পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি (UN), 2019
বিভাগ "পারমাণবিক শক্তি সংস্থার কর্মীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য"
বিভাগটি রাশিয়ান ফেডারেশনের 10 ডিসেম্বর, 2009 N 977 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল

সিভিল ডিফেন্স অ্যান্ড ইমার্জেন্সি ইঞ্জিনিয়ার মো

কাজের দায়িত্ব. সংগঠনে জরুরী পরিস্থিতির পরিণতি প্রতিরোধ এবং নির্মূল করার ব্যবস্থাগুলির বিকাশ এবং বাস্তবায়নকে সংগঠিত করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে। নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতি (সিডি এবং জরুরী) জন্য সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন বিকাশ করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী ব্যবস্থার প্রযুক্তিগত নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা, সতর্কতা এবং যোগাযোগ নিয়ন্ত্রণ পয়েন্টগুলির ধ্রুবক প্রস্তুতি বজায় রাখার জন্য কাজ সংগঠিত করে। সংগঠনের সম্ভাব্য জরুরী পরিস্থিতির গণনা এবং বিশ্লেষণাত্মক বিশ্লেষণের আয়োজন করে। যুদ্ধকালীন এবং জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মীদের তথ্য সংগ্রহ, প্রক্রিয়া এবং যাচাই করে এবং উচ্চতর সংস্থাগুলিতে রিপোর্ট করার জন্য তাদের প্রস্তুত করে। শান্তির সময় এবং যুদ্ধে প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট প্রকৃতির জরুরী পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী ব্যবস্থার কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করে। সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী সিস্টেম সিস্টেমে এর ব্যবহারিক ব্যবহারের উদ্দেশ্যে যুদ্ধকালীন এবং জরুরী পরিস্থিতিতে কর্মের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মীদের উপর সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত ডকুমেন্টেশন অনুসন্ধান করে। প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট প্রকৃতির জরুরী পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ এবং পদক্ষেপের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে এবং সামঞ্জস্য করে, সংস্থার জন্য একটি নাগরিক প্রতিরক্ষা পরিকল্পনা এবং নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতিতে অন্যান্য নথি। একটি প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট প্রকৃতির জরুরী পরিস্থিতিতে এবং ধ্বংসের আধুনিক উপায় ব্যবহার করার সময় সংস্থার সম্ভাব্য পরিস্থিতির পূর্বাভাস দেয়। বেসামরিক প্রতিরক্ষা ইউনিটের প্রশিক্ষণের আয়োজনে সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী পরিস্থিতি ইউনিটের বিভাগগুলির (সদর দফতর) কর্মীদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে। সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং ক্লাসের বিষয়বস্তু এবং সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং-এর শিক্ষাগত ও বস্তুগত ভিত্তির উদ্দেশ্যমূলক ব্যবহারের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে। সেবা, উচ্ছেদ কর্তৃপক্ষ এবং সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বাহিনীর অবিচ্ছিন্ন প্রস্তুতি নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থাগুলির উন্নয়ন, সংগঠন এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী ব্যবস্থার কর্ম পরিকল্পনা অনুযায়ী পরিচালিত প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনের সংগঠনে অংশগ্রহণ করে। দুর্ঘটনা এবং অগ্নিকাণ্ডের কারণ অনুসন্ধানের জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করে (যদি কমিশনে অন্তর্ভুক্ত থাকে)। পুনর্গঠন, সম্প্রসারণ, সুবিধাদি নির্মাণ, কারখানা, কর্মশালা, ইনস্টলেশন এবং সরঞ্জামগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং কমিশনিংয়ের জন্য ডিজাইন ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনার জন্য কমিশনের কাজে অংশগ্রহণ করে (যদি কমিশনে অন্তর্ভুক্ত থাকে)। সঞ্চয়, সঞ্চয়, সরঞ্জাম এবং সম্পত্তি পুনর্নবীকরণ সংগঠিত অংশীদারিত্বের রিজার্ভ, জরুরী মজুদ, এবং সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী সিস্টেমের গঠন সজ্জিত করা. নিয়ন্ত্রক নথির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নাগরিক প্রতিরক্ষা প্রতিরক্ষামূলক কাঠামোর তহবিল, নাগরিক প্রতিরক্ষার নিয়ন্ত্রণ পয়েন্ট এবং জরুরী ব্যবস্থার রক্ষণাবেক্ষণ পর্যবেক্ষণ করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরি ব্যবস্থার নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্রের অংশ হিসাবে কাজ করে। যোগাযোগ সরঞ্জামের অপারেশন এবং স্টোরেজ, যোগাযোগ এবং সতর্কতা সিস্টেমের ডকুমেন্টেশনের প্রাপ্যতা এবং রক্ষণাবেক্ষণ, বিভাগগুলিতে সতর্কতা স্কিমগুলির প্রাপ্যতা এবং বৈধতাগুলির সাথে সম্মতি পরীক্ষা করে। শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, গোপনীয়তা প্রয়োজনীয়তা, অফিসিয়াল, বাণিজ্যিক এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা সংরক্ষণ, গোপনীয় তথ্য প্রকাশ না করার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে।

জান্তেই হবে:আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রাসঙ্গিক সংস্থার প্রধানদের প্রশাসনিক ক্রিয়াকলাপ সহ নাগরিক প্রতিরক্ষা বিষয়গুলি পরিচালনাকারী পদ্ধতিগত এবং নিয়ন্ত্রক নথি; সম্ভাব্য জরুরী পরিস্থিতির তালিকা, ঘটনার কারণ, সংস্থার বিভাগগুলিতে জরুরী পরিস্থিতির পরিণতি প্রতিরোধ এবং নির্মূল করার ব্যবস্থা; সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষা পরিকল্পনা এবং এর কার্যকারিতা স্থায়িত্ব বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয়তা; প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য সংগঠন এবং পদ্ধতি, নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতি ব্যবস্থার বেসামরিক সংস্থা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ; গোপনীয়তার জন্য প্রয়োজনীয়তা, সরকারী, বাণিজ্যিক এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা সংরক্ষণ, গোপনীয় তথ্য প্রকাশ না করা; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম আইনের বুনিয়াদি; পরিবেশ সুরক্ষা, পারমাণবিক এবং বিকিরণ সুরক্ষা সংক্রান্ত নিয়ম; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা প্রবিধান; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।

সিভিল ডিফেন্স এবং ক্যাটাগরি I-এর জরুরী প্রকৌশলী: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা, একটি বিশেষ প্রোগ্রামে প্রশিক্ষণ এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য সিভিল ডিফেন্স এবং ক্যাটাগরি II এর জরুরি প্রকৌশলী হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা।

দ্বিতীয় শ্রেণীর সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী প্রকৌশলী: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা, একটি বিশেষ প্রোগ্রামে প্রশিক্ষণ এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরি প্রকৌশলী হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা।

সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী অবস্থার জন্য প্রকৌশলী: উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা, কোনো কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন ছাড়াই একটি বিশেষ প্রোগ্রাম অনুযায়ী প্রশিক্ষণ।

নাগরিক প্রতিরক্ষা কাজ চালানোর বাধ্যবাধকতা ছোট উদ্যোগ এবং বড় ব্যবসা উভয়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রবন্ধে আমরা আপনাকে বলেছিলাম যে কীভাবে একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করবেন, কীভাবে এবং কোথায় তাকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

নিবন্ধে পড়ুন:

একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞ কোন কাজগুলি সমাধান করেন?

সিভিল ডিফেন্স দেশের শ্রমজীবী ​​জনগোষ্ঠীর দ্বারা জরুরী বা সামরিক পদক্ষেপের ক্ষেত্রে বিপদ প্রতিহত করার নীতির উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়কে অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্বিশেষে মানব সম্পদের সমন্বয় করতে হবে।

সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী বিশেষজ্ঞ: কাজের বিবরণ (নমুনা)

সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী বিশেষজ্ঞ: দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তা

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ তাদের নিজস্ব কাজের উপর ভিত্তি করে, সিভিল ডিফেন্সের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের কাজের দায়িত্বের একটি সম্পূর্ণ তালিকা তৈরি করে, এবং তাদের কাজের বিবরণ এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশ করে।

এই কর্মচারীর অশ্রেণীবদ্ধ সংস্থাগুলিতে ন্যূনতম দায়িত্ব রয়েছে যা যুদ্ধকালীন এবং জরুরী পরিস্থিতিতে কাজ করা বন্ধ করে দেবে। বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই একটি কাজের পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, আনয়ন এবং নাগরিক প্রতিরক্ষা প্রশিক্ষণের আয়োজন করতে হবে।

• শ্রমজীবী ​​জনগোষ্ঠীর শক্তিকে ছত্রভঙ্গ করার জন্য ব্যবস্থা সংগঠিত করা;
• ক্ষতিগ্রস্ত এলাকা সনাক্তকরণ, নিরাপত্তা অঞ্চল;
• জরুরী অবস্থা এবং সামরিক অভিযানের ক্ষেত্রে মানব ও বস্তুগত সম্পদ পুনঃনিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা।

একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞের জন্য পেশাদার মান

প্রকল্পে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের জন্য এখনও কোনও পেশাদার মান নেই। দায়িত্ব নির্ধারণ করতে, EKS ব্যবহার করুন। এই কাজের মধ্যে ডায়াগ্রাম এবং অঙ্কন আঁকা জড়িত, তাই EKS এবং জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের আদেশে এই কর্মচারীর উচ্চতর প্রযুক্তিগত শিক্ষা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থার স্নাতকদের জন্য এই সংস্থায় কমপক্ষে তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

এটা বোঝা যায় যে প্রযুক্তিগত বিশেষত্বের একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক তার পড়াশোনার সময় সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং অধ্যয়ন করে, তাই সে তার নিয়োগকর্তার সাথে কাজ সংগঠিত করতে সক্ষম হবে। কিন্তু আপনি কলেজ বা কারিগরি স্কুলের সুযোগে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা আছে এমন অন্য কোনো কর্মচারীকে একজন অনুমোদিত ব্যক্তি হিসেবে নিয়োগ করতে পারেন।

পরিচালক, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য ইউনিফাইড যোগ্যতা ডিরেক্টরি (UN), 2019
নাগরিক প্রতিরক্ষা, প্রাকৃতিক ও মনুষ্যসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা, জলাশয় এবং ভূগর্ভস্থ খনির সাইটগুলিতে মানুষের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, কর্মরত কর্মচারীদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য
3 ডিসেম্বর, 2013 N 707n তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত

সিভিল ডিফেন্স বিশেষজ্ঞ

কাজের দায়িত্ব.সিভিল ডিফেন্স ইস্যুতে নিয়ন্ত্রক, পদ্ধতিগত এবং সাংগঠনিক নথি তৈরি করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষার অবস্থা বিশ্লেষণ করে এবং সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষার অবস্থার উপর একটি বার্ষিক প্রতিবেদন তৈরি করে, নাগরিক প্রতিরক্ষা সুবিধা এবং সম্পত্তির রেকর্ড রাখে, নেওয়া সিদ্ধান্তগুলিকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য পদ্ধতি বা যৌক্তিক কৌশল নির্বাচন করে। সিভিল ডিফেন্সের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পদক্ষেপের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে, নাগরিক প্রতিরক্ষা অনুশীলন পরিচালনা করে। সংস্থায় নাগরিক প্রতিরক্ষা সংগঠিত ও পরিচালনার পদ্ধতি বিকাশ করে। সিভিল ডিফেন্সের ক্ষেত্রে তথ্য সংগ্রহ ও বিনিময়ের আয়োজন করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা কার্যক্রম প্রচারের জন্য কাজের সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতিগুলি ছড়িয়ে দেয় এবং প্রয়োগ করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা ইভেন্টগুলির সংগঠনের নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ করে, নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জনসাধারণের সুরক্ষার জন্য পরিকল্পনা তৈরি করে। কার্যকলাপের নির্ধারিত এলাকায় কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব প্রস্তুত করে। জরুরী অবস্থা এবং যুদ্ধকালীন সময়ে সংস্থার কার্যকারিতার স্থায়িত্ব বাড়ানোর লক্ষ্যে ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশ এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে।

জান্তেই হবে:রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান; নাগরিক প্রতিরক্ষার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা; নাগরিক প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞদের কার্যকলাপ সম্পর্কিত পদ্ধতিগত এবং নিয়ন্ত্রক নথি; শ্রম আইনের বুনিয়াদি; শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।সিভিল ডিফেন্স বিশেষজ্ঞ: কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই উচ্চ বৃত্তিমূলক (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা।

দ্বিতীয় শ্রেণীর নাগরিক প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞ: উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা।

ক্যাটাগরির I-এর সিভিল ডিফেন্স বিশেষজ্ঞ: উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য বিভাগ II-এর সিভিল ডিফেন্স বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা।

নেতৃস্থানীয় নাগরিক প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞ: উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য একটি বিভাগ I নাগরিক প্রতিরক্ষা বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা।

কোরেনকভ জিপি, আইনি পরামর্শদাতা, সেন্টার ফর দ্য স্টাডি অফ হেলথ অ্যান্ড এডুকেশন প্রবলেম

একটি কাজের বিবরণ হল প্রধান সাংগঠনিক এবং আইনি নথি যা কর্মীদের কাজ, কার্যাবলী, দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপের সুস্পষ্ট সাংগঠনিক এবং আইনী নিয়ন্ত্রণ যুক্তিসঙ্গত সংগঠন এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, মানব সম্পদের পেশাদার এবং সৃজনশীল সম্ভাবনার পূর্ণ ব্যবহার করে এবং একজন কর্মচারীকে প্রত্যয়িত করার সময়, তাকে উত্সাহিত করে এবং তার উপর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করার সময় বৃহত্তর বস্তুনিষ্ঠতা নিশ্চিত করে।

কাজের বিবরণ প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য তৈরি করা হয়, এটি নৈর্ব্যক্তিক প্রকৃতির এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) সমাপ্ত করার পরে স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীকে ঘোষণা করা হয়। অন্য অবস্থানে যাওয়ার সময়, সেইসাথে যখন অস্থায়ীভাবে অবস্থানে দায়িত্ব পালন করা হয়।

কাজের বিবরণ প্রতিষ্ঠানের নাম, নির্দিষ্ট অবস্থান, অনুমোদন এবং অনুমোদনের বিবরণ নির্দেশ করে (পরিশিষ্ট 1)।

কাজের বিবরণ চারটি প্রধান বিভাগ নিয়ে গঠিত:

সাধারণ বিধান;

দায়িত্ব;

দায়িত্ব।

"সাধারণ বিধান" বিভাগে নির্দেশ করুন:

প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষার স্তর এবং কর্মচারীর অতিরিক্ত পেশাদার প্রশিক্ষণ;

বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয়তা;

বিশেষ জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কিত কর্মচারীর জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে নিয়ন্ত্রক নথি, শিক্ষার উপকরণ, কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যবহৃত পদ্ধতি এবং উপায়গুলির জ্ঞান;

মৌলিক সাংগঠনিক এবং আইনী নথি যার ভিত্তিতে কর্মচারী অফিসিয়াল কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং তার ক্ষমতা প্রয়োগ করে;

স্ট্রাকচারাল ইউনিটের তালিকা এবং (বা) চাকরিতে সরাসরি তার অধীনস্থ কর্মচারীদের পৃথক অবস্থান (যদি থাকে);

একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার এবং তার অস্থায়ী অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের পদ্ধতি।

বিভাগে অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা এবং বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কর্মচারীর অবস্থা এবং তার কার্যকলাপের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করে এবং স্পষ্ট করে।

"চাকরির দায়িত্ব" বিভাগে, কর্মচারীর দায়িত্বগুলি একটি নির্দিষ্ট কাঠামোগত ইউনিটের কাজ এবং ফাংশনগুলিকে বিবেচনা করে তার কাজের কার্যকলাপের প্রধান দিকগুলির বিশদ বিবরণ সহ নির্দেশিত হয়। প্রতিষ্ঠানের বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থার উপর নির্ভর করে কাজের দায়িত্বের তালিকা পরিপূরক বা হ্রাস করা যেতে পারে।

"অধিকার" বিভাগটি কর্মচারী অধিকারের একটি তালিকা প্রদান করে। কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজের দায়িত্বের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে নির্দিষ্ট অধিকারগুলি নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেওয়া হয়।

"দায়িত্ব" বিভাগটি কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য কর্মচারীর দায়িত্বের পরিমাণ নির্দেশ করে। এই বিভাগটিও নির্দেশ করে যে কীভাবে আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের ক্ষতির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে আর্থিক দায়বদ্ধতা বহন করে। বিভাগটিতে অন্যান্য আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কর্মচারীর দায়িত্বগুলিকে স্পষ্ট করে এবং নির্দিষ্ট করে।

কাজের বিবরণের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হল পরিচিতি শীট (পরিশিষ্ট 2)। এটি একটি নোট স্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয় যা নির্দেশ করে যে কর্মচারী নিজেই কাজের বিবরণের শীটে নির্দেশাবলী পড়েছেন। এই ক্ষেত্রে, সংশ্লিষ্ট চিহ্নটিতে অবশ্যই কর্মচারীর তারিখ এবং স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

কাজের বিবরণ আঁকার সময়, GOST R 6.30-2003 মেনে চলার সুপারিশ করা হয় "ইউনিফায়েড ডকুমেন্টেশন সিস্টেম। সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড সিস্টেম। ডকুমেন্ট প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয়তা", 3 মার্চ, 2003 এর রাশিয়ার স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। এন 65-আর্ট। যদিও GOST R 6.30-2003 এর প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যবহারের জন্য বাধ্যতামূলক নয় এবং প্রকৃতিতে উপদেশমূলক, ডকুমেন্টেশনের জন্য একীভূত পন্থা শুধুমাত্র নথি প্রস্তুত করার প্রক্রিয়াকে সহজ করে না, তবে কর্মীদের দ্বারা তাদের উপলব্ধি উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করে।

কাজের বিবরণ অনুমোদনের স্ট্যাম্পটি নথির উপরের ডানদিকে অবস্থিত। কাজের বিবরণ প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা বিশেষভাবে জারি করা নথি (অর্ডার বা নির্দেশ) দ্বারা অনুমোদিত হয়। যখন কোনও দস্তাবেজ কোনও কর্মকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়, তখন নথির অনুমোদনের স্ট্যাম্পে অবশ্যই অনুমোদিত শব্দ (উদ্ধৃতি চিহ্ন ছাড়া), নথিটি অনুমোদনকারী ব্যক্তির পদের শিরোনাম, তার স্বাক্ষর, আদ্যক্ষর, উপাধি এবং অনুমোদনের তারিখ থাকতে হবে। . আদেশ বা নির্দেশের মাধ্যমে কাজের বিবরণ অনুমোদন করার সময়, অনুমোদনের স্ট্যাম্পে অনুমোদিত শব্দটি থাকে, যন্ত্রের ক্ষেত্রে অনুমোদনকারী নথির নাম, তার তারিখ এবং নম্বর। উদাহরণ স্বরূপ:

অনুমোদিত

আদেশ দ্বারা (প্রতিষ্ঠানের নাম)

তারিখ 27 জুন, 2013 N 18

কাজের বিবরণের সমন্বয়, অনুমোদন এবং বাস্তবায়নের পদ্ধতি

কাজের বিবরণ প্রতিষ্ঠানের উপযুক্ত আইনি বিভাগের (আইনি উপদেষ্টা) সাথে সম্মত হতে হবে। প্রয়োজনে, এটি প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কার্যকরী বিভাগের সাথে সমন্বয় করা হয়, একটি উচ্চতর ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রধান, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, স্টাফিং টেবিল যার মধ্যে নির্দিষ্ট অবস্থান অন্তর্ভুক্ত থাকে, প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত ইউনিটগুলির তত্ত্বাবধানকারী প্রতিষ্ঠানের উপ-প্রধান এবং কার্যক্রমের ধরন।

কাজের বিবরণ প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা অন্য অনুমোদিত কর্মকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।

সম্মত এবং অনুমোদিত কাজের বিবরণটি সংখ্যাযুক্ত, লেসযুক্ত, প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে প্রত্যয়িত এবং রেকর্ড বজায় রাখার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কর্মী বিভাগে সংরক্ষণ করা হয়।

বর্তমান কাজের জন্য, মূল কাজের বিবরণ থেকে একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি নেওয়া হয়, যা কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠানের প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে দেওয়া হয়।

কাজের বিবরণটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা এটি করার জন্য অনুমোদিত অন্য কর্মকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয় এবং এটি একটি নতুন কাজের বিবরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত না হওয়া পর্যন্ত বৈধ থাকে।

চাকরির বিবরণের প্রয়োজনীয়তা কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক যে মুহুর্ত থেকে তিনি স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নির্দেশাবলীর সাথে নিজেকে পরিচিত করেন যতক্ষণ না তাকে অন্য পদে স্থানান্তর করা হয় বা বরখাস্ত করা হয়, যা পরিচিতি শীটের সংশ্লিষ্ট কলামে রেকর্ড করা হয়।

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রক নথি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে বা কর্মীদের কাজের দায়িত্বের একটি নির্দিষ্ট তালিকা সহ কাজের বিবরণের বিকাশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করা যেতে পারে, উত্পাদন, শ্রম এবং পরিচালনার সংস্থার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে, সেইসাথে তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব প্রয়োজনে, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যের অন্তর্ভুক্ত কাজের দায়িত্বগুলি বেশ কয়েকটি পারফর্মারদের মধ্যে বিতরণ করা যেতে পারে। কাজের বিবরণ বিকাশ করার সময়, নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে সংশ্লিষ্ট অবস্থানের বৈশিষ্ট্যযুক্ত কাজের তালিকাটি স্পষ্ট করা সম্ভব।

সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী পরিস্থিতিতে একজন বিশেষজ্ঞের জন্য একটি নমুনা কাজের বিবরণ পরিশিষ্ট 3 এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

অ্যানেক্স 1

নমুনা কাজের বিবরণ

________________________________________________________

(প্রতিষ্ঠানের নাম)

আমি অনুমোদিত করলাম

কর্মকর্তা

________________________________________

(প্রতিষ্ঠানের নাম)

___________ _____________________

(স্বাক্ষর) (উপাধি, আদ্যক্ষর)

"__"___________ 201_

কাজের বিবরণী

____________________________________________________________

(স্টাফিং টেবিল অনুসারে প্রতিষ্ঠানের অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের পুরো নাম)

I. সাধারণ বিধান

২. কাজের দায়িত্ব _________________________________

(কাজের শিরোনাম)

III. অধিকার ___________________________

(কাজের শিরোনাম)

IV দায়িত্ব ________________________

(কাজের শিরোনাম)

কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান

____________________________________________________

(চাকরির শিরোনাম) (স্বাক্ষর, উপাধি, আদ্যক্ষর, তারিখ)

সম্মত:

আইনি বিভাগের প্রধান (আইনি উপদেষ্টা)

_____________________________________________________

(স্বাক্ষর, উপাধি, আদ্যক্ষর, তারিখ)

পরিচিত: (তারিখ এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর)

পরিশিষ্ট 2

কাজের বিবরণ শীট

মন্তব্য

1. পরিচিতি শীটটি অবশ্যই সেই কর্মচারীর সংখ্যার জন্য ডিজাইন করা উচিত যাদের মনোযোগের জন্য এই কাজের বিবরণটি বৈধতার সময়কালে জানানো হবে৷

2. শেষ শীটের পিছনে, একটি নোট তৈরি করুন: "এই কাজের বিবরণে, ______ শীটগুলি সংখ্যাযুক্ত, জরিযুক্ত এবং সিল করা হয়েছে" (শব্দে পরিমাণ)। এন্ট্রিটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তারিখটি নির্দেশ করে।

3. একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই জানতে হবে: নাগরিক প্রতিরক্ষার ক্ষেত্রে আইনী, নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি, প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা, জলাশয়ে মানুষের অগ্নি নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করা; প্রতিষ্ঠানের উত্পাদন এবং সাংগঠনিক কাঠামো; নাগরিক প্রতিরক্ষা, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া ক্ষেত্রে উন্নত দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিষয়ে কেরানিমূলক কাজ; বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রিপোর্ট করার পদ্ধতি এবং সময়; রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা এবং সীমাবদ্ধ অফিসিয়াল তথ্য গঠনের তথ্য নিয়ে কাজ করার পদ্ধতি; অফিসিয়াল আচরণের জন্য প্রয়োজনীয়তা; নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতিতে ক্লাস পরিচালনার পদ্ধতি; শ্রম আইনের বুনিয়াদি; শ্রম সুরক্ষা, শিল্প নিরাপত্তা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম ও প্রবিধান; মৌলিক পরিবেশগত মান এবং প্রবিধান; শিল্প সুরক্ষার সাধারণ বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান।

4. একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞকে একটি পদে নিযুক্ত করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের আদেশে বরখাস্ত করা হয়।

5. সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী বিশেষজ্ঞ সরাসরি তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান বা বেসামরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতিতে সংস্থার উপপ্রধানের অধীনস্থ।

2. কাজের দায়িত্ব

সংস্থায় নাগরিক প্রতিরক্ষা, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া সম্পর্কিত কাজ পরিকল্পনা, সংগঠিত এবং সমন্বয়ে অংশগ্রহণ করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থার কার্যকারিতা উন্নয়ন এবং পর্যবেক্ষণে অংশগ্রহণ করে, রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সংগঠনে জরুরি প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া। বেসামরিক প্রতিরক্ষা, প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা, জলাশয়ে অগ্নি নিরাপত্তা এবং মানুষের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে সরকারী কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে। প্রাকৃতিক ও মনুষ্যসৃষ্ট জরুরী অবস্থার প্রতিরোধ ও প্রতিক্রিয়ার জন্য সুবিধার নাগরিক প্রতিরক্ষা পরিকল্পনা এবং সুবিধার কর্মপরিকল্পনা তৈরি করে এবং সামঞ্জস্য করে। সিভিল ডিফেন্স সমস্যা, প্রতিরোধ এবং জরুরী পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় নথি তৈরি করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা বিষয়ক সংস্থার কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণের আয়োজন করে। সংস্থায় এবং এর কাঠামোগত বিভাগে সিভিল ডিফেন্স ইউনিট তৈরি, সরবরাহ এবং প্রশিক্ষণের আয়োজন করে। সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষামূলক কাঠামোর রক্ষণাবেক্ষণ নিয়ন্ত্রণ করে। অবিলম্বে সংস্থার কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে নতুন নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত নথি, নাগরিক প্রতিরক্ষা বিষয়ক প্রয়োজনীয়তা এবং নির্দেশাবলী, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া। জরুরী পরিস্থিতির হুমকি সম্পর্কে একটি সংকেত পাওয়ার পরে, সংস্থার ব্যবস্থাপনা এবং জরুরি কমিশনকে একটি বিজ্ঞপ্তি সংগঠিত করে। সিভিল ডিফেন্স প্রতিরোধ এবং প্রাকৃতিক ও মনুষ্যসৃষ্ট জরুরী পরিস্থিতিতে সাড়া দেওয়ার জন্য কমান্ড পোস্ট অনুশীলন (প্রশিক্ষণ) এবং অন্যান্য অনুশীলনের পরিকল্পনা ও আয়োজন করে। অগ্নি নিরাপত্তা পরিস্থিতি এবং অধস্তন সুবিধাগুলিতে ভবন এবং কাঠামোর নকশা বৈশিষ্ট্য, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির অগ্নি ঝুঁকি, অগ্নিনির্বাপক জল সরবরাহের বৈশিষ্ট্য, প্যাসেজ, যোগাযোগ এবং অ্যালার্ম সিস্টেমগুলির অবস্থা সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য রয়েছে৷ জরুরী পরিস্থিতিতে, একটি পূর্ব-অনুমোদিত জরুরী কর্ম পরিকল্পনা অনুসারে কাজ করে, যার মধ্যে সংস্থার ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের অবহিত করার বিষয়গুলি, নাগরিক প্রতিরক্ষা ইউনিট স্থাপন এবং জরুরী প্রতিক্রিয়া, স্থানান্তর এবং অন্যান্য জরুরী পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেসামরিক প্রতিরক্ষার অবস্থার নিয়মিত চেক এবং জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া সিস্টেম জুড়ে এবং এর কাঠামোগত বিভাগগুলিতে পরিচালনা করে। পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, তিনি নাগরিক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থার উন্নতি, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রস্তাব তৈরি করেন। সংগঠিত করে, বর্তমান প্রবিধান অনুসারে, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের বিধান, পুনর্নবীকরণ এবং সঞ্চয়স্থান, পুনরুদ্ধার এবং বিকিরণ পর্যবেক্ষণ ডিভাইস ইত্যাদি। অগ্নি নিরাপত্তার ক্ষেত্রে বর্তমান প্রবিধান অনুযায়ী অগ্নি প্রতিরোধের কাজ সংগঠিত করে। নতুন নিয়োগের জন্য অগ্নি নিরাপত্তা ব্রিফিং পরিচালনা করে, শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য অগ্নি নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের আয়োজন করে এবং পরিচালনা করে, সেইসাথে আগুন প্রতিরোধে শিক্ষামূলক কাজ করে। ফায়ার-টেকনিক্যাল কমিশন (PTK) এবং সাইট স্বেচ্ছাসেবী ফায়ার ব্রিগেডের কাজ সংগঠিত ও নিয়ন্ত্রণ করে। রাষ্ট্রীয় অগ্নি তত্ত্বাবধানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়ার ক্ষেত্রে সংস্থার বাজেটের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণে অংশগ্রহণ করে এবং নির্ধারিত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অর্জনের ক্ষেত্রে আর্থিক সংস্থান ব্যবহারের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে। বেসামরিক প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া উন্নত করার জন্য পদক্ষেপের কার্যকারিতা বাড়ানোর প্রস্তাব তৈরি করে। সিভিল ডিফেন্স, জরুরী প্রতিক্রিয়া এবং অগ্নি নিরাপত্তা কমিশনের কাজে অংশ নেয়। বেসামরিক প্রতিরক্ষা, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়ার ক্ষেত্রে সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে। সাংগঠনিক কাঠামো, সংস্থার প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, শিল্প, অগ্নি এবং অন্যান্য ঝুঁকি, নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতির ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা, নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতির ক্ষেত্রে উন্নত দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতার পর্যবেক্ষণ এবং ধ্রুবক বিশ্লেষণ পরিচালনা করে। . নির্ধারিত ফর্মে সময়মত প্রতিবেদন প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়।

3. অধিকার

একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞের অধিকার রয়েছে:

1. সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরি অবস্থার উন্নতির বিষয়ে ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাবনা তৈরি করুন, সহ। সংগঠন এবং তাদের কাজের শর্তাবলীর বিষয়ে;

2. তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য উপকরণ এবং নিয়ন্ত্রক নথি ব্যবহার করুন;

3. সিভিল ডিফেন্স, প্রতিরোধ এবং প্রাকৃতিক ও মানবসৃষ্ট জরুরী পরিস্থিতি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং সামরিক নিবন্ধন সংক্রান্ত বিষয়ে গভর্নিং বডি এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিতে আপনার সংস্থাকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিনিধিত্ব করুন;

4. বেসামরিক প্রতিরক্ষা কার্যক্রম সংগঠিত ও পরিচালনার জন্য গণনা এবং প্রস্তাব জমা দিন এবং সংস্থার নাগরিক প্রতিরক্ষা প্রধানের কাছে অগ্নি নিরাপত্তা নিশ্চিত করুন;

5. অর্পিত কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণ করুন;

6. সংস্থার কাঠামোগত বিভাগে নাগরিক প্রতিরক্ষা, জরুরি প্রতিরোধ এবং অগ্নি নিরাপত্তা কার্যক্রম বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন;

7. অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন করে দাহ্য কাজ করা নিষিদ্ধ;

8. সিভিল ডিফেন্স, জরুরী প্রতিরোধ এবং প্রতিক্রিয়া এবং অগ্নি নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের উপর শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞাগুলিকে উত্সাহিত করতে বা আরোপ করার জন্য ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাব তৈরি করুন;

9. উপযুক্ত যোগ্যতা বিভাগ পাওয়ার অধিকার সহ নির্ধারিত পদ্ধতিতে শংসাপত্র গ্রহণ করা;

10. আপনার দক্ষতা উন্নত করুন।

একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সমস্ত শ্রম অধিকার উপভোগ করেন।

4. দায়িত্ব

সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী বিশেষজ্ঞ এর জন্য দায়ী:

1. তাকে অর্পিত সরকারী দায়িত্বের সময়মত এবং উচ্চ মানের বাস্তবায়ন;

2. ব্যবস্থাপনা থেকে আদেশ, নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলীর সময়মত এবং যোগ্য সম্পাদন, এর কার্যক্রমের প্রবিধান;

3. অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, অগ্নি নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি;

4. বর্তমান প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;

5. নির্বাহী শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি এবং তার অধীনস্থ কর্মচারীদের দ্বারা অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন (যদি থাকে);

6. নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং প্রতিষ্ঠান, এর কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের কার্যকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ অন্যান্য নিয়ম লঙ্ঘন দূর করতে সময়মত অবহিত ব্যবস্থাপনা সহ অবিলম্বে ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

শ্রম শৃঙ্খলা, আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন লঙ্ঘনের জন্য, একজন নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞকে অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে বর্তমান আইন অনুসারে শাস্তিমূলক, উপাদান, প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতার আওতায় আনা যেতে পারে।

"যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা" বিভাগে প্রতিষ্ঠিত বিশেষ প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতা নেই এমন ব্যক্তিদের, কিন্তু যথেষ্ট ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা আছে এবং দক্ষতার সাথে এবং সম্পূর্ণরূপে, সার্টিফিকেশন কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে তাদের উপর অর্পিত কাজের দায়িত্বগুলি যথাযথভাবে পালন করা হয়। বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মতো একইভাবে অবস্থান।

ভূমিকা: "আমরা স্টাফিং টেবিলে নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিশেষজ্ঞের অবস্থান প্রবর্তন করছি," এন্টারপ্রাইজটি নাগরিক প্রতিরক্ষা বিভাগের অন্তর্গত নয়। স্টাফ: 202 জন। প্রশ্ন: সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী বিশেষজ্ঞের পদের জন্য একজন অগ্নি নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞকে অতিরিক্ত কাজ অর্পণ করা কি সম্ভব, একটি সংমিশ্রণ চুক্তি না করে, শুল্ক থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আদেশের মাধ্যমে শুরুর তারিখ নির্দেশ করে? সংমিশ্রণ, সংমিশ্রণের শেষ এবং দায়িত্ব।

উত্তর

না তুমি পারবে না. সমন্বয় একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক (দেখুন,)।

প্রতিষ্ঠানে কে নাগরিক প্রতিরক্ষা জন্য দায়ী?

বেসামরিক প্রতিরক্ষা কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, নিয়োগকারীদের প্রতিষ্ঠানে নাগরিক প্রতিরক্ষার জন্য একটি কাঠামোগত ইউনিট তৈরি করতে হবে বা একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে যিনি নাগরিক প্রতিরক্ষা (,) এর জন্য দায়ী থাকবেন।

অতিথি, দেখা-!

একটি সিভিল ডিফেন্স ইউনিটে কর্মচারীর সংখ্যা সংস্থার মোট কর্মচারীর সংখ্যা এবং সংস্থাটিকে একটি নাগরিক প্রতিরক্ষা সংস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে।

একটি সংস্থা কোন বিভাগের অন্তর্গত তা খুঁজে বের করার জন্য, আপনাকে আঞ্চলিক স্থানীয় সরকারের নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী বিভাগে একটি অনুরোধ লিখতে হবে যাতে জরুরী পরিস্থিতি থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলিকে রক্ষা করার ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য সংস্থার ক্ষমতার ব্যাখ্যা জানতে চান। . যে কোনো ফর্ম আপনার অনুরোধ জমা দিন. রাশিয়ান জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের বিশেষজ্ঞরা একই ধরনের ব্যাখ্যা দেন।

সুতরাং, সিভিল ডিফেন্স হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ নয় এমন সংস্থাগুলিতে, সিভিল ডিফেন্সের ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য অনুমোদিত আলাদা কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন নেই, তাই এই জাতীয় কর্মচারীর কার্যগুলি সংস্থার অংশের অন্য কর্মচারীকে অর্পণ করা যেতে পারে- সময় বা খণ্ডকালীন। উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ বা কর্মী বিশেষজ্ঞের কাছে নাগরিক প্রতিরক্ষার কাজ অর্পণ করুন।

মনোযোগ:এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কোনও ক্ষেত্রেই সিভিল ডিফেন্স এবং জরুরী পরিস্থিতি প্রকৌশলীর অবস্থান স্টাফিং টেবিলে প্রবর্তন করা প্রয়োজন, নাগরিক প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য অনুমোদিত কর্মচারী কীভাবে নিবন্ধিত হবে তা নির্বিশেষে: অভ্যন্তরীণ অংশ। -সময় বা খণ্ডকালীন।

যেহেতু পদগুলির সংমিশ্রণ নিবন্ধন করার জন্য, স্টাফিং টেবিলে ( ) অবস্থানের জন্যও প্রদান করতে হবে৷ শুধুমাত্র পার্থক্য হল যে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের সাথে, কর্মচারী তার প্রধান কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের ধারা এবং শ্রম কোড) থেকে তার অবসর সময়ে অতিরিক্ত কাজ করে। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মচারী ( ) এর সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেন। এবং অবস্থানগুলি একত্রিত করার সময়, কর্মচারী তার নিয়মিত কাজের দিনে অতিরিক্ত কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত কাজ অর্থ প্রদানের সাপেক্ষে এবং শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে সম্ভব ( )।

• 500 জন পর্যন্ত - 1 জন স্বতন্ত্র কর্মচারী;
• 501 থেকে 2000 জন লোক - 2-3 জন স্বতন্ত্র কর্মচারী;
• 2001 থেকে 5000 লোক - 3-4 জন স্বতন্ত্র কর্মচারী;
• 5001 জন লোক - 5-6 জন স্বতন্ত্র কর্মচারী।

সিভিল ডিফেন্স শ্রেণীভুক্ত প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি অফিস এবং শাখায় পৃথক কর্মচারীর সংখ্যা:

• স্টাফিং টেবিল অনুসারে 200 থেকে 500 লোক - 1 কর্মচারী;
• স্টাফিং টেবিল অনুসারে 501 থেকে 1000 লোক - 2 কর্মচারী;
• স্টাফিং টেবিল অনুসারে 1001 থেকে 2000 জন লোক - 3 জন কর্মচারী;
• 2001 থেকে 5000 জন লোক স্টাফিং টেবিল অনুসারে - 4 জন কর্মচারী;
• স্টাফিং টেবিল অনুসারে 5001 জনেরও বেশি লোক - 5 জন কর্মচারী।

সংস্থার প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলিতে নাগরিক প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের জন্য অনুমোদিত কাঠামোগত ইউনিট বা স্বতন্ত্র কর্মচারীর সংখ্যা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

সিভিল ডিফেন্স সংস্থার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানরা (কর্মচারী) সংস্থার প্রধানের অধীনস্থ।

সংস্থাগুলিতে নাগরিক প্রতিরক্ষা কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, সেইসাথে তাদের প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলিতে যেগুলি শিক্ষার ক্ষেত্রে কাজ করে, পূর্ণ-সময়ের ছাত্রদের মোট সংখ্যাকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে, সংখ্যাটি একটি হাসপাতালে চিকিৎসাধীন রোগীদের (অনুমোদিত) বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সিভিল ডিফেন্স (অনুমোদিত) ক্ষেত্রে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ আছে এমন ব্যক্তিদের সিভিল ডিফেন্স কর্মীদের পদে নিয়োগ দেওয়া হয়।

নাগরিক প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা বা কোর্সওয়ার্ক সম্পন্ন করা যেতে পারে:

• সিভিল ডিফেন্সের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত পেশাদার প্রোগ্রামের জন্য শিক্ষামূলক এবং পদ্ধতিগত কেন্দ্রগুলি সহ উপযুক্ত লাইসেন্স রয়েছে এমন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে;
• নাগরিক প্রতিরক্ষা কোর্সে।

মনোযোগ:সংস্থার প্রধান নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতিতে প্রতিনিধির দায়িত্ব পালন করতে পারে না, তবে একই সাথে তাকে নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং জরুরী পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষণ নিতে হবে। অতএব, সংস্থার কমপক্ষে দুইজন প্রশিক্ষিত লোক থাকতে হবে: সংস্থার প্রধান এবং নাগরিক প্রতিরক্ষার জন্য দায়ী কর্মচারী (নিয়ম অনুমোদিত)।