Ish rezyumega murojaat qilishda shaxsiy fazilatlar. Rezyumedagi insonning kuchli va zaif tomonlari eng yaxshi misoldir. Guruhlar va shablonlar

Inson xarakterining qaysi ijobiy fazilatlari mehnat va jamiyatdagi farovon hayot uchun eng muhim hisoblanadi? O'zingizni qanday tasvirlash va rezyumega nimani kiritish kerak? Keling, buni aniqlaylik. Sizning fazilatlaringizni shaxsan bilish uchun biz insonni tavsiflash uchun ijobiy fazilatlar ro'yxatini tayyorladik.

Aniqlik

Bu tartib va ​​poklik istagi. Aniqlik tashqi tozalik, narsalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, biznesdagi aniqlik va puxtalik bilan namoyon bo'ladi. Bu xususiyat ayollarga ko'proq xosdir, shuning uchun erkak uchun tozalikni yaratish va saqlash odatini rivojlantirish ayniqsa muhimdir. Esingizda bo'lsin: uydagi tartib sizning boshingizdagi tartibni anglatadi.

Tejamkorlik

Bu o'zining yoki boshqa birovning mavjud imtiyozlariga nisbatan g'amxo'rlik bilan munosabatdir. Biz nafaqat moddiy narsalar haqida, balki insonning ruhiy kuchi va hayotiy energiyasi haqida gapiramiz. Bu sifat har qanday resurslarni iste'mol qilishni optimallashtirish, ozgina tejash orqali ko'proq narsaga erishish imkonini beradi.

Xudbinlik

Bu foyda olish istagi yo'qligi. Xudbin odamlarni faqat shaxsiy manfaatlar rag'batlantiradi. Samimiy va fidoyi odamlar uchun ularning shaxsiy manfaati muhim emas, ular yordam berishadi va buning evaziga hech narsa talab qilmaydilar, shuning uchun ularga ko'proq ishoniladi.

Xushmuomalalik

Boshqalarga nisbatan hurmatli munosabat. Har doim. Vaziyat muloyim va xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lish uchun qulay bo'lmagan hollarda ham. Aytgancha, bu sifat bo'rlarni bezovta qiladi. Ular janjal qilishni xohlashadi, lekin muloyim odam ular bilan ziddiyatga kirishmaydi. Xushmuomalalik ta'nachining ovozini o'chiradi va shaharlarni zabt etadi!

Sadoqat

Bu sadoqat, lekin nafaqat yaqin odamlarga, balki o'z dunyoqarashiga, g'oyalariga va qarashlariga ham. Bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning muhim jihati, chunki u rashk kabi salbiy xususiyat bilan bog'liq. Sadoqat bu xususiyatga ega bo'lgan odamning ishonchliligi va doimiyligi haqida gapiradi.

Yaxshi xulq-atvor

Bular yaxshi xulq-atvor va jamiyatda o'zini tutish qobiliyatidir. Odobli odam, ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar, boshqalarga nisbatan xushmuomala bo'ladi. Bu jamiyatdagi xulq-atvor qoidalarini bilish va ularga rioya qilish, o'zgalar mulkiga, tabiatga va jamiyatga hurmat. Yaxshi tarbiyali odam bo'lishdan hech qachon uyat yo'q.

Intizom

Bu qoidalar va tartiblarga rioya qilish qobiliyatidir. Intizomli odam nafaqat belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qiladi, balki barcha muhim ishlar uchun etarli bo'lishi uchun o'z vaqtini qanday boshqarishni ham biladi.

Mehribonlik

Bu odamlarga nisbatan mehribon va g'amxo'r munosabat. Boshqalarga nisbatan sezgirlik va e'tibor, yordam berish va qiyin vaziyatlardan hech narsa kutmasdan yordam berish istagi. Bu fazilat darhol foyda keltirmaydi, lekin boshqalar buni qadrlashadi va ko'rsatilgan mehribonlik ko'pincha bir xil mehr va g'amxo'rlik bilan javob beradi.

Do'stlik

Bu boshqalarga nisbatan do'stona munosabat. Bu nafaqat har qanday odam bilan do'stona munosabatlar o'rnatish imkoniyati, balki odamlarga nisbatan ochiq va hamdardlik bilan munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Do'stona odam o'zaro yoqimli muloqotga intiladi, shuning uchun uning nafaqat haqiqiy do'stlari, balki juda ko'p foydali tanishlari ham bor.

Aloqa maxorati

Bu aloqa o'rnatish qobiliyatidir. Muloqot to'siqlari bo'lmagan odam osongina jamoaga qo'shiladi va do'stlashadi. Biz jamiyatda yashayapmiz, shuning uchun boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyati hayotning har qanday sohasida foydalidir. Bunday xislatga ega inson hech qachon yolg'iz qolmaydi.

Mas'uliyat

Bu insonning o'ziga ishonib topshirilgan narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati, qiyin qarorlar qabul qilish va ularning oqibatlarini baholash qobiliyatidir. Er xotinlari uchun, onalar farzandlari uchun, xodimlar esa kasbiy vazifalari uchun javobgardirlar. Biror narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam o'zini mustaqil va etuk shaxs sifatida ko'rsatadi.

Javobgarlik

Bu yordam berishga tayyorlik, so'rovga fidokorona javob berish, qiyin vaziyatda yordam berish qobiliyatidir. Bu fazilatning afzalligi nafaqat boshqalarning yaxshi munosabati, balki o'zini mehribon inson sifatida qabul qilishidir.

Vaqtinchalik

Bu qoidalar va qoidalarga rioya qilishdir. Hayotda bu sifat ko'proq kechikishlarning yo'qligi, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish va kelishuvlarga rioya qilish qobiliyati bilan bog'liq. Ayniqsa, "vaqt - pul" bo'lgan sohalarda qadrlanadi. Ammo hayotning boshqa sohalarida punktuallikni e'tiborsiz qoldirmang - uning yo'qligi hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Aniqlik

Bu qaror qabul qilishga tayyorlik, qo'rqmasdan yoki qo'rquvga berilmasdan rejalarni amalga oshirish qobiliyati. Qat'iylik - shubhalar faoliyatga xalaqit berganda, irodaning falajligi deb ataladigan narsaning yo'qligi. Qattiqlik va jasorat bilan chambarchas bog'liq. Ular hal qiluvchi odamlar haqida: "Uning ichki yadrosi bor", deyishadi.

O'z-o'zini tanqid qilish

Bu o'zini-o'zi hurmat qilish, o'z qarashlari va faoliyatini adekvat idrok etishdir. O'zini tanqid qiluvchi odam o'z fikrini yagona to'g'ri deb hisoblamaydi, tashqi qarashlarga sog'lom munosabatda bo'ladi. Ammo siz oltin o'rtachani eslab qolishingiz kerak, chunki haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish o'zini past baholaydi.

Kamtarlik

Bu o'zini ko'tarish niyatining yo'qligi. Har qadamda o‘zini maqtamay, ko‘p yutuqlarga erishgan insonlar bilan muomala qilish yoqimli. Kamtarlik nafaqat maqtanchoqlikning yo'qligi, balki boshqalarga nisbatan xushmuomalalikdir. Bu fazilat boshqa odamlarga hurmat tufayli ham, uyatchanlik tufayli ham o'zini namoyon qilishi mumkin.

Jasorat

Bu qo'rquvga berilmaslik qobiliyatidir. Ularning aytishicha, jasur odam hech narsadan qo'rqmaydi, lekin qo'rquvning to'liq yo'qligi nafaqat ehtiyotsizlik, balki ma'lum ruhiy kasalliklar sindromidir. Jasorat - qo'rquvga qaramay harakat qilish qobiliyati. Misol tariqasida, o't o'chiruvchilar ham yong'indan qo'rqishlari mumkin, ammo qo'rquvga berilmasdan o'zlarining kasbiy burchlarini bajaradilar.

adolat

Bu to'g'rilik va xolislik. Bu tushuncha ezgulik va yomonlik haqidagi g‘oyalarga, yaxshi va yomon ishlarning jazosi qonunlariga asoslanadi. Hodisalarni baholashda adolatli odam har qanday odamga moyillik va hamdardlikni istisno qiladi. Inson ob'ektiv bo'lsa, adolatlidir.

Tolerantlik

Bu odamlarga nisbatan bag'rikenglikdir. Tolerantlik odamlarni boshqa millat, elat va din vakillariga ajratishga imkon bermaydi. Tolerant odam boshqa birovning nuqtai nazarini rad etmaydi va o'zini kimgadir qo'pol javob berishga imkon bermaydi. Tolerantlik zamonaviy dunyoda zaruratdir.

Qiyin ish

Bu o'z ishingizga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Qattiq mehnat - bu nafaqat o'z kuchini va shaxsiy vaqtini mehnat jarayoniga bag'ishlashga tayyorlik, balki uni zavq bilan bajarish qobiliyatidir. Tizimli ravishda ishdan bo'shagan va o'z ishini qiziqish bilan idrok eta olmaydigan odam butun jamoa uchun yukdir.

Boshqalarga hurmat

Bu boshqa odamlarning qarashlarining qadr-qimmatini tan olishdir. Boshqalarga hurmat bilan munosabatda bo'lish, har bir insonda individuallikni ko'rishingizni ko'rsatadi. Mehnat jarayonlarida bu sifat majburiy bo'lib, masofa va bo'ysunishda namoyon bo'ladi.

Ishonch

Bu o'z fazilatlarini ijobiy baholashdir. Ishonch insonning noaniq vaziyatlarda o'zini o'zi boshqarish qobiliyati bilan chambarchas bog'liq. O'ziga ishongan odam o'z qadr-qimmatini biladi, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqmaydi va stressli vaziyatda o'zini qanday tutishni biladi. Bunday odamga qarab, siz: "U nima qilayotganini biladi" deb o'ylashingiz mumkin.

Qat'iyat

Bu maqsadga erishish qobiliyatidir. Bu fazilat qiyinchilik va muvaffaqiyatsizliklarga berilmaydigan kuchli odamlarga xosdir. Maqsadlarga erishish va rejalarni amalga oshirishda qat'iyatlilik xarakterning mustahkamligini va ruhning mustahkamligini ko'rsatadi. Qat'iy odamlar o'z-o'zidan yuksaklikka erishadilar.

Halollik

Bu ochiqlik, boshqalarga nisbatan aldovga yo'l qo'yilmasligi. Bu sifat odob, odob-axloq va kuchli xulq haqida gapiradi. Halol odam suhbatdoshini doimo hurmat qiladi, shuning uchun u unga haqiqatni aytadi, ba'zan hatto yoqimsiz, lekin zarur.

O'z-o'zini hurmat

Bu o'z-o'zini hurmat qilish va o'z fazilatlarini yuqori baholash, qadriyat va ahamiyatni tushunishdir. Bunday xususiyatga ega bo'lgan odam jamoat joyida past harakat, aldash yoki hatto oddiy so'kinish haqida qaror qabul qilishi dargumon. Bu uning qadr-qimmatidan past. Bunday odam uchun hatto boshqalarning fikri ham muhim emas, balki uning harakatlariga o'z bahosi.

Hazil tuyg'usi

Bu vaziyatni kulgili tomondan idrok etish qobiliyati. Hamma narsada o'sha kulgili tomonni topish yaxshiroqdir. Hayot shu tarzda qiziqarliroq va odamlar bunday odam bilan muloqot qilishdan zavqlanishadi. Hazil tuyg'usi insonning ruhiy salomatligi ko'rsatkichidir. Kulgi umrni uzaytiradimi yoki yo'qmi noma'lum, lekin u sizni keraksiz qayg'ulardan qutqarishi mumkin.

Saxiylik

Bu o'z qo'shnisi bilan bo'lishishga tayyor, buning evaziga hech narsa olishni xohlamasdan. Saxiy odamlar, masalan, xayriya bilan shug'ullanishlari mumkin - muhtojlarga yordam berish, maxsus fondlarga mablag' ajratish. Hatto eng fidoyi odamlar ham bu xususiyatni qadrlashadi, chunki u qalbning kengligini ko'rsatadi.

Rezyume yozish ko'pchilik tomonidan barcha ijobiy shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish sifatida qabul qilinadi.

Bundan tashqari, ular har doim ham mavjud emas, lekin mavhum. Lekin yaxshi ish topish uchun rezyumega nima qo'yish juda muhim?

Narxlar ro'yxati sifatida xulosa

Rezyume mohiyatan narxlar ro'yxatidir, chunki uning har bir satrida insonning mutaxassis va xodim sifatidagi qiymati ko'rsatilgan.

U qanchalik kam funktsiyalarni bajara olsa, uning xizmatlari arzonroq bo'ladi va aksincha.

Biror kishining "narxi" ish beruvchi arizachida ko'rishni istagan fazilatlardan iborat. Ya'ni, iqtisodchi va, masalan, oshpaz uchun boshqa sifatlar to'plami, boshqa narxlar ro'yxati kerak.

O'zingizni ehtiyotkorlik bilan baholang

Rezyumeda o'zining barcha yaxshi fazilatlarini ko'rsatishni boshlaganda, inson birinchi navbatda o'zini professional darajada baholashi kerak. Qoidaga ko'ra, ishga kirish yoki lavozimga ko'tarilish bo'yicha barcha muvaffaqiyatsiz urinishlar o'z-o'zini hurmat qilishning ortiqcha baholanishi yoki aksincha, noto'g'ri tuzilgan rezyumega olib keladi.

Shunday qilib, siz o'z qobiliyatingizni sinchkovlik bilan baholashingiz va qanday aniq bilim va ko'nikmalar sizga mos kelishini tushunishingiz kerak. Ular sizning rezyumeingizga kiritilishi kerak.

Shu bilan birga, boshqa nomzodlarning rezyumelarini ko'rib chiqish, ular qayerda ustun ekanligini tushunish va buni ro'yxatingizda aks ettirish kerak.

Agar ish beruvchining talablari etarli malakaga ega bo'lmasa, shaxsiy xususiyatlarni ta'kidlash kerak.

Rezyume uchun insoniy fazilatlar. Roʻyxat

Namuna ro'yxati quyidagicha ko'rinadi, lekin u, albatta, to'liq emas:

Ijobiy

O'zingizning rezyumeingizda barcha eng yaxshi fazilatlaringizni sanab o'tishning o'zi kifoya emas, shuningdek, ularni oqlashingiz kerak. "Oltin o'rtacha" qoidasi bu erda ishlaydi - inson o'zining barcha ijobiy tomonlarini haddan tashqari maqtashi va tasvirlamasligi kerak.

Rezyume 1-1,5 sahifadan oshmasligi kerak, bundan tashqari, ish beruvchining o'zi haqida kimningdir hikoyalarini o'qishga vaqti ham, istagi ham yo'q.

Siz o'zingizni tashkilot rahbarining o'rnida tasavvur qilishingiz, unga nima kerakligini tushunishingiz va bu joyda talab qilinadigan fazilatlarni biroz bezashingiz, ularni qisqa va ixcham shaklda tasvirlashingiz mumkin.

Biz biznes jihatlarini ta'kidlaymiz

Biror kishining ishga qabul qilinishiga uning shaxsiy fazilatlari emas, balki uning kasbiy fazilatlari ta'sir qiladi. Shuning uchun asosiy e'tibor ularga qaratilishi kerak.

Barcha qobiliyatlaringizni sanab o'tishning hojati yo'q. Bu masalada ko'p narsa shaxs murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Menejer va buxgalter uchun turli xil biznes fazilatlari afzalroq bo'ladi.

Shuning uchun siz bo'sh ish o'rinlari e'lonining matniga qarashingiz, kasbiy talablarni ko'rib chiqishingiz va rezyumeingizda mavjud bo'lganlarni aniq ko'rsatishingiz kerak.

Shuningdek, ishbilarmonlik fazilatlarini qisqacha, bir jumla bilan tavsiflashga arziydi, masalan: "Bosh buxgalter o'rinbosari sifatida olti yil ishlagan".

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar bir-biriga zid kelmasligini ta'minlash muhimdir.

Salbiy

Agar ish beruvchi sizdan rezyumeingizda yomon fazilatlarni alohida ko'rsatishingizni so'ramasa, unda buni o'zingiz qilishingiz shart emas.

Salbiy sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan fazilatlarga misollar:

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda insonning ijobiy va salbiy fazilatlarini ko'rsatganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ko'p narsa kompaniyaning o'ziga xos pozitsiyasi va korporativ madaniyatiga bog'liq - bir vaziyatda ma'lum bir sifat ijobiy, boshqasida esa salbiy sifatida qabul qilinadi.

Buxgalterga etakchilik qobiliyati yoki xarizma kerak emas. Yuqoridagi ro'yxatdan shaxsning kuchli tomonlari bo'lgan va ish beruvchining talablariga javob beradigan 5-10 shaxsiy fazilatlarni tanlash kifoya.

O‘z-o‘zidan ma’lumki, kadrlar bo‘limi xodimlari mansabga ega bo‘lmoqchi bo‘lgan shaxsning o‘zi va qobiliyatini mustaqil baholashi, barchasini qog‘ozda ko‘rsatishi bilan bevosita manfaatdordir.

Shuning uchun, ularning ishlarini engillashtirish uchun ular maslahatlar ro'yxatini tuzdilar, ular asosida siz bo'lajak boshliqlaringizni xursand qilishingiz mumkin:

1. Rezyume yozilishi kerak cheklangan tarzda, hazil bu erda noo'rin. Agar, albatta, biz ijodiy va badiiy pozitsiya haqida gapirmasak;
2. Shablonlar qayerdandir nusxalangan rezyume muvaffaqiyatga olib kelmaydi, chunki kadrlar bo'limi xodimlari bunday hiyla-nayranglarni yaxshi bilishadi;
3. 5 dan ortiq professional xususiyatlar eslatib o'tishning hojati yo'q va standart "professionallik" bu ro'yxatga kiritilmasligi kerak, ammo "stressga chidamlilik" har doim yuqori baholanadi;
4. Faqat sifatlarni ko'rsatish kerak istalgan lavozimga mos keladiganlar;
5. Intervyuda javob bering bu ular so'ragan narsaga to'g'ri keladi, siz baribir HR xodimi bilan suhbatlasha olmaysiz va taassurot qaytarib bo'lmaydigan darajada buziladi.

Biz brendni saqlaymiz

Kuchli tomonlarni ko'rsatib, zaif tomonlarini yashirganda, intervyu paytida kadrlar bo'limi xodimi sizdan ma'lum bir misol yordamida ulardan ba'zilarini ko'rsatishingizni so'rashi mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ya'ni, agar rezyumeda "kamtarlik" yozilgan bo'lsa, tashqi ko'rinish mos bo'lishi kerak.

Stressga chidamlilik qabul qilishda ikki soatlik kechikish bilan tekshirilishi mumkin, bu vaqt davomida arizachining xatti-harakati nazorat qilinadi.

Intellektual qobiliyatingizni oshirayotganda, siz sinovlarga tayyor bo'lishingiz kerak. Va hokazo. va h.k.

Kasb-hunar bo'yicha tavsiflarga misollar

Sotish bo'yicha menejer

Kerakli fazilatlar: muloqot qobiliyati, faollik, natijaga yo'naltirilganlik.
Yaxshi baholanadi: malakali nutq, stressga qarshilik, nostandart fikrlash, malakali nutq.

Buxgalter

Kerakli fazilatlar: diqqat, mas'uliyat, o'rganish qobiliyati.
Yaxshi baholanadi: stressga qarshilik, ziddiyatsizlik, ehtiyotkorlik.

Kotib

Kerakli fazilatlar: malakali nutq, stressga qarshilik, aniqlik, mehnatsevarlik.
Yaxshi baholanadi: yoqimli ko'rinish, yaxshi ishlangan, ozoda.

Video: rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak

©Depositphotos/dolgachov

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar haqida suhbat: "Men umuman biror narsa yozishim kerakmi?" Degan savol bilan boshlanishi kerak. Axir, kasbiy mahorat va ish beruvchilar ro'yxati aslida diplom va mehnat daftarchasidan "olib tashlash" mumkin bo'lgan faktlardir. Ammo biznes va shaxsiy fazilatlar allaqachon tashqaridan ob'ektiv qarashni va o'zi haqida yaxshi gapirishga ichki tayyorlikni talab qiladi ...

Albatta, ko'pchilik birovning rezyumesidan shaxsiy fazilatlarini "yirtib tashlashga" muvaffaq bo'lishadi. Ammo ish beruvchilar odatda bunday xabardorlikning etishmasligini darhol ko'rishadi. Va keyin tasvirlangan afzalliklar e'tiborga olinmaydi yoki axlat qutisiga (yoki ular qaerda saqlanadigan bo'lsa) o'ting.

Bu kerakmi yoki yo'qmi?

Jiddiy ishga yollovchilarning aytishicha, rezyumeda biznes va shaxsiy fazilatlar to'g'risidagi band albatta zarur. Garchi kadrlar bo'limi xodimlarining faqat yarmi buni ko'rib chiqayotganiga qaramay.

Shu bilan birga, o'z xizmatlarini baholash professional mahorat va tajriba bilan deyarli tenglashtirilgan holatlar mavjud. Masalan, lavozim yuqori ijtimoiy faollik bilan bog'liq bo'lsa (menejerlar, farroshlar, promouterlar va boshqalar).

Demak, HR menejerlari abituriyentning o'zini mustaqil baholashi va bu haqda qog'ozga yozishidan manfaatdor ekanligi aniq. Bu shuni anglatadiki, bu borada qanday qilib tushunish muhimdir.

Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni tavsiflash qoidalari:

1. Foydali xususiyatlar beshdan ortiq bo'lmasligi kerak.
2. Belgilangan sifatlar kerakli pozitsiyaga mos kelishi kerak. Esda tutingki, kotib yoki buxgalterga etakchilik fazilatlari yoki xarizma umuman kerak emas. Ammo deyarli har bir kishi stressga chidamliligiga muhtoj.
3. Cheklangan ohang va minimal hazil. Istisno - bu ish beruvchining "g'alati" va ijodiy narsani kutayotgani. Odatda kompaniyaning veb-saytida ish beruvchining afzalliklari haqida bilib olishingiz mumkin.
4. Shablonlar va "professionallik" kabi ma'nosiz so'zlar bilan. Hamma shunday yozadi. Buning o'rniga, bu lavozimga kimni yollashingizni tasavvur qiling. Va ish beruvchiga haqiqatan ham zarur va foydali fazilatlarni taklif qiling.

Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni tavsiflash misollari

Shuni ta'kidlash kerakki, bizning misollarimiz ish beruvchilarning umumiy istaklarini aks ettiradi va maslahat xarakteriga ega.

Buxgalter
Kerakli fazilatlar: mas'uliyat, diqqat va yaxshi o'rganish qobiliyati.
Yuqori baholanadi: muloqot qobiliyatlari, stressga chidamlilik va ziddiyatsizlik.

Kotib
Majburiy fazilatlar: stressga qarshilik, malakali va yaxshi nutq, mehnatsevarlik, aniqlik.
Yuqori baholanadi: ko'rinadigan ko'rinish (go'zallik emas, ya'ni).

Sotish bo'yicha menejer
Kerakli fazilatlar: faollik, natijaga yo'naltirilganlik, muloqot qobiliyatlari.
Yuqori baholanadi: malakali nutq, innovatsion fikrlash, stressga qarshilik.

Yana bir bor eslatib o'tamizki, siz o'zingizning rezyumeingizda shaxsiy fazilatlarning barcha misollarini sanab o'tmasligingiz kerak. Sizningcha, eng mos va muhim 3-5 tasini tanlang. Yoki umuman hech narsa yozmang.

Va agar siz biror narsani ko'rsatishga qaror qilsangiz, unda e'lon qilingan fazilatlar birinchi uchrashuvda paydo bo'lishi kerakligini unutmang (agar bunday ehtiyoj tug'ilsa). Ya'ni, agar siz rezyumeingizda "daqiqiylik" ni ko'rsatsangiz, bir daqiqaga ham kechikishingiz mumkin emas. Do'stona odam intervyuda ko'zlarini pastga qaratib, nima deb javob berishni bilmay o'tirmaydi. Va hokazo.

Universal fazilatlar

Agar siz rezyumeingizga aniq nimani kiritishni bilmasangiz, lekin hech bo'lmaganda biror narsa yozmoqchi bo'lsangiz. Siz ish beruvchilarga juda yoqadigan ikkita sehrli variantdan foydalanishingiz mumkin:

• mukammal o'rganish qobiliyati


• tayyorlik

Bu fazilatlar eng yaxshi "sotadi", shuning uchun nazariy jihatdan ular har qanday rezyumega kiritilishi mumkin. Ammo agar siz ulardan foydalanishga qaror qilsangiz, boshliqlaringizning umidlarini qondiradigan darajada mehribon bo'ling.

5 ta eng mashhur shaxsiy fazilatlar (yuqorida sanab o'tilganlardan tashqari):

• tashabbus


• qiyin ish


• halollik


• yomon odatlar yo'q


• muvozanat

Nihoyat
Agar siz o'zingizning rezyumeingizda shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsatishni xohlamasangiz, bu sizning ishga joylashish imkoniyatingizni hech qanday tarzda kamaytirmaydi (lekin oshirmaydi). Suhbatda sizga nima kerakligi so'raladi.

Birinchi ishga kirish qiyin va tushunarsiz masala. Kollejda ular qanday qilib shakllarni to'ldirishni o'rgatmaydilar va agar ular bu haqda gapiradigan bo'lsa, bu umumiy ma'noda, aniqliksiz. Shuning uchun yoshlar insonning zaif tomonlarini nomlash kerak bo'lganda ahmoq bo'lishadi. Nima yozish kerak? Umuman olganda, bunday nuqtalarga qanday yondashishimiz kerak? Kasbiy faoliyat kontekstida shaxsning kuchli va zaif tomonlari qanday aniqlanadi? Keling, buni aniqlaylik.

O'z-o'zini bilish

Keling, inson u yoki bu tarzda o'zining fe'l-atvori, moyilligi va qobiliyatini baholashidan boshlaylik. U bu haqda boshqalardan ko'ra ko'proq biladi. Insonning zaif tomonlari uning amalga oshishiga to'sqinlik qiladigan to'siqdir. Biz odatda bularni dangasalik, bema'nilik, ochko'zlik, uyquni sevish, ishlashdan ko'ra zavqlanish istagi deb hisoblaymiz. Ammo bu xizmat ko'rsatish joyiga bilvosita bog'liq. Va ish beruvchingizga kuniga uch marta kek eyishni yaxshi ko'rishingizni aytishga arziydimi? Bu, ayniqsa, mehnat vazifalarini bajarishga ta'sir qilmaydi.

O'zingiz haqingizda gapirishingiz kerak bo'lganda, siz ishlashingiz kerak bo'lgan sharoitlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Ya'ni, fazilatlaringizni tahlil qiling, ishlashingizga yordam beradigan va sizga to'sqinlik qiladigan narsalarni aniqlang. "Insonning zaif tomonlari" bandiga alohida e'tibor bering. Juda ko'p gapiring va ular sizni ishga olishdan bosh tortishadi. Agar siz tegishli narsalarni yashirsangiz, bir necha kundan keyin ishdan bo'shatilasiz. Vaqt juda nozik. Bunga muvozanatli, o'ylangan, ehtiyotkor, ammo halol munosabatda bo'lish kerak. Quyida biz ushbu bandni amalda salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun to'ldirishga harakat qilamiz. Lekin, avvalo, bir varaq qog'oz oling va o'zingizning zaif tomonlaringizni yozing. Hali ish haqida o'ylamang. Aqlga kelgan hamma narsani yozib oling. Ortiqchasini keyinroq elakdan o‘tkazamiz.

O'z qobiliyatingizni qanday tahlil qilish kerak

Anketa uchun insonning zaif tomonlarini tasvirlash uchun xarakter, odatlar va ichki munosabatlarni diqqat bilan tushunish kerak. Buni faqat mutaxassis qila oladi, deysizmi? Siz xato qilasiz! Endi siz hamma narsani o'zingiz ko'rasiz. Qalam bilan qurollangan holda qulay o'tiring va ro'yxatlar tuzing. Mehmonxona ustunlariga quyidagilarni kiriting:

• yaxshi ishlaydi;
• ijro etishni yaxshi ko'radi;
• Bu umuman ishlamaydi;
• hali ham o'zlashtirish kerak;
• jirkanchlikni keltirib chiqaradi;
• Bu bajariladi, lekin g'ayrat bilan, g'ayratsiz.

Agar siz ushbu jarayonga yaxshilab yondashsangiz, so'rovnoma uchun insonning zaif tomonlarini aniqlash uchun asos olasiz. Bu, printsipial jihatdan, mutaxassislar qiladigan narsa. Ular ushbu ma'lumotni suhbat, kuzatish va sinov paytida chiqaradilar. Lekin siz o'zingizni bilasiz va shuning uchun ishlar tezroq ketadi. Va ishingizni osonlashtirish uchun, bu erda zaif tomonlar deb hisoblangan narsalar ro'yxati. Ushbu ma'lumotlarga e'tibor qarating, lekin uni nusxalamaslikka harakat qiling. O'z aqlingizdan foydalaning!

Insonning zaif tomonlari: misollar

Ish beruvchi sizga narsalarni harakatda ushlab turishingiz va bir joyda turmasligingiz kerak. Biror kishiga qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan bir qator majburiyatlar beriladi. Uning shaxsiy xususiyatlari uning ishiga xalaqit berishi mumkin. Bunday nomuvofiqliklarni aniqlash uchun insonning zaif tomonlarini aniqlaydigan ustun to'ldiriladi. Ishoning, bunda uyatli narsa yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz, bir-birimizdan farq qilamiz. Biri buyruq berishi mumkin, ikkinchisi bajarishda yaxshiroq. Ikkala shaxs ham ularga qoniqish va foyda keltiradigan va umumiy ish uchun foyda keltiradigan joy topadi. Kamchiliklar quyidagicha bo'lishi mumkin (xodim uchun):

• muloqotga moyillik yo'qligi, past muloqot;
• izolyatsiya;
• kam tajriba;
• haddan tashqari hissiylik;
• maxsus ta'limning yo'qligi;
• yomon ko'nikmalar;
• ziddiyat;
• yolg'onga nisbatan yumshoq munosabat.

Ro'yxat muammoga birinchi marta duch kelganlarga yo'l-yo'riq ko'rsatish uchun juda taxminiydir. Bu erda, masalan, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqish (agar kerak bo'lsa), pulni hisoblash qobiliyati (kerak bo'lsa) va hokazolarni qo'shishingiz mumkin. Bu siz murojaat qilayotgan ish majburiyatlariga asoslanishi kerak.

Kuchli tomonlar

Analogiya bo'yicha, siz anketada o'zingizni maqtashingiz mumkin. Barcha iste'dodlaringizni, qobiliyatlaringizni, ko'nikmalaringizni, tajribangizni ko'rsating. Masalan:

• iroda kuchi;
• chidamlilik;
• chidamlilik;
• qat'iyat;
• sokin;
• tashkilot;
• aqlning ravshanligi;
• qat'iyat;
• aloqa maxorati;
• tashabbus;
• sabr;
• haqiqatni sevish;
• adolat;
• tejamkorlik;
• biznes qobiliyatlari;
• moliyaviy ko'nikmalar;
• bag'rikenglik;
• ma'naviyat;
• tahlil;
• murosaga kelish qobiliyati;
• badiiylik;
• aniqlik;
• rahbarlarga nisbatan hurmatli munosabat.

Ro'yxat ham juda taxminiy. Agar ular sizga ishda nima qilishingiz kerakligini tushuntirib berishsa, uni tuzatish osonroq bo'ladi. So'rashga ishonch hosil qiling. Va majburiyatlardan ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish.

Nimani yashirish kerak

Anketani to'ldirishda yolg'on gapirish tavsiya etilmaydi. Ammo shunday daqiqalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Masalan, sizda iroda yetishmaydi. Ya'ni, hayotda ko'rsatish kerak bo'lgan lahzalar bo'lmagan. Shunday qilib, siz u mavjud emas deb o'ylaysiz. Keyin bu elementni kiritmang. Buning hech qanday yomon joyi yo‘q. Ishoning, jamiyat tomonidan ijobiy deb ataladigan bu sifat ish beruvchi uchun shubhali. Agar ishchi o'jar bo'lsa, maqsadga erishish uchun barcha moyilliklarga ega bo'lsa, u bilan kurashish qiyin. Bunday odamlar sudga shikoyat qiladilar va hokimiyatga ariza yozishlari mumkin. Nima uchun menejmentga bunday muammolar kerak?

Anketani to'ldirganda, biznes xususiyatlariga ko'proq e'tibor bering. Bu erda siz juda samimiy bo'lishingiz kerak. Anketada ko'rsatilgan har bir band amalda tekshiriladi. Agar siz yolg'onga tushib qolsangiz, bu noqulay va uyatli bo'ladi. Agar siz mijoz bilan qanday gaplashishni bilmasangiz, uni ko'rsating. Bu foydali biznes - ular sizga o'rgatadi. Va halollik uchun siz nomoddiy bo'lsa ham bonuslarni olasiz.

Bilasizmi, suhbatlar odatda insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashni biladigan odamlar tomonidan o'tkaziladi. Misollar doimo ularning ko'z o'ngidan o'tadi. Beixtiyor siz xulq-atvorning nozik tomonlari va nuanslarini payqashni va ularni personajlarga loyihalashni o'rganasiz. Bunday shaklga duch kelganingizda, uni to'ldiring va yozganingizni ikki marta o'qing. Ma'lumotlaringizga xuddi tashqaridan qarash kerak. Sizda ikkita ro'yxat bor. Ro'yxat nisbatiga qarang. Ijobiy, kuchli fazilatlar zaiflarga qaraganda uch barobar ko'p bo'lishi ma'qul. O'zingiz hukm qiling, hech narsa qila olmaydigan va xohlamaydigan ishchi kimga kerak? Bunday odamga o'sishi uchun imkoniyat berish ahmoqlikdir. Va nima deb o'ylaysiz?

Rezyume rasmiy, standart hujjatdir. Rezyumelarning aksariyati bitta sxema bo'yicha yozilgan va bitta tuzilishga mos keladi. Endi tasavvur qiling-a, xuddi shu lavozim uchun 20 ta rezyume xuddi shunday ish tajribasiga ega odamlar tomonidan yozilgan. Ish beruvchining nazarida ushbu rezyume mualliflari teng ko'rinadi. Kim tanlanadi? Hech bo'lmaganda ozgina afzalliklarga ega bo'lgan yoki ish beruvchiga fotosurati ko'proq yoqadiganmi?

Agar siz ushbu 20 ta abituriyent orasidan ajralib tursangiz, ishga joylashish imkoniyatingiz ortadi. Qanday qilib ajralib turish kerak? Rezyumeda kuchli tomonlarni yozish kabi muammoni hal qilishga ijodiy yondashing. Axir, sizning kuchli tomonlaringiz, aslida, noyobdir, chunki sizning ish tarixingiz noyobdir. Rezyumeingizda kuchli tomonlaringizni tasvirlab, siz portretingizga yorqin va ishonarli teginishlar qo'shasiz. Va sizning rezyumeingiz shablonga moslashtirilgan mahsulot bo'lishni to'xtatadi. Keling, sizni ishga olish uchun rezyumeni qanday ishlashini batafsil ko'rib chiqamiz va rezyumening kuchli tomonlariga misollar keltiramiz.

Kuchli tomonlar to'plami vakansiya bilan belgilanadi

Ish qidiruvchilarning odatiy xatolaridan biri shundaki, bitta rezyume turli bo'sh ish o'rinlariga yuboriladi. Bu to'g'ri emas: har bir ish beruvchining ma'lum bo'sh ish o'rinlari uchun ideal bo'lgan xodim haqida, uning ko'nikmalari va fazilatlari to'g'risida o'z g'oyalari bor. Ish beruvchi nimani xohlayotganini tushunganingizdan so'ng, siz suhbatga taklifnoma olasiz va agar muvaffaqiyat qozonsangiz, u holda ish topasiz. Ish beruvchi nimani xohlayotganini qanday aniqlash mumkin? Ish haqidagi e'lonni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak - qoida tariqasida, kalit o'sha erda.

Bir ish beruvchining ta'kidlashicha, u qattiq muddatlarda hissiy muvozanatni saqlay oladigan xodimlarga muhtoj. Yana biri bo‘sh ish o‘rinlari uchun ariza beruvchi tashabbuskor bo‘lishi va rahbariyatning ko‘rsatmalarini kutmasdan, mustaqil ishlay olishi kerakligini ta’kidlaydi. Uchinchisi, talabnoma beruvchining ta'sirchan, ma'lumot beruvchi va ishonarli taqdimotlar berish qobiliyatining muhimligini ta'kidlaydi. Ba'zi ish beruvchilar uchun xodimning halol bo'lishi muhimdir. Ba'zilar uchun asosiy nuqta - arizachining xorijiy hamkorlar bilan ishlash tajribasi va biznes odob-axloq qoidalarini bilishi.

Sifatli rezyumeni yaratishga yordam beradigan tayyorgarlik ishlarini bajaring. Ish beruvchining e'lonini diqqat bilan o'qing, ro'yxat shaklida reklamaga ko'ra, u asosiy deb hisoblagan ko'nikmalar / fazilatlarni yozing.

Ish beruvchi muhim deb ta'kidlagan fazilatlarga qarama-qarshi bo'lib, o'z mahoratingiz va fazilatlaringizni - talablarga javob beradigan nuqtalarda yozing. Rezyumeingizda ta'kidlashingiz kerak bo'lgan kuchli tomonlar ro'yxati tayyor. Qolgan narsa - hujjatda ular uchun joy topish va to'g'ri matnni tuzish.

Soxta gaplarni yo'q qiling

Agar siz hozir ish saytlaridagi hamkasblaringizning rezyumelarini ko'rib chiqsangiz, rezyumelarning 80 foizi bir xil kuchli tomonlarini eslatib o'tishini ko'rasiz. Masalan:

• aloqa maxorati
• mas'uliyat, mehnatsevarlik,
• sabr-toqat,
• yuqori mehnat qobiliyati, mehnatsevarlik,
• jamoada samarali ishlash qobiliyati,
• natijalarga e'tibor qaratish,
• ko'p vazifali.

Bu roʻyxatda nima xato? Faqat bu fazilatlar arizachilarning ko'pchiligi tomonidan sanab o'tilgan. Lekin, aslida, ular afzallik emas: bizga mehnatsevar EMAS, mas'uliyat EMAS, yomon jamoa o'yinchisi ekanligini va natija uchun qanday ishlashni bilmasligini tan olishga tayyor bo'lgan mutaxassisni ko'rsating.

Ro'yxatda keltirilgan fazilatlar kuchli tomonlari emas, chunki ariza beruvchilarning aksariyati ularga sukut bo'yicha o'rnatilgan variantlar sifatida ega bo'lishi kerak. Shuning uchun, ishga yollash bo'yicha mutaxassislar ushbu fazilatlarni eslatmaslikni qat'iy tavsiya qiladilar.

To'g'rirog'i, bu: ularni eslatib o'tish mumkin va kerak, lekin turli xil formulalarda. Rezyumedagi kuchli tomonlar namunasini ko'ring:

• "Yangi jamoada u 2 hafta ichida hamkasblari, shu jumladan tegishli bo'limlar bilan aloqa o'rnatishga qodir".
• “Oʻrnatilgan KPI koʻrsatkichlariga erishishni ishim sifatining asosiy mezoni deb bilaman. Mening oxirgi ishimda KPI yutug'i 120% ni tashkil etdi (o'rtacha 2 yildan ortiq ish).
• "Men o'z maqsadlarimga erishish uchun zarur bo'lgan vaqtni ishlashga bag'ishlayman."
• "Umumiy ishlarni 4 soat davomida uzilishlarsiz yoki samaradorlikni yo'qotmasdan bajarishga qodir."

Ko'nikma va fazilatlarni sanab o'tish o'rniga, rasm, amaliy misol, rasm keltiring. Ish beruvchining nazarida bu shablonni shakllantirishdan ko'ra ancha ishonchli ko'rinadi.

Chin dildan yozing

Ish izlovchining rezyumeda kuchli tomonlarini to'plashda qilishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa - bu o'zlariga mavjud bo'lmagan qobiliyat va fazilatlarni berishdir.

Aytaylik, abituriyent ish beruvchining talabini – davlat organida matbuot kotibi lavozimida 3 yillik ish tajribasini ko‘radi. Ariza beruvchining matbuot kotibi lavozimida ish tajribasi bor, lekin davlat organida emas. Yoki davlat organida, lekin 3 yil emas, faqat bir yil. Bunday holda, tegishli tajriba borligini yozish shoshilinch bo'lar edi - aynan shu profilda, aynan shu muddatda. Ariza beruvchining rezyumeda taqdim etgan ma'lumotlarini tekshirish oson. Agar ish beruvchi unga noto'g'ri ma'lumot berilganligini ko'rsa, ishonchni tiklash imkoniyati yo'q.

Sizning afzalligingiz qisman bo'lsa, nima qilish kerak?

Ushbu aktiv bilan ishlashingiz mumkinligini ko'rsating: vakansiyada tasvirlangan vazifalarni bajara olishingizni ko'rsating (nega bunga ishonchingiz komil ekanligi haqida dalillar keltiring). Agar talab qilinganidan kamroq tajribaga ega bo'lsangiz, yutuqlaringizdan 1-2 ta misol keltiring. Masalan, bir yillik faoliyat davomida 1 mingdan ortiq ishtirokchi ishtirokida uchta matbuot anjumani tashkil etdingiz, bunda prezidiumga xorijiy davlatlardan mutaxassislar jalb etildi. Oxir oqibat, sizning qadr-qimmatingizni aniqlaydigan tajriba uzunligi emas, balki sizni engib o'tgan qiyin vazifalar soni sizni professional nuqtai nazardan kuchliroq qildi.

Bu tajriba namunasi edi; shaxsiy fazilatlar haqida ham shunday deyish mumkin.

O'z rezyumeingizga o'zingizni yaxshi jamoaviy o'yinchi ekanligingizni qo'yishning ma'nosi yo'q, agar siz o'zingiz ishlayotganingizda eng samarali bo'lsangiz. Agar siz tasavvurga ega bo'lgan va fikrlash erkinligi berilgan ijodiy vazifalarda kuchli bo'lsangiz, tizimli fikrlashni afzallik sifatida eslatib o'tishning hojati yo'q.

Agar vakansiyada siz javob bermaydigan talablar mavjud bo'lsa (shu bilan birga, siz asosiy mezonlarga javob berasiz, aks holda nega rezyumeingizni yuborasiz?) - bu haqda jim turishingiz mumkin. Suhbatda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni bir butun sifatida ko'rsatasiz, yutuqlaringiz haqida gapirasiz va ehtimol ish beruvchi sizning foydangizga qaror qabul qiladi.

Rezyumening qaysi bo'limlarida kuchli tomonlarim haqida gapirishim kerak?

Imtiyoz to'g'risidagi ma'lumotlar hujjatning bitta bo'limida bo'lishi shart emas.

• Yutuqlarga misollar "Ish tajribasi" blokida keltirilishi mumkin.
• Siz "Shaxsiy fazilatlar" blokida ushbu vakansiya uchun afzallik bo'lgan shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratishingiz mumkin.
• Alohida nuqtalarni "Qo'shimcha ma'lumot" blokida ajratib ko'rsatish mumkin (bu blok xulosada oxirgi o'rinda turadi).

Qo'shimcha ma'lumot bo'limida kuchli tomonlar qanday ko'rinishi mumkinligiga yana bir misol:

• "O'z-o'zini rag'batlantirishning yuqori qobiliyati - mustaqil ravishda kasbiy rivojlanish uchun rag'batlarni topish va vazifalarni samarali bajarish."
• Rivojlangan taqdimot ko'nikmalari: 300 yoki undan ortiq kishilik auditoriya uchun.
• “Men bilim va tajribani tizimlashtirishga moyilman va umumlashtirish natijalarini hamkasblarim bilan baham ko'raman. Bizda xodimlarni o'qitish bo'yicha tajribamiz bor (20 va undan ortiq kishilik guruhlarda).

Rezyumeingizda kuchli tomonlarini tavsiflash uchun sarflagan vaqtingiz kelajakdagi ish joyingizga sarmoya sifatida qaralishi mumkin, shuning uchun biz ushbu vazifaga maksimal e'tibor bilan yondashishingizni tavsiya qilamiz.

Elena Nabatchikova