Portalda reklama

Xodimlar uchun bonuslar bo'yicha buyurtma. Xodimlar uchun bonuslar to'g'risidagi buyruq Boshqa turdagi moddiy minnatdorchilik

Amaldagi qonunchilik bonuslar bo'yicha buyurtmani bepul tarzda rasmiylashtirish huquqini beradi. Biroq Ko'pgina kompaniyalar va tashkilotlar hali ham uzoq vaqtdan beri qabul qilingan va qo'llaniladigan usullardan foydalanadilar:

  • T-11 shakli (bitta xodim lavozimga ko'tarilgan taqdirda);
  • T-11a shakli (xodimlarning ma'lum bir guruhiga bonuslar berilganda).

Boshqa turdagi moddiy minnatdorchilik

T-11 shakli ham, T-11a shakli ham tuzilishi va mazmuni jihatidan juda o'xshash.

Eski dizaynning odati juda tabiiy, chunki ular tuzishda zarur bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi (bu erda ish beruvchi va mukofotlanadigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, mukofot sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar).

Hujjat ikki shaklda tayyorlanishi mumkin: yozma (qo'lda) yoki bosma shaklda. Asosan, bu muhim emas, asosiysi, buyruqda menejer va mukofotlanayotgan xodimlarning asl imzolari mavjud.

Hujjatni rasmiylashtirish uchun bitta nusxa talab qilinadi. Bu xodimlarni taqdirlash sharoitida keyingi harakatlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Muhim! Buyurtma tugagandan so'ng, uni ichki hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazish kerak, keyin uni buxgalteriya bo'limiga o'tkazish, so'ngra tashkilot arxivida saqlash uchun.

Bonus to'lovlaridan tashqari, moddiy minnatdorchilik boshqa narsalarni ham nazarda tutadi:

  • pullik ta'til kunlarining kichik ta'minoti;
  • sog'lomlashtirish xizmat safarlari va ta'til yo'llanmalari uchun kompensatsiya;
  • uzoq muddatli xodimlar uchun shaxsiy nafaqalar;
  • uy sotib olish uchun foizsiz qarz olish;
  • ixtisoslashtirilgan darslar, konferentsiyalar, ko'rgazmalar uchun to'lov.

Xodimga rag'batlantirish sifatida ish beruvchining kompaniyasi tomonidan to'lanadigan ta'lim taklif qilinishi mumkin. Biroq, trening uchun to'lov bonus emas. Bu ish beruvchining burchidir, lekin uning huquqi emas, albatta, agar qonun talablari bajarilsa (ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega va bunday ta'lim birinchi marta o'zlashtirilmoqda).

Shakllarni qayerdan va qanday olishim mumkin?

Kadrlar bo'limi lavozimga ko'tarilish jarayoni bilan shug'ullanadi. Rag'batlantirishning barcha nuanslarini ifodalovchi mahalliy normativ hujjat mavjud bo'lsa, tayyorgarlik jarayoni tezroq ketadi. U yo'q bo'lganda, odatda PVTR (ichki mehnat qoidalari) qo'llaniladi.

Har bir kompaniya rag'batlantirish buyurtmalarini chiqarishning o'ziga xos usulini ishlab chiqishi mumkin. Shunga qaramay, u o'rnatilgan hujjat aylanishi sxemasiga o'xshaydi, lekin targ'ib qilish uchun taqdim etilgan hujjatlarga nisbatan bir oz farq qiladi. Tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs xodimni mukofotlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Diqqat! Rag'batlantirish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan hujjat kadrlar xizmatidan direksiyaga keladi, u erda taklif qilingan qaror qaror orqali amalga oshiriladi.

Odatga ko'ra, qaror qabul qilinishidan oldin, taqdimnoma kadrlar bo'limi xodimlarining vakili tomonidan tasdiqlanadi. Moddiy haq to'lashda - tashkilotning bosh hisobchisi.

Ular qanday bo'limlardan iborat?

Sarlavha

Hujjatning boshida tashkilot (uning yaratuvchisi) haqidagi ma'lumotlar va buyurtma haqidagi dastlabki ma'lumotlar kiritiladi.

Tashkilotning nomi ta'sis hujjatlarida (shu jumladan chet el nomlari va qisqartmalarida) ko'rsatilgan belgiga muvofiq barcha rasmiy hujjatlarda (va ko'tarish to'g'risidagi buyruqda ham) yoziladi.

Qisqartmalar mavjud bo'lganda, birinchi navbatda to'liq ism, keyin esa qavs ichida qisqartma qo'yiladi.

Bu hujjatning asosiy bo'limi bo'lib, unda butun ma'no va ilova mavjud:


Kompilyatsiyani kim qiladi?

Ro'yxatdan o'tish yuridik maslahatchi, kadrlar bo'yicha mutaxassis, tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki (kamdan-kam hollarda) korxona kotibi zimmasiga tushadi. Ularning barchasi hujjatni korxona direktoriga tasdiqlash uchun topshirishlari shart.

Shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Bonus buyurtmasini to'ldirishning ikkita holati mavjud:

  • Rossiya Federatsiyasi Davlat qo'mitasi tomonidan 2004 yil 5 mayda tasdiqlangan T-11 va T-11a yagona shakllari;
  • o'zingizning xohishingiz bilan yozilgan, ma'lum bir tashkilot tomonidan tuzilgan va himoyalangan shakl.

Ularning barchasi yuridik kuchga ega (chunki 2013 yil 1 oktyabrdan boshlab faqat aniq dizayndan foydalanish bekor qilingan) va aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  1. Hujjat nomi.
  2. Kompilyatsiya sanasi.
  3. Tashkilot nomi.
  4. Guvohlik:
  • Xodimning to'liq ismi;
  • uning lavozimi va tarkibiy bo'linmasi;
  • rag'batlantirish uchun asoslar;
  • uning shakli;
  • to'lov miqdori;
  • rag'batlantirishni rag'batlantirish.
  • Ish nomi, voqea uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi va imzosi.
  • Menejerning imzosi.

    • T-11

    Boshida siz yozishingiz kerak:

    • tashkilot nomi;
    • noyob OKPO kodi (ro'yxatga olish hujjatiga mos keladi);
    • noyob raqam (hujjat oqimini yozish qoidalariga muvofiq).
    • Xodimning to'liq ismi.
    • Uning xodimlar soni.
    • Lavozim va alohida bo'linish.

    Ikkinchi qismda rag'batlantirish turi va uning hajmi ko'rsatilgan. "Asosiylar" bo'limida shunday yozilgan:

    1. Mukofot rasmiylashtirilgan hujjat.
    2. Ushbu hujjatning tuzilgan sanasi va raqami (agar mavjud bo'lsa).

    Oxirida raqam bilan menejerning imzosi va xodimning o'zi imzosi.

    T-11a

    Endi xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar berish haqida:

    • Boshlanish deyarli T-11 bilan bir xil, ish haqidagi ma'lumot bilan xodimning to'liq ismini qoldirish bundan mustasno (sabablari va turi darhol yoziladi).
    • Buyurtmaning keyingi qismida xodimlarning to'liq ism-shariflari, ularning shaxsiy soni va tuzilishi ko'rsatilgan jadvallar mavjud. bo'linmalar.
    • Keyinchalik, tegishli lavozimlar va har biri uchun bonuslar miqdori yoziladi.
    • Oxirida asos u chiqarilgan sana, yagona hujjat raqami, rahbarning imzosi, xodimlar bilan tanishish va ularning imzolari bilan ko'rsatiladi.

    Diqqat qilish! Kichik korxona uchun xodimni rag'batlantirish to'g'risida buyruq chiqarish uchun bepul shakldan foydalanish va ushbu masalani o'rganish uchun muhim resurslarni sarflamaslik yaxshiroqdir.

    Ammo agar tashkilot o'rta, yirik biznes bilan shug'ullansa yoki hamma narsa standartlarga muvofiq tuzilishini xohlasa, bu holda T11 va T-11a shakllari juda yaxshi tanlov bo'ladi.

    Mavzu bo'yicha video

    Nega bonus buyurtmasini tuzish kerakligi va u qanday to'ldirilganligi haqida video:

    Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

    Bonuslar to'g'risidagi buyruq, agar qo'l ostidagilarni mukofotlash zarur bo'lsa, korxona rahbariyati tomonidan chiqarilgan hujjatdir. Buyurtmani chiqarish sababi turli sabablar bo'lishi mumkin: reja va ishlab chiqarish me'yorlarini oshirib yuborish, yuqori mehnat natijalari, bajarilgan ishlarning sifati va boshqalar.

    Muhim tushuntirish: bonuslar ajoyib xodim yoki xodimlar guruhini faqat pul bilan mukofotlashni anglatmaydi. Bonus rahbariyatdan yozma minnatdorchilik, sertifikat yoki boshqa turdagi moddiy rag'batlantirish bo'lishi mumkin.

    Bonuslarning rolini ortiqcha baholash qiyin: xodimlarning tashkilotga xizmatlarini tan olishning ushbu shakli ularning keyingi samarali va samarali ishlashi uchun kuchli rag'batdir.

    FAYLAR

    Korxonalarda bonus tizimi

    Ko'pgina tashkilotlarda bonuslar to'g'risidagi qoidalar jamoa shartnomasida yoki boshqa alohida qoidalarda mavjud. Ularda bonuslarni berish sabablari, shartlari, shakli, hajmi va tartibi ko‘rsatilgan. Agar korxonaning ichki siyosatida bunday hujjat mavjud bo'lmasa, unda bonuslar direktorning oddiy yozma buyrug'i asosida individual ravishda amalga oshirilishi mumkin.

    Buyurtma berish uchun asos

    Tashkilot rahbariyati tomonidan chiqarilgan har qanday buyruq har doim hujjatli asosga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, bu odatda tarkibiy bo'linma boshlig'ining taqdimoti yoki hisoboti bo'lib, u o'z kasbiy faoliyatida ma'lum muvaffaqiyatlarga erishgan xodim yoki xodimlar guruhini ko'rsatadi.

    Hujjatni kim tuzadi?

    Qoida tariqasida, bunday buyruqlarni bajarish yuridik maslahatchi, kadrlar bo'limi mutaxassisi, tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki o'ta og'ir hollarda korxona kotibi zimmasiga yuklanadi. Va hujjatni kim to'ldirayotganidan qat'i nazar, u tashkilot direktoriga tasdiqlash uchun topshirilishi kerak.

    Buyurtmani joylashtirishning asosiy qoidalari

    Amaldagi qonunda ta'kidlanganidek, bonuslar bo'yicha buyruq bepul shaklda berilishi mumkin. Biroq, ko'pgina korxonalar va tashkilotlar ilgari tasdiqlangan va umuman qo'llaniladigan faol foydalanishni davom ettirmoqdalar

    • shakl T-11(agar bitta xodim bonusga nomzod bo'lsa)
    • yoki shakl T-11a(agar bonuslar bir guruh xodimlarga berilishi ko'zda tutilgan bo'lsa).

    Bu ikkala shakl ham tuzilishi, ham mazmuni jihatidan bir-biriga juda o‘xshash.

    "Eski" shakllarga rioya qilish juda tushunarli: ular barcha kerakli ma'lumotlarni, shu jumladan ish beruvchi va mukofotlangan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni, bonusning sababi va mukofotning o'zi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

    Buyurtma ikki nusxada: yozma, qo'lda yoki bosma shaklda berilishi mumkin. Lekin qaysi biri tanlangan bo'lishidan qat'i nazar, unda har doim menejerning asl imzosi va mukofotlangan xodimlarning imzolari bo'lishi kerak.

    Hujjat tuzilmoqda bitta nusxada, bu mukofotlangan xodimlarga nisbatan keyingi harakatlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

    Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, buyurtma ichki hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, keyin avval buxgalteriya bo'limiga, so'ngra kompaniya arxivida saqlash uchun topshirilishi kerak.

    T-11 buyrug'ini to'ldirishga misol

    T-11 yoki T-11a standart shakllari juda oddiy va tushunarli, shuning uchun ular to'ldirishda hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak.

    Bitta xodim uchun bonuslar uchun ishlab chiqilgan T-11 hujjatining birinchi qismida kompaniyaning to'liq nomi, OKPO kodi (ro'yxatga olish hujjatlariga muvofiq), shuningdek ichki hujjat aylanishi uchun buyurtma raqami va avval tayyorlanish sanasi ko'rsatiladi.

    Keyin shaklda siz xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, uning shaxsiy raqamini (agar bunday yozuvlar korxonada saqlansa), lavozim va tarkibiy bo'linmaning nomini (sayt, ustaxona, jamoa) kiritishingiz kerak. bonus uchun arizachi ishlaydi.

    Buyurtmaning ikkinchi qismida siz motivni ko'rsatishingiz kerak, ya'ni. mukofotning sababi, keyin uning turi, agar pul summasi bo'lsa, uning aniq miqdori (so'z va raqamlarda).

    qatorda " Baza» bonus beriladigan ma'lum bir hujjat yoziladi (uning sanasi va raqami, agar tayinlangan bo'lsa).

    Nihoyat, buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi, sana ko'rsatiladi va keyin ko'rib chiqish va imzolash uchun mukofotlangan xodimga topshiriladi.

    T-11a buyurtmasini to'ldirishga misol

    Ushbu buyurtma shakli bir guruh xodimlar bonus olishlari kutilayotganda to'ldiriladi.

    T-11a shaklining birinchi qismi T-11 shaklining mazmunini deyarli takrorlaydi va xuddi shu tarzda to'ldiriladi. Farqi shundaki, bu erda ma'lum bir xodimning to'liq ismi va bo'limi ko'rsatilmaydi, balki uning o'rniga rag'batlantirish motivi va uning turi yoziladi.

    Hujjatning ikkinchi qismida birinchi navbatda har bir mukofot xodimining to'liq ismi-sharifi, uning xodimlar soni, shuningdek, u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linma tartibi kiritilgan jadval mavjud (ta'kidlash kerakki, xodimlar tegishli bo'lishi mumkin). korxonaning turli bo'limlariga). Keyin xodimlarning lavozimi va ularning har biriga to'lanadigan bonus miqdori ko'rsatiladi (bonus miqdori farq qilishi mumkin).

    Keyin pastdagi qatorga yana kiritiladi asos, hujjatning sanasi va raqamiga, shuningdek, menejerning imzosiga havola. Buyurtma direktor tomonidan tasdiqlanganidan so'ng, u har bir xodimga ko'rib chiqish uchun topshiriladi, u o'z familiyasi qarshisidagi tegishli jadvalga imzosini qo'yishi kerak.

    URL manzilini nusxalash

    Chop etish

    T-11 yagona shakliga ko'ra, xodim uchun bonuslar to'g'risidagi nizom to'ldiriladi. Birlashtirilgan T-11 shaklidan foydalanib, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi hujjatni to'ldirishingiz shart emas, siz shaklni o'zingiz ishlab chiqishingiz va kompaniyangizning buxgalteriya siyosatida tasdiqlangan shakldan foydalanib buyurtma to'ldirishingiz mumkin. Shu bilan birga, siz ishlab chiqqan shakllar barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini yodda tuting (hujjatni tuzgan tashkilotning nomi, tayyorlangan sana va h.k.) Talablarning to'liq ro'yxatini Federal qonunning 9-moddasi 2-qismida topish mumkin. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son qonuni.

    Ishingizda qanday hujjatlar shakllaridan foydalanishga qaror qilganingizga qarab, siz ularni to'ldirishning o'z tartib-qoidalarini ishlab chiqish va Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan yagona shakllarga tegishli ko'rsatmalarga amal qilish huquqiga egasiz. Agar siz shunga qaramay Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan shakllardan foydalanishga qaror qilsangiz, unda siz T-11 shakldan foydalangan holda bonus reglamentini tuzishingiz kerak bo'ladi.

    Nizom nafaqat xodimni pul bilan mukofotlashga qaror qilgan taqdirda ham tuzilishi kerak. Bonusni berishda, sovg'a berishda, shuningdek, ushbu T 11 shaklini to'ldirishingiz kerak, bundan tashqari, agar siz xodimga sovg'a berishga qaror qilsangiz, sovg'a shartnomasini tuzishingiz kerak. Umumiy qoida sifatida, kompaniya unga og'zaki yoki yozma ravishda kirishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda shartnomani yozma ravishda rasmiylashtirish kerak: xayr-ehson qilmoqchi bo'lgan mulkning qiymati 3000 rubldan ortiq bo'lganda. yoki ko'chmas mulk sovg'a sifatida ishlatiladi.

    T-11 yagona shaklini to'ldirish namunasi

    Bonuslar uchun buyurtma, qoida tariqasida, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. Agar kompaniyada bunday bo'lim bo'lmasa, unda buyurtmani to'ldirish uchun javobgarlik kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimga (masalan, kotibga) yuklanadi.

    Sarlavhada siz kompaniya nomini, OKUD, OKPO shaklini, buyurtmaning seriya raqamini va uni tayyorlash sanasini to'ldirishingiz kerak. Buyurtmaning asosiy qismi quyidagi bandlardan iborat:

    • Xodimning to'liq ismi va shaxsiy raqami;
    • Strukturaviy birlik, xodimning lavozimi;
    • Bonus uchun sabab;
    • Mukofot turi (pul, qimmatbaho sovg'a);
    • Rag'batlantirish miqdori;
    • Ko'tarilish sababi;
    • Kompaniya rahbarining imzosi;
    • Xodimning imzosi va sanasi.

    Bonus buyurtmasi xodim ishlaydigan kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi boshlig'ining taqdimnomasi yoki eslatmasi asosida to'ldiriladi. Agar siz buyurtmani birlashtirilgan shakldan foydalangan holda to'ldirsangiz, lekin rag'batlantirish shakli pul mukofoti (bonus) emas, balki, masalan, sovg'a bo'lsa, unda "____ rubl miqdoridagi" tafsilotlarni chiqarib tashlashga ruxsat beriladi. shakl. ____ kop."

    T-11 yagona shaklidagi rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Agar siz o'zingizning ishingizda o'z-o'zidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan rag'batlantirish buyurtmasi shaklidan foydalansangiz, u holda hujjat mas'ul shaxslar tomonidan ularning familiyasi va bosh harflari (yoki mas'ul shaxslarni aniqlashga imkon beruvchi boshqa ma'lumotlarni) ko'rsatgan holda imzolanishi kerak.

    Shaklni to'g'ri to'ldirish va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun namuna shaklini ko'rib chiqing.

    Birlashtirilgan T-11 shaklini to'ldirish namunasi quyida keltirilgan.

    Xodimni mukofotlash to'g'risidagi buyruq rahbariyat o'z xodimining vijdonan mehnatini tan olishni xohlasa chiqariladi. Sizga qulaylik yaratish uchun biz bitta maqolada T-11 va T-11a shakllarida bunday buyurtmalarning to'liq namunalarini to'pladik.

    Xodimni rag'batlantirish uchun buyurtma namunasi va shakli. T-11 shakli

    Xodimni rag'batlantirish uchun to'ldirilgan namunaviy buyurtma

    Shakl

    Xodimlarni rag'batlantirish uchun buyurtma namunasi va shakli. T-11a shakli

    Namuna

    Shakl

    Bunday buyruq xodimning bevosita rahbarining arizasi, iltimosi yoki eslatmasi asosida tuziladi.

    Rag'batlantirish sifatida pul mukofoti, qimmatbaho sovg'a, minnatdorchilik maktubi, faxriy yorliq va boshqalar berilishi mumkin.

    Rag'batlantirish buyrug'i kompaniyaning blankida bepul shaklda chiqarilishi mumkin yoki kotibiyat xodimi T-11 va T-11a yagona shakllaridan foydalanishi mumkin (bir guruh xodimlarni rag'batlantirish uchun).

    Xodimlarni rag'batlantirish uchun buyurtmani to'ldirish qoidalari

    Bitta xodimni mukofotlash uchun buyurtma shakli (T-11 shakl) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

    • Tashkilot nomi, uning OKPO kodi, hujjat raqami va nashr etilgan sanani ko'rsatadigan "sarlavha".
    • to'liq ismi-sharifi, xodimlar soni (agar tayinlangan bo'lsa), lavozimi, xodim a'zo bo'lgan tarkibiy bo'linmasi ko'rsatilgan buyruqning haqiqiy matni; mukofotning motivi (nima uchun - vijdonli mehnati, yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari, yubiley munosabati bilan, ish staji va boshqalar), mukofot turi, agar pul mukofoti bo'lsa, so'z va raqamlar bilan ko'rsatilgan miqdor; buyurtma berish uchun asos ariza, taqdimot, eslatma va boshqalar hisoblanadi.

    Buyruq korxona rahbari tomonidan imzolanadi.
    Rag'batlantirish tayinlangan xodim ham hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi buyruqni imzolaydi.

    Ko'pgina tijorat kompaniyalarida ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom mavjud bo'lib, ularga ko'ra har bir xodimga to'lanadigan oylik to'lovlar (100%) ma'lum ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblangan rasmiy ish haqi (50-80%) va mukofotdan (20-50%) iborat. Shu bilan birga, N T-11a shaklidagi barcha xodimlar uchun oylik rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlarda, qoida tariqasida, 6-ustunda imzolar yo'q yoki ish beruvchi tomonidan oshkor qilinmaslik to'g'risidagi talab tufayli bu ustun butunlay o'chiriladi. uchinchi shaxslarga ish haqi miqdori haqida ma'lumot berish yoki kompaniyada ko'plab xodimlar mavjudligi va ular turli joylarda ishlashlari sababli imzo to'plash qiyin. Natijada, oylik bonuslar ko'pincha mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalangan holda buyurtma bo'yicha beriladi, unda bonuslar uchun asoslar, xodimlarning ism-shariflari va ularga to'lanadigan mukofotlar miqdori ko'rsatilgan ("Men buyruqni o'qib chiqdim" ustunisiz. xodim"). Keling, bonuslarni to'lashning bunday rasmiylashtirilishi ish beruvchining daromad solig'i bo'yicha soliq majburiyatlariga qanday ta'sir qilishini va soliq xatarlaridan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqaylik.

    N T-11a shaklini tushunish

    Ga binoan #M12293 0 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345506550 Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan, soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlari xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblarni, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalarni, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalarni, bonuslarni va bir-birini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) va (yoki) jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan vaqtni rag'batlantirish hisob-kitoblari, ushbu ishchilarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar.

    Paragraflarga ko'ra. 1 va 2 #M12293 1 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345506550 Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi №S, mehnat xarajatlari, xususan:

    soliq to'lovchi tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari yoki daromadga nisbatan foizlarda hisoblangan summalar;

    Rag'batlantiruvchi hisob-kitoblar, shu jumladan. ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorat uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar.

    Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining № M12291 901714421-sonli normalari ma'nosida mehnat xarajatlari faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mehnat qonunchiligida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarida) nazarda tutilgan pul to'lovlari hisoblanadi. yoki) jamoaviy bitimlar.

    Bundan tashqari, ushbu to'lovlar xodimning rasmiy funktsiyalarini (mehnat vazifalarini) bajarishi uchun amalga oshirilishi kerak, ya'ni. mehnat uchun va bunday xarajatlarni qoplash mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining zimmasidadir ( #M12293 2 902274037 1390653127 116690315 3985471646 3079987330 3154 77 731286757 2422330783 Rossiya Federal Soliq Xizmatining 04.01.2011 yildagi N KE-4-3/5165#S xati).

    Shu bilan birga, muvofiq #M12293 3 901765862 0 0 0 0 0 0 0 346030839 21-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, foyda solig'i bo'yicha, mehnat shartnomalari (shartnomalari) asosida to'lanadigan haqlarga qo'shimcha ravishda menejment yoki xodimlarga beriladigan har qanday turdagi haq to'lash xarajatlari hisobga olinmaydi.

    Bundan tashqari, umumiy qoidaga ko'ra #M12293 4 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345899774 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, foyda solig'i bo'yicha hisobga olinadigan xarajatlar asosli va hujjatlashtirilgan xarajatlar deb tan olinadi (va nazarda tutilgan hollarda). #M12293 5 901765862 0 0 0 0 0 0 0 346424062 Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasi №S, soliq to'lovchining daromad olishga qaratilgan faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, soliq to'lovchi tomonidan ko'rilgan (ko'rilgan) zararlar.

    Asoslangan xarajatlar deganda iqtisodiy jihatdan asoslangan xarajatlar tushuniladi, ularning bahosi pul shaklida ifodalanadi.

    Hujjatlashtirilgan xarajatlar - bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tuzilgan hujjatlar yoki hududida tegishli xarajatlar amalga oshirilgan xorijiy davlatda qo'llaniladigan ish odatlariga muvofiq tuzilgan hujjatlar va (yoki) bilvosita tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlangan xarajatlar. sarflangan xarajatlar (jumladan, bojxona deklaratsiyasi, xizmat safari buyrug'i, sayohat hujjatlari, shartnomaga muvofiq bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot).

    Har qanday xarajatlar, agar ular daromad olishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirish uchun qilingan bo'lsa, xarajatlar sifatida tan olinadi.

    Ga binoan #M12293 6 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249430669 1-modda. 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi, tashkilot tomonidan amalga oshiriladigan barcha xo'jalik operatsiyalari tasdiqlovchi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu hujjatlar birlamchi buxgalteriya hujjatlari bo'lib xizmat qiladi, ular asosida buxgalteriya hisobi yuritiladi, ular tashkilot faoliyati va uning mulkiy holati to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumotlarni shakllantirishni ta'minlashi kerak.

    #M12293 7 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132 San'atning 2-bandi. 129-FZ#S-sonli Qonunning 9-moddasida birlamchi buxgalteriya hujjatlari birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan shaklda tuzilgan bo'lsa (agar ushbu albomlarda tegishli shakl taqdim etilgan bo'lsa) buxgalteriya hisobi uchun qabul qilinadi.

    Ga binoan #M12293 8 901765862 0 0 0 0 0 0 0 395379488 Art. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 313-moddasi №S, soliq to'lovchilar soliq bazasini har bir hisobot (soliq) davrining natijalari bo'yicha ishlab chiqarilgan soliq hisobi ma'lumotlari asosida hisoblab chiqadilar, shu jumladan. birlamchi buxgalteriya hujjatlari asosida.

    Foyda solig'i bo'yicha mehnat xarajatlarini hujjatlashtirish uchun xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruq N T-11a yagona shakli bo'yicha tuzilishi kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 22 maydagi № 03-03-06/1-sonli xati). 288-son, Rossiya Federal Soliq xizmatining Moskva shahri bo'yicha 25.04.2011 yildagi N 16-15/040299@, 24.11.2010 yildagi N 16-15/123356@, 13.04.2007 yildagi xatlari. 20-12/034132).

    Yuqoridagi me'yorlarni hisobga olgan holda, foyda solig'i bo'yicha mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida bonus summalarini hisobga olish kerak (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 04.01.2011 yildagi № M12291 902274037 maktubi N KE-4-3). /5165#S):

    Tashkilotda ish haqi tizimiga bonuslar ko'rinishidagi to'lovlar munosabatini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligi. Buning uchun to'lovlar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanishi yoki mehnat shartnomalarida ish beruvchining ish haqi va (yoki) xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha majburiyatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatga havola bo'lishi kerak. Bunday holda, agar mehnat shartnomasi shartlari yoki mahalliy normativ hujjatlar xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori kelishilgan shartlardan aniq belgilanishi mumkin bo'lsa, ish haqi munosabatlari o'rnatilgan deb hisoblanishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchining mehnatga haq to'lash va rag'batlantirish majburiyatini belgilovchi hujjatlar to'plami mehnat uchun bonuslarni to'lash bo'yicha munosabatlar tizimini aniq belgilashi kerak, ya'ni. Ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan bonuslarni hisoblashning aniq tartibi, bu xodimlarning ishini baholashning aniq ko'rsatkichlariga (ish vaqti, ish hajmi, ish sifati (agar uni rasmiylashtirish mumkin bo'lsa)), tavsiflovchi boshqa ko'rsatkichlarga asoslanadi. ish natijalari). Aks holda, agar mehnat shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlarning shartlari xodimga (yoki mehnat jamoasi) erishilgan mehnatni baholash ko'rsatkichlari asosida to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniq belgilashga imkon bermasa, u holda xodimning huquq va majburiyatlari. bu borada xodim va ish beruvchi o'rnatilmagan deb hisoblanishi kerak;

    Xodimlarning aniq mehnatni baholash ko'rsatkichlariga erishganligini tasdiqlovchi hujjatlar (haqiqiy ishlagan vaqt, mehnat tomonidan yaratilgan moddiy boyliklar miqdori, mehnat orqali olingan daromad miqdori va boshqalar);

    Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan tashkilotning amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq xodimlar foydasiga aniq to'lovlar miqdorini hisoblash bo'yicha birlamchi hujjatlar.

    N T-11a "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma)" yagona shakli tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori (bundan buyon matnda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori deb yuritiladi). Ushbu shakl, N T-11 shakli kabi, byudjet muassasalaridan tashqari barcha tashkilotlar tomonidan foydalanish uchun majburiydir (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarorining 2-qismi).

    Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarorida xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-11a-shakl) ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantirishni rasmiylashtirish va qayd etish uchun qo'llanilishini nazarda tutadi.

    Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (shakl N T-11a), unda San'atning 2-bandida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar mavjud. 129-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, agar xodimlarni buyurtma bilan tanishtirish to'g'risidagi yozuv bo'lmasa, u daromad solig'ini hisoblash uchun qilingan xarajatlarning hujjatli dalili sifatida qabul qilinishi mumkin.

    U xodim ishlaydigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'ining taklifi asosida tuziladi.

    Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi va imzo qarshisida xodim(lar)ga e'lon qilinadi. Buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli) va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

    Shunday qilib, foyda solig'i bo'yicha mehnatga haq to'lash xarajatlarini hujjatlashtirish uchun xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruq N T-11a yagona shakli bo'yicha tuzilishi kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 22 maydagi № 03 xati) -03-06/1/288, Rossiya Federal Soliq xizmati Moskvadagi 25.04.2011 N 16-15/040299@, 24.11.2010 N 16-15/123356@, 04.06.2011 yildagi xatlari. 13/2007 N 20-12/034132).

    Rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqning o'zboshimchalik shakliga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva uchun 2007 yil 27 dekabrdagi N 20-12/124747 maktubi).

    Bunday holda, N T-11a shaklidagi "Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish" 6-ustun, chunki bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan nazarda tutilgan (Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva uchun 2010 yil 24 noyabrdagi 16-15 / 123356@-sonli xatiga qarang).

    Aytgancha, N T-11a shaklining 6-ustunini to'ldirish nafaqat soliq organlari, balki ish beruvchining mehnat qonunchiligiga qanday rioya qilishini baholaydigan Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlari tomonidan ham tekshiriladi.

    #M12291 901807664 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi #S to'g'ridan-to'g'ri xodimga rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqni qabul qilish uchun etkazib berishni nazarda tutmaydi. Ammo N T-11a, T-11 birlashtirilgan shakllarda maxsus ustun mavjud bo'lib, unda xodim (lar) buyruq bilan tanishganligini ko'rsatuvchi imzo qo'yadi.

    Shuning uchun ish beruvchi xodimlarni imzoga qarshi rag'batlantirish buyrug'i bilan tanishtirishi shart. Oxir oqibat, mukofotlash tartibi bilan tanishish belgisi, ushbu hujjat bonuslarni oluvchi xodimlar e'tiboriga havola qilinganligini yozma tasdiqlash bo'lib xizmat qiladi. Xodimlarning ushbu hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etmaslik kompaniyaning mansabdor shaxslariga (kompaniya menejeri, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i) 1000 dan 5000 rublgacha va kompaniyaning o'zi uchun - 1000 rublgacha ma'muriy jarima solishga olib kelishi mumkin. 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish ( #M12293 0 901807667 0 0 0 0 0 0 0 295043771 1-modda. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi #S ).

    Bundan tashqari, kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizomda buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limi xodimlarining lavozimga ko'tarilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mazmunini butun jamoa e'tiboriga etkazish nazarda tutilishi mumkin.

    Eslatib o'tamiz, Moskva soliq organlarining N T-11a shaklining 6-ustunini to'ldirish masalasi bo'yicha pozitsiyasi juda ziddiyatli va ilgari ular butunlay boshqacha nuqtai nazarga ega edilar. Shunday qilib, Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 27 dekabrdagi 20-12/124747-sonli xatida quyidagi tushuntirish berilgan: xodimlarni rag'batlantirishni qayta ishlash uchun mo'ljallangan N T-11a yagona shakli asosiy hujjat ekanligini hisobga olib. to'lash mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar shaklida hisoblangan mehnat xarajatlarini hisobga olish uchun u Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan belgilangan tartibda to'ldirilishi kerak, shu jumladan. 6-ustunni majburiy to'ldirish "Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish." Shu bilan birga, foyda solig'i bo'yicha qabul qilingan birlamchi hujjatlarning majburiy rekvizitlari moddasida ko'rsatilgan rekvizitlarni o'z ichiga oladi #M12293 1 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132 2-modda. 129-FZ#S-sonli Qonunning 9-moddasi.

    Shunday qilib, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-11a shakli), unda barcha ma'lumotlar ko'rsatilgan. #M12293 2 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132 2-modda. 129-FZ#S-sonli Qonunning 9-moddasi, agar xodimlarni buyruq bilan tanishtirish to'g'risidagi yozuv bo'lmasa, u daromad solig'ini hisoblash uchun qilingan xarajatlarning hujjatli dalili sifatida qabul qilinishi mumkin.

    Shuni ham ta'kidlaymizki, ba'zi hakamlik sudlari tasdiqlangan N T-11a, T-11 birlashtirilgan shakllar bilan bonuslar bo'yicha buyruqlarning nomuvofiqligi bo'yicha soliq organlarining pozitsiyasini asossiz deb tan olishadi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori, bu shakllar muntazam bonuslar uchun emas, balki mehnat daftarchasida va xodimning shaxsiy kartasida qayd etilgan maxsus rag'batlantirish uchun mo'ljallanganligini hisobga olgan holda. Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlash uchun sudyalar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qaroriga murojaat qiladilar, unda ushbu shakllardan foydalanish to'g'risida ular tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanganligi va e'lon qilinganligi ko'rsatilgan. imzoga qarshi ishchi(lar)ga.

    Buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli) va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Shu sababli, sudyalarning tushuntirishicha, agar kompaniya ma'lum bir bonusni maxsus rag'batlantirish sifatida ko'rmasa va xodimlarning mehnat daftarchalari va shaxsiy kartalariga yozuvlar kiritmasa, unda N T-11a, T-11 shakllarini to'ldirish shart emas ( N A40-47225 / 09-129-263 ishi bo'yicha To'qqizinchi arbitraj sudining 06.11.2009 yildagi N 09AP-15238/2009-AK qaroriga qarang, Moskva Arbitraj sudining 2009 yil 2 iyuldagi N A40 ishida. -47225/09-129-263).

    Ma'lum bo'lishicha, sudyalarning fikriga ko'ra, N T-11a, T-11 shakllari faqat ish haqi tizimidan tashqari (bir martalik va mehnat yutuqlari bilan bog'liq bo'lmagan) bonuslar uchun berilishi kerak.

    Rossiya Davlat statistika qo'mitasining № 1 qarorida berilgan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomadan kelib chiqadigan bo'lsak, ro'yxatga olish uchun N T-11a, T-11 shakllari qo'llaniladi. ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantirishni hisobga olish.

    Biroq, ushbu hujjatda ushbu shakllar ish haqi tizimida nazarda tutilgan yoki muntazam ravishda to'lanadigan muntazam bonuslar uchun emas, balki maxsus rag'batlantirish uchun ishlatilishi haqida hech qanday izoh yo'q.

    Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 25-bandiga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 # S-sonli M12291 901858904-sonli qarori bilan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan yoki muntazam ravishda to'lanadigan bonuslar yozuvlari mehnat daftarchalariga kiritilmaydi.

    Xodimning shaxsiy kartochkalarida N T-2 shakldagi VII "Mukofotlar (rag'batlantirish), faxriy unvonlar" bo'limida va N T-2GS (MS) shaklidagi VIII "Davlat va idoraviy mukofotlar, faxriy unvonlar" bo'limida xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar. ko'zda tutilgan rag'batlantirishlar kiritiladi #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi №S (minnatdorchilik e'lon qilish, mukofot berish, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga nomzodlik), boshqa turdagi rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar. xodimlarga jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat tartib-qoidalari, intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlarda belgilangan mehnat uchun, shuningdek, jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun beriladigan davlat mukofotlari ( #M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040 2-qism Art. 191 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi # S ).

    Ma'nosi bo'yicha #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, bonus - bu xodimlarning mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi bilan bog'liq rag'batlantiruvchi to'lov.

    Qayd etish #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi №S xodimni mukofotlash imkoniyati to'g'risida, shu jumladan. bonus shaklida, bunday holatlar uchun qonun chiqaruvchi ish beruvchining irodasini biron bir bonus turida ifodalashni nazarda tutmagan (maxsus bonus yoki bonus faqat ish haqi tizimi doirasida). Aksincha, ichida #M12293 7 901807664 0 0 0 0 0 0 0 294978234 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi №S ish haqi tizimi, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan. Oddiy sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va bonuslar tizimlari va bonus tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

    Shuning uchun normalarni tizimli talqin qilish asosida #M12293 8 901807664 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1-qism Art. 191#S #M12293 9 901807664 0 0 0 0 0 0 0 294978234 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi №S, biz xodimlarning shaxsiy kartalarida pul mukofotlari bilan rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishda ushbu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan har qanday bonus turlarini ko'rsatishingiz kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo amalda, N T-2 shaklining VII bo'limida va N T-2GS (MS) shaklining VIII bo'limida faqat rag'batlantirish va mukofotlar qayd etiladi, ular haqida ma'lumot xodimning mehnat daftariga kiritilishi kerak.

    Ammo N T-2, T-2GS (MS) shakllarda va tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni bunday to'ldirish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q. . Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori.

    Mehnat qonunchiligining yuqorida ko'rsatilgan me'yorlarini tahlil qilish va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining N T-11a, T-11 shakllarini to'ldirish tartibini tartibga soluvchi 1-sonli qarori ushbu shakllardan foydalanish uchun majburiy va ish haqi tizimida nazarda tutilgan har qanday turdagi bonuslar uchun va ushbu tizimdan tashqari bonuslar uchun to'ldirish.

    Diqqat qilish!

    Kompaniyaning mehnatga haq to'lash tizimida (ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomda, jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomalarida) nazarda tutilgan yoki muntazam ravishda to'lanadigan xodimlarga mukofotlar berish to'g'risidagi buyruqlar bilan rasmiylashtirilishi shart emas. N T-11a va T -11 birlashtirilgan shakllari munozarali va Federal Soliq xizmati inspektorlari bilan soliq nizolariga olib kelishi mumkin.

    Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, soliq tavakkalchiligini kamaytirish uchun foyda solig'i maqsadlarida mehnat xarajatlarini hujjatlashtirishni tavsiya etamiz:

    "Xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" N T-11a yagona shakli yordamida bonuslarni to'lashni amalga oshiring ( #M12293 0 9032598 0 0 0 0 0 0 0 249365132 2-modda. 9-sonli 129-FZ#S Qonunining 1-bandi #M12293 1 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345834237 Art. 252#S, modda. #M12293 2 901765862 0 0 0 0 0 0 0 395379488 313 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi) # S.

    Bunday buyruqning mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklidan foydalanish Federal Soliq xizmati inspektorlari bilan nizolarga olib kelishi mumkin (Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 17 fevraldagi N KA-A40 / 368-10 qaroriga qarang. N A40-47225/09-129-263);

    N T-11a shaklining 6-ustunini to'ldiring (Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva uchun 2010 yil 24 noyabrdagi N 16-15/123356@ xatida ko'rsatilgan soliq organlarining pozitsiyasini hisobga olgan holda).

    Misol

    “Alfa” MChJ o‘z xodimlariga Kompaniyaning mehnatga haq to‘lash tizimi va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan oylik mukofot pullarini to‘lab boradi.

    Shunday qilib, "Alpha" MChJning mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning mehnat unumdorligini rag'batlantirish maqsadida har bir xodimning umumiy hajmdagi oylik rejalarini bajarganliklari uchun rasmiy ish haqining 30 foizi miqdorida oylik mukofotlar to'lanishi belgilangan. olingan to'lovlar va amalga oshirilgan jo'natmalar, xizmat ko'rsatish va saqlash uchun bajarilgan ishlarning umumiy qiymati, etkazib berilgan va yig'ilgan tovarlarning umumiy qiymati. Kompaniyaning barcha xodimlari ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishadilar ( #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 249299596 Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi # S ).

    Ushbu Nizomga muvofiq bonus to'lash uchun asos bo'lib, ushbu hujjatda ko'rsatilgan hisoblangan ko'rsatkichlarning aniq ro'yxatini bajarish va har oyda buxgalteriya bo'limi tomonidan taqdim etilgan tezkor ma'lumotlar asosida tijorat direktoridan rag'batlantirish uchun taqdim etish hisoblanadi.

    Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ushbu Nizomga havola qilingan (Rossiya Moliya vazirligining 2010 yil 22 dekabrdagi 03-03-06/1/606-sonli xatlari, 26.02.2010 yildagi N 03-03-sonli xatlari). 06/1/92, Rossiya Federal Soliq xizmati 04/01/2011 N KE-4-3/5165).

    "Alpha" MChJning tasdiqlangan hujjat aylanishi jadvaliga muvofiq, mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan oylik bonuslarni to'lash N T-11a shaklida rasmiylashtiriladi.

    "Alpha" MChJning 2011 yil oktyabr oyidagi ish natijalari bo'yicha oylik bonusni to'lash quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtirildi (1, 2-rasmga qarang).

    1-rasm.

    2-rasm.

    Qanday qilib to'langan bonuslar haqidagi ma'lumotlarni ommaga oshkor qilmaslik kerak?

    Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, N T-11a shaklida 6-ustunni to'ldirish zarurati bonuslar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarning ommaga ochiq bo'lishiga olib keladi, bu ish beruvchi uchun har doim ham istalmagan. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar xodimlarning ish haqi miqdori bo'yicha tijorat siri rejimini joriy qilishadi.

    Amalda, bu xodimning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmasligini, shuningdek, xodimning hamkasblarining daromadlariga qiziqish bildirmaslik majburiyatini anglatadi. Xususan, bunday shartlar belgilanishi mumkin:

    Xodimning mehnat shartnomasidagi majburiyatlaridan biri sifatida;

    Yoki oshkor etmaslik to'g'risidagi alohida shartnomada, unda "kompaniya xodimlari tomonidan olingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar" tijorat siri sifatida tasniflanadi;

    Yoki ish beruvchining mahalliy normativ aktida (masalan, ichki mehnat qoidalari, axloq kodeksi, ish haqi to'g'risidagi nizom, kompaniyaning tijorat siri to'g'risidagi nizom va boshqalar).

    Keling, bunday harakatlar qanchalik asosli ekanligini aniqlaylik.

    1-qismga muvofiq #M12293 0 901904607 0 0 0 0 0 0 0 206897754 Art. "Tijorat sirlari to'g'risida" 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi (bundan buyon matnda #M12293 1 901904607 0 0 0 0 0 0 0 206504532 98-FZ#S qonuni) tijorat siri - mavjud yoki mumkin bo'lgan sharoitlarda uning egasiga daromadlarni ko'paytirish, asossiz xarajatlardan qochish, tovarlar, ishlar, xizmatlar bozorida o'z o'rnini saqlab qolish imkonini beradigan ma'lumotlarning maxfiyligi rejimi. boshqa tijorat imtiyozlarini olish. Tijorat siri rejimi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar tomonidan quyidagilarga nisbatan belgilanishi mumkin emas:

    Ish haqi tizimi haqida ma'lumot ( #M12293 2 901904607 0 0 0 0 0 0 0 248971911 5-qism. 98-FZ#S-son Qonunining 5-moddasi);

    Notijorat tashkilotlari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ( #M12293 3 901904607 0 0 0 0 0 0 0 248971911 9-qism. 98-FZ#S-sonli Qonunning 5-moddasi).

    Shu bilan birga, "ish haqi tizimi to'g'risidagi ma'lumotlar" va "ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar" bir xil tushunchalar emas. Ushbu xulosani 2-qism qoidalaridan chiqarish mumkin #M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 249496204 Art. 41#S #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 294978234 1-qism, 2-modda 135#S #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 295764674 Art. 143 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi # S. Va ularning asosiy farqi shundaki, ish haqi miqdori shaxsiylashtiriladi, chunki u har bir aniq xodimga nisbatan belgilanadi va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi, ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ish haqi tizimi esa shaxsiylashtirilmaydi va tarif stavkalari, ish haqi miqdorini o'z ichiga oladi. va ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar tizimlari va boshqalar.

    #M12291 9039120 Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 03.06.1997 yildagi N 188#S Farmoni bilan (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 09.09.1997 yildagi N 188#S qarori bilan 901948309-sonli o'zgartirishlar kiritilgan) Federal qonunlarda belgilangan hollarda ommaviy axborot vositalarida tarqatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar bundan mustasno, fuqaroning shaxsiy hayotining faktlari, hodisalari va holatlari to'g'risida, uning shaxsini aniqlashga imkon beradi (shaxsiy ma'lumotlar). fuqaro), tarqatilishiga yo'l qo'yilmaydigan maxfiy ma'lumotlar ro'yxatiga kiritilgan. Shu bilan birga, ushbu Ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi Hukumati hujjatlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarini e'lon qilish va kuchga kiritish tartibini yanada takomillashtirish maqsadida tasdiqlangan.

    1-qismga muvofiq #M12293 7 901990046 0 0 0 0 0 0 0 206897754 Art. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi (bundan buyon matnda deb yuritiladi). #M12293 8 901990046 0 0 0 0 0 0 0 206504532 152-FZ#S qonuni) shaxsiy ma'lumotlar - to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita identifikatsiya qilingan yoki aniqlanishi mumkin bo'lgan shaxsga (shaxsiy ma'lumotlar ob'ekti) tegishli har qanday ma'lumotlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning shaxsiy ma'lumotlari ish beruvchi uchun mehnat munosabatlari bilan bog'liq va ma'lum bir xodimga tegishli ma'lumotlardir ( #M12293 9 901807664 0 0 0 0 0 0 0 294847163 Art. 85 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi #S ).

    Mehnat shartnomasida xodimning shaxsiy ma'lumotlari - uning daromadi (ish haqi miqdori) mavjud. 7-modda "Shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi" #M12293 10 901990046 0 0 0 0 0 0 0 206504532 152-FZ#S-sonli qonun shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan operatorlar va boshqa shaxslar, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining roziligisiz shaxsiy ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik yoki tarqatmaslik majburiyatini belgilaydi.

    RSFSR Hukumatining 1991 yil 5 dekabrdagi 35-sonli "Tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar ro'yxati to'g'risida"gi qarorining 1-qismiga binoan, xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar korxonaning tijorat siri bo'lishi mumkin emas. tadbirkor. Ammo mazkur qarorning muqaddimasidan kelib chiqadigan boʻlsak, mazkur qonunosti hujjat davlat soliq xizmati organlari, huquqni muhofaza qiluvchi va nazorat qiluvchi organlar faoliyatini taʼminlash, shuningdek, xususiylashtirish jarayonida suiisteʼmolliklarning oldini olish maqsadida qabul qilingan.

    Biroq, tijorat kompaniyasining joriy faoliyati, qoida tariqasida, xususiylashtirish jarayoni bilan bog'liq emas va vakolatli davlat organlari, #M12293 11 901904607 0 0 0 0 0 0 0 249234058 Art. 98-FZ#S-sonli Qonunning 6-moddasi, ma'lum talablarga rioya qilgan holda, tijorat sirini o'z ichiga olgan ma'lumotlar berilishi mumkin.

    Yuqoridagi standartlarni tahlil qilish bizga quyidagi xulosalar chiqarish imkonini beradi:

    Notijorat tashkilotlarda ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar sifatida tasniflanmaydi ( #M12293 12 901904607 0 0 0 0 0 0 0 248971911 9-qism. 98-FZ#S-son Qonunining 5-moddasi);

    Tijorat tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarga nisbatan tijorat siri rejimi ish beruvchining xohishiga ko'ra joriy etilishi mumkin. Bu borada qonuniy cheklovlar yo'q.

    Shunday qilib, agar ish beruvchi (tijorat tashkiloti) xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotni tijorat siri sifatida tasniflagan bo'lsa (mahalliy me'yoriy hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomada), u holda N T-11a shaklining 6-ustunini to'ldiring, hamma uchun beriladi. bonusli ishchilar, har bir xodim uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan hisoblangan bonuslar to'g'risidagi ma'lumotlarning ommaga ochiq bo'lishiga olib keladi. Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li, har bir xodim uchun individual ravishda tuzilgan "Xodimni mukofotlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" N T-11 formasini, zudlik bilan barcha xodimlar uchun beriladigan T-11a shaklini rasmiylashtirish bo'lishi mumkin. bonuslar olish.

    Bunday holda, har bir xodim individual buyurtmani o'qiydi va o'z hamkasblariga hisoblangan bonuslar miqdorini ko'rmaydi. Shakl N T-11 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining N 1-sonli qarori bilan ham tasdiqlangan. Albatta, oylik bonuslarni hujjatlashtirish uchun ushbu variant buxgalteriya hisobi yoki kadrlar bo'limiga texnik ishlarning muhim miqdorini qo'shadi (agar qayta ishlash rag'batlantirish funktsiyasi bo'lsa). ikkinchisi), ayniqsa kompaniyaning o'rta va ko'p sonli xodimlari bilan, lekin birinchidan, bunday ma'lumotlarning maxfiyligini saqlashga imkon beradi, ikkinchidan, daromad solig'i bo'yicha soliq risklarini oldini oladi. Aks holda, siz o'z pozitsiyangizni hakamlik sudida isbotlashingiz kerak bo'ladi.

    Siz tanlagan bonuslarni to'lashni qayta ishlash tartibini (N T-11a shakli yoki N T-11 shaklidan foydalangan holda) kompaniya tomonidan qabul qilingan hujjat aylanishi jadvalida belgilashni tavsiya qilamiz (129-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 3-bandi). Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 6 oktyabrdagi N 106n#S buyrug'i bilan tasdiqlangan № M12291 902126008 PBU 1/2008 "Tashkilotning hisob siyosati" ning 4-bandi).

    Qanday bo'lmasin, bonuslarni to'lashda soliq organlari va mehnat inspektsiyalari bilan nizolarni keltirib chiqarmaslik uchun esda tuting:

    Bonuslarni to'lash faqat N T-11a yoki N T-11 birlashtirilgan shakllarda ushbu shakllarning barcha tafsilotlarini majburiy to'ldirish bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2011 yil 25 apreldagi N 16-15-sonli Moskva bo'yicha xati). 040299@). T-11a shaklidagi 6-ustunda "Men buyurtmani o'qib chiqdim".

    Tafsilotlarning hech biri (agar xodimni rag'batlantirish pul ish haqini nazarda tutmasa, o'chirilishi mumkin bo'lgan "____ rubl ____ tiyin miqdoridagi" tafsilotdan tashqari), shu jumladan. N N T-11 va T-11a shakllaridan 6-qator "Men xodimning shaxsiy imzosi bilan tanishdim", chunki buning aksi Federal Soliq xizmati inspektorlari tomonidan to'g'ridan-to'g'ri buzilish deb hisoblanadi. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini qo'llash tartibi tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining # M12291 901734230 1999 yil 24 martdagi N 20#S qarori; va GIT inspektorlari tomonidan - mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida;

    Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan xodimlarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarning maxfiyligi rejimi N T-11a shaklining 6-ustunini to'ldirmaslikni oqlashga va daromad solig'i bo'yicha soliq xavfini oldini olishga yordam beradi (129-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1, 2-bandlari). 1-band #M12293 13 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345834237 Art. 252#S, modda. #M12293 14 901765862 0 0 0 0 0 0 0 395379488 313 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi)#S;

    Mustaqil ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shaklda barcha majburiy rekvizitlarni ko'rsatadigan yoki istalgan shaklda (rag'batlantirish shakli shaklini tasdiqlamasdan) buyurtmalar (ko'rsatmalar) bo'yicha bonuslarni ro'yxatdan o'tkazish foyda solig'i bo'yicha bunday xarajatlarni hisobga olishga imkon bermaydi ( 129-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandi, 1-band #M12293 15 901765862 0 0 0 0 0 0 0 345834237 Art. 252#S, modda. #M12293 16 901765862 0 0 0 0 0 0 0 395379488 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 313-moddasi, Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2011 yil 25 apreldagi N 16-15/040299@ Moskva bo'yicha № S xati).