Pracovná zmluva s riaditeľom LLC - pravidlá pre vypracovanie a ukončenie. Pracovná zmluva (zmluva) s vedúcim podniku, organizácie (predseda, generálny, výkonný riaditeľ)
Pracovná zmluva (vzťah)
s manažérom
Pracovné právo Ruskej federácie primerane definuje vedúceho organizácie ako osobitného typu zamestnanca. Dôvodom tohto oddelenia je špecifickosť pracovnej funkcie manažéra, ktorou je riadenie organizácie, ako aj zastupovanie záujmov organizácie vo vzťahoch s tretími stranami.
V článku sa budeme zaoberať charakteristikami pracovných vzťahov s vedúcim organizácie.
Špecifiká regulácie práce vedúceho organizácie upravuje kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).
Podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúcim organizácie fyzická osoba, ktorá v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty orgánov miestnej samosprávy, zakladajúce dokumenty právnickej osoby osoba (organizácia) a miestne predpisy vykonáva riadenie tejto organizácie vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu.
V tom istom článku sa stanovuje, že normy kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, s výnimkou prípadov, keď:
– vedúci organizácie je jediným účastníkom (zakladateľom), členom organizácie, vlastníkom jej majetku;
– organizácia je riadená na základe dohody s inou organizáciou (riadiaca organizácia) alebo individuálnym podnikateľom (manažér).
Normy kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda nevzťahujú najmä na vedúceho organizácie, ktorý je jediným účastníkom (zakladateľom), členom organizácie, vlastníkom jej majetku. V tejto súvislosti vyvstáva otázka: je možné s takýmto manažérom uzavrieť pracovnú zmluvu? Aby sme mohli odpovedať, obráťme sa na list Rostrud zo dňa 6. marca 2013 č. 177-6-1. V liste sa uvádza, že základom normy článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je nemožnosť uzavrieť dohodu so sebou samým, pretože podpísanie pracovnej zmluvy tou istou osobou v mene zamestnanca a v mene zamestnávateľa nie je povolené. Podobné stanovisko bolo vyjadrené v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 18. augusta 2009 č. 22-2-3199 a v liste Rostruda z 28. decembra 2006 č. 2262-6-1 .
Pripomeňme, že aj špecialisti Rostrud v liste zo dňa 6. marca 2013 č. 177-6-1 vysvetľujú, že účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ.
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá uzavrela pracovný pomer so zamestnávateľom. Zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá uzavrela so zamestnancom pracovný pomer.
Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, teda dvojstranný úkon. V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy nie je možné ju uzavrieť.
Na vzťahy jediného spoločníka spoločnosti s ním založenou spoločnosťou sa teda nevzťahuje pracovnoprávna úprava.
Jediný účastník spoločnosti v tejto situácii musí svojím rozhodnutím prevziať funkcie jediného výkonného orgánu - riaditeľa, generálneho riaditeľa, prezidenta a pod. V tomto prípade sú riadiace činnosti vykonávané bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy, vrátane pracovnej zmluvy.
Právny základ pre reguláciu práce vedúceho organizácie
Na základe článku 274 Zákonníka práce Ruskej federácie sú práva a povinnosti vedúceho organizácie v oblasti pracovných vzťahov určené Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty organizácie, miestne predpisy, pracovná zmluva.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s konateľom
organizácií
Na úvod poznamenávame, že pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie možno uzavrieť buď na dobu neurčitú, alebo na dobu určitú (pracovná zmluva na dobu určitú). Ak je s manažérom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, jej doba platnosti je na základe článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Upozorňujeme, že v pracovnej zmluve musí byť uvedená doba platnosti, ako aj okolnosti (dôvody), ktoré sú základom pre uzavretie dohody na určité obdobie podľa časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. .
Pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy alebo zakladajúce dokumenty organizácie môžu stanoviť postupy pred uzavretím pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie (vykonanie výberového konania, voľba alebo vymenovanie do funkcie atď.) . Uvádza sa to v časti 2 článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Napríklad vo vzťahu k vedúcemu unitárneho podniku sa stanovuje, že je vymenovaný za vlastníka majetku tohto podniku. Naznačuje to článok 21 federálneho zákona č. 161-FZ zo 14. novembra 2002 „o štátnych a obecných jednotných podnikoch“ (ďalej len zákon č. 161-FZ). Pripomeňme, že vymenovanie vedúcich federálnych štátnych unitárnych podnikov sa vykonáva na súťažnom základe, čo vyplýva z odseku 3 uznesenia vlády Ruskej federácie zo 16. marca 2000 č. 234 „O postupe pri uzatváraní pracovného pomeru zmluvy a osvedčovanie vedúcich federálnych štátnych unitárnych podnikov“ (ďalej len uznesenie č. 234 ). Postup konania výberového konania na obsadenie funkcie vedúceho federálneho štátneho podniku, podmienky účasti v ňom, postup určenia víťaza výberového konania ustanovujú predpisy schválené uznesením č. 234. Určený postup pre menovanie manažérov sa nevzťahuje na federálne štátne unitárne podniky zaradené do zoznamu, ktorý je schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 20. júna 2011 č. 1060-r „O schválení zoznamu federálnych štátnych unitárnych podniky, pre ktoré bol zavedený osobitný postup pre rozhodovanie federálnych výkonných orgánov.“
Jediný výkonný orgán spoločnosti s ručením obmedzeným (generálny riaditeľ, prezident) volí valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, ak zakladateľská listina spoločnosti nepatrí do pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti (čl. 40 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon č. 14-FZ)).
Jediný výkonný orgán akciovej spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) volí valné zhromaždenie spoločnosti, ak v stanovách akciovej spoločnosti nie je riešenie týchto otázok v pôsobnosti predstavenstva akciovej spoločnosti. riaditelia (dozorná rada) spoločnosti (článok 69 federálneho zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ „o akciových spoločnostiach“ (ďalej len zákon č. 208-FZ)).
Malo by sa povedať, že vo všeobecnom prípade sa pracovná zmluva s manažérom uzatvára na základe nezávisle vyvinutého zmluvného formulára, ktorý obsahuje všetky požiadavky stanovené v článku 57 a kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva s vedúcim štátnej (mestskej) inštitúcie však musí byť v súlade s časťou 3 článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavretá na základe štandardnej formy pracovnej zmluvy schválenej úradom vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Pripomeňme, že dnes je tento štandardný formulár schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 12. apríla 2013 č. 329 „O štandardnej forme pracovnej zmluvy s predsedom štátnej (obecnej) inštitúcie.“
Upozorňujeme, že na uzatvorenie pracovnej zmluvy s manažérom môže federálny štátny unitárny podnik vychádzať z formulára pracovnej zmluvy, ktorý vypracovalo Ministerstvo hospodárskeho rozvoja Ruska v nariadení č. vzor pracovnej zmluvy s vedúcim federálneho štátneho unitárneho podniku.“
Napriek osobitnému postaveniu vedúceho organizácie je pri uzatváraní pracovnej zmluvy potrebné dodržiavať požiadavky zákona, ktoré platia pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich postavenie.
V článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pri uchádzaní sa o prácu musí zamestnanec predložiť určité dokumenty (pas, pracovná kniha atď.).
Okrem toho, ak sa občan uchádza (uchádza sa) o funkciu predsedu štátneho (obecného) ústavu, je povinný poskytnúť informácie o svojich príjmoch, majetku a povinnostiach s majetkom, ako aj údaje o príjme, majetku a majetkové povinnosti jeho manžela a maloletých detí. Naznačuje to časť 4 článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že najatá hlava štátnej (mestskej) inštitúcie je povinná v budúcnosti predkladať tieto informácie každoročne.
Postup pri predkladaní takýchto informácií schvaľuje vláda Ruskej federácie, regulačný právny akt zakladajúceho subjektu Ruskej federácie alebo orgán miestnej samosprávy v závislosti od právomoci inštitúcie, v ktorej občan vstupuje do pozície manažéra. (v ktorej je občan ako konateľ zamestnaný).
Upozorňujeme, že dnes je postup pre občana, ktorý sa uchádza o prácu vedúceho federálnej vládnej agentúry, ako aj vedúceho federálnej vládnej agentúry, aby predložil informácie o svojich príjmoch, majetku a záväzkoch súvisiacich s majetkom ao príjme , majetkové a majetkové povinnosti ich manžela (manželov) a maloletých detí ustanovujú pravidlá schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 13. marca 2013 č. 208 „O schválení pravidiel na predkladanie do osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie vo funkcii vedúceho federálnej štátnej inštitúcie, ako aj vedúceho federálnej štátnej inštitúcie, údaje o jej príjmoch, majetkových a majetkových záväzkoch a o príjmoch, majetkových a majetkových povinnostiach manžela a manželky, maloleté deti.”
Práca na čiastočný úväzok vedúceho organizácie
Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci organizácie pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa, ale len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, resp. osoba (orgán) poverená vlastníkom.
Napríklad v § 69 ods. 3 zákona 208-FZ sa uvádza, že spojenie funkcií v riadiacich orgánoch iných organizácií osobou vykonávajúcou funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) je povolené. len so súhlasom predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. Upozorňujeme, že kombinácia sa v tomto prípade na základe článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie považuje za prácu na čiastočný úväzok, pretože práca pre iného zamestnávateľa je jedným zo znakov externej práce na čiastočný úväzok.
Upozorňujeme, že povolenie pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa musí mať organizácia zabezpečené buď v stanovách organizácie alebo v pracovnej zmluve manažéra, ktorú podpisuje oprávnená osoba.
Zakladateľská listina organizácie môže ustanoviť zákaz vykonávať platenú činnosť v iných organizáciách. Napríklad na základe § 21 ods. 2 zákona č. 161-FZ vedúci jednotného podniku nemajú právo vykonávať iné platené činnosti v štátnych orgánoch, samosprávach, obchodných a neziskových organizáciách, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti.
Upozorňujeme, že vedúci organizácie nemôže byť členom orgánov, ktoré v tejto organizácii vykonávajú dozornú a kontrolnú funkciu.
Finančná zodpovednosť vedúceho organizácie
Vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priamu skutočnú škodu spôsobenú organizácii, ktorá vyplýva z článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomeňme, že priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne zníženie disponibilného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) , ako aj potrebu zamestnávateľa vynakladať výdavky alebo zbytočné platby na nadobudnutie, obnovu majetku alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Upozorňujeme, že plná finančná zodpovednosť vedúceho organizácie za škodu spôsobenú organizácii nastáva zo zákona, preto má zamestnávateľ právo požadovať náhradu škody v plnej výške bez ohľadu na to, či pracovná zmluva s touto osobou obsahuje napr. podmienkou plnej finančnej zodpovednosti alebo nie. Naznačuje to odsek 9 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 16. novembra 2006 č. 52 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich finančnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi súdmi“.
V tejto súvislosti môže byť podmienka plnej finančnej zodpovednosti zahrnutá do pracovnej zmluvy manažéra ako informačná informácia.
Treba poznamenať, že zamestnávateľ nemusí dodatočne uzatvárať dohodu s manažérom o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti, pretože jeho zodpovednosť je stanovená pri výkone funkcií jediného výkonného orgánu.
V súlade s časťou 2 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi vedúci organizácie kompenzuje organizácii straty, ktoré spôsobil vinným konaním.
Povinnosť nahradiť straty spôsobené zavinením (nečinnosťou) má teda najmä jediný výkonný orgán akciovej spoločnosti (§ 71 zákona č. 208-FZ), jediný výkonný orgán akciovej spoločnosti. spoločnosť s ručením obmedzeným (§ 44 zákona č. 14-FZ) .
V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva v súlade s normami stanovenými v článku 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
Ďalšie dôvody na ukončenie
pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie
Okrem dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi sa pracovná zmluva s vedúcim organizácie v súlade s článkom 278 Zákonníka práce Ruskej federácie končí z týchto dôvodov: :
1) v súvislosti s odvolaním z funkcie vedúceho organizácie - dlžníka v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz).
Postup pri odvolaní vedúceho dlžníka z funkcie upravuje § 69 federálneho zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2002 „o konkurze (konkurze)“ (ďalej len zákon č. 127-FZ).
2) v súvislosti s prijatím rozhodnutia o ukončení pracovnej zmluvy oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo osobou (orgánom) povereným vlastníkom. O skončení pracovného pomeru na uvedenom základe vo vzťahu k vedúcemu obchodného podielu rozhoduje orgán poverený vlastníkom obchodného podielu spôsobom ustanoveným uznesením č. 234.
Upozorňujeme, že ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa nie je povolené:
– s manažérom, ktorý je tehotnou ženou, s výnimkou prípadu likvidácie organizácie (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 26 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“ );
– s manažérom patriacim do jednej z kategórií osôb uvedených v časti 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:
– ženám, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky;
– slobodným matkám vychovávajúcim dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. marca 2014 č. 66-KGpr14-2);
– osobám, ktoré bez matky vychovávajú dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
– rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorí sú výlučnými živiteľmi dieťaťa do 3 rokov v rodine s tromi a viacerými deťmi do 14 rokov alebo zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je v pracovnom pomere.
Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu s týmito osobami iba z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 - 8, 10 alebo 11 časti 1 článku 81 alebo odseku 2 článku 336 Zákonníka práce Ruskej federácie. ;
– počas obdobia dočasnej invalidity alebo je manažér na dovolenke, s výnimkou prípadu likvidácie organizácie (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 50 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“);
3) z iných dôvodov uvedených v pracovnej zmluve. To znamená, že v pracovnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie dôvody (neuvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonoch). V tomto prípade strany spravidla uvádzajú dôvody, ktoré priamo súvisia s neplnením alebo nesprávnym plnením svojich povinností vedúcim organizácie. Takže napríklad v odseku 6.3 vzorovej pracovnej zmluvy s vedúcim federálneho štátneho unitárneho podniku, schválenej vyhláškou Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruska zo dňa 2. marca 2005 č. 49, je stanovené, že pracovná zmluva možno ukončiť na podnet výkonného orgánu z dôvodov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie o práci, a to aj v súlade s článkom 278 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie z týchto dodatočných dôvodov:
a) nedodržiavanie, vinou manažéra, stanoveným spôsobom schválených ukazovateľov ekonomickej efektívnosti činnosti podniku;
b) nezabezpečiť, aby sa audity podniku vykonávali v súlade so stanoveným postupom;
c) nedodržiavanie rozhodnutí vlády Ruskej federácie a federálnych výkonných orgánov;
d) uskutočňovanie obchodov s majetkom, ktorý je pod hospodárskou kontrolou podniku, v rozpore s požiadavkami zákona a osobitnou právnou spôsobilosťou podniku určenou stanovami podniku;
e) prítomnosť v podniku viac ako tri mesiace nedoplatkov na mzde v dôsledku zavinenia vedúceho;
f) porušenie požiadaviek na ochranu práce zavinením manažéra stanoveného spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré viedlo k rozhodnutiu súdu o likvidácii podniku alebo ukončení činnosti jeho štrukturálnej jednotky;
g) nezabezpečenie použitia majetku podniku vrátane nehnuteľností na určený účel v súlade s druhmi činnosti podniku ustanovenými zakladateľskou listinou podniku, ako aj nepoužitím rozpočtových a mimorozpočtových prostriedkov určených na podnik na určený účel dlhšie ako tri mesiace;
h) sprístupnenie informácií predstavujúcich služobné alebo obchodné tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností;
i) porušenie požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie, ako aj charty podniku, pokiaľ ide o oznamovanie informácií o prítomnosti záujmu o vykonávanie transakcií, a to aj medzi pridruženými osobami;
j) porušenie zákazu vykonávania určitých druhov činností ustanoveného legislatívou Ruskej federácie a bodom 3.1.3 nariadenia č. 49;
k) ____________ (v prípade potreby uveďte ďalšie dodatočné dôvody prepustenia).
Pripomeňme, že niektoré približné formulácie výpovedných dôvodov možno použiť pri uzatváraní pracovnej zmluvy nielen s vedúcimi federálnych štátnych unitárnych podnikov, ale aj so šéfmi mimovládnych organizácií.
Záruky vedúcemu organizácie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy
Podľa článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa pracovná zmluva s vedúcim organizácie skončí v súlade s článkom 278 ods. nečinnosti) konateľa sa mu vypláca náhrada mzdy vo výške určenej pracovnou zmluvou, najmenej však trojnásobok priemerného mesačného zárobku.
Konkrétna výška odstupného je teda stanovená v pracovnej zmluve alebo v dodatkoch k nej.
Poznámka!
Ak podľa odseku 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie riaditelia štátnych korporácií, štátnych spoločností, podnikateľských subjektov, ktorých viac ako 50 % akcií (podielov) na základnom imaní je v štátnom alebo obecnom vlastníctve vlastníctva, sú prepustení, ako aj vedúci štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, štátnych alebo obecných inštitúcií, štátnych alebo obecných podnikov, potom sa im vypláca náhrada vo výške trojnásobku ich priemerného mesačného zárobku, ak nedopustili sa vinného konania (nečinnosti). Toto je uvedené v článku 279 časti 1, 2 článku 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na podnet vedúceho organizácie
Podľa článku 280 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. V takom prípade musí o tom zamestnávateľa (majiteľa majetku organizácie, jeho zástupcu) písomne informovať najneskôr mesiac vopred. Obdobie varovania v tomto prípade je teda najmenej jeden mesiac.
Pracovná zmluva (zmluva)
s vedúcim podniku, organizácie (predseda, generálny riaditeľ, výkonný riaditeľ)
G._________ "___"_______20___
Podnik SPK "_______" zastúpený splnomocneným _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __, zvolený valným zhromaždením ______________, zápisnica č. __ z__________, ďalej len zamestnanec, na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:
článok 1.
1. Táto pracovná zmluva (zmluva) upravuje pracovnoprávne a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
2. Práca podľa tejto zmluvy je hlavným miestom výkonu práce
zamestnanec.
článok 2.
1. Zamestnávateľ poveruje zamestnanca výkonom riadiacich funkcií
podniku o práve hospodárenia v súlade s nasledujúcim
podmienky: dodržiavať požiadavky stanov ___________, dodržiavať rozhodnutia valného zhromaždenia, dozornej rady, predstavenstva.
2. Zamestnanec samostatne rozhoduje o všetkých prevádzkových záležitostiach
podniky sa na svoju pôsobnosť odvolávali touto pracovnou zmluvou (zmluvou), stanovami, rozhodnutiami valného zhromaždenia, dozornej rady, predstavenstva a platnou legislatívou.
článok 3.
Zamestnanec má právo:
- konať v mene podniku bez plnej moci;
- zastupovať jeho záujmy vo všetkých domácich a zahraničných
podniky, firmy, organizácie atď.;
- disponovať majetkom a finančnými prostriedkami podniku v rámci limitov stanovených zakladateľskou listinou;
- uzatvárať zmluvy vr. pôrod;
- vydávať splnomocnenia;
- otvárať bežné a iné účty v bankách;
- vydávať príkazy a dávať pokyny, ktoré sú záväzné pre celý personál
podniky;
- určiť objem a zloženie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo
podniku, ako aj určiť postup jeho ochrany;
- vykonávať ďalšie právomoci ustanovené v charte.
článok 4.
Zamestnanec je povinný:
- riadiť súčasnú činnosť podniku;
- organizovať prácu a efektívnu interakciu výroby
jednotky a štruktúry podniku;
- zabezpečiť realizáciu aktuálnych a dlhodobých plánov podniku;
- zabezpečiť ziskovosť podniku;
- podávať správy valnému zhromaždeniu v lehotách ustanovených stanovami dňa
výsledky hospodárskej činnosti podniku;
- zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri činnosti podniku;
- zachovávať obchodné tajomstvá podniku;
- zabezpečiť včasné platenie daní spôsobom a vo výške určenej platnou legislatívou;
- plniť ďalšie povinnosti, ktoré mu ukladá zakladateľská listina organizácie alebo podniku.
článok 5.
1. Nesplnenie alebo nesprávne plnenie zo strany zamestnanca jeho
povinnosti môžu slúžiť ako základ pre rozhodnutie valného zhromaždenia o otázke predčasného znovuzvolenia a ukončenia pracovnej zmluvy
(zmluva) na podnet Zamestnávateľa.
2. Pri hmotnej škode podniku v
v dôsledku vinného správania zamestnanca znáša finančné prostriedky
zodpovednosť vo výške priamej skutočnej škody, najviac však:
- váš priemerný mesačný zárobok, ak vznikla škoda podniku
spôsobené nadmernými platbami v hotovosti, nesprávnym účtovaním a
skladovanie hmotného alebo peňažného majetku, neprijatie potrebných opatrení
zabrániť prestojom, výrobe nekvalitných produktov,
krádež, zničenie, poškodenie vecného alebo peňažného majetku;
- tri mesačné platy, ak bola podniku spôsobená škoda
s úhradou za čas nútenej neprítomnosti alebo za čas exekúcie
menej platenú prácu pre zamestnanca, ktorý dostal výpoveď nezákonne resp
preradený na inú prácu na podnet Zamestnanca, a tiež ak
oddialil výkon súdneho rozhodnutia o vrátení zamestnanca do
práca.
3. Zamestnanec nesie finančnú zodpovednosť v plnom rozsahu
škodu spôsobenú podniku jeho zavinením v priamo označených prípadoch
v súčasnej pracovnoprávnej legislatíve (alebo zoznam prípadov; ________ môže byť finančná zodpovednosť konateľovi stanovená zmluvou)
4. Škody, ktoré možno pripísať
kategórie bežného výrobného a ekonomického rizika.
Článok 6.
1. Táto zmluva sa uzatvára na dobu 5 rokov od
_______ 20___ do ______20___
2. Nová zmluva sa uzatvára po voľbe predsedu (riaditeľa) na nové funkčné obdobie.
Článok 7.
Pred uplynutím lehoty možno dohodu o pracovnej činnosti (zmluvu) ukončiť nasledovne
dôvody:
- dohodou strán;
- ak je zamestnanec povolaný na vojenskú službu na obdobie, ktoré mu dlhodobo neumožňuje vykonávať svoje povinnosti;
- v prípade nadobudnutia právoplatnosti verdiktu súdu, ktorým
Predseda je odsúdený na trest, ktorý vylučuje pokračovanie tejto práce;
- ak je zamestnanec zvolený na inú voliteľnú pozíciu a nie je schopný vykonávať predchádzajúce povinnosti;
- na podnet zamestnanca;
- na podnet zamestnávateľa.
Článok 8.
Z podnetu zamestnanca môže byť zmluva ukončená v týchto prípadoch:
- choroba alebo zdravotné postihnutie, ktoré vám bráni vykonávať prácu
zmluva;
- porušenie zmluvných podmienok zo strany zamestnávateľa;
- z iných dôvodov ustanovených zákonom.
Článok 9.
Z podnetu zamestnávateľa môže byť zmluva ukončená v týchto prípadoch:
- likvidácia, reorganizácia alebo zmena účelu podniku;
- zistil nesúlad Zamestnanca s pozíciou, ktorú kedy zastával
absencia zavineného konania z jeho strany;
- jednorazové hrubé porušenie povinností zamestnanca,
ustanovené touto zmluvou;
- z iných opodstatnených dôvodov.
Článok 10
Po ukončení zmluvy z dôvodov uvedených v bode 2
Článok 9 Zamestnancovi sa vypláca odstupné vo výške šesťmesačného priemerného zárobku.
Článok 11
Pri ukončení alebo odstúpení od zmluvy budú všetky platby medzi
strany musia byť urobené v deň prepustenia.
Článok 12
1. Zamestnávateľ platí zamestnancovi
oficiálny plat vo výške ___________ rubľov mesačne
- príspevok za osobitné pracovné podmienky vo výške ___________ rubľov mesačne;
- bonus vo výške ____________ rubľov mesačne (štvrťročne);
- odmena na základe výkonu za rok vo výške ___% zo zisku.
3. Po dohode strán môže byť výška a systém odmeňovania
revidované.
4. Z výšky mzdy az iných ustanovených zákonom,
príjem Zamestnanec platí dane v predpísanej výške a spôsobom
platná legislatíva.
Článok 13.
1. Aby si Zamestnanec plnil svoje povinnosti, musí
Je stanovený nepravidelný pracovný čas.
Článok 14.
Zamestnanec má pridelený 40 hodinový pracovný týždeň s
voľné dni - sobota, nedeľa.
Článok 15.
1. Na sviatky ustanovené súčasným prac
zákonov, práca sa spravidla nevykonáva.
2. Zamestnanec môže ísť do práce vo sviatok len do
dohody medzi stranami.
Článok 16.
1. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná dovolenka
trvanie _____ kalendárnych dní a ďalšie za nepravidelný pracovný čas _____ kalendárnych dní.
2. Dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovnej doby
rokov po dohode strán.
3. Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť vyslaný na dovolenku bez náhrady mzdy, ak to neovplyvní bežnú prevádzku podniku.
Článok 17.
1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami,
zriadený pre zamestnancov tohto podniku prúdom
legislatíva, priemyselné predpisy, kolektív
dohody a iných regulačných aktov podniku.
2. Zamestnanec podlieha všetkým druhom štátnej soc
poistenie na dobu platnosti zmluvy.
Článok 18.
Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť bežnú prácu zamestnanca
poskytnúť mu pracovnú kanceláriu, telefón, kancelárske vybavenie a vozidlá.
Článok 19.
Za účelom plnenia svojich povinností môže zamestnanec cestovať do
služobné cesty s úhradou podľa aktual
legislatívou a dohodou so zamestnávateľom.
Článok 20
Pracovná kniha je vedená pre zamestnanca v súlade s aktuálnym
legislatívy.
Článok 21.
Škoda spôsobená Zamestnancovi úrazom alebo inou škodou
zdravie súvisiace s plnením jeho pracovných povinností,
predmetom náhrady v súlade so zákonom.
Článok 22.
1. Ak medzi stranami vznikne spor, podlieha
vyrovnanie prostredníctvom priamych rokovaní medzi Zamestnancom a
Zamestnávateľ.
2. Ak sa spor medzi stranami nevyrieši, potom podlieha
povolenie na súde alebo inak, ak sú na to dôvody
zákona
Článok 23.
1. Podmienky zmluvy môžu byť zmenené len vzájomne
dohodou strán.
2. Všetky otázky neupravené touto zmluvou podliehajú
povolenie v súlade s platnou legislatívou.
Článok 24.
Táto zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach: v prvom vyhotovení
je u zamestnávateľa, druhá kópia je u zamestnanca.
Zamestnávateľ: Predseda:
Podrobnosti: Podrobnosti:
__________________ ________________
podpis podpis
Aké ustanovenia by mala obsahovať pracovná zmluva s vedúcim spoločnosti? Kto by mal schváliť jeho kandidatúru a zamestnať ho? Čo ak je riaditeľ a zakladateľ tá istá osoba? Odpovede na tieto a mnohé ďalšie otázky sú v tomto materiáli.
Bez ohľadu na to, v akej spoločnosti šéfuje riaditeľ – či už malej firme alebo veľkej organizácii – je jediný výkonný orgán právnickej osoby. Pozícia sa môže nazývať inak, ale to nemení podstatu. Na čele malej firmy stojí riaditeľ resp generálny riaditeľ, a korporácia môže mať prezident. Okrem toho môže byť niekoľko riaditeľov: finanční, obchodní a tak ďalej. Ale vždy existuje jedna hlavná osoba, ktorej sa hlásia všetci ostatní lídri. Najčastejšie je to generálny riaditeľ.
Nuansy dohody s manažérom
Bez ohľadu na názov pozície, z pohľadu zamestnávateľa je manažér tou istou najatou osobou ako ostatní zamestnanci. Preto sa ustanovenia pracovnej zmluvy s riaditeľom vo všeobecnosti príliš nelíšia od dohody s osobami na iných pozíciách. Ale stále existujú určité zvláštnosti.
S riaditeľom je možné uzavrieť dohodu jediná organizácia. To znamená, že jednotlivec nemôže zamestnať riaditeľa. To znamená, že neexistuje nič také ako „riaditeľ jednotlivého podnikateľa“, keďže nejde o formu organizácie, ale o postavenie jednotlivca. Hlavným konateľom a zodpovednou osobou v jeho podniku je samotný podnikateľ.
Pri uzatváraní dohody s riaditeľom by ste sa mali riadiť normami Zákonníka práce, legislatívnymi aktmi Ruskej federácie a vášho regiónu, ako aj internými dokumentmi spoločnosti. Dohodu vyhotovuje písomne a zo strany zamestnávateľa ju podpisuje zriaďovateľ (ak je taký) alebo vedúci valného zhromaždenia akcionárov (vlastníkov).
Ako každá pracovná zmluva, aj dohoda s riaditeľom musí obsahovať množstvo povinných ustanovení:
- dátum a miesto jeho uväznenia;
- názov práce;
- popis práce;
- informácie o mzdách a náhradách splatných manažérovi;
- informácie o skúšobnej dobe;
- údaje o zamestnávateľskej organizácii a údaje o pase riaditeľa.
Poznámka! Skúšobná doba sa uplatňuje len vtedy, ak je podmienka jej existencie uvedená v pracovnej zmluve.
Na rozdiel od iných zamestnancov by sa však v zmluve s riaditeľom mali objaviť osobitné klauzuly:
- pozíciu o obchodnom tajomstve a aká miera zodpovednosti vznikne, ak bude zverejnená;
- pozíciu o náhrade škody pri skončení pracovného pomeru s manažérom (táto suma nemôže byť nižšia ako zárobok za 3 mesiace);
- ak plat riaditeľa presiahne štvrtinu hodnoty majetku organizácie, zmluvu musí schváliť poradný orgán.
Ale ustanovenie, ktoré riaditeľ znáša finančnú zodpovednosť, nie je v zmluve vôbec potrebné. Faktom je, že táto zodpovednosť vzniká zo zákona bez ohľadu na to, či sú tieto ustanovenia uvedené v zmluve alebo nie.
Kto vyberá riaditeľa
Kandidát na funkciu riaditeľa sa vyberá alebo vymenúva v závislosti od formy vlastníctva právnickej osoby. Zákonník práce poskytuje niekoľko spôsobov voľby/vymenovania vedúceho zamestnanca:
- Usporiadanie súťaže. Táto možnosť je povinná pre štátne a obecné jednotkové podniky.
- Voľba na schôdzi členov alebo predstavenstva. Vhodné pre komerčné organizácie, kde je viacero účastníkov alebo kolegiálne predstavenstvo.
- Menovanie zakladateľom. Takto sa určuje kandidatúra riaditeľa v LLC s jedným účastníkom. Pomerne často sa v tomto prípade zriaďovateľ menuje za riaditeľa sám, ale môže byť prijatá aj iná osoba.
Kódex zároveň neobsahuje uzavretý zoznam postupov, to znamená, že riaditeľa možno vymenovať aj iným spôsobom.
Ako je to so skúšobnou dobou?
Vyššie sme spomenuli, že zmluva musí obsahovať doložku o skúšobnej dobe. V prípade to však platí ak bol riaditeľ menovaný. Ak je zvolený na základe výberového konania, skúšobná doba nie je stanovená (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Štandardná skúšobná doba pre iné pozície ako riaditeľ je do 3 mesiacov. Pre manažéra je však stanovený dlhší test - až 6 mesiacov.
Na aké obdobie sa zmluva uzatvára?
Pracovná zmluva je spravidla na dobu neurčitú – to platí nielen pre riaditeľa. Majú len termín. Napríklad, keď sa najme špecialista, ktorý nahradí zamestnanca, ktorý je dlhodobo neprítomný. V tomto prípade je lehota určená dohodou strán a v súlade so zakladajúcimi dokumentmi zamestnávateľa. V zmluve musí byť uvedené, prečo je to naliehavé. Pracovný pomer na dobu určitú je možné uzavrieť maximálne na 5 rokov.
Zodpovednosť
Riaditeľ ako osoba, ktorá rozhoduje o riadení, nesie finančnú zodpovednosť. Toto upravuje článok 277 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neexistujú žiadne požiadavky na špecifikáciu zodpovedajúcich ustanovení v zmluve, ale pre informáciu môžu byť v nej zahrnuté. Zodpovednosť vzniká bez ohľadu na prítomnosť takýchto ustanovení v pracovnej zmluve alebo uzavretí dodatočnej dohody o finančnej zodpovednosti s riaditeľom. Dochádza k nej za poškodenie alebo krádež, ako aj za straty spôsobené konaním alebo nečinnosťou konateľa.
Môže zakladateľ uzavrieť dohodu sám so sebou?
Veľmi často vyvstáva otázka, ako formalizovať vymenovanie riaditeľa, ak je jediným zakladateľom. Legislatíva nedáva jednoznačnú odpoveď. Neexistujú žiadne pravidlá, ktoré by tento prístup umožňovali alebo zakazovali, preto o problematike rozhoduje sám zriaďovateľ.
Podotýkame, že ministerstvo financií považuje uzavretie zmluvy so sebou samým za nezákonné (list zo dňa 15.3.2016 č. 03-11-11/14234). Úradníci vysvetľujú, že ak je riaditeľ a zakladateľ tá istá osoba, skutočnosť vymenovania musí byť formalizovaná rozhodnutím jediného zakladateľa. Ale listy z ministerstva financií, ako viete, nie sú právne úkony, takže Stanovisko oddelenia nemožno uznať za jednoznačne správnu odpoveď.
Existujú dva uhly pohľadu:
- Zákonník práce nehovorí, že na vzťahy s vedúcim organizácie sa pracovná legislatíva nevzťahuje. To znamená, že s riaditeľom musí byť uzatvorená pracovná zmluva. Veď pre zamestnávateľa je riaditeľ takmer rovnaký zamestnanec ako všetci ostatní. To znamená, že za nedostatok dohody môže byť uložená pokuta. Záver: napriek stanovisku ministerstva financií je to bezpečnejšie uzavrieť pakt sám so sebou. V tomto prípade osoba podpisuje tak v mene zriaďovateľa, ako aj v mene riaditeľa.
- Zmluva so sebou samým nemá zmysel a je neplatná. Ak je zriaďovateľ a riaditeľ tá istá osoba, tak nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Navyše vyplatenie mzdy podľa takejto dohody možno považovať za neprimerané výdavky.
Čo robiť? Najistejšou možnosťou je uzavrieť s riaditeľom dohodu, no nezahŕňať náklady na jeho mzdu do základu dane z príjmov.
Vlastnosti dohody s riaditeľom v štátnej organizácii
Pri uchádzaní sa o prácu riaditeľa štátnej agentúry musí, ako každý zamestnanec
- získať pas, pracovnú knihu a daňové identifikačné číslo. Okrem toho musí predložiť: potvrdenie o vlastnom príjme a majetku;
- obdobné potvrdenie o príjme a majetku manžela/manželky a maloletých detí.
Certifikáty sa predkladajú v čase prijatia do zamestnania a každoročne sa aktualizujú.
Mali by ste vedieť, že zmluva s vedúcim štátnej organizácie musí byť uzatvorená podľa štandardného formulára z nariadenia vlády č.329 zo dňa 12.04.2013. Dohodu o pracovnej činnosti s riaditeľom obchodnej spoločnosti však možno vypracovať samostatne - neexistuje štandardný formulár.
Odvolanie riaditeľa
Takže riaditeľ je ťažký robotník. Navyše bez nej spoločnosť nemôže fungovať. Môže však byť prepustený zo všeobecných dôvodov, ako každý iný zamestnanec organizácie. Okrem toho článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ďalšie dôvody na odvolanie riaditeľa:
- v súlade s požiadavkami právnych predpisov o konkurze (riaditeľ je odvolaný z dôvodu odvolania z funkcie);
- v súlade s rozhodnutím vlastníkov alebo oprávneného orgánu organizácie;
z iných dôvodov uvedených v pracovnej zmluve.
Existujú však prípady keď riaditeľa nemožno odvolať. To však platí pre každého zamestnanca organizácie. Všetky takéto situácie nejako súvisia s deťmi. Nemôžete strieľať:
- žena počas tehotenstva;
- žena s dieťaťom mladším ako tri roky;
- osamelá matka dieťaťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
- iná osoba, ktorá vychováva dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov bez matky;
- osoba, ktorá je jediným živiteľom dieťaťa do 3 rokov, ak sú v rodine tri a viac detí, alebo zdravotne postihnutá osoba do 18 rokov.
To neznamená, že spomínané osoby nemožno prepustiť. Z tohto dôvodu existujú osobitné dôvody na ich prepustenie stanovené v článkoch 81 a 336 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovnú zmluvu nemožno ukončiť, ak je zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti. Výnimkou je likvidácia spoločnosti.
Dôležité body pracovnej zmluvy s riaditeľom
Preambula dohody s konateľom je štandardná: uvádza sa v nej názov dokumentu, dátum vyhotovenia a mesto. Nasledujúce by malo uvádzať, kto presne uzatvára zmluvu:
- Spoločnosť zastúpená zástupcom, napríklad predseda valného zhromaždenia účastníkov, predstavenstvo alebo jediný zakladateľ.
- Budúci režisér.
Dôležité je uviesť aj náležitosti dokumentu (zápisnica zo schôdze účastníkov alebo rozhodnutie jediného zriaďovateľa), na základe ktorej v jej mene koná zástupca organizácie.
V kapitole " Predmet dohody» je potrebné uviesť, že osoba je ustanovená do funkcie riaditeľa v súlade s protokolom alebo rozhodnutím a tiež uviesť kľúčové pracovné podmienky. Napríklad, že riaditeľ nemôže kombinovať túto pozíciu so žiadnou inou v organizáciách tretích strán alebo môže, ale so súhlasom riadiaceho orgánu. Do tej istej časti sa odporúča zahrnúť aj ustanovenie o nesprístupnení zákonom chránených informácií.
Pracovná zmluva - vzor
Potom zvyčajne píšu povinnosti zmluvných strán a ich práva. Je potrebné uviesť, komu je riaditeľ podriadený (valné zhromaždenie účastníkov, predstavenstvo). Dôležité je tiež popísať pracovné povinnosti manažéra, vrátane zabezpečenia právnych činností spoločnosti, ktorej šéfuje.
Čo sa týka práv manažéra, zdôrazňujeme tie hlavné:
- konať v mene spoločnosti bez splnomocnenia, zastupovať záujmy a podpisovať dokumenty;
- disponovať majetkom a iným majetkom organizácie;
- zastupovať ju v banke – otvárať účty, vykonávať iné transakcie.
Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť riaditeľovi bezpečné pracovné podmienky, vyplácanie odmien, sociálny balíček a pod.
Medzi práva organizácie patrí: ukončiť pracovný pomer s riaditeľom v súlade so zákonmi a internými predpismi.
Dôležitým bodom sú pravidlá odmeňovania
Bez pracovnej zmluvy sa nezaobíde mzdové predpisy. Je potrebné určiť výšku oficiálneho platu riaditeľa, stimulačné a kompenzačné platby a podmienky dodatočnej platby za nadčasy. Okrem toho je predpísaný aj spôsob výplaty mzdy – hotovostný alebo bezhotovostný.
Súčasťou dohody sú aj ustanovenia o sociálnom poistení a iné záruky.
Rozvrh práce a odpočinku, sociálne poistenie
Je potrebné sa zaregistrovať a Pracovný rozvrh: víkendy, začiatok a koniec pracovného dňa, čas a trvanie prestávok. Nezabudnite na ustanovenia o dovolenke – kedy na ňu vzniká nárok, ako sa platí, ako čerpať dovolenku na vlastné náklady a pod.
Ku koncu zmluvy je potrebné uviesť, že jej údaje sú dôverné a tiež uviesť, kedy začína nadobúdať účinnosť. Dokument končí podrobnosťami a podpismi strán.
Zodpovednosť zmluvných strán, ukončenie zmluvy a záverečné ustanovenia 
Podpisy strán
Natalya Radchikova, hlavná právnička Instar Logistics.
V júnovom čísle časopisu z roku 2008 vyšiel článok, ktorý skúmal postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim obchodnej spoločnosti.<1>. V pokračovaní témy autor tohto článku komplexne skúma štruktúru samotnej pracovnej zmluvy, pričom uvádza príklady zo súdnej praxe.
<1>Gulidov P. Pracovná zmluva s vedúcim obchodnej spoločnosti // Podnikový právnik. 2008. N 6. S. 17 - 19.
Znaky pracovnej regulácie vedúceho organizácie, ako aj členov kolektívneho výkonného orgánu organizácie sú uvedené v kapitole. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie a množstvo článkov umiestnených v iných kapitolách. Zákonodarca teda zdôrazňuje, že na čele organizácie je zamestnanec s osobitným postavením.
Pojem vedúci organizácie je dostatočne podrobne uvedený v 1. časti čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie: je to fyzická osoba, ktorá v súlade so zákonom, zakladajúcimi dokumentmi právnickej osoby a miestnymi regulačnými právnymi predpismi riadi túto právnickú osobu vrátane vykonávania funkcií jej jediného výkonného orgánu.
Pozrime sa bližšie na postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie.
Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Postup pri uzatváraní zmluvy priamo závisí od konkrétnej organizačnej a právnej formy právnickej osoby a je okrem Zákonníka práce Ruskej federácie upravený aj predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy alebo zakladajúcimi dokumentmi, ktoré môžu ustanoviť postupy predchádzajúce uzatvorenie pracovnej zmluvy (uskutočnenie výberového konania, voľba alebo vymenovanie do funkcie).
Podľa spolkového zákona z 26. decembra 1995 „o akciových spoločnostiach“ (ďalej len zákon o akciových spoločnostiach) sa utvorenie výkonných orgánov akciovej spoločnosti uskutočňuje rozhodnutím č. valné zhromaždenie akcionárov, ak v stanovách spoločnosti nie je riešenie tejto otázky v pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady). Pracovnú zmluvu s konateľom v mene akciovej spoločnosti podpisuje predseda predstavenstva (dozornej rady) alebo ním poverená osoba.
Federálny zákon z 8. februára 1998 „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ stanovuje, že riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným volí valné zhromaždenie účastníkov na obdobie určené stanovami spoločnosti. V tomto prípade nemôže byť vedúci zvolený spomedzi jeho účastníkov. V stanovách spoločnosti môže byť ustanovené, že zostavovanie výkonných orgánov patrí do pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. Rovnaké ustanovenia o postupe pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim spoločnosti s ručením obmedzeným platia aj pre situáciu uzatvorenia pracovnej zmluvy s vedúcim spoločnosti s dodatočným ručením. Za spoločnosť s ručením obmedzeným zmluvu podpisuje ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov, na ktorom bol zvolený riaditeľ, alebo osoba poverená rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti, alebo v určitom rozsahu. kauzách predseda predstavenstva (dozornej rady).
Vedúcich štátnych a obecných jednotných podnikov vymenúva vlastník majetku jednotného podniku v súlade s federálnym zákonom zo 14. novembra 2002 „o štátnych a obecných jednotných podnikoch“ (ďalej len „zákon o štátnych a obecných podnikoch“). jednotné podniky). Zároveň v mene Ruskej federácie alebo subjektu Ruskej federácie práva vlastníka majetku unitárneho podniku vykonávajú štátne orgány Ruskej federácie (subjekt Ruskej federácie) a v mene subjektu obce - orgánmi samosprávy. Menovanie vedúcich unitárnych podnikov sa uskutočňuje na základe súťaže<2>. Tento postup je dvojstupňový. Prvá etapa sa vykonáva vo forme testov (písomných). V druhej fáze sa posudzujú návrhy programu činnosti podniku. Zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim unitárneho podniku vystupuje ako vedúci príslušného výkonného orgánu, v pôsobnosti ktorého sa unitárny podnik nachádza.
<2>Uznesenie pléna ozbrojených síl Ruskej federácie a Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 9.12.1999 N 90/14 „K niektorým otázkam uplatňovania federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“.
Pri zvažovaní postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy na vedenie právnickej osoby by bolo vhodné odporučiť, aby si osoba oprávnená na uzavretie zmluvy vyžiadala informáciu o prítomnosti/neprítomnosti diskvalifikácie fyzickej osoby od orgánu, ktorý vedie evidenciu. diskvalifikovaných osôb. Takýmito orgánmi sú GIAC, Informačné centrum Ministerstva vnútra, Ústredné riaditeľstvo pre vnútorné záležitosti, Odbor vnútra<3>. Lehota na poskytnutie informácií obsiahnutých v registri je 5 dní odo dňa, keď oprávnený federálny orgán dostane príslušnú žiadosť. Takáto žiadosť sa musí podať, aby sa predišlo vyvodeniu administratívnej zodpovednosti právnickej osoby podľa odseku 2 čl. 14.23 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý ustanovuje zodpovednosť vo forme správnej pokuty za uzavretie dohody s diskvalifikovanou osobou o riadení právnickej osoby, ako aj neuplatňovanie dôsledkov ukončenia svojich akcií (do 1000 minimálnych miezd).
<3>Postup pri poskytovaní informácií zainteresovaným stranám je schválený v prílohe č. 2 k vyhláške Ministerstva vnútra Ruska z 22. novembra 2006 N 957 „Pokyny na postup pri poskytovaní informácií o diskvalifikovaných osobách“.
Vlastnosti obsahu pracovnej zmluvy
Obsah pracovnej zmluvy sa tradične vzťahuje na všetky jej podmienky, ktoré definujú práva, povinnosti a zodpovednosti jej zmluvných strán. Obe všeobecné normy Zákonníka práce Ruskej federácie obsiahnuté v oddiele III, ako aj špeciálne normy - kap. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Všetky podmienky pracovnej zmluvy sú zvyčajne rozdelené na povinné a dodatočné.
Zastavme sa len pri charakteristikách niektorých povinných a dodatočných podmienok zmluvy.
- Miesto výkonu práce.
V súlade s najnovším vydaním Zákonníka práce Ruskej federácie je špecifikácia miesta výkonu práce (s uvedením štrukturálnej jednotky) dodatočnou podmienkou zmluvy, ale vzhľadom na to, že hovoríme o vedúcej organizácie, neexistuje je potrebné uviesť štrukturálnu jednotku, pretože vedúci riadi celú organizáciu ako celok.
- Názov práce.
Pri špecifikácii pracovnej funkcie a pracovného miesta je potrebné zohľadniť požiadavky zákona a zakladajúcich dokumentov.
Ako je známe, okruh možností názvu funkcie vedúceho organizácie, definovaných v príslušných zákonoch, môže byť pomerne široký a súvisí s organizačnou a právnou formou organizácie. Napríklad, v akciových spoločnostiach - generálny riaditeľ alebo riaditeľ, v spoločnostiach s ručením obmedzeným - prezident, generálny riaditeľ. Zoznam pracovných pozícií vedúceho organizácie je otvorený, t.j. meno môže byť čokoľvek. Je potrebné poznamenať, že titul „generálny riaditeľ“ sa najčastejšie zavádza umelo, nie je spojený s riadiacou štruktúrou organizácie ako celku, ako je holdingová spoločnosť, t.j. keď vedenie generálneho riaditeľa nemá žiadne dcérske spoločnosti alebo iné závislé organizácie, ktoré majú vlastných riaditeľov (vedúcich podnikov, inštitúcií, t. j. samostatných právnických osôb). Zavedení do kolektívu organizácie, zrejme pre vytvorenie zdania platnosti mena „generálny riaditeľ“, ďalší „umelí“ riaditelia organizácie (napríklad personálni riaditelia) sú v jej štruktúre svojou rolovou podstatou buď zástupcami riaditeľa v r. rôzne oblasti ekonomickej činnosti organizácie, prípadne vedúci jej štruktúrnych funkčných celkov (riaditeľstvá, oddelenia, divízie a pod.). Preto by ich pomenovanie bolo porušením príslušných požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie na uvádzanie názvov pozícií, ktoré zodpovedajú kvalifikačným referenčným knihám.
V súvislosti s týmto problémom treba venovať pozornosť 2. časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza: „Na zahrnutie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky: pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, špecializácia označujúca kvalifikáciu); konkrétny druh práce pridelenej zamestnancovi Ak je v súlade s federálnymi zákonmi výkon práce na určitých pozíciách, profesiách, špecialitách spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, profesií. alebo odborov a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných knihách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie“.
Základným aktom presadzovania práva je Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý opakovane odkazuje najmä na čl. 57, nie na jednotné referenčné knihy definujúce tarifné, kvalifikačné a kvalifikačné požiadavky na pracovníkov a zamestnancov, ale na kvalifikačné knihy obsahujúce kvalifikačné charakteristiky pre niektoré pozície, profesie a odbornosti.
V súčasnosti na základe celoruského klasifikátora pracovných povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried OK-016-94 (OKPDTR), uvedeného do platnosti 1. januára 1996, Kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (ďalej len KSDRSS) bola vytvorená a funguje), schválená uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 21. augusta 1998 N 37. Vzhľadom na to, že KSDRSS bola vydaná pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie, vzhľadom na nedostatok relevantných sektorových sekcií v KSDRSS, musia orgány činné v trestnom konaní v prípade potreby na základe všeobecnej právnej zásady analógie práva použiť súčasnú KSDRSS, najmä preto, že bola v posledných rokoch opakovane modernizovaná a je aktuálne prezentované vo vydaní zo 17. septembra 2007.
Zavedenie názvu akejkoľvek inej pozície, ako je tá, ktorá je uvedená v klasifikátore (súčasne svojimi kvalifikačnými charakteristikami zodpovedajúca ktorejkoľvek pozícii špecifikovanej v KSDRSS), do personálnej tabuľky a následne aj fixácia v pracovnej zmluve, bude priamym porušením požiadaviek časti 2 polievkové lyžice. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto porušenie zákona môže v praxi viesť k ťažko riešiteľným problémom pre všetky zainteresované strany a potenciálne by ich mohlo postihnúť vo forme sankcií ustanovených v čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Napríklad, nie je nezvyčajné, že nastanú ťažkosti pri odvolaní vrátane konateľa podľa 4 ods. 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim... z dôvodu zmeny vlastníka nehnuteľnosti).
Analýza celoodvetvových kvalifikačných charakteristík pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách zase umožňuje konštatovať: v CSDRSS medzi manažérskymi pozíciami nie je väčšina pozícií, ktoré z dôvodu neopodstatneného napodobňovania zahraničných „slovizmov“ sa zavádzajú do personálnych zoznamov obchodných organizácií. Týmto nahradením právne významných pracovných názvov inými názvami samotný zamestnávateľ sťažuje napríklad disciplinárnu zodpovednosť osôb, ktoré vykonávajú niektoré riadiace funkcie v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných prípadoch (pozri § 59 ods. (časť 2), 70 (časť 5), 73 (časť 4), 81 (odseky 9 a 10 časti 1), 145, 181, 195, 243 (časť 2) Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Dátum začiatku práce.
Podmienka týkajúca sa termínu nástupu do práce je povinná v rovnakom rozsahu ako u každého iného zamestnanca, je však potrebné mať na pamäti, že pri určovaní termínu nástupu do práce je potrebné prihliadať na termín, resp. predchádzajúci manažér. Prirodzene je to potrebné, aby sa predišlo dvojitej moci, ako aj nedorozumeniam súvisiacim s výkonom administratívnych právomocí, najmä vo finančnej a hospodárskej oblasti. Okrem toho možno pracovnú zmluvu s manažérom uzavrieť na obdobie stanovené v zakladajúcich dokumentoch organizácie alebo na základe dohody strán (článok 59 časť 2 a článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmluva teda obsahuje podmienku doby jej platnosti s uvedením dôvodu na jej neodkladné uzavretie. Takže napríklad odsek 3 čl. 69 zákona o akciových spoločnostiach a čl. 103 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, posúdenie otázok týkajúcich sa vytvorenia jediného výkonného orgánu a predčasného ukončenia jeho právomocí patrí do výlučnej právomoci valného zhromaždenia akcionárov spoločnosti. Okamih zvolenia jediného výkonného orgánu zákon nespája so zápisom takéhoto údaja do štátneho registra a vydaním príkazu na odvolanie alebo vymenovanie osôb do funkcie generálneho riaditeľa. Generálny riaditeľ sa považuje za zvoleného okamihom svojho zvolenia valným zhromaždením akcionárov, nástup do funkcie sa uskutočňuje vydaním príkazu nového riaditeľa, a to od týchto okamihov, a nie od okamihu vykonania zápisu do Jednotný štátny register právnických osôb, že nový riaditeľ sa považuje za nástupcu funkcie<4>.
<4>Uznesenie Prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo 14. februára 2006 N 12580/05.
- Plat.
Podmienky odmeňovania konateľa sa odlišujú aj originalitou ich uvedenia v pracovnej zmluve. Manažérovi je spravidla stanovený oficiálny plat a všetky druhy príplatkov a príspevkov, vrátane tých, ktoré majú motivačný charakter, ako všetci ostatní zamestnanci. Pracovná zmluva však môže obsahovať podmienky pre ďalšie materiálne stimuly pre vedúceho organizácie. Napríklad, dohoda môže obsahovať podmienku účasti konateľa na rozdelení časti zisku, stanovenie odmeny na základe výsledkov práce organizácie za daný rok percentom z čistého zisku. Ak sa dosiahnu vysoké ekonomické ukazovatele, dohoda môže ustanoviť právo manažéra na získanie časti akcií spoločnosti atď. Týmto spôsobom sa riešia problémy ako motivácia pre čo najefektívnejšie hospodárenie s majetkom, zvyšovanie produktivity práce efektívnou organizáciou práce a výroby.
Odmena za prácu vedúcich organizácií financovaná z federálneho rozpočtu musí byť vyplatená spôsobom a vo výške, ktorú určí vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - štátne orgány príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu, - orgány miestnej samosprávy (článok 145 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Pracovný čas.
Pracovný čas a čas odpočinku vedúceho organizácie určujú aj podmienky jeho pracovnej zmluvy. Zákon zakazuje zmluvne zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s platnou právnou úpravou. Tento zákaz v plnom rozsahu platí pri určení príslušného paragrafu pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, tu však možno uviesť množstvo pripomienok. Keďže funkcie manažéra zahŕňajú organizovanie práce iných pracovníkov, vyžaduje si to dodatočný čas, vrátane času, ktorý presahuje bežný pracovný čas stanovený zákonom. Okrem toho je ťažké (ak vôbec) prísne účtovať a regulovať pracovný čas manažéra. Pracovná zmluva manažéra preto spravidla stanovuje ustanovenie nepravidelného pracovného času. Zdalo by sa, že je všetko jasné, ale čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje nepravidelný pracovný deň ako osobitný režim, podľa ktorého zamestnanec na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne vykonáva svoje pracovné funkcie mimo ustanoveného pracovného času. Prirodzene, vo vzťahu k práci manažéra netreba hovoriť o žiadnom príkaze zamestnávateľa a iluzórnej epizodickosti. Vzhľadom na to, že pracovná zmluva určuje špecifiká pracovného času manažéra, musí nepochybne obsahovať osobitné podmienky týkajúce sa času odpočinku, a to dovolenky. Manažérske voľno pozostáva ako obvykle z základnej a dodatkovej dovolenky. Hlavná ročná platená dovolenka môže byť ustanovená zmluvou na trvanie presahujúce zvyčajných 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka). Zamestnávateľ, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môže vedúcemu organizácie zriadiť dodatočnú ročnú platenú dovolenku. Okrem toho sa môže poskytnúť dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas a iné osobitné pracovné podmienky.
Tieto zmluvy tiež často obsahujú podmienky týkajúce sa výšky finančnej pomoci pridelenej manažérovi na hlavnú platenú dovolenku na odpočinok a liečbu (vrátane sanatória-rezort).
Dodatočné podmienky zmluvy
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy s vedúcim zamestnancom môžu byť buď tradičné, napríklad skúšobná doba, alebo špeciálne, špecifické len pre tento typ pracovnej zmluvy.
- Probácia.
Testovanie pre vedúcich organizácií môže byť poskytnuté na obdobie až šiestich mesiacov (časť 5 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň nemožno zaviesť test pri prijímaní do zamestnania pre osoby zvolené do voliteľnej funkcie na platenú prácu a pre osoby uchádzajúce sa o prácu výberovým konaním, preto sa zdá, že pravidlá týkajúce sa šesťmesačnej skúšobnej doby pre vedúcich organizácia nenájde praktické uplatnenie.
- Nezverejnenie tajomstiev.
Podmienku nezverejnenia zákonom chráneného tajomstva (štátneho, obchodného a úradného) zo strany správcu obsahuje čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto podmienka sa javí ako celkom opodstatnená, keďže práve konateľ má vzhľadom na povahu svojej činnosti neobmedzený prístup k akýmkoľvek dôverným informáciám, ktorých zverejnenie by mohlo viesť k vážnym škodám na majetku.
Pracovná zmluva s vedúcim organizácie musí obsahovať jeho povinnosti zabezpečiť ochranu dôvernosti informácií vlastnených organizáciou a jej protistranami a zodpovednosť za zabezpečenie ochrany ich dôvernosti (časť 6, článok 11 spolkového zákona z 29. júla 2004 „o obchodnom tajomstve“ , ďalej len zákon o obchodnom tajomstve). Zodpovednosť manažéra za zverejnenie obchodného tajomstva je prísnejšia ako u ostatných zamestnancov: manažér kompenzuje straty spôsobené organizácii. Berúc do úvahy skutočnosť, že časť 7 čl. 11 zákona o obchodnom tajomstve stratil účinnosť 1. januára 2008 (čl. 34 spolkového zákona z 18. decembra 2006 N 231-FZ), ako aj nastupujúca súdna prax, pri určovaní výšky plnej zodpovednosti je potrebné riadiť sa ustanoveniami čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo federálnych zákonov, napríklad zákona o akciových spoločnostiach alebo zákona o spoločnostiach s ručením obmedzeným. Takže podľa čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie manažér nesie plnú finančnú zodpovednosť vo výške skutočnej škody. Podľa odseku 5 čl. 71 zákona o akciových spoločnostiach akcionár (akcionári) vlastniaci v súhrne aspoň 1 % kmeňových akcií v obehu má právo uplatniť si pohľadávku voči jedinému výkonnému orgánu. Ak reklamáciu neuplatní zamestnávateľ, t.j. samotnou organizáciou, ale jej akcionárom, potom výška plnej finančnej zodpovednosti bude určená nie ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, ale ustanoveniami federálneho zákona z 25. decembra 2008 N 280-FZ. , podľa ktorého je výška zodpovednosti určená pojmom „straty“<5>.
<5>Pozri: Uznesenie odvolacieho deviateho rozhodcovského súdu z 22. februára 2005, 16. februára 2005 N 09AP-711/05-GK.
Obmedzenia na hlavu organizácie
Takéto obmedzenia/výnimky zo všeobecného pravidla sú povolené osobitnými normami Zákonníka práce, inými federálnymi zákonmi a zakladajúcimi dokumentmi organizácií a týkajú sa predovšetkým ustanovenia plnej finančnej zodpovednosti manažéra, určitých obmedzení v oblasti ďalšej implementácie tzv. právo na prácu a stanovenie ďalších dôvodov na skončenie pracovnej zmluvy s ním.
Osobitné pravidlo o finančnej zodpovednosti vedúceho organizácie ustanovené čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie sa výrazne líši od všeobecnej úpravy ustanovenej v čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže manažér nesie plnú a neobmedzujúcu sa priemerným zárobkom zodpovednosť za spôsobenie priamej skutočnej škody organizácii. Je potrebné poznamenať, že federálny zákon č. 90-FZ z 30. júna 2006 odstránil existujúci rozpor medzi normami čl. 277 a časti 2 čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie vylúčením vedúceho organizácie z okruhu osôb, na ktoré sa vzťahuje časť 2 čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho by sa podmienka pracovnej zmluvy s manažérom týkajúca sa jeho plnej finančnej zodpovednosti nemala považovať za dodatočnú podmienku, ale za odvodenú zo zákona (článok 9 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie č. 52 zo 16. novembra 2006).
Je potrebné poznamenať, že vo vzťahu k vedúcemu organizácie bola urobená ďalšia veľmi závažná výnimka: v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi kompenzuje organizácii straty spôsobené jeho vinným konaním (článok 44 zákona o spoločnostiach s ručením obmedzeným). , článok 71 zákona o akciových spoločnostiach, doložka 2 článku 25 zákona o štátnych a obecných jednotných podnikoch). Pojem náhrada škody je uvedený v čl. 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Vyššie uvedené federálne zákony stanovujú prípady, keď manažér nahradí nielen priamu skutočnú škodu, ale aj ušlý zisk. Takúto zodpovednosť za zavinenie (nečinnosť) majú osoby vykonávajúce funkcie jediného výkonného orgánu akciových spoločností, spoločností s ručením obmedzeným a unitárnych spoločností. Na základe kontextu príslušných noriem môžeme usúdiť, že hovoríme o úkonoch administratívneho (manažérskeho) charakteru.
Postavenie vedúceho organizácie znamená určité obmedzenia pri ďalšom uplatňovaní práva na prácu. Takéto obmedzenia stanovuje zákonodarca, ale môžu sa premietnuť aj do pracovnej zmluvy.
Vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby, alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom (1. časť 276 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Je nepravdepodobné, že by sa zákonodarca ustanovením tohto obmedzenia práva na externú prácu na kratší pracovný čas snažil zabezpečiť vyššiu odbornosť konateľa. Bol zriadený skôr za účelom vylúčenia zneužívania zo strany konateľa, ktorý môže pre svoje osobné záujmy zanedbávať záujmy účastníkov právnickej osoby. Napríklad, v praxi presadzovania práva existujú prípady, keď jeden vedúci dvoch organizácií naraz uskutoční transakciu, ktorá je pre jedného z účastníkov občianskych transakcií nerentabilná. Je potrebné poznamenať, že takéto transakcie sú neplatné, keďže podľa bodu 3 čl. 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie zástupca nemôže uzatvárať transakcie vo vzťahu k inej osobe, ktorej je zároveň zástupcom, s výnimkou prípadov obchodného zastúpenia.
Takáto situácia je v zásade možná, keď zástupca koná v mene jednej organizácie, ktorá vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu, a v mene inej - na základe plnej moci, napríklad ako špecialista na oddelenie práce na zákazku. Zrejme preto zákonodarca stanovil možnosť práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa len so súhlasom vlastníka alebo povereného orgánu.
V tomto zmysle inak vyzerá pravidlo odseku 3 čl. 69 zákona o akciovej spoločnosti: „Spojenie funkcií v riadiacich orgánoch iných organizácií osobou vykonávajúcou funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ) a členmi kolektívneho výkonného orgánu spoločnosti spoločnosti (predstavenstva, riaditeľstva) možno len so súhlasom predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti.“ Venujeme pozornosť nasledujúcim aspektom. Po prvé, nemusíme nutne hovoriť o platenej práci v orgánoch inej právnickej osoby a po druhé, obmedzenie sa vzťahuje na vykonávanie určitého druhu odbornej činnosti – vykonávanie pracovnej funkcie v riadiacich orgánoch. Zdá sa, že v podmienkach súťaže medzi všeobecnou normou Zákonníka práce Ruskej federácie a normou uvedeného zákona je potrebné uplatniť osobitné pravidlo.
Ďalšie pravidlo, ktoré sa líši od toho, ktoré je formulované v kodifikovanom zákone, je uvedené v odseku 2 čl. 21 zákona o štátnych a obecných podnikoch: „Vedúci jednotného podniku nemá právo byť zakladateľom (účastníkom) právnickej osoby, zastávať funkcie a vykonávať inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, samosprávach, obchodné a neziskové organizácie, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti, vykonávajú podnikateľskú činnosť, sú jediným výkonným orgánom alebo členom kolektívneho výkonného orgánu obchodnej organizácie, okrem prípadov, keď účasť v orgánoch obchodnej organizácie komerčná organizácia je súčasťou oficiálnych povinností tohto manažéra a tiež sa zúčastňuje štrajkov.“ Po prvé, vykonávanie platených činností je pre túto kategóriu pracovníkov neprijateľné, a to aj so súhlasom vlastníka. Po druhé, vykonávanie platenej tvorivej činnosti je povolené bez súhlasu majiteľa.
Zákon ustanovuje obmedzenia práce vedúceho organizácie v rámci organizácie, ktorú vedie: vedúci organizácie nemôže byť členom orgánov, ktoré v tejto organizácii vykonávajú dozor a kontrolu (2. časť článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi dozorné a kontrolné orgány patrí predstavenstvo (dozorná rada) a komisia pre audit. Všimnime si napríklad, že člen predstavenstva (dozornej rady) akciovej spoločnosti nemusí byť akcionárom spoločnosti, a teda môže mať postavenie zamestnanca organizácie. To znamená, že daná norma 2. časti čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie internej práce na čiastočný úväzok.
Ukončenie činnosti
Okrem všeobecných dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu federálne zákony a samotná pracovná zmluva ustanoviť ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie.
Právna úprava ustanovuje špecifiká skončenia pracovného pomeru s vedúcim organizácie, a to tak procesné, ako aj hmotnoprávne.
Medzi čisto procesné znaky patrí postup ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca, ktorý je vedúcim organizácie. Podľa osobitného pravidla čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci organizácie právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi (majiteľovi majetku organizácie, jeho zástupcovi) najneskôr jeden mesiac vopred, pričom všeobecné pravidlo formulované v časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kratšiu dobu (dva týždne). Výnimka vo vzťahu k vedúcemu organizácie má veľmi špecifický účel - poskytnúť oprávnenému orgánu organizácie (a v prípade inštitúcie financovanej vlastníkom alebo unitárneho podniku - vlastníka) dostatok času na nájdenie kvalifikovaného odborníka. v oblasti manažmentu, od ktorého práce bude všeobecne závisieť efektívnosť ekonomickej činnosti organizácie.
Možnosť poskytnúť osobitné dôvody na odvolanie vedúcich organizácií považuje sám Ústavný súd Ruskej federácie za ústavnú: „Právne postavenie vedúceho organizácie (práva, povinnosti, zodpovednosť) sa výrazne líši od postavenia. ostatných zamestnancov, čo je vzhľadom na špecifiká jeho pracovnej činnosti, miesta a úlohy v riadiacom mechanizme organizácia: riadi organizáciu vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu, vykonáva v mene organizácie právne významné úkony (čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 článku 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, vedúci organizácie v súlade so stanovenými pravidlami povinnosti právnickej osoby ako účastníka občianskeho obehu vrátane oprávnení vlastníka vlastniť, užívať a nakladať s majetkom organizácie, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych a iných priamo súvisiacich pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancami , organizuje riadenie výrobného procesu a spoločnú prácu.
Preto má federálny zákonodarca právo na základe objektívne existujúcich charakteristík povahy a obsahu práce vedúceho organizácie, pracovnej funkcie, ktorú vykonáva, ustanoviť osobitné pravidlá pre ukončenie pracovnej zmluvy s ním, ktoré nemožno považovať za porušenie práva každého slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania (časť 1 článku 37 Ústavy Ruskej federácie) alebo za porušenie rovnosti všetkých. pred zákonom a súdom a rovnosť práv a slobôd človeka a občana zaručená článkom 19 Ústavy Ruskej federácie“<6>.
<6>Uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15.03.2005 N 3-P „V prípade overenia ústavnosti ustanovení odseku 2 článku 278 a článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie a druhého ods. 4 článku 69 federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“ v súvislosti so žiadosťami Mestského súdu Volchov v Leningradskej oblasti, Okresného súdu Okťabrskij v meste Stavropol a so sťažnosťami viacerých občanov.“
- Zmena vlastníka majetku organizácie (článok 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pod zmenou vlastníka majetku organizácie treba rozumieť prechod (prevod) vlastníctva majetku organizácie z jednej osoby na inú osobu alebo iné osoby, najmä pri privatizácii majetku štátu alebo obce, t. pri scudzení majetku vo vlastníctve Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí do vlastníctva fyzických a (alebo) právnických osôb; keď sa majetok vo vlastníctve organizácie mení na majetok štátu; pri prevode štátnych podnikov do vlastníctva obce a naopak; pri prevode federálneho štátneho podniku do vlastníctva zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a naopak (časť 3 ods. 32 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).
Zmena jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizácia (zlúčenie, pristúpenie, rozdelenie, rozdelenie, transformácia), ako aj zmena v zložení účastníkov (akcionárov) (na základe 66 ods. 1 a ods. 3 článku 213 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) nemôže byť dôvodom na ukončenie pracovných zmlúv.
Prepustenie na tomto základe je možné len do troch mesiacov odo dňa zmeny vlastníka (časť 1 článku 75 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nový vlastník nehnuteľnosti je povinný zaplatiť týmto zamestnancom náhradu vo výške najmenej troch priemerných mesačných zárobkov zamestnanca (článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prepustení na tomto základe sa odpočet za neodpracované dni dovolenky nevykonáva (časť 2 článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Neodôvodnené rozhodnutie vedúceho organizácie, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo iné poškodenie majetku organizácie (doložka 9, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri rozhodovaní, či prijaté rozhodnutie bolo nedôvodné, je potrebné prihliadať na to, či menované nepriaznivé následky nastali práve v dôsledku tohto rozhodnutia a či sa im dalo predísť, ak by bolo rozhodnuté inak. Navyše, ak žalovaný nepredloží dôkazy potvrdzujúce výskyt nepriaznivých následkov uvedených v odseku 9 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustenie na tomto základe nemožno uznať za zákonné (časť 2, odsek 48 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).
Vyplatenie odstupného pri prepustení na tomto základe zákon neustanovuje. Vykonávajú sa zrážky za neodpracované dni dovolenky.
- Jednorazové hrubé porušenie jeho pracovných povinností vedúcim organizácie (doložka 10, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za hrubé porušenie pracovných povinností zo strany vedúceho organizácie (pobočky, zastupiteľského úradu) treba najmä jeho zástupcov považovať nesplnenie povinností, ktoré týmto osobám ukladá pracovná zmluva, čo by mohlo viesť k ujme zdravie zamestnancov alebo poškodenie majetku organizácie. Na tomto základe nemožno odvolať vedúcich ostatných štruktúrnych oddelení organizácie a ich zástupcov, ako aj hlavného účtovníka organizácie. S takýmito zamestnancami však možno pracovný pomer ukončiť pre jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností podľa § 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak nimi spáchané činy patria do zoznamu hrubých porušení uvedených v odsekoch. „a“ – „d“ odsek 6 čl. 81 zákonníka alebo v iných prípadoch, ak to ustanovujú federálne zákony (časť 3, 4, odsek 49 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).
Na tomto základe je možné vypovedať zmluvu so ženami, ktoré majú deti do troch rokov veku, slobodnými matkami vychovávajúcimi dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), inými osobami vychovávajúcimi tieto deti bez matka na podnet zamestnávateľa (h 4 článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné nie je stanovené zákonom. Vykonávajú sa zrážky za neodpracované dni dovolenky.
Okrem dôvodov ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi, čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie.
V súvislosti s odvolaním z funkcie vedúceho dlžníckej organizácie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurznom konaní) (článok 1 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s odsekom 1 čl. 69 federálneho zákona z 26. októbra 2002 „o platobnej neschopnosti (bankrote)“ môže rozhodcovský súd odvolať vedúceho dlžníckej organizácie z funkcie počas monitorovacieho postupu na žiadosť dočasného manažéra, ak vedúci poruší požiadavky insolvenčná legislatíva. Existujú aj iné dôvody na odvolanie vedúceho organizácie počas rôznych postupov.
Odstupné nie je stanovené zákonom. Za neodpracované dni dovolenky sa neodpočítava.
V súvislosti s prijatím rozhodnutia o skončení pracovnej zmluvy oprávneným orgánom právnickej osoby alebo vlastníkom majetku organizácie alebo osobou (orgánom) povereným vlastníkom (odst. 2 § 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva s vedúcim organizácie nemôže byť na tomto základe ukončená v čase jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo počas čerpania dovolenky (bod 50 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).
V pracovnej zmluve sa môžu ustanoviť ďalšie dôvody na jej ukončenie, ktoré sú ustanovené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Tlačivo dokumentu „Pracovná zmluva s riaditeľom“ patrí do rubriky „Dohoda o pracovnej činnosti, pracovná zmluva“. Uložte odkaz na dokument na sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.
PRACOVNÁ ZMLUVA
s riaditeľom
_____________ "____" _____________
Spoločnosť s ručením obmedzeným "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, ďalej len "spoločnosť", zastúpená zakladateľom - občanom Ruskej federácie - _________________________________________ ________, ďalej len ako „Zamestnanec“ na druhej strane uzavrel túto zmluvu nasledovne (ďalej len zmluva):
1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY
1.1. Do funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti - riaditeľa spoločnosti je zamestnanec menovaný na základe Rozhodnutia jediného spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným "______________________" č. __ zo dňa ____________.
1.2. Práca na základe tejto dohody nie je pre zamestnanca hlavná / nie hlavná (podčiarknite).
1.3. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba 3 mesiace.
1.4. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „___“ _____________-- g.
1.5. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami.
1.6. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú a uzatvára sa na 5 (päť) rokov.
2. POVINNOSTI STRÁN
2.1. Spoločnosť na dobu platnosti tejto zmluvy poveruje a zamestnanec preberá riadenie bežných činností Spoločnosti.
2.2. Zamestnanec samostatne rieši všetky otázky činnosti Spoločnosti, ktoré patria do jeho kompetencie podľa tejto zmluvy, zakladajúcich dokumentov Spoločnosti, popisov práce, rozhodnutí riadiacich orgánov Spoločnosti, ako aj platnej legislatívy Ruskej federácie.
2.3. Zamestnanec sa zodpovedá najvyššiemu riadiacemu orgánu Spoločnosti – jedinému členovi Spoločnosti. V prípade zvýšenia počtu účastníkov je zamestnanec zodpovedný valnému zhromaždeniu zakladateľov spoločnosti. V prípadoch uvedených v bode 8.1 tejto zmluvy, ako aj platnej legislatívy Ruskej federácie, môže byť zamestnanec prepustený z funkcie rozhodnutím najvyššieho orgánu Spoločnosti.
2.4. Zamestnanec je povinný vykonávať tieto pracovné povinnosti:
- riadiť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie výrobnú, hospodársku a finančno-ekonomickú činnosť Spoločnosti, nesúc plnú zodpovednosť za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využívanie majetku Spoločnosti, ako aj finančné a ekonomické výsledky svojej činnosti;
- organizovať prácu a efektívnu interakciu všetkých štrukturálnych divízií, dielní a výrobných jednotiek, smerovať ich aktivity k rozvoju a zlepšovaniu výroby s prihliadnutím na sociálne a trhové priority, zvyšovanie efektívnosti spoločnosti, zvyšovanie objemu predaja a zvyšovanie zisku, kvalita a konkurencieschopnosť vyrábaných výrobkov, ich súlad s medzinárodnými normami s cieľom dobyť domáci a zahraničný trh a uspokojiť potreby obyvateľstva na príslušné druhy domácich výrobkov;
- zabezpečiť, aby spoločnosť plnila všetky záväzky voči federálnemu, regionálnemu a miestnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým fondom, dodávateľom, zákazníkom a veriteľom vrátane bankových inštitúcií, ako aj hospodárskym a pracovným zmluvám a obchodným plánom;
- organizovať výrobné a ekonomické aktivity založené na širokom využívaní najnovších zariadení a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch materiálových, finančných a mzdových nákladov, štúdiu trhových podmienok a osvedčených postupov (domácich i zahraničných) s cieľom plne zlepšiť technickú úroveň a kvalitu výrobkov (služieb), ekonomickú efektívnosť ich výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov;
- prijať opatrenia na zabezpečenie kvalifikovaného personálu Spoločnosti, racionálne využívanie a rozvoj ich odborných vedomostí a skúseností, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie, dodržiavanie legislatívy ochrany životného prostredia;
- zabezpečiť správnu kombináciu ekonomických a administratívnych spôsobov riadenia, jednotu velenia a kolegialitu pri prerokúvaní a riešení problémov, materiálne a morálne podnety na zvyšovanie efektívnosti výroby, uplatňovanie zásady hmotného záujmu a zodpovednosti každého zamestnanca za prácu jemu pridelené a výsledky práce celého tímu, výplata miezd v stanovených lehotách;
- spolu s pracovnou silou a odborovou organizáciou zabezpečiť na základe princípov sociálneho partnerstva vypracovanie, uzatváranie a plnenie kolektívnej zmluvy, dodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny;
- riešiť otázky súvisiace s finančnou, ekonomickou a výrobnou činnosťou Spoločnosti, v medziach oprávnení, ktoré jej priznáva zákon, poveriť riadením niektorých oblastí činnosti iných funkcionárov - zástupcov riaditeľa, vedúcich výrobných jednotiek a pobočiek Spoločnosť, ako aj funkčné a výrobné divízie;
- zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri činnosti Spoločnosti a pri realizácii jej hospodárskych vzťahov, využívanie právnych prostriedkov na finančné riadenie a fungovanie v trhových podmienkach, upevňovanie zmluvnej a finančnej disciplíny, reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, zabezpečenie investičnej atraktivity spoločnosti za účelom udržania a rozšírenia rozsahu podnikateľských aktivít. Vykonávať všetky potrebné kroky na ochranu majetkových záujmov Spoločnosti na súde, arbitráži a vládnych orgánoch.
2.5. Zamestnanec má právo:
- konať v mene spoločnosti bez plnomocenstva;
- zastupovať záujmy Spoločnosti vo všetkých domácich a zahraničných organizáciách;
- nakladať s majetkom a finančnými prostriedkami Spoločnosti v rámci limitov stanovených zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;
- schvaľuje pravidlá, postupy a iné interné dokumenty Spoločnosti, určuje organizačnú štruktúru Spoločnosti, s výnimkou dokumentov, ktoré schvaľuje valné zhromaždenie Spoločnosti;
- vydávať príkazy a dávať pokyny, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov Spoločnosti;
- schvaľuje personálnu tabuľku Spoločnosti, pobočiek a zastúpení;
- najímať a prepúšťať zamestnancov, vrátane menovania a odvolávania ich zástupcov, hlavného účtovníka, vedúcich oddelení, pobočiek a zastupiteľských úradov;
- povzbudzovať zamestnancov spoločnosti a ukladať im sankcie;
- otvárať zúčtovacie, menové a iné účty Spoločnosti v bankách, uzatvárať zmluvy a vykonávať iné transakcie;
- schvaľuje zmluvné ceny produktov a tarify za služby;
- organizovať účtovníctvo a výkazníctvo;
- predkladať výročnú správu a súvahu Spoločnosti na schválenie riadiacim orgánom;
- organizovať prípravu a konanie valných zhromaždení spoločnosti;
- predsedať zasadnutiam výkonného orgánu Spoločnosti;
- podpisovať odchádzajúce a platobné dokumenty;
- vykonávať ďalšie právomoci v rámci svojej pôsobnosti.
2.6. Zamestnanec je tiež povinný:
- dodržiavať podmienky tejto zmluvy, ustanovenia zakladajúcich dokumentov Spoločnosti, ako aj súčasnú legislatívu Ruskej federácie;
- zabezpečiť súlad s ukazovateľmi ekonomickej činnosti Spoločnosti;
- vykonávať každodenné riadenie činností Spoločnosti;
- kontrolovať prácu a zabezpečiť efektívnu interakciu oddelení a iných služieb spoločnosti;
- poistiť majetok;
- prijať opatrenia na odstránenie príčin a podmienok, ktoré môžu viesť ku konfliktnej situácii v tíme;
- organizovať dodržiavanie pracovnej disciplíny a bezpečnostných predpisov;
- riadne organizovať prácu zamestnancov;
- vytvárať podmienky pre zvýšenie produktivity práce;
- zlepšiť pracovné a životné podmienky pracovníkov;
- podávať správy o svojej činnosti na požiadanie výkonného orgánu, ako aj predkladať výročnú správu o svojej činnosti na každom výročnom valnom zhromaždení spoločnosti;
- dodržiavať obchodné tajomstvo Spoločnosti a prijímať opatrenia na zabezpečenie jej ochrany, v súvislosti s ktorými je povinný neposkytovať rozhovory, neorganizovať stretnutia a rokovania súvisiace s činnosťou Spoločnosti bez súhlasu jej vedenia;
- zabezpečiť včasné platenie daní spôsobom a vo výške určenej právnymi predpismi Ruskej federácie;
- organizovať vedenie zápisníc zo zasadnutí výkonného orgánu Spoločnosti a nerušený prístup k nim pre členov Spoločnosti;
- vykonávať ďalšie úlohy v rámci svojej pôsobnosti.
2.7. Zamestnanec je povinný dodržiavať interné pracovnoprávne predpisy stanovené spoločnosťou, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito si plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 2.4 tejto pracovnej zmluvy.
2.8. Spoločnosť sa zaväzuje:
2.8.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Spoločnosť má právo požadovať od zamestnanca plnenie povinností (práce), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
2.8.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
2.8.3. vyplácať prémie a odmeny spôsobom a za podmienok stanovených Spoločnosťou, poskytovať finančnú pomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci spoločnosti spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní v spoločnosti a inými miestnych aktov Spoločnosti.
2.8.4. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.8.5. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zlepšenia kvalifikácie zamestnanca na jeho školenie.
2.8.6. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.
2.9. Spoločnosť má právo:
2.9.1. Ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.9.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
2.9.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Spoločnosti a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy Spoločnosti.
2.9.4. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.9.5. Prijmite miestne predpisy.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške ________________ (_________________________________) rubľov mesačne.
3.2. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni Spoločnosti alebo prevodom na bankový účet zamestnanca.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
4.3. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom.
5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. ZÁRUKA A NÁHRADA
6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi Spoločnosti a touto dohodou.
7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov Spoločnosti, iných miestnych predpisov Spoločnosti, ako aj spôsobenia materiálnej škody Spoločnosti znáša disciplinárna, materiálna a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. Spoločnosť nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je Spoločnosť povinná nahradiť Zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú nezákonným konaním a (alebo) nečinnosťou Spoločnosti.
8. UKONČENIE ZMLUVY
8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená rozhodnutím najvyššieho orgánu Spoločnosti, ako aj z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).
9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
9.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno vlastní Spoločnosť a druhé zamestnanec.
