பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறைக்கான விலக்கு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழித்தல் அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்கான கழித்தல்

(திறக்க கிளிக் செய்யவும்)

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு சரியாகக் கழிப்பது என்பதை அறிவது ஒவ்வொரு கணக்காளரின் பொறுப்பாகும். இருப்பினும், இந்த செயல்பாட்டைச் செய்யும்போது ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தவறு செய்கிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது ஒரு கணக்காளர் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை எவ்வாறு சரியாக திருப்பிச் செலுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கோட்பாடுகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் இப்போது வருடத்திற்கு குறைந்தது 28 நாட்கள் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115). சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும் (உதாரணமாக, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், கடினமான, சிக்கலான, ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்தல் போன்றவை). எந்த வசதியான நேரத்திலும் ஊழியர்களின் விருப்பப்படி அவை பயன்படுத்தப்படலாம்.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, நீங்கள் ஒரு எளிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

கணக்கீட்டு சூத்திரம்

Otp தொகை = Sdvz (சராசரி தினசரி வருவாய்) * Kdo (ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை).

ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே விடுமுறை எடுத்து வெளியேறினால், கணக்காளர்களால் அதே சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்திற்கு அவருக்கு வழங்க வேண்டிய விடுமுறை ஊதியத்தை தீர்மானிக்கவும், இந்த தொகையை முன்பு செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் விளைவாக ஏற்படும் வேறுபாடு நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடனை உருவாக்குகிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது ஒரு கணக்காளரின் முக்கிய சிரமம் சராசரி தினசரி வருவாயின் சரியான நிர்ணயம் ஆகும். இது சார்ந்துள்ளது:

• பில்லிங் காலம்;
• திரட்டும் தொகைகள்;
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் டிசம்பர் 24, 2007 (திருத்தப்பட்ட) தீர்மானம் எண். 922 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய குறிப்புகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

• ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், விடுமுறைக்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு அவரது வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இல்லையெனில், பணியாளர் விடுமுறைக்கு செல்லும் மாதத்திற்கு முந்தைய மாதங்களுக்கான வருவாய் கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம். பில்லிங் காலத்தை தன்னிச்சையாக மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
• கணக்கீட்டில் ஊதியம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே அடங்கும், அதாவது உண்மையில் வேலை செய்த நேரங்களுக்கான சம்பளம், அனைத்து வகையான போனஸ்கள், உயர் முடிவுகளை அடைவதற்கான கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் நேர வேலை போன்றவை. வணிக பயணங்கள், சமூக நலன்கள், விடுமுறை ஊதியம், ஆண்டுவிழாக்களுக்கான ஒரு முறை போனஸ் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள் மொத்த வருமானத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை கணக்கீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
• பில்லிங் காலத்தில் ஊழியர்களின் சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டால், முந்தைய மாதங்களுக்கான வருவாய் கணக்கிடப்பட்ட குணகத்தால் குறியிடப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை தீர்மானிக்க அல்லது விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியமானால் அதே விதிகள் பொருந்தும். மேலே உள்ள சூத்திரம் இங்கேயும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் தோன்றுவதற்கான காரணங்கள்

வெளிப்படையாக, ஊழியர் விடுமுறையின் இந்த பகுதியை முன்கூட்டியே பெற்றார், ஏனெனில் அடுத்த 2 வார ஓய்வுக்கான உரிமை டிசம்பர் 31, 2019 முதல் மட்டுமே எழும். தற்போது, ​​பணியாளருக்கு 18.64 நாட்கள் (8 மாதங்கள்* 2.33 நாட்கள்) மட்டுமே பாக்கி இருந்தது.

குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் நிறுவனத்துடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள பணியாளர் முடிவு செய்தால், சில விடுமுறை நாட்கள் வேலை செய்யாமல் இருக்கும். இதன் பொருள், கணக்கியல் கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பெறப்படாத விடுமுறைக்கு விலக்கு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே ஓய்வு எடுக்கும்போது

ஒரு பணியாளருக்கு அவர் இன்னும் சம்பாதிக்காத விடுப்பு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள் நிறைய உள்ளன. முக்கியவற்றை பட்டியலிடுவோம்:

• விடுமுறை அட்டவணை சில ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே எடுக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
• தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக, நிபுணர் திட்டமிட்டதை விட முன்னதாக விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்;
• ஒரு வருடம் முழுவதும் வேலை செய்யாமல் வேலையிலிருந்து விலகுவதற்கு ஊழியர் முடிவு செய்கிறார்;
• நிறுவனம் ஊழியர்கள் குறைப்புகளை சந்தித்து வருகிறது, மேலும் சில ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு தேவையான விடுமுறையை எடுக்க வாய்ப்பளிக்காமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.

இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்காளர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், தேவைப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒரு கழித்தல் செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை புறக்கணிக்காமல் இதை எப்படி செய்வது என்று கண்டுபிடிப்போம்.

அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம்: வைத்திருக்க வேண்டுமா இல்லையா

அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை பணியாளரிடமிருந்து வசூலிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் சட்டத்தில் எந்த விதியும் இல்லை. கடனை வசூலிப்பது உரிமையே தவிர, முதலாளியின் கடமை அல்ல.

இந்த சிக்கலை தீர்க்கும் போது, ​​யாருடைய முன்முயற்சியில் இருந்து வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது என்பதை தொடர பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை மீறினால், கடனை திருப்பிச் செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளி வேலை உறவை முறித்துக் கொண்டால், அவர் வழக்கமாக கடனை மன்னிப்பார்.

நிறுவனம் ஒரு பணியாளரின் கடனை மன்னிக்க முடிவு செய்தால், இது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​அவருடன் ஒரு இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் முன்கூட்டியே எடுக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

நிதி உரிமைகோரல்கள் இல்லாததைக் குறிப்பிடும் ஒரு விதி, அவை நிகழும் சாத்தியத்தை விலக்குவதற்காக ஆவணத்தில் அடிக்கடி சேர்க்கப்படும். மீதமுள்ள ஒப்பந்தம் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் விதிகளின்படி வரையப்பட்டது.

நடைமுறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கூடுதல் செலவினங்களைச் சுமக்க யாரும் விரும்பாததால், அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை திருப்பிச் செலுத்துமாறு ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துகின்றன. இதன் விளைவாக, ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே விடுமுறை எடுத்து வெளியேறினால், கணக்காளர் "கூடுதல்" விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட வேண்டும். பின்வரும் சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வு, கடனைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

எடுத்துக்காட்டு 2

நிகோடிமோவ் ஏ.டி.க்கு 02/01/2019 அன்று ஃபோர்மேன் வேலை கிடைத்தது. நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அவர் தனது விடுமுறையின் முதல் பகுதியை ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 14, 2019 வரையிலும், இரண்டாவது செப்டம்பர் 1 முதல் 14, 2019 வரையிலும் எடுத்துக் கொண்டார். விடுமுறையில் இருக்கும்போதே, நிகோடிமோவ் வெளியேற முடிவு செய்தார். அறிக்கையின் அடிப்படையில், அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த கடைசி நாள் செப்டம்பர் 15, 2019 ஆகும்.

உண்மையில், ஊழியர் நிறுவனத்தில் 7 மாதங்கள் மட்டுமே பணியாற்றினார். இந்த காலகட்டத்தில், அவருக்கு 16.31 நாட்கள் ஓய்வு (2.33 * 7) உள்ளது. இருப்பினும், ஊழியர் தனது முழு விடுமுறையையும் பயன்படுத்தினார். நிறுவனம் தனது விடுமுறைக் கடனை மன்னிக்க விரும்பாததால், கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், இதை நிகோடிமோவ் ஏ.டி முன்கூட்டியே பயன்படுத்தினார்.

11.69 விடுமுறை நாட்கள் (28 - 16.31) இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. தீர்மானம் எண் 922 இன் படி கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் 965.80 ரூபிள் ஆகும் என்று வைத்துக்கொள்வோம். எனவே, 11,290.20 ரூபிள் பணியாளரிடமிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும். (11.69 * 965.80). எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடன் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறியது.

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு தக்கவைக்கப்படுகிறது?

வழக்கமாக, இறுதிப் பணம் செலுத்தும்போது, ​​பணியாளருக்குப் பல நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், ஆனால் இன்னும் செலுத்தப்படவில்லை. இந்த தொகையிலிருந்து, உண்மையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. பணியாளருக்கு கடந்த மாத சம்பளத்திற்கும் முன்பு பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் வெறுமனே வழங்கப்படுகிறது. செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைச் சரிசெய்வதற்குப் பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லாதது போலவே, அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு கணக்காளருக்கு கூடுதல் வழிமுறைகள் தேவையில்லை.

சில நேரங்களில் கடனை அடைக்க ஊதியம் போதுமானதாக இருக்காது (மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், பணியாளருக்கு 1 நாள் ஊதியம் மட்டுமே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) அல்லது எதுவும் இல்லை. பின்னர் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் கடனை சொந்தமாக திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். இது வழக்கமாக நிறுவனத்தின் பண மேசையில் பணத்தை வைப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட்ட கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு கடன் ஆணையை வழங்குகிறார். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், ஊழியர் அவருக்கு செலுத்தப்பட்ட அதிகப்படியான தொகையை பணப் பதிவேட்டில் டெபாசிட் செய்கிறார். கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தினால், வெளியேறியவர் தனது பணி புத்தகத்தைப் பெற்று முதலாளியிடம் விடைபெறுகிறார்.

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் நிதி பற்றாக்குறையை காரணம் காட்டி, மிகைப்படுத்தப்பட்ட தொகையை திருப்பிச் செலுத்த மறுக்கிறார். கடன் செலுத்தும் காலத்தை 1 மாதமாக அதிகரிப்பதன் மூலம் முதலாளி அவரை பாதியிலேயே சந்திக்க முடியும். இந்த நேரத்திற்குப் பிறகு கடன் செலுத்தப்படாமல் இருந்தால், நிதியை மீட்டெடுக்க நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

கணக்கு பதிவுகள்

இருப்புநிலைக் குறிப்பில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்துவதை சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். இதைச் செய்ய, அவர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் செலவுகளின் கணக்குகளில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியத்தைப் பிரதிபலிப்பதற்காக முன்னர் செய்யப்பட்ட நுழைவு மாற்றப்பட்டது, அதற்குப் பதிலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு ஒரு இடுகை உருவாக்கப்படுகிறது. உதாரணத்திற்கு,

Dt 20 – Kt 70 RUB 15,000.00. (முன்பே இருப்புநிலைக் குறிப்பில் பிரதிபலிக்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை மாற்றியமைத்தல்).

Dt 20 – Kt 70 தொகையில் 10,000.00 (சரியாக கணக்கிடப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகை).

70 கடன் இருப்பு என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறைக்கு நிறுத்தி வைப்பது நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடனை விளைவித்தது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த கடன் பொதுவாக திருப்பிச் செலுத்தப்படும். திருப்பிச் செலுத்துவதை இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்க முடியும்:

டிடி 50 - கேடி 70 (பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு பணமாக செலுத்தினார்).

நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிற்கு பணமில்லாத கடனை மாற்றுவது சாத்தியம், ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த விருப்பத்தை அரிதாகவே பயன்படுத்துகின்றனர்.

கணக்கு 70 இல் உள்ள டெபிட் இருப்பு, முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுப்புக்கான பணிநீக்கத்தின் மீதான கழித்தல் பணியாளரின் கடனை விளைவிக்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள் விடுமுறை ஊதியத்தை அதிகமாக செலுத்துவதற்கு போதுமானதாக இருந்தது. இந்த வழக்கில், மீதமுள்ள பணம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பணமாக வழங்கப்படுகிறது அல்லது அவரது பிளாஸ்டிக் அட்டைக்கு மாற்றப்படுகிறது:

டிடி 70 - கேடி 50 (51).

விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்கு தடை

சில நேரங்களில் ஒரு கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது என்ற கேள்வியால் வேதனைப்படுகிறார், ஆனால் இது தேவையில்லை என்று மாறிவிடும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137, ஒரு ஊழியருக்கு முன்னர் செலுத்தப்பட்ட பணத்தை பறிப்பது தடைசெய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் இங்கே:

• நிறுவனத்தின் தன்னார்வ அல்லது கட்டாய கலைப்பு;
• உரிமையின் மாற்றம் காரணமாக மூத்த நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்;
• கட்டாய இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்காக ஒரு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துதல்;
• ஒரு பணியாளரை இயலாமையாக அங்கீகரித்தல் (காயம், இயலாமை, ஆரோக்கியத்தில் பொதுவான சரிவு);
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக வேறொரு வேலைக்கு (நிலை) மாற்ற மறுப்பது;
• பணியாளருக்கு அவரது உடல்நிலைக்கு ஏற்ற வேலையை வழங்குவதற்கு முதலாளியின் இயலாமை;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவின் அடிப்படையில் முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிபுணரை அவரது நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல்;
• நிறுவனத்தின் மேலும் செயல்பாட்டை சாத்தியமற்றதாக மாற்றும் எந்த வலிமையான சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வு.

இங்கே, ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பது சட்டவிரோதமானது. இந்த வழக்குகள், சரியான நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்துகின்றன, மேலும் ஊழியர்களிடமிருந்து கடன்களைத் தடுக்கக்கூடாது.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகளின் அறிவு, கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத் தொகைகளைக் கணக்கிடுவதில் சிக்கலைத் திறமையாக அணுகவும், சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்துவதைத் தடுக்கவும் உதவும். முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அதிக கட்டணம் எவ்வாறு நிறுத்தப்படுகிறது என்பதை ஒவ்வொரு கணக்காளரும் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

முன்கூட்டியே விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறை

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், கணக்காளர் பின்வரும் வழிமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

• பணியாளருக்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன என்பதை தீர்மானிக்கவும்;
• எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டறியவும்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்;
• செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்;
• செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைக் கண்டறியவும்;
• அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை என்ன செய்வது என்று கண்டுபிடிக்கவும்.

முன்கூட்டியே விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

மேலே உள்ள முறையின்படி முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்:

பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது வசதியானது:

அளவு Neg. நாட்களில் = நாட்களின் எண்ணிக்கை ஸ்பானிஷ் otp. – (தினசரி புறப்பாடுகளின் எண்ணிக்கை / 12 மாதங்கள் * வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை).

வேலை செய்யாத காலத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படும்:

∑ ஓ நியோட். நாட்களில் = நெக் அளவு. நாட்களில் * புதன் நாட்கள் கட்டணம்

பில்லிங் காலத்தில் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பளம் அதிகரித்திருந்தால், அதிகரிப்பு மாதத்திற்கு முந்தைய மாதங்களுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயை சரிசெய்தல் காரணி மூலம் பெருக்க வேண்டும். சம்பள உயர்வுக்கு முந்தைய மாதங்களில் மற்றும் அதிகரிப்புக்குப் பிறகு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் ஏற்பட்டது என்பதையும் நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் சிக்கலான வடிவத்தை எடுக்கும்:

∑ ஓ நியோட். நாட்களில் = நாட்களின் எண்ணிக்கை otp. உயர் வரை சம்பளம் * புதன் நாட்கள் கட்டணம் 1 + நாட்களின் எண்ணிக்கை otp. பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு சம்பளம் * சராசரி. நாட்களில் கட்டணம்

எடுத்துக்காட்டு 3

தொழில்நுட்பவியலாளர் E. D. குர்படோவ் விலக முடிவு செய்தார். 2019 க்கான விடுமுறை முழுமையாக பயன்படுத்தப்பட்டது, பணியாளர் அட்டவணையின்படி 28 நாட்கள் ஓய்வெடுத்தார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், கணக்காளர் பின்வரும் தகவலைப் பெற்றார்:

• 14 நாட்கள் விடுமுறை முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்பட்டது;
• விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் - 1150 ரூபிள்;
• ஜூன் 20, 2019 அன்று, அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களும் சம்பள உயர்வுகளைப் பெற்றனர்;
• குர்படோவ் இ.டி.யின் விடுமுறை ஜூன் 30, 2019 அன்று முடிந்தது;
• ஊழியரின் சம்பளம் 28,000.00 ரூபிள். - அதிகரிப்புக்கு முன் மற்றும் 30,000.00 ரூபிள். - பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு.

மேலே உள்ள வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம் மற்றும் நிறுவனம் பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கியதா என்பதைக் கண்டறியவும்:

1. சம்பள உயர்வுக்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் விழும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 11 (ஜூன் 20 முதல் ஜூன் 30 வரை).
2. சம்பள உயர்வுக்குப் பின் வரும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 3 (14 – 11) ஆகும்.
3. முதலாளிக்கு கடன் தொகை 17,003.57 ரூபிள் ஆகும். (3 நாட்கள் * 1150 ரூபிள்

கராபுடோவ் ஈ.டி விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன்பு இந்த தொகையை முன்கூட்டியே பெற்றார், ஆனால் அது செயல்படவில்லை.

முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான பணிநீக்கம் மீதான விலக்கு

அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரிடமிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த அவரது வருமானம் எப்போதும் போதுமானதாக இருக்காது. முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் இருந்து தரவை எடுத்துக் கொண்டால், குர்படோவ் நிறுவனம் சுமார் 13 நாட்களில் அவருக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் என்றால், தேவையான தொகையை இ.டி.யிடம் இருந்து நிறுத்தி வைக்க முடியும்.

சம்பள பாக்கிகள் குறைவாக இருந்தால், ஊழியர் தானாக முன்வந்து தனது சொந்த நிதியிலிருந்து கடனை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும், அல்லது மீதமுள்ள கடனை அவரிடமிருந்து தவணைகளில் நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138, ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து வருவாயில் 20% வரை விலக்குகளின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், விலக்குகளின் அளவை 50% ஆக அதிகரிக்கலாம்.

அதிக கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்

பெறாத விடுமுறைக்கு பணத்தை நிறுத்தி வைக்கும் போது, ​​நீங்கள் பின்வரும் வரிசையில் தொடர வேண்டும்:

1. T-60 படிவத்தின் கணக்கீட்டு குறிப்பைக் கண்டறியவும், அதில் பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் பற்றிய தரவுகள், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது. இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், ஏனென்றால் நிறுவனம் ஏற்கனவே செலுத்தியதைத் திருப்பித் தரும், மேலும் விடுமுறையை மீண்டும் கணக்கிடாது.
2. விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை முன்கூட்டியே கணக்கிடுங்கள்.
3. சராசரி தினசரி வருவாயையும், அதிகமாக எடுக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் பெருக்கி அதிக கட்டணம் செலுத்தும் அளவைத் தீர்மானிக்கவும்.
4. பணியாளரிடமிருந்து அதிக கட்டணம் செலுத்துவதை நிறுத்துங்கள் (முடிந்தால்).

பதிவு மற்றும் கடனை தக்கவைத்தல்

அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை என்ன செய்வது என்பதற்கு மூன்று விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன:

1. பணியாளர் தானாக முன்வந்து கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துகிறார் (பணப் பதிவேட்டில் பணத்தை டெபாசிட் செய்கிறார் அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கிற்கு பணமில்லாமல் மாற்றுகிறார்).
2. கணக்காளர் ஒரு நேரத்தில் 20% கடனை சேகரிக்கிறார், மீதமுள்ளவை - நீதிமன்றத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 382-383).
3. நிறுவனம் ஊழியரின் கடனை மன்னிக்கிறது.

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது விருப்பங்களுக்கு பொருத்தமான உத்தரவுகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், அதில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு கையொப்பத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

வரி நுணுக்கங்கள்

விடுமுறை ஊதியத்தை சரிசெய்வது வரி அடிப்படையில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, இதன் விளைவாக, வரிகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இந்த நிலைமை கணக்கியல் பிழை அல்ல என்பதால், தற்போதைய காலகட்டத்தில் அனைத்து திருத்தங்களும் செய்யப்படுகின்றன.

தனிநபர் வருமான வரி

பணியமர்த்துபவர், ஊழியர்களுக்கான எந்தவொரு கொடுப்பனவுகள் தொடர்பாகவும் ஒரு வரி முகவராகச் செயல்படுகிறார். எனவே, முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து கூட, தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது மற்றும் செலுத்துவது அவசியம். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் நேரத்தில் வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டு, ஊழியர் விடுமுறையில் சென்ற மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை மாற்றப்பட்டதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு ஏற்கனவே பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது.

பணியாளர் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த முடிவு செய்தால், அதிகப்படியான வரி திரும்பப் பெறப்படுகிறது. பின்னர் நிறுவனம் தனிப்பட்ட வருமான வரியை அதிகமாக செலுத்துகிறது, இது பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் பட்ஜெட்டில் இருந்து திரும்பப் பெறலாம்.

அதிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி ஊழியருக்குத் திருப்பித் தரப்படுகிறது. கூடுதலாக, கணக்காளர் ஒரு தெளிவுபடுத்தும் பிரகடனத்தை 6-NDFL விடுமுறை ஊதியம் பெறும் காலத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டிற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி சரிசெய்யப்பட்டால், நீங்கள் 3-NDFL இன் "தெளிவுபடுத்தலை" சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பணியாளர் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த மறுத்து, கடன் மன்னிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட வருமான வரி சரிசெய்தல் தேவையில்லை.

வருமான வரி

தொழிலாளர் செலவுகளில் குறைவு (விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியது) வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை அதிகரிக்கச் செய்கிறது. ஒரு கணக்காளருக்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள்:

• ஊழியர் கடனை திருப்பிச் செலுத்துகிறார் அல்லது நிறுவனம் நீதிமன்றத்தில் கடனைக் கோருகிறது - "கூடுதல்" விடுமுறை ஊதியம் மாற்றியமைக்கப்படுகிறது;
• நிறுவனம் கடனை மன்னிக்கிறது - அதிக கட்டணம் செலுத்தும் தொகை வரி அடிப்படையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 49).

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மாற்றியமைப்பது, விடுமுறை ஊதியம் பெறும் காலத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படை குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. இது RSV-1 மற்றும் 4-FSS வடிவத்தில் சரிசெய்தல் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

பணியாளர் முன்கூட்டியே பயன்படுத்திய பணத்தை திருப்பித் தரவில்லை என்றால்

அதிக ஊதியம் பெறும் விடுமுறை ஊதியத்தை வசூலிக்கும் நீதித்துறை நடைமுறை மிகவும் தெளிவற்றது. தொடர்புடைய உரிமைகோரல்களுடன் முதலாளிகள் முன்னாள் ஊழியர்களிடம் திரும்பும் வழக்குகள் மிகவும் அரிதானவை. இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன:

• வழக்கமாக அதிகப் பணம் செலுத்தும் தொகையானது, அவற்றைக் கோருவதில் நேரத்தையும் முயற்சியையும் வீணடிக்க முடியாத அளவுக்குச் சிறியதாக மாறிவிடும்;
• முன்னாள் பணியாளருக்கு எப்போதும் திரும்பப் பெறக்கூடிய வருமானம் இல்லை;
• ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தொழில்முனைவோருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தியது என்பதை நிரூபிக்க முடிந்தால் நேர்மறையான நீதிமன்ற முடிவு சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 248, 391).

அதே நேரத்தில், விடுமுறை ஊதியத்தின் அதிகப்படியான கட்டணத்தை மீட்டெடுக்க போதுமான நிதி இல்லை என்ற வாதம் பொதுவாக வரி ஆய்வாளர்களை திருப்திப்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.

சமீபத்திய செய்திகளுக்கு குழுசேரவும்

தற்போது பணிபுரியும் இடத்தில் 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு, பணியாளருக்கு மற்றொரு ஊதிய விடுமுறையை எடுக்க உரிமை உண்டு. கணக்கியல் ஆண்டு முடிவதற்குள் விடுப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கடன் எழுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஊழியர் ஏற்கனவே தனது விடுமுறையை முன்கூட்டியே எடுத்துக்கொண்டு, இந்த நாட்களில் ஊதியத்தை திருப்பிச் செலுத்த போதுமான நேரம் வேலை செய்யாதபோது இது நிகழ்கிறது. பணியாளருடனான இறுதித் தீர்வுக்குப் பிறகு, அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க அல்லது வழங்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இரண்டு சாத்தியமான காட்சிகள் உள்ளன:

1. விடுமுறை நாட்கள் நிரப்பப்படாமல் உள்ளன;
2. பணியாளரால் முதலாளியிடம் கடன் உருவாக்கப்படுகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இறுதி கொடுப்பனவுகளின் மீது பண இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நிலையான திட்டத்தின் படி விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

கடன் ஏற்பட்டால், பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்கான கட்டணத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

எந்த விஷயத்தில் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறையை நிறுத்துவது அவசியம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

விடுப்பு வகைகள் மற்றும் காரணங்கள்

ஒரு ஊழியர் பின்வரும் வகையான விடுப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்:

1. வழக்கமான ஊதியம்;
2. கூடுதல் ஊதியம்;
3. படிப்பு விடுப்பு;
4. மகப்பேறு விடுப்பு;
5. குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை.

சராசரி மதிப்புகளின் அடிப்படையில், பணிபுரியும் ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும், ஒரு பணியாளருக்கு 2.33 நாட்கள் விடுமுறைக்கு (28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையுடன்) உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் முழுவதுமாக பணிபுரிந்த பிறகு, பணியாளருக்கு 14 நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க உரிமை உண்டு.

இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் முதலாளிக்கு கடன்பட்டிருக்க மாட்டார். நீண்ட காலத்திற்கு விடுமுறை வழங்கப்பட்டால், விடுமுறை ஊதியம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படும்.

அடுத்த ஊதிய விடுப்புக்கான வரம்பை மீறினால் மட்டுமே முதலாளிக்கு கடன் எழும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் பணியாளர் செலுத்தாத ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் தொகையை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127 மற்றும் 140 வது பிரிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அதில் இருக்க வேண்டும்:

1. நிறுத்தி வைக்கும் தொகை;
2. முன்கூட்டியே விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
3. இறுதி தீர்வு தேதி;
4. மொத்தக் கட்டணத்தில் 20%க்கு மேல் நிறுத்தி வைக்கும் தொகை இருக்கக்கூடாது என்ற விதி;
5. ஆர்டருடன் பணியாளரின் அறிமுகம்.

விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுதல்

அடுத்த ஊதிய விடுமுறைக்கான கட்டணத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​1 நாளுக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட்டு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

இந்த நோக்கத்திற்காக, தற்போதைய இடத்தில் வேலை செய்யும் காலம் 1 வருடத்திற்கு குறைவாக இருந்தால் அல்லது விடுமுறை தொடங்கும் மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள், வேலை காலம் 1 வருடத்திற்கு மேல் இருந்தால் எடுக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது தொடர்பாக வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு உள்ளூர் விதிமுறைகள் இருக்கலாம்.

உள்ளூர் விதிகளின்படி கணக்கீடு ஊழியருக்கு பாதகமாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மட்டுமே முக்கியம். கடந்த 6 மாதங்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொண்டிருந்தால், அது 12 மாதங்கள் மற்றும் 6 க்கு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

12 மாதங்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​தொகை அதிகமாக இருக்கும் என்று மாறிவிட்டால், நீங்கள் செலுத்த வேண்டியது இதுதான்.

சராசரி தினசரி வருவாய் = விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தவிர, போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் உட்பட ஒரு பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும், 12 மாதங்களால் வகுக்கப்பட்டு 29.3 ஆல் வகுக்கப்படும் (2020 இன் மாதத்திற்கு சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை). விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது பெறப்பட்ட எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1. உண்மையான ஊதியம்;
2. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட போனஸ்;
3. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற இழப்பீடுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் பின்வருபவை சேர்க்கப்படவில்லை:

1. மதிய உணவு, பயணம் மற்றும் எரிபொருளுக்கான கட்டணம்;
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்;
3. பொருள் உதவி;
4. விடுமுறை ஊதியம் தானே.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு கழித்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140 மற்றும் 127 வது பிரிவுகள், இறுதிக் கட்டணம் செலுத்தியவுடன், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை உட்பட அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து பணத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், பணியமர்த்துபவர் தேவையான அனைத்துத் தொகைகளையும் நிறுத்திவைக்கலாம்.

அத்தகைய விலக்குகளில், இந்த விடுமுறை வழங்கப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட கணக்கியல் ஆண்டில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடும் அடங்கும்.

ஊதிய ஆண்டு முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு விடுப்பு எடுத்தால், நிறுவனத்திற்கு கடன் ஏற்படலாம். பெறப்படாத முன்பணத்தை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

வரிக்குப் பிறகு ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகையில் 20% க்கு மேல் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்படக்கூடாது என்பது விதி. இந்த ஏற்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

விலக்குகளுக்குப் பிறகு, ஒரு நபருக்கு உத்தரவாதமான வாழ்வாதாரம் இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகளில் கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படவில்லை (போனஸ், முதலியன) கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அவை முழுமையாக நிறுத்தப்படலாம்.

நிறுத்தி வைக்கும் தொகை அனைத்து இறுதிக் கொடுப்பனவுகளையும் விட அதிகமாக இருந்தால், அதன் விளைவாக வரும் கடனின் மீதியை நிறுவனத்திற்கு தானாக முன்வந்து திருப்பிச் செலுத்த ஊழியர் மேற்கொள்கிறார்.

மறுத்தால், ஊதியம் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்காக நீதிமன்றத்தில் இழப்பீடு கோர முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறை ஊதியத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்தி வைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். அவர் அதைப் பயன்படுத்தலாமா வேண்டாமா.

பின்வரும் வழக்குகள் விதிவிலக்குகள்:

1. குறைப்பின் விளைவாக பணிநீக்கம்;
2. நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறும்போது பணிநீக்கம்;
3. மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம், பணியாளர் தகுதியற்றவராக அறிவிக்கப்படுகிறார்;
4. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி (ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் விஷயத்தில்);
5. அமைப்பின் கலைப்பு;
6. ஒரு ஊழியர் இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்கு அழைக்கப்பட்டால்.

மேலே உள்ள சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு விலக்குகளைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வீடியோ: ஒரு கணக்காளருடன் ஆலோசனை

விலக்குகளை இடுகையிடுதல்

எடுத்துக்காட்டாக: ஒரு ஊழியர் 05/01/2017 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார், நவம்பரில் 28 காலண்டர் நாட்கள் முழு விடுமுறை எடுக்கப்பட்டது. ராஜினாமா கடிதம் 04/01/2018 அன்று கையெழுத்தானது. விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​தினசரி சராசரி தினசரி வருவாய் 890 ரூபிள் என கணக்கிடப்பட்டது, விடுமுறையின் அளவு 24,920 ரூபிள் ஆகும்.

ஊழியர் 10 மாதங்கள் வேலை செய்தார். 28/12*10=23 நாட்கள் (வேலை செய்த மாதங்களின் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை), 28-23=5 நாட்களுக்கு கழிக்கப்பட வேண்டும்.

5 நாட்கள் * விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு 890 ரூபிள் = 4450 ரூபிள். பணியாளருடனான இறுதி தீர்வுகளின் போது குறிப்பிட்ட தொகை நிறுத்தப்படலாம்.

கணக்கியல் ஆவணங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழித்தல் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கிறது:

ஒரு பணியாளரின் உண்மையான ஊதியத்தை பிரதிபலிக்க, கணக்குகள் 70 மற்றும் 26 பயன்படுத்தப்படுகின்றன, குறிப்பாக - கணக்கு டெபிட் 20 மற்றும் கணக்கு கடன் 70. தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம் கணக்குகள் டெபிட் கணக்கு 70 மற்றும் கிரெடிட் கணக்கு 68 ஐப் பயன்படுத்தி பிரதிபலிக்கிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான விலக்குகளை இடுகையிட, ஒரு சிவப்பு தலைகீழ் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது மைனஸுடன் பிரதிபலிக்கிறது. விலக்குகளுக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி மாற்றத்தை (திரும்பப்பெறுதல்) இடுகையிடுவது சிவப்பு நிறத்தில் குறிக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது மைனஸுடன் எழுதப்பட்டுள்ளது.

பணியாளருக்கான இறுதி வருவாய், அனைத்து விலக்குகளையும் கழித்த பிறகு, இரண்டு கணக்குகள் 50 இல் பிரதிபலிக்கிறது - பணப் பதிவேட்டில் இருந்து பணத்தைப் பெறும்போது (திரும்பப் பெறுவதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல்), அல்லது கணக்குகள் 51 இல் - பணம் வங்கி மூலம் செலுத்தப்பட்டால்.

இடுகை இறுதியில் இப்படித் தெரிகிறது: கணக்குப் பற்று 70 கணக்குக் கடன் 50.

முன்னர் செய்த உள்ளீடுகளை சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழித்தல் இடுகைகள் எதிர்மறை மதிப்புடன் செய்யப்படுவதால், கூடுதல் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமின்றி அனைத்து மதிப்புகளும் ஒன்றுடன் ஒன்று மற்றும் அறிக்கை சமமாக மாறும்.

1C இல், வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான விலக்கு, வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடாக பிரதிபலிக்கும், ஆனால் எதிர்மறை மதிப்புடன். விடுமுறை ஊதியத்திற்காக முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களை சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

அனைத்து ஊதியக் கூட்டல்களும் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பும் மற்றும் கூடுதல் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

தனிநபர் வருமான வரியை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

வரி செலுத்துவோர் பெறும் அனைத்து வருமானமும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும் பட்சத்தில், வரி நிறுத்தப்படக்கூடாது.

சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தோம்:
ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பயன்படுத்திய ஆனால் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு எந்த தொகையும் இல்லை என்றால், கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்துவது போதாது, அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்த அனுமதிக்காது, பின்னர் பணியாளர் முதலாளியின் பணப் பதிவேட்டில் வைப்பதன் மூலம் அல்லது அவரது நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் மீதியை தானாக முன்வந்து திருப்பித் தரவும். ஒரு ஊழியர் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான தன்னார்வ இழப்பீட்டை மறுத்தால், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கடன் நீதிமன்றத்தில் வசூலிக்கப்படாது.

முடிவுக்கான காரணம்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி ஒன்றின் படி, தொழிலாளர் கோட் மூலம் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்படாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டம். பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, குறிப்பிட்ட காலம் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது.
ஒரு பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு உட்பட எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்ற முதலாளி, இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் அல்லது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் இதைச் செய்யலாம், விடுமுறைக் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வந்தாலும் .
வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). அதே நேரத்தில், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் பணிக்கான விடுப்பு தவிர) வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் அனுமதிக்காது (ஜூன் 23, 2006 N 947 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டைப் பார்க்கவும். -6). எனவே, விடுமுறைக்கு வந்த ஒரு ஊழியர் அத்தகைய விடுமுறைக்கு தேவையான அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு முன்பு வெளியேறும் சூழ்நிலை மிகவும் பொதுவானது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி இரண்டின் படி, பணிபுரியும் ஆண்டு முடிவதற்குள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது விலக்குகளைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதன்படி, பணியாளரின் தற்போதைய அனுபவம் அவருக்கு உரிமையை வழங்காத அந்த விடுமுறை நாட்களுக்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
கலையின் முதல் பகுதியின் 8 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழிவுகள் செய்யப்படாது. 77, பிரிவு 1, பிரிவு 2 மற்றும் பிரிவு 4 இன் பிரிவு 4, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வழக்கு - விருப்பப்படி பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி மூன்று) - அத்தகைய காரணங்களுக்கு பொருந்தாது. இதன் பொருள், பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி இரண்டின் இரண்டு, மூன்று மற்றும் நான்கு பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட விலக்குகளைப் போலன்றி, பணியாளருக்கு ஆட்சேபனைகள் இருந்தாலும் கூட, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான விலக்குகள் செய்யப்படலாம். நிறுத்தி வைப்பதில் முதலாளியின் சிறப்பு முடிவும் தேவையில்லை (டிசம்பர் 20, 2011 N 33-3297 தேதியிட்ட பென்சா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு).
அதே நேரத்தில், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை கழிக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட விலக்குகளின் அளவு மீதான கட்டுப்பாடுகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி ஒன்றின் படி, பிற விலக்குகள் இல்லாத நிலையில், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு கடன்களை செலுத்துவதற்கு பணியாளரின் சம்பளத்தில் 20% க்கும் அதிகமாக நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி கட்டணத்தின் அளவிற்கும் பொருந்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், கடைசியாக செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையையும் நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 20, 2011 தேதியிட்ட பென்சா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். N 33-3297). மேலும், பிந்தையவரின் ஒப்புதலுடன் கூட, குறிப்பிட்ட 20 சதவீத நிறுத்தி வைக்கும் தொகையை மீறுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளரிடமிருந்து கடனின் முழுத் தொகையையும் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியையும் முதலாளியால் நிறுத்த முடியாவிட்டால், பணியாளர் தானாக முன்வந்து அதை நிறுவனத்தின் பண மேசையில் டெபாசிட் செய்யலாம் அல்லது முதலாளியின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றலாம். இருப்பினும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து கடனை செலுத்த மறுத்தால், நீதிமன்றத்தில் அத்தகைய கடனை வசூலிக்க இயலாது.
அக்டோபர் 25, 2013 N 69-KG13-6 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், ஒரு ஊழியர் பணி ஆண்டு முடிவதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்றிருந்தால், வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கடன் கணக்கீட்டின் போது, ​​வேலை வழங்குநரால் அதன் பற்றாக்குறையின் காரணமாக செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தில் இருந்து இந்தத் தொகையை கழிக்க முடியவில்லை என்பது உட்பட, நீதிமன்றத்தில் நாட்களை மீட்டெடுக்க முடியாது. 2013 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வில் இந்த வரையறை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது ("சிவில் வழக்குகளில் நீதித்துறை நடைமுறை" என்ற பிரிவின் பிரிவு 5).
நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு தற்போதைய சட்டத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு நீதிமன்றக் கடன் மூலம் வசூலிப்பதற்கான காரணங்கள் இல்லை என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நான்காவது பகுதியின்படி, பின்வரும் நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, ஒரு ஊழியருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊதியத்தை அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது: தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான உடல் ஊழியரின் குற்றத்தை அங்கீகரித்தால், ஒரு எண்ணும் பிழை. தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது செயலற்ற நேரத்திற்கு இணங்கத் தவறினால், நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்ட அவரது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஊதியம் அதிகமாக வழங்கப்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மூலம், ஊதியங்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களுக்கு சமமான கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள், உதவித்தொகைகள், வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு, ஜீவனாம்சம் மற்றும் ஒரு குடிமகனுக்கு வழங்கப்பட்ட பிற தொகைகள் இருத்தலுக்கு, அவரது பங்கில் நேர்மையின்மை மற்றும் எண்ணும் பிழை இல்லாத நிலையில். சட்டத்தின் இந்த விதிகள் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன மற்றும் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை மீட்டெடுக்க அனுமதிக்கப்படும்போது வழக்குகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது.
முன்னதாக, பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்ததாலும், சில சமயங்களில் நீதிமன்றங்கள் அத்தகைய கூற்றுக்களை உறுதி செய்ததாலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான தொகையை ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இருந்தது. உதாரணத்திற்கு பார்க்கவும்:
- 08/07/2013 N 33-1145/2013 தேதியிட்ட நோவ்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு;
- ஜூலை 11, 2013 N 33-2465/2013 தேதியிட்ட கிரோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு;
- ஏப்ரல் 10, 2013 N 44-g-30/13 தேதியிட்ட யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் தீர்மானம்;
- ஜனவரி 22, 2013 N 33-116 தேதியிட்ட Voronezh பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு;
- ஜனவரி 11, 2013 N 33-111/2013 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு.
இப்போது நீங்கள் அதை நம்ப முடியாது. வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரிடமிருந்து விடுமுறை ஊதியத்தை வசூலிப்பது சாத்தியமற்றது என்ற முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், பொது அதிகார வரம்பிலுள்ள அனைத்து நீதிமன்றங்களுக்கும் இது கட்டாயமாகும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் விடுமுறைக்காகப் பெறப்பட்ட நிதியை முதலாளியிடம் திருப்பித் தருவதாக எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதியளித்தார் (நிதியின் ஒரு பகுதி), ஆனால் கருதப்பட்ட கடமையை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அது இன்னும் நீதிமன்றத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை வசூலிக்க முடியவில்லை. அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை தானாக முன்வந்து திரும்பப் பெறுவது தொடர்பாக பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஏதேனும் ஒப்பந்தங்கள் இருப்பது அவர்களின் கட்டாய வசூலுக்கான சுயாதீன அடிப்படையாக சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை (மார்ச் 14, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தைப் பார்க்கவும் N 19-КГ13- 18)

தயார் செய்யப்பட்ட பதில்:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்
Zhguleva ஓல்கா

பதில் தரக் கட்டுப்பாடு:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்
கொமரோவா விக்டோரியா

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு நிறுத்தி வைப்பது, இதற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இருந்தால், முதலாளியால் செய்ய முடியும். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பது மற்றும் இதை எப்படி செய்வது என்பதை அறிய, எங்கள் கட்டுரையைப் படிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தக்கவைக்கும் பொருளாதார உணர்வு

சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு முதல் வருட விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், விடுமுறை எப்போது வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரே நிபந்தனை என்னவென்றால், ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 நாட்கள் நீடிக்கும். மீதமுள்ள பகுதிகளை எந்த வரிசையிலும் பிரிக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​கடைசி நாளில் அவருக்கு இறுதி பணம் செலுத்த நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மீதமுள்ள நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. எதிர் சூழ்நிலையில், ஊழியர் தனது விடுமுறையை வருடத்திற்குப் பயன்படுத்திவிட்டு, அது முடிவதற்குள் வெளியேறும்போது, ​​முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தின் கழித்தல், முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்பட்டது .

முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுவது மொத்த கட்டணத்தில் 20% க்கு மேல் இல்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகளை நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள விடுப்பு அளவுகள் பாதிக்கின்றன.

அறியப்படாத விடுமுறை ஊதியம் தோன்றும் போது

பின்வரும் உதாரணம், அறியப்படாத விடுமுறை ஊதியம் தோன்றும் வழிமுறையைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழக பட்டதாரி பி.என். பிடிச்சின் ஜூலை 1, 2017 அன்று ஹெலிகாப்டர் ஆலையில் வேலை பெற்றார், ஜனவரி 2019 இல் அவர் விடுமுறையில் செல்ல உரிமையைப் பெற்றார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122 இன் பத்தி 2) மற்றும் இதைப் பயன்படுத்திக் கொண்டார். வாய்ப்பு. அவரது விடுமுறையின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115).

"தொழிலாளர் கோட் (நுணுக்கங்கள்) கீழ் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு" என்ற கட்டுரையிலிருந்து விடுப்பு மற்றும் அதன் கால அளவு பற்றி மேலும் அறியவும்.

அவரது விடுமுறையின் போது, ​​அவர் அதிக லாபகரமான வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றார், விடுமுறையிலிருந்து திரும்பிய உடனேயே, அவர் ஆலையை விட்டு வெளியேறினார்.

எனவே, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், P.N. பிடிச்சின் தனது சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் பாதியை மட்டுமே சம்பாதித்தார்: 14 நாட்கள் (6 மாதங்கள் × 28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள்), மேலும் அனைத்து 28 நாட்களையும் பயன்படுத்தினார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் 14 விடுமுறை நாட்கள் வேலை செய்யப்படவில்லை (28 - 14).

விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் ஊழியர் விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் பெற்றதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அவர் முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்ட 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு நிறுவனத்திற்கு கடனை வைத்திருந்தார்.

முதல் வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறைக்கான உரிமை நிறுவனத்தில் ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு எழுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி அடுத்தடுத்த விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது எதற்கு வழிவகுக்கும், "ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-7 - விடுமுறை அட்டவணை" என்ற பொருளைப் பார்க்கவும்.

"விடுமுறை" உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டவுடன், தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் பல கட்டாய நடவடிக்கைகளை முதலாளி செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அவர் சம்பாதித்த அனைத்தையும் ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டிய கடமை அவற்றில் உள்ளது.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடனான இறுதி தீர்வின் கூறுகளில் ஒன்று விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள். அவற்றின் கலவை எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் குவிந்துள்ளது மற்றும் தற்போதைய காலகட்டத்தில் பணியாளர் தனது விடுமுறைக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தியிருக்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்தது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீட்டை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள் பற்றிய தகவலுக்கு, "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?" என்ற பொருளைப் பார்க்கவும்.

இந்த கடமைக்கு கூடுதலாக, ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் வருமானத்தில் இருந்து முன்கூட்டியே விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137) நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த உரிமை எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் பயன்படுத்தப்படாமல் போகலாம். கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137, அவரிடமிருந்து அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறைக்கு விலக்கு மீதான இதேபோன்ற தடையானது, ஊழியர்களைக் குறைத்தல் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் மூடல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் சூழ்நிலைக்கும், அத்துடன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும்.

கூடுதலாக, முதலாளி பணியாளரின் கடனை வேறு வழியில் சமாளிக்க முடியும். இதைப் பற்றி அடுத்த பகுதியில் பேசுவோம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்கான தடை எப்போது பொருந்தும்?

ஒரு சில வழக்குகளைத் தவிர்த்து, பணியை ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து முன்கூட்டியே பெறப்பட்ட விடுமுறைக்கான அதிகப்படியான ஊதிய விடுமுறை ஊதியத்தை முதலாளி நிறுத்தி வைக்கலாம். எனவே, பாரா படி. 4 மணி நேரம் 2 டீஸ்பூன். குறியீட்டின் 137, முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுப்புக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் வெளியேறினால், பின்வருவனவற்றின் காரணமாகக் கழிக்க முடியாது:

• மருத்துவ காரணங்களுக்காக அல்லது முதலாளிக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லாததால் வேறு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது;
• முதலாளியின் ஊழியர்களைக் குறைத்தல் அல்லது அதன் கலைப்பு, அத்துடன் உரிமையாளரின் மாற்றம், இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தது;
• முன்பு இந்த நிலையில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் நீதிமன்றத்தின் (தொழிலாளர் ஆய்வாளர்) முடிவின் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்தல்;
• இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் (மாற்று உட்பட);
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியரை இயலாமையாக அங்கீகரித்தல்;
• ரஷியன் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலையை மேலும் தொடர அனுமதிக்காத படை மஜூர் நிகழ்வு;
• தனிப்பட்ட முதலாளியின் மரணம்.

மேலே உள்ள காரணங்களில் ஏதேனும் ஒன்று ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு ஊழியர் மற்ற காரணங்களுக்காக வெளியேறினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவரது சம்பளத்திலிருந்து பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறைக்கான கழிப்பிற்கு முதலாளிக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன. கலையின் பகுதி 3 இன் படி தக்கவைத்தல். குறியீட்டின் 137, பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தின் வடிவத்தில் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த குறிப்பிட்ட காலத்தின் முடிவில் ஒரு மாதத்திற்குள் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான விலக்கு பற்றி நாம் பேசினால், அது செய்யப்படாது, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் விடுமுறை ஊதியம் ஊழியருக்கு வழங்கப்படவில்லை. மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், பணியாளருக்கு உரிய இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுப்புகளின் விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது, ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் தொழிலாளர் ஆணையத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) .

1. பணியாளர் வேலை செய்த நாட்கள்;
2. வருடாந்திர விடுப்பு, இயலாமை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள்;
3. பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் எடுத்த நாட்கள். ஆனால் வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

இரண்டாவது விதி என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர், முழு மாதங்களுடன் கூடுதலாக, வேலை செய்யாத நாட்களையும் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் முழு மாதங்களாக வட்டமிடப்படுவார்கள். இங்கே நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், 14 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான இருப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. மேலும் 15 இல் தொடங்கும் நாட்கள் ஒரு முழு மாதமாக இருக்கும்.

உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு 4 மாதங்கள் மற்றும் 17 நாட்கள் வேலை செய்யாமல் உள்ளது. பின்னர் கணக்காளர் 5 மாதங்கள் கழித்ததை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்.

ஒரு பணியாளருக்கு வருடத்திற்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் என்பதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

பொதுவாக, விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்கள் (பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 115). பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் விலக்குகளை கணக்கிட கணக்காளர் எடுக்கும் மதிப்பு இதுவாகும். இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் ஊழியர் 18 வயதுக்குட்பட்டவராக இருந்தால், அவருக்கு 31 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267). ஆசிரியர்களுக்கு, சூத்திரம் 42 அல்லது 56 நாட்களைப் பயன்படுத்துகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 334). குறிப்பிட்ட மதிப்பு ஆசிரியரின் நிலையைப் பொறுத்தது (மே 14, 2015 எண் 466 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்). ஊனமுற்றவர்களுக்கு 30 நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு (நவம்பர் 24, 1995 எண் 181-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறைக்காக ஒரு பணியாளரிடமிருந்து எவ்வளவு தொகையை நிறுத்தி வைக்க முடியும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளில், தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கழித்த பிறகு எஞ்சியிருக்கும் தொகையில் 20 சதவீதத்திற்கு மேல் நிறுத்த கணக்காளருக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 138). அதற்கு மேல் எதையும், தானாக முன்வந்து செலுத்தும் உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு.

உதாரணமாக

மேலாளருக்கு ஆகஸ்ட் 22, 2017 அன்று வேலை கிடைத்தது. அவர் ஜூன் 19, 2019 அன்று ராஜினாமா செய்கிறார். டிசம்பர் 2017 இல், மேலாளர் 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார். சராசரி தினசரி வருவாய் 501 ரூபிள் ஆகும்.

மேலாளரின் பணி ஆண்டு ஆகஸ்ட் 22, 2017 இல் தொடங்கி ஆகஸ்ட் 21, 2019 அன்று முடிவடைகிறது. வேலை செய்யாத காலம் இரண்டு மாதங்கள் மற்றும் இரண்டு நாட்கள். விதிகளின்படி, இந்த மதிப்பை இரண்டு முழு மாதங்களாக நாங்கள் சுற்றுகிறோம்.

ஜூன் 2019 இல், மேலாளருக்கு 25,000 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது. அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு விலக்குகள் இல்லை, எனவே வரி 3,250 ரூபிள் ஆகும். (RUB 25,000 x 13%). வழங்கப்படும் தொகை - 21,750 ரூபிள். (25,000 ரூபிள் - 3,250 ரூபிள்.)

நீங்கள் 4,350 ரூபிள்களுக்கு மேல் வைத்திருக்க முடியாது. (RUB 21,750 × 20%).

முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான கடன் 2,338 ரூபிள் ஆகும். (501 ரூபிள் × 2 மாதங்கள் × 28 நாட்கள்: 12 மாதங்கள்). கணக்காளர் கடனின் முழுத் தொகையையும் சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டு 1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கூடுதல் தொகையை நிறுத்திவைத்தல்

A.V. Ostrov டிசம்பர் 1, 2015 முதல் Vasilek LLC இல் பணிபுரிந்தார். அவரது பணி ஆண்டு நவம்பர் 20, 2016 வரை நீடிக்கும். இந்த காலகட்டத்தில், அவருக்கு 28 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. சராசரி பணியாளரின் வருவாய் 230 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் ஆஸ்ட்ரோவ் ஜூன் 30, 2016 அன்று ராஜினாமா செய்தார். நிறுத்தி வைக்கப்படும் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் 5 மாதங்களாக வேலை செய்யவில்லை என்பது தெரியவந்துள்ளது. இதன் பொருள் அவருக்கு கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டது, இது வாசிலெக் எல்எல்சியின் பண மேசைக்குத் திரும்ப வேண்டும். எனவே, Vasilek LLC 2,530 ரூபிள் நிறுத்தி வைத்தது. வேலையின் கடைசி நாளில் கணக்கிடப்படும் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட A.V க்கு செலுத்தப்பட்ட சம்பளத் தொகையிலிருந்து.

உதாரணம் 2. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைத்தல், நிலையான கணக்கு பணிகள்

P. V. Smirnov ஜனவரி 15, 2016 முதல் Zorka LLC இல் பணிபுரிந்தார். ஜூலை 15, 2016 முதல் 12 நாட்களுக்கு அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. அவரது விடுமுறைக்குப் பிறகு, பி.வி. ஸ்மிர்னோவ் ஆகஸ்ட் வரை பணியாற்றினார் மற்றும் ஆகஸ்ட் 15, 2016 அன்று கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா செய்தார். இதனால், பணி முடிந்து 5 மாதங்களாக வேலை செய்யவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு முழு வேலை ஆண்டுக்கு 12 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்து, 5 மாதங்கள் வேலை செய்யாததால், 5 நாட்களுக்கு (12/12 = 1 நாள்; 1 * 5 =) அதிகப்படியான பணத்தைத் திருப்பித் தர முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 5 நாட்கள்). வேலையின் கடைசி நாளில், பி.வி. கணக்கியல் துறை பின்வரும் அடிப்படை கணக்குப் பணிகளைப் பயன்படுத்தியது:

• DT 20 (26, 44, முதலியன), CT 70 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் வரவு;
• DT 20 (26, 44, முதலியன), CT 69 - ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள்;
• DT 70, CT 68 - தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு;
• DT 20 (26, 44, முதலியன), CT 70 - அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மூலம் செலவினங்களைக் குறைத்தல்;
• DT 20 (26, 44, முதலியன), CT 69 - PFR இன் திருத்தம்;
• DT 70, CT 68 - தனிப்பட்ட வருமான வரி திருத்தம்;
• DT 70, CT 50 - சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

வரி அம்சங்கள்

திரட்டப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம், அதிகமாக வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்துடன் நிர்வாகம் என்ன செய்ய முடிவு செய்தது என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த தொகைகள் பணியாளருக்கு "மன்னிக்கப்பட்டால்", தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை. அவை முதலில், பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள், எனவே தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கு உட்பட்டவை.

மறுபுறம், நிறுத்தி வைக்கும் தொகை மறுக்கப்பட்டால், வருமான வரி கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம் - வருமானத்தை குறைக்கும் செலவுகளிலிருந்து அவை விலக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுத்தி வைக்கும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் மட்டுமே பங்களிப்புகளின் அளவுகளை சரிசெய்வது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியம். பணம் செலுத்திய நாளில் திருத்தங்கள் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதிகமாக வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு, பணியாளர் திரும்பிய மாதத்தில் சமூக நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படையை குறைக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, விலக்குகளின் கணக்கீடு குறைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டும்.

2-NDFL படிவம் வரையப்பட்டால், அந்த மாதத்திற்கான பெறப்பட்ட வருவாயின் அளவை நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் மீண்டும் கணக்கிடும் போது பெறப்பட்ட வரியின் அளவு மூலம் தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு குறைக்கப்பட வேண்டும்.

கவனம்! அதிகப்படியான தனிநபர் வருமான வரித் தொகைகள் வரும்போது 10 நாட்களுக்குள் இதைப் பற்றி ஊழியருக்குத் தெரிவிக்க நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது. பிந்தையவர்கள் இந்தத் தொகைகளைத் திரும்பப் பெற விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

நிர்வாகம், இந்த விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்காக ஊழியர் சமர்ப்பித்த வரியின் அளவு மூலம் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய வரியின் அளவைக் குறைக்கலாம்.

கணக்கு பதிவுகள்

கணக்கியலில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான விலக்குகளைக் காண்பிப்பதற்கான நடைமுறை நிதி அமைச்சகத்தால் 2003 இல் வெளியிடப்பட்ட கடிதத்தில் வெளியிடப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து கடன் தொகையை பணமாக திருப்பிச் செலுத்தும் ஒரு வழக்கைக் காட்டியது. ஆவணத்தில், நிதி அமைச்சகம் அனைத்து மாற்றங்களையும் செய்ய தலைகீழ் முறையைப் பயன்படுத்த அறிவுறுத்துகிறது.

ஒரு முதலாளி எவ்வாறு பணத்தைத் திரும்பப் பெற முடியும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருடன் குடியேறும்போது, ​​வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான தொகையின் கழித்தல் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல் செய்யப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத காலத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி எவ்வளவு கடன்பட்டிருக்கிறார் என்பதைத் தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மாதங்கள் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையையும், வேலை ஆண்டு முடிவதற்கு முன்பு அவர் வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடுவது அவசியம்.

1. விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை 12 மாதங்களால் வகுத்து, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து முதல் வழக்கில் விளைந்த எண்ணைக் கழிக்கவும்.

மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​எண்ணை வட்டமிடலாம். கடந்த மாதத்தின் பாதிக்குக் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், பாதி அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால் அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

இதன் விளைவாக வரும் வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கையும் அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு வட்டமிடப்படலாம். இது பணியாளருக்கு ஆதரவாக செய்யப்பட வேண்டும்.

நான் ஆர்டர் செய்ய வேண்டுமா?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்கான உத்தரவு, முன்னாள் பணியாளருடனான தகராறுகள் மற்றும் வழக்குகளில் இருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக முதலாளிக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். ஆர்டரின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வடிவம் இல்லை, எனவே அதன் தயாரிப்பு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தன்னிச்சையாக கருதப்படுகிறது.

பணியில்லாத முன்பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான இறுதித் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் மேலாளர் விலக்கு உத்தரவை வழங்க வேண்டும், பணியாளரின் (பெயர், குடும்பப்பெயர், நிலை), வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை செய்யாத காலத்திற்கான கடனின் அளவு. இறுதியில், பணியாளர் நிபந்தனைகளை நன்கு அறிந்தவர் என்றும், ஆவணத்தில் எழுதப்பட்டதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு அவரது கையொப்பம் இருப்பதாகவும் ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

முன்பணமாகப் பயன்படுத்திய பணத்தைத் திருப்பித் தர ஊழியர் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால்

வெளியேற விரும்பும் ஒருவரின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க வேண்டிய தொகை போதுமானதாக இல்லை என்றால், காணாமல் போன பணத்தை தன்னார்வ அடிப்படையில் வழங்குமாறு பணியாளரிடம் கேட்கலாம். வேலை செய்யாத காலத்திற்கு அவருக்கு செலுத்தப்பட்ட நிதியை திருப்பித் தர பிந்தையவர் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். இருப்பினும், இங்கே வழக்கறிஞர்களின் கருத்துக்கள் வேறுபடுகின்றன.

நீதிமன்றத்தில் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கு தொழிலாளர் கோட் வழங்கவில்லை, இருப்பினும், சில வல்லுநர்கள் வெளியேறுபவரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை நிரூபிக்க முடிந்தால், கட்டுரைகள் 248 இன் படி தொழில்முனைவோருக்கு ஏற்படும் சேதங்களை மீட்டெடுக்க முடியும் என்று வாதிடுகின்றனர். , தொழிலாளர் கோட் 391.

பணியாளர் வெளியேறி, தானாக முன்வந்து கடனைச் செலுத்த மறுத்தால், பெறப்படாத நிதியை நிறுத்த மறுக்கும் உரிமையும் முதலாளிக்கு உண்டு.

வரித் தணிக்கையின் போது நிறுத்திவைக்க மறுப்பது மேலாளரால் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். நியாயப்படுத்தல் சம்பளத்தில் இருந்து திரும்பப் பெறும் தொகையின் பற்றாக்குறையாக இருக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களில், ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையை முன்கூட்டியே எடுத்துக் கொண்ட பிறகு வெளியேறும்போது ஒரு சூழ்நிலை அடிக்கடி எழுகிறது. இது நிகழும் கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும், அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு முதல் வருட விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், விடுமுறை எப்போது வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரே நிபந்தனை என்னவென்றால், ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 நாட்கள் நீடிக்கும். மீதமுள்ள பகுதிகளை எந்த வரிசையிலும் பிரிக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​கடைசி நாளில் அவருக்கு இறுதி பணம் செலுத்த நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மீதமுள்ள நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. எதிர் சூழ்நிலையில், ஒரு ஊழியர் தனது வருடத்திற்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்திவிட்டு, அது முடிவதற்குள் வெளியேறும்போது, ​​முன்கூட்டியே எடுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறையை முன்கூட்டியே செலுத்தி, வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் முதலாளிக்கு கடனை உருவாக்குகிறார். இந்த கடனை அடைப்பதற்காக, விலக்கு செய்யப்படுகிறது. மொத்த கட்டணத்தில் 20% க்கும் அதிகமாக ஒரு பணியாளரிடமிருந்து நிறுத்தி வைக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகளை நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள விடுப்பு அளவுகள் பாதிக்கின்றன.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கோட்பாடுகள்

விடுமுறையின் வகைகள்:

• வழக்கமான ஊதியம்;
• கூடுதல் (பணம்);
• படிப்பு விடுப்பு;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், முதலியன

எங்கள் விஷயத்தில், ஒரு வகை விடுமுறை மட்டுமே கருதப்படுகிறது - வழக்கமான.

ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை சூத்திரத்தால் குறிப்பிடலாம்:

சராசரி தினசரி வருவாய் (SDZ) * விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (KolD).

இங்கே முக்கிய பணி SDZ கணக்கிட வேண்டும். அதைக் கணக்கிட, விடுமுறைக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்பு திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும்.

நிறுவனத்தில் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து உண்மையான நேரம் (நாட்களின் எண்ணிக்கை) வரையிலான மாதங்களின் விகிதம் எடுக்கப்படுகிறது.

திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது. அதாவது, அனைத்து சமூக கொடுப்பனவுகள், பயணம் அல்லது உணவு இழப்பீடு ஆகியவை காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பொதுவாக, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

ஒரு ஊழியர் தனது எல்லா நாட்களையும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது: சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை .3, 12 மாதங்களால் பெருக்கப்படுகிறது.

"முன்கூட்டியே" விடுப்புக்கான துப்பறியும் உதாரணம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை

2015 Promsnabkomplekt-SI LLC இல் ஒரு ஊழியர் வெளியேறினார். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், அவர் 14 நாட்கள் வேலை செய்யாத விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினார். பணியாளரின் சம்பளம் 45,000 ரூபிள் ஆகும்.

முன்கூட்டியே விடுமுறைக்கான தொகை 21,000 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த செயல்பாடுகளுக்கான இடுகைகள்:

Dt	சி.டி	செயல்பாட்டு விளக்கம்	தொகை	ஆவணம்
		சம்பள உயர்வு பிரதிபலித்தது	45000	கணக்கியல் தகவல்
	68	தனிநபர் வருமான வரி விலக்கின் பிரதிபலிப்பு (45000*13%)	5850	கணக்கியல் தகவல்
		செலுத்தப்படாத கடனின் தொகையை சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைத்தல் (45000 * 20%)	-9000	கணக்கியல் தகவல்
	68	சம்பளத்தில் இருந்து கழிப்பதற்காக தனிநபர் வருமான வரியை மாற்றியமைத்தல் (4200 * 13%)	-1170	கணக்கியல் தகவல்
	50()	பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் செலுத்தியதன் பிரதிபலிப்பு (45000 - 5850 - 9000 - 1170)	28980	ஊதியம், ஆர்.கே.ஓ