สภาเทศบาลเมืองมีสิทธิออกคำสั่งให้กลับเข้าทำงานได้ การคืนสถานะการทำงานตามคำแนะนำของพนักงานตรวจแรงงาน การคืนสถานะการทำงานตามคำแนะนำของสำนักงานอัยการ

ขั้นตอนการไล่ออกของฉันเนื่องจากความซ้ำซ้อนถูกละเมิด ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน มีคำสั่งให้กลับเข้าทำงาน คำสั่งดังกล่าวยังไม่ถูกยกเลิก แต่การสนทนาส่วนตัวกับผู้อำนวยการแสดงให้เห็นถึงโอกาสที่เลวร้ายในการลาออกของฉัน - ไม่ว่าจะถูกไล่ออกโดยสมัครใจหรือมีบทความตามมา วันนี้อบ 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างของฉัน ฉันสามารถหางานที่อื่นโดยไม่ต้องรอคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานก่อนหน้าของฉัน (ในแต่ละวัน) ได้หรือไม่

• คำถาม: หมายเลข 611 ลงวันที่: 23-04-2014

ตามมาตรา. มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 354 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางเป็นระบบรวมศูนย์เดียวที่ประกอบด้วยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขต (พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ)

ตามมาตรา. มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจแรงงานของรัฐ เมื่อใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน มีสิทธิ:

นำเสนอต่อนายจ้างและผู้แทนของพวกเขา กฎระเบียบบังคับในการขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน นำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือถอดถอนพวกเขาออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าทำงานเดิมโดยหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า

ตามคำขอของพนักงาน ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละบุคคลอาจจำกัดตัวเองในการตัดสินใจเก็บค่าชดเชยเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการอาจตัดสินใจเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุในการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองตามคำขอของพนักงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายยอมรับว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานนั้นสมเหตุสมผล พวกเขาก็พอใจเต็มจำนวน

ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เกี่ยวกับการคืนสถานะของลูกจ้างไปทำงานเดิม อาจถูกดำเนินการทันที เมื่อล่าช้านายจ้างในการดำเนินการตามการตัดสินใจหน่วยงานที่ตัดสินใจได้ตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตลอดเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามการตัดสินใจตามรายได้เฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้

ตามมาตรา. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา และในข้อพิพาทเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน

ดังนั้นเพื่อให้ได้รับคำสั่งให้กลับเข้าทำงานให้ได้รับค่าชดเชยตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากกลับเข้าทำงานแล้ว ให้เขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ตกลงกับนายจ้าง ณ วันที่เลิกจ้าง และหางานใหม่

ความสนใจ! ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความเป็นข้อมูลล่าสุด ณ เวลาที่ตีพิมพ์

ลูกจ้างรายดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากศาลให้กลับเข้ารับตำแหน่งอีกครั้ง จากนั้นจึงหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานพร้อมให้คำแถลงให้นายจ้างรับผิดชอบด้านการบริหารกรณีเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะเต็มจำนวนพร้อมชำระค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด
สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถถือได้ว่านายจ้างต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิและเสรีภาพแรงงานของตนโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม วิธีการปกป้องสิทธิแรงงาน ได้แก่ การคุ้มครองทางศาลตลอดจนการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกันดังต่อไปนี้จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการอุทธรณ์ของบุคคลต่อศาลเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขาไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการพิจารณาประเด็นเดียวกันโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและออกคำสั่งให้นายจ้าง
ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าการนำบุคคลมารับผิดชอบด้านการบริหารนั้นเป็นไปได้เฉพาะหลังจากการริเริ่มและการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองเท่านั้น ในทางกลับกัน คดีการบริหารเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะดำเนินการบนพื้นฐานของพิธีสารเกี่ยวกับความผิดทางการบริหารหรือการพิจารณาคดีในการเริ่มต้นคดีใน ความผิดทางปกครองหากจำเป็นต้องดำเนินการสอบสวนทางปกครอง (ข้อ 3 และ 4 ส่วนที่ 4 บทความ 28.1 ส่วนหนึ่งและประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวบรวมหรือออกโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (และประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จากที่กล่าวมาข้างต้นเป็นไปตามที่ศาลไม่ได้รับอนุญาตอย่างอิสระในการเริ่มคดีความผิดทางปกครองและเพื่อที่จะนำบุคคลไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสิ่งแรกที่ต้องทำคือจัดทำหรือออกระเบียบการหรือคำตัดสินข้างต้น ดังนั้นการยอมรับโดยศาลในการตัดสินให้พนักงานกลับเข้าทำงานและถือว่านายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อพนักงานตามที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายความว่าจะปล่อยเขาออกจากความรับผิดทางการบริหาร รัฐเนื่องจากคำถามในการนำความรับผิดดังกล่าวต่อศาลภายใต้กรอบของการแก้ไขแรงงานส่วนบุคคลจึงไม่ได้รับการพิจารณาข้อพิพาท
ในการเชื่อมต่อกับสิ่งข้างต้นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางอาจเริ่มต้นคดีความผิดด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานและหลังจากการตัดสินของศาลที่ระบุไว้ในคำถาม เหตุผลในการเริ่มคดีดังกล่าวอาจเป็นการอุทธรณ์จากพนักงานเองซึ่งมีการละเมิดสิทธิ์ (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความผิดดังกล่าวตกอยู่ภายใต้สัญญาณของความผิดทางปกครองที่กล่าวถึงในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงมีการพิจารณาคดีทางปกครองและการตัดสินใจที่จะให้นายจ้างต้องรับผิดชอบตามกฎทั่วไปนั้นกระทำโดยเจ้าหน้าที่ของ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากก่อนหน้านี้นายจ้างได้กระทำการละเมิดทางการบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย ความผิดดังกล่าวจะตกอยู่ภายใต้องค์ประกอบของความผิดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และคดีดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาโดยศาล (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย). โปรดทราบว่าโดยอาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะพิจารณาคดีการบริหารที่ริเริ่มภายใต้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการส่งต่อเพื่อการพิจารณาดังกล่าวโดยบุคคลที่ ได้รับกรณีแล้ว
โดยสรุป เราทราบว่าเมื่อตัดสินใจว่าจะนำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบด้านการบริหารและการลงโทษที่เกี่ยวข้องหรือไม่ จะต้องคำนึงถึงลักษณะของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่บรรเทาความรับผิดชอบด้านการบริหาร (ส่วนที่ 1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นการใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน การกำจัดผลที่ตามมาจากความผิดโดยสมัครใจ การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานการณ์ที่บรรเทาความรับผิดในการบริหารและดำเนินการ คำนึงถึงเมื่อกำหนดโทษทางปกครอง (มติของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2554 N 4a-348/2554 คำตัดสินของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 21-540 การทบทวนแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการเรื่อง การพิจารณาในปี 2554 โดยศาลเขต (เมือง) และผู้พิพากษาของภูมิภาคคาลินินกราดในคดีความผิดทางปกครองรวมถึงการร้องเรียนต่อการตัดสินใจในคดีความผิดทางปกครอง)

สำหรับข้อมูลของคุณ:
เราขอแจ้งให้ทราบว่าตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลเมื่อมีการสมัครของพนักงานเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาใน ศาล ซึ่งหมายความว่าหากมีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบการดำเนินการของนายจ้างเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ศาลเท่านั้นที่ทำได้ อย่างไรก็ตาม หากความผิดของนายจ้างในการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นจากการตัดสินของศาล เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ Shirokov Sergey

คำตอบได้ผ่านการควบคุมคุณภาพแล้ว

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

อำนาจของการตรวจสอบแรงงานของรัฐกำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 356 และวรรค 6 ของมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐเมื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมีสิทธิ์เสนอคำสั่งบังคับแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงานเพื่อนำสิ่งเหล่านั้น รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต่อความรับผิดชอบทางวินัยหรือการถอดถอนออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนด

บนพื้นฐานนี้เราสามารถสรุปได้ว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิ์ที่จะกำจัดการละเมิดที่กระทำต่อลูกจ้างรวมถึงในระหว่างการเลิกจ้างโดยวิธีการบริหารและกฎหมายที่มีอยู่ในเนื้อหานี้ - โดยออกคำสั่งบังคับให้นายจ้างยกเลิก คำสั่งนายจ้างให้ลงโทษลูกจ้างหรือคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน

อำนาจเหล่านี้ได้รับการยืนยันในการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการของกองทัพ RF สำหรับไตรมาสแรกของปี 2011 (อนุมัติโดยรัฐสภาของกองทัพ RF เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2011)

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยหมายเลข 19-KG12-5 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ตั้งข้อสังเกตว่าภายใต้ความหมายของบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้เมื่อทำการตรวจสอบผู้ตรวจแรงงานของรัฐจะออกคำสั่งบังคับสำหรับนายจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดแจ้งเท่านั้น

กล่าวคือ หากมีเหตุอันสมควร พนักงานตรวจแรงงานอาจออกคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานได้

ศาลยังเชื่อว่าสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีอำนาจในการคืนสถานะคนงานในที่ทำงานโดยส่งคำสั่งบังคับไปยังนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น

ตามที่ศาลเมืองมอสโกข้อโต้แย้งของการร้องเรียนการกำกับดูแลว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ในการคืนสถานะและเก็บค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับให้ลางานนั้นไม่สามารถป้องกันได้เนื่องจากขัดแย้งกับข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับมาตรา .357 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 28 มีนาคม 2011 ฉบับที่ 4g/5-2017/11) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาลลงวันที่ 30 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 33-1461/2559 ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าคำสั่งให้กำจัดการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานนั้นออกโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐภายในขอบเขตอำนาจที่ได้รับ ตามกฎหมายแรงงานหากมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้ที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 357 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันนายจ้างสามารถอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐต่อศาลให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยการยื่นคำขอภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง (มาตรา 357 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อผิดพลาดอะไรบ้างที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง? ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่ออีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ( มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 1. ข้อจำกัดความรับผิดทางการเงิน 2.นายจ้างต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง? เมื่อไร? 3. หากพนักงานลาออก จะสามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้หรือไม่? 4. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายเงินให้นายจ้างสำหรับค่าเสียหายที่เกิดจากความผิดของลูกจ้างด้วยเงินเท่านั้น? 5. ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้าง เนื่องจากไม่สามารถทำให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินได้ ดูเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

จะจ้างผู้อำนวยการบริษัทได้อย่างไร?

หัวหน้าของบริษัทเป็นทั้งพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท ดังนั้นจึงไม่เพียงแต่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายแพ่งด้วย 1. หน้าที่หลักของกรรมการบริษัทคืออะไร? 2. สิ่งที่ควรทำก่อนที่จะจ้างผู้อำนวยการ? 3. จะตรวจสอบผู้จัดการที่มีศักยภาพเพื่อถูกตัดสิทธิ์ได้อย่างไร? 4. ใครเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างกรรมการบริษัท? 5. สัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาเท่าไร? 6. ใครเป็นผู้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับผู้จัดการของบริษัท? 7. ผู้อำนวยการบริษัทสามารถจ้างงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่? 8. เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นผู้จัดการพาร์ทไทม์? 9. ผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ LLC สามารถเป็นผู้จัดการของบริษัทนี้ได้หรือไม่ 10. หากกรรมการของคุณเป็นชาวต่างชาติ สิ่งที่ควรพิจารณา? ดูเนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

7 ข้อผิดพลาดที่จะทำให้ธุรกิจของคุณล้มละลายหากคุณจ้างชาวต่างชาติ

ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2562 กระทรวงกิจการภายในจะเริ่มใช้รายการตรวจสอบสำหรับการตรวจสอบบริษัทและสถาบันเกี่ยวกับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน (คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 29 มกราคม 2562 ฉบับที่ 42 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นคำสั่ง) คำถามอะไรบ้างที่รวมอยู่ในรายการตรวจสอบ? บริษัทต่างๆ สามารถคาดการณ์ผลการตรวจสอบล่วงหน้าได้โดยการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับอย่างอิสระ คำไม่กี่คำเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ตรวจสอบนายจ้างว่าปฏิบัติตามกฎหมายการย้ายถิ่นฐานหรือไม่ เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2559 บริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถูกยกเลิกและอำนาจทั้งหมดถูกโอนไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งคณะกรรมการหลักสำหรับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ในที่สุดหน้าที่ของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียก็ถูกโอนไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในที่สุด (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 เมษายน 2559 ฉบับที่ 156) คำตอบสำหรับคำถามใดที่อาจบ่งบอกถึงการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง? คำถามข้อที่ 1 และข้อ 2 - ได้รับการอนุญาตให้ดึงดูดและใช้ชาวต่างชาติและมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการรับราชการกับชาวต่างชาติหรือไม่? คำถามข้อที่ 3 และข้อ 4 - มีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรที่ถูกต้องสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและให้นายจ้างส่งการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในเกี่ยวกับการสรุป (การยกเลิก) สัญญาจ้างงานหรือข้าราชการ ข้อตกลงกับชาวต่างชาติ? คำถามข้อที่ 5 และข้อ 6 - ชาวต่างชาติดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรในวิชาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน) ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือ สิทธิบัตร? คำถามข้อที่ 7 และข้อ 8 - นายจ้างส่งการแจ้งเตือนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง (ค่าตอบแทน) ให้กับ HQS และการจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่างปีให้กับชาวต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? คำถามข้อที่ 9 - สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการรับราชการกับชาวต่างชาติสิ้นสุดลงในกรณีที่มีการยกเลิกใบอนุญาตทำงานหรือหมดอายุหรือไม่? คำถามข้อที่ 10 - พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตจากนายจ้างและเป็นพลเมืองของรัฐสมาชิกของ EAEU หรือไม่? (ข้อ 1 ของข้อ 97 ของสนธิสัญญาว่าด้วย EAEU ลงนามในอัสตานาเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2014)? ดูเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่จัดทำโดย Alena Talash หุ้นส่วนผู้จัดการของ RosCo - ที่ปรึกษาและตรวจสอบ

การกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานตามมาตรา มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของตน
บ่อยครั้งเมื่อลดขนาดหรือเลิกกิจการ นายจ้างพยายามลดงานเอกสารและบุคลากร ไล่พนักงานออกอย่างไม่เหมาะสม นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างได้

ภายใน 30 วันหลังจากได้รับเรื่องร้องเรียน ผู้ตรวจจะต้องดำเนินการตรวจสอบการกระทำของนายจ้าง หากตรวจพบการละเมิดเหล่านี้ จะมีการออกคำสั่งให้นายจ้างให้รับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงานกลับเข้าทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างสำหรับการหยุดทำงานโดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างก่อนเลิกจ้าง

ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจในการคืนสถานะในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะต้องถูกดำเนินการทันที หากการดำเนินการตัดสินใจล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในวันที่ต้องหยุดทำงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยหรือจ่ายส่วนต่างของรายได้ให้เขา

การกลับเข้าทำงานตามสำนักงานอัยการ

นอกจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่นายจ้างได้
เขาเขียนคำร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการโดยระบุการละเมิดทั้งหมดและแสดงหลักฐานการละเมิดเหล่านี้โดยไม่ล้มเหลว อัยการกำลังดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ หากมีการเปิดเผยการละเมิดเหล่านี้ พนักงานอัยการจะออกคำสั่งให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานของตน
คำสั่งของพนักงานอัยการรวมทั้งพนักงานตรวจแรงงานจะต้องดำเนินการทันที

การคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล

นอกจากนี้ลูกจ้างสามารถไปขึ้นศาลได้ภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย การ "นับถอยหลัง" เริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง
ศาลจะพิจารณาคดีตามสมควร แต่พนักงานจะต้องรวบรวมหลักฐานการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายด้วยตนเองและนำเสนอต่อศาลพร้อมคำร้อง
พนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง เขาจะต้องลงนามในคำสั่งเพื่อทำความคุ้นเคย ลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งเลิกจ้างไม่ได้หมายถึงความยินยอมของเขา (อย่างที่หลายคนคิด) แต่เป็นความคุ้นเคย พนักงานมีสิทธิ์เก็บสำเนาคำสั่งตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและการเลิกจ้างในภายหลัง นายจ้างไม่มีสิทธิเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับตน

การคืนสถานะภายหลังเลิกจ้าง

การลดจำนวนพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง ขั้นตอนนี้ค่อนข้างยาว นายจ้างร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเตรียมเอกสารจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้จึงมีการละเมิดกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นมากมายในระหว่างการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้

ในศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิพิเศษที่จะคงทำงานต่อไปในระหว่างการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่คำนึงถึงสิทธิของลูกจ้างลูกจ้างก็สามารถเขียนเรื่องร้องเรียนได้

ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องดำเนินการทันที คำร้องขอคืนสถานะจะถือว่าพอใจหากพนักงานถูกคืนสถานะไปทำงานเดิมหรือคำสั่งให้เลิกจ้างถูกยกเลิก

นายจ้างจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้เมื่อคืนสถานะลูกจ้าง:

• ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ด้วยการลงนาม
• ทำการเปลี่ยนแปลงสมุดงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
• อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนได้จริง

การดำเนินการเหล่านี้จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันทำการแรกนับจากวันที่นายจ้างได้รับหมายบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล

ความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อการคืนสถานะในที่ทำงานตามคำตัดสินของศาลเมื่อตำแหน่งลดลง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อแนะนำตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่เพิ่งเปิดตัวต้องไม่ต่ำกว่าก่อนการปรับลด
นอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างกรณีถูกบังคับลางาน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานก่อนที่จะลดตำแหน่งและเลิกจ้าง