Reklama na portalu

Co zrobić, aby szybko znaleźć pracę. Dlaczego nie mogę znaleźć pracy? Wspólnie z doradcą personalnym analizujemy typowe błędy kandydatów. Gdzie szukać dobrze płatnej pracy

Ten artykuł został napisany specjalnie dla większości. Od razu zastrzegam, że temat poszukiwania pracy jest bardzo szeroki i nie da się omówić wszystkiego na raz. Dlatego poszukiwania pracy ograniczymy do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Etap pierwszy: musisz podjąć decyzję

Zdecydowałeś się szukać pracy. Przede wszystkim musisz zdecydować, jaką pracę chcesz znaleźć. Bardzo ważne jest zdefiniowanie kryteriów wyszukiwania: na przykład stanowisko, treść stanowiska, harmonogram, wynagrodzenie, odległość od domu itp. Im bardziej szczegółowe są Twoje życzenia dotyczące przyszłej pracy, tym szybciej ją znajdziesz. Idealnie byłoby, gdybyś poświęcił trochę czasu, usiadł i spisał wszystkie swoje wymagania zawodowe. A także ogranicz ramy czasowe poszukiwania pracy (można przeglądać opcje w nieskończoność).

Etap drugi: aktywne działania

Bądźmy aktywni! Istotą tego etapu jest to, aby wszyscy wokół Ciebie wiedzieli, że jesteś otwarty na rynek i gotowy na rozważenie ofert pracodawców!

Przyjrzyjmy się bliżej kanałom poszukiwania pracy:

  1. Najbardziej zrozumiałym i tradycyjnym sposobem na znalezienie pracy jest zamieszczenie CV na specjalistycznych portalach. Dla wnioskodawców rejestracja na stronie jest bezpłatna. Niektóre witryny umożliwiają publikację wielu CV. Jest to szczególnie przydatne, jeśli rozważasz kilka opcji pracy (na przykład pełny lub niepełny etat, różne stanowiska itp.).

    • Nie powinieneś ograniczać się do zamieszczania swojego CV w jednym serwisie. Często pracodawcy (dla których usługa przeglądania CV kandydatów jest płatna i, nawiasem mówiąc, wcale nie tania) mają dostęp tylko do jednej z witryn. Dlatego radzę nie być leniwym i pomieścić co najmniej trzy osoby.
    • Przy składaniu oferty pracy gorąco polecam porównanie swoich oczekiwań płacowych z zarobkami swoich kolegów z branży, a także z ofertami pracodawców. Być może Twoje oczekiwania płacowe nie odpowiadają rynkowi i musisz wskazać niższą/wyższą (!) pensję.
    • Kontynuując myśl: nie bądź leniwy, aby zbadać rynek i pamiętaj o wskazaniu swoich oczekiwań płacowych. Kolumna „wynagrodzenie według umowy” może zrobić ci okrutny żart. Ponieważ rynek pracy jest zatłoczony, rekruter może po prostu wykluczyć CV z wynagrodzeniem „w drodze umowy” (nawiasem mówiąc, odbywa się to jednym kliknięciem), co oznacza, że ​​​​nie zobaczy Twojego CV, bez względu na to, jak „interesujące” to jest.
    • Pamiętaj o regularnej aktualizacji swojego CV. Lepiej to robić raz na 2-3 dni. Niektóre witryny robią to automatycznie (sprawdź ustawienia na swoim koncie osobistym).
    • Wszystkie kontakty wskazane w Twoim CV (telefon, poczta, Skype, ICQ itp.) muszą działać! Ponownie, ze względu na dużą liczbę kandydatów i „pilność” wakatu, rekruter, nie znajdując Twoich kontaktów w CV lub nie przechodząc za pierwszym razem, może już nie wrócić do Twojej kandydatury.
      I tak, Twoje CV MUSI zawierać numer telefonu i adres e-mail!
    • Zwróć uwagę na swoje doświadczenie zawodowe. Przykładowo, Twoje doświadczenie zawodowe wynosi 5 lat, z czego przez 4 lata pracowałeś jako sprzedawca, a przez 1 rok jako marketer. Szukasz pracy jako marketer. W swoim CV wskaż całą ścieżkę swojej kariery. W rezultacie rekruter otwierając Twoje CV, spodziewa się, że masz zadeklarowane 5 lat doświadczenia jako marketer, a Twoje doświadczenie to tylko rok. Co więcej, jeśli rekruter potrzebowałby marketera z rocznym (do trzech) doświadczeniem, Twoje CV również nie zostałoby uwzględnione w jego selekcji. Co zrobić w tym przypadku? Przejrzyj ustawienia witryny. Niektóre witryny umożliwiają rejestrowanie doświadczenia zawodowego, ale nie uwzględniają go w ogólnych obliczeniach. Lub wskaż w swoim CV tylko 1 rok pracy jako marketer, a poniżej w kolumnie „dodatkowe informacje” (z reguły taka kolumna jest dostępna w tej czy innej formie na wszystkich stronach) dodaj, że pracowałeś jako sprzedawca dla 4 lata - wiesz, wiesz jak, możesz zrobić to i tamto.

  2. Od razu, zanim zapomnę, przejdźmy do aktywnej pracy ze stronami internetowymi. Nie siedzimy i nie czekamy, aż ludzie do nas zadzwonią, sami wychodzimy i szukamy wolnych miejsc pracy! Tutaj przyda się Twoja lista życzeń związanych z pracą. Dalej to kwestia techniki: wpisz w pasku wyszukiwania interesujące Cię kryteria - i uzyskaj wynik. CV powinieneś wysyłać tylko wtedy, gdy naprawdę interesuje Cię oferta pracy i masz pewność, że 1) ta praca będzie Ci odpowiadać; 2) pasujesz do opisu pracodawcy i będziesz w stanie pomyślnie wykonywać swoją pracę.

    • Nie należy wysyłać jednego ogólnego CV do wszystkich pracodawców. Możesz go edytować dla każdego konkretnego wakatu (przynajmniej tytułu).
    • Napisz list motywacyjny, jeśli wakat tego wymaga. A jeśli nie potrzebujesz, koniecznie też napisz! To świetna okazja, aby wyróżnić swoje CV - napisz (krótko), że jesteś zainteresowany stanowiskiem, Twoje doświadczenie jest istotne i chętnie spotkasz się z osobą, która będzie mogła wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Jasne, witryna ma określony szablon listu motywacyjnego, ale kogo obchodzi, aby go przeczytać? Nikt.
    • Ponadto w liście motywacyjnym możesz zadać pytania, które Cię interesują na temat wakatu (kluczowe dla znalezienia pracy, na przykład harmonogram lub bliskość metra); lepiej zapytać osobiście o „herbatę i ciasteczka”. spotkanie.
    • Aby zawsze być na bieżąco z aktualnymi ofertami pracy, załóż subskrypcję na swoim koncie osobistym (ustaw kryteria wyszukiwania ofert pracy, a „odpowiednie” oferty pracy zostaną Ci przesłane e-mailem). Bardzo wygodnie.

Etap trzeci: networking

Networking (przyjaciele, współpracownicy, znajomi). Czy Twoi znajomi wiedzą, że szukasz pracy? Jeśli nie, zdecydowanie musisz im o tym powiedzieć!

Nie sugeruję, abyś „szukał pracy poprzez znajomych”. Sugeruję zbudowanie kanałów poszukiwania pracy. Ilu masz przyjaciół, kolegów, znajomych? Być może któryś z nich wie o wakacie, który jest dla Ciebie „interesujący”!

Do tych celów najlepiej nadają się dla nas sieci społecznościowe - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, Mój krąg, Google + itp. Nie musisz rejestrować się we wszystkich. Jestem pewien, że mamy przynajmniej jedną stronę na VK lub Facebooku. Napisz wiadomość, że szukasz pracy (opisz krótko, jakiej pracy szukasz i podaj link do CV).

  • Nadal polecam LinkedIn! Sama sieć pozycjonuje się jako społeczność profesjonalistów i cieszy się coraz większą popularnością wśród rekruterów. Ponadto zasób ten będzie przydatny do nawiązywania nowych kontaktów zawodowych.
  • Jeśli komunikujesz się na forach zawodowych, zamieść tam swoje krótkie CV. Być może ktoś, kogo znasz od dawna, zaoferuje Ci interesującą ofertę pracy.

Etap czwarty: skontaktuj się z agencjami rekrutacyjnymi

Bierzemy Twoje ogólne CV, piszemy do niego „piękny” list motywacyjny (w którym opisujemy Twoje życzenia dotyczące przyszłej pracy itp.) i wysyłamy do agencji rekrutacyjnych w Twoim mieście.

Na portalach wyszukiwania ofert pracy codziennie pojawiają się tysiące nowych ofert pracy, jednak znalezienie pracy nie jest takie proste. W większości przypadków popyt kilkakrotnie przewyższa podaż. Przykładowo na jedno wolne stanowisko w dziedzinie rachunkowości i finansów przypada sześć CV, dla prawników na jedno stanowisko przypada około 11 specjalistów, dla dziennikarzy – ponad 30 osób. Specjaliści Superjob opowiedzieli portalowi, jak zdobyć pracę pomimo trudności i dużej konkurencji.

Kluczowym czynnikiem jest kompetentne CV

Najważniejszą rzeczą w CV jest jasne określenie stanowiska, na które aplikujesz. Z badań wynika, że ​​większość pracodawców nie rozważy CV zawierającego sformułowanie „dowolne stanowisko” lub „specjalista”. Musisz zdecydować, czego chcesz. W swoim CV lepiej nie podawać linków do Twoich stron w sieciach społecznościowych – tam pracodawca może znaleźć kompromitujące Cię informacje. Życiorys nie powinien być zbyt długi. Nie ma potrzeby rozprzestrzeniać swoich myśli po drzewie, wystarczy po prostu wymienić umiejętności i zdolności punkt po punkcie. Idealny rozmiar CV to około jedna strona.

Sezon poszukiwania pracy

Jak wiadomo, latem ciężko jest znaleźć pracę. W okresie wakacyjnym liczba wakatów u pracodawców gwałtownie spada. Eksperci doradzają jednak niektórym osobom poszukującym pracy, aby w tym okresie szukały pracy. Dotyczy to np. specjalistów zajmujących się turystyką, rolnictwem, a także nauczycieli, którzy wiosną rozpoczynają przygotowania do nowego roku szkolnego. Ponadto latem liczba wnioskodawców spada o około 25% w porównaniu z okresem zimowym. Mniej konkurentów - łatwiej zostać zatrudnionym!

Musisz znać swoją wartość

Aby właściwie ocenić siebie, musisz skorzystać z witryny wyszukiwania ofert pracy, aby dowiedzieć się, jakie jest średnie wynagrodzenie za konkretną specjalizację. Na przykład w Petersburgu średnia pensja asystenta sekretarza wynosi 36 tysięcy rubli, a pensja kucharza 30 tysięcy rubli. Jeśli jesteś początkujący, poprzeczkę należy nieco obniżyć, ale jeśli wręcz przeciwnie, masz duże doświadczenie, drugie wykształcenie wyższe lub mówisz biegle po angielsku, wymagania dotyczące wynagrodzenia mogą zostać zwiększone. Musisz pamiętać, że zbyt niskie wymagania dotyczące wynagrodzenia sprawią, że pracodawca uzna Cię za nieprofesjonalnego, a zbyt wysokie sprawią, że uzna Cię za zbyt ambitnego. Warto zauważyć, że w ciągu ostatniego roku w Petersburgu oferty wynagrodzeń znacznie spadły, więc nie należy liczyć na góry złota.

Zbyt niskie wynagrodzenie sprawi, że pracodawca uzna Cię za osobę nieprofesjonalną. Zdjęcie: www.russianlook.com

Zdjęcie do CV

Ponad 70% pracodawców jest przekonanych, że odpowiednie zdjęcie w CV pomaga w ubieganiu się o pracę. Nic dziwnego, że mówią: „Ludzie poznaje się po ubraniu”! Według specjalistów Superjob zdjęcie „paszportowe” nie przyniesie sukcesu, ponieważ cały urok wnioskodawcy pozostanie za kulisami. Nadmierna nieformalność (na przykład zdjęcie domu na sofie) również zaszkodzi. Idealną opcją jest zdjęcie odpowiadające stanowisku. Jeśli szukasz pracy biurowej, zdjęcie powinno być wykonane w stylu biznesowym, w garniturze. Zdjęcie piosenkarki może pochodzić z koncertu. Główną zasadą każdego zdjęcia jest skupienie uwagi na twarzy, a kandydat musi się uśmiechać.

„Przyjazny zespół” nie ma znaczenia

Szukając pracy, kandydat musi uważnie przeczytać wszystkie oferty pracy. Jeśli jesteś doświadczonym pracownikiem, nie spiesz się z rozpaczą co do wymagań i wynagrodzenia odpowiedniego dla absolwenta. Pod hasłem „chęć do przepracowania” może kryć się 12-godzinny dzień pracy, a „odporność na stres” – nieodpowiedni i ekscentryczny menadżer. Obecnie w wielu ofertach pracy pojawia się sformułowanie „przyjazny zespół”. Zdaniem Superjob nie należy na to zwracać uwagi: jest to częsta próba pracodawcy, aby pozyskać potencjalnych pracowników.

Nie relaksuj się ani przez chwilę

Nawet po wysłaniu CV nie możesz siedzieć bezczynnie i czekać. Kandydaci powinni stale przypominać o sobie potencjalnym pracodawcom: po wysłaniu CV e-mailem lepiej zadzwonić telefonicznie i sprawdzić, czy CV dotarło i kiedy można przyjść na rozmowę. Pracodawcy uwielbiają proaktywnych pracowników.

Kandydaci powinni stale przypominać o sobie potencjalnym pracodawcom. Zdjęcie: www.russianlook.com

Co zrobić, jeśli odmówiono

Wysłałeś CV, ale pracodawca je odrzucił. Nie poddawaj się! Przede wszystkim musisz przejrzeć swoje CV: czy Twoje umiejętności zawodowe odpowiadają wymaganiom stanowiska? Nie bądź leniwy, aby edytować swoje CV dla każdej pracy, o którą się ubiegasz. Zadzwoń do firmy i dowiedz się, dlaczego CV zostało odrzucone.

Ubiór ma znaczenie

Tylko dla 3% pracodawców wygląd pracownika jest zupełnie nieistotny. Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, musisz bardzo poważnie podejść do swojego wyglądu. Czarny garnitur biznesowy nie jest konieczny: nudny sweter może zastąpić marynarka, a dla kobiet dobrym rozwiązaniem będzie sukienka średniej długości. Przede wszystkim pracodawcy zwracają uwagę nie na ubiór, ale na schludność kandydata - wykluczone są podarte, niewyprasowane ubrania, brudne buty czy odpryskujący lakier do paznokci.

Jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przed rozmową kwalifikacyjną warto wcześniej przemyśleć odpowiedzi na standardowe pytania: „Dlaczego chcesz u nas pracować?”, „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?” Pokaż się jako zainteresowany i zmotywowany pracownik i nie bój się zadawać pytań na temat pracy firmy. Mówiąc o swoich osiągnięciach, podkreśl, w jaki sposób możesz być pomocny i podaj konkretne przykłady swoich osiągnięć.

Pozyskaj rekrutera, który Cię polubi

Często rozmowa kwalifikacyjna nie jest prowadzona przez kompetentnego pracownika firmy, ale specjalistę HR lub rekrutera. Zwykle jest to młoda dziewczyna, która nie zawsze rozumie obowiązki zawodowe kandydata. Dlatego rekruterzy zwracają uwagę na zachowanie kandydata podczas rozmowy, ton i umiejętność mówienia, uprzejmość i wygląd. Spróbuj go przekonać, a zostaniesz zatrudniony!

Rekruterzy zwracają uwagę na zachowanie kandydata podczas rozmowy, ton i umiejętność mówienia, uprzejmość i wygląd. Zdjęcie:

Internet staje się niezbędną opcją znalezienia pracy, ponad 80% osób poszukujących pracy korzysta z zasobów Internetu. Prawdopodobnie pozostałe 20% poszukujących pracy zastanawia się: czy warto tam szukać i co najważniejsze, jak prawidłowo szukać pracy przez Internet?

Co musisz wiedzieć, aby znaleźć tę właściwą wśród różnorodnych ofert pracy zamieszczonych w Internecie?

1. Ważne jest, aby wiedzieć, gdzie szukać pracy w Internecie

Jest mało prawdopodobne, że znajdziesz pracę przez Internet, jeśli nie masz zielonego pojęcia, gdzie jej szukać.

Możesz zacząć od witryn zbiorczych, takich jak:

  • RABOTA.RU,
  • hh.ru,
  • praca.ru,
  • avito.ru.

Każda witryna, łącznie z witrynami wymienionymi powyżej, posiada Wyszukiwarkę - jest to pasek wyszukiwania, w którym możesz wpisać zapytanie i nacisnąć klawisz Enter, po czym zostaną przedstawione wyniki wyszukiwania w witrynie dla zapytania.

Linia wyszukiwania na stronie RABOTA.ru, aby wyszukać wolne miejsca pracy

Wpisując żądaną pozycję w pasku wyszukiwania na stronie, otrzymasz wiele pozycji, być może nawet więcej, niż możesz przetworzyć. Klikając opcję „wyszukiwanie zaawansowane”, możesz zawęzić wyszukiwanie za pomocą różnych filtrów (wysokość wynagrodzenia, dziedzina działalności itp.).

Takie serwisy posiadają już gotowy formularz CV, który wnioskodawca musi wypełnić i wysłać CV do pracodawcy jednym kliknięciem.

Jeśli szukasz pracy w branży, którą już znasz, możesz na początku unikać ogólnych witryn wyszukiwania ofert pracy. Lepiej od razu udać się na strony internetowe dużych firm działających w tej dziedzinie. Na stronach internetowych niemal każdej firmy znajduje się zakładka „Kariera” lub „Oferty pracy”, w których pracodawca zamieszcza dostępne oferty pracy, a także pozostawia kontaktowy numer telefonu i adres e-mail, na który można wysłać swoje CV.

2. Nie skupiaj się na konkretnej pozycji

Uważasz się za doskonałego pracownika biurowego, ale dobra praca może być ukryta pod innym tytułem, na przykład specjalistą działu obsługi, asystentem wykonawczym lub asystentem osobistym, sekretarką, kierownikiem administracyjnym itp.

Musisz szczegółowo poznać funkcjonalność i jakie umiejętności są potrzebne, aby dostać stanowisko, które Cię interesuje.

3. Wykaż się profesjonalizmem już na etapie poszukiwań

Jeśli ogłoszenie o pracę znalazłeś w Internecie, a nie w lokalnej gazecie, oznacza to już, że masz pewną wiedzę o komputerze.

Ważne jest, aby poprawnie napisać CV i całkowicie wyeliminować literówki i. Potwierdzi to również Twój poziom umiejętności obsługi komputera.

Wskazane jest przesłanie CV w formacie , gwarantujemy, że ten format będzie czytelny na komputerze z dowolnym oprogramowaniem. W końcu, jeśli potencjalny pracodawca nie będzie mógł otworzyć Twojego CV, prawdopodobnie po prostu je usunie. Lub plik z nietypowym rozszerzeniem automatycznie trafi do folderu, w którym nikt go nie znajdzie.

4. Ważne jest, aby śledzić wszystkie swoje aplikacje.

Lepiej zawsze mieć przy sobie notatki lub wydruki dotyczące firm (stanowisko, numery kontaktowe, krótka informacja o działalności firmy), do których wysłano CV.

Po pierwsze, zapobiegnie to wielokrotnemu kontaktowi z tą samą firmą.

Po drugie, jeśli Twój potencjalny pracodawca zadzwoni niespodziewanie, możesz łatwo dowiedzieć się, z kim rozmawiasz, pytając jedynie o nazwę firmy.

5. Szukamy pracy w Internecie, ale żyjemy w realnym świecie

Nie powinieneś ubiegać się o pracę, jeśli nie jesteś pewien, czy posiadasz niezbędne umiejętności. Pracodawcy wiedzą, jak różnymi metodami badać kompetencje zatrudnianych pracowników.

Im więcej metod poszukiwania pracy wykorzystasz, tym szybciej znajdziesz dobrą ofertę.

Znajomy

Dzięki współpracownikom możesz znaleźć ciekawą pracę w swojej dziedzinie. To niezawodna metoda wyszukiwania, jeśli stale rozwijasz sieć kontaktów i znajomych: menedżerom łatwiej jest zatrudnić osobę z rekomendacją, niż przeprowadzać skomplikowany i długotrwały proces przeszukiwania całej bazy CV.

Wzajemne przysługi wzmacniają więź między ludźmi. Zanim zaczniesz się zastanawiać, jak poznać właściwych ludzi, spróbuj znaleźć tych, którym sam możesz się przydać. Utrzymuj komunikację, przypominaj sobie: chodź na profesjonalne wydarzenia, komunikuj się na czatach i stronach sieci społecznościowych. I nie wstydź się prosić o pomoc: nowe kontakty i kontakty przydadzą się w chwili, gdy zdecydujesz się z nich skorzystać.

Jeżeli w ten sposób otrzymasz ofertę, zapytaj współpracowników o firmę. Dowiedz się, jak zorganizowana jest praca, nad jakimi projektami aktualnie pracuje zespół, czy pracownicy komunikują się poza biurem i jaki styl komunikacji jest akceptowany. Z takim bagażem przyjdziesz na rozmowę przygotowany i pewny siebie.

Plusy: dowiedz się dużo o zespole przed rozpoczęciem pracy, oceń wcześniej warunki.

Wady: czynnik ludzki. Kryteria dobrej pracy w opinii kolegów mogą różnić się od Twoich, a w nowym miejscu może pojawić się stronnicza postawa.

Agencja rekrutacyjna

Agencje rekrutacyjne nie szukają pracy dla kandydatów: pracodawcy kontaktują się z nimi i płacą za wybór pracownika. Kandydat może jedynie wysłać swoje CV do agencji i mieć nadzieję, że pewnego dnia do niego zadzwonią.

Dlatego lepiej uważać na oferty znalezienia pracy za pieniądze, dokładnie sprawdzać recenzje, dokumenty i czytać umowę: płatnego „doboru pracy” czasami dokonują oszuści. Ale są wyjątki.

Są na przykład agencje zajmujące się rekrutacją personelu domowego: aby dostać się do ich bazy wykonawców, trzeba zapłacić i przejść weryfikację. Agencje outstaffingowe również chętnie przyjmują nowe CV: dostarczają kadrę tymczasową dla firm – oferują zastępstwo pracownika na czas urlopu, urlopu macierzyńskiego czy przy realizacji krótkoterminowych projektów. Z reguły jest to zatrudnienie tymczasowe (zgodnie z prawem nie może ono trwać dłużej niż 9 miesięcy), a umowa zawierana jest z agencją.

Doradcy zawodowi i firmy świadczące usługi doradcze obiecują znaleźć pracę. Konsultacje mogą być pomocne, ale nie oczekuj gwarancji zatrudnienia.

Zbadaj rynek agencyjny w swoim mieście, przeczytaj recenzje. Zwróć uwagę ile lat te firmy działają. Nie kontaktuj się z firmami, o których jest niewiele informacji i nie ma recenzji na żywo.

Plusy: nie musisz szukać sam.

Wady: Istnieją fałszywe firmy; wnioskodawca nie może mieć wpływu na wyszukiwanie.

Reklamy w sieciach społecznościowych

Oferty pracy publikowane są na portalach społecznościowych zarówno przez oficjalne strony firm zatrudniających, jak i przez samych pracowników, a reposty szybko rozpowszechniają informację w Internecie. Aby na czas dowiedzieć się o wolnych stanowiskach pracy, warto subskrybować osobiste strony menedżerów firm, w których chcesz pracować.

Jeśli ktoś napisze, że odchodzi z interesującego Cię stanowiska, możesz grzecznie życzyć mu sukcesów na nowym stanowisku w osobistej korespondencji i poprosić o kontakt do kogoś z działu HR. Jeśli sam publikujesz post o poszukiwaniu nowej pracy, skonfiguruj swój profil tak, aby potencjalny szef mógł do Ciebie napisać.

Plusy: reposty szybko docierają do właściwych osób, bezpośredni kontakt z pracodawcą.

Wady: informacja „tonie” w kanale, wakat można szybko zapełnić, ale ogłoszenie wciąż „żyje”.

Witryny wyszukiwania ofert pracy

W dużych witrynach jest wiele wolnych miejsc pracy w różnych miastach i branżach: nawet jeśli w pożądanej branży wystąpi kryzys, zawsze można znaleźć alternatywne opcje. Z reguły oferty pracy są moderowane, aby uniknąć dyskryminacji, a serwis jest stale rozwijany i udoskonalany, aby pozyskać nowych użytkowników. Duzi pracodawcy zazwyczaj zamieszczają wszystkie oferty pracy na jednej stronie internetowej.

Niektóre firmy nie wskazują swoich bezpośrednich kontaktów, dlatego można się z nimi skontaktować jedynie poprzez formularz w serwisie ogłoszeń o pracę. Witryna może również wymagać obowiązkowej rejestracji w celu udzielenia odpowiedzi: bez utworzenia CV jest mało prawdopodobne, że uda Ci się przyciągnąć uwagę pracodawcy.

Plusy: wiele ofert pracy, wiele narzędzi do personalizacji wyszukiwania, niezawodne firmy, wielu dużych pracodawców.

Wady: musisz się zarejestrować, bezpośrednich kontaktów może nie być, więc będziesz musiał poczekać na odpowiedź pracodawcy.

Społeczności zawodowe

Strony tematyczne w sieciach społecznościowych i specjalne strony internetowe są odpowiednie, jeśli szukasz miejsca w określonej okolicy. Lub po prostu monitoruj rynek, aby pewnego dnia móc zmienić pracę. Oferty pracy publikowane są na stronach internetowych, a w społecznościach mogą toczyć się profesjonalne dyskusje: możesz liczyć na przydatne porady współpracowników dotyczące poszukiwania pracy lub bieżących spraw.

Poszukaj grup zawodowych na Facebooku i Vkontakte, komunikuj się na czatach tematycznych w komunikatorach internetowych: tam możesz spotkać znanych ekspertów lub zdobyć własną reputację, a następnie otrzymać ciekawą ofertę.

Plusy: wąski zakres poszukiwań, bezpośrednie kontakty z pracodawcami, porady współpracowników.

Wady: Niektóre społeczności zawodowe są zamknięte; czasami jest tylko bezpośredni kontakt ze strony menadżera i brak informacji o firmie.

Wymiana pracy

Zgodnie z prawem wszystkie firmy muszą zgłaszać wolne miejsca pracy do urzędów pracy. A ci, którzy pozostaną bez pracy, mogą zarejestrować się w giełdzie pracy i otrzymać niewielki zasiłek, jeśli spełnią wszystkie warunki: poszukają pracy, regularnie rejestrują się na giełdzie i chodzą na rozmowy kwalifikacyjne.

W świetlicy urzędu pracy powinien znajdować się komputer z bazą wolnych miejsc pracy. Wnioskodawca sam dokonuje przeglądu propozycji i wybiera te właściwe. Na giełdzie jest zazwyczaj dużo aplikacji dla pracujących specjalizacji, a dla specjalistów z wyższym wykształceniem trudniej jest znaleźć przyzwoitą opcję. Nie możesz przegapić dni odprawy ani spóźnić się - zostaniesz wyrejestrowany.

Plusy: Wszystko jest oficjalne, można ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, odbywają się bezpłatne szkolenia z prostych umiejętności.

Wady: nierówny dobór wolnych stanowisk, zgłaszanie się ściśle w wyznaczonym dniu i godzinie.

Jak szukać pracy w HeadHunter

Strona internetowa HeadHunter to obszerna baza danych o wolnych stanowiskach pracy i CV. Codziennie w serwisie dostępnych jest ponad 400 tys. ofert pracy, a pracodawcy wysyłają ponad 900 tys. zaproszeń tygodniowo.

Filtry pomogą Ci znaleźć odpowiednią ofertę i odpowiedzieć na nią. Im dokładniej zostaną skonfigurowane, tym bardziej odpowiednie oferty pojawią się w wynikach wyszukiwania. Istnieją trzy główne filtry:

1. Miasto

Możesz wybrać tylko swoje miasto, miejscowość i region lub określić inne punkty, do których chcesz się udać do pracy. W Twoim CV znajduje się znak „Ready to Move”, który poinformuje pracodawcę, że jesteś gotowy na zmianę miejsca zamieszkania.

2. Rodzaj zatrudnienia

Jeśli interesuje Cię tylko praca z elastycznym grafikiem, odfiltruj inne oferty. Menedżerowie poszukujący pracownika na pełen etat wskazują na ten parametr.

3. Wynagrodzenie

Sprawdź poziom wynagrodzeń dla swojego miasta i swoje stanowisko w „”. Przeglądaj oferty pracy na podstawie Twojego zapytania: poznasz średnie wynagrodzenie rynkowe specjalistów na Twoim poziomie. Jeśli szukasz oferty z wyższym wynagrodzeniem, filtruj oferty pracy według tego parametru.

Kiedy Twoje CV znajdzie się na stronie, sam system zaczyna oferować opcje. W sekcji „Moje CV” znajduje się przycisk „Odpowiednie oferty pracy”: są to oferty wybierane za pomocą systemu rankingowego i inteligentnego wyszukiwania. Im lepsze i dokładniejsze informacje zawarte w CV, tym więcej odpowiednich ofert pracy się w nim znajdzie.

HeadHunter umożliwia przeglądanie ofert pracy bez rejestracji na stronie. Aby jednak od razu odpowiedzieć na dobrą ofertę, lepiej wcześniej stworzyć CV. Możesz powierzyć to zadanie specjalistom: usługa „” pomaga poprawnie zebrać i uporządkować informacje o Twoim doświadczeniu i wykształceniu. A nasze wskazówki pomogą Ci samodzielnie przygotować CV: jak przygotować właściwe, jak szukać, które pomogą Ci szybciej znaleźć pracę.

Czy zostajesz zwolniony? Został zwolniony? Zdecydowałeś się na zmianę zawodu lub miejsca pracy? Teraz dowiesz się, jak znaleźć nową pracę, nie narażając własnego dobra.

Praca dorywcza

Sytuacje mogą być różne, np. chcesz zwiększyć swoje dochody i szukasz dodatkowego źródła dochodu. Zastanówmy się, jak znaleźć nową pracę, będąc jeszcze w starym miejscu.

Są zawody i stanowiska, w których praca w niepełnym wymiarze godzin jest prawnie zabroniona. Prawdopodobnie ostrzegano Cię o tym na etapie rekrutacji, więc zastanów się sto razy, zanim zaczniesz szukać pracy zewnętrznej. Należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest pracą jednorazową, ale stałą pracą w czasie wolnym od stawki głównej. Reguluje to prawo pracy.

Możliwa jest sytuacja, gdy zakaz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest kaprysem pracodawcy. Zwykle punkt ten jest ustalony w umowie o pracę, ale nie ma mocy prawnej. Najczęściej pracodawca zdaje sobie sprawę z niezgodności z prawem tego ograniczenia i przymyka oko na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdyż w przypadku wezwania do sądu prawda nie będzie po jego stronie.

Jedyną rzeczą, która ci grozi, jeśli zostaniesz zdemaskowany, są zniszczone relacje z przełożonymi. Rozważ zalety i wady. Zastanów się, jak bardzo cenisz to miejsce i czy warto się w nim zatrzymać, jeśli pracodawca naruszy Twoje prawa.

Praca wewnętrzna i zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin

Gdzie więc znaleźć nową pracę? Istnieją dla Ciebie dwie opcje: jawna, gdy pracodawca zna Twoje plany i tajna, gdy zdecydujesz się ukryć przed przełożonymi obecność drugiej pracy.

W pierwszym przypadku doskonałą opcją na pół etatu może być praca we własnej firmie – nazywa się to wewnętrzną pracą na pół etatu. Wyraź swoją chęć zarządzania, być może cię pogodzą.

Jeśli zdecydujesz się nie ogłaszać swoich poszukiwań drugiej pracy, żaden z Twoich pracowników nie powinien dowiedzieć się o Twoich zamiarach; prawdopodobieństwo, że informacja dotrze do Twoich przełożonych jest niemal stuprocentowe.

Zmiana zawodu

W każdym wieku, na każdym stanowisku i poziomie dochodów człowiek może podjąć decyzję o zmianie zawodu. Według statystyk około 40% Rosjan jest gotowych na tak drastyczne zmiany.

Pierwszą rzeczą, której musisz być pewien, jest to, że nie jest to chwilowy impuls wywołany zmęczeniem lub nieporozumieniami z przełożonymi, ale wyważona i przemyślana decyzja. Nagła zmiana zawodu to trudny proces, a jeśli ma się duże doświadczenie w danej dziedzinie, jest to podwójnie trudne.

Głównym błędem większości osób poszukujących pracy jest to, że nie wiedzą, czego naprawdę chcą. Fora są zaśmiecone postami, w których ludzie, którzy przepracowali dziesięciolecia w jakiejś dziedzinie, proszą o radę dotyczącą zmiany kierunku. Czy ktoś może wiedzieć lepiej niż Ty sam, jakie jest Twoje powołanie? Nie rozmawiajmy teraz o technologii identyfikowania ukrytych talentów, w Internecie jest wiele dobrych materiałów na ten temat. Porozmawiajmy lepiej o pułapkach.

Musisz zrozumieć: każde pole działalności to rutyna. Im dłużej nią jedziesz, tym jest ona głębsza i trudniej się z niej wydostać. Czy zyskałeś pewną wagę zawodową, zbudowałeś reputację i bazę klientów? Może warto pomyśleć o własnym biznesie?

W nowym miejscu będziesz musiał wszystko zaczynać od zera, być może od najniższego płatnego stanowiska. Możliwe, że podstaw nauczysz się od młodych kolegów, a Twój menadżer będzie znacznie młodszy od Ciebie. Czy potrafisz zaadaptować się w takich warunkach? Czy będziesz w stanie wyżywić swoją rodzinę na początkowym etapie?

Poduszka powietrzna

Jeśli nie boisz się trudności, zdajesz sobie sprawę z ryzyka i jesteś gotowy na zmiany, staraj się realizować swoje plany przy jak najmniejszej stracie dla budżetu rodzinnego i układu nerwowego. Być może dobrym rozwiązaniem byłoby poszukać pracy w pokrewnych dziedzinach. W ten sposób możesz wykorzystać zgromadzoną wiedzę i doświadczenie.

Doskonałą opcją byłaby praca w niepełnym wymiarze godzin w wybranej dziedzinie lub praca na pół etatu. Kiedy pozycja w nowym miejscu się wzmocni, będziesz mógł rzucić główną pracę i całkowicie poświęcić się temu, co kochasz.

Przyda się udział w seminariach i dodatkowe szkolenia, zwłaszcza jeśli aktualna praca nie ma nic wspólnego z działalnością, którą planujesz wykonywać.

Zwolnienie z powodu redukcji personelu

Tak, to się zdarza. Zwalniani są nawet odnoszący sukcesy specjaliści. Pierwszą rzeczą, o której myśli każdy pracownik po otrzymaniu ostrzeżenia od pracodawcy i otrząsnięciu się po ciosie, jest: „Czy znajdę nową pracę?”

Najważniejsze to nie zniechęcać się. Pierwszym miejscem poszukiwania pracy jest Twoja dziedzina działalności i obszary z nią związane. Jednocześnie powiadom całą rodzinę i znajomych o swoich poszukiwaniach.

Jeśli pomimo zwolnienia relacje z pracodawcą są dobre, ustal z nim możliwość nieobecności na rozmowach kwalifikacyjnych w godzinach pracy. Najczęściej kierownictwo dostosowuje się do pracownika w połowie. W niektórych firmach taki punkt jest zapisany w umowie o pracę.

Warto przemyśleć plan działania na wypadek, gdyby nie udało Ci się dostać pracy w swojej specjalności. Pamiętaj o swoich zainteresowaniach i talentach. Może już czas zamienić swoje hobby w zawód? Przygotuj kilka opcji CV w obszarach, w których możesz się realizować.

Zwolnienie na własną prośbę

Jeśli nie odpowiadają Ci warunki pracy, powinieneś zacząć szukać nowego miejsca, ale nie ma potrzeby rezygnować z pracy, dopóki nie znajdziesz odpowiedniej opcji. Jeśli wyszukiwanie zajmie więcej czasu, niż planowałeś, możesz zagrozić swojej kondycji finansowej.

Środki ostrożności

Niektórzy próbują szantażować kadrę zarządzającą, sugerując jej ewentualne odejście i próbując w ten sposób uzyskać lepsze warunki pracy lub wyższe płace. To może się udać, jeśli jesteś naprawdę wartościowym i niezastąpionym pracownikiem. W przeciwnym razie mogą od razu wskazać Ci drzwi, za którymi czekają już kandydaci na Twoje stanowisko. Rozpocznij poszukiwania bez informowania pracowników firmy i chodzenia na rozmowy kwalifikacyjne w wolnym czasie.

Jeśli zdecydujesz się „spalić za sobą mosty”, utwórz niewielką rezerwę finansową, która pozwoli ci przetrwać proces poszukiwania pracy.

Poszukiwania pracy

Szybkość jest jednym z głównych kryteriów efektywności Twoich wysiłków. Im bardziej będziesz aktywny, tym szybciej znajdziesz pracę. Często osoby pozostawione bez pracy pogrążają się w obowiązkach domowych, przejmując obowiązki gospodyń domowych. Na początku może ci się to podobać, ale ostatecznie może to prowadzić do poważnych problemów psychicznych, zwłaszcza u mężczyzn.

Nie panikuj ani nie zniechęcaj się, jeśli pozostaniesz bez pracy. Możesz znaleźć nową pracę w wieku 40 lat. To, jak się ustawisz, będzie zależeć od tego, jak potoczą się Twoje poszukiwania.

Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak bezpiecznie i szybko znaleźć nową pracę.

Ściągawka wnioskodawcy

  1. Spróbuj zwiększyć swoje szanse na sukces, powiadamiając wszystkich znajomych i rodzinę, że szukasz. Ten prosty sposób może uchronić Cię od dalszych kłopotów; być może jeden z Twoich bliskich przyjaciół lub krewnych pomoże Ci znaleźć nową pracę.
  2. Jeżeli jesteś już bezrobotny, zarejestruj się w urzędzie pracy właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania. Dzięki temu podczas wyszukiwania szybko i pomocnie uzyskasz informacje o nowych ofertach pracy w Twojej okolicy. Pracownik centrum będzie na bieżąco informował Cię o targach pracy i spotkaniach z pracodawcami. Po drodze w ośrodku można odbyć bezpłatne zaawansowane szkolenia lub nauczyć się nowego zawodu.
  3. Nie relaksuj się, zachowaj rutynę w pracy: wstawaj o tej samej porze, planuj swój dzień i staraj się ściśle trzymać harmonogramu. Uświadom sobie, że teraz Twoim zadaniem jest znalezienie nowego miejsca.
  4. Nie trać czasu na komunikację w sieciach społecznościowych, granie w gry komputerowe czy czytanie artykułów typu „Jak znaleźć nową pracę za pomocą Feng Shui” czy „Jak przyciągnąć pracę?” Sadzenie rutabagi w strefie bogactwa i szamańskie rytuały nie zwiększą twoich szans na sukces.
  5. Stwórz własną wersję CV dla każdego obszaru działalności, który uważasz za możliwy. Opublikuj je na każdym portalu pracy, jaki znajdziesz.
  6. Jeśli to konieczne, ogranicz przeglądanie CV firmy, w której obecnie pracujesz. Nie zapewni to 100% gwarancji bezpieczeństwa, ale istnieje ryzyko, że pozostanie niewykryty. Nie musisz podawać w CV swojego nazwiska i miejsca pracy; wystarczy, że podasz dziedzinę działalności i staż pracy.
  7. Nie szukaj pracy na komputerze służbowym i nie używaj służbowego adresu e-mail do wysyłania wiadomości e-mail. W wielu firmach ochrona regularnie sprawdza, co pracownicy robią w godzinach pracy: kontrolują pliki wychodzące i historię odwiedzin na obcych stronach.
  8. Naucz się filtrować oferty od fałszywych firm. Jeśli po przeczytaniu tekstu ogłoszenia o pracę nie mogłeś zrozumieć, czym zajmuje się organizacja, a także obiecują Ci bajeczne zyski, nie marnuj czasu. Z reguły tego typu firmy pozycjonują się jako korporacje ponadnarodowe, które w przededniu ustanowienia dominacji nad światem pozwalają wskoczyć do ostatniego samochodu i zgarnąć swój kawałek tortu.
  9. Trenuj, zdobywaj doświadczenie. Staraj się chodzić na wszystkie przydzielone Ci rozmowy kwalifikacyjne. Nauczysz się poprawnie i pewnie komunikować się z przedstawicielami służb HR, odpowiadać na niewygodne pytania, zdawać testy, akceptować odmowy i odmawiać sobie - to podnosi Twoją samoocenę.
  10. Czy kuszące jest przyjęcie pierwszej oferty pracodawcy? Zgadzam się, jeśli naprawdę spełnia Twoje wymagania. W przeciwnym razie stracisz szansę na znalezienie dobrej pracy. Stracisz mobilność i nie będziesz mógł chodzić na rozmowy kwalifikacyjne w godzinach pracy, za każdym razem będziesz musiał tłumaczyć potencjalnemu pracodawcy, dlaczego mając niedawno pracę, ponownie jej szukasz.