কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য। কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি কর্মচারীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট

সূচক "2016-এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা" কোম্পানির জন্য অন্যতম প্রধান সূচক। যেহেতু এটি একটি নির্দিষ্ট কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকারকে প্রভাবিত করে, রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময় TCS সিস্টেমের ব্যবহার, মূল্য সংযোজন কর থেকে অব্যাহতি ইত্যাদি। এই নিবন্ধে আমরা আপনাকে বলব কিভাবে গণনা এবং কর্মীদের সংখ্যা রিপোর্ট করতে হবে।

যারা 2016 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে

নিম্নলিখিত কর্মীদের গড় সংখ্যার রিপোর্ট করা উচিত:

• মালিকানার সাংগঠনিক ও আইনি রূপ নির্বিশেষে সদ্য তৈরি বা পুনর্গঠিত সংস্থাগুলি, ব্যবহৃত কর ব্যবস্থা, সেইসাথে কর্মচারীদের উপস্থিতি (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 02/04/2014 তারিখের চিঠি নম্বর 03- 02-07/1/4390)।
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, যদি প্রতিবেদনের সময়কালে কমপক্ষে একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন (23 জুলাই, 2013 তারিখের ফেডারেল আইন নং 248-এফজেডের অনুচ্ছেদ 1)।

কর্মচারী না থাকলে শূন্য ঘোষণা জমা দেওয়ার দরকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার ধারা 3)।

যেখানে কর্মচারীর সংখ্যা জানাতে হবে

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি ঘোষণা অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে জমা দিতে হবে:

• আইনি সত্তার নিবন্ধনের জায়গায়;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিবন্ধনের জায়গায়।

পৃথক বিভাগের কর্মচারীদের প্রধান কার্যালয়ের ট্যাক্স রিটার্নে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং তাদের নিবন্ধনের জায়গায় প্রদান করা হয় (14 ফেব্রুয়ারি, 2012 নং 03-02-07/1-38 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

2016 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা: কিভাবে গণনা করা যায়

গড় হেডকাউন্টে এমন প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত করে যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। যাইহোক, তারা যে কাজটি সম্পাদন করে তার প্রকৃতি কোন ব্যাপার নয়। এটি স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ হতে পারে।

হেডকাউন্ট গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কর্মচারীদের তালিকা নির্দেশাবলীর 79-80 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে (28 অক্টোবর, 2013 তারিখের Rosstat আদেশ নং 428 দ্বারা অনুমোদিত)। উদাহরণস্বরূপ, এর মধ্যে রয়েছে:

• বহিরাগত খণ্ডকালীন শ্রমিক;
• কর্মচারী যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেন এবং বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটিতে থাকেন;
• কর্মচারীদের বিদেশে পাঠানো;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটিতে বা নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীরা;
• কর্মচারী যারা তাদের নিজস্ব খরচে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তির জন্য ছুটি নিয়েছিলেন;
• কর্মচারী যারা পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিয়েছেন এবং কখনও কাজে ফিরে আসেননি, সেইসাথে যারা সতর্কতা ছাড়াই কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন - তাদের কাজ থেকে অনুপস্থিতির প্রথম দিন থেকে বিবেচনা করা হয় না;
• ফ্রিল্যান্সার, উদ্যোক্তা, আইনজীবী যাদের সাথে সংস্থাটি নাগরিক চুক্তিতে প্রবেশ করেছে;
• নাগরিক যাদের সাথে একটি ছাত্র চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া প্রতিষ্ঠাতা.

2016 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা = (জানুয়ারি + ... + ডিসেম্বরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা): 12

পূর্ণ নিযুক্ত কর্মীদের গড় সংখ্যা = (মাসের 1লা দিনে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত কর্মীদের গড় সংখ্যা + ... + মাসের শেষ দিনে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত কর্মীদের গড় সংখ্যা) : এক মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা

খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা = প্রতি মাসে খণ্ডকালীন কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা: কোম্পানিতে নিয়মিত কাজের সময় (ঘন্টাগুলিতে) x এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা

কখন এবং কিভাবে কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কে রিপোর্ট করতে হবে

2016-এর জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য অবশ্যই 29 মার্চ, 2007 নং MM-3-25/174@ তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে জমা দিতে হবে। ফর্মটি পূরণ করার জন্য সুপারিশগুলি 26 এপ্রিল, 2007 নং CHD-6-25/353@ তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে সেট করা হয়েছে৷ একটি নমুনা ফর্ম নীচে প্রদান করা হয়.

নবনির্মিত সংস্থাগুলি নিবন্ধন বা পুনর্গঠনের মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে তথ্য জমা দেয়। প্রথম বছরের জন্য, এই জাতীয় সংস্থাগুলি দুবার কর্মচারীর গড় সংখ্যার উপর একটি ঘোষণা জমা দেয়: ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবার সাথে পুনর্গঠন বা নিবন্ধনের পরে এবং বছরের শেষে। এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়।

একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে তরল করার সময়, কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য অফিসিয়াল বন্ধের তারিখের পরে জমা দিতে হবে।

সময়মতো কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য প্রদানে ব্যর্থতার জন্য, 200 রুবেল জরিমানা প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126 ধারার ধারা 1)।

2016 শেষ হওয়ার সাথে সাথে, 2016-এর গড় হেডকাউন্ট গণনা করুন। কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য এবং আপনি সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেমে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করতে আপনার এই সূচকটির প্রয়োজন হবে। সর্বোপরি, সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে, কর্মচারীদের গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হতে পারে না। এবং কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এছাড়াও, রিপোর্টের জন্য আপনার হেডকাউন্ট সূচকের প্রয়োজন হবে। 4-এফএসএসএবং RSV-1 PFR. 2016-এর গড় হেডকাউন্ট কীভাবে গণনা করা যায় তা আমরা আপনাকে আরও বলব।

আরও দেখুন: 2017 সালে গড় হেডকাউন্ট: কে জমা দেয়, ফর্ম, হিসাবের উদাহরণ

অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য ব্রেকিং নিউজ:. ম্যাগাজিনে পড়ুন

গণনা পদ্ধতি

2016 সালে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতিটি 28 অক্টোবর, 2013 তারিখের Rosstat অর্ডার নং 428 দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলীতে দেওয়া হয়েছে (এর পরে নির্দেশাবলী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করুন (নির্দেশের 81.7 ধারা):

আপনি যদি 2016 সালে নিবন্ধিত হন তবে এই সূত্রটিও প্রয়োগ করুন। শুধুমাত্র নিবন্ধনের আগের মাসগুলিতে, 0 এর সমান কর্মচারীর গড় সংখ্যা ব্যবহার করুন (নির্দেশের 81.10 ধারা)।

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়:

পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের গড় সংখ্যা সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

কর্মরত কর্মীদের গড় সংখ্যা পূর্ণ কর্মদিবস		মাসের ১ম দিনের জন্য কর্মচারীদের তালিকা সংখ্যা		মাসের ২য় দিনের জন্য কর্মীদের তালিকা সংখ্যা				মাসের শেষ দিনের জন্য কর্মীদের তালিকা সংখ্যা		মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা

পে-রোল নম্বরের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কর্মচারীরা যারা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, সেইসাথে যারা স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করে এক বা তার বেশি দিন (নির্দেশের 79 ধারা)। প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের তালিকা প্রকৃতপক্ষে কর্মরত নাগরিক এবং অসুস্থতার মতো যেকোনো কারণে কাজে অনুপস্থিত উভয়কেই বিবেচনা করে। বেতনের অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের সম্পূর্ণ তালিকা নির্দেশাবলীর 79 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে।

কিন্তু যে ব্যক্তিদের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই তাদের নির্দেশাবলীর 80 এবং 81 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। এগুলি হল খণ্ডকালীন কর্মী, যারা কাজের চুক্তিতে প্রবেশ করেছে এবং আরও কিছু ব্যক্তি৷

যদি আপনার কর্মচারীরা পার্ট-টাইম কাজ করে থাকে, তাহলে কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, আপনাকে এই ধরনের কর্মচারীদের মোট কত মানব-দিন কাজ করেছে তা গণনা করতে হবে। এই সূচকটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: আদর্শ কাজের দিন প্রতি সপ্তাহে স্বীকৃত কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি 40 ঘন্টার মোট সময়কাল সহ একটি পাঁচ দিনের কার্যদিবস প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে আদর্শ কাজের দিন হবে 8 ঘন্টা (40 ঘন্টা: 5 দিন)।

গণনার উদাহরণ

Salyut LLC 1 ডিসেম্বর, 2016 এ নিবন্ধিত হয়েছিল। সংস্থার একটি 40-ঘন্টা, পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ রয়েছে (কাজের দিন 8 ঘন্টা)। একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের তালিকা সংখ্যা ছিল:

• 1 ডিসেম্বর থেকে 20 ডিসেম্বর পর্যন্ত -- 68 জন;
• 21 ডিসেম্বর থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত - 96 জন।

এছাড়া, ৫ ডিসেম্বর কর্মঘণ্টা কমিয়ে একজন কর্মী নিয়োগ করা হয়। ডিসেম্বরে তিনি 15 দিন, 4 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। ডিসেম্বরে মোট 22টি কার্যদিবস রয়েছে।

আমরা দেখাব কিভাবে একজন হিসাবরক্ষক 2016 এর জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করবেন।

জানুয়ারী - নভেম্বর 2016 এর জন্য, কর্মচারীর গড় সংখ্যা শূন্য।

ডিসেম্বরের জন্য, পূর্ণ সময়সূচী সহ কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ছিল 77.94 জন। [(68 জন x 20 দিন + 96 জন x 11 দিন) : 31 দিন]।

ডিসেম্বরে খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী আছে এমন কর্মচারীদের গড় সংখ্যা 0.34 জন। (4 ব্যক্তি-ঘন্টা x 15 দিন: 8 ঘন্টা: 22 দিন)।

সুতরাং, 2016 এর জন্য Salut LLC এর কর্মচারীদের গড় সংখ্যা ছিল 7 জন। [(৭৭.৯৪ জন + ০.৩৪ জন) : ১২]।

বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যার দৈনিক রেকর্ডের ভিত্তিতে কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা যেতে পারে। এটি সম্পর্কে তথ্যের উত্স সাধারণত 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ফর্মগুলি। যার মধ্যে নির্ধারণ করা হয় কে এসেছেন এবং কারা আসেননি। সূচকটি নিয়োগের আদেশের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট করা হয় (), কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা (), ছুটি মঞ্জুর করা (), এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি () বন্ধ করা। একটি ব্যক্তিগত কার্ড (), বেতন () এবং কর্মীদের রেকর্ড, কাজের সময় এবং মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি সংক্রান্ত অন্যান্য নথি থেকে তথ্য সংগ্রহ করা যেতে পারে। নগদ সীমার নমুনা গণনা করার বিষয়টির সাথেও আপনি নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।

গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময় যাদেরকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না তাদের তালিকা

না.	ব্যক্তিদের বিভাগ
	বহিরাগত পার্টটাইমার
	নাগরিক চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন করছে
	খোদ প্রতিষ্ঠানের মালিকরা যারা মজুরি পান না
	মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পিতামাতার ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা
	যারা অধ্যয়নের জন্য নথিভুক্ত হন এবং প্রবেশিকা পরীক্ষা দেওয়ার জন্য বিনা বেতনে ছুটিতে থাকেন
	যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত হয়, তাদের মজুরি বজায় না থাকলে এবং বিদেশে কাজ করার জন্যও পাঠানো হয়
	কোম্পানীর দ্বারা প্রেরিত ব্যক্তিরা কাজের বাইরে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করতে এবং তার খরচে একটি বৃত্তি গ্রহণ করে
	যে নাগরিকরা পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়েছেন এবং নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ করা বন্ধ করেছেন বা নিয়োগকর্তাকে সতর্ক না করে কাজ বন্ধ করেছেন
	যে ব্যক্তিদের সাথে একটি শিক্ষানবিশ চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে শুধুমাত্র শিক্ষানবিশ সময়কালে প্রদত্ত উপবৃত্তির মাধ্যমে
	অবৈতনিক অধ্যয়ন ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা

খণ্ডকালীন শ্রমিকের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করতে, আপনাকে এই শ্রমিকদের দ্বারা কাজ করা মোট মানব-দিনের সংখ্যা খুঁজে বের করতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সূচক নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

কর্মচারীর কাজের ফলের সংখ্যাকে অবশ্যই মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবে।

কাজের দিনের আদর্শ দৈর্ঘ্য প্রতি সপ্তাহে স্বীকৃত কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে। এটি নির্দেশিকাগুলির 81.3 অনুচ্ছেদ থেকে অনুসরণ করে৷ সুবিধার জন্য, আমরা টেবিলে সূচকগুলি উপস্থাপন করি। 2 নীচে। উদাহরণস্বরূপ, 40 ঘন্টার মোট সময়কাল সহ একটি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে, ম্যান-আওয়ারগুলিকে 8 দ্বারা ভাগ করা উচিত।

ঘন্টায় কাজের দিনের দৈর্ঘ্য

একবার মানব-দিবসের সংখ্যা নির্ধারণ করা হলে, খণ্ডকালীন শ্রমিকের গড় সংখ্যা গণনা করা যেতে পারে।

জন্য নিয়ম এবং প্রবিধান কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা 2018 সালে 01/28/2013 তারিখের Rosstat অর্ডার নং 428 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং নির্দিষ্ট করা হয়েছে, সেইসাথে 09/17/1987 নং 17-10-0370 তারিখের কর্মী ও কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরির পরিসংখ্যানের নির্দেশনা দ্বারা।

Excel বা PDF এ কর্মচারীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্যের ফর্ম ডাউনলোড করুন

নিম্নলিখিত ঘোষণার ফর্মগুলি পূরণ করার সময় আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য গড় কর্মীদের সংখ্যার একটি প্রতিবেদন প্রয়োজন:

• বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (ফর্ম 4-এফএসএস) এর জন্য অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা অবদানের গণনা;
• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা (ফর্ম RSV-1 PFR);
• আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য (KND ফর্ম 1110018);
• শ্রমিকদের সংখ্যা, মজুরি এবং আন্দোলনের তথ্য (ফর্ম P-4);
• একটি ছোট উদ্যোগের প্রধান কর্মক্ষমতা সূচকের তথ্য (ফর্ম এন পিএম);

কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ভর করে:

• একটি এন্টারপ্রাইজ যদি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজ (ভ্যাট, আয়কর, সম্পত্তি কর এবং ভূমি কর) ব্যবহার করে তবে কর সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা;
• এবং যদি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর সংখ্যা একশত লোকের বেশি হয় তবে একটি বৈদ্যুতিন নথি আকারে ট্যাক্স পরিষেবাতে পূর্ববর্তী বছরের ঘোষণাগুলি প্রেরণের প্রয়োজন। (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা আশি);

কোম্পানীর কর্মচারী আছে কিনা বা কোম্পানী সক্রিয়ভাবে কাজ করছে কিনা তা নির্বিশেষে কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য কোম্পানীর দ্বারা প্রস্তুত করা আবশ্যক। যদি কোম্পানির কর্মীদের কোনো কর্মী না থাকে, তাহলে রিপোর্টিং ফর্মের সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে শূন্য নম্বরটি লিখতে হবে। একটি দীর্ঘমেয়াদী এন্টারপ্রাইজের জন্য এবং একটি নতুন তৈরি করা (কোম্পানিটি যে মাসের পরের মাসের বিশতম দিনের আগে কোম্পানিটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল) এবং একটি ক্লোজিং এন্টারপ্রাইজের জন্য (তথ্যগুলি মাসের জন্য নয় প্রস্তুত করা উচিত) উভয়ের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করা হয় , কিন্তু কোম্পানির লিকুইডেশনের নির্দিষ্ট তারিখের জন্য)।

গড় হেডকাউন্টের গণনায় কাদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

2018 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য, নিম্নলিখিত কর্মীদের শ্রেণীগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন:

• কোম্পানির মালিক যারা এতে কাজ করেন এবং বেতন পান;
• কোম্পানির কর্মীদের উপর কর্মচারী যাদের কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি আছে;
• খণ্ডকালীন কর্মী, যদি তারা এই কোম্পানির কর্মচারী না হন;
• যে ছাত্ররা ছুটির সময় এন্টারপ্রাইজে শিল্প অনুশীলন করে (যদি তাদের সাথে জিপিসি চুক্তি করা হয়);
• সামরিক কর্মীরা, সেইসাথে যারা শাস্তিমূলক উপনিবেশে সাজা ভোগ করছেন, যদি তারা সরকারী সংস্থার সাথে প্রাসঙ্গিক চুক্তির অধীনে কোম্পানির কাজে জড়িত থাকে;

কোম্পানীর যে সকল কর্মচারী কাজের জন্য হাজির হয়েছেন এবং যে কর্মচারীরা যে কোন পরিস্থিতিতে কাজ থেকে অনুপস্থিত (উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো, অসুস্থ, ছুটিতে, ইত্যাদি) উভয়েরই গড় হেডকাউন্টের গণনায় অংশ নেওয়া উচিত।

নিম্নোক্ত শ্রেনীর কর্মীদের কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মহিলারা;
• কোম্পানির কর্মীরা যারা পিতামাতার ছুটি নিয়েছেন;
• এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী যারা বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত অধ্যয়ন ছুটি নিয়েছিলেন;
• কোম্পানির কর্মচারী যারা বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হচ্ছেন এবং বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটি নিয়েছেন;
• কপিরাইট চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, যদি উদ্যোক্তা একটি GPC চুক্তির অধীনে কাজ করেন;
• কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যারা একই সময়ে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী, অথবা যারা তাদের প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি GPC চুক্তির অধীনে সমান্তরালভাবে কাজ করে (তারা শুধুমাত্র একবার পূর্ণ-সময়ের ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়);
• যে কর্মচারীরা পদত্যাগের চিঠি লিখেছিলেন এবং তার পরে কাজে ফিরে আসেননি;
• কর্মচারী যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত হয়েছিল বা বিদেশে কাজ করতে পাঠানো হয়েছিল;
• কর্মচারীদের চাকরির বাইরে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়েছে;
• যে ব্যক্তিদের সাথে একটি ছাত্র চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে যারা তাদের পড়াশোনার সময় বৃত্তি পান;
• আইনজীবী, সামরিক কর্মী এবং সমবায়ের সদস্য (একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া);

সাধারণ কর্মঘণ্টার চেয়ে কম কর্মরত কর্মচারীদের (স্বাভাবিক - প্রতি সপ্তাহে চল্লিশ ঘণ্টা) গড় হেডকাউন্টে একটি বিশেষ উপায়ে বিবেচনা করা হয়। তাদের সংখ্যা কাজ করা সময়ের সরাসরি অনুপাতে অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত। উদাহরণ স্বরূপ, একজন কর্মচারী যাকে 20-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে ("পার্টটাইম") নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তাকে 0.5 স্টাফ ইউনিট হিসাবে বেতনের মধ্যে গণনা করা উচিত।

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে এই শ্রেণীতে কর্মঘণ্টা কমে যাওয়া কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য কম কাজের সময় স্থাপন করে এবং কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীরা প্রশিক্ষণের সাথে কাজ করে।

যে ক্ষেত্রে কর্মীদের কোম্পানির উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তরিত করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদনের পরিমাণ কমে গেছে এবং প্রত্যেকে সপ্তাহে 4 দিন স্বাভাবিক 5 এর পরিবর্তে 8 ঘন্টা কাজ করে), কর্মীদের গড় হেডকাউন্টে গণনা করা উচিত স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম অনুযায়ী - সম্পূর্ণ স্টাফ ইউনিট হিসাবে।

গড় হেডকাউন্ট গণনার জন্য ভিত্তি

একটি কোম্পানির কর্মীদের গড় সংখ্যা টাইম শিটের ভিত্তিতে গণনা করা উচিত। কোম্পানিকে প্রতিদিন তাদের টাইমশিটে তার কর্মীদের সংখ্যা বিবেচনা করতে হবে। বেতনের মধ্যে অবশ্যই নিম্নলিখিত কোম্পানির কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

• কর্মীরা রিপোর্ট করছেন এবং তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করছেন;
• এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়সূচী অনুসারে মাসের একটি নির্দিষ্ট দিনে একটি দিন ছুটি থাকা;
• যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি দিন ছুটি বা বিশ্রামের দিন পেয়েছেন (ওভারটাইমের জন্য, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করা ইত্যাদি);
• কর্মী যারা অসুস্থতার কারণে গণনা দিনে কাজে যাননি, যারা কোনো ধরনের ছুটিতে বা ব্যবসায়িক সফরে আছেন;
• অধ্যয়নের ছুটিতে থাকা কর্মী, কিন্তু শুধুমাত্র যখন কর্মচারী তার বেতন ধরে রাখে;
• অনুপস্থিতির কারণে কর্মস্থলে উপস্থিত নন এমন কর্মচারী;
• যারা কর্মস্থলে আছেন, কিন্তু কার্যত ডাউনটাইমের কারণে কাজ করছেন না, বা কর্মীরা যারা ধর্মঘটে আছেন;

সহজ কথায়, কোম্পানীর সমস্ত কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া তারিখে কাজ থেকে।

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য সূত্র

পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য এবং নিম্নোক্ত শ্রেণীর কর্মীদের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা আলাদা: খণ্ডকালীন কর্মী এবং বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী, নাগরিক-সেক্টর চুক্তির অধীনে শ্রমিক।

খণ্ডকালীন কর্মীদের শ্রেণিতে কর্মঘণ্টা কমে যাওয়া কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না (অক্ষম ব্যক্তি, আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিক এবং অন্যান্য বিভাগ)। এই শ্রমিকদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়ম অনুযায়ী গড় বেতনের মধ্যে গণনা করা হয়, অর্থাৎ সম্পূর্ণ স্টাফ ইউনিট হিসাবে।

পূর্ণকালীন কর্মচারীদের গড় সংখ্যাএকটি মাসের জন্য মাসের প্রতিটি দিনের জন্য বেতনের পরিমাণ মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে মাসের প্রতিটি দিনের জন্য বেতন নির্ধারণ করা আবশ্যক, তা নির্বিশেষে এটি একটি কর্মদিবস বা অ-কাজের ছুটি। ফলের পরিমাণকেও মাসের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়।

কিভাবে একটি অ-কাজ বা সপ্তাহান্তের দিনে বেতন সংখ্যা গণনা করবেন? সাপ্তাহিক ছুটির দিনের বেতন নম্বর আগের কার্যদিবসের বেতন নম্বরের সমান। যদি একটি সারিতে বেশ কয়েকদিন ছুটি থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকের বেতন নম্বর শেষ আগের কার্যদিবসের সমান।

খণ্ডকালীন শ্রমিকদের গড় সংখ্যা গণনার উদ্দেশ্যে, GPC চুক্তির অধীনে বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী এবং কর্মচারীদের, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের জন্য পুনঃগণনা করা প্রয়োজন। প্রথমত, এর জন্য তাদের কাজ করা মানুষের দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কর্মদিবস দ্বারা ভাগ করা কর্মঘণ্টা কাজের যোগফলের সমান কাজ করা দিনের সংখ্যা। অন্য কথায়, বিভিন্ন কাজের সময় সহ কর্মীদের জন্য, গণনাটি অবশ্যই আলাদাভাবে করা উচিত। খণ্ডকালীন কাজের সময়গুলির জন্য প্রধান বিকল্পগুলি:

• 36-ঘন্টা পাঁচ দিনের সময়কাল সহ - 7.2 ঘন্টা;
• একটি 36-ঘন্টা ছয় দিনের সময়কাল সঙ্গে - 6 ঘন্টা;
• 24-ঘন্টা পাঁচ দিনের সময়কাল সহ - 4.7 ঘন্টা;
• 24-ঘন্টা ছয় দিনের সময়কাল সহ - 4 ঘন্টা;

তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী কর্মদিবসে অসুস্থ হয়ে পড়েন, ছুটিতে ছিলেন বা কাজ এড়িয়ে গেছেন, এই দিনগুলি পূর্ববর্তী কর্মদিবসে কত ঘন্টা কাজ করা হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে কাজ করা ম্যান-আওয়ারের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

মোট কত দিন কাজ করা হয়েছে তা গণনা করার পরে, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে গড় কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন। এটি করার জন্য, মোট ব্যক্তি-দিনের সংখ্যাকে মাসে কাজের দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়।

খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনার সূত্র:

খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য আরেকটি, সম্ভবত সহজ, পদ্ধতি রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল স্বাভাবিক (8 ঘন্টা) দ্বারা ভাগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী দিনে 4.7 ঘন্টা কাজ করে তবে তাকে প্রতিটি কাজের দিনের জন্য 0.5875 কর্মী ইউনিট হিসাবে গণনা করা হয়। তারপরে ফলাফলের মানটিকে প্রতি মাসে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। এর পরে, সমস্ত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য প্রাপ্ত মানগুলির যোগফল গণনা করা হয় এবং এই যোগফলটি ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের গড় হেডকাউন্টের চূড়ান্ত গণনায়, সমস্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য মোট মানগুলিকে সাধারণ রাউন্ডিং নিয়ম অনুসারে একটি পূর্ণ সংখ্যায় পূর্ণ করা হয়: যদি দশমিক বিন্দুর পরে সংখ্যাটি 5 হয় বা তার বেশি, তারপর সংখ্যাটি রাউন্ড আপ হয়।

প্রতি মাসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার একটি উদাহরণ

ফেব্রুয়ারী 2016-এর উদাহরণ ব্যবহার করে একটি প্রতিষ্ঠানে গড় হেডকাউন্ট গণনার একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক। উদাহরণস্বরূপ, 1 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, কোম্পানির আসলে 50 জন কর্মচারী ছিল। 10 ফেব্রুয়ারি, আরও 10 জন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল। আর ২৫ ফেব্রুয়ারি পদত্যাগ করেন ৫ জন। আসুন এই সংস্থার জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করি:

MSS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56.25 ~ 56 জন

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং এবং বেতন ব্যবস্থায় (উদাহরণস্বরূপ, 1C-তে) গড় হেডকাউন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা উচিত। আপনি আমাদের অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে 2017 সালে কর্মীদের গড় সংখ্যাও গণনা করতে পারেন। একটি মাসের জন্য গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই টেবিলের উপযুক্ত কক্ষে মাসের প্রতিটি তারিখের জন্য বেতন নম্বরের ডেটা প্রবেশ করতে হবে। সপ্তাহান্তগুলি কমলা রঙে হাইলাইট করা হয়েছে (মনোযোগ, সপ্তাহান্তগুলি 2015 ক্যালেন্ডারের সাথে মিলে যায়! 2016-এর জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করতে, আপনাকে সপ্তাহান্ত এবং কাজের দিনগুলির সময়সূচী অনুসারে কক্ষগুলিতে সূত্রগুলি সম্পাদনা করতে হবে)।

এক চতুর্থাংশ, বছরের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনার জন্য সূত্র

একটি ত্রৈমাসিকের জন্য একটি সংস্থার কর্মচারীদের গড় সংখ্যা তিন দিয়ে ভাগ করলে ত্রৈমাসিকের প্রতিটি মাসের গড় সংখ্যার যোগফলের সমান।

বছরের শুরু থেকে গড় হেডকাউন্ট গণনার জন্য সূত্র

নির্দিষ্ট ধরণের রিপোর্টিংয়ের জন্য, কখনও কখনও বছরের শুরু থেকে সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, 5 মাসের জন্য। এই ক্ষেত্রে গড় হেডকাউন্ট গণনার সূত্রটি ত্রৈমাসিকের অনুরূপ। রিপোর্টিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য গড় হেডকাউন্টের যোগফলকে রিপোর্টিং সময়ের মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য প্রদান

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা নিবন্ধনের জায়গায় গড়ে কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য সরবরাহ করে। এলএলসি তাদের অফিসের অবস্থানে তথ্য জমা দেয়। তথ্য প্রদানের তিনটি উপায় আছে - ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে ব্যক্তিগতভাবে, ডাকযোগে বা টেলিকমিউনিকেশন চ্যানেলের মাধ্যমে বৈদ্যুতিনভাবে।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি শংসাপত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা জানুয়ারীর বিশ তারিখ পর্যন্ত। নতুন প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগের জন্য - কোম্পানির প্রতিষ্ঠার তারিখের পরের মাসের বিশতম দিন পর্যন্ত।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার একটি শংসাপত্র জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা 200 রুবেল।

শুভ দিন! নতুন বছর 2016 এসেছে এবং এখন একটি নিবন্ধ লেখার সময় 2016 সালে SSN (কর্মচারীর গড় সংখ্যা)।

আমি ইতিমধ্যে “” নিবন্ধে এসএসসির বিষয় নিয়ে আলোচনা করেছি। আইন প্রণয়ন নথিগুলির মাধ্যমে ধামাচাপা দেওয়ার পরে, আমি 2016 সালে কার্যকর হওয়া কোনও পরিবর্তন খুঁজে পাইনি।

এসএসসি নিয়ে আলোচনা করা সর্বশেষ নথিটি28 অক্টোবর, 2013 নং 428 তারিখের Rosstat এর আদেশ. এটির ভিত্তিতেই আমি SSCH 2015 এর জন্য একটি নিবন্ধ তৈরি করেছি।

কিন্তু বিষয় হল বিষয়, তাই আমরা কভার করা উপাদান পুনরাবৃত্তি করব, এবং যারা প্রথমবার এই সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন তাদের জন্য সম্পূর্ণ এবং দরকারী উপাদান থাকবে।

আমি অবিলম্বে আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা এসএসসি নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধিত নন তারা 2015 সালের মতো 2016 সালে রিপোর্ট জমা দেন না।

মনোযোগ! উপরের অনুচ্ছেদটি সঠিকভাবে পড়ুন, এর অর্থ হল উদ্যোক্তা যারা পেনশন তহবিলে নিবন্ধিত নন এবং যাদের কর্মচারী নেই তাদের নয়!

আপনি একজন একক কর্মচারী ছাড়াই একজন নিয়োগকর্তা হতে পারেন (যদি আপনি এই প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিবন্ধিত হন), আমি নিজেই এটির সম্মুখীন হয়েছি এবং যখন 2014 সালে নিয়োগকর্তা নন এমন উদ্যোক্তাদের জন্য এসএসসি পরীক্ষা বাতিল করা হয়েছিল, তখন আমি এই উদ্ভাবনটি সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করিনি। আমার কোন কর্মচারী (ব্যক্তি উদ্যোক্তা) ছিল না এবং আমি মনের শান্তির সাথে এসএসসিতে আমার প্রতিবেদন জমা দিইনি, তারপরে দেখা গেল যে আমি একজন নিয়োগকর্তা এবং আমাকে 4,000 রুবেল, 1,000 রুবেল জরিমানা করা হয়েছিল। প্রতিটি ত্রৈমাসিকের জন্য এবং শুধুমাত্র আমি নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধনমুক্ত করার পরে এবং এখন SSC-তে প্রতিবেদন জমা দেওয়া বন্ধ করে দিয়েছি। (এখানে আইনের ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে এমন একটি ব্যর্থ ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা রয়েছে)।

এবং তাই, 2016 সালে এলএলসি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা:

2016 সালে উদ্যোক্তা এবং LLC-এর জন্য SSC

আমি উপরে বলেছি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধিত নন তাদের এই প্রতিবেদনগুলি জমা দিতে হবে না। আমাকে এখনই ব্যাখ্যা করতে দিন যে কোনও নতুন খোলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা প্রাথমিকভাবে একজন নিয়োগকর্তা নয় এবং কর্মচারী নিয়োগের জন্য, এই ধরনের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবশ্যই নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধন করতে হবে।

এলএলসি সম্পর্কে, কোনও প্রশ্ন নেই, যে কোনও সংস্থা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন নিয়োগকর্তা, এমনকি পরিচালক, যিনি যে কোনও এলএলসিতে থাকতে হবে, তিনি একজন কর্মচারী।

সংক্ষিপ্ত নাম SSCH

SCH - একটি সংস্থা বা একজন উদ্যোক্তার গড় কর্মচারীর সংখ্যা বোঝায়।

2016 সালে SSC কিভাবে নিবেন

এসএসসির রিপোর্টিং উদ্যোক্তা বা সংস্থার নিবন্ধনের জায়গায় কর অফিসে জমা দেওয়া হয়। এসএসসি রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স অফিসে একটি বিশেষ ফর্ম পূরণ করতে হবে এবং জমা দিতে হবে: এসএসসি ফর্ম ডাউনলোড করুন। কীভাবে এসএসসি সঠিকভাবে পূরণ করবেন: এসএসসি 2016 পূরণের একটি নমুনা ডাউনলোড করুন।

2016 সালে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা জমা দেওয়ার সময়সীমা

1. আপনি যদি সবেমাত্র একটি এলএলসি খুলে থাকেন বা এটির পুনর্গঠন সম্পন্ন করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই এলএলসি খোলা বা পুনর্গঠন সম্পন্ন হওয়ার পরের মাসের 20তম দিনের আগে এসএসসিতে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে;
2. আপনি যদি একটি এলএলসি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বন্ধ করে থাকেন, তাহলে আপনাকে এসএসসিতে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে;
3. 20 জানুয়ারী, 2017 এর আগে এলএলসি এবং 2016 এর জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য SSC-তে বার্ষিক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

এসএসসি রিপোর্টিং গণনা করার সময় কে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না

1. যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন বা শিশু যত্ন ছুটিতে আছেন;
2. খণ্ডকালীন কর্মরত কর্মচারী;
3. কর্মচারী যারা চুক্তির অধীনে সংস্থায় কাজ করেন;
4. প্রশিক্ষণার্থী এবং ছাত্র;
5. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিজেই কর্মচারীদের গড় সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত নয়, যেহেতু তিনি একজন কর্মচারী নন এবং বেতন পান না।

2016-এর জন্য MPV গণনার সূত্র

2016 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে:

এসএসসি (2016 এর জন্য)= ((জানুয়ারী 2016-এর জন্য Avt)+(ফেব্রুয়ারি 2016-এর জন্য Avr)+(মার্চ 2016-এর জন্য Avr)+(এপ্রিল 2016-এর জন্য Avr)+(মে 2016-এর জন্য Avr)+(জুন 2016-এর জন্য Avr)+ (জুলাই 2016-এর জন্য Avt) +(আগস্ট 2016-এর জন্য Avt)+(সেপ্টেম্বর 2016-এর জন্য Avt)+(অক্টোবর 2016-এর জন্য Avt)+(নভেম্বর 2016-এর জন্য Avt)+(ডিসেম্বর 2016-এর জন্য Avt)): 12

সূত্র থেকে এটা স্পষ্ট যে আমরা 2016 সালে প্রতিটি মাসের গড় মান নিই এবং সেগুলি যোগ করি এবং তারপর 12 দ্বারা ভাগ করি (এটি মাসের সংখ্যা)। 2016 এর জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সূত্রটি ঠিক এই রকম।

2016 সালে মাসিক গড় গণনার জন্য সূত্র

আসুন ধরে নিই যে জানুয়ারী 2016 এর জন্য আপনাকে SCN এর আকার খুঁজে বের করতে হবে:

আরও ধরে নেওয়া যাক যে সংস্থাটি 01/11/2016 পর্যন্ত ছুটিতে ছিল, এবং 1 থেকে 11 জানুয়ারী পর্যন্ত লোকের সংখ্যা ছিল 4, এবং 01/11/2016 থেকে তারা আরও 2 জনকে নিয়োগ করেছিল৷ প্রথম জিনিসটি আমি লক্ষ্য করতে চাই যে সপ্তাহান্তে কোনোভাবেই MSS এর গণনাকে প্রভাবিত করে না! এখন দেখা যাক জানুয়ারির জন্য আমাদের বিশেষ ক্ষেত্রে MFC-এর হিসাব কেমন হবে:

SSC (জানুয়ারী 2016 এর জন্য)= ((01/01/2016 = 4 জন)+(01/02/2016 = 4 জন)+(01/03/2016 = 4 জন)+(01/04/2016 = 4 জন)+(01/05 /2016 = 4 জন)+(01/06/2016 = 4 জন)+(01/07/2016 = 4 জন)+(01/08/2016 = 4 জন)+(01/09/2016 = 4 জন) +(01/10/2016 = 4 জন)+(01/11/2016 = 6 জন)+(01/12/2016 = 6 জন)+(01/13/2016 = 6 জন)+(01/14/ 2016 = 6 জন)+(01/15/2016 = 6 জন)+(01/16/2016 = 6 জন)+(01/17/2016 = 6 জন)+(01/18/2016 = 6 জন)+ (01/19/2016 = 6 জন)+(01/20/2016 = 6 জন)+(01/21/2016 = 6 জন)+(01/22/2016 = 6 জন)+(01/23/2016 = 6 জন)+(01/24/2016 = 6 জন)+(01/25/2016 = 6 জন)+(01/26/2016 = 6 জন)+(01/27/2016 = 6 জন)+( 01/28/2016 = 6 জন)+(01/29/2016 = 6 জন)+(01/30/2016 = 6 জন)+(01/31/2016 = 6 জন)): 31 = (4+4 +4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5.35

আপনি যেমন বুঝতে পেরেছেন, আমি এটিকে আরও স্পষ্ট করার জন্য সংখ্যাগুলি রেখেছি, তবে গণনা করার সময়, আপনি কেবল প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা রেখেছিলেন এবং তাদের যোগ করুন, আমার ক্ষেত্রে, যোগ করার সময় এটি 166 হয়ে গেল এবং ভাগ করুন। মাসে দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফলের পরিমাণ (জানুয়ারিতে 31 দিন থাকে) তাই আমি 31 সংখ্যা দিয়ে ভাগ করেছি, ফলাফলটি 5.35 পূর্ণসংখ্যা ছিল না

অবশ্যই, আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে কর্মচারীরা শুধুমাত্র পূর্ণসংখ্যা হতে পারে, তাই আমরা পূর্ণসংখ্যাতে পরিণত করি।

আসুন স্কুলের পাঠ্যক্রমটি মনে রাখি: যদি দশমিকের পরে সংখ্যাটি 5-এর কম হয়, তাহলে আমরা নিচের দিকে বৃত্তাকার করি, যদি 5 বা 5-এর বেশি হয়, তাহলে রাউন্ড আপ করি।

আপনি যদি আমার উদাহরণটি দেখেন: 5.35 - দশমিক বিন্দুর পরে 3 আছে, যা 5 এর কম, তাই আমরা বৃত্তাকার নিচে, অর্থাৎ, 5 এ।

আমার ক্ষেত্রে, আমরা দেখতে পেয়েছি যে জানুয়ারী 2016 এর জন্য MSS = 5।

আমরা বছরের প্রতিটি মাসের জন্য একই পদ্ধতি সঞ্চালন করি এবং 2016-এর জন্য MSS সূত্রে ফলিত সংখ্যাগুলি প্রতিস্থাপন করি।

কিভাবে 2016 এর জন্য MCV গণনা করবেন

আমরা ইতিমধ্যে শিখেছি কিভাবে এক মাসের জন্য MSP গণনা করতে হয়, এবং আমি প্রতি মাসের জন্য গণনা করব না, আপনি নিজেই করবেন।

1. MSS জানুয়ারী 2016 = 3;

2. MSS ফেব্রুয়ারি 2016 = 3;

3. TSS মার্চ 2016 = 4;

4. MSS এপ্রিল 2016 = 1;

5. MSS মে 2016 = 1;

6. TSS জুন 2016 = 8;

7. MSS জুলাই 2016 = 11;

8. TSS আগস্ট 2016 = 11;

9. MSS সেপ্টেম্বর 2016 = 2;

10. MSS অক্টোবর 2016 = 1;

11. MSS নভেম্বর 2016 = 4;

12. MSS ডিসেম্বর 2016 =4।

আসুন 2016 এর জন্য MPV গণনা করার সূত্রটি মনে রাখি= ((জানুয়ারী 2016-এর জন্য Avt)+(ফেব্রুয়ারি 2016-এর জন্য Avr)+(মার্চ 2016-এর জন্য Avr)+(এপ্রিল 2016-এর জন্য Avr)+(মে 2016-এর জন্য Avr)+(জুন 2016-এর জন্য Avr)+ (জুলাই 2016-এর জন্য Avt) +(আগস্ট 2016-এর জন্য Avt)+(সেপ্টেম্বর 2016-এর জন্য Avt)+(অক্টোবর 2016-এর জন্য Avt)+(নভেম্বর 2016-এর জন্য Avt)+(ডিসেম্বর 2016-এর জন্য Avt)): 12

যা অবশিষ্ট থাকে তা হল প্রাপ্ত ডেটাকে মাস দ্বারা প্রতিস্থাপন করা এবং 12 দ্বারা ভাগ করা (মাসের সংখ্যা)

আমার ক্ষেত্রে: 2016 এর জন্য এমএসএস= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4) : 12 = 4.25 আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সংখ্যাটি আবার একটি পূর্ণসংখ্যা নয় এবং আমার মধ্যে বৃত্তাকার হওয়া দরকার কেস আবার নিচের দিকে। 2016 এর জন্য মোট MSS = 4 (ঠিক আমার উদাহরণের জন্য, আপনার সংখ্যা সম্পূর্ণ ভিন্ন হবে)।

2016 সালে গড় মানের গণনা (পুরো বছর নয়)

ধরা যাক যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা জুলাই 2016 এ নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধিত হয়েছেন। আমরা কিভাবে 2016 এর জন্য MPV গণনা করব?

সবকিছু খুব সহজ, আমরা নিয়মিত বছরের মতো একইভাবে গণনা করি, শুধুমাত্র যে মাসগুলিতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিয়োগকর্তা ছিলেন না সেই মাসগুলির জন্য আমরা শূন্য রাখি, যে মাসগুলিতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন নিয়োগকর্তা ছিলেন, আমি আবার গ্রহণ করব একটি উদাহরণ হিসাবে আমি আগে ব্যবহার করা ডেটা:

আংশিক বছরের জন্য TWS 2016= ((জানুয়ারি 2016 = 0)+(ফেব্রুয়ারি 2016 = 0)+(মার্চ 2016 = 0)+(এপ্রিল 2016 = 0)+(মে 2016 = 0)+(জুন 2016 = 0)+(জুলাই 2016 = 11) +(আগস্ট 2016 = 11)+(সেপ্টেম্বর 2016 = 2)+(অক্টোবর 2016 = 1)+(নভেম্বর 2016 = 4)+(ডিসেম্বর 2016 = 4)): 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2.75

পূর্ণ বছর গণনা করার সময় আমরা একইভাবে রাউন্ড করি, অর্থাৎ 2.75 কে 3 এ রাউন্ড করা হয়।

আংশিক বছরের জন্য TSS 2016 = 3 - আমাদের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে।

বর্তমানে, অনেক উদ্যোক্তা এই ইন্টারনেট অ্যাকাউন্টিং ব্যবহার করে ট্যাক্স, অবদান এবং অনলাইনে প্রতিবেদন জমা দিতে, বিনামূল্যে চেষ্টা করে দেখুন। পরিষেবাটি আমাকে অ্যাকাউন্ট্যান্ট পরিষেবাগুলিতে সঞ্চয় করতে সাহায্য করেছিল এবং আমাকে ট্যাক্স অফিসে যাওয়া থেকে বাঁচিয়েছিল৷

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা এলএলসি-এর রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের পদ্ধতি এখন আরও সহজ হয়ে উঠেছে। আপনি যদি এখনও আপনার ব্যবসা নিবন্ধন না করে থাকেন, তাহলে আমি যে অনলাইন পরিষেবাটি পরীক্ষা করেছি তার মাধ্যমে আপনার বাড়ি ছাড়া সম্পূর্ণ বিনামূল্যে নিবন্ধনের জন্য নথি প্রস্তুত করুন: একজন ব্যক্তির নিবন্ধন উদ্যোক্তা বা এলএলসি 15 মিনিটের মধ্যে বিনামূল্যে। সমস্ত নথি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন মেনে চলে।

এইভাবে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা প্রয়োজন। আমি আশা করি আপনার কোন প্রশ্ন অবশিষ্ট নেই, যদি আপনার কাছে এখনও সেগুলি থাকে তবে নিবন্ধের মন্তব্যে বা যোগাযোগের আমার গ্রুপে তাদের জিজ্ঞাসা করুন "

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য হল একটি ফর্ম যা করদাতাদের কর্মচারী আছে তাদের অবশ্যই ট্যাক্স অফিসে জমা দিতে হবে। নিবন্ধে আমরা আপনাকে কর্মীদের গড় সংখ্যা জমা দেওয়ার সময়সীমা সম্পর্কে বলব এবং 2018-2019-এর জন্য এই ফর্মের ফর্মটি কোথায় ডাউনলোড করতে হবে তা আমরা আপনাকে বলব।

কেন পরিদর্শকদের কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন?

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়া আর্টের 3 ধারা দ্বারা প্রয়োজনীয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের 80 ট্যাক্স কোড। কর কর্তৃপক্ষের জন্য এই তথ্য কেন প্রয়োজনীয়?

প্রথমত, এই সূচকটি সরাসরি নির্ধারণ করে যে আপনি কীভাবে আপনার ট্যাক্স রিপোর্ট জমা দেবেন।

ইডিআই (ইলেক্ট্রনিক ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট) অপারেটরের মাধ্যমে TKS অনুসারে, গত বছরের কর্মচারীর সংখ্যা 100 জনের বেশি হলে, ইলেকট্রনিকভাবে ঘোষণা জমা দেওয়ার একমাত্র গ্রহণযোগ্য উপায়। শিল্পের এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 119.1 200 রুবেল জরিমানা প্রদান করে।

100 জন বা তার কম কর্মচারী সহ করদাতারা ইলেকট্রনিক এবং পেপার ফাইলিংয়ের মধ্যে বেছে নিতে পারেন।

উপরন্তু, সংখ্যা বিশেষ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকারকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, সরলীকরণের জন্য, গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হতে পারে না, এবং PSN-এর জন্য - 15 জন।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার (ফর্ম KND 1110018) তথ্য জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা সংস্থা এবং পৃথক উদ্যোক্তা উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। অধিকন্তু, এই দায়িত্বটি বন্ধ হওয়ার পরে উদ্যোক্তার থেকে সরানো হয় না।

এদিকে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য একটি নির্দিষ্ট শিথিলতা রয়েছে: তাদের অবশ্যই হেডকাউন্ট গণনা জমা দিতে হবে শুধুমাত্র যদি তারা গত বছরে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করে থাকে। এটি শিল্পের অনুচ্ছেদ 3 এ সরাসরি বলা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 80 ট্যাক্স কোড।

সংস্থাগুলি কর্মীদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্বিশেষে তথ্য প্রদান করে (02/04/2014 নং 03-02-07/1/4390 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য ট্যাক্স ব্যবস্থা দ্বারা কোনভাবেই প্রভাবিত হয় না। যারা OSNO ব্যবহার করে এবং যারা বিশেষ শাসন বেছে নিয়েছে (USN, UTII, ইউনিফাইড এগ্রিকালচারাল ট্যাক্স, PSN) উভয়ের দ্বারাই তথ্য সমানভাবে জমা দেওয়া হয়।

সংখ্যাটি বার্ষিক প্রতিবেদন করতে হবে, যেখানে এটি পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় পরিবর্তন হয় না।

বিগত বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে। বিদ্যমান কোম্পানি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য জমা দেওয়ার সময়সীমা হল চলতি বছরের 20 জানুয়ারি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 ধারার ধারা 3)। উদাহরণস্বরূপ, 2018-এর জন্য তথ্য অবশ্যই 01/21/2019 এর মধ্যে জমা দিতে হবে। শংসাপত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা 01/21/2019 এ স্থগিত করা হয়েছে, যেহেতু 01/20/2018 ছুটির দিনে পড়ে - রবিবার৷

যদি কোম্পানিটি এক বছরের মধ্যে তৈরি করা হয়, তবে এটি যে মাসে এটি গঠিত হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে তথ্য প্রদান করতে হবে। একটি অনুরূপ প্রয়োজনীয়তা পুনর্গঠিত আইনি সত্তা প্রযোজ্য. তারা পুনর্গঠনের মাস পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের মধ্যে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে নম্বরটি রিপোর্ট করে।

নতুন নিবন্ধিত ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের নিবন্ধনের বছরে তথ্য জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

যদি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে যেকোনও সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে, তবে সেগুলি সাধারণত পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয় (ধারা 7, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 6.1)।

গড় হেডকাউন্ট: 2018-2019 ফর্ম

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্যের ফর্ম ট্যাক্স পরিষেবা দ্বারা অনুমোদিত হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য জমা দিতে, 2018 সালে 29 মার্চ, 2007 তারিখের অর্ডার নং MM-3-25/174@ অনুযায়ী ফর্মটি ব্যবহার করা হয়েছিল। বিগত 2018 সালের জন্য 2019 সালে ফর্মের গড় হেডকাউন্ট একই ফর্ম ব্যবহার করে জমা দেওয়া হয়েছে। 26 এপ্রিল, 2007 নং CHD-6-25/353@ তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে ফর্মটি পূরণ করার জন্য সুপারিশগুলি দেওয়া হয়েছে৷

ফর্মটি প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য একই। আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে 2019 সালে জমা দেওয়া গড় বেতনের জন্য ফর্মটি ডাউনলোড করতে পারেন:

ফর্মটি পূরণ করা বেশ সহজ। এটি শুধুমাত্র 1 পৃষ্ঠা নিয়ে গঠিত, যা ঘোষণার শিরোনাম পৃষ্ঠার সাথে কিছুটা সাদৃশ্যপূর্ণ।

শংসাপত্রটি অবশ্যই সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (টিআইএন, কেপিপি, নাম বা পুরো নাম) সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করবে, নাম এবং পরিদর্শন কোড নির্দেশ করবে। তারপরে আপনাকে যে তারিখে গড় হেডকাউন্ট গণনা করা হয়েছিল তা নির্দেশ করতে হবে। এটা হবে:

• চলতি বছরের ১ জানুয়ারি- এই যদি গত বছরের সংখ্যা হয়; বা
• সৃষ্টি বা পুনর্গঠনের মাস পরবর্তী মাসের ১ম দিন।

2018 সাল থেকে সংখ্যা গণনার নিয়মগুলি 22 নভেম্বর, 2017 তারিখের Rosstat অর্ডার নং 772 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

22 নভেম্বর, 2017 তারিখে Rosstat অর্ডার নং 772 দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, পড়ুন .

সাধারণভাবে, গণনার সূত্রটি এইরকম দেখায়:

গড় বছর = (গড় 1 + গড় 2 + ... + গড় 12) / 12,

যেখানে: গড় বছর হল বছরের গড় হিসাব;

গড় সংখ্যা 1, 2, ইত্যাদি - বছরের সংশ্লিষ্ট মাসের জন্য গড় সংখ্যা (জানুয়ারি, ফেব্রুয়ারি, ..., ডিসেম্বর)।

নিবন্ধে গণনা পদ্ধতি সম্পর্কে আরও পড়ুন "কিভাবে কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করবেন?" .

তথ্যটি উদ্যোক্তা বা কোম্পানির প্রধানের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, তবে করদাতার প্রতিনিধি দ্বারাও স্বাক্ষরিত হতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই প্রতিনিধির কর্তৃত্ব নিশ্চিত করে এমন একটি নথি নির্দেশ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি হতে পারে), এবং তথ্য সহ এটির একটি অনুলিপি জমা দিতে হবে।

বিঃদ্রঃ! স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার প্রতিনিধির পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি অবশ্যই নোটারি করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 29)।

কিভাবে এবং কোথায় তথ্য জমা দিতে হবে

সম্পূর্ণ কাগজের ফর্মটি ব্যক্তিগতভাবে বা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে প্রতিনিধির মাধ্যমে জমা দেওয়া যেতে পারে, বা সংযুক্তির তালিকা সহ মেল দ্বারা পাঠানো যেতে পারে।

ইলেকট্রনিকভাবে তথ্য জমা দেওয়াও সম্ভব। 10 জুলাই, 2007 নং MM-3-13/421@ তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা সংশ্লিষ্ট বিন্যাসটি অনুমোদিত হয়েছিল। তদুপরি, সমস্ত করদাতা কাগজ এবং ইলেকট্রনিক সংস্করণগুলির মধ্যে বেছে নিতে পারেন, যার মধ্যে যাদের গড় বেতন সংখ্যা একশর বেশি। তথ্য একটি ঘোষণা নয়, তাই অনুচ্ছেদ 3 অনুচ্ছেদ প্রয়োজন. সরবরাহের বাধ্যতামূলক ইলেকট্রনিক পদ্ধতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

ফর্মটি কোম্পানীর নিবন্ধনের জায়গায় বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আবাসস্থলে পরিদর্শকের কাছে জমা দেওয়া হয়। পৃথক বিভাগ সহ সংস্থাগুলি হেড অফিসের নিবন্ধনের জায়গায় সমস্ত কর্মচারীর সংখ্যা রিপোর্ট করে।

কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য দিতে ব্যর্থতার জন্য কি তাদের শাস্তি হবে?

অবশ্যই তাদের শাস্তি হবে। কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর তথ্য প্রদানে ব্যর্থতা বা দেরী করার প্রতিটি ক্ষেত্রে, করদাতাকে 200 রুবেল জরিমানা করা হতে পারে। আর্টের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 126।

ট্যাক্সের পাশাপাশি, আর্ট এর অংশ 1 এর অধীনে কর্মকর্তাদের প্রশাসনিক দায়বদ্ধতাও সম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 15.6, অর্থাৎ 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা। এটি 06/07/2011 নং 03-02-07/1-179 তারিখের চিঠিতে রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্দেশিত হয়েছে৷

যাইহোক, মনে রাখবেন যে পরিদর্শকের অ্যাকাউন্ট ব্লক করার অধিকার নেই। তথ্যটি একটি ঘোষণা নয়, যার অর্থ এটি প্রদানে ব্যর্থতা বা সময়সীমা লঙ্ঘন উপধারায় দেওয়া অ্যাকাউন্টগুলির মাধ্যমে অর্থের চলাচল স্থগিত করার কারণের অধীনে পড়ে না। 1 ধারা 3 শিল্প. 76 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।

অ্যাকাউন্ট ব্লক করা এবং আনব্লক করা সম্পর্কে আরও পড়ুন।

ফলাফল

সমস্ত সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে গড় কর্মচারীর সংখ্যার তথ্য জমা দিতে হবে। শংসাপত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা রিপোর্টিং বছরের পরবর্তী বছরের 20 জানুয়ারির পরে নয়। অধিকন্তু, যদি ডকুমেন্ট জমা দেওয়ার তারিখ একটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তাহলে সময়সীমা পরবর্তী কাজের তারিখে স্থগিত করা হয়।