IT va Internet

Ichki yarim kunlik ishchiga ta'til bermaslik mumkinmi? Yarim kunlik ishchi uchun ta'til to'lovini hisoblash. Qo'shimcha dam olish kunlarini olish imkoniyati

Har qanday xodim dam olish huquqiga ega. Ushbu maqolada biz sizga ichki yarim kunlik xodim uchun ikki martalik ta'tilni qanday tashkil etishni, uning ta'til to'lovini va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashni aytib beramiz.

Sizga eslatib o'tamiz: to'liq bo'lmagan ishchi bo'sh vaqtlarida asosiy lavozimning ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ishlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1 va 282-moddalari), masalan, ish muddati tugaganidan keyin yoki undan oldin. ish kunining asosiy ish joyida yoki tanaffus vaqtida boshlanishi (smenalar oralig'ida). Shu bilan birga, u bilan ikkita mehnat shartnomasi tuziladi: asosiy va qo'shimcha ish uchun.

Qancha lavozim, qancha ta'til?

Ichki yarim kunlik ishchiga ta'til asosiy va qo'shimcha ish uchun bir vaqtning o'zida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi). Aytishimiz mumkinki, bunday xodim bir vaqtning o'zida ikkita ta'til oladi.

Ichki yarim kunlik ishchilar uchun ta'tillarning davomiyligi

Dam olish muddati bir xil. Ko'pgina toifadagi xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).

Ichki yarim kunlik ishchi olti oy davomida o'zining qo'shma lavozimida ishlamagan bo'lsa ham, ish beruvchi unga to'liq ta'tilni oldindan taqdim etishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, xodim bir xil muddatdagi ikkita ta'til olish imkoniyatiga ega.

Bir ta'til boshqasidan uzoqroq. Ayrim toifadagi xodimlar uchun ta’tillar qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til berish yo‘li bilan uzaytiriladi. Bu, masalan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan yoki shimoliy hududlarda ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Xodimning qo'shimcha dam olish huquqi, bu uning asosiy ishi yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashidan qat'i nazar, amalga oshirilishi kerak.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uning asosiy ish joyidagi uzaytirilgan ta'til muddatidan kam bo'lsa, tashkilot xodimga uning iltimosiga binoan ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunida ta'til berishi shart. tegishli muddatdagi ish haqini saqlamasdan asosda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 2-qismi). Bunday ta'til davrida xodim ta'til to'lovini faqat asosiy ish joyida oladi.

Buyurtmani qoldiring

Savol tug'iladi: ichki yarim kunlik ishchining ta'tiliga qancha buyruq (bir yoki ikkita) berilishi kerak? Axir u bilan ikkita mehnat shartnomasi tuzilgan, ikkita lavozimda ishlaydi va unga ikkita shaxsiy raqam berilgan. Ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish staji asosiy ish joyiga va to'liq bo'lmagan ish vaqtiga mos kelmaydi. Xulosa shuni ko'rsatadiki, bitta xodim uchun ikkita buyruq chiqarish kerak.

Biroq, chiqish yo'li bor. Ichki yarim kunlik ishchi uchun siz N T-6a shaklida buyruq berishingiz kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan). Ikki yoki undan ortiq xodimga ta'til olishda foydalaniladi. Biz yarim kunlik ishlaydigan bitta xodim uchun ikkita ta'tilga buyurtmani to'ldirishning bir qismini taqdim etdik. 99.

Birlashtirilgan shakl N T-6a

———¬
¦ Kod ¦
+——-+
OKUD shakli ¦0301019¦
Mas'uliyati cheklangan jamiyat +——-+
"Oq to'p" ¦ ¦
———————————————— OKPO ¦ ¦ bo'yicha
tashkilot nomi L———
———-T————¬
¦ Raqam ¦ Sana ¦
¦hujjatlarni tayyorlash¦
+———+————+
¦ 11 ¦ 18/06/2012¦
Buyurtma L———+————
(buyurtma)
xodimlarga ta'til berish to'g'risida
Ta'tilni taqdim eting:

Familiya, ism, familiya	Hisobot kartasi ny raqam	Strukturaviy bo'linma	Lavozim (maxsus ness, pro- kasb)	Dam olish	Buyurtma bilan (tashlash - jeniya) ra- botnik oz- bilan toʻldirilgan Shaxsiy yordam yozma ish - Nika. sana
ko'rinish	ish davrida	Jami kalen- sovg'a kunlar	sana
yillik Asosiy to'langan - yuvilgan - boshlang, ka- Landar kunlar	yillik qo'shimcha telny to'lash- olinadigan boshlash, trening, quritmasdan jarohatlar daromad to'lov yo'q va boshqalar (deb yuritiladi zat), kalendar- yangi kunlar	Bilan	tomonidan	boshlandi	Bitiruv
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Kleinitz Peta Vitoldovna	001	Ma'muriyat	General direktor	6	—	01.08.2011	31.07.2012	6	04.06.2012	09.06.2012	Kleinitz
Kleinitz Peta Vitoldovna	002	Buxgalteriya hisobi	Asosiy hisobchi	6	—	01.12.2011	30.11.2012	6	04.06.2012	09.06.2012	Kleinitz

umumiy
rejissyor Kleinits P.V.

Kleinitz
Nazoratchi ------ ---- --------
lavozim shaxsiy imzosi transkripti
imzo
Teskari bilan chop eting. Orqa tomonda bosilgan imzo.

Dam olish to'lovi O'rtacha daromad

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi umumiy tartibda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 19-bandi. ish haqi”, bundan keyin Nizom deb yuritiladi).

Ikki hisob-kitob davri

Asosiy va qo'shimcha ish uchun hisob-kitob davrlari bir-biriga to'g'ri kelsa ham, ta'til to'lovining ikkita hisob-kitobi amalga oshirilishi kerak.

Xodimning asosiy va qo'shimcha ishi turli hisob-kitob davrlariga ega bo'lsa, ta'til to'lovini farqlash yanada zarurdir. Bu, masalan, agar xodim harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yoki sudga chaqirilgan bo'lsa va asosiy ish joyida bo'lmagan bo'lsa, lekin o'sha kuni yarim kunlik ish joyiga qaytishga muvaffaq bo'lsa, mumkin. Yana bir variant - asosiy lavozimda va ichki yarim kunlik ish sharoitida ishlashning boshlanish sanalari bir-biriga mos kelmasligi.

1-misol. Xodim ishlaydi:

2010 yil 1 martdan boshlab asosiy lavozim uchun ish haqi - 30 000 rubl;
2012 yil 1 martdan boshlab to'liq bo'lmagan ish kunida (35 000 rubldan boshlab xodim boshqa to'lovlarni olmaydi).

2012 yil 1 iyundan boshlab o'zining asosiy lavozimidagi to'liq bo'lmagan xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til va tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - 3 kalendar kun berildi.

Qo'shimcha lavozim uchun 28 kalendar kunlik asosiy to'lanadigan ta'til berildi va xodim o'z hisobidan 3 kunni oldi.

Agar xodim birinchi ish yilida asosiy lavozimda faqat 28 kalendar kuni ishlaganligi ma'lum bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. kunlar yillik asosiy to'lanadigan ta'til - 2011 yil 28 martdan 24 aprelgacha va 2011 yil 25 maydan boshlab u ish kunini o'tkazib yubormadimi?

Yechim. Xodim atigi 3 oy yarim kunlik ishlagan, ammo 28 kunlik ta'til to'lanishi kerak, chunki u oldindan ta'til olish huquqiga ega.

Keling, hisobga olingan to'lovlar miqdorini hisoblaylik. Hisob-kitob davri uchun asosiy ish uchun (2011 yil 1 iyundan 2012 yil 31 maygacha) 360 000 rublni tashkil qiladi. (30 000 rubl x 12 oy). 2012 yil 1 martdan 31 maygacha yarim kunlik ish uchun 52 500 rubl hisoblangan. (35 000 rubl x 0,5 x 3 oy).

O'rtacha kunlik daromad:

asosiy ish uchun - 1020,41 rubl. (360 000 rubl: 12 oy: 29,4);
yarim kunlik ish uchun - 595,24 rubl. (52 500 rubl: 3 oy: 29,4).

Ta'til to'lovi miqdori 48 299,43 rublni tashkil qiladi. (1020,41 rub 31 kalendar kun + 595,24 x 28 kalendar kun).

Agar ta'til to'lovi oldindan to'langan bo'lsa

Ichki yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda, oldindan to'langan ta'til to'lovi xodimga tegishli har qanday summadan, shu jumladan asosiy ishdan olinadigan daromad miqdoridan ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yarim kunlik ishchilar barcha lavozimlar uchun foydalanilmagan ta'tillar evaziga pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

Kompensatsiya ham asosiy ish, ham yarim kunlik ish bilan belgilanadi. Kompensatsiya Nizomga muvofiq ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromad sifatida hisoblanadi.

Kompensatsiya miqdorini aniqlashda siz xodimning barcha asosiy va qo'shimcha foydalanilmagan ta'tillarini hisobga olishingiz kerak. Har bir lavozim uchun u formula bo'yicha hisoblanadi (Nizomning 9-bandi):

———————¬ —————-¬ —————————¬
¦ Kompensatsiya miqdori ¦ ¦O'rtacha kunlik¦ ¦ Miqdori ¦
¦foydalanmaganlar uchun¦ = ¦ daromadlar ¦ x ¦ foydalanilmagan kunlar uchun ¦
¦ bir vaqtning o'zida qoldiring ¦ ¦ bunda ¦ ¦ ish vaqtida qoldiring ¦
¦ pozitsiyalari ¦ ¦ pozitsiyalari ¦ ¦ bu holatda ¦
L——————— L—————- L——————————

Keyin ikkita pozitsiya (asosiy va qo'shimcha) uchun hisoblangan kompensatsiya summalari qo'shiladi.

Har bir lavozim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha alohida hisoblanadi:

——————¬ ————¬ ——¬ ————¬ —————¬
¦ ¦ ¦ Miqdor¦ ¦ ¦ ¦Miqdor¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ kunlar soni ¦ ¦ ¦ ¦ oylar ¦ ¦ ¦
¦ishlatilmagan¦ ¦ ta'til, ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ishlaydi ¦ ¦ Miqdor ¦
¦ ta'til kunlari ¦ = ¦ muddati¦ bo'yicha: ¦oy¦ x ¦ yil uchun ¦ - ¦foydalangan¦
¦bu lavozim uchun¦ ¦ uchun ¦ ¦ ¦ ¦ shu ¦ ¦ ta'til kunlari uchun ¦
¦ ¦ ¦kalendar¦ ¦ ¦ ¦ pozitsiyalar¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ yil ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—————— L———— L—— L———— L—————

Bunday holda, oy yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitobga kiritiladi, aks holda u hisobga olinmaydi.

Agar xodim 11 oy ishlagan va bir kunlik ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, to'liq ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28 va 35-bandlari, SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi N 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

2-misol. Keling, 1-misol shartlarini biroz o'zgartirgan holda ishlatamiz. Aytaylik, xodim ishlaydi:

2010 yil 1 martdan boshlab asosiy lavozimga;
2012 yil 1 martdan yarim kunlik

Agar asosiy lavozim uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi 1020,41 rubl, qo'shimcha lavozim uchun - 595,24 rubl ekanligi ma'lum bo'lsa, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya miqdorini aniqlash kerak.

Yechim. Keling, kompensatsiya to'lanadigan kunlar sonini hisoblaylik. O'tgan ish yilidagi asosiy lavozim uchun xodim 28 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'tildan 3 ta qo'shimcha dam olish kunini olmasdan foydalangan. Ikkinchi lavozimda u bir kunlik ta'tildan foydalanmadi. Asosiy ish uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz. Birinchi ish yili uchun - 3 kun qo'shimcha ta'til, ikkinchi ish yili uchun (2011 yil 1 martdan 2012 yil 29 fevralgacha) - 31 kalendar kun, uchinchi ish yili uchun (2012 yil 1 martdan 31 maygacha). 3 to'liq oy) - 8 kalendar kun [(28 kalendar kun + 3 kalendar kun): 12 oy x 3 oy]. Asosiy lavozim uchun jami 42 kalendar kun (3 kalendar kun + 31 kalendar kun + 8 kalendar kun).

Qo'shimcha ish uchun xodim 7 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 kalendar kun: 12 oy x 3 oy).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori 47 023,9 rublni tashkil qiladi. (1020,41 rub. x 42 kalendar.

kunlar + 595,24 rub. x 7 kalendarlar kun).

Shaxsiy daromad solig'i

Dam olish to'lovi. Ta'til to'lovi miqdori xodimning daromadidir. U shaxsiy daromad solig'i bazasiga 13% stavka bo'yicha kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 6-bandi, 1-bandi, 210-moddasi 1-bandi, 224-moddasi). Bundan tashqari, bu xodimning asosiy va qo'shimcha ta'tillariga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi va Rossiya Moliya vazirligining 2009 yil 19 iyundagi 03-04-06-02/46-sonli xati). .

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan daromad solig'i ham ushlab turilishi kerak. Gap shundaki, bunday to'lov soliqqa tortilmaydigan summalar ro'yxatiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Bu pozitsiya mansabdor shaxslar tomonidan ham tasdiqlangan (Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva uchun 2007 yil 18 yanvardagi N 21-11/003925@ maktubi).

Sug'urta mukofotlari

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori San'atning 1-qismiga muvofiq sug'urta badallariga tortiladi. 7, bet. "d" bandi 2-band, 1-qism. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 9-moddasi. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2011 yil 17 noyabrdagi N 14-03-11 / 08-13985-sonli xatida ham ko'rsatilgan.

Ta'til to'lovi miqdori, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun soliq va sug'urta badallari (1, 2-moddalar).

Yarim vaqtda ishlaganda ta'til

20.1 va paragraflar. 2-b. 1-modda. 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ Federal qonunining 20.2-moddasi).

A.Y.Tjevar

Katta ilmiy muharrir

"Ish haqi" jurnali

Asosiy ish joyi nima deb hisoblanadi?

Aniq mezon mehnat daftarchasi saqlanadigan joy deb hisoblanishi mumkin: mehnat qonunchiligiga muvofiq u asosiy ish joyida saqlanadi (agar xodim ikkita mehnat daftarchasini bermagan bo'lsa - bu qonunni buzsa, lekin bunday holatlar sodir bo'ladi).

Bunday lavozimda xodimlar bir qator kafolatlar va kompensatsiyalarga ega bo'lib, ular yarim vaqtda ishlaydiganlarga taalluqli emas. Ushbu kafolatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishni ta'lim bilan birlashtirgan ishchilar (masalan, qisqartirilgan ish haftasi, sessiya davridagi ish haqining 50 foizini to'lash yoki hatto malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlashga qaratilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini saqlab qolish);
Uzoq Shimol ishchilari (xodim va uning oila a'zolari uchun sayohat kompensatsiyasi va boshqalar).

Yarim kunlik ish nima deb hisoblanadi?

Har qanday shaxs asosiy mehnat faoliyatidan bo'sh vaqtida qo'shimcha ishlash huquqiga ega. U buni o'zi ishlaydigan kompaniyada (keyin bu ichki yarim kunlik ish bo'ladi) yoki boshqa ish beruvchi bilan (bunday xodim tashqi yarim kunlik ish bo'ladi) bilan amalga oshirishi mumkin.

Bunday xodimga mehnat qonunchiligida (yuqorida sanab o'tilganlardan tashqari) nazarda tutilgan ko'pgina imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ta'til huquqi beriladi.

Qonun sizga xodim asosiy ish joyida to'liq kun ishlagan kuni qo'shimcha 4 soat, dam olish kunida esa 8 soat ishlash imkonini beradi. Jami bir oy davomida ishlagan soatlar soni asosiy ish joyidagi oylik ish vaqtining 50% dan oshmasligi kerak.

Asosiy ishdan yillik to'lanadigan dam olish

Xodimlarning dam olish vaqti oldindan rejalashtirilgan - kelgusi yil uchun jadval 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanadi. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Ta'til jadvali" va "Jadvalni to'ldirish namunasi" maqolalarini o'qing.

Vaqti kelganda - jadvalda ko'rsatilgan sanadan ikki hafta oldin - xodim yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilinishi kerak (engroq usul mavjud - jadvalda tanishish ustunini taqdim etishingiz mumkin, unda har bir xodim imzo qo'yishi kerak). Keyin T-6 shaklida buyurtma tuziladi, ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi va to'lanadi (boshlanishdan kamida 3 kun oldin). E'tibor bering, Mehnat kodeksida bu muddat kalendar yoki ish kunlarida hisoblanganligini ko'rsatmaydi, ammo Rostrud 2014 yil 30 iyuldagi maktubida biz kalendar kunlari haqida gapirayotganimizni tushuntirdi.

Standart muddat - 28 kalendar kun (bu muddat qismlarga bo'linishi mumkin, lekin bir qismi kamida 14 kun bo'lishi uchun). Ammo uzoqroq dam oladigan ishlaydigan fuqarolar toifalari mavjud, masalan:

ishlaydigan o'smirlar - 31 kun;
nogironlar - kamida 30 kun;
o'qituvchilar - 42 kundan 56 kungacha;
fan doktori - 48 kun;
shifokorlar (davomiyligi mutaxassislik va ish sharoitlariga qarab o'zgaradi).

Ro'yxat to'liq emas.

To'liq bo'lmagan ishchilarga ta'til berish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ishchilarga dam olish davrida asosiy joyida - yozma arizasiga binoan ta'til berilishini talab qiladi.

Ichki yarim kunlik ishchiga ta'til uning dam olish davrida ham beriladi.

Shu bilan birga, uning nomiga ikkita alohida buyruq tuzilishi kerak: uning asosiy ishi va yarim kunlik ish uchun (dam olish uchun buyurtmalar haqida maqolani o'qing). Xuddi shu qoida diagramma uchun ham amal qiladi.

Yarim kunlik ishchilar uchun ta'til: kunlar soni

Kunlar soni asosiy ish joyidagi dam olish davomiyligiga mos kelishi kerak. Agar u olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unga oldindan dam olish imkoniyati beriladi. Agar arizada to'liq bo'lmagan ishchi asosiy ishda dam olish muddati to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan joyga qaraganda uzoqroq ekanligini da'vo qilsa, kunlardagi farq unga o'z hisobidan beriladi.

Biroq, bu holda, u o'z so'zlarini sertifikat yoki asosiy ish beruvchi tomonidan berilgan jadvaldan ko'chirma bilan tasdiqlashi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq bo'lmagan ishchiga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya har doim to'lanadi, hatto u ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsa ham.

Yarim kunlik ishchilar uchun onalik va talabalik ta'tillari

Mehnat va ta'limni uyg'unlashtirish bilan bog'liq barcha ijtimoiy kafolatlar faqat asosiy ishchilarga tegishli. Ya'ni, u ishdan ozod qilinishi mumkin, lekin o'z hisobidan. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqaga kelsak, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (kasallik ta'tillari) ikkala ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin bola parvarishi bo'yicha nafaqa ulardan faqat bittasi tomonidan to'lanadi.

Ichki yarim kunlik ishchi uchun ta'til

Davlatimiz qonunchiligida har bir xodimning ichki to'liqsiz ish kunida ishlash huquqi ko'zda tutilgan - bu to'liq ish kuni bilan bir xil tashkilotda ishlash. Bunday xodimlar bilan alohida shartnoma tuziladi: birinchisi to'liq kunlik ish uchun, ikkinchisi esa to'liq bo'lmagan ish kuni uchun va ushbu shartnomalarning har biri uchun ta'til imkoniyati taqdim etiladi.

Ichki yarim kunlik ishchilar uchun shartnoma, bu haqda nimalarni bilishingiz kerak

Ushbu jarayonda muammolarni oldini olish uchun siz barcha qoidalar va qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak.

Avvalo, ta'tillar to'g'risidagi maxsus qonunning qoidalariga murojaat qilish kerak, uning 197-moddasi yarim kunlik ishchilar uchun ta'til huquqi haqida gapiradi. Hujjatlar asosiy hujjatlar bilan bir vaqtda tuziladi, agar xodim olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa va agar bu ko'rsatkich ushbu muddatdan kam bo'lsa, qo'shimcha ish joyida ta'til uchun vaqt oldindan taqdim etilishi kerak. Agar bunday taqdim etilgan muddat ta'til davridan bir necha baravar kam bo'lsa, menejer ta'til muddatini uzaytirishga majbur bo'ladi. Biroq, barcha qo'shilgan kunlar to'lanmaydi.

Dam olish kunlari qanday?

Birinchi turdagi ta'tilga korxona tomonidan kafolatlangan standart ta'til kiradi, buning uchun fuqaro to'liq va kafolatlangan to'lov bilan ta'minlanadi. Ayrim jamoalar bilan ishlaydigan ichki yarim kunlik ishchilar ham bunga haqli. Gap shundaki, bu yarim kunlik ishlaydigan odamlar uchun amalga oshiriladi. Bularga ushbu muayyan ish davri uchun haq to'lash huquqiga ega bo'lgan yarim kunlik ishchilar kiradi.

Bunday shaxslarning ish kuni, amaldagi qonunchilikka ko'ra, 4 soatdan oshmasligi kerak. Bu tushunarli, chunki qolgan vaqt, barcha 8 soat, har bir xodim o'zi to'liq ishlayotgan lavozimda ishlashi kerak. Ammo yarim kunlik ish faqat bo'sh vaqtlarda, shuningdek, dam olish kunlari yoki ta'til paytida amalga oshirilishi mumkin.

Shunga asoslanib, ko'plab xodimlar, agar ish qisqartirilgan jadvalda amalga oshirilsa, bu erda ta'til ham to'liq bo'lmasligi kerak, deb hisoblashadi.

Biroq, bunday fikr qonun talablariga mos kelmaydi. Agar ish beruvchi yuqorida aytilganlarga asoslanib, xodimga to'liq ta'til berishdan bosh tortsa, uning talablari ruxsatsiz bo'ladi va sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Qo'shimcha ish joyida ta'til vaqtlarini davriy ravishda ta'minlashni hisobga olish kerak. Agar xodim bir necha yil davomida qonunda belgilangan ta'tilni olmagan bo'lsa, inspeksiya organi buni mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblaydi va menejerni javobgarlikka tortadi. Ammo xodimlar uchun ta'tilning minimal davomiyligi 28 kun. Bu to'liq kunlik va yarim kunlik ishchilar uchun ham amal qiladi.

To'liq bo'lmagan ishchilarga ta'til berilganda, bu muddat xodimga asosiy ish joyida beriladigan haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri kelishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, agar siz iyul oyida asosiy xodim sifatida ta'tilga chiqsangiz, unda yarim kunlik xodimning ta'tili xuddi shu oyda beriladi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ushbu parametr amaldagi mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ruxsat etiladi. To'liq bo'lmagan barcha ishchilar ushbu turdagi ta'tilga ishonishlari mumkin emas, chunki u faqat ma'lum toifadagi ishchilarga beriladi.

Bu ba'zi mahalliy qonunlar yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilishi mumkin.

Bunday ta'til maxsus vazifalarni bajaradigan yoki aholi ishida ijobiy ajralib turadigan xodimlarga (masalan, bonus o'rniga) tayinlanishi mumkin.
Bu, agar xodim o'z vazifalarini tartibsiz jadval bo'yicha bajargan bo'lsa, bayram yoki ishlamaydigan kunlarda o'z vazifalarini bajarish uchun ketgan bo'lsa, lekin ish beruvchida rag'batlantirish uchun qonuniy asoslar yo'q. Ya'ni, jamoa shartnomasi, masalan, bonuslarni to'lashni nazarda tutmaydi, lekin qo'shimcha ta'til berish imkoniyati mavjud.
Ushbu imkoniyat ishi juda zararli va xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan barcha toifadagi ishchilarga berilishi mumkin. Ushbu ta'tildan xodim sog'lig'ini yaxshilash uchun foydalanishi mumkin va ko'pincha kimyoviy issiq do'konlarda, tog'-kon sanoatida va tibbiyot muassasalari xodimlarida uchraydi.
Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan onalar uchun qo'shimcha kunlar sifatida ta'tilga ruxsat beriladi.

Yarim kunlik ishchilar uchun tug'ruq ta'tillari qoidalari

Agar yosh ayol yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u ham onalik to'lovlari masalasiga qiziqadi, chunki u ertami-kechmi homilador bo'lib, bola tug'ishi mumkin va bolasini ta'minlash juda muhim masala. Bunday holda, yosh qizlar ushbu turdagi ish joyida 2 yillik umumiy ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirdagina, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish kafolatlangan huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak. Bola parvarishi uchun davlat nafaqasiga kelsak, u faqat bitta ish joyida qo'llanilishi mumkin.

Xodim o'zining asosiy ish joyida yoki yarim kunlik ishchi sifatida nafaqa olishini hal qilishi kerak.

O'qish ta'tili

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, to'liq ish kunida ishlaydigan har bir xodim Mehnat kodeksining 287-moddasiga asosan o'qish uchun ta'til olish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan ishchiga kelsak, ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish kerak bo'ladi: bunday ta'tilni boshqa xodimlarning jadvali bilan birlashtiring yoki keyinchalik to'lovsiz bunday ta'tilni oling.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar yarim kunlik ishchilarni o'qitish uchun ta'til vaqtlarini to'lashga shoshilmayaptilar. Bu ish beruvchi uchun qo'shimcha ish joyi va qo'shimcha xarajatlar. Biroq, xodim ish beruvchidan u uchun qisqartirilgan ish tartibini belgilashni talab qilishi mumkin. Bunday holda, sirtqi bo'lim talabasi, ayniqsa, kechki talaba bo'lsa, ish va o'qishni osonlik bilan uyg'unlashtira oladi.

Ma'muriy ta'til uchun ariza berish qoidalari

Ba'zida odam kutilmaganda ushbu davrdan tashqari ta'tilga muhtoj bo'ladi. Bunday ta'til odatda o'z hisobidan ta'til deb ataladi. Bu ba'zi mahalliy aktlarda nazarda tutilgan va ma'muriy deb ataladi. Rasmiy ravishda bunday nom mavjud emas, lekin ba'zida tashkilot xodimlarga ma'lum hujjatlar asosida ushbu ta'tilni olish imkoniyatini beradi. Bu huquq amaldagi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi.

Bunday ta'tilni olish uchun xodim o'z tashabbusi bilan korxona yoki tashkilot rahbariga ma'lum bir ariza bilan murojaat qiladi, unda u bunday haq to'lanmaydigan dam olish muddatini talab qiladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu bayonot ish beruvchi tomonidan qoniqtirilishi mumkin, garchi bu uning javobgarligi emas.

Sizga shuni eslatib o'tmoqchimanki, ish beruvchining bunday arizani rad etishga haqli bo'lmagan holatlari mavjud. Bunga xodimlarning imtiyozli toifalari tomonidan ariza berish holatlari kiradi:

35 kunlik to'lovsiz dam olish huquqiga ega bo'lgan Vatan urushi qatnashchilari;
Ishlashda davom etayotgan nafaqaxo'rlar uchun ular o'n to'rt kun ish haqi to'lanmasdan olish huquqiga ega.
O'z xizmat vazifalarini bajarish paytida yoki xizmat paytida kasallik tufayli vafot etgan sobiq harbiy xizmatchilarning oilalari ham ikki haftalik to'lovsiz dam olish huquqiga ega.
Ishlayotgan nogironlar yil davomida ikki oylik to'lovsiz ta'til olish huquqiga ega.
Qarindoshining o'limi, bolaning tug'ilishi yoki to'y kabi kutilmagan oilaviy holatlarga ega bo'lgan xodimlar. Ular kafolatlangan bepul dam olish kunlaridan foydalanishlari mumkin.
Bundan tashqari, davlat imtihonini topshirishda xodimlar 125-moddaga muvofiq bir oy bepul foydalanish huquqiga ega.

Boshqa barcha holatlar ish beruvchiga bunday talabni qondirish majburiyatini yuklamaydi.

Dam olish to'lovlari qoidalari

Agar xodimlar yarim kunlik ish bilan shug'ullansa, ushbu turdagi ish uchun ta'til to'lovi xuddi to'liq ish kunida ishlagandek amalga oshiriladi.

Korxona yoki tashkilotning byudjeti shunday tuzilganki, u shunday to'lovlarni qaytarish uchun zarur xarajatlarni o'z ichiga oladi. Biroq, agar xodim o'z hisobidan ta'til olgan bo'lsa, tabiiyki, bu muddat to'lanmaydi va agar to'liq bo'lmagan vaqtli xodimning ta'til muddati asosiy ta'tildan kamroq bo'lsa, ma'muriyat ta'til uchun haq to'lashga majburdir. xodim tomonidan foydalanilmagan kunlar. Va buning uchun ish beruvchining roziligi kerak. Agar u yo'q bo'lsa, xodim kompensatsiya o'rniga dam olish uchun qo'shimcha vaqt oladi.

Yarim kunlik ishchi uchun ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?

Ta'kidlash joizki, to'liq bo'lmagan ish kunida ta'tilga ariza berish jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga ega va quyidagi jihatlarni hisobga olish kerak:

Agar uning asosiy ish joyida ta'til vaqti to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda qisqaroq bo'lsa, ish beruvchining ta'tilini uzaytirish majburiyati yo'q;

Mehnatga oid nizolarni oldini olish uchun ish beruvchi oldindan Mehnat kodeksining 123-moddasiga asosan maxsus buyruq bilan tasdiqlangan ta'til jadvalini tuzishi kerak. Bu sizga ta'tillarning umumiy rasmini ko'rish va ish yili davomida xodimlar o'rtasida majburiyatlarni to'g'ri taqsimlash imkonini beradi. Shu bilan birga, har bir xodim dam olish huquqini yo‘qotmagan holda dam olishi va ishga qaytishi mumkin bo‘ladi.

Hujjatlarga kelsak, uning shakli quyidagicha:

Kadrlar bo'limi xodimi har bir xodim uchun kelgusi yillik ta'tillar hisobini yuritadi. Shuning uchun, har kim u bilan mumkin bo'lgan ta'tilning taxminiy vaqtini tekshirishi mumkin. Agar shunday vaqt kelsa, kelgusi ta'tildan ikki hafta oldin, xodim bu haqda ish beruvchini oddiy yozma shaklda rasmiylashtirilishi mumkin bo'lgan ma'lum bir bayonot bilan xabardor qilishi kerak. Hujjatda ta'tilga chiqish sanasi, ta'til kunlari soni va uni tugatgandan so'ng vazifalarni bajarishni boshlash kerak bo'lgan sana ko'rsatilishi kerak. Undan keyin xodimning sanasi va imzosi qo'yiladi. Xabarnoma ko'rib chiqish uchun bunday muddat boshlanishidan 2 hafta oldin taqdim etiladi.
Bunday bildirishnomani ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi xodimni ta'tilga chiqarish to'g'risida qaror qabul qilishi va tegishli buyruq chiqarishi mumkin. Bunday buyruq matni kadrlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan tayyorlanadi. Keyin buyruq menejer tomonidan imzolanadi.
Yarim kunlik ishchi uchun ta'til

Xodimning imzosi ham bu erda bo'lishi kerak.
Odatda, tashkilot yoki korxona to'ldirilishi kerak bo'lgan standart shaklga ega. Yoki xodim A4 varag'ida erkin shaklda ariza yozadi. Qo'shimcha ta'til vaqtlari va o'z mablag'ingiz hisobidan dam olish uchun siz qonuniy asosni ko'rsatishingiz kerak va agar kerak bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling. Yillik (asosiy) ta’til davri tasdiqlangan jadval asosida beriladi.
Standart shaklning mazmuniga asosiy ish joyida berilgan ta'til bilan bir vaqtda ta'til davri uchun so'rovni qo'shish kerak.
Majburiy buyurtmada tashkilot nomi, uning ma'lumotlari va manzili ko'rsatilgan sarlavha bo'lishi kerak; Hujjatning nomi biroz pastroq - "buyurtma", undan keyin uning raqami va chiqarilgan sanasi.

Shundan so'ng, menejerning buyrug'iga ma'lum bir xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq yozilishi kerak, bu uning lavozimini, shuningdek uning familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsatadi.

Xodimlar bo'limi aniq sanani, bo'lim xodimining ismini, uning ish joyini, shuningdek, ushbu ta'tilni olish muddatini ko'rsatishga e'tibor berishi kerak.

Bundan tashqari, xodimning ushbu buyruq matni bilan tanishishi uchun uch kunlik muddatga rioya qilish muhim, bu uning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Tashkilot direktori ham ichki yarim kunlik asosda ishlaydi. 2016 yil 1 avgustdan direktorga ta'til berildi. Asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun, to'liqsiz ish kuni uchun esa 42 kalendar kun bo'lsa, to'liq bo'lmagan ta'til qancha bo'lishi kerak? Dam olish uchun qanday ariza berish kerak?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

To'liq bo'lmagan ishchi uchun yillik to'lanadigan ta'til uning asosiy ishi uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak.

Ish beruvchi majburiy emas, lekin xodimning iltimosiga ko'ra unga to'liq bo'lmagan to'lanadigan ta'tilning qolgan qismi uchun haq to'lanmaydigan ta'til berishi yoki to'liq bo'lmagan vaqtdagi xodimga tegishli bo'lgan ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin. , 28 kalendar kundan ortiq (agar bu xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi uchinchi qismida ko'rsatilgan toifalarga kirmasa).

Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'til yoki ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida ariza bermasa yoki ish beruvchi arizada ko'rsatilgan variantga e'tiroz bildirsa, asosiy ish joyida ta'til tugagandan so'ng, xodim to'liq bo'lmagan ta'tilni davom ettirish davrida asosiy lavozimda ishni bajarish talab qilinishi kerak.

Xulosa uchun asos:

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til beradi. .

Qonunda to'liq bo'lmagan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan oshib ketgan vaziyatda ish beruvchi uchun shunga o'xshash talab mavjud emas. Shunday qilib, bunday vaziyatda ish beruvchi majburiy emas, balki xodimning iltimosiga binoan unga to'liq bo'lmagan to'lanadigan ta'tilning qolgan qismi uchun haq to'lanmasdan ta'til berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi birinchi qismi). federatsiyasi). GIT mutaxassislari xuddi shunday xulosaga kelishadi (Qarang: Savol: Xodimning asosiy ish joyi direktorning ma'muriy-kimyo bo'yicha o'rinbosari, ajratilgan ta'til 28 kalendar kun. Xodim bilan "o'qituvchi" lavozimini birlashtirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzildi. ” (56 kalendar kuni ajratilgan) ta'tilning davomiyligi : 28 yoki 56 kalendar kun (Rostrud axborot portali "Onlayn Inspectorate.RF", 2015 yil).

Bundan tashqari, 28 kalendar kundan ortiq bo'lmagan to'liq bo'lmagan ishchiga tegishli bo'lgan ta'tilning bir qismi, xodimning iltimosiga binoan, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi birinchi qismi). ), agar ushbu xodim San'atning uchinchi qismida ko'rsatilgan toifalarga kirmasa. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Chunki ko'rib chiqilayotgan holatda, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berish ham, ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ham faqat xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan mumkin * (1), agar xodim to'lovsiz ta'til yoki ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun arizalarni taqdim etmaslik * (2) yoki ish beruvchi arizada ko'rsatilgan variantga e'tiroz bildirsa, asosiy ish joyidagi ta'til oxirida xodim ta'tilning to'liqsiz davom etishi davrida asosiy lavozimda ishni bajarishi shart.

Asosiy ish va yarim kunlik ish uchun ta'til olish qoidalari umumiydir. Shunday qilib, San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, xodim ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzoga qarshi, uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak. Ko'rib turganingizdek, bu qoidada istisnolar yo'q, shuning uchun u to'liq direktorga tegishli. Biroq, mehnat qonunchiligi ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabar berish shaklini belgilamaydi. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu talabni bajarish shakllari va usullarini mustaqil ravishda belgilaydi. Amalda, qoida tariqasida, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi.

Bunday holda, ish beruvchi davlat sektori tashkilotlariga tegishli bo'lganligi sababli, ta'til berish to'g'risidagi buyruqni (shu jumladan ish haqi to'lanmasdan*(3)) tuzishda u qarori bilan tasdiqlangan N T-6 va N T-6a yagona shakllaridan foydalanishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori.*(4) Asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ta'tillar va to'liq bo'lmagan ish vaqti har bir lavozim uchun alohida hisoblab chiqilgan va berilganligi sababli, ish beruvchi xodimga ish joyida ta'til berishda. asosiy ish joyi va to'liq bo'lmagan ish vaqti, ikkita (yoki undan ko'p, agar mehnat shartnomalari ko'proq bo'lsa) ta'til buyrug'i berishi kerak - har bir lavozim uchun alohida.

San'atning to'rtinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchilar har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishlari shart. Rossiya Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-sonli buyrug'i bilan ish vaqti to'g'risidagi hisobot varaqasi N 0504421 shakli tasdiqlangan, uni to'ldirish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalarga muvofiq yillik ish kunlari uchun "O" belgisi qo'yilgan. muntazam asosiy va qo'shimcha ta'tillar, jamg'armasiz ta'til kunlari uchun - "A" va haqiqiy ishlagan soatlar - "F".

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga qo'shimcha xodimlar soni (raqamlari) berilganligi sababli, ish beruvchi har bir ish joyi (lavozimi, xodimlar soni) uchun ish vaqti varaqasiga alohida belgilar qo'yadi.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Mazukhina Anna

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Voronova Elena

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.
*(1) Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ma'lum muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar San'atning ikkinchi qismida ko'rsatilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Boshqa hollarda, xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risidagi talabi ish beruvchi uchun majburiy emas.

Mehnat munosabatlarini davom ettirish paytida pul kompensatsiyasini to'lash ham ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir (Rostrudning 03.01.2007 yildagi 473-6-0-sonli va 2007 yil 6-sonli 921-sonli xatlariga qarang). -6).

*(2) Xodim ta'tildan foydalanishdan oldin 28 kundan ortiq ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya to'lash uchun ariza berishi kerak.

*(3) Yechimlar ensiklopediyasiga qarang. Ish haqisiz ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish.

*(4) "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining (keyingi o'rinlarda 402-FZ-sonli qonuni) kuchga kirishi bilan, ya'ni 2013 yil 1 yanvardan boshlab birlamchi buxgalteriya hisobining yagona shakllari. hujjatlar nodavlat sektori tashkilotlari uchun majburiy bo'lishni to'xtatdi (ular mustaqil ravishda ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish huquqiga ega). Davlat va munitsipal muassasalar, shu jumladan byudjet tashkilotlari davlat sektori tashkilotlariga tegishli (402-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 9-bandi), shuning uchun kadrlar hisobini yuritishda ular tegishli yagona shakllardan foydalanishlari kerak.

Bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda vazifalarni bajarish mumkin. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Ko‘proq mas’uliyatni o‘z zimmasiga olgan fuqaro... U har bir tashkilotda taqdim etiladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Diqqat

Bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda ishlash ta'til to'lovlarini olish va ta'tillarni tashkil qilishning o'ziga xos xususiyatlariga ta'sir qiladi.

Yarim vaqtda ishlaganda ta'tilga ruxsat beriladimi?

Xodim va tashkilot o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari quyidagi turdagi huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
jamoaviy bitimlar;
muayyan tashkilotda qabul qilingan mahalliy aktlar.

Agar mutaxassis bir nechta lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan standart imtiyozlarni olish huquqiga ega. Tashkilot quyidagi hollarda ta'til berishga majburdir:

Yillik to'lanadi. Uning muddati asosiy ish joyidagi dam olish davriga to'g'ri kelishi kerak. Agar shaxs 6 oydan kamroq vaqt oldin tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, xodim oldindan dam olishi mumkin. To'liq bo'lmagan ishchi ish haqi to'lanmaganlar yordamida muddatni uzaytirish huquqiga ega.
Qo'shimcha. Fuqarolarning faqat ayrim toifalari imtiyozlardan foydalanishlari mumkin. Agar biror kishi Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, imtiyoz berilishi mumkin. Dam olish zararli mehnat sharoitlari yoki tartibsiz mehnat sharoitlari mavjud bo'lganda ta'minlanadi.
Onalik bilan bog'liq mehnatga layoqatsizligi sababli berilgan. Fuqaro ish beruvchiga ariza bilan ta'minlashi shart va. Asl hujjat asosiy ish joyida taqdim etiladi. Dublikat asosiy ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Talaba. Agar odam birinchi ta'limni olsa, mumkin. Nafaqa faqat asosiy ish joyida beriladi. To'liq bo'lmagan ishchilar ishlashni davom ettirishlari yoki tejashsiz dam olishlari mumkin. Agar shaxs o'qish tufayli vaqtincha ishni to'xtatishga qaror qilsa, u ariza va chaqiruv guvohnomasining nusxasini taqdim etishi kerak. Yo'qlik muddati kelishilgan bo'lishi kerak. Hamkorligi yarim kunlik asosda amalga oshirilayotgan ish beruvchi arizani rad etishga haqli.
To'lov yo'q. Agar uzrli sabab bo'lsa va ish beruvchi xodimni ma'lum muddatga ozod qilishga rozi bo'lsa. Fuqaro ariza yozishi kerak. Qonun maxsus shartlarda imtiyozdan foydalanish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning ro'yxatini belgilaydi. Shaxslar ro'yxati federal qonun bilan belgilanadi. Agar nafaqa oluvchi ariza bergan bo'lsa, ish beruvchi rad etishga haqli emas.
Noto'g'ri ish soatlari uchun. Agar biror kishi standart ish jadvalidan oshib ketadigan maxsus jadvalda ishlasa, taqdim etiladi. Dam olishning davomiyligi ichki qoidalar yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanadi. 3 kundan kam bo'lishi mumkin. Qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimning pozitsiyasi mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoaviy bitimda aks ettirilishi kerak. Noto'g'ri vaqtlarda odam necha marta ishga jalb qilinganidan qat'i nazar, siz imtiyoz olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ta'til berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Jarayon tartibga solinadi. Shaxs asosiy ish joyidagi dam olishni qo'shimcha ish joyidagi shunga o'xshash davr bilan birlashtirishga haqli. Ish beruvchi fuqaroning talablarini rad etishga haqli emas.

Huquqingizdan foydalanish uchun siz ariza to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Ish beruvchi asosiy kompaniyadan sertifikat so'rashi mumkin. Qog'oz kelishilgan davr mobaynida dam olish faktini tasdiqlashi kerak. Biroq, Mehnat kodeksi xodimni qog'oz bilan ta'minlashga majbur qilmaydi. Fuqaro harakatni amalga oshirishdan bosh tortishi mumkin. Hujjat yo'qligi sababli kompaniya arizani rad etishga haqli emas. Bu qoidabuzarlik bo'ladi.

Ma'lumotingiz uchun

Agar yarim kunlik ish ichki bo'lsa, kompaniya ikkala lavozim uchun bir vaqtning o'zida dam olish muddatini ta'minlashi shart. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimni egallagan shaxs tashkilot bilan 6 oydan kamroq vaqt oldin mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida mustahkamlangan.

Bir nechta lavozimni egallagan kishi keyingi ta'til qachon berilishini bilmasligi mumkin. Shu sababli, qo'shimcha ish haqida ma'lumot jadvalda ko'rsatilmagan. Shu bilan birga, "Eslatma" ustunida vakolatli xodim shaxsning yarim vaqtda ishlayotganligini ta'kidlashi kerak.

Qoida tuzatadi. Dam olish uchun to'lovning o'ziga xos xususiyatlari tartibga solinadi.

Tashkilotingizda dam olish

Agar biror kishi o'z tashkilotida bir nechta lavozimlarda ishlasa, u ichki yarim kunlik xodim hisoblanadi. Fuqaro kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan va ayrim toifadagi ishchilar uchun belgilangan normaning yarmidan ko'p bo'lmagan qo'shimcha vazifalarni bajarishi kerak. Ta'til bir vaqtning o'zida beriladi. Ro'yxatga olish tartibi har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

Diqqat

Ta'til barcha kompaniyalarda bir vaqtning o'zida taqdim etiladi. Qo'shimcha ish beruvchilar asosiy ish joyining jadvaliga amal qilgan holda xodimni ta'tilga chiqarishga ruxsat berishlari shart.

Kompaniya xodimni qo'yib yuborishga rozi bo'lishi uchun siz bayonot yozishingiz kerak bo'ladi. Ish beruvchi asosiy ish joyidan sertifikat so'rashi mumkin. Biroq, fuqaro qog'ozni taqdim etishdan bosh tortish huquqiga ega. Mehnat kodeksi hujjatlarni taqdim etishni talab qilmaydi. Ish beruvchining arizani qondirishni rad etishi xodimning huquqlarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaganda ta'til olish sxemasi quyidagicha:

Shaxs asosiy tashkilotda kerakli vaqt davomida ishlaydi. Davr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Shaxs tashkilot tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq ozod qilinadi.
Fuqaro qo'shimcha ish beruvchiga ariza bilan murojaat qiladi.
Kompaniya arizani ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi. Bundan tashqari, sizdan sertifikat taqdim etish talab qilinishi mumkin. Agar ariza ma'qullansa, yo'qligi standart tartib bo'yicha ko'rib chiqiladi.

qo'shimcha ma'lumot

Agar asosiy lavozim uchun zarur bo'lgan dam olish muddati uzoqroq bo'lsa, yarim kunlik ishchi ish haqi to'lanmaydigan dam olish huquqiga ega.

Dam olish kunlari soni

Menejerlar orasida yarim kunlik faoliyatni amalga oshirish ta'til davomiyligiga ta'sir qiladi degan fikr mavjud. Biroq, hukm noto'g'ri. Ishlagan soatlarning stavkasi va sonidan qat'i nazar, fuqaro qonunda belgilangan muddatda dam olish huquqiga ega.

Belgilangan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan. Uning minimal davomiyligi 28 kun. Kalendar kunlari minus bayramlar hisobga olinadi. Agar biror kishi bir necha yil ketma-ket huquqdan foydalanmasa, bu qo'pol qoidabuzarlikdir. Mas'uliyat ham xodimga, ham ish beruvchiga yuklanadi.

qo'shimcha ma'lumot

Yarim vaqtda ishlaganda ta'tilni hisoblash va to'lash

Ta'til to'lovi oldindan to'lanishi kerak. Ish beruvchi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lovlarni amalga oshirishi shart. Ta'til to'lovi miqdori har bir mutaxassis uchun individualdir. To'lov miqdorini hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

O'rtacha daromadni hisoblang. Miqdor o'tgan yil uchun hisoblanadi. Jarayon koeffitsientlar va mukofotlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishlagan soatlar ish vaqti jadvaliga muvofiq hisobga olinadi.
Hisoblash davrini aniqlang. To'lanadigan miqdorni hisoblash uchun bir yil olinadi. Agar kishi 6 oylik ishdan oldin ta'til olsa, u holda olti oy olinadi. Agar biror kishi 1 yoki bir necha oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: bir oyda ishlagan kunlar soni = kalendar chiqishi x 29,3: kunlarning umumiy soni.
Kundalik daromad miqdori aniqlanadi. U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Kundalik daromad = (O'rtacha daromad miqdori: 12 x 29,3) x Xodim dam olishi mumkin bo'lgan kunlar soni.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun olingan barcha daromadlar hisobga olinmaydi. Quyidagilar hisobga olinmaydi:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
kasallik to'lovi;
sug'urta mukofotlari hisoblanmaydigan imtiyozlar;
sayohat nafaqalari - sayohat, oziq-ovqat uchun kompensatsiya;
tashkilotning ishlamay qolishi uchun mablag'lar.

Agar fuqaro o'z hisobidan qo'shimcha kunlar olsa, tashkilot bu muddat uchun to'lamaydi.

Nuanslar

Amalda, qo'shimcha pozitsiya asosiy bo'lishi mumkin. Kerakli dam olishning boshlanish sanasi o'zgaradi. Ilgari ish tajribasi yo'qolmaydi. Shu bilan birga, tegishli to'lovni hisoblashda shaxsning ilgari olgan maoshi ham hisobga olinadi. Bu miqdorni kamaytirishi mumkin. Keyingi to'lovlar standart shartlar asosida hisoblab chiqiladi.

Yarim kunlik ish - asosiy lavozimdan boshqa lavozimda ishlash. Bunday ishlarni muntazam ravishda bajarish kerak.

Yarim kunlik ishchi ish vaqtidan oldin yoki keyin yoki asosiy ishidan dam olish kunida ishlashi mumkin (oxirgi variant odatda qachon ishlatiladi).

Agar xodimni vaqtincha almashtirish zarur bo'lsa (masalan, yoki uzoq ish safarida) doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin.

Agar xodim xuddi shu tashkilotda boshqa lavozimda ishlayotgan bo'lsa, bu ichki yarim kunlik ish deb ataladi. Boshqa ish beruvchi uchun mehnat vazifalarini bajarish tashqi yarim kunlik ish hisoblanadi.

Ish beruvchining javobgarligi

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Buning uchun jazo Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasida nazarda tutilgan.

Mansabdor shaxsga ogohlantirish yoki bir mingdan besh ming rublgacha jarima solinadi.

Tashkilot 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, har bir xodim bilan bog'liq ish alohida huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Bunday holda, jarimaning umumiy miqdori mehnat inspektsiyasi tomonidan qancha bunday holatlar aniqlanganiga bog'liq bo'ladi.

Xulosa

Shunday qilib, keling, asosiy ish joyida va yarim kunlik ishda ta'tilga oid natijalarni umumlashtiramiz:

To'liq bo'lmagan ishchi - bu o'zi qabul qilingan ishdan boshqa ishda ishlayotgan xodim.
U asosiy xodimning ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlashi mumkin.
To'liq bo'lmagan ishchiga barcha kafolatlar, shu jumladan ta'til to'liq hajmda taqdim etiladi.
Asosiy lavozimdagi ta'til paytida u yarim kunlik ish joyida ham ta'minlanishi kerak.
To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'til umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi, o'rtacha daromadga asoslangan.
Taqdim etmaslik jarima bilan jazolanadigan ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Yarim kunlik ishchi uchun ta'til Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq beriladi, chunki u to'liq ishlamasa ham, xuddi shu xodimdir. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerakligi sababli, ularga kafolatlar berilishi kerak. Ammo u to'liqmi? Nazariy jihatdan, yarim kunlik ishchi ish haqini ishlamaganligi sababli, u ishlagan ish hajmiga mutanosib ravishda dam olishi kerak. Ammo bu Rostrud, sud amaliyoti va Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan mutlaqo to'g'ri emas. Shuni ta'kidlash joizki bizning mantiqimiz har doim ham qonunchilar mantig'iga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun biz avval qonunlarni o'rganamiz va keyin mantiqqa o'tamiz.

Yarim kunlik ish haqida bir oz

Qonun chiqaruvchilar, agar bu sizning ishingiz natijalariga ta'sir qilmasa, bir nechta boshliqlar uchun ishlashga ruxsat beradi. Va har bir tashkilotda har bir xodim uchun shaxsiy fayl ochiladi, uning asosiy hujjati mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ya'ni, qancha ish - shuncha ko'p shartnomalar .

Qo'shimcha ish asosiy joyda ham, boshqa kompaniyada ham belgilanishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ishchi - bu "ikkita stulda o'tirgan", aniqrog'i, bitta kompaniyada ikkita ish joyi. Uning bitta xo'jayini, lekin ikkita ish joyi bor va u turli xodimlar lavozimlarini birlashtiradi. Yarim kunlik ish ichki deb ataladi, chunki ikkita ish bitta tashkilotda birlashtirilgan.

Tashqi yarim kunlik ishchi o'zining asosiy ishidan tashqari, boshqa tashkilotda ishlaydi. Unga shaxsiy ish ochilganda, shartnoma imzolaydilar va unga shaxsiy raqam beradilar.

To'liq bo'lmagan ishchiga ta'til berish qoidalari

Yarim kunlik ishchi tashqi yoki ichki bo'lishidan qat'i nazar, u barcha mehnat kafolatlariga ega.

Mehnat kodeksining 286-moddasi direktorlarni to'liq bo'lmagan kunlik ishchilarni asosiy ish uchun ta'til jadvalida ko'rsatilgan muddatda ta'tilga chiqarishga majbur qiladi. Agar xodim olti oy davomida yarim kunlik ishlamagan bo'lsa ham, unga ta'til berilishi kerak - oldindan. Shu bilan birga, agar asosiy ish joyidagi ta'til shu yerdan uzoqroq bo'lsa, uning arizasiga ko'ra, siz uni qolgan muddatga ma'muriy ta'tilga qo'yishingiz shart.

Dam olish kunlari

Nuance: agar, aksincha, yarim kunlik ishchi asosiy ish joyidan ko'ra ko'proq ta'tilga ega bo'lsa, hech kim uni uzaytirishga majbur emas!

Va to'liq bo'lmagan ishchining ta'tilining davomiyligi haqida Mehnat kodeksining 93-moddasida shunday deyilgan: agar xodim to'liq ishlamasa ham, uning ta'tili kesilmaydi, u xuddi shu 28 kunni (yoki undan ko'proq) olishi mumkin.

Dam olish jadvali

Mehnat kodeksining 123-moddasiga ko‘ra, xodimning asosiy ishi yoki to‘liq bo‘lmagan ish vaqti bo‘lishidan qat’i nazar, uning ta’tili tasdiqlangan jadvalga muvofiq bo‘lishi kerak.

Va bu muddatdan ikki hafta oldin uni ogohlantirishingiz kerak.

Yarim kunlik ta'til jadvali

Agar yarim kunlik ishchi o'zimizniki, ya'ni ichki bo'lsa, unda hamma narsa oddiy - jadvalda biz uning asosiy xodimi bilan bir xil davrni belgilaymiz. Tashqi yarim kunlik ishchi haqida nima deyish mumkin?

Ishga joylashish uchun murojaat qilganda, qonun xodimni asosiy ish joyidan sertifikat yoki ta'til jadvalini talab qilishga majburlamaydi. Shu bilan birga, direktor direktorni asosiy ish beruvchi bilan bir vaqtda uni ozod qilishga majbur qiladi. Sud amaliyoti bunday kelishmovchiliklarni quyidagicha tushuntiradi: agar xo'jayin asosiy ish joyidagi ta'til jadvaliga ham bog'liq bo'lsa, u xodimdan tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqli:

ta'til guvohnomasi;
ta'til jadvalidan ko'chirma;
ta'til to'g'risidagi buyruqning nusxasi.

Biroq, ushbu hujjatlarsiz yarim kunlik ishchiga ta'tilni rad etish hali ham mumkin emas.

Asosiy ishdan uzoqroq ta'til

Nuance: agar sizning asosiy ishingiz bo'yicha ta'til uzoqroq bo'lsa va siz yarim kunlik ishchingizga ma'muriy ta'til bergan bo'lsangiz, Ushbu davrni ta'til jadvaliga kiritmang, u vaqt jadvalida aks etadi.

Asosiy ishingizdan ta'til paytida yarim kunlik ish

Ha, shunday bo'ladiki, asosiy joy ta'til vaqtidir, lekin xodim yarim kunlik ishlashni davom ettiradi. Turli ishlardagi ta'til vaqtlari bir-biriga to'g'ri kelmasligi mumkinmi?

Rostrud 2009 yil 08 sentyabrdagi 1248-6-1-sonli xat bilan yarim kunlik ishchining ta'tillari asosiy ish joyidagi ta'tilga to'g'ri kelishi kerakligini aniqladi. Bunga yarim kunlik ishchi to'liq dam olish imkoniyatini yo'qotishi sabab bo'ladi.

Biroq, sudya yarim kunlik ta'tilni asosiy ish bilan bog'lamasdan qonuniy deb e'tirof etganda bunday sud amaliyoti mavjud.

Rossiyada qonun talablari quyidagicha ko'rib chiqiladi: agar u taqiqlanmagan bo'lsa, unda ruxsat beriladi. Va ta'til paytida ishlashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash hech qanday joyda mustahkamlanmaganligi sababli, oxirgi so'z xodim va direktorda qoladi - ular rozi bo'lganidek, shunday bo'ladi.

Biz dam olishni tashkil qilamiz

Mehnat kodeksi sizni ta'til haqida ikki hafta ogohlantirish berishga majbur qilganligi sababli, biz sizni xabardor qilamiz. Bildirishnoma matnini yozish « Sizga shuni ma’lum qilamanki, ta’til jadvaliga ko‘ra, yillik to‘lanadigan ta’tilingiz 14 kalendar kun davom etadi va uning muddati 2016-yil 4-fevraldan boshlanib, 2016-yil 18-fevralda tugaydi.».

Yarim kunlik ishchi xabarnomada avtograf va raqam qoldirishi kerak.

Biz xabarnomani taqdim etamiz

Nuance: xabarnoma istalgan vaqtda, hatto ta'til jadvali tasdiqlangandan keyingi kun ham berilishi mumkin. Asosiysi, ta'tildan ikki hafta oldin!

Keyingi qadam yarim kunlik ishchi uchun ta'tilga buyurtma berish bo'ladi. Uning talab qilinadigan tafsilotlari:

To'liq bo'lmagan ishchining to'liq ismi, lavozimi va shaxsiy soni;
ta'til berilgan ish davri;
davomiyligi;
boshlanish va tugash sanasi.

Buyurtmani o'qing

Nuance: buyurtma bilan Sizni uch kundan kechiktirmay oldindan tanishtiramiz, chunki uning nusxasi hisob-kitob yozuvi bilan birga ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga berilishi kerak..

Muhim: hisobot kartasida ta'til odatda "FROM" deb belgilanadi; "B" kodi ta'tilga to'g'ri keladigan bayramlarni bildiradi; Agar ta'til to'liq bo'lmagan ishchining iltimosiga binoan ma'muriy bo'lsa, hisobot kartasida allaqachon "A" belgisi qo'yiladi.

Biz T-2 kartasini chiqaramiz:

ta'til davri va buyurtma ma'lumotlarini kiriting;
dam olish ta'minlangan ish davrini yozing;
Sizni xodimning rekordi bilan tanishtiramiz.

Yarim kunlik ishchining ta'tilini kartaga qachon qo'yish kerak

Nuance : Yarim kunlik ishchi ta'til kartaga yarim kunlik ishchi ta'til olgandan keyin ham kiritilishi mumkin va to'satdan kasal bo'lib qolsa, keyin hamma narsani qayta tiklashingiz kerak bo'ladi .

Va shaxsiy faylingizga buyurtma nusxasini qo'yishni unutmang!