স্তর রয়েছে, গ্রাহকের জন্য কাজ করে এবং তার স্বার্থে একচেটিয়াভাবে কাজ করে।

প্রশ্নের উত্তর দাও:

দুদিনকার প্রশাসনের রেজোলিউশন অনুসারে, 18 মে, 2012 এন 29 তারিখের ক্রাসনোয়ারস্ক টেরিটরির তাইমিরস্কি ডলগানো-নেনেটস মিউনিসিপ্যাল ​​ডিস্ট্রিক্ট (যেমন 29 জুন, 2016 তারিখে সংশোধিত) “পৌরসভার কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের মডেল প্রবিধানের অনুমোদনের ভিত্তিতে বাজেট এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলি সংস্কৃতি, যুব নীতি এবং দুডিঙ্কা শহরের ক্রীড়া প্রশাসন কমিটির অধীনস্থ" (একসাথে "অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরণ অনুসারে মূল কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পদের তালিকা" সহ), ন্যূনতম বেতন (অফিসিয়াল বেতন), ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের সাধারণ শিল্প পদের জন্য মজুরির হারগুলি PKG-এর যোগ্যতার স্তরে তাদের পদের শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন তারিখ 29 মে, 2008 N 247n "ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের শিল্প-ব্যাপী অবস্থানের পেশাদার যোগ্যতা গ্রুপের অনুমোদনের উপর":

প্রথম ধাপ"

1 যোগ্যতা স্তর 2597 রুবেল;

2 যোগ্যতা স্তর 2739 রুবেল;

পিসিজিতে নির্ধারিত পদ "কর্মচারীদের সাধারণ শিল্পের অবস্থান

দ্বিতীয় স্তর"

1 যোগ্যতা স্তর 2882 রুবেল;

2 যোগ্যতা স্তর 3167 রুবেল;

3 যোগ্যতা স্তর 3480 রুবেল;

4 যোগ্যতা স্তর 4392 রুবেল;

5 যোগ্যতা স্তর 4961 রুবেল;

পিসিজিতে নির্ধারিত পদ "কর্মচারীদের সাধারণ শিল্পের অবস্থান

তৃতীয় স্তর"

1 যোগ্যতা স্তর 3167 রুবেল;

2 যোগ্যতা স্তর 3480 রুবেল;

3 যোগ্যতা স্তর 3820 রুবেল;

4 যোগ্যতা স্তর 4592 রুবেল;

5 যোগ্যতা স্তর 5361 রুবেল;

পিসিজিতে নির্ধারিত পদ "কর্মচারীদের সাধারণ শিল্পের অবস্থান

চতুর্থ স্তর"

1 যোগ্যতা স্তর 5762 রুবেল;

2 যোগ্যতা স্তর 6675 রুবেল;

3 যোগ্যতা স্তর 7188 রুবেল।

সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য চুক্তি কর্মীদের জন্য প্রবেশন সময়কালআপনি এখানে উপাদান খুঁজে পাবেন.

ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের শিল্প-বিস্তৃত পদের পেশাদার যোগ্যতার গ্রুপ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা 29 মে, 2008 তারিখের N 247n তারিখে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের শিল্প-ব্যাপী অবস্থানের পেশাদার যোগ্যতা গ্রুপের অনুমোদনের ভিত্তিতে।"

পেশাদার মান অনুযায়ী, একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের অবস্থান "বিশেষজ্ঞ" বিভাগে পড়ে।

বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতার স্তরগুলি উপস্থাপন করা হয়েছে, তবে প্রশ্নে থাকা অবস্থানটি বিদ্যমান নেই (শুধুমাত্র একটি ক্রয়কারী এজেন্ট রয়েছে, তবে এটি কর্মচারীদের অবস্থান, বিশেষজ্ঞদের নয়)। আমরা বিশ্বাস করি যে এটি আইনের একটি ফাঁক।

পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:

1. ডিরেক্টরি:পেশাদার যোগ্যতা গ্রুপের তালিকার তালিকা

পদের তালিকা (পেশা)	নথি যা তালিকা অনুমোদন করে
ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের শিল্প-ব্যাপী অবস্থান
শ্রমিকদের সাধারণ শিল্প পেশা
শাস্তি ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পদ (পেশা)
মৎস্যসম্পদ এবং জলজ জৈবিক সম্পদ সংরক্ষণের কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের অবস্থান
রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের সাংস্কৃতিক ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অবস্থান
রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আর্কাইভাল প্রতিষ্ঠানের কাঠামোগত বিভাগের প্রধান এবং কর্মচারীদের অবস্থান
কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের পদ এবং রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের সংবাদপত্র ও ম্যাগাজিনের সম্পাদকীয় অফিসের বিশেষজ্ঞ
রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের টেলিভিশন, রেডিও সম্প্রচার এবং চলচ্চিত্র বিতরণের কর্মচারীদের পদ (পেশা)
এমবি এর নামে নামকরণ করা সামরিক শিল্পীদের স্টুডিওর কর্মচারীদের অবস্থান। গ্রিকভ এবং রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের লেখকদের সামরিক আর্ট স্টুডিও
রাশিয়ান প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রতিষ্ঠান এবং সামরিক ইউনিটের ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের অবস্থান
বন কর্মকর্তার পদ
বিমান পরিবহন অবস্থান
অভ্যন্তরীণ জল পরিবহন কর্মীদের অবস্থান
মেরিটাইম ট্রান্সপোর্ট অফিসারের পদ
রাশিয়ান নৌবাহিনীর অক্জিলিয়ারী ফ্লিট, হাইড্রোগ্রাফিক সার্ভিস, সার্চ ও রেসকিউ অপারেশন বিভাগের বিশেষজ্ঞ এবং স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানদের পদ
রাশিয়ান নৌবাহিনীর সমর্থন জাহাজের ক্রুদের কমান্ডের পদ (পেশা) এবং তালিকাভুক্ত কর্মী
শিক্ষা কর্মকর্তার পদ
উচ্চ এবং অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষার কর্মচারীদের পদ
শারীরিক শিক্ষা এবং ক্রীড়া কর্মচারীদের পদ
বিমানের ক্রু এবং যাত্রীদের জন্য অনুসন্ধান এবং উদ্ধার কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের অবস্থান
আধাসামরিক ও সেন্ট্রি গার্ডদের পদ
রাষ্ট্রীয় প্রকৃতি সংরক্ষণ এবং জাতীয় উদ্যানের কর্মচারীদের অবস্থান
ভূতত্ত্ব এবং মাটির অন্বেষণ কর্মীদের পদ
গবেষণা এবং উন্নয়ন অবস্থান
হাইড্রোমেটেরোলজিক্যাল সার্ভিসের কর্মচারীদের পদ
কৃষি কর্মকর্তার পদ
রাষ্ট্রীয় উপাদান সংরক্ষণের কর্মচারীদের অবস্থান
পরিক্ষা তদারকি বহনকারী কর্মচারীদের অবস্থান
রাশিয়ার গোখরানের উত্পাদন কার্যক্রম পরিচালনাকারী কর্মচারীদের অবস্থান
রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের বিভাগীয় নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের পদ
প্রিন্ট মিডিয়া চাকরির শিরোনাম
টেলিভিশন (রেডিও) কর্মচারীদের পদ
স্বাস্থ্য এবং সামাজিক পরিষেবার অবস্থান
চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল কর্মীদের পদ
সংস্কৃতি, শিল্প ও সিনেমাটোগ্রাফির কর্মচারীদের পদ
সংস্কৃতি, শিল্প এবং সিনেমাটোগ্রাফিতে কর্মীদের পেশা
আর্কাইভাল নথির নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্রীয় সংরক্ষণাগার, নথি সংরক্ষণ কেন্দ্র, পৌরসভার সংরক্ষণাগার, বিভাগ, সংস্থা, পরীক্ষাগারের কর্মচারীদের অবস্থান
রাষ্ট্রীয় সামুদ্রিক পরিদর্শনের বেসামরিক কর্মীদের অবস্থান, টহল জাহাজের দল (নৌকা) এবং সামুদ্রিক জৈবিক সম্পদ সুরক্ষার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ অনুশীলনকারী টহল জাহাজের (নৌকা) ক্রু সদস্যরা
বেসামরিক প্রতিরক্ষা, প্রাকৃতিক এবং মনুষ্যসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা, জলাশয়ে অগ্নি নিরাপত্তা এবং মানুষের সুরক্ষা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে কর্মীদের অবস্থান

6 আগস্ট, 2007 নং 526 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের বিধানগুলি যোগ্যতা গোষ্ঠীগুলিতে চিকিত্সা বিশেষজ্ঞদের পদ নিয়োগের বিষয়ে স্পষ্ট করা হয়েছে।

কর্মী বিভাগে নিষিদ্ধ নথি
GIT এবং Roskomnadzor-এর পরিদর্শকরা আমাদের বলেছেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নতুনদের কোন অবস্থাতেই এখন কোন নথির প্রয়োজন হবে না। এই তালিকা থেকে নিশ্চয়ই আপনার কাছে কিছু কাগজপত্র আছে। আমরা একটি সম্পূর্ণ তালিকা সংকলন করেছি এবং প্রতিটি নিষিদ্ধ নথির জন্য একটি নিরাপদ প্রতিস্থাপন নির্বাচন করেছি।

আপনি যদি ছুটির দিন দেরীতে বেতন দেন, তাহলে কোম্পানিকে 50,000 রুবেল জরিমানা করা হবে। ছাঁটাইয়ের জন্য নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে একদিন কমিয়ে দিন - আদালত কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করবে। আমরা বিচারিক অনুশীলন অধ্যয়ন করেছি এবং আপনার জন্য নিরাপদ সুপারিশ প্রস্তুত করেছি।

স্টাফিং টেবিলে একটি স্কুলে চুক্তি ব্যবস্থাপকের জন্য কোন বেতন নির্ধারণ করা যেতে পারে, কোন হিসাবের ভিত্তিতে?

উত্তর

এই সমস্যা ফেডারেল স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয় না. একটি স্কুলে চুক্তি ম্যানেজারের বেতনের হিসাব নিয়োগকর্তার যোগ্যতার মধ্যে।

যুক্তি

<…>রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে রাষ্ট্র (পৌরসভা) পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য মানক খরচগুলি অনুমোদিত হয়।<…>

এটা সম্ভব যে প্রতিষ্ঠানটি 11 সেপ্টেম্বর, 2008 তারিখের চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চলের সরকারের ডিক্রির সাপেক্ষে “আঞ্চলিক বাজেট, স্বায়ত্তশাসিত এবং রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান এবং চেলিয়াবিনস্ক অঞ্চলের সরকারী কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের জন্য পারিশ্রমিকের নতুন সিস্টেম প্রবর্তনের বিষয়ে, যার পারিশ্রমিক বর্তমানে আঞ্চলিক সরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের জন্য ইউনিফাইড ট্যারিফ শিডিউলের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়,” আমরা প্রতিষ্ঠাতার সাথে চেক করার পরামর্শ দিই। একই সময়ে, এই আইনী আইন একটি স্কুলে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদের জন্য প্রদান করে না।

দয়া করে মনে রাখবেন যে একটি স্কুলে একজন চুক্তি ম্যানেজারের বেতন ন্যূনতম মজুরি () এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

5 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন N 44-FZ "রাজ্য এবং পৌরসভার চাহিদা মেটাতে পণ্য, কাজ, পরিষেবা সংগ্রহের ক্ষেত্রে চুক্তি ব্যবস্থায়" রাজ্য এবং পৌরসভার গ্রাহকদের বার্ষিক সংগ্রহের পরিমাণ বেশি প্রয়োজন। 100 মিলিয়ন রুবেল একটি বিশেষ সংগঠিত করার জন্য চুক্তি সেবা .

একটি চুক্তি সেবা ছাড়া, সংগ্রহ করা যাবে না. অল্প পরিমাণে কেনাকাটা সহ গ্রাহকরা বেশ কয়েকটি লোকের একটি চুক্তি পরিষেবা সংগঠিত করতে পারেন বা একজনকে নিয়োগের মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারেন চুক্তি ম্যানেজার .

বাজেটের তহবিলের প্রধান ব্যবস্থাপক অধীনস্থ বাজেট সংস্থাগুলিকে চুক্তি পরিষেবার সংগঠনের ফর্ম সুপারিশ করতে পারেন।

আসুন গ্রাহকের জন্য একটি চুক্তি পরিষেবা সংগঠিত করার বিকল্পগুলি বিবেচনা করি।

একটি কাঠামোগত ইউনিট হিসাবে চুক্তি পরিষেবা

একটি স্ট্রাকচারাল ইউনিট হল একটি অনুমোদিত সাংগঠনিক কাঠামোর একটি নিবেদিত ব্যবস্থাপনা সংস্থা যেখানে স্বাধীন কাজ, কার্যাবলী এবং এটিকে অর্পিত কার্য এবং কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য দায়িত্ব রয়েছে। ইউনিটের সংখ্যা স্টাফিং টেবিল দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি ইউনিট তৈরি করতে আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলিতে কাজ করতে হবে:

• প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক কাঠামো, কর্মী এবং কর্মীদের পরিবর্তন করা এবং প্রায় নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন: জানুয়ারী 1, 2017 হিসাবে প্রতিষ্ঠানে একটি চুক্তি পরিষেবা বিভাগ তৈরি করুন। 2017-এর জন্য বিভাগের কর্মীদের সংখ্যা স্থাপন করুন - 5টি কাজের ইউনিট, যার মধ্যে রয়েছে: চুক্তি পরিষেবা বিভাগের প্রধান - 1 জন, ...
• অনুমোদন করুন চুক্তি পরিষেবা প্রবিধান (চুক্তি পরিষেবা বিভাগ সম্পর্কে) মান অনুযায়ী .
• কাজের বিবরণ বিকাশ করুন
• প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করুন (কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করুন)।

কাঠামোগত ইউনিট কর্মচারী নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত নাও হতে পারে। শ্রম কোড কর্মসংস্থান চুক্তিকে কাঠামোগত ইউনিটে কাজের স্থান নির্দিষ্ট করতে বাধ্য করে না। এই তথ্যটি দলগুলির অনুরোধে অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 3)। একটি নির্দিষ্ট বিভাগে কর্মসংস্থানের শর্ত অবশ্যই নিয়োগ চুক্তির ভিত্তিতে জারি করা নিয়োগের আদেশে প্রতিফলিত হবে এবং কর্মচারীর কাজের বইতে নির্দেশিত হবে।

একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট গঠন ছাড়াই চুক্তি পরিষেবা

এই ক্ষেত্রে, এটি চুক্তি পরিষেবার উপর বিধান হবে না যে অনুমোদন করা হবে, কিন্তু প্রবিধান - সংগ্রহ বিশেষজ্ঞদের জন্য কাজের পদ্ধতি, তাদের ক্ষমতা এবং দায়িত্ব, নথি অনুমোদনের পদ্ধতি, যেমন কাজের অ্যালগরিদম এবং ক্রয় কার্যক্রমের সাথে জড়িত সকলের মিথস্ক্রিয়া। প্রবিধানগুলি হল সমগ্র ক্রয় প্রক্রিয়ার একটি বিবরণ, কার্যের বিভাজন, কর্মের ক্রম, সমন্বয় (কে কার সাথে এবং কি কারণে যোগাযোগ করে), অনুমোদন এবং প্রতিটি পর্যায়ের সময়সীমা। কাজের বিবরণ প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়।

আপনি স্টাফিং টেবিলে প্রবেশ করতে পারেন একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট তৈরি না করেই বেশ কয়েকটি অবস্থান.

প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞরা অন্যান্য ফাংশনও সম্পাদন করতে পারে এবং বিভিন্ন বিভাগে থাকতে হবে- অ্যাকাউন্টিং, আইনি পরিষেবা, যে বিভাগগুলির জন্য সংগ্রহ করা হয় - বা সরাসরি প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে রিপোর্ট করুন।

চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদ

একটি অনুরূপ কর্মপ্রবাহ থাকবে (এই ক্রমে):

• একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তন করা, একটি নতুন স্টাফিং টেবিল তৈরি করা বা বিদ্যমান একটিতে পরিবর্তন করা
• কাজের বিবরণ (ম্যানেজারের আদেশ দ্বারা প্রবর্তিত)
• চাকরির চুক্তিপত্র।

যদি প্রতিষ্ঠানের ইতিমধ্যেই সংগ্রহের বিষয়ে অভিজ্ঞ কর্মচারী থাকে, তবে তাদের কাছে চুক্তি ম্যানেজারের কাজগুলি অফার করা যেতে পারে। একজন কর্মচারীকে চুক্তির ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে:

• দ্বারা অবস্থানের সমন্বয়যখন একজন কর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার প্রধান কাজের সাথে, অন্য পেশায় (অবস্থান) অতিরিক্ত কাজ করে। শ্রম কোডের 151 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে পেশা (পদ) একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিয়োগ চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

• নতুন পদে বদলির মাধ্যমে। এই বিকল্পে, আপনাকে একটি প্রস্তাব প্রস্তুত করতে হবে চুক্তি ব্যবস্থাপকের পদে স্থানান্তর, তারপর একটি স্থানান্তর আদেশ জারি. কর্মচারীর কাজের ফাংশন এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তিত হচ্ছে তা বিবেচনায় রেখে, অতিরিক্ত চুক্তিতে নিয়োগ চুক্তির একটি নতুন সংস্করণ সরবরাহ করা উচিত।

স্টাফিং এবং পেশাদার মান

স্টাফিং টেবিল একটি নথি যা প্রতিষ্ঠানের কাঠামো এবং কর্মীদের প্রতিফলিত করে। এতে সমস্ত কাঠামোগত বিভাগ, বেতন, ব্যক্তিগত ভাতা, প্রতিষ্ঠানের মোট সংখ্যা এবং বেতনের তথ্য রয়েছে। একটি প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, স্টাফিং টেবিল, এবং কাজের দায়িত্বের বন্টন প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 32 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 9 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে " শিক্ষার উপর")। একদিকে, একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আনুষ্ঠানিকভাবে একটি সাংগঠনিক কাঠামো বেছে নেওয়ার এবং একটি স্টাফিং টেবিল তৈরি করার স্বাধীনতা রয়েছে, অন্যদিকে, এই পছন্দটি বাজেট থেকে বরাদ্দকৃত তহবিলের পরিমাণ দ্বারা সীমাবদ্ধ (পে-রোল তহবিল), একটি সাধারণ স্টাফিং টেবিলে হারের সংখ্যা(বিভাগীয় কর্মীদের মান)।

1 জুলাই, 2016-এ, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পেশাদার মান প্রয়োগের পদ্ধতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.3 ধারার বিধানগুলি কার্যকর হয়েছিল। সংগ্রহের ক্ষেত্রে 2টি পেশাদার মান অনুমোদিত হয়েছে: "প্রকিউরমেন্ট বিশেষজ্ঞ"এবং "প্রকিউরমেন্ট এক্সপার্ট". এই মানগুলি এবং পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরি) এবং OKPDTR (শ্রমিক পেশা, কর্মচারীর অবস্থান এবং ট্যারিফ ক্লাসের অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার) এর মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপন করা হয়েছে।

যদি প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আইনত প্রতিষ্ঠিত হয় তবে পেশাদার মানগুলিতে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক। যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অংশে, পেশাদার মানগুলি প্রকৃতিতে উপদেশমূলক এবং কাজের বিবরণ বিকাশ, সার্টিফিকেশন পরিচালনা এবং একটি পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্ট স্পেশালিস্ট" (যোগ্যতা স্তর 5 থেকে 8) পদের একটি গ্রুপের জন্য তৈরি করা হয়েছিল:

• সংগ্রহ বিশেষজ্ঞ
• নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ
• ঠিকাদারী কর্মী
• চুক্তি ম্যানেজার
• ক্রয় পরামর্শদাতা
• বিভাগীয় উপ-প্রধান
• বিভাগিও প্রধান
• উপদেষ্টা
• কর্মকর্তা

প্রফেশনাল স্ট্যান্ডার্ড "প্রকিউরমেন্টে বিশেষজ্ঞ" (যোগ্যতা স্তর 6 থেকে 8) - পদগুলির একটি গ্রুপের জন্য:

• ক্রয় পরামর্শদাতা
• সিনিয়র ক্রয় বিশেষজ্ঞ
• প্রকিউরমেন্ট এক্সপার্ট
• উপপ্রধান/পরিচালক (বিভাগ, বিভাগ, সংস্থা)
• প্রধান/পরিচালক (বিভাগ, বিভাগ, সংস্থা)
• চুক্তি ম্যানেজার
• চুক্তি সেবা প্রধান

এগুলো কি সত্যিই প্রয়োজনীয়? চাকুরির শিরোনামসমূহস্টাফিং টেবিল অন্তর্ভুক্ত? শ্রম কোড দ্বারা উত্তর দেওয়া হয়: হ্যাঁ। যদি নির্দিষ্ট পদের উপর বিধিনিষেধ থাকে, তাহলে এই পদগুলির নাম এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই যোগ্যতার রেফারেন্স বই এবং পেশাদার মান (অনুচ্ছেদ 57) এ উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে মিল থাকতে হবে। বিধিনিষেধের মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, যোগ্যতার সীমাবদ্ধতা।
যোগ্যতার সীমাবদ্ধতা ফেডারেল আইন নং 44-এফজেড (অনুচ্ছেদ 38, অংশ 6) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়: চুক্তি পরিষেবা কর্মচারী এবং চুক্তি পরিচালকদের অবশ্যই সংগ্রহের ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা বা অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা থাকতে হবে।
পেশাদার মান অনুসারে, একজন ক্রয় বিশেষজ্ঞের অবশ্যই থাকতে হবে:

• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা
• অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা - সংগ্রহের ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম;

এবং বিশেষজ্ঞ:

• উচ্চ শিক্ষা - বিশেষত্ব, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
• অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা - ক্রয়ের ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম / অথবা পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম।

এই দ্বিতীয় গ্রুপের পদগুলির জন্য, শুধুমাত্র যথাযথ শিক্ষাই নয়, কাজের অভিজ্ঞতাও বাধ্যতামূলক - কমপক্ষে পাঁচ বছর সংগ্রহের ক্ষেত্রে, যার মধ্যে কমপক্ষে তিন বছর ব্যবস্থাপনা পদে থাকতে হবে।

একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তনের জন্য একটি আদেশ জারি করার পরে, একটি কাজের বিবরণ আঁকুন যাতে আপনি 44-FZ অনুযায়ী সমস্ত কর্মচারীর দায়িত্বের রূপরেখা দেন। ফলস্বরূপ, আপনি একটি পদের জন্য একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে বা আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন এমন একজন কর্মচারীকে অন্য অবস্থান থেকে স্থানান্তর করতে সক্ষম হবেন।

ইরিনা কোজলোভা