Ko'rsatmalar

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini qachon bekor qilishga ruxsat beriladi? Muhim ish sharoitlari o'zgarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat qonunchiligiga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Biroq, ba'zi hollarda ish beruvchi bir qator majburiy shartlarni bajarishi kerak bo'ladi. Barcha nuanslar bizning maqolamizda batafsil tavsiflangan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini uning tashabbusi bilan tugatishga to'liq ro'yxati San'atda ko'rsatilgan cheklangan miqdordagi hollarda yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

San'atga muvofiq ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning barcha qonuniy asoslarini ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining "Rossiya sudlari tomonidan Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorida keltirilgan tushuntirishlarni hisobga olgan holda. :

Jamiyatni tugatish yoki tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi jismoniy shaxsning faoliyatini tugatish. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimlar ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham sodir bo'ladi. Tugatish mulkdorlar/fiskal organning asoslantirilgan qarori bilan yoki kompaniya bankrot deb e'lon qilinganda amalga oshirilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilishi uning sud qarori bilan to'lovga layoqatsiz deb topilishi, muayyan faoliyat turiga litsenziyani qayta rasmiylashtirishni rad etishi, fuqaroning o'limi yoki jismoniy shaxsning o'z iltimosiga binoan yoki yuridik shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatishi bilan bog'liq. Federal soliq xizmati qarori. Agar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmasdan ishlaydigan yakka tartibdagi ish beruvchi haqida gapiradigan bo'lsak, uning faoliyatini tugatish tadbirkorlik faoliyatini amalda tugatish deb tushuniladi.
Xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish (ham yuridik, ham jismoniy shaxslar).
Xodimning malakasizligi va malakasi yo'qligi sababli attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilangan lavozimga nomuvofiqligi.
Kompaniyaning egasi o'zgarganda (ushbu band faqat rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan qo'llaniladi).
Mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz ko'p marta bajarmaslik. Bunday holda, asosiy shart intizomiy jazoning mavjudligi bo'ladi. Xodimning aybini tan olish uchun ish beruvchi uzrli sabablarsiz xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (yoki lozim darajada bajarmaganligi) to'g'risida dalillarni taqdim etishi kerak. Bunday huquqbuzarliklar orasida uzoq vaqt ish joyida bo'lmaslik (o'z mehnat vazifalarini bajarish paytida), San'atga muvofiq sodir bo'lgan mehnat me'yorlari o'zgarganda vazifalarni bajarishdan bosh tortish kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi, ish vaqtida majburiy tibbiy ko'rikdan yoki maxsus tayyorgarlikdan bosh tortish.
Xodim tomonidan kamida bir marta sodir etilgan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish. Bularga ishdan bo'shatish (va hatto oddiygina xodimning uzrsiz sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi), mast holda yoki giyohvandlik / zaharli moddalar ta'sirida ishga borish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, o'g'irlik kiradi. , mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, natijada og'irlashgan oqibatlarga olib keladi. Bunday qo'pol qonunbuzarliklar ro'yxati to'liqdir.
Aybdor harakatlar natijasida ishonchni yo'qotish, shu jumladan ish bilan bog'liq bo'lmagan (o'g'irlik, korruptsiya va boshqalar). Asos pul mablag'lari va boshqa moddiy boyliklar oqimiga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Jamiyat axloqiga zid xatti-harakat sodir etish - tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodimlarga nisbatan.
Korxona rahbari (uning o'rinbosarlari, bosh buxgalteri) tomonidan mulkiy zararga olib kelgan shoshilinch qaror qabul qilish.
Korxona rahbari (uning o'rinbosari) tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish.
Ish paytida soxta hujjatlarni taqdim etish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Qachon bajarilishi kerak bo'lgan barcha shartlar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; ikkinchisining bir qator rasmiyatchiliklarni bajarishi va ishdan bo'shatishning qonuniyligiga rioya qilishiga qisqartiriladi.

Ayniqsa:

Xodimlarni ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganlarida (korxona tugatilgan hollar bundan mustasno) ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi;
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar (agar bola nogiron bo'lsa, u 18 yoshga to'lgunga qadar), hali 3 yoshga to'lmagan yosh bolalarning onalari va bolani tarbiyalayotgan shaxslar ishdan bo'shatish, diskvalifikatsiya, yoki onasiz biznes egasining o'zgarishi munosabati bilan.

Xodimlarni ishdan bo'shatish yoki diskvalifikatsiya qilish (sertifikatlash natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik) sababli ishdan bo'shatishda maxsus tartib-qoidaga rioya qilish kerak. Shunday qilib, xodimga (uning imzosiga qarshi) kompaniyada boshqa lavozimga (uning sog'lig'i holatiga va bajarilgan funktsiyalar doirasiga mos keladigan) ishga joylashish variantini taklif qilish kerak.

Bundan tashqari, past malakali va / yoki kam maoshga ega bo'sh lavozim ham taklif qilinishi mumkin. Nafaqaga chiqqan xodimga ushbu ish beruvchi bilan mahalliy bo'lgan barcha mavjud lavozimlar taklif qilinishi kerak. Agar xodim bunday taklifdan qoniqmasa, u ishdan bo'shatiladi.

Ishonchni yo'qotganligi yoki xodimning ishdan tashqari yoki mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan vaziyat tufayli sodir etilgan axloqsiz xatti-harakatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-8-bandlari) tufayli ishdan bo'shatilganda. , huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan ortiq vaqt o'tmaganligini ta'minlash kerak.

18 yoshga to'lmagan xodimni ishdan bo'shatishda, ish beruvchi korxona tugatilgan hollar bundan mustasno, davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmagan shaxslarning ishlari bo'yicha komissiyaning roziligini olish kerak. .

Bizning maqolalarimizda ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash tartibi haqida o'qing:

"Shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya - 2019 yil";
"Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi."

Natijalar

Ish beruvchining buyrug'i bilan xodimlarni ishdan bo'shatish asoslari va tartibi qonun hujjatlariga aniq muvofiq bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan barcha nuanslarni hisobga olmasa, xodim sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishi mumkin. Bunday sud jarayonining natijasi qayta tiklash, yo'qolgan ish haqi va jarimalarni to'lash bo'ladi.

Ish beruvchilar, agar xodim noto'g'ri xatti-harakati, beparvoligi yoki majburiyatini buzganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning aybdorligini isbotlash uchun etarli dalillar mavjudligini ta'minlashi kerak.

Qonun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni batafsil tartibga soladi. Gap shundaki, bu masalada xodim eng kam himoyalangan va ish beruvchi uchun mumkin bo'lgan suiiste'mollik sohasi mehnat munosabatlarining boshqa sohalariga qaraganda kengroqdir. Shuning uchun bu masalaga qonunning aralashuvi to'liq oqlanadi.

Ishdan bo'shatish - qat'iy qonunga muvofiq

Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasining taraflari, ya'ni ular o'rtasida mehnat munosabatlarini o'rnatish to'g'risidagi tomonlar o'rtasidagi kelishuvdir.

Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish (yoki bekor qilish) huquqi uning moddasida mustahkamlangan. 22.

Bu xodimning bir xil huquqiga mos keladi (Mehnat kodeksining 21-moddasi).

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatishi mumkin emas, buning uchun qonuniy asoslar bo'lishi kerak; Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish ham uning qonuniyligining zarur shartidir.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Noqonuniy ish uchun ishdan bo'shatish

O'g'irlik, o'zlashtirish yoki qasddan yo'q qilish fakti qonuniy kuchga kirgan sud hujjati (hukm, qaror) bilan aniqlanishi kerak.

Xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatning noto'g'riligi to'g'ri aniqlanishi va qayd etilishi kerak (masalan, maxsus ekspertiza orqali).

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Har bir asoslar guruhi qonunda mustahkamlangan ishdan bo'shatishning o'z tartibi va tartibiga ega. Ularga rioya qilmaslik xodimning ish joyiga qayta tiklanishiga va ish beruvchining San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Ammo umumiy shartlar ham mavjud: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan xodim o'sha paytda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lmasligi kerak (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno).

Bunday davrlarda xodimni ishdan bo'shatish San'atning 6-qismida taqiqlanadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirish ish beruvchiga ham qimmatga tushishi mumkin.

Maqolada sanab o'tilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha asoslari ham muddatli, ham ochiq shartnomalarga nisbatan qo'llaniladi. .

Oxirgi tahrirlangan: 2019 yil iyun

Ikki tomonlama mehnat munosabatlarida ish beruvchi har bir ishga yollangan mutaxassisga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan tomonni oladi, bu esa Mehnat kodeksi bilan majburiy tekshirilgan qoidalar to'plamini talab qiladi. Mehnatning asosiy entsiklopediyasi avtomatik ravishda "zaif bo'g'in" tomonini oladi - yollangan xodim, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishni aniq tartibga soladi. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq talablarga rioya qilmaslik inspeksiya organlari tomonidan jarimaga tortiladi va tegishli kompensatsiya bilan sud jarayonini yo'qotadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Ish beruvchi tomonidan hamkorlikni davom ettirishning iloji yo'qligi sabablarini ko'rsatganda, qonun chiqaruvchi tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan fors-major holatlariga yoki asosiy bo'lgan xodimning harakatlariga asoslanadi. rahbariyat nazarida mutaxassis sifatida to'liq diskvalifikatsiya uchun nuqta.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbus ko'rsatishi uchun asoslarni belgilaydi:

Jamiyatni tugatish muassislar kengashi, alohida vakolatxona yoki tadbirkorlik subyekti sifatida ro‘yxatdan o‘tgan jismoniy shaxsning qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.
Bozor segmentining o'zgarishi yoki avtomatlashtirish va "mehnat" ni bo'shatishga olib keladigan innovatsion texnologiyalarni joriy etish tufayli xodimlarning "xodimlar arsenalini" qisqartirish.
Sertifikatlangan shaxslar tomonidan attestatsiya faoliyatini olib borish jarayonida belgilangan lavozim uchun zarur bo'lgan malaka darajasiga nomuvofiqlik, ish "missiyasi" ni bajarish mumkin emasligini tasdiqlaydi.
Korxona rahbariyati, shu jumladan birinchi shaxs, o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga vakolatli korxona egalarining tarkibini o'zgartirish.
Rejalashtirilgan ishdan bo'shatish vaqtida to'lanmagan jarima mavjud bo'lganda rasmiy vazifalarni bajarmaslik.
Bir martalik intizomni qo'pol ravishda buzish, shu jumladan:
- ishdan bo'shatish - o'z vazifalarini bajarish joyidagi rahbariyatni oldindan ogohlantirmasdan ketma-ket to'rt soat davomida ishlamaslik;
- tibbiy muassasaning xulosasi bilan tasdiqlangan mast holatda ish beruvchining binosida paydo bo'lishi;
- to'g'ridan-to'g'ri xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan sirning himoyalangan tashkilot tomonidan oshkor etilishi;
- tashkilot balansida ko'rsatilgan yoki uning jismoniy hududida joylashgan mulkka qasddan zarar etkazish;
- baxtsiz hodisaga olib kelgan yoki yuzaga kelish xavfini tug'dirgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslik;
- o'g'irlik, o'g'irlash - rasmiy ishonchni yo'qotgan "iflos insofsizlik".

Rahbariyat tomonidan moliyaviy yo'qotishlarga va iqtisodiy beqarorlikka olib keladigan, rentabellik yoki juda past darajadagi rentabellik bilan birga keladigan qaror qabul qilish.
Mehnat shartnomasi va ichki mahalliy hujjatlar normalarini buzish.

Yuqoridagi barcha asoslar tegishli hujjatli dalillarga, shu jumladan ixtisoslashtirilgan komissiyalarning xulosalariga, huquqbuzarliklarni qayd etgan aktlarga, rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishiga va aybdorlarning tushuntirishlariga ega bo'lishi kerak. Dalillar va ish daftaridagi salbiy maqolaga havola bo'lmasa, xodimning harakatlarining noqonuniyligini isbotlash va keyinchalik sudlarda qayta tiklash oson bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Ish beruvchining tashabbusi bilan munosabatlarni uzish uchun asoslar reestri aniq tartibga solinadi. Biroq, u to'g'ridan-to'g'ri individual shartnoma va ichki hujjatlar bilan belgilangan standartlarni o'z ichiga olgan bandni o'z ichiga oladi, ular qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Shartnomani imzolashdan oldin majburiyatlar bo'yicha kiritilgan qoidalar qonun hujjatlariga muvofiqligi tekshirilishi kerak, aks holda, agar bandlar "qonun hujjatlariga muvofiq" degan so'zlarga nomuvofiq deb topilsa, bekor qilinadigan hech narsa bo'lmaydi.

Mehnat me'yorlari bilan belgilangan quyidagilar:

fuqarolarning bir qator toifalarini vazifalarni bajarishdan ozod qilish uchun kelishish yoki yozma ruxsat olish zarurati;
shaxslarning mavqeini hisobga olgan holda ishdan bo'shatishni taqiqlash yoki cheklash;
oldindan ogohlantirish va ajralish sababiga qarab ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi ishdan bo'shatilganda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kasaba uyushmalari yoki boshqa saylangan organ vakillarining bevosita ishtirok etishi zarur shartdir. yollangan xodimlarning manfaatlarini hurmat qilish.

Ma'muriyat saylangan organni bo'lajak qisqartirish haqida rejalashtirilgan tadbirdan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart va agar protsedura keng tarqalgan bo'lsa, xabar berish muddati uch oygacha oshiriladi.
“Faol” vakili bilan shartnomani bekor qilishda rahbariyat, agar tugatish sabablari quyidagi xususiyatga ega bo'lsa, faollarning fikrini hisobga olishi shart:

xodimlarni qisqartirish;
egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
bajarilmagan intizomiy jazo mavjud bo'lganda, xizmat vazifalarini takroran e'tiborsiz qoldirish.

Istisno - tugatish tufayli to'liq qisqartirish. Jarayon aniqlangan qonunbuzarliklar va bir qator toifalar bo'yicha cheklovlarga rioya qilishning hujjatli dalillarini taqdim etadi.

Cheklovchi omillar

Ayrim toifalarning muayyan maqomi qonunchilik darajasida paritetga yo'l qo'ymasdan, munosabatlarni tugatish masalalariga cheklovlar qo'yadi. Quyidagi sabablarga ko'ra homilador ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi:

yuridik yoki jismoniy shaxsni tadbirkorlik subyektlari reestridan chiqarib tashlagan holda to‘liq tugatish;
taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari rad etilgan taqdirda, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan muddatidan oldin qaytgan shaxsning vazifalarini almashtirish uchun ilgari tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi;
tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan mutlaq kasbiy qobiliyatsizlik.

Tugatish, o'g'irlash yoki o'g'irlikda aybni isbotlash, mansabdor shaxslarga ishonchsizlik, quyidagi toifalar tufayli ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

ko'p bolali onalar va yolg'iz ota-onalar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan vasiylar yoki homiylar;
uch yoshga to'lgunga qadar ishlaydigan ayollar yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlar;
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarga ega bo'lish.

Voyaga etmagan fuqarolarni ishdan bo'shatish har bir alohida holatda vasiylik va homiylik organlarining yozma roziligini talab qiladi. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan barcha turdagi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan shaxslar bilan shartnomani bekor qilishdan oldin, asoslaridan qat'i nazar, ular ish joyiga qaytishini kutish kerak, muddatli mehnat shartnomasi bo'lgan fuqarolar bundan mustasno. yakuniga yaqinlashib qolgan degan xulosaga keldi.

Hujjatlar

TDni tugatishning majburiy sharti bu "qog'ozda" aks ettirilgan rasmiyatchiliklarga rioya qilishdir, ularsiz ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinmaydi.

Turli vaziyatlarda hujjatli dalillar talab qilinadi:

Raqamlarning qisqarishi. Tadbirdan ikki oy oldin xodimlar imzo qarshisida xabardor qilinishi va ma’lumotlar Bandlikka ko‘maklashish jamg‘armasining hududiy boshqarmasi e’tiboriga yetkazilishi shart.
Qayta-qayta sodir bo'lgan mehnat intizomini buzish quyidagi shaklda hujjatli dalillarni talab qiladi:
- aniqlangan qoidabuzarlik to'g'risida tashkilotning uch shaxsining imzosi bilan dalolatnoma tuzish yoki tarkibiy bo'linma rahbarining bayonnomasini taqdim etish;
- xodimning voqea sabablarini ko'rsatgan holda xatti-harakatlarini tushuntirishi va rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuzishi;
- qo'llash va aniqlash vaqtini hisobga olgan holda, rahbar tomonidan jazo choralari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

Agar intizomiy jazo qo'llanilganidan keyin bir yil o'tgan bo'lsa, u bo'linma rahbariyatining yoki kasaba uyushmasi a'zolarining qo'shimcha iltimosnomalarisiz avtomatik ravishda olib tashlanadi. Bir yil o'tgach, xuddi shunday huquqbuzarlikni takroran sodir etganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki da'vo muddati takroriy yozishga ruxsat bermaydi va Mehnat kodeksida bir martalik huquqbuzarlikka yo'l qo'yilmaydi.

Noto'g'ri holat. Xarakterli hid va tegishli xatti-harakatlar mavjud bo'lganda mast bo'lib ko'rinish narkologning tasdiqlovisiz dalil emas. Agar xodim tegishli muassasaga borishdan bosh tortsa, rahbariyat sayohat xarajatlarini qoplagan holda korxonaga mutaxassisni taklif qilishi shart. Tez yordam guruhlari bu masalalar bilan shug'ullanmaydi va tibbiy ko'riksiz huquqbuzarlik fakti isbotlanmagan deb hisoblanadi.
Egasi lavozimiga nomuvofiqlik. Qobiliyatsizlik isbotlangan:
- attestatsiyadan o'tgan komissiyalar tomonidan attestatsiyalar o'tkazish;
- mehnat qobiliyatini mutlaq yo'qotganligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa. Qisman yo'qolgan taqdirda, bo'sh ish o'rinlari taklifi va xodimning jismoniy sog'lig'iga mos keladigan lavozimga o'tishni yozma ravishda rad etishi talab qilinadi.

Belgilangan o'g'irlik, etishmovchilik va o'zlashtirish. Aybdorlikni isbotlash tergovni o'tkazgan huquqni muhofaza qilish organlarining hujjatlari bilan tasdiqlanishi kerak. Agar mustaqil ekspertiza o'tkazilmagan bo'lsa, tegishli band bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Agar ish beruvchining rahbariyati hujjatlarni rasmiylashtirishga vaqt va kuch sarflashni istamasa, u holda tomonlarning kelishuvi yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yo'li bilan murosaga kelish asosida kasaba uyushmasini tugatish tavsiya etiladi.

Aks holda, xodim sud orqali majburiy ishdan bo'shatish va etkazilgan ma'naviy zarar uchun kompensatsiya bilan osongina qayta tiklanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lovlari

Ish haqi fondi bo'yicha joriy qarzni to'lashdan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, agar ishdan bo'shatish ish haqining oqibati bo'lmasa, kamida ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi. xodimning aybli harakatlari. Qonunda belgilangan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi oshirilgan miqdorda to'lanadi.

Huquqiy normalar fuqarodan mustaqil ravishda vaqtinchalik qisqartirishni, konstitutsiyaviy mehnat qilish huquqidan mahrum qilish bilan tenglashtiriladi, quyidagi miqdorda pul ko'rinishida qoplanadi:

ishdan bo'shatish nafaqasi kamayishdan oldingi kalendar yil uchun daromaddan kelib chiqqan holda hisoblangan o'rtacha oylik daromad miqdorida;
o'rtacha ish haqi, shu jumladan mehnat daftarchasi bilan tasdiqlangan yangi ish joyi bo'lmagan taqdirda keyingi ikki oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi;
bandlik yo'qligi va mehnat birjasining mas'ul vakili tomonidan amalga oshirilgan maksimal urinishlarni rasmiy tasdiqlash sharti bilan uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini to'lash;
xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabarnoma imzolangandan so'ng, xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlamagan davr uchun ish haqini hisoblash.

Agar ichki mahalliy hujjatlarda qo'shimcha kompensatsiya to'lovlari holatlari to'g'risidagi bandlar mavjud bo'lsa, ma'muriyat o'z manbalaridan hisob-kitob qilishga majburdir.

Fors-major holatlari bo'lmagan taqdirda, ish beruvchining mehnat daftariga salbiy maqola kiritish shaklida tashabbusi boshqaruvning mutlaq huquqidir. Agar dalillar bazasi etarli bo'lmasa, unda kuch va vaqtni talab qiladigan sud jarayoniga yo'l qo'ymaslik uchun xodim bilan "do'stona ajralish" imkoniyatini ko'rib chiqish kerak.

Advokatga bepul savol

Maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

Har bir inson ma'lum sharoitlarda ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini biladi. Va amalda bunday holatlar ko'p uchraydi, chunki xodim o'z xohishi bilan emas, balki mehnat daftarchasini oladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimni ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi bir nechta moddalari o'rtasidagi munosabatlar HR mutaxassislari uchun katta qiziqish uyg'otadi. Mehnat shartnomasi shartlariga, shuningdek, ushbu shartlar va xodimni ishdan bo'shatish sabablari o'rtasidagi bog'liqlikning o'ziga xos xususiyatlariga alohida e'tibor qaratish lozim. Masalan, San'at bilan tartibga solingan asoslar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ko'plab savollar tug'iladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

MUDDATLI MEHNA SHARTNOMANI TUGARISH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilish tartibini belgilaydi. Ma'lumki, muddatli mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, bekor qilinadi uning amal qilish muddati tugaganidan keyin, bu haqda ish beruvchi shartnomani bekor qilish sanasidan kamida uch kalendar kun oldin xodimni xabardor qilishi kerak.

Ba'zi hollarda shartnomaning amal qilish muddati aniq sana bilan belgilanmaydi:

yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi;
muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;
ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni tartibga soladi. Bunday asoslarga quyidagilar kiradi:

tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning soni yoki xodimlarining qisqarishi;
xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;
xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (ishdan bo'shatish, mast holatda ish joyiga kelish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, ish joyida birovning mulkini o'g'irlash yoki qasddan buzish, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish);
to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga sabab bo'lsa;
tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;
tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;
tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etadi.

Ish beruvchi tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini boshqa asoslarga ko'ra bekor qilishi mumkin. Ko'rsatilgan toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda bunday asoslar birinchi navbatda ko'rsatilishi kerak.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkinligi va boshqa hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday holatlarga ishora qiladi:

ishga qabul qilishda qoniqarsiz test natijasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qarzdor tashkilot rahbarini lavozimidan chetlashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi);
yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilotning mol-mulki egasi yoki egasi vakolat bergan shaxs (organ) tomonidan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi). Rossiya Federatsiyasi);
o'qituvchi tomonidan bir yil davomida ta'lim muassasasi ustavini takroran qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi);
o'qituvchining o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan foydalanishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 2-bandi);
sportchini olti oy yoki undan ko'proq muddatga sport diskvalifikatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi 1-bandi);
sportchi tomonidan butun Rossiya va (yoki) xalqaro antidoping qoidalarini bir martalik buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi 2-bandi).

Federal qonunlar ish beruvchining tashabbusi bilan ichki ishlar organlarida, xavfsizlik xizmatlarida, avariya-qutqaruv xizmatlarida, davlat (shahar) muassasalarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, aktsiyadorlik jamiyatlarida, sohada mehnat shartnomasini bekor qilish masalalarini tartibga soladi. ta'lim va xorijiy razvedka idoralari, tashkilot to'lovga layoqatsizligi (bankrotligi) holatida, mansabdor shaxsni diskvalifikatsiya qilish.

MAQDAT MUDDATLI MEHNA SHARTNOMANI MUVAZTDA BERISH

Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish ish beruvchining tashabbusi emas. Biroq, ish beruvchi ushbu muddat tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin: San'atda ko'rsatilgan asoslar. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi muddatidan qat'i nazar, bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak.

1. Asoslarning har biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan holatlar mavjudligini nazarda tutadi.

Masalan, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, ish beruvchi uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday intizomiy jazo, masalan, tanbeh yoki tanbeh bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Shuni hisobga olish kerakki, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismi). Intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgandan so'ng, xodim intizomiy jazoga ega emas deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi 1-qismi).

2. Ishdan bo'shatishning mavjud holatlari ish beruvchi tomonidan to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Shunday qilib, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi faktini hujjatlashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu masalani tartibga solmaydi, shuning uchun siz intizomiy huquqbuzarlik qayd etiladigan har qanday hujjatni, masalan, rasmiy eslatmani tuzishingiz mumkin. Keyinchalik, xodimning yozma tushuntirishi, dalolatnoma (agar xodim bunday tushuntirish bermagan bo'lsa), ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) va agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, boshqa akt. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) tuzilishi kerak.

3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, San'atda ko'rsatilgan ba'zi asoslarga taalluqli bo'lmagan xodimlarning imtiyozli toifalarini hisobga olish kerak. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Masalan, homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno.

bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish ham taqiqlanadi. 1, 5-8, 10 yoki 11 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar bilan. Bunday shaxslarga quyidagilar kiradi:

uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol;
18 yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona - 14 yoshgacha bo'lgan bola;
bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs;
18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada uch yoshga to'lmagan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili), agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlari a'zosi emas.

4. Xodimlarning ayrim toifalari uchun belgilangan qo'shimcha ishdan bo'shatish qoidalarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar bilan Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari ushbu qoidadan istisno hisoblanadi.

Xodimlar uchun ishdan bo'shatishning alohida qoidalari belgilanadi kasaba uyushmasiga a'zo bo'lganlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi). Bunday qoidalar bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi. 2, 3 va 5 osh qoshiq. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish San'atda belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. 373 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va jamoaviy bitim tuzgan ishchilar uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ishtirok etishining boshqa tartibi belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 4-qismi). Bundan tashqari, saylangan kasaba uyushma organining roziligini olgandan keyin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish muddati belgilanmaganligi sababli, ishdan bo'shatish roziligi olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. ishdan bo'shatish uchun yuqori saylangan kasaba uyushma organi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilishning alohida tartibi belgilandi tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirishda(yakka tartibdagi tadbirkor). Bunday xabarnoma tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda topshirilishi kerak. Bundan tashqari, agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, bu haqda tegishli choralar ko'rish boshlanishidan kamida uch oy oldin xabar yuborish kerak (Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

5. Mehnat shartnomasini bekor qilishda qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak. Masalan, xodim uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Bunday holda, kunlarni hisoblashda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'til vaqti va xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi;
huquqbuzarlik aniqlangan kun, oylik muddat boshlanadigan kun, xodimning rahbariga huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi;
huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan ko'p bo'lmagan muddat o'tgan bo'lishi kerak (bu muddatga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi);
xodim so'rovdan keyin ikki kun ichida tushuntirish yozishi mumkin. Tushuntirishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma ikki kundan keyin, ya'ni so'rovdan keyin uchinchi kuni tuziladi;
Xodim ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'ini (ko'rsatmasini) buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzolaydi.

6. Ba'zi hollarda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga ma'lum shartlar berilishi kerak. kafolatlar va kompensatsiyalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobi).

Shunday qilib, tashkilot (yakka tartibdagi tadbirkor) xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirishda ish beruvchi xodimga xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh ish joyini (ishini) yoki xuddi shu sohadagi bo'sh pastroq lavozimni (kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 va 180-moddalari). Bunday bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi, shuningdek ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqini (ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oygacha) saqlab turishi shart. ishdan bo'shatish to'lovi uchinchi oyga kiritilgan, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan va ishlamagan bo'lsa). Ushbu tartib San'at bilan tartibga solinadi. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilashi mumkin. Asosiysi, belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar xodimning qonun bilan belgilangan huquqlarini buzmaydi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq amalga oshiriladi.

Shunday qilib, biz San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini (shu jumladan muddatli) bekor qilishning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqdik. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, har bir aniq vaziyat uchun mehnat qonunchiligi talablari buzilishining oldini olish va shu bilan birga xodimning oldindan belgilangan huquqlari va majburiyatlariga rioya qilish uchun masalani diqqat bilan ko'rib chiqish zarur. ish beruvchi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari San'atda keltirilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biz asosiylarini sanab o'tamiz:

tashkilot tugatilganda;

agar xodim malakasi etarli emasligi sababli lavozimga mos kelmasa

fuqaro uzrli sabablarsiz ishlashdan bosh tortsa;

ishdan bo'shatish, o'g'irlik, mast holda ishga kelish va boshqalar;

tijorat siri oshkor qilingan taqdirda;

ish vaqtida soxta hujjatlar taqdim etilganda va hokazo.

shaxs buyurtma bilan tanishtiriladi.

Buyurtmada xodimni ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. Shu kuni unga ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ko'rsatilgan yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi.

Shuningdek, ishdan bo'shatish kunida hisob-kitob qilinadi (ish haqi ishlagan kunlar uchun to'lanadi va). Agar shartnomada tashkilotni tark etganda xodimga qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilgan bo'lsa, bu holda ular to'lanmasligi mumkin.

Ba'zan, xodimning kitobini buzishni istamay, menejer uni o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni taklif qilishi mumkin. Masalan, agar fuqaro huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa va rahbar etarli dalillarga ega bo'lsa yoki xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa va buni tasdiqlovchi attestatsiya komissiyasining xulosasi bo'lsa. Agar fuqaro rad etsa, direktor ishdan bo'shatishning haqiqiy sababini ko'rsatgan holda kitobga yozuv kiritishi kerak.

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodim hech qanday huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Bu quyidagi hollarda yuz berishi mumkin:

keyinchalik egallab turgan lavozimda ishlash uchun zarur bo'lgan bilimlarning etishmasligi aniqlandi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);

agar xodimning sog'lig'i uning kasbi bo'yicha ishlashga imkon bermasa;

Kompaniyada uning malakasiga mos keladigan lavozim yo'q.

Bunday holda, malakaning etarli emasligini (komissiya qarori) yoki fuqaroning sog'lig'ining qoniqarsiz holatini (kasallikni tasdiqlovchi tibbiy hujjat) tasdiqlashi mumkin bo'lgan asoslar kerak. Agar u mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.