Ishlab chiqarish

Sayt ustasi uchun ish tavsifi. Standart ishlab chiqarish ko'rsatmalari. Sayt ustasining ish tavsifi Ishlab chiqarish bo'limi ustasi ish tavsifi

"____" ____________ 20__

1.1. Ushbu ish ta'rifi sayt boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi [Tashkilotning umumiy ishdagi nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Uskuna ustasi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita menejer lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.4. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

oliy kasbiy (texnik) ta'lim va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish tajribasi;
o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumoti va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi.

Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

1.5. Sayt boshlig'i bilishi kerak:

saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga taalluqli qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari;
saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
mehnat qonunchiligi va ish va ishchilar uchun tariflar tartibi;
ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar;
ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Sayt ustasi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Sayt ustasi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshirish.

2.2. Ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment) bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash, mehnat unumdorligini oshirish, asbob-uskunalarni oqilona yuklash va undan foydalanish asosida mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish. texnik imkoniyatlar, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamli foydalanish va tannarxni kamaytirishni ta'minlash.

2.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlash, texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qilish, ularning buzilishi sabablarini o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish.

2.4. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etish.

2.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'rish.

2.6. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish.

2.7. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish, attestatsiyadan o'tkazish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish shakllarini joriy etishni tashkil etish.

2.8. Ishchilarning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, orgtexnika (uskunalar va asboblar) dan to'g'ri foydalanishni va uchastkaning bir xil (ritmik) ishlashini ta'minlash.

2.9. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshirish, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish.

2.10. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini brigadalar va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) belgilash va o'z vaqtida etkazib berish.

2.11. Ishchilarni ishlab chiqarishda o'qitish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga, asbob-uskunalar va asboblardan texnik foydalanishga rioya qilish choralarini ko'rish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritish, tariflashtirishda ishtirok etish; ish va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.

2.13. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish, ob'ekt uchun tashkil etilgan ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish, ish vaqti, ishlab chiqarish, ish haqi va ish vaqtini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlash.

2.14. Ilg‘or tajribani ommalashtirishga, tashabbuskorlikni rivojlantirishga, innovatsion takliflar va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashish.

2.15. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlash.

2.16. Mahsulotning miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish; .

2.17. Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish, jamoada o'zaro yordam va qat'iylik muhitini yaratishga ko'maklashish, ishchilar o'rtasida mas'uliyat va qiziqish tuyg'usini o'z vaqtida va yuqori darajada bajarish uchun rivojlantirish. -ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish.

2.18. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.19. Ishchilar va brigadirlarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o‘rgatish, jamoada tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish ishlarini tashkil etish.

Xizmat zaruratiga ko‘ra uchastka ustasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda direktorning ishlab chiqarish bo‘yicha o‘rinbosarining qarori bilan o‘z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Saytning bo'ysunuvchi xodimlariga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering.

3.2. Bo'ysunuvchi uchastka xodimlari tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Sayt boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Sayt ustasi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Sayt ustasining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Sayt ustasi ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada ko'rsatilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5.1. Uchastka ustasining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, uchastka ustasi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Ishlab chiqarish ustasi uchun ish tavsifi

1.1. Ishlab chiqarish ustasi menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta maxsus ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida __________ yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs (maxsus ma'lumot bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 ish tajribasi). yillar) usta lavozimiga tayinlanadi.

2.4. Ishlab chiqarishni materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida tayyorlash va belgilangan vazifaga muvofiq uchastkaning (brigadaning) bir xilda ishlashini ta'minlash.

2.5. Jamoalar va individual ishchilar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini tizimli tekshirish, ishlab chiqarish jarayonining normal borishiga xalaqit beradigan yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish.

2.6. Bo'linma (bo'lim) faoliyatining ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarini hal qilishni tashkil etish.

2.7. Malakangizni tizimli ravishda oshirish, kamida 2-3 yilda bir marta, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va h.k.

2.8. Ishlarni qabul qilish va topshirish bo'yicha dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish (ish buyurtmalari, smena topshiriqlari va boshqalar), ishchilar va jihozlarning ishlamay qolishi, ish vaqtidan tashqari ishlarga buyurtmalar, ishlab chiqarish dasturining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

2.9. Qo'l ostidagi ishchilarga ko'rsatmalar berish, ularga ishlab chiqarish standartlarini o'zlashtirish va bajarishda zarur yordam ko'rsatish

ishlab chiqarish vazifalari, ayniqsa bajarilgan ishning murakkabligi yoki mas'uliyati, yangi ishlarni o'zlashtirish.

2.10. Ishchilarning texnologik jarayonlarga muvofiqligini tekshirish va belgilangan texnologik jarayonlarga, texnik shartlarga, chizmalarga, ishlov berish rejimlariga va boshqalarga rioya qilmaslik holatlarida ishni to'xtatish.

2.11. Ta'mirlangan yoki sozlangan uskunada ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan birinchi qism yoki mahsulotni qabul qilish.

2.12. Ishlarni qayta tariflashda va ishlab chiqarish standartlarini qayta ko'rib chiqishda ishtirok etish.

2.13. Uskunalar va to'siqlarning holatini tizimli tekshirish, ishchilarga ko'rsatmalar berish va ularning xavfsizlik qoidalari, sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari bo'yicha bilimlarini tekshirish, ishchilarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

2.14. Ishchilar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish standartlariga rioya etilishini ta'minlash

ish joyidagi intizom, tozalik va tartib. Chiqindilarni va tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida olib chiqishni nazorat qilish.

2.15. Ko'p mashinali texnik xizmat ko'rsatish va kasblarni birlashtirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash. Ishchilarni ishlab chiqarish yig'ilishlarida qatnashish va uchastka uchun belgilangan vazifalarni bajarish, ilg'or ishchilarning tajribasini muhokama qilish uchun jalb qilish.

2.16. Sifatni nazorat qilish bo'limi xodimlari bilan birgalikda ishlab chiqarish jarayonida ehtiyot qismlar sifatini tekshirish, butlovchi qismlar va mahsulotlarni yig'ish, shuningdek, nuqson va nuqsonlarning sabablarini o'rganish, ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish.

2.17. Xarajatlarni hisobga olish va jamoa shartnomasini joriy etish

3.1. Ishchilarni uchastkaga joylashtiring va ustaxona boshlig'ining roziligi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilarni, shuningdek ishlab chiqarish va mehnat intizomini muntazam ravishda buzadigan ishchilarni bo'shatish.

3.2. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jarima solish, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritish.

3.3. Noto'g'ri jihozlarda va noto'g'ri asboblar, moslamalar va asboblardan foydalangan holda, shuningdek, qo'riqchilar, qulflar va boshqa xavfsizlik choralari bo'lmagan uskunalarda ishlarni bajarishga yo'l qo'ymang.

3.4. Ishlab chiqarishda texnik talablarga javob bermaydigan materiallar va yarim tayyor mahsulotlardan foydalanishga yo'l qo'ymang.

3.5. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini bilmagan ishchilarni ishlashga yo'l qo'ymang.

3.6. Ish punktlarida ishchilarni joylashtirish, tarif va malaka ma'lumotnomasiga va o'tkazilgan namunaga yoki sinovga muvofiq ularga berilgan darajalarni tasdiqlash uchun taqdim etish.

3.7. Nosoz asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va asboblardan foydalanganda, shuningdek, texnik shartlarga javob bermaydigan xom ashyolardan foydalanganda ishni to'xtatib turish.

3.8. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarga ta'til berish.

3.9. Uskunalarni ta'mirlash rejasini va xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish choralarini o'z vaqtida bajarishni talab qiling.

3.10. Oylik va o‘n kunlik ishlab chiqarish topshiriqlari va boshqa rejalashtirilgan miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlarining o‘z vaqtida berilishini sex rahbariyatidan talab qilish.

3.11. Ustaxona rahbariyatidan uchastkani zarur materiallar, xomashyo, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar bilan o'z vaqtida ta'minlashni talab qilish,

normal ishlab chiqarish jarayoni uchun asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar.

3.12. Unga bo'ysunadigan xodimlardan saytning ishlab chiqarish faoliyatining barcha masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qiling.

Ishlab chiqarish uchastkasining ustasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi doirasida o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir; huquqbuzarliklar va moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi doirasida.

ISHLAB CHIQARISH BRABRINI ISH TA’RIFI

1. Brigadir o‘z ishlab chiqarish maydonchasida fan-texnika taraqqiyotini jadallashtirish asosida ishlab chiqarish rejasini va jamoa majburiyatlarini berilgan nomenklatura bo‘yicha uchastka tomonidan bir maromda bajarilishini tashkil etuvchi to‘la huquqli boshqaruvchi hisoblanadi; boshqaruvning yangi usullaridan foydalanish, xarajatlar hisobi va jamoaviy pudratni joriy etish. Ustalar kengaytirilgan kompleks jamoalarga kiritilganda, ularga bunday jamoalarga rahbarlik yuklanadi.

2. Usta usta bevosita ustaxona boshlig‘iga hisobot beradi.

3. Usta lavozimiga oliy texnik ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida bir yil ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxslar tayinlanadi. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida besh yil ish tajribasi.

1. Uchastka (jamoa) tomonidan ishlab chiqarish hajmi, mahsulot nomenklaturasi va assortimenti bo‘yicha rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning bajarilishini ta’minlash, mehnat unumdorligini barqaror oshirish, sifatli mahsulot ishlab chiqarish, mahsulot (ish) birligiga sarflanadigan xarajatlarni kamaytirish.

2. Ishlab chiqarish quvvatlaridan maksimal darajada foydalanishni, asbob-uskunalarning to‘liq yuklanishini va to‘g‘ri ishlashini, uchastka (brigada)dagi barcha ishchilarning butun smena davomida unumli mehnatini ta’minlash.

3. Uchastka (jamoa) uchun o'n kunlik va oylik ishlab chiqarish topshiriqlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularga muvofiq jamoalar va individual ishchilar uchun vazifalarni belgilash.

4. Ishlab chiqarishni materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida tayyorlashni va belgilangan vazifaga muvofiq uchastkaning (brigadaning) bir xilda ishlashini ta'minlash.

5. Jamoalar va alohida ishchilar tomonidan topshiriqlarning bajarilishini tizimli ravishda tekshirish, ishlab chiqarish jarayonining normal borishiga xalaqit beradigan yuzaga keladigan muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish.

6. Bo'linma (bo'lim) faoliyatining ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarini hal qilishni tashkil etish.

7. Kamida 2-3 yilda bir marta malakangizni tizimli ravishda oshirish, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va hokazo.

8. Ishlarni qabul qilish va topshirish bo'yicha birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish (ish buyurtmalari, smena topshiriqlari va boshqalar), ishchilar va asbob-uskunalarning to'xtab qolishi, ish vaqtidan tashqari ishlarga buyurtmalar, ishlab chiqarish dasturining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

9. Qo'l ostidagi ishchilarga ko'rsatma berish, ularga ishlab chiqarish me'yorlarini o'zlashtirish va ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishda zarur yordam ko'rsatish, bajarilayotgan ishning murakkabligi yoki mas'uliyati yoki yangi ishlarni o'zlashtirishda ishchilarga ko'rsatmalar berishga alohida e'tibor berish.

10. Ishchilarning belgilangan texnologik jarayonlarga muvofiqligini tekshirish va belgilangan texnik jarayonlarga, texnik shartlarga, chizmalarga, ishlov berish rejimlariga va boshqalarga rioya qilmaslik holatlarida ishni to'xtatish.

saytni boshqarish;
standartlarga muvofiq vazifalarni bajarish;
ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash;
ishchilar uchun barcha zarur shart-sharoitlarni ta'minlash;
hujjatlarni saqlash;

Shunday qilib, uchastka ustasining mas'uliyati juda keng. Shunisi e'tiborga loyiqki, mutaxassisning vazifalari ham toifaga qarab o'zgaradi. Masalan, elektr o'rnatish uchastkasida usta, ta'mirlash uchastkasida usta va boshqalar.

Sayt boshlig'ining javobgarligi va huquqlari haqida

Boshqa har qanday xodim singari, sayt ustasi ham bir qator professional huquqlarga ega. Sayt ustasining ish tavsifida ko'rib chiqilayotgan mutaxassisga aniq qanday huquqlar berilgan?

Xodimlarga buyruq berish.
Kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish.
Korxona samaradorligini oshirish bo'yicha rahbariyatga talablar va istaklarni taqdim etish.
Rahbariyatdan kerakli hujjatlarni so'rang.
uchastka ustasining mehnat faoliyati bo'yicha yig'ilishlarda ishtirok etish.
Sertifikatlashdan o'tish.
Kengaytirilgan trening.

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning mas'uliyati haqida nima deya olasiz? Axir, uchastka ustasining mas'uliyati nihoyatda keng va shuning uchun uning mas'uliyati yuqori. Ish ta'rifida u javobgar bo'lishi kerak bo'lgan quyidagi fikrlarni belgilaydi:

o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli bajarganligi uchun;
buyurtmalarni bajarish uchun;
resurslarni taqsimlash uchun;
tartibni saqlash uchun;
hujjatlarni saqlash uchun;
mehnat intizomi uchun.

Agar qoidabuzarliklar bo'lsa, usta javobgarlikka tortilishi mumkin - intizomiydan jinoiygacha.

Katta sayt ustasi kim?

Katta usta bo'lish uchun siz juda ko'p ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak. Mutaxassis sayt rahbariga bo'ysunadi. Va bosh direktor uni tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi.

Katta uchastka ustasi tokarlar, burg'ulashchilar, turli yordamchi ishchilar, aylanma tokarlar, frezerlar va stanoklarni sozlovchilarga rahbarlik qiladi. Agar katta usta vaqtincha o'z vazifalarini bajarishga qodir bo'lmasa, uning o'rniga uchastka boshlig'i tomonidan tayinlangan boshqa mutaxassis tayinlanadi.

Ushbu mutaxassis o'z kasbida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, shuningdek, korxona qonunlari va qoidalariga amal qilishi mumkin.

Katta uchastka ustasining vazifalari

Katta uchastka ustasiga oddiy ustaga qaraganda ancha katta funksiya va mas'uliyat berilgan. Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis uchun odatiy ishlab chiqarish yo'riqnomasi quyidagi funktsiyalarni belgilaydi:

ishlab chiqarish topshiriqlarini standartlarga va belgilangan muddatga muvofiq bajarish;
ish kunining boshida ish uchun zarur bo'lgan elementlarni tekshirish;
malakasi past bo'lgan mutaxassislarning ishini nazorat qilish;
ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini tekshirish;
uskunaning malakali va to'g'ri ishlashini ta'minlash;
ishchilar ustidan nazorat;
ishchilarni muayyan qoidalar va jarayonlar bilan tanishtirish;
hujjatlarni saqlash;
ishlab chiqarish natijalarini tahlil qilish;
xodimlarning malakasini oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni tashkil etish;
malakani mustaqil ravishda o'z vaqtida tasdiqlash yoki oshirish;
xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.

Shunday qilib, katta uchastka ustasining mas'uliyati juda keng, chunki ish juda mas'uliyatli va muhim. Ishchilarni nazorat qilish juda murakkab faoliyatdir. Hammasi toifaga bog'liq, xoh u qurilish uchastkasining ustasi, xoh ustaxona uchastkasi va hokazo.

Katta uchastka ustasining majburiyatlari va huquqlari to'g'risida

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisning standart ishlab chiqarish yo'riqnomasida aytilishicha, katta uchastka ustasi quyidagilar uchun javobgar bo'lishi kerak:

kasbiy faoliyat davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
o'z kasbiy funktsiyalarini noto'g'ri yoki savodsiz bajarganlik uchun;
korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun;
noto'g'ri nazorat qilish uchun (ishlab chiqarish, xodimlar ustidan va boshqalar)
intizom, xavfsizlik qoidalari va boshqalarni buzganlik uchun.

Shunday qilib, u o'z vazifalarini bajarish uchun juda katta mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi. Va bu mutlaqo adolatli: axir, ko'rib chiqilayotgan pozitsiya juda muhim. Ish ta'rifi, shuningdek, ushbu kasb vakili uchun quyidagi huquqlarni belgilaydi:

korxona faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha rahbariyatga turli taklif va takliflar kiritish;
u yoki bu tarzda katta uchastka ustasi ishiga taalluqli yangiliklar bilan tanishish;
boshliqlar bilan muloqot qilish;
o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni yuritish;
uskunaning noto'g'ri ishlashida ishni to'xtatish;
o'z vakolatlari doirasida ishchilarga turli ko'rsatmalar berish.

Familiyasi I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sayt ustasi mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Sayt ustasi ishlab chiqarish boshlig'i / ustaxona boshlig'ining tavsiyasiga binoan kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.3. Sayt ustasi to'g'ridan-to'g'ri / ga hisobot beradi.

1.4. Sayt boshlig'i yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqasiga o'tkaziladi.

1.5. Quyidagi talablarga javob beradigan shaxs uchastka ustasi lavozimiga tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishda kamida bir yil ish stajiga ega bo'lgan yoki o'rta kasbiy ma'lumot va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish staji.

1.6. Sayt boshlig'i bilishi kerak:

— saytning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy materiallar;

— uchastkada ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

— uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

— mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi, ish uchun normalar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

1.7. Sayt ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;

- kompaniyaning ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;

— rahbariyatning buyruq va ko‘rsatmalari;

- bu ish tavsifi.

2. Uchastka ustasining mehnat vazifalari

Sayt ustasi quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. U rahbarlik qilayotgan ishlab chiqarish uchastkasini boshqaradi.

2.3. Ishchilar va brigadalarni joylashtirishni belgilaydi, jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi.

2.4. Texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning buzilishi sabablarini tezkor aniqlaydi va bartaraf etadi.

2.5. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etadi.

2.6. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshiradi.

2.7. Kamchiliklarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

2.8. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etadi.

2.9. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini jamoalarga va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) o'rnatadi va tezkor etkazib beradi.

2.10. Ishchilarga ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar beradi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'radi.

2.11. Ish vaqtini, ishlab chiqarishni va ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi.

2.12. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlaydi.

2.13. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.14. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.15. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga tayyorlash ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Uchastka ustasining huquqlari

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.2. Bo'ysunuvchi xodimlarga ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bering va ularning bajarilishini nazorat qiling.

3.3. Nosoz uskunalardagi ishlarni, shuningdek sifatsiz xom ashyo va materiallarni olgandan keyin ko'rsatilgan kamchiliklar bartaraf etilgunga qadar to'xtatib turish.

3.4. Faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

3.5. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

3.6. bevosita bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona rahbari ko'rib chiqish uchun kiritish; ajralib turuvchi xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risidagi takliflar.

4. Uchastka ustasining javobgarligi

Sayt boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.

4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.

4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

ISH TA'RIFI SAYT MASTER

ma'qullayman

______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, ________________________________
korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa
tashkiliy-huquqiy shakl) rasmiy,
vakolatli
rasmiy tasdiqlaydi
ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Ish tavsifi
master () sayt
garaj jihozlari*
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________
(shaxsning lavozimining nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Garaj uskunalari sayt ustasi toifaga kiradi
menejerlar, buyruq bilan ishga olinadi va ishdan olinadi
korxona direktori.
1.2. Garaj uskunalari bo'limi ustasi ish joyida
bevosita ______________________________________________________ga hisobot beradi.
1.3. Lavozimga tayinlangan
oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va tajribaga ega bo'lgan shaxs
ishlab chiqarishda kamida _______ yil yoki o'rtacha ish
kasbiy (texnik) ta'lim va ishlab chiqarishdagi ish tajribasi
kamida ______ yil. Maxsus ta'lim bo'lmasa, bu talab qilinadi
Transport kompaniyasida kamida _______ yil ish tajribasi.
1.4. Garaj uskunalari bo'limi ustasi yo'qligida
(ta'til, kasallik va boshqalar) o'z xizmat vazifalarini bajaradi
belgilangan tartibda tayinlangan, to‘liq javobgar bo‘lgan deputat
ularning o'z vaqtida va sifatli bajarilishi uchun javobgarlik.
1.5. O'z faoliyatida u garaj jihozlari uchastkasining ustasi
tomonidan boshqariladi:
— tartibga soluvchi qonunchilik va normativ hujjatlar
saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati;
— tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;
— korxona ustavi;
— mehnat qoidalari, buyruqlar va ko'rsatmalar
korxona direktori (to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi);
- bu ish tavsifi.
1.6. Garaj uskunasi bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:
— qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, me'yoriy va
ishlab chiqarish va iqtisodiyotga oid uslubiy materiallar
sayt faoliyati;
- texnik xususiyatlar va talablar
sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
— uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
— texnik-iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari;
— uchastkaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari;
— mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi;
— ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi; joriy
mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi qoidalar;
— ilg‘or mahalliy va xorijiy boshqaruv tajribasi
ishlab chiqarish;
— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;
— ichki mehnat qoidalari; xavfsizlik qoidalari va qoidalari
mehnat.

II. Funksiyalar

Garaj uskunalari uchastkasining ustasi quyidagilar uchun javobgardir:
Xususiyatlari:
2.1. Ishlab chiqarish maydonchasini boshqarish.
2.2. Ishning ilg'or usullari va usullarini joriy qilishni tashkil etish.
2.3. Malaka oshirish ishlarini tashkil etish va
ishchilar va ustalarning kasbiy mahorati.
2.4. Mehnatni muhofaza qilish va jihozlar qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish
xavfsizlik.

III. Ish majburiyatlari

Belgilangan vazifalarni bajarish uchun garaj uchastkasi ustasi
uskunalar kerak:
3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirish va
ishlab chiqarish va iqtisodiyotni tartibga soluvchi qoidalar
korxona faoliyati, ishlab chiqarish maydonchasini boshqarish.
3.2. Belgilangan muddatlarda saytning bajarilishini ta'minlang
ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) hajmi bo'yicha ishlab chiqarish maqsadlari;
sifat, berilgan nomenklatura (assortiment), oshirish
mehnat unumdorligi, mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish asosida
uskunani oqilona yuklash va uning texnik imkoniyatlaridan foydalanish
imkoniyatlar, uskunalarni almashtirish nisbatini oshirish,
xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyaning tejamkor sarflanishi va kamayishi
xarajatlar
3.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlang, ta'minlang
ishchilar va brigadalarni joylashtirish, texnologik talablarga rioya etilishini nazorat qilish
jarayonlar, ularning buzilishi sabablarini zudlik bilan aniqlash va bartaraf etish.
3.4. Yangilarini ishlab chiqish va mavjudlarini takomillashtirishda ishtirok etish
texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlari, shuningdek
ishlab chiqarish jadvallari.
3.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish,
nuqsonlarning oldini olish va sifatni yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish
mahsulotlar (ishlar, xizmatlar).
3.6. Tugallangan rekonstruksiya ishlarini qabul qilishda ishtirok etish
uchastka, texnologik asbob-uskunalarni ta'mirlash, mexanizatsiyalash va
ishlab chiqarish jarayonlari va qo'l mehnatini avtomatlashtirish.
3.7. Ilg'or mehnat usullari va usullarini joriy etishni tashkil etish va
shuningdek, uni tashkil etish, attestatsiyadan o'tkazish va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish shakllari.
3.8. Ishchilarning ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligini ta'minlash, to'g'ri
ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, orgtexnika vositalaridan foydalanish
(uskunalar va asboblar), saytning bir xil (ritmik) ishi.
3.9. Jamoalarni shakllantirishni amalga oshiring (ularning miqdoriy,
professional va malakali xodimlar), ishlab chiqish va amalga oshirish
jamoalarni oqilona saqlash chora-tadbirlari, ularni muvofiqlashtirish
faoliyat.
3.10. Ishlab chiqarish maqsadlarini o'z vaqtida belgilang va bajaring
brigadalar va individual ishchilar (brigadalar tarkibiga kirmaydigan) muvofiq
tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallari bilan, normativ
uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblardan foydalanish ko'rsatkichlari,
yoqilg'i, energiya.
3.11. Ishchilar uchun ishlab chiqarish mashg'ulotlarini o'tkazish, o'tkazish
mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish choralari va
sanoat sanitariyasi, asbob-uskunalarning texnik ekspluatatsiyasi va
asboblar, shuningdek, ularning muvofiqligini nazorat qilish.
3.12. mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish;
ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritish, shuningdek
Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasiga muvofiq topshiriq
ish va kasblar, mehnat toifalari, ishchilar ishtirok etadilar
ishlarni tariflash va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.
3.13. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish,
sayt tomonidan tashkil etilgan ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish;
birlamchi ro'yxatga olishning aniqligi va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash
ish vaqtini, ishlab chiqarishni, ish haqini qayd etish uchun hujjatlar;
uzilish vaqti.
3.14. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirish, rivojlantirishga ko‘maklashish
tashabbuslar, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini amalga oshirish.
3.15. Belgilangan tartiblarga muvofiq o'z vaqtida ko'rib chiqishni ta'minlash
mehnat xarajatlari standartlari, texnik jihatdan asoslangan standartlarni amalga oshirish va
standartlashtirilgan vazifalar, tizimlardan to'g'ri va samarali foydalanish
ish haqi va bonuslar.
3.16. Zaxiralarni aniqlash bo'yicha ishlarni amalga oshirishda ishtirok etish
ishlab chiqarilgan mahsulotlarning miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish
mahsulotlar, qulay sharoitlar yaratish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda
mehnat, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish;
ish vaqti va ishlab chiqarishdan oqilona foydalanish
uskunalar.
3.17. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish va
xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, qoidalari
ichki mehnat qoidalarini yaratishga ko'maklashish
o'zaro yordam va talabchanlik muhiti, tuyg'usini rivojlantirish
o'z vaqtida va sifatli bo'lishiga mas'uliyat va qiziqish
ishlab chiqarish vazifalarini bajarish.
3.18. Ishchilarni rag'batlantirish yoki choralarni qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlang
moddiy ta'sir ko'rsatish, intizomiy jazo choralarini qo'llash
ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilar.
3.19. Malaka oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish va
ishchilar va brigadirlarning kasbiy mahorati, ularni ikkinchi va
turdosh kasblar, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib borish.

Garaj uskunalari uchastkasining ustasi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati bilan bog'liq.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar yuboring
tegishli masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish, talab
ularning bajarilishida yordam beruvchi korxona rahbariyatidan
rasmiy majburiyatlar va huquqlar.
4.3. Hujjatlaringizni imzolang va tasdiqlang
kompetensiyalar.
4.4. Nosozlik bo'lsa, ishni to'xtatib turing
uskunalar, sifatsiz xom ashyo va materiallardan foydalanish
bu kamchiliklarni bartaraf etish.

V. Mas'uliyat

Garaj uskunalari uchastkasi ustasi quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

» » ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

SAYT MASTERI UCHUN ISH TA’RIFI

Sayt ustasi uchun ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1. Ushbu lavozim tavsifi uchastka ustasining ish majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

2. Uskuna ustasi lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o‘rta kasb-hunar (texnik) ma’lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

3. Sayt ustasi uchastkaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, me'yoriy-uslubiy materiallarni bilishi kerak; sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi; uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari; saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari; mehnat qonunchiligi va ish va ishchilar uchun tariflar tartibi; ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi; ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar; ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

4. Sayt ustasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq muassasa (korxona, tashkilot) rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Uchastka ustasi bevosita tarkibiy bo‘linma boshlig‘iga hisobot beradi.

2. Mehnat majburiyatlari

Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshiradi. Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi. uning texnik imkoniyatlarini, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlaydi, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlaydi, texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning buzilishi sabablarini o'z vaqtida aniqlaydi va bartaraf qiladi. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etadi. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshiradi, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'radi. Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etadi. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish shakllarini, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilishni joriy etishni tashkil qiladi. Ishchilarning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydoni, asbob-uskunalar, orgtexnika (uskunalar va asboblar) dan to'g'ri foydalanishni va uchastkaning bir xil (ritmik) ishlashini ta'minlaydi. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshiradi, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini jamoalarga va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) o'rnatadi va tezkor etkazib beradi. Ishchilarga ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar beradi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'radi. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashadi, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritadi. ish narxini belgilash va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qiladi, ob'ekt uchun tuzilgan mehnatga haq to'lash fondining sarflanishini nazorat qiladi, ish vaqti, ishlab chiqarilgan mahsulot, ish haqi va ishlamay qolgan vaqtlarni hisobga olish bo'yicha birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirilishini ta'minlaydi. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirishga, tashabbuskorlikni rivojlantirishga, innovatsion taklif va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashadi. Belgilangan tartibda mehnat xarajatlari me'yorlarini o'z vaqtida ko'rib chiqishni, texnik jihatdan asoslangan standartlar va standartlashtirilgan topshiriqlarni amalga oshirishni, ish haqi va mukofot tizimlarini to'g'ri va samarali qo'llashni ta'minlaydi. Mahsulot miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. . Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qiladi, jamoada o'zaro yordam va qat'iylik muhitini yaratishga yordam beradi, ishchilar o'rtasida o'z vaqtida va yuqori ish uchun mas'uliyat va qiziqish hissini rivojlantiradi. -ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga tayyorlash ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

Sayt rahbari quyidagi huquqlarga ega:

1. o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan buyruqlar berish;

2. ularning faoliyati uchun kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish;

3. korxona xodimlarini o'z faoliyatida rag'batlantirish va jazolash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish;

4. korxona faoliyatini rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

5) rahbariyatdan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlarni so'rash, olish va ulardan foydalanish;

6) o'z faoliyatiga oid masalalar muhokama qilinadigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish;

7. tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tishi;

8. malakangizni oshiring.

Sayt ustasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.

4. Mas'uliyat

Sayt boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini bajarish;

2. o'z ishini tashkil etish, yuqori rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, o'z faoliyati to'g'risidagi nizomlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;

3. moddiy, moliyaviy va mehnat resurslaridan oqilona va samarali foydalanish;

4. ichki tartib qoidalariga, sanitariya va epidemiyaga qarshi rejimga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;

5. mehnat majburiyatlari bo'yicha talab qilinadigan hujjatlarni yuritish;

6. o'z faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;

7. o'ziga bo'ysunadigan xodimlarning mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini va funktsional majburiyatlarini bajarishini ta'minlash;

8. favqulodda vaziyatlarda ishlashga tayyorlik.

Qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun uchastka ustasi huquqbuzarlikning og'irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

SAYT MASTERI UCHUN ISH TA’RIFI

UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi korxona uchastka ustasining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Sayt ustasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sayt ustasi bevosita ________________ ga hisobot beradi.

1.4. Uskuna ustasi lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

1.5. Sayt boshlig'i bilishi kerak:

— saytning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga taalluqli qonunchilik va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar; sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi; uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari; saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari; mehnat qonunchiligi va ish va ishchilar uchun tariflar tartibi; ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi; ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar; ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Vaqtinchalik yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ ga yuklanadi.

FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Uskuna boshlig'ining funktsional majburiyatlari uchastka ustasi lavozimining malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda va hajmida belgilanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

2.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshiradi.

2.2. Uskunalarni oqilona yuklash va ulardan foydalanish asosida ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar), sifat, belgilangan nomenklatura (assortiment), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi. uning texnik imkoniyatlarini, asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyadan tejamkor foydalanish va tannarxni kamaytirish.

2.3. Ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlaydi, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlaydi, texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qiladi, ularning buzilishi sabablarini o'z vaqtida aniqlaydi va bartaraf qiladi.

2.4. Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish va takomillashtirishda ishtirok etadi.

2.5. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlarning sifatini tekshiradi, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini yaxshilash choralarini ko'radi.

2.7. Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek, uni tashkil etish shakllarini, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilishni joriy etishni tashkil qiladi.

2.9. Jamoalarni shakllantirishni (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibini) amalga oshiradi, jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi.

2.10. Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallariga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha namunaviy ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini jamoalarga va alohida ishchilarga (jamoa a'zolari emas) o'rnatadi va tezkor etkazib beradi.

2.11. Ishchilarga ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar beradi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va ishlab chiqarish sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish choralarini ko'radi.

2.12. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashadi, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishchilarga ishchi toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritadi. ish narxini belgilash va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berish.

2.13. Ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qiladi, ob'ekt uchun tuzilgan mehnatga haq to'lash fondining sarflanishini nazorat qiladi, ish vaqti, ishlab chiqarilgan mahsulot, ish haqi va ishlamay qolgan vaqtlarni hisobga olish bo'yicha birlamchi hujjatlarning to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirilishini ta'minlaydi.

2.14. Ilg‘or tajribalarni ommalashtirishga, tashabbuskorlikni rivojlantirishga, innovatsion taklif va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashadi.

2.16. Mahsulot miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik madaniyatini oshirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. .

2.17. Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qiladi, jamoada o'zaro yordam va qat'iylik muhitini yaratishga yordam beradi, ishchilar o'rtasida o'z vaqtida va yuqori ish uchun mas'uliyat va qiziqish hissini rivojlantiradi. -ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish.

2.18. Xodimlarni rag'batlantirish yoki moddiy jazo choralarini qo'llash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.19. Ishchilar va brigadirlarning malaka va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga tayyorlash ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

HUQUQLAR

Huquqlari bor:

3.1. Saytning bo'ysunuvchi xodimlariga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering.

I. Umumiy qoidalar

2. Usta usta bevosita ustaxona boshlig‘iga hisobot beradi.

II.

3. Uchastka (jamoa) uchun o'n kunlik va oylik ishlab chiqarish topshiriqlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularga muvofiq jamoalar va individual ishchilar uchun vazifalarni belgilash.

6. Bo'linma (bo'lim) faoliyatining ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarini hal qilishni tashkil etish.

7. Kamida 2-3 yilda bir marta malakangizni tizimli ravishda oshirish, malaka oshirish institutlarida, malaka oshirish kurslarida qayta tayyorlash va hokazo.

11. Ta'mirdan o'tgan yoki sozlashdan keyin ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan birinchi qism yoki mahsulotni qabul qilish.

12. Belgilangan tartibda eskirgan va kam baholangan ishlab chiqarish standartlarini, shuningdek, mehnat xarajatlarini kamaytirishni ta'minlash bo'yicha tashkiliy-texnik chora-tadbirlar ko'rilgan ishlar uchun standartlarni qayta ko'rib chiqish.

13. Uskunalar va to'siqlar holatini tizimli tekshirish, ishchilarga ko'rsatmalar berish va ularning xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari bo'yicha bilimlarini tekshirish, ishchilarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

14. Ishchilar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, ish joyida tozalik va tartibga eng qat'iy rioya etilishini ta'minlash. Yo'lak va o'tish joylarini to'sib qo'ymasdan, ish joylarini chigallashtirmasdan, chiqindilar va tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida olib chiqishni nazorat qilish.

15. Ko‘p dastgohli xizmat ko‘rsatish va kasblar uyg‘unligini rivojlantirish, ishchilarni ishlab chiqarish yig‘ilishlariga jalb etish va uchastka oldiga qo‘yilgan vazifalarni bajarish bilan bog‘liq masalalarni muhokama qilish, ilg‘or ishchilar va ishlab chiqarish novatorlarining tajribasi va boshqalar.

16. Sifatni nazorat qilish bo'limi xodimlari bilan birgalikda ishchilar tomonidan bajariladigan ishlarning yuqori sifatini ta'minlash, ehtiyot qismlarni tayyorlash, butlovchi qismlar va mahsulotlarni yig'ish jarayonida ularning sifatini tekshirish, shuningdek, nikoh va nuqsonlarning sabablarini o'rganish, chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish. ularni yo'q qiling.

17. Saytda xarajatlar hisobi va jamoa shartnomasini joriy etish.

Ishchilarni uchastkaga joylashtiring va ustaxona boshlig'ining roziligi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilarni, shuningdek ishlab chiqarish va mehnat intizomini muntazam ravishda buzadigan ishchilarni bo'shatish.

2. Saytning (jamoaning) taniqli ishchilarini amaldagi bonus qoidalariga va boshqa rag'batlantirish turlariga muvofiq mukofotlar uchun taqdim etish.

3. Ishlab chiqarish yoki mehnat intizomini buzgan, o'z aybi bilan ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarini tizimli ravishda bajarmagan yoki sifatsiz ishlarga va kamchiliklarga yo'l qo'ygan ishchilarni kam haq to'lanadigan ishlarga o'tkazgan bo'ysunuvchi xodimlarga belgilangan tartibda intizomiy jazo choralarini qo'llash.

4. Noto'g'ri asbob-uskunalarda va noto'g'ri asboblar, asboblar va asboblardan foydalangan holda, shuningdek, qo'riqchi, qulf va boshqa xavfsizlik uskunalari bo'lmagan asbob-uskunalarda ishlarni bajarishga yo'l qo'ymang.

5. Texnik talablarga javob bermaydigan materiallar va yarim tayyor mahsulotlarni ishlab chiqarishda foydalanishga yo'l qo'ymaslik.

6. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalarini bilmagan ishchilarni ishga yo'l qo'ymang.

7. Belgilangan chegaralarda ishchilarni yollash, ularni ish joylariga joylashtirish, tarif va malaka ma'lumotnomasiga va o'tkazilgan namunaga yoki sinovga muvofiq ularga berilgan toifalarni tasdiqlash uchun taqdim etish.

8. Nosoz asbob-uskunalar, nosoz asbob-uskunalar, armatura va asbob-uskunalardan foydalanganda, shuningdek, texnik shartlarga javob bermaydigan xom ashyolardan foydalanganda ishni to'xtatib turish.

9. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarga ta'til berish.

10. Uskunalarni ta'mirlash rejasini va xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish choralarini o'z vaqtida bajarishni talab qilish.

11. Sex rahbariyatidan oylik va o'n kunlik ishlab chiqarish topshiriqlari va boshqa rejalashtirilgan miqdor va sifat ko'rsatkichlarini o'z vaqtida berishni talab qilish.

12. Sex rahbariyatidan ishlab chiqarishning normal borishi uchun uchastkani zarur materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, asboblar, qurilmalar, texnik hujjatlar va boshqalar bilan o'z vaqtida ta'minlashni talab qilish.

13. Texnologik jarayon yuqori unumdorlikni va detal yoki mahsulotning belgilangan sifatini ta'minlamaydigan hollarda unga o'zgartirishlar kiritishni katta ustadan, u bo'lmagan joylarda esa ustaxona boshlig'idan talab qilish.

14. O'ziga bo'ysunadigan xodimlardan saytning ishlab chiqarish faoliyatining barcha masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qiling.

15. Yuqori ishlab chiqarish ko‘rsatkichlariga erishganliklari, namunali ishlaganliklari va topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajarganliklari uchun ishchilarga ustalarga ajratilgan mukofot jamg‘armasi hisobidan mukofot puli to‘lansin.

IV.

Mas'uliyat

Ishlab chiqarish uchastkasi ustasi ushbu Nizom bilan o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:

1.1. Qurilish-montaj ishlari ustasi menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Qurilish-montaj ishlari ustasi lavozimiga ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz oliy texnik ma’lumotga yoki o‘rta maxsus (texnik) ma’lumotga va qurilish tashkilotlarida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Qurilish-montaj ustasi bilishi kerak:

Tashkilotning tashkiliy-texnologik tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari;

Qurilish ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etish;

Qurilayotgan ob'ektlarning loyiha-smeta hujjatlari;

Texnik reglamentlar, qurilish normalari va qoidalari, qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish va qabul qilish uchun texnik shartlar;

Sayt ishini rejalashtirish tamoyillari;

Tashkilot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (bajarilgan ishlar uchun standartlar va narxlar);

Ishlatilgan qurilish mashinalari, elektr asboblari, qurilmalarining texnik tavsiflari;

Qurilishdagi eng yaxshi tajribalar;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Ekologiya qonunchiligi asoslari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigiena, yong'in xavfsizligi;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Qurilish-montaj ishlari ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Nizom (Nizom) ________________________________________________;

(tashkilot nomi)

Ushbu ish tavsifi;

1.5. Qurilish-montaj ishlarining ustasi bevosita unga hisobot beradi

___________________________________________________________.

(rahbar lavozimining nomi)

1.6. Qurilish-montaj ustasi yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini o'rinbosar (belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan xodim) bajaradi. almashtirish munosabati bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish) .

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funktsiyalar

2.1. Saytda qurilish-montaj ishlari bo'yicha rejaning bajarilishini ta'minlash.

2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish va qurilish materiallari, konstruksiyalari va mahsulotlarini qabul qilishning operativ hisobini tashkil etish.

2.3. Qurilish ishlari uchun texnologik operatsiyalarni bajarishda ishchilarning xavfsizlik qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

3. Mehnat majburiyatlari

Qurilish-montaj ishlari ustasi quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Ishchi chizmalarga, ish loyihasiga, ishlab chiqarish rejasiga va me'yoriy hujjatlarga muvofiq uchastkada qurilish-montaj ishlari rejasining bajarilishini ta'minlaydi.

3.2. Qurilish ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini nazorat qiladi va uning to'g'ri sifatini ta'minlaydi.

3.3. Zarur bo'lganda, texnologik operatsiyalar va qurilish-montaj ishlari hajmini o'lchashda tekislash ishlarini, geodezik nazoratni amalga oshiradi.

3.4. Materiallar, konstruksiyalar, mahsulotlarni qabul qilish, ularni saqlash, hisobga olish va hisobot berishni tashkil qiladi.

3.5. Ob'ektda (ob'ektda) qurilish mashinalari, mexanizmlari, transport vositalaridan oqilona foydalanishni va materiallardan tejamkor foydalanishni ta'minlaydi.

3.6. Saytda jamoalar va a'zo bo'lmagan bo'linmalar va individual ishchilarni tashkil qiladi, ularning ishlab chiqarish vazifalarini belgilaydi va ishlab chiqarish ko'rsatmalarini beradi.

3.7. Buyruqlar beradi, bajarilgan ishlarni qabul qiladi, bajarilgan ishlar bo'yicha buyruqlar beradi; ish vaqtini, ishlab chiqarishni va ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.

3.8. Ishlab chiqarish topshiriqlarining kunlik bajarilishi va qurilish materiallari, konstruksiyalari va mahsulotlari kelib tushishining operativ hisobini tashkil qiladi.

3.9. Xodimlarga belgilangan ishlab chiqarish standartlarini o'zlashtirish va bajarish uchun sharoit yaratadi.

3.10. Xodimlarga toifalar berish, jamoalarning miqdoriy va kasbiy tarkibini yig'ish bo'yicha rahbarning ko'rib chiqishi uchun takliflar kiritadi.

3.11. Jamoalar va ishchilarni asboblar, asboblar, kichik mexanizatsiyalash, transport, maxsus kiyim va himoya vositalari bilan ta'minlaydi.

3.12. Ish joyini attestatsiya komissiyasi ishida ishtirok etadi.

3.13. Xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha treninglar o'tkazadi.

3.14. Xodimlarni o'qitish jurnalining yuritilishini ta'minlaydi.

3.15. Texnologik asbob-uskunalarni (iskala, iskala, himoya vositalari, chuqur va xandaklar devorlarini mahkamlash, struts, o'tkazgichlar va boshqa qurilmalar), qurilish mashinalari, elektr stantsiyalari, transport vositalari va ishchilar uchun himoya vositalaridan maqsadli foydalanishni ta'minlaydi.

3.16. Ish joylarini xavfsizlik belgilari, ogohlantirish e'lonlari va plakatlar bilan ta'minlanishini nazorat qiladi.

3.17. Ish joylarida, sanitariya inshootlarida va sayt hududida ruxsatsiz shaxslarning bo'lishiga yo'l qo'ymaydi.

3.18. Ish joylarida, yo'laklarda va kirish yo'llarida tozalik va tartibni, kran yo'llarini to'g'ri saqlash va ulardan foydalanishni ta'minlaydi.

3.19. Xavfsizlik vositalarining holatini tekshiradi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi.

3.20. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va xavfsizlik qoidalarining buzilishini tekshirish bo'yicha komissiya ishida ishtirok etadi.

3.21. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilishlarini nazorat qiladi.

3.22. Xodimlarning malakasini oshirishni tashkil qiladi.

3.23. ________________________________________________________________.

(boshqa vazifalar)

4. Huquqlar

Qurilish-montaj ishlari ustasi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

4.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4.3. Ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

4.5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

4.6. ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

4.7. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.8. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4.9. _________________________________________________________________.

(boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Qurilish-montaj ishlari ustasi javobgarlikka tortiladi:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilot Ustavini (Nizomini) buzganlik uchun;

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga etkazilgan zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ___________________________________________________________________.

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh menejer
"Kompaniya" YoAJ
____________ V.V. Umnikov

"___"___________G.

Ish tavsifi
ustaxona mexanik uchastkasining katta ustasi

1 Umumiy qoidalar

1.1 Ushbu ish ta'rifi "Kompaniya" OAJ (keyingi o'rinlarda korxona) ustaxonasi mexanik uchastkasi katta ustasining lavozim majburiyatlari, huquqlari, xizmat munosabatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Mexanik uchastkaning katta ustasi (keyingi o'rinlarda) lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. katta usta sifatida). Maxsus ta'lim bo'lmasa, ishlab chiqarishda kamida 5 yil ish tajribasi.

1.3 Katta usta bevosita uchastka boshlig'iga hisobot beradi. Katta ustani tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish ustaxona boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4 Katta ustaga quyidagi ish yo'nalishlari bo'ysunadi:

— ;
- yordamchi ishchi;
— Avtomat va yarim avtomatik dastgoh operatori;
- burg'ulovchilar;
- tokarlar - karusel ishchilari;
- Tegirmon ishchilari.

1.5 Vaqtinchalik bo'lmagan taqdirda (xizmat safari, kasallik, ta'til) katta ustaning vazifalari ustaxona boshlig'ining buyrug'i bilan tayinlangan boshqa shaxs tomonidan ushbu lavozim tavsifi bilan majburiy ravishda tanishish orqali amalga oshiriladi.

1.6 Katta usta o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
— saytning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bo‘yicha nizomlar, yo‘riqnomalar, boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari va me’yoriy hujjatlar;
- boshliqlarning buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari;
- kompaniyaning sifat siyosati;
— korxonaning SMS hujjatlari;
— mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari va qoidalari;
— korxonada belgilangan normalar va qoidalar;
- bu ish tavsifi.

1.7 Katta usta uchastka boshlig'ining buyruqlaridan tashqari ustaxona boshlig'ining buyruqlari va ko'rsatmalarini bajaradi.

2 Ish majburiyatlari

Katta uchastka ustasi quyidagilarga majburdir:

2.1 Korxonaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarga muvofiq smena va uchastka xodimlarini boshqarish.

2.2 Uskunalarni oqilona yuklash va uning texnik imkoniyatlaridan foydalanish asosida mahsulot ishlab chiqarish hajmi, sifati, belgilangan nomenklaturasi (assortimenti), mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha ob'ektning ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash. , asbob-uskunalarning smenali koeffitsientini oshirish, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiyani tejamkor iste'mol qilish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish.

2.3 Smenaning boshida ish joylarini, mashinalarni, mexanizmlarni, jihozlarni tekshirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.4 Sayt tomonidan mahsulot ishlab chiqarish uchun ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash, ishchilar va brigadalarni joylashtirishni ta'minlash.

2.5 Texnologik jarayonlarga rioya etilishini nazorat qilish, ularning buzilishi sabablarini tezkor aniqlash va bartaraf etish.

2.6 Yangi texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini ishlab chiqish va mavjudlarini takomillashtirishda ishtirok etish.

2.7 Mahsulotlar va bajarilgan ishlarning sifatini tekshirish.

2.8 Nostandart mahsulotlarning chiqarilishining oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

2.9 Ob'ektni rekonstruksiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va qo'l ishlari bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etish.

2.10 Mehnatning ilg'or usullari va usullarini, shuningdek uni tashkil etish shakllarini joriy etishni tashkil etish.

2.11 Ishchilarning ishlab chiqarish standartlariga rioya qilishlarini, ishlab chiqarish maydoni, jihozlar va ofis jihozlaridan to'g'ri foydalanishni ta'minlash.

2.12 Jamoalarni shakllantirish (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibi), jamoalarni oqilona saqlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish, ularning faoliyatini muvofiqlashtirish.

2.13 Tasdiqlangan ishlab chiqarish rejalari va jadvallari, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanish bo'yicha standart ko'rsatkichlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini belgilash va o'z vaqtida jamoalarga etkazib berish.

2.14. Ishning xavfsizligini ta'minlaydigan panjara, xavfsizlik, signalizatsiya, blokirovkalash moslamalari va boshqa qurilmalarning to'g'ri ishlashini ta'minlash.

2.15 Ishchilarning dastlabki, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglarini o'tkazish, ularni xavfsiz mehnat amaliyotiga o'rgatish, ish joyida o'qitish, maxsus tayyorgarlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, shuningdek tegishli hujjatlarni yuritish.

2.16 Ishchilarni texnologik jarayonlar, qoidalar, rejimlar, xaritalar, diagrammalar va boshqalar bilan tanishtirish va ishlarning ushbu hujjatlarga muvofiq bajarilishini ta'minlash.

2.17 Ishchilarning ushbu turdagi mashinalar, mexanizmlar, uskunalarda ishlashi uchun xavfsizlik sertifikatlari mavjudligini, ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar va asbob-uskunalardan texnik foydalanish qoidalariga rioya qilishlari, ishlab chiqarish operatsiyalarini xavfsiz bajarish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni nazorat qilish.

2.18. Qo'l ostidagi xodimlarni yuqori xavfli ishlarni bajarishga tayyorlash va ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.19. Sling (arqon) to'plamlari va idishlarni to'g'ri ro'yxatga olish, saqlash va ulardan foydalanish.

2.20 Yuk ko'tarish moslamalari va konteynerlarini muntazam ravishda tekshirish, aniqlangan nosozliklarni tezda bartaraf etish choralarini ko'rish. Tekshiruv natijalarini ro'yxatga olish va tekshirish jurnaliga yozib qo'ying.

2.21. Xavfli, zararli va portlovchi va yong'inga xavfli moddalarni xavfsiz saqlash, tashish va ulardan foydalanish.

2.22 Plakatlar, belgilar, belgilar, ogohlantirishlar va boshqalar xavfsizligini ta'minlash.

2.23 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tartibga soluvchi qoidalar bilan belgilangan hujjatlarni (ustozning mehnat daftarchalari, ko'rsatmalar jurnallari, nazorat jurnallari va boshqalar) tuzish va yuritish.

2.24. ishdan chetlatish, shuningdek, alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish holatida bo'lgan shaxslar.

2.25. Baxtsiz hodisalarning oldini olish choralarini ko'rish.

2.26 Baxtsiz hodisalarda jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish, ularni zudlik bilan tibbiy muassasaga yetkazish choralarini ko'rish.

2.27 Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga ko'maklashish, ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq uchastka ishchilariga ish toifalarini berish bo'yicha takliflar kiritish va qabul qilish. ish narxini belgilashda ishtirok etadi.

2.28 Saytning ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish va tahlil natijalarini uchastka boshlig'iga va ustaxona boshlig'iga etkazish.

2.29 Ish vaqtini, ishlab chiqarishni, ish haqini va ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun birlamchi hujjatlarning tayyorlanishini ta'minlash.

2.30.Eng ilg‘or tajribalarni ommalashtirish, tashabbuskorlikni rivojlantirish, innovatsion takliflar va ixtirolarni joriy etishga ko‘maklashish.

2.31 Mahsulot miqdori, sifati va assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishlab chiqarish me'yorlarini takomillashtirish, ish vaqti va ishlab chiqarish uskunalaridan oqilona foydalanish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

2.32 Texnologik asbob-uskunalar va aksessuarlarning barcha avariyaviy buzilishlari to'g'risida ustaxonani ta'mirlash xizmati jurnalida hisobot berish va qayd etish.

2.33. Sexlarga topshirilgan mahsulotlarni ro'yxatdan o'tkazish.

2.34 Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish, jamoada o'zaro yordam va qat'iylik muhitini yaratishga ko'maklashish, ishchilar o'rtasida mas'uliyat hissi va qiziqishni o'z vaqtida va yuqori darajada bajarishga rivojlantirish. -ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish .

2.35. Ishlab chiqarish va iste'mol chiqindilarini tasdiqlangan yo'riqnomalarga muvofiq yig'ish va vaqtincha saqlashni ta'minlash. Chiqindilarni to'ldirishning oldini olish choralarini ko'radi.

2.36 Egzoz ventilyatsiyasi, chang va gazni tozalash tizimlarining to'g'ri ishlashini ta'minlash. Agar siz ushbu tizimlarning samarasiz ishlashini aniqlasangiz, darhol sayt rahbari yoki ustaxona rahbariga xabar bering.

2.37 Saytning ishlab chiqarish binolarini sanitariya-gigiyena talablariga muvofiq saqlashni ta'minlash.

2.38 Yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limining qoidalari, buyruqlari, ko'rsatmalari o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

2.39 Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasini o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan to'liq ma'lumot bilan ta'minlash.

2.40 Xodimlarni mukofotlash yoki ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarni belgilangan tartibda javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.41 Ishchilar va ustalarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o'rgatish, qo'l ostidagi kadrlarni tayyorlashga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, o'qitish samaradorligini baholash va jamoada tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.42 Korxonaga bevosita yoki bilvosita zarar etkazadigan faoliyat bilan shug'ullanmang.

2.43. Smenali ishchilarni boshqaring, ularning ish yo'riqnomalariga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarning mas'uliyati, majburiyatlari va vakolatlarini belgilang.

2.44 Profilaktik va tuzatish choralarini talab qiladigan har qanday muammolar bilan bog'liq harakatlarni aniqlang.

2.45. Korxonaning sifat menejmenti tizimining hujjatlar talablariga rioya qilish.

2.46 Ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarda ishtirok etish.

2.47 Kasbiy faoliyat natijalarini doimiy ravishda yaxshilash.

2.48 Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish. Sayt ishchilari ish joylariga, o'tish joylariga va evakuatsiya yo'llariga aniq o'tishlarni ta'minlashi kerak.

2.49 Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun zarur bo'lgan ishlarni tashkil qilish va amalga oshirish (shlanglarni siljitish, yong'inga qarshi qalqonlarda qum qutilarini to'ldirish, o't o'chirish moslamalarini qayta zaryadlash va boshqalar).

2.50 Ish joyida uning xavfsiz bajarilishini nazorat qilish uchun hozir bo'lish shart.

2.51 Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, voqea to'g'risida yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limiga xabar bering, baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa paytidagi vaziyatni saqlang, agar bu hayotga xavf tug'dirmasa. va odamlar salomatligi.

2.52 Ish kiyimlari va xavfsizlik poyabzallarini berish, yuvish, kimyoviy tozalash, quritish, changdan tozalash va ta'mirlashni nazorat qilish, ishchilarni sovun va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlash.

2.53 Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishdan bo'shatish.

2.54 Xodimlarning davriy tibbiy ko'riklarga o'z vaqtida kelishini ta'minlash. Belgilangan muddatda tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishdan chetlatish.

2.55 Isitish, ventilyatsiya tizimlari va qurilmalarining samaradorligini, shuningdek, binolarni joriy standartlarga muvofiq yoritishni nazorat qilish. Agar kerak bo'lsa, aniqlangan muammolarni bartaraf etish choralarini ko'ring.

2.56 Yuqori xavfli ishlarga qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta'minlash.

2.57 "Kranlar bilan xavfsiz ishlash uchun mas'ul shaxs uchun ko'rsatmalar" ning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

2.58 Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasini o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan to'liq ma'lumot bilan ta'minlash.

2.59 Egzoz shamollatish, chang va gazni tozalash tizimlarining to'g'ri ishlashini ta'minlash. Agar siz ushbu tizimlarning samarasiz ishlashini aniqlasangiz, darhol yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limiga xabar bering va ushbu qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun ariza bering.

2.60 POD-3 (chang va gaz tozalash uskunalarini ishlatish jurnali) shaklida hisobotlarni tuzish va ularni har oyda atrof-muhitni muhofaza qilish laboratoriyasiga taqdim etish.

2.61 Tasdiqlangan ko'rsatmalarga muvofiq ishlab chiqarish va iste'mol chiqindilarini yig'ish va vaqtincha saqlashni ta'minlash. Chiqindilarni to'ldirishning oldini olish choralarini ko'radi. Seminardan chiqindilarni olib tashlash bo'yicha so'rovlarni o'z vaqtida taqdim etish.

2.62 Atmosfera havosiga ifloslantiruvchi moddalar chiqarishning tugatilgan, yo'qolgan va yangidan kiritilgan manbalari to'g'risida Jamoat xavfsizligi byurosiga va atrof-muhitni muhofaza qilish agentligiga o'z vaqtida ma'lumot berish.

2.63 Yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limining qoidalari, buyruqlari, ko'rsatmalarining o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

3 Professional talablar

Katta uchastka ustasi bilishi kerak:

3.1 Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy materiallar.

3.2 Sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning texnik tavsiflari va talablari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

3.3 Saytni jihozlash va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

3.4 Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari.

3.5 Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.

3.6 Mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi.

3.7 Ish uchun standartlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi.

3.8 Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

3.9 Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.10 Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari.

3.11 Ichki mehnat qoidalari.

3.12.Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va standartlari.

3.13 Korxonaning sifat menejmenti tizimining tegishli hujjatlari.

4 Huquqlar

Katta uchastka ustasi quyidagi huquqlarga ega:

4.1 Sex yoki korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2 Korxona, sex, uchastka faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ustaxona rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.3 Seminarning barcha bo'limlari rahbarlari bilan muloqot qilish.

4.4 O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4.5 Bo'ysunuvchi xodimlarga ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

4.6 Noto'g'ri uskunalarda yoki sifatsiz xom ashyolardan foydalanganda ko'rsatilgan kamchiliklar bartaraf etilgunga qadar ishni to'xtatib turish.

4.7 O'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlardan foydalanishda ustaxona rahbaridan yordam ko'rsatish.

5 Xizmat munosabatlari

5.1 Katta usta bir oylik, o'n kunlik va kunlik rejali topshiriqlarni sayt rahbaridan oladi. Ularni ishchilar e'tiboriga havola etadi.

5.2 Katta ustaning ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan kelishmovchiliklar ustaxona boshlig'i tomonidan hal qilinadi.