Должностная инструкция завхоза. Завхоз. Должностная инструкция. Как составить должностную инструкцию
Кадровое агентство-> Должностные инструкции -> З -> Должностная инструкция заведующего хозяйством
Должностная инструкция и должностные обязанности заведующего хозяйством.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности , права и ответственность заведующего хозяйством .
1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора).
1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.
1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей.
1.6. Заведующий хозяйством должен знать:
— законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;
— структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития;
— порядок ведения табельного учета;
— средства связи, вычислительной и организационной техники;
— порядок и сроки составления отчетности;
— средства механизации ручного труда;
— порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.
1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его должностные обязанности возлагаются на _______________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Заведующий хозяйством:
2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).
2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.
2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.
2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.
2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.
2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.
2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.
2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.
2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими должностными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.
2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.
2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.
2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
3. ПРАВА
3.1. Заведующий хозяйством имеет право:
3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.
3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к должностным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность:
4.1.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.
4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
СОГЛАСОВАНО:
Скачать должностную инструкцию заведующего хозяйством в формате Word
Должностная инструкция заведующего хозяйством
1. Общие положения
1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.
1.2. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.
1.3. Заведующий хозяйством должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия;
— средства механизации труда обслуживающего персонала;
— основы организации труда;
— законодательство о труде;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.
1.4. Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.
1.5. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно генеральному директору.
Должностная инструкция заведующего хозяйством.
1.6. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
1.7. На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Заведующий хозяйством:
2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия.
2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2.3. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
2.4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
2.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
2.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.
2.8. Руководит работой обслуживающего персонала.
3. Права
Заведующий хозяйством имеет право:
Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
3.2. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
3.3. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в области хозяйственной деятельности для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Заведующий хозяйством несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Приобрести книги по кадровому делопроизводству
 |
Настольная книга кадровика (книга + дискM)
В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. |
 |
А Вы готовы к приходу трудового инспектора?(2013)
Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. |
 |
Сборник должностных инструкций
В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб. |
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕЗИДЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОМИТЕТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В этом описании работы определяются функциональные обязанности, права и обязанности руководителя экономической службы.
1.2. Начальник экономической службы назначается и увольняется в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством в соответствии с решением Директора Общества.
Руководитель экономического отдела напрямую сообщает _____________________________.
1.4. Будучи менеджером экономического отдела, он назначает человека с высоким профессиональным образованием и профессиональным опытом не менее 2 лет, или профессиональное образование и опыт работы.
Менеджер коммерческой службы должен знать:
— постановления, приказы, распоряжения, другие правительственные и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административных и экономических услуг; структура компании, организация, организация и возможности ее развития; порядок ведения учета воды; коммуникационное, компьютерное и организационное оборудование; порядок и сроки представления отчетности; средства механизации рукоделия; порядок приобретения оборудования, мебели, предметов снабжения, канцелярских товаров и платежей за обработку услуг; основы экономики, организация работы, производства и управления; трудовое законодательство; Правила внутреннего рабочего регулирования; правил и норм безопасности труда.
Во время временного отсутствия главы экономического отдела его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Функциональные обязанности начальника экономического отдела определяют на основе и на уровне характеристик квалифицированного рабочего места руководителя экономического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке описания работы на основе конкретных обстоятельств.
Начальник отдела:
Предоставляет экономические услуги и надлежащие условия в соответствии с правилами и нормами промышленной гигиены и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых отделы компании, учреждения, организация и контроль обслуживающего оборудования (лифты, освещение, отопление, вентиляция и т. Д.).
2.2. Он участвует в подготовке планов жидкого и капитального ремонта основных фондов (зданий, систем водопровода, воздуховодов и других сооружений), смета расходов на экономику.
Он организует проведение ремонтных работ в помещениях, осуществляет контроль за качеством ремонтных работ.
2,4. Он обеспечивает подразделения компаний, учреждений, мебели, бытовой утвари, инструментов для машиностроения и управленческих работ, контролирует их безопасность и своевременный ремонт.
Он организует подготовку необходимых документов для заключения контрактов на оказание услуг, получения и хранения офисных необходимых бытовых материалов, оборудования и материалов, предоставления их структурного подразделения, а также ведение учета их потребления и составление выявленных заявлений.
2.6. Он контролирует рациональное использование материалов и средств, выделенных для экономических целей.
Он организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывающих в служебные командировки. Контролирует работы по улучшению, садоводству и уборке территории, праздничному оформлению фасадов зданий, контрольно-пропускных пунктов.
2,8. Организует техническое обслуживание текущих встреч, конференций, семинаров и других мероприятий.
Она работает над организацией своевременного, рационального питания для рабочих во время обеденных перерывов, подготовки каникул и порядка рабочего дня.
2:10. Он обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и техническое обслуживание в хорошем состоянии пожарного оборудования.
Он принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует сотрудников в отделе.
3. ПРАВА
Руководитель экономического отдела имеет право:
3.1. Предоставлять подчиненным сотрудникам и официальные задания, присваивать ряд вопросов, которые входят в его функциональные обязанности.
Мониторинг выполнения задач и работы, своевременное выполнение отдельных задач и предоставление подчиненных услуг и сотрудников.
Рабочие задачи лидера: трудно ли быть лидером?
Требовать и получать необходимые материалы и документы, связанные с деятельностью менеджера экономической службы.
3.4. Установление отношений с подразделениями внешних агентств и организаций для решения операционных вопросов производственной деятельности, за которые отвечает руководитель экономической службы.
Они представляют интересы компании во внешних организациях и учреждениях при решении вопросов, подпадающих под ответственность главы экономической службы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель экономической службы несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.
Несоблюдение их функциональных обязанностей и результатов работы экономического отдела.
4,3. Недостоверная информация о статусе услуги.
Невыполнение заказов, заказов и заказов от директора компании.
4,5. Несоблюдение мер по предотвращению выявленных нарушений правил безопасности, пожарных и других правил, которые ставят под угрозу деятельность компании, ее сотрудников.
4,6. Пренебрежение работой и трудовой дисциплиной сотрудников кафедры.
пятые
РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Режим работы управляющего хозяйственной службой определяется в соответствии с Правилами внутренних рабочих правил, применяемыми в компании.
Что касается потребности в производстве, глава экономической службы может участвовать в миссиях (включая местное значение).
5.3. Для решения операционных вопросов для обеспечения производственной деятельности отдела руководитель экономического отдела может получить официальные транспортные средства.
шестые
СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВОЗДЕЙСТВИЕ ВЫВОДОВ
6.1. Исключительной сферой деятельности менеджера экономической службы является обеспечение экономических потребностей компании, которые определяются функциональными обязанностями руководителя экономической службы.
6.2. Руководитель экономической службы, предоставляющей свою деятельность, имеет право подписывать организационные и административные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Другие инструкции в разделе:
— Описание задач лидера экспедиции;
— Представитель района информационного центра: описание должностных обязанностей;
— Описание работы лаборантной фотолаборатории.
Генеральный директор правильно назначает должность
Описание должностного лица, официальные обязанности должностного лица, типовое описание служебной должности
Официальные обязанности лидер экономики (лидер) Среди них канцелярские принадлежности — это все, что вам нужно (из ручек для мебели), организация своевременно отремонтирована и управление подчиненными (например, уборщики, рабочие, слесари), что нашло отражение в нашем примере описания работы владельца дома.
Описание занятости главы экономики
(Описание должности должностного лица)
УТВЕРЖДЕН
Генеральный директор
Фамилия И.О.
________________
«________» _____________ ____
1.1. Глава экономики — один из лидеров.
1.2. Руководитель экономики назначается в город и отказывается от решения Генерального директора после представления главы экономической службы / руководителя структурного подразделения.
1.3. Руководитель экономики подотчетен непосредственно руководителю экономической службы / главе структурного подразделения.
1.4. В качестве руководителя холдинга назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование и продолжительность работы не менее одного года.
1,5. В отсутствие руководителя экономики его права и обязанности передаются другому должностному лицу, о чем говорится в организационном порядке.
1.6.
Глава экономики должен знать:
— законодательство и положения, касающиеся экономического обеспечения компании и ее подразделений;
— правила эксплуатации помещений;
— правил и норм безопасности труда, мер безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты.
1.7.
Глава хозяйства ведет в своей деятельности:
— законодательные акты Российской Федерации;
— Устав организации, Правила внутреннего трудового права, другие положения компании;
— заказы и команды управления;
— текущее описание работы.
2. Обязанности главы домохозяйства
Руководитель экономики должен выполнять следующие задачи:
2.1. Контролирует работу по экономическому обслуживанию компании.
2.2.
Он обеспечивает безопасность бытового оборудования, его восстановление и наполнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2,3. Он контролирует состояние помещений и принимает меры для их своевременного ремонта.
2,4.
Описание занятости главы экономики
Он обеспечивает снабжение компании необходимой мебелью, оборудованием, оборудованием, принадлежностями и канцелярскими принадлежностями.
2.5. Выполняет список конфиденциальных активов.
2.6. Контролирует работу обслуживающего персонала: рабочих, уборщиков, слесарей.
2,7.
Модернизация отчетности по установленной форме.
3. Права главы домохозяйства
Глава экономики имеет право:
3.1. Ознакомьтесь с проектами решений руководства компании относительно экономической поддержки компании.
3.2. Определите рабочие обязанности для подчиненных сотрудников.
3.3. Требовать информацию и документы, необходимые для выполнения своих задач со структурных подразделений компании.
3.4.
Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, инструкций и рейтингов, контрактов и других документов, связанных с решением экономических вопросов.
3.5. Предложите Правлению предложение улучшить работу, связанную с обязанностями, изложенными в этом руководстве.
3,6. Требовать от руководства компании предоставления организационных и технических условий и обеспечения исполнения документов, необходимых для выполнения официальных обязанностей.
четвёртая
Ответственность главы экономики
Руководитель домохозяйства несет ответственность:
4.1. За неисполнение и / или несвоевременное, небрежное выполнение своих обязанностей.
4.2. За несоблюдение существующих инструкций, заказов и заказов для ведения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4,3.
За нарушение правил внутреннего трудового права, трудовой дисциплины, правил безопасности и пожарной безопасности.
Описание работы директора холдинга (шаблон перевода)
Каждая производственная компания или организация, независимо от формы собственности в процессе ее основной деятельности, осуществляет определенную работу на ферме, что обеспечивает нормальные условия для выполнения ее основных обязанностей.
Основной целью руководителя организации (организаций) организации является обеспечение такой деятельности на фермах,
прямое управление бизнесом компании.
Общие положения
Лизингополучатель назначается на должность по приказу первого лица компании по предложению директора (заместителя) по общим вопросам. Он является директором по общим вопросам.
За должность руководителя достаточного среднего специального образования и опыта работы в аналогичной ситуации с пяти лет.
В своей деятельности он является руководителем приказов и инструкций компании, в которой он работает, а также нормативными документами высших организаций.
Основные обязанности официального
Основной задачей менеджера является поддержание, поддержание надлежащего состояния производства и вспомогательных объектов и прилегающей территории, принадлежащей компании.
Такое техническое обслуживание должно проводиться в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности и промышленной гигиены.
С простыми условиями оператор обеспечивает чистоту и порядок на территории компании, в ее административных и производственных помещениях. Планы по ремонту (текущие и капитальные) и составление сметы на ремонт не могут быть выполнены без участия должностного лица.
Это касается ремонта не только зданий, но и инженерных систем компании (водоснабжения, канализации и т. Д.). За непосредственную организацию ремонта комнат, контроль качества и совершенство работы, отвечает менеджер.
Продавец предоставляет подразделениям компании мебель, материалы, оборудование и расходные материалы для домашнего хозяйства.
Он отвечает за подготовку и подачу заявок в отдел материального снабжения, необходимый для фермы.
Менеджер склада обеспечивает хранение, выпуск и ведение учета расходов этих материалов и подготовку отчетов в установленной форме. Менеджер отвечает за контроль над рациональным использованием материалов, предназначенных для экономических целей. В производственной компании оператор несет ответственность за мытье комбинезонов, в подведомственных центрах отдыха — для стирки белья, штор,
Арендодатель отвечает за улучшение и экологически чистую площадь компании, праздничное оформление фасадов, контрольно-пропускных пунктов и т. Д. Менеджер несет ответственность за поддержание всех видов деятельности компании (конференции, презентации, семинары и т. Д.).
В малых предприятиях он также несет ответственность за печать писем, папок и т. Д. При печати.
Он отвечает за работу архива, что обеспечивает прием, запись и хранение завершенных документов. После перехода определенного периода глава фермера направляется в Государственный архив.
Должностное лицо отвечает за организацию сбора и доставки вторичного сырья (макулатуры, металлолома) и своевременного вывоза с территории.
Как руководитель бизнес-служб, глава офиса создает условия для эффективной работы своих подчиненных, обеспечивает уважение к работе и производственной дисциплине, а внутренние акты компании — это праздничный график сотрудников и т. Д.
На основании задач его службы менеджер имеет право предлагать кандидатов на работу, переводить на другую должность на работу и увольнять определенных сотрудников. В пределах своей компетенции он может участвовать в утверждении своих подчиненных за бонусы в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Отбор и размещение подчиненных осуществляется непосредственно официальным лицом.
За неадекватное выполнение обязанностей работников оператор имеет право налагать санкции в соответствии с его полномочиями. Поэтому он отвечает за работу службы, которая обеспечивает внутреннюю жизнь компании.
Уход за писателем состоит из большого количества мелочей, требующих постоянного внимания.
Работник, занимающий эту должность, помимо своей профессиональной квалификации, должен обладать определенными личностными качествами (заботой, тщательностью, упорством, упорным трудом), которые позволят ему успешно справиться со своими обязанностями.
Прикрепленные файлы
Насколько правильна позиция менеджера банка в банке.
Благодарю! Теперь вы подписаны на нашу рассылку о банковском кредитовании.
Основным преимуществом является экономия времени:
- Вам не обязательно идти в отделение банка.
- Вам не обязательно стоять в очереди.
- Вы можете отправлять несколько приложений в разные банки, чтобы повысить вероятность получения кредита.
- Вы можете сравнить условия кредита и выбрать то, что вам нужно.
Желание или необходимость выдачи кредита рано или поздно появляется для каждого человека, но не все, чтобы немедленно сбежать в банк.
Некоторые люди предпочитают откладывать «более поздние» важные покупки, заимствовать у родственников или покупать некачественную продукцию и стараться зарабатывать свои деньги. Это правильно?
Каждый решает сам. Если вы не хотите подвергать опасности себя, цените свое время и цените комфорт, тогда услуга онлайн-кредитования предназначена только для вас. Теперь вы можете оформить кредит, не выходя из дома или офиса: никогда до того, как процесс подачи заявки был настолько доступным, простым и прозрачным.
Процедура онлайн-кредита
Чтобы иметь возможность использовать кредит, вам нужно выбрать только соответствующее меню в банке и продукте (со всей необходимой информацией и мерами на месте), заполнить краткую форму и отправить запрос для кредитных учреждений.
Через некоторое время (обычно до 30 минут, реже — до 24 часов), вы получите ответ от банка (оператор свяжется с вами, если телефон получит SMS-сообщение). Если результат положительный, и чаще это верно, вас пригласят в ближайший банк, чтобы подписать контракт и получить либо наличные деньги, либо кредитную карту с указанным на ней лимитом. В некоторых случаях вы можете получить контракт или карту по почте по указанному вами адресу или отправленному постфинансовыми организациями позаботиться о комфорте своих клиентов.
Преимущества подачи заявки на получение кредита онлайн
Преимущества подачи заявки в банк через веб-сайт включают:
- Экономия времени.
Вам больше не нужно посещать несколько банков, если вы выберете соответствующие условия кредитования; стоять в очереди; полные длинные формы заявок; посещать офис несколько раз, при необходимости, приносить недостающие документы и подписывать контракты
- Экономия денег.
Теперь вы можете выбрать действительно прибыльный продукт: он потребляет всего один час и тщательно изучает все банки, предлагающие на нашем сайте, вы обязательно найдете что-то, что удовлетворит все ваши требования.
- Гарантия получения положительного ответа. Если вы сомневаетесь, что банк согласится предоставить вам кредит (например, у вас есть неадекватная кредитная история), они действительны для нескольких финансовых учреждений одновременно. Некоторые из них определенно говорят «да» и выбирают тот, который предлагает более выгодные условия.
- Комфорт.
Не останавливаясь дома или в офисе, вы можете выбрать программу, банк и кредиты, оценить объективную информацию о продукте, рассчитать приблизительный план погашения с помощью калькулятора ссуды и разместить свой онлайн-кредит, отправив заявку прямо на сайт.
- Возможность выдавать кредит без подтверждения дохода.
Многие продукты не являются формальным подтверждением ваших доходов и выпуском официального сертификата: вы можете подать заявку на кредит на наиболее выгодных условиях и не привлекать гарантов в ходе неофициальной работы.
Если вы знаете, как оценить свое время и деньги, рассмотрите предложения банков, представленные на нашем веб-сайте, и смело приступайте к заявке.
Не пренебрегайте удовольствием от полной финансовой свободы и независимости, тем более, что процесс заимствования стал настолько простым и доступным для всех!
Статьи экспертов
Что лучше, чем денежный кредит или кредитная карта? Существует одна общая черта между кредитными карточками и наличными кредитами: способность каждого взрослого предоставить достаточно денег.
Но первое серьезное сходство также является последним. Тем не менее, существует много различий между этими источниками денег. Выбирая между кредитом и кредитной картой,
Где я могу получить кредит через 18 лет? Этот вопрос для большого числа молодых людей в настоящее время очень важен.
Верно ли найти банк, который мог бы дать деньги людям, которые только что стали взрослыми? И если это правда, каковы условия? Классический принцип «студент должен быть голоден» сегодня менее эффективен. Вчерашние дети очень хорошо.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего хозяйством. 1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. 1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора). 1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года. 1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей. 1.6. Заведующий хозяйством должен знать: - законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; - структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития; - порядок ведения табельного учета; - средства связи, вычислительной и организационной техники; - порядок и сроки составления отчетности; - средства механизации ручного труда; - порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; - основы экономики, организации труда, производства и управления; - законодательство о труде; - Правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда; - правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны. 1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. 1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Заведующий хозяйством: 2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). 2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. 2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ. 2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. 2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. 2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений. 2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. 2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории. 2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр. 2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов. 2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества. 2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов. 2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами. 2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия. 2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия. 2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. 2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. 2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. 3. ПРАВА 3.1. Заведующий хозяйством имеет право: 3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию. 3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность: 4.1.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора. 4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 4.1.5. За разглашение коммерческой тайны. 4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. С инструкцией ознакомлен: _______________а __________________ (подпись)а (Ф.И.О.) подпись Ф.И.О. "___"___________ _____ г.
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция завхоза в ДОУ разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 г. №37 в редакции от 12 февраля 2014 г.
При составлении данной должностной инструкции завхоза ДОУ были учтены Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.2. Заведующий хозяйством детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим ДОУ.
1.3. Завхоз детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, является материально-ответственным сотрудником.
1.4. Завхоз детского сада должен иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет или высшее управленческое образование.
1.5. В своей трудовой деятельности заведующий хозяйством ДОУ должен руководствоваться:
- Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Гражданским Кодексом РФ;
- Указами президента Российской Федерации, решениями Правительства РФ, нормативно-методическими документами Министерства образования Российской Федерации;
- Конвенцией о правах ребенка;
- СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций »;
- ФЗ №273 от 29.12.2012г «» в редакции от 5 июля 2017 года;
- Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (ФГОС ДО);
- постановлениями, распоряжениями, приказами и другими руководящими и нормативными документами вышестоящих органов, которые касаются хозяйственного обслуживания дошкольного образовательного учреждения;
- Уставом и другими локальными актами ДОУ;
- правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в детском саду;
- инструкцией по охране труда для завхоза в детском саду;
- правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
- должностной инструкцией заведующего хозяйством в детском саду и трудовым договором.
1.6. Завхоз детского сада должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, которые касаются хозяйственного обслуживания дошкольного образовательного учреждения;
- средства механизации труда обслуживающего персонала;
- инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- правила эксплуатации помещений в детском саду;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- основы управления персоналом;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с сотрудниками детского сада и родителями воспитанников;
- правила внутреннего трудового распорядка, установленные в дошкольном образовательном учреждении;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, компьютером и принтером;
- основы оказания первой доврачебной помощи;
- порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности;
- должностную инструкцию заведующего хозяйством в ДОУ и требования СанПиН 2.4.1.3049-13.
2. Должностные обязанности
Завхоз детского сада имеет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию дошкольного образовательного учреждения.
2.2. Обеспечение взаимодействия с Учредителем и внешними социальными партнерами ДОУ по вопросам обеспечения надлежащего функционирования и хозяйственного обслуживания дошкольного образовательного учреждения.
2.3. Обеспечение своевременной подготовки дошкольного образовательного учреждения к началу учебного года, составление паспорта санитарно-технического состояния.
2.4. Обеспечение безопасных условий пребывания воспитанников в помещениях детского сада и на прогулочных площадках.
2.5. Обеспечение сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения, его восстановление, ремонт и своевременное пополнение.
2.6. Обеспечение необходимых условий для бесперебойной работы оборудования пищеблока и прачечной ДОУ.
2.7. Обеспечение соблюдения санитарного режима в дошкольном образовательном учреждении и на прилегающей к нему территории.
2.8. Обеспечение выполнения противопожарных мероприятий в здании и на территории детского сада (план эвакуации воспитанников в случае возникновения пожара, заправка и исправность огнетушителей).
2.9. Координация деятельности младшего обслуживающего и вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения.
2.10. Контроль исправности освещения, систем отопления, вентиляции, водоснабжения и т.п. в ДОУ.
2.11. Контроль рационального расходования хозяйственных материалов.
2.12. Контроль соблюдения надлежащей чистоты в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на прилегающей территории.
2.13. Организация проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электрических установок и проводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещения, наличие радиации и шума в помещениях ДОУ в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности.
2.14. Организация деятельности складского хозяйства (создание условий для надлежащего хранения имущества детского сада; обеспечение надлежащего состояния кладовых ДОУ).
2.15. Организация работы по благоустройству, озеленению и уборке территории дошкольного образовательного учреждения.
2.16. Приобретение и получение мебели, оборудования, необходимого инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств.
2.17. Принятие мер по своевременному заключению необходимых договоров по хозяйственному обслуживанию детского сада и по выполнению договорных обязательств.
2.18. Принятие мер по незамедлительному устранению и предотвращению аварийных ситуаций, связанных с эксплуатацией здания ДОУ.
2.19. Принятие мер по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для воспитанников и сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
2.20. Принятие мер по своевременному ремонту помещений, мебели и оборудования детского сада.
2.21. Проведение инвентаризации имущества дошкольного образовательного учреждения, списания части имущества, пришедшего в негодность.
2.22. Проведение противопожарного инструктажа и инструктажей по технике безопасности при работе с оборудованием для младшего обслуживающего и вспомогательного персонала детского сада.
2.23. Соблюдение должностной инструкции завхоза ДОУ, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности;
2.24. Принятие на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством РФ, товарно-материальных ценностей и другого имущества детского сада.
2.25. Рациональное использование топливных и энергетических ресурсов дошкольного образовательного учреждения, контроль их экономного использования.
2.26. Осуществление контроля исправности тревожной кнопки, работоспособности системы АПС.
2.27. Приобретение по мере необходимости спецодежды и других средств индивидуальной защиты для сотрудников детского сада;
2.28. Ведение соответствующей отчетно-учетной документации, своевременное предоставление ее в бухгалтерию и заведующему детским садом (согласно номенклатуре дел и графику документооборота в дошкольном образовательном учреждении).
3. Права
Завхоз ДОУ имеет права:
3.1. Предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации », «Типовым положением о дошкольной образовательной организации », Уставом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного учреждения;
3.2. Самостоятельно распределять кадры в пределах своей компетенции в связи с производственной необходимостью.
3.3. В пределах своей компетенции и в порядке, который определен Уставом ДОУ, выдавать распоряжения и указания сотрудникам детского сада, требовать их исполнения;
3.4. Вносить свои предложения по улучшению организации работы ДОУ, по модернизации деятельности подчиненных сотрудников, по совершенствованию технического обслуживания и по материально-техническому оснащению дошкольного образовательного учреждения;
3.5. Присутствовать во время проведения любых работ, выполняемых подчиненными сотрудниками.
3.6. Заведующий хозяйством ДОУ имеет право представлять подчиненных ему сотрудников:
- к дисциплинарной ответственности;
- к поощрению, моральному и материальному стимулированию.
3.7. Устанавливать от имени дошкольного образовательного учреждения деловые контакты с лицами и организациями, которые могут способствовать усовершенствованию материально-технического оснащения детского сада;
3.8. Проводить приемку ремонтно-хозяйственных работ, которые были выполнены по заказу ДОУ различными организациями;
3.9. Требовать от подчиненных работников соблюдения норм и требований охраны труда, пожарной безопасности, профессиональной этики.
3.10. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.
4. Ответственность
4.1. Заведующий хозяйством ДОУ несет ответственность за организацию бесперебойного функционирования детского сада.
4.2. Завхоз в детском саду несет материальную ответственность за сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения.
4.3. Завхоз детского сада несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностной инструкции завхоза детского сада, а также:
- Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского сада;
- других локальных нормативных актов дошкольного образовательного учреждения;
- законных распоряжений заведующего дошкольным образовательным учреждением.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.4. За нарушение правил противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований в дошкольном образовательном учреждении завхоз детского сада несет административную ответственность в порядке и случаях, установленных административным законодательством Российской Федерации.
4.5. За применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка, совершение иного аморального проступка следует освобождение от занимаемой должности заведующего хозяйством в соответствии с трудовым законодательством РФ и Федеральным Законом «Об образовании ».
4.6. За умышленное причинение дошкольному образовательному учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с ненадлежащим исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей заведующий хозяйством детского сада несет материальную ответственность в порядке и пределах, определенных трудовым, гражданским или уголовным законодательством Российской Федерации.
5. Взаимоотношения. Связи по должности
5.1. Заведующий хозяйством ДОУ осуществляет свою деятельность в режиме ненормированного рабочего дня по графику, который составлен исходя из сорокачасовой рабочей недели, согласованному и утвержденному заведующим детским садом.
5.2. Совместно с заведующим дошкольным образовательным учреждением планирует работу на каждый рабочий день, участвует в планерках, совещаниях. Разрабатывает и утверждает у заведующего план работы на год.
5.3. Знакомится под расписку с локальными актами, информационными и нормативно-правовыми документами.
5.4. Согласовывает с заведующим ДОУ составление заявок на приобретение необходимого оборудования и инвентаря.
5.5. Систематически информирует заведующего о состоянии дел по хозяйственной части.
5.6. Получает от заведующего детским садом сведения нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
5.7. Передает заведующему информацию, которая получена на совещаниях и семинарах различного уровня, непосредственно после ее получения.
6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции
6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.
6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.
6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего хозяйством
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего хозяйством [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года, или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.
1.6. Заведующий хозяйством отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.7. Заведующий хозяйством должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации;
- средства механизации труда обслуживающего персонала;
- правила эксплуатации помещений;
- основы организации труда;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.8. Заведующий хозяйством в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Заведующий хозяйством осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.
2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
2.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.
2.5. Руководит работой обслуживающего персонала.
В случае служебной необходимости заведующий хозяйством может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Заведующий хозяйством имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего хозяйством, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заведующего хозяйством.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий хозяйством несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего хозяйством осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего хозяйством является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего хозяйством определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий хозяйством обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему хозяйством для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) в обязательном порядке должна быть прописана в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Конкретизация же трудовой функции обычно производится в должностной инструкции. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) должностная инструкция, наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием и др., является частью документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.
Приведем в нашей консультации должностную инструкцию завхоза.
Обязана ли организация составлять должностные инструкции?
ТК РФ не требует от работодателей составления должностных инструкций. Поэтому привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время, конкретизируя трудовую функцию работника, инструкция определяет круг должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции часто не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).
Наличие должностных инструкций упрощает взаимодействие работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как со «старыми» работниками, так и вновь принятыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составить должностную инструкцию
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются .
