Qishloq xo'jaligi

Qurilish-montaj ustasi uchun odatiy ish tavsifining xususiyatlari. Ish tavsifi Qurilish ustasi uchun ish tavsifi

TASDIQ ETAM:

________________________

[Lavozim]

________________________

[Kompaniya nomi]

________________/[TO'LIQ ISM.]/

"____" ____________ 20__

ISH TAVSIFI

Qurilish-montaj ishlari ustalari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi qurilish-montaj ishlari bo'yicha usta (tashkilotning nomi) (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Qurilish-montaj ishlari ustasi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Qurilish-montaj ishlari bo'yicha usta menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita boshqaruvchi lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.4. Qurilish-montaj ishlari ustasi quyidagilar uchun javobgardir:

belgilangan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish;
ishlash va mehnat intizomi;
Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar) saqlanishi.

1.5. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

oliy kasbiy (texnik) ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil ish tajribasi;
o'rta kasbiy (texnik) ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

1.6. Amaliy faoliyatda qurilish-montaj ishlari ustasi quyidagilarga amal qilishi kerak:

mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.7. Qurilish-montaj ustasi bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qurilish ob'ektlari faoliyatiga oid uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
rahbarlik qilayotgan sohadagi ishlarni rejalashtirish tamoyillari;
foydalaniladigan qurilish mashinalari, elektr asboblari, qurilmalari, asosiy geodeziya asboblarining texnik tavsiflari;
bajarilgan ishlar uchun standartlar va narxlar;
ish haqi qoidalari;
qurilish ishlab chiqarishni tashkil etish asoslari;
qurilayotgan ob'ektlarning loyiha-smeta hujjatlari;
qurilish normalari va qoidalari, qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish va qabul qilish uchun texnik shartlar;
maxfiylik, rasmiy, tijorat va davlat sirlarini saqlash, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik talablari;
iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;
ichki mehnat qoidalari.

1.8. Qurilish-montaj ustasi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Qurilish-montaj ishlari ustasi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Rahbarlik qilgan uchastkada qurilish-montaj ishlari rejasining bajarilishini ta'minlaydi. Ish texnologiyasiga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.2. Mehnat unumdorligini oshirish zahiralaridan foydalangan holda nuqsonlarning oldini olish va ish sifatini oshirish chora-tadbirlarini amalga oshiradi.

2.3. Texnologik operatsiyalar va qurilish-montaj ishlari hajmini o'lchashda zarur bo'lgan tekislash ishlarini, geodezik nazoratni amalga oshiradi.

2.4. Materiallar, konstruksiyalar, mahsulotlarni qabul qilish, ularni saqlash, hisobga olish va hisobot berishni tashkil qiladi.

2.5. Qurilish texnikasi, asbob-uskunalari va transport vositalaridan joylarda oqilona foydalanish, materiallardan tejamkor foydalanishni ta’minlaydi.

2.6. Xodimlarning amaldagi ishlab chiqarish standartlarini o'zlashtirishi va ularga rioya qilishlari uchun sharoit yaratadi.

2.7. Saytda brigadalar, bo'linmalar va individual ishchilarni tashkil qiladi, ular uchun ishlab chiqarish vazifalarini belgilaydi va ishlab chiqarish ko'rsatmalarini beradi.

2.8. Ishga buyurtmalar beradi, bajarilgan ishlarni qabul qiladi, ish vaqtini, ishlab chiqarishni va ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun hujjatlarni rasmiylashtiradi.

2.9. Jamoalar va yakka tartibdagi ishchilarni asboblar, asboblar, kichik mexanizatsiyalash, transport, maxsus kiyim va himoya vositalari bilan ta'minlashni nazorat qiladi.

2.10. Texnologik jihozlardan (iskala, iskala, himoya vositalari, chuqur va xandaklar devorlarini mahkamlash, struts va boshqa qurilmalar), qurilish mashinalari, elektr stantsiyalari, transport vositalari va ishchilarni himoya qilish vositalaridan maqsadli foydalanishni ta'minlaydi.

2.11. Ish joylarini xavfsizlik belgilari, ogohlantirish e'lonlari va plakatlar bilan ta'minlanishini nazorat qiladi.

2.12. Ish joylarida, sanitariya inshootlarida, o'tish joylarida va kirish yo'llarida tozalik va tartibni, kranlarning uchish-qo'nish yo'laklarini to'g'ri saqlash va ulardan foydalanishni ta'minlaydi.

2.13. Xodimlarning ishlab chiqarish va mehnat intizomi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.

Zarur hollarda qurilish-montaj ustasi mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda korxona rahbarining qarori bilan o‘z mehnat vazifalarini ish vaqtidan ortiqcha bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Qurilish-montaj ishlari ustasi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbariyatining faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha qarorlar loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

3.2. O'ziga ishonib topshirilgan mablag'lar va mol-mulkni qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlar va tashkilot ustavida belgilangan talablarga muvofiq boshqaradi.

3.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.4. Tashkiliy, moliyaviy va iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

3.6. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

3.7. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish, kamchiliklarni tuzatish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

3.8. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish va mehnat intizomini buzgan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflarni tashkilot rahbari ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.9. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Qurilish-montaj ishlari ustasi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va (yoki) zarar etkazish.

4.2. Qurilish-montaj ustasining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Qurilish-montaj ustasining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Qurilish-montaj ishlari bo'yicha ustaning ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, qurilish-montaj ustasi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Men ___________/___________/ "__" _______ 20__ yildagi ko'rsatmalarni o'qib chiqdim.

"Tasdiqlayman"

MChJ direktori "___________"

___________________________

ISH TAVSIFI

qurilish-montaj ishlari ustalari

"___"________20__

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qurilish-montaj ishlari ustasi lavozimiga ish stajiga qoʻyiladigan talablarga ega boʻlmagan yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega boʻlgan, ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasiga ega boʻlgan oliy texnik maʼlumotga ega boʻlgan shaxs tayinlanadi.

1.2. Qurilish-montaj ishlari ustasi bosh muhandisning taklifiga binoan direktor tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Ishda u usta, bosh muhandis va direktorga hisobot beradi.

1.4. U o'z ishida ishlab chiqarishni rejalashtirish va ishlab chiqarishni boshqarish qoidalari, rahbarning buyruqlari, ko'rsatmalari, korxonaning ichki mehnat qoidalarini tartibga soluvchi masalalar bo'yicha nizomlar, qarorlar, nizomlar, ko'rsatmalar va boshqa boshqaruv hujjatlariga amal qilishi kerak.

1.5. Bilish kerak:

Qurilish ishlarini bajarish qoidalari;

Qurilish loyihalari uchun loyiha-smeta hujjatlari;

SNiP, qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish va qabul qilish talablari;

Korxonaning rivojlanish istiqbollari va tuzilishi;

Amaldagi qurilish texnikasining xususiyatlari;

Saytda qurilish ishlarini rejalashtirish qoidalari;

Iqtisodiyot asoslari, iqtisodiy qonunchilik;

Joriy ish haqi tizimi;

Birinchi yordam ko'rsatish qoidalari;

Xavfsizlik qoidalari;

Mehnat qonunchiligi asoslari.

2. Huquqlar

2.1. Bajarilayotgan vazifaga bevosita tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

2.2. Tashkilot rahbarining atrof-muhitni muhofaza qilish bilan bog'liq qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etadi.

2.3. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun mutaxassislarni jalb qiladi.

2.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi.

2.5. O'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish va modernizatsiya qilish bo'yicha takliflar kiritadi.

2.6. Buyurtmalarni bajarish sifatini tekshirishni amalga oshiradi.

2.7. Shaxsan yoki menejer nomidan tarkibiy bo'linmalardan kerakli so'rovlarni kiritadi.

2.8. Tashkiliy, moliyaviy va iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlar o'tkazadi.

2.9. Ish beruvchining buyruqlari va ko'rsatmalari bilan tanishadi.

2.10. Unga berilgan mulkni boshqaradi.

2.11. Belgilangan talablar buzilgan taqdirda ishni to'xtatishni talab qiladi.

2.12. Kamchiliklarni bartaraf etish va huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

2.13. Rahbariyatdan o'z huquq va majburiyatlariga rioya etilishini kafolatlashni talab qiladi.

3. Mas'uliyat

3.1. Qurilish maydonchasi uchun topshiriqlarning bajarilishini nazorat qiladi. Bajarilgan ishlarning oylik hisobini yuritadi, bajarilgan ishlar jurnalini to'ldiradi, KS-6a shakli.

3.2. Materiallar va qurilish uskunalarini qabul qiladi va ularni saqlaydi.

3.3. Jamoalarni, shuningdek, ular tarkibiga kirmagan ishchilarni tashkil qiladi, ularga ko'rsatmalar beradi, ma'lum bir qurilish maydonchasi uchun vazifalarni belgilaydi.

3.4. Qurilish ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini nazorat qiladi va uning sifatini tekshiradi.

3.5. Tugallangan ishlarni qabul qiladi va buyurtmalar beradi.

3.6. Belgilash ishlarini bajaradi.

3.7. Qurilish texnikasidan foydalanishni nazorat qiladi.

3.8. Texnik ishlarning bajarilishini geodezik nazoratini, shuningdek, qurilish-montaj ishlari hajmini o'lchashni amalga oshiradi.

3.9. Ishchilarni qurilish-montaj asboblari, himoya vositalari, maxsus kiyim va transport bilan ta'minlaydi.

3.10. Ishchilar tomonidan texnologik jihozlar, himoya vositalari va zarur jihozlardan foydalanishni tashkil qiladi.

3.11. Ish vaqtini, ishlab chiqarish me'yorlarini, shuningdek ishlab chiqarishning to'xtab qolish vaqtini hisobga olish uchun hujjatlarni tuzadi.

3.12. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va xavfsizlik qoidalarining buzilishini tekshirishda ishtirok etadi.

3.13. Ishlab chiqarish rejalarining kunlik bajarilishi, shuningdek, qurilish materiallari va asbob-uskunalarning kelib tushishi hisobini yuritadi.

3.14. Ish joylarida, sanitariya inshootlarida, shuningdek sayt hududida ruxsatsiz shaxslarning yo'qligini nazorat qiladi.

3.15. Ishchilarning ishlab chiqarish standartlariga mos kelishi uchun sharoit yaratadi.

3.16. Xodimlarni sertifikatlashda ishtirok etadi.

3.17. Qo'l ostidagi xodimlarga mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi, ularning bajarilishini tekshiradi va zarurat tug'ilganda buzilishlarni bartaraf qiladi.

3.18. Xodimlarni o'qitish jurnalining yuritilishini nazorat qiladi.

3.19. Ish joylarini xavfsizlik belgilari, ogohlantirishlar va boshqalar bilan ta'minlaydi.

3.20. Xodimlarga va shtat jamoalariga yangi unvonlar berish bo'yicha takliflar kiritadi.

3.21. Ish joylarida, yo'laklarda va kirish yo'llarida sanitariya qoidalariga rioya etilishini, kran yo'llarining to'g'ri holatini va ishlashini ta'minlaydi.

3.22. Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha tadbirlar o'tkazadi.

4. Mas'uliyat

4.1. Ushbu lavozim tavsifida, ichki mehnat qoidalarida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganligi uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortiladi.

4.2. Xizmat vazifalarini bajarish vaqtida ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun u ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

"Ogoh bo'ling"

__________________________

"___"___________ ________G

Haqiqatan ham proscar to'plamida oddiy muntazam harakatlaringiz bormi?
Shunga qaramay, unga paxil tabletkalarini tabiiy ravishda kul rangga almashtirishga ruxsat berish, siz bajarishingiz mumkin bo'lgan eng muhim nuqtadir.
Umumjahon bo'lmasa-da, cialis o'smirlar bilan tanishish qoidalarining viagra qo'llanmasidan arzonroqdir.
Vaziyatning zovirax manbalari uchun aniq dozasi noaniq.
Ko'pincha bolalarda yon ta'sirlarni keflekslashi mumkin bo'lgan ortiqcha vazn ichida foyda keltiradi.
Sizning vazningizni boshqarish uchun kuniga 1 funt sterlinggacha viagra Holland darajasini sotib oling.
So'nggi bir necha yil ichida kallik lipitoriga qarshi kuponlar paydo bo'ldi.
Hech qanday foyda keltirmaydigan lasixning pasayish nuqtasi yuk rasmi, albatta, dietada bo'lgan deyarli har qanday kishi sayohat atrofida kamida bir marta duch keladigan narsa bo'ladi.
Sizning ovqatlanish odatlaringizdagi yog'li yoki lipitor 80 mg ogohlantiruvchi shilimshiq ovqatlar terining teri ustidagi ortiqcha efir moyidan xalos bo'lishiga olib keladi.
Periferik neyropatiya mahsuloti uchun neyrontindan tashqari. Odatda qaysi tarmoq nima ekanligini bilib oling va yuqori qon bosimi sizning quloqlaringizni bezovta qilmasligi uchun nima qilishingiz kerak.
Bundan tashqari, bu javob olti oylik davolash nitrogliserin o'zaro ta'siri davrida saqlanib qoldi.
Yog'lar cialis us dorixonasida sotib olinadi
C sog'lom protein lasix asoratlari sarkomerlarni sinxron ravishda olish imkonini beradi.
Mashq qilish - bu juda muhim prednizolon 15 mg va deyarli har qanday dasturning tarkibiy qismi bo'lishi kerak.
65 yoshdan oshgan kattalar: har kuni kapsula uchun cialisdan bittasini oling.
Yog'lar aqlli emas, balki cialis us dorixonasini sotib oladi! deyarli har qanday muolajalar?
Har qanday funt bir necha kun olish uchun kuniga 600 qo'shilgan yog'li kaloriya bilan ovqatlanishdan tashqari, mikrozid nima ekanligini o'zgartiradi.
Agar siz siprofloksatsin generiklarini dorixonada bahosi muvaffaqiyatsizlikka uchragan va yangisini sinab ko'rmoqchi bo'lgan shaxs bo'lsangiz.
Klinton oziq-ovqat zavodi paxil 12.5, Dover ko'chasining chekkasidagi 284 Klinton imkoniyatida, yangi qo'riqxonaning oqilona jannat mahallasida joylashgan.
Vaqti-vaqti bilan 40 mg dozada qo'llaniladi, bu faqat uni qayta o'stirishi yoki eng zararli oqib turgan sochlar, albatta, yana ko'tarilmasligi mumkin.

Ishning muhim tarkibiy qismi sayt ustasi- bu bo'ysunuvchi xodimlarning ishini, shu jumladan ularning mehnat intizomiga rioya qilishlarini nazorat qilish, biz taklif qilingan namunaviy ish tavsifida sayt ustasi uchun ko'zda tutilgan. Mahsulotlar sifatini ta'minlash va nuqsonlarga qarshi kurashish uchastka ustasi uchun bir xil darajada muhim vazifalar blokidir. Uskuna noto'g'ri bo'lsa, ishni to'xtatib turish huquqi sayt ustasining ish tavsifining o'ziga xos xususiyati hisoblanadi.

Sayt ustasi uchun ish tavsifi

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sayt ustasi mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Sayt ustasi ishlab chiqarish boshlig'i / ustaxona boshlig'ining tavsiyasiga binoan kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.
1.3. Sayt ustasi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish bo'limi boshlig'iga / do'kon boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Sayt boshlig'i yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Quyidagi talablarga javob beradigan shaxs uchastka ustasi lavozimiga tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishda kamida bir yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar ma'lumoti va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish staji.
1.6. Sayt boshlig'i bilishi kerak:
- saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
- sayt tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi, ish uchun normalar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
1.7. Sayt ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Uchastka ustasining mehnat vazifalari

Sayt ustasi quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. U boshchilik qilayotgan ishlab chiqarish uchastkasini boshqaradi.
2.2. Uskunalarni oqilona yuklash va undan foydalanish asosida mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi. texnik imkoniyatlar, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish.
2.3. Ishchilar va brigadalarni joylashtirishni belgilaydi, jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi.
2.4. Texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning buzilishi sabablarini tezkor aniqlaydi va bartaraf etadi.
2.5. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etadi.
2.6. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshiradi.
2.7. Kamchiliklarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi.
2.8. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etadi.
2.9. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asbob-uskunalar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini jamoalarga va alohida ishchilarga (jamoa a'zolariga emas) o'rnatadi va tezkor etkazib beradi.
2.10. Ishchilarga ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar beradi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblardan texnik foydalanish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'radi.
2.11. Ish vaqtini, ishlab chiqarishni va ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi.
2.12. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlaydi.
2.13. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.14. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlaydi.
2.15. Ishchilar va brigadirlarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga tayyorlash ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Uchastka ustasining huquqlari

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
3.2. Bo'ysunuvchi xodimlarga ishlab chiqarish masalalari bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bering va ularning bajarilishini nazorat qiling.
3.3. Nosoz uskunalarda, shuningdek sifatsiz xom ashyo va materiallar olinganda, ko'rsatilgan kamchiliklar bartaraf etilgunga qadar ishni to'xtatib turish.
3.4. Faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.5. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.
3.6. bevosita bo'ysunadigan xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona rahbari ko'rib chiqish uchun kiritish; ajralib turuvchi xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risidagi takliflar.

4. Uchastka ustasining javobgarligi

Sayt boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Quruvchilar uchun ish ta'riflari lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi deb ataladigan maxsus hujjat asosida ishlab chiqiladi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan va mutaxassislar, menejerlar va boshqa ishchilarning malakasi va bilimlariga qo'yiladigan zamonaviy talablarni hisobga olgan holda mehnat vazifalari to'g'risidagi batafsil qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi nima va u nima uchun kerak?

Keling, ish tavsifi tushunchasini ko'rib chiqaylik. Aslida, bu huquqiy hujjat bo'lib, uning maqsadi xodimning huquqiy va tashkiliy holatini tartibga solish, uning huquqlari, majburiyatlari va javobgarlik darajasini belgilashdir. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi ishlab chiqarishda samarali mehnat sharoitlarini yaratishdir.

Har qanday ish tavsifi kadrlar bo'yicha mutaxassis (kadrlar inspektori) tomonidan ishlab chiqiladi va u advokat bilan kelishilgan bo'lishi kerak, keyin direktor tomonidan tasdiqlanadi.

Bunday ko'rsatmalar barcha muntazam lavozimlar uchun taqdim etiladi. Xodim uni imzolagandan keyin tanishtiriladi. Ko'rsatmalarga jiddiy o'zgartirishlar faqat direktorning buyrug'i bilan mumkin.

Ko'rsatma nimani o'z ichiga oladi?

Uning odatiy matni ko'pincha 5 bo'limdan iborat. Ulardan birinchisi ("Umumiy qoidalar") har bir lavozim va toifa uchun faoliyat doirasini, muayyan lavozimga kirish va ishdan bo'shatish tartibini, shuningdek, yo'q xodimni almashtirishni belgilaydi. Bundan tashqari, malaka talablari, nazorat qilinadigan odamlarning ro'yxati va xodimning bo'ysunishi mavjud. Bu erda siz ish faoliyatingizda rahbarlik qilishingiz kerak bo'lgan barcha me'yoriy hujjatlar.

"Funktsiyalar" deb nomlangan ikkinchi bo'lim faoliyatning barcha turlari va sohalarini batafsil tavsiflaydi. Uchinchisi - "Ish majburiyatlari" - aslida nima bajarilishini belgilaydi.

Yo'riqnomaning to'rtinchi ("Huquqlar") va beshinchi ("Mas'uliyat") bo'limlari mos ravishda xodimning vakolatlari va boshqa yurisdiktsiya masalalarini belgilaydi.

Qurilish sanoati uchun ko'rsatmalar

Keling, qurilish sohasida aniq ko'rsatmalarni batafsil ko'rib chiqaylik. Ma'lumki, bu sohada juda ko'p turli xil kasblar va lavozimlar mavjud. Shunday qilib, ko'rsatmalarning etarli tanlovi mavjud. Ishchining ish ta'rifi, masalan, muhandis va texnik xodim uchun tuzilgan bir xil hujjatga qaraganda butunlay boshqacha mehnat majburiyatlarini nazarda tutadi. Buning ajablanarli joyi yo'q - ishning tabiati ham, ushbu toifalarning vakolat darajasi ham tengsizdir.

Qurilish uchastkasi ustasining ish ta'rifi ko'plab bevosita majburiyatlardan tashqari, qurilish ishlab chiqarishi sharoitida bo'ysunuvchilarning salomatligi va xavfsizligi uchun jiddiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Shunday qilib, keling, o'rta darajadagi mutaxassis nima qilishini aniqlaymiz.

Qurilish-montaj ishlari ustasi uchun ish tavsifi

Avvalo, bu etakchilik pozitsiyasi. Unga tayinlanish uchun qurilish sohasida oliy ma’lumot (tajribaga talablarsiz) yoki bir xil o‘rta maxsus ma’lumot, lekin kamida 3 yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak. Bundan tashqari, qurilish tashkilotlarida ish tajribasi talab qilinadi.

Bunday xodim bevosita rahbar tomonidan o'z buyrug'i yoki buyrug'i bilan tayinlanadi va ishdan olinadi.

"Qurilish-montaj ishlari ustasi" lavozimiga da'vogarning nazariy yuki ko'plab me'yoriy hujjatlarni (qarorlar, qarorlar, me'yoriy buyruqlar, qurilish sohasidagi me'yoriy va uslubiy materiallar) o'z ichiga olishi kerak. Keyin - o'z tashkilotining shartlari ( uning profili, rivojlanishning asosiy yo'nalishlari va istiqbollari).

Bilim va ko'proq bilim

U qurilish sohasida ishlab chiqarishni tashkil etish va texnologiyasini yaxshi bilishi va ifodalashi, qurilayotgan ob'ektlar uchun mavjud bo'lgan loyiha-smeta hujjatlarini, barcha zarur me'yoriy hujjatlarni, SNiPlarni, qurilish ishlarini rejalashtirish tamoyillarini va boshqa ko'plab tashkiliy masalalarni o'rganishga majburdir.

Magistr ishda ishlatiladigan asboblar, mashinalar va mexanizmlarning dizayni va texnik xususiyatlarini, xavfsizlik standartlarini, shuningdek ish sanitariyasini tushunishi kerak.

Odamlar bilan ishlash

U bo'ysunuvchilar va tashkilotning boshqa xodimlari masalalarida vakolatli bo'lishi, bajarilgan ishlarning narxlarini, xodimlarni moddiy rag'batlantirish usullarini va tashkilot ichidagi mehnat qoidalarini bilishi kerak.

Bunday mutaxassis mehnat qonunchiligini nazariy jihatdan bilishi, asosiy iqtisodiy bilimlarga ega bo'lishi va o'z sohasida ilg'or tajribalarni o'rganishi kerak. U o'z faoliyatida korxona ustavi va ushbu ko'rsatmalarga tayanishi shart. To'g'ridan-to'g'ri rahbaringizga yuboring.

Ikkinchi bo'limda qurilish-montaj ustasining ish tavsifi uning bevosita vazifalarini belgilaydi. U aniq nimada ayblanmoqda?

Qurilish-montaj ishlari ustasi, birinchi navbatda, PPR (ish loyihasi) va mavjud chizmalarga muvofiq ishonib topshirilgan uchastka uchun qabul qilingan qurilish rejasini taqdim etadi. Uning vazifasi qurilish jarayonining texnologik ketma-ketligini va uning sifatini nazorat qilishdir.

Quruvchi ustaning o'ziga xos majburiyatlari

Agar kerak bo'lsa, u geodeziya va tekislash ishlarini olib boradi va hajmlarni o'lchaydi. Barcha qurilish konstruksiyalari, mahsulotlari va materiallari uning javobgarligi ostida. Usta ularni qabul qiladi, saqlaydi, hisobini yuritadi va ulardan oqilona foydalanish uchun javobgardir.

Bundan tashqari, u uchastkada ishlatiladigan mexanizmlar, qurilish mashinalari va boshqa jihozlarni boshqaradi.

Odamlar bilan ishlash bunday pozitsiyaning zaruriy tarkibiy qismidir. U jamoalarni va individual ishchilarni ish joylariga joylashtiradi, ularning ishlab chiqarish vazifalarini belgilaydi va ko'rsatmalar beradi. Ishga buyurtmalar berish va ishni tugatgandan keyin qabul qilish, ishlamay qolgan vaqt va ishlab chiqarishni hisobga olgan holda ishlagan vaqtni hisobga olish uchun hujjatlarni to'ldirish uchun javobgardir.

Qo'l ostidagilar orasida boshliq

Usta o'z qo'l ostidagilarni asboblar, maxsus kiyim, transport va himoya vositalari bilan ta'minlashi, xavfsizlik (xavfsizlik) mashg'ulotlarini o'tkazishi va tegishli jurnalni yuritishi kerak.

Shuningdek, uning vazifasi har kimning xavfsizligini, tartib va tozalikni, begonalarning yo'qligini ta'minlashdir.

Ishonchli kadrlarning malaka darajasini oshirish uning yana bir tashvishidir. Agar unga bo'ysunuvchi xodimlardan biriga o'z lavozimini o'zgartirish yoki unvon berish kerak bo'lsa, usta tegishli hujjatlarni tayyorlaydi va o'z boshliqlariga ko'rib chiqish uchun taqdim etadi va attestatsiya komissiyasi ishida ishtirok etadi.

Huquqlar haqida nima deyish mumkin?

Boshqaruv guruhining xodimi sifatida qurilish ob'ektining ustasi, albatta, o'zining bevosita faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqaruv qarorlarini muhokama qilish va tashkilotning talablarini hisobga olgan holda ishonib topshirilgan mulkni tasarruf etish huquqiga ega. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash. O'z tashabbusingiz bilan ish masalalari bo'yicha uchrashuvlar o'tkazing.

U tarkibiy bo'linmalardan ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni talab qilishi, buyruqlarning bajarilishini nazorat qilishi va belgilangan standartlarga rioya etilishini talab qilishi mumkin.

Ikkinchisi buzilgan taqdirda, saytdagi ishlarni to'xtatish yoki to'xtatib turish va kamchiliklarni tuzatishni talab qiling.

Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, rag'batlantirish va intizomiy jazo choralari bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish.

Shaxsiy javobgarlik choralari

Qurilish-montaj ustasining ish ta'rifi, har qanday shaxs kabi, nafaqat ikkinchisining huquq va majburiyatlarini ta'minlaydi. Ushbu xodim o'z harakatlari uchun qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?

Qurilish uchastkasi ustasi, birinchi navbatda, qonun hujjatlariga muvofiq o'z vazifalarini bajarish uchun javobgardir. Ish jarayonida huquqbuzarliklar (shu jumladan tashkilotga zarar yetkazish) uchun - mehnat, fuqarolik va jinoyat kodekslariga muvofiq.

U ishonib topshirilgan ob'ektning ishlab chiqarish faoliyati samaradorligi, shuningdek, tashkilotning mulkiga zarar etkazish yoki undan noto'g'ri foydalanishga olib kelgan o'zining asossiz qarorlari oqibatlari uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Qurilish ishchilari

Aniqlik uchun, keling, qurilish-montaj ustasining ish tavsifi qurilish ishchilari uchun mo'ljallangan bir xildan qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik. Ma'lumki, ushbu soha ko'plab mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladi va ob'ektni qurish jarayonida har bir shaxs tegishli hujjat bilan tartibga solingan qat'iy belgilangan vazifalarni bajaradi.

Albatta, ishchining ish tavsifi butunlay boshqacha qoidalarni o'z ichiga oladi. Bu ish vazifalarining o'zi va javobgarlik darajasiga tegishli. Agar qurilish uchastkasi ustasining ish ta'rifi, birinchi navbatda, rahbarlik harakatlari va yuqori malakani nazarda tutsa, u holda ishchi kasbining vakili uchun, qoida tariqasida, mehnat operatsiyasini malakali bajarish kifoya qiladi. va intizomga rioya qiling.

Kasblar bilan bir qatorda juda ko'p ko'rsatmalar mavjud. Keling, o'rnatuvchi pozitsiyasi misolidan foydalanib, ushbu standart hujjatni ko'rib chiqaylik.

O'rnatuvchining ish tavsifi

U Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga, turli xil standart normalarga va boshqa huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan. Balandlikdagi montajchining lavozimi ishchi toifaga tegishli ekanligini belgilaydi, bunday xodim bevosita rahbarga (odatda ustaga) bo'ysunadi;

Lavozimga yollanish uchun tegishli ma'lumot va ko'pincha ma'lum miqdordagi ish tajribasi talab qilinadi. U rahbarning buyrug'i bilan qabul qilinadi va tayinlanadi.

U nima qilyapti

O'rnatuvchining ish tavsifi qanday bilim va ko'nikmalarni talab qiladi? U muayyan tuzilmalarni (masalan, metall, antenna ustunlari, drenaj tizimlari va boshqalar) qanday o'rnatishni bilishi kerak. Ularni sozlash va sozlash usullarini, sinov qoidalarini bilish.

Uning nazariy bilimlari mehnat qonunchiligi asoslari va mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ichki tartib qoidalari, sanitariya talablari va xavfsizlik choralarini o'z ichiga olishi kerak.

U kranlarni sinovdan o‘tkazish, aloqa liniyalarini yotqizish bilan ham bevosita shug‘ullanadi. Boshqa majburiyatlar ham bo'lishi mumkin, ular ham ko'rsatmalarda aks ettirilishi kerak.

Ishchi huquqlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi unga zarur ijtimoiy kafolatlarni beradi, uni bepul himoya kiyimi, poyabzali va himoya vositalari bilan ta'minlaydi.

Xodimning ajralmas huquqi - tegishli mehnat sharoitlarini yaratishni talab qilish (uskunalar, inventarizatsiya, SanPiN ga muvofiq oddiy ish joyining mavjudligi).

U rahbariyatdan huquq va mehnat majburiyatlarini bajarishda yordam talab qilishi, ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni va barcha kerakli hujjatlarni olishi mumkin.

O'z malakasini oshirish va o'z faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari to'g'risida bilish huquqiga ega.

Yuqori balandlikdagi o'rnatuvchi nima uchun javob beradi?

U ushbu ko'rsatma doirasida o'z vazifalarini bajarmaganligi (yoki lozim darajada bajarmaganligi) uchun javobgardir. Qonunga muvofiq ish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun.

Ko'rib turganimizdek, qurilish-montaj ishlari bo'yicha usta va oddiy ishchining vazifalari sezilarli darajada farq qiladi. Bundan tashqari, ularning har biri umumiy ishga o'ziga xos hissa qo'shadi. Aynan vakolatlarning aniq chegaralanganligi tufayli qurilish-montaj ishlari kabi murakkab jarayon optimal tarzda tashkil etilishi va samarali natijaga olib kelishi mumkin.