Portalda reklama

Ish vaqtidan tashqari ish (kontseptsiya, jalb qilish tartibi, ortiqcha ishlarni hisobga olish va ularning kompensatsiyasi). Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi ortiqcha ish vaqtidan oshmasligi kerak

Ba'zi hollarda ish beruvchi o'z xodimlarini ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilmasdan qila olmaydi. Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga, agar bunday xodim bunday ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifasiga kirmasagina yo'l qo'yiladi.

Standart ish vaqti. Normdan oshib ketish

Haftada 40 soat - mehnat qonunchiligida belgilangan norma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Ushbu ish vaqtining davomiyligi korxonaning qaysi faoliyat turi bilan shug'ullanishi, uning tashkiliy-huquqiy shakli, mehnat shartnomalari turi va boshqa shartlardan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun normal hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ma'nosida qo'shimcha ish vaqti kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan belgilangan me'yordan ortiq bajariladigan ish hisoblanadi. Ya'ni, ish kuni yoki smenada belgilanganidan ko'proq soat. Va agar xodimda ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lsa, u holda ma'lum bir hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasidan oshib ketadi.

Qaysi xodimlarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilmaydi?

Quyidagi xodimlarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilmaydi:

  • ularning roziligisiz (ularning roziligi majburiy bo'lganda);
  • ish vaqtidan tashqari ishlashni rad etish huquqiga ega bo'lish (favqulodda holatlarda, ish beruvchining roziligisiz ortiqcha ish bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lganda);
  • hech qanday sharoitda ish kuni tugaganidan keyin ishga olib kelinmaydigan ishchilar toifasiga kiruvchi.

Xodimning roziligisiz qachon ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi?

Belgilangan me'yordan tashqari ish bilan shug'ullanish faqat quyidagi hollarda xodimlarning roziligi bilan mumkin:

  • kutilmagan kechikish tufayli tugallanmagan ishni bajarish;

Bunday kechikish texnik ishlab chiqarish sharoitlariga bog'liq bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, agar ishni tugatmaslik oqibati kommunal, davlat mulki yoki kompaniya mulkiga zarar etkazishi yoki nobud bo'lishi (boshqaruv ushbu mulkning saqlanishi uchun tashkilotda joylashgan boshqa shaxslar) yoki sog'lig'iga tahdid bo'lishi mumkin. odamlar hayoti

  • mexanizmlarni (inshootlarni) tiklash yoki ta'mirlash uchun;

Agar ushbu mexanizmlarning noto'g'ri ishlashi ko'plab xodimlarning ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin

  • ishga kelmagan smenali ishchining ishini davom ettirish.

Bunday vaziyatda qo'shimcha ishlarga jalb qilish shartlari: ish tanaffusga yo'l qo'ymaydi va ish beruvchidan smenali ishchini boshqa xodim bilan almashtirish uchun darhol choralar ko'rishni talab qiladi.

Boshqa hollarda, rozilikdan tashqari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri ham hisobga olinishi kerak.

Ya'ni, agar xodimning roziligi bo'lmasa, u ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud.

Qachon odamlarni ularning roziligisiz me'yordan tashqari ishlashga jalb qilish mumkin?

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagilarning roziligisiz yo'l qo'yiladi:

  • falokat yoki avariyaning oldini olish yoki ularning oqibatlarini va tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish maqsadida;
  • markazlashtirilgan sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya, issiq suv ta'minoti, gaz ta'minoti tizimlari, transport, issiqlik ta'minoti, aloqa, yoritish tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha jamoat ishlari uchun;
  • Favqulodda yoki urush holatida, shuningdek falokat xavfi yuzaga kelganda yoki to'g'ridan-to'g'ri ofatning o'zi paytida (suv toshqini, yong'in, ocharchilik, zilzilalar, epizootiyalar yoki epidemiyalar) va boshqa xavf tug'diradigan boshqa holatlarda shoshilinch ishlarni bajarish uchun. normal yashash sharoitlari yoki aholining hayoti.

Bunday ishdan bosh tortishi mumkin bo'lgan yagona odamlar:

  • nogiron bolalarning ota-onalari bo'lgan xodimlar;
  • nogironlar;
  • besh yoshgacha bo'lgan bir bolani (turmush o'rtog'isiz) tarbiyalayotgan ota-ona;
  • uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
  • kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lsa);
  • voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari).

Kim normadan tashqari ishlarga jalb qilinmasligi kerak?

  • homilador ayollar;
  • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (ayrim ijodiy ishchilar va sportchilar bundan mustasno);
  • shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar;
  • boshqa xodimlar, agar bunga qonun tomonidan ruxsat etilmagan bo'lsa (masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli).

Ko'rib turganingizdek, nogironlikning o'zi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning mumkin emasligi uchun qonuniy asos emas. Asosiy shartlar - bunday xodimning bunday ishga roziligi va tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligi. Shu sababli, ushbu shartlarga rioya qilgan holda, nogironlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkin.

Jamiyat rivojlanishining ma'lum bir bosqichida "qo'shimcha ish" tushunchasi paydo bo'ldi. Uning ko'rinishi yana ikkita ijtimoiy hodisa - yollanma faoliyat va normal ish vaqti bilan belgilanadi. Keyinchalik, ortiqcha ish nima ekanligini va u qanday to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Umumiy ma'lumot

Maxsus usulda to'lanadigan ortiqcha ish, birinchi navbatda, yollanma faoliyatning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Shunga ko'ra, yollangan odamlar paydo bo'ldi. Shu bilan birga, "oddiy ish vaqti" tushunchasi paydo bo'ldi. Oxirgi hodisa har doim yollangan odamlar va ish beruvchilar o'rtasidagi o'z manfaatlari uchun murakkab kurash bilan bog'liq.

Ishchi uchun ish kuni normasi, bir tomondan, uning kasbiy qobiliyatlarini rivojlantirish va saqlash imkoniyatini ta'minlashi, tananing muddatidan oldin eskirishini oldini olishi kerak. Boshqa tomondan, u o'zining ham, o'zi yashayotgan oilaning ham ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish uchun etarli miqdorda pul olish imkonini berishi kerak. Ish beruvchi uchun ish vaqtining me'yori ishlab chiqarish faoliyatining shunday tashkil etilishini ta'minlashi kerak, bu uni ishlab chiqarish xarajatlarini qoplash va investitsiya qilingan kapitaldan daromad olish uchun etarli bo'lgan mahsulot hajmini bozorga chiqarishga imkon beradi.

Asosiy muammolar

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. O'z faoliyatida ish beruvchi har doim ham normalarga rioya qila olmaydi. Masalan, korxonada kutilmagan avariya, texnologik jarayonning nosozligi, elektr energiyasining uzilishi va boshqa holatlar yuzaga kelishi mumkin. Bularning barchasi ish vaqtining yo'qolishiga, ishlab chiqarish hajmi va mahsulot sifatining pasayishiga va boshqa salbiy hodisalarga olib keladi.

Bundan tashqari, foydali yoki shoshilinch buyurtmani bajarish zarurati paydo bo'lishi mumkin. Yo'qotishlarni qisman yoki to'liq qoplash uchun ish beruvchi ish vaqtini ko'paytirishga majbur bo'ladi. Ba'zi hollarda ishlab chiqarish jarayoni shunday xarakterga egaki, u oddiy vaqt oralig'ida amalga oshirilmaydi. Shu munosabat bilan, faoliyatni tashkil etishning o'ziga xos shakllaridan foydalanishni talab qiladi.

Huquqiy jihat

Xalqaro amaliyot shuni ko'rsatadiki, qo'shimcha ishlar jamiyatda ma'lum sharoitlarda yuzaga keladi. To'lov mamlakatda qabul qilingan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiyada bu tartib qonun bilan tartibga solinadi. Xususan, Art. Mehnat kodeksining 97-moddasida ish beruvchi xodimni belgilangan tartibda ish kunining normal davomiyligidan tashqari faoliyatga jalb qilishga haqli.

Davomiylik standartlari Kodeksning o'zi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, shartnomalar va mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi. Kunning standart uzunligi mehnat shartnomasida belgilanadi. Xodim tartibsiz ish kuni yoki ish vaqtidan tashqari ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha faoliyatga jalb qilinishi mumkin. Bunday hollarda to'lov boshqacha.

Ta'rif

Art. Mehnat kodeksining 99-moddasi, 1-qismida aytilishicha, ish vaqtidan tashqari ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan kundalik smenadan tashqari amalga oshiriladigan faoliyatdir. Xulosa qilib aytganda, vaqt - bu ma'lum bir davrdagi normal soatlar sonidan ortiq bo'lgan faoliyat. Kontekstdan bir muhim xususiyat paydo bo'ladi. Biz, xususan, ish vaqtidan tashqari ish majburiy chora sifatida harakat qilishi haqida gapiramiz. Bu ishlab chiqarish jarayonining normal jarayonidagi buzilishlar tufayli yuzaga keladi.

Xodimlarni jalb qilish turlari

Ular qo'shimcha ish vaqtini talab qilish sabablariga qarab tasniflanadi. Xodimlarni jalb qilishning 3 turi mavjud:


Yozma kelishuv

Qonunda ushbu turdagi ishtirok etishga ruxsat berilgan quyidagi holatlar belgilangan:

  • Texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan normal smenada bajarib bo'lmaydigan (bajarish) boshlangan ishni bajarish (bajarish) zarur bo'lganda, agar uning to'liq bo'lmaganligi bo'lsa. ish beruvchining mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarga tegishli, lekin ishlab chiqarishda joylashgan, agar uning xavfsizligi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa), kommunal, davlat mulkiga zarar etkazishi yoki odamlarning sog'lig'i va hayotiga tahdid solishi mumkin.
  • Mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bilan bog'liq ishlarni amalga oshirayotganda, nosozliklar ishlab chiqarishni to'xtatishga olib kelishi mumkin.
  • Smenali ishchi kelmagan taqdirda, agar u tanaffusga ruxsat bermasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi o'rniga ishchi topishi kerak.

Roziliksiz jalb qilish

Qonun bu mumkin bo'lgan quyidagi shartlarni belgilaydi:

  • Ishlab chiqarishdagi avariya yoki falokatning oldini olish va/yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish.
  • Aloqa, transport, kanalizatsiya, issiqlik, gaz va suv ta'minoti tizimlarining barqaror ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarga qarshi kurashish bo'yicha ijtimoiy ahamiyatga ega tadbirlarni amalga oshirishda.
  • Harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilganda zarur bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda shoshilinch choralarni ko'rishda. Bu holda biz ofatlar - yong'inlar, ocharchilik, toshqinlar, epidemiyalar, zilzilalar yoki ularning tahdidi haqida gapiramiz.

Vakolatli organning fikrini hisobga olgan holda yozma rozilik

Ushbu turdagi diqqatga sazovor joylar San'atning 2 va 3-qismlarida ko'rsatilmagan boshqa hollarda mumkin. 99. Kodeks ushbu holatlarning aniq ro'yxatini taqdim etmaydi. Jahon amaliyoti shuni ko'rsatadiki, noqulay ob-havo va turli fors-major holatlar tufayli ortiqcha ishlarga murojaat qilinadi.

Xususan, bu ishlab chiqarish jarayonida jiddiy uzilishlar va uning to'xtatilishi tufayli vaqt yo'qotilishiga olib keladigan omillarga tegishli. Ish beruvchi, xodimlarning yozma roziligi bilan, saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda, masalan, ish vaqtidan tashqari juda foydali va shoshilinch buyruqning bajarilishini tashkil qilsa, bu qonun buzilishi deb hisoblanmaydi. .

Davomiy cheklovlar

San'atda. 99-sonli normada qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun yiliga 120 soat va ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklovchi amaliyot ko'plab mamlakatlarda mavjud. Bu chegara yillik, oylik, haftalik yoki kunlik bo'lishi mumkin. Rossiyada ba'zi hollarda ushbu maksimallarning kombinatsiyasi qo'llaniladi. Bir qator shtatlarda qo'shimcha ishlarning davomiyligi qonun bilan cheklanmagan. Misol uchun, bu AQSh va Daniya uchun odatiy holdir. Va Yaponiyada, muddat kattalar erkaklar uchun hech qanday cheklovlar yo'q.


Maxsus toifalar

San'atga muvofiq. 264, 259 va 99-moddalarga muvofiq, quyidagi shaxslarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etiladi:

  • nogironlar;
  • besh yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan otalar va onalar;
  • uch yoshga to'lmagan qaramog'ida bo'lgan ayollar;
  • besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;
  • kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar;
  • qaramog'ida nogiron bolalari bo'lgan ishchilar.

Bunday holda, majburiy shartlar ularning yozma roziligi, shuningdek, Federal qonun yoki boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda chiqarilgan xulosaga muvofiq tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligi hisoblanadi. Ushbu toifadagi xodimlar smenadan tashqari ishlarni rad etish huquqini bilishlari kerak.

Qo'shimcha ish: to'lov (umumiy ma'lumot)

Yuqoridagi xususiyatlardan - majburiy, favqulodda, xodimlarning bo'sh vaqtini ixtiyoriy ravishda qisqartirishning barcha holatlarida emas - smenadan tashqari faoliyat uchun xodimlarga to'lanadigan miqdorni aniqlashga o'ziga xos yondashuv keladi. To'lov qanday amalga oshiriladi? Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu masala bo'yicha juda aniq qoidalar mavjud) xodimlarga oshirilgan stavkada to'lanadi. Miqdor ikki qismdan iborat. Bitta to'lov muntazam ish uchun, ikkinchisi esa ortiqcha ish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi insonning bo'sh vaqtini qisqartirish uchun majburiy kompensatsiyani belgilaydi. Buxgalteriya hisobi har soatda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ish vaqti: Mehnat kodeksi. To'lov

Inson o'z kompensatsiyasini qanday oladi? Buxgalteriya hisobi jarayoni 152-modda bilan tartibga solinadi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash soatlar soniga qarab amalga oshiriladi. Shunday qilib, dastlabki 2 soat davomida to'lov odatdagidan 1,5 baravar ko'p. Keyingi soatlarda qo'shimcha ish haqi ikki baravar to'lanadi. Miqdorning aniq miqdori xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada, mahalliy aktda yoki jamoa shartnomalarida belgilanishi mumkin. Mutaxassisning iltimosiga binoan, ish vaqtidan tashqari va tungi ish uchun to'lov qo'shimcha dam olishni ta'minlash orqali qoplanishi mumkin. Uning vaqti smenadan tashqari ishlarga sarflangan soatlardan kam bo'lmasligi kerak.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi tovon to'lashning ikkita variantini taqdim etdi, to'lov qanday amalga oshiriladi (qo'shimcha ish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu shakllar uchun huquqiy asosdir). Ular jahon amaliyotiga mos keladi. Birinchisi, qo'shimcha ish uchun to'lovni oshiradi, ikkinchisi - qo'shimcha dam olish. Shu bilan birga, xodim har qanday shaklni tanlash huquqiga ega. Agar u qo'shimcha dam olishni istamasa, unga qo'shimcha ish haqi undiriladi. Qonunda belgilangan miqdorlar davlatning minimal (asosiy) kafolatlari hisoblanadi. Shartnoma yoki jamoa shartnomasida, shuningdek mahalliy aktda ortiqcha ish uchun haq to'lashning boshqacha tartibi belgilanishi mumkin. Biroq, bu qonunga zid bo'lmasligi kerak. Amalda, ko'pgina ish beruvchilar ish vaqtidan tashqari ishning birinchi soatidan boshlab ikki baravar miqdorni belgilaydilar.

Muhim nuqta

Mehnat kodeksida ortiqcha ishlarning ayrim turlarini taqiqlovchi qoidalar mavjud. Xuddi shu cheklovlar boshqa qoidalarda ham mavjud. Shunday qilib, tebranish xavfli, pnevmatik asboblar, zanjirli arra va boshqa murakkab texnik jihozlar bilan ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish taqiqlanadi.

Hisoblash tizimi

Mehnat shartnomasida, jamoaviy bitimda yoki mahalliy aktda ortiqcha ish uchun miqdorni belgilashda unga nima kiritilishini aniq va aniq shakllantirish kerak. Shunday qilib, masalan, "zararli" sanoat mavjud. Agar smenadan tashqari ishlar bunday sharoitlarda amalga oshirilsa, oddiy vaqtlarda xodim "xavfli bo'lmagan" korxonada boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq ish haqi olishiga qaramay, qo'shimcha ish haqi ham ushbu shartlar asosida amalga oshiriladi.
Ko'pincha bir kishini emas, balki jamoani smenadan tashqari ishlarga jalb qilish kerak. Agar uning menejeriga oddiy ish vaqtida boshqaruv uchun qo'shimcha to'lov berilsa, bu shartlar qo'shimcha ish vaqtida ham qo'llaniladi. Ya'ni, u belgilangan miqdorda oshirilgan miqdorni olishi kerak. Agar smenadan tashqari faoliyatni amalga oshiruvchi xodim odatdagi ish vaqtida o'ziga yuklangan muayyan vazifalarni bajarishni to'xtatsa, u holda ularga haq to'lanmasligi kerak.

Misollar

Xodim ko'p vaqtini bir nechta lavozimlarda o'tkazadi. Shunga ko'ra, u buning uchun qo'shimcha to'lov oladi. Agar smenadan tashqari faoliyatni amalga oshirish uchun lavozimlarni birlashtirish talab etilmasa, qo'shilish uchun oshirilgan tovonni olish shartlari qo'llanilmaydi. Hujjatlarda kompensatsiya miqdorini aniqlashda, agar xodim asosiy vaqt davomida ko'proq ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ish haqini hisoblash qanday amalga oshirilishini aniqlash kerak. Masalan, ko'p smenali rejim mavjud. Xodim 20:00 da faoliyatni yakunlashi kerak. Ammo uning o'rnini bosadigan futbolchi chiqmadi. Xodim o'z o'rnini topgunga qadar, lekin 4 soatdan ortiq bo'lmagan holda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligini tasdiqlaydi. Bu holatda u nimani da'vo qilishi mumkin? Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

  • Smenada 4 soatlik tanaffus uchun kattalashtirilgan hajm. Bundan tashqari, 20 dan 22 soatgacha - stavka 1,5, 22 dan 24 gacha - 2.
  • 2 soatlik ish uchun tungi mashg'ulotlar uchun kamida 40%.
  • Dastlabki 2 soat uchun - smenadan tashqari kechqurun vazifalarni bajarish uchun 20% (agar bu shart ish beruvchi tomonidan ta'minlangan bo'lsa).

Jahon amaliyoti

Xalqaro Mehnat Tashkiloti hujjatlarida qo'shimcha ish vaqtidan 25 foizga ko'p ish haqi to'lanishi belgilangan. Yuqorida aytib o'tilganidek, kompensatsiya qo'shimcha dam olish bo'lishi mumkin. Shunday qilib, dam olish tizimi Lyuksemburg, Shveytsariya, Daniya, Niderlandiya, Belgiya, Italiya, Germaniya va Frantsiyada qo'llaniladi. Bu davlatlarda u qonun yoki jamoa shartnomasi asosida nazarda tutilgan. Ba'zi mamlakatlarda qo'shimcha ish haqi odatdagi stavka bo'yicha to'lanadi. Bu fors-major holatlari, tabiiy ofatlar, ish tashlashlar va boshqa holatlar natijasida etkazilgan asosiy vaqt yo'qotishlarini qoplash uchun smenadan tashqari faoliyatni amalga oshirish majburiyatini talab qiladigan maxsus tizimlarga ega davlatlarga tegishli. Bir qator mamlakatlarda tungi vaqtda ish vaqtidan tashqari ishlash umuman taqiqlangan. Istisno - bu Mehnat vazirligining roziligi bilan maxsus, tegishli ravishda oqlangan holatlar. Bunday davlat, masalan, Ispaniya.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

San'atda. 153-moddada belgilangan muddatlarda to'lov ikki baravar stavkada amalga oshiriladi. Ammo faoliyat smena ichida ham, undan tashqarida ham amalga oshirilishi mumkin. Dam olish va bayram kunlarida ish haqini to'lash tartibi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi va SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1966 yildagi amaldagi qarori bilan belgilanadi. Shuningdek, kompensatsiya masalalari bo'yicha tushuntirishlar tasdiqlandi. Shunday qilib, 4-bandda aytilishicha, dam olish va bayram kunlarida ish soatlarini hisoblashda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ish hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki barobar stavkada to'lanadi. Oliy sud qaroriga ko'ra, ushbu qoida qonunga zid emas deb hisoblanadi.

Tarifsiz tizim

Bunday holda, qo'shimcha ish haqini to'lashning muayyan tartibi belgilanishi kerak. Hisoblashda haqiqiy vaqt hisobga olinadigan holatni ko'rib chiqishingiz mumkin. Bunday vaziyatda ikkita variant bo'lishi mumkin. Birinchisi, qo'shimcha ishlar asosiy ishning odatiy soatlariga aylantiriladi. Shunday qilib, ular umumiy vaqt fondini oshiradilar. Bu xodimlarga kompensatsiyalarni taqsimlash jarayonida hisobga olinadi. Shiftdan tashqari ishning dastlabki 2 soati 1,5 dan kam bo'lmagan koeffitsient bilan shartli soatlarga, keyingilari - 2 dan kam bo'lmagan shartlarga aylantiriladi. Masalan, xodim kunning asosiy uzunligi 7 soat bo'lgan 11 soat ishlagan, tarifsiz tizim bilan u kamida 14 soat ishlagan: 7+(2x1,5)+(2x2). Ikkinchi variantga ko'ra, o'rtacha soatlik ish haqi hisoblanadi. Shiftdan tashqari ishlar uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan tarif olinadi. Dastlabki 2 soat ichida soatiga daromadning 50% dan, keyin esa 100% dan kam bo'lmasligi kerak.

Kompensatsiya manbai

Bu ish beruvchi tomonidan tuzilgan maxsus ish haqi fondi bo'lishi mumkin. Boshqa narsalar qatorida, u qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoa shartnomasi yoki ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomada nazarda tutilgan kafolatli hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan. Asos sifatida korxonaning mahalliy akti ham bo'lishi mumkin, masalan, qo'shimcha ish haqini to'lash to'g'risidagi buyruq. Ba'zi ish beruvchilar kompensatsiya sifatida bonus tizimidan foydalanadilar. Biroq, bu amaliyot odatda unchalik muvaffaqiyatli emas deb hisoblanadi. Asosiy ish vaqtida ish haqini hisoblashda bonuslardan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Ko'pgina muassasalar o'z faoliyati davomida vaqti-vaqti bilan o'z xodimlarini qo'shimcha ishlarga jalb qilishlari kerak. Ushbu maqolada biz sizga xodimlarni bunday ishga qanday qilib to'g'ri jalb qilishni eslatib o'tamiz, qaysi xodimlar buning uchun kontrendikedir, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligi mutaxassislarining so'nggi tushuntirishlarini inobatga olgan holda ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerakligini aytib beramiz. 2014 yil 2 iyul, 16-4 / 2059436-son "Ishdan tashqari ish uchun haq to'lash to'g'risida").

Shunga ko'ra eslaylik Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish - kunlik ish (smena), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishning nuanslari

Ish beruvchi esda tutilishi kerakki, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, ichida Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi taqdim etilgan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun xodimning yozma roziligini olish zarur bo'lgan holatlar :
  • agar texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish) zarur bo'lsa, agar bajarilmasa (tugarilmasa). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki hayoti va hayotiga tahdid solishi mumkin. odamlar salomatligi;
  • mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
  • almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday holda, ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Ishchilarning ayrim toifalarini qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun ularning yozma roziligidan tashqari, tibbiy ma'lumotnoma olish kerak. sog'lig'iga ko'ra ular uchun bunday ish taqiqlanmaganligi. Ushbu tibbiy ma'lumotnoma quyidagilarga muvofiq beriladi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2-maydagi № 28-son buyrug'i bilan.  441n "Tibbiyot tashkilotlari tomonidan ma'lumotnomalar va tibbiy xulosalar berish tartibini tasdiqlash to'g'risida". Bunday xodimlarga quyidagilar kiradi:
  • nogironlar;
  • uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
Eslatma

Nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollar qo'shimcha ishlarni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak.

Sizning e'tiboringizni qaratamiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifalari . Bu:

  • homilador ayollar;
  • ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklardagi ijodiy xodimlar hamda asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar bundan mustasno, 18 yoshga to‘lmagan xodimlar. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. Ushbu ro'yxat tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi № 330-sonli qarori bilan.  252 ;
  • shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar ( 3-qism Art. 203 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
  • Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar.
Bundan tashqari, Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi taqdim etilgan ish beruvchining roziligisiz xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilgan hollarda :
  • falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
  • markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;
  • Favqulodda vaziyat yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi yuzaga kelganda (yong'in sodir bo'lganda, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan boshqa holatlar.
Maqolaning ushbu bo'limining yakunida shuni ta'kidlaymizki, qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart. Vaqt jadvalida (T-12 yoki T-13 shakl) qo'shimcha ishlagan soatlar "C" harf kodi yoki "04" raqamli kod bilan ko'rsatilgan.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarga odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlagan soatlari uchun haq to'lanmaydi, chunki ularga qo'shimcha ta'tillar qoplanadi ( Rostrudning 06.07.2008 yildagi № maktubi.  1316-6-1 ).

Qo'shimcha ish haqini to'lashning nuanslari

Ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash tartibi belgilandi Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravar ko‘p miqdorda to‘lanadi. Bunday holda, qo'shimcha ish haqining aniq miqdorlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Bundan tashqari, ushbu moddada aytib o'tilganidek, xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi, oshirilgan ish haqi o'rniga, unga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Sizning e'tiboringizni ish vaqtini birgalikda qayd etishda ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov bilan bog'liq bir nuancega qaratmoqchimiz. Taqdim etilgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi xodimlarining pozitsiyasi Xat31.08.2009 y.  22-2-3363 , quyidagilardan iborat: ish vaqtini jami hisobga olgan holda, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.

Biroq, ichida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 oktabrdagi № 209-sonli qarori.  AKPI12-1068 ushbu qoida tasdiqlangan Xalq xo‘jaligi tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo‘llash bo‘yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligi e’tirof etildi. SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 2008 yil 20-sonli qarori.  162-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi.  30.05.1985 dan 12-55, unga ko'ra, moslashuvchan ish vaqtiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan qo'shimcha ish vaqtida bajarilgan ishlarda, ushbu ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (hafta, oy) nisbatan jami holda, ya'ni faqat ortiqcha ishlagan soatlar hisobga olinadi. Ushbu davr uchun belgilangan me'yorlardan ortiqcha ish vaqti me'yorlari hisoblanadi. Ularning to'lovi amaldagi qonunchilikka muvofiq amalga oshiriladi: dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishning qolgan soatlari uchun ikki barobar. Shunday qilib, agar xodim, masalan, 30 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa (hisobot davrining 14 ish kuni), unga 28 soat (14 kun x 2) va ikki soat uchun bir yarim baravar to'lanadi. ikki barobar stavkada.

Keling, RF Qurolli Kuchlarining qarorini hisobga olgan holda, soatlik ish haqi to'lanadigan xodim uchun ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblash misolini keltiramiz.

Misol.

Muassasa xodimida ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi mavjud. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Ushbu xodimga soatiga 180 rubl miqdorida ish haqi beriladi. Avgust oyida u 14 smenada ishladi, bu mos keladi

168 soat - 2014 yil avgust oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha normal ish vaqti. Bundan tashqari, o'sha oyda ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u smenada ikki soatdan qo'shimcha ishlarga jalb qilingan, jami uchta bunday smena bo'lgan. Muassasadagi ish vaqtidan tashqari ish haqi San'atga muvofiq to'lanadi. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.

Xodim bir smenada ikki soatdan qo'shimcha ishlarga jalb qilinganligi va oy davomida jami uchta bunday smena bo'lganligi sababli, qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni 6 soatga (2 soat x 3) teng bo'ladi. Shunday qilib, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1620 rublni tashkil qiladi. (180 rub./soat x 6 soat x 1,5).

Belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibiga kelsak, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining ushbu maqolada keltirilgan tushuntirishlariga e'tiboringizni qaratamiz. 07.02.2014 yildagi № maktub.  16-4/2059436 . Unda ular quyidagi savollarga javob beradilar: jadval boʻyicha ishlayotgan tibbiyot xodimlariga qoʻshimcha ish vaqtidan qoʻshimcha toʻlovlarni hisoblash uchun soatlik tarif qanday hisoblab chiqiladi (yil davomida, ayrim oylarda, qoʻshimcha ish vaqti yoki ish vaqti meʼyoridan kam boʻlishi) ishlab chiqarish kalendariga mumkin), to'lovni hisoblashda bir soatning o'rtacha yillik narxini hisoblash qonuniymi?

Bu haqda Sog‘liqni saqlash vazirligi ma’lum qildi Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ish haqining eng kam bir yarim va ikki baravari miqdorini belgilash tartibini belgilamaydi. Uning fikricha, qo'shimcha ish haqini to'lashda siz qoidalardan foydalanishingiz mumkin Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra, ikki baravar to'lovning eng kam miqdori kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda tarifning ikki barobarini tashkil etadi.

Bundan tashqari, mansabdor shaxslar qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkinligini ta'kidladilar. Bir yarim va ikki baravar to'lovlar tashkilotda yoki ularning bir qismida belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xatda, shuningdek, amaldagi qonunchilikda ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash maqsadida belgilangan oylik stavkadan soatlik ish haqini hisoblash tartibi nazarda tutilmagani qayd etilgan. Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining fikriga ko'ra, soatlik tarif stavkasini ishchi uchun belgilangan ish haqini ish haftasining soatlarda belgilangan uzunligiga qarab ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash maqsadga muvofiqdir. Bu shuni anglatadiki, ish vaqtining o'rtacha oylik soni (masalan, 36 soatlik ish haftasi bilan) ish vaqtining yillik normasini soatlarda 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Shunday qilib, 2014 yilda ish vaqtining o'rtacha oylik soni bilan 36 soatlik ish haftasi 147, 7 soat (1772,4 soat / 12) bo'ladi.

Sog'liqni saqlash vazirligi ish soatlarining o'rtacha oylik sonini aniqlashga bunday yondashuvni asoslaydi, chunki ish soati uchun ish haqining bir qismini ortiqcha ish uchun (tungi yoki ishlamaydigan bayramlarda) to'lash uchun hisoblashning ushbu tartibi sizga imkon beradi. turli oylarda ishlagan soatlarning teng soni uchun bir xil ish haqi olish.

Belgilangan oylik ish haqidan soatlik ish haqini hisoblashning ushbu tartibi jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Ish haqi belgilangan xodim uchun ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblash misolini keltiraylik.

Shifokor ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Uning oylik maoshi 18 000 rublni tashkil qiladi. Avgust oyida shifokor 13 smenada ishladi, bu 156 soat. Muassasadagi bunday ish dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar to'lanishi sharti bilan biz ortiqcha ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.

2014 yil ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2014 yil avgust oyida 36 soatlik ish haftasi bilan normal ish vaqti 151,2 soatni tashkil qiladi. Bu oyda shifokor 12 soatlik 13 smenada ishladi, bu oy uchun 156 soatni tashkil etdi. Demak, u 4,8 soat ortiqcha ishlagan (156 - 151,2). 2014 yilda 36 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining o'rtacha oylik soni 147,7 soatni (1772,4 soat / 12) tashkil qiladi.

Shunday qilib, xodimning ish haqining soatlik qismi 121,87 rublni tashkil qiladi. (18 000 rubl / 147,7 soat). Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi 1048,08 rublga teng bo'ladi. ((121,87 rubl x 2 soat x 1,5) + (121,87 rubl x 2,8 soat x 2)).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ish uchun eng kam ish haqi belgilandi. Tashkilot o'zining mahalliy normativ hujjatlarida bunday ish uchun boshqa to'lov miqdorini belgilashi mumkin, ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, muassasa mahalliy normativ hujjatda qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan oylik ish haqidan soatlik ish haqini hisoblash tartibini belgilashi mumkin, chunki bu amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shuni ham eslatib o'tamizki, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov xodimning ish haqining bir qismidir, shuning uchun u shaxsiy daromad solig'i va byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallariga tortiladi ( 1-modda. 210 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 1-qism Art. 7-son Qonun.  212-FZ).

Ish vaqtidan tashqari ish deganda korxona xodimlari tomonidan belgilangan me'yoriy ish soatlaridan tashqari mehnat faoliyatini amalga oshirish tushuniladi. Umumiy qoidaga ko'ra, xodimlar besh kunlik ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlamasligi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish qo'shimcha ish deb tan olinishi uchun u quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

  1. Faqat ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Agar biron-bir sababga ko'ra tashkilotning xodimi rahbariyatning maxsus buyrug'isiz o'z tashabbusi bilan talab qilinadigan vaqtdan tashqari ishda qolsa, bu faoliyat, hatto mehnat muammolarini hal qilish bilan bevosita bog'liq bo'lsa ham, ortiqcha ish deb tan olinmaydi.
  2. Ushbu turdagi ish korxonada mavjud kundalik rejimdan tashqariga chiqadi, ya'ni. xodim uchun umumiy ish vaqtining davomiyligi korxonadagi standart ish kunidan ko'p bo'lishi kerak.

Ushbu shartlarga qo'shimcha ravishda, qonun hujjatlarida korxona xodimining o'zi uchun belgilangan tartibsiz ish jadvali bilan umumiy ish vaqtidan tashqari faoliyati ortiqcha ish emasligini belgilaydi.

Agar korxona ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatgan bo'lsa, u holda ish vaqtidan tashqari ishlar xodimning hisobot davri uchun belgilangan ishlab chiqarish soatlaridan ortiq bo'lgan faoliyati hisoblanadi. Hatto bu holatda ham hisoblash San'atda belgilangan standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi - qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun tashkilotning xodimi bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bunday holda, ish beruvchi korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida qo'shimcha ish soatlarini hisoblash tartibini belgilashi, shuningdek, qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini hisoblash va kompensatsiya to'lash uchun hisob-kitob davrini belgilashi kerak. Hisob-kitob muddatlari oylik, choraklik, yarim yillik yoki yillik belgilanishi mumkin.

Rostrudning 1316-6-1-sonli xatiga binoan, ish beruvchiga tashkilot xodimlarini doimiy ravishda qo'shimcha ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. Ishchilarni jalb qilish sabablari shoshilinch va muhim bo'lishi kerak, shuning uchun korxona xodimlarini qo'shimcha mehnat me'yorlarini bajarishga muntazam ravishda jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi.

Qachon jalb qila olasiz

Xodimning qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi faqat ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, ko'p hollarda qo'shimcha vaqt ichida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun xodimning roziligi talab qilinadi, ammo xodimning roziligi umuman talab qilinmaydigan holatlar mavjud.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning sabablari quyidagilardir:

  • vaziyatni zudlik bilan tuzatish va umumiy ish tartibini normallashtirish zarur bo'lgan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi;
  • agar g'oyani amalga oshirish bo'yicha ish olib borilayotgan bo'lsa, loyihani etkazib berish muddatini sezilarli darajada qisqartirish;
  • reja yoki loyihadagi noaniqliklarni tuzatish;
  • agar mijoz yangi talablarni qo'ygan bo'lsa, loyihadagi har qanday ma'lumotlarni almashtirish, bu rejani amalga oshirish vaqtini sezilarli darajada qisqartirdi;
  • xodimning ishda yo'qligi moliyaviy yoki boshqa xarajatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyat;
  • boshqa xodimning ma'lum vaqt davomida mehnat faoliyatini amalga oshira olmaydigan kasalligi va boshqalar.

Ish vaqtidan tashqari ish - ish kunining umumiy davomiyligidan oshib ketadigan ish faoliyati. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishga kelish qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi, balki ishlagan vaqtni hisobga olgan holda ikki baravar stavkada to'lanadi.

Hafta davomidagi ish vaqtining umumiy davomiyligi besh kunlik ish jadvali bilan 40 soatdan oshmasligi kerak, ortiqcha ish esa ketma-ket ikki kundan ortiq to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodimni ortiqcha ish me'yorlarini bajarishga jalb qilishning maksimal mumkin bo'lgan vaqti yiliga 120 soatni tashkil qiladi.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun qonunchilik hafta davomida ishning qisqarishini nazarda tutadi:

  • umumiy ish davomiyligi yoshiga qarab 24-35 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan voyaga etmagan ishchilar;
  • I va II guruh nogironlari 35 soatdan ortiq ishlay olmaydilar;
  • xavfli va xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar 36 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari kerak;
  • Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar;
  • pedagogik xodimlar;
  • tibbiyot xodimlari.

Har bir toifa uchun qisqartirilgan ish vaqti nazarda tutilgan, shuning uchun qonun hujjatlarida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan ishlab chiqarish me'yorlarining har qanday oshib ketishi qo'shimcha ish hisoblanadi.

Kim ishtirok etishi mumkin

Qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri belgilangan toifalar bundan mustasno, barcha toifadagi xodimlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tashkilot xodimlarining quyidagi toifalarini qo'shimcha ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi:

  • homilador ayollar, homiladorlik davridan qat'i nazar, chunki bu homilaga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishi, shuningdek, zarar etkazish tahdidiga hissa qo'shishi mumkin;
  • voyaga etmagan ishchilar;
  • shogirdlik shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
  • tibbiy sabablarga ko'ra belgilangan me'yordan ortiq ishlash taqiqlangan tashkilot xodimlari.

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishga faqat uning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ammo rozilik olish ixtiyoriy bo'lib qoladigan holatlar mavjud. Qoida tariqasida, bu favqulodda vaziyatlar. Ayrim toifadagi ishchilar uchun ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning maxsus tartibi belgilangan.

Maxsus xodimlarga quyidagilar kiradi:

  • korxonada ishlaydigan nogironlar;
  • uch yoshgacha bo'lgan yosh bolaga qaram bo'lgan ayollar;
  • bola besh yoshga to'lgunga qadar ikkinchi ota-onaning yordamisiz kichik bolani tarbiyalayotgan ota-onalar;
  • voyaga etmagan bolalarga moddiy yordam ko'rsatuvchi vasiylar;
  • qaramog'ida nogiron bolasi bo'lgan xodimlar;
  • tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha kasal yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan korxona xodimlari.

Bunday xodimlar uchun qonun hujjatlari ularni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning maxsus tartibini nazarda tutadi, shuning uchun ular istalgan vaqtda ortiqcha ishlarni bajarishdan bosh tortishlari mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi bunday xodimlarga nisbatan:

  1. Tashkilot rahbariyatining hech qanday sanktsiyalarisiz ishni bajarishdan bosh tortish imkoniyati to'g'risidagi qoidalar bilan tanishish imkoniyatini taqdim eting.
  2. Xodimdan uni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun yozma roziligini oling.
  3. Qo'shimcha ishlarni bajarish tibbiy kontrendikatsiyaga ega emasligi haqida tibbiy yoki boshqa dalillarni oling.

Faqatgina bunday ishchilarni qo'shimcha vazifalarni bajarishga jalb qilishning barcha punktlari bajarilganda, ish beruvchiga sharoitlarga muvofiq ish vaqtining umumiy miqdorini oshirishga ruxsat beriladi.

roziligisiz ortiqcha ishlarga jalb qilish

Xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilishga faqat San'atda aks ettirilgan alohida holatlarda yo'l qo'yiladi. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atning 3-qismi qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, siz tashkilot xodimlarini quyidagi asoslar bo'yicha roziligisiz ortiqcha ishlarni bajarishga jalb qilishingiz mumkin:

  • nafaqat tashkilot faoliyatiga ta'sir qiladigan, balki xodimlar va boshqa fuqarolarning xavfsizligiga tahdid soladigan texnogen yoki boshqa ofatning oldini olish bo'yicha tadbirlar uchun;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish bo'yicha ishlarni bajarish;
  • texnogen yoki boshqa ofatlarning, shuningdek ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish;
  • ofat oqibatlarini bartaraf etish yoki ularning tarqalishini kamaytirish;
  • suv, gaz, issiqlik ta'minoti tizimi ishlamagan taqdirda, ta'minot qismlarini ta'mirlash yoki almashtirish uchun;
  • baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda harakatni tiklash;
  • aloqani tiklash;
  • favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda xavfni bartaraf etish.

Xodim favqulodda vaziyatlarda ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishni rad etishga haqli emas. Rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi, uning asosida xodimga kelajakda intizomiy jazo qo'llaniladi.

Buyurtma

Qo'shimcha ishlab chiqarish standartlarini bajarish uchun xodimlarni jalb qilish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari tomonidan tuziladi. Agar buyurtma shoshilinch bo'lsa va xodimning roziligini talab qilmasa, xodimlarga qo'shimcha ishlarni bajarish zarurligi to'g'risida xabar beriladi. Agar ortiqcha ish uchun xodimning roziligi talab etilsa, buyruq chiqarishdan oldin tashkilot xodimining yozma roziligini, shuningdek ishga jalb qilingan shaxsning toifasiga qarab talab qilinishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlarni olish kerak. .

Odatda buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • muassasaning yuridik nomi;
  • hujjatni tayyorlash joyi va sanasi;
  • mahalliy aktning nomi va uning tartib raqami;
  • xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun asoslar;
  • xodimlarga ish vaqtidan tashqari ish uchun buyruqlar;
  • ish haqini qayta ishlash darajasiga muvofiq oshirilgan miqdorda to'lash;
  • menejerning shaxsiy ma'lumotlari va muhri.

Agar kerak bo'lsa, buyruqda ishchilarning maxsus toifalari qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning tafsilotlari mavjud. Aktni tuzgandan so'ng, xodimni uning mazmuni bilan tanishtirish kerak, agar rad etilgan bo'lsa, buyruqqa rioya qilish yoki hujjatlarga imzo qo'yish kerak. Tanishuv to'g'risida rad etish dalolatnomasi tuziladi, uning asosida xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

O'ziga jalb qilish tartibi

Xodim ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda qo'shimcha mehnat me'yorlarini amalga oshirishga jalb qilinishi mumkin. An'anaviy ravishda zaruratni ikkita katta guruhga bo'lish mumkin: korxona o'z faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qilishi mumkin bo'lgan kichik muammolar va ishchilarni jalb qilishning ayniqsa xavfli sabablari - tabiiy va texnogen ofatlar, yong'inlar, suv toshqini va boshqalar.

Birinchi holda, ish beruvchi qo'shimcha topshiriqni bajarish uchun xodimning yozma roziligini talab qiladi, ikkinchidan, rozilik talab qilinmaydi - xodim jiddiy baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak; Agar zarurat tug'ilsa, ish beruvchi birinchi navbatda xodimni ushbu turdagi mehnatga jalb qilish imkoniyatini belgilaydi - xodimning qo'shimcha ishdan ozod qilish uchun asoslari bormi. Agar kontrendikatsiyalar bo'lmasa, xodimlarni qo'shimcha vazifalarni hal qilishga jalb qilish zarurligi to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodimning roziligi erkin shaklda yoki korxona tomonidan belgilangan shaklda tuziladi.

Dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarga jalb qilish

Dam olish va bayram kunlarida ishlarni bajarish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, mehnat qonunchiligining boshqa qoidalari qo'llaniladi, agar dam olish kunida ishlash zarur bo'lsa, xodim amalda ishlagan vaqt uchun ikki baravar ish haqi olishga ishonishi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha to'lovlar taqdim etilmaydi.

Ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari normalariga ko‘ra, agar qonun hujjatlarining ayrim qoidalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa, ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish umumiy asosda amalga oshiriladi. Xususan, homilador ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Boshqa toifadagi ishchilar faqat o'z xohishiga ko'ra ishga olinishi mumkin, masalan, agar ayolning uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lsa yoki u nogiron bo'lsa. Boshqa hollarda, ayollar umumiy asosda qo'shimcha ish qilishlari kerak.

Yuklab olish

Siz .doc formatida qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun buyurtma namunasini yuklab olishingiz mumkin

Beqaror moliyaviy va iqtisodiy sharoitda ko'plab ish beruvchilar mehnat xarajatlarini optimallashtirishga intilishadi. Bunga erishish uchun xodimlarni qisqartirish amalga oshirilmoqda.

Ayni paytda ishdan bo'shatilgan ishchilar tomonidan bajarilgan vazifalar saqlanib qolmoqda. Tashabbuskor ish beruvchilar ularni ishdan bo'shatilmagan xodimlarning yelkasiga o'tkazadilar va ushbu vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar undirmaydilar. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar hamma narsani bajarish uchun standart soatdan ko'proq ishlashlari kerak. Xodimlarning bunday faoliyati qo'shimcha ish vaqti deb ataladi. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ta'rif

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish xodimning o'z vazifalarini me'yorlarda belgilangan kunlik smena muddatidan tashqari bajarishini nazarda tutadi. Ba'zi korxonalar jami vaqt yozuvlarini yuritadilar. Bunday hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish to'lov davri uchun odatdagi soatlardan ortiq vazifalarni bajarish hisoblanadi. Norm - haftasiga 40 soat.

Maxsus toifalar

Ba'zi xodimlar uchun mehnat qonunchiligi qisqartirilgan ish vaqtini nazarda tutadi:

  1. Voyaga etmaganlar uchun - haftasiga 24-35 soat.
  2. Mehnat sharoitlari zararli (3-4 daraja) yoki xavfli bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Maxsus komissiya ishlab chiqarish sharoitlarini baholaydi. Tahlil natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi.
  3. 1-2 guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.

Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan pedagog va tibbiyot xodimlari, ayollar uchun ham qisqartirilgan smenalar belgilandi.

Shunga ko'ra, ushbu barcha toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish belgilangan me'yorlardan ortiq amalga oshiriladigan kasbiy faoliyat sifatida tan olinadi. Buning uchun qo'shimcha to'lov talab qilinadi.

Muhim nuqtalar

Aytish kerakki, xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimlar o'z iltimosiga binoan korxonada qolish huquqiga ega. Biroq, bunday holatlar ortiqcha ish hisoblanmaydi.

Ish beruvchi fuqaroning korxonada bo'lgan vaqtining aniq hisobini tashkil qilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qonuniy talablar

Mehnat kodeksi majburiy qo'shimcha ishlarga ruxsat bermaydi. Biroq, qonunchilik ish beruvchining o'z xodimlarini ushlab turish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Ular Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismida mustahkamlangan. Normaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat beriladi, agar:

  1. Boshlangan ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish zarurati, uni tugatish smenadagi kutilmagan kechikish tufayli mumkin emas edi. Agar bunday qilmaslik mol-mulkning (shu jumladan uchinchi shaxslarga tegishli, lekin ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan), kommunal yoki davlat mulkining shikastlanishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki sog'lig'iga yoki sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa, ortiqcha ish haqli hisoblanadi. aholi hayoti.
  2. Mexanizmlar va inshootlarni ta'mirlash yoki tiklash, agar ularning noto'g'ri ishlashi korxona xodimlarining ko'pchiligining ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa.
  3. Aylanadigan xodimning ishni davom ettirish uchun kelmasligi, uning uzilishi qabul qilinishi mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan ishlaydigan fuqaroni boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi xodimlardan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligini olishi kerak. Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak.

Istisno holatlar

Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida xodimlarning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

  1. Baxtsiz hodisalar, ofatlarning oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'rish.
  2. Magistral (markazlashtirilgan) gaz, suv, issiqlik, elektr energiyasi, aloqa va transport tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan ishlarni amalga oshirish.
  3. Harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilishi bilan bog'liq tadbirlarni, favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni amalga oshirish. Gap, xususan, suv toshqinlari, yong'inlar, boshqa tabiiy ofatlar, shuningdek, aholining hayoti yoki sog'lig'i xavf ostida bo'lgan boshqa holatlar haqida bormoqda.

Mehnat kodeksida xodimga belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat uchun kompensatsiya to'lashning 2 ta varianti ko'zda tutilgan. Birinchi usul - to'lovlarni oshirish.

Qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soat uchun - bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. To'lovlarning aniq miqdori jamoa shartnomasi, korxonaning ichki me'yoriy hujjati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Afsuski, Mehnat kodeksida ortiqcha ish haqini hisoblashning yagona tartibi belgilanmagan. Shuning uchun korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda o'rnatadilar. Ba'zi tashkilotlar bir soatlik ortiqcha ishning narxini ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, xodim uni bajargan oy uchun daromad miqdori va ushbu xodim uchun ajratilgan soatlar soniga qarab hisoblab chiqadi. Boshqa korxonalarda hisob-kitob oylik ish haqi va o'rtacha oylik soatlar sonidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Natijada, qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun turli tartiblardan foydalanish butunlay boshqacha miqdorlarga olib kelishi mumkin. Mojarolarni oldini olish uchun tanlangan hisoblash qoidalarini ichki qoidalar bilan birlashtirish tavsiya etiladi.

Xulosa vaqtni kuzatish

Uni qo'llashda ko'pincha qaysi ishlarning ortiqcha ishlayotganligini va qaysi biri normallashtirilganligini aniqlash qiyin. Shunga ko'ra, kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Rivojlanayotgan muammolarni hal qilish uchun 1985 yilda tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlari muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalarga amal qilish kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning 5.5-bandiga muvofiq, moslashuvchan ish tartibiga o'tkazilgan fuqarolar tomonidan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish bajarilganda, ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (oy, hafta) nisbatan jami amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, faqat ma'lum bir davr uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar tartibsiz deb tan olinadi.

Shunga ko‘ra, 2 soat davom etgan qo‘shimcha ish uchun ish haqi bir yarim baravar, normadan ortiq bo‘lgan keyingi ish soatlariga esa ikki baravar stavkada to‘lanadi.

Qoidalarni qo'llash amaliyoti

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Faraz qilaylik, fuqaro hisobot davrining 20 kunida 43 soat ortiqcha ishlagan. Ularning 40 soati bir yarim baravar, qolgan 3 soati esa ikki baravar ko‘p miqdorda kompensatsiya qilinadi.

Tavsiyalarning 5.5-bandida mustahkamlangan qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi biroz boshqacha tushuntirishlar berganiga qaramay, RF Qurolli Kuchlari tomonidan to'g'ri deb tan olingan. Shunday qilib, 2009 yilgi maktubda bo'lim hisobot davri oxirida qo'shimcha ish vaqtini hisoblashni tavsiya qildi. Misol uchun, agar xodim me'yordan ortiq 19 soat ishlagan bo'lsa, unda ulardan 2 tasi bir yarim marta, 17 tasi esa ikki barobar stavkada to'lanadi.

Ishlamaydigan (shu jumladan bayram) kunlardagi faoliyat uchun belgilangan umumiy qoidalarga ko'ra, to'lov ikki baravar oshirilishi kerak. Amalda, ko'pincha savol tug'iladi - dam olish kunlarida qo'shimcha ishlash uchun yollangan fuqaroning daromadini qanday hisoblash mumkin? Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Davlat mehnat qo'mitasining 1966 yildagi qarorida mavjud.

Nizomga ko'ra, hafta oxiri yoki bayram kunlarida qo'shimcha ishlagan soatlar hisoblashda hisobga olinmasligi kerak, chunki bu ish faoliyati allaqachon ikki baravar stavkada to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga ko'ra, xodim pul kompensatsiyasini to'lashdan bosh tortishi mumkin. Buning o'rniga, xodim qo'shimcha dam olishi mumkin. Uning davomiyligi ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Nuanslar

Maxsus qoidalar qo'llaniladi:

  1. Xodimlar, pudratchilar, FIFAning sho'ba korxonalari.
  2. Futbol konfederatsiyalari va milliy assotsiatsiyalar.
  3. "Rossiya-2018" tashkiliy qo'mitasi va uning bo'linmalari.

Agar ushbu tashkilotlar xodimlarining faoliyati sport tadbirlari bilan bog'liq bo'lsa, ortiqcha ish qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi. Uning davomiyligi rejalarda belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Boshqa tartib faqat mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ushbu xodimlarga nisbatan Mehnat kodeksining 152-moddasida nazarda tutilgan tartib qo'llanilmaydi.

Kim shunday ishlashi mumkin?

Qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat faoliyati bilan shug'ullanishiga yo'l qo'yilmaydigan shaxslar ro'yxati belgilanadi. Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida belgilangan. Normaga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimlarni va voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. Bunda 18 yoshga to‘lmagan sportchilar, ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, video va televideniyeda, teatr/kontsert muassasalarida, sirkda ijodkor xodimlar, shuningdek asarlarni ijro etishda/yaratishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bundan mustasno. Tegishli lavozimlar va kasblarning to'liq ro'yxati Hukumatning 2007 yildagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan.

Voyaga etmagan (3 yoshga to'lmagan) qaramog'ida bo'lgan ayollar va nogironlarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. U yozma ravishda beriladi. Shu bilan birga, ushbu fuqarolar sog'lig'iga ko'ra, ularga ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanmaganligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishi kerak.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar normadan tashqari ishlashni rad etish huquqiga ega. Bu imkoniyat ularga ish beruvchi tomonidan imzoga qarshi tushuntirilishi kerak.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun shunga o'xshash qoidalar quyidagilar uchun belgilanadi:

  1. 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar.
  2. Qaramog'ida nogiron bolasi bo'lgan xodimlar.
  3. Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Xodimning roziligi

Ayrim korxonalarda mehnat shartnomasining mazmuni zarur hollarda fuqaroning buyruq asosida ish vaqtidan tashqari, shu jumladan bayram/dam olish kunlari, shuningdek tungi vaqtda ham ishga jalb etilishi shartini o‘z ichiga oladi. Bunday tashkilotlarning rahbarlari ushbu bandni shartnomada belgilab, ular avtomatik ravishda xodimlarning roziligini olgan deb hisoblashadi. Biroq, bunday emas.

Bunday bandni mehnat shartnomasiga kiritish mumkin emas. Har safar fuqaroni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurati yuzaga kelganda, uning yozma roziligini olish kerak. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Xodimga rozilik olish uchun bildirishnoma yuboriladi. Unda qo'shimcha ish vaqti talab qilinishining sabablari ko'rsatilgan. 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar, turmush o'rtog'i bo'lmasdan bolasini tarbiyalayotgan otalar/onalar, nogiron bolalari yoki nogironligi bo'lgan xodimlarni xabardor qilishda ularga rad etish imkoniyati to'g'risida xabar berilishi kerak.

Xodim rozilik bermasa nima qilish kerak?

Agar xodim qo'shimcha ish vaqtidan voz kechsa, ish beruvchi o'rniga ishchi topishi kerak. Shu bilan birga, qonun rozilik bermagan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi. Aks holda, ular noqonuniy bo'ladi.

Biroq, ushbu qoidalar xodimning roziligini olish kerak bo'lmagan hollarda qo'llanilmaydi.

Ittifoqning ishtiroki

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish, agar tegishli holat Mehnat kodeksi normalari bilan tartibga solinmagan bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining lavozimini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kasaba uyushmasining masalani hal etishda ishtirok etish qoidalari Kodeksning 372-moddasida mustahkamlangan. Keling, ularga qaraylik.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq qabul qilishdan oldin ish beruvchi o'z loyihasini asoslantirilgan holda kasaba uyushmasiga yuboradi. Ushbu tashkilotning saylangan organi besh kun ichida asoslantirilgan xulosani tuzadi va uni ish beruvchiga yuboradi.

Kasaba uyushmasi buyruq loyihasiga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga uni o'zgartirish to'g'risida taklif yuboriladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki konsensusga erishish uchun uch kun ichida kasaba uyushmasi bilan qo'shma yig'ilish o'tkazishi kerak.

Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, kelishmovchilik protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimlarni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiladigan buyruq chiqarishga haqli. Ushbu hujjat Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ushbu hujjat uchun standart shakl mavjud emas. Shuning uchun korxona bunday hujjatlar uchun qonuniy talablarni hisobga olgan holda o'z shaklini ishlab chiqishi kerak. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  1. Xodimning to'liq ismi va lavozimi.
  2. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi.
  3. Faoliyatning boshlanish sanasi.
  4. Xodimning roziligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodim buyruqni o'qiydi va imzolaydi.

Hujjatda, agar mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ortiqcha ish uchun haq to'lash miqdori va tartibi ham ko'rsatilishi mumkin.

To'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish beruvchi ortiqcha ish uchun tovon to'lash to'g'risida alohida buyruq chiqaradi. Buning sababi qayta ishlash boshlanishidan oldin uning turi aniqlanmagan bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ma'lumot

Qo'shimcha ishlagan vaqt ish jadvalida aks ettirilishi kerak. Buning uchun hujjatda "C" yoki "04" kodlari mavjud. Ushbu kod ishlov berilgan soat va daqiqalar sonini ko'rsatadi.

Agar xodim uchun vaqt bo'yicha ish haqi belgilangan bo'lsa, qo'shimcha ishning dastlabki 2 soatining har bir soati uchun asosiy ish haqiga stavkaning 50 foizi, keyingi har biriga esa 100 foiz qo'shiladi.

Agar to'lov parcha-parcha bo'lsa, qayta ishlash vaqti, shuningdek, ushbu muddat ichida ishlab chiqarilgan mahsulotlar umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, bundan tashqari vaqt bo'yicha ish uchun belgilangan tartib qo'llaniladi.

Agar ortiqcha ish kechasi bajarilgan bo'lsa, to'lov ham ortiqcha ish uchun, ham tungi ish uchun to'lanadi. Kechasi har bir tartibsiz soat uchun minimal qo'shimcha to'lov tarifning 20 foizini yoki ish haqining bir qismini tashkil qiladi.

Ish vaqtidan tashqari ishning isboti xodimning yozma tushuntirishi bilan taqdim etilishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli belgilar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar bilan yo'l varaqalari taqdim etilishi mumkin.

Qo'shimcha ta'til to'lanadimi?

Bu savolga aniq javob yo'q. Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilanganidek, qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida xodim oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olishi mumkin. Biroq, qonunchilik dam olish kunlari uchun haq to'lashni taqiqlamaydi. Binobarin, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga pul kompensatsiyasini taqdim etishga haqli.

Dam olishni berish tartibi

Qonunchilikda aniq qoidalar yo'q. Biroq, Oliy sudning 2004 yildagi qarorining 39-bandida ta'til kunlari va dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligi aniqlangan. Bunday holda, San'at qoidalari. 81 TK.

Dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatni buzgan holda, xodimga ularni berishdan bosh tortsa va ulardan foydalanish muddati ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha dam olishni ta'minlamaslik, agar xodim uni kompensatsiya sifatida tanlagan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi.

Nihoyat

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish, agar uning roziligi bo'lmasa, noqonuniy hisoblanadi. Qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollarda istisno qilinadi. Bundan tashqari, muayyan sharoitlarda kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini so'rash kerak. Xodimning sog'lig'i ham muhimdir. Xodim hech qanday kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak.

Xodimga kompensatsiya berilishi kerak. Bu naqd to'lov yoki qo'shimcha dam olish kunlari bo'lishi mumkin. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarishdan bo'yin tovlashi qonunga xilofdir. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra moddiy kompensatsiya va dam olishni ta'minlashi mumkin.