Definície

Bol na nemocenskej. Spory so zamestnancami, ktorí sú príliš dlho na práceneschopnosti. Video o prepustení počas práceneschopnosti

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti možné len na podnet zamestnanca, t.j. na vlastnú žiadosť. Ak ty prepustený počas práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa počas práceneschopnosti, výpovede z dôvodu zníženia počtu zamestnancov počas práceneschopnosti a pod.), potom sa obráťte na právnika v pracovnom spore (tel. 987-60-94 ). S našou pomocou vám súd vráti prácu.

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti Je to možné aj pri likvidácii organizácie alebo ukončení činnosti individuálnym podnikateľom. Toto umožňuje čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán je možné prepustenie aj počas práceneschopnosti, pretože neexistuje žiadna iniciatíva zamestnávateľa.

Prepustenie podľa vôle a práceneschopnosť.

Zamestnanec môže dať výpoveď na vlastnú žiadosť oznámením zamestnávateľovi najmenej 2 týždne vopred. Ak počas týchto dvoch týždňov ochoriete, práceneschopnosť neprerušuje stanovené obdobie a nie je potrebné opätovne podávať výpoveď.

Zamestnávateľ má právo s Vami na základe Vašej žiadosti vypovedať zmluvu, ak lehota uvedená v žiadosti uplynula a Vy ste naďalej chorý. Môžete poskytnúť uzavretú nemocenskú dovolenku za platbu po prepustení.

Pracovná kniha záznamov prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti nemusíte ho posielať poštou, ale musíte poslať oznámenie o potrebe jeho prijatia alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou, aby ste sa vyhli zodpovednosti za jeho omeškanie Viac o vydaní zošita pri prepustení si môžete prečítať v samostatný článok.

Je to tiež možné ukončiť počas práceneschopnosti. Povedzme, že ste už chorý a chcete prestať. Môžete požiadať o prepustenie počas práceneschopnosti. Požadované 2 týždne začnú plynúť odo dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti. Čas letí a vy ste na nemocenskej dovolenke.

Prepustenie počas práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa.

Nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa. Toto zakazuje čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to aj v prípade, že sa blížil termín prepúšťania z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Až keď sa zamestnanec vráti do práce, môže dostať výpoveď v prvý deň návratu.

Ak sa zamestnanec dlhodobo nedostaví do práce a telefonicky odpovie, že je na práceneschopnosti, nemôže dostať výpoveď, kým sa neobjasnia dôvody jeho neprítomnosti. Čo ak je naozaj na nemocenskej dovolenke? V prípade takéhoto prepustenia každý súd vráti zamestnanca do zamestnania a zamestnávateľ zaplatí nútenú neprítomnosť.

Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, ak nemá kto pracovať? Neprítomného zamestnanca môžete nahradiť inou osobou tak, že s ním uzatvoríte pracovnú zmluvu na dobu určitú so znením „do odchodu hlavného zamestnanca“.

Ako získať materské, ak?

a nenaletieť podvodníkom.

a dostal odstupne?

Ako sa vyrába?

Je to možné?

Zodpovednosť zamestnávateľa za.

Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak je otvorená pred dňom prepustenia? Posúva sa v takejto situácii dátum prepustenia? Odpovede na tieto otázky sú v článku.
Aby sme odpovedali na tieto otázky, obráťme sa na právne predpisy.

K akému dátumu prepustiť chorého zamestnanca?

Vo všeobecnosti platí, že zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred prepustením. Výpovedná lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. So súhlasom oboch strán je možné ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím doby varovania (časť 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce neobsahuje požiadavku na povinnú dvojtýždňovú prácu. V dôsledku toho môže zamestnanec v období po podaní žiadosti pracovať, byť chorý, na dovolenke alebo na pracovnej ceste.
Pracovná neschopnosť zamestnanca v tomto prípade nie je prekážkou ukončenia pracovnej zmluvy. Poďme si vysvetliť prečo.
Zákaz prepustiť zamestnanca počas obdobia jeho dočasného zdravotného postihnutia je ustanovený v časti 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie iba pre prípady prepustenia zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa, tj z dôvodov uvedené v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poznámka. Zoznam dôvodov, pre ktoré je možné ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnávateľa
Zoznam dôvodov na prepustenie zamestnancov z iniciatívy zamestnávateľa je uvedený v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem najmä:
— likvidácia organizácie;
— zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov;
— nezlučiteľnosť zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo s vykonávanou prácou;
— zmena vlastníka majetku organizácie;
- jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom.

Poznámka. Zamestnanec má právo prestať pracovať po uplynutí výpovednej lehoty na prepustenie (článok 5 časť 5 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na takéto dôvody sa nevzťahuje prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť. Zamestnávateľ je teda aj napriek práceneschopnosti zamestnanca povinný dať mu výpoveď po uplynutí dvojtýždňovej výpovednej doby.
Súčasná právna úprava neupravuje prerušenie dvojtýždňovej doby varovania pre obdobie choroby.

Poznámka. Vysvetlenie špecialistov Rostrud
Ak bol zamestnanec počas dvojtýždňovej výpovede práceneschopný, výpovedná lehota sa nepredlžuje o počet dní choroby (list Rostrud zo dňa 9. 5. 2006 N 1551-6).

V tejto situácii pripadá deň výpovede na 15. apríla. K tomuto dátumu musí byť vydaný príkaz zamestnávateľa na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, musí byť vystavená pracovná kniha a musia byť zaplatené všetky platby splatné prepustenému vrátane náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku (4. časť čl. 84.1, článok 140 a časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Výpoveď je možné stiahnuť
Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu (časť 4, článok 80 ods. Zákonník práce Ruskej federácie, pods. „c“ bod 22 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Ak deň prepustenia pripadne na víkend

Vo všeobecnosti, bez ohľadu na dôvody prepustenia, je dňom ukončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce zamestnanca, a nie deň voľna (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ktorý deň práce sa považuje za deň prepustenia, je uvedený v časti 4 článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak teda posledný deň výpovednej lehoty pripadne na víkend, koniec tejto lehoty bude nasledujúci pracovný deň po víkende.
Napríklad 14. deň výpovede (so štandardnou päťdňovou lehotou) pripadol na sobotu, teda dňom výpovede bude pondelok.

Ak je zamestnanec v deň prepustenia na práceneschopnosti

Keďže zamestnanec je v deň výpovede na práceneschopnosti, zamestnávateľ ho nemá možnosť oboznámiť s príkazom proti podpisu a vydať mu pracovnú knihu.
V tejto situácii musí zamestnávateľ:
- na príkaz (pokyn) na ukončenie pracovnej zmluvy uveďte poznámku o nemožnosti upozorniť zamestnanca z dôvodu jeho neprítomnosti;
— poslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. Dňom odoslania tohto oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za omeškanie s vydaním zošita.

Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku prepustenému zamestnancovi

Teraz si povedzme, ako zaplatiť nemocenské zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď.
V posudzovanej situácii k invalidite došlo počas doby platnosti pracovnej zmluvy, čo znamená, že dávka sa musí vyplácať po celú dobu choroby až do dňa obnovenia práceneschopnosti, vrátane dní po dni prepustenie (časť 1, článok 6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255- federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, ďalej len zákon č. 255-FZ).
Výplata dávok pri dočasnej invalidite sa musí vykonať s prihliadnutím na poistný záznam zamestnanca dostupný v deň poistnej udalosti, to znamená vo výške (časť 1, článok 7 zákona č. 255-FZ):
- 100 % priemerného zárobku - ak je poistná doba 8 rokov a viac;
— 80 % priemerného zárobku — od 5 do 8 rokov;
— 60 % priemerného zárobku — menej ako 5 rokov.
Termín pridelenia a výplaty dávok. Zamestnávateľ musí (časť 1, článok 15 zákona č. 255-FZ):
— prideliť dávky v dočasnej invalidite do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď o ne zamestnanec požiadal s potrebnými dokladmi;
- vyplatiť dávku v nasledujúci deň po jej ustanovení ustanovenú na výplatu mzdy.
Ak zamestnanec do času výpovede nepredloží potvrdenie o práceneschopnosti, zamestnávateľ s týmto zamestnancom pri výpovedi vykoná vyrovnanie bez zohľadnenia výšky dávky.
Hneď po poberaní práceneschopnosti organizáciou bude dávka vyplatená v deň nasledujúci po pridelení dávky, ktorú zamestnávateľ určí na výplatu mzdy.

Dôvody prepustenia zamestnanca na práceneschopnosti

Právne predpisy poskytujú tieto základné záruky pre obdobie, keď je zamestnanec na pracovnej neschopnosti:

vyplácanie dávok (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie);
nemožnosť uplatnenia viacerých dôvodov prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa;
predĺženie dovolenky (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetko vyššie uvedené ovplyvňuje výpočet termínov a postup registrácie.

Na ukončenie pomeru so zamestnancom v tomto období má zamestnávateľ tieto dôvody:

likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa (článok 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ukončenie činnosti jednotky, ktorá sa nenachádza v mieste registrácie organizácie (článok 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
uplynutím pracovnej zmluvy (pozri odvolacie rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 12.12.2018 č. 33-54921/2018).

Je potrebné počítať s nemožnosťou výpovede podľa čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnanca, ktorý neukončil skúšobnú dobu (pozri odvolanie Moskovského mestského súdu zo dňa 18. decembra 2014 vo veci č. 33-40905).

Poznámka! Ustanovenie 7, časť 2, čl. 341 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ako osobitný dôvod prepustenia z práce v zastúpení Ruskej federácie v zahraničí dočasnú práceneschopnosť na dobu dlhšiu ako 2 mesiace alebo prítomnosť choroby, ktorá bráni výkon takejto práce, zo zoznamu schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 10.04.2002 č.208.

Neexistujú žiadne obmedzenia na prepustenie z iniciatívy zamestnanca (pozri list Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 5. septembra 2006 č. 1551-6). Môžu sa uplatniť aj iné dôvody uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie počas práceneschopnosti: preukázanie skutočnosti dočasnej invalidity

Dôvody neprítomnosti zamestnanca nie sú vždy známe: existuje pre neho potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo je jednoducho neprítomný? Vystreliť alebo nie, alebo vystreliť, ako?

Povinnosť oznamovať vedeniu dôvody neprítomnosti v práci zákonodarca neustanovuje. Môžete postupovať tak, že jasne upravíte konanie zamestnanca vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo pracovnej zmluve (napríklad ustanovíte postup oznamovania e-mailom alebo SMS - je to pohodlnejšie ako povinnosť volať, pretože sa nemôžete odvolávať na skutočnosť, že telefón bol obsadený alebo neodpovedal). Porušenie tejto povinnosti je zneužitím práva, ale nemožno ho považovať za disciplinárne previnenie, keďže chorý zamestnanec nemá pracovné povinnosti. Súd však môže pri rozhodovaní vziať do úvahy skutočnosť zneužitia práva (bod 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ “ zo dňa 17. marca 2004 č. 2).

Najjednoduchším overovacím opatrením je zavolať do lekárskej inštitúcie a objasniť informácie.

Nemocenská pri prepustení

Je možné, že nadišiel dátum prepustenia a zamestnanec je stále chorý. V tomto prípade vyvstáva otázka týkajúca sa platby za obdobie dočasnej invalidity: malo by sa to urobiť alebo nie? Vo všeobecnosti sa dávky vyplácajú počas celého obdobia. Ak je pracovná zmluva platná do 6 mesiacov, celkové trvanie platených období v úhrne za celú dobu výkonu práce nemôže byť dlhšie ako 75 kalendárnych dní (článok 6, 9 federálneho zákona „o povinnom sociálnom poistení v dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Poznámka! Existuje povinnosť vyplácať dávky aj v prípade, že bola do 30 dní po prepustení otvorená nemocenská dovolenka, vo výške 60 % (časť 2, článok 5, časť 2, článok 7 federálneho zákona č. 255-FZ). Ide o potvrdenie o práceneschopnosti otvorené z dôvodu choroby alebo úrazu samotného zamestnanca (a nie napríklad z dôvodu starostlivosti o chorého člena rodiny).

Dávka podlieha vyplácaniu všeobecným spôsobom pri udelení dovolenky s následným prepustením (pozri definíciu OS RF zo dňa 23.11.2015 č. 34-KG15-13).

Dátum a postup prepustenia zamestnanca z práceneschopnosti

V prípade dobrovoľnej výpovede je deň výpovede určený uplynutím zákonnej výpovednej lehoty alebo dátumu (lehoty) uvedeného v žiadosti. Vedenie organizácie nemá právo svojvoľne meniť termín odvolania. Tieto okolnosti teda platia, ak zamestnanec svoj výpoveď samostatne nestiahne.
Výpoveď na konci pracovnej zmluvy nie je výpoveďou z iniciatívy organizácie (pozri odvolanie Krajského súdu v Rostove z 15. apríla 2013, vec č. 33-4528). O nadchádzajúcom prepustení je potrebné zamestnanca písomne informovať najneskôr 3 dni vopred (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo sa nevzťahuje na 3 kategórie zamestnancov:

zamestnaný v neprítomnosti iného zamestnanca - zmluva sa ukončí v deň, keď sa tento vráti do práce;
najatý na výkon konkrétnej práce – po ukončení zmluva zaniká;
zamestnaný počas sezóny - lehota uplynie na konci sezóny.

Ak je zamestnancovi oznámené prepustenie z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo zníženia stavu zamestnancov a následne ochorie, nemožno ho prepustiť, kým sa nevráti do práce. Príkaz sa vydáva v deň odchodu zamestnanca. Do tejto chvíle si zachováva svoju pozíciu.

Registrácia prepustenia a platby

Pracovná kniha so záznamom musí byť odovzdaná zamestnancovi proti podpisu pri jeho osobnom vystúpení (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tejto situácii sa chorý zamestnanec nemusí dostaviť na prijímanie dokumentov. Potom by ste mu mali poslať doporučený list o potrebe získať pracovnú knihu alebo poskytnúť súhlas na jej odoslanie doporučenou poštou (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyhotovenie súpisu prílohy pri odosielaní listu je dôkazom o jeho obsahu – to netreba zanedbávať.

Výpočet sa vykonáva v deň nástupu zamestnanca, za predpokladu dodania vyplneného potvrdenia o práceneschopnosti.

Niektoré dôvody nie sú zakázané, ale neprítomnosť zamestnanca natoľko sťaží dodržiavanie stanoveného postupu, že v skutočnosti nebude možné ukončiť pracovnú zmluvu. Platí to najmä pre prepustenie v súvislosti s prevodom alebo odmietnutím prevodu (články 5, 9, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď sa vyskytnú veľké ťažkosti so získaním súhlasu s prevodom alebo odmietnutím prevodu.

Prepustenie počas práceneschopnosti je teda možné, ale nie vo všetkých prípadoch. Niekedy by ste mali počkať, kým sa zamestnanec zotaví, a potom vyriešiť problémy súvisiace s prepustením. To vám umožní vyhnúť sa súdnym sporom a dodatočným nákladom v budúcnosti.

Prepustenie zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti na podnet zamestnávateľa je nezákonné. Výnimkou je prípad dobrovoľného prepustenia alebo likvidácie podniku.

Ak je zamestnanec chorý, nemôže byť prepustený počas práceneschopnosti na podnet spoločnosti. Toto ustanovenie je zakotvené v norme § 81 Zákonníka práce, ktorého posledný odsek hovorí: „Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zo strany zamestnávateľa). fyzická osoba podnikateľ) nie je povolený počas obdobia jeho dočasnej invalidity a počas čerpania dovolenky.“ Právnym základom pre prepustenie zamestnanca počas jeho choroby z podnetu zamestnávateľa sa tak môže stať len ukončenie činnosti zamestnávateľa.

Preto, aby sme odpovedali na otázku: „môžu byť prepustení z dôvodu práceneschopnosti“, je potrebné určiť, od koho pochádza iniciatíva na prepustenie. V praktickej činnosti mnohých firiem často nastáva situácia, keď zamestnanec z vlastnej iniciatívy podá výpoveď, no v zákonom stanovenej dvojtýždňovej výpovednej lehote nečakane ochorie a nastúpi na práceneschopnosť. V takýchto prípadoch sa otázka stáva aktuálnejšou: bude legálne prepustiť zamestnanca počas obdobia dočasnej invalidity alebo nie?

Z vlastnej iniciatívy - prepustenie bez prekážok

Ak zamestnanec predloží žiadosť, v ktorej vyjadrí želanie ukončiť pracovný pomer, je možné jeho prepustenie počas práceneschopnosti, pretože pracovná zmluva sa ukončuje na podnet zamestnanca, nie zamestnávateľa. Obdobné riešenie problému platí aj pre skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Ak však podnet na prepustenie pochádza od zamestnávateľa a zamestnanec ochorie v deň, kedy bolo prepustenie plánované, môže sa uskutočniť až po jeho zotavení, pretože v takejto situácii je prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti nezákonné. Po odchode zamestnanca z práceneschopnosti je zamestnávateľ najprv povinný vyplniť potvrdenie o dočasnej invalidite a až potom začať s postupom prepúšťania v súlade s postupom ustanoveným zákonom, tj:

zdokumentovať dôvod prepustenia;
vydať príkaz na prepustenie;
uzavrieť dohodu so zamestnancom;
vydať pracovný zošit v posledný deň práce.

Sú však situácie, keď zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, aby pred prepustením pracoval po dobu rovnajúcu sa dobe, počas ktorej bol na práceneschopnosti. V tejto veci existuje vysvetlenie od Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť. V liste sa vysvetľuje, že zamestnanec má právo upozorniť zamestnávateľa na blížiacu sa výpoveď počas práce, ako aj počas dovolenky alebo choroby. Deň prepustenia môže pripadnúť aj na ktorékoľvek z určených období, vrátane prípadného prepustenia v posledný deň práceneschopnosti. Ak je teda výpovedná lehota 14 dní, zamestnávateľ musí dať výpoveď v deň uvedený vo výpovedi.

Čo robiť v prípade dlhodobej choroby zamestnanca

V praxi môže nastať situácia, keď zamestnanec podal výpoveď z vlastnej iniciatívy, ale počas dvojtýždňovej výpovednej lehoty ochorel. Ak sa vráti z práceneschopnosti pred očakávaným dňom prepustenia, nevzniknú žiadne problémy a prepustenie sa uskutoční v deň uvedený v žiadosti. Ale situácia sa môže vyvinúť aj inak, keď sa človek nestihne zotaviť pred uplynutím určených dvoch týždňov. Za takýchto okolností sa prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti uskutoční v deň uvedený v žiadosti, pretože zamestnávateľ nemá právo ho zmeniť bez súhlasu zamestnanca. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka vypláca po obnovení pracovnej schopnosti.

Podľa zákona musí zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca s ním urobiť zúčtovanie a vydať pracovnú knihu v posledný požadovaný deň práce. Teda v situácii, keď zamestnanec po podaní výpovede ochorel, no neodvolal ho, musí mu organizácia vyplatiť výplatu v deň uvedený v žiadosti. Ak si zamestnanec v deň splatnosti nepríde pre zošit a mzdu, treba ho písomne upozorniť na potrebu dostaviť sa pre zošit alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou. Po odoslaní oznámenia musíte počkať, kým sa zamestnanec zotaví a oficiálne ho prepustí, zaplatíte a vystavíte doklady. Zároveň musí účtovník vedieť, či je potrebné vyplatiť nemocenskú dovolenku uzavretú po prepustení zamestnanca.

Výplata práceneschopnosti

Ak bola osoba v čase otvorenia práceneschopnosti oficiálne zamestnancom organizácie, potom by sa jej platba mala uskutočniť všeobecným spôsobom, a to aj vtedy, ak k uzavretiu pracovnej neschopnosti dôjde počas obdobia, keď pracovný pomer so zamestnancom už bola ukončená. Ďalším dôležitým bodom je, že zamestnávateľ je zo zákona povinný vyplácať prepustenému zamestnancovi nemocenské po určitú dobu. Bývalý zamestnanec má právo na nemocenskú dovolenku, ak bola vystavená do 30 kalendárnych dní po skončení pracovnej zmluvy. V tomto prípade však môže počítať len s tým, že dostane 60 percent priemerného zárobku.

Preto, ak rezignovaný zamestnanec po určitom čase poskytne nemocenskú dovolenku otvorenú do 30 dní odo dňa prepustenia, organizácia nemôže odmietnuť zaplatiť za ňu. Zamestnanec má právo predložiť práceneschopnosť do šiestich mesiacov odo dňa zotavenia. V súlade s tým, aj keď zamestnanec ochorel týždeň po prepustení a o mesiace neskôr dostal dávky, spoločnosť bude musieť zaplatiť, ak šesťmesačná lehota stanovená zákonom neuplynula. Aby sa predišlo porušovaniu zákona, každá spoločnosť by mala vedieť, ako sa v takýchto situáciách zachovať, napriek tomu, že sa to stáva pomerne zriedkavo.

Odpoveď na otázku o prepustení počas práceneschopnosti závisí od toho, či zamestnanec chcel skončiť sám, alebo či sa tak rozhodol jednostranne zamestnávateľ.

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa

Zákonník práce priamo uvádza, že prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti z iniciatívy zamestnávateľa je zakázané (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jedinou výnimkou je situácia, keď zamestnávateľ sám ukončí svoju činnosť (likvidácia spoločnosti alebo „zrušenie“ podnikania jednotlivca).

Čo čaká zamestnávateľa, ktorý dal výpoveď zamestnancovi z vlastnej iniciatívy?

Ak zamestnávateľ zistí, že postupoval nezákonne, a najneskôr v deň, keď ho lekár uzná za práceneschopného, vráti prepusteného zamestnanca do práce, zamestnancovi sa vypláca nemocenské a pokračuje v práci ako obvykle. Tie. Pre zamestnávateľa z toho nevyplývajú žiadne negatívne dôsledky.

Najhoršou možnosťou by bolo, keby sa zamestnanec obrátil na súd so žalobou za nezákonnú výpoveď. Sudcovia sa v takýchto situáciách spravidla stavajú na stranu pracovníkov. V dôsledku toho bude musieť zamestnávateľ vrátiť zamestnanca do zamestnania tým, že mu zaplatí za čas nútenej neprítomnosti priemernú mzdu a kompenzuje morálne škody (článok 237, článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, ohrozuje zamestnávateľa a jeho úradníkov administratívnou zodpovednosťou (článok 5.27 časti 1 a 2 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

Pre úradníkov zamestnávateľa - varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 rubľov až 5 000 rubľov;

Pre jednotlivého podnikateľa - pokuta od 1 000 rubľov do 5 000 rubľov;

Pre zamestnávateľskú organizáciu - pokuta od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov.

Prepustenie pre neprítomnosť

Niekedy sú pracovníci prepustení, pretože nenahlásia svoju chorobu a zamestnávateľ považuje ich neprítomnosť v práci za absenciu. V tejto súvislosti má mnoho zamestnávateľov otázku: je zamestnanec povinný informovať zamestnávateľa o pracovnej neschopnosti? Zamestnanec teda takúto povinnosť nemá. Preto má zmysel, aby sa zamestnávateľ v záujme svojej ochrany snažil zistiť dôvod neprítomnosti zamestnanca (napríklad pokúsiť sa kontaktovať zamestnanca alebo jeho príbuzných). Stáva sa totiž, že by rád nahlásil, že mu je zle, ale jednoducho to fyzicky nezvládne (napr. po nehode je v bezvedomí).

Znižovanie a likvidácia nie je to isté na nemocničné účely

Ak zamestnávateľ neplánuje činnosť úplne ukončiť, ale len z nejakého dôvodu znižuje stav zamestnancov, potom je prepustenie zamestnanca, ktorý je na nemocenskej, opäť nezákonné. Je pravda, že ak hovoríme napríklad o zatvorení iba samostatnej divízie umiestnenej v inej oblasti ako materská organizácia, potom je možné zníženie (prepustenie) chorého zamestnanca. Koniec koncov, uzavretie takéhoto OP sa rovná likvidácii (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpoveď počas práceneschopnosti, ak sa zamestnanec rozhodol rozlúčiť sa so zamestnávateľom sám

Výpoveď zamestnanca v tomto prípade zamestnávateľovi nehrozia žiadne negatívne dôsledky. Zamestnanec sa totiž rozhodol skončiť z vlastnej vôle. A ak napríklad v deň prepustenia odišiel zamestnanec na práceneschopnosť, musí byť prepustený ešte v ten istý deň. Samozrejme, ak zamestnanec nestiahol svoju rezignáciu (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mimochodom, ak zamestnanec napísal výpoveď počas práceneschopnosti, dátum prepustenia bude (list Rostrud z 9.5.2006 N 1551-6):

alebo posledný deň dvojtýždňovej pracovnej doby. Okrem toho, ak bol zamestnanec k tomuto dátumu stále chorý, nemal by znova pracovať dva týždne po skončení choroby;
alebo neskorší dátum uvedený v prihláške zamestnanca.

V akých ďalších situáciách môžete prepustiť osobu, ktorá je na práceneschopnosti?

To je možné napríklad, ak:

k prepusteniu dochádza na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
doba trvania pracovnej zmluvy uplynula (