Portalda reklama

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan buxgalterning professional standarti. Buxgalterlar uchun yangi professional standart joriy etilmoqda. Buxgalter uchun malaka talablari

Davlat va xususiy xodimlarning ishi ayrim toifadagi xodimlar uchun majburiy bo'lgan va boshqalar uchun tavsiya etilgan muayyan kasbiy standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Xususan, faoliyati mas'uliyatni oshiradigan buxgalterlarni yollashda professional standartlardan foydalanish juda keng tarqalgan, xususan, bu ularning faoliyati uchun moliyaviy javobgarlikka taalluqlidir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Aynan shuning uchun ko'pchilik buxgalter uchun qanday professional standart taqdim etilishi va har bir mutaxassis unga qanday rioya qilishi kerakligi bilan qiziqadi.

Tushunchalarning ta’rifi

Kasbiy standart - bu xodimning o'z faoliyatini amalga oshirishi uchun talab qilinadigan malaka darajasi tavsiflanadigan ko'rsatkichlar to'plami, xususan, ushbu ko'rsatkichning tarkibiy qismlari ko'nikma, qobiliyat, nazariy bilim va amaliy tajribadir.

Mutaxassislik mehnat funktsiyasini belgilaydi, malakaning mavjudligi esa ma'lum bir mutaxassisning o'z mutaxassisligi bo'yicha mahorat darajasini ko'rsatadi.

Shunday qilib, masalan, "Buxgalter" kasbiy standarti ushbu kasb bo'yicha ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini ko'rsatadi va ushbu hujjat Adliya vazirligi tomonidan rasman tasdiqlangan va rasmiy ravishda jamoat mulki sifatida e'lon qilingan.

Mutaxassislarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar ularning lavozim majburiyatlari bilan belgilanadi, xususan, unvonlarini belgilaydi.

Xususan, Hukumatning 2013-yil 22-yanvarda qabul qilingan 23-son qaroriga muvofiq, kadrlar siyosatini shakllantirish jarayonida, shuningdek, o‘z xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazishni tashkil etishda ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlardan foydalanish zaruriyati; ko'rsatildi.

Murojaat qilish kerakmi

Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi hollarda professional standartlardan foydalanish majburiydir va xususan, 2019 yil 1 iyuldan boshlab ular kadrlar siyosatini ishlab chiqish va kompaniya xodimlarini boshqarish jarayonida hisobga olinishi kerak. Shuningdek, ulardan foydalanish Mehnat kodeksida yoki boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda majburiydir.

Muayyan xodimlarni yollashda ish beruvchi faqat amaldagi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan holatlarda rasmiy professional standartlarga tayanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday holatda ham professional standartlardan foydalanmaslik uchun javobgarlik amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, ammo agar ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni shakllantirish jarayonida malaka ma'lumotnomalariga muvofiq faoliyat olib borish majburiyatini olgan bo'lsa, u unda ko'rsatilgan talablarga javob berishi kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismida aniq bir lavozimning nomi, shuningdek, barcha ariza beruvchilarga qo'llaniladigan malaka talablari tegishli malaka ma'lumotnomasida yoki ixtisoslashtirilgan kasbiy standartda ko'rsatilganlarga to'liq mos kelishi kerakligi aytiladi.

Ushbu me'yorga majburiy rioya qilish, agar ko'rsatilgan lavozimda mehnat yoki boshqa turdagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodimga imtiyozlar berish yoki cheklovlardan foydalanish nazarda tutilgan bo'lsa, ta'minlanadi. Xususan, mutaxassisning muddatidan oldin pensiyaga chiqishi, agar u zararli yoki og'ir sharoitlarda ishlasa, nafaqa sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Aks holda, ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlardan foydalanish, qo'llaniladigan texnologiyalar va mehnat yoki ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etish bilan belgilanadigan, ular bajaradigan funktsiyalarni hisobga olgan holda, xodimning malaka darajasini aniqlash uchun asos sifatida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan buxgalter uchun professional standart

Buxgalterlar uchun professional standart 309-sonli va Mehnat vazirligi tomonidan 2019 yil 22 dekabrda tasdiqlangan. Talablar funktsional imkoniyatlarning o'sishini, shuningdek, ko'rsatilgan xodim tomonidan qabul qilingan barcha qarorlar uchun javobgarlikni hisobga olgan holda malaka darajasiga muvofiq taqsimlanadi.

Kasbiy standartlarda ko'rsatilgan malaka darajalari Mehnat vazirligining 2013 yil 12 aprelda e'lon qilingan 148n-son buyrug'ida ko'rsatilgan. Daraja mas'uliyat darajasiga, bajarilgan vazifalarga, shuningdek, har qanday vazifalarni qo'yish va boshqa xodimlar tomonidan ularning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash zarurligiga muvofiq belgilanadi.

Hammasi bo'lib to'qqiz daraja mavjud, ammo mutaxassislarning (masalan, buxgalterlar kabi) yuqori professionalligini talab qiladigan standartlar uchun faqat beshinchi darajadan yuqori darajalar qo'llaniladi:

Beshinchi daraja Mutaxassisning o'ziga yuklangan vazifalar bo'yicha ko'pchilik qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilishini, shuningdek, butun bo'lim ishiga ta'sir qiluvchi qarorlar qabul qilishda bevosita ishtirok etishini ta'minlaydi. Bundan tashqari, mutaxassis nafaqat o'z faoliyatining natijalari, balki unga bo'ysunadigan butun birlik uchun ham javobgardir.
Oltinchi daraja Bu nafaqat mutaxassis tomonidan qaror qabul qilishni, balki muayyan bo'lim va butun kompaniyaning maqsadlariga muvofiq vazifalarni mustaqil ravishda belgilashni ham o'z ichiga oladi. Shundan so'ng, u ko'rsatilgan vazifani qolgan xodimlarga topshirishga haqli va butun kompaniya va unga bo'ysunadigan bo'lim darajasida javobgardir.
Ettinchi daraja Kompaniya darajasida qaror qabul qilish qobiliyatini ta'minlaydi, ya'ni strategiyani ishlab chiqadi, beshinchi va oltinchi darajadagi mutaxassislarning kelajakda ishlash maqsadlarini belgilaydi, shuningdek, o'z metodologiyasini ishlab chiqadi va biznes jarayonlarini tashkil qiladi. Bundan tashqari, u yuqori boshqaruvga ham javobgardir.

Tuzilishi

Professional standart bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi:

umumiy ma'lumot Kasbiy faoliyatning o'ziga xos turi ko'rsatilgan va ushbu lavozimda ishlaydigan mutaxassislarning asosiy maqsadi ham ko'rsatilgan.
Ushbu kasbiy standartga kiritilgan asosiy ish vazifalarining tavsifi Ushbu bo'limda mutaxassislarning barcha mehnat funktsiyalari to'g'risida umumlashtirilgan ma'lumotlar, shuningdek, tegishli kodlar va xodimning talab qilinadigan malaka darajasi bilan ularning dekodlanishi ko'rsatilgan.
Umumlashtirilgan masalalarning xarakteristikalari Nazariy bilim va amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan asosiy talablar bosh va oddiy buxgalterlar uchun alohida ko'rsatilgan. Bundan tashqari, har bir mutaxassisning mehnat vazifalari, talab qilinadigan ko'nikmalar va bilimlar kontekstidagi mehnat funktsiyalari haqida batafsilroq ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Malakaviy talablar

Bosh buxgalterga qo'yiladigan malaka talablari ikki toifaga bo'linadi - oddiy mutaxassislar va 402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 4-qismining talablariga javob berishi kerak bo'lganlar uchun.

Buxgalterlar uchun professional standart, ushbu mutaxassislar guruhining funktsional imkoniyatlari beshta bo'limni o'z ichiga oladi:

  • buxgalteriya hisobini yuritish, shuningdek tegishli hisobotlarni tayyorlash;
  • soliq hisobini yuritish, shuningdek tegishli hisobotlarni tayyorlash;
  • ichki nazorat tizimini ishlab chiqish;
  • konsolidatsiyalangan hisobotni jamlash va tayyorlash;
  • kompaniyaning moliyaviy faoliyatini tahlil qilish va pul oqimlarini nazorat qilish.

Ushbu mutaxassisning ish ta'rifi bir qator boshqa majburiyatlarni ham o'z ichiga olishi mumkin, agar kompaniya rahbariyati alohida kadrlar xizmatini tashkil qilmagan bo'lsa, kadrlar hisobini yuritish. Kasbiy standartlarga to'liq mos kelishini ta'minlash uchun bosh buxgalter kamida to'liq ma'lumotga, shuningdek o'rta ma'lumotga ega bo'lgan besh yildan ortiq yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan uch yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Tegishli kasbiy standartda belgilangan bosh buxgalter funktsiyalarining aksariyat qismini bajarish uchun buxgalter kamida oltinchi darajadagi kasbiy malakaga ega bo'lishi kerak.

Ettinchi daraja yirik tashkilotlar yoki xoldinglarning buxgalteriya hisobi va moliyaviy menejmenti bilan bog'liq bo'lgan lavozimlar uchun taqdim etiladi, chunki joriy guruhga muvofiq ular allaqachon "Boshqa yuqori darajadagi mutaxassislar" guruhiga kiradi.

Bundan tashqari, bunday mutaxassislardan kompyuter savodxonligi, odamlarni boshqarish qobiliyati, shuningdek, tahlil qilishning turli usullari va usullarini bilish, shuningdek, bir qator boshqa ko'nikmalar kabi bir qator qo'shimcha talablarga javob berish talab etiladi.

Standartga muvofiq ish tavsifini tuzish va namunasini tuzish

Bugungi kunda amaldagi qonunchilikda ish tavsifi tuzilishi kerak bo'lgan majburiy shakl belgilanmagan, ammo umumiy amaliyotga muvofiq u bir nechta asosiy bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

"Umumiy ma'lumot" Bu erda ko'rsatilgan:
  • ushbu yo'riqnomaning maqsadi haqida ma'lumot;
  • shaxsni ko'rsatilgan lavozimga tayinlash tartibi, shuningdek uning bo'ysunishining belgisi;
  • xodimning ta'lim darajasi va tajribasiga qo'llanilishi kerak bo'lgan talablar;
  • har bir ishga qabul qilingan mutaxassisning malaka va bilimlariga qo'yiladigan talablar.
"Funktsional mas'uliyat" Belgilangan lavozimda xodimning ishining muhim tarkibiy qismlarini ifodalovchi xodimning tipik vazifalarining batafsil ro'yxatini o'z ichiga oladi.
"Huquqlar" Hujjatda ko'rsatilgan huquqlarning asosiy ro'yxatini sanab o'tish kerak, xususan, u asosan ko'rsatilgan shaxsning har qanday korporativ ma'lumotlarga kirish huquqini, shuningdek, uning kompaniyaning boshqa xodimlari bilan o'zaro munosabatda bo'lish imkoniyatini ko'rsatadi. agar kerak bo'lsa, turli muammolarni hal qilish uchun.
"Mas'uliyat" Standart matnda ko'rsatilgan xodim amaldagi qonun hujjatlariga, shuningdek, mahalliy normativ hujjatlarga to'liq muvofiq ravishda o'z harakatlari uchun to'liq javobgar bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan.
"Yakuniy qoidalar" Aytilishicha, ko‘rsatmalar ikki nusxada tuzilgan va xodim imzoga qarshi ko‘rsatilgan ko‘rsatmalar bilan tanishtirilgan. Ushbu hujjat kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Agar xodim mezonlarga javob bermasa

Agar siz buxgalterning mavjud kasbiy standartini ko'rib chiqsangiz va uning qoidalarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, xodimning ta'lim darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar mavjudligini ta'kidlashingiz mumkin, ammo bu haqida hech narsa aytilmaydi, agar belgilangan talablar bajarilsa. bajarilmasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin va shuning uchun amaliy ish stajining etarli emasligi yoki ma'lumotning etishmasligi ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabab sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Bundan tashqari, professional buxgalterlarning professional standartlarga muvofiq sertifikatlanishini ham ta'kidlash kerak. Ushbu protsedurani amalga oshirish jarayonida ish beruvchi amaldagi xodimlarining malakasi me'yoriy hujjatlarda yoki har qanday ichki mahalliy qoidalarda ko'rsatilgan talablarga qanchalik mos kelishini aniqlashi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi buxgalteriya bo'limi xodimlarining funktsiyalarini ularning malaka darajasi va tayinlangan majburiyatlariga muvofiq taqsimlashi mumkin. Shu maqsadda shtat jadvaliga stajyor, sayt hisobchisi, shuningdek, etakchi va katta mutaxassislar uchun alohida lavozimni kiritish yaxshidir.

2019 yilda malaka oshirish va sertifikat olish tartibi

Sertifikat olish uchun bir necha asosiy bosqichlarni bajarish kifoya:

  1. Ixtisoslashgan kompaniyaga qo'ng'iroq qiling yoki onlayn ariza to'ldiring.
  2. Shartnoma tuzing va hisob-fakturani to'lang.
  3. Mutaxassislar xodimning malakasi bo'yicha hujjatlarni batafsil tahlil qilishlarini kuting. Agar hujjatlar xodimning kasbiy standartning belgilangan talablariga javob bermasligini ko'rsatsa, unga malaka oshirish kursidan yoki ixtisoslashtirilgan kasbiy qayta tayyorlash kursidan o'tish taklif etiladi.
  4. Malaka sertifikati beriladi va xodimga pochta orqali yuboriladi.

Buxgalteriya hisobi mas'uliyatli va qiyin ishdir. Shuning uchun buxgalterlarga talablar yuqori. 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan buxgalterlar uchun professional standart qaysi tashkilotlar va qanday tartibda qo'llanilishini aytib beramiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Yaqin kelajakda eskirgan tarif va malaka ma'lumotnomalarini to'liq almashtiradigan professional standartlarga bosqichma-bosqich o'tish bir necha yil oldin boshlangan. Yangi standartlar allaqachon ishlab chiqilgan va turli sohalardagi yuzlab kasblar uchun muvaffaqiyatli qo'llanilgan - mashinasozlik va yog'och kesishdan tortib go'zallik sanoati va huquq sohasigacha.

Ular orasida 2014 yilda 309-sonli Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan professional buxgalter standarti 2018. Ba'zi muassasalar qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, uni majburiy ravishda qo'llashadi, boshqalari - ixtiyoriy. Keling, nima uchun kerakligini va nima mashhurligini aniqlaylik professional standart №309.

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Professional buxgalter standarti: tuzilishi va mazmuni

Mehnat vazirligining 1061n-sonli buyrug'i bilan 2014 yil 22 dekabrda "Buxgalter" professional standarti tasdiqlangan. Shu paytdan boshlab ish beruvchilar undan amaliy ishda foydalanishlari mumkin edi:

  • lavozim tavsiflarini tuzishda;
  • sertifikatlashtirish tadbirlari paytida;
  • tashkilotning kadrlar siyosatini ishlab chiqish jarayonida;
  • xodimlarning malakasini oshirish va kasbiy tayyorlash dasturlarini tuzishda;
  • xodimlarni ishga qabul qilish va tarif toifalarini belgilashda.

2018 yildagi 309-sonli "Buxgalter" professional standarti oddiy yoki katta buxgalteriya lavozimini egallagan mutaxassisning ta'lim darajasi, malakasi va amaliy tajribasiga qo'yiladigan talablarning batafsil ro'yxati. Asosan, bu muayyan ish majburiyatlarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan malakalarning umumlashtirilgan tavsifidir. Qanday qilib uni to'g'ri ishlatish kerak, "Qanday foydalanish kerak" maqolasini o'qing ": ekspert ish beruvchilarning eng dolzarb savollariga javob beradi, shu jumladan lavozimlarni qayta nomlash zarurati, xodimlar uchun qo'shimcha treninglar va ishga qabul qilishni rad etishning qonuniy asoslari.

Hujjat buxgalterning kasbiy faoliyatining asosiy maqsadini buxgalteriya hisobi ob'ektlari to'g'risida ma'lumot yaratish va tashkilotning ma'lum bir sanadagi moliyaviy holati to'g'risida moliyaviy hisobotlarni tayyorlash sifatida belgilaydi. Professional standartning tuzilishi odatiy hisoblanadi. U to'rt bo'limdan iborat:

  • umumiy ma'lumot;
  • mehnat funktsiyalarining tavsifi;
  • umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xususiyatlari;
  • ishlab chiquvchilar haqida ma'lumot.

Kasbiy standartning hozirda qo'llanilayotgan nashri vaqt o'tishi bilan ma'lum o'zgarishlarga duch keladi - bu mantiqan to'g'ri, chunki ish usullari, shartlari va tamoyillari doimiy ravishda takomillashtirilmoqda va mehnat bozori yangi shartlarni talab qilmoqda.

Shunday qilib, hozirda mehnat funktsiyasi tarkibining xodimning malaka darajasiga bog'liqligini belgilashni taklif qiluvchi tuzatish loyihasi muhokama qilinmoqda. Ehtimol, kelajakda boshqa tahrirlar ham bo'ladi. Ish beruvchilarga "barmog'ini pulsda ushlab turish" va agar kerak bo'lsa, ish ta'riflarini darhol ko'rib chiqishni boshlash tavsiya etiladi. Sizga foydali materiallar bilan tanishishingizni maslahat beramiz "Qanday qilib va mehnat funktsiyasi doirasidan tashqariga chiqmaslik" va "Qanday qilib ro'yxatdan o'tish kerak ».

Buxgalterning mehnat funktsiyalari

Xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining hajmi va tabiati ko'p jihatdan egallab turgan lavozimi va malaka darajasiga bog'liq. Birlamchi buxgalteriya hisobini yuritish odatda oddiy buxgalteriya xodimlariga yuklanadi, ularning vazifalariga quyidagilar kiradi:

  • tashkilotning xo'jalik faoliyati faktlarini aks ettiruvchi birlamchi hujjatlarni hisobga olish va ro'yxatdan o'tkazish;
  • buxgalteriya hisobi ob'ektlarini pul bilan o'lchash;
  • iqtisodiy faoliyat faktlarini guruhlash va yakuniy sintez qilish.

Amaliy holat

Xodimni kasbiy standartlarga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatishning uchta misoli

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi. »

Ekaterina PROXOROVA javob beradi,
advokat, "Personnel Business" jurnalida mehnat huquqi bo'yicha ekspert

Kasbiy standartlar 2016 yil 1 iyuldan boshlab ba'zi faoliyat turlari uchun majburiy bo'ldi ( ). Garchi ilgari, ish beruvchilar ularni majburiy deb qabul qilish va xodimlardan ularga rioya qilishni talab qilish huquqiga ega edi. Kasbiy standartlarga javob bermaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha sud amaliyoti endigina shakllana boshladi. IN bunday sabab yo'q: "professional standartlarga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish". Va Mehnat vazirligi professional standartlarning kuchga kirishi ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos emasligini tushuntirdi ( ). Bu ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishda qiyinchiliklarga olib keladi va nizolarga olib keladi. Keling, mehnat shartnomasini bekor qilishda qanday qoidalar qo'llanilishini va qanday dalillar ish beruvchilarga huquqiy nizolarni hal qilishga yordam berganini ko'rib chiqaylik.

To'liq javob bepul keyin mavjud

Bosh buxgalterga ko'proq mas'uliyatli operatsiyalar yuklanadi, masalan:

  • moliyaviy hisobotlarni, shu jumladan konsolidatsiyalangan hisobotlarni tayyorlash;
  • soliq hisobi, soliqni rejalashtirish va hisobot berish;
  • tashkilotda buxgalteriya hisobini ichki nazorat qilish;
  • moliyaviy tahlilni o'tkazish;
  • byudjetlashtirish va pul oqimini boshqarish.

Mavzu bo'yicha maqolalar: "Ish haqini ko'rib chiqish " Xo'sh qanday , davlat organlarida uning o‘rinbosarlari va bosh hisobchisi”.

Kerakli bilim va ko'nikmalar

Mehnat majburiyatlarini samarali bajarish uchun buxgalter har xil turdagi birlamchi buxgalteriya hujjatlarini, shu jumladan elektron hujjatlarni tuzishni o'rganishi, shuningdek ularni har tomonlama tekshirish usullarini o'zlashtirishi kerak. Buxgalteriya hisobi uchun asosiy kompyuter dasturlarini o'zlashtirishingiz, orgtexnika va ma'lumotnoma axborot tizimlaridan foydalanishni o'rganishingiz kerak. Shuningdek, Rossiya qonunchiligining buxgalteriya hisobi, hujjat aylanishi, soliqlar va to'lovlar, ijtimoiy va pensiya ta'minoti, arxiv ishi bo'yicha asoslarini o'rganish muhimdir.

Oddiy mutaxassis buxgalteriya hisobini to'g'ri tuzish, ma'lumotlarni yozib olish va to'plash, mahsulot tannarxini hisoblash va hisoblashni bilishi kerak. ish haqi, imtiyozlar, boshqa to'lovlar. Kundalik ishda siz nafaqat moliyaviy hujjatlarni, balki sertifikatlar, so'rovlar va ko'chirmalarni ham rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi.

Buxgalteriya bo'limi boshlig'iga (bosh buxgalter) yanada murakkab va mas'uliyatli vazifalar yuklangan. Shuning uchun, asosiy ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, unga buxgalteriya hisobi hajmini va bo'limning moddiy, texnik, moliyaviy va boshqa resurslarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash, buxgalteriya hisobi bilan bog'liq ishlarning muddati va sifatini nazorat qilish, har xil turdagi ishlarni tayyorlash va tekshirish qobiliyati kerak bo'ladi. hisobot berish va moliyaviy tahlilni amalga oshirish.

Mutaxassis bilishi kerak:

  1. iqtisodiyot, texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqaruv asoslari;
  2. buxgalteriya hisobi masalalari bo'yicha sud amaliyoti;
  3. Rossiya Federatsiyasining buxgalteriya hisobi, soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlari;
  4. rossiya Federatsiyasining fuqarolik, bojxona, valyuta, byudjet, sug'urta va mehnat qonunchiligi;
  5. moliyaviy hisob-kitoblar va moliyaviy tahlil usullari;
  6. axborotni muhofaza qilish, saqlash va uzatish qoidalari;
  7. xo'jalik yurituvchi sub'ektning ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini rasmiylashtirish tartibi.

Buxgalterning professional standartida nazarda tutilgan malaka darajalari

2018 yilgi buxgalter uchun professional standart faqat ikkita malaka darajasini qamrab oladi - beshinchi va oltinchi. Buxgalteriya hisobi bo'yicha oddiy lavozimni egallagan xodim uchun beshinchi malaka darajasi etarli professional standart etakchi buxgalter oltinchi malaka darajasiga mos keladi. Shu sababli, bosh buxgalter lavozimiga da'vogarlarga yuqori talablar qo'yiladi.

Bosh buxgalter oliy maxsus ma’lumotga (bakalavr yoki magistratura) hamda oxirgi besh kalendar yilida audit yoki buxgalteriya hisobi bilan bog‘liq kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak. Oddiy lavozimni egallash uchun o'rta maxsus ma'lumot etarli. Batafsil ma'lumot uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 148n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan malaka darajalari ro'yxatiga va "Nima bor" cheat varag'iga murojaat qilishingiz mumkin. ».

Malakalari professional standartlarga javob bermaydigan buxgalterni (shu jumladan bosh buxgalterni) darhol ishdan bo'shatish mumkin emas. Qonun sizga xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash va qoniqarsiz natijalarga erishgan taqdirda unga qo'shimcha o'qitishni taklif qilish yoki boshqa lavozimga o'tkazishni tashkil qilish imkonini beradi. Agar korxonada oddiygina tegishli lavozim bo'lmasa yoki u allaqachon boshqa xodim tomonidan ishg'ol qilingan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga ruxsat beriladi).

Amaliyotdan savol

Professional standartlarni qanday qo'llash kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi " »

Veronika Shatrova javob beradi,
mehnat qonunchiligi bo'yicha ekspert, kadrlar va kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun elektron kadrlar tizimi, "Kadrlar bilan ishlash" jurnali va boshqa professional nashrlarning nashriyotchisi va muallifi

Tashkilot ikki holatda professional standartlarni qo'llashi shart. Birinchisi, qonun bir lavozimdagi ish uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar yoki cheklovlarni belgilaydi. Ikkinchidan, ish xodimdan ma'lum bilim, bilim yoki ko'nikmalarga ega bo'lishni talab qiladi. Bizning tavsiyalarimizdan siz professional standartlarni qanday to'g'ri qo'llashni, xodimning professional standart talablariga muvofiqligini tekshirishni o'rganasiz, shuningdek, boshqa ko'plab savollarga javob olasiz.

Kasbiy standart ma'lum bir malaka darajasini, ya'ni ma'lumot va ish tajribasini belgilaydi, bu esa xodimning lavozimda ishlashi kerak ( ).

Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan qabul qilingan va Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar reestri barqaror o'sib bormoqda. 2016 yil avgust oyining oxirida u 8 yuzdan ortiq standartlarni o'z ichiga olgan, ammo ular orasida iqtisodchilar uchun yagona hujjat hali ham mavjud emas.

Bunday holda, ish beruvchi xodimning ish qobiliyatini aniqlashda, ish tavsifi qoidalarini shakllantirishda, ish haqi to'lash masalalarini hal qilishda va professional standartlarda juda qulay tarzda tartibga solinadigan boshqa hollarda nima qilishi kerak? Keling, buni birgalikda aniqlaylik.

Hali professional standart yo'q, lekin bu majburiymi?

Mehnat kodeksi 2016 yil 1 iyundan boshlab kasbiy standartlarni qo'llashni majburiy qilib qo'ydi va bu yangilik ko'pincha ish beruvchilarni shunchalik hayratda qoldiradiki, ular darhol qonunning tushuntirishlariga e'tibor bermaydilar. Va ular professional standartlar tom ma'noda faqat cheklovlar o'rnatilgan, kompensatsiya taqdim etilgan yoki imtiyozlar mumkin bo'lgan lavozimlarga qo'llanilishi kerakligini aytishadi. Boshqa barcha turdagi faoliyatlar uchun faqat professional standartlardan foydalanish tavsiya etiladi:

  • mehnat funktsiyasini tartibga solish;
  • mehnat shartnomalari va lavozim tavsiflarini tuzishda;
  • turli lavozimlarga ish haqini belgilashda;
  • sertifikatlashtirish va qayta sertifikatlash uchun;
  • xodimlarni o'qitish va rivojlantirish masalalarida.

MA'LUMOT! Iqtisodchi tegishli bo'lgan kasbiy faoliyat sohasi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi imtiyozlar va kompensatsiyalar shaklida maxsus shartlarni nazarda tutmaydi va kasbiy chegaralar belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, ushbu lavozim uchun professional standart tavsiya etiladi, lekin talab qilinmaydi - albatta, u alohida hujjat bilan tasdiqlanganda.

Iqtisodchi - u kim?

Iqtisodchi - bu to'liq ish unvoni emas, balki bu butun professional sohadir; Iqtisodchi eng yuqori ixtisoslashganlar orasida turli mehnat sohalarida ishlaydigan shaxs bo'lishi mumkin, siz quyidagi iqtisodchilarni topishingiz mumkin:

  • sotish uchun;
  • moliyaviy nazorat va operatsiyalar bo'yicha;
  • rejalashtirish bo'yicha;
  • shartnomalar bo'yicha;
  • shikoyatlarni ko'rib chiqish bo'yicha;
  • kadrlar bo'limida;
  • buxgalteriya hisobida.

Muayyan iqtisodchining pozitsiyasi nafaqat boshqa mumkin bo'lgan lavozim unvonlari orasida, balki mutaxassislikning asosiy nomlari orasida ham qayd etilishi mumkin.

Iqtisodchi standarti

Bugungi kunga qadar qabul qilingan va tasdiqlangan professional standartlar orasida iqtisodchining mumkin bo'lgan ish vazifalari bo'lgan mutaxassislar uchun yaratilgan bir nechtasi mavjud. Keling, "iqtisodchi" lavozimi bilan ishlash uchun eng ko'p ishlatilishi mumkin bo'lgan narsalarni ko'rib chiqaylik.

Iqtisodchi-moliyachi uchun professional standart

Mutaxassislik moliyaviy iqtisodchi mikromoliyaviy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan lavozimlarni egallashga imkon beradi. "Moliyaviy maslahat bo'yicha mutaxassis" tegishli professional standarti Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 19 martdagi 167n-son buyrug'i bilan qabul qilingan.

Bunday mutaxassis quyidagi asosiy funktsiyalarni bajarish huquqiga ega:

  • mikrokreditlarni, shuningdek, tegishli operatsiyalarni rejalashtirish va berish;
  • mikromoliyalash tartib-qoidalari uchun moliyaviy yordamni jalb qilish.

Ushbu sohada professional standart tomonidan taklif qilinadigan lavozimlar "mutaxassis" yoki "etakchi mikromoliya mutaxassisi" dir. Ularga qo'yiladigan malaka talablari 1-jadvalda keltirilgan.

Jadval 1

Moliyaviy nazorat uchun professional standart

Ichki auditor funktsiyalarini nafaqat yuristlar va buxgalterlar, balki iqtisodiy mutaxassislar ham bajarishlari mumkin. Bunday faoliyat sohalari uchun "Ichki nazoratchi" va "Ichki auditor" professional standarti Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 236n va 398n-sonli buyruqlari bilan taxminan 2 oylik vaqt farqi bilan qabul qilingan (birinchisi 22.04.2015, ikkinchisi 24.06.2015).

Asosiy javobgarlik moliyaviy monitoring bo'yicha mutaxassis- noqonuniy daromadlarni "yuvish" urinishlarini kuzatish va bostirishdir. Iqtisodchi uchun 2-jadvalda keltirilgan uchta umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi ushbu professional standartga mos kelishi mumkin.

2-jadval

Ushbu barcha funktsiyalar uchun ushbu professional standart maxsus cheklovga ega - obro'ga kirish. Siz bu ishda ishlamasligingiz kerak:

  • foyda olish maqsadida sodir etilgan iqtisodiy huquqbuzarliklar uchun sudlangan shaxslar;
  • ish daftarchasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga ega bo'lganlar uchun.

ESLATMA! Ushbu cheklovga asoslanib, ushbu professional standart majburiydir. Shunday qilib, agar ish beruvchi o'z iqtisodchisining ishini tartibga solish uchun ushbu hujjatni tanlagan bo'lsa va o'z qarorini lavozim tavsifida yoki boshqa me'yoriy hujjatda yozib qo'ygan bo'lsa, u standartda ko'rsatilgan barcha talablarga rioya qilishi kerak va bajarilmasa. jarima.

Xodimlar uchun professional standart

Iqtisodchi xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanishi mumkin. Tegishli professional standart 8 ta asosiy funktsiyani taqdim etadi, ulardan 6 tasi mehnat iqtisodchisi uchun mavjud:

  • kadrlar hujjatlarini yuritish;
  • kadrlar bilan ta'minlash (qidirish va ishga olish);
  • xodimlarni baholash va sertifikatlash;
  • kadrlar malakasini oshirish va malakasini oshirish;
  • kompaniyaning korporativ siyosati ustida ishlash;
  • mehnatga haq to'lashni va mehnatni tashkil qilishni ta'minlash.

Bu funktsiyalarning barchasi oldindan majburiy ish tajribasini talab qilmaydi. Ulardan birinchisi uchun malaka darajasi 5, qolganlari uchun 6. Hujjatlar bilan ishlash uchun o‘rta maxsus ma’lumot yetarli, keyingi ikkitasi uchun kamida bakalavr, qolganlari uchun esa oliy ma’lumotli bo‘lish kerak. mutaxassis yoki magistrlik dasturidagi universitet. Ushbu funktsiyalar maxsus talablar bilan yuklanmaydi, ya'ni professional standart tavsiya etiladi, lekin majburiy emas.

Boshqa qanday professional standartlar foydali bo'lishi mumkin?

Iqtisodchi faoliyatining turli sohalari uchun quyidagi professional standartlar ham qo'llanilishi mumkin:

  • "Buxgalter" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 106/n-son buyrug'i bilan ro'yxatdan o'tgan);
  • "Statistik" (09.08.2015 yildagi 605n-son buyrug'i).

Yuqoridagilar bilan bir qatorda, ushbu professional standartlar faqat ish beruvchilar o'z iqtisodchilariga nisbatan foydalanishlari mumkin bo'lgan eng mashhur standartlardir. Agar ish beruvchi professional standartlardan foydalanishni birinchi o'ringa qo'ysa, u xodimga qo'yiladigan talablarga eng mos keladigan ish funktsiyasini tanlashi mumkin. Unga asoslanib, siz lavozim nomi va malaka komponentlari haqida qaror qabul qilishingiz mumkin. Butun tashkilot shug'ullanadigan faoliyat turining professional standartidan foydalanish mantiqan to'g'ri.

Yaxshi eski EKS yordam beradi

Rossiya Mehnat vazirligining 21-avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan EKS (Yagona malaka ma'lumotnomasi). 1998, shuningdek, iqtisodchilarning ish vazifalari va malaka talablari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. EKS iqtisodiy lavozimlar uchun quyidagi majburiyatlarni belgilaydi:

  • kompaniya faoliyatining iqtisodiy tarkibiy qismi;
  • tashkilotning samaradorligi va rentabelligini oshirish;
  • ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini nazorat qilish (ishlab chiqarishda);
  • yangi yo'nalishlarni amalga oshirish;
  • resurslarni optimallashtirish.

EKS bunday xodimdan iqtisod va moliya bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lishini talab qiladi, bu holda mutaxassislik bo'yicha oldingi ish tajribasi muhim emas; Agar iqtisodchi faqat o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa, u eng avvalo:

  • 1-toifali texnik lavozimida 3 yildan;
  • boshqa ixtisoslashtirilgan lavozimlarda 5 yildan.

DIQQAT! Ish beruvchining o'zi o'z xodimlariga nisbatan EKS yoki professional standartga rioya qilishni qaror qiladi, bu har qanday mahalliy normativ hujjatda qayd etilishi kerak. Kasbiy standartga rioya qilish majburiy bo'lishi kerak bo'lgan yagona holat moliyaviy monitoringning professional standarti bo'yicha bosh iqtisodchi lavozimidir, chunki u qonun hujjatlarida qayd etilgan xodimlarga ma'lum cheklovlarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining Kasbiy buxgalterlar instituti ishlab chiqdi va Mehnat vazirligi amaldagi 309-sonli Kasbiy buxgalter standartini tasdiqladi (2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i). Hujjatda buxgalteriya xodimlarining malakasi, bilimi, ma'lumoti, tajribasiga qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, bunday xodimlarning mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan. Talablar oddiy xodimlar va menejerlar, ya'ni bosh buxgalterlar yoki o'rinbosarlar uchun alohida belgilanadi.

Dastlab, Buyurtma majburiy emas edi va maslahat xarakteriga ega edi. Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatning qoidalari korxonalarning buxgalteriya bo'limi ishini muvofiqlashtirish jarayonida, xodimlarning bilimini tekshirish va lavozimlarning funksionalligini aniqlash uchun foydalanilgan. Biroq, 2017 yilda Mehnat vazirligi buxgalterlar uchun professional standartga qo'shimchalar ishlab chiqishni boshladi loyihani Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida yuklab olish mumkin; Qanday o'zgarishlar muhokama qilinmoqda?

Avvalo, malaka darajalari kengaytirildi. 7 va 8 darajalari paydo bo'ladi mehnat funktsiyalari mos ravishda kengaytirildi - moliyaviy va soliq tahlilini o'tkazish, EP (alohida bo'linmalar) bo'yicha hisobotlarni ishlab chiqish, turli biznes jarayonlarini tashkil etish va rejalashtirish va hokazo. Ammo hozirgi vaqtda Standartning yangilangan versiyasi mavjud. hali tasdiqlanmagan, shuning uchun unga faqat eski nashrda (2015 yil 23 yanvarda) kirish mumkin.

2018 yil 1 iyuldan boshlab buxgalterlar uchun professional standartlar

2018 yilda 2015 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Kasbiy buxgalter standarti, ehtimol, yangilanadi. Avvalgidek, ushbu hujjatning normalari barcha tashkilotlar uchun majburiy emas. Ushbu talablarga kim rioya qilishi kerak? Javob uchun nizomning 4-bandiga murojaat qilaylik. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunining 7-moddasida aytilishicha, quyidagi muassasalarning bosh buxgalterlariga (yoki buxgalteriya hisobi uchun mas'ul shaxslarga) kasbiy talablar qo'yiladi:

  • Ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari, kredit tuzilmalari bundan mustasno.
  • Sug'urta kompaniyalari.
  • AIF va boshqaruv investitsion fondi.
  • Qimmatli qog'ozlari uyushgan savdoga qo'yilgan boshqa shaxslar, kredit tashkilotlari bundan mustasno.
  • Byudjetdan tashqari davlat va hududiy byudjetdan tashqari fondlarni boshqarish organlari.

402-FZ-sonli qonun ham, 2018 yilgi Buxgalterlar uchun kasbiy standart ham belgilangan turdagi korxonalarning bosh buxgalterlari uchun oliy ma'lumot va ma'lum ish tajribasiga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi. Ammo agar Qonunda ta'lim va tajribaga qo'yiladigan umumiy talablar, Buxgalterning kasbiy standarti tasdiqlansa, siz maqolaning oxiridagi hujjatni yuklab olishingiz mumkin, unda ish funktsiyalari, bilim va ko'nikmalar batafsil tavsiflanadi. Talablar ikkita kasbga - oddiy buxgalter va bosh buxgalterga (yoki uning o'rinbosari) beriladi. Ular nima?

Buxgalterlar uchun professional standartlar - normativ talablar

2018 yildan boshlab buxgalterning professional standarti lavozim tavsiflarida tegishli shartlar ko'rsatilgan tashkilotlarning oddiy buxgalterlari uchun majburiydir. Xususan, Standartga ko'ra, bosh emas, oddiy hisobchi uchun o'rta ma'lumot yoki kurslarni tugatgan bo'lish kifoya. Ish tajribasi 3 yil bilan cheklangan. Bunday holda, bosh buxgalter yordamchisi, shuningdek, kassir yoki nazoratchi sifatida ish tajribasi mos keladi. Mehnat ko'nikmalariga kelsak, ularning ro'yxati uchta toifa bilan cheklangan:

  • 1 - birlamchi ma'lumotlar bilan ishlash (shakllantirish, normativ talablarga muvofiqligini tekshirish, buxgalteriya hisobi).
  • 2 – buxgalteriya registrlarida hujjatlar va operatsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish.
  • 3 - aylanmani yopish orqali hisoblar bo'yicha yakuniy natijalarni aniqlash.

Bosh buxgalterning kasbiy standarti - me'yoriy talablar

2018 yildan boshlab buxgalterlar uchun amaldagi Kasbiy standartlar rahbar xodimlar - bosh buxgalterlar, shuningdek ularning o'rinbosarlari uchun ham qo'llanilishi kerak. Bunday ishchilar faqat oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishi kerak. Va ish tajribasi sizning ilmiy darajangiz yoki yo'qligingizga bog'liq. Agar siz universitetni tamomlagan bo'lsangiz, tegishli lavozimlarda 3 yillik ish staji etarli; bo'lmasa, kamida 5 yillik ish tajribasi talab qilinadi.

Shu bilan birga, ish beruvchining rahbariyati, agar ular bunday qarorni tegishli deb hisoblasa, maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan xodimlarni yollash huquqiga ega. Bosh buxgalter faqat oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak bo'lgan korxonalar ro'yxati statistik ma'lumotga ega bo'lishi kerak. 402-FZ-son Qonunining 7-moddasi. Mehnat toifalarining 5 darajasi mavjud:

  • 1 - buxgalteriya hisobotlarini, shu jumladan balans, daromadlar to'g'risidagi hisobot va boshqa shakllarni yaratish.
  • 2 – korxonada soliq hisobini tashkil etish va yuritish, shu jumladan buxgalteriya siyosati, registrlarni ishlab chiqish, amortizatsiya usullarini tanlash va boshqalar.
  • 3 – buxgalteriya hisobi ustidan ichki nazorat.
  • 4 – jamlanma hisobot shakllarini tayyorlash.
  • 5 – moliyaviy tahlil usullarini ishlab chiqish va ularni amaliyotda qo‘llash.

Kasbiy standartlar bo'yicha buxgalterlarni sertifikatlash

Korxonalar o'z buxgalterlarini Kasbiy standartga muvofiqligini tekshirishlari shart emas (Mehnat kodeksining stat. 195.3). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sertifikatlash uchun buxgalteriya lavozimlari ro'yxatini cheklamaydi. Ammo agar xodim bunga qarshi bo'lmasa, ish beruvchilar buni qilish huquqiga ega. Davlat sertifikatlash IPB RF deb nomlangan maxsus muassasa tomonidan amalga oshiriladi. Aynan shu organ Profstandard 309 ni ishlab chiqdi.

2018 yildan boshlab buxgalterlar uchun professional standartlar - qaerdan yuklab olish mumkin

Normativ hujjatlarning joriy nashrlari turli xil LDS (huquqiy ma'lumot tizimlari), shuningdek, buxgalteriya hisobi bo'yicha maxsus veb-saytlar tomonidan joylashtirilgan. Buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun tajriba talablari bilan tanishish uchun 1061n buyrug'ining mazmunini o'rganing. Ish vazifalari darajalar bo'yicha sanab o'tilgan va kerakli ko'nikma va bilimlarning tavsifini o'z ichiga oladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Buxgalterlar turli kompaniyalarning yuqori malakali xodimlaridir. Ularning majburiyatlari hisobotlarni tayyorlash, tranzaktsiyalarni yaratish va ko'plab hujjatlarni saqlashni o'z ichiga oladi. Ularning ishi maxsus professional standartga asoslangan bo'lishi kerak. U Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilmoqda. 2018 yilda yangi professional standart yaratildi.

2018 yilda avvalgi professional standart yangi hujjat bilan almashtirildi. U 2018 yil 1 iyulda joriy etilgan. Ushbu hujjatlardagi standartlar barcha kompaniyalar uchun majburiy emas.

Korxonada professional standartni qanday joriy etishni ushbu videoda ko'rishingiz mumkin:

Bu kim uchun talab qilinadi?

Buxgalterlar uchun ishlab chiqilgan professional standart faqat ba'zi muassasalar uchun majburiydir. Bularga quyidagilar kiradi:

  • OAJ, ammo bu kredit tashkilotlarini o'z ichiga olmaydi;
  • sug'urta kompaniyalari;
  • qimmatli qog'ozlar bilan ishlaydigan turli tashkilotlar;
  • davlat yoki byudjetdan tashqari bo'lishi mumkin bo'lgan turli xil fondlarning boshqaruv organlari.

Ushbu hujjatga asoslanib, har qanday buxgalterning ma'lum bir korxonada ishlashi uchun oliy ma'lumotga va zarur ish tajribasiga ega bo'lishi talab qilinadi. Talablar nafaqat bosh buxgalterga, balki oddiy buxgalteriya xodimiga ham tegishli.

Biroq, tashkilot ushbu standartga mos kelmaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo bu holda siz mutaxassisning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli hamkorlikni to'xtatishingiz mumkin.

Qanday qoidalar joriy etilmoqda?

2018 yil oxiridan kuchga kiradigan professional standart mutaxassislarning ishiga yangi qoidalar va talablarni joriy qiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • mutaxassislar ko'pincha o'z malakalarini oshirishlari kerak bo'ladi;
  • malakalar soni ortib bormoqda, shuning uchun hozirda 4 ta yuqori daraja mavjud: 5,6, 7 va 8;
  • 5 va 6 darajalarni faqat o'rta kasbiy ma'lumotga ega yoki bakalavr darajasini tugatgan buxgalterlar olishlari mumkin;
  • yangi lavozimlar joriy etilmoqda, shuning uchun endi kompaniyalarda nafaqat buxgalterlar, balki birinchi yoki ikkinchi toifadagi buxgalterlar, tijorat direktori va buxgalteriya bo'limi boshlig'i ham ishlashi mumkin;
  • buxgalteriya bo'limi boshlig'i 7-darajali malakaga ega va uning vazifalariga boshqa bo'limlar rahbarlari bilan birgalikda tashkilot uchun turli xil hisobotlarni tuzish kiradi;
  • tijorat direktori konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlashga ixtisoslashgan;
  • buxgalterning ma'lumoti va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda;
  • Buxgalter kamida o'rta ma'lumotga ega bo'lishi kerak va u ish tajribasiga ega bo'lishi shart emas;
  • Bosh buxgalter 6 darajadan yuqori malakaga ega bo'lishi, shuningdek, oliy ma'lumotga va ikki yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak;
  • bosh buxgalter muntazam ravishda malaka oshirish kurslarida qatnashishi shart;
  • uch yil ichida mutaxassislar kamida 120 soatlik mashg'ulotlardan o'tishlari kerak;
  • Har yili malaka oshirishga kamida 20 soat vaqt ajratiladi.

Lavozimning malaka talablariga javob bermaganligi uchun xodimni qachon ishdan bo'shatish mumkinligini bilib olasiz.

Yangi professional standart bo'yicha ishlash uchun mutaxassislar tegishli imtihondan o'tishlari kerak. Jarayon faqat malakani baholash uchun mo'ljallangan maxsus markazlarda amalga oshiriladi.

Sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan fuqaro tegishli sertifikat oladi. Bu buxgalterning professional standartning ko'plab talablariga haqiqatan ham javob berishini tasdiqlaydi. Ushbu hujjat uch yil davomida amal qiladi.


Kasbiy standartlar uchun yangi qoidalar va talablar qanday?

Xodimlarga qo'yiladigan talablar

Ushbu hujjat yangi malaka darajalarini joriy qilganligi sababli, turli kompaniyalarda ishlaydigan mutaxassislar qanday sharoitlarda ma'lum bir lavozimni egallashlari mumkinligini bilishlari kerak.

Buning uchun quyidagi talablar hisobga olinadi:

  • 5-darajali malaka. Agar mavjud bo'lsa, fuqaro oddiy hisobchi, shuningdek, birinchi yoki ikkinchi toifadagi hisobchi sifatida ishlashi mumkin. Bunday lavozimlarda ishlash uchun tegishli tajribaga ega bo'lmagan fuqarolarni jalb qilish mumkin. Ammo keyingi toifaga o'tish uchun mutaxassis kamida bir yil ishlashi kerak. Maqomga ega bo'lish uchun sizdan ilg'or o'quv dasturidan o'tishingiz shart emas. Fuqaro murakkab buxgalteriya dasturlari bilan ishlash uchun zarur bilimga ega bo'lishi kerak. Ushbu mutaxassislik bo'yicha kamida o'rta ma'lumot talab qilinadi. Agar biror kishi boshqa sohada ma'lumotga ega bo'lsa, u hisobchi bo'lib ishlay olmaydi.
  • 6-darajali. Agar mavjud bo'lsa, fuqaro bosh buxgalter yoki buxgalteriya hisobiga ixtisoslashgan bo'lim boshlig'i lavozimini egallashi mumkin. Ushbu lavozimlarda ishlash uchun, agar fuqaro oliy ma'lumotga ega bo'lsa, buxgalteriya hisobi yoki moliya sohasida 5 yillik ish tajribasi talab qilinadi. Agar o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan fuqaro bunday lavozimga ariza topshirsa, u kamida 7 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Mutaxassislar uch yil davomida malaka oshirish kursidan o‘tishlari va bu mashg‘ulotlarga kamida 120 soat vaqt ajratilishi kerak. Yiliga taxminan 20 soat protseduraga sarflanadi. Mutaxassislar o'zlarining asosiy vazifalarini bajarish uchun zarur bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishlari kerak.
  • 7-daraja. Ushbu malaka darajasiga erishish uchun inson ko'plab talablarga javob berishi kerak. Bunday holda, u bosh buxgalter yoki buxgalteriya bo'limi boshlig'i sifatida ishlashi mumkin. Buning uchun faqat boshqaruv lavozimlarida 5 yillik tajriba talab etiladi. Ish moliya sohasida amalga oshirilishi kerak. Magistr yoki mutaxassislik darajasiga ega bo'lgan oliy ma'lumot talab qilinadi. Bu ixtisoslashgan bo'lishi kerak, ammo asosiy bo'lmagan ta'limga faqat fuqaro maxsus dasturni tugatgan bo'lsa, ruxsat etiladi, buning asosida buxgalterlar kelajakdagi ish uchun tayyorlanadi. Bunday ish uchun fuqaroning aniq bilimga ega bo'lishi muhimdir. U ko'plab buxgalteriya dasturlarining ishlashini tushunishi kerak. U har bir tashkilot tomonidan tayyorlangan ko'plab hisobotlar qanday tayyorlanishi va ular Federal Soliq xizmatiga qachon taqdim etilishini bilishi kerak. U filialni yoki alohida bo'linmani qanday ochishni, shuningdek buni kompaniyaning rasmiy hujjatlarida qanday aks ettirishni bilishi kerak. Aynan shu mutaxassis turli moliyaviy hisobotlarni kuzatish uchun javobgardir. U korxona faoliyatini tahlil qilish va boshqaruv hisobi bilan shug'ullanadi. Shuning uchun, faqat yuqori malakali mutaxassis lavozimni egallashi mumkin.
  • 8-daraja. Bunday darajadagi malakaga ega bo'lgan mutaxassislar bosh buxgalter, buxgalteriya boshlig'i, shuningdek tayyorlashga jalb qilingan bo'lim boshliqlari sifatida ishlashi mumkin. Oliy ma'lumot talab qilinadi, u ixtisoslashgan yoki asosiy bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, mutaxassis uning kasbiy tayyorgarligini ta'minlaydigan maxsus dasturdan o'tishi kerak. Rahbar lavozimlarida ish tajribasi 5 yildan ortiq bo'lishi kerak. Bunday holda, siz audit hisobotlarini tayyorlash tajribasiga ega bo'lishingiz kerak. Bunday mutaxassislar uch yil davomida 120 soat davomida malaka oshirishlari shart. Xodim buxgalteriya siyosatini ishlab chiqish va sho''ba korxonalar bilan o'zaro aloqada bo'lish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Undan axborot tizimlarini integratsiyalash va atipik va murakkab muammolarga yechim topish talab etiladi. Bunday xodimlar konsolidatsiyalangan hisobotlarni shakllantirish va taqdim etish jarayonini boshqaradilar. Konsolidatsiya paytida ular buxgalteriya hisobining birligi va to'g'riligini kafolatlaydi.

Bundan tashqari, sakkizinchi darajadagi mutaxassislar operatsion boshqaruv yoki buxgalteriya hisobi autsorsingida menejer sifatida ishlashi mumkin. Ular ko'pincha kompaniyani rivojlantirishga ixtisoslashgan tijorat direktori yoki menejer lavozimini egallaydi.

Bu turli hisobotlar bilan 5 yillik ish tajribasini talab qiladi va mutaxassislar boshqaruv lavozimlarini ham egallashlari kerak. Qayta tayyorlash har uch yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Ushbu profil bo'yicha mutaxassis quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

  • marketing boshqaruvi. marketing strategiyasini tuzish uchun qanday qoidalardan foydalanishni bilib olasiz;
  • kompaniya faoliyatini yaxshilash uchun reklama va turli biznes jarayonlaridan foydalanish;
  • xizmat ko'rsatishni yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish;
  • soliq yoki buxgalteriya hisobi bilan bog'liq mijozlar bilan ishlash;
  • kompaniya xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish;
  • strategik rejalashtirish va samarali boshqaruv uchun foydalanish.

Xulosa

Bunday yangi kasbiy standartning joriy etilishi munosabati bilan oliy ma’lumotli va o‘ziga xos malakaga ega bo‘lgan mutaxassislar uchun imkoniyatlar soni sezilarli darajada oshib bormoqda.

Ular har qanday kompaniyada haqiqatan ham yuqori lavozimlarni egallashlari mumkin. Muhim talablarni taqdim etish orqali siz xodimlarning professionalligi va malakasiga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin.

Professional standartlar kimlar uchun majburiy bo'lsa, bu erda ko'rishingiz mumkin: