Ta'riflar

MChJ direktori yarim kunlik ishlashga o'tishi mumkinmi? Bosh direktor bilan mehnat munosabatlari direktorning yarim kunlik ishlashi mumkinmi?

Bosh direktor va bosh buxgalter to'liq bo'lmagan ish kunida ishlay oladimi? Yoki ikkalasining ham tartibsiz ish vaqtini qanday qilib to'g'ri aks ettirish mumkin, agar ular bir soat yoki to'rt soat ishda bo'lishidan qat'i nazar, belgilangan ish haqi olsalar, ya'ni ishlagan vaqt bajarilgan ishga bog'liq.

Bosh buxgalterlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ish uchun hech qanday cheklovlar yoki maxsus talablarni belgilamaydi. Shunday qilib, bosh buxgalter yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin.

Tashkilot rahbari boshqa ish beruvchi uchun faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) ruxsati bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin. Tashkilot rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas.

Agar bosh direktor tijorat tashkilotining yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas, shuning uchun u yarim kunlik ishchi bo'la olmaydi.

Shuningdek, munitsipal unitar korxonaning yarim kunlik direktori ishga olinishi mumkin emas, chunki unitar korxonalar rahbarlari tijorat va byudjet tashkilotlarida boshqa haq to'lanadigan ish bilan shug'ullanish huquqiga ega emaslar, bundan tashqari, o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno. .

Shunday qilib, agar fuqaro munitsipal unitar korxonaning direktori bo'lmasa, tijorat tashkilotining yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bo'lmasa, shuningdek, yarim kunlik ishga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifasiga kirmasa (voyaga etmaganlar; fuqarolar). zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga qabul qilinganlar, agar ularning asosiy ishi xuddi shunday sharoitlarda transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bog'liq ishlarga jalb qilingan prokurorlar, agar ular asosiy ish joyida bajarilsa; sudyalar bilan bir xil mehnat vazifalari ) u yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulki egasining yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxsning (organning) ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin;

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar uchun umumiy ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak, ammo agar xodim asosiy ish joyidan (istalgan kunda) bo'sh bo'lsa, u o'sha vaqtda to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Shu bilan birga, bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan bir oy (boshqa hisobot davri) uchun standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak.

Ishga qabul qilishda, T-1 shakldagi buyruqda, xodimning to'liq bo'lmagan ish haqi asosida ishga qabul qilinishini ko'rsating, xodimga to'lanadigan ish haqining haqiqiy miqdorini yozing, uning yonida (qavslar ichida) ko'rsating. bu ko'rsatkichdan 0,5 baravar ko'pdir.

Shu bilan birga, shtat jadvalida to'la vaqtli xodimning to'liq ish haqini ko'rsatish yaxshiroqdir, chunki kelajakda tashkilot to'liq kunlik xodimni yollagan bo'lsa, o'zgartirish kiritishga hojat qolmaydi.

Bundan tashqari, xodimlar soatiga to'lanishi mumkin. Bunday holda, ish haqi to'lash davrida amalda ishlagan soatlar soniga qarab hisoblanadi.

Tartibsiz ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar bir qator shartlar bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchining ish vaqtining davomiyligi qonun bilan cheklanganligi sababli, yarim kunlik ishchi kuniga necha soat ishlashidan qat'i nazar, unga tartibsiz ish kuni tayinlanishi mumkin emas.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida Bosh buxgalteriya tizimi va Kadrlar tizimi materiallarida keltirilgan

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida alohida mehnat shartnomasi bo'yicha boshqa ishlarni bajaradi ( h. 1 osh qoshiq. 282 TK RF). To'liq bo'lmagan ish sizning asosiy ish joyingiz (ichki yarim kunlik ish) va boshqa tashkilotlarda (tashqi yarim kunlik ish) ham amalga oshirilishi mumkin ( h. 3 osh qoshiq. 282 TK RF).

Qonun yarim kunlik ishlarning sonini cheklamaydi. Ya'ni, xodimga istalgan miqdordagi tashkilotlar bilan to'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomalari tuzishga ruxsat beriladi. Bu haqida aytilgan qismlar 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi*.

Yarim vaqtda qabul qilinishi mumkin emas

Quyidagi toifalarga mansub fuqarolar to'liq bo'lmagan kunlik ishga qabul qilinishi mumkin emas:

voyaga etmaganlar ( h. 5 osh qoshiq. 282 TK RF);
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga qabul qilingan fuqarolar, agar ularning asosiy ishi xuddi shunday sharoitlarda bo'lsa ( h. 5 osh qoshiq. 282 TK RF);
prokuratura xodimlari (pedagogik, ilmiy va ijodiy faoliyatdan tashqari) ( p. 5 osh qoshiq. 17-sonli Qonunning 4-moddasi 1992 yil yanvar shahar raqami. 2202-1 );
transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bog'liq ishlarga yollangan fuqarolar, agar ular asosiy ish joyida bir xil mehnat vazifalarini bajarsalar ( h. 1 osh qoshiq. 329 TK RF). aylantiring ushbu cheklov qo'llaniladigan lavozimlar va kasblar tasdiqlangan rezolyutsiyaHukumatlar RF 19 dan 2008 yil yanvar shahar raqami. 16 ;
sudyalar (pedagogik, ilmiy va ijodiy faoliyatdan tashqari) ( p. 3 osh qoshiq. 3 Qonun 26 1992 yil iyun shahar raqami. 3132-1 ).*

Agar tashkilot noto'g'ri ish kunida ishlash taqiqlangan xodimni noto'g'ri yollagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi kerak. 11-band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, ishni davom ettirish bundan mustasno).

Vaziyat: Munitsipal unitar korxona direktori bo'lgan yarim kunlik ishchini yollash mumkinmi?

Qoida tariqasida, qila olmaysiz.

Gap shundaki, unitar korxonalar rahbarlari ham tijorat, ham byudjet tashkilotlarida o‘quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari boshqa haq to‘lanadigan ishlar bilan shug‘ullanish huquqiga ega emaslar. Bu haqida aytilgan 2-band 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-son Qonunining 21-moddasi.

Vaziyat: bitta shaxs bir vaqtning o'zida ikkita tashkilotda bosh buxgalter bo'lishi mumkinmi (birida - mehnat daftarchasiga ko'ra, ikkinchisida - yarim kunlik) *

Ha, mumkin.*

Bosh buxgalterlar uchun yarim kunlik ish uchun hech qanday cheklovlar yoki maxsus talablar yo'q Mehnat kodeksi RF o'rnatmaydi.

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishi. Ushbu kontseptsiyada ta'riflangan 282-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, to'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, bu ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatadi*.

Vaziyat: bosh direktor - tijorat tashkilotining yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) tashqarida ishlay oladimi?

Yo'q, mumkin emas.*

Bosh direktor - yagona ta'sischi bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi ( xatSog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiRossiya 18 dan 2009 yil avgust shahar raqami. 22-2-3199 ). Binobarin, bunday shaxs umumiy qabul qilingan ma'noda tashkilot bilan mehnat munosabatlariga ega emas*.

Shunday qilib, tashkilotning yagona asoschisi bo'lgan bosh direktor boshqa tashkilotda ishga kirishi mumkin. Bundan tashqari, bunday ish tashqi yarim kunlik ish hisoblanmaydi, balki uning asosiy ishi bo'ladi*.

Ish vaqti

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun umumiy ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak ( Art. 284 TK RF). Ammo agar xodim asosiy ish joyidan (har qanday kunda) bo'sh bo'lsa, u o'sha paytda to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Shu bilan birga, bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan bir oy (boshqa hisobot davri) uchun standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. Bunday cheklovlar o'rnatiladi 1-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi.*.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlarga rioya qilish shart emas, agar xodimning asosiy ish joyida:

ish haqini to'lash kechiktirilganligi sababli ishni to'xtatib qo'ygan ( h. 2 osh qoshiq. 142 TK RF);
nazarda tutilgan hollarda to'rt oygacha bo'lgan muddatga lavozimini saqlab qolgan holda sog'lig'i sababli ishdan chetlatilgan 2-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi;
tashkilotning (alohida bo'linmaning) rahbari, uning o'rinbosari, bosh buxgalteri bo'lib, sog'lig'iga ko'ra lavozimidan chetlatilgan va belgilangan holatda o'z lavozimini saqlab qolgan. 4-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi.

Xodim asosiy ish joyida band bo'lgan kunlarda uning to'liqsiz ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. To'liq bo'lmagan ishchi faqat asosiy ish joyida band bo'lmagan kunlarda to'rt soatdan ortiq ishlashi mumkin. Misol uchun, agar xodimning asosiy ish joyi har qanday kunda band bo'lmasa, u to'liq ish kunida (sakkiz soat) ishlay oladi. Keyin qo'shimcha ish vaqti yarim kunlik ishchi talab qilingan sakkiz soatdan ortiq ishlagan ish vaqti hisoblanadi. Bunday holda, bir oy (boshqa hisob-kitob davri) uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi doimiy asosda (ya'ni to'liq bo'lmagan) ishlaydigan bir xil toifadagi xodimlar uchun standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. bir xil hisob-kitob davri.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, to'ldiring ish tartibi, va protsedura oxirida - shaxsiy karta .

Tashqi yarim kunlik ishchini yollash uchun ro'yxatdan o'tish namunasi

E.V. Ivanova tashkilotga tashqi yarim kunlik asosda kotib sifatida qabul qilindi ( mehnat shartnomasi).

Tashkilot rahbari ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi shakl raqami. T-1 va berilgan xodimning iltimosiga binoan sertifikat, yarim kunlik ishga qabul qilishni tasdiqlovchi. Ushbu sertifikat asosida asosiy ish joyida kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan tashkilot xodimi to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritadi. ish kitobi Ivanova.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga maqola bo'yicha sharh.

«276-modda. Tashkilot rahbarining to'liq bo'lmagan ish vaqti

Izoh:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida xodimlarning ayrim toifalari, xususan, tashkilotlar rahbarlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni cheklash imkoniyati mavjud. Federal qonunlar menejerlarning yarim kunlik ishlash huquqiga cheklovlarni belgilaydi. Buning sabablari:

rahbarlarning o'z vakolatlarini tashkilot egalarining mulkiy manfaatlariga zid ravishda suiiste'mol qilish ehtimoli;
menejerning ish vaqtining cheklangan resursi, u ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab samarali foydalanishi shart. Ko'pincha boshqa tashkilotlarda ishlash ish beruvchining manfaatlarini ta'minlash nuqtai nazaridan zarur bo'lgan holatlar mavjud, masalan, sho''ba va qaram yuridik shaxslarda. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (276-moddada) yarim kunlik ishni taqiqlamaydi, lekin vakolatli organdan, tashkilot mulkining egasidan yoki egasi tomonidan vakolat berilgan shaxsdan (organdan) ruxsat olishni talab qiladi.

Menejerlarga ma'lum haq to'lanadigan ishlarni bajarish aniq taqiqlanishi mumkin. Masalan, unitar korxona rahbari yuridik shaxsning ta'sischisi (ishtirokchisi) bo'lishi, davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, tijorat va notijorat tashkilotlarida lavozimlarni egallashi va boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin emas, bundan pedagogik, ilmiy va boshqa tashkilotlar bundan mustasno. ijodiy faoliyat. Unga tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishi, tijorat tashkilotining yakka tartibdagi ijro etuvchi organi yoki kollegial ijroiya organining a'zosi bo'lishi taqiqlanadi, bundan bu boshqaruvchining xizmat vazifalariga kiruvchi hollar bundan mustasno. Kredit tashkiloti yoki uning filiali rahbari kredit yoki sug'urta tashkilotlari, qimmatli qog'ozlar bozorining professional ishtirokchilari bo'lgan boshqa tashkilotlarda, shuningdek lizing faoliyatini amalga oshiruvchi yoki kredit bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarda lavozimlarni egallashga haqli emas. rahbari ishlaydigan tashkilot, bosh hisobchi, uning filiali rahbari.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday cheklovlar mavjud emas. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqaruvchi tomonidan boshqa tashkilotlarda haq to'lanadigan lavozimlarni egallash uchun kompaniyaning mulkdorlari (ishtirokchilari) tomonidan ruxsat olish zarurligi to'g'risidagi normalari qo'llaniladi.

Tashkilot rahbari, shuningdek, nazorat funktsiyalarini bajaradigan organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas. Bu boshqaruv va nazorat organlari o'rtasida vakolatlarni ajratish zarurati bilan bog'liq. Menejer o'z vakolatlaridan kelib chiqib, tashkilot faoliyati ustidan doimiy nazoratni amalga oshiradi. Egalari u qabul qilgan qarorlar samaradorligini va menejer faoliyatining samaradorligini baholash uchun tashkilot rahbari tomonidan boshqariladigan faoliyatning davriy ob'ektiv tekshiruvlarini o'tkazishdan manfaatdor. Xuddi shunday, jamiyatning taftish komissiyasining a'zolari (taftishchisi) bir vaqtning o'zida direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari bo'lishi mumkin emas. Ular kompaniya boshqaruv organlarida boshqa lavozimlarni egallashlari mumkin emas”.

Xodimlarni tayinlash

Nina Kovyazina,

Departament direktori o‘rinbosari

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va inson resurslari

4. Maqola: Ish haqi hujjatlari bilan beshta muammoli vaziyat uchun echimlar

Vaziyat 4. Xodim yarim kunlik asosda ishga olinadi

Biz xodimni 0,4 stavkaga yollaymiz - 2000 rubl. oyiga (to'liq ish haqi - 5000 rubl). Ishga qabul qilish tartibi va shtat jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzishimiz mumkin? Ilgari bu lavozim xodimlarda emas edi.

Tartibsiz ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar bir qator shartlarni hisobga olgan holda belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Hurmat bilan,

Lyudmila Nosova, "System Glavbukh" BSS eksperti.

Javobni Varvara Abramova tasdiqladi,

"System Glavbukh" BSS yetakchi mutaxassisi.

Bugungi kunda muassasada (qishloq posyolkasidagi kutubxona) doimiy direktor bo'lib ishlaydigan xodimga taklif qilinadigan ish hajmi yo'q (qishloq aholi punktida yashovchilar soni kam, kutubxonaga kam tashrif buyuriladi) . Bundan tashqari, muassasa ushbu xodimga ish haqini to'lash uchun etarli darajada moliyalashtirilmagan. Xodimning yarim kunlik transferga roziligi hozircha noma'lum.

Kutubxona direktorini 0,5 stavkaga o'tkazish mumkinmi?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan xodimga (direktorga) to'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlanishi mumkin. Agar xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashga e'tiroz bildirsa va uning roziligisiz to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish uchun asoslar ushbu moddada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, yo'q, unda ish beruvchi ushbu xodimning ish vaqtini qisqartirish orqali o'z mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga haqli emas.

Xulosa uchun asos:

Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, mehnat qonunchiligi bunday kontseptsiyani tarif sifatida belgilamaydi. Odatda atamaga beriladigan ma'noga asoslanib, oddiy ish vaqtida bir lavozimda ishlash to'liq ish kuni hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u odatdagi ish vaqtining yarmini ishlashi kerak, ya'ni ushbu lavozimda yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kuni ishlashi kerak deb hisoblanadi. Bizning fikrimiz bilvosita Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Fan vazirligining 1994 yil 23 avgustdagi N 1623-RB “Fan doktori ilmiy darajalari uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida”gi xatida bilvosita tasdiqlangan. va fan nomzodi”. Shundan kelib chiqqan holda, "0,5 stavkaga o'tkazish" xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashni anglatadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nuqtai nazaridan, tashkilotning (yuridik shaxsning) yagona ijro etuvchi organi rahbari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga bo'ysunadigan ushbu tashkilotning xodimi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida tashkilot rahbarlari mehnatni huquqiy tartibga solish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida belgilangan ishchilarning alohida toifasi hisoblanadi. Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 274-moddasida tashkilot rahbarining mehnat munosabatlari sohasidagi huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi. , Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, tashkilotning ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-bobining normalarida, na boshqa federal qonunlar va me'yoriy hujjatlarda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish masalasini tartibga soluvchi maxsus qoidalar mavjud emas. muassasa direktori.

San'at ma'nosida. 100-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish vaqti mehnat shartnomasining shartidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham belgilashga ruxsat beradi. Binobarin, agar xodim yarim kunlik ishga o'tishga rozi bo'lsa, bunday rejimni o'rnatish mumkin. Tegishli o'zgarishlar tomonlarning o'zgartirish to'g'risidagi yozma kelishuvi bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risida buyruq berish shart emas. Biroq, ushbu shartnoma asosida muassasa tomonidan qabul qilingan ish yuritish qoidalariga muvofiq, tegishli buyruqni erkin shaklda chiqarish mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish fakti mehnat daftarchasida aks ettirilmagan.

Muassasa direktori uchun yarim kunlik ish rejimini bir tomonlama belgilash to'g'risida quyidagilarni ta'kidlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkilotning o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini (mehnat funktsiyasi bundan mustasno) o'zgartirish imkoniyatini beradi. texnologik mehnat sharoitlari (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar), tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanishi mumkin emas. Shu bilan birga, San'atning beshinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar ishchilarning ommaviy qirg'in qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchining fikrini inobatga olgan holda ish joylarini saqlab qolish huquqiga ega. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi va moddada belgilangan tartibda. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida yarim kunlik ish kuni (smenada) va (yoki) olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etiladi.

Bizning fikrimizcha, ushbu norma San'atning birinchi qismi normasiga nisbatan alohida ko'rib chiqilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi nafaqat ish vaqtini o'zgartirish tartibi, balki tegishli asoslar nuqtai nazaridan ham. San'atning berilgan tuzilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, umuman olganda, qonun chiqaruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari mavjud bo'lganda ham ish vaqtini qisqartirish imkoniyatiga ruxsat bermaydi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Ish vaqtining tegishli o'zgarishi faqat San'atning beshinchi qismida ko'rsatilgan shartlar mavjud bo'lganda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va faqat berilgan tartibda. Ish beruvchining ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqini cheklash ikkinchi moddaning belgilangan qismi bilan ham bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim etishga majburdir. Shu munosabat bilan ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlarini xodimga topshirilgan ishning tabiati va hajmi (ya'ni, mehnat funktsiyasi va ish vaqtining davomiyligi) bo'yicha o'zgartirish qobiliyatiga qo'shimcha cheklovlar o'rnatilganligi mantiqan to'g'ri keladi. ish beruvchining mehnat shartnomasi tashabbusi bilan boshqa shartlarni o'zgartirish mumkin bo'lgan holatlarga nisbatan.

Shunday qilib, biz xodimning ish vaqtini qisqartirish faqat ikkita holat bir vaqtning o'zida mavjud bo'lganda mumkin deb hisoblaymiz:

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ularni sertifikatlash asosida ish o'rinlarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish);

Ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan o'zgarishlar natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlar, masalan, ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash imkoniyatini baholashning shunga o'xshash mezonlari sudlar tomonidan ham taklif etiladi (Saratov viloyat sudining 2012 yil 16 avgustdagi 33-4570-sonli apellyatsiya qarori, Oktyabr tumanining qarori). Tomsk sudi 2012 yil 29 dekabrdagi N 2-2133/2012).

Ushbu xulosa San'atning oltinchi qismi bilan bilvosita tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga ko'ra, agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi birinchi qismning 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash bilan. Shunday qilib, yuqoridagi qoidada xodimga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni davom ettirish taklif qilingan tartibda hech qanday izohlar mavjud bo'lmasa-da, agar u bunday ishdan bosh tortsa, xodim qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu, shuningdek, qonun chiqaruvchi ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaslikdan tashqari, ya'ni San'atning beshinchi qismiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etishning boshqa imkoniyatini nazarda tutmagan degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yuqorida aytilganlar ish beruvchining ish vaqtining davomiyligi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini faqat yuqorida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda va faqat San'atning beshinchi qismida nazarda tutilgan tartibda o'zgartirishi mumkin degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi * (1).

Agar yarim kunlik ish doimiy bo'lishi rejalashtirilgan bo'lsa, bunday vaziyatda ish beruvchining harakatlari tavsiflangan mezonlarga javob bermaydi. Bizning fikrimizcha, bu holda ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtining davomiyligi bo'yicha xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish mumkin emas. Ish beruvchi faqat uning roziligi bilan xodimning ish vaqtini o'zgartirishga (uni to'liq ish kunidan 0,5 ga o'tkazish) haqlidir.

Shunday qilib, agar xodim yarim kunlik ish vaqtini belgilashga e'tiroz bildirsa va uning roziligisiz to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish uchun asoslar San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, yo'q, unda ish beruvchi ushbu xodimning ish vaqtini qisqartirish orqali o'z mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga haqli emas.

Biroq, e'tiboringizni ushbu pozitsiya bizning ekspert fikrimiz ekanligiga qaratamiz.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Tsezareva Tatyana

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Sutulin Pavel

2016 yil 18 mart

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.
*(1) San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etilganda, shuningdek ishlab chiqarish toʻxtatilganda ish beruvchi tegishli faoliyatni amalga oshirish toʻgʻrisida qaror qabul qilgandan keyin uch ish kuni ichida bu haqda bandlik xizmati organlariga yozma ravishda xabar berishi shart. Ushbu me'yorning ma'nosida ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni San'atga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilganda, ish beruvchi organga xabar berishi shart. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar yarim kunlik ish rejimi San'atga muvofiq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan o'rnatilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, keyin ish bilan ta'minlash xizmati organlarini xabardor qilish shart emas (Mehnat va bandlik federal xizmatining 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatiga qarang).

Savol

Hayrli kun.

Ayting-chi, agar u hozirda rasmiy asosiy ish joyiga ega bo'lmasa, bosh direktorni (u ham yagona ta'sischi) yarim kunlik (to'liq bo'lmagan ish kunida) yollash mumkinmi?

oldindan rahmat

Javob

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari yuridik shaxsning vakolatli organidan yoki uning asosiy ish joyidagi tashkilot mulkining egasidan ruxsat olgandan keyin boshqa ish beruvchi uchun yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ). Lekin chunki bu holda, ta'sischi yagona va u ham bosh direktor bo'lsa, unda unga ruxsat kerak emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, bosh direktorni asosiy ish joyida yarim kunlik asosda ishga olishni taqiqlamaydi.

Tegishli savollar:

Xayrli kun, Iltimos, buni tushunishga yordam bering: Bosh direktorning navbatdagi ta'tilida xodim yollanadi. 1) Bosh direktor ish joyidan ketganidan keyin qabul qilish to'g'risidagi buyruqni, xodimning mehnat shartnomasini imzolashi mumkinmi......
Xayrli kun, aziz mutaxassislar! Iltimos, ushbu masala bo'yicha yordam bering. OSNO MChJ kompaniyasida (2015 yildan beri ro'yxatdan o'tgan) bosh direktor va ta'sischi bir kishidir. Bosh direktor ishtirokchining qarori bilan tayinlanadi. U chiqarishga qaror qildi ......
Hayrli kun Yetkazib beruvchimiz UPD hujjatlarini qabul qilishdan bosh tortadi (tovarni qabul qilish uchun Bosh direktor imzolagan). Ular Bosh direktorni imzolash uchun ishonchnomani talab qiladilar. Bosh direktor haqiqatan ham o'ziga yozishi kerakmi ......
Iltimos, tashqi yarim kunlik ishchi bilan shartnoma tuzishda qanday xususiyatlar mavjudligini aniqlang.
✒ To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda, xuddi shunday qoidalar xodimni asosiy......

Hayrli kun Vaziyat quyidagicha: direktor o'zining asosiy ish joyida qolishni xohlaydi, lekin kuniga 2 soatdan 2-3 oy ishlaydi. Men tushunganimdek, buni yarim vaqtda qilish mumkin. Uni yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasiga nima uchun buni qilishni xohlayotganini yozishi kerakmi? Bolalar yoki kasal qarindoshlari yo'q.

Oldindan rahmat!

Javob

Xo'sh, bu qog'oz nima uchun kerak?

Haqiqatan ham, ov nima? Qanchalik odobli rejissyor bo‘lsa-da, ovning nima bo‘lishi kimgadir... unga kerak.
Savol boshqacha edi - bayonotdagi asosni nima uchun bunday qilishni xohlayotganini tasvirlash kerakmi yoki yo'qmi? Balki u 3 oy davomida 2 soatlik yarim kunlik ish qilishni so'raganini yozishi kerakmi?
ukka, xafa bo'lmang. Shunchaki, ko'pgina korxonalarda direktor o'zining xo'jayini - u xohlaganida keladi, aytganda, "erkin parvozda" ishlaydi. Qiziq, kim uni yarim kunlik ishga o'tkazishni so'raydi? Ilova kimning nomida bo'ladi?
U bilan mehnat shartnomasini imzolagan shaxs nomiga ish vaqtini belgilash sanasini ko'rsatadigan "Menga to'liq bo'lmagan ish kunini ... dan ... soatgacha belgilashingizni so'rayman" kabi bayonot. Men Internetga qaradim - sizning kompaniyangiz MChJ. San'atga muvofiq. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunining 40-moddasi - kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining raisi yoki yig'ilish qarori bilan vakolat berilgan boshqa ishtirokchi, yoki agar ushbu masalalarni hal qilish direktorlar kengashining vakolatiga kirsa. jamiyatning (kuzatuv kengashining), jamiyatning direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) qarori bilan vakolat berilgan shaxs.
Ish beruvchi yoki siz ham direktorga yarim kunlik ishni tashkil etishdan bosh tortish imkoniyatini tushuntirishingiz kerak. Chunki ish beruvchining majburiyati ma'lum tasdiqlangan holatlar mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. n-gorska, rahmat!

Siz rejissyor bilan bo'lingan shaxsiyatni o'ynashingiz mumkin, chunki ... u ham asoschi... birgina kishi xohlasa, ikkinchisi rad etadi

Saytga tashrif buyuruvchilarning muhokama materiallari asosida

Re: Yarim vaqtli bosh direktorni ishga olsam bo'ladimi? Vaziyat: bosh direktor - tijorat tashkilotining yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) tashqarida ishlay oladimi? Yo'q, u yagona ta'sischi bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Binobarin, bunday shaxs umumiy qabul qilingan ma'noda tashkilot bilan mehnat munosabatlariga ega emas Shunday qilib, tashkilotning yagona asoschisi bo'lgan bosh direktor boshqa tashkilotda ish topishi mumkin.

Bosh direktor yarim vaqtda ishlay oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, kompaniya rahbari boshqa ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida faqat mulkdor, kompaniya mulkining egasi yoki vakolatli organ tomonidan vakolat berilgan shaxsning ruxsati bilan ishlashi mumkin. yuridik shaxs.
Agar bu ta'sischilarga mos kelsa, menejer masofadan turib ishlashi mumkin.

Bosh direktorni yarim kunlik lavozimga qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Diqqat

Yangilangan HR-hamjamiyatlari: Kadrlar yozuvlari va xodimlar yozuvlarini boshqarish | 29.07.2011 10:30 nysna Hurmatli hamkasblar, salom! Iltimos, buni tushunishga yordam bering.

Muhim

Rivojlanish bo'yicha direktor va tijorat direktorini yarim kunlik asosda ishga olish mumkinmi? Menimcha, rahbarlik lavozimlari tashqi yarim kunlik bo'lishi mumkin emas.

Iltimos, menga kim duch kelganini ayting. Yana bir savol - biz Sankt-Peterburgda ishlaymiz, bizda Rossiya Federatsiyasiga qarashli sobiq Adigey sotsialistik respublikasidan ishlaydigan bir qiz bor, lekin uning shaharda yashash uchun ruxsatnomasi yo'q, bu katta ish yoki boshqa narsa emas. qilish kerak.

Bizga yana bir qiz keldi va u muammoga duch keldi.

Soliqlar va qonunlar

Agar yarim kunlik ish cheklangan muddatga belgilangan bo'lsa, bu haqda mehnat shartnomasida ham yozilishi kerak.

Xizmat shuningdek, to'liq bo'lmagan vaqtli direktorni ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatiga ega bu holda, xizmat va ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda, har qanday holatda, siz ham to'liq ish haqi stavkasini ko'rsatishingiz kerak (14 000 rubldan keyin ish haqi va undan ajratmalar direktor tomonidan belgilangan stavka bo'yicha hisoblanadi).

Kompaniya direktori bilan mehnat shartnomasi muayyan vaziyatga qarab turli shaxslar tomonidan imzolanadi.
Agar bitta ta'sischi bo'lsa, u holda shartnomani imzolash va bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq chiqarish uchun uning o'zi javobgardir.
Agar bir nechta ta'sischilar mavjud bo'lsa, hujjatni imzolash masalasi birgalikda hal qilinadi.
Shartnoma tuzish uchun nomzodni tanlash kompaniya direktorlar kengashi a'zolari yoki ta'sischilar yig'ilishida amalga oshiriladi.
Kompaniya shartnomani imzolash huquqini tanlangan shaxsga beradi.
MChJ bosh direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - namuna Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tashkilotning asosiy shaxslari faoliyatini tartibga soluvchi 43-bobiga ko'ra, unda ko'rsatilgan normalar boshqaruvchi bo'lgan menejerga nisbatan qo'llanilmaydi. kompaniyaning yagona asoschisi. Bundan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qolgan boblarining normalari ushbu shaxsga to'liq qo'llaniladi.

Vaqtinchalik bosh direktor - menejerni shunday rasmiylashtirish mumkinmi?

Bosh buxgalter va kompaniya rahbari, birinchi navbatda, maqomga ega shaxslar bo'lib, ular tufayli tashkilotning normal ishlashini ta'minlaydigan muhim qarorlar qabul qilinadi. Ammo shu bilan birga, ular xodimlar hisoblanadi va ish beruvchi kompaniya bilan mehnat munosabatlarida. Shu sababli, bunday ishchilarni yollash, bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq chiqarish va menejerning mehnat daftariga yozuvlar kiritish haqida ko'plab savollar tug'iladi. Ko'pincha kompaniyaning asosiy xodimlarining ta'tilda ishlash qobiliyati, to'liq bo'lmagan vaqtli bosh direktorni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, bosh buxgalter uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash bilan bog'liq savollar tug'iladi direktor bilan shartnoma imzolash huquqiga egami? Ko'pincha MChJning asoschisi kompaniyaning rahbari emas, bu erda boshqa shaxsni tayinlaydi.

Yarim vaqtli bosh direktor

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, kompaniya rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazoratni o'z ichiga olgan organlarning a'zosi bo'lishga haqli emas.

Menejerning birinchi buyrug'i O'z huquqlarini qabul qilgandan so'ng, menejer birinchi navbatda bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq chiqaradi, uning namunasini quyida ko'rish mumkin.

Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi namunaviy buyruq shuni ko'rsatadiki, menejerga nisbatan faqat bosh direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq berish kifoya, ammo bu San'atning 2-bandiga ziddir. 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi.
Hujjatda aytilishicha, hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun asos bo'lgan barcha birlamchi hujjatlar yagona shaklga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun xodimlar uchun T-1-sonli yagona shaklda buyruq berish foydalidir.

Yarim vaqtli bosh direktor

Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish haqi to'liq ko'rsatilgan, ya'ni uni yarmiga bo'lish shart emas. To'lov direktor tomonidan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bular. mehnat shartnomasida siz shtat jadvaliga muvofiq ish haqi miqdorini ko'rsatasiz, masalan, 14 000 rubl. (to'liq ish kuni) va 0,5 baravar ko'rsatkichni yozmang (7000 rubl) to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha shart (to'liq bo'lmagan ish rejimini o'rnatish to'g'risida) mehnat shartnomasining ish vaqti bo'limida aks ettirilgan. U bunday rejimning o'ziga xos shartlarini ko'rsatishi kerak (ish tartibini o'rnatish). Masalan, ish haftasi ikki dam olish kuni bilan besh kun; kundalik ishning normal davomiyligini to'rt soatga qisqartirish (xodim yarim kunlik ish kunida ishga qabul qilinganda); ish haftasining davomiyligi - 20 soat; ish vaqti - 10-00 dan 15-00 gacha; dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - soat 12-00 dan 13-00 gacha.

Bosh direktorni yarim kunlik stavkaga o'tkazish

Ushbu hujjat menejerning ish sharoitlarini ko'rsatish uchun mo'ljallangan, u ish haqi va nafaqalar miqdori, ishning tabiati, uning rejimi va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Bosh direktorning mehnat daftarchasiga namunaviy yozuv Bosh direktorning mehnat daftariga nima yozilishi kerak Ko'pincha tashkilotlar menejer bilan mehnat shartnomasi tuzadilar, bu esa bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq imzolanishi bilan birga keladi. , faqat 1 yil.

Ushbu davrdan keyin keyingi harakatlar haqida savol tug'iladi.

Agar siz menejeringiz bilan mehnat shartnomasini yangilamoqchi bo'lsangiz, avvalo odamni ishdan bo'shatib, keyin uni qayta ishga olishingiz kerak. Muassislar yig'ilishining qarori to'g'risidagi ma'lumotlar bilan yangi shartnoma shoshilinch ravishda taqdim etilishi kerak; Ushbu protokol asosida menejerni ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Bosh direktor yarim vaqtda ishlay oladimi?

Savol: Qanday qilib yarim kunlik bosh direktorga murojaat qilish kerak Xizmatda biz 7000 rubl ish haqini va shartnomada ham ko'rsatamiz? Biz mehnat shartnomasida bir xil miqdorni ko'rsatamizmi, soliq idorasi nima uchun ish haqi minimal darajadan past ekanligini tushuntirishni so'raydi. Bu mohiyatan past emas - general uchun minimal 12 ming rubl. direktor 14 t.r.

Ammo 7 ming rubl to'lanadi, bu qanday qilib shartnoma va xizmatda to'g'ri aks ettirilishi mumkin? Javob: Direktor yarim kunlik direktor sifatida ishga qabul qilinganda (yarim kunlik yoki undan ham kamroq), ish haqi eng kam miqdorda to'lanadi (ya'ni.

ish haqining bir qismi eng kam ish haqi asosida olinadi). Misol uchun, agar stavka 0,5 bo'lsa, unda bu holda 14 000 rubl ish haqi bilan siz faqat 14 000 rubl * 0,5 = 7 000 rublni to'plashingiz kerak bo'ladi.

Xuddi shu miqdordan ish haqi solig'i ham hisoblab chiqiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan, shuningdek, mehnat shartnomasida qayd etilgan.

Asosiy ish joyida yarim kunlik bosh direktor

Bu barcha harakatlar shaxsiy kartada ham, bosh direktorning ish daftarida ham, yarim kunlik yoki to'liq vaqtda aks ettirilgan.

Ba'zida menejer bilan tuzilgan muddatli shartnoma muddati tugaydi va shaxs ta'sischilarning so'zsiz roziligi bilan o'z mehnat vazifalarini bajarishda davom etadi.

Bunday holatda, u bilan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi, bu qism bilan tartibga solinadi;

4 osh qoshiq. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo kompaniya shuni hisobga olishi kerakki, bu holda etakchining figurasi juda zaif bo'lib qoladi, bu biznes sheriklarining foydasiga bo'lishi mumkin.

Agar ular xohlasa, ular tuzilgan bitimlarni ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolangan deb aytishlari mumkin, ularga e'tiroz bildirishlari mumkin.

Yuridik shaxslar 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Ammo bu holat faqat ta'til buxgalter yoki bosh direktor tomonidan to'liq bo'lmagan kalendar oyi uchun to'liq bo'lmagan yoki to'liq ish kunida, masalan, 10 dan 30 iyungacha berilsa va avans, masalan, berilsa mumkin. , 25 iyun. Agar o'z hisobingizdan ta'til to'liq kalendar oyi uchun, 1 iyundan 30 iyungacha olingan bo'lsa, unda xodimlar hech qanday to'lovlarni talab qila olmaydi va shuning uchun to'lovni kechiktirish bo'lmaydi. Faqat ta'sischi organ direktorning ish haqini kamaytirishi mumkin, faqat ta'sischilar nomidan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzgan organ bosh direktorning yarim kunlik yoki to'liq ish kunidagi boshqaruvchining ish haqini kamaytirishi mumkin. Rahbarning o'zi buni qila olmaydi.