Portalda reklama

Ishga qabul qilish uchun buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak. Ishga olish uchun buyurtma. Muhr kerakmi?

Xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish tadbirkorlik sub'ekti rahbariyatining ishga joylashish to'g'risida yozma buyrug'ini berishni ham o'z ichiga oladi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq kompaniya ma'muriyati xodim bilan mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin xodimlar bo'limi xodimlari tomonidan tayyorlanadi va keyin rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi.

Suhbatdan o'tgandan so'ng, kelajakdagi xodim ishga joylashish uchun ariza to'ldirishi va ishga joylashish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Qonunchilik arizani qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish mumkin bo'lgan hujjat sifatida tasniflamaydi, chunki ushbu hujjat korxonada amaldagi qabul qilish qoidalariga muvofiq tayyorlangan.

Xodimni ishga ro'yxatdan o'tkazish u bilan mehnat shartnomasini tuzish zarurligini nazarda tutadi, bu mehnat munosabatlari uchun majburiy harakatdir. Bu yozma ravishda bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq T-1 shakli faqat rahbariyat xodim bilan mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin chiqariladi. Shu bilan birga, ish tartibi yangi xodimni ishga olish uchun muhim hujjatlardan biridir.

Mehnat shartnomasi ushbu buyruqni chiqarish uchun manba ekanligini tushunish muhimdir. Tafsilotlar, shuningdek tuzilgan shartnomaning asosiy nuqtalari chiqarilgan ma'muriy hujjatda aks ettirilishi kerak.

Diqqat! Qonun hujjatlarida buyruq qanday muddatda tuzilishi kerakligi ko'rsatilmagan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining T-1 shaklidagi buyruqni xodimga mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab uch kun ichida uning mazmuni bilan tanishish uchun topshirish majburiyatini belgilaydi.

Ish beruvchiga berilgan mehnat buyrug'ida qo'shimcha asoslar sifatida boshqa hujjatlarga murojaat qilish huquqi beriladi.

Xodimlarni ishga qabul qilish uchun buyurtmalar shakllari va namunalari

Ishga arizani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Uchrashuv to'g'risidagi buyruqni berish uchun odatda yagona T-1 shakli ishlatiladi. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta xodim ishlash uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda bu maqsadlar uchun jadval bo'lgan T-1a shaklidan foydalanishingiz mumkin. Ushbu maqsadlar uchun siz kompaniya blankasidan ham foydalanishingiz mumkin va buyurtmaning o'zi kerakli ma'lumotlardan foydalangan holda bepul uslubda tuzilishi mumkin.

Keyin buyurtma raqamini yozishingiz kerak. Bu korxonada chiqarilgan barcha buyruqlar uchun oxirigacha bo'lishi mumkin yoki xodimlar to'g'risidagi hujjatlar qo'shimcha harf indeksi qo'shilishi bilan alohida raqamlanishi mumkin. Hujjatga beriladigan raqam ostida uni buyurtmalar kitobiga kiritish kerak bo'ladi.

Keyinchalik, buyurtma yangi xodimning tashkilotga qabul qilingan sanasini yozadi. Agar u bilan muayyan muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi darhol ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, buyurtmada alohida ustunni taqdim etish tavsiya etiladi, unda mehnat shartnomasi qanday shartda avtomatik ravishda bekor qilinishi batafsil ko'rsatiladi.

Diqqat! Buyurtma chiqarilgan sana xodimning kompaniyada ishlashni boshlashi kerak bo'lgan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Biroq, qonunga ko'ra, u mehnat shartnomasini imzolash sanasidan oldin bo'lishi mumkin emas.

Keyingi qadam hujjatga shaxsiy ma'lumotlarni kiritishdir - to'liq ism, xodimlar raqami, ish olib boriladigan bo'limning nomi va lavozim nomi.

"Mehnat shartlari" ustuni, qoida tariqasida, xodimning ish sharoitlari kompaniyada qabul qilinganidan farq qilganda to'ldiriladi. Bu yarim kunlik ish, qisqartirilgan ish vaqti va boshqalar bo'lishi mumkin. Agar ish sharoitlari boshqa xodimlar o'zlari topadigan sharoitlardan farq qilmasa, ustun to'ldirilmaydi.

Keyingi ustunda xodim sinovdan o'tkazilayotgani haqidagi ma'lumot ko'rsatilgan. Shuni esda tutish kerakki, barcha toifadagi ishchilar qabul qilinganda sinovdan o'tishi mumkin emas.

Muhim! Agar xodim unga tayinlangan bo'lsa, u buyruqda va uning muddatida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, buning sharti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak, aks holda buyruqdagi yozuv haqiqiy emas.

Keyingi qatorda tuzilgan mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar - uning raqami va sanasi yoziladi.

Tuzilgandan so'ng, hujjat kompaniya rahbari yoki tadbirkor tomonidan imzolanishi kerak. Shundan so'ng, buyruq imzoga qarshi xodimga taqdim etiladi, u sana va imzo qo'yadi.

Buyurtma berilgandan keyin qanday hujjatlar tuziladi?

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq korxonada boshqa ko'plab hujjatlarni tayyorlash uchun manba hisoblanadi:

  • Buyurtma jurnali - buyurtma tuzilgandan so'ng, uning rekvizitlari kompaniya tomonidan chiqarilgan barcha buyurtmalarni hisobga oladigan maxsus jurnalga kiritilishi kerak;
  • Mehnat daftarchasi - unga fuqaroning ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Undagi matn buyruqning tegishli qatorini takrorlaydi va uning tafsilotlari asos sifatida qayd etiladi;
  • Shaxsiy karta - har bir yangi xodim uchun ochiladi. Taqdim etilgan hujjatlar asosida bu haqda ma'lumotni o'z ichiga oladi. Shaxsiy karta uchun odatda standart T-2 shakli ishlatiladi.
  • Shaxsiy fayl - bu xodimga tegishli barcha hujjatlarning nusxalari kiritilgan fayl. Shahar va davlat xizmatchilari uchun shaxsiy ishlarning ochilishi majburiydir. Tijorat kompaniyalari buni o'z xohishlariga ko'ra qilishadi.
  • Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining xabarnomasi - agar yollangan xodim harbiy xizmatga majbur bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi xodimi yoki boshqa mas'ul shaxs bildirishnoma tuzib, uni shahar harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasiga topshirishi kerak.

Buyurtmani bekor qilish mumkinmi?

Mehnat kodeksiga ko'ra, tomonlar mehnat shartnomasini imzolaganidan so'ng, xodim unda qat'iy belgilangan vaqtda ish joyiga kelishi kerak. Agar shartnomada ishning aniq boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, ertasi kuni darhol ishga kirishish zarur deb hisoblanadi.

Biroq, agar xodim birinchi ish kunida o'z joyida kelmasa, ma'muriyat mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu maqsadda tegishli buyruq chiqariladi. Uchrashuvni tayinlash buyrug'i bilan ham xuddi shunday qilish kerak. Odatda, buyurtma va shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bandlar bitta buyurtmaga kiritilgan.

Diqqat! Ammo agar ro'yxatga olingan kundan boshlab bir kundan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa va xodim biron sababga ko'ra ishlash haqidagi fikrini o'zgartirsa, endi buyurtma va shartnomani bekor qilish mumkin emas. Bunday holatda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi yoki tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilishi kerak.

Birlashtirilgan T-1 shaklini qanday to'ldirish kerak

Yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, siz ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berishingiz va shaxsiy kartani yaratishingiz kerak.

Mehnat buyrug'ining T-1 shakli rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi asosida to'ldiriladi, chunki buyruq mazmuni mehnat shartnomasi shartlariga to'liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). ). T-1 yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Siz o'zingiz ishlab chiqqan shakldan ham foydalanishingiz mumkin. Xodimlar ish boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida buyruq bilan tanishib, imzolanishi kerak.

Diqqat! Pullik xizmatlar, shartnomalar va boshqalarni ko'rsatish bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan shaxslarni ishga qabul qilishda buyruq berish shart emas. Buning sababi, amaldagi mehnat qonunchiligi bunday xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Sizga Sistema Personnel kompaniyasining mutaxassisi aytib beradi xodimni yollash to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerak. Maqolada siz HR menejerlari nimani e'tiborga olishlari kerakligini bilib olasiz.

Buyurtma shakli T-1: eng ko'p beriladigan savollar

Savol:Agar xodim noma'lum muddatga ishlagan bo'lsa, "Ishga olish ..." buyrug'i ustuniga nima yozilishi kerak?

Mutaxassisning javobi: bu holda ko'rsatilgan katak to'ldirilmaydi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1-bo'limi). Xo'sh, siz "noaniq muddat", "aniqlanmagan", "belgilanmagan" va hokazo iboralarni ishlatishingiz kerak. Siz shunchaki chiziq qo'yishingiz mumkin.

Savol:"Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustuniga nima kiritilishi kerak, agar yagona ishga joylashish buyrug'i to'ldirilgan bo'lsa va xodim normal sharoitda qabul qilingan bo'lsa, ya'ni bu sakkiz soatlik ish kuni bo'lgan doimiy ish bo'lsa. , va boshqalar.?

Mutaxassisning javobi: Ushbu ustun faqat ishning shartlari va tabiati tashkilotda umumiy o'rnatilganlardan farq qilsa, to'ldiriladi. Masalan, agar xodim yollangan bo'lsa:

  1. xuddi o'sha payt;
  2. vaqtincha; Yarim kun;
  3. nbsp; boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida va shunga o'xshashlar.

Bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning birinchi bo'limidan kelib chiqadi. Ushbu qatorni bo'sh qoldirmaslik uchun siz xodimning tashkilotga oddiy shartlarda (asosiy ish, doimiy) yollanganligi to'g'risida yozuv yozishingiz mumkin.

Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbari o'rinbosari, ish beruvchilar ishga kirishda va xodimlar bilan mehnat munosabatlarida eng ko'p uchraydigan xatolar haqida gapiramiz.

Ishga qabul qilish uchun yagona buyurtma shaklini to'ldirish uchun qanday talablar mavjud?

T-1 yoki T-1a ishga qabul qilish buyrug'i TD xodimi bilan tuzilgan shartnoma asosida beriladi. Buyurtma shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Tashkilotlar mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shablonga asoslangan shakllardan foydalanish huquqiga ega.

T-1-sonli yagona buyurtma shaklini maqolaning boshida yuklab olishingiz mumkin!

Buyurtmaning qaysi shaklidan foydalanilishidan qat'i nazar, uning mazmuni ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining barcha shartlariga to'liq mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Buyurtma ish beruvchining e'tiboriga uch kun ichida va imzo chekmasdan yetkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 2-qismi).

T-1 yagona shaklini qaerdan yuklab olish mumkin

Standartlashtirilgan shakllardan foydalanish shart emasligiga qaramay, aksariyat tashkilotlar buyurtmalarning ushbu shaklidan foydalanadilar. T-1 ishga joylashish buyrug'i amaliy foydalanish uchun juda qulaydir. Bunday shakllar kadrlar bo'limi xodimlariga ko'proq tanish. To'ldirishda juda ko'p savollar kamdan-kam hollarda paydo bo'ladi.

Ammo shunga qaramay, ba'zi kompaniyalar o'zlarining ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shakllariga muvofiq shakllardan foydalanishni boshladilar. Ularda tashkilotlar faqat asosiy kadrlar tartib-qoidalari uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bunday namunalarni ishlab chiqishda 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining to'qqizinchi moddasida belgilangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining tafsilotlarini kiritish kerak.

T-1 shaklini to'ldirish namunasi

Tafsilotlar T-1 birlashtirilgan shaklda mavjud

T-1 yarim kunlik ishchini yollash uchun buyurtmani qanday tayyorlash kerak

Yarim kunlik ishchini yollashda buyruq T-1, T-1a shaklida chiqariladi yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tuziladi. Xuddi shu ma'lumotlar asosiy xodimni ishga olishda bo'lgani kabi buyruqqa kiritilgan. "Bajarilishi kerak bo'lgan ishning shartlari va tabiati" ustunida bu yarim kunlik ish ekanligi ko'rsatilgan.

T-1 shaklini yuklab olish: tashqi yarim kunlik ishchini yollash

Mehnat buyrug'ining T-1 shakli rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi asosida to'ldirilishi kerak, chunki buyruq mazmuni TD (mehnat shartnomasi) shartlariga to'liq mos kelishi kerak. Buyurtma yagona shakllarda yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllarda to'ldirilishi mumkin.

Yangi ish uchun ariza topshirayotganda, shaxs rahbariyat bilan suhbatdan o'tadi. Shundan so'ng u o'zining kasbiy yaroqliligini isbotlash uchun bir qator turli testlarga duch keladi. Agar nomzod ma'qullansa, uning ish joyini rasmiylashtirish kerak bo'ladi. Shu maqsadda ish beruvchi tegishli buyruqni tuzadi.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasi asosida mas'ul xodim tomonidan beriladi. Ushbu hujjat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini rasman tasdiqlaydi.

Hujjat shakllari

Xodimni tashkilotga ro'yxatga olishning yagona shakllari mavjud:

  • T-1 shakli, bo'sh lavozimga bir kishi uchun ariza berishda foydalaniladi;
  • T-1a shakli, bir vaqtning o'zida bir nechta odamni qabul qilishda ishlatiladi.

Har bir tashkilot o'z mehnat buyurtmasi shaklini yaratish huquqiga ega. Biroq, u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Familiyasi ismi otasini ismi;
  • Lavozim;
  • Xodim ro'yxatdan o'tgan bo'lim yoki bo'lim;
  • Ish haqi haqida ma'lumot;
  • Sinov muddati;
  • Ushbu hujjat asosida tuzilgan mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar.

1-Ta shakliga muvofiq buyurtma tuzish har bir xodim uchun hujjat shakliga individual ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi (shu jumladan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar). Shu munosabat bilan, keyinchalik shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish bilan bog'liq ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun uni rad qilish yaxshiroqdir.

Muhim! Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning ustunlari xodim va tashkilot o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga zid bo'lishi mumkin emas.

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruqni bajarish tugagandan so'ng, u tashkilot rahbari yoki tegishli vakolatga ega bo'lgan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi. Kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimga ish boshlagan kundan boshlab uch kun ichida ko'rib chiqish uchun hujjat taqdim etishi kerak.

Dekor

Xodimlar va buxgalteriya hisobiga bag'ishlangan bo'limimizda ishga qabul qilish tartibining eng mos shaklini yuklab olishingiz mumkin. Keling, hujjatni to'ldirishning nozik tomonlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Buyurtma sarlavhasini to'ldirish

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirishda siz hujjatning sarlavhasida ko'rsatishingiz kerak OKPO kodi, sakkiz belgidan iborat.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari

Xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni tegishli shaklga kiritib, kadrlar xizmati xodimi xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini genitiv holatda qayd qiladi. Bundan tashqari, u to'ldirilishi kerak bo'lgan quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi (birlik, lavozim, faoliyat shartlari va tabiati, ish haqining ish haqi qismi, sinov muddati va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar). Buyurtmadagi yozuvlarning matni mehnat shartnomasining ustunlarini to'liq takrorlashi kerak.

Raqamni belgilash va menejerning imzosi

Har bir korxonada hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi individualdir: ba'zi joylarda elektron dasturlardan foydalanish tufayli avtomatik ravishda amalga oshiriladi, boshqalarida qog'oz blankalar asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qo'lda amalga oshiriladi. Biroq, kompaniya uchun qaysi usul eng qulay bo'lishidan qat'i nazar, xodimni yollash bo'yicha buyruqlar va mehnat shartnomalari tafsilotlari bir xil bo'lishi kerak.

Bunday yondashuv nafaqat tartib keltiradi, balki keraksiz byurokratiyadan voz kechishga imkon beradi, bundan tashqari, u hech qanday tarzda amaldagi qonunchilikka zid emas; Ro'yxatga olishning yakuniy bosqichida hujjat buyurtma raqamini va rahbarning yoki tegishli vakolatga ega bo'lgan boshqa shaxsning imzosini olishi kerak.

Xodimlarni tanishtirish

Keyinchalik, yangi xodim olingan qog'oz bilan tanishishi kerak, buning natijasida u asl nusxaga shaxsiy imzo qo'yadi. Shundan so'ng, kompaniya xodimlariga xodimni yollash bo'yicha to'g'ri rasmiylashtirilgan buyruq ushbu shakllar uchun maxsus mo'ljallangan nomenklatura papkasiga yuborilishi kerak. Hujjat tafsilotlari mas'ul shaxs tomonidan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq jurnalida qayd etiladi.

Muhr

Ishga qabul qilish buyrug'i hujjatda muhrni nazarda tutmaydi. Buyurtmaning fotonusxasini tasdiqlash zarurati tug'ilgan taqdirdagina uning muhri talab qilinishi mumkin.

Jurnalda ro'yxatdan o'tish

Buning uchun hujjat yozuvlarini to'g'ri tashkil etish har bir kompaniyaning mas'uliyatidir, ish beruvchi tegishli shtat birligining mas'uliyatiga jurnal yuritishi mumkin; Mas'ul xodim, bu holda, xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatishda hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq kadrlar bo'yicha mutaxassis, buxgalter yoki boshqa xodim bo'lishi mumkin.

Jurnal formasi quyidagi kerakli ustunlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Normativ akt yaratilgan sana;
  • Tartib raqam;
  • Ro'yxatdan o'tish sanasi.

Korxona inventarni jurnal sifatida ishlatadi, uni xodimlarni yollash qoidalarini saqlash uchun ajratilgan maxsus papkada saqlash mumkin. Biroq, bu tashkilotni hujjatda yuqoridagi tafsilotlar mavjudligidan ozod qilmaydi.

Diqqat! Har yili jurnaldagi raqamlash yangidan boshlanishi kerak, mavjud ma'lumotlar esa ish beruvchining iltimosiga binoan o'chirilmaydi.

Buyurtma uchun qo'shimcha hujjatlar

Ishni qabul qilishda mas'ul shaxs yoki kadrlar bo'limi hujjatlar bilan quyidagi tartiblarga amal qiladi:

  • Yangi shaxsni tanishtirish uchun kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarini taqdim etadi;
  • Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzadi;
  • Ishga qabul qilish buyrug'ini yaratadi;
  • Xodimning shaxsiy kartasini tayyorlaydi;
  • Mehnat daftariga kerakli yozuvlarni kiritadi.

Buyurtmani saqlash muddati

Korxona keyingi ishga qabul qilish uchun buyurtmalar to'g'risidagi ma'lumotlarning saqlanishini ta'minlashi shart 75 yoshda.

Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Arxiv hujjatlari ro'yxatining 19-bandiga asosan.

Kompilyatsiya qilishda keng tarqalgan xatolar va qiyinchiliklar

Xodimni yollash to'g'risida buyruq tuzishda hujjatda ko'pincha quyidagi xatolarga yo'l qo'yiladi:

  • Sarlavha etishmayapti;
  • Lavozim noto'g'ri ko'rsatilgan;
  • Rasmiy ish haqi miqdori tegishli ustunga noto'g'ri kiritilgan;
  • Ishga qabul qilish shartlari ko'rsatilmagan;
  • Xodimning imzosi yo'q.

Xodimlarni ishga joylashtirish uchun buyurtmalar namunasi

Xodimni ishga qabul qilish buyrug'i Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yilda qabul qilingan ikkita shakldan biri (birlashtirilgan shakl T-1 yoki yagona shakl T-1 a) asosida tuzilishi mumkin.

Ma'lumot uchun, quyida T-1 shaklida ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish namunasi keltirilgan.

Tashkilot xodimlariga bir vaqtning o'zida bir nechta odamni yollashda siz T-1 shaklida ishga qabul qilish buyrug'idan foydalanishingiz mumkin. Keyin, to'ldirish uchun namunani ko'rib chiqing.

Ba'zi hollarda, yangi odamlarni ishga olish uchun buyurtma yaratish ba'zi o'ziga xosliklarga ega bo'lishi mumkin. Keling, maxsus dizayn misollarini ko'rib chiqaylik.

Dizayn nuanslari

Vaqtinchalik ish paytida

Biror kishini vaqtinchalik muddatga ishga qabul qilishda ushbu hujjatda mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. "Mehnat shartlari" deb nomlangan ustunda kadrlar bo'limi xodimi xodimning faoliyati vaqtinchalik ekanligini ko'rsatuvchi yozuvni qo'yishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ishga qabul qilishda

Buyurtma standart talablarga muvofiq chiqariladi. Ushbu hujjatni tayyorlashdagi yagona farq - OKPO kodi va tarkibiy bo'linmaning yo'qligi, chunki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati, qoida tariqasida, doimiy emas va vaqtinchalik xususiyatga ega.

Sinov muddati bilan

Sinov muddatining tugashi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda qayd etilishi kerak.

Yarim vaqtda ishlaganda

Ushbu turdagi mehnat faoliyati faqat ichki yoki tashqi yarim kunlik ish bilan amalga oshiriladi, ish haqi miqdori hujjat shakliga kiritilmaydi; Ushbu hujjat faqat ish haqi miqdorini ko'rsatadi, uning miqdori xodimlar sonining 0,5 dan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Yarim kunlik ishchini yollashda

Bunday buyurtmaning bajarilishi oldingi namunani to'ldirishdan sezilarli darajada farq qilmaydi. Ammo agar biz ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish variantini ko'rib chiqsak, unda mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilgan qatorni to'ldirish shart emas, chunki asosiy xodim istalgan vaqtda faoliyatini davom ettirish huquqiga ega. .

Mahkumni ishga qabul qilishda

Sudlangan shaxsni ishga qabul qilishda asosiy hujjatlar to'plamiga ishga kelish to'g'risidagi buyruq ilova qilinadi. U jinoiy-ijroiya inspektsiyasi tomonidan beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida buning uchun asoslar yo'q;

Haydovchi yollash

Logistika yoki transport kompaniyalarida ishga qabul qilingan hollarda.

Transfer orqali yollash

Agar xodim bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazilgan bo'lsa, ishga qabul qilish hujjati T-1 shaklida tuziladi (oldingi ish joyida ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat, yangi joyda - qabul qilish to'g'risida). Ichki pul o'tkazmasini amalga oshirishda siz T-5 buyurtma formasidan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Bosh direktor lavozimiga qabul qilinganda

Oddiy xodimning ish joyini ro'yxatdan o'tkazishda uni tashkilotga qabul qilish to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan imzolanadi. Bosh direktorni ishga qabul qilishda hujjat kompaniya egalari yig'ilishining raisi tomonidan imzolanishi kerak. Bunday holda, T-1 shaklida ishga joylashish uchun buyurtma qo'llaniladi, uni World Wide Web yordamida yuklab olish mumkin.

Diqqat! Agar bosh direktor yagona egasi bo'lsa, u ushbu kompaniyaning yagona asoschisi bo'lganligi sababli ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni shaxsan imzolaydi.

Voyaga etmaganni yollash

Voyaga etmagan xodim uchun buyruqni bajarishning asosiy xususiyati shundaki, uni tashkilotga ishga qabul qilishda berilgan hujjat u bilan emas, balki ota-onasidan biri bilan tanishishi kerak. 14 yoshdan oshganida, yoshlar barcha kerakli hujjatlarni mustaqil ravishda imzolaydilar.

Buxgalterni ishga olish

Shaxsni buxgalter lavozimiga yollashda T-1 shaklidagi standart shakl qo'llaniladi.

Sanoat amaliyoti uchun ishga joylashish

Sanoat amaliyoti fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ham, mehnat shartnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi variantda stajyor xodim sifatida ro'yxatga olinadi.

Chet el fuqarosini ishga olish

Chet elliklar, Rossiya Federatsiyasi fuqarolaridan farqli o'laroq, ishga joylashish uchun ariza berishda ish beruvchi tashkilotga qo'shimcha hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etishlari kerak. O'z navbatida, korxona Rossiya Federal Migratsiya Xizmatini chet el fuqarolarini ishga olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Chet el fuqarosining buyurtma shaklining o'zi Rossiya fuqarosi uchun berilgan hujjatdan farq qilmaydi.

Advokat yollashda

Yuqorida siz kichik yuristning yuridik bo'limiga ishga kirishda namunani ko'rishingiz mumkin.

Ishga qabul qilish tartibi- bu tashkilotda ishlash uchun xodimni yollash faktini rasmiylashtirish uchun kadrlar xizmati xodimi tomonidan tuzilgan ma'muriy hujjat.

Xodimni yollash uchun buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak

Ishga qabul qilish buyrug'i erkin shaklda yoki standartlashtirilgan shakllardan foydalangan holda tuzilishi mumkin: T-1 - bitta xodimni ishga olishda va T-1a - bir vaqtning o'zida bir nechta xodimni ishga olishda. U xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida nashr etiladi. Buyurtma shaklini to'ldirishda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

  • kompaniya nomi;
  • hujjat raqami va sanasi;
  • ishga qabul qilingan sana va mehnat shartnomasining amal qilish muddati (muddatli shartnomada). Agar mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, "ish sanasi/muddati" ustunidagi "to" katakchasi to'ldirilmaydi;
  • xodimlar soni, to'liq ismi, tarkibiy bo'linmasi, lavozimi, shuningdek, ish sharoitlari va ishning tabiati, ya'ni. doimiy asosda, yarim kunlik, o'tkazish yo'li bilan, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish va boshqalar;
  • sinov muddatiga ko'ra ish haqi (rublda) va bonus (rublda);
  • ishga qabul qilish uchun asos (mehnat shartnomasining sanasi va raqami);
  • tashkilot rahbarining yoki vakolatli shaxsning, shuningdek yangi xodimning buyruq bilan tanishish uchun imzolari.

Ushbu buyruq asosida mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritiladi, to'ldiriladi