এক বা অন্য পেশাদারী কার্যকলাপ। পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী। শ্রম লক্ষ্য এবং সরঞ্জামের উপর ভিত্তি করে শ্রেণীবিভাগ

ধারণার বিশ্লেষণ পেশা, পেশাগত চেতনা, পেশাগত কার্যকলাপ, পেশাদারিত্ব

© 2010 A.A. Angelovsky South Ural State University

নিবন্ধটি 14 মে, 2010 এ সম্পাদক কর্তৃক গৃহীত হয়েছিল

এই নিবন্ধটি পেশাদারিত্বের সামাজিক ঘটনাটির একটি সুনির্দিষ্ট বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে। পেশার একটি বিষয়গত উপাদান হিসাবে পেশাদার চেতনার বৈশিষ্ট্যগুলি দেওয়া হয়, পেশাদার ক্রিয়াকলাপে পেশাদার চেতনার উদ্দেশ্যমূলক রূপান্তরের প্রক্রিয়াটি প্রদর্শিত হয়,

মূল শব্দ: পেশা, পেশাদার চেতনা, পেশাদার কার্যকলাপ, পেশাদারিত্ব।

আধুনিক বৈজ্ঞানিক, সামাজিক-রাজনৈতিক এবং দৈনন্দিন শব্দভান্ডারে "পেশাদার" এবং "পেশাদারিত্ব" ধারণাগুলি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। আজ মানুষের সত্যিকারের বৈজ্ঞানিক বোঝার অর্থ হল তার মানবতাবাদী সারমর্মের উদ্ঘাটন, একটি নতুন সভ্যতায় তার "লাফ" করার ক্ষমতা, যার বাস্তবায়নের জন্য, আধুনিক চিন্তাবিদ A.S Kapto1 যথার্থভাবে উল্লেখ করেছেন, একজন ব্যক্তির দুটি শক্তিশালী সমর্থন রয়েছে: পেশাদারিত্ব কাজের ক্ষেত্র যেখানে একজন ব্যক্তি তার সমগ্র কর্মজীবন এবং তার মানবতাবাদী নৈতিক গুণাবলীকে উৎসর্গ করেন।

"পেশাদার" এবং "পেশাদারিত্ব" ধারণাগুলির জন্য শুরুর বিভাগটি হল "পেশা" বিভাগ। S.I. Ozhegov-এর "রাশিয়ান ভাষার অভিধান" "পেশা" শব্দটির অনেক ব্যাখ্যা দেয় (ল্যাটিন পেশা - প্রধান পেশা, বিশেষত্ব, মুনাফাদার থেকে - আমি আমার ব্যবসা ঘোষণা করি), যা "শ্রমিক কার্যকলাপের প্রধান পেশা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়; "বিশেষতা... বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, দক্ষতার একটি পৃথক শাখা"; "জ্ঞানের ক্ষেত্র, কার্যকলাপ, কাজ"; “পরিষেবা আয়ের উৎস হিসেবে। গুণমান, কার্যকর করার পদ্ধতি"; "কর্তব্য কাউকে বরাদ্দ করা এবং পরিপূর্ণতার জন্য নিঃশর্ত কর্মের একটি পরিসীমা"; "ক্যারিয়ার। সাফল্যের পথ, সমাজে একটি বিশিষ্ট অবস্থান, পেশাদার ক্ষেত্রে, সেইসাথে এই ধরনের একটি অবস্থানের খুব কৃতিত্ব”2. ব্যাখ্যায় এই ধরনের বৈচিত্র্য, অবশ্যই, রাশিয়ান ভাষার সমৃদ্ধির সাক্ষ্য দেয় না, বরং সামাজিক ঘটনার বহুমুখী প্রকৃতিকেও প্রতিফলিত করে।

রাশিয়ান ভাষার ব্যাখ্যামূলক অভিধান থেকে এই সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে একটি পেশা এই ধরণের কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের একত্রিত করে, কাজের সাথে সম্পর্কিত একই জ্ঞান, দক্ষতা এবং আগ্রহ রয়েছে। এছাড়াও, যদি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জ্ঞান, দক্ষতা, ক্ষমতার একটি বিশেষ ব্যবস্থা থাকে যার জন্য একটি প্রদত্ত সমাজ একটি বিশেষ সংখ্যক ফাংশন সনাক্ত করে, এটিকে একটি নাম দেয় এবং এটিকে অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপ থেকে আলাদা করে -

ity, তারপর তারাও বলে যে তার একটি পেশা আছে। আমরা বলতে পারি যে একটি পেশা হল এক ধরণের কার্যকলাপ যা সমাজের জন্য প্রয়োজনীয় এবং একজন ব্যক্তিকে অস্তিত্ব ও বিকাশের সুযোগ দেয়।

বিষয়ক্ষেত্রে "পেশা" বিভাগের কাছাকাছি হল "ক্যারিয়ার" এবং "বিশেষত্ব" এর ধারণা। অধিকন্তু, "ক্যারিয়ার" ধারণাটি সমাজে পেশাদার গতিশীলতাকে প্রতিফলিত করে এবং "বিশেষত্ব" ধারণাটি পেশাদার কার্যকলাপের অভ্যন্তরীণ কাঠামোকে প্রতিফলিত করে। একটি বিস্তৃত অর্থে, একটি কর্মজীবনকে জীবনের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে (প্রধানত শ্রম ক্ষেত্রে) একজন ব্যক্তির পেশাদার বিকাশের পর্যায়ের সাধারণ ক্রম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যার মধ্যে আর্থ-সামাজিক অবস্থার গতিশীলতা, অবস্থা এবং ভূমিকার বৈশিষ্ট্যগুলি, এর রূপগুলি কর্মক্ষেত্রে সামাজিক কার্যকলাপ

কার্যক্রম

"পেশা" ধারণার কাছাকাছি অর্থ হল "যোগ্যতা" বিভাগ। যোগ্যতা প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট পেশা, বিশেষত্ব, দক্ষতা বা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় গুণমান হিসাবে বোঝা যায়, নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একটি শর্ত। যোগ্যতার একটি সামান্য ভিন্ন ব্যাখ্যাও রয়েছে, যা অনুসারে এটি প্রশিক্ষণ, অনুমোদন এবং পরীক্ষার একটি জটিল যা এটি এমন একজন ব্যক্তিকে ডিপ্লোমা ইস্যু করা সম্ভব করে যারা তাদের দক্ষতা অর্জন করেছে, এই ধরনের প্রশিক্ষণের শেষে একটি উপযুক্ত ডিগ্রি প্রদান করা। , etc.4.

"বিশেষত্ব", "বিশেষায়ন", "যোগ্যতা" বিভাগের মধ্যে সম্পর্ক, "পেশা" ধারণার সাথে তাদের সম্পর্ক সাধারণ, বিশেষ এবং ব্যক্তির দ্বান্দ্বিকতার ভিত্তিতে নির্ধারণ করা যেতে পারে। একটি বিশেষত্ব মানে একটি পেশার মধ্যে এক ধরণের পেশা এবং বিশেষ শ্রেণীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। একজন ব্যক্তি হিসাবে বিশেষীকরণ একটি নির্দিষ্ট ফর্ম, একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের মধ্যে পেশাদার কার্যকলাপের সংগঠন নির্দেশ করে। যোগ্যতা একজন বিশেষজ্ঞের গুণমান, প্রশিক্ষণের স্তর এবং দক্ষতা প্রতিফলিত করে। সুতরাং, বিশেষত্ব, বিশেষীকরণ এবং যোগ্যতা হয়

অ্যালেক্সি আনাতোলিভিচ অ্যাঞ্জেলভস্কি, শিক্ষাগত বিজ্ঞানের প্রার্থী, ভাষাতাত্ত্বিক কেন্দ্রের উপ-পরিচালক ইমেল: ale-anselovskii@:yandex. টি

1 KaptoA.S. পেশাগত নৈতিকতা। অংশ 1। - এম.: 1997। - 4 থেকে।

2 Ozhegov S.I. রাশিয়ান ভাষার অভিধান। - এম.: 1990। - পৃ. 777।

3 সামাজিক ব্যবস্থাপনা। অভিধান / এড. ভিআই ডোব্রেনকোভা, আইএম স্লেপেনকোভা। - এম.: 1994. - পি.67।

4 অক্সফোর্ড ওয়ার্ডপাওয়ার অভিধান। স্যালি ওয়েহমাইয়ার দ্বারা সম্পাদিত। -অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস, 1996। - P.746।

পেশার উপাদানগুলি একটি সাধারণ জিনিস হিসাবে, এর স্বতন্ত্র দিকগুলিকে চিহ্নিত করে।

আমাদের দেশে, পেশার অধ্যয়ন দীর্ঘকাল ধরে অর্থনৈতিক বিজ্ঞানের কাঠামোর মধ্যে বিকশিত হয়েছে। অর্থনৈতিক গবেষকরা সাধারণত একটি পেশাকে এমন একটি ক্রিয়াকলাপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেন যার জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় এবং এটি জীবিকার উত্স। প্রথম এই ধরনের পদ্ধতি 20 শতকের 20 এর দশকে ফিরে এসেছিল। এসজি স্ট্রুমিলিন 5 দ্বারা প্রণয়ন করা হয়েছে।

"ক্রিয়াকলাপ" পদ্ধতি, যেমন কাজের ক্রিয়াকলাপের ধরন হিসাবে পেশার সংজ্ঞা এখনও সবচেয়ে সাধারণ। অর্থনৈতিক অভিধানের সর্বশেষ সংস্করণটিও একটি পেশাকে এক ধরণের কাজের কার্যকলাপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যার জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতার ফলে অর্জিত বিশেষ তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতার প্রয়োজন। এই পদ্ধতিটি সমাজতাত্ত্বিক বিজ্ঞানে ব্যাপক হয়ে উঠেছে। বিখ্যাত সমাজবিজ্ঞানী V.A. ইয়াদভ একটি পেশাকে সংজ্ঞায়িত করেছেন "... এমন একটি ক্রিয়াকলাপ যার জন্য উপাদান এবং আধ্যাত্মিক উত্পাদনের মোটামুটি বিস্তৃত অঞ্চলে বিশেষ জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় এবং এর কার্যকর কার্য সম্পাদনের জন্য এই ধরণের ক্রিয়াকলাপের প্রতিনিধিদের উপর চাপিয়ে দেয়। শ্রমের সামাজিক বিভাজনের ব্যবস্থায় কর্তব্য”7. পেশাগত কার্যকলাপের সমাজতাত্ত্বিক বিশ্লেষণে, পেশার সামাজিক অর্থ এবং সামাজিক উদ্দেশ্যের উপর জোর দেওয়া হয়।

পেশার সামাজিক তাত্পর্যের উপরও জোর দিয়েছেন বি.জি. আনানিয়েভ, যিনি পেশাকে একটি নির্দিষ্ট সামাজিক ও উৎপাদন কার্যকলাপের ধরণ হিসাবে বিবেচনা করেন, যেটি যে কোনো মুহূর্তে একটি নির্দিষ্ট ঐতিহাসিক বিষয়বস্তু এবং

জনসাধারণের সাধারণ ব্যবস্থায় একটি নির্দিষ্ট স্থান

উত্পাদন

পেশাগত মনোবিজ্ঞান এবং অ্যামিওলজির কাঠামোর মধ্যে, মনস্তাত্ত্বিক সাহিত্যে পেশাদার ঘটনাগুলির অধ্যয়ন বেশ সফলভাবে সম্পন্ন হয়। লেখক-মনোবিজ্ঞানীরা পেশাদার আত্ম-সচেতনতা গঠন এবং বিকাশে মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি বিবেচনা করেন, ব্যক্তিত্বের বিকাশে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ভূমিকা বিশ্লেষণ করেন এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রতিষ্ঠানের সামাজিক তাত্পর্যের উপর জোর দেন। পেশার মনোবিজ্ঞানের একজন বিশিষ্ট আধুনিক গবেষক, ই.এ ক্লিমভ জোর দিয়েছেন যে, একটি পেশাকে মানুষের শ্রম কার্যকলাপের ক্ষেত্রকে সংজ্ঞায়িত এবং সীমাবদ্ধ করার একটি ফর্ম হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং বিষয় এলাকা রয়েছে। শ্রমের উপায় এবং কর্মের পদ্ধতি, শ্রমের কার্যাবলী, বিষয় এবং সামাজিক

5 রাদায়েভ ভি.ভি., শকারতান ও.আই. সামাজিক স্তরবিন্যাস। -এম: 1995।

6 অর্থনৈতিক অভিধান / এড. A.I. Arkhipova. - এম.: 2001। - পি. 458।

7 একজন প্রকৌশলীর সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি / এড. ভি.এ. - এম.: 1977। - পৃ. 103।

8 আনানেভ বি.জি. জ্ঞানের বস্তু হিসাবে মানুষ। - এল.: 1969। - এস. 45 - 47।

নতুন কাজের শর্ত।

বিদেশী বৈজ্ঞানিক সাহিত্যের বিশ্লেষণ দেখায় যে এতে পেশার বোঝাপড়াও অস্পষ্ট। পেশার বিষয়গত মনস্তাত্ত্বিক দিকের উপর ফোকাস করা অনেক লেখকের জন্য সাধারণ: পেশাটি একজন ব্যক্তির স্বতন্ত্র গুণাবলীর একটি সেট হিসাবে বোঝা যায়। কিছু কাজে, প্রধানত অভিধানে, একটি পেশাকে একজন ব্যক্তির জ্ঞান এবং ক্ষমতার একতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা তার ~ 10 বিষয় এবং আধ্যাত্মিক ক্রিয়াকলাপে প্রকাশিত হয়।

একটি পেশার কাঠামোগত-কার্যকরী মডেলে, একটি নির্দিষ্ট পেশাগত কার্যকলাপের কাঠামোর মধ্যে সমাজের সাংস্কৃতিক মূল্যবোধকে রিলে করার ফাংশন দ্বারা নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করা হয়। টি. পার্সনস লিখেছেন: "আমি পেশাগতভাবে ভূমিকার একটি বিভাগ বুঝতে পারি, যার পেশা নিখুঁত মালিকানা এবং একটি সমাজের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যের যেকোনো গুরুত্বপূর্ণ অংশের জন্য বিশ্বস্ত দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে, যার স্থায়ীত্ব এবং ভবিষ্যতের বিকাশের দায়িত্ব সহ"

যাইহোক, বেশিরভাগ বিদেশী কাজগুলিতে, একটি পেশাকে একটি বিশেষ ধরণের সামাজিক গোষ্ঠী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে উচ্চারিত মূল বৈশিষ্ট্য এবং নির্দিষ্ট সামাজিক ফাংশন রয়েছে। এইভাবে, আমেরিকান গবেষক ই. গ্রিনউড একটি পেশার নিম্নলিখিত মূল উপাদানগুলিকে চিহ্নিত করেছেন: 1) একটি নির্দিষ্ট পেশাদার গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের হাতে ক্ষমতা; 2) সমাজে প্রভাব, কর্তৃত্ব; 3) বিশেষ জ্ঞান, শিক্ষা ব্যবস্থা; 4) পেশাদারদের একটি সম্প্রদায়ের উপস্থিতি, এক ধরণের কর্পোরেট-আমলাতান্ত্রিক কাঠামো যা নিজেদেরকে এই পেশার অংশ বলে মনে করে এমন ব্যক্তিদের জন্য আচরণের নিয়ম এবং নিয়মের একটি সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করে; 5) পেশাদার সংস্কৃতি12.

আধুনিক বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে "পেশা" ধারণার উপরোক্ত এবং অন্যান্য সংজ্ঞাগুলির বিশ্লেষণের ফলে, নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে, যা পেশার ঘটনার অপরিহার্য বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে: 1) কার্যকলাপ (অর্থনৈতিক) পদ্ধতি: একটি পেশা মানুষের সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য ধরনের শ্রম কার্যকলাপ, শ্রম বিভাগ এবং এর কার্যকরী বিষয়বস্তু দ্বারা নির্ধারিত; 2) স্তরবিন্যাস (সমাজতাত্ত্বিক) পদ্ধতি: এক ধরণের পেশা বা কাজের কার্যকলাপ দ্বারা একত্রিত মানুষের একটি বৃহৎ গোষ্ঠী হিসাবে একটি পেশা; 3) ব্যক্তিগত (মনস্তাত্ত্বিক) পদ্ধতি: একজন ব্যক্তির গুণগত সংজ্ঞা হিসাবে পেশা, নির্দিষ্ট (সাধারণ এবং নির্দিষ্ট) জ্ঞান, ক্ষমতা, দক্ষতা, পাশাপাশি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি সেট।

একটি পেশার অধিকাংশ সংজ্ঞা পাঁচটি প্রধান বৈশিষ্ট্য ধারণ করে। প্রথমত, পেশাটি অপেক্ষাকৃত দীর্ঘমেয়াদী

9 ক্লিমভ ই.এ. পেশাগত মনোবিজ্ঞানের ভূমিকা। - এম.: 1988. -এস. 10.

10 বর্তমান ইংরেজির সংক্ষিপ্ত অক্সফোর্ড অভিধান। ৬ষ্ঠ সংস্করণ। অক্সফোর্ড, 1976. - পি. 885।

11 স্ব-নিয়ন্ত্রণ এবং ব্যক্তির সামাজিক আচরণের পূর্বাভাস / এড। ভি.এ. -এল.: 1979। - এস. 14 - 15।

12 গ্রেনউড ই. একটি পেশার বৈশিষ্ট্য, সামাজিক কাজ। 1957. - পি. 44 - 45।

কিছু ক্রিয়াকলাপের স্বল্পমেয়াদী কর্মক্ষমতার পরিবর্তে সক্রিয়, স্বায়ত্তশাসিত। দ্বিতীয়ত, এটি এমন একটি কার্যকলাপ যার জন্য বিশেষ শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রয়োজন। তৃতীয়ত, পেশাদার কার্যকলাপ নির্দিষ্ট পেশার মধ্যে এবং তাদের বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই কিছু পেশাদার আচরণের দিকে পরিচালিত করে। চতুর্থত, পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলির কার্যকারিতা পেশাদার আগ্রহের গঠনের দিকে পরিচালিত করে, যা প্রায়শই কিছু পেশার প্রতিনিধিদের জন্য পেশাদার সমিতি এবং প্রবিধানের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয় (যার ভিত্তিতে পেশাদার নৈতিকতা এবং রীতিনীতির নিয়মগুলি উদ্ভূত হয়)। পঞ্চমত, একটি পেশার প্রতিনিধির অন্য পেশার প্রতিনিধিদের সাথে সংগঠনের অর্থে এবং সামাজিক অর্থে একটি বিশেষ মর্যাদা দেখানোর আকাঙ্ক্ষা, যা সে যে পেশার সাথে জড়িত তার সাথে ব্যক্তির পরিচয়ের দিকে পরিচালিত করে। .

একটি পেশার সামাজিক অর্থ, আমাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিকে অবশ্যই সমাজ দ্বারা তার উপর আরোপিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে, যা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত এবং সাধারণ সামাজিক প্রকৃতি উভয়ই। একটি সামাজিক ঘটনা হিসাবে একটি পেশা এমন ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট বাস্তব ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে বিদ্যমান যারা কর্মের উপযুক্ত পদ্ধতিগুলি আয়ত্ত করে এবং তাদের পেশাদার কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হয়, অর্থাৎ, একটি নির্দিষ্ট প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞ হিসাবে তাদের মুখোমুখি কিছু উদ্দেশ্যমূলক লক্ষ্য অর্জন করে।

প্রতিটি পেশার মান পছন্দের একটি সিস্টেম থাকে যা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কর্মরত বিশেষজ্ঞদের লক্ষ্য, অর্থ এবং দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে। পেশাগত ক্রিয়াকলাপের উদ্দেশ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি এই পেশার ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট মান ব্যবস্থা থেকে উদ্ভূত হয়। একই সময়ে, পেশাদার মূল্যবোধ, একদিকে, সামাজিক মূল্যবোধের একটি সংমিশ্রণ, যেমন এর বিকাশের একটি নির্দিষ্ট মুহূর্তে সমগ্র সমাজের নৈতিক নির্দেশিকা এবং পছন্দগুলি প্রতিফলিত করে; - অন্যদিকে, পেশাগত মানগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশার মধ্যে বিদ্যমান এবং একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপের জন্য একটি নিয়ন্ত্রক প্রক্রিয়ার ভূমিকা পালন করে। পেশাদার গোষ্ঠী এবং সমাজের মধ্যে মিথস্ক্রিয়াটি নিম্নরূপ সঞ্চালিত হয়: পেশাগুলি নির্দিষ্ট, নির্বাচিত সামাজিক মূল্যবোধগুলিকে স্বীকৃতি দেয়, সমর্থন করে এবং রক্ষা করে এবং সমাজ, ফলস্বরূপ, পেশার অস্তিত্বকে অনুমোদন করে এবং এটিকে সর্বজনীন স্বীকৃতি প্রদান করে।

একটি সামাজিক ঘটনা হিসাবে একটি পেশার বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণ অনুমান করে, আমাদের মতে, পেশার উদ্দেশ্য এবং বিষয়গত দিকগুলির সনাক্তকরণও। সুতরাং, গ্রিনউড দ্বারা উল্লিখিত পেশার উপরোক্ত উপাদানগুলি উদ্দেশ্যমূলক। স্পষ্টতই, বিষয়গত দিকটির মধ্যে রয়েছে পেশাদার জ্ঞান, ক্ষমতা এবং দক্ষতা, সেইসাথে সামাজিক নিয়ম, মূল্যবোধ, ব্যক্তিকে সম্বোধন করা আদর্শ এবং প্রাসঙ্গিক ক্রিয়াকলাপের সময় বা এটির প্রস্তুতির সময় তার দ্বারা অর্জিত। সুতরাং, উপ-

পেশার সক্রিয় উপাদান হল পেশাগত চেতনার সনাক্তকরণ এবং বিকাশ।

পেশাগত চেতনা, সামাজিক চেতনার একটি রূপ হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট পেশাকে সম্বোধন করা মৌলিক সামাজিক প্রয়োজনীয়তা, আদর্শ এবং ধারণাগুলির একটি সেট এবং মানুষের পেশাগত সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য এবং সামাজিক মনোভাবের সাথে সংকীর্ণ পেশাদার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সংযুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। পেশাদার চেতনার একটি সামাজিক-দার্শনিক বিশ্লেষণ, আমাদের মতে, এই ঘটনাটিকে সামাজিক সংযোগের একটি সিস্টেমে একটি আদর্শ গঠন হিসাবে বিবেচনা করাকে বোঝায়, একটি সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ ঘটনা হিসাবে, যা নৈতিক এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রক্রিয়া এবং সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য উপাদানগুলির একটি জটিল সংমিশ্রণ।

পেশাগত চেতনা হল একটি পদ্ধতিগত গঠন, যার প্রতিফলনের বিষয় হল নির্দিষ্ট পেশাগত ক্রিয়াকলাপ এবং যার কার্যকারিতা হল মানব সামাজিক কার্যকলাপের এই ক্ষেত্রের নিয়ন্ত্রণ। সুতরাং, "পেশাগত চেতনা" ধারণাটি সামাজিক চেতনার সেই অংশটিকে বোঝায় যা শ্রমের সামাজিক বিভাজনের ফলে নির্দিষ্ট পেশাদার গোষ্ঠীর শ্রম অভিজ্ঞতার বিশেষীকরণের প্রক্ষেপণ হিসাবে এর কাঠামোতে উদ্ভূত হয়। সমাজের পেশাদার চেতনা বিশেষায়িত, অর্থাৎ আসলে বেশ কয়েকটি বিশেষভাবে পেশাদার বিভাগ হিসাবে বিদ্যমান যা একে অপরের থেকে পৃথক। পেশাগত চেতনার বিভিন্ন বিভাগ একটি নির্দিষ্ট পেশার বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে এবং একটি গোষ্ঠী বা ব্যক্তির পেশাগত অধিভুক্তির উপর নির্ভর করে পৃথক হয়। যাইহোক, পেশাদার চেতনার সমস্ত দিক তাদের সাধারণ কাজের কারণে - একটি পেশাদার গোষ্ঠীর জীবন কার্যকলাপ প্রতিফলিত এবং নির্ধারণ করার জন্য - এবং তাদের সাধারণ প্রকৃতির কারণে উভয়ই একত্রিত হয়: এগুলি সকলের মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কিত সাধারণ সামাজিক নিয়মগুলি নির্দিষ্ট করে গঠিত হয়। সমাজের সাথে একটি প্রদত্ত পেশাদার গোষ্ঠী সদস্যদের কর্মক্ষমতার সময় এই গ্রুপটি তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালন করে।

পেশাদার চেতনার কাঠামোতে, কেউ আদর্শিক এবং ব্যক্তি-ব্যক্তিগত দিকগুলিকে আলাদা করতে পারে। আদর্শিক দিকটি পেশাদার মতাদর্শের সিস্টেমে সনাক্ত করা যেতে পারে, যেমন প্রয়োজনীয়তার একটি সেট যা সমাজ পেশাদার বিশেষজ্ঞদের উপর রাখে, সেইসাথে নিজেদের মধ্যে বিশেষজ্ঞদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলির একটি সিস্টেম।

পেশাদার চেতনার ব্যক্তি-ব্যক্তিগত দিকটি পেশাদার মনোবিজ্ঞান হিসাবে নিজেকে প্রকাশ করে, যেমন বিশেষজ্ঞদের স্বতন্ত্র বিশ্বাস, কাজের সাথে সম্পর্কিত তাদের দৃষ্টিভঙ্গির সিস্টেম, যা সাধারণ বিশ্বদর্শনের অংশ হয়ে উঠেছে এবং তাদের পেশাগত দায়িত্ব সম্পর্কে তাদের নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি। প্রো-এর ব্যক্তিগত-ব্যক্তিগত দিক

13 Lazutina G.V. একজন সাংবাদিকের পেশাগত নৈতিকতা। - এম.: 2000। - পৃ. 79।

আধুনিক বৈজ্ঞানিক সাহিত্যে পেশাদার চেতনা প্রায়শই ব্যক্তির পেশাদার চেতনা, বা পেশাদার আত্ম-সচেতনতা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, এবং এটি ব্যক্তির সাধারণ আত্ম-সচেতনতার অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়, যা তার পেশাদার গুণাবলী সম্পর্কে ব্যক্তির ধারণাগুলির বিকাশের প্রতিনিধিত্ব করে, যা তার পেশাগত কার্যক্রমের জন্য প্রয়োজনীয়।

পেশাদার আত্ম-সচেতনতা গঠন একটি নির্দিষ্ট পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রস্তুতির জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত: পেশাদার চেতনার গঠন পেশাদারের ব্যক্তিত্ব গঠনের প্রক্রিয়াকে প্রতিফলিত করে। পেশাদার চেতনার বিষয়বস্তুতে পেশাগত ক্রিয়াকলাপের লক্ষ্য, উপায়, পরিকল্পনা এবং প্রোগ্রাম সম্পর্কে, পেশাগত মিথস্ক্রিয়ার বিষয় এবং বিষয় সম্পর্কে, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের কার্যকারিতা মূল্যায়নের পরামিতি এবং মান সম্পর্কে সচেতন পেশাদারভাবে প্রয়োজনীয় সাধারণীকৃত এবং অপারেশনাল জ্ঞানের একটি সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। .

পেশাদার চেতনার নির্দিষ্টতা, উপাদানগুলির নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর উপস্থিতি একটি নির্দিষ্ট পেশার কাঠামোর মধ্যে পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে। যাইহোক, একটি পেশার প্রতিনিধিদের পেশাদার চেতনা পেশাদার কার্যকলাপের প্রকৃতি দ্বারা নির্ধারিত অনেক সাধারণ উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে। একটি উন্নত পেশাদার চেতনা, যার বাহক একজন পেশাদার, সাধারণত নিম্নলিখিত উপাদানগুলির উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

o জ্ঞানতাত্ত্বিক উপাদান - একটি প্রদত্ত ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় বৈজ্ঞানিক ভিত্তিগুলির তাত্ত্বিক এবং ঐতিহাসিক জ্ঞান, পেশাদার সম্প্রদায়ের সদস্যদের দ্বারা অর্জিত, পেশাদার কার্যকলাপের বিষয় সম্পর্কে ধারণা, সমাজে এর অবস্থান, এই পেশার কার্যাবলী এবং নীতিগুলি। একই সময়ে, পেশাদার চেতনার জ্ঞানতাত্ত্বিক উপাদান একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ জ্ঞানের যান্ত্রিক আত্তীকরণের জন্য প্রদান করে না, তবে একজন বিশেষজ্ঞের বিশ্বদর্শনে এই জ্ঞানের অন্তর্ভুক্তি।

o ব্যবহারিক উপাদান - এই ধরণের পেশাদার কাজের প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে ব্যবহারিক দক্ষতা, পেশাদার কার্যকলাপের নিয়ম এবং নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। পেশাদার চেতনার ব্যবহারিক উপাদানটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার প্রক্রিয়ায় বিকাশ লাভ করে এবং এটি এক ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা। এটি সামাজিক জ্ঞানের বিকাশের স্তর এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।

o অক্ষীয় উপাদান হল একটি প্রদত্ত পেশার প্রতিনিধিদের পেশাদার নৈতিকতার ভিত্তি - পেশাদার এবং নৈতিক মূল্যবোধ এবং আচরণের ধরণ যা পেশাদার আচরণের একটি বৈকল্পিক বিশেষজ্ঞের পছন্দের ফলাফল যার উদ্দেশ্য এবং নৈতিক মনোভাব পেশাদার সম্প্রদায়ের সদস্য হিসাবে ব্যক্তি উপলব্ধি করা যেতে পারে। পেশাদার চেতনার অক্ষীয় উপাদান প্রায়শই

স্বতঃস্ফূর্তভাবে ঘটে এবং একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধির ব্যবহারিক এবং তাত্ত্বিক কার্যকলাপের পেশাদার এবং নৈতিক অভিজ্ঞতার একটি স্বজ্ঞাত সাধারণীকরণের প্রতিনিধিত্ব করে। যাইহোক, এটির গঠন একটি পেশাদার গোষ্ঠীর নৈতিকতার আদর্শিক এবং ডকুমেন্টারি অভিব্যক্তি হিসাবে পেশাদার নীতিশাস্ত্র দ্বারা প্রভাবিত হয়।

কাজের ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে, পেশাদার চেতনাকে পেশাগত ক্রিয়াকলাপে অবজেক্ট করা হয়। একই সময়ে, পেশাদার চেতনা, পেশাদার কার্যকলাপে বস্তুনিষ্ঠ, একটি নির্দিষ্ট পেশাদার আদর্শের জন্য এতটা আকাঙ্ক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করে না, বরং তার কর্তব্যগুলির সৎ কার্য সম্পাদনের প্রতি বিশেষজ্ঞের অভিযোজন অন্তর্ভুক্ত করে। পেশাগত আচরণ, অতএব, একজন বিশেষজ্ঞের শালীনতা, কাজ করার প্রতি তার বিবেকপূর্ণ মনোভাব এবং প্রধানত, নৈতিক মান অনুসারে, ক্যানন, যা একটি প্রদত্ত পেশাদার গোষ্ঠী বা সংস্থার অদৃশ্য কোডে "লিখিত" হয়, এবং কখনও কখনও একটি সম্পূর্ণ দৃশ্যমান নৈতিক এবং আইনি কোডে যা সাধারণ সাংস্কৃতিক এবং পেশাদার মূল্য ন্যূনতম মূর্ত করে।

"পেশাদার ক্রিয়াকলাপ" বিভাগের সংজ্ঞা, "পেশা" বিভাগের সাথে এর সম্পর্ক পেশাদার ঘটনা বিশ্লেষণের জন্য বিভিন্ন লেখক দ্বারা ব্যবহৃত পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। কার্যকলাপ পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে, "পেশা" ধারণার বিষয় ক্ষেত্রটি "পেশাদার কার্যকলাপ" ধারণার অর্থের সাথে মিলে যায়: একটি পেশাকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেমন উপরে উল্লিখিত হয়েছে, মানব শ্রমের ক্রিয়াকলাপের একটি প্রকার হিসাবে। ক্রিয়াকলাপের দৃষ্টিকোণ থেকে একটি পেশাকে বিবেচনা করার অর্থ এর কাঠামোর মধ্যে বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যমূলক উপাদানগুলির পার্থক্য করা। পেশাগত কার্যকলাপের বিষয় হল ব্যক্তি, পেশার বাহক হিসাবে বিশেষজ্ঞ, বস্তু হল পেশাগত কাজের বিষয় এলাকা।

পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য একটি স্তরবিন্যাস পদ্ধতি ব্যবহার করার সময়, লেখকরা সাধারণত অনুমান করেন যে লোকেরা একই বা অনুরূপ ধরণের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের উপর ভিত্তি করে পেশাদার গোষ্ঠীতে বিভক্ত। এই পদ্ধতির প্রবক্তারা পেশাদার কার্যকলাপের প্রধান বৈশিষ্ট্য হিসাবে নিম্নলিখিতগুলিকে উদ্ধৃত করেছেন: শ্রম বিভাগের মধ্যে অন্যান্য ধরণের কার্যকলাপ থেকে বিশেষীকরণ এবং পৃথকীকরণ; কার্য সম্পাদনের একটি প্রতিষ্ঠিত উপায়ের অপেক্ষাকৃত দীর্ঘমেয়াদী ব্যবহার; আয়ের একটি উৎস যা ব্যক্তির অস্তিত্ব নিশ্চিত করে। পেশাগত ক্রিয়াকলাপের পার্থক্যের প্রক্রিয়াটি শ্রমের একটি বিস্তৃত এবং আরও স্থিতিশীল ধরণের সামাজিক বিভাজন হিসাবে বিভিন্ন বিশেষত্বের উত্থানে প্রতিফলিত হয়, যা সমাজের সামাজিক কাঠামোর জটিলতার দিকে পরিচালিত করে।

ব্যক্তিগত পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে, বিভাগগুলি "পেশা" এবং "পেশাদার কার্যকলাপ" নিম্নলিখিতভাবে পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত: পেশাকে সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য প্রস্তুত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা বিষয়কে রূপান্তরিত করে।

শান্তি এবং সর্বাধিকভাবে ব্যক্তির সৃজনশীল, বুদ্ধিবৃত্তিক এবং আধ্যাত্মিক সম্ভাবনা প্রকাশ করে। একটি সামাজিক প্রক্রিয়া হিসাবে, এটি নির্দিষ্ট বস্তু, সরঞ্জাম এবং শ্রমের ফলাফলের সাথে যুক্ত, যা মানুষের কার্যকলাপের একটি মাধ্যম হয়ে ওঠে, যেমন প্রকৃতির রূপান্তর, সামাজিক সম্পর্ক তৈরির একটি উপায় এবং এর মাধ্যমে ব্যক্তি মানব বিকাশের একটি উপায়। পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সামাজিক এবং মানবিক অর্থ হল যে এটি একজন ব্যক্তির পূর্ণ উপলব্ধির জন্য যথেষ্ট সুযোগ প্রদান করে। পেশাগত ক্রিয়াকলাপ, অন্য যে কোনও ধরণের মানুষের ক্রিয়াকলাপের চেয়ে বেশি, সমগ্র ব্যক্তিত্বকে জড়িত করে, যা একটি পণ্য এবং কার্যকলাপের নিয়ন্ত্রক উভয়ই। একজন ব্যক্তি তার কাজের পণ্যে বিশ্ব, মানুষ, সমাজ এবং মানুষের কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির প্রতি তার নিজস্ব মনোভাব মূর্ত করতে পারে। সুতরাং, এই পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে, পেশাদার কার্যকলাপ একজন ব্যক্তির সামাজিক সংযোগ এবং তার অভ্যন্তরীণ জগতকে প্রকাশ ও বিকাশের একটি উপায় হিসাবে কাজ করে।

বিভিন্ন ধরনের মানুষের সামাজিক কার্যকলাপের মধ্যে, পেশাগত কার্যকলাপ একটি বিশেষ স্থান দখল করে। এটি একটি পেশাদার কার্যকলাপ যা বিষয়ের ক্রিয়াকলাপের প্রধান রূপ গঠন করে; বেশিরভাগ মানুষের জন্য, এই ধরনের কার্যকলাপ শুধুমাত্র ব্যক্তিগত চাহিদার বিস্তৃত পরিসর মেটানোর জন্য নয়, তাদের ক্ষমতা প্রকাশ করার এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার সুযোগ দেয়। "পেশাদার ক্রিয়াকলাপ, একজন ব্যক্তির সচেতন জীবনের 2/3 টিরও বেশি পূরণ করে, এর ফলে ব্যক্তিত্বের বিকাশের ভিত্তি হিসাবে এর সারাংশ নির্ধারণ করে। একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ কাঠামোর সম্পদ মূলত তার কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে, এবং পেশা হল প্রধান, সবচেয়ে প্রয়োজনীয়

এর অত্যাবশ্যক, উদ্দেশ্যমূলক অংশ।" আধুনিক সাহিত্যে, পেশাগত ক্রিয়াকলাপকে প্রায়শই এক ধরণের শ্রম ক্রিয়াকলাপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, বা মানব শ্রমের পেশাদার পার্থক্যের ফলে উদ্ভূত শ্রমের প্রকার। তাই, একজন শ্রমিকের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের বিষয়বস্তু শ্রমের বিভাগ অনুসারে সম্পাদিত তার ফাংশনের বিষয়বস্তু হিসাবে উপস্থিত হয় এবং পেশাদার শ্রমের প্রক্রিয়াটি আন্তঃসম্পর্কিত এবং মিথস্ক্রিয়াকারী উপাদান এবং ব্যক্তিগত উপাদান নিয়ে গঠিত।

আধুনিক সমাজে পেশাগত কার্যকলাপ একটি জটিল, অভ্যন্তরীণ কাঠামোগত, বহুমাত্রিক ঘটনা। পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দিক: 1) অর্থনৈতিক দিক - যোগ্যতা, অর্থপ্রদান, অর্থনৈতিক খাত, কার্যাবলী এবং কাজের অবস্থার পাশাপাশি প্রশিক্ষণের ধরণ, পেশাদার প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় ইত্যাদির দৃষ্টিকোণ থেকে চিহ্নিত করা হয়। সঙ্গে অর্থনৈতিক

14 সেয়েতশেভ এ.পি. ব্যক্তির পেশাগত অভিযোজন। শিক্ষার তত্ত্ব এবং অনুশীলন। - আলমা-আতা: 1990। - পৃষ্ঠা 89।

প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিষয়বস্তু প্রযুক্তিগত উপায়গুলির ব্যবহারের উপর নির্ভর করে ব্যাখ্যা করা হয় - স্বয়ংক্রিয়, যান্ত্রিক, ম্যানুয়াল। 2) সমাজতাত্ত্বিক দিকটি কাজের ধরণ, এর অর্থ প্রদানের স্তর, একটি নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রতিপত্তি, সমাজের সামাজিক কাঠামোর উপর এর প্রভাবের দৃষ্টিকোণ থেকে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে। 3) পেশাদার ক্রিয়াকলাপের মনস্তাত্ত্বিক দিকটির মধ্যে নিম্নলিখিত সমস্যাগুলির পরিসরকে হাইলাইট করা অন্তর্ভুক্ত: প্রযুক্তি এবং মানুষের মিথস্ক্রিয়া, শ্রম প্রক্রিয়ায় কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ, একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধির থাকা উচিত এমন মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীর অধ্যয়ন এবং অন্যান্য মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা যা একজন ব্যক্তির পেশাদার কার্যকলাপের প্রক্রিয়ার মধ্যে উদ্ভূত হয়। 4) নৈতিক দিকটি পেশাগত ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়ায় মানুষের নৈতিক সম্পর্কের ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে, তাদের নৈতিক এবং মূল্যবোধের মনোভাব, আচরণগত নির্দেশিকা, তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালনের সময় সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপের জন্য নৈতিক এবং নৈতিক মানদণ্ড।

ই.এম. ইভানোভা যেমন নোট করেছেন, পেশাদার কার্যকলাপ হল একটি জটিল বহু-গুণসম্পন্ন বস্তু, যা একটি সিস্টেম, যার একীভূতকরণ বা পদ্ধতিগত উপাদান হল শ্রমের বিষয়, এবং তিনিই সিস্টেমের গুণাবলী নির্ধারণ করেন। "শ্রম প্রক্রিয়ার প্রযুক্তিগত উন্নতি, যা ক্রমাগত ঘটে, মানুষের পেশাগত কার্যকলাপের সাংগঠনিক কাঠামোতে গুরুতর পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করে। শ্রমের সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত অবস্থা, পেশাগত কাজ, কর্মশক্তিতে শ্রমিকদের সম্পর্ক, উৎপাদনের মান ইত্যাদি পরিবর্তন হয়। ... নির্দিষ্ট শ্রম প্রক্রিয়ার উদ্দেশ্য পরিবর্তন এবং একজন বিশেষজ্ঞের পেশাদার প্রস্তুতি, সেইসাথে ব্যক্তিগত মনোভাব, চাহিদা, আগ্রহ, স্বতন্ত্র টাইপোলজিকাল বৈশিষ্ট্যগুলি একজন ব্যক্তির পেশাদার কার্যকলাপের মনস্তাত্ত্বিক কাঠামোর পুনর্গঠন নির্ধারণ করে।

ব্যক্তিত্বের বিকাশে পেশাদার কার্যকলাপের প্রভাব এত বেশি যে কিছু লেখক বিশ্বাস করেন যে "পেশাদার কার্যকলাপ" ধারণার পরিধি "কাজের কার্যকলাপ" ধারণার চেয়ে অনেক বিস্তৃত, এবং এটি পরবর্তীটি যা বিবেচনা করা উচিত। একজন ব্যক্তির পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ধরন: কাজের ক্রিয়াকলাপ "কেবল একটি অংশ, যদিও সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, পেশার বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপের মধ্যে, যার লক্ষ্য কেবল কাজের বিষয় নয়, সামাজিক পরিবেশ এবং নিজের দিকেও"।

নিঃসন্দেহে, একজন ব্যক্তির পেশাগত ক্রিয়াকলাপ কেবল শ্রমের বিষয়কে লক্ষ্য করে নয়। হো-তে

15 ইভানোভা ই.এম. পেশাদার কার্যকলাপের মনস্তাত্ত্বিক অধ্যয়নের মৌলিক বিষয়গুলি। - এম.: 1987। - পৃ. 76।

16 Kostenko N.V., Ossovsky V.L. পেশাগত মূল্যবোধ

কার্যক্রম - কিইভ: 1986। - পৃ. 75।

নির্দিষ্ট আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতিতে সংঘটিত পেশাগত ক্রিয়াকলাপে, উদ্দেশ্য, বস্তুগত এবং সামাজিক পরিবেশের প্রভাবের অধীনে, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব তৈরি হয়, একটি বিশেষ পেশাদার ধরণের ব্যক্তিত্ব নির্দিষ্ট মান অভিযোজন, কার্যকলাপ এবং যোগাযোগের নিয়ম, চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে বিকাশ লাভ করে। এবং অন্যান্য মনস্তাত্ত্বিক এবং সামাজিক বৈশিষ্ট্য। যাইহোক, "পেশাদার ক্রিয়াকলাপ" বিভাগের বিষয়বস্তুতে "কাজের কার্যকলাপ" ধারণার বিষয় ক্ষেত্রটির সম্পূর্ণ অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে বিবৃতিটি আমাদের কাছে ভুল বলে মনে হয়। এটি লক্ষ করা যথেষ্ট যে কাজের ক্রিয়াকলাপ কেবল একজন ব্যক্তির পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়। একজন ব্যক্তির অ-পেশাদার কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি বৈচিত্র্যময় এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের মতোই, ব্যক্তির গঠন এবং বিকাশকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

পেশাদার ক্রিয়াকলাপের অধ্যয়নের মনস্তাত্ত্বিক দিকগুলিকে সংশ্লেষিত করার একটি প্রচেষ্টা ভিডি শাড্রিকভ দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, "ক্রিয়াকলাপের মনস্তাত্ত্বিক সিস্টেম" এর একটি চিত্র তৈরি করেছিলেন। তিনি এই সিস্টেমের নিম্নলিখিত প্রধান কার্যকরী ব্লকগুলি চিহ্নিত করেছেন: 1) পেশাদার কার্যকলাপের উদ্দেশ্য; 2) পেশাদার কার্যকলাপের লক্ষ্য; 3) কার্যক্রমের প্রোগ্রাম; 4) কার্যকলাপের তথ্য বেস; 5) সিদ্ধান্ত গ্রহণ; 6) পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলীর সাবসিস্টেম। গবেষকের মতে, এটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সিস্টেমের প্রেরণামূলক ব্লক যা সর্বাধিক মোবাইল এবং সিদ্ধান্তমূলক: "... পেশাদারিকরণের পুরো পথ ধরে, প্রেরণামূলক ক্ষেত্রের উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি পরিলক্ষিত হয়। অনুপ্রেরণার উদ্ভবের গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলি হল একটি পেশা গ্রহণ এবং অস্বীকৃতি।

কার্যকলাপের ব্যক্তিগত অর্থ গোপন করা।"

পেশার বিষয়-বাহক এবং তার পেশাগত কার্যকলাপের বিষয়ের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া বেশ জটিল। একদিকে, শ্রমের সামাজিক বিভাজন এবং আধুনিক প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার কারণগুলির পরিবর্তনের প্রভাবে, বিদ্যমান পেশাগুলি পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায় এবং তাদের সাথে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিত্বের কাঠামো পরিবর্তন হয়; অন্যদিকে, একজন ব্যক্তি, একটি সক্রিয় বিষয় হিসাবে, নিজেই তার পেশাগত কার্যকলাপের বিষয় ক্ষেত্র তৈরি এবং রূপান্তরিত করে এবং এর ফলে নতুন পেশা তৈরি করে। 20 শতকের শুরুতে বিশেষ সাহিত্যে। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী অনুসারে একটি বিশেষ কার্যকলাপ হিসাবে একটি পেশা গঠনের ধারণার প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, ও. লিপম্যান প্যানেনবোর্গের চিন্তাভাবনা গড়ে তুলেছিলেন, যিনি এই সত্যটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন যে একজন শিল্পী তার নিজস্ব ব্যক্তিত্ব অনুসারে তার পেশা গঠন করেন। লিপম্যান এই ঘটনাটিকে সামগ্রিকভাবে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে প্রসারিত করেছেন: “সত্য হল যে একজন একই পেশা বুঝতে এবং সম্পাদন করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ একজন ডাক্তার, বিভিন্ন উপায়ে, এবং ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে, এক বা অন্য গুণ

17 Shadrikov V.D. পেশাদার কার্যকলাপের সিস্টেমোজেনেসিসের সমস্যা। - এম.: 1982। - পৃ. 32 - 48।

একটি ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় বলে মনে হবে, অন্য ক্ষেত্রে - অপরিহার্য, এবং কখনও কখনও - তুচ্ছ।

ব্যক্তিগত।"

পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একজন ব্যক্তি যার প্রয়োজনীয় পেশাদার জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে এবং পার্শ্ববর্তী বিশ্বের একটি সারগর্ভ পরিবর্তনের সময় সেগুলিকে প্রয়োগ করে। গবেষণা সাহিত্যে, একজন পেশাদারকে "পেশাদার" বা "বিশেষজ্ঞ" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

অভিধানে "পেশাদার" সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে "একজন ব্যক্তি যিনি কিছু কার্যকলাপকে তার স্থায়ী পেশা বানিয়েছেন।" সমাজতাত্ত্বিক অভিধানে, "পেশাদার" ধারণাটি নিম্নরূপ ব্যাখ্যা করা হয়েছে: একজন পেশাদার হল "একজন ব্যক্তি যার প্রধান পেশা তার পেশা; উপযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা সহ তার ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ।" তদনুসারে, "পেশাদারিত্ব" এমন একটি ডিগ্রী হিসাবে বোঝা যায় যেখানে একজন ব্যক্তি পেশাদার দক্ষতা অর্জন করেছে, তাই সাহিত্যে এবং দৈনন্দিন উপলব্ধিতে "উচ্চ পেশাদারিত্ব" এবং "নিম্ন পেশাদারিত্ব" এর মতো ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সাধারণ। "পেশাদারিত্ব" শব্দটির আরও একটি ভাষাগত ব্যাখ্যা উল্লেখ করা প্রয়োজন। পেশাদারিত্ব হল একটি বিশেষ বিশেষত্ব বা পেশার মানুষের কাজের বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত শব্দ। "পেশাদার" এবং "বিশেষজ্ঞ" ধারণাগুলি প্রায়শই প্রতিশব্দ হিসাবে ব্যবহৃত হয়, যার অর্থ "একটি পেশার মালিক।" এই পদ্ধতির মধ্যে, "পেশাদারিত্ব" একটি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট যোগ্যতা হিসাবে বোঝা যায়। প্রাসঙ্গিক কাজের জন্য একজন বিশেষজ্ঞের প্রস্তুতির শর্ত হিসেবে যোগ্যতাকে সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করা হয়। যেহেতু যোগ্যতা প্রায়শই একজন বিশেষজ্ঞের গুণগত পেশাদার স্তর হিসাবে বোঝা যায়, পেশাদারিত্বকে উচ্চ-স্তরের যোগ্যতা হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

কাজানে প্রকাশিত ইংরেজি সমাজতাত্ত্বিক অভিধানের লেখকরা, "পেশাদার" বিভাগের সারমর্ম প্রকাশ করে, একটি বিশেষ সামাজিক স্তরের প্রতিনিধি হিসাবে এটির নিম্নলিখিত প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন: 1) তাত্ত্বিক জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে দক্ষতার ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান ; 2) এই দক্ষতাগুলিতে বিশেষ শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ; 3) পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার দ্বারা নিশ্চিত বিশেষ দক্ষতা; 4) একটি নির্দিষ্ট আচরণবিধির উপস্থিতি যা পেশাদার পরিচয় নিশ্চিত করে; 5) সমাজের সুবিধার জন্য নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন; 6) একজন পেশাদার সদস্যপদ

18 লিপম্যান অটো। পেশার মনোবিজ্ঞান। একাডেমিয়া। - পেট্রোগ্রাড: 1923। - পি. 33।

19 সমাজতাত্ত্বিক অভিধান / অনুবাদ। ইংরেজী থেকে - কাজান: 1997। - এস।

কর্মক্ষেত্রে উচ্চ মর্যাদা এবং স্বাধীনতা। এটি লক্ষ্য করা সহজ যে এই পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে, পেশাদারিত্বকে সংকীর্ণভাবে বোঝা যায় - বিশেষ প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার একজন ব্যক্তির ক্ষমতা হিসাবে, যেমন। একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার অধিকার যা একজন ব্যক্তিকে সামাজিক কাঠামোতে একটি নির্দিষ্ট স্থান দখল করতে এবং সামাজিক মর্যাদা অর্জন করতে দেয়। আমাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, পেশাদার দক্ষতার ঘটনাটির এমন একটি অপারেশনাল ব্যাখ্যার জন্য, পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলি সফলভাবে বাস্তবায়নের ক্ষমতা, যার মূল চাবিকাঠি শিক্ষার উপযুক্ত স্তর এবং ব্যবহারিক দক্ষতা, এর ধারণাগুলি ব্যবহার করা আরও উপযুক্ত হবে। "বিশেষজ্ঞ" এবং "বিশেষজ্ঞ।"

"পেশাদারিত্ব" ধারণার অনুরূপ সামাজিক-অপারেশনাল পদ্ধতি আধুনিক বিদেশী সমাজবিজ্ঞানের বৈশিষ্ট্য। তদুপরি, যদি 20 শতকের প্রথমার্ধে। সফল পেশাদার কার্যকলাপ এবং পেশাদার দক্ষতা উন্নত করার আকাঙ্ক্ষাকে পশ্চিমা সমাজবিজ্ঞানীরা প্রধানত পরোপকারী হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন, যেমন সমাজের সেবা দ্বারা অনুপ্রাণিত, ব্যক্তিগত লাভ দ্বারা নয় (ফ্লেক্সনার, 1915), - তারপর ইতিমধ্যে 1966 সালে টি. পার্সনস যুক্তি দিয়েছিলেন যে, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, একজন পেশাদারের অ-পেশাদারদের উপর ক্ষমতা রয়েছে, তাই পেশাদার বিকাশের চালিকাশক্তি প্রায়শই একজন ব্যক্তির সামাজিক মই এগিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা, আপনার 1 “20 পেশাদার মর্যাদা বৃদ্ধি করুন।

20 শতকের দ্বিতীয়ার্ধে। পশ্চিমা সমাজবিজ্ঞানে, পেশাদারিত্বকে পেশাদার সম্প্রদায়ের ঐক্য এবং স্বায়ত্তশাসনের শর্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির পরিত্রাণ পেতে এবং এই সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিদের উচ্চ বস্তুগত পারিশ্রমিকের গ্যারান্টি দেয়, কাজের বিষয়ে বহিরাগত রায় বাদ দেয় এবং তাদের জন্য গ্যারান্টিযুক্ত মেয়াদ নিশ্চিত করে। এই পেশায় ভর্তি 21. অনেক গবেষকের মতে, শুধুমাত্র পেশাদাররা একটি কাজ সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে কিনা তা বিচার করার অবস্থানে থাকে এবং একটি পেশাদার সংস্থা ক্লায়েন্টের পরিবর্তে পেশাদারদের সুরক্ষার জন্য পরিবেশন করতে পারে। সুতরাং, পশ্চিমা সমাজবিজ্ঞানীদের দৃষ্টিকোণ থেকে, পেশাদারিত্ব শুধুমাত্র পেশার ধারকদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার সামগ্রিকতা দ্বারা (অর্থাৎ, ব্যক্তির পেশাদার সম্ভাবনা) দ্বারা নির্ধারিত হয় না, তবে প্রধানত, একটি নির্দিষ্ট সমাজের অন্তর্গত দ্বারা। স্তর, সমাজের স্তর - এবং নিজেই, সামাজিক পার্থক্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড এবং আধুনিক সমাজের সামাজিক গতিশীলতার একটি প্রাসঙ্গিক কারণ।

আধুনিক দেশীয় সাহিত্যে একটি প্রাধান্য রয়েছে

20 পার্সন টি. সোসাইটিস: বিবর্তনীয় এবং তুলনামূলক দৃষ্টিকোণ।

নিউ জার্সি: 1966।

21 বড় ব্যাখ্যামূলক সমাজতাত্ত্বিক অভিধান / এড. ডেভিড গেরি, জুলিয়া গেরি। প্রতি ইংরেজী থেকে T.2। - এম.: 1999। - পি.105

"পেশাদার" এবং "পেশাদারিত্ব" শব্দগুলির একটি ভিন্ন, বিস্তৃত ব্যাখ্যা রয়েছে। রাশিয়ান পেশাদার বিজ্ঞানীদের কাজ পেশাদারিত্বের অক্ষীয় দিকটির উপর জোর দেয়, যা ব্যক্তিত্বের গুণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয় বা কম প্রায়ই, পেশাদার কার্যকলাপের গুণমান হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়। The Modern Economic Dictionary (1997) উল্লেখ করেছে যে "পেশাদারিত্ব হল শ্রেষ্ঠত্ব,

পেশার গভীর প্রভুত্ব, উচ্চমানের পেশাদার

পেশাদার কর্মক্ষমতা।"

সমাজতাত্ত্বিক বিশ্বকোষে (2003), পেশাদারিত্বকে কাঠামোর মধ্যে একজন ব্যক্তির পেশাদার গুণাবলীর বিকাশের মাত্রা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে

লাইন বিশেষত্ব। পেশাদারিত্বের প্রধান সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে: 1) আদর্শ এবং গড় সূচকগুলি (উৎপাদনের পরিমাণ, শ্রমের উত্পাদনশীলতা, পণ্যের গুণমান, কাজের সময় ব্যবহারের পরিপ্রেক্ষিতে); 2) ক্রিয়াকলাপের সাথে যুক্ত ব্যক্তির সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ এবং উত্পাদন সমস্যার অ-স্টেরিওটাইপিকাল সমাধানের লক্ষ্যে, শ্রম পণ্যের গুণমান এবং পরিমাণ উন্নত করতে সহায়তা করে (উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবনে অংশগ্রহণ, কাজের সংগঠনের উন্নতি, উদ্যোগ, অব্যবহৃত অনুসন্ধান। মজুদ); 3) কাজের প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিত্বের বিকাশ।

প্রায়শই গবেষণা সাহিত্যে, পেশাদারিত্বকে কার্যকলাপের সাথে চিহ্নিত করা হয় এবং এটি এমন এক ধরণের কার্যকলাপ হিসাবে বোঝা যায় যার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয়24। পেশাদারিত্বের ধারণার ক্রিয়াকলাপ-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গিও G.V. Lazutina বইতে তুলে ধরেছেন, যিনি যথাযথভাবে উল্লেখ করেছেন যে একটি উন্নত সমাজ সংগঠনের দুটি রূপ জানে: অপেশাদার এবং পেশাদারিত্ব। যে কোনো কার্যকলাপ অপেশাদার কার্যকলাপ হিসাবে জন্মগ্রহণ করে; অপেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিশেষত্ব হল যে এটি ব্যক্তিগত প্রবণতার বাইরে, কোনও কাজের দায়িত্বের কাঠামোর বাইরে, বিশেষ প্রশিক্ষণ ছাড়া এবং ফলাফলের জন্য কঠোর দায়িত্ব ছাড়াই একজন ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়।

পেশাগত কার্যকলাপ অপেশাদার কার্যকলাপের ভিত্তিতে শ্রমের সামাজিক বিভাজনের প্রক্রিয়ায় গঠিত হয়, কিন্তু উভয় ধরনের কার্যকলাপ সমান্তরালভাবে বিদ্যমান থাকে না; একজন ব্যক্তির জন্য একটি নতুন পেশা হয়ে উঠলে, পেশাদার কার্যকলাপ নতুন বৈশিষ্ট্যগুলি অর্জন করে: এটি প্রাসঙ্গিক কাজের দায়িত্ব পালনের আকারে সঞ্চালিত হয়, ফলাফলের দায়িত্বের সাথে যুক্ত হয় এবং বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়, যেমন। একটি পেশায় পরিণত হয়25। এর সাথে যোগ করা যাক,

22 আধুনিক অর্থনৈতিক অভিধান (সম্পাদনা কল। - এম.: 1997। - পি. 262।

23 সমাজতাত্ত্বিক বিশ্বকোষ। 2 খণ্ডে। - এম.: 2003. টি.2। - পৃ. 276।

24 সাখারভ ভি.এফ., সাজোনভ এ.ডি. স্কুলছাত্রীদের জন্য বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা। - এম.: 1982।

25 Lazutina G.V. একজন সাংবাদিকের পেশাগত নৈতিকতা। - এম.:

2000। - পৃষ্ঠা 65 - 66।

অপেশাদার ক্রিয়াকলাপকে পেশাদারে রূপান্তরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তটিকে একজন ব্যক্তির পেশাদার আত্ম-সংকল্প হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা একটি নির্দিষ্ট পেশায় বিশেষজ্ঞ হিসাবে আত্ম-সম্মান এবং সেই সাথে প্রতি নৈতিক মনোভাব দ্বারা নির্ধারিত হয়। একজনের পেশাদার কার্যকলাপ, পেশাদার দায়িত্ব পালনের সময় উত্পাদিত পণ্যের গুণমানের জন্য ভোক্তার প্রতি নৈতিক দায়িত্ব - উপাদান বা আধ্যাত্মিক। সুতরাং, পেশাদারিত্ব হল পেশাদার কার্যকলাপের বিকাশ এবং পেশাদার চেতনা গঠনের ফলাফল।

পেশাদারিত্বের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় গবেষণা অভিজ্ঞতা মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানে সঞ্চিত হয়েছে। এই সমস্যার মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে, পেশাদারিত্বকে প্রাথমিকভাবে ব্যক্তির সাইকোফিজিওলজিকাল এবং কার্যকরী-মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলীর প্রিজমের মাধ্যমে বিবেচনা করা হয়। সুতরাং, ইএ ক্লিমভের জন্য, পেশাদারিত্ব হল ব্যক্তির একটি বিশেষ মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা: "আমরা পেশাদারিত্বকে শুধুমাত্র একটি নতুন সর্বোচ্চ স্তরের জ্ঞান এবং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির ফলাফল হিসাবে বুঝতে পারি না, তবে একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতিগত হিসাবে

চেতনার সংগঠন, মানুষের মানসিকতা..."

পেশাদারিত্বের উপরোক্ত সংজ্ঞার মনস্তাত্ত্বিক, ব্যক্তি-ব্যক্তিগত প্রকৃতি থাকা সত্ত্বেও, এটি পেশাদারিত্বের সংকীর্ণ অপারেশনাল বোঝাপড়া থেকে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট গুণাবলীর একটি সেট হিসাবে প্রস্থান করে। একইভাবে, কিন্তু একটি বিস্তৃত, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক প্রেক্ষাপটে, পেশাদারিত্বকে বোঝেন A.K. মার্কোভা। "একজন ব্যক্তির পেশাদারিত্ব শুধুমাত্র উচ্চ পেশাদার ফলাফল অর্জন নয়, শুধুমাত্র শ্রম উত্পাদনশীলতাই নয়, তবে মানসিক উপাদানগুলির অপরিহার্য উপস্থিতি - কাজের প্রতি একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ মনোভাব, তার মানসিক গুণাবলীর অবস্থা... বিবেচনা করার সময় এবং মূল্যায়ন করার সময় পেশাদারিত্ব, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে তিনি কোন মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে? আপনার অভ্যন্তরীণ সম্পদ কি স্বেচ্ছায় এবং অভ্যন্তরীণ প্রত্যয়ের বাইরে?

তার কাজে বিনিয়োগ করে।"

তার পেশাদারিত্বের বিশ্লেষণে, এ.কে. মার্কোভা এই ঘটনার দুটি দিক চিহ্নিত করেছেন: অনুপ্রেরণামূলক এবং লক্ষ্য নির্ধারণ (কোন উদ্দেশ্যগুলি একজন ব্যক্তিকে অনুপ্রাণিত করে, তিনি পেশাদার কার্যকলাপে কী অর্থ দেখেন, তিনি ব্যক্তিগতভাবে কোন লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করেন) এবং অপারেশনাল (পেশাদার উপায়, ক্ষমতা) , দক্ষতা)। যাইহোক, লেখক কার্যত পেশাদারিত্বের আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক উপাদান বিবেচনা করেন না, নিজেকে এই সমস্যার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত স্বভাব সম্পর্কে বিশদ অধ্যয়নের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখেন।

26 ক্লিমভ ই.এ. বিভিন্ন পেশায় বিশ্বের চিত্র। - এম.: 1995। - এস. 9 - 10।

27 মার্কোভা এ.কে. পেশাদারিত্বের মনোবিজ্ঞান। - এম.: 1996. -এস. 39 - 40।

অ্যামিওলজির কাঠামোর মধ্যে, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমাদের দেশে সক্রিয়ভাবে বিকাশ করছে, এমন পরিস্থিতি এবং কারণগুলি সম্পর্কে একটি বিজ্ঞান হিসাবে যা কোনও কার্যকলাপে সর্বোচ্চ স্তরের অর্জন নিশ্চিত করে। স্পষ্টতই, পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে, এই সর্বোচ্চ স্তরটি পেশাদারিত্ব। এই প্রসঙ্গে, অনেক লেখক পেশাদারিত্বকে পেশাগত ক্রিয়াকলাপের গুণমান হিসাবে বিবেচনা করেন, যা ব্যক্তিগত ক্ষমতা দ্বারা নির্ধারিত হয়: "পেশাদারিত্ব হল পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সর্বোচ্চ মান, অভিনয়কারীর ব্যক্তিগত ক্ষমতার বৈশিষ্ট্য, কার্যকলাপের সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং উপযুক্ত পদ্ধতিগুলি বেছে নেওয়ার জন্য তার স্বাধীনতা। . পেশাদারিত্বের ভিত্তি তৈরি হয় সর্বোচ্চ যোগ্যতা, মাস্টার

কাজের কার্যকলাপে stvo এবং লক্ষ্য-সেটিং"।

A.V. Kirichenko-এর কাজগুলিতে, পেশাদারিত্বকে জ্ঞান, কাজ এবং যোগাযোগের বিষয় হিসাবে মানব উন্নয়নের সর্বোচ্চ স্তর হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। পেশাদারিত্বের স্তরের প্রধান মাপকাঠি হ'ল এই ক্ষেত্রে বিজ্ঞান এবং অনুশীলনের আধুনিক সাফল্যের সাথে সংশ্লিষ্ট জ্ঞান, ক্ষমতা, দক্ষতা এবং একজন বিশেষজ্ঞের মানসিক বৈশিষ্ট্যের ডিগ্রি।

এই পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে, যা, আমাদের মতে, মূল্যায়নমূলক, বা অ্যামিওলজিকাল হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে, পেশাদারিত্ব একজন ব্যক্তির গুণমানের উপর জোর দেয়, সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি বিষয়। পেশাদারিত্ব সমাজের বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত এবং বৌদ্ধিক বিকাশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পেশা দ্বারা একজন ব্যক্তির উপর আরোপিত প্রয়োজনীয়তার দিক থেকে দক্ষতা, যোগ্যতা, যোগ্যতার পরিবর্তনগুলিকে প্রতিফলিত করে। পেশাদারিত্বের সারমর্ম হল একটি পেশা বেছে নেওয়া থেকে শুরু করে তা আয়ত্ত করা, পেশাদার উৎকর্ষতা এবং সৃজনশীল সাফল্য অর্জন করা। একটি ব্যক্তিত্বের গুণ হিসাবে, এটি একজন ব্যক্তির সারাজীবনের কাজের অভিজ্ঞতা এবং কার্যকলাপের সাথে যুক্ত স্বতন্ত্রভাবে সচেতন অবস্থান এবং আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা বিশেষজ্ঞের ক্ষমতার দ্বারা বিভিন্ন মাত্রায় আপডেট করা হয় এবং অবশেষে, জনসাধারণের স্বীকৃতি এবং একটি নির্দিষ্ট মূল্যায়ন পাওয়া, যা সামাজিক মর্যাদায় প্রকাশ করা হয়। .

এই বোঝাপড়ার পেশাদারিত্বের প্রধান মাপকাঠিগুলির মধ্যে রয়েছে: কর্মীদের দক্ষতা, যেমন বিষয় সম্পর্কে তাদের জ্ঞান; প্রয়োজনীয় শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার প্রাপ্যতা; ফাংশন এবং অপারেশনগুলির নিয়মিত, পদ্ধতিগত এবং সৃজনশীল কর্মক্ষমতা; পরিষেবা সম্পর্কের স্থিতিশীলতা; পেশাদার নৈতিকতা মেনে চলা, ইত্যাদি পেশাদারিত্বের অ্যামিওলজিকাল সংজ্ঞা একই সাথে ন্যায্য বলে মনে হয়,

28 Zazykin V.G., Chernyshev A.P. পেশাদারিত্বের অ্যামিওলজিক্যাল সমস্যা। - এম.: 1993. - পৃ. 46।

29 কিরিচেনকো এ.ভি. বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে আকিমোলজিকাল প্রভাব (তত্ত্ব, পদ্ধতি, প্রযুক্তি)। - এম.: 1999।

এই সংজ্ঞাটি শুধুমাত্র পেশাদারিত্বের ব্যক্তিগত, বিষয়গত উপাদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; গবেষণা

আধুনিক গবেষণা সাহিত্যে, পেশাদারিত্বের বিষয় হিসাবে ব্যক্তিকে পেশার বাহক হিসাবে নয়, বরং "কর্মী" - পেশাদার কার্যকলাপের সম্মিলিত বিষয় হিসাবে তুলে ধরার চেষ্টা করা হয়েছে30। তদনুসারে, এই পদ্ধতির কাঠামোর মধ্যে পেশাদারিত্বকে লক্ষ্য-নির্ধারণ, অনুপ্রাণিত এবং কার্যকর কাজের কার্যকলাপের একটি অবিচ্ছেদ্য বৈশিষ্ট্য হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়, যার বাস্তবায়নের জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং উপযুক্ত সাংগঠনিক ও ব্যবস্থাপনাগত শর্ত প্রয়োজন। "অর্থ-জীবনের লক্ষ্য-নির্ধারণের কাঠামো এবং সংশ্লিষ্ট কাজের প্রেরণা পেশাদার কার্যকলাপের একটি সম্মিলিত বিষয় হিসাবে কর্মীদের পেশাদারিত্বের সামাজিক-টাইপোলজিকাল কাঠামো নির্ধারণ করে। ফলস্বরূপ, ক্রিয়াকলাপের গুণগত বৈশিষ্ট্য হিসাবে পেশাদারিত্ব, একটি ধারাবাহিকতা দ্বারা নয়, সর্বপ্রথম, পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়ের সামাজিক-টাইপোলজিকাল অভিযোজন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।"

যাইহোক, পেশাদারিত্বের একটি বিস্তৃত বৈজ্ঞানিক অধ্যয়নকে পেশাগত কার্যকলাপের একটি স্বতন্ত্র বিষয় হিসাবে একজন ব্যক্তির পেশাদার গুণাবলীর মূল্যায়ন করার জন্য, অথবা পেশাদার কার্যকলাপের গুণমানের মূল্যায়ন করার জন্য কম করা যায় না এবং

এর যৌথ বিষয়। এই বিষয়ে মোটামুটি ব্যাপক গবেষণা সাহিত্য থাকা সত্ত্বেও, পেশাদারিত্বের সামাজিক দিকটি কার্যত অনাবিষ্কৃত রয়ে গেছে।

উপরের সংক্ষিপ্তসারে, আমরা লক্ষ্য করি যে পেশাদারিত্ব আজ সমাজে একজন ব্যক্তির আত্ম-উপলব্ধির জন্য একটি প্রয়োজনীয় শর্ত। এটি মানব ব্যক্তিত্বের একতরফা পেশাদার, সংকীর্ণ বিশেষায়িত গঠনকে বোঝায় না, যখন একজন ব্যক্তির অ-পেশাদার জীবন দরিদ্র এবং দুর্বল হয়ে পড়ে, তবে আধুনিক সমাজের পূর্ণ সদস্য হিসাবে একজন ব্যক্তির সুরেলা এবং ব্যাপক বিকাশ। সামাজিক সংযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া জটিল কাঠামো। সত্যিকারের পেশাদারিত্ব এইভাবে অন্যান্য অপরিহার্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে, একই সময়ে, এটি এই বৈশিষ্ট্যগুলির গঠন এবং বিকাশকে প্রভাবিত করে এবং একজন ব্যক্তির জীবন এবং কার্যকলাপে তাদের প্রকাশের মাত্রাকে প্রভাবিত করে।

আধুনিক পরিস্থিতিতে, পেশাদারিত্বের ভূমিকা, সেইসাথে উদ্দেশ্যমূলক এবং বিষয়গত কারণগুলি যা একজন ব্যক্তির পেশাদার আত্ম-সংকল্পের প্রকৃত স্বাধীনতার ধারণাগুলি বাস্তবায়নে অবদান রাখে, অপরিমেয়ভাবে বৃদ্ধি পায়। এই সমস্ত এই জটিল, বহুমুখী সামাজিক-সাংস্কৃতিক ঘটনাটির একটি ব্যাপক বৈজ্ঞানিক অধ্যয়নের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।

30 কালচেভা টি.জি. ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাদারিত্ব: সমস্যা বিশ্লেষণের জন্য একটি পদ্ধতিগত এবং পদ্ধতিগত পদ্ধতি। - নিজনি নভগোরড: 1998। - পি.31 -32।

"পেশা", "পেশাদার বিবেক", "পেশাদার কার্যকলাপ", "পেশাবাদ": ধারণা বিশ্লেষণ

© 2010 A.A.Angelovskiy

দক্ষিণ ইউরাল স্টেট ইউনিভার্সিটি

নিবন্ধটি একটি সামাজিক ঘটনা হিসাবে পেশাদারিত্বের একটি সুনির্দিষ্ট বিশ্লেষণ প্রকাশ করে। এটি পেশাগত বিষয়গত উপাদান হিসাবে পেশাদার বিবেকের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং পেশাদার কার্যকলাপে পেশাদার বিবেকের উদ্দেশ্য পরিবর্তন দেখায়।

কীওয়ার্ড: পেশা, পেশাদার বিবেক, পেশাদার কার্যকলাপ, পেশাদারিত্ব।

অ্যাঞ্জেলভস্কি আলেক্সি আনাতোলিভিচ, শিক্ষাবিজ্ঞানের প্রার্থী, ভাষাতাত্ত্বিক কেন্দ্রের উপ-পরিচালক। ই-মেইল: ale-anselovskij@yandex. ru

1

কুতুগিনা V.I.

নিবন্ধটি "আত্ম-সংকল্প", "আত্ম-উপলব্ধি", "ব্যক্তিত্বের পেশাদার বিকাশ" এর ধারণাগুলি নিয়ে আলোচনা করে। একজন পেশাদার হওয়ার সমস্যা, সামাজিক কর্মের বিষয় হিসাবে ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত এবং সামাজিক বিকাশের সমস্যা এবং পেশার পছন্দকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণগুলি আপডেট করা হয়েছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, রাশিয়ান সমাজের অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক স্থিতিশীলতার পটভূমিতে, কাজের অনুপ্রেরণার ক্ষেত্রে "শূন্যতা", যা 90 এর দশকের গোড়ার দিকে রাশিয়ার অর্থনৈতিক ও অর্থনৈতিক জীবনের অবস্থার বৈশিষ্ট্য ছিল, ধীরে ধীরে পূরণ হচ্ছে। আধুনিক রাশিয়ায় কাজের অনুপ্রেরণার অগ্রাধিকার স্থানটি পেশাদার উন্নতি এবং পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা দ্বারা দখল করা হয়। উদ্যোগ, সংগঠন এবং সৃজনশীলতা সহ উচ্চ পেশাদার, সামাজিকভাবে সক্রিয় ব্যক্তিদের একটি বিশাল প্রয়োজন।

একজন পেশাদার হওয়ার সমস্যা হল, প্রথমত, সামাজিক কর্মের বিষয় হিসাবে ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত এবং সামাজিক বিকাশের সমস্যা। একজন আধুনিক পেশাদারকে অবশ্যই তার পেশাকে তার বিস্তৃত সামাজিক সংযোগের সামগ্রিকতার মধ্যে দেখতে হবে, এটির এবং এর প্রতিনিধিদের প্রয়োজনীয়তাগুলি জানতে হবে, তার পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়বস্তু এবং সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বুঝতে হবে, পেশাদার কাজের পরিসর নেভিগেট করতে হবে এবং পরিবর্তন করার জন্য তাদের সমাধান করতে প্রস্তুত থাকতে হবে। সামাজিক অবস্থা।

একটি পেশা বেছে নেওয়াকে জীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। পেশার পছন্দকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণ রয়েছে, যা সাধারণত দুটি গ্রুপে বিভক্ত: বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যমূলক। বিষয়গত বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে আগ্রহ, ক্ষমতা, মেজাজের বৈশিষ্ট্য এবং চরিত্র। উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে রয়েছে প্রশিক্ষণের স্তর (কর্মক্ষমতা), স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং পেশার জগতের সচেতনতা। বস্তুনিষ্ঠ বিষয়গুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত সামাজিক বৈশিষ্ট্যগুলি, উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতার শিক্ষাগত স্তর, সামাজিক পরিবেশ ইত্যাদি।

"আত্ম-সংকল্প" ধারণাটি "আত্ম-বাস্তবকরণ", "আত্ম-উপলব্ধি", "আত্ম-উপলব্ধি" এর মতো ধারণাগুলির সাথে সম্পূর্ণভাবে সম্পর্কিত... একই সময়ে, অনেক চিন্তাবিদ আত্ম-উপলব্ধি, আত্ম-বাস্তবতাকে যুক্ত করেন শ্রম ক্রিয়াকলাপ সহ, কাজের সাথে।

ই.এ. ক্লিমভ পেশাদার আত্ম-সংকল্পের দুটি স্তর চিহ্নিত করেছেন: 1) জ্ঞানবাদী (চেতনা এবং আত্ম-সচেতনতার পুনর্গঠন); 2) ব্যবহারিক (একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থার প্রকৃত পরিবর্তন)

আত্ম-সংকল্প কেবলমাত্র "আত্ম-উপলব্ধি" নয়, একজনের মূল ক্ষমতার প্রসারণকেও অনুমান করে - "আত্ম-অতিক্রম" (ফ্রাঙ্কলের মতে): মানব জীবনের পূর্ণতা তার অতিক্রমের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়, অর্থাৎ নিজেকে ছাড়িয়ে যাওয়ার ক্ষমতা, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে এবং তার সমগ্র জীবনে নতুন অর্থ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা। সুতরাং, এটি সেই অর্থ যা আত্ম-সংকল্প, আত্ম-উপলব্ধি এবং আত্ম-অতিক্রমের সারাংশ নির্ধারণ করে ...

ব্যক্তিত্বের পেশাদার বিকাশের ধারণাটি সামাজিক প্রভাব, পেশাদার কার্যকলাপ এবং আত্ম-উন্নতির লক্ষ্যে নিজের ক্রিয়াকলাপের প্রভাবের অধীনে ব্যক্তিত্বের প্রগতিশীল পরিবর্তনের একটি প্রক্রিয়া হিসাবে বোঝা যায়। পেশাগত বিকাশ একটি বরং জটিল, দীর্ঘ, খুব গতিশীল, বহুমুখী এবং কখনও কখনও পরস্পরবিরোধী প্রক্রিয়া, যেখানে চারটি পর্যায় স্পষ্টভাবে আলাদা করা হয়।

একজন ব্যক্তির পেশাদার বিকাশের প্রথম পর্যায়টি ব্যক্তির সাধারণ বিকাশের প্রভাবের অধীনে পেশাদার অভিপ্রায়ের উত্থান এবং গঠনের সাথে জড়িত এবং কাজের ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে, কাজের জগতে এবং পেশার জগতে প্রাথমিক অভিযোজন।

দ্বিতীয় পর্যায়টি হল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার একটি সময়কাল, অর্থাৎ, একটি নির্বাচিত পেশাদার কার্যকলাপে লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার দক্ষতার সমস্ত জটিলতায় আয়ত্ত করা।

তৃতীয় পর্যায়টি হল পেশাদার পরিবেশে সক্রিয় প্রবেশ, একটি নতুন ধরণের কার্যকলাপে শিক্ষার্থীর রূপান্তরকে প্রতিফলিত করে - বাস্তব উত্পাদন পরিস্থিতিতে বিভিন্ন আকারে পেশাদার কাজ, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন।

চতুর্থ পর্যায়ে স্বাধীন কাজের ক্ষেত্রে ব্যক্তির পেশাগত আকাঙ্ক্ষা এবং ক্ষমতার সম্পূর্ণ বা আংশিক উপলব্ধি জড়িত।

পেশাদার গঠন এবং বিকাশের প্রায় পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে, এক পর্যায় থেকে অন্য স্তরে রূপান্তর প্রায়শই একজন ব্যক্তির মধ্যে নির্দিষ্ট অসুবিধা এবং দ্বন্দ্বের উত্থানের সাথে এবং প্রায়শই সংকট পরিস্থিতির সাথে হতে পারে। এটা তাৎপর্যপূর্ণ যে পেশাদার বিকাশের প্রক্রিয়ার এক পর্যায়ে অন্যের দ্বারা প্রতিস্থাপন সবসময় একটি নির্দিষ্ট বয়স পর্যায়ে বা জীবনীকালের সাথে কঠোরভাবে আবদ্ধ হয় না। এটি একজন ব্যক্তির পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গঠন, বিকাশ এবং পরিপক্কতার মানসিক বয়সকে প্রতিফলিত করে। অনুরূপ সমস্যা এবং সঙ্কটগুলি কেবল পেশাদার বিকাশের প্রক্রিয়ার এক পর্যায় থেকে অন্য স্তরে রূপান্তরের সময়ই নয়, এই প্রক্রিয়ার পৃথক পর্যায়ের মধ্যেও দেখা দিতে পারে।

গবেষণা দেখায় যে পেশাদার আত্ম-নিয়ন্ত্রণের সময়কালের সঠিক বয়সের সীমানা স্থাপন করা কঠিন, যেহেতু সামাজিক পরিপক্কতার সময়ে বড় ধরনের ব্যক্তিগত পার্থক্য রয়েছে - কিছু স্কুল ছাড়ার আগেও পেশার পছন্দ দ্বারা নির্ধারিত হয়, অন্যদের জন্য পরিপক্কতা পেশাদার পছন্দ শুধুমাত্র 30 বছর বয়সে আসে।

পেশাদার স্ব-নিয়ন্ত্রণের সময়কে প্রভাবিত করে এমন ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও, এই জাতীয় পছন্দ নির্ধারণের কারণগুলির মধ্যে এক বা অন্য সামাজিক গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত, সেইসাথে পেশাদার আত্ম-নিয়ন্ত্রণে লিঙ্গ পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত। শ্রম মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের একজনের মতে E.A. ক্লিমভ, পেশাদার পছন্দ আটটি প্রধান কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এগুলো হলো: প্রবীণদের অবস্থান, পরিবার; সহকর্মী অবস্থান; স্কুল শিক্ষণ কর্মীদের অবস্থান (শিক্ষক, শ্রেণি শিক্ষক, ইত্যাদি); ব্যক্তিগত পেশাগত এবং জীবন পরিকল্পনা; ক্ষমতা এবং তাদের প্রকাশ; পাবলিক স্বীকৃতি দাবি; একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপ সম্পর্কে সচেতনতা; প্রবণতা

পেশার পছন্দকে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গত কারণগুলির মধ্যে, একজন ব্যক্তির বুদ্ধিমত্তা, তার ক্ষমতা এবং তার আগ্রহের দিকনির্দেশের বিশেষ উল্লেখ করা হয়। অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি পেশার নিজস্ব বুদ্ধিমত্তার সমালোচনামূলক পরামিতি রয়েছে, তাই নিম্ন মানসিক সূচকযুক্ত ব্যক্তিরা একটি প্রদত্ত পেশার কার্যকরী বিষয়বস্তু সফলভাবে মোকাবেলা করতে পারে না। এছাড়াও, উন্নত বুদ্ধিমত্তা একজন ব্যক্তিকে সমালোচনামূলক এবং বাস্তবসম্মতভাবে প্রয়োজনীয়তার সাথে নিজেকে যুক্ত করতে এবং তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নিয়ে সফলভাবে শিখতে দেয়। এটি পরিচিত যে পেশার পছন্দ, পেশাদার আত্ম-সংকল্পের জন্য বিষয়ের উচ্চ ক্রিয়াকলাপ প্রয়োজন এবং তার নিয়ন্ত্রণ এবং মূল্যায়নের ক্ষেত্রের বিকাশের ডিগ্রির উপর নির্ভর করে।

ই.এ. ক্লিমভ, "পেশাদার আত্মনিয়ন্ত্রণ" ধারণাটি বিশ্লেষণ করে জোর দেন যে এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের এককালীন কাজ নয়, বরং ক্রমাগত বিকল্প নির্বাচন। পেশার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক পছন্দ বয়ঃসন্ধিকাল এবং প্রাথমিক যৌবনে পরিণত হয়, কিন্তু পরবর্তী বছরগুলিতে একজন ব্যক্তির পেশাগত জীবন সংশোধন এবং সংশোধনের সমস্যা দেখা দেয়।

প্রাথমিক পেশাদারিকরণ (পেশাদারি ক্রিয়াকলাপের সফল শুরুর জন্য প্রয়োজনীয় পেশাগত দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন সহ, যেমন, একটি বিশেষত্ব অর্জন) প্রাক বিদ্যালয় এবং স্কুল প্রস্তুতির কাঠামোর মধ্যে শৈশবকালে শুরু হয়। এর সারমর্মটি সাধারণভাবে উল্লেখযোগ্য সামাজিক এবং পেশাদার মূল্যবোধের আত্তীকরণের মধ্যে রয়েছে, যেমন একটি নির্দিষ্ট পেশার মর্যাদা এবং এর সামাজিক তাত্পর্য।

একজন ব্যক্তির পেশাদারীকরণ সহজাতভাবে একটি সামাজিক প্রক্রিয়া, যা একজন ব্যক্তির সাধারণ সামাজিকীকরণের একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। পেশাদারিকরণের সামাজিক প্রকৃতি পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সামাজিক অর্থ দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা শ্রমের সামাজিক বিভাজনের সময় উদ্ভূত হয়েছিল এবং প্রকৃতিতে প্রাতিষ্ঠানিক।

পেশাদার সামাজিকীকরণ হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট পেশাগত মূল্যবোধের সাথে পরিচিত হয়, সেগুলিকে তার অভ্যন্তরীণ জগতে অন্তর্ভুক্ত করে, পেশাদার চেতনা এবং সংস্কৃতি গঠন করে এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে এবং বিষয়গতভাবে পেশাদার কার্যকলাপের জন্য প্রস্তুত করে।

তার সামাজিক প্রকৃতির কারণে, ব্যক্তির পেশাদারিকরণ নির্দিষ্ট পাবলিক কাঠামো এবং সামাজিক প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়। পেশাদারিকরণের সামাজিক এজেন্ট হল পরিবার, সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সামাজিক সংগঠন এবং কাজের সমষ্টি এবং সামগ্রিকভাবে রাষ্ট্র।

যেহেতু, বর্তমান পর্যায়ে, একজন পেশাদার হওয়ার সমস্যা হল, প্রথমত, সামাজিক কর্মের বিষয় হিসাবে ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত এবং সামাজিক বিকাশের সমস্যা। ব্যক্তির বিকাশ (এর ফোকাস, যোগ্যতা, নমনীয়তা, আত্ম-সচেতনতা) একটি পেশার জন্য পছন্দ এবং প্রস্তুতি নির্ধারণ করে এবং একই সময়ে এই পছন্দ এবং একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপের বিকাশ ব্যক্তির বিকাশের কৌশল নির্ধারণ করে। .

যত তাড়াতাড়ি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশ শুরু হয়, আধুনিক বিশ্বের প্রতিটি ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক সুস্থতা, জীবন সন্তুষ্টি এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া তত বেশি সম্ভব।

সাহিত্য

1. জির ই.এফ. পেশার মনোবিজ্ঞান। - একাটেরিনবার্গ, 1997।
2. ক্লিমভ ই.এ. পেশাদার আত্ম-সংকল্পের মনোবিজ্ঞান। - এম।, 2004।
3. কন আই.এস. উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের মনোবিজ্ঞান। এম।, 1980।
4. প্রিয়াজনিকভ এন.এস. ক্যারিয়ার নির্দেশিকা। - এম।, 2005।
5. মনস্তাত্ত্বিক অভিধান./এড. ভি.ভি. ডেভিডোভা, এ.ভি. Zaporozhets, B.F. লোমোভা এবং অন্যান্য - এম।, 1983।
6. Stolyarenko L.D. শিক্ষাগত মনোবিজ্ঞান। রোস্তভ n/d, 2000।

গ্রন্থপঞ্জী লিঙ্ক

কুতুগিনা V.I. আধুনিক পরিস্থিতিতে ব্যক্তিত্বের পেশাদার স্ব-সংকল্পের কারণ // বিজ্ঞান এবং শিক্ষার আধুনিক সমস্যা। - 2007। - নং 1।;
URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=270 (অ্যাক্সেসের তারিখ: 12/11/2019)। আমরা আপনার নজরে আনছি প্রকাশনা সংস্থা "একাডেমি অফ ন্যাচারাল সায়েন্সেস" দ্বারা প্রকাশিত ম্যাগাজিনগুলি

পেশার জগত খুব বৈচিত্র্যময়, এবং গতিশীলও। দেশী এবং বিদেশী ডিরেক্টরি অনুসারে, পঁয়ত্রিশ হাজার ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং তাদের নাম রয়েছে। মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, কর্মজীবনের নির্দেশিকা, মানুষের ক্রিয়াকলাপ, এর বিতরণ, সেইসাথে যে কোনও মানদণ্ড অনুসারে তুলনা করা প্রয়োজন: জটিলতা, বিপদ, লোড, উত্তেজনা, এবং তাই।

একীভূত শ্রেণীবিভাগের অভাব

এটা বিশ্বাস করা হয় যে শ্রম তত্ত্বের জন্য মনস্তাত্ত্বিক শ্রেণীবিভাগ প্রয়োজন। এটি ব্যবহারিক গবেষণার জন্যও প্রয়োজনীয়। অনেক বিশ্লেষণ এবং অধ্যয়ন অনেক দ্রুত সম্পন্ন করা যেতে পারে যদি পেশার একটি নির্দিষ্ট টাইপোলজি ইতিমধ্যে বিদ্যমান থাকে। কিন্তু আজ মানুষের কার্যকলাপের শ্রেণীবিভাগের জন্য কোন একক পদ্ধতি নেই।

তাদের অনেকের প্রধান ত্রুটি ছিল যে তারা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে একটি নির্দিষ্ট মানসিক প্রক্রিয়ার প্রাধান্যের উপর ভিত্তি করে ছিল। উপরন্তু, মনোযোগ এবং বুদ্ধিবৃত্তিক কার্যকলাপের মতো মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে শ্রেণীবিভাগ প্রস্তাব করা হয়েছে, কিন্তু এটি শুধুমাত্র একটি একতরফা পদ্ধতি।

যান্ত্রিক প্রকৌশল, শিল্প, ধাতুবিদ্যা এবং কৃষির ধরন দ্বারা ক্ষেত্র এবং পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ধরনগুলির একটি শ্রেণীবিভাগ তৈরি করার চেষ্টা করা হয়েছে। তবে এই জাতীয় বিভাজন মনস্তাত্ত্বিক হতে পারে না, যেহেতু প্রতিটি শিল্পে মোটামুটি বড় ধরণের শ্রম রয়েছে, যা একে অপরের থেকে আমূল আলাদা।

তাতিশেভ এবং স্ট্রুমিলিন অনুসারে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধরন

অষ্টাদশ শতাব্দীতে, বিখ্যাত ইতিহাসবিদ এবং রাষ্ট্রনায়ক তাতিশেভ এই সমস্যাটি অধ্যয়ন করেছিলেন। তারা প্রধান ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের নিজস্ব শ্রেণিবিন্যাস প্রস্তাব করেছে:

• শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, অর্থনীতি এবং আইন আকারে প্রয়োজনীয় বিজ্ঞান।
• দরকারী বিজ্ঞান যেমন পদার্থবিদ্যা, কৃষি, গণিত এবং জীববিদ্যা।
• ড্যাপার, বা, অন্য কথায়, বিনোদনমূলক বিজ্ঞান, যেমন শিল্প এবং সাহিত্য।
• আলকেমি এবং জ্যোতিষের আকারে নিরর্থক বিজ্ঞান।
• নাশকতা বিজ্ঞান, যার সাথে তাতিশেভ জাদুবিদ্যার সমতুল্য।

বিশিষ্ট সোভিয়েত অর্থনীতিবিদ স্ট্রুমিলিন গত শতাব্দীর বিশের দশকে একটি খুব আকর্ষণীয় পদ্ধতির প্রস্তাব করেছিলেন, যিনি কাজের ক্ষেত্রে মানুষের স্বাধীনতার স্তরের উপর ভিত্তি করে শ্রেণিবিন্যাস করেছিলেন। এক সময়, পদ্ধতিটি বেশ প্রগতিশীল বলে বিবেচিত হত, কিন্তু আজ অনেকটাই সেকেলে।

সুতরাং, স্ট্রুমিলিন পাঁচ ধরণের শ্রম সমন্বিত পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধরণের নিম্নলিখিত তালিকায় সমস্ত পেশাকে ভাগ করেছেন:

• প্রথম প্রকার স্বয়ংক্রিয়, কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত শ্রম। এতে কনভেয়ারের কাজ অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা পুরো কার্যদিবস জুড়ে একই ধরনের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
• দ্বিতীয় প্রকার আধা স্বয়ংক্রিয় শ্রম। এই ধরণের শ্রমিকদের মধ্যে টেলিফোন অপারেটর এবং মেশিনিস্ট অন্তর্ভুক্ত ছিল, যাদের কাজের কার্যক্রম সবসময় কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না।
• তৃতীয় প্রকার হল রুটিন-নির্বাহী শ্রম। স্ট্রুমিলিনের পুরো শ্রেণীবিভাগে এই বিভাগটি সম্ভবত সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ, যেখানে তিনি প্রায় সব ধরনের মেশিন-ম্যানুয়াল শ্রম অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন। সুতরাং, এর মধ্যে মেশিন নির্মাতা, সিমস্ট্রেস এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল।

পরবর্তী দুটি প্রকার নীল-কলার পেশার সাথে সম্পর্কিত নয়। তাদের মধ্যে একটিকে "স্বাধীন কাজ" বলা হয়। এই বিভাগে ডিজাইনার এবং ইঞ্জিনিয়ারদের কাজ অন্তর্ভুক্ত। শেষ ধরনের পেশা হল বিনামূল্যের সৃজনশীল শ্রমের বিভাগ, যা বিভিন্ন ধরনের শিল্পে কর্মীদের বোঝায়।

সাধারণভাবে, এটি বিশ্বাস করা হয় যে এই শ্রেণীবিভাগে একটি যুক্তিসঙ্গত লিঙ্ক রয়েছে, বিশেষত যদি আমরা প্রথম দুটি বিভাগ বিবেচনা করি। কিন্তু, অবশ্যই, ইতিহাসের আধুনিক পর্যায়ে এই শ্রেণীবিভাগ খুবই পুরানো।

পেশার আধুনিক শ্রেণীবিভাগ

বর্তমানে, ক্লিমভের মতে পেশার শ্রেণীবিভাগ সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয়, যা তরুণদের জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকা সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই পদ্ধতিটি একটি বহুমুখী নীতির উপর ভিত্তি করে। এই শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে, নিম্নলিখিত ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিকে আলাদা করা হয়েছে:

• "মানুষ - প্রকৃতি"।
• "মানুষ - মানুষ"।
• "মানুষ - প্রযুক্তি"।
• "ম্যান - সাইন সিস্টেম"।
• "মানুষ - শৈল্পিক চিত্র"।

আসুন এই বিভাগের প্রতিটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন।

"মানুষ - প্রকৃতি" বিভাগের পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে বীজ চাষ, গবাদি পশু চাষ, সেইসাথে পশুসম্পদ বিশেষজ্ঞ, কৃষিবিদ, কুকুর হ্যান্ডলার, রাসায়নিক এবং ব্যাকটিরিওলজিকাল বিশ্লেষণ পরীক্ষাগার সহকারী এবং অন্যান্য ধরণের বিশেষজ্ঞ। এই বিষয়শ্রেণীতে পেশাগত কার্যকলাপের লক্ষ্য উদ্ভিদ এবং প্রাণী জীবের সাথে সম্পর্কিত।

এর মধ্যে রয়েছে কৃষির সাথে সম্পর্কিত পেশাগুলি, তবে খাদ্য শিল্প, বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং ওষুধের সাথেও। প্রকৃতির প্রতি কিছু আগ্রহ, কিন্তু প্রধান নয়, মনোবিজ্ঞানী এবং পর্যটন পরিচালকদের পাশাপাশি হোটেল ব্যবসার কর্মচারীদের অনুসরণ করা উচিত।

উপস্থাপিত বিভাজনের অর্থ এই নয় যে মানব শ্রম শুধুমাত্র উপরে উল্লিখিত পেশাগুলির জন্য নির্দেশিত। উদ্ভিদ চাষীরা, উদাহরণস্বরূপ, দলে কাজ করে, বিভিন্ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে এবং অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, শ্রমের অর্থনৈতিক বিশ্লেষণের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করে। কিন্তু একই সময়ে, উদ্ভিদ চাষীদের মনোযোগ এবং উদ্বেগের প্রধান বিষয় হল ফসল এবং তাদের পরিবেশ।

এই ধরণের ক্রিয়াকলাপ বাছাই করার সময়, একজন ব্যক্তি কীভাবে প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ: বিনোদনের জায়গা হিসাবে, বা তিনি এটিকে একটি কর্মশালা হিসাবে উপলব্ধি করেন যেখানে তিনি তার সমস্ত শক্তি উত্পাদনে উত্সর্গ করতে চান।

শ্রম কার্যকলাপের জৈবিক বস্তুর বিশেষত্ব হল যে তারা কঠিন এবং পরিবর্তনযোগ্য, এবং উপরন্তু, তারা তাদের আইনে অ-মানক। গাছপালা, প্রাণী এবং অণুজীব বেঁচে থাকে এবং বৃদ্ধি পায়, অসুস্থ হয় এবং মারা যায়। এই ধরনের পেশাদার কার্যকলাপের সাথে জড়িত যে কেউ শুধুমাত্র জীব সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন না, তবে তাদের মধ্যে সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলি পূর্বাভাস দিতে সক্ষম হবেন, যা কখনও কখনও অপরিবর্তনীয় হতে পারে। একজন ব্যক্তিকে কিছু কাজের সমস্যা সমাধানের জন্য স্বাধীনতার সাথে উদ্যোগী হতে হবে;

"মানুষ - প্রযুক্তি" বিভাগে, শ্রমের প্রধান এবং প্রধান বিষয় হ'ল মেশিন, প্রক্রিয়া, উপকরণ এবং শক্তির প্রকারের আকারে প্রযুক্তিগত বস্তু। এই গোষ্ঠীর সাথে সমতুল্য বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নরূপ: টানেলার, কার্পেন্টার, ধাতুবিদ্যা প্রযুক্তিবিদ, যান্ত্রিক প্রকৌশলী এবং অন্যান্য প্রকার। "মানুষ - প্রযুক্তি" বিভাগে পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে ইলেকট্রিশিয়ান, রেডিও মেকানিক্স, নির্মাতা, কম্পিউটার অ্যাসেম্বলার, টেলিকমিউনিকেশন বিশেষজ্ঞ এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিবেচনাধীন পেশাগুলির মধ্যে, নিম্নলিখিত বিভাগ রয়েছে:

• মাটি, সেইসাথে শিলা নিষ্কাশন এবং প্রক্রিয়াকরণের বিশেষত্ব।
• পণ্য এবং আধা-সমাপ্ত পণ্যগুলির সাথে অ ধাতব শিল্প সামগ্রীর প্রক্রিয়াকরণ এবং ব্যবহারে পেশা।
• ধাতু উত্পাদন এবং প্রক্রিয়াকরণের বিশেষত্ব, মেশিন এবং যন্ত্রের ইনস্টলেশন, সেইসাথে যান্ত্রিক সমাবেশ।
• প্রযুক্তিগত মেশিন, সেইসাথে ইনস্টলেশন এবং যানবাহনের মেরামত এবং সমন্বয় সম্পর্কিত পেশাগুলি।
• ভবন, কাঠামো এবং সমস্ত ধরণের কাঠামোর মেরামত এবং ইনস্টলেশনের বিশেষত্ব।
• বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, যন্ত্র এবং যন্ত্রপাতি সমাবেশ এবং ইনস্টলেশন সম্পর্কিত পেশা।
• বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, ডিভাইস এবং ডিভাইসগুলির সমন্বয়, মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণের বিশেষত্ব।
• উত্তোলন এবং পরিবহন সরঞ্জাম ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা জড়িত পেশা.
• কৃষি পণ্য প্রক্রিয়াকরণ সম্পর্কিত বিশেষত্ব।

প্রযুক্তিগত বস্তুর প্রক্রিয়াকরণ, রূপান্তর, সরানো বা বিশ্লেষণ করার সময়, কর্মচারীকে সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে। প্রদত্ত যে প্রযুক্তিগত বস্তুগুলি প্রায় সবসময়ই মানুষের দ্বারা সরাসরি তৈরি করা হয়, এই শিল্প বিশেষ করে উদ্ভাবন, উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার জন্য যথেষ্ট সুযোগ প্রদান করে। প্রযুক্তির ক্ষেত্রে ব্যবসায়ের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতির পাশাপাশি, যারা নিজেদেরকে এই ধরণের পেশাদার কার্যকলাপে বলে মনে করেন তাদের কাছ থেকে একটি উচ্চ স্তরের কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলা প্রয়োজন।

"মানুষ - মানুষ" বিভাগের ক্ষেত্রে শ্রমের প্রধান এবং প্রধান বিষয় হল মানুষ। এর মধ্যে রয়েছে পেশাগত শিক্ষামূলক কার্যক্রমের ধরন, সেইসাথে ডাক্তার, মনোবিজ্ঞানী, হেয়ারড্রেসার, ট্যুর গাইড, ম্যানেজার, শৈল্পিক গোষ্ঠীর পরিচালক এবং আরও অনেক কিছু। এই গোষ্ঠীর মধ্যে নিম্নলিখিত পেশাগুলি আলাদা করা হয়েছে:

• বিশেষত্ব যা মানুষের শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে শিশুদের গোষ্ঠীর সংগঠন।
• পেশাগুলি উত্পাদন পরিচালনা এবং লোকেদের পাশাপাশি সমস্ত ধরণের দল পরিচালনার লক্ষ্যে।
• বাণিজ্য এবং ভোক্তা পরিষেবা সম্পর্কিত বিশেষত্ব।
• তথ্য পরিষেবার লক্ষ্যে পেশা।
• লোকেদের জন্য তথ্য এবং শৈল্পিক পরিষেবা এবং দল পরিচালনার সাথে জড়িত বিশেষত্ব।
• যেসব পেশা চিকিৎসা সেবার সাথে সম্পর্কিত।

উপস্থাপিত বিভাগের পেশাগুলিতে সফল কাজের জন্য, কেবলমাত্র প্রতিষ্ঠা করাই নয়, মানুষের সাথে সংযোগ বজায় রাখা, তাদের বোঝা এবং প্রতিটি ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝা এবং তদ্ব্যতীত, এই ক্ষেত্রে জ্ঞান অর্জন করাও শিখতে হবে। উত্পাদন, শিল্প বা বিজ্ঞান। এখানে "মানুষ - মানুষ" শ্রেণীবিভাগের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের গুণাবলীর একটি ছোট তালিকা রয়েছে:

• মানুষের সাথে কাজ করার সময় স্থিতিশীল ইতিবাচক মেজাজ।
• যোগাযোগের জন্য মহান প্রয়োজন.
• উদ্দেশ্য বোঝার ক্ষমতা, সেইসাথে অন্যান্য মানুষের চিন্তাভাবনা এবং মেজাজ।
• তাত্ক্ষণিকভাবে কারও সম্পর্ক বোঝার ক্ষমতা।
• বিভিন্ন ধরণের ব্যক্তির সাথে বোঝার এবং যোগাযোগ করার ক্ষমতা।

"মানুষ - সাইন সিস্টেম" শ্রেণীবিভাগের কাজের প্রধান বিষয় হল সংখ্যা, কোড, প্রাকৃতিক বা কৃত্রিম ভাষা সহ প্রচলিত লক্ষণ। এই ক্ষেত্রে পেশাগুলি নিম্নরূপ: অনুবাদক, খসড়া, প্রকৌশলী, টপোগ্রাফার, সচিব-টাইপিস্ট, প্রোগ্রামার এবং অন্যান্য।

একজন ব্যক্তির এই ধরণের পেশাদার তথ্য কার্যকলাপের পেশাগুলির মধ্যে, নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলিকে আলাদা করা হয়:

• বিশেষত্ব যা ডকুমেন্টেশন, অফিসের কাজ, সেইসাথে পাঠ্য বিশ্লেষণ বা তাদের আংশিক বা সম্পূর্ণ রূপান্তর এবং পুনঃকোডিং সম্পর্কিত।
• বিশেষত্ব যার কাজের বিষয় সংখ্যা, সেইসাথে পরিমাণগত সম্পর্ক।
• বস্তুর পরিকল্পিত চিত্রগুলির সাথে প্রচলিত লক্ষণগুলির একটি সিস্টেমের আকারে তথ্য প্রক্রিয়াকরণের সাথে যুক্ত বিশেষত্ব।

শুষ্ক চিহ্ন ব্যবহার করে একজন ব্যক্তির এই ধরণের পেশাদার তথ্য ক্রিয়াকলাপটি এমন লোকদের জন্য সাধারণ, যারা পার্শ্ববর্তী বিশ্বের বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে বিভ্রান্ত হয়ে বিভিন্ন চিহ্ন বহন করে এমন তথ্যের উপর ফোকাস করতে পারে। প্রচলিত লক্ষণগুলির আকারে তথ্য প্রক্রিয়াকরণের সময়, যাচাইকরণ, অ্যাকাউন্টিং, ডেটা প্রক্রিয়াকরণের পাশাপাশি নতুন সিস্টেম তৈরির সাথে নিয়ন্ত্রণের কাজগুলি গঠিত হয়।

"মানুষ - শৈল্পিক চিত্র" পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধরণে যারা নিজেকে বিবেচনা করে তাদের জন্য কাজের শীর্ষস্থানীয় বিষয় হ'ল শৈল্পিক চিত্র, পাশাপাশি এর নির্মাণের পদ্ধতি। এই শ্রেণীবিভাগের শ্রমিকদের মধ্যে রয়েছে শিল্পী, চিত্রশিল্পী, সঙ্গীতজ্ঞ, ডিজাইনার, পাথর খোদাইকারী এবং সাহিত্যকর্মী। "মানব - শৈল্পিক চিত্র" গোষ্ঠীর পেশাগুলি নিম্নরূপ:

• বিশেষত্ব যা ভিজ্যুয়াল আর্ট সম্পর্কিত।
• বাদ্যযন্ত্র কার্যকলাপ লক্ষ্য পেশা.
• সাহিত্য ও শৈল্পিক ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে কর্মরত বিশেষজ্ঞরা।
• অভিনয় এবং মঞ্চ পেশা।

"মানুষ - শৈল্পিক চিত্র" কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল শ্রম খরচের একটি বড় অংশ, যা বাইরের পর্যবেক্ষকদের থেকে লুকানো থাকে। তদতিরিক্ত, প্রায়শই হালকাতার প্রভাব অর্জনের পাশাপাশি চূড়ান্ত ফলাফলের স্বাচ্ছন্দ্য অর্জনের জন্য বিশেষ প্রচেষ্টা করা প্রয়োজন।

শ্রম লক্ষ্য এবং সরঞ্জামের উপর ভিত্তি করে শ্রেণীবিভাগ

উপরের আধুনিক শ্রেণীবিভাগ থেকে প্রতিটি ধরণের পেশার মধ্যে, শ্রম লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে তিনটি গ্রুপ আলাদা করা হয়েছে:

• নস্টিক ধরনের পেশাগত তথ্য কার্যক্রম, যেমন পেশা যা স্বাদ গ্রহণকারী, নিয়ন্ত্রক, সমাজবিজ্ঞানী, প্রুফরিডার, শিল্প সমালোচক ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করে।
• রূপান্তরমূলক পেশাগুলি পশুপালক, পালাকারী, শিক্ষক, হিসাবরক্ষক, ফুল চাষি, ডেকোরেটর এবং এর মতন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে।
• গবেষণা পেশা, যার মধ্যে রয়েছে পর্যবেক্ষক পাইলট, ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার, শিক্ষাবিদ, প্রোগ্রামার এবং এছাড়াও যারা প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করে পেশাদার মানবিক ক্রিয়াকলাপ পছন্দ করেন।

পেশাগত ক্রিয়াকলাপের পূর্ববর্তী শ্রেণিগুলির প্রতিটিকে মৌলিক শ্রম সরঞ্জাম ব্যবহার করে একজন ব্যক্তির পেশাদার তথ্য কার্যকলাপের ধরণ অনুসারে চার প্রকারে বিভক্ত করা হয়েছে:

• কায়িক শ্রমের বিশেষত্ব, যার মধ্যে রয়েছে নদীর গভীরতানির্ণয় পরিদর্শক, রাসায়নিক বিশ্লেষণ পরীক্ষাগার সহকারী, পশুচিকিত্সক, মেকানিক্স ইত্যাদি।
• মেশিন-ম্যানুয়াল শ্রম সম্পর্কিত পেশা, উদাহরণস্বরূপ, টার্নার্স, গাড়ি চালক, খননকারী অপারেটর এবং এর মতো।
• যে পেশাগুলি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের ব্যবহার জড়িত। এর মধ্যে রয়েছে CNC মেশিন অপারেটর, এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার ইত্যাদি।
• ক্রিয়াকলাপের কার্যকরী উপায়ের প্রাধান্যের সাথে যুক্ত বিশেষত্ব, উদাহরণস্বরূপ, অভিনেতা, অ্যাক্রোব্যাট এবং এর মতো।

অপারেটিং অবস্থার উপর ভিত্তি করে শ্রেণীবিভাগ

উপরের চারটি গোষ্ঠীর প্রতিটিতে, কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগের কার্যক্রম আলাদা করা হয়েছে:

• একটি স্বাভাবিক মাইক্রোক্লিমেটের অবস্থার ক্রিয়াকলাপ, উদাহরণস্বরূপ, যারা অর্থনৈতিক পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ধরণের অন্তর্ভুক্ত।
• বাইরের কাজ। এই ক্ষেত্রে আমরা কৃষিবিদ, ইনস্টলার, পুলিশ ইন্সপেক্টর ইত্যাদির কথা বলছি।
• অ-মানক অবস্থায় কাজ করুন, উদাহরণস্বরূপ, ডুবুরি, উচ্চ-উচ্চতা কর্মী, খনি শ্রমিক, অগ্নিনির্বাপক এবং এর মতো।
• অতিরিক্ত দায়িত্বের শর্তে কাজ করুন: কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক, শিক্ষক, তদন্তকারী এবং আরও অনেক কিছু।

জ্ঞানীয় কার্যকলাপের ধরন

জ্ঞানীয় কার্যকলাপের সাথে শিক্ষাদানকে সমাজের আধ্যাত্মিক ক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আধ্যাত্মিক জীবন থেকে প্রাপ্ত তথ্য সংস্থান ব্যবহার করে চার ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ রয়েছে:

• রুটিন কার্যক্রম. এই বিভাগে অভিজ্ঞতা এবং চিত্রের বিনিময় জড়িত যা মানুষ নিজের মধ্যে বহন করে এবং অন্যদের সাথে ভাগ করে নেয়।
• বৈজ্ঞানিক কার্যকলাপ। এই গোষ্ঠীটি বিভিন্ন আইন এবং নিদর্শনগুলির অধ্যয়ন এবং ব্যবহার জড়িত। বৈজ্ঞানিক ক্রিয়াকলাপের মূল লক্ষ্য হল বস্তুজগতের একটি আদর্শ ব্যবস্থা তৈরি করা।
• শৈল্পিক ক্রিয়াকলাপটি আশেপাশের বাস্তবতা বিশ্লেষণ করার এবং এতে সৌন্দর্যের ছায়া এবং একেবারে কুৎসিত কিছু খুঁজে পাওয়ার জন্য নির্মাতা এবং শিল্পীদের প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে।
• ধর্মীয় কার্যক্রম। এই বিভাগের একজন ব্যক্তির পেশাগত কার্যকলাপের ধরনের বিষয় হল ব্যক্তি নিজেই। এটিতে নৈতিক নিয়মগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সেইসাথে কর্মের নৈতিক দিকগুলি যা একজন ব্যক্তির সমগ্র জীবনকে তৈরি করে, তাই আধ্যাত্মিক কার্যকলাপ তাদের গঠনে একটি বড় ভূমিকা পালন করে।

আধ্যাত্মিক কার্যকলাপের শ্রেণীবিভাগ

একজন ব্যক্তির আধ্যাত্মিক জীবন ধর্মীয়, বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত করে। বৈজ্ঞানিক ও ধর্মীয় ক্রিয়াকলাপের ধারণা নিয়ে আমাদের মানব জীবনের সৃজনশীল দিকটি গভীরভাবে পর্যবেক্ষণ করা উচিত। এর মধ্যে রয়েছে শৈল্পিক বা সঙ্গীত নির্দেশনা, সেইসাথে সাহিত্য এবং স্থাপত্য, পরিচালনা এবং অভিনয়। সৃজনশীল প্রবণতা প্রতিটি ব্যক্তির অন্তর্নিহিত, তবে, তাদের প্রকাশ করার জন্য, এটি দীর্ঘ এবং কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন।

কোম্পানির অর্থনৈতিক কার্যক্রমের ধরন

অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্প্রতি পরিবেশবাদীদের দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা হয়েছে, কারণ এটি প্রাকৃতিক রিজার্ভের উপর ভিত্তি করে যা অদূর ভবিষ্যতে হ্রাস পেতে পারে। মানুষের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রযুক্তিগত উপায়গুলি ব্যবহার করে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধরণগুলির মধ্যে রয়েছে তেল, ধাতু, পাথর এবং সমস্ত কিছুর আকারে খনিজ নিষ্কাশন যা সুবিধা আনতে পারে, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, কেবল প্রকৃতিরই নয়, গ্রহেরও ক্ষতি করে।

তথ্য কার্যক্রমের শ্রেণীবিভাগ

তথ্য বিশ্বের সাথে মানুষের মিথস্ক্রিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ. এই ক্রিয়াকলাপের প্রকারের মধ্যে তথ্য গ্রহণ, ব্যবহার এবং সংরক্ষণের পাশাপাশি এর প্রচার অন্তর্ভুক্ত। তথ্য ক্রিয়াকলাপ প্রায়শই জীবনের জন্য হুমকি হয়ে দাঁড়ায়, যেহেতু সর্বদা এমন লোক থাকে যারা তৃতীয় পক্ষের কাছে কোনও তথ্য খুঁজে বের করতে এবং প্রকাশ করতে চায় না। উপরন্তু, এই ধরনের কার্যকলাপ উত্তেজক হতে পারে এবং জনসাধারণের চেতনাকে হেরফের করার একটি উপায় হিসাবে কাজ করে।

মানসিক কার্যকলাপের ধরন

মানসিক কার্যকলাপ ব্যক্তির অবস্থা, সেইসাথে তার জীবনের উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করে। মানসিক ক্রিয়াকলাপের সহজতম ধরন হল সাধারণ প্রতিচ্ছবি। এই অভ্যাস এবং দক্ষতা যে ধ্রুবক পুনরাবৃত্তি মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়. সৃজনশীলতার মতো জটিল ধরণের মানসিক ক্রিয়াকলাপের তুলনায় তারা কার্যত অদৃশ্য। এই বিভাগটি বৈচিত্র্য, সেইসাথে মৌলিকতা দ্বারা আলাদা এবং মৌলিকতা এবং স্বতন্ত্রতা বহন করে।

এইভাবে, বৈশিষ্ট্যের প্রদত্ত বিভাগগুলি আংশিকভাবে পেশার বড় মাপের তালিকার সাথে মিলে যায়। প্রধান ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রস্তাবিত শ্রেণিবিন্যাস পেশাদার ক্রিয়াকলাপের বিশ্বের সাধারণ মানচিত্রের একটি ওভারভিউ ডায়াগ্রামের রূপরেখা তৈরি করা এবং একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য একটি আনুমানিক সূত্র আঁকতে সম্ভব করে তোলে। এই ধরনের শ্রেণীবিভাগ সমস্ত পেশাকে শ্রেণীতে সাজানোর জন্য উপযুক্ত নয়; এটা অসম্ভব এবং অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হয়। আমাদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে বেশিরভাগ পেশাগুলি বিভিন্ন ধরণের বৈশিষ্ট্যের একটি বড় সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু যেকোন জটিল সেটের মধ্যে কিছু অন্তত আনুমানিক পার্থক্য খুঁজে পাওয়া কার্যকর।

পেশাগত কার্যক্রমের ধরন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কার্যকলাপ (শ্রম কার্যকলাপ)

নাগরিক আইন সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ

পেশাগত ব্যবসা কার্যকলাপ

পেশাগত সেবা কার্যক্রম

1. পেশাদার কার্যকলাপের ধারণা

1.1। পেশাগত ক্রিয়াকলাপের আইনী নিয়ন্ত্রণ

পেশাদার কার্যকলাপের মৌলিক ধারণা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে "পেশাদার কার্যকলাপ" ধারণার কোনও আইনি সংজ্ঞা নেই, যদিও এই শব্দটি বেশ ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এইভাবে, 19 এপ্রিল, 1991 N 1032-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর" নাগরিকদের রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে পেশাদার কার্যকলাপের অধিকার সুরক্ষিত করে (ধারা 10)। এই অধিকারের মধ্যে রয়েছে দেশের বাইরে কাজ এবং কর্মসংস্থানের জন্য স্বাধীন অনুসন্ধান।

এই শব্দটি নির্বাচনী আইনে পাওয়া যায়, যার মতে নির্বাচনী প্রচারণা হল প্রার্থীদের কর্মকাণ্ড সম্পর্কে তথ্য প্রচার করা যা তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ বা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নয়।

সিভিল সার্ভিস নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইন পেশাদার অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে কথা বলে এবং ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবাতে" আইন প্রয়োগের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত কাস্টমস কর্তৃপক্ষের কার্যাবলী, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি বাস্তবায়নে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে কথা বলে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংস্থাগুলি।

সুতরাং, "পেশাদার কার্যকলাপ" শব্দটি শ্রম, সাংবিধানিক এবং প্রশাসনিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলিতে পাওয়া যায়। যাইহোক, এটি একটি একক বিষয়বস্তু নেই. তদুপরি, আইনটি এর বিভিন্ন ব্যাখ্যার অনুমতি দেয়। এইভাবে, নির্বাচনী আইন থেকে এটি অনুসরণ করে যে পেশাদার কার্যকলাপ সম্পূর্ণরূপে শ্রম কার্যকলাপ যা অফিসিয়াল কাজের সাথে মিলিত হয় না। প্রশাসনিক আইনের জন্য, "পেশাদার অফিসিয়াল কার্যকলাপ" ধারণাটি একটি একক বিভাগ।

আইনি তত্ত্বে পেশাদার কার্যকলাপবিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার ভিত্তিতে সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপকে বোঝায়, নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার প্রয়োজন। পেশাদার অফিসিয়াল কার্যকলাপ কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কিত, একটি নিয়ম হিসাবে, সংশ্লিষ্ট বাজেটের তহবিল থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের জন্য বিশেষ সরকারী ক্ষমতার প্রধান কার্যকলাপ হিসাবে।

পেশাগত কার্যকলাপ –বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতার ফলে অর্জিত বিশেষ তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতার জটিলতা রয়েছে এমন একজন ব্যক্তির আয়ের প্রধান উৎস এটি।

একটি নির্দিষ্ট পেশায় একজন ব্যক্তির উপস্থিতি প্রমাণ যে তিনি দক্ষতার সাথে এই ধরনের কাজ সম্পাদন করতে পারেন। অনেক পেশা বিশেষত্বে বিভক্ত।

রাশিয়ান আইনে, "পেশাদার ক্রিয়াকলাপ" বিভিন্ন বিশেষত্বের ক্রিয়াকলাপের প্রকারের জন্য আইনী নিয়ন্ত্রণ পায় এবং পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়গুলি রাশিয়ান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনা করে।

বিশেষত্ব- এটি একটি পেশার মধ্যে এক ধরণের পেশা, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের একটি সংকীর্ণ শ্রেণিবিন্যাস যার জন্য শিক্ষার ফলে অর্জিত নির্দিষ্ট জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রয়োজন এবং সংকীর্ণ পেশাদার কাজগুলির গঠন এবং সমাধান নিশ্চিত করা। একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বের অধিকারী ব্যক্তিদের যোগ্যতা অনুযায়ী বিভক্ত করা হয়।

কর্মচারীর যোগ্যতা- এটি পেশাদার প্রস্তুতির স্তর, সর্বাধিক দক্ষতা এবং গুণমানের সাথে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার পরিমাণের উপর নির্ভর করে।

কাজের শিরোনাম- এটি কর্তব্য এবং সংশ্লিষ্ট অধিকারের একটি প্রতিষ্ঠিত সেট যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় একজন কর্মচারীর স্থান এবং ভূমিকা নির্ধারণ করে।

পেশাদার ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়া শুধুমাত্র উপযুক্ত নিবন্ধনের পরেই সম্ভব, এবং নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন এবং (বা) লাইসেন্সিং প্রয়োজন। অন্যথায়, সবচেয়ে প্রতিকূল পরিণতি ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিবন্ধন ছাড়া বা বিশেষ অনুমতি ছাড়াই অবৈধ ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়, যদি এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি বড় ক্ষতি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের ধারা 171)।

পেশাগত কার্যকলাপ বিষয়

পেশাদার ক্রিয়াকলাপ একজন ব্যক্তি একজন বিশেষজ্ঞ, নেতা (ব্যবস্থাপক), সরকারী প্রতিনিধি বা একজন কর্মকর্তা হিসাবে পরিচালনা করতে পারেন।

বিশেষজ্ঞএমন একজন ব্যক্তি যার কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে।

ম্যানেজমেন্ট ফাংশনে নিযুক্ত একজন বিশেষজ্ঞ হলেন একজন নেতা (ম্যানেজার)।

সংগঠনের প্রধান মো(ব্যবস্থাপক)একজন ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত যে স্থায়ীভাবে, অস্থায়ীভাবে বা বিশেষ কর্তৃপক্ষ দ্বারা একটি বাণিজ্যিক সংস্থায় সাংগঠনিক-ব্যবস্থাপক বা প্রশাসনিক-অর্থনৈতিক দায়িত্ব পালন করে, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, সেইসাথে একটি অলাভজনক সংস্থায় যা একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা নয়, স্থানীয় সরকার সংস্থা, রাজ্য বা পৌর প্রতিষ্ঠান।

বেশিরভাগ সংস্থার প্রধান, শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারী - নিয়োগকৃত ব্যবস্থাপক। তবে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে ম্যানেজারের আইনী মর্যাদা কেবল কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নয়, আইন, শ্রম সম্পর্কিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের পাশাপাশি উপাদান নথি দ্বারাও নির্ধারিত হয়। এই আইনগুলি পরিচালকদের অধিকার এবং তাদের দায়িত্ব উভয়ই সংজ্ঞায়িত করে।

একদিকে, ব্যবস্থাপক, একজন কর্মচারী হিসাবে, শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টির সাপেক্ষে, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার প্রতিপক্ষের সাথে যা প্রদান করার বাধ্যবাধকতা - নিয়োগকর্তা। অন্যদিকে, একজন ব্যবস্থাপক - একজন নিয়োগকৃত ব্যবস্থাপককে তার শ্রম ও মূলধন পরিচালনার জন্য সংগঠনের মালিকের পক্ষে পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলিকে কেবল শ্রম নয়, বেসামরিক, কর, প্রশাসনিক এবং এর বিধান দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। অন্যান্য আইন, যা তার শ্রম ফাংশনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এই বিষয়ে, এটি বলা যেতে পারে যে ব্যবস্থাপক একটি প্রশাসনিক অপরাধ এবং একটি ফৌজদারি অপরাধের একটি বিশেষ বিষয়। একই সময়ে, একজন কর্মচারী হিসাবে ব্যবস্থাপককে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য যথাযথভাবে প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতায় আনা হয়। এইভাবে, শ্রম সুরক্ষা আইন লঙ্ঘনের জন্য, একজন ব্যবস্থাপককে প্রশাসনিক (প্রশাসনিক কোডের ধারা 5.27) বা ফৌজদারি (ফৌজদারি কোডের 143 ধারা) দায়বদ্ধতায় আনা হতে পারে। বিশেষত ম্যানেজারদের তাদের কাজের দায়িত্ব সততার সাথে পালন করতে উত্সাহিত করার জন্য, প্রশাসনিক অপরাধের কোড আইনী সত্তার অনুপযুক্ত ব্যবস্থাপনার জন্য দায়বদ্ধতার উপর একটি নিয়ম তৈরি করেছে (প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 14.21 ধারা দেখুন)।

কর্মকর্তারাব্যক্তিদের স্বীকৃত যারা স্থায়ীভাবে, অস্থায়ীভাবে বা বিশেষ কর্তৃপক্ষের দ্বারা একজন সরকারি প্রতিনিধির কার্য সম্পাদন করে বা রাষ্ট্রীয় সংস্থা, স্থানীয় সরকার, রাজ্য ও পৌর প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশন এবং সশস্ত্র বাহিনীতে সাংগঠনিক, প্রশাসনিক, অর্থনৈতিক কার্য সম্পাদন করে। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য সৈন্য এবং সামরিক গঠন।

রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের অর্থ হল রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, ফেডারেল সাংবিধানিক আইন এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির ক্ষমতা সরাসরি কার্যকর করার জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক সত্ত্বাগুলিতে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের অর্থ রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির ক্ষমতা সরাসরি কার্যকর করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান বা সনদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি।

কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিআইন প্রয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রক সংস্থার একজন কর্মকর্তা হিসাবে স্বীকৃত, সেইসাথে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সরকারীভাবে তার উপর নির্ভরশীল নয় এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে প্রশাসনিক ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত অন্য একজন কর্মকর্তা।

পেশাগত কার্যক্রমের ধরন

1. পেশাগত কার্যক্রমের সুযোগ

পেশাগত কার্যক্রম বিভিন্ন সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম বাস্তবায়ন করা যেতে পারে. জনসম্পর্কের যে কোনও ক্ষেত্রে বিশেষ জ্ঞান থাকা একজন ব্যক্তি চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজ এবং পরিষেবাগুলি সম্পাদন করার সময় একজন নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম সম্পর্ক বা নাগরিক আইন সম্পর্কের মধ্যে নিজেকে উপলব্ধি করতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এই ধরনের কার্যকলাপের সংমিশ্রণের অনুমতি দেয়। রাষ্ট্র ও পৌর প্রশাসনের ক্ষেত্রে বাস্তবায়িত পেশাগত সেবা কার্যক্রমের বিশেষ নির্দিষ্টতা রয়েছে। যে ব্যক্তিরা রাজ্য এবং পৌরসভার কর্মচারী, একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের অন্যান্য ধরণের অর্থপ্রদানের ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হওয়ার অধিকার নেই।

পেশাগত ক্রিয়াকলাপের পাশাপাশি, উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপগুলি আলাদা করা হয়। একই সময়ে, রাশিয়ান আইনে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপ একই আদেশের বলে মনে করা হয়। এটি আমাদের চতুর্থ ধরণের পেশাদার কার্যকলাপ সনাক্ত করতে দেয় - বিদ্যমান বিশেষ (পেশাদার) জ্ঞানের ভিত্তিতে উদ্যোক্তা কার্যকলাপ।

সুতরাং, বিশেষ (পেশাদার) জ্ঞানের অধিকারী একজন ব্যক্তির চারটি আকারে আয় সৃষ্টির উদ্দেশ্যে তার কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে:

শ্রম কার্যকলাপ (একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে);

একটি নাগরিক চুক্তির ভিত্তিতে কার্যকলাপ;

সেবা কার্যক্রম (রাষ্ট্র বা পৌর সেবা);

উদ্যোক্তা কার্যকলাপ (একটি আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে)।

2.2. পেশাগত কার্যকলাপের আইনী প্রকার

রাশিয়ান আইনে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নির্দিষ্ট ধরণের বিশেষ (পেশাদার) কার্যক্রম বিস্তারিত নিয়ন্ত্রণ পেয়েছে। তাদের প্রত্যেকের জন্য, একটি বিশেষ আইন গৃহীত হয়েছে যা এই কার্যকলাপটি চালানোর জন্য শাসনকে নিয়ন্ত্রণ করে। বিশেষ করে, নিম্নলিখিত ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলি হাইলাইট করা হয়েছে:

সাংবাদিকতা পেশাগত কার্যকলাপ;

সিকিউরিটিজ মার্কেটে পেশাগত কার্যক্রম (দালালি, ডিলারশিপ, সিকিউরিটিজ ম্যানেজমেন্ট, ক্লিয়ারিং, ডিপোজিটরি কার্যক্রম, সিকিউরিটিজ মালিকদের একটি রেজিস্টার বজায় রাখা, সিকিউরিটিজ মার্কেটে ট্রেডিং সংগঠিত করা)

বীমাকারীদের পেশাগত কার্যক্রম;

পেশাদার শারীরিক সংস্কৃতি এবং ক্রীড়া কার্যক্রম;

আইনজীবীদের কার্যক্রম, নোটারি;

কাস্টমস কার্যক্রম;

উদ্ধার কার্যক্রম (উদ্ধার);

একজন বিচারক, তদন্তকারী, প্রসিকিউটর, ডেপুটি ইত্যাদির পেশাগত কার্যক্রম।

নিরীক্ষণ কার্যক্রম;

ব্যাংকিং কার্যক্রম;

মূল্যায়ন কার্যক্রম, ইত্যাদি

প্রকৃতপক্ষে পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করার জন্য, প্রতিটি ব্যক্তির অবশ্যই এই পেশার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু মানসিক গুণাবলী থাকতে হবে; সুতরাং, পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীর মধ্যে রয়েছে বিষয়ের স্বতন্ত্র মানসিক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, যা এক বা অন্য উত্পাদনশীল কার্যকলাপ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় এবং যথেষ্ট। প্রকৃত মানসিক বৈশিষ্ট্য (ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য) ছাড়াও, পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীর নির্দিষ্ট কিছু ফাংশন বিষয়ের কিছু অতিরিক্ত-মানসিক বৈশিষ্ট্য দ্বারাও সঞ্চালিত হতে পারে - সোম্যাটিক, সাংবিধানিক, টাইপোলজিকাল, নিউরোডাইনামিক ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, শারীরিক শক্তি এবং সহনশীলতা। অনেক ধরনের কার্যকলাপের জন্য উচ্চারিত পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীর (PVK) উদাহরণ।

A.V এর মতে কার্পভ, পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী (পিভিকে) 4 টি প্রধান গ্রুপে বিভক্ত, যা একসাথে পেশাদার উপযুক্ততার কাঠামো গঠন করে:

· পরম PIK - ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য বা আদর্শভাবে নির্দিষ্ট, গড় স্তরে কার্যকলাপ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য;

· আপেক্ষিক MC, যা একটি বিষয়ের উচ্চ ("উপরের-আদর্শ") পরিমাণগত এবং গুণগত কর্মক্ষমতা সূচক ("নিপুণতার MAC") অর্জনের ক্ষমতা নির্ধারণ করে;

একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ বাস্তবায়নের জন্য প্রেরণামূলক প্রস্তুতি। এটা প্রমাণিত হয়েছে যে উচ্চ অনুপ্রেরণা উল্লেখযোগ্যভাবে অন্যান্য অনেক PVC-এর উন্নয়নের অপর্যাপ্ত স্তরের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে (কিন্তু বিপরীত নয়);

· অ্যান্টি-পিভিকে: বৈশিষ্ট্য যা এক বা অন্য ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের বিরোধিতা করে। পেশাদার উপযুক্ততার কাঠামো তাদের বিকাশের ন্যূনতম স্তর বা এমনকি অনুপস্থিতিকে অনুমান করে। প্রথম তিনটি গোষ্ঠীর গুণাবলীর বিপরীতে, তারা কার্যকলাপের পরামিতিগুলির সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে সম্পর্কযুক্ত, কিন্তু নেতিবাচকভাবে।

মনোবিজ্ঞানীরা প্রতিষ্ঠিত করেছেন যে কোনও কার্যকলাপ পিভিসি সিস্টেমের ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, যা একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়গত বৈশিষ্ট্যগুলির অনন্য লক্ষণ কমপ্লেক্সগুলির একটি সেট। সংশ্লিষ্ট ক্রিয়াকলাপে তার দক্ষতার সময় বিষয়ের মধ্যে লক্ষণ কমপ্লেক্স গঠিত হয় এবং এতে মনস্তাত্ত্বিক নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার নির্দিষ্ট সাবসিস্টেম থাকে যা পেশাদার কার্যকলাপের প্রতিটি পরবর্তী পর্যায়ে বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে ("উদ্দেশ্য-লক্ষ্য" ভেক্টর গঠন, কার্যকলাপ পরিকল্পনা, প্রক্রিয়াকরণ। বর্তমান তথ্য, ধারণাগত মডেল, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, কর্ম, যাচাই ফলাফল, কর্ম সংশোধন)।

সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপে, সেই স্বতন্ত্র গুণগুলির মধ্যে পার্থক্য করা প্রথাগত যা এর প্রকৃত সম্পাদনের জন্য দায়ী এবং যেগুলি পেশাদারভাবে উল্লেখযোগ্য তথ্য উপলব্ধি এবং গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয়। অতএব, মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার নিয়ম এবং তথ্য বিধি সম্পর্কে কথা বলা প্রথাগত।

সুতরাং, আমরা LOAC এর নিম্নলিখিত সংজ্ঞা দিতে পারি। পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী (PIQ) হল ক্রিয়াকলাপের একটি বিষয়ের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য যা একটি আদর্শভাবে নির্দিষ্ট স্তরে এই কার্যকলাপটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় এবং যথেষ্ট।

ভবিষ্যতের দক্ষ কর্মী এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য, পেশাদার প্রশিক্ষণ গঠনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা যা স্কুলে এবং তারপরে প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলিতে সঠিকভাবে সংগঠিত হয়।

পেশাদার নির্দেশনার প্রধান ক্ষেত্রগুলি হল পেশাদার তথ্য, পেশাদার পরামর্শ, পেশাদার নির্বাচন (নিয়োগ), পেশাদার অভিযোজন। এই ক্ষেত্রগুলির প্রতিটি, এক ডিগ্রী বা অন্য, পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির অধ্যয়ন জড়িত। এইভাবে, পেশাদার তথ্য জনসংখ্যার বিভিন্ন গোষ্ঠীকে আধুনিক ধরণের উত্পাদন, শ্রম বাজারের অবস্থা, যোগ্য কর্মীদের জন্য অর্থনৈতিক জটিলতার প্রয়োজনীয়তা, পেশার বাজারের বিষয়বস্তু এবং সম্ভাবনা, তাদের বিকাশের ফর্ম এবং শর্তগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়। একজন ব্যক্তির জন্য পেশার প্রয়োজনীয়তা, পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগ এবং কাজের প্রক্রিয়ায় উন্নতি।

আজ আমাদের স্বীকার করতে হবে যে কর্মজীবন নির্দেশিকা কাজে শিক্ষকতার প্রচেষ্টা, দুর্ভাগ্যবশত, কাঙ্ক্ষিত ফলাফল দেয় না। মেশিন অপারেটর, বিল্ডার, ইলেকট্রিশিয়ান ইত্যাদির একসময়ের মর্যাদাপূর্ণ পেশাগুলির প্রতি শিক্ষার্থীদের আগ্রহ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, এর কারণগুলি ভিন্ন, তবে স্কুলগুলির যৌথ কর্মজীবন নির্দেশিকা কাজের ত্রুটিগুলি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। বৃত্তিমূলক স্কুল, লাইসিয়াম এবং উত্পাদন, সেইসাথে ছাত্রদের সাইকোফিজিওলজিকাল বৈশিষ্ট্যগুলির দুর্বল বিবেচনা। অসুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল বিজ্ঞাপন, মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং বৃত্তিমূলক লিসিয়ামে অনুষ্ঠিত অনেক অনুষ্ঠানের প্রকৃতিকে আমন্ত্রণ জানানো। প্রায়শই এই ইভেন্টগুলি একটি পেশার জন্য প্রচারণার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, নির্দিষ্ট কিছু পেশার আকর্ষণীয় দিকগুলি দেখায়। একই সময়ে, ক্যারিয়ার নির্দেশিকা সম্পর্কে অনেক প্রশ্নের উত্তর পাওয়া যায় না। এই বা ওই পেশার অসুবিধা কী? এটির উপর সাইকোফিজিক্যাল প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী? যে ব্যক্তি একটি বিশেষ বিশেষত্ব বেছে নিয়েছে তার সাধারণ এবং বিশেষ ক্ষমতার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী? সর্বোপরি, এটি প্রায়শই ঘটে যে একটি বৃত্তিমূলক লাইসিয়ামে একজন নবাগত ব্যক্তি হয় তার পেশা সম্পর্কে তার ধারণা এবং কাজের প্রকৃতি এবং বিষয়বস্তুর মধ্যে অমিলের কারণে বা একজন তরুণ শ্রমিকের সাইকোফিজিকাল ডেটা এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে মোহভঙ্গ হয়ে যায়। আউট তার নির্বাচিত পেশা বা বিশেষত্ব contraindicated হতে. অনুশীলনে, এটি সাধারণত পেশার পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে, যার ফলস্বরূপ যুবক এবং সমাজ উভয়ই সামগ্রিকভাবে নৈতিক এবং বস্তুগত খরচ বহন করে। সঠিকভাবে সরবরাহ করা পেশাদার পরামর্শের সাহায্যে প্রথমে এই ত্রুটিগুলি দূর করা যেতে পারে।

পরামর্শ প্রকৃতির উপদেষ্টা. প্রক্রিয়ায়, পেশাদার প্রয়োজনীয়তার সাথে তরুণদের স্বাস্থ্যের অবস্থার সম্মতি এবং এই পেশায় দক্ষতা অর্জনের জন্য ব্যক্তির মানসিক প্রস্তুতির স্তর রেকর্ড করা হয়। পেশাদার contraindicationগুলি বিবেচনায় নেওয়ার জন্য এবং একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ক্ষমতা এবং আগ্রহের সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত পেশা নির্ধারণ করার জন্য, পেশাদার নির্বাচন এবং নির্বাচন করা হয়।

পেশাদার নির্বাচন হল নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একটি নির্দিষ্ট পেশা (চাকরি) বা অবস্থানের জন্য একজন ব্যক্তির পেশাদার উপযুক্ততার ডিগ্রি নির্ধারণ।

পেশাগত নির্বাচনের চারটি দিক রয়েছে: চিকিৎসা, শারীরবৃত্তীয়, শিক্ষাগত এবং মনস্তাত্ত্বিক। চিকিৎসাপেশাদার নির্বাচন মানবদেহ এবং এর স্বতন্ত্র কার্যকরী সিস্টেমের বিকাশ এবং পরিপক্কতার স্তর পরিমাপের জন্য চিকিত্সা পদ্ধতির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। শারীরবৃত্তীয়নির্বাচন একজন ব্যক্তির নির্দিষ্ট কার্যকরী অবস্থা বিবেচনা করে: ক্লান্তি এবং কর্মক্ষমতা ডিগ্রী, চাপের কারণগুলির এক্সপোজার, ঝুঁকির পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা, রাতের স্থানান্তর, তথ্যের অনিশ্চয়তা। শিক্ষাগতপেশাদার নির্বাচনের লক্ষ্য হল একজন কর্মচারীর বিশেষ জ্ঞানের স্তর, তার দক্ষতার বিকাশ এবং ব্যবহারিক পেশাদার দক্ষতার মূল্যায়ন। মানসিকমৌখিক পরীক্ষা এবং প্রশ্নাবলী, উপকরণ কৌশল, ব্যক্তিগত প্রজেক্টিভ পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে নির্বাচন করা হয়। এই নির্বাচনটি একজন ব্যক্তির প্রবণতা এবং ক্ষমতা, তার মান অভিযোজন, পেশাদার অভিযোজন, প্রেরণা, আগ্রহ এবং পছন্দগুলি সনাক্তকরণ এবং মূল্যায়ন করার লক্ষ্যে।

পেশাদার নির্বাচন হ'ল একজন ব্যক্তিকে পেশাদার কার্যকলাপের সম্ভাব্য ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে সুপারিশের বিধান যা তার মনস্তাত্ত্বিক, সাইকোফিজিওলজিকাল এবং শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, মনস্তাত্ত্বিক, সাইকোফিজিওলজিকাল এবং মেডিকেল ডায়াগনস্টিকসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে। একজন ব্যক্তিকে একটি পেশা, পেশাদার ক্ষেত্র এবং সেই বিশেষত্বগুলি বেছে নেওয়া হয় যা তার কাজের সম্ভাব্যতার সম্পূর্ণ উপলব্ধির জন্য তার ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সবচেয়ে উপযুক্ত।

বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, পেশাদার নির্বাচন এবং পেশাদার নির্বাচন শ্রম পরীক্ষার একটি বিশেষ ফর্ম হিসাবে কাজ করে। এটি মনে রাখা উচিত যে পরীক্ষার প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় প্রকারের উচ্চ-মানের পরিচালনার জন্য, প্রধান কাজগুলি হল:

একজন ব্যক্তিকে এমন একটি চাকরিতে প্রবেশ করা থেকে বিরত রাখুন যার জন্য তার দ্বন্দ্ব রয়েছে (বয়স, স্বাস্থ্য, শিক্ষা, সাইকোফিজিওলজিকাল ডেটার কারণে তা করতে অক্ষম);

· এই পেশায় কাজ করার জন্য সবচেয়ে দক্ষ লোক নির্বাচন করুন, যারা তাদের স্বাস্থ্যের সাথে আপোস না করে তাদের বিশেষত্বে শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে পারে;

একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি কোন ধরনের কাজের জন্য সবচেয়ে বেশি সক্ষম তা নির্ধারণ করুন যাতে তাকে এই বা সেই ধরনের কার্যকলাপের সুপারিশ করা যায়।

যদি পেশাদার নির্বাচনে প্রথম দুটি কাজ প্রধানত সমাধান করা হয়, এবং তৃতীয় কাজটি প্রথম দুটির স্বার্থে সম্পাদিত হয়, তবে পেশাদার নির্বাচনে প্রধান কাজটি উপরেরটির তৃতীয়টি।

নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ হলে মনস্তাত্ত্বিক পেশাদার নির্বাচন উপযুক্ত এবং কার্যকর:

· একটি উদ্দেশ্যমূলক আর্থ-সামাজিক প্রয়োজনের উপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট পেশাদার শূন্যপদগুলির জন্য প্রচুর সংখ্যক উপলব্ধ কর্মীদের উপস্থিতি);

· একটি নির্দিষ্ট পরিসরের পেশার উপস্থিতি যেখানে একজন কর্মচারীর উচ্চ শ্রম দক্ষতা অর্জনের জন্য তার পেশাগত উপযুক্ততা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ (উদাহরণস্বরূপ, একজন অপারেটরের কাজ, যার ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের বিশেষ মনস্তাত্ত্বিক নির্বাচনের প্রয়োজন হয়) চাপ সহ্য করার ক্ষমতা);

· একটি উন্নত এবং পরীক্ষিত নির্বাচন ব্যবস্থার উপস্থিতি (বৈধতা, নির্ভরযোগ্যতা, পরিপূরকতা এবং বিনিময়যোগ্যতার নীতি অনুসারে সংকলিত ডায়াগনস্টিক কৌশলগুলির একটি "ব্যাটারি");

· পেশাদার নির্বাচন পরিচালনার জন্য প্রশিক্ষিত বিশেষজ্ঞদের প্রাপ্যতা এবং পেশাদার নির্বাচন পদ্ধতি সংগঠিত ও বাস্তবায়নে বাস্তব অভিজ্ঞতা রয়েছে।

ক্যারিয়ার নির্দেশিকা কার্যক্রম পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য হল একটি নির্দিষ্ট পেশাগত কার্যকলাপ এবং পেশাদার অভিযোজনের সাথে সন্তুষ্টি। পেশাদার, শিল্প এবং সামাজিক অভিযোজন ব্যবস্থার একটি ব্যবস্থা যা একজন কর্মচারীর পেশাদার বিকাশ, উপযুক্ত সামাজিক এবং পেশাদার গুণাবলী গঠন, মনোভাব এবং সক্রিয় সৃজনশীল কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং উচ্চ স্তরের পেশাদারিত্ব অর্জনে অবদান রাখে।

একজন কর্মচারীর পেশাদারিত্বের গঠন দুটি গোষ্ঠীর কারণের ক্রিয়াকলাপের ভিত্তিতে ঘটে - উদ্দেশ্য এবং বিষয়গত। উদ্দেশ্যফ্যাক্টর - এগুলি হল প্রয়োজনীয়তা, নিয়ম এবং বিধিনিষেধগুলি পেশা দ্বারা একজন ব্যক্তির কাজের জন্য এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতি (পেশাদার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা, পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলী)। প্রতি বিষয়ীকারণগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর প্রবণতা, ক্ষমতা, প্রেরণা এবং আকাঙ্ক্ষার স্তর, আত্মসম্মান এবং ভুল এবং ব্যর্থতা থেকে মনস্তাত্ত্বিক সুরক্ষা।

এটি লক্ষ করা উচিত যে পেশাদার উপযুক্ততার ভিত্তি পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বের গুণাবলী দ্বারা গঠিত, যা একজন কর্মচারীর দীর্ঘমেয়াদী কাজের কার্যকলাপের সময় গঠিত হয়। প্রবণতা, এই বা সেই নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপটি সম্পাদন করার সম্ভাব্য ক্ষমতা, ব্যক্তির স্বতন্ত্র মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত, প্রথম থেকেই একজন ব্যক্তির মধ্যে অন্তর্নিহিত।

একই সাথে পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী গঠনের সাথে সাথে, একজন ব্যক্তির পেশাদার চিন্তাভাবনাও বিকশিত হয়, তার পেশাদার ধরণটি সংশ্লিষ্ট মান অভিযোজন, চরিত্র, পেশাদার আচরণের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং সাধারণভাবে জীবনযাত্রার সাথে গঠিত হয়।

এইভাবে, সাহিত্যের একটি বিশ্লেষণ দেখায় যে কোনও কার্যকলাপ পিভিকে সিস্টেমের ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়। এর মানে হল যে প্রতিটি কার্যকলাপের জন্য একটি নির্দিষ্ট সেট পিভিসি প্রয়োজন, যা তাদের স্বাভাবিকভাবে সংগঠিত সিস্টেম। PVK সিস্টেম একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়গত বৈশিষ্ট্যের একটি নির্দিষ্ট সেট হিসাবে কাজ করে। এটি একটি রেডিমেড ফর্ম দেওয়া হয় না, কিন্তু তার কার্যকলাপ আয়ত্তের কোর্সে বিষয় দ্বারা গঠিত হয়.