Bonus - bu xodimlarni o'z vazifalarini vijdonan bajarishlari uchun moddiy rag'batlantirishdir. Xodimlar bonusni ish haqining bir qismi sifatida qabul qilishadi, garchi bu o'zgaruvchan qiymat bo'lsa va ba'zi hollarda u olinmasligi mumkin. Bonusdan mahrum qilish har doim xodimdan ish beruvchiga ko'plab savollar tug'diradi. Keling, amortizatsiya nima ekanligini va u qanchalik qonuniy ekanligini ko'rib chiqaylik.

Bonuslardan mahrum qilish - qonun bizga nima deydi

Bonuslarni chegirib tashlash - bonus yoki uning bir qismini to'lamaslik. Ammo Mehnat kodeksi ish haqini ushlab qolishni taqiqlaydi, maxsus belgilangan hollar bundan mustasno. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bonus xodimga to'lovlarning o'zgaruvchan qismidir. Va agar u o'z vazifalarini buzgan bo'lsa, bonus ish haqidan ushlab qolinmaydi, lekin shunchaki hisoblanmaydi yoki qisman hisoblab chiqiladi. Xodimni o'zboshimchalik bilan bonusdan mahrum qilish mumkin emas. To'lov shartlari tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.

Bonusdan mahrum qilish intizomiy jazo hisoblanadimi yoki yo'qligini aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish bizga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi quyidagi intizomiy jazolar haqida gapiradi: tegishli asoslar bo'yicha tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish. Umumiy qoida shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi bir xil huquqbuzarlik uchun xodimga ikki marta jazo tayinlay olmaydi. Xodimni mukofotdan mahrum qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan va intizomiy jazoning natijasidir. Shuning uchun bir vaqtning o'zida tanbeh berish va bonusdan mahrum qilish ikki tomonlama jazo emas.

Bonus to'lash uchun asoslar

Amortizatsiyaning ijobiy tomonlari

Bonuslardan mahrum etishning aniq kamchiliklariga qo'shimcha ravishda, amortizatsiya ham o'zining afzalliklariga ega:

1. Mehnat intizomini yaxshilaydi;
2. Xodimlarning ham, rahbariyatning ham mas'uliyatini oshiradi;
3. Haqiqatan ham bonusga loyiq bo'lgan xodimlarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi.

Bonus olish shartlari kompaniyaning ichki akti bilan belgilanadi, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• mehnat shartnomasi,
• jamoa shartnomasi,
• xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizom;
• ish haqi qoidalari.

Bonus mezonlari juda aniq yozilgan va xodim imzo qo'ygandan keyin ular bilan tanishadi. Bonus to'lash uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Hisobot davrida (oy, chorak, yarim yil, yil) yig'imlar yo'q.
2. Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi.
3. Normdan oshib ketish.
4. Kechikishlar yo'q.
5. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish.

Agar mahalliy qoidalarda, masalan, tanbeh berilgan taqdirda, bonus to'lanmaganligi ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bu bonusdan noqonuniy mahrum qilish bo'ladi.

Bonuslarni hisoblash va undan mahrum qilish tartibi

Mukofot to'lanmaganligi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bonusni rad etish uchun eslatma yozilmoqda. Namuna qonunda ko'zda tutilmagan, shuning uchun asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kifoya:

1. Eslatma kimning nomiga yozilgan bo'lsa, u odatda tashkilot rahbari bo'ladi.
2. Kimdan - lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi.
3. Bonusdan mahrum qilinadigan xodimning lavozimi va familiyasi.
4. Xodimni mukofotdan mahrum qilish uchun asoslar: intizomiy jazo bo'lsa, buyruqning raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak.

Eslatma asosida mukofotni to'lamaslik yoki qisman to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi. Qonunda bunday buyruqning namunasi ham nazarda tutilmagan. Buyurtma qanday tuzilganiga e'tibor berishingiz kerak, u jarimaga o'xshamasligi kerak;

Bonusdan noqonuniy mahrum qilish

Bonuslarni hisoblash qoidalari ish beruvchining mahalliy qoidalarida belgilanishi kerak. Tashkilot xodimlari imzolangandan so'ng ishga qabul qilishda mehnat sharoitlari va ish haqi bilan tanishadilar.

Quyidagi nuqtalar ko'rsatilgan:

1. Bonuslarni berish uchun asoslar.
2. To'lov tartibi va miqdori.
3. Bonus olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari.
4. Bonuslarni kamaytirish yoki to'lamaslik shartlari, buning uchun xodim bonusdan mahrum bo'lishi mumkin.

Bilish kerak

Bonus qiymati bo'yicha ish haqiga teng bo'lganligi sababli, u xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ham hisobga olinadi. Bu kasallik ta'tilini va ta'til to'lovlarini hisoblashda katta ahamiyatga ega. Ta'til to'lovini hisoblashda bonuslar kiritilganmi yoki yo'qligi haqida ko'proq o'qing.

Siz allaqachon hisoblangan bonusni maoshingizdan ushlab turolmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlar uchun chegirmalarni chegirmalarni amalga oshirishning qonuniy asoslari ro'yxatiga kiritmaydi.

Bonuslardan noqonuniy mahrum qilish haqida qanday shikoyat qilish kerak

Keling, bonusdan mahrum bo'lishga qanday qarshi turishni ko'rib chiqaylik. Xodim mehnat inspektsiyasiga (Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat yozishni bilib olasiz) yoki sud organlariga ish beruvchiga qarshi da'vo bilan bog'lanish huquqiga ega, agar u chegirma noqonuniy qilingan deb hisoblasa. Arizaga ko'ra, Mehnat inspektsiyasi amalga oshirilgan chegirmalarning qonunga muvofiqligini tekshiradi. Avvalo, asoslarning mavjudligi va buzilish to'g'risidagi hujjatlarning to'g'riligi tekshiriladi.

Eslatma: ish beruvchi bonusdan mahrum qilmasligi mumkin, lekin uni kamroq miqdorda to'lashi mumkin. Bu bonus ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanganda to'g'ri. Misol uchun, tashkilot har chorakda bonuslarni to'lashni ta'minlaydi, ammo agar xodim haqiqatan ham 1 yoki 2 to'liq oy ishlagan bo'lsa, tegishli ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Bonusdan mahrum qilishning noqonuniyligi to'g'risidagi dalillar sudga taqdim etilishi kerak. Buning uchun ish beruvchiga bonus to'lovlarini hisoblash bilan bog'liq hujjatlarni taqdim etish kerak. Bu hujjatlarning nusxalari bo'lishi mumkin, masalan:

• mehnat shartnomasi,
• bonus qoidalari,
• ish haqi qoidalari,
• jamoa shartnomasi,
• bonusdan mahrum qilish haqida eslatma,
• bonuslarni hisoblash va chegirib tashlash uchun buyurtma;
• intizomiy jazo qo'llash to'g'risida,
• xodimdan tushuntirish yozuvlari.

Ish beruvchi xodimning arizasiga ko'ra 3 ish kuni ichida unga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berishga majburdir.

Quyidagi videoda qanday turdagi bonus chegirmalarini noqonuniy deb hisoblash mumkinligi va qonuniy ish haqiga bo'lgan huquqlaringizni qanday himoya qilish kerakligi haqidagi savol muhokama qilinadi.

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimlarni mukofotlardan noqonuniy mahrum qilish Mehnat kodeksini buzganlik uchun ish beruvchining ma'muriy javobgarligiga sabab bo'ladi. Ushbu qoidabuzarlik San'atga tegishli. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Aybdor mansabdor shaxsga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga 1000 dan 5000 gacha jarima solishni nazarda tutadi. Tashkilot uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha. Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar mansabdor shaxslar uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha va tashkilot uchun 50 000 dan 70 000 rublgacha oshiriladi.

Tashkilot rahbari 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Xodimga Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismi miqdorida kam hisoblangan bonus va uning kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lanadi.

Arbitraj amaliyoti

Fuqaro A. dekabr oyi boshida tashkilotdan chiqib ketgan. Ushbu tashkilotda mahalliy qoidalar yillik bonusning kalendar yili oxirida to'lanishini belgilab qo'ydi. Fuqaro A.ga mukofot puli hech qachon to‘lanmagan.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Konfliktli vaziyatlarda har bir tomon o'z resurslaridan foydalangan holda bosim o'tkazishga harakat qiladi. Shunday bo'ladiki, hokimiyatda huquqiy ta'sir ko'rsatishning ko'p imkoniyatlari yo'q. Ammo agar siz ish beruvchining xodimni jarimaga tortish va shubhali buyruqlarga tayanish huquqiga ega yoki yo'qligini bilmasangiz, o'zingizni juda og'ir moliyaviy vaziyatda topishingiz mumkin.

Manfaatsiz jamiyat

Mehnat jamoasi yopiq jamiyatdir:

• Xuddi shu odamlar bir-birining kompaniyasiga oylar va hatto yillar davomida chidashga majbur.
• Sof nazariy jihatdan jamoa tarkibiga ta'sir o'tkazib bo'lmaydi.
• Turli sevimli mashg'ulotlar va hayotga bo'lgan qarashlar mehnat faoliyati bilan mutlaqo bog'liq bo'lmagan manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin.
• Muvaffaqiyatsiz bo'lgan taqdirda, har bir xodim o'z qo'shnisini "cho'ktirish" uchun boshqa birovni ayblashga harakat qiladi.
• Ishonchsizlik va tirnash xususiyati faqat yillar davomida to'planadi.

Ba'zida janjallar va tushunmovchiliklar hokimiyat vertikaliga o'tmasdan, bir darajada to'xtaydi. Teng xodimlar "janjallashadi", bir-birlarini yomon ko'rsatishga harakat qiladilar yoki shunchaki g'iybat tarqatadilar.

Rahbar va unga bo'ysunuvchi o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan paytda vaziyat tubdan o'zgaradi.

Hamma boshliqlar ham ajoyib odamlar emas va hamma ijrochilar ham ishonchli xodimlar emas. Ba'zan mojaroning mohiyatini tushunish deyarli mumkin emas, lekin oqibatlaridan o'zingizni himoya qiling va har bir kishi faqat Mehnat kodeksi doirasida harakat qilishi kerak.

Ish beruvchi qanday intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega?

Intizom va uni buzganlik uchun jazo masalalari Mehnat kodeksining ikkita moddasi bilan tartibga solinadi - 189 va 192. Ish beruvchi quyidagilardan birini qo'llash huquqiga ega. uchta ta'sir qilish varianti:

1. Ishdan bo'shatish.
2. Tanbeh.
3. Izoh.

Bu erda faqat bitta nuance bor: sanktsiyalarni qo'llash uchun sizga hech bo'lmaganda qandaydir qog'oz kerak bo'ladi. Og'zaki buyruq yoki ko'rsatma asosida tanbeh berish yoki tanbeh berish mumkin emas. Bu noqonuniy. Aybdor deb hisoblangan xodimga nisbatan har qanday jazo to'g'ri sabab bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak. Shuning uchun siz hech qachon tushuntirish yozuvlarini faqat so'rov bo'yicha, hatto doimiy bo'lsa ham yozmasligingiz kerak.

Har qanday hodisa yoki mehnat intizomining buzilishi munosabati bilan rahbariyat tomonidan imzolangan tegishli hujjat bo'lishi kerak. Agar direktor bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga jur'at etmasa va "nomaqbul" hujjatlarga imzo chekmasa, nega o'zingizga qarshi guvohlik berishingiz kerak? Ko'pgina ziddiyatli vaziyatlarda yagona to'g'ri harakat biror narsani imzolashdan bosh torting.

Xodimni qanday qilib maoshidan mahrum qilish mumkin?

Mehnat kodeksini o'rganish rahbariyat qonuniy ish haqi bo'yicha hech qanday jarima solishga haqli emasligini aniqlashga yordam beradi. Lekin bir jihat bor: ayrim korxonalarda ish haqining katta qismi ustama sifatida, arzimagan maosh bilan beriladi.

Ehtimol, tayinlashdan oldin ish beruvchi atigi 20 ming ish haqi va har oyda 40 ming rubl miqdorida bonus va'da qilgan. Ammo bu shunchaki va'dalar, hech narsa bilan tasdiqlanmagan. Ishga kirishda, xodim mumkin bo'lgan 60 ga emas, balki juda haqiqiy 20 mingga "ro'yxatdan o'tadi". Va bunday vaziyatda e'tibordan chetda qolib, uzoq vaqt davomida maqbul ish haqi haqida unutishingiz mumkin.

Boshqa tomondan, agar siz barcha rasmiyatchilik va qonuniy hiyla-nayranglarga rioya qilsangiz ham, hech kim sizni "ikkiga haydashga" majburlamaydi. Shunday qilib, bu holatda ham kompaniyaga, ham xodimga zarar etkaziladi. Bitta savol mantiqiymi shunga o'xshash qarama-qarshilik.

Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa, qaerga borish kerak?

Siz o'zingizning kuchingiz bilan ko'p muammolarni hal qilishingiz mumkin, lekin ba'zida siz yordam so'rashingiz kerak:

1. Yuqori organlarga. Ko'pgina tashkilotlar juda murakkab tuzilishga ega bo'lsa, agar eng yuqori bilan ziddiyat yuzaga kelmasa, muammoni ofisdan chiqmasdan hal qilish mumkin. Bu ishda muvaffaqiyat rejissyorlarning etarlilik darajasiga bog'liq.
2. Mehnat inspektsiyasiga. Mehnat kodeksi mehnat faoliyati bilan bog'liq deyarli barcha jihatlarni tartibga soladi. Ko'pgina korxonalar o'zlarining "mutlaqo noyob" mehnat shartnomalariga ega. Va bu erda, ayniqsa ayyor ish beruvchilar uchun yana bir muammo tug'iladi: agar u Mehnat kodeksiga mos kelmasa, bunday "qattiq" shartnoma tan olinmaydi.
3. Prokuraturaga. Hatto 2-3 oy davomida ish haqini to'lamaslik ham jinoiy javobgarlikka tortiladi va biz haqiqiy shartlar haqida gapirayotgan bo'lishimiz mumkin.

Siz to'g'ridan-to'g'ri sudga da'vo qilishingiz mumkin, lekin siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Har bir idorada hech bo'lmaganda yuridik bo'lim mavjud, shuning uchun advokatlar bilan uchrashishga tayyor bo'ling.

Bugungi kunda "ierarxik zanjirda" biroz yuqoriroq bo'lganlarga ta'sir qilish vositalari mavjud. Qonuniy jihatdan vakolatli xodimning ish joyidan qochishga bo'lgan har qanday urinish muvaffaqiyatsizlikka uchraydi va hatto rahbariyat uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ammo ba'zida tinchlik o'rnatish va mojaroni "do'stona" hal qilish osonroq. Odatda, agar menejment bu manipulyatsiya darajasiga tushib qolsa, kelajakda kompaniyani yaxshi narsa kutmaydi.

Ish beruvchi nima qilishga haqli?

Rahbarlarning sanksiyalariga kelsak, biz ishonch bilan aytishimiz mumkin:

• Nazoratchi xodimga jarima solishga haqli emas.
• Direktor bonusning bir qismini mahrum qilishi mumkin, bu uning vakolatiga kiradi;
• Tanbeh va eslatmalar faqat vakolatli organlar tomonidan tasdiqlangan hujjatlar shaklida asoslar mavjud bo'lganda e'lon qilinishi mumkin.
• Xodimni ishdan bo'shatish oson emas.

Jarimalarga kelsak, barcha umidlarni menejment va buxgalteriya hisobi hamma narsani to'g'ri tuzish uchun dangasa bo'ladi va jarima solish faktini biron bir hujjatda tasdiqlaydi. Ushbu harakatning noqonuniyligini hisobga olib, mehnat inspektsiyasiga yoki hatto prokuraturaga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Bundan tashqari, hujjatlarni qalbakilashtirish uchun jinoiy javobgarlik ham nazarda tutilgan. Siz biron bir qog'ozda imzoingizni ko'rasiz va avtografga imzo chekmaganingizga amin bo'lasiz - yangi imkoniyatlardan foydalaning.

Ish beruvchining xodimni jarimaga tortish huquqiga ega yoki yo'qligini bilmasdan, siz mutlaqo uzoq sabablarga ko'ra yillar davomida ish haqini yo'qotishingiz mumkin. Ba'zan bunday adolatsizlikka yillar davomida chidagandan ko'ra, bir marta qattiq norozilik bildirgan ma'qul.

Video: Ish beruvchingiz sizni jarimaga tortdimi?

Ushbu videoda advokat Elena Matroxina sizga ish beruvchingiz tomonidan jarimalardan qanday qochish kerakligini, bu qonuniymi yoki yo'qligini aytib beradi va ba'zi yuridik maslahatlar beradi:

Telefon orqali maslahat
8 800 505-91-11

Qo'ng'iroq bepul

Maoshdan mahrum

Ular meni maoshimdan 20 foizga mahrum qilishdi, shundan so'ng ular menga ortiqcha yoqilg'i sarflaganlik uchun buyurtma ko'rsatishdi, lekin men bunga imzo chekmadim. Pulni qaytarishning bir yo'li bor.

Maksimal qonun, agar biz bonus haqida gapirmasak, ish haqidan mahrum qilishni nazarda tutmaydi. Siz prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak.

Ular ish haqini hisoblab chiqdilar, ish haqi berilgan kuni men kamroq oldim, buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tiliga bonusni 100% dan mahrum qilishlarini aytdi. Men mahrum qilish to'g'risidagi buyruqni imzolamadim, men u bilan tanish emas edim, ish beruvchi buni qilishga haqlimi?

Salom) Bonuslar shartlari jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi, unda xodim nima uchun mukofotlanishi va nima uchun mukofotlanmasligi ko'rsatilgan. Savolingizga javob berish uchun siz bonuslarni olish tartibi va shartlarini tartibga soluvchi qoidalar bilan tanishishingiz kerak.

Avtobusdan 8 litr yonilg'i quyganim uchun maoshimdan 100% mahrum bo'ldim, lekin men buni qilmadim. Men aybdor emasligimni va maoshim to‘liq to‘langanligini isbotlash uchun sudga murojaat qila olamanmi?

Siz bilan sodir bo'lgan harakatlar noqonuniydir! Ish beruvchingizga jinoyat kodeksini eslatib, pulni to'lashni so'rang, aks holda sudga va politsiyaga murojaat qiling! Ishonchim komilki, u qaytib keladi!

Ish beruvchi xodimni xabardor qilmasdan uni ish haqi va ta'til to'lovidan butunlay mahrum qilishi mumkinmi?

Albatta, u uni mahrum qila olmaydi.

Assalomu alaykum, na xabar berishga, na xabar berishga haqqim yo'q, bu mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish.

Ish beruvchining 5 daqiqa kechikib qolgani uchun erimning oyligining yarmini olib qo'yishga haqqi bormi, 4 farzandimiz bor, eng kichigi ikki kundan keyin 4 oylik bo'ladi, kechalari tishimiz 2 soat navbat bilan uxlaymiz.

Kechikish ish haqini ushlab qolish uchun asos emas.

Menga erimning maoshidan alimentning 1/4 qismini emas, balki 70 foizini ushlab qolishim mumkinligini aytishdi. Siz shunchaki uning buxgalteriya bo'limidan sertifikat so'rashingiz kerak, bu mumkinmi!?

Salom! Aliment sud tomonidan belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Agar aliment bo'yicha qarzlar bo'lsa, 70% ushlab qolinadi.

Agar aliment majburiyatlari bo'yicha qarz mavjud bo'lsa, sud ijrochisi qarzdorning daromadining 70 foizigacha jarima solishga haqli, agar qarz bo'lmasa, daromadning 1/4 qismi sud qaroriga muvofiq undiriladi.

Mariya, qarzni va sud tomonidan belgilangan aliment miqdorini hisobga olgan holda ish haqidan mumkin bo'lgan yig'imlarning maksimal miqdorini aralashtirmang. Bu boshqa narsa, bu boshqa narsa. Aytaylik, sud uning ish haqining 1/4 qismini undan undirdi, agar u muntazam ravishda to'lab tursa va qarz bo'lmasa, unda 1/4 dan ko'prog'ini undirish uchun hech qanday sabab yo'q, siz buxgalteriya bo'limidan kamida 20 ta ma'lumotnoma olib kelishingiz mumkin. Shu bilan birga, agar aliment to'lash bo'yicha qarzlar mavjud bo'lsa (bu turli hujjatlar bilan tasdiqlanishi mumkin, lekin bu ma'lumotnoma bilan birga), ish haqining jami 70% gacha (hozirgi 1/4 + qarzga nisbatan) undirilishi mumkin.

Bolalar bog'chasi mudiri og'zaki ogohlantirishsiz darhol birinchi marta ish haqining 50% dan mahrum qilishi mumkinmi? Va agar intensivlik 50% dan mahrum bo'lsa, eng kam ish haqi darhol 100% dan mahrummi?

Agar ish haqini kamaytirish uchun asoslar mavjud bo'lsa, ular ish haqini umuman mahrum qila olmaydilar, bu haqda buyruq chiqarilishi va xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak;

Ular ish haqini 100 foizga olib ketishdi. Spirtli ichimliklar hidi uchun. Nima qilish kerak?

Salom! Shikoyat bilan prokuratura va mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Ikki smenada ishlamagani uchun maoshimdan mahrum qilganliklarini aytishdi. Bir smenadan ketgan bo‘lsam-da, boshqa kunga o‘tkazishdi.

Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. U tekshiradi. Ariza bepul shaklda tuzilgan.

Shikoyat prokuraturaga berilishi kerak.

Iltimos, agar men 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsam va ish joyimga bir qiz qabul qilingan bo'lsa, men tug'ruq ta'tilini tark etgunimga qadar ish haqiga nima yo'qotishim mumkin. Men hozir ishga borishim kerak va bildimki, qiz homilador ekan va men tushunganimdek, uni ishdan bo'shatishga haqlari yo'q, agar meni maoshga ishga olishsa, maoshim nima bo'ladi (men men uni yo'qota olmasligimni tushunaman) va haftasiga 4 soat ish yukini birlashtirish buyrug'i ham bor edi (bu mendan olib qo'yilishi mumkin) yoki qonunga ko'ra maoshimdan hech narsa yo'qotmasligim kerakmi?

Kombinatsiya sizdan olib qo'yilishi mumkin, qolgan maoshingizni o'zgartirib bo'lmaydi.

Shunday qilib, men non zavodida ishlayman, maoshimni olgani bordim va bizga buyurtma bo'lmasa ham, butun brigada go'yoki nuqsonli pishirilgan non uchun mukofot va ish haqining 5 foizidan mahrum qilinganligini aytishdi! Ular buni qilishlari mumkinmi?

Salom, Denis! Albatta, “Nikoh to‘g‘risida”gi qonun avvalo tuzilib, rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi, so‘ngra aybdorlarni intizomiy jazoga tortish to‘g‘risida buyruq chiqarilishi, barcha manfaatdor shaxslar imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirilishi kerak. Bu o'zboshimchalik.

Iltimos, yordam bering, ayting-chi, maoshimdan mahrum bo'ldim va ishdan bo'shatildim, beshta ishladim! Meni talablarga javob bermaganim uchun ishdan bo‘shatishdi, “Pyaterochka” ishonch telefoniga qo‘ng‘iroq qildim va u yerda nima bo‘layotganini aytdim, direktor o‘rinbosari go‘yo 10500 bonusdan mahrum bo‘ldi, maosh olaman degan bahona bilan chaqirishdi, qo‘rqdim. meni kaltaklardi va men u erdan ketish uchun tilxat yozdim, uni qaytarib beraman! Nima qilishim kerak, shu bilan birga ular meni bir tiyinsiz tashlab ketishdi va men hali ham qarzdorman! Men yozganlar filmga olingan.

Savol: Qaysi modda bilan ishdan bo'shatilgan? Mehnat daftarchasida nima ko'rsatilgan?

Xodimga nisbatan dushmanlik munosabati bilan boshliq xodimni ish staji va maoshidan mahrum qilishi mumkinmi? Xodim ushbu korxonada 11 yil ishlagan va olti oy ishlagan va yaxshi obro'ga ega bo'lmagan boshliqdan farqli o'laroq, ijobiy obro'ga ega. Bu masala bo'yicha qayerga murojaat qilish kerak?

Dushmanlik asosida odamlarni bonuslardan mahrum qilish qabul qilinishi mumkin emas. Shu munosabat bilan siz mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishingiz kerak, chunki shaxsiy mehnat nizosi mavjud.

Xo'jayin qanday gunohlari uchun xodimni 13 maoshdan mahrum qilishga haqli? Bundan tashqari, agar siz allaqachon bonusingizni yo'qotgan bo'lsangiz?

Deprivation buyrug'i bo'lishi kerak. Bonuslar bo'yicha buyruqlar va qoidalarga qarang.

Hayrli kun! Har bir tashkilotda ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom, jamoaviy mehnat shartnomasi va boshqa mahalliy normativ hujjatlar mavjud.

Siz ularga qarashingiz kerak - qanday gunohlari uchun ular bonuslardan, maoshlardan va hokazolardan mahrum bo'lishi mumkin. Lekin biz sizning ichki tartib-qoidalaringizni bila olmaymiz - Art. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va Buyurtmada sabab ko'rsatilishi kerak.

Anna, salom! Sizning javobingiz bo'yicha savol ish beruvchining (davlat korxonasi) mahalliy normativ aktida mavjud. Xodim ko'rsatilgan hujjat bilan tanishish huquqiga ega. Ishga kechikish o'z-o'zidan bonus (13-maosh) hisoblanmasligiga olib kelmasligini taklif qilishga jur'at etaman. Amalda, masalan, xodim ishga kech qolgani uchun intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, odatda bonus hisoblanmasligi mumkin. Amalda ham shunday bo'ladiki, Yangi yil oldidan ish beruvchilar intizomiy jazolarni (kichik huquqbuzarliklar uchun) olib tashlaydilar (bonuslar mos ravishda beriladi). Ogohlantirish (Rossiya Federatsiyasi Huquqni muhofaza qilish federal boshqarmasi tomonidan tasdiqlangan Qoidalarga muvofiq (2016 yil 28 sentyabrdagi 7-sonli bayonnoma)) - yuqorida ko'rsatilgan huquqiy ma'lumotlar yuridik maslahat emas. Huquqiy maslahat va hujjatlarni rasmiylashtirish uchun advokatdan so'rang. Agar siz ushbu masala bo'yicha batafsilroq maslahat olishni istasangiz yoki boshqa savolingiz bo'lsa, men bilan yoki ushbu saytdagi boshqa advokat bilan chat orqali bog'lanishingiz mumkin. Chat xizmatlari, shuningdek hujjatlarni tayyorlash xizmatlari pullik asosda taqdim etiladi.

Er aliment to'laydi. Ular 13 oylik maoshni hisoblab, yarmini biror narsa uchun mahrum qilishgan va shundan keyingina alimentni hisoblashgan. Bu to'g'ri. Yoki qanday qilib?

Irina, salom! Erim jarimaga tortildi, men to'g'ri tushundimmi?

Men maoshimdan butunlay mahrum bo'ldim. Bu qonuniymi?

Yo'q, to'liq maoshingizni ushlab qolish noqonuniydir.

Salom! Albatta yo'q, prokuraturaga shikoyat yozing.

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak. Ushbu moddada belgilangan cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o‘tashda ish haqidan ushlab qolishlarga, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishga, boshqa shaxsning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga, vafot etganligi sababli zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo‘llanilmaydi. boquvchi va jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Ular sizni maoshingizdan butunlay mahrum qila olmaydi, bu noqonuniydir.

Iltimos, ayting-chi, agar sobiq eringiz ichganligi uchun doimiy ravishda oylik maoshining yarmidan mahrum bo'lsa, aliment uchun ariza berishga arziydimi...? U deyarli hech narsa olmaydi. Bunday holda, aliment mahrum bo'lgunga qadar hisobga olinadimi? Men umuman biror narsa olamanmi...?

Salom. Aliment olingan real daromaddan hisoblanadi.

2013 yilda men tug'ilishdan mahrum bo'ldim. to'g'ri Endi ular mening maoshimning 1/6 qismini yig'ishmoqchi. Qanday qilib suddan buni norasmiy ravishda qilishni so'rash kerak. Men yaxshi ishga joylashdim, sinov muddatida. Qo'rqaman, aliment haqida bilib, ular meni olib ketishadi yoki bo'ysunmaslik uchun o'zimni tashlab ketaman.

Salom, norasmiy ravishda hech narsa ishlamaydi, bu haqda suddan so'rash foydasiz.

Suddan keyin bolaning otasidan sud ijrochilariga ijro varaqasini topshirmaslikni so'rang.

Elena, ijro hujjati bo'yicha yig'ishda uyatli narsa yo'q. Bu ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Sud buni "norasmiy ravishda" qila olmaydi. Sud qaror qabul qilishi kerak. Shu bilan birga, siz ish uchun sizga xat yubormasdan, ular uchun o'zingiz to'lashingiz mumkin, bu haqda da'vogardan so'rashingiz mumkin;

Tibbiy ko‘rikdan o‘z vaqtida o‘ta olmasam, maoshimdan mahrum bo‘lishim mumkinmi?

Bu fakt maoshdan mahrum qilish uchun asos bo'la olmaydi! Xodimning maoshidan qonuniy ravishda ushlab qolinishi mumkin bo'lgan miqdorlarni uch guruhga bo'lish mumkin. Tomonlarning xohish-istaklaridan qat'iy nazar amalga oshiriladigan ushlab qolishlar, asosan, soliqlarni, birinchi navbatda, shaxsiy daromad solig'ini o'z ichiga oladi. Ushbu summalarni xodimning ish haqidan ushlab qolish Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida belgilanadi va xodimning roziligi va ish beruvchining xohishidan qat'i nazar amalga oshiriladi. Bunda ijro varaqalari va qonuniy kuchga kirgan sud qarorlari asosida amalga oshirilgan ushlab qolishlar ham kiradi. Bu, shuningdek, aliment to'lovlari va uchinchi shaxslar foydasiga moddiy zararni qoplashni o'z ichiga oladi. Ish beruvchining o'z xohishiga ko'ra amalga oshiradigan chegirmalar Ish beruvchi ushlab qolingan summalar uning foydasiga ushlab qolingan taqdirdagina ushbu turdagi chegirmalarni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ishdan qonuniy ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati qonun bilan belgilanadi: ilgari to'langan avansni, agar u ishlab chiqilmagan bo'lsa, ushlab qolish; hisob-kitoblardagi xatolik tufayli xodimga hisoblangan to'lovlarni qoplash; mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, agar xodim oldindan belgilangan ta'tilni oldindan olgan bo'lsa, ta'til to'lovini ushlab turish; moddiy javobgar shaxslarga qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda moddiy zararni qoplash. Ish beruvchining ish haqini qonuniy ravishda ushlab qolishi mumkin bo'lgan barcha sabablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi barcha maoshlardan mahrum qilish huquqiga egami?

Salom! Agar ish beruvchi barcha ish haqini to'lamasa, ish beruvchi xodimga zarar etkazgan deb hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasiga binoan, xodimning mulkiga zarar etkazgan ish beruvchi ushbu zararni to'liq qoplashi shart. Xodimning etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi arizasi ish beruvchiga yuboriladi. Ish beruvchi kelib tushgan arizani ko'rib chiqishi va u kelib tushgan kundan boshlab o'n kun ichida tegishli qaror qabul qilishi shart. Agar xodim ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lmasa yoki belgilangan muddatda javob olmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Maktab direktori o'qituvchini maoshidan mahrum qilishga haqlimi va qanday asoslar bilan?

Agar bonusdan mahrum qilish haqida gapiradigan bo'lsak, bu holda Bonuslar to'g'risidagi Nizomga qarang va ish haqi ushlab qolingan taqdirda ham buyruqlar chiqarilishi kerak. Masalan, agar shaxs moddiy javobgar bo'lsa, moddiy zararni qoplash.

Ishda men ish haqimdan mahrum bo'ldim, garchi men qonuniy ravishda eng kam ish haqi olsam ham.

Xayrli kech, Irina! Ishlagan vaqtingiz uchun ish haqini to'lamaslik har qanday holatda ham noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi oyiga kamida ikki marta xodimga ish haqini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Qonuniy emas! Ish beruvchining joylashgan joyidagi prokuraturaga tegishli shikoyat bilan murojaat qiling ... 1992 yil 17 yanvardagi N 2202-1 "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonuni (oxirgi nashr). Prokuratura tomonidan arizalar, shikoyatlar va boshqa murojaatlarni ko‘rib chiqish va hal etish 10-modda. "" 1. Prokuratura organlari o‘z vakolatlariga ko‘ra qonunlarning buzilishi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan arizalar, shikoyatlar va boshqa so‘rovlarni hal qiladi. Prokuror tomonidan qabul qilingan qaror shaxsning o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishiga to'sqinlik qilmaydi. Sudning hukmi, qarori, ajrimi va ajrimi ustidan berilgan shikoyat bo‘yicha qaror ustidan faqat yuqori turuvchi prokurorga shikoyat qilish mumkin. "" 2. Prokuraturaga kelib tushgan arizalar, shikoyatlar va boshqa so'rovlar federal qonunlarda belgilangan "tartibda" va "muddatda" ko'rib chiqiladi. 3. Ariza, shikoyat yoki boshqa murojaatga javob asosli bo‘lishi kerak. Ariza yoki shikoyat rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga qaror ustidan shikoyat qilish tartibi, shuningdek, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, sudga murojaat qilish huquqi tushuntirilishi kerak. 4. Prokuror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik sodir etgan shaxslarni javobgarlikka tortish choralarini ko‘radi. "" 5. Shikoyatni qarorlari yoki harakatlari ustidan shikoyat qilinayotgan organga yoki mansabdor shaxsga yuborish taqiqlanadi.

Agar eng kam ish haqi olsam, maoshimdan mahrum bo'lishim mumkinmi?

Hurmatli Irina Sizning savolingizga to'g'ri javob berish uchun aniqlik kiritishingiz kerak - kim sizni maoshingizdan mahrum qiladi va nima uchun? Agar biz bu sud ijrochilari deb hisoblasak, San'atga muvofiq. 98-FZ-sonli 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonuni (2018 yil 3 avgustdagi o'zgartirishlar bilan) "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" Ijro hujjatini ijro etishda qarzdor-fuqaro ushlab turilishi mumkin. ish haqi va boshqa daromadlarning ellik foizidan ko'p bo'lmagan.

Favqulodda vaziyat yuzaga kelsa, maoshdan mahrum qilish mumkinmi? Ammo ishning natijasi bolalar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida intizomiy jazo sifatida ish haqidan mahrum etish nazarda tutilmagan, shuning uchun sizning savolingizga javob YO'Q.

Ish haqidan mahrum qilish Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan, agar ular to'liq moliyaviy to'g'risidagi kelishuv bo'lmasa, ular sizni faqat o'rtacha daromaddan ko'p bo'lmagan miqdorda bonuslardan mahrum qilishi va zararni qoplashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi); javobgarlik siz bilan tuzilgan.

Assalomu alaykum, saytga tashrif buyuruvchi, sizning holatingizda maoshdan mahrum qilish yo'q, ular faqat quyidagi intizomiy jazolarni qo'llashlari mumkin emas: 1) tanbeh; 2) tanbeh berish; 3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ish haqi ish haqi va bonusdan iborat bo'lib, ular doimiy ravishda har qanday bema'nilik uchun 5-10% bonusning bir qismini yo'qotadilar, masalan, yo'l harakati qoidalari (transport kompaniyasi) bo'yicha bilimlarni sinab ko'rish, chiptalar bo'yicha imtihondan o'tmaslik (sifatida). yo'l harakati politsiyasida), ular buni qanchalik qonuniy ekanligidan mahrum qilishmoqda, men allaqachon charchadim.

Qonuniylik bonus shartlariga bog'liq. Unda mukofotni bermaslik uchun asoslar ko'rsatilishi kerak. Uni o'rganing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, 135-moddasi) Umuman olganda, bonus ish haqining ixtiyoriy qismidir. Bular. bu ish haqi emas. U ko'payishi yoki kamayishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazolarning yakuniy ro'yxati mavjud va u erda jarima yo'q. Va intizomiy javobgarlikka tortish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida keltirilgan. 1992 yil 17 yanvardagi N 2202-I "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasiga muvofiq Davlat mehnat inspektsiyasi va tuman prokuraturasiga shikoyat qilish sababi: 1. Bayonotlar va shikoyatlar hal qilinadi. o'z vakolatlariga muvofiq prokuratura organlariga va qonunlarning buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa so'rovlar. Prokuror tomonidan qabul qilingan qaror shaxsning o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishiga to'sqinlik qilmaydi. Sudning hukmi, qarori, ajrimi va ajrimi ustidan berilgan shikoyat bo‘yicha qaror ustidan faqat yuqori turuvchi prokurorga shikoyat qilish mumkin. 2. Prokuraturaga kelib tushgan arizalar, shikoyatlar va boshqa murojaatlar federal qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda ko'rib chiqiladi. 3. Ariza, shikoyat yoki boshqa murojaatga javob asosli bo‘lishi kerak. Ariza yoki shikoyat rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga qaror ustidan shikoyat qilish tartibi, shuningdek, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, sudga murojaat qilish huquqi tushuntirilishi kerak. 4. Prokuror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik sodir etgan shaxslarni javobgarlikka tortish choralarini ko‘radi. 5. Shikoyatni qarori yoki harakatlari ustidan shikoyat qilinayotgan organ yoki mansabdor shaxsga yuborish taqiqlanadi. Biroq, agar bonuslar to'g'risidagi nizomda bonus miqdori imtihonlarni topshirish natijalariga bog'liq bo'lsa va hokazo, bonusni to'liq to'lamaslik qonun doirasida to'liq kiradi.

Avvalo, siz ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tanishishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bo'lib, siz u bilan tanishish huquqiga egasiz. Shu sababli, tashkilotingizdagi ish haqi tizimini bilmasdan turib, savolingizga aniq javob berish mumkin emas. Men bonuslardan noqonuniy mahrum qilinayotganini to'liq tan olaman. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki sudga murojaat qilish orqali bu bilan kurashishingiz mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodimning ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan normal sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari tizimlari va bonus tizimlari, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Shuning uchun bonus qolgan ish haqiga kiritilishi mumkin. Bonus shartlari korxonaning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Bonusni ushlab qolish mumkin, lekin faqat bonus qoidalarida belgilangan shartlar asosida. Qanday bo'lmasin, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (11 163 rubl).

Assalomu alaykum, barchasi Bonus qoidalarida bo'lishi kerak bo'lgan holatlar va shartlarga bog'liq. Xodimni tanqid qilishni tanlashda ish beruvchi e'tiborga olishi kerak bo'lgan asosiy nuqta, faqat mehnat intizomini buzishning hujjatlashtirilgan fakti mavjud bo'lsa, uni bonuslardan mahrum qilishdir. Shartnoma shartlariga rioya qilmaslik. Qonuniy asosli. Ushbu hujjat mavjud bo'lmagan holda bonusdan mahrum qilishning har qanday holati noqonuniy va noqonuniy bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi naqd pul mukofotini to'lamaslikni asossiz harakat deb hisoblagan xodimga tegishli buyruq chiqarilgandan keyin 3 oy ichida uni mahrum qilish to'g'risidagi qaror ustidan sudga yoki davlat xizmatiga shikoyat qilish imkonini beradi. bu uning huquqlarini buzadi. mehnat inspektsiyasi. Qonunga ko'ra, intizomni buzgan shaxsni moddiy rag'batlantirishdan (bonuslardan) mahrum qilish faqat huquqbuzarlik sodir etilgan va u rasmiy ro'yxatga olingan paytdan boshlab bir kalendar oy ichida amalga oshirilishi mumkin. 3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 3-modda. Mehnat dunyosida kamsitishning taqiqlanishi Entsiklopediyalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga boshqa izohlarga qarang Har bir inson o'z mehnat huquqlarini amalga oshirishda teng imkoniyatlarga ega. Hech kim jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilaviy, ijtimoiy va rasmiy mavqei, yoshi, yashash joyi, dinga munosabati, eʼtiqodi, eʼtiqodi, eʼtiqodi, mehnat huquqlari va erkinliklari bilan cheklanishi mumkin emas. jamoat birlashmalariga yoki har qanday ijtimoiy guruhlarga a'zolik yoki a'zo bo'lmaslik, shuningdek xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar. Tafovutlarni, istisnolarni, imtiyozlarni belgilash, shuningdek federal qonun bilan belgilangan mehnatning ushbu turiga xos talablar yoki davlatning ijtimoiy va huquqiy yordamga muhtoj shaxslarga alohida g'amxo'rligi tufayli belgilanadigan ishchilarning huquqlarini cheklash. milliy xavfsizlikni ta'minlash, mehnat resurslarining maqbul balansini ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ish bilan ta'minlanishiga birinchi navbatda ko'maklashish uchun himoya qilish yoki ushbu Kodeksda yoki ular ta'minlaydigan hollarda va tartibda. davlat ichki va tashqi siyosatining boshqa muammolarini hal qilish maqsadida. Mehnat sohasida kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar buzilgan huquqlarini tiklash, moddiy zararni qoplash va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Salom. Siz biroz noto'g'ri joydasiz. Bunday holda, siz San'atning bonus qoidalariga qarashingiz kerak. Sizning tashkilotingizda bo'lishi kerak bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi. Afsuski, bu erda hech kim sizga bu qanchalik qonuniy ekanligi haqida aniq javob bermaydi.

Ish ta'rifiga rioya qilmaganligi uchun xodim bonusdan mahrum qilindi. Bunday holda, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi?

Salom Irina. Eng kam ish haqi - bu har bir ish beruvchi o'z xodimlariga ishlagan oy uchun to'lashi shart bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan eng kam ish haqini anglatadi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, har bir ish beruvchi o'z xodimlariga belgilangan eng kam ish haqini to'lash huquqiga ega emas. Binobarin, eng kam ish haqi yashash minimumiga, ya’ni hamma joyda va barcha toifadagi ishchilar uchun yetkaziladi. Bonus boshqa hisob-kitob bo'lib, asosiy daromadga hech qanday aloqasi yo'q.

Fuqarolarning erkin mehnat qilish va adolatli ish haqi olish (ish haqi olish) huquqlari Konstitutsiyada rasman mustahkamlangan. Amalda, ushbu me'yorni amalga oshirish mulkdorlarning iqtisodiy manfaatsizligi bilan murakkablashadi. Mehnat qonunchiligini buzish odatiy holga aylandi.

To'lovlar ichida amalga oshiriladi rossiya Federatsiyasi valyutasida pul shakli, rublda, qonun hujjatlarida maxsus nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Pul bo'lmagan to'lovlar ishlayotgan fuqaroning roziligi va yozma arizasi bilan, lekin oyiga 20% dan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshirilishi mumkin.

Ish haqi xodimga to'lanadi ish joyida. Agar kerak bo'lsa, u schyot-fakturaga o'tkaziladi. Siz har qanday kredit tashkilotini tanlashingiz mumkin, ammo keyingi to'lovdan besh ish kunidan kechiktirmay buxgalterga tafsilotlardagi o'zgarishlar haqida xabar berishingiz kerak.

Qonun hujjatlarida atamaning ta'rifi yo'q oldindan to'langan xarajatlar, lekin ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak. Avans to'lash kuni jamoa shartnomasida belgilanadi.

Ish haqi dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelganda, ish haqi bir kun oldin to'lanadi. Ta'til to'lovi ta'til kunidan kamida uch kun oldin to'lanadi.

Mablag'lar, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bevosita xodimga beriladi. Masalan, fuqaroning uzoq xizmat safarida yoki uzoq vaqt kasal bo'lgan taqdirda ish haqi olish uchun ishonchnoma berilishi mumkin. Ish beruvchi har bir xodimni ish haqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ish haqi varaqlarida Quyidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak:

• hisob-kitoblar miqdori bo'yicha (rasmiy ish haqi, nafaqalar, bonuslar);
• dam olish haqida;
• haqida (agar xodim tomonidan taqdim etilgan bo'lsa);
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash to'g'risida;
• chegirmalarning asoslari va miqdorlari (shaxsiy daromad solig'i, sug'urta badallari, alimentlar, ijro varaqalari bo'yicha chegirmalar va boshqa to'lovlar);
• chiqarilishi kerak bo'lgan umumiy miqdor haqida.

Ish beruvchining ish haqini kamaytirishga haqqi bormi?

Nazoratchi to'lovni kamaytirishi mumkin tashkiliy yoki texnologik sharoitlar o'zgarganda xodimlar. Rahbariyat o'z xodimlarini bo'lajak o'zgarishlardan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish haqini kamaytirish sabablari va asoslari

Agar xodim o'zgartirilgan shartlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi mutaxassisning malakasiga mos keladigan boshqa ishni yoki kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. Mumkin bo'lgan ommaviy ishdan bo'shatish holatlarida rahbariyat olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qilishi mumkin.

Shuningdek, agar mutaxassis sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra layoqatsiz deb topilsa, ish haqini kamaytirish mumkin.

Ma `lumot! Agar ish bo'lmasa yoki xodim pastroq lavozim va past ish haqini rad etsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Ish beruvchining yashash minimumidan kamroq haq to'lash huquqi bormi?

Insonning eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi davlat tomonidan kafolatlanadi. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam miqdor to'g'risida ..." Federal qonuniga muvofiq tasdiqlangan eng kam ish haqi har yili indekslanadi, davlat hududida amal qiladi va yashash minimumidan past bo‘lishi mumkin emas mehnatga layoqatli aholi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida eng kam ish haqi maxsus kelishuv bilan tartibga solinishi mumkin (mintaqadagi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar hisobga olinadi). 2018 yil 1 maygacha eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etdi. oyiga.

Bir qator ijtimoiy nafaqalar eng kam ish haqiga bog'liq:

• vaqtinchalik nogironlik;

Mehnatga haq to'lash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• belgilangan oylik ish haqi;
• nafaqalar va kompensatsiyalar, shu jumladan zarar uchun;
• qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari.

Bilish kerak! Ish haqining umumiy miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi kamroq to'lash huquqiga ega emas va agar eng kam ish haqi oshirilgan bo'lsa, ish haqini oshirish (indeksatsiya) ga majburdir.

2018 yilda eng kam ish haqini oshirish endi rejalashtirilmaydi va keyingi safar 2018 yilning ikkinchi choragida yashash qiymati 11 163 rubldan ortiq bo'lsa, uni 01.01.2019 dan oshirish mumkin.

Ish beruvchi qonun bo'yicha ish haqini ushlab qolish va mukofotlardan mahrum qilish huquqiga qanchalik ega?

Ish haqini kechiktirish bir kunga ham ruxsat berilmaydi. Kechiktirilgan to'lovlarni amalga oshirgan menejer va u vakolat bergan boshqa xodimlar moliyaviy javobgar bo'ladilar.

Ish beruvchining huquqi bor xodimlarni bonuslardan mahrum qilish intizomiy chora sifatida. Bonusdan mahrum qilish odatda odamlarning kuchli noroziligiga sabab bo'ladi, bunday qaror sudda e'tiroz bildirilishi mumkin;

Xodimning huquqlari, agar ish beruvchi to'lovlarni kechiktirsa, kechikish uchun kompensatsiya

Agar daromadni to'lashda kechikish bo'lsa, fuqaro Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Shikoyat kelib tushgandan so'ng, nazorat organi 30 kun ichida tekshirish o'tkazishi kerak. Agar to'lov 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodimlar huquqqa ega (xo'jayinni yozma ravishda xabardor qilish orqali) to'lanmagan summa olinmaguncha ishlashni to'xtating. Vaqtinchalik ishlamay qolish davrida o'rtacha daromad saqlanib qoladi. Ushbu davrda ishlab chiqarish maydonchasida bo'lmagan xodim ma'muriyatdan to'lovni amalga oshirishga tayyorligi to'g'risida yozma bildirishnoma olgandan keyin ertasi kuni ishga qaytishi shart.

Vaqtinchalik to'xtab qolishga yo'l qo'yilmaydi:

• harbiy va favqulodda holat davrida;
• davlat xavfsizligini ta'minlovchi tashkilotlarda, ayniqsa xavfli faoliyat turlari va ishlab chiqarishda;
• aholining hayotiy funktsiyalarini ta'minlovchi muassasalarda (tez tibbiy yordam stansiyalari, suv ta'minoti, energiya ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa).

Ma `lumot! 2 oydan ortiq ish haqi to'liq to'lanmagan taqdirda, fuqarolar huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishlari mumkin. Xodim shuningdek, ish haqini qaytarish va kechikish uchun kompensatsiyani undirish uchun sudga da'vo qilishi mumkin.

Ish beruvchi uchun ish haqini kechiktirish va to'lamaslik oqibatlari

Ish haqini kechiktirish uchun menejer kompensatsiya to‘lashga majbur qarz paydo bo'lgan paytdan boshlab har bir kun uchun asosiy stavkaning 1/150 miqdorida. Mehnat qonunchiligi normalarini buzish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi):

• ogohlantirish berish;
• mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.

Jinoiy javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi (Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi):

• uch oydan ortiq ish haqini qisman to'lamaslik 120 000 rublgacha jarima yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi;
• ikki oydan ortiq muddatga to'liq to'lamaganlik - 500 000 rublgacha jarima, uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish;
• agar bu harakatlar og'ir oqibatlarga olib kelsa - 500 000 rublgacha jarima, 3 yildan 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ish beruvchi daromadni indeksatsiya qilishga majburmi?

Barcha kompaniyalar ish haqini indeksatsiya qilishlari shart. Byudjet muassasalari indeksatsiyani me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa tashkilotlar esa - jamoa shartnomasida, ichki qoidalar va bitimlarda belgilangan tartibda amalga oshiradilar.

Mavzu bo'yicha video

So‘nggi yillarda mehnat qonunchiligini buzish holatlari keng tarqalgan. Belgilangan pul minimumini to'lamaslik uchun ish beruvchilar ishga yollaydilar yoki ishga joylashtiradilar (mehnat daftarchasisiz). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortishning past ko'rsatkichlari fuqarolarga ishonchsizlik va davlat organlarining huquqni muhofaza qilish faoliyatidagi muammolardan dalolat beradi. Hozirgi sharoitda fuqarolar huquqiy himoyaga va buzilgan huquqlarini tiklashda malakali yordamga muhtoj.