Instrukcje

Pobierz kartę opisu stanowiska pracy. Opis stanowiska i karta zapoznawcza. Jeśli pracownik odmówi

Np	Pełne imię i nazwisko	Data i numer zamówienia	Stanowisko utrzymane	Podpis

W tym opisie stanowiska ___________________________ arkusze są ponumerowane, sznurowane i zapieczętowane” (ilość słownie).

Szef instytucji

______________________________ _____________________

(imię i nazwisko) (podpis)

„___” ______________ 200_g.

Wewnętrzne przepisy pracy dla pracowników organizacji (przedsiębiorstwa)

(Załącznik N ____ do układu zbiorowego N ___

z "___"____________ ____)

Zebrano w ___ egzemplarzach. ZATWIERDZIŁEM

Umieszczone w wyznaczonych miejscach ________________________________

(stanowisko menedżera)

_______________________________

(Nazwa pracodawcy)

________________/______________

(Imię i nazwisko, podpis)

"____"________________ _____ G.

wewnętrzne przepisy pracy RC „Wyspa Skarbów”

dział "ANIMACJA"

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze wewnętrzne przepisy pracy (zwane dalej Regulaminem) są lokalnym aktem prawnym, który reguluje, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi, procedurę zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron umowy o pracę, godzin pracy, okresów odpoczynku, obowiązujących środków motywacyjnych i kar dla pracowników, a także innych kwestii regulujących stosunki w Treasure Island RC (zwanego dalej Pracodawcą).

1.2. Przepisy mają na celu wzmocnienie dyscypliny pracy, racjonalne wykorzystanie czasu pracy i poprawę organizacji pracy.

1.3. Pracownikiem jest osoba fizyczna, która zawarła z Pracodawcą stosunek pracy.

2. Procedura rekrutacji

2.2. Zawierając umowę o pracę osoba ubiegająca się o pracę na wolne stanowisko „ANIMATOR, DJ, AQUAGRIMER” przedstawia Pracodawcy:

Paszport lub inny dokument tożsamości;

Dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną – w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.

Ankieta – CV.

2.11. Przy zatrudnieniu Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z niniejszymi zasadami oraz innymi lokalnymi przepisami dotyczącymi funkcji pracowniczej pracownika.

2.12. Przy zatrudnieniu, za zgodą stron, zapewnia się okres próbny w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą i szkoleniami. Okres ten uważany jest za staż.

2.14. Staż trwa od 3 dni do 3 tygodni w zależności od stanowiska, na które kandydat aplikuje. Podczas stażu kandydat musi uczyć się na doświadczeniach swoich kolegów, uczyć się prowadzenia programów, rozumieć niuanse działalności organizacyjnej RC Treasure Island oraz wykazać się swoimi zdolnościami i umiejętnościami na wybranym stanowisku. W okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawa pracy oraz innym regulacyjnym aktom prawnym zawierającym normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i regulaminy wewnętrzne Treasure Island RC

2.15. Staż nie może trwać dłużej niż 3 tygodnie.

W momencie podpisania umowy o pracę z nowym pracownikiem zapoznawany jest on także z opisem stanowiska. Jednak niektórzy pracownicy nie rozumieją, jak ważne jest jego studiowanie. Inni po prostu zamykają oczy i podpisują dokument.

Również sami pracodawcy mogą zignorować tworzenie instrukcji i przekazywanie ich pracownikowi. Struktury komercyjne uważają dokument za opcjonalny, zauważając, że zasady i procedury obowiązujące pracownika są określone w.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Nie ulega wątpliwości, że prawa i obowiązki nowego pracownika są zapisane w umowie. Jednak w tekście nie podano pełnych obowiązków o charakterze pracowniczym. Dlatego brak instrukcji często prowadzi do sporów między stronami i sporów sądowych.

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko kompetentne i prawidłowe sporządzenie dokumentu, ale także przekazanie go pracownikowi. Jeśli nie ma wizy do czytania, obsługa personelu i kierownictwo nie będą w stanie potwierdzić faktu zapoznania się.

Definicja dokumentu

Opis stanowiska pracy jest dokumentem mającym znaczenie prawne.

Odzwierciedla:

prawa;
obowiązki;
warunki pracy pracowników.

Na podstawie instrukcji pracownicy otrzymują listę zadań i zadań, które należy bez wątpienia wykonać.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera informacji, że opis stanowiska należy bezwzględnie przekazać pracownikowi. Ale instytucje często wymagają sporządzenia dokumentu. Urzędnicy miejscy i służby cywilnej powinni traktować opisy stanowisk jako oficjalny zbiór zasad.

Często opis stanowiska utożsamiany jest z umową o pracę. Dokumenty mają jednak jedną istotną różnicę. Instrukcje tworzone są pod konkretne stanowisko, niezależnie od tego, która osoba je zajmuje. Z konkretną osobą zawierana jest umowa o pracę. Wpisywane są w nim dane osobowe pracownika.

Opis stanowiska jest bardzo ważny dla regulowania czynności związanych z pracą. Za jego pomocą możesz wyeliminować prawdopodobieństwo konfliktów i nieporozumień między stronami. W końcu szczegółowo określa wszystkie wymagania i zasady obowiązujące pracownika, które podlegają obowiązkowemu przestrzeganiu.

Struktura

Tryb sporządzania opisu stanowiska pracy nie jest regulowany przepisami prawa. Ale najczęściej pracodawcy zachowują ogólnie przyjętą strukturę dokumentu.

Opis stanowiska powinien zawierać kilka sekcji:

Postanowienia ogólne;
prawa;
obowiązki;
odpowiedzialność.

Pierwsza część opisuje główne punkty aktywności zawodowej danej osoby.

Wśród nich są:

zajmowane stanowisko;
wymagane kompetencje;
wymagany poziom wykształcenia i doświadczenia zawodowego;
podporządkowanie osoby;
procedura powołania na stanowisko;
zasady usuwania ze stanowiska;
kto jest podwładny;
procedura wymiany pracownika;
dokumenty normatywne zawierające wskazówki w codziennych czynnościach.

Na życzenie pracodawcy możliwe jest umieszczenie w tym wykazie innych pozycji. Najważniejsze, aby odzwierciedlały charakter pracy na zajmowanym stanowisku.

Poniższy punkt ma na celu wskazanie praw pracownika. Muszą być one dostarczone zgodnie z zajmowanym przez niego stanowiskiem. Ważne jest określenie relacji pracownika z innymi osobami pracującymi w tej komórce i innych działach.

Sekcja „Obowiązki zawodowe” również przeplata się z poprzednią. Odzwierciedla szczegółowo (nie jak umowa o pracę) obowiązki danej osoby w trakcie pracy na jej stanowisku.

Sekcja „Odpowiedzialność” określa środki, które można podjąć wobec pracownika w przypadku nieprzestrzegania wymagań:

Opis pracy;
prawo pracy.

Normy muszą być zgodne z ramami prawnymi. W przeciwnym razie nie będą miały mocy prawnej.

Kolejność zatwierdzenia

Wiele firm nie tworzy opisów stanowisk pracy dla pracowników. Dokument jest jednak ważny, aby zapewnić skuteczną interakcję między pracodawcą a pracownikiem.

Instrukcje odzwierciedlają prawa, obowiązki, a także odpowiedzialność, jaką poniesie pracownik w przypadku nieprzestrzegania standardów. Jeśli pracownik podpisze kartę zapoznawczą lub złoży swój podpis w dzienniku, automatycznie zgadza się ze wszystkimi wymaganiami zawartymi w dokumencie.

Aby opisy stanowisk miały moc prawną, wymagane jest odpowiednie zamówienie. Jeżeli potwierdzenie nie zostanie wydane w formie oficjalnego dokumentu, nie zostaną one uznane za uzasadnione. Dlatego inspekcja pracy i sąd mogą uznać pracownika za słusznego i pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności.

Problemy często pojawiają się, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu naruszenia obowiązków wynikających z zakresu stanowiska pracy. Jeżeli nie jest to poparte postanowieniem, pracownik może zostać przywrócony do pracy za pośrednictwem organów sądowych.

Forma zlecenia potwierdzającego utworzenie opisów stanowisk pracy w instytucji nie jest określona na poziomie legislacyjnym.

Jednak oficerowie personalni często korzystają z próbki odzwierciedlającej trzy główne bloki:

Nazwa dokumentu jest wymagana.
Następnie formułuje się potrzebę przygotowania pracy.
Trzeci blok zawiera uchwałę.

Akt podpisuje kierownictwo instytucji.

modyfikacja;
księgowość;
rozwój;
wprowadzanie zmian w opisach stanowisk.

Część operacyjna zawiera wykaz stanowisk, dla których opracowano opisy stanowisk pracy. Wymagana jest data zatwierdzenia instrukcji. W takim przypadku zamówienie musi zostać wydane w tym samym dniu.

Formularz zamówienia można pobrać w Internecie.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Moskwa

ZAMÓWIENIE nr 48-str

z dnia 26 września 2016 r

w sprawie zatwierdzenia opisów stanowisk

W związku z opracowaniem opisów stanowisk pracy i koniecznością nadania im statusu regulacyjnego aktu prawnego dla nowych stanowisk pracy w Mayak LLC

ZAMAWIAM:

Zatwierdzanie opisów stanowisk pracy jako aktów prawnych opracowanych dla następujących kategorii stanowisk:

kierownik wyższego szczebla;
Specjalista sprzedaży;
Administrator systemu;
projektant stron internetowych.

Kierownik działu kadr Krivokrysenko L.I. w ciągu pięciu dni od podpisania zamówienia wydrukuj i prześlij opisy stanowisk do mojej akceptacji.
Kierownik działu kadr Krivokrysenko L.I. w ciągu dwóch dni od zatwierdzenia instrukcji zapoznaj się z dokumentami starszego menedżera E.S. Kornienki, specjalisty ds. sprzedaży K.S. Muzykina, administratora systemu A.M. Stukalova, projektanta stron internetowych A.S. po podpisaniu w dzienniku pokładowym, zapoznaniu się z opisami stanowisk.

Dyrektor Generalny ____________________ Andreev V.Ya.

___________________ Krivokrysenko L.I. przeczytał rozkaz.

Pracodawca nie może zatwierdzić opisów stanowisk pracy. Wynika to z faktu, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych obowiązków. Jednak wprowadzając instrukcje do obiegu dokumentów, ważne jest, aby za pomocą zlecenia zabezpieczyć je zgodnie z prawem.

Procedura wprowadzania zmian

Zakres obowiązków pracownika może zostać dostosowany. Jest to możliwe, jeśli zmiany wpłyną na organizacyjne i technologiczne warunki pracy. Dlatego też w opracowywanych opisach stanowisk pracy należy uwzględnić nowe dane.

Ustawa nie przewiduje trybu sporządzania instrukcji w formie aktów normatywnych. Dlatego przy wprowadzaniu zmian pracodawca powinien kierować się Pismam Rostrud z dnia 31 października 2007 r. nr 4412-6.

Odzwierciedla główne ważne punkty:

Tworząc instrukcję jako załącznik do umowy o pracę należy się przygotować. Zgodnie z nim zmiany dotyczą zarówno umowy o pracę, jak i opisów stanowisk pracy.
Jeżeli zakres obowiązków zostanie zatwierdzony jako odrębny dokument, zmiany nie będą miały wpływu na umowę o pracę. Następnie publikowane jest nowe wydanie instrukcji, z którym pracownik zapoznaje się w formie pisemnej. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach i jeden z nich przekazywany jest pracownikowi.
Jeżeli zmiany dotyczą warunków umowy o pracę, należy o tym poinformować pracownika w odpowiednim czasie. Po uzyskaniu zgody na kontynuację współpracy z pracodawcą istnieje możliwość wprowadzenia zmian w opisie stanowiska pracy.

Nowo przyjęci pracownicy zapoznawani są z opisem stanowiska. Pracodawca ma określony czas na udostępnienie dokumentu do zapoznania. Zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek zapoznać się z instrukcją najpóźniej w chwili podpisania umowy o pracę.

Jeśli pracownik już pracuje w organizacji, musi zgodzić się na ustalenie swoich obowiązków. Pozwolenie jest również wymagane przy dostosowywaniu funkcji pracy. Norma ta znajduje odzwierciedlenie w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym zmiany umowy o pracę są możliwe wyłącznie za zgodą stron.

Korekty w opisach stanowisk pracy również mają swoją specyfikę. Pracodawca może utworzyć nowy dokument, pozostawiając warunki pracy bez zmian.

Jeżeli zmiana instrukcji nie pociąga za sobą dostosowania obowiązków pracowniczych pracownika, pracodawca może to zrobić jednostronnie.

Co mówi Kodeks pracy?

Tryb i częstotliwość zapoznawania pracowników z opisami stanowisk nie są określone na poziomie legislacyjnym. W praktyce pracownicy działu HR kierują się dwoma przepisami.

W art. 22 ust. 10 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważono, że pracodawca jest zobowiązany, za podpisem, do zapoznania pracowników z lokalnymi przepisami instytucji dotyczącymi obowiązków pracowniczych danej osoby. Wśród takich dokumentów znajdują się opisy stanowisk pracy.

Również zgodnie z częścią. 3 art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nowi pracownicy muszą zapoznać się z dokumentami regulującymi ich działalność zawodową przed podpisaniem umowy o pracę.

Nie ma żadnych terminów na dokonanie przeglądu. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że należy to zrobić przed podpisaniem umowy o pracę.

Przykładowy arkusz zapoznania się z opisem stanowiska i podpisem w czasopiśmie

Formularz opisu stanowiska pracy nie został opracowany przez ustawodawców. Dlatego pracodawca sam może wprowadzić dokument do obrotu.

Rejestrując się możesz skorzystać z poniższego przykładu:

Jeśli pracownik odmówi

Niektórzy pracownicy tolerują odmowę przeczytania opisów stanowisk. W takim przypadku sporządzany jest raport ze znajomości. Dokument jest wymagany, jeśli pracownik celowo odmówi zapoznania się z przepisami.

Następnie ustawa zawiera następujący tekst:

„Dzisiaj 6 czerwca 2020 roku o godzinie 15.30 w biurowcu przy ul. Woroszyłowa, administrator systemu 15/6, Igor Wasiljewicz Krugłow, otrzymał opisy stanowisk do wglądu. Krugłow I.V. odmówił przeczytania dokumentu. W rezultacie nie przeprowadzono zapoznania się z podpisem.

Opis stanowiska to lista obowiązków, pracy, zadań i funkcji, które pracownik musi wykonywać na określonym stanowisku w określonej organizacji.

Przepisy nie nakładają na przedsiębiorstwo obowiązku zawierania z pracownikami opisu stanowiska pracy, ma to charakter wyłącznie doradczy. Jednakże większość pracodawców woli określić zakres odpowiedzialności swoich pracowników, co pomaga w przyszłości zdyscyplinować pracowników i pociągnąć ich do odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków, a także uniknąć niepotrzebnych kosztów finansowych związanych z wypłatą wynagrodzeń pracownikom zasadniczo wykonującym swoje obowiązki. ta sama praca.

Posiadanie opisu stanowiska pracy jest również korzystne dla pracownika. Po pierwsze: dokładnie wie i rozumie, jaki zakres obowiązków i rodzaj pracy musi wykonywać oraz za jakie wynagrodzenie jest naliczane. Po drugie: jeżeli pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub administracyjnej za niedopełnienie obowiązków pracowniczych nieprzewidzianych w opisie stanowiska, będzie to stanowić naruszenie jego praw pracowniczych, które można przywrócić w sądzie.

W opisie stanowiska pracy należy jasno określić, jakie obowiązki pracownik musi wykonywać piastując to stanowisko. Jaka jest odpowiedzialność za niewykonanie poleceń? Pracownik musi zapoznać się z opisem stanowiska przed podpisaniem umowy o pracę. Aby pracownik mógł realnie rozważyć wszystkie swoje możliwości i zdolności do wykonywania wszystkich swoich obowiązków. Zrozumiał także konsekwencje swojego nieprzestrzegania. Aby potwierdzić zapoznanie się z opisem stanowiska, pracownik musi go podpisać. Pracownicy podpisują Arkusz Zapoznania z Opisem Stanowiska, który jest dołączany do opisu stanowiska. Dokumenty należy oprawić i ponumerować, na ostatniej kartce przyklejona jest przywieszka z informacją o liczbie stron, pieczęci firmowej i podpisie kierownika. Arkusz zapoznania się z opisem stanowiska sporządzony jest w formie tabeli. Naliczany jest dla wszystkich pracowników zajmujących to stanowisko, którzy zapoznają się z nim przez cały okres ważności dokumentu.

W arkuszu zapoznawczym stwierdza się:

- Stanowisko.

- Nazwa firmy.

Kolumny tabeli powinny wskazywać:

1) imię i nazwisko pracownika;

2) Data przeglądu;

3) Podpis pracownika, który zapoznał się z instrukcją.

Ważne: data przeglądu nie powinna być późniejsza niż data podpisania umowy o pracę.

Arkusz zapoznawczy przechowuje się tak długo jak opis stanowiska.

Tagi dla materiału: arkusz zapoznania się z opisem stanowiska pracy, arkusz zapoznania się z wzorem opisu stanowiska pracy, arkusz zapoznania się z formularzem opisu stanowiska pracy, arkusz zapoznania się z formularzem opisu stanowiska pracy pobierz

Główne obowiązki pracownika na każdym konkretnym stanowisku pracy są określone w opisie stanowiska pracy.

Po zapoznaniu się z niniejszym dokumentem, zapoznaniu się z jego postanowieniami i pełnym objaśnieniu swoich obowiązków, pracownik potwierdza swoim podpisem na karcie przeglądu opisu stanowiska pracy, że otrzymał niezbędne informacje i zgadza się ze wszystkimi postanowieniami opisu stanowiska pracy.

Zaznajomienie się z bezpośrednimi obowiązkami służbowymi

Zatrudniając przedsiębiorstwo, często na podstawie umowy o pracę z pracownikiem, obowiązki służbowe, które pracownik będzie musiał wykonać po podpisaniu umowy, ukryte są za uproszczonym sformułowaniem „zgodnie z zakresem stanowiska”.

Bez przeczytania takich instrukcji, ale po podpisaniu umowy, może się okazać, że obywatel osobiście wziął na siebie odpowiedzialność za wykonanie pracy, która w żaden sposób nie odpowiada jego wyobrażeniom o tym miejscu pracy. Przed podpisaniem umowy o takim brzmieniu poproś dział HR o udostępnienie do wglądu podanego opisu stanowiska.

Wszystkie postanowienia zawarte w opisie stanowiska stanowią zakres czynności i uprawnień, jakie pracownik ma obowiązek wykonywać na podstawie umowy o pracę. Niezastosowanie się do choćby jednego punktu pouczenia daje pracodawcy prawo do nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnych. Zawsze o tym pamiętaj, jeśli zamierzasz podpisać dokument wskazujący, że dokładnie przeczytałeś instrukcję, nie rozumiejąc jej treści.

Opis stanowiska – Arkusz zapoznawczy

Podobny dokument wskazujący, że opis stanowiska pracy dotyczy pracowników, zostaje wprowadzony do obiegu, gdy dokument regulujący proces pracy (instrukcja) jest taki sam dla określonej grupy pracowników przedsiębiorstwa. W takim przypadku jako załącznik do instrukcji tworzona jest osobna tabela, w której wierszach znajdują się nazwiska osób, które zapoznały się z dokumentem i zgadzają się z jego postanowieniami, data przeglądu, podpis osobisty oraz, w razie potrzeby, wprowadzono rozdział na notatki.

Jeżeli pracodawca ma jakiekolwiek roszczenia w związku z nienależytym wykonaniem obowiązków przez pracownika, podpis na karcie zapoznawczej może wskazywać, że pracownik wiedział, że swoim działaniem narusza ustalone i akceptowane przez niego zasady, co oznacza, że dopuścił się naruszenia świadomie, co jest dość istotną przyczyną wymierzenia kary dyscyplinarnej.

Poniżej znajduje się standardowy formularz oraz przykładowy arkusz opisu stanowiska pracy, którego wersję można pobrać bezpłatnie.

Wiele osób myśli że zapoznanie się z opisem stanowiska- pusta formalność, za którą nie kryje się nic. Jednak to wcale nie jest prawdą. Przygotuj się na zmianę swojego podejścia do tej kwestii. Pomoże w tym poniższy materiał.

W głębi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Bezpośrednio o zapoznanie pracownika z opisem stanowiska Prawo pracy nic nie mówi. Dlatego w praktyce trzeba zacząć od dwóch zapisów (patrz tabela).

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Esencja	Komentarz
Akapit 10 godz. 2 łyżki. 22	Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapoznawanie podwładnych, przed podpisaniem, z wewnętrznymi dokumentami regulacyjnymi bezpośrednio związanymi z ich działalnością zawodową.	Do takich dokumentów zaliczają się opisy stanowisk pracy
Część 3 sztuka. 68	Przyjmując zatrudnienie, a przed podpisaniem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek zapoznać podwładnego pod podpisem m.in. z wewnętrznymi przepisami prawa związanymi bezpośrednio z działalnością zawodową danej osoby	Zasady te obejmują również opisy stanowisk pracy

Tabela pokazuje to konkretnie terminy przeglądu opisu stanowiska pracy nie są uwzględnione w przepisach. Jedynym sygnałem ostrzegawczym jest „przed podpisaniem umowy o pracę”.

Opis stanowiska – Arkusz zapoznawczy

Prawo nie zatwierdza żadnej obowiązkowej ani nawet zalecanej formy arkusza lub przykładowy dziennik opisów stanowisk. Dlatego postępuj zgodnie z wewnętrznymi zasadami i cechami swojej organizacji.

NIE.	PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik	Stanowisko	Data i numer zamówienia	Data i podpis potwierdzający zapoznanie się z opisem stanowiska i otrzymanie jego kopii
1	Pirogowa Natalia Juriewna	Główny księgowy	01.08.2016 nr 17-ls	01.08.2016 Pirogow
2	Korobeinikov Ilja Pietrowicz	Asystent głównego księgowego	05.08.2016 nr 19-ls	05.08.2016 Korobeinikowa
3	Klementyeva Anna Yurievna	Księgowy płac	08.11.2016 nr 23-ls	11.08.2016 Klementiewa

Przeczytaj także Wiadomo już, kiedy będzie można wystąpić o dokument/odpis w dowolnym urzędzie stanu cywilnego

Zobacz także „” i „”.

Dla komfortu arkusze opisu stanowiska Nie musisz przechowywać go osobno, ale zszyj go razem dzienniki opisu stanowiska. Lub od razu załóż tylko taki magazyn.

Ponadto lepiej jest postępować zgodnie z procedurą zapoznania się z opisem stanowiska według daty zatrudnienia pracownika. Jeśli prowadzisz dokumentację listy zaznajomień z opisami stanowisk według działów, usług itp., łatwo można się pogubić.

Odmowa zapoznania się z opisem stanowiska

Czasami zapoznawanie pracowników z opisami stanowisk następuje na podstawie akt zapoznania się z opisem stanowiska pracy. W praktyce trzeba się do tego zastosować, gdy podwładny z tego czy innego powodu celowo unika zapoznania się z nowymi instrukcjami lub zmianami w nich. W tym przypadku ustawa pisze w przybliżeniu, co następuje:

Zobacz także "".

Wracając do pytania termin zapoznania się z opisem stanowiska urzędnicy uważają, że należy to zrobić w odniesieniu do nowych instrukcji – „z wyprzedzeniem”. Żadnych więcej komentarzy.

Nie możesz mnie zwolnić!

Jedna z norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na rozwiązanie umowy o pracę w przypadku odmowy kontynuowania pracy przez podwładnego „... ze względu na ustaloną przez strony zmianę warunków umowy o pracę”. Niektóre firmy uważają, że sytuacja, w której pracownik odmawia wyrażenia zgody na nowy opis stanowiska, pasuje do tego przypadku.

Oto więc: ta logika jest błędna. Ogień tylko dla odmowa zapoznania się z opisem stanowiska to jest zabronione! Nawet jeśli to się powiedzie, sąd natychmiast przywróci takiego pracownika na stanowisko.

Takie jak zasady zapoznania się z opisem stanowiska pracy nie w ustawodawstwie. Dlatego problem ten musi zostać rozwiązany przez każdą organizację niezależnie.