ஒப்பந்த மேலாளருக்கான தொழிலாளர் தரப்படுத்தல். ஒப்பந்த மேலாளர் என்பது 21 ஆம் நூற்றாண்டில் விரும்பப்படும் ஒரு தொழிலாகும்.

ஜனவரி 1, 2017 முதல் ஒப்பந்த மேலாளர்புதிய கல்வித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், அவரது நிலைப்பாட்டின் அறிமுகம் எப்போது தேவைப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், அத்தகைய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு சட்டம் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

44-FZ, எண் 223-FZ சட்டங்களின்படி ஒப்பந்த சேவை மற்றும் மேலாளர்

பொது அமைப்புகள் அல்லது பிற கட்டமைப்புகளின் செயல்பாடுகளுக்கு தேவையான கொள்முதல் மூலம் மாநில மற்றும் நகராட்சி தேவைகளை வழங்கும் துறையில், குடிமக்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கு இடையிலான வர்த்தக உறவுகளை விட அதிகமான கட்டாய விதிகள் உள்ளன. எனவே, கலைக்கு இணங்க. 04/05/2013 எண் 44-FZ தேதியிட்ட “ஒப்பந்த முறைமையில்...” சட்டத்தின் 38, மாநில மற்றும் முனிசிபல் அமைப்புகள் அல்லது கொள்முதல் செய்யும் அரசு நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர்களாக செயல்படுவது, ஒரு சிறப்பு சேவையை உருவாக்க அல்லது இடமாற்றம் செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு அதிகாரி ஒரு திட்டம் மற்றும் கொள்முதல் அட்டவணையை உருவாக்குதல், அறிவிப்புகள் மற்றும் அழைப்புகளை வரைதல் மற்றும் வெளியிடுதல், கொள்முதல் செய்தல் போன்றவை.

இந்த சிக்கலுக்கு 2 சாத்தியமான தீர்வுகள் உள்ளன:

1. பொது அமைப்புகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய அதிக அளவு நிதி ஒதுக்கப்பட்டால், ஒரு ஒப்பந்த சேவை உருவாக்கப்படுகிறது. அதன் செயல்பாடுகளுக்கான அடிப்படையாக, வாடிக்கையாளர் நிலையான விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவர், அங்கீகரிக்கப்பட்டவர். அக்டோபர் 29, 2013 எண் 631 தேதியிட்ட பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, கட்டமைப்பு அலகு நடவடிக்கைகளில் அதன் சொந்த விதிமுறைகள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குகிறது.
2. ஆண்டுக்கான செலவுகளின் அளவு 100 மில்லியன் ரூபிள் அடையவில்லை என்றால், குறிப்பிட்ட சேவை உருவாக்கப்படவில்லை மற்றும் திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், வாடிக்கையாளர் அதன் அதிகாரங்களையும் செயல்பாடுகளையும் ஒரு அதிகாரிக்கு - ஒப்பந்த மேலாளருக்கு மாற்றலாம்.

அதே நேரத்தில், பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் செப்டம்பர் 30, 2014 எண் D28i-1889 தேதியிட்ட "பதில்களை அனுப்புவதில் ..." என்ற கடிதத்தின் பின்னிணைப்பின் பத்தி 2 இல் விளக்கியது போல், மேலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இல்லை. வாடிக்கையாளர் 2, 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை ஒரே சேவையாக இணைக்காமல் ஒப்பந்த மேலாளர்களாக நியமிப்பது தடைசெய்யப்படவில்லை, இருப்பினும், அத்தகைய ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவரும் நியமனத்திற்கான நிறுவப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

முக்கியமான!சிஜூலை 18, 2011 எண் 223-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின் விதிகளின்படி "பொருட்கள் கொள்முதல் மீது ...", தனிப்பட்ட நிறுவனங்களால் பெரிய கையகப்படுத்துதல்களுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, தன்னாட்சி நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்கள், முதலியன, எந்த ஒரு சேவையும் இல்லை. அல்லது ஒரு மேலாளர் தேவையில்லை, இருப்பினும் அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு தடை உள்ளது இந்த வழக்கில் சட்டமும் இல்லை.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

ஒப்பந்த மேலாளர் அல்லது கொள்முதல் நிபுணர் - தகுதி அடைவு சூழலில் நிலையை எவ்வாறு பெயரிடுவது?

மேலாளர் பதவியை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​அதன் சரியான பெயருடன் சிரமங்கள் ஏற்படலாம். எனவே, பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் பதிலுக்கு இணங்க (கடிதம் எண். D28i-1889 க்கு பின் இணைப்பு 2), ஒரு ஒப்பந்த மேலாளரின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஒப்பந்த மேலாளரின் பணியை உருவாக்கும் பணியாளருக்கு கூடுதல் செயல்பாடுகளை வழங்குவது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தற்போதைய விதிகளில் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72) மாற்றமாக தகுதி பெறலாம். இது வழக்கமாக கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளியின் நிலை முன்பு போல் அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனி மேலாளர் பதவியை அறிமுகப்படுத்துவது மிகவும் சிக்கலானது. வாடிக்கையாளர் பொது அதிகாரிகள் அல்லது அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் என்பதால், பின்னர் கலையின் கீழ். ஊதியத்திற்கான தொழிலாளர் கோட் 144, வேலை அல்லது நிர்வாக பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் விதிகள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், மேலாளரின் தொழில்முறை தரநிலை இன்னும் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் உள்ளது (இது பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் கடிதம் எண். D28i-1889 இன் பின்னிணைப்பின் பத்தி 4 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது). அதே நேரத்தில், செப்டம்பர் 10, 2015 எண் 625n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, பொதுத் தேவைகளுக்கான கொள்முதல் துறையில் ஒரு நிபுணரின் தரநிலை அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் செப்டம்பர் 10, 2015 தேதியிட்ட அதே துறையின் உத்தரவின்படி No. 626n, இந்தத் துறையில் ஒரு நிபுணர் அங்கீகரிக்கப்பட்டார்.

இரண்டு தரநிலைகளும் கொள்முதல் அல்லது ஆலோசனை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு தொழிலாளி பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படலாம்:

• கொள்முதல் நிபுணர்/ஆலோசகர்;
• ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள்;
• ஒப்பந்த மேலாளர்.

அதன்படி, ஒரு தனி நிலையை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​பெயரின் தேர்வு வாடிக்கையாளரின் விருப்பப்படி உள்ளது. பணியாளருடன் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் பணிக்கான பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2017-2018 இல் மேலாளருக்கான தேவைகள் என்ன?

ஒப்பந்த மேலாளராக யாரையும் நியமிக்க முடியாது. ஒரு பணியாளருக்கு செயல்பாடுகளை மாற்றுவது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும் அவர் (பின்வரும் நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்):

1. வாடிக்கையாளர் அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் "இருக்கக்கூடிய நபர்கள் மீது ..." ஜனவரி 31, 2014 தேதியிட்ட எண். OG-D28-834).
2. கொள்முதல் துறையில் கூடுதல் தொழில்முறை அல்லது உயர் கல்வியைப் பெற்றார். இந்த தேவை கலைக்கு ஏற்ப 2017 முதல் பயன்படுத்தப்பட்டது. சட்ட எண் 44-FZ இன் 38 மற்றும் 112, முன்பு தொழில்முறை அல்லது கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி போதுமானதாக இருந்தது.
3. வட்டி மோதலை அனுமதிக்காது, அதாவது சப்ளையர், பயனாளி அல்லது பிற எதிர் கட்சிகளுடன் நெருங்கிய உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை (நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வின் பிரிவு 3, செப்டம்பர் 28, 2016 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிரசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. )

சுருக்கமாகக் கூறுவோம். சட்டம் எண் 44-FZ இன் அடிப்படையில், மாநில அல்லது நகராட்சியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பொருட்களை வாங்க, சேவைகளைப் பெற அல்லது வேலை செய்ய, ஒரு சிறப்பு சேவை உருவாக்கப்பட்டது அல்லது அதன் அதிகாரங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் இடமாற்றம் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக மட்டுமே சாத்தியமாகும், அதாவது, அவர்களுக்கு தேவையான கல்வி நிலை, வாடிக்கையாளருக்கு வேலை மற்றும் அவரது நலன்களுக்காக பிரத்தியேகமாக செயல்படும்.

கேள்விக்கு பதில்:

டுடிங்காவின் நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்தின்படி, மே 18, 2012 N 29 தேதியிட்ட கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் டைமிர்ஸ்கி டோல்கானோ-நெனெட்ஸ் நகராட்சி மாவட்டம் (ஜூன் 29, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது) “நகராட்சி ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த மாதிரி விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் டுடின்கா நகரத்தின் கலாச்சாரம், இளைஞர் கொள்கை மற்றும் விளையாட்டு நிர்வாகக் குழுவிற்கு கீழ்ப்பட்ட பட்ஜெட் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள்" ("பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் முக்கிய பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் பதவிகள், தொழில்கள்" ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்து), குறைந்தபட்சம் சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பொதுத் தொழில் பதவிகளுக்கான ஊதிய விகிதங்கள், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிகேஜியின் தகுதி நிலைகளுக்கு ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட அவர்களின் பதவிகளை வகைப்படுத்துவதன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மே 29, 2008 N 247n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு "தொழில்துறை அளவிலான மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தொழில்முறை தகுதி குழுக்களின் ஒப்புதலின் பேரில்":

முதல் நிலை"

1 தகுதி நிலை 2597 ரூபிள்;

2 தகுதி நிலை 2739 ரூபிள்;

PCG க்கு ஒதுக்கப்பட்ட பதவிகள் "பொது தொழில்துறை ஊழியர்களின் பதவிகள்

இரண்டாம் நிலை"

1 தகுதி நிலை 2882 ரூபிள்;

2 தகுதி நிலை 3167 ரூபிள்;

3 தகுதி நிலை 3480 ரூபிள்;

4 தகுதி நிலை 4392 ரூபிள்;

5 தகுதி நிலை 4961 ரூபிள்;

PCG க்கு ஒதுக்கப்பட்ட பதவிகள் "பொது தொழில்துறை ஊழியர்களின் பதவிகள்

மூன்றாம் நிலை"

1 தகுதி நிலை 3167 ரூபிள்;

2 தகுதி நிலை 3480 ரூபிள்;

3 தகுதி நிலை 3820 ரூபிள்;

4 தகுதி நிலை 4592 ரூபிள்;

5 தகுதி நிலை 5361 ரூபிள்;

PCG க்கு ஒதுக்கப்பட்ட பதவிகள் "பொது தொழில்துறை ஊழியர்களின் பதவிகள்

நான்காவது நிலை"

1 தகுதி நிலை 5762 ரூபிள்;

2 தகுதி நிலை 6675 ரூபிள்;

3 தகுதி நிலை 7188 ரூபிள்.

பற்றிய முக்கிய தகவல்கள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு தகுதிகாண் காலம்இங்கே உள்ள பொருளில் நீங்கள் காணலாம்.

மே 29, 2008 N 247n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழில்துறை அளவிலான மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொழில்முறை தகுதி குழுக்களாக வகைப்படுத்தப்பட்ட பதவிகளின் பட்டியல் நிறுவப்பட்டது. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில்துறை அளவிலான பதவிகளின் தொழில்முறை தகுதி குழுக்களின் ஒப்புதலின் பேரில்."

தொழில்முறை தரத்தின்படி, ஒரு ஒப்பந்த மேலாளரின் நிலை "நிபுணர்கள்" பிரிவில் விழுகிறது.

நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் கேள்விக்குரிய நிலை இல்லை (ஒரு வாங்கும் முகவர் மட்டுமே இருக்கிறார், ஆனால் இது ஊழியர்களின் நிலை, நிபுணர்கள் அல்ல). இது சட்டத்தில் ஒரு இடைவெளி என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

1. அடைவு:தொழில்முறை தகுதி குழுக்களின் பட்டியல்

பதவிகளின் பட்டியல்கள் (தொழில்கள்)	பட்டியலை அங்கீகரிக்கும் ஆவணம்
மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில்துறை அளவிலான பதவிகள்
தொழிலாளர்களின் பொதுவான தொழில் தொழில்கள்
தண்டனை அமைப்பின் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பதவிகள் (தொழில்கள்).
மீன்வளம் மற்றும் நீர்வாழ் உயிரியல் வளங்களைப் பாதுகாப்பதில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் நிலைகள்
ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பதவிகள்
ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் காப்பக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பதவிகள்
கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளின் தலையங்க அலுவலகங்களின் நிபுணர்களின் பதவிகள்
ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் தொலைக்காட்சி, வானொலி ஒலிபரப்பு மற்றும் திரைப்பட விநியோகத்தின் ஊழியர்களின் பதவிகள் (தொழில்கள்)
M.B பெயரிடப்பட்ட இராணுவ கலைஞர்களின் ஸ்டுடியோவின் ஊழியர்களின் பதவிகள். கிரேகோவ் மற்றும் ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் எழுத்தாளர்களின் இராணுவ கலை ஸ்டுடியோ
ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் இராணுவ பிரிவுகளின் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகள்
வனத்துறை அதிகாரி பதவிகள்
விமான போக்குவரத்து நிலைகள்
உள்நாட்டு நீர் போக்குவரத்து ஊழியர்கள் பதவிகள்
கடல் போக்குவரத்து அதிகாரி பதவிகள்
ரஷ்ய கடற்படையின் துணை கடற்படை, ஹைட்ரோகிராஃபிக் சேவை, தேடல் மற்றும் மீட்பு நடவடிக்கை துறையின் நிபுணர்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களின் பதவிகள்
ரஷ்ய கடற்படையின் ஆதரவுக் கப்பல்களின் குழுக்களின் கட்டளை மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களின் பதவிகள் (தொழில்கள்)
கல்வி அதிகாரி பதவிகள்
உயர் மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி ஊழியர்களின் பதவிகள்
உடற்கல்வி மற்றும் விளையாட்டு ஊழியர்களின் பதவிகள்
விமானக் குழுக்கள் மற்றும் பயணிகளுக்கான தேடல் மற்றும் மீட்புப் பணிகளைச் செய்யும் பணியாளர்களின் நிலைகள்
துணை ராணுவம் மற்றும் காவலாளிகளின் பதவிகள்
மாநில இயற்கை இருப்புக்கள் மற்றும் தேசிய பூங்காக்களின் ஊழியர்களின் பதவிகள்
புவியியல் மற்றும் நிலத்தடி ஆய்வு பணியாளர்களின் பதவிகள்
ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிலைகள்
நீர்நிலையியல் சேவை ஊழியர்களின் பதவிகள்
வேளாண் அலுவலர் பணியிடங்கள்
மாநில பொருள் இருப்பு ஊழியர்களின் பதவிகள்
மதிப்பீட்டு மேற்பார்வையை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களின் நிலைகள்
ரஷ்யாவின் கோக்ரானின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களின் நிலைகள்
ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் துறைசார் பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் பதவிகள்
அச்சு ஊடக வேலை தலைப்புகள்
தொலைக்காட்சி (வானொலி) ஊழியர்களின் நிலைகள்
சுகாதார மற்றும் சமூக சேவை நிலைகள்
மருத்துவ மற்றும் மருந்து பணியாளர்களின் பதவிகள்
கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு ஊழியர்களின் பதவிகள்
கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள்
காப்பக ஆவணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக மாநில காப்பகங்கள், ஆவண சேமிப்பு மையங்கள், நகராட்சி காப்பகங்கள், துறைகள், நிறுவனங்கள், ஆய்வகங்கள் ஆகியவற்றின் ஊழியர்களின் பதவிகள்
மாநில கடல்சார் ஆய்வுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் நிலைகள், ரோந்துக் கப்பல்களின் குழுக்கள் (படகுகள்) மற்றும் ரோந்துக் கப்பல்களின் (படகுகள்) குழு உறுப்பினர்கள் கடல் உயிரியல் வளங்களைப் பாதுகாக்கும் துறையில் அரச கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
சிவில் பாதுகாப்புத் துறையில் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்களின் நிலைகள், இயற்கை மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அவசரநிலைகளிலிருந்து மக்கள் மற்றும் பிரதேசங்களைப் பாதுகாத்தல், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் நீர்நிலைகளில் மக்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்

ஆகஸ்ட் 6, 2007 எண் 526 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் விதிகள் தகுதிக் குழுக்களுக்கு மருத்துவ நிபுணர்களின் பதவிகளை வழங்குவது குறித்து தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் துறையில் தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணங்கள்
GIT மற்றும் Roskomnadzor இன் இன்ஸ்பெக்டர்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது புதியவர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் இப்போது என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்பட வேண்டும் என்று எங்களிடம் கூறினார். இந்த பட்டியலில் இருந்து நிச்சயமாக உங்களிடம் சில ஆவணங்கள் உள்ளன. நாங்கள் ஒரு முழுமையான பட்டியலைத் தொகுத்து, ஒவ்வொரு தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் பாதுகாப்பான மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம்.

நீங்கள் ஒரு நாள் தாமதமாக விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தினால், நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். பணிநீக்கங்களுக்கான அறிவிப்பு காலத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளுக்குக் குறைக்கவும் - நீதிமன்றம் பணியாளரை பணியில் மீண்டும் சேர்க்கும். நாங்கள் நீதித்துறை நடைமுறைகளைப் படித்து உங்களுக்கான பாதுகாப்பான பரிந்துரைகளைத் தயாரித்துள்ளோம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு பள்ளியில் ஒப்பந்த மேலாளருக்கு என்ன சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கலாம், எந்த கணக்கீட்டின் அடிப்படையில்?

பதில்

இந்த பிரச்சினை கூட்டாட்சி மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒரு பள்ளியில் ஒப்பந்த மேலாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவது முதலாளியின் திறனுக்குள் உள்ளது.

பகுத்தறிவு

<…>மாநில (நகராட்சி) சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிலையான செலவுகள் ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொதுவான தேவைகளுக்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் மாநில அதிகாரத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.<…>

இந்த நிறுவனம் செப்டம்பர் 11, 2008 தேதியிட்ட செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு உட்பட்டது, “பிராந்திய பட்ஜெட், தன்னாட்சி மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் பொது அதிகாரிகளுக்கான புதிய ஊதிய முறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதில், பிராந்திய அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் அடிப்படையில் தற்போது யாருடைய ஊதியம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ”என்று நிறுவனருடன் சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம். அதே நேரத்தில், ஒரு பள்ளியில் ஒப்பந்த மேலாளர் பதவிக்கு இந்த சட்டச் சட்டம் வழங்கவில்லை.

ஒரு பள்ளியில் ஒப்பந்த மேலாளரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை () விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஏப்ரல் 5, 2013 N 44-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் "மாநில மற்றும் நகராட்சி தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான பொருட்கள், பணிகள், சேவைகள் கொள்முதல் துறையில் ஒப்பந்த முறைமையில்" மாநில மற்றும் நகராட்சி வாடிக்கையாளர்களுக்கு வருடாந்திர கொள்முதல் அளவு தேவை. ஒரு சிறப்பு ஏற்பாடு செய்ய 100 மில்லியன் ரூபிள் விட ஒப்பந்த சேவை .

ஒப்பந்த சேவை இல்லாமல், கொள்முதல் செய்ய முடியாது. சிறிய அளவிலான வாங்குதல்களைக் கொண்ட வாடிக்கையாளர்கள் பல நபர்களின் ஒப்பந்தச் சேவையை ஏற்பாடு செய்யலாம் அல்லது ஒருவரை நியமிப்பதில் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம். ஒப்பந்த மேலாளர் .

பட்ஜெட் நிதிகளின் தலைமை மேலாளர், ஒப்பந்த சேவையின் அமைப்பின் வடிவத்தை பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு கீழ்ப்படுத்த பரிந்துரைக்கலாம்.

வாடிக்கையாளருக்கான ஒப்பந்த சேவையை ஏற்பாடு செய்வதற்கான விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு என ஒப்பந்த சேவை

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு என்பது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவன கட்டமைப்பில் ஒரு பிரத்யேக மேலாண்மை அமைப்பாகும், இது சுயாதீனமான பணிகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பு. அலகுகளின் எண்ணிக்கை பணியாளர் அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு அலகு உருவாக்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் அமைப்பு அமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம், மேலும் தோராயமாக பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு உத்தரவை வெளியிட வேண்டும்: ஜனவரி 1, 2017 முதல் நிறுவனத்தில் ஒப்பந்த சேவைத் துறையை உருவாக்கவும். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான துறையின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவுதல் - 5 வேலை அலகுகள், உட்பட: ஒப்பந்த சேவைத் துறையின் தலைவர் - 1 நபர், ...
• ஒப்புதல் ஒப்பந்த சேவை விதிமுறைகள் (ஒப்பந்த சேவை துறை பற்றி) தரநிலைக்கு ஏற்ப .
• வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குங்கள்
• தேவையான நிபுணர்களை நியமிக்கவும் (வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்).

பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தங்களில் கட்டமைப்பு அலகு குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம். வேலை செய்யும் இடத்தை கட்டமைப்பு அலகு வரை குறிப்பிடுவதற்கு தொழிலாளர் கோட் வேலை ஒப்பந்தத்தை கட்டாயப்படுத்தாது. கட்சிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 3) இந்த தகவலை வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் நிபந்தனையாக இணைக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வேலைக்கான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் உத்தரவில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

ஒரு சிறப்பு கட்டமைப்பு அலகு உருவாக்கம் இல்லாமல் ஒப்பந்த சேவை

இந்த வழக்கில், அது அங்கீகரிக்கப்படும் ஒப்பந்த சேவையின் விதிமுறை அல்ல, ஆனால் விதிமுறைகள் - கொள்முதல் நிபுணர்களின் பணி நடைமுறை, அவர்களின் அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள், ஆவணங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை, அதாவது. கொள்முதல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள அனைவரின் வேலை மற்றும் தொடர்புக்கான வழிமுறை. ஒழுங்குமுறைகள் முழு கொள்முதல் செயல்முறை, செயல்பாடுகளின் பிரிவு, செயல்களின் வரிசை, ஒருங்கிணைப்பு (யாரை தொடர்புகொள்வது, எந்த காரணத்திற்காக), ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் ஒப்புதல் மற்றும் காலக்கெடு ஆகியவற்றின் விளக்கமாகும். வேலை விளக்கங்கள் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் நுழையலாம் ஒரு சிறப்பு கட்டமைப்பு அலகு உருவாக்காமல் பல நிலைகள்.

கொள்முதல் நிபுணர்கள் மற்ற செயல்பாடுகளையும் செய்யலாம் வெவ்வேறு துறைகளில் இருக்கும்- கணக்கியல், சட்ட சேவை, கொள்முதல் மேற்கொள்ளப்படும் துறைகள் - அல்லது நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் தெரிவிக்கவும்.

ஒப்பந்த மேலாளர் பதவி

இதேபோன்ற பணிப்பாய்வு இருக்கும் (இந்த வரிசையில்):

• புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்துதல், புதிய பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குதல் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள நிலையில் மாற்றங்களைச் செய்தல்
• வேலை விவரம் (மேலாளர் உத்தரவின்படி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)
• பணி ஒப்பந்தம்.

நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே கொள்முதலில் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் இருந்தால், ஒப்பந்த மேலாளரின் செயல்பாடுகளை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும். ஒப்பந்த மேலாளராக பணிபுரிய ஒரு பணியாளர் நியமிக்கப்படலாம்:

• மூலம் நிலைகளை இணைத்தல்ஒரு ஊழியர், வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவரது முக்கிய வேலையுடன், மற்றொரு தொழிலில் (நிலையில்) கூடுதல் வேலையைச் செய்யும்போது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 151, தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

• புதிய நிலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம். இந்த விருப்பத்தில், நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை தயாரிக்க வேண்டும் ஒப்பந்த மேலாளர் பதவிக்கு மாற்றம், பின்னர் இடமாற்ற உத்தரவை வழங்கவும். பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாறுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் புதிய பதிப்பை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களை பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஆவணமாகும். இது அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகள், சம்பளம், தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள், நிறுவனத்தின் மொத்த எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை நிறுவுதல், பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலை பொறுப்புகளை விநியோகித்தல் ஆகியவை நிறுவனத்தின் திறனுக்குள் அடங்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனங்களுக்கு இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 32 வது பிரிவு 2 இன் பகுதி 9 இன் பத்தி 9 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கல்வி பற்றி"). ஒருபுறம், ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும், பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதிலும் முறையாக சுதந்திரம் உள்ளது, மறுபுறம், இந்த தேர்வு பட்ஜெட்டில் (ஊதிய நிதி) ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவு மூலம் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு பொதுவான பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள விகிதங்களின் எண்ணிக்கை(துறை பணியாளர் தரநிலைகள்).

ஜூலை 1, 2016 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 இன் விதிகள் முதலாளிகளால் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை நடைமுறைக்கு வந்தன. கொள்முதல் துறையில் 2 தொழில்முறை தரநிலைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன: "கொள்முதல் நிபுணர்"மற்றும் "கொள்முதல் நிபுணர்". இந்த தரநிலைகள் மற்றும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகம் மற்றும் OKPDTR (தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகுப்புகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தல்) ஆகியவற்றிற்கும் இடையே ஒரு இணைப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

தொடர்புடைய தகுதித் தேவைகள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டிருந்தால், தொழில்முறை தரநிலைகளில் உள்ள தகுதி பண்புகள் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாகும். தகுதிகளுடன் தொடர்பில்லாத பகுதியில், தொழில்முறை தரநிலைகள் இயற்கையில் ஆலோசனை மற்றும் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கவும், சான்றிதழை நடத்தவும் மற்றும் ஊதிய முறையை நிறுவவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
தொழில்முறை தரநிலை "கொள்முதல் நிபுணர்" (தகுதி நிலை 5 முதல் 8 வரை) பதவிகளின் குழுவிற்கு உருவாக்கப்பட்டது:

• கொள்முதல் நிபுணர்
• முன்னணி நிபுணர்
• ஒப்பந்த தொழிலாளி
• ஒப்பந்த மேலாளர்
• கொள்முதல் ஆலோசகர்
• பிரிவு துணைத் தலைவர்
• துறை தலைவர்
• ஆலோசகர்
• மேற்பார்வையாளர்

தொழில்முறை தரநிலை "கொள்முதலில் நிபுணர்" (தகுதி நிலை 6 முதல் 8 வரை) - பதவிகளின் குழுவிற்கு:

• கொள்முதல் ஆலோசகர்
• மூத்த கொள்முதல் நிபுணர்
• கொள்முதல் நிபுணர்
• துணைத் தலைவர்/இயக்குனர் (துறை, துறை, அமைப்பு)
• தலைவர்/இயக்குனர் (துறை, துறை, அமைப்பு)
• ஒப்பந்த மேலாளர்
• ஒப்பந்த சேவையின் தலைவர்

இவை உண்மையில் தேவையா? வேலை தலைப்புகள்பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ளதா? தொழிலாளர் குறியீடு பதில் அளிக்கிறது: ஆம். சில பதவிகளில் கட்டுப்பாடுகள் இருந்தால், இந்த பதவிகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளில் (கட்டுரை 57) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். கட்டுப்பாடுகளில், மற்றவற்றுடன், தகுதிக் கட்டுப்பாடுகளும் அடங்கும்.
ஃபெடரல் சட்டம் எண் 44-FZ (கட்டுரை 38, பகுதி 6) மூலம் தகுதி கட்டுப்பாடுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன: ஒப்பந்த சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த மேலாளர்கள் கொள்முதல் துறையில் உயர் கல்வி அல்லது கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும்.
தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்க, ஒரு கொள்முதல் நிபுணர் இருக்க வேண்டும்:

• இடைநிலை தொழிற்கல்வி
• கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி - மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் கொள்முதல் துறையில் தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள்;

மற்றும் நிபுணர்:

• உயர் கல்வி - சிறப்பு, முதுகலை பட்டம்
• கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி - மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள் / அல்லது கொள்முதல் துறையில் தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள்.

இந்த இரண்டாவது குழு பதவிகளுக்கு, சரியான கல்வி மட்டுமல்ல, பணி அனுபவமும் கட்டாயமாகும் - கொள்முதல் துறையில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள், மேலாண்மை பதவிகளில் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் உட்பட.

ஒரு புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்கிய பிறகு, 44-FZ க்கு இணங்க பணியாளரின் அனைத்து பொறுப்புகளையும் நீங்கள் கோடிட்டுக் காட்டும் வேலை விளக்கத்தை வரையவும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் அல்லது ஏற்கனவே உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு மாற்றலாம்.

இரினா கோஸ்லோவா